第一篇：作風建設書記講話(000)

干部作風建設年活動動員大會上的講話

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同志們：

剛才，*****同志宣讀了******市關于開展干部作風建設年活動的實施方案。希望各部門、各單位認真學習貫徹執行。下面，我講四點意見。

一、肯定成績，正視差距，充分認識加強干部作風建設的重要性和緊迫性

作風建設關系到******各項事業發展的興衰成敗。加強作風建設既是黨的建設的重要內容，也是職工群眾的期盼。優良作風是******人的光榮傳統，是弘揚******精神的內在要求和外在表現。******黨委歷來十分重視干部作風建設，進入新世紀以來，隨著西部大開發戰略的深入實施，發展形勢對創新體制機制、提高機關效能提出了新的要求，******黨委堅持不懈地狠抓干部作風建設并取得了明顯成效。一是積極推進機關行政效能建設。早在2002年，******就組織開展了“******機關工作全面提速，優化投資發展環境”活動，以改革行政審批制度、強化部門效能為主要內容，全面落實首問負責制、AB配角制、服

理作用，不斷擴展社區服務范圍，政府服務社會、服務居民的網絡逐步完善，功能明顯增強。嚴格落實信訪責任制和責任追究制，實施信訪問題包案、聯合接訪和領導干部接待日等制度，認真組織開展積案排查化解活動，及時解決群眾合理訴求。為進一步密切黨群干群關系，轉變機關干部工作作風，2004年，政府網站開設了“市長信箱”，疏通政府與群眾的溝通渠道。截至目前，共收到群眾來信5500件、回復3900件，網上公開1800件。從2006年開始，******針對影響群眾切身利益和******發展環境的焦點熱點問題，在相關部門和******基層站所、******管理服務人員開展行風、作風評議，在廣播電視新聞媒體開辦了《政風行風熱線》、《非常關注》等欄目，及時傾聽群眾呼聲，拓寬作風建設和行政效能監督渠道。近些年，******黨委分批次開展了機關干部******、進廠駐企活動，先后有868名師團機關干部入駐423個******（村）、企業幫助工作；2007年起又開展了機關干部進駐街道社區活動，每年抽調50多名機關干部進駐街道社區，努力幫助社區化解矛盾，為居民群眾辦實事、解難事。四是努力建設風清氣正、團結和諧發展環境。******黨委堅持把加強黨風廉政建設做為加強干部作風建設重中之重的工作，嚴格執行黨風廉政建設責任制，加強教育、完善制度、強化監督、嚴肅查處，著力建設一支勤政廉潔的干部隊伍，密切了黨群干群關系。不斷強化“懂團結是大智慧，會團結是真本

法不會用”，無所適從、束手無策。有的干部只是把解放思想停留在口頭上，遇到具體問題還是在傳統觀念、固有思維上兜圈子，解決難點問題、突破瓶頸制約時，循規蹈矩、畏首畏尾、怕擔責任、怕冒風險，缺乏攻堅克難的勇氣和敢闖敢冒、敢做敢當的膽識；有的干部是自己沒招法，還對別人不服氣。落實工作方面：有的干部對布臵的工作響應慢、執行慢、落實慢，工作推一推動一動。有的干部碰到問題不解決，遇見困難繞著走，該抓的不抓、該管的不管，對上應付、對下糊弄，有令不行、有禁不止。有些部門和單位對******黨委的安排部署，存在以文件落實文件、以會議落實會議的現象，一些重點項目、民生工程、重大決策部署，******黨委強力推進、基層急切盼望，但中間環節“腸梗阻”。服務質量和效率方面：有的干部對基層來辦事的同志，不體諒難處，盛氣凌人、官氣十足，臉難看、門難進、事難辦的“衙門”作風依然存在。有的干部雖然做到了笑臉相迎、端茶讓座，但沒有明確的態度，不解決問題，不能盡快把事情辦好。有的干部辦事不分輕重緩急，總是拖著、壓著或者互相推諉，本來可立即辦的事，總是喜歡用研究研究、了解了解來應付，與辦事的同志玩“太極拳”，不能做到急事急辦、特事特辦。有的干部專業不精，政策不明，業務不熟，辦事不得要領。******雖然成立了行政審批服務中心，但運轉情況不盡如人意，部門權力未下放，中心工作人員只是傳遞員，審批核準、二、把握關鍵，突出重點，努力在解決干部作風建設的具體問題和創新體制機制上下功夫

按照******黨委的部署，這次干部作風建設年活動要突出一個主題，即創新管理、服務群眾，強化執行、提質提效，推動跨越發展、促進社會和諧穩定，堅持“五個原則”，實現“四個新提高”。為期半年的活動，不可能把干部作風建設存在的所有問題都解決好，但必須做到：抓一項就要有一項實際效果，就必須抓出亮點，建立長效機制。要針對實際工作中存在的問題，把最現實、最迫切、最具備條件的作風建設工作抓緊抓好抓出成效。我們要在以下幾個方面狠下功夫，實現新的突破。

第一，要通過抓作風建設，在解放思想、提振精神上實現新突破。解放思想、振奮精神，是跨越發展的強大動力，也是作風建設的重要內容。能否以創新的思維和方式創造性開展工作，是檢驗作風建設成效的重要標準。各級干部要堅持用解放了的思想抓好發展，用發展的辦法解決前進中的問題。對看準的事、瞄準的項目，只要有利于發展、有利于職工群眾的長遠利益和根本利益，就要不爭論、不猶豫、大膽干。要深入開展機關工作創新，大力推進發展理念創新、發展模式創新、服務方式創新、工作方法創新，切實解決好活力不足、效率不高、工作不實等問題，努力培育發展新優勢。要堅持變化、變革、創新、突破，善于學習推廣先進經驗，形成后發優勢。在實現跨越

正確用權。對有項目審批權、行政執法權、資金支配權和窗口服務的重點科室，要強化作風督查。

二是突出抓好行政審批事項和行政執法的規范管理。要把屬于下級的權力還給下級，屬于市場的功能還給市場，屬于社會的職能還給社會。做到只要有利于發展，就堅決落實到位，只要政策允許，就堅決放權到位。對涉及企業和項目建設的行政事業性收費問題，******黨委已經做出過要求。我再次強調：各類工業建設項目和民生工程，由******各部門收取的行政性收費一律免除，事業性收費按就低不就高的標準收取；上級部門和******以外其他部門收取的行政事業性收費，******相關職能部門要積極協調，力爭按最低標準收取。尤其是對重點項目和保障性住房等民生工程的審批手續要進行嚴格清理，不能出現因為我們******機關的審批手續問題而影響建設進度。要整合部門執法職能，加快組建******市綜合執法局，強化******、******、******和******鄉綜合執法職能，規范執法行為，提高執法效能。

三是突出抓好項目建設跟蹤服務。項目建設是推動發展的主戰場，是檢驗干部作風的“試金石”。建設項目責任部門、單位和項目責任人要切實承擔起責任。相關部門要做到對口負責、現場服務，及時解決問題，使服務工作與項目進度“零距離”、“全天候”、“無縫隙”對接，絕不能因為機關干部工作不到位、服務不及時而影響項目進度。機

第三，要通過抓作風建設，在制度建設上實現新突破。制度建設帶有根本性、全局性和長期性。開展作風建設年活動重在解決問題，制度建設是解決作風問題的治本之策。這次活動，******黨委提出要建設“崗位責任制、公開承諾制、評議考核制、責任追究制”四項制度。這一要求，與我們2002年提出、后來又經過兩次修改的首問負責制、AB配角制、服務公開承諾制、落實項目跟蹤服務制、一站式辦文制、追究誤事責任制，既有相同之處，又有各自的特點。我們要嚴格按照******的要求，在總結經驗、查找不足的基礎上，把解決問題與建章立制緊密結合起來，及時把一些行之有效的做法以制度形式固定下來。各部門、各單位要從崗位職責和工作特點的實際出發，著眼于解決突出問題，有針對性地出臺具體規定，做到目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、操作流程明確、獎懲措施明確，絕不能應付差事、照抄照搬，制訂出一些可操作性不強、“放之四海而皆準”的制度。特別是要配套落實監督管理和責任追究制度，對制度落實情況進行全面檢查，對有章不循、有據不依的要嚴肅查處，絕不能讓制度流于形式，切實把干部履職納入制度化、規范化軌道，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

第四，要通過抓作風建設，在做好群眾工作方面實現新突破。做好新時期群眾工作是加強干部作風建設的重

題和矛盾糾紛排查化解工作納入作風建設年活動的重要內容，落實重點信訪問題包案解決、積案化解的責任。各級干部尤其是班子成員，都要梳理群眾反映的問題，主動帶著問題走訪群眾，變群眾上訪為干部下訪。要積極探索加強和改進群眾工作的新途徑、新辦法，把群眾工作貫穿到社會管理的各個方面、各個環節，采取教育、協商、疏導等多種辦法，幫助群眾解決實際困難，理順群眾情緒。要進一步創新社會管理，提高社會管理和掌控能力，最大限度地防范和化解不穩定因素。

第五，要通過抓作風建設，在嚴守紀律、廉潔從政方面實現新突破。要把宗旨觀念、黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育貫穿作風建設之中，以更高的標準、更嚴的要求，執行好黨的政治紀律、工作紀律、組織人事紀律和廉政紀律。

一要團結協作。團結協作是做好工作的重要保障。只有相互配合、團結協作，才能干成事，才能成大事；只有團結，單位的風氣才能正，才能出干部。我們不僅要加強領導班子的團結，還要加強各部門、各單位之間的團結。要嚴格執行民主集中制的各項制度規定，進一步完善集體領導和個人分工負責相結合的制度和辦法，保證領導班子民主議事、科學決策，努力營造和諧共事的良好氛圍。

二要厲行節約。牢固樹立過緊日子的思想，堅持勤儉辦事，確保把財力用在刀刃上，投到群眾最需要、事業最

用，切實加強對活動的領導。各級領導干部要在轉變作風上起到表率作用，對確定了的目標任務，做到咬定青山不放松，不達目的不罷休，定一件，干一件，成一件；要帶頭落實好活動要求，做到以身作則、率先垂范；要在分管部門和單位認真組織開展作風建設年活動，形成一級帶一級、一級抓一級的良好局面。會后，******領導都要盡快到分管口進行督導落實。各部門、各******、街道和******、******、******鄉要結合實際，對活動盡快安排部署。

第二，注重分類推進。工作職責、服務對象不同，對作風建設的具體要求也會有所區別。各部門、各單位要按照******黨委的統一要求，從各自的行業和服務對象的實際出發，制訂切實可行、富有特色的實施方案，精心設計活動載體。******作風建設年活動領導小組辦公室要充分考慮和尊重各部門、各單位的個性特點，鼓勵各部門、各單位謀劃一些富有創造性、實效性的自選動作，出一些管用的真招、實招。要堅持以好的作風抓好作風建設，堅決反對走過場、搞形式，真正讓企業、讓職工群眾感受到機關形象和干部作風的明顯變化。對好的經驗做法，要積極總結推廣。

第三，重在推動工作。要以優化發展環境、推動工作為落腳點，以促進跨越式發展和長治久安的實績，作為檢驗活動成效的標準。要把作風建設與今年的工作任務緊密

動起來，積極投身到活動中去，以轉變作風的新成效、各項工作的新成績，迎接中國共產黨成立90周年！

第二篇：作風建設會議書記講話

在全市轉變作風狠抓落實大會上的講話

XXX

（2009年10月12日）

同志們：

加強作風建設是黨的建設一個重要方面，黨的十七屆四中全會對加強和改進新形勢下作風建設提出了明確要求。今天，我們召開轉變作風、狠抓落實大會，就是要動員全市上下立即行動起來，以十七屆四中全會精神為指導，深入推進作風建設，進一步激發全市上下干事業、謀發展、創一流的工作熱情，形成一級抓一級、層層抓落實的強大合力，以優良的作風為經濟社會又好又快發展提供堅強保證。剛才，XX縣、市經濟開發區、經貿委和建設局作了發言，XX同志作了很好的講話，希望各地各有關部門結合實際，認真抓好貫徹落實。下面，我講幾點意見。

一、牢固樹立責任意識，切實增強廣大機關干部的責任感和事業心。責任，就是職責和任務。“生活如契約，每個人都有著不可推脫的責任”。責任意識是我們完成各項工作任務的思想基礎，是我們干事創業的原動力。如果沒有責任，工作中就會麻木不仁、消極怠慢、得過且過、敷衍 1

塞責。只有擁有強烈的責任心和敬業精神，工作才會有激情和動力，才會有拼勁干勁和韌勁，才能把事業干好。我們的責任在哪里，在于認真貫徹落實中央和省、市的重大決策部署，在于自覺地服務好基層、服務好群眾、服務好企業，在于全力推動經濟社會又好又快發展、加快實現富民強市目標。我們機關每一位工作人員都要增強“XX興旺我光榮、XX落后我難過”的意識，以“如履薄冰、如臨深淵”的態度，過細工作，用心干事，始終堅持高標準、高質量，確保工作萬無一失。要切實把市委市政府提出的美好愿景、發展目標當作自己的愿景和目標來追求，把個人的前途與XX的發展緊密聯系起來，明確自己身上所肩負的職責，多做有利于發展的事，多做群眾需要的事，多做打基礎的事。要實行嚴格的工作責任制，逐級逐層細化、量化、硬化任務，明確責任主體、工作標準、完成時限，構建縱向到底、橫向到邊、權責分明的責任體系，形成千斤重擔大家挑、人人頭上有指標、個個肩上有壓力的工作格局。

二、牢固樹立實干意識，大力弘揚求真務實的工作作風。空談誤國、實干興邦。現在一些好思路、好措施在少數地方和部門沒有達到預期效果，沒有發揮應有作用，追根溯源是工作不落實。各級領導干部要堅決克服形式主義和浮躁情緒，踏踏實實干事情，撲下身子抓落實。要集中

精力抓落實，跳出“文山會海”和不必要的公務應酬，把心思和精力集中在干事業、抓落實上。要緊盯目標抓落實，按照時限要求，制定明確詳細的工作計劃，把每項任務落實到具體項目、量化到具體指標、明確到具體責任人，一環扣一環、一步跟一步向前推進，確保各項目標任務順利實現。要突出重點抓落實，圍繞推進“五大建設”、加快開放步伐、打造臺資新高地等戰略舉措，增強工作主動性，講求方法，統籌兼顧，把力量、資源和精力集中到抓住重點項目、攻克關鍵環節上，達到綱舉目張的效果。要攻堅克難抓落實，既要到工作搞得好的地方總結經驗，更要主動到矛盾集中、工作難度大的地方去，幫助他們解決實際問題，真正把工作成效體現在項目建設上、體現在經濟實力增強上、體現在人民群眾收入的增加和生活質量的提高上。要用抓落實的成果檢驗干部，依據發展實績選配干部，真正把那些想干事、會干事、能干成事的干部選拔到重要崗位。

三、牢固樹立爭先創優意識，時刻保持勇爭一流的激情和動力。目標就是方向，就是旗幟。沒有一流的目標作指引，就成就不了一流的事業。人們常說“思想有多遠，就能走多遠”。爭先創優既是樹立XX良好形象的需要，也是我們每一名干部自我加壓、進取向上、更好地實現自身人生價值的具體體現。各地各部門要大力弘揚爭先創優的精神，立足高起點、確立高目標，制定切合本地區本部門實際的新思路、新舉措，在縱向比較中找不足，在橫向比較中看差距，在競相發展中創一流。各地各部門之間都要展開大競賽，賽精神狀態、賽工作作風、賽發展成效，爭創一流成果，成就一流業績。各縣（區）要確立更高的標準、更高的定位和更高的參照系，緊緊盯住兄弟地區的發展變化，盯住全省發展的大局，特別要在突破縣（區）域經濟發展、加強“三農”工作中積極探索新思路，在改善民生、維護社會穩定等難題上認真研究新辦法，掀起新一輪比學趕超熱潮。各部門各單位要按照“全國有亮點、全省爭進位、全市爭先進”的要求，堅持“總體工作爭一流，單項工作創特色”，以重點工作突破帶動整體工作推進，做到目標定位不留余地、加快發展奮力趕超、橫向比較進位爭先。要在廣大機關干部中開展以“爭一流服務、樹過硬作風、創優良業績”為主題的爭先創優競賽活動，把競賽活動與履行機關職能、崗位職責結合起來，與轉變機關作風、為群眾辦好事辦實事結合起來，與建章立制、樹好形象結合起來，進一步激發他們胸懷大局、心系群眾、發奮進取的工作熱情，努力形成爭第一、比貢獻的濃厚氛圍。

四、牢固樹立服務意識，進一步提高服務發展的能力和水平。良好的服務，首先體現在每一位機關干部都要有強烈的服務意識，讓服務對象從我們的每一個具體行為中

切身感受到“被服務”的享受。要切實增強“工作就是服務、公務員就是服務員”的意識，進一步改善服務態度、創新服務方法、提升服務質量，做到主動服務、超前服務、優質服務，努力在服務發展、服務群眾、服務基層中爭取更大作為。要經常深入基層一線，調查研究，摸清實情，科學謀劃和安排工作，妥善解決矛盾和問題，使服務更加富有針對性和實效性。要在服務發展上謀新招，搶抓江蘇沿海開發上升為國家戰略的機遇，全力推進借港出海擴大開放各類重點項目建設，不斷提高把握政策機遇的水平、實際操作的能力和服務發展的實效。要牢固樹立“親商、安商、富商”理念，全力為客商提供101%的服務，對投資商提出的所有合情合理的要求做到100%滿足，同時主動創新服務給他們驚喜，讓他們101%滿意。要全面加強機關效能建設，進一步完善服務承諾制、限時辦結制、首問責任制及“一條龍辦公、一個窗口辦理”等制度，深入開展“塑造窗口形象，為XX爭光添彩”活動，著力打造“效能XX”，以效能建設的實際成效推動XX快發展、大發展。

五、牢固樹立大局意識，以強有力的工作機制確保作風建設取得實效。轉變作風、狠抓落實既是一項長期任務，又是一項現實而緊迫的工作。要切實加強組織領導，真正把作風建設擺上重要位置，納入重要議事日程。各級各部門“一把手”要親自抓、負總責，分管領導要具體抓，形

成上下聯動、齊抓共管的良好格局。要進一步加大宣傳力度，以正面典型激勵人鼓舞人，以反面典型警示人教育人，尤其對群眾反映強烈的突出問題，要跟蹤作深度報道，接受群眾監督，在全市上下形成 “人人重視、全員參與、相互監督、共同落實”的濃厚氛圍。要針對存在的突出問題，從制度上找原因、機制上找缺陷、監督上找不足，進一步探索和完善領導干部科學考核、公開監督、社會評議等機制，推進干部作風建設的制度化、經常化。要完善目標責任制和責任追究制度，做到問題出在哪里、責任就追究到哪里，推動各項工作真正落到實處。要強化督促檢查，積極探索督查工作的新辦法、新途徑、新機制，創新工作方式，加大工作力度，真正使全市各級干部思想有觸動、工作有壓力、作風有明顯改進。為了更好地抓好督查、有效推進各項重大決策部署的落實，市委市政府決定成立市重大事項督查工作領導小組，整合督查資源，歸并督查職能，形成推進工作落實的強大合力。

同志們，轉變作風、狠抓落實是一個充滿艱辛的過程，也是一個令人振奮的過程。充滿艱辛，是因為我們必須正視自我，否定自我，超越自我，真正改掉機關作風建設中的固疾和頑癥；令人振奮，是因為通過轉變作風，可以讓企業更加滿意、基層更加滿意、群眾更加滿意、XX各項事業更加興旺發達。我們一定要以高度的政治責任感和使命

感，扎實推進干部作風建設，使各級干部始終保持浩然正氣、昂揚銳氣和蓬勃朝氣，以更高的熱情、更新的舉措、更實的作風，推動各項工作再上新臺階，為全市經濟社會又好又快發展作出新的更大貢獻。

第三篇：作風建設徐書記發言稿

以優良作風為保障 密切黨和群眾的關系

作風建設是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現。我們黨歷來都十分重視作風建設，先后提出和努力形成了“三大作風”、“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”等優良傳統和作風。作風就是形象，就是力量，就是保證。當前，經濟社會發展正處在關鍵時期，新的形勢、新的任務對干部隊伍素質和作風提出了更高要求。實踐證明，一個單位的工作，成在作風，敗亦作風；一個地方的發展，快在作風，慢亦作風。省委李鴻忠書記指出：一個地方發展好不好、快不快，主要不是取決于地理區位，關鍵在于領導干部的精神區位。“精神區位”也就是作風建設。因此，只有充分認識和增強作風建設的重要性和緊迫感，大力加強和改進作風建設，提高黨員干部執政善政能力，才能帶領全市廣大干部群眾加快實現強而優中等城市建設目標。

一、深刻認識加強和改進作風建設的重要意義

胡錦濤總書記指出：“黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命”。只有深刻認識作風建設的重要意義，才能自覺加強和改進作風建設，才能不斷開創我市經濟社會發展的新局面。

（一）加強作風建設是加快經濟社會發展的迫切要求。發展是硬道理，作風是硬條件。干部作風關系著黨的凝聚力和號召力，影響著經濟社會的健康發展。在當前機遇和挑戰并存的新時期，要實現經濟社會發展和湖北跨越發展的目標任務，需要我們搶抓機遇、振奮精神、攻堅克難。因此，只有干部作風好，才有思想

觀念新，精神狀態優，工作干勁足，才能凝聚起加快發展的強大合力，推動科學跨越。

（二）加強作風建設是密切黨群干群關系的關鍵途徑。毛澤東同志指出，凡屬正確的作風，都是聯系群眾的，凡屬錯誤的作風，都是脫離群眾的。要得到人民群眾的擁護和支持，只有切實解決作風方面存在的問題，牢固樹立大局意識，積極踐行“六民”要旨,在思想上貼近群眾，在工作上深入群眾，主動改進工作態度和服務方式，努力提高辦事效率和服務質量，幫助群眾干實事、解難事，才能創造一個和諧良好的黨群干群環境。

（三）加強作風建設是加強干部隊伍建設的現實需要。當前，與新形勢新任務的要求相比，干部隊伍的作風狀況還存在一些不相適應的問題，這些問題雖然發生在少數干部身上，但嚴重制約著發展環境的優化，阻礙了經濟社會發展，損害了黨的事業和黨的形象。對此，必須引起高度重視并切實加以解決。

（四）加強作風建設是實現科學、跨越發展的重要保證。促進科學、跨越發展要靠好的作風來保證。鄧小平同志曾經指出，“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”這就要求我們在“干”字下功夫，切實提高領導干部的執行力，在抓落實上見分曉、比高低、論英雄。只有把思想認識統一到省委的工作部署和要求上來，解決好學風、思想作風、工作作風和干部生活作風等各方面存在問題，才能把作風建設變成巨大的實踐力量，才能把推動科學發展、促進社會和諧的目標變成利民惠民的美好現實。

（五）加強作風建設是做好反腐倡廉工作的主要抓手。干部作風是干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是干部黨性修養、政治品質、道德境界的具體體現。良好的作風是抵御消極腐

敗現象和保持清正廉潔的重要保障。加強干部作風建設，有助于黨員干部自覺加強黨性錘煉和道德修養，始終筑牢拒腐防線，自覺抵制金錢、權力、美色等種種誘惑，始終做到慎獨、慎欲、慎微、慎交友，切實做到嚴于律己、不積小惡，生活正派、情趣健康。及早發現和及時解決好作風方面存在的問題，做到防微杜漸、警鐘長鳴，能夠有效防止腐敗現象的發生，切實把反腐倡廉工作推向深入。

二、準確把握加強和改進黨的作風建設重點

黨的作風建設是一個整體，它包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等方面內容。全面深入加強和改進作風建設，必須切實增強五種意識，把握五個堅持，才能以優良的作風、良好的形象，贏得群眾的信賴和支持，才能增強發展的凝聚力和向心力，為全力推動赤壁各項事業的發展提供有力保障。

（一）必須增強大局意識，堅持解放思想。面對新形勢和新任務，必須牢牢樹立大局觀念，在思想和行動上始終與中央、省委、咸寧市委保持高度的一致，堅持解放思想，善于把中央的路線方針政策、省市的各項決策同赤壁的實際緊密結合起來，創造性地貫徹落實。一方面要提能善政，開拓創新。黨員干部尤其是領導干部要正確把握各種機遇和挑戰，不斷強化戰略性、前瞻性和開放性思維，不斷進行觀念更新、體制創新、結構創新、科技創新，敢闖敢試，勇于擔當，按照全省經濟工作會確定的“穩神競進、逆勢而進、實虛并進、扎實推進、激情奮進”總體思路，始終保持昂揚向上的沖勁、敢為人先的闖勁和勇于攀登的韌勁。另一方面，要腳踏實地，主動作為。堅持一切從實際出發，說實話、鼓實勁、辦實事、求實效，把已經確定下來的工作部署抓早、抓緊、抓落實，自覺、經常深入群眾，進地頭、接地氣，謀事干事促發展。繼續鞏固和擴大“三萬”活動成果，深入開展“村頭辦公”、“部門服務周”、“3+1連心卡”和黨員志愿者活動，問政于民、問需于民、問計于民。

（二）必須增強學習意識，堅持學以致用。毛澤東同志曾經把學風問題稱之為黨領導中國革命必須解決的“第一個重要問題”。實現科學、跨越發展，迫切要求我們黨員干部特別是領導干部要增強“能力席位”意識，自覺加強學習，不斷提高理論素養、知識水平。通過學習有效解決“本領恐慌”問題，切實把學習成果轉化為開展工作的思路、推動工作落實、解決問題的能力，不斷提高謀劃發展、統籌發展、推動發展、優化發展的本領。要善于總結群眾在實踐中創造的新鮮經驗，在實踐中學習，在實踐中應用，不斷把實踐經驗上升為理論，用以指導新的實踐。

（三）必須增強實干意識，堅持務實重行。荀子曾說：“口能言之，身能行之，國寶也；口行善，身行惡，國妖也”。言行一致，崇尚實干，這是歷代賢明政治家所推崇的。作為領導干部，不僅要會說，更要會干，會抓落實。從根本上講，抓落實就是抓發展。我們要緊緊圍繞全省中心工作，著力破解制約經濟發展的重點難點問題，大力優化發展環境，進一步完善和擴大“行政服務部門企業家評”活動，真正樹立“投資者是上帝、公務員是公仆”的理念。對在工作落實中涌現出的踏實肯干、政績突出、群眾擁護的干部要提拔重用，使實干者榮、空談者恥、造假者辱，從而促進工作作風的根本好轉。

（四）必須增強表率意識，堅持率先垂范。俗話說“風成于上，俗形于下”。領導干部的作風，歷來都是社會行為規范的風向標，領導干部的形象具有很強的示范作用。好的作風既是抓出

來的，更是帶出來的。作為領導干部，在樹立良好作風上必須身體力行作表率。要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到；要求領導班子做到的，一把手要首先做到；要求基層做到的，領導機關要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局。盡管我市去年的治庸活動行動早、措施實，取得了較好的效果，但對領導干部的問責卻很少，今年我們要把領導干部作為治庸問責的重點對象，以推進領導干部的作風轉變，影響和帶動廣大干部樹立和弘揚優良作風。紀檢監察機關作為作風建設的參與者、組織者和監督者，更要以身作則，自身過硬，主動充當作風建設的領跑者和助推器。

（五）必須增強公仆意識，堅持清正廉潔。黨員干部要牢記黨的根本宗旨，甘當人民的公仆。每一個黨員干部特別是掌握一定權力的領導干部都必須強化宗旨意識和公仆意識，體察民情，聽取民聲，順乎民意，真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為想問題、作決策、辦事情的根本出發點和落腳點，把群眾的情緒作為“第一信號”，把群眾的滿意作為“第一追求”，把群眾的富裕作為“第一目標”，扎扎實實為群眾辦實事、謀實惠。加強理論修養，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記掌權用權必須為民謀利，而不能以權謀私，給國家和人民造成損失，使自己身敗名裂。堅持做到清正廉潔、勤政為民。

三、當前作風建設存在的主要問題和建議

當前干部隊伍作風存在的主要問題表現為：學習風氣不濃厚、思想消極不進取、工作漂浮不務實、紀律散漫不嚴明、奢侈享樂不自律等，概括起來就是懶、虛、浮、散、奢。針對干部作風存在的突出問題，我認為主要在以下“五點”上下功夫：

（一）鎖定解放思想的關鍵點，著力解決“懶”的問題。懶就是懶惰，懶于學習、懶于思考、懶于深入群眾，工作無思路、開會不諫言、落實不創新。因此，治懶首先要從思想上開刀，思想作風建設擺在黨的作風建設的第一位，而加強干部思想作風建設的關鍵是解放思想。解放思想既要教育引導廣大干部要自覺加強學習，增強理論功底，提高綜合素質，樹立勤于思考、銳意進取的良好風氣，又要用理論創新來指導實踐，只有把解放思想貫穿于赤壁跨越發展的全過程，進一步強化“四最”意識，即加快科學跨越發展是最大的政治、體制機制創新是最大的動力、“保持黨的純潔性”是最高的要求、“三抓一促”是最有力的保證，深入開展“喜迎十八大，爭創新業績”主題實踐等活動，激發廣大黨員干部“先”、“優”意識，營造良好的“發展氣場”，才能為赤壁科學跨越發展提供強大的政治動力和精神動力。

（二）找準解決問題的突破點，著力解決“虛”的問題。欺下瞞上匯假報、光唱不做說空話等等都是虛的表現。所以，治虛就必須要務實，緊緊圍繞新形勢要求、省委、省政府工作部署，結合赤壁實際，增強工作的責任感和緊迫感，把心思用在干事業上，把精力投入到抓落實中，摒棄坐而論道，發揚立說立行，用科學的思維和方法論指導解決改革、發展、穩定工作中的各種新矛盾、新問題。要深入基層、深入實際，變唱功為做功，改空談為務實。敢于面對矛盾，直奔問題，抓住關鍵環節，幫助問題多的地方和困難多的企業排憂解難，真正做到領導指揮在一線、干部工作在一線、情況掌握在一線、問題解決在一線。以務實、扎實、樸實的工作作風為赤壁科學跨越發展營造良好環境。

（三）定位服務群眾的落腳點，著力解決“浮”的問題。基礎不牢，地動山搖。要高度重視基層，積極深入基層，始終把人

民群眾的利益放在首位。堅持問題導向，群眾反映什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題，把是否解決群眾反映強烈的突出問題和群眾是否滿意作為衡量我們工作成效的重要標準。紀檢監察機關要突出監督檢查第一職能，把推動市委、市政府重大決策部署落實當作第一要務，科學樹立再監督理念，集中主要精力落實“三個盯住”，努力把反腐倡廉工作做深、做實、做細。廣大黨員干部要始終堅持以“重行、重做”為工作著力點，堅持開展調查研究，在思想上貼近群眾，在工作上深入群眾。堅持權為民所用，為基層辦實事、辦好事；堅持利為民所謀，為群眾辦解難題、送實惠，努力提高勤政廉政善政和為民服務水平。

（四）把握健全機制基本點，著力解決“散”的問題。散的主要表現就是自由主義，體現在工作上就是辦事拖拉、作風散漫、有令不行、有禁不止。自由主義形成的一個重要原因是制度的缺失和紀律觀念的淡薄。因此，治散首先要加強制度的創新，建立一套切實可行的制度，形成穩定、長效的作風建設監督、評價運行機制是作風建設取得成效的基本保證。首先要建立工作責任制度，明確崗位責任，完善問責機制，對失職失責者嚴格追究。其次是建立監督制度，通過建立嚴格的紀律和完善監督制約機制來規范干部行為，通過充分發揮民主集中制和建立議事決策機制來防止領導干部的獨斷專行，促進科學決策。再次是建立獎懲激勵機制。加大先進典型的培養、總結、推廣、獎勵和反面典型的懲處力度，真正做到以實干論英雄、以發展論英雄、以實績論英雄，以典型示范導向，激發干部干事創業熱情，促進干部作風有效轉變。

（五）立足廉政建設切入點，著力解決“奢”的問題。“公

生明，廉生威。”只有公正，才能明辨是非；只有廉潔，才能威嚴不阿。積極構筑黨員干部廉潔從政思想道德堅強防線。加大《廉政準則》落實力度，以開展“以人為本、執政為民”為主題的黨風廉政建設宣傳教育月和廉政文化“六進”等活動為載體。通過豐富教育形式、拓寬教育領域，不斷提高反腐倡廉警示教育的沖擊力和滲透力，大力打造領導干部高尚的精神家園。教育和引導干部樹立正確的價值觀、權力觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，正確處理各種社會誘惑，堅持做到清政廉潔、拒腐防變。同時，要不斷加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，鏟除滋生腐敗的土壤和條件，尤其是要深入治理工程建設等領域群眾反映強烈的突出問題，對違紀違法者堅決從嚴處理，真正實行陽光行政，以改進作風的實際成效取信于民。

名 詞 解 釋

三大作風：

理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評； 兩個務必：

務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風,務必保持艱苦奮斗的作風；

八個堅持、八個反對：

堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取；堅持理論聯系實際，反對照搬照抄、本本主義；堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義；堅持民主集中制，反對獨斷專行、軟弱渙散；堅持黨的紀律，反對自由主義；堅持艱苦奮斗，反對享樂主義；堅持清正廉潔，反對以權謀私；堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。

六民要旨：

民評民說是標準、民心民力是依靠、民意民生是依據、民愿民盼是方向、民惠民富是目標、民苦民痛是失職。

三個盯住：

盯住重點領域、重點行業；盯住管錢、管物、管人、管項目的單位和人；盯住“一把手”。

第四篇：加強作風建設講話

同志們：

市委決定，從現在開始到年底，在全市范圍內開展作風建設活動，并確定這個活動由市委組織部牽頭。下面，按照慧晏書記的意見，我就如何開展好這次活動，簡要講以下四個問題。

一、開展黨員干部作風建設活動，要牢牢把握踐行認真專業務實作風這一主題在全市開展作風建設活動，是市委、市政府站在新的發展起點上，面對新形勢、新任務的要求，針對當前全市黨員干部隊伍作風建設的實際作出的一項重大決策和重要工作部署。這對于全面貫徹落實xx倡導的“八個方面良好風氣”、強化“三種意識”的總要求，大力發揚黨的優良傳統和作風；對于全面貫徹落實省、市黨代會精神，統一廣大干部群眾“科學發展、和諧發展、率先發展”的思想認識，加快“建設殷實小康、構建和諧淄博”進程；對于加強黨員干部隊伍思想作風建設，切實解決存在的突出問題，建設高素質的干部隊伍，都具有十分重要的意義。在市第十次黨代會上，劉慧晏書記提出要大力踐行認真專業務實的工作作風。這是新一屆市委領導班子執政理念和執政風格的集中體現，是新的形勢下黨員干部作風建設的重要內容。開展這次作風建設活動，必須牢牢把握踐行認真專業務實作風這一主題。認真，是一種工作態度，就是要始終樹立強烈的事業心、責任感，把全部精力和心思用到工作上，一絲不茍，精益求精，攻堅破難，創造一流業績；專業，是一種業務素質，就是要努力把握經濟社會發展的客觀規律和本職工作的內在要求，掌握科學的工作方法，不斷提高工作能力和工作水平。務實，是一種工作要求，就是要深入實際，聯系群眾，埋頭苦干，狠抓落實，務求實效。今年以來，各級踐行認真專業務實作風的總體情況是好的。廣大黨員干部自覺強化服務意識，不斷提高業務素質，大力改進工作作風，使我市發展環境持續優化。同時，必須清醒地看到，全市黨員干部與認真專業務實的要求相比，還存在一些突出的問題和差距。在這種情況下，我們開展以踐行認真專業務實為主題的作風建設活動，是非常必要、非常及時的。我們一定要把思想統一到市委、市政府的決策和部署上來，加強領導，精心組織，扎實有效地開展好這項活動。

二、要對照認真專業務實的要求，切實解決黨員干部作風中存在的突出問題關于這次活動的指導思想、目標要求，市委、市政府《意見》中已經講得很清楚了。概括起來，就是以踐行認真專業務實為主題，以密切黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以解決黨員干部作風中存在的突出問題為重點，全面加強黨員干部隊伍的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設。著力解決好五個方面的問題：一是著力解決好思想作風方面存在的突出問題。要堅決破除因循守舊、安于現狀，求穩怕亂等思想痼疾，堅決糾正有令不行、有禁不止等錯誤行為，務求在解放思想、更新觀念，樹立和落實科學發展觀上取得明顯成效；在政治堅定，旗幟鮮明，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策上取得明顯成效；在開拓創新，銳意進取，樹立強烈的事業心、責任感上取得明顯成效。二是著力解決好學風方面存在的突出問題。要適應新形勢、新任務的要求，切實解決好學習氛圍不夠濃厚、理論素質不夠高、工作技能不夠強等問題，在全市進一步形成學習理論、業務和科技文化知識的濃厚氛圍；進一步形成聯系實際、思考問題、研究工作、多學善思的濃厚氛圍；進一步形成向群眾學習、向基層學習、向先進學習的濃厚氛圍。從而，全面提高黨員干部理論業務素質，進一步增強把握客觀規律的認知能力，打牢駕馭復雜局面和解決實際問題的基本功。三是著力解決好工作作風方面存在的突出問題。緊緊圍繞改進服務、提高效能、優化發展環境，認真排查和糾正工作中存在的辦事拖拉、敷衍塞責、推諉扯皮和亂檢查、亂收費、亂罰款等問題，努力在進一步減少行政審批事項，簡化工作程序，提高行政效能上取得新突破；在轉變執法理念，強化執法服務，規范執法行為，杜絕“三亂”現象上取得新突破；在為企業主動服務、靠上服務、上門服務，提高服務水平上取得新突破，使各級機關效率更高、作風更好、服務更優。四是著力解決好領導作風方面存在的突出問題。在新的形勢和任務面前，要高度重視個別領導班子軟弱渙散、個別領導干部自律不嚴等問題，切實增強各級領導班子和領導干部運用馬克思主義立場、觀點、方法解決實際問題的能力；增強把握大局、統領各方，善于理順情緒、化解矛盾、駕馭復雜局面的能力；增強貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的實際能力；增強團結實干、廉潔勤政的能力，把我市各級領導班子建設成為朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體。五是著力解決好生活作風方面存在的突出問題。面對執政環境的深刻變化，要采取切實措施，解決個別黨員干部榮辱不分、情趣不高，鋪張浪費、貪圖享受、以權謀私、腐化墮落等問題，促使廣大黨員干部嚴守為政之德、社會公德、家庭美德，勤儉辦事，秉公用權；促使各級領導干部培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求；促使各級機關厲行節約、勤儉辦事，堅決遏制奢侈浪費的不正之風。解決以上五個方面的突出問題，要緊密結合自身工作實際和干部隊伍建設實際來進行。什么問題突出，就集中解決什么問題。有些問題是相互聯系、相互制約的，要綜合分析，分清主次，找準切入點。一切工作措施都要落腳到促進工作開展上來，促進黨員干部隊伍素質提高上來。

三、堅持教育、管理、監督并重，扎實開展好作風建設活動根據市委、市政府《意見》要求，這次作風建設活動分為學習教育、查擺問題、開門整改、總結提高四個階段。每個階段的要求都很具體、很細致。在活動開展中要重點把握好五點：一是學習教育要“深”。搞好學習教育是開展好這次作風建設活動的基礎性環節。為了教育引導廣大黨員干部加深對科學發展觀的認識，對省、市黨代會精神的認識，對認真專業務實作風的認識，我們規定了一些學習文件，希望各單位認真組織學習。要進一步完善集中學習、集中輔導、集中討論等學習制度，綜合運用上黨課、專家輔導、典型示范、專題討論、警示教育等多種形式，增強學習效果。要大力弘揚理論聯系實際的學風，緊密結合當前經濟、社會發展的新形勢和自身的思想、工作實際，堅持邊學習、邊思考、邊提高，真正做到學以致用、以用促學。二是查擺問題要“準”。找準問題是解決問題的關鍵所在。各單位一定要端正態度，采取多種形式，把問題找準、找徹底。要主動找問題，對照認真專業務實的要求和有關制度規定，不回避，不遮掩，一條一條查找自身存在的不足；要到群眾和服務對象中找問題，采取召開座談會、設立意見箱、開通熱線電話等多種形式，廣開言路，廣泛征求群眾的意見；要對照先進找問題，虛心學習先進經驗，善于從差距中發現問題所在；還要自覺接受社會監督，主動征求人大、政協、新聞媒體及社會團體的意見建議。對查找出來的問題，要勇于正視，不隱瞞、不縮小，不怕丑、不護短，進行深刻剖析，明確解決問題的努力方向。三是整改措施要“實”。解決問題、推動工作，是這次活動的主要目的。從活動一開始，就要從群眾反映強烈的問題改起，從黨員干部自身做起，立說立行，見諸行動。要結合部門特點和工作實際，制定科學的整改方案和整改措施。整改方案要具體，整改內容、整改目標、整改措施都要實實在在，避免大而化之。對于可以立即整改的問題，要馬上整改；對于群眾反映強烈、通過努力能夠解決的問題，要限期整改；對于那些受客觀條件限制一時解決不了的問題，要向群眾說明情況，采取措施逐步解決。四是制度建設要“優”。對這次作風建設活動的成果，要及時加以總結，通過建章立制，逐步建立起作風建設的長效機制。要圍繞學習、工作、廉政等方面，看看現有的制度是否符合現行政策規定，是否體現了認真專業務實的要求，該充實的要充實，該完善的要完善，該修訂的要修訂，該廢止的要廢止。要及時總結提煉活動中的好經驗、好做法，并以制度的形式固定下來。要認真學習先進城市、先進單位的成功經驗，大膽借鑒，勇于創新，提高我們的工作水平。五是與班子建設結合要“好”。作風建設是領導班子建設的一項重要內容。一個領導班子和一名黨員干部的作風如何，直接反映著領導班子和黨員干部能力、水平的高低。各級都要把開展這次作風建設活動與加強領導班子建設結合起來，與對領導班子和領導干部的經常性考核結合起來，把作風建設情況作為考察領導班子和領導干部的重要內容。對作風建設搞得好的領導班子和黨員干部，要大張旗鼓地進行宣傳表彰和提拔重用；對作風建設搞得不好的，要嚴肅批評，限期整改，甚至進行組織調整，努力在全市廣大黨員干部中形成認真專業務實的導向。

四、切實搞好組織領導，務求作風建設取得實效這次作風建設活動能否解決實際問題、取得實效，關鍵在于領導是否堅強有力。為切實開展好這次活動，市委專門成立了由侯法生書記任組長的領導小組。市委還確定這一活動由市委組織部牽頭，我們深感責任重大。我們一定按照市委要求，會同市紀檢委、市委辦公廳、市政府辦公廳、市委宣傳部、市直機關工委等部門，迅速組成強有力的工作班子，加強工作調度，及時進行督導，切實搞好組織協調。同時，也希望各區縣、各部門高度重視，精心組織，務求實效。一是要加強領導。開展作風建設活動，是對各級領導班子能力和水平的一次檢驗。各單位要把開展作風建設活動列入重要議事日程，成立相應的領導機構和工作機構，有專人抓、專人管。在市直部門，一把手要親自抓，負總責。二是要領導帶頭。各級領導干部特別是“一把手”，一定要身體力行、以身作則，帶頭學習、帶頭實踐，做作風建設活動的表率。三是要加強溝通聯系。各單位的活動開展情況，要及時上報市作風建設活動領導小組辦公室。對好的經驗做法，我們共同總結推廣；對帶有共性的一些問題，我們一起研究解決辦法。四是要搞好宣傳。要采取各種形式，廣泛宣傳開展作風建設活動的重要意義，宣傳作風建設活動中涌現出來的先進單位、先進個人、先進經驗，營造濃厚氛圍。我們相信，在市委、市政府的正確領導下，在各區縣、各部門的共同努力下，全市作風建設活動一定能夠順利開展，達到預期效果。

第五篇：作風建設年講話

盧忠安同志在全系統 “作風建設年”活動動

員大會上的講話

（2009年5月22日）

同志們：

今天會議主要任務是，傳達貫徹縣委 “作風建設年”、“十佳三差”評議活動及科學發展觀轉段的重要部署，動員全系統干部職工進一步統一思想，深化認識，積極參與到作風建設年、十佳三差活動中來，為深入學習實踐科學發展觀，優化發展環境，提供強有力的作風保障，以作風建設的新成效，確保完成各項勞動保障工作任務。下面，我強調幾點意見。

一、統一思想，強化措施，確保“作風建設年”活動取得實效

今年在全縣開展以“加強黨性修養，弘揚新風正氣”為主題的“作風建設年”活動，是縣委、縣政府按照省市精神，為全面加強黨員干部作風建設，優化改革和發展環境，實現保增長、保民生、保穩定作出的重要安排和部署，也是當前我們必須抓好的一項重要工作。

（一）充分認識開展“作風建設年”活動的重大意義 發展是硬道理，作風是硬保障。在中紀委三次全會上，胡錦濤總書記再次提出，要加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風。這充分體現了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風 建設的堅強決心。省委決定在全省開展作風建設年活動，就是貫徹落實胡總書記重要講話精神的具體行動，是應對金融危機、優化發展環境、推動科學發展的重大舉措。當前，我們正處在加快勞動保障工作發展的關鍵時期。因此，全系統干部職工必須站在全局和發展的高度，深刻認識作風建設的重要性和必要性。

1、開展“作風建設年”活動，是深入學習實踐科學發展觀的根本要求。“黨員干部受教育，人民群眾得實惠，科學發展上水平”，是深入學習實踐科學發展觀活動的總體要求。要實現這一目標，關鍵性的問題就是要狠抓干部作風建設，不斷提高科學發展的能力和水平。從這個意義上講，開展作風建設年活動，既是學習實踐科學發展觀活動的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。當前，勞動保障工作正處在加快發展的關鍵時期，要實現勞動保障工作快速持續健康發展，最根本的一條，就是要以優良的作風，推動科學發展。開展作風建設年活動，有利于我們更好地用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作；有利于干部職工轉變思想觀念，把思想從不適應、不符合科學發展的認識中解放出來，更好地把握發展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題，拓寬科發展途徑；有利于把干部職工的積極性引導到把握機遇、知難而進、開拓進取、干事創業上來。因此，全系統干部職工要進 2 一步統一思想，提高認識，深入開展“作風建設年”活動，為勞動保障科學發展提供思想保障。

2、開展“作風建設年”活動，是密切黨群干群關系、促進社會和諧的重要途徑。要實現社會和諧穩定，一個重要的前提就是要樹立好的政治風氣和社會風氣。在今年初召開的中紀委三次全會上，胡錦濤總書記強調：“面對復雜多變的國際局勢和艱巨繁重的國內改革發展任務，要保持經濟平衡較快發展，保持社會和諧穩定，各級干部一定要樹立和弘揚良好的作風”。開展作風建設年活動，就是要以黨風促政風，以政風帶民風，打造和諧穩定、心齊氣順、競相發展的良好局面。當前，我們正處在社會轉型期和矛盾凸顯期，隨著經濟社會的快速發展，各種觀念相互碰撞，各種思想相互交織，各類矛盾和問題也隨之增多。我們勞動保障工作承擔著改善民生、保障民生的重要職責，責任重大，任務艱巨，是以人為本的集中體現。面對新形勢、新情況、新問題，我們只有加強干部作風建設，不斷提高解決問題的能力，增強干部隊伍素質，堅持以人為本，妥善處臵各種不和諧、不協調、不穩定因素，不斷提高服務群眾的能力，切實解決好群眾反映強烈的突出問題，才能更好地維護廣大群眾的切身利益，營造和諧的黨群干群關系，為構建和諧紅安提供強有力的民生保障。

3、開展“作風建設年”活動，是做好當前勞動保障工作的迫切需要。對于我縣勞動保障工作來講，今年確實是一個特 殊之年，一是國際金融危機不斷蔓延，給就業和社會保障工作帶來很大影響和許多不確定性因素；二是由于經濟波動，勞動保障工作在全縣經濟和社會發展中地位日益重要，穩定就業、擴大就業是穩定全縣經濟形勢，實現保增長的重要基礎工作；各項社會保障落實到位是加速社會各項事業發展、惠及民生的重要內容。當前的就業形勢，社會穩定形勢要求我們必須進一步加強作風建設，把黨和政府的各項促進就業政策、惠及民生政策落到實處。縣委、縣政府把勞動和社會保障工作的重任交給我們，也把信任留給我們，群眾在期盼，社會在期望，我們必須清楚自己肩上的責任，必須在其位、盡其責、干其事，扎扎實實做好每一項工作。省、市勞動保障工作會議，都對勞動保障工作提出更高、更新的要求。在這樣的特殊時期，推動勞動保障事業發展，尤其需要我們以高效能的服務和良好的作風，抓好各項工作部署的落實。

4、開展“作風建設年”活動，是不斷提高干部素質、增強執行力的重要舉措。我們全系統干部隊伍的主體是講政治、顧大局的，是能打硬仗的。去年，我們無論是就業、還是社會保障，都取得很大成績。這都是全系統干部職工共同努力的結果。但是，在少數干部中，確實存在宗旨觀念不強、作風漂浮、紀律松散等問題。開展干部“作風建設年”活動，就是要進一步解決黨員干部在作風建設方面存在的突出問題，切實糾正不正之風，建設一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉 潔、能打硬仗”的高素質干部隊伍，形成風清氣正、真抓實干的良好環境。

（二）推進“作風建設年”活動深入扎實開展

開展干部“作風建設年”活動，要把作風建設與推動當前的各項工作有機結合起來，以各項工作的成效來檢驗作風建設成果。結合我局工作實際，我局確定的活動主題是“深入實際、破解難題，提高服務群眾的能力，提高服務經濟社會發展的能力”，活動中心是“保就業、健社保、強培訓、促和諧”。活動的措施是，加強基礎制度建設，精簡辦事程序，提供文明便捷服務；以民生為本，破解疑難問題；查找落實能力不強的表現，提高執行力。活動的內容是開展“三項活動”、“樹立四種作風”、“抓好五個結合”、“健全六項制度”。

1、開展三項活動

一是開展“搞調研、解難題、促發展”活動。要針對當前工作中的熱點難點問題，深入開展調查研究活動。如針對當前金融危機對就業再就業工作的影響，如何穩定就業局勢；如何解決弱勢群體醫療保障問題，實現真正的全民醫保；如何做好新形勢下的勞動關系協調工作，維護社會穩定。這些問題都需要我們在今后的工作中，組織各方面力量集中攻堅，緊盯不放、一抓到底，下決心、下力氣解決到位。對這些問題，每個單位要確定一個調研題目，寫出調研分析材料。

二是開展提高工作效率、服務為民活動。各單位要對各項工作規章制度進行修訂，使制度更體現方便群眾，服務群眾。要加強服務窗口建設，對原有的辦事程序進行精干簡化，公開服務內容、服務標準和服務程序，加強服務能力建設，進一步改善服務態度，提高服務水平。要加強崗位練兵，組織一些必要的服務知識和政策培訓，完善提高全方位的服務能力和水平。

三是開展黨員干部警示教育活動。組織全局干部職工，認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民等領導關于作風建設的重要論述、胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話、以及各級有關作風建設的一系列文件精神，增強干部加強黨性修養、弘揚優良作風、推動科學發展的自覺性。在此基礎上，深刻查找黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，真正使廣大黨員干部思想真觸動、問題真解決、作風真轉變、工作真落實。

2、樹立四種作風

一是要樹立勤政為民的作風。要進一步強化勤政為民的意識，關注民生，把符合群眾利益、反映群眾心聲、得到群眾好評作為我們行動的標準，心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。要切關注民性，經常深入基層，傾聽群眾心聲，了解群眾意愿，使我們的決策、措施和工作更加符合廣大人民群眾的愿望和利益。要探求勤政為民的新路。不折不扣地落實惠民政策，盡心盡力解決民生問題，扎扎實實地抓好就業、社保、職業培訓、勞動保障維權等方面的工作，妥 善化解勞動糾紛和矛盾，堅決糾正損害群眾利益的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題。

二是要樹立真抓實干的作風。要實現勞動保障工作深入持續健康發展，就必須樹立求真務實、真抓實干的良好作風。真抓，就是要有強烈的敬業精神，把精力用到謀發展上，把心思用到求實效上，把勁頭用到抓落實上；實干，就是要埋頭苦干、緊抓快干，根據新情況新問題想對策、出實招，切實把精力集中到解決實際問題上。要加強對干部職工履行職責、辦事效率、服務質量等情況的監督檢查，及時糾正和查處行政不作為、亂作為、慢作為等嚴重影響行政效能的問題，以“廉潔、勤政、務實、高效”為核心，促進依法行政，確保政令暢通。

三是要對立艱苦奮斗的作風。當前勞動保障工作正處在發展的關鍵時刻，這更需要我們保持和發揚艱苦奮斗的作風。因此，廣大干部職工特別是領導干部要切實增強節儉意識，反對鋪張浪費和大手大腳，把艱苦奮斗、勤儉節約作為一個基本價值觀念和行為準則，樹立和發揚艱苦樸素的生活作風，要勤儉節約，精打細算，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，用在勞動保障工作發展和改善民生上。

四是要樹立清正廉潔的作風。進一步加強黨風廉政建設，落實黨風廉政建設責任制，加強宣傳教育和監督檢查，要大力弘揚清正廉潔的作風，牢固樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀，增強秉公用權、廉潔自律意識。

3、做到五個結合

一是要把開展“作風建設年”活動與深入開展學習實踐 科學發展觀活動結合起來。當前，全縣上下正在開展深入學習實踐科學發展觀活動。開展“作風建設年”活動是推進科學發展的重要載體。因此，要把開展“作風建設年”活動與學習實踐活動有機結合起來，做到理論和實踐相統一、統籌安排、協調推進。

二是要把開展“作風建設年”活動與推進勞動保障工作深入持續健康發展結合起來。加快勞動保障工作持續健康發展作風是基礎，落實最關鍵。要結合作風建設年活動的開展，進一步完善目標管理責任制，強化干部職工工作責任，提高干部職工抓重點、謀發展的能力。通過加強作風和能力建設，進一步健全勞動保障體系，推進勞動保障工作又快又好的發展。

三是要把開展“作風建設年”活動與省政府“能力建設年”活動結合起來。省政府開展“能力建設年”活動，著力抓好“八種能力建設”，要把作風建設的要求融入到勞動保障部門自身建設中，圍繞“保增長、保民生、保穩定”，著力提高干部職工的貫徹執行意識、“能力席位”意識和崗位責任意識，著力完善干部職工能力建設的體制機制，實現“行政能力有提升、本職工作上水平、服務群眾見成效”的目標。

四是要把開展“作風建設年”活動與開展“十佳三差”評議活動結合起來。開展“十佳三差”評議活動，目的是引導各 部門把主要精力集中到加快發展大局上來，集中到為民服務上來。要把“十佳三差”評議活動作為“作風建設年”和學習實踐科學發展觀的有效載體。開展“十佳三差”活動，是提高干部素質、改進機關作風、促進工作開展的切入點和著力點，各單位要緊密結合自身實際，及時制定操作性強的工作方案、整體謀劃，精心組織，周密實施，保證活動的順利開展。切實做到作風建設和“十佳三差”活動相互影響，相互促進，推進各項工作有序健康發展。

五是要把開展“作風建設年”活動與開展“廉政宣教月”活動結合起來。廉政宣傳教育月是這次“作風建設年”的重要內容，要按縣委統一部署和要求，抓住重點，精心組織，增強宣傳教育活動的針對性和實效性，通過“宣傳月”活動的開展，使干部職工樹立勤政為民、清正廉潔的意識，牢牢筑起拒腐防變的思想防線，堂堂正正地做人，清清白白地干事，始終保持勤政為民、清正廉潔的新形象。

4、建立六項制度

一是建立公開承諾制。各單位要認真謀劃在發展上要破解的難題、在民生上要辦的實事，確定承諾事項和完成時限，向社會公布。各服務窗口要將服務群眾方面的具體措施在顯著位臵公示，為群眾提供方便，接受群眾監督。

二是建立首問責任制。每個工作人員對前來咨詢和辦理的事項，屬于自己職責范圍內的，要在第一時間受理，全力、高 效地辦好，并及時向當事人反饋；不屬于職責范圍的，要積極主動地幫助聯系、搞好銜接，為當事人提供熱情周到的服務。

三是建立一門辦結制。有條件的單位要建立業務工作一站式服務大廳，對行政許可、服務和收費事項，全部要實行大廳“一門辦結制”。實行帶班領導負責制、授權辦理制、服務承諾制、限時辦結制，杜絕廳外循環，一經發現按違紀違章處理。沒有條件設立大廳的單位，也要在現在的條件建立一門辦結制。

四是建立限時辦結制。各單位要根據服務內容，進一步簡化規范辦事程序，提高工作效率。承諾的服務發展、服務群眾的具體措施，面向社會辦理的事項，都要有明確的時限要求，并做到急事急辦、特事特辦，確保在規定的時限內完成。

五是建立責任追究制。各單位本職工作沒有按時完成的；因干部作風原因出現群體性事件或重大事故的；工作人員發生嚴重問題負有領導責任的；工作人員不作為、亂作為的，給予當事人和單位負責人通報批評，連續兩次受到通報批評的待崗培訓；情節嚴重的予以組織處理和紀律處分。

六是建立考核評議制。活動開展過程中將對全系統所有干部職工尤其是各單位領導班子成員的作風情況進行評議。評議要堅持上下結合、內外結合，廣泛聽取各方面尤其是服務對象的意

見。

二、提高認識，落實責任，確保“十佳三差”活動順利有效開展 這次縣委、縣政府決定在縣直51家單位開展優化環境評選“十佳三差”活動，目的就是通過評選活動，進一步鞏固學習實踐科學發展觀活動的成果，進一步加強機關效能建設，優化經濟發展環境，轉變機關作風，推動全縣經濟社會又好又快發展。我們勞動保障部門是被評單位之一，因此，全系統干部職工一定要提高認識，統一思想，明確任務，舉全系統之力，確定好努力的方向，落實好改進的重點，解決好存在的問題，組織好全過程的各項工作，以扎實的工作、務實的作風迎接社

會各界的評選。

（一）深刻認識開展優化環境“十佳三差”評選工作的重

要性

縣委、縣政府決定在縣直單位開展優化環境“十佳三差”評選活動，是從經濟社會發展全局作出的一項帶有制度性的部署，是我縣加快發展，實現“保增長、保民生、保穩定”的目標的必然選擇。政務環境的優劣，政風行風的好壞，直接影響黨委、政府決策部署和貫徹落實，影響黨委、政府的形象和黨群、干群關系，影響經濟社會建設的進程。這次開展縣直單位優化環境“十佳三差”評選活動，就是適應形勢發展要求，督促各級各部門進一步轉變作風，改進服務，提高效率，依法行政，實現發展環境明顯改善，服務質量明顯提高，行政行為明顯規范，群眾滿意度明顯提升，為貫徹落實科學發展觀，促進經濟又好又快發展提供有力保障。近年來，我局一直把服從大局、保障民生、服務全縣經濟發展作為一項重要工作來抓，出臺了一系列舉措，加大了工作力度，保障民生，服務經濟的能力得到不斷提升，為我縣經濟經濟發展、社會穩定作出了重要貢獻。但是，我們必須清醒地看到，在服務全縣經濟發展問題上，我們還存在著不足，尤其是在干部作風和自身建設上還存在著一些不容不得忽視的問題。主要表現在：一是少數單位和干部對優化經濟發展環境工作重視不夠，認為是縣四大家的事，是領導的事，是執紀部門的事，與自己關系不大，對優化環境極端重要性缺乏足夠的認識。二是政治意識不強，有的黨員干部黨性不強，表面一對上級的方針政策表示一致，心理確另有一套，甚至說三道四，自以為比誰都高明；有的黨員干部因循守舊、固步自封、缺乏加快發展、爭先進位的激情和膽識，想問題、辦事情，過分強調部門利益和個人利益，對縣委縣政府、局黨組重大決策和工作部署貫徹不力；有的黨員干部品位不高，熱衷于道聽途說，醉心于街頭巷子議，甚至搞團團伙伙，撥弄是非。三是作風散漫。少數同志服務意識不強、服務態度不好的問題比較突出，一些部門和干部不作為、慢作為、亂作為現象仍然存在。有的效率低下，作風拖拉，惰性十足，得過且過，對上級反復強調、多次部署的工作反映遲鈍，進展遲緩，成效遲顯，尤其缺乏爭先進位、志爭一流的意識。特別是在重點、難點問題上說的多，做的少；有的不守規矩亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂 辦事，成為阻礙工作開展的“絆腳石”；特別在少數部門，依然存在門難進、臉難看、事難辦的現象，對全局工作帶來了很大的負面影響。四是玩風過剩。“吃喝風”、“抹牌賭博風”有所把頭，一些單位招待費過高，公款吃喝，今天你請我，明天我請你，稱兄道弟，鋪張浪費；有的不分時間，不分場合、不分對象搓麻將、“斗地主”，甚至抹牌賭博，心思不在工作上，而在酒桌是，牌桌上，玩樂上，造成了不良影響，損害了部門形象。以上這些問題雖然表現在少數人身上，表現在不同的人身上，但對其影響不可低估。全局干部職工要切實把思想統一到縣委的部署要求上來，對照我們工作中存在的突出問題，在思想作風上找原因。各單位都要在這方面下功夫，真正把“作風建設年”和“十佳三差”活動建成全系統轉變作風、解決問題、促進工作的有效載體。大力營造服務群眾、服務企業、服務發展的良好氛圍。我們要進一步增強緊迫感和責任感，牢記為群眾服務、對群眾負責、接受群眾監督、使群眾滿意的基本原則，牢固樹立正確的榮辱觀和價值觀，站在促進全縣經濟社會發展全局的高度認識和積極參與這項活動。

（二）精心組織好優化環境“十佳三差”評選活動 這次評選活動，主要有四個顯著特點：一是從評選的方式、方法看，主要是采取“集中測評、分塊實施、統一匯總”的方式進行，實行百分制考核。其中縣“四大家”領導、鄉鎮（場）主要負責人、縣直部門負責人、人大代表、政協委員、特邀監 督員、社區負責人等投票測評結果占30分，企業負責人投票測評結果占45分，個體工商戶和村民代表投票測評結果占25分。投票采取無記名的辦法。同時，根據被群眾舉報的問題，經查證屬實，每起扣總分1分；凡由國家、省、市交辦的涉及被評單位的投訴件，經查證屬實，每起扣總分2分；對評議活動組織不力，自查自糾流于形式，整改工作不到位，報送評議方案、自查總結及有關情況不及時的單位，扣總分1分。對擬評為“十佳”的單位，凡在黨風廉政、安全生產、綜合治理、信訪、計劃生育、農民負擔等方面存在嚴重問題的，予以“一票否決”。二是從評選的對象看，這次參評對象是縣直51家行政執法單位及綜合管理服務部門，這些單位和部門都是與企業、群眾利益息息相關的。三是從評選的結果看，既要評出“十佳”，也要評出“三差”。四是從評選結果的運用看，對“十佳三差”評選結果要結硬帳，動真格。縣委、縣政府決定，對評為“十佳”的單位進行通報表彰；對本級管理的部門和單位第一年被評為“三差”即后三名的，要進行通報批評，連續兩年被評為“三差”的，對其主要負責人實行誡勉，連續三年被評為“三差”的，對其主要負責人實行免職；對“三差”單位當年評先評優實行“一票否決”，班子成員考核不得評為優秀等次，并取消當年一個月工資額的公務員資金。為此，各單位要嚴肅認真地對待這項評選活動，做到不怕評、不拒評，積極對待評議，14 虛心接受評議。要通過開展評議，真正評出壓力，評出動力，評出激情，評出實效。

一要精心制定實施方案，統籌安排部署。今天動員會后，各單位要結合本單位的特點，迅速制定具體詳細的評議實施方案，確定整改內容和標準，采取得力措施，精心安排，統籌兼顧，既要完成規定工作，又要實現工作創新，確保整改工作取得實

效。

二要堅持開門納諫，深入自查自糾。各單位要對照評選內容，采取召開座談會、問卷調查、走訪服務對象、設立征求意見箱和電子信箱等形式，廣泛聽取社會各界的意見和建議，認真梳理社會各界反映和自查出來的問題，找準本單位優化環境存在的問題和不足。要邊查邊改，做到什么問題突出，就重點解決什么問題，什么問題群眾反映強烈，就重點剖析和攻克什么問

題。

三要突出工作重點，著力抓好整改。各單位要全面動員，全員參與，全面查找，落實整改提高責任人，責任領導，明確整改要求時限，并要開展自查、自評，“問題不解決不放過、群眾不滿意不通過”。局黨組將要進行自評、互評活動，對問題多、整改差的單位和個人要采取強有力的措施，決不姑息遷就。

三、再加力度，嚴格程序，確保學習實踐科學發展觀活動扎實開展

目前我局科學發展觀活動已進入第二階段，這一階段的主要任務是征求意見，找準問題，分析原因，明確方向，各單位要進一步做好思想發動，在認真總結第一階段成果的基礎上，扎扎實實抓好第二階段的工作。

（一）第一階段工作取得了明顯成效

在第一階段的工作中我局認真結合實際，抓住重點，突出實踐，高標準地完成了各項規定動作，創造性地做好了自選動作，取得了明顯成效，主要表現在以下幾個方面：一是領導帶頭，確保了學習效果。在學習實踐活動中，局黨組就明確要求，黨組成員要切實做好表率。切實做到“六個帶頭”，并采取多種形式，組織全局系統黨員認真系統的學習了科學發展觀重要理論，及時在全系統內統一了思想，提高了認識。二是輿論引導，營造了濃厚氛圍。活動開展以來，我們積極發揮輿論宣傳的引導作用，重點做到“五手抓”、“八個一”。認真抓好陣地宣傳、動態報道、理論宣傳、典型宣傳、媒體宣傳。為活動的開展營造了良好的氛圍。三是創新形式，突出了實踐特色。在學習調研中，我局積極創建活動平臺和載體。突出做到“推進三項創新、培養四種意識、搞好五個結合”，保障了學習實踐活動的高效扎實開展。四是開門納諫，找準了突出問題。通過召開不同層面的座談會、設臵意見箱、發放征求意見表、走訪群眾等多種形式，廣泛征求社會各界意見和建議，找準了在思想認識、工作作風、工作措施等方面存在的突出問題。五是邊學邊改，取得了實際效果。著力把解決突出問題與開展學習實踐活動緊 密結合起來、與促進勞動保障工作結合起來，從解決群眾最現實、最關心、最直接的利益問題入手，堅持邊學邊改，務求實效。如：機關學習風氣明顯好轉，干部職工紀律觀念得到加強，窗口服務效率和質量得到提升；根據群眾的反映和要求，進一步加大勞動保障相關政策法規的宣傳普及力度；針對群眾關心的熱點問題，進一步加大了居民醫保和返鄉家民工就業培訓力度。

總的來看，我局第一階段工作扎實的，學習調研的成效也是明顯的，通過邊學邊改，有效促進了我們的工作。在下一階段的學習實踐活動中各單位要再加力度，再上措施，嚴格按照縣委的統一部署和活動要求，認真抓好活動各階段、各環節的貫徹落實，努力推進勞動保障工作新發展

（二）扎實開展第二階段各項活動

分析檢查階段是整個學習實踐活動承前啟后的重要階段，這個階段的工作抓好了，整改落實就有了明確方向和堅實基礎。為此，必須嚴格按照縣委的部署和要求，緊密聯系我局實際，繼續深化學習提高、注重抓好關鍵環節、堅持突出實踐特色，高質量地完成各項任務。

1、提高思想認識，明確階段任務

分析檢查階段的主要任務，就是要在學習調研的基礎上，查找個人和班子在貫徹落實科學發展觀、推動科學發展方面存在的突出問題，深刻分析原因，開展嚴肅認真的批評與自我批評。領導班子要重點查找工作思路、工作方法和工作機制等方面的問題，總結成功經驗，找準突出問題，進一步理清今后一 個時期本單位貫徹落實科學發展觀的工作思路，研究具體的發展措施；領導干部要重點查找思想觀念、工作能力和工作作風等方面的問題；普通黨員要重點查找在貫徹落實科學發展觀中發揮黨員模范帶頭作用方面存在的問題。通過深刻的分析檢查，進一步統一思想，明確目標，切實提高各級領導班子和廣大黨員干部推動勞動保障事業又好又快發展的能力和水平。

2、抓住工作重點，掌握方法步驟

一是要進一步征求群眾意見。要在學習調研階段征求意見的基礎上，繼續廣泛征求意見。并對征求到的意見要認真匯總、梳理，分別整理出對領導班子和班子成員的意見。二是要形成分析報告。充分運用學習調研和征求意見的成果，形成高質量的分析檢查報告。三是要組織召開領導班子專題民主生活會和組織生活會。要在認真搞好個人自查，深入開展談心活動的基礎上，組織召開領導班子專題民主生活會。通過召開專題民主生活會，深入查找影響和制約勞動保障部門科學發展的突出問題、群眾反映強烈的突出問題、作風建設中存在的突出問題，同時要查找自身在黨性黨紀黨風方面違背科學發展觀要求的突出問題，深刻分析原因，開展批評與自我批評。通過召開黨支部組織生活會。結合工作與學習實際，分析查找黨員干部自身差距和不足，開展批評與自我批評，明確努力方向。黨員領導干部要參加所在黨支部的組織生活會，帶頭開展批評與自我批評。四是要認真開展對分析檢查報告的群眾評議。要組織全體黨員和干部職工著重從分析檢查報告對科學發展觀的認識深不深、查找問題準不準、分析原因透不透、發展思路清不清、改進措施實不實等方面進行評議，并提出修改意見和建議。

3、加強綜合協調，確保有序推進

一是要加強組織力度。各單位要進一步集中時間、集中精力，積極主動地抓好工作，確保分析檢查階段各項活動扎實有效地開展，主要負責人要處處帶頭，親自抓好各個環節的工作，切實擔負起領導責任。二是要加強工作督導。局學習實踐活動領導小組辦公室要切實負起責任，加強對局機關和局屬各單位分析檢查各環節的督促指導，精心組織好每項活動。確保督促有力、指導有方、檢查到位。三是要充分發揚民主。分析檢查要堅持走群眾路線，認真聽取各方面意見和建議，力求做到征求意見的范圍更廣一些、內容更實一些、形式更多一些，誠心接受評議，尊重評議結果，真正把群眾的意見反映上來，把干部職工的智慧匯集上來，形成對科學發展的新共識。四是突出實踐特色。要堅持邊學邊改、邊查邊改，認真做好解決突出問題、創新體制機制等各項工作。統籌兼顧、合理安排，把學習實踐活動與完成今年的各項工作任務結合起來，與加強機關作風建設、提高干部隊伍素質結合起來，真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

四、加強組織領導，確保“三項”活動取得實效 開展干部“作風建設年”、“十佳三差”和科學發展觀活動，是縣委著眼于加強干部隊伍建設、優化發展環境、推動科學發展作出的一項重大決策。各單位務必要在作風建設上、服務大局上、科學發展上有創新、有突破、見實效。

一是要加強組織協調。要把干部“作風建設年”和“十佳三差”活動，納入深入學習實踐科學發展觀活動之中，統籌謀 劃、協調推進。局成立干部作風建設年活動領導小組，活動領導小組下設辦公室，負責活動的具體組織協調和計劃安排。各單位主要負責人是活動的第一責任人，要認真查找分析本單位在作風建設方面存在的突出問題，重點解決工作不扎實、不落實問題。

二是要發揚領導模范帶頭作用。開展干部“作風建設年”和“十佳三差”活動，要從局黨組做起，每個班子成員都要從我做起、以身作則，請全系統干部職工監督。各單位主要負責同志，既要承擔起活動的組織實施，擔負起抓班子、帶隊伍的職責，切實抓好本單位的作風建設，又要努力做優良作風的模范實踐者。尤其是對重要崗位和關鍵環節，更要敢較真、解決問題。

三是要抓好監督落實。我局“作風建設年”和“十佳三差”活動實施方案已在會上印發各單位。局“作風建設年”活動領導小組辦公室要及時掌握活動進展情況，加強監督檢查，同時積極拓寬監督渠道，完善監督機制，接受上級和社會各界的監督。局紀檢組要加強監督指導，對群眾反映突出的問題，要本著教育干部、解決問題的原則，查找原因、剖析根源、及時整改，確保活動扎實有效開展。

同志們，開展科學發展觀、“作風建設年”和“十佳三差”活動是今年的一項非常重要的工作。希望全系統干部職工認真貫徹落實縣委的決策部署，做到三項統籌兼顧，有機結合，相 互促進，以更加認真的態度，更加扎實的作風，高標準、高質量地開展好三項活動，以一流的作風努力開創我縣勞動保障工作的新局面。