第一篇：公司網絡部網維工作演講稿

公司網絡部網維工作演講稿

大家好。我叫**，進**公司快兩年了，現在在網絡部網維中心工作。今天演講的主題是“我為提高網絡質量做貢獻”，這讓我想起了周圍可愛的同事為提高網絡質量所做出的點點滴滴。大家知道，網絡部的職責就是監控、維護**網絡，提高網絡運行質量，防范影響網絡質量的各種問題。因此，不得不說，我們的工作確實平凡而單調，甚至有一些枯燥和無味，但是，當你盡心去捕捉那些點點滴滴，卻也能發現我們在平凡中閃耀出的光芒。

還記得去年除夕，我是下午三點多才離開公司的。在離開以前，我曾經很不經意的問今晚加班的**：“您多少次沒有在家里過大年夜了？”不料，他微微一笑，嘴角輕輕吐出四個字：“記不清了。”平平淡淡的一個回答，卻使我感受到了無比的震撼，噎得我當場話都說不出。我剛入伍不久，之前只聽說過每年除夕夜，**公司總是有一些人放棄全家團員的計劃，堅守在工作第一線，卻沒想到競有人不知多少次這樣犧牲自己，甘于奉獻。不知道大家有沒有除夕夜在公司值班的經歷？如果有過一次兩次，相信大家應該都還記得那個特別的夜晚吧，尤其是十二點剛過，你聽到窗外爆竹聲聲，嗅到空氣中微微的火藥味，此時此刻，你能不想起自己家中的父母妻兒、兄弟姐妹嗎？你心中能不涌起一絲對親人的愧 疚嗎？然而，這樣能給人帶來愧疚的經歷，要達到記不清的次數，達到習已為常的地步，該要經受怎樣的情感歷練，又需要歷練成怎樣的境界啊！此后好幾天，我一直咀嚼品味著“記不清了”這四個字，也許，你可以將它解讀為一種心酸和無奈，甚至是一種麻木，但是我分明感覺到了，這微微一笑輕輕吐出的是**網絡人的一份自豪和驕傲，一份無私奉獻的自豪和驕傲。是啊，當一個人把他的價值、他的快樂系于他從事的服務社會服務民眾的事業中，一時間的天倫之樂對他來講也就顯得不那么重要了。從這以后，我又把視線轉向四周，發現我們周圍的同事，為了每一天網絡通信質量，特別是為了保障每個節假日的通信質量，又付出了多少心血和汗水。僅以**年除夕為例，信息量高到五百二十七萬條，創信息發送歷史最高，信息接通率也遠遠的超過了優秀指標。常言道，一分耕耘，一分收獲，這些成績是對我們網絡人最好的回報。

對網絡事業的屹屹以求，已經融入到我們的日常工作中，成為我們網絡人的自覺行動。而當危機時刻來臨，它就會從每個人身上聚攏起來，化成堅不可摧的力量！

某年某月某日，臺風**登陸**沿海，某地**網絡面臨著巨大威脅，傍晚六點，我們網維中心的值班人員和臨時增加的加強班人員卻已到位，網絡保衛戰打響了。晚上八點左右，臺風漸漸逼近，雨越下越大，不時伴著雷聲。各片區相繼出 現基站全阻的告警，個別地方甚至出現區域信號盲區。我們及時與外維中心聯系，要求在第一時間趕到現場修復。與此同時，我們注意傳輸鏈路情況，注意監控由于臺風造成塌方、汛情引起的傳輸鏈路阻斷。就這樣，我們堅持了整整一夜。直到臺風轉向消失，我們才松了一口氣。

這是怎樣的苦樂觀啊？當臺風離去，暴雨仍在肆虐，你趕來接班，還沒擦干身上的水，就迫不及待的問：“小楊，那幾個基站恢復了沒有？”；當撥測結束，東方泛白，你拖著疲憊的身軀，在機房陽臺上和同事打趣：“老王，機房頂上看日出多有詩情畫意。”當工程緊張，你連續工作了二十幾個小時后，在機房椅子上坐著坐著就睡著了，我們作為網絡人，心里頭有會是怎樣一種感覺？是啊，這種感覺雖然很苦，但是心里卻很甜；是啊，這種感覺，雖然很累，但是心里很舒坦。我們知道，因為我們的付出，最大可能的提高了**網絡運行質量；我們知道，因為我們的奉獻，使中國**的品牌更加的深入人心。每當看見別人拿起手機打電話、發信息的時候，我們都會覺得所有的辛苦，所有的犧牲都是值得的，那種付出心血和汗水后得到回報的感覺真的很好。每當聽見別人多方比較后說，還是**網絡質量好的時候，心里頭的那份甜蜜呀，世上任何語言也難以表達！想到這里，我不禁思緒飄飛，依稀聽見了那浩瀚大海里，靠**信號獲救的一船人帶笑的哭聲，依稀看見了新疆地震中屹立不倒，保持通 信的鋼鐵基站，還有那青藏鐵路旁，敘說著祖國繁榮富強，民族和睦的網絡信號?這一切，都因為有了我們**人辛勤的汗水，無私的奉獻。這一切，都將成為一個個深深的印記，銘刻在我們**人的心中，銘刻在我們民族復興的光輝史冊中！

第二篇：移動公司網絡部競聘演講稿

我叫xxx，現年28歲，我競聘的是移動公司網絡部競聘。所學專業財務會計，于20xx年至20xx年在xx公司擔任xx職務，因企業改制本人又不愿再安于每天一份報紙一杯茶的工作狀況經過深思熟慮后毅然辭掉原來那份工作來到云陽移動公司應聘，通過筆試面試層層過關最后終于因實力而被移動公司聘用，通過試用期的考核被分在客戶中心擔任客戶經理，在擔任客戶經理這一崗位期間，我能夠吃苦耐勞，虛心的向前輩學習先進的工作經驗，不斷的提高和熟悉業務知識，并能很好的學以致用，在擔任客戶經理的這三年里我學會了不同的人用不同的態度進行溝通，鍛練了我的溝通能力，學會了讓客戶怎么來認知我們的產品和接受我們的產品，大大提高了我的營銷水平，我本著愛崗敬業的精神來應聘今天的渠道管理這一職務:首先談談我的優勢，我有較強的溝通能力，在所負責的幾十個集團中從沒出現過任何客戶的升級投訴，從來不會給客戶過高的期望值來損害公司的利益，我能夠管理好客戶管理好自已，有這幾年的客戶經理工作經驗為我今天來應聘渠道管理這一職務打下了堅實的基礎:編輯推薦:個人發展觀心得體會

首先，我感謝公司領導能給我這次公平競爭的機會。

1.具有熟悉各項移動業務的優勢:幾年的工作經歷使我對移動的業務知識，特別是營銷方面的業務知識有了比較全面的了解。

2.具有較強的處理問題能力和溝通能力:參加工作時，缺乏一定的工作經驗，但在領導的關心和同事的幫助下，我努力學習和刻苦鉆研，憑著對工作的熱忱、責任感和長期學習摸索的經驗，總結出了一些行之有效的方法，得到了領導和同志們的認同。

3.愛崗敬業，有強烈的責任感:在日常工作中，為解決用戶的疑難問題和遺留障礙，我經常加班加點，不計較個人得失。當用戶滿意的笑容掛在臉上，我感覺就是對我工作的最大肯定。客戶的好評如潮--選擇我們沒錯

事務所自成立以來，立足全國，面向世界，以網絡為平臺，以高效、優質的服務為數萬名客戶提供了專業精心的撰稿和翻譯服務，所服務的行業涉及到各行各業，客戶遍及中國大陸23個省、4個直轄市、5個自治區及歐美、香港、澳門等國家和地區，受到了廣大客戶的普遍好評。六年來，很多新客戶變成了老客戶，還有很多客戶成了我們的好朋友。

第三篇：公司網絡部2014年工作要點

為了在2012年更好地、全面地開展網絡支持部的工作，現將網絡支持部下年年工作做如下計劃：

一、為各個系統的穩定運行提供技術支持，盡量減少網絡故障率。

二、及時高質量地對各個單位的辦公室提供系統維護與技術支持。

三、進一步發掘后勤服務總公司需要網絡與計算機技術支持的業務與工作，實現以技術促發展。

四、進一步完善網絡支持部所開發軟件，以滿足更多功能。

五、進一步完善后勤服務總公司網站，利用網絡平臺為師生提供更便捷、更全面服務，更好的的宣傳后勤服務，拓展網絡技術功能。

六、公正客觀、及時準確地報道、傳送新聞，做好后勤服務總公司的宣傳工作，樹立良好的形象；到各中心基層中去發現員工的優秀事跡，更好的利用網站激發員工的工作熱情，讓后勤員工熱愛自己的工作，更好地為師生員工服務，提高服務質量水平。

七、做好經理信箱、校長熱線中后勤服務總公司部分的信息傳送及回復工作。

八、在網絡支持部刊發新聞工作現有的基礎上，逐步實現刊發新聞的專業化。

九、利用公司辦公樓網絡、建立一套包括人力管理、網絡支持部工作、總經理查詢等相關功能在內的一套綜合管理系統。

十、利用網絡，條件成熟時，建立一套后勤服務總公司網上辦公系統，把各個單位都聯結在一起。

一點建議：希望各中心所有通知都能夠發布到公司網站上。

第四篇：網絡運維部競聘上崗匯報材料

網絡運維部競聘上崗匯報材料

網絡運維部競聘上崗匯報材料

一、匯報提綱

1、為什么選擇這個崗位？

2、自身具備那些條件？

3、競聘上崗該如何做？

4、如果競聘不上的打算？

二、匯報內容

（一）我競聘的崗位是網絡運維部正職或代維支撐中心正職，這兩個職位的主要工作，就是服務于公司的前臺，圍繞公司前臺

做好公司后臺的管理和支撐。立足公司長遠的發展，網絡運行維護部是公司通信的心臟所在，擔負著公司整個通信網絡的核心工作，保證通信暢通、網絡優化。維護工作的好壞直接關系到客

戶對公司服務質量的滿意程度。如能有幸擔當此職，我會感到光榮和壓力并存。簡單的說，選擇這個崗位，我希望能夠為我深愛的企業作出更大的貢獻，同時尋求自身水平的不斷提高。

（二）作為一個維護工作的領頭人，必須具備三個條件：

1、對系統和組網的熟悉

2、具備專業的素質和技能

3、能夠在短時間內訓練出一支高效率、團隊合作精神強的維護隊伍。

從自身條件來講： 1、2002年公司成立以來，不論是省管工程、還是市管工程，不論是中心局還是接入網，我都參加過或親手建設過，對于整個網絡拓撲情況非常的清楚，這就為以后的維護工作和網絡優化提供極大的幫助。

2、我先后參加過華為hcneip網絡工程師培訓、網博ciscoccna網絡工程培訓、微軟mcse、mcp、mcdba系統工程師培訓、認證專家培訓、系統數據管理員培訓、阿爾卡特asam培訓、華為cc08

高級工程師培訓等相關培訓，并通過考試取得了相應的資質證書，具備一定的專業素質和技能。

3、在人員管理方面，由于公司人員配備缺失，團隊精神和高效率變的日益重要，我的一大優勢就是和本崗位維護人員在年齡上的差距很小，能夠和他們很好的溝通，做好他們的思想工作，并在日常的維護和故障處理過程中，為他們提供詳實的故障處理思路和專業技術，避免多走彎路，讓他們盡快的成長為優秀的維護人員！

（三）上崗后如何去做，我想主要是以下幾個方面，并具體闡述：

1、樹立以企業為家的思想，先企業后個人，強調執行力，不官僚、知人善用、團隊合作精神強。

首先從思想上，企業發展的好壞，直接關系到個人發展的好壞，好的企業可以培養優秀的人才。通俗來說就是：鍋里有飯，碗里才有飯。其次就是知人善用，維護人員由于專業的影響加上個

人喜好的不同，所以在日常故障處理和維護工作中，對每個人特性的了解變的非常重要。強調團隊精神可以盡快的收集到最多的原始信息，從而為故障的排除提供強有力的幫助。

2、發展良好的維護文化，掀起熱愛學習專業知識的氛圍，從維護人員被動接受，發展為維護人員主動要求學習。

3、建立行之有效的考核制度，如：維護人員月計劃表、維護人員工作周記、月度意見調查表、維護人員綜合評定表等。讓考核成為自動激勵維護人員提高工作效率，規范自己的行為，維護公司利益的具體方法。

維護人員月計劃表：月計劃表應該是由網絡運維部負責人或代維支撐中心負責人和維護人員共同制定，包括一個月內維護工作的重點內容，做了那些操作，時間、地點，以及預期的目標。

維護人員周記：包括一周內處理了哪些故障，在處理故障中的收獲，還存在的問題和不足，遇到同類問題是否可

以單獨處理。并寫出處理步驟，作為大家共同學習的案例。

維護人員綜合評定表：

（1）工作態度（包括責任心、奉獻精神、團隊合作精神）

（2）學習主動性（鉆研精神、向部門負責人反映問題的主動性）

（3）技術水平（基礎知識、設備知識的掌握、維護能力、技術問題分析解決能力）

（4）工作成績（對部門的貢獻、對公司的貢獻）

（5）工作規范性（服務規范、維護流程的熟悉和執行）

（6）其它方面（協調溝通、解決非技術問題的能力）

每月定期安排一次技術專題討論，對于維護工作的案例逐一討論，結合實際情況，提高學習的興趣和方法，給予維護人員自我展示的一種平臺和機會，并評選本月維護人員之星，給予一定經濟獎勵。

月度意見調查表：一方面維護人員工作是否圍繞月計劃有序進行另一方面員工對部門負責人的工作是否滿意，反映的問題是否能夠及時的處理，認為月計劃的制定還存在哪些不合理。從而約束部門負責人的行為，并及時修正工作中的不足，提高執行效率。

以誠待人，將心比心。用自己的真誠打動別人，在約束別人行為規范、提高技術水平的同時，首先要以身作則。樹立部門總體的良好形象。

4、在實際維護工作中，（12全文查看

第五篇：網絡運維部競聘上崗匯報材料（推薦）

網絡運維部競聘上崗匯報材料

一、匯報提綱

1、為什么選擇這個崗位？

2、自身具備那些條件？

3、競聘上崗該如何做？

4、如果競聘不上的打算？

二、匯報內容

（一）我競聘的崗位是網絡運維部正職或代維支撐中心正職，這兩個職位的主要工作，就是服務于公司的前臺，圍繞公司前臺

做好公司后臺的管理和支撐。立足公司長遠的發展，網絡運行維護部是公司通信的心臟所在，擔負著公司整個通信網絡的核心工作，保證通信暢通、網絡優化。維護工作的好壞直接關系到客戶對公司服務質量的滿意程度。如能有幸擔當此職，我會感到光榮和壓力并存。簡單的說，選擇這個崗位，我希望能夠為我深愛的企業作出更大的貢獻，同時尋求自身水平的不斷提高。

（二）作為一個維護工作的領頭人，必須具備三個條件：

1、對系統和組網的熟悉

2、具備專業的素質和技能

3、能夠在短時間內訓練出一支高效率、團隊合作精神強的維護隊伍。

從自身條件來講：

1、2002年公司成立以來，不論是省管工程、還是市管工程，不論是中心局還是接入網，我都參加過或親手建設過，原創：http://www.tmdps.cneip網絡工程師培訓、網博ciscoccna網絡工程培訓、微軟mcse、mcp、mcdba系統工程師培訓、認證專家培訓、系統數據管理員培訓、阿爾卡特asam培訓、華為cc08高級工程師培訓等相關培訓，并通過考試取得了相應的資質證書，具備一定的專業素質和技能。

3、在人員管理方面，由于公司人員配備缺失，團隊精神和高效率變的日益重要，我的一大優勢就是和本崗位維護人員在年齡上的差距很小，能夠和他們很好的溝通，做好他們的思想工作，并在日常的維護和故障處理過程中，為他們提供詳實的故障處理思路和專業技術，避免多走彎路，讓他們盡快的成長為優秀的維護人員！

（三）上崗后如何去做，我想主要是以下幾個方面，并具體闡述：

1、樹立以企業為家的思想，先企業后個人，強調執行力，不官僚、知人善用、團隊合作精神強。

首先從思想上，企業發展的好壞，直接關系到個人發展的好壞，好的企業可以培養優秀的人才。通俗來說就是：鍋里有飯，碗里才有飯。其次就是知人善用，維護人員由于專業的影響加上個人喜好的不同，所以在日常故障處理和維護工作中，對每個人特性的了解變的非常重要。強調團隊精神可以盡快的收集到最多的原始信息，從而為故障的排除提供強有力的幫助。

2、發展良好的維護文化，掀起熱愛學習專業知識的氛圍，從維護人員被動接受，發展為維護人員主動要求學習。

3、建立行之有效的考核制度，如：維護人員月計劃表、維護人員工作周記、月度意見調查表、維護人員綜合評定表等。讓考核成為自動激勵維護人員提高工作效率，規范自己的行為，維護公司利益的具體方法。

維護人員月計劃表：月計劃表應該是由網絡運維部負責人或代維支撐中心負責人和維護人員共同制定，包括一個月內維護工作的重點內容，做了那些操作，時間、地點，以及預期的目標。

維護人員周記：包括一周內處理了哪些故障，在處理故障中的收獲，還存在的問題和不足，遇到同類問題是否可以單獨處理。并寫出處理步驟，作為大家共同學習的案例。

維護人員綜合評定表：

（1）工作態度（包括責任心、奉獻精神、團隊合作精神）

（2）學習主動性（鉆研精神、向部門負責人反映問題的主動性）

（3）技術水平（基礎知識、設備知識的掌握、維護能力、技術問題分析解決能力）

（4）工作成績（對部門的貢獻、對公司的貢獻）

（5）工作規范性（服務規范、維護流程的熟悉和執行）

（6）其它方面（協調溝通、解決非技術問題的能力）

每月定期安排一次技術專題討論，對于維護工作的案例逐一討論，結合實際情況，提高學習的興趣和方法，給予維護人員自我展示的一種平臺和機會，并評選本月維護人員之星，給予一定經濟獎勵。

月度意見調查表：一方面維護人員工作是否圍繞月計劃有序進行另一方面員工對部門負責人的工作是否滿意，反映的問題是否能夠及時的處理，認為月計劃的制定還存在哪些不合理。從而約束部門負責人的行為，并及時修正工作中的不足，提高執行效率。

以誠待人，將心比心。用自己的真誠打動別人，在約束別人行為規范、提高技術水平的同時，首先要以身作則。樹立部門總體的良好形象。

4、在實際維護工作中，原創：http://www.tmdps.cn/（1）建立詳實的資料管理，為日常維護提供詳實的依據。（2）通過網絡分析制定維護計劃和進行網絡優化。（3）暢通前后端的業務流程，為前端提供快速高質的響應。（4）人才培養梯隊建設，培養出一支專業的、優秀的梯形維護隊伍。

以上是我競聘上崗的總體思路，總的維護方向我想用一個故事來闡述一下：我國有一個關于古代神醫扁鵲的故事。說扁鵲有

兄弟三人，大哥醫術最高，當疾病尚表現在皮膚氣色上時，他就已經觀察出，并簡單地給病人服幾劑藥就好了，但大家以為他只能治小病，故名聲不出鄉里；二哥醫術差一級，要等疾病已進入到病人的肌骨了，才識別出并治好，但名聲反而到了州郡；三弟扁鵲，醫術最低，非要等到疾病已進入腑臟，病人已行將就木了，才知道去醫，大動干戈，將之救活，結果反被尊為神醫，舉世聞名。道理就是在維護工作中提高主動性維護，提早發現問題，解決問題，縮小或避免故障對整體網絡的影響，做一個默默無聞的維護工作領導者，而不是處理重大故障的維護英雄。

不管競聘結果如何，我都將本著“全心全意為企業服務”的思想，認真做好本職工作，加強業務和政治學習，不斷地提高自己的專業水平和思想覺悟。

再好的演員也要有表演的舞臺，再好的人才也要有施展的空間，我相信我有能力有信心做好本崗位工作。給我一個支點，我將全力為淮安通信的網絡維護工作，為淮安通信的發展貢獻我全部力量。