第一篇：《忠誠勝于能力》演講稿

《忠誠勝于能力》演講稿

尊敬的李總、各位領導、親愛的同事們，大家好！

我是來自采購部的：張先進，弓長張，先后的先，進步的進。今天能站在這兒演講，是經過采購部的

兄弟姐妹們近兩小時精彩演講，評選過后，才來到這兒的，所以我今天不只代表個人，更是代表采購

部在這兒展現我們采購部的風采。

能參加這次演講比賽我感到十分榮幸，今天我演講 的題目是：《忠誠勝于能力》讀后感。

隨著陽光明媚的六月的過去，迎來了一個充滿喜慶的七月，在斗門店開業

盤點工作結束的同時，公司又

抽出時間來組織這次演講比賽，更是為企業錦上添花。作為“文華”的一員。在我的眼中，這支隊伍是

那么的年輕而富有朝氣。領導們氣度優雅，同事們素質優良，每位“文華人”一心為企業，忘我工作的

精神深深地感染著我。我暗暗告誡自己，從今以后我一定要勤奮敬業，做一名優秀的”文華人”！

在這次公司組織的關于《忠誠勝于能力》為主題的演講比賽：我就與大家分享一下我的所得，看完此

書，我深深的體會到“要成為一名優秀的員工，你無需有多高的智商、情商等，而是要首先具備一種品

德，那就是忠誠。”這是本書的首要觀點。要發揮這種忠誠，當然要熱愛自己的工作，培養自己的工作

熱情。光有知識或者能力，而沒有工作熱情，只會原地不動，固步自封，也就談不上忠誠，所以我們應

該主動地去工作，充分發揮自己的才干，實現自己的價值。

公司領導常常強調我們必須有團結協作的團隊精神，這正是現代人力資源理念的重點。然而我們做

到了嗎？越來越多的人喜歡隨波逐流，在自己工作崗位上不追求完美，更不注重工作的效率，總是把

個人利益擺在第一，將團隊精神拋之腦后。我認為真正領悟“忠誠”，就要從自身工作的細節做起，把

這種理念融入工作之中。忠誠是人類最美好的品質之一。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選。我認為，員工是否忠誠并不僅僅取決于招聘的過濾環節，而與職員的素質、德

行、公司的文化、制度、培訓以及職員對公司的認同都不無關系，本書一而再的旁敲則擊；作為一名員

工，其忠誠往往比智慧更加重要，是公司物色骨干、接班人的首選條件。

如果每個員工都能做到這一點，做到克盡職守，老板在與不在都一樣，這無疑是老板最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸 的起點。

在我們“文華”這個大家庭中，李總、唐副總給了我們以最大的信任和發揮空間，我們沒有理由不

把身心徹底投入到“文華”，盡職盡責、任勞任怨，對上司所承受的壓力報以理解，自覺承擔自己應該

承擔的責任。

忠誠不僅是一種美德，更是一種能力，一種責任，一種精神，我們不論身居任何位置與方向，只要

擁有一顆忠誠的心，相信我們就擁有了一個全面發展的舞臺，實現自己全新的人生夢想。

同事們，為了實現我們“全行業第一”，讓我們從忠誠做起，從現在做起。

謝謝大家！

第二篇：忠誠勝于能力

《忠誠勝于能力》讀后感

讀完《忠誠勝于能力》這本書后，想了很多。一個人在當今復雜多變的環境中會受到來自各個方面的影響、誘惑甚至左右，如何善待工作、如何忠誠于組織是每個人都必須面對的問題。對組織、忠誠、工作這些關鍵詞的認識和處理是否得當，將長期影響一個人的職業發展和生活。

忠誠是一重責任,這是我體會最深的一點，如果能把忠誠當自己的責任來對待，我想做到忠誠就是很自然的事。忠誠是一種責任;忠誠是一種操守;忠誠是人生最重要的品質。只有這樣理解忠誠的含義，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

大凡優秀的人才，總希望成就優秀的事業，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德。縱觀歷史，不論是現代還是古代，這樣的“不忠者”比比皆是，環顧我們的四周，也不難發現這樣的影子。都是自以為是，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長遠的角度出發恐怕就會得不償失。企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的長成，又要依賴企業這個平臺來實現。企業興，員工興；企業衰，員工衰。現在大多數優秀企業在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質。所有公司都希望吸納忠誠的職員，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。有一句話說的很好“不怕能力差，就怕不忠誠”，沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。

在這日趨激烈的社會里，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發展的重要能力和首要條件。一旦缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，如果我們能夠忠誠敬業，就會充滿自信，泰然面對困難和挫折，圓滿完成組織賦予的使命，成為一個對組織、社會有用的人；我們就會從小事做起，一步一個腳印，在工作中學習，不斷總結經驗教訓，不斷成長進步；我們就不會去計較眼前的報酬和得失，不受周圍環境的干擾和利誘，按照既定的目標，始終如一地做好工作，實現自己的人生職業目標。

作為公司的一位基層主管，我深受感染，我將以忠誠作為我的信仰，作為自己的目標，忠誠于自己，忠誠于同事，忠誠于單位的文化，忠誠于團隊，忠誠于部門和單位，并且我有責任帶領我的團隊去執行忠誠，提高自身能力，同時忠誠給我力量，我相信我堅持著忠誠可以得到很多，可以更加成功地走完的事業上的旅程。忠誠的最終目標不是為其他任何人，而是為自己。我們對外有多少的忠誠，將獲得多少的回報。忠誠可以彌補能力方面的不足，能力卻不能彌補忠誠的缺陷，忠誠勝于能力。

總之，通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作,并加強學習,不斷提高自己的能力。

第三篇：采購部忠誠勝于能力演講稿

各位領導、親愛的同事們，大家好！

我是來自采購部的：××*。今天能站在這兒演講，是經過采購部的

兄弟姐妹們近兩小時精彩演講，評選過后，才來到這兒的，所以我今天不只代表個人，更是代表采購

部在這兒展現我們采購部的風采。

能參加這次演講比賽我感到十分榮幸，今天我演講的題目是：《忠誠勝于能力》讀后感。”這是本書的首要觀點。要發揮這種忠誠，當然要熱愛自己的工作，培養自己的工作

熱情。光有知識或者能力，而沒有工作熱情，只會原地不動，固步自封，也就談不上忠誠，所以我們應

該主動地去工作，充分發揮自己的才干，實現自己的價值。

公司領導常常強調我們必須有團結協作的團隊精神，這正是現代人力資源理念的重點。然而我們做

到了嗎？越來越多的人喜歡隨波逐流，在自己工作崗位上不追求完美，更不注重工作的效率，總是把

個人利益擺在第一，將團隊精神拋之腦后。我認為真正領悟“忠誠”，就要從自身工作的細節做起，把

這種理念融入工作之中。忠誠是人類最美好的品質之一。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選。我認為，員工是否忠誠并不僅僅取決于招聘的過濾環節，而與職員的素質、德

行、公司的文化、制度、培訓以及職員對公司的認同都不無關系，本書一而再的旁敲則擊；作為一名員

工，其忠誠往往比智慧更加重要，是公司物色骨干、接班人的首選條件。如果每個員工都能做到這一點，做到克盡職守，老板在與不在都一樣，這無疑是老板最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸

的起點。

第四篇：忠誠勝于能力的演講稿

各位領導、親愛的同事們：

大家好！我是來自采購部的xx。今天能站在這兒演講，是經過采購部的兄弟姐妹們近兩小時精彩演講，評選過后，才來到這兒的，所以我今天不只代表個人，更是代表采購部在這兒展現我們采購部的風采。能參加這次演講比賽我感到十分榮幸。

隨著陽光明媚的六月的過去，迎來了一個充滿喜慶的七月，在斗門店開業盤點工作結束的同時，公司又抽出時間來組織這次演講比賽，更是為企業錦上添花。作為“文華”的一員。在我的眼中，這支隊伍是那么的年輕而富有朝氣。領導們氣度優雅，同事們素質優良，每位“文華人”一心為企業，忘我工作的精神深深地感染著我。我暗暗告誡自己，從今以后我一定要勤奮敬業，做一名優秀的“文華人”！

我就與大家分享一下我的所得，看完此書，我深深的體會到“要成為一名優秀的員工，你無需有多高的智商、情商等，而是要首先具備一種品德，那就是忠誠。”這是本書的首要觀點。要發揮這種忠誠，當然要熱愛自己的工作，培養自己的工作熱情。光有知識或者能力，而沒有工作熱情，只會原地不動，固步自封，也就談不上忠誠，所以我們應該主動地去工作，充分發揮自己的才干，實現自己的價值。

公司領導常常強調我們必須有團結協作的團隊精神，這正是現代人力資源理念的重點。然而我們做到了嗎？越來越多的人喜歡隨波逐流，在自己工作崗位上不追求完美，更不注重工作的效率，總是把個人利益擺在第一，將團隊精神拋之腦后。我認為真正領悟“忠誠”，就要從自身工作的細節做起，把這種理念融入工作之中。忠誠是人類最美好的品質之一。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選。我認為，員工是否忠誠并不僅僅取決于招聘的過濾環節，而與職員的素質、德行、公司的文化、制度、培訓以及職員對公司的認同都不無關系，本書一而再的旁敲則擊；作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要，是公司物色骨干、接班人的首選條件。如果每個員工都能做到這一點，做到克盡職守，老板在與不在都一樣，這無疑是老板最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。

在我們“文華”這個大家庭中，李總、唐副總給了我們以最大的信任和發揮空間，我們沒有理由不把身心徹底投入到“文華”，盡職盡責、任勞任怨，對上司所承受的壓力報以理解，自覺承擔自己應該承擔的責任。

忠誠不僅是一種美德，更是一種能力，一種責任，一種精神，我們不論身居任何位置與方向，只要擁有一顆忠誠的心，相信我們就擁有了一個全面發展的舞臺，實現自己全新的人生夢想。

同事們，為了實現我們“全行業第一”，讓我們從忠誠做起，從現在做起。

第五篇：《忠誠勝于能力》演講稿

尊敬的李總、各位領導、親愛的同事們，大家好！

我是來自采購部的：張先進，弓長張，先后的先，進步的進。今天能站在這兒演講，是經過采購部的兄弟姐妹們近兩小時精彩演講，評選過后，才來到這兒的，所以我今天不只代表個人，更是代表采購

部在這兒展現我們采購部的風采。

能參加這次演講比賽我感到十分榮幸，今天我演講的題目是：《忠誠勝于能力》讀后感。

隨著陽光明媚的六月的過去，迎來了一個充滿喜慶的七月，在斗門店開業盤點工作結束的同時，公司又

抽出時間來組織這次演講比賽，更是為企業錦上添花。作為“文華”的一員。在我的眼中，這支隊伍是

那么的年輕而富有朝氣。領導們氣度優雅，同事們素質優良，每位“文華人”一心為企業，忘我工作的精神深深地感染著我。我暗暗告誡自己，從今以后我一定要勤奮敬業，做一名優秀的“文華人”！

在這次公司組織的關于《忠誠勝于能力》為主題的演講比賽：我就與大家分享一下我的所得，看完此

書，我深深的體會到“要成為一名優秀的員工，你無需有多高的智商、情商等，而是要首先具備一種品

德，那就是忠誠。”這是本書的首要觀點。要發揮這種忠誠，當然要熱愛自己的工作，培養自己的工作

熱情。光有知識或者能力，而沒有工作熱情，只會原地不動，固步自封，也就談不上忠誠，所以我們應

該主動地去工作，充分發揮自己的才干，實現自己的價值。

公司領導常常強調我們必須有團結協作的團隊精神，這正是現代人力資源理念的重點。然而我們做

到了嗎？越來越多的人喜歡隨波逐流，在自己工作崗位上不追求完美，更不注重工作的效率，總是把

個人利益擺在第一，將團隊精神拋之腦后。我認為真正領悟“忠誠”，就要從自身工作的細節做起，把

這種理念融入工作之中。忠誠是人類最美好的品質之一。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選。我認為，員工是否忠誠并不僅僅取決于招聘的過濾環節，而與職員的素質、德

行、公司的文化、制度、培訓以及職員對公司的認同都不無關系，本書一而再的旁敲則擊；作為一名員

工，其忠誠往往比智慧更加重要，是公司物色骨干、接班人的首選條件。如果每個員工都能做到這一點，做到克盡職守，老板在與不在都一樣，這無疑是老板最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。

在我們“文華”這個大家庭中，李總、唐副總給了我們以最大的信任和發揮空間，我們沒有理由不

把身心徹底投入到“文華”，盡職盡責、任勞任怨，對上司所承受的壓力報以理解，自覺承擔自己應該

承擔的責任。

忠誠不僅是一種美德，更是一種能力，一種責任，一種精神，我們不論身居任何位置與方向，只要

擁有一顆忠誠的心，相信我們就擁有了一個全面發展的舞臺，實現自己全新的人生夢想。

同事們，為了實現我們“全行業第一”，讓我們從忠誠做起，從現在做起。

謝謝大家！