第一篇：忠誠勝于能力讀后感

開學初，發到這本《忠誠勝于能力》的書，一口氣讀完，才猛然發現，自己原來所理解的“忠誠”太片面，一直以為忠誠僅是一種品質精神，其實不然，它更是一種能力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業，服務和榮譽的象征，就象書中所提到“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么其能力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解。

為什么要倡導忠誠于自己的集體，團隊，職業呢?書中詳細描述了十大理由：你是團隊的一部分，一員;團隊發展了，個人也隨之發展，俗話說水漲船高;忠誠與工作，自己的能里得到提高的同時也造就個人;忠誠得工作，工作就是一件快樂的事，體會工作這是美麗的，充實的;忠誠的人，在團隊里有一種歸宿感。

其實，為什么要忠誠，我想在以上的理由中再添一條，因為忠誠最大的受益者是自己。忠于團隊與自己的職責，努力工作，積極奉獻，幫助他人，讓自己成為一個受歡迎的人。在此過程中，忠誠可以讓自己的職業品牌更具有含金量，可以讓自己的遠景更輝煌，也許忠誠創造的物質財富不完全是你個人所的，但忠誠培植出的良好品質卻完全屬于自己，因此，忠誠最大的受益者是自己，是對自己的忠誠。

總之，通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作,并加強學習,不斷提高自己的能力。用古人的一句話作結束：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

第二篇：忠誠勝于能力讀后感

范文一: 這篇洋洋灑灑數萬字的文章使我明白了忠誠的重要性，同時也學到了許多人生的道理。在書中作者談到了許多方法，今后要去加以應用。我堅信忠誠在一個企業中的重要性，能力固然重要，但在忠誠面前就要處于次要地位了，很欣賞秦工國際的員工守則忠誠第一，能力第二，守紀第三，方法第四，態度第五，禮儀第六。要知道一個良好的守則可以使一個團隊保持團結，增強企業員工之間的凝聚力。

我認為忠誠是相對而言的。從一方面來說，忠誠是人性中不可缺少的元素。無論是人際交往中，還是在個人信仰中。大到國家小到群體中的個人都需要忠誠。因為對國家忠誠了，我們才能抵御外辱，發展民族。因為對團體忠誠了，團體中的每個人才能精誠協作共創佳績。從古至今許多人因為忠誠所以流芳百世，當然也有些如汪精衛之流因為不忠而遺臭萬年。當今國家發展時代，一個企業要立足于激烈競爭的社會中首先必須有一個團結對外的團體。這就需要談到如何保持團隊團結的問題，如果企業的領導人只重視企業的經濟效益而忽視對員工的關心和待遇，那么這個企業是難以持續發展的，在競爭中也會處于下風。忠誠二字說來容易，不是員工來到企業工作就會對企業忠誠的，領導們整天自己花天酒底的，還動不動就對員工橫眉瞪眼的，還天天喊著要員工忠誠于企業，這是不可能讓員工做到的，這樣只會讓員工早早離開。相反，如果領導能重視自己和員工之間的關系，主動承擔應有的責任，多關心和愛護自己的下屬，不斷激勵員工，幫助員工解決遇到的困難，和員工打成一片，這樣不用說員工也會自覺忠誠于企業，并主動多為企業奉獻。最近廣受關注的富士康跳樓事件引起人們對富士康對待員工的態度產生懷疑，接二連三的跳樓死人不但對企業造成了極壞的影響，而且對企業內部的員工產生了對企業忠誠的動搖。所以領導在員工對企業忠誠中必須起到關鍵的作用。

當然，員工的素質也會影響到對企業的忠誠。一個企業管理再好，對待員工再好，如果他的員工素質低下，只求回報不做付出的話，那么也很難留住人。所以一個企業在招進新員工的時候都要考察他們的素質。素質低的人是很難產生對企業的忠誠的，他們在工作中很難有大的起色，一旦出現外部誘惑他們就抬腿走人。內部員工忠誠的培訓是必不可少的，不僅需要企業有良好的管理制度，也需要員工自身對企業的認同。

作為員工我們所做的是珍惜擁有，學會感恩。做工作不要只在意自己的薪水問題，要學會付出。贏得老板的信任是忠誠的意義所在，這樣你才能有長足的發展。積極主動的去做，哪怕不是自己分內的工作。只要需要到你，就要義無反顧的去。莎士比亞說：世界是一個大舞臺，每個人都扮演著一個重要的角色。你只有在自己的平凡的崗位上努力做到最好，創造出價值，才能實現自己的價值，也才能得到別人的肯定，社會的肯定?！妒ソ洝飞险f：工作是上天賦予我們的使命。選擇了一份工作就要認真的去對待這份工作，要忠誠于你的選擇。另外工作不能呢個只為了薪水，作為剛剛步入職場的新員工，比較高的起點和比較豐厚的薪水固然重要，但你更應該考慮的是，你如何才能提高你的能力。因為你所具有的能力和你所能創造的價值，才是你將來能否有更大發展的關鍵。：能力和經驗的積累遠比目前薪水的高低更重要，因為它是每個人生存和發展的最厚重的資本。當然我們再工作中要贏得老板的信任。從另一方面，我認為忠誠的并不代表盲目服從，愚忠的人是沒有前途的。《孫子兵法》有云：將在外，君命有所不受。這不止是怕有人假傳圣旨，還有最重要的一點就是不接受遠在千里之外，對戰局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的國君，哪怕他非常的英明。道格爾休斯上校曾經在一次遠征的動員大會上說過：忠誠不是愚忠，服從不是盲從，假如你的長官錯了，你還盲目的忠誠于他，你就是愚昧的人，這樣的人沒有資格進入海軍陸戰隊。職員和軍人一樣，服從命令是天職，但是職員和老板的關系不是封建社會的君臣，而是坐在同一艘大船上，擁有相同方向的協作者。不盲目服從老板命令是每一個職員的責任，是對自己的忠誠，也是對企業這艘大船得以順利航行的忠誠。所以，忠誠不僅僅是永遠都對自己的老板或者是上司說是，那樣不是忠誠，即使是說破天那也只能稱得上是愚忠。

在工作中我們處于一個團隊之中，需要我們以團隊的利益為你自己的利益，堅信團結的重要性，加強團體之間的溝通和了解，增加彼此的信任。這樣才能使團隊的成員產生忠誠的信仰，關心企業的發展，努力為企業的發展付出自己的一份力量。

另外作為新進入企業的員工，我們要做的還有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次當作最好一次來做，珍惜每一個機會，關注每一個細節，不放棄任何一個可疑的地方，檢查了再檢查，仔細了再仔細，只有這樣才能杜絕錯誤的發生。其次，要樹立個人品牌，提高個人素養。個人的素養，行業內的經歷經驗，個人的個性等各方面也都占據著很重要的位置，但是總體來說，企業的忠誠度和與之相關的行業知名度和美譽度占據著最重要的位置，所以一定要保持自己對企業的忠誠度，就像愛護自己的信用記錄一樣愛護他，因為這將帶給你無可限量的財富。再次，積累你的人脈。從每天都在見面的同事開始。與同事之間保持良好的關系會產生一種良好的工作氛圍，讓你每天工作時都會感到非常舒適，而且工作效率也會因為大家鼎力合作會非常的高。跟同事的關系搞好了，有一天你離開了現在服務的公司，你又多了一群行業內的朋友，這會讓你的人際關系呈放射狀向四周發射，從此一發不可收拾。最后，隨時隨地找機會充電，以不變應萬變的知識學習時代已經過去了，我們現在要做的是以變制變，我們需要每一天都用新的知識和技能來適應和改變著這個瞬息萬變的社會。本書讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。我會在今后的工作中融會貫通，加以應用。相信不久的某天我可以在秦工國際實現自己的價值。

范文二: 這幾天一直在看《忠誠勝于能力》，通過讀此書，我感觸頗深，受益匪淺。對于步入社會還不長時間的我，的確是一次思想的啟迪，工作之前的優秀指導老師。態度決定一切、忠誠贏得回報、忠誠才能敬業、忠誠呼喚責任、忠誠不是奉承、忠誠打造團隊、忠誠打動老板、忠誠讓自己無可替代系列篇章無不是在講忠誠。史書記載，古往今來，歷代皇帝無不把忠誠放在最重要的位置。因此，五千年文明的中國，才出現了數不勝數的忠良賢才，一段段忠臣佳話傳至今日。大到一個國家，小到一個企業，忠誠仍然不可缺，而且是企業生存的重要因素之一?，F把幾點體會總結如下：

一、態度決定一切，態度成就未來。

工作是一種信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激發人經久不衰熱情的東西就是工作帶來的成績，它就像欄桿一樣，讓你扶著它走向人生的頂峰。

人的價值就在于工作，如果一個人對工作失去了興趣，那么他也會對自己的生命失去勇氣。人的價值包含社會價值和自我價值。只要我們通過公司提供的良好平臺在自己平凡的工作崗位上盡自己所能做出不平凡的工作業績，取得一定的工作成績，我們才能充分展示自己，實現人生的自我價值。當社會需要你的時候，你才能夠有資本、有實力為社會盡自己的微薄之力，實現人生的社會價值，從而使自我價值得到更好的體現。失去對工作的興趣也即失去對生活的興趣，沒有工作的興趣，我們每天只是行尸走肉，沒有了思考，只是重復一些機械性的工作。雖軀體猶在，但靈魂全無，最終走向人生錯誤的軌跡。工作是我們生活的保障，沒有工作再好的計劃都是空談。

我們必須清楚工作本身并沒有貴賤之分，對待工作的態度卻有高低之別。因此不要抱怨自己的工作不好，條件差、待遇低、人際關系不好處理等。若是工作環境這一客觀因素無法改變，我們何不改變自身工作態度呢？沒有條件，我們就充分發揮主觀能動性創造條件。只是一味的抱怨，而不是嘗試著去做，不去采取行動，我們怎能知道不可行呢？做，才有可能，才會有希望，新的奇跡才可能出現；不做，連一點可能都不談上。只要我們認真負責，干一行愛一行，任何人都能在平凡的工作崗位上做出不平凡的事。

許多人之所以無法成功，不是因為自身能力不夠，不是因為領導沒有慧眼，不懂賞識，而是他對待工作的態度有問題。，每一位員工都應端正自己的態度，珍惜自己的工作。我們必須認識到一步一個腳印地向上攀登，是到達事業頂峰的唯一途徑。

二、對工作機會心存感恩，珍惜眼前擁有。

對于這一點，我感觸很深。雖然我是去年畢業，由于參加研究生考試，并沒有多少相關外貿經驗，所以對這次的機會非常的珍惜。當時和我一起來的同事，現在就剩我自己。他們由于不同的原因，先后離開了公司。但是，他們和我不同，他們都已經工作了好幾年，有了一定的工作經驗，要求相應的也比我高很多。而我還只是一張白紙，上面還沒有留有任何的痕跡。我只想找一個能夠發揮自己的工作平臺，通過這一平臺，認真工作，發揮自身能力，實現自身價值。

剛進公司時，公司恰好處于過渡期。我并沒有機會參加公司培訓，而是當起了裝修工。當時我就認為天將降大任于斯人也，必將勞其心志，餓其體膚，空乏其身。當然這也是對我工作的考驗，對我毅力的磨煉。所以一定要做好領導交代的每一件事，一次考驗就是一種工作機會的體現；一次考驗就是工作細節的體現；一次考驗也是一種歷練。雖然當時工作很辛苦，但是自己并沒有任何的怨言，粉刷墻壁時，就一心想著，將來這就是我的辦公室，我工作的地方，我的家。一定要把它干好，粉刷的干干凈凈。

我們干每一件事，都不是徒勞的，只要我們認真思考自己做的每一件事。我們都能從中學到一些東西，總結一些經驗。沒有思考的大腦就是一個空殼，勤于思考，開動腦筋，才能不斷增長自身智慧，提高自身修養。通過粉刷墻壁我體會到： 第一、不論我們干什么、做什么事，既然做了，就要盡自己所能認真做好，而不是馬馬虎虎，糊弄過去就了事。雖然我不是一個完美主義者，但是，我會盡自己所能追求完美。

第二、好的習慣是在我們每天的工作生活中逐漸養成的，而不是一蹴而就的。它需要我們在工作中認真積累，仔細體會。比如在上學期間，老師總是要求我們在平時要認真把字體寫好，以便考試時，獲得更好的成績。但是，我們總是不當回事，片面的認為考試時寫好不就行了嗎？殊不知，考試時由于緊張等各種因素的影響，和平時相比，我們的字體會更差。依此類推，舉一反三，在日常的生活中，我們做一些事情的時候，何嘗又不是這樣呢？我一定要在平時養成良好的生活工作習慣，注重生活的細節，不斷提升自身修養?？傊?，對工作心存感恩，這樣你才會努力工作，你才會越來越出色。

三、甩掉拖延，即刻啟程。

拖延是對人生的揮霍。因為在明天復明天的拖延中，歲月會不知不覺的流逝，到老的時候，你也許會發現自己到頭來一事無成，到那時后悔已晚。

一個人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就會變成習慣性拖延，做什么事都喜歡往后拖，喜歡找借口。這樣的習慣不僅會使人變得越來越懶惰，時間長了還會使人軟弱無能，整個人的精神面貌也會變得呆頭呆腦，反應遲鈍，思維僵化。這樣必然會破壞一個人的思考力、創造力、競爭力、使人的上進心和斗志受到挫敗。時間長了，領導也會懷疑這種人的工作能力和內在品質。

舉一個簡單的例子，我們早晨起床的時候，鬧鐘響了，大多數人都是關掉鬧鐘，給自己說再睡五分鐘、再睡十分鐘。但是結果呢，我們睡得一點都不踏實，擔心早晨趕不上公交車，上班遲到被扣錢，結果睡眠質量大大降低，耗費大量的心力。其實，多睡五分鐘、十分鐘又能夠怎樣呢！還不如按時起床，用那五分鐘、十分鐘舒展一下筋骨，做一下早操，讓自己精力充沛，信心十足。多那幾分鐘我們可能就能夠安心吃個早餐，不會為了趕那輛公交車匆匆忙忙的闖紅燈，結果就會減少一次交通事故；我們就若能夠早到公司幾分鐘，上班之前打開電腦查看郵件，瀏覽一下新聞網頁，做一下今天的工作安排，上班時我們就會有條不紊，井然有序。若是急急忙忙，甚至遲到，被老板碰到，我們平時留下的良好形象，就會在老板的心目中大打折扣，至少他會這樣認為你不是一個按時上班的好員工。這種無形的資本也許我們很少注意，甚至是忽略、不以為然。但是，久而久之若是養成不按時上班的習慣，將來接觸客戶時，我們就可能出差錯，丟掉一筆大的訂單，到時后悔卻已晚矣！所以不管做什么事，在什么樣的崗位，都不要養成拖拉的習慣，習慣成自然，到時不好的習慣很難改正。

我們做事情時，千萬不要拖拖拉拉，尤其是干外貿，更應該干脆果斷，辦事利落，而不是猶猶豫豫，拖拉半天，否則再好的客戶，也會被你丟掉。解決拖延的唯一辦法，就是即刻行動。，騎著一輛腳踏車，不是保持平衡向前進，就是翻覆在地。比如辦一些必須要做的事情時，再往后拖也必須你自己親自去做，拖延一分鐘，你就得多想這件事一分鐘。做好每天的工作計劃，盡自己所能及時做好應急的事情，做其他事情時你才不會慌慌張張，手忙腳亂。當你變拖延為立即行動時，你會發現，自己的處境正在發生著變化。要想工作有效率，工作有效益，即刻行動，說不定下一個機會就是你的。

四、不要給自己的工作設限。

作為一名剛步入工作崗位不久的員工來說，工作是增長我們知識技能和經驗的最好途徑。其實工作無所謂分內分外，我們完全可把這些工作當做一次次學習的機會。在企業中，有些員工，尤其是剛步入社會的新員工，總是將工作界限劃分的很清楚，認為只有將自己分內的工作做好就可以了，多做一點要求報酬，否則就覺得自己出虧了。殊不知，這正是將一個個提高自己能力的機會推掉了，這樣不僅阻礙自己能力的提高，時間長了還會讓老板們失去對你的信任。

其實，分外的工作對我們來說就是一種考驗，如果你能做出出人意料的成績，這就是你能力的體現。正是這些分外的工作讓你有了更大的表演舞臺，讓你有機會把自己的才華表現出來。，所以，任何時候都不要給自己設限，因為工作本無分內分外之說。

世界就是一個大舞臺，每一個人都扮演著一個重要的角色，只有在自己平凡的崗位上努力做到最好，創造出價值，才能實現自己的價值，也才能得到別人的肯定，社會的肯定，實現社會價值。

作為一名外貿新手，我會在今后的工作中踏踏實實做事，即使我才智平庸，也會在不斷的磨練中不斷提升自我。

范文三: 首先，我先要感謝公司提供這么一個機會，因為我的寫作水平是很差的，這樣可以鍛煉我的寫作，也好為以后各客戶聯系打下一個基礎。

這本書我沒有怎么看，只是大體的看了一下書的提綱以及簡介，不過這本書對我的影響還是很大的，比如什么是忠誠，怎么做才是忠誠的，忠誠在日常生活以及工作中又是怎么體現出來都有一個比較明確的印象。

還是說一下我的感受吧，忠誠，讓我們給它一個定義的話，可能很多人都很難一下拿捏準，比如我們每次開例會都會大聲說出我的守則，但是這一點都不耽誤我們對忠誠概念的理解，所謂的忠誠，就是我們對自己做的事情要認真負責，對我們接觸的人真誠守信，不是抱著應付或者當一天和尚撞一天鐘的想法就是忠誠的開始，這一點首先要從我們對待自己以及對待人生的態度說起，如果我們對自己的人生就是無所謂或者唯利是圖等不誠實的態度，那我們就無從說起忠誠了，我們每個人都是對自己的人生負責的，而且我們都希望獲得美好的未來的，所以，忠誠對于我們每個人來說都是不難理解的。比如，肚子餓了我們就知道吃東西而不是哄自己說，我不餓，我不想吃，這種很假的想法或者做法，困了就睡，餓了就吃，渴了就喝這樣我們就可以滿足最基本的對忠誠的理解，不惺惺作態，不假仁假義，想到什么就說什么，看到的事情就做（當然不是為非作歹）我們都是正常的人，用我們最正常的一面去面對別人就是忠誠；對于我們的工作呢，自己知道有事情沒有做好，有事情沒有做完，有的東西應該做沒去做，那就不要猶豫了，抓緊時間把自己的事情解決掉再去干別的事情吧。如果存在僥幸心理，認為自己不做偷個懶就很舒服，你會嗎？不會的，最難欺騙的人就是自己，自己沒有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自己，所以，我們可以不知道忠誠在字典上的具體的含義，可以不知道怎么去表到對忠誠的理解，但是只要我們不自欺欺人，對自己負責，對自己正在干的事情負責，那我們就很忠誠了。

剛才說了我自己對忠誠的理解，那么怎么做才忠誠，忠誠重要還是能力重要呢，這個可能比忠誠的定義還要難以理解，但是我們可以通過日常的一些事情來解釋這個事情。記得有有這么個比較，德才我們應該怎么取舍，才重要呢，還是德重要？當然我們肯定不會選無才無德的人，德才兼備的人大家都想要但是這種人畢竟少數，最后大多數人都更加重視一個人的品德德行，而不愿意選擇有才無德的人。那這是為什么呢？怎樣才不是無德呢？比如，我們生活中經常會遇到這樣的人，他們可能是你的朋友，伙伴，同事或者是上司，他們的事業有成，做起事情來雷厲風行，我們都會從內心里邊佩服他，羨慕他，但是在你跟他們相處起來的時候你總會感覺別扭，當然不是嫉賢妒能的別扭，也不是受限于規章制度，更不是工作，利益上的沖突，那是為什么呢？因為他們極度的自我，不允許自己的權利，地位，利益受到侵犯，所以在相處中這種人會更多的想到自己，而可能去傷害到別人。這種人就是有能力的人，或許他們沒有做對公司不利的事情，也沒有去有意的誣陷侵犯別人，那這種人算不忠誠嗎？我自己認為這種人是不忠誠的，一個不懂得團結合作，不注重集體以及他人利益的人是不忠誠的，即使有才能這種人也是不可以使用的?？梢耘e個例子，某個老總培訓班的資料上對于管理員工，駕馭自己的企業提到了幾點，其中對于員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對于企業不忠的員工。

什么樣的員工是不忠誠的呢？其實員工對于自己從事的行業沒有信心就是屬于對企業不忠的一種，沒有信心就沒有目標，沒有目標就變成了混日子，其實我們大多數人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個是不能說的秘密。另外，就是對自己做的工作，自己做的產品沒有信心的，你對自己做的事情有沒有意義？好還是不好?你的產品怎么樣？你們有沒有騙人？如果你沒信心，這些問題你是回答不上來的，然后你就無法做好工作，最后，你本人也會對你所做的事情，你的產品，你的公司產生懷疑，這樣你還能對公司忠誠嗎？當然，這些都是我們沒有注意到的一些概念，還有就是我們對于忠誠的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠信第一，等等。其實要做到忠誠并不難，我們每個人在本質上都是忠誠的，人之初，性不善啊。如果我們在日常的生活中能夠注意自己的所作所為，對自己原來的偏執的想法改正就很完美了。

結合書中說的，忠誠首先就是要懂得感恩，其實感恩這個詞我們近些年說的很多，有點被說爆了（漢語言在衰退？），搞個募捐要感恩，送點水要感恩，別人幫助了我要感恩，政府我們要感恩，但是我們有沒有感恩給予我們生命養育我們長大的父母？怎么個感恩法？父親節母親節生日買花束，說聲我愛你們就感恩了?怎么感恩，我也說不好，但是這肯定不夠。還有就是責任感，這個東西很重要，如果說感恩是首要因素，那么責任感就緊隨其后吧！因為沒有責任感的男人肯定對不起他的女人，沒有責任感的女人對不起他的孩子，沒有責任感的孩子也就做不好工作，沒有責任感的組織早晚要散伙，沒有責任感的國家就永遠不能被世人所接受所佩服。

最后，忠誠首先要知道先感謝國家，然后父母（很耳熟的話題），還有要對得起自己的真實感受，對得住他人，不損害別人還社會的利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產生禍害。

能力固然很重要，但是沒有德性的能力是我們所鄙視的。

第三篇：忠誠勝于能力 讀后感

《忠誠勝于能力》讀后感

--------------ACA QC 周在宇

最近，我們的領導鄭相斗部長給我們采購了《忠誠勝于能力》這本書，我覺得這本書些的很實際，很有價值，它不近把一個理念帶給我們，還讓我明白了忠誠的更深的含義-------忠誠勝于能力。

這本書通過世界上最優秀的部隊之一-------美國海軍陸戰隊的真實事跡娓娓道來，并通過大量來自此部隊的例子，詳細闡述了‘為什么忠誠勝于能力？’和怎樣培養自己的‘忠誠品德’。

首先，忠誠是一種能力，這點我認識的還不足，以前一直以為忠誠是一種人的品德，通過作者的講解，現在完全同意作者的看法，因為忠誠是其他所有能力的核心和統帥，如果沒有對老板、對公司的忠誠，其他的能力就失去了用武之地。

忠誠是一種責任，一種義務，應該不談條件，不講回報。雖然是這樣，但作者還是提到，忠誠的最大受益人將會是自己。同時，作者的另一個觀點也不容忽視：忠誠絕對不是愚忠。忠誠的前提是你所忠誠的對象值得你忠誠，對職業的忠誠，做出出色的工作才是最杰出的“效忠”。而且，忠誠也不應該成為掩蓋自己無能的借口。

我學習并吸收了這些觀點以后，更加渴望的知道怎么樣才算忠誠，怎么樣才算得到忠誠。接下來作者就詳細講述了如何去做，我個人覺得受益匪淺。比如：

1.與上司同舟同濟，最大可能的分擔老板的壓力，和老板一道，共擔風雨。

2.與公司共成長，不要頻繁的跳槽。這是一種忠誠的表現，但我個人覺得，不跳槽的人，也不一定就是忠誠，也有不少把公司看成養老的地方，這需要老板識別。

另外，如果員工對上司、對公司都做到了忠心耿耿，但很長時間就是得不到信任，我想員工的忠誠度會下降，甚至離開。

3.不給自己找借口，在工作中樹立個人品牌，為了榮譽而工作，想老板一樣熱愛公司，也有助于培養自己忠誠的能力。就是主動做得更多，承擔更多；就是自動自發，最完美地擔負起自己的職責。

4.履行職責是最大的忠誠，甚至用生命去執行。其中關于團隊的組建，個人認為作者講的非常的到位。多人核心控制型，三人平衡型，兩人親密朋友型。這些團隊類型，當指派任務是，老板可以根據任務類型與下屬能力，組建最忠誠的團隊。

最后，真誠的感謝領導給我們讀這本書。這是一本不可多得的讀本。作為ACA 普通管理者，一定會本著忠誠的原則，帶領好團隊一起，以最大的責任心去做最完美的工作，分擔上司的任務，一起與公司共成長！

第四篇：忠誠勝于能力讀后感

近日公司組織全體職工學習《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想。雖然自己40天來一直工作在商務部主辦，由我公司承辦的幾內亞水電技術培訓班，但依然利用晚上的休息時間認真閱讀了此書。讀過此書后即不忍釋卷，閱畢則感慨萬千。

大凡優秀的人才，總希望成就優秀的事業，體現自身的價值。那么，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德 —忠誠?？v觀人類歷史，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環顧我們的四周，也不難發現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長遠的角度出發恐怕就會得不償失。企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要依賴企業這個平臺來實現。企業興，員工興；企業衰，員工衰?，F在大多數優秀企業在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的成功，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。

俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在企業蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和取巧之能暫時被企業紅火的發展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業的不斷發展壯大和企業對員工素質要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。書中的一個比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船，誰的方向不一樣；

同乘一條船，誰的目的地不一樣；

同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？

我們的中水公司也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協力的把我們的戰船引領到更寬更遠的海洋。

第五篇：忠誠勝于能力讀后感（范文模版）

忠誠勝于能力(升級版)》讀后感

《忠誠勝于能力(升級版)》是作者依據自己歷年與職場人士交流《忠誠勝于能力》一書的信函整理出來的，是信函匯集，針對問題解決問題，一篇信函集中談一個理念或處理問題的方法，形式、內容都是前所未有的創新，屬于真正意義上的專家與實踐工作者的交流。全書分兩部分：

一、“理念篇忠誠與能力”是對原《忠誠勝于能力》一書觀點的補充和提升，是近幾年的一些新的感悟，以及和讀者交流的部分成果，包括沒有目標，何來忠誠；沒有忠誠，談何能力；沒有能力，哪有未來。

二、“實踐篇忠誠的培育”，包括沒有忠誠文化，談何忠誠行為；沒有忠誠機制，哪有忠誠回報；沒有忠誠管理，何來忠誠團隊。這本書使我受益匪淺，它把我這幾年來一些生活和工作上的體會都總結出來了，而且更加深入地讓我明白了很多道理。

首先，忠誠是一種責任。這是我體會最深的一點，如果能把忠誠當自己的責任來對待我想做到忠誠就是很自然的事兒。這一節中有幾句話讓我非常受啟發：忠誠不談條件；忠誠不講回報；忠誠是一種義務；忠誠是一種責任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質。這幾句話太好了，確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。簡單地說，按時上班準時開會，及時記錄會議內容等等這樣一些工作上的小事兒，真正能做到的人并不是所有的人，表面看是一些小事，說到本質我認為就是一種不忠誠的表現，首先這樣不夠忠誠于我們的職業，不忠誠于自己，這是最可怕的，作為生活在世界上的一

個自然人，我認為很多事情就是我們應該做的，這些也是我們忠誠于自己的表現。對于這一點兒我是有切身感受的，以前我也一樣，對自己的工作僅僅是在做罷了，也沒有想太多，有時也會抱怨事情太多做不完，以及某些事情不合理等等，覺得有些不應該是這樣的，但一件件事情的經歷讓我改變了許多觀點，有很多時候都不是客觀的問題而是自己的主觀問題，是自己思想上的問題，思想決定了我們的行為，這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：

1、具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。

2、勇于承擔責任，有任務不推委，工作出現失誤不找借口。

3、總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。

4、絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利。

5、忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己是忠誠的。

對照這幾項標準我感覺自己是在朝這方面努力的，但還有很大的距離，我應該在這些方面再不斷提升自己。

其次，讓我感受最深的一點就是做到忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。也就是其中一個章節講到的“榮譽來自忠誠”。我深深感到自己應該“為榮譽而戰”！書中講得很好：為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優異的工作成果奉獻給社會；

為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽給他。

這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實是這樣，有時雖然失去了一些暫時的利益，但得到的是別人的尊重；有時雖然比別人多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。就像我帶團隊的感受一樣，雖然我做得不是很好，但有一點，那就是我能夠以身作則，并非常嚴格地要求大家，但我自己除了工作時間還付出了很多業余時間，思考一些問題，做一些格外的工作，幫助和支持中心同事的工作，就是這樣才得到了大家認可，雖然有時嚴厲了些但還是得到了同事的理解和支持，我想這就是互相影響吧，只有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果。

再談一點，就是忠誠是相互的。正如我上面講的一樣，個人與公司、上級與下級、同事與同事、愛人與愛人、朋友與朋友等等都是如此。就象我對我的下屬一樣，只有我對他們是負責的，是真心對待的，也就是說是忠誠的，他們才能從心里面體會到這一點，也才能夠對我忠誠，而不僅僅是有業績或有任務壓力的時候才找到他們，如果那樣他們也是不會全力以赴的。反過來說，我對我的上司也是忠誠的，但這種忠誠也要建立在一種真心誠意的基礎之上。公司對個人，以及個人對公司都是一樣的。不僅對待我們的事業是如此，對待我們的生活

也應該是一樣，回想一下，生活中你對周圍的朋友怎樣？很多時候都是如此，你對朋友的忠誠會得到更多朋友對你的忠誠和信任?？偠灾?，榮譽是一個最寶貴的財富之一，可稱之為“無形資產”。如果你擁有榮譽，你就可以獲取你想要的財富。相反，一個擁有財富卻失去榮譽的人，不僅不會再獲得財富，連已經獲得的榮譽也會失去。最后，我想總結幾點，忠誠是一種品質更是一種能力的表現，忠誠不是愚忠，而是要以自己的成績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應該用極強的執行力去執行這種忠誠。再就是我們應該忠誠于單位、忠誠于職業、忠誠于上司、忠誠于同事，更加重要的就是忠誠于自己。

我從心里非常感謝行領導給我們推薦這本好書，它不僅給了我啟發，給了我發展的平臺，給了我體現自己價值的的載體，更加給了我很多知識，給了我提升能力的機會，作為一名金庫中心經理，我有責任去執行忠誠并帶領我的團隊去執行忠誠。在影響力的每一天都讓我深深感受到忠誠給我的力量，并且讓我心甘情愿地去用生命來執行這種忠誠，我相信我堅持著忠誠可以得到很多，可以更加成功地走完事業上的旅程。

會計營運部： 楊寒梅