第一篇：演講稿《你年紀輕輕,為何這么多借口》

你年紀輕輕,為何那么多借口? 尊敬的領導、老師,親愛的同學們: 大家上午好!我是1303班班主任萬老師,今天我的演講題目是《年紀輕輕,為何那么多借口？》

剛開學的時候,有的同學可能還沒從閑散的假期中走出來,每天早晚自習都有同學曠課或遲到。當我問到這些同學遲到或曠課的原因時,沒有一個同學認錯,她們有時告訴我沒有聽到鈴聲,有時告訴我肚子痛上廁所去了,有時又說我們是學姐不習慣上早自習,還有時告訴我沒有衣服穿沒有辦法出來,更有的同學說老師我們太年輕了,睡眠不足,早上要多睡眠白天上課才有精神。我想說的是你年紀輕輕,為何這么多借口? 很多時候，我們會錯覺覺得當下的生活都不是自己最向往的生活。這種錯覺一旦根深蒂固，是非常可怕的。它會令你捏造許許多多的借口去逃避當下的生活。它更會令你忘記最初想要過的生活，而隨隨便便地過眼前的每一天。什么叫習慣。這么來形容：你對當下生活抱著的態度，便是你對未來抱著的態度。生活遵循前因后果的，當下你抱著什么態度生活，相應地，未來你的生活就會變什么樣。我們有權利選擇當下怎么過，但沒能力選擇未來怎么過。誰都不可能在未來某個時間點上立即脫胎換骨變成理想中另外一個自己。

萬事開頭難，你想做的事情，想過的生活，剛開始總是很困難的。不都說從一千到一萬不是最困難的，最困難的是從0到1。任何事情，一旦下定決心開始，你就會發現其實并沒有想象中艱難。剛開學的時候去大專班上課，發現班上只來了6位同學，我首先稱贊了她們能夠按時報道，然后問她們都是來自哪里的，她們說是溪水和山東的。我很驚訝山東到黃岡路途這么遙遠還能按時到學校報道。道理其實不難懂：同樣想做的事情，你有一千個放棄的借口，她就有一千零一個堅持的理由。所以從現在開始，別再為自己眼前的不爭找借口，請推倒你的借口。

在此我想倡議大家不要拖拉。想做的事情就動手去做，這個社會永遠不需要思想上的巨人，行動上的矮子。不要等時機，天時地利人和可遇不可求，只要你有足夠的勇氣，當下就是最好的時機。不要受不了苦，人生在世本來就是受苦的，不受這種，便受那種。不要怕失敗，這個年紀本來就一無所有，失敗了又能失去什么？不要期盼時間帶來驚喜，期盼驚喜只會讓你在期盼中過得十有八九都不如愿。更不要想著未來再努力，我們當前每一分每一秒所做的事情都會影響到未來?，F在不努力，未來更加不會努力。

你年紀輕輕，不笨不傻，別再為自己當下不努力生活找借口。我的演講結束,謝謝大家!

第二篇：為何這么多優秀人才都去了萬達？

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為何這么多優秀人才都去了萬達？ 明源地產研究院官方微信出品

推薦語

萬達持續的高速發展，離不開其龐大的人才隊伍。為什么這么多優秀的人才都匯集到了萬達？萬達的人資到底是怎么選人的？

成立12年以來，萬達發展迅猛，目前萬達商業地產的銷售數據在國內僅次于萬科集團，而物業持有面積已位居全球第一。萬達持續的高速發展，離不開其龐大的人才隊伍支撐。那么，萬達憑什么匯聚到了如此多優秀的人才，人資到底是怎么選人的呢？

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一、高層高度重視人才

一個企業，能否招到足夠多優秀的人才，與企業高層——特別是最高管理者，是否真正重視人才息息相關，因為人資十分需要高層的授權。萬達高層十分重視人才的引進。

“萬達做商業地產是從住宅地產轉型過來，剛開始就是找人，人找到了，事情才能做好；后來轉型做文化旅游，也是先找人?，F在萬達從事金融產業，最重要的還是找人，不光找到人，還要找到合適的人。這就是我老講的一句話，?人就是一切，人就是事業?。能否搞好金融產業，關鍵不是審批，不是資金，而是人才?！边@是王健林在親手寫的《萬達2014年下半年工作報告》中的原話。

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其實，早在2009年萬達集團的年會上，王健林就強調，萬達現階段的短板是人才問題?，F在制約萬達成為世界級企業的核心不是錢、不是資源，而是人才。能不能把萬達集團的戰略思想執行下去，執行到位，關鍵看人才。此后，在多個場合，王健林反復強調這一點。

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二、給予人資部高權力

在很多公司，人力資源部的地位并不是很高。而在萬達集團，人力資源部是少有的集團直屬部門，擁有的權力很大。體現在人力資源部的構架方面，萬達集團的設置為人資副總裁→總經理→副總經理→經理。

權力大，萬達人資部的人也十分盡職。由于萬達擴張迅速，每年光是招聘高管的數量就達400位左右。萬達集團各個模塊的副總裁、部門負責人，核心工作除了部門日常管理外，其他時間都在面試。據有人統計，萬達的人資副總每個人每年最少要見1800高管。

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三、人資部員工懂業務

人資的任務是找到合適的人才，并將其放到合適的崗位上去，可是對于很多人資來說，業務對他們來說就是無字天書。特別是公司規模已經很大，而且還在急劇擴張，各種業務模塊不斷涌現，人資的知識更新跟不上公司發展速度是常有的事。萬達的解決之道是每個人資都鉆研業務。

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在面試的過程中，人資可以對面試者問出很多專業的問題，甚至一些很細節的問題，用于甄別面試者的真實水平，極大地提高了工作效率。比如，萬達的人資在判斷一個成本副總的工作能力時，會要求候選人自己作為成本第一負責人，全程操作項目的情況：項目的體量、業態，精裝程度，結算金額為多少，總包價是多少，甚至細節到精裝時地板用了哪個牌子哪個型號，價格多少，防火卷簾門是哪個牌子，價格多少。如此專業、細節的問題，沒有深厚的業務知識做保障，是不可能做到的。這保證他們無論是在單獨面試時，還是在與業務部門的人聯合面試時，都能在考察候選人應變、邏輯能力的同時，也也考察其業務能力。

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四、招聘采取串聯形式

萬達招聘時采取串聯的形式，應聘者要一關一關過，任何一關不能通過的話就會被淘汰。因為不同的面試官，考慮問題的角度會不一樣，因此要通過所有關，應聘者者需要具備十八般武藝。

通常而言，一個高層職位的經理需要經過的4～5關。不過，對不同職位和層級的面試，具體操作的方式有所區分。如果面試偏業務型的人，比如招聘一個成本總，先由人力資源部對其進行初試，再請候選人做個筆試，這個筆試是人力資源部和公司成本部一起制定的，因此含金量非常高。候選人通過初試后，進入復試，同時面對業務部門的多個考官，比如項目總經理的復試對象是集團人資副總裁、集團工程副總裁、集團常務副總裁，3個人同時壓力面試。

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萬達的面試內容主要有四個維度：

1、價值觀，高端人才的文化融合能力以及誠信；

2、學歷，原則上萬達集團地產開發業務人員全體人員及其他系統一線管理至少大學本科及以上學歷；

3、經驗，對于層級高的管理人員，一般要求有知名公司管理過知名項目的經歷；

4、能力，包括業務能力和專業外的綜合能力。

應聘者通過面試之后，到崗前還會有背景調查。候選人必須提交一份專業的背景調查表，涵蓋職業生涯的方方面面，其中有一項內容，還要填寫原工作單位的推薦意見并加蓋公章，十分嚴格。有時甚至招聘一個酒店服務員都要求對方提供背景調查表，以及出具戶口本、身份證、學歷證明等諸多證件。如果某位面試者在背景調查被發現有污點，即使其在面試過程中表現非常好，萬達集團也會堅定地放棄。

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五、招聘渠道不拘一格

萬達的年報顯示，從2008年開始，公司就開始啟動人才戰略，針對不同層次的人才采用不同的渠道：

1、通過獵頭公司，主要尋找中高級人才。中端是指各分公司總監以上職位的人員，高端是指副總以上職位的人員。萬達已和全國所有著名的獵頭公司建立業務聯系，每年用于獵頭的費用超千萬元。以致獵頭圈有一句話：“萬達是中國獵頭最大金主，抓住萬達就是抓住了未來。”萬達每年會從合作的100多家獵頭公司里選定10家最優合作伙伴，對其頒獎；也會定期對自己公司的情

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況做總結，編寫成PPT，給獵頭學習，還要獵頭發給各個候選人，以此吸引人才。在構建電商公司人力團隊期間，獵頭公司的網站上一度爆出多條萬達招聘的消息，招募的高管包括首席執行官、財務總監和首席品牌官等。

2、高端人才招聘會，主要針對經理人階層。萬達會定期召開高端人才招聘會，專門招聘經理人階層。

3、校園招聘，針對優秀本科、碩士畢業生。

4、網絡招聘，針對部門經理一下的普通員工。萬達人力資源部通過網絡招聘，平均每天收到幾千份的投檔。

5、報紙、雜志、電視招聘，主要針對物業管理、保潔、保安等低端職位，因為這些人員一般很少上網找工作。

6、公司內部提拔。由于萬達發展速度極快，規模急劇擴張，發展空間很大。公司針對業績優秀的員工進行提拔，激勵員工努力工作。

7、內部推薦。毋庸諱言，內部推薦就是員工將自己的朋友、同學、前同事等介紹到公司，只要符合萬達的價值觀和能夠勝任特定崗位工作的優秀人才，萬科保持開放的態度。但是，萬達不允許直系親屬在一個公司，以便營造和諧簡單的人際關系。

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總體而言，一線員工90%以上都是通過報紙、雜志或者電視，高級人才招聘獵頭的渠道要占到招聘人才的70~80%，網絡搜索或內部推薦只有20~30%。形成了多渠道，齊頭并進的良好態勢。

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六、舍得給錢，舍得配股

能夠進入萬達的中高級人才，都是經過層層選拔的精英，萬達也十分舍得給錢。在2012年搭建萬達萬達集團電子商務公司時，業內人士透露，萬達為該公司CEO開出了200萬元的年薪，更宣稱除了馬云和劉強東，其余人都能挖得動。

除了電商公司，地產業務的員工待遇也不低。普遍而言，萬達經理級待遇月薪在8000～16000元左右，平均年齡26～30歲；副總、主任工月薪24500～36500元左右，副總可以繼續向上突破；總經理出差能坐頭等艙，高管可以住萬達自己的五星級飯店。與此同時，現在萬達的高層都有數額不等的配股。其在港交所最新披露的申請版本招股書顯示，2014年7月，公司按照每股7.36元人民幣的發行價，向61名公司主要管理層（包括部分現有股東、董事、高級管理層成員及雇員以及大連萬達集團的若干雇員）發行共計1388萬股新股份，占發行后股份總數的3.58%。普通員工沒有股份，但退休時，一次性再發五年工資。

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七、關心員工食品健康

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萬達要求嚴格，但對員工也十分人性化，為了保障員工的食品安全，公司專門在北京拿8000畝地種植有機食品，在解決食品健康問題上打動諸多員工的心。當然，這只是一個細節，萬達的人性化還體現在其他方方面面。

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八、立足長遠儲備人才

挖人、招人是萬達的強項，但考慮到一些公司現有的人才成長速度可能趕不上公司的發展速度，會被末位淘汰，萬達也積極儲備一些優秀人才，以備不時之需。儲備時間短則三至六個月，長則需要半年到一年。儲備人才經過一段時間的培訓學習，會被配置到具體的崗位。當然，實際上被末位淘汰的幾率極小，主要在于萬達發展的速度太快，誕生各種新的崗位，而且由于萬達城市綜合體業態的多樣性，產業鏈相對比較長，可以給員工提供了較多的選擇和發展機會。

作者：艾振強 來源：明源地產研究院。更多好文推薦分享，歡迎關注明源地產研究院微信號mydcyjy

第三篇：別找借口了 你只是不夠努力(演講稿)

別找借口了，你只是不夠努力

語言學習最怕的就是某種得過且過的心態。青春還長，既然已經上了學習英語的賊船，何不將它講的漂亮？ 今天和CIVIC一起面試一個來找工作的姑娘。職位是英語教師，對于學歷專業沒有要求。

看了一下她的簡歷：

武漢某大學下屬一個三本學院，國際商務英語專業，英語過了六級和專四。工作經歷沒有，拿過一次丙等獎學金，去湖北省博物館當過志愿者，還拿過一次湖北省翻譯大賽B組口譯三等獎。

讓她自我介紹一下。半天用磕磕絆絆的英語，帶著濃重的湖北口音，說：

我熱愛英語，但是沒有教學經驗。同時我今年考了華科的研究生，沒考上，所以沒有找工作的經驗。大二的時候作為志愿者，我曾經在湖北省博物館參加了義務講解。我喜歡上網，聽英語歌和看英語電影，還喜歡在網上搜索資源，還會聽BBC，會上網看新聞。BLAHBLAH……

CIVIC不得已打斷了她不得要領長篇大論的自我介紹，說，無意冒犯你，也要謝謝你對我們工作的支持，但是，我覺得你不太適合我們這個崗位，我們這里 的老師首先必須要口語過關，你的英語語音有很大問題，而且講話過程中語法錯誤太多，學生對于你的口語會有意見，更很難去信任你。

姑娘趕緊搶過話頭，說，我知道自己口語不好，這是因為我讀書的時候喜歡參加考試，我的語法很好，考試成績也很好。但是沒有多少鍛煉的機會，所以不太會經常講英語……

我說：作為一個想靠英語吃飯的人，不管你是想做老師，抑或想做口譯員，口語就是你的門面。你的口語不好就是你的軟肋，不好，就是不好，說明你不夠努力。說沒有鍛煉機會什么的，都是借口。

這個姑娘后來悻悻的走了。

CIVIC說，已經不是第一次遇到這樣的面試者了。對自己信心滿滿，說自己過了專八如何如何，多么多么會考試，一開口，所有的元音都要卷舌，he和she代指誰都分不清楚，單數第三人稱在口語中不存在，所有的句子都用現在時……

CIVIC是非英專（非英語專業），于是他對中國的英語專業學生培養很困惑。

很多學生都會為自己的口語不好找借口。說自己出身偏遠地區基礎不好，說自己在語言方面沒有天分，說自己中學光顧著考試沒留心口語，說大學期間學校不提供機會，說都是教育制度給害的，讓“啞巴英語”盛行，大學老師的口語都很難聽，都怪體制……

語言學習本身需要天分，可是“有些人的努力程度之低，根本就輪不到拼天分”。你說你喜歡聽英語歌，你能完整唱下來的有幾首？你說你喜歡看英語電影，你能將臺詞全部背下來的有幾部？你說你喜歡聽BBC，你一個詞都不落能聽懂，能堅持幾分鐘？你說你喜歡看英語新聞，你知道薩科奇的名字怎么讀么？新當選的奧朗德呢？你參加過湖北省翻譯大賽拿了三等獎，你知道這個比賽測試手段在信度和效度上達標么？你學了四年英語專業，甚至想做一個口譯員，還分不清英式和美式口音么？

語言學習不需要那么多理性。有人可以把CNN放到1.8倍甚至2倍做聽寫，每周背一遍GRE紅寶書；也有人背下《生活大爆炸》的所有臺詞；背新概念二 三四已經不是什么新聞了。當然，還有某人背過四六級題，背過各種演講，給美國副總統當過翻譯，還當了十幾年中國學生的偶像（當然后來還打了他老婆）。以上 提到的當事人，甚至沒有一個是英語專業的。

語言學習最怕的就是某種得過且過的心態。

我過了四級（六級）就好，過了專四（專八）就好……

你將來的職業也許不是天天考試。你可能面對客戶的刁難，面對學生的挑刺，面對對方譯員的鄙視眼光。

你肯定不想你一開口錯誤百出貽笑大方。

青春還長，既然已經上了學習英語的賊船，何不將它講的漂亮？

第四篇：《你是借口人嗎?》讀后感

你是借口人嗎?》讀后感潘承武【引子】在日常工作和生活中，我們經常會聽到和碰到各種各樣的借口，而且有些人為了尋找一個合適的借口費了不少腦筋、花了很多時間，《你是借口人嗎?》讀后感。為什么會有這么多借口，這么些人樂此不疲呢?其實這是人性本身的一種潛意識的表現，也可以稱作一種本能。但卻是一種惰性、是不好意思拿到桌面上的無原則的解釋，主要是想用各種借口來掩飾自己沒有把工作、事情做好，掩蓋自身的缺失。這種借口表面上可能是自我安慰，但結果卻是致命的，它讓人們對現實存在的狀況開始表現得無動于衷，后果就是讓人們養成了拖延、拖拉的壞習慣。我們把這類人定義為“借口人”。在我們身邊，在日常工作和生活中，經常會聽到和碰到各種各樣的為了掩飾自己沒有把工作與事情做好而掩蓋自身缺失的借口，有時我們自己也在充當著借口人的角色。這些各式各樣“很有道理”的借口，表面上是在自我安慰，推卸責任，但其結果卻是致命的。它讓我們對現實存在的狀況開始表現得無動于衷，讓我們日漸養成了拖延、拖拉的壞習慣壞毛病。善找借口的人總是因循守舊、缺乏動力和創新精神，工作事業生活總處在平平淡淡、碌碌無為，不求有功、但求無過的狀態，殊不知借口只能讓人逃避一時，卻不能讓人如意一世。借口永遠是失敗者的擋箭牌和遮羞布，而真正能夠到達勝利彼岸的成功者，需要的是有著堅強意志、堅定信念并且不講任何條件、沒有任何借口的心理素質。借口就是不負責的另類表現借口就是不負責任的表現。因為自身的種種原因，比如思維能力、計劃不全、外界影響、業務技術、生活態度、工作表現和性格使然等等等等原因，造成事情的結果發生偏差，這些都是屬于自己的責任范圍。在事前尋找理由和借口推委任務，在事中尋找借口自我安慰自我釋懷而敷衍了事，在事后尋找借口掩蓋自己的缺失，這些都徹徹底底表現出一個不負責任的態度。在認真仔細閱讀了《你是借口人嗎?》，就想起費拉爾·凱普譜寫的《沒有任何借口》，因為兩者都是力斥借口的存在?！赌闶墙杩谌藛?》和《沒有任何借口》都告訴我們：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些讓我們不在意的小小的細節和小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。“要成功，就不要給自己尋找任何借口”這是這兩本書給我們最大的啟迪?！皼]有任何借口”也是美國西點軍校200多年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去費盡心思尋找借口，哪怕是看似合理的借口。作者體現的是一種完美的執行能力，一種熱情誠實的態度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、誠實、熱情和學習。責任就是執行的精神支柱，是不折不扣執行落實下去的動力。借口就是偏離和影響了執行方向的最大隱患和心理障礙。在前期我發表的《論決策的落實之落實》一文中提到一個概念：執行落實存在幾個方面的因素影響，那就是理念問題不深刻、作風問題不轉變、方法問題不創新、機制問題不健全、水平問題亟待提高。這些因素都在影響著執行落實的結果。文中提到上層管理者在安排任務時要注意的方面，也提到執行者在落實過程中需要提到的層面，借口就存在于執行落實過程中。倘或領導層面存在一定的因素，但是這不是我們為了掩蓋自己的缺失尋找得來的客觀原因和理由借口。擺在我們面前的就是，怎樣生成責任感和主人翁精神。愛心、感恩和創益激勵，就是責任的產生源泉，就是責任的生成底蘊。擁有了愛心和感恩之情，才能夠促使自己懷抱對主體的責任感和使命感，對主體事情就有了一份牽掛和關注。對家人的關愛，對祖國的感恩，才使得我們生活中存在著一份義不容辭的責任和使命。我們對待日常工作和生活中的大大小小事情，也要充滿愛心和感恩之德，珍惜來之不易的崗位和舞臺，使自己對工作，對生活充滿感恩之情，擔當起這份意義非凡的責任和使命。要將責任根植于內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。在組織里，我們經?？梢砸姷竭@樣的人，他們在談到自己的周圍的人時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”。“他們怎么怎么樣”這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的人至少沒有一種“我們就是整體”的認同感。責任感是不容易獲得的，原因就在于它是由許多小事構成的。但是最基本的是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。負責任、盡義務是成熟的標志。幾乎每個人做錯了事都會尋找借口。對于責任，誰也不想主動去承擔，而對于獲益頗豐的好事，邀功領賞者不乏其人。負責任的人是成熟的人，他們對自己的言行負責，他們把握自己的行為，做自我的主宰。每一個成熟的企業，都應該教育自己的員工增強責任感，就像培養他們其他的優良品質一樣。真誠和熱情是借口的克星我們必須十分珍惜來之不易的崗位，必須帶著滿腔的熱情去對待每一份工作，必須懷著一顆感恩的心去迎接每一份工作，真正做到盡心盡力、盡職盡責，對社會負責、對領導負責、對部門負責、對工作負責，始終做一名忠誠優秀的鐵路人。有了責任感和使命感還不算是真正對抗借口的有力保障，只有保證了正確的工作態度和生活的熱情，才能真正把自己承擔的責任表現的淋漓透徹，把借口們拒之千里之外。選擇了一種工作，就是選擇了一種生活方式，對工作和事業持有了熱情的責任感，也就是對人生的一種態度表現。熱愛工作是一種信念，懷著這個信念，我們才能把絕望大山鑿成一塊希望的磐石。為了保持對工作的態度和熱情，我們需要調整好自己的心態。我們要有主人的心態。主人的心態就是要有主人翁責任感。我們要清醒地認識到，我們不是為別人工作而是為自己工作。把握這一心態，在工作中要把企業當成自己的大家庭，要意識到大家庭的穩定發展才是自己小家庭的持續發展，誠心誠意地工作，勤勤懇懇地工作，態度積極，負有責任感，在工作中熱情高漲，我相信，你不會被埋沒，會猶如一顆明珠閃閃發光。我們要有專注工作的心態。在工作中僅僅是喜愛自己的工作，對工作的熱情較高也是不夠的，還要有工作中忘我的心態。這種態度擺正了才能把工作做得更好。試想一下，喜愛工作，也有工作熱情，但持久性不高怎么能成為工作能手?要想在高手如云的工作中脫穎而出，忘我的工作不失為一條良策。因為只有這樣，人才會超越自身的束縛，釋放出最大的能量。正如比爾蓋茨所說的：一生做好一樣事。這就是成功的忠告和心得。我們還要有注意工作細節的心態。工作無小事，在很多事故中，我們最后糾其原因，發現往往是細小的錯誤造成的。那么我們就更不應該把“千里之堤，潰于蟻穴”僅僅做為一名防微杜漸的警世箴言來對待。無論在工作中還是生活中，我們不要認為不拘小節的人才能成大事，恰恰相反，真正能成大事的人往往是關注細節、抓住細節，并把細節做好的人。我們為什么不做這樣的人呢?在生命中，工作所占的比例無疑是最大的，尤其對上班族而言更是如此：醒著的時間中大概有75%必須花在與工作相關的事情上。比如準備上班、前往辦公室、為工作殫精竭慮、下班后要應酬、回家后還得緩解工作壓力、為明天繼續工作儲備能量…工作絕不只是八小時以內的事情。一天要花這么多時間在與工作相關的事情上，工作的狀態、情緒直接影響著個人生活的狀態和品質。既然工作如此重要，我們就理當樂在其中，因工作的完成而生龍活虎。可是實際上還是有很多人工作了大半天，只是為了可以稱心如意地去做點別的事?！疤袅耍裉焓侵苣?！”“天哪，又到周一了！”仍然是許多人的生活感嘆詞?；ㄙM了你75%的時間才能完成的工作，難道只是為你剩下那25%的時間里的快樂而服務嗎?顯然，這筆賬怎么算都不劃算。一個理智的人在正常情況下都是愛惜自己的，都會為自己謀求最大的利益。所以，道理很簡單：如果你愛自己，你就該熱愛你的工作。不管你的工作怎樣平凡，都應當以豁達的心態從中尋找樂趣，更應當付出十二分的熱忱。這樣，你才可能從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然會煙消云散。那種視工作為獲得快樂的工具的念頭會徹底葬送你對生活的憧憬?？突f：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠無法成功。”成功始于源源不斷的工作熱忱，你必須熱愛你的工作。熱愛你的工作，你才會珍惜你的時間，把握每一個機會，調動所有的力量去爭取出類拔萃的成績。或許在過去的日子里困難、挫折磨平了你的棱角，的激情難以持續，但是真正的激情是磨不光的，它就在你的心中，讀后感《《你是借口人嗎?》讀后感》。我們每個人都有著旺盛的生命力，無論何時何地，只要你有成功的欲望，你的激情就能被點燃。激情是戰勝所有困難的強大力量。它使你保持清醒，意志堅強；它使你全身心地投入到你選擇的職業中！言行中燃燒的激情具有神奇的感染力，它足以吸引你的上級、同事、同行和任何具有影響力的人，它會成為你成功的基石。我們死心塌地地熱愛我們所做的工作時，就能產生火熱的激情，它能讓我們每天在工作中全力以赴。久而久之，持續地努力付出自然會有回報，你將因出色的表現獲得巨大成就。失去熱情，必然會失去繼續前行的動力；失去激情，必然會失去戰勝困難的勇氣，不敢面對挑戰，這樣的人生必然乏味而無聊。一個人的職業生涯很難一帆風順，前行的路上總會出現意想不到的大大小小的“攔路虎”，漫長的征程中疲憊和挫折難免拖慢你的腳步。惟有保持對工作的激情，你才會有永不衰竭的動力；惟有熱情地對待你從事的工作，你才能主動出擊、脫離平庸；惟有對工作充滿激情，你才能在挫折面前永不言敗、笑到最后！一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你自己的一念間。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在打雜、掃地，或者是在負責和經營著一項大的事業，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著深切的熱情和濃厚的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人！愛爾伯特馬德說：“一個人，如果他不僅能夠出色地完成自己的工作，而且還能夠借助于極大的熱情、耐心和毅力，將自己的個性融入到工作中，令自己的工作變得獨具特色，獨一無二，與眾不同，帶有強烈的個人色彩并令人難以忘懷，那么這個人就是一個真正藝術家。而這一點，可以用于人類為之努力的每一個領域：經營旅館、銀行或工廠，寫作、演講、做模特或者繪畫。將自己的個性融入到工作之中，這是具有決定性意義的一步，熱軋卷板是一個人打開天才的名冊，將要名垂青史的最后三秒鐘?！睒O其出色地完成自己的工作，能否真的讓一個人成為藝術家或者天才，這個問題我今天沒有資歷在這里評論，但是有一點卻是千真萬確的：一個人盡己所能、精益求精地完成自己的工作，這種覺悟所帶來的內心滿足感是無與倫比的。前面我們引經據典說了那么多，我的心得就是，樹立熱忱并積極的工作態度至關重要。個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取，態度就是競爭力。生活中、工作中事無大小，一個人無論從事何種職業，都應該心中常存責任感和感恩情，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。把每一件簡單的事情做好就是很不簡單，把每一件平凡的事情做好就是很不平凡。謹記：千萬不要舍本逐末，惟有用熱情點亮你的工作和人生，才能創造屬于自己的輝煌！我們一生最重要的任務就是學習知識是非常重要的，它是一種無價之寶。我們對生活、對工作有了責任感和使命感，也有了熱情和感恩，但是還遠遠不夠的。前面說到的責任感、使命感、愛心、熱情和感恩，都是精神層面的因素。我們為了真正不做那個“借口人”，除了精神層面的支撐，更重要的是在工作中和生活中，在具體實踐過程，我們千萬不要因為自己的無知而顯得捉襟見肘。有句俗話說“心有余而力不足”，我想這就是用來形容這個時候的尷尬吧?所以，無知也是借口生成的縫隙。由于自己對正在進行的事業、項目、操作無法把握、一知半解甚至根本就不知道，那么，雖然自己的責任感很強，熱情很足，有意想去把事情做成做好做強，但是在知識面前就不由自主的傾向于借口的天平了。在自己無法掌控的情況下就會不由衷的為自己尋找借口了。我們為什么要駐足于無知面前呢?我們有一個很好的寶典呀，那就是學習。學習可以完善和彌補我們在某些方面的不足。當今社會是一個科學技術日新月異，處處充滿科技的社會?，F在，學習知識成了社會生活的頭等大事。顯然，沒有知識，在社會上是寸步難行，很難立足于這個社會，更不要說服務于社會，對社會有所作為了。在社會中，一個國家的發展，要靠人類用學來的知識去改變它；一個正確理論的產生，也要靠人類用學來的知識去總結；要推翻迷信思想，更需要人類用知識來改造。俗話說：活到老學到老。如果每一個人都能把學習放在一生中的重要位置上，那么我們的社會每天就會有許許多多在學習的人，那么，我們還會愁社會不進步?還會愁我們的國家不強大?還會愁自己的事業毫無進展?為了祖國的強盛，我們要學習，為了人類的進步，我們要學習，為了我們自己的美好明天，我們更應該學習。不學習，人類很可能會退化為野人。不學習，人類便會失去今天動物霸主的地位，與其它普通動物“平起平坐”甚至落于它后。為了社會的繁榮，國家的強大，民族的興旺，為了科技的進步和發展，為了我們的事業建設和發展，讓我們一起行動起來，不知疲倦地學習吧！讓我們每一個人都博覽群書，讓我們的社會充滿了朗朗書聲，讓我們每一個城市都籠罩著一股濃濃的學習氣氛，讓我們的社會成為一個實實在在的“學習型社會”。這樣，人們便不會將學習作為一種負擔，而是把它作為一種有益的活動，人們不僅在學習中得到知識，而且從中也感到學習的樂趣。那么我們的科技便會突飛猛進，我們的國家會一天天的強大起來，人民的生活也會一天天好起來，知識使我們的明天一定會更好。讀萬卷書，行萬里路！學問包括兩部分：一是知識，二是經驗。經驗來源于實踐，知識來源于學習，而知識是經驗的總結。知識的學習是為了指導經驗積累，是為了“用”，其服務對象就是經驗。學以致用，學而無用則廢。沒有用的學問是沒有意義的！從學到用的過程就是經驗積累的過程，經驗的表現形式就是習慣。從意識層面來講，經驗屬于第一信息系統，即感官意識(直覺、體驗、類比)，它的作用對象是真實、真相的世界。知識屬于第二信息系統，即意識描述(邏輯、思辨、實證)，比如語言，文字類等。它的作用對象就是意識本身。由此可見，實踐是加強感覺，學習是增強記憶，而知識并不等于真相、真實，實踐才能出真知，知之不等于會用。知識和經驗的積累都是信息傳承的重要形式。學習不僅增加我們知識中的記憶和實踐中的感覺，還能夠通過積極的學習，加強改善自己的思維層面。很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實當你在抱怨的時候，實際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現存的狀況無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的。借口，也許是消極習慣的一種生存方式與獨特的存在狀態，但正是這種狀態的超強生命力，使大部分原本有能力成為優秀人物的人，最終卻被借口擊得一敗涂地，然而卻不自知！“沒有任何借口是執行力的表現，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去執行。”我們是鮮活的、富有思想的、情感豐富的人。我們工作時，并不是像機器那樣按照指定程序進行流水性進展，而是在接受指令后，明確工作的重要性及目標與完成時間，考慮應該采取何種方式作為完成工作的方法，然后按照既定的步驟進行處理。這個過程中，首先需要解決的是執行人員的思維方法問題。如果我們一味強調執行而不注重對執行人員的心理分析，有可能讓執行結果變得非馬非象。思維方法，其實就是思維慣性與工作習慣。當我們將所有對事態發展有影響的思維及工作方法持久地加以重復時，習慣也就悄然形成了。工作時，我們的大腦總是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息，并引起外顯的條件反射。借口，有著潤物細無聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性，也有著銅墻鐵壁似的頑固性，正是因循了人類思維的這種特性，肆無忌憚，以致于讓許多人都成了階下囚。可能有許多人會說自己并不希望如此，但不知道怎樣才能克服身邊借口的產生和漫延。那么，讓我們試著結合借口的各項屬性來談談讓我們解決自己“借口癮”毛病的辦法：第一、借口總是在拖延時間、推卸責任對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時間就在你等的過程中慢慢溜走，當你發現時，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應該首先樹立起正確的人生觀與價值觀，把握清楚自己的奮斗方向并制定一個相對中短期的目標，并為之而努力奮斗，這有利于你在找借口的同時與目標加以權衡，并馬上行動以驅趕借口。第二、不要讓推卸責任成為習慣也許你會否定這種看法：推卸責任可以和習慣聯系在一塊嗎?有這么嚴重嗎?是的，正是這種經常性的習慣在影響你的潛意識，你的潛意識進一步地影響著你的習慣行為。所以，我們應該加強自己的責任感與主動性，并讓主動性與責任感帶著我們駛向更為寬廣的領域，盡情舒展與充實自己。第三、讓認真工作成為你的習慣首先，讓工作成為你的愛好，這樣，因為有喜愛，所以你會想方法對所愛之事做出貢獻。其次，工作給予了我們生活的保障、心智的發展與自我的完善，也給予了我們對未來的憧憬、奮斗的激情與靈感的原動力。所以，我們有必要將它視為珍愛之物，并將它恪守成習慣。第四、讓行動與全力以赴見證我們的優良習慣只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。我們不愿讓時光蹉跎了本應燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應讓借口斷送了屬于自己的風采！我對借口人的最后忠告結合自己的實際生活感悟，我感到“不做借口人”體現在工作中，關鍵要做到以下五點：

一、無比忠誠。忠誠是人生最重要的美德之一。忠誠于工作才能勤奮于工作，忠誠于Office才能更好地服務于領導、服務于部門、服務于群眾。我所處在的辦公室工作，上承下聯，地位非常重要，位置無可比擬，這里沒有任何借口，更不需要任何借口。工作中，我們必須堅決服從領導安排，深刻領會領導意圖，牢牢把握工作大局，始終把自己的利益和辦公室的利益結合在一起，始終把自己的榮辱和辦公室的榮辱結合在一起，以積極主動和卓有成效的工作，不斷開創辦公室各項工作的新局面，切實維護好辦公室的良好形象。

二、面對責任。工作就意味著責任，而熱情會激發責任，會使工作更加精彩。辦公室的工作小事不小、大事更大，選擇了辦公室的工作，就是選擇了一種使命和責任。必須牢固樹立鍥而不舍的精神、堅韌不拔的意志、堅持到底的信念、所向披靡的豪情。要始終懷著強烈的政治責任感和歷史使命感，不以物喜，不以己悲，不以缺點挫折而自棄，不以成績而自傲，盡職盡責對待自己負責的每一項工作，盡心盡力辦好自己分擔的每一件事情。

三、注重細節。成功和失敗看起來有天壤之別，但促成它們形成的原因就是一些小小的細節?，F代社會的競爭，就是細節的成功。細節體現品位，細節決定成敗，聚沙成塔，積腋成裘。無論我們身處何位、所為何事，首要的也是最基本的就是立足本職崗位，踏踏實實，兢兢業業，把小事做精，把細節做好，把工作做實。

四、有效執行。只有不折不扣的執行才會讓一切變成現實。我們的事業、我們的成功、我們的超越、我們的幸福，我們的一切的一切，都是建立在有效執行和立即行動。任何借口和拖延都會影響工作，我們必須樹立對借口的態度，切實把尋找借口的時間和精力全部用到努力工作、迅速行動、有效執行上來，確保上級的各項決策部署和戰略意圖得到立即、徹底、完全、無條件地貫徹落實。

五、學識結合。學習是一個永恒不朽的主題。列寧曾經說過：只有了解人類創造的一切財富以豐富自己的頭腦，才能成為共產主義者。豐富的知識是良好的理論、思維功底，是卓越才能的前提。大志非才不就，大才非學不成，必須養成終生學習的習慣。除了學習，還要注重多開闊眼界。前不久網上流傳這么件事，說有個人以前總是逢人就說：養馬島是中國的夏威夷。等他真正去過夏威夷后再也不說這句話了。這件事情很形象、很有哲理又耐人尋味，這正說明開闊眼界、增長見識的重要性。只有見得多、識得廣，才能看得更深、想得更透、說得更清、寫得更好，才能真正發揮辦公室獨特的魅力，真正起到以文輔政，拿大主意、當大參謀的作用。所以，把學習和不斷增長見識有機地結合起來是非常重要的?？傊?，作為四個現代化鐵路建設隊伍中的一員，我們必須始終明確自己肩負的神圣使命，擔著一份沉重的責任、帶著一種忘我的精神、懷著一顆感恩的心、守著一條應有的規矩干好工作。要時刻對比要求查找不足，對比崗位查找差距，對比回報看待付出，真正做到感情到位、責任到位、投入到位、工作到位、形象到位，創造性地開展工作，不講任何借口，干出亮點，干出特色，為鐵路建設事業更加美好的明天貢獻出自己的全部智慧和力量。(二○一一年八月十五日濤聲)

第五篇：日常英語口語：你的遲到借口是什么？

體驗式英語教育先鋒美聯英語

日常英語口語：你的遲到借口是什么？

“我遲到了”這么說——>

I'm sorry I'm late.真抱歉我遲到了。

Sorry to have kept you waiting.很抱歉讓大家等我一個人。

如果是自己開車，理由非常多：

I ran out of gas.我要去加油。

I got lost.我迷路了。

I don't have GPS.我沒有全球定位系統。

I missed my exit.我錯過了高速（高架）出口。

There was construction.碰上修路了。

There was an accident.遇上車禍了。

It was farther than I thought.這地方比我想得遠多了。

I couldn't find a parking spot.我找不到停車位。

如果不是自己開車，大眾交通工具更容易攤上事：

I couldn't get a taxi.我打不到車。

The bus was late.公交車晚了。

I missed the bus.我沒擠上公交車。

I was stuck in traffic.遇上堵車了。

交通狀況我控制不了，生病我也控制不了?。?/p>

I feel sick.我病了。

I don't feel well.我不舒服。

I'm a little under the weather.我身體有點不適。

My skin is breaking out.我皮膚過敏了。

I'm dizzy.我頭暈。

I'm so dizzy I can't stand up.我暈得站也站不起來。

I have a headache.=My head hurts.我頭痛。

I feel sick to my stomach.我胃痛。

這還不算，我有時是活雷鋒，我要幫助別人啊。

我是有朋友的人好嗎，我要幫朋友好嗎：

I had to drop someone off.我要送個朋友。

My last appointment ran over.我上一個約會耽擱了。

實在不行，我承認我是個不靠譜的人好了吧，睡過頭什么的也不是沒發生過。我就是這么不靠譜一人怎么著：

I overslept.我睡過頭了。

My alarm didn't go off.我的鬧鐘沒響。

I misjudged the time.我看錯時間了。

I lost track of time.我忘了時間了。

I had to get money.我去取錢了。

I had to run an errand.我有事要辦。