第一篇：職業道德講稿

職業道德教育

同志們!根據局黨組的安排，今天與大家共同來學習《職業道德教育》這一課題，講得不到之處，請大家予以諒解！

一、為什么要遵守職業道德？

（一）什么是職業？

1．職業的含義：

（1）解決自己生活來源的一份工作。在國家的法律中就說明：從業權就是生存權。一方面，社會的發展需要很多人的參與勞動，另一方面，人類需要勞動給予的報酬才能生活。

舉例：我是種田的，我的職業就是農民！我是做工的，我的職業就是工人！我是開車的，我的職業就是司機！我是買燒餅的，我就是小商販！等等。所謂職業就是我是做什么的一種劃分。

（2）是對這份工作的質量—奉獻（份內的責任+付出）職業不光是為自己解決生活，同時也是對這份工作的責任、使命感、承諾，是對這份為自己謀生活的工作忠誠度。

舉例一，交通警察，維護交通次序。首先他是要保證機動車輛有序的行駛，那就是對自己份內工作的負責。同時他還要疏通視線范圍內的人流、非機動車、及交通事故的排除，那就是他的工作責任。

舉例二，四川地震捐獻最多的藝人之一——艾薇兒，加拿大一個叛逆的搖滾歌星，國外第一個發起捐款的藝人，向 1 災區捐款320萬多。她說過的一句話很經典：我來自平民，成名于平民，我得要惠之于平民。那叫奉獻。

舉例三，幾乎全國的養殖專業戶，都會在自己飼養的牲豬里，加入了一種能夠使牲豬快速成長，而對人有傷害作用的添加劑——“瘦肉精”。那是對職業的瀆職。嚴重的往往受法律的制裁。

歸納職業的含義，即是：在我們所承載的工作崗位上同時承擔著責任和義務的一系列活動。

2．職業的使命：

（1）是使自己的生活水平越來越好。要靠合法的手段來使自己的生活水平越來越好。但絕不能靠非法的手段來提高自己的生活水平。

舉例，原鐵道部部長劉志軍伙同博宥集團董事長丁羽心，暗箱操作鐵路建設項目，賺取中介費8，22億元，成中國巨貪。

（2）讓工作的質量越來越高。

舉例一，中山超人電器有限公司董事長羅子健，一開始是個山寨版詩人—倮倮，后來是個商業“騙子”。再后來無意間成了超人的推銷員。因為工作的積極，業績的顯赫，公司先給了他10%的股份。到后來他的業績足以能夠吞并整個企業的時候，他就買下了公司51%的股份。

（二）什么是道德

1．所謂道德，“道”最初的含義是道路，這里的道，乃是做人治國的道理或根本原則。“德”在甲骨文中即已出現，是所得的意思。有道必有德，合二為一，成為道德。

道德表示為人處世應該遵守的原則、規范。即胸懷（是否光明磊落）、責任（是否盡心盡責）和羞恥（有無知恥而退）之心

2．道德有三層含義：

第一，道德存乎思維間，隨著利益關系的變化而變化（所以道德屬文化的范疇，是一定階級利益關系的產物）；道德缺失有四種表現：

舉例一（為名譽），國美總裁黃光裕，為了保證世界首富的地位，無視行業法制，借殼操作股市，擾亂金融市場，結果是鋃鐺入獄，受法律的審判。

舉例二（為美色），75歲的意大利總理貝盧斯科尼，不但養了數不清的情人，有個牙醫還把她招入成議員。同時還誘奸未成年少女。每逢雙休日，都會在他的別墅里開“性派對”?，F在被意大利法院引起公訴，有可能被監禁15年。

舉例三（為金錢），原河北省經貿廳副廳長兼河北省機電產品進出口辦公室主任李光燦，是1979年的對越自衛反擊戰的戰斗英雄。后復員到原籍任河北省經貿廳科長兼河北省機電產品進出口辦公室副主任時，還保持軍人的本色，工作兢兢業業。深受上級、同事、下屬及群眾的擁護和愛戴。在扶正以后，他知道自己的仕途已經到頂，所以他就準備開始撈錢。一任官場，就在2001年8月到2003年4月不到兩 3 年的時間內，依靠對河北全省汽車配額的條件，受賄4700多萬，7萬/日均。在當時號稱中國第一貪。在逃到俄羅斯的8個月間三次自殺都未遂而被中國當局逮捕。

舉例四（為權力），清康熙皇帝死后（應該是四阿哥還是十四阿哥接位的事，史書上記載不一。有野史記載：聽說在康熙死后，圣旨上繼位不是雍正，而是雍正私自修改圣旨后當上的皇帝?！队赫实邸冯娪坝涗浀年P于“傳皇位于四子”和“傳皇位十四子”那都是野史的杜撰，一是因為清朝的“于”都是使用“於”的繁體字；二是因為皇帝寫圣旨時不可能寫“子”，而是寫他們的名號，比如：清朝的皇子要升為天子的正常順序是：皇子、雍王、太子、儲君、等等。先不管這些歷史的記載是否屬實）。雍正皇帝在繼位前，康熙皇帝的十幾個兒子確實為搶皇位展開了血腥的殺戮，生靈涂炭。那時的很多百姓和名士遭到殺害。

第二，衡量道德的標準是什么？

以善與惡、好與壞、是與非、榮譽與恥辱等觀念為評價標準，來調整人們的行為；

第三，道德靠什么來發揮作用？

道德靠社會輿論、內心信念、傳統習慣等方式來發揮作用。同時結合教育、法律、行政等手段，扶正祛邪，揚善懲惡，以形成良好的氛圍文化。

所以說：德者得也，得民心者得天下

（三）職業與道德的關系

1．職業和道德的關系即是在一個框架里做事。

職業與道德既是活動的行為要求，也是活動的思維責任。無論你從事那份職業，都要擁有強烈的道德標準，都必須遵守社會分工機構中規定的準則。

舉例：解放戰爭時期，原軍閥被蔣介石任命為山東省主席的韓復蕖，為了活躍軍隊的文化生活，附屬風雅，建了一支籃球隊。他自己根本不知道籃球運動是十個人搶一個球。在場面上看到這情況時，他就開始罵街：為什么要讓這么多人搶一個球呢？是欺負我沒錢還是說我不大方呢？硬是叫一個管理員給在場的每一個人發一個球。

2．職業道德的標準：凡是忠誠地服務團隊、服務社會機構的職業行為都是有道德的職業行為，反之，則為不道德的職業行為，甚至是對職業的瀆職。

舉例一：就象籃球運動，藍筐就是道德范疇，籃球運動員的責任就是投藍運動。但要是爬到高處送籃球進藍筐，或者借助器械送籃球進藍筐，那就是違規。

舉例二，五十多歲半老徐娘的遼寧鞍山市國稅局局長劉光明，花50萬在香港把她的屁股整容成全世界最漂亮最性感的屁股。她為什么要對自己的屁股進行整容？因為她是靠出賣色相出賣肉體坐上局長位置的，可等她到五十歲的時候已經是徐娘半老，光顧她的人漸漸的少了。所以她才想出整容屁股的事來，利用男人對她屁股的好奇來引誘刺激男人對她的興趣。到后來，她再花500萬到美國給自己全身上下包括私處全面整了個遍（這些錢可都是受賄來的錢）。據不完 5 全統計，在她的屁股上能采樣到400多個男人的指印。她就是靠色相來服務社會的。

3．職業與道德的關系也是全社會循環的服務關系——生活鏈關系。

幾乎我們生活中的所有人，都需要他人提供的服務。作為一個社會人，我們每個人都需要找一份職業，賴以謀生。而且，我們在以某種職業作為謀生的手段的時候，誰都少不了其他職業人員提供的服務。

舉例：我們都是在依賴他人提供服務的情況下，才得以生存。沒有米不行，所以才有種田的農民給人類提供糧食；沒有水不行，所以才有供水公司提供水源；沒有電不行，所以才有供電公司供電及在電路出故障的時候有電力維修服務。

4．沒有道德觀念的職業危機

依道德觀念——忠誠、敬業、進取、負責這四種態度來控制自己的行為，那是職業的使命。

舉例：蒙牛董事長牛根生說：“為什么有人能力大發揮作用卻?。ú恢艺\）？為什么有人似乎無所不知卻又無所作為（不敬業）？為什么有人升遷很快而有人遭排擠（不進?。?？為什么有人盯著好房好車卻不能盯著責任義務（不負責）？因為缺乏使命感。缺乏使命感是一種靈魂的缺陷，一種只想到利不想到義，只想到我不想到他，只想到小不想到大，只想到今天不想到明天的靈魂缺陷。一些人誤認為使命感是偉人們的事，其實，沒有使命感連凡人都難以做好。使 6 命感在哪里？使命感不在好高騖遠里，也不在轟轟烈烈里，使命感就在你的身邊、手中、腳下，就在你平凡的工作里，一個人對待本職工作的態度是半心半意、半推半就、半途而廢，還是全心全意、全力以赴、全始全終，有無使命感的分水嶺就在平凡的表現里。忠于職守就是最大的使命！”

所以一個人如果缺少對職業的使命感，一定會對自己的職業帶來危機。有人下崗，而有人上遷，就是最明顯的例子。

職業道德的含義

所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，是一般社會道德在特定的職業活動中的體現。它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。

職業道德是社會的主體道德，每個從業人員，不論是從事哪種職業，在職業活動中都要遵守道德。

二、怎樣培養自己的職業道德觀

職業道德之一：忠誠 1．忠誠的魅力（1）忠誠是競爭力。

對職業的忠誠，首先就是讓自己在競爭崗位上，讓自己比別人有優勢。

舉例：1999年3月，馬云帶著二十個敢冒險、敢承擔、敢共舟共濟的血性青年軍回到杭州，以50萬元人民幣創業，開發阿里巴巴網站。因為商務網站在內地開發還是第一個嘗 7 試。所以引起了浙江省政府領導的高度重視。有個外國使團來浙江考察的時候，杭州的副市長就帶著外國的考察團去考察辦公室在六樓，面積只有100平方的阿里巴巴。考察團臨走的時候問馬云十年以后的阿里巴巴會是個什么樣的局面。馬云說十年以后的阿里，其產業會超過50億美金。當場的副市長和使團代表都驚呆了，副市長趕緊打圓場說，馬云先生說的是50億人民幣，不是美金。其他管理層的人齊聲回答糾正說，是50個億的美金。到2008年3月，阿里巴巴的資產已經是超過了70個億美金。其實馬云的團隊都是很有血性的年輕人。就當初馬云的一席話刺激了這個團隊的所有人。所以才有阿里巴巴今天的局面。在2003年創辦獨立的第三方電子支付平臺，目前在中國市場位居第一；2005年和全球最大門戶網站雅虎戰略合作，兼并其在華所有資產，阿里巴巴因此成為中國最大互聯網公司；2007年8月推出了以網絡廣告為贏收項目的營銷平臺—“阿里媽媽”。

（2）忠誠是考察員工的首要條件

舉例一：我在英國遇到一個有69歲的開公車的老司機。他在19歲的時候就開始學開車，到46歲才考了駕駛執照。他說他非常熱愛這份工作，至今工作20多年，從未出過大小車禍。這就是他對駕駛的忠誠。要知道，在英國，人從一出生就接受國家的撫養到老。也就是說，一個懶漢也能生活。英國人找工作一般的原因都是為自己找點事做來充實自己。

2．忠誠于企業

（1）維護企業的利益和榮譽

舉例：1986年4月前蘇聯的切爾諾貝利核電站4號組的核爆炸事件，發生了比這次日本更悲慘的情景。1986年4月26日凌晨，位于烏克蘭的前蘇聯第一座核電站切爾諾貝利核電站的4號機組發生爆炸，8噸多強輻射物質混合著炙熱的石墨殘片和核燃料碎片噴涌而出。致使俄羅斯、白俄羅斯和烏克蘭許多地區遭到核輻射的污染。方圓30公里內的人隨后被政府疏散，至今成為無人區。事故直接和間接的受害者達到900萬人。

25年后的今天，那里依然是一片禁區，有800萬人仍然生活在受污染的烏克蘭、白俄羅斯和俄羅斯等地區。這些地區不僅嬰兒畸形率極高而且癌癥高發，仍然有30萬兒童受污染造成畸形。但是如果沒有當初50萬人的舍身救援，人類可能要改寫進化史。不過現在已經可以短暫停留了。近幾年，烏克蘭旅行社甚至開辟了“切爾諾貝利”一日游的旅游線路。無論是導游還是游客，都要做好足夠的安全措施，攜帶輻射探測器，并且不能過度靠近4號機組。造成現在這種嚴重的后果，其原因是：一，俄羅斯政府對核爆炸事件沒有足夠的重視；二，不進行有效的防范措施；三，避免引起恐慌，當局對消息進行封鎖；四，防護措施的簡陋，所以危害性更加大。總結其最大的原因即是當局政府想維護國家的榮譽。

2．忠誠于領導者（1）別把上司當是靠邊站

舉例：企業的組織架構是個金字塔樣的等級關系，下級服從上級，層層管制，層層制約，是梯形的管理制度。不能越級請示，而忽視了自己上級的存在。

（2）不要掩蓋了領導的風采（3）把委屈裝進肚子里去

大肚能容，容天下難容之事；開口常笑，笑天下可笑之人。海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛。忍耐是考驗一個人的修養問題

3．有感恩的心

（1）多回憶老板給員工的好處（2）找老板和上司批評我們的原因（3）善于換位思考上司的難處（4）善于自我檢查 舉例： 4．愛崗

（1）忠誠于自己的本職崗位（2）跳槽給我們帶來的不利結果 舉例：

職業道德之二：敬業 1．明確敬業的本質（1）為誰敬業

（2）敬業必備的五個C： ◆Competence能力 ◆Communication溝通

◆Cooperation合作 ◆Confidence信心 ◆Creation創造

（3）不敬業的四種典型表現：

不求有功，但求無過；三心兩意，敷衍了事；明哲保身，躲避責任；一味抱怨，不求解決

（4）敬業的四大特質：

率先主動的精神；從不偷懶，非常勤奮；提前上班，推遲下班；提升自我

2．珍視每一份工作的機會

舉例：2008年重慶8萬多中學生集體怠慢高考的機會，是因為他們發出了“四年后的大學生99%將會在失業中生存著”。

3．正確看待現有的薪水

（1）比薪水更多的更寶貴的財富（2）超越領導對你的期望

（3）讓付出的勞動比報酬更多的東西

（4）既然接受了這份薪水就要對得起這份報酬。舉例：

職業道德之三：責任 1．責任感

（1）工作就意味著責任（2）在其位，謀其事（3）從自身找原因

2．做好本職工作（1）重視自己的工作（2）干大事從干小事開始 3．責任不容推卸（1）最根本的人生義（2）主動承擔責任 舉例：

職業道德之四：是協作 1．具備強烈的歸屬感 2．參與和分享 3．尊重 4．信任 5．協同合作 6．發揮團體的力量 舉例：

職業道德之五：創新 1．惟有創新才能不斷前進（1）永不滿足，不斷創新（2）具有危機意識 舉例：

2．打破一切常規（1）邁出創新步伐（2）敢于質疑（3）打破常規

舉例：

3．培養和運用創造性思維（1）問題不只一個正確答案（2）敢于犯錯誤（3）主動適應變化 舉例：

職業道德之六：執行 1．服從第一

（1）服從領導是必然的從屬關系（2）既然服從就得100％的接受（3）沒有任何借口（4）遵行組織命令（5）尊重、理解和寬容 舉例：

2．執行暢通無阻

（1）執行力是一種企業信仰（2）沒有執行力就沒有競爭力（3）執行力即是決勝力（4）沒有服從就沒有執行（5）立刻行動，讓決策盡快執行

今年，我們在開展“作風建設年”、廉政風險防控機制建設和紀律教育學習月活動中查找出一些影響我 系統健康發展的問題：

1、學習氣氛不濃，隊伍素質提高不快。缺乏系統學習13 和自學，工作業務水平提高不快，個別同志還存在著自己年紀大，學與不學一個樣思想。個別業務知識培訓教學計劃沒有充分醞釀，出于應付；特別是作為股、所的領導，自己平時都不注重學習，沒有不斷學習提高的意識。更有個別所長，從未組織、召開過學習會，包括我們黨組織的規定動作“三會一課”，只是在應付檢查時，叫人抄抄會議記錄。同志們！沒有學習就沒有提高，致使工作思維、能力得不到更新，造成個別同志對不會做的工作不做，會做的工作懶做，日常工作馬虎應付的不良后果。

2、存在有個別人上下班遲到、早退現象，個別值班股、所長不夠認真負責任，怕得罪人，對遲到、早退現象不敢大膽指出。特別是機關的早退現象尤為突出。還有就是個別單位“窗口”人員著裝不夠統一，未能按規定著裝；服務意識有待加強。

3、個別人存在有進取心不強的現象，小進則滿，工作作風漂浮、務實精神不夠、紀律觀念淡薄、缺乏事業心和責任感。到目前止，我們通過督查和視頻監控以及明查暗訪發現，我們系統內依然存在個別同志上班時間上網玩游戲、看網絡電影、聊QQ這些與工作無關的現象。

4、前段時間，根據 局長的指示，由縣局統一發出了關于禁止借節日之機收受賄賂的信息，據群眾反映，我們系統有個別同志借節日之機向服務對象索錢索物，給200元還嫌少的傳聞。希望有類似行為的同志，主動尋找自己的錯誤，盡早懸崖勒馬。

一、思想覺悟方面：

存在庸懶散問題，主要表現在不作為、亂作為、慢作為和紀律松懈等現象。對學習時事政治，工商業務知識不認真、不自覺、甚至躲避的態度，不愿意學習，所里組織學習有時不參加，縣局組織學習培訓，不安心，坐不下來，借辦理或咨詢業務串股室聊天等現象。特別是48號文件下發以后，帶來了一定的影響，個別干部職工對體制調整存在較大的思想情緒，導致意志消沉、不思進取、得過且過，對日常工作，落實政策拖拉觀望。缺失積極進取，爭創先鋒的斗志。

二、執行制度方面

存在個別同志上班遲到早退現象，有的上班簽到后，上班時間玩游戲、看電影、聊天、串股、空崗等不良行為。個別巡查人員說是外出巡查，實際跑去購物、辦私事、提前回家，更有個別約人開臺打麻將。還有就是個別年齡大一些的同志擺老資格，認為船到碼頭車到站，工作不主動，出工不出力，得過且過，有日和尚撞日鐘。更有甚者有個別同志不給好處不辦事，給了好處亂辦事現象。

三、工作落實方面

如個別窗口人員在辦理營業執照中，因平時對學習業務知識不刻苦，業務不夠熟練、對有些經營項目申請材料是否齊全、是否符合法定形式把握不夠準確。不能做到咨詢服務一口清，受理審查一次清，發放材料一手清，造成群眾來回跑，引起投訴。執法辦案工作不夠嚴謹，在案件倒查的過程中，經不起檢查；因思想不夠重視，監管工作不夠到位，巡 15 查記錄不夠完善，為自己埋下不安全的因素。

四、公共禮儀方面

存在不按規定著裝，上班后穿著制服去吃早餐、外出買菜,以及在執法過程中抽煙、卷褲腳，不規范著裝的陋習。在語言上沒有嚴格按照《工商行政管理系統職業道德規范》的規定使用文明用語。

上述的種種不良現象，是個別同志沒有很好地改造自己的價值觀、人生觀，是職業道德的缺失，我們的局班子成員特別是在座的股、所長是有不可推卸的責任的，今后如何加強干部職工的職業道德教育，管理好自己所帶的隊伍，就成了當務之急。

同志們！做遵守職業道德的 人，我以“八自”與大家共勉，那就是“自重、自省、自警、自勵”。

謝謝大家！

第二篇：職業道德講稿

職業道德講稿

一、職業首先的定義：

職業道德是在一定的職業活動中所應遵循的，具有自身職業特征的道德原則和規范的總和。它同人們的職業活動密切相關，是在特定的工作和勞動中以其內心信念和特殊社會手段來維系的，以善惡進行評價的心理意識、行為原則和行為規范的總和，它是人們在從事職業的過程中形成的一種內在的、非強制性的約束機制。

恩格斯：“實際上，每一個階級，甚至每一個行業，都各有各的道德?！?/p>

二、職業首先的歷史發展

職業道德的產生以社會分工為基本前提。它的發展和生產力和生產關系密切相關。大體經歷了以下四個階段： 1．萌芽階段：原始社會后期

原始社會的分工是純自然產生的。在原始社會的野蠻時代初期，分工只存在兩性之間。男子打獵、捕魚、獲取食物并制作工具。女性管家，制作衣物及食物。在野蠻時代后期（高級階段），原始的紡織業、金屬工具制造業等有了發展，出現了第二次社會分工，商品交換成為社會的必要手段，自然而然的形成了一些職業集團。于是就慢慢萌芽了調節、指導、約束職業行為的職業道德。

2．形成與初級發展階段：奴隸社會及封建社會。在奴隸社會和封建社會，生產力發展水平不高，自給自足的自然經濟占主導地位，商品生產不發達，獨立的職業分工部門不多，職業道德初步形成，并封建社會的后期得到了有限的發展。3．高速發展階段：資本主義社會

在資本主義社會，特別是機器大工業以（產業革命）后，生產規模迅速擴大，促進了生產的專門化，擴大了社會分工。數以千計的行業得以涌現，職業間的交往和聯系也日益頻繁，這使得職業道德得到了很大的發展，探討和闡述職業道德的專門學科——職業偷學也在這個時期發展起來了。4．職業道德的完善階段：社會主義社會

在社會主義生產關系的促進下，隨著生產力向更深廣地發展，需要有計劃、有組織地分工合作，社會分工必將更加繁盛。社會主義制度不僅會使一切正當的職業得以發展，也必將消除私有制基礎上的舊式分工所造成的種種對抗與矛盾，為職業道德的發展提供更廣闊的空間，使之日趨完善。

三、社會主義新型職業道德的特征及內容

社會主義職業道德是建立在以公有制為主體的社會主義基礎上的，是在社會主義道德指導與影響下形成和發展起來的一種新型職業道德。

2001年9月20日中共中央頒布的《公民道德實施綱要》規定了適用于各行各業的職業道德：愛崗敬業、誠實守信、辦事 2 公道、服務群眾、奉獻社會。它集中體現了社會主義職業道德的一般原則：熱愛本質，忠于職守，全心全意為人民服務。

四、社會主義初級階段的道德現狀及道德建設

我國的社會主義還處在初級階段。改革和開放沖破了僵化的經濟體制，使經濟活躍起來。社會主義經濟蓬勃發展，為社會主義職業道德開拓了更為廣闊的前景，但同時高速的發展也帶來了許多問題。職業道德的發展在這種高速發展之下，出現了相對的滯后，跟不上經濟發展的速度。

當今社會職業道德的主要問題表現在以下幾個方面。1．行業道德規范體系不健全，只有少數行業存在普遍認可的道德規范，如：會計，律師，醫生，教師等，其他行業如廣告從業人員，IT從業行業，制造行業普通工人等，這不利于職業發展和職業道德的發展。

2．職業道德的運行機制不健全，職業規范難以發揮其作用。如會計、律師、醫生等雖然存在相應的道德規范，但缺乏相應的監管機制或監管機制不夠健全，醫患糾紛，偷稅漏稅等現象任普遍存在。

3．職業道德的教育相對滯后，學校對職業道德的教育只是流于形式，缺乏身體力行的體驗。企業和單位往往強調自身的利益而忽略或淡化職業道德的宣傳，甚至為了經濟利益而默許甚至鼓勵違反職業道德的行為。

4．人們對職業道德的認識不夠，缺乏維權意識。這給違反職 業道德的行為的滋生提供了沃土。

相對落后的職業道德以不適應現階段的生產力發展水平，制約了行業的發展，從而使經濟的發展也受到了相應的制約。職業道德的建設也應引起我們高度重視。具體來說，我認為可以從以下幾個方面來加強職業道德的建設。

1．建立健全各行業普遍認可的道德體系，規范的各行業的道德規范，使各行都能夠“有德可依”。

2.建立健全社會信用機制，建立企業信用檔案，健全職業道德自身的獎懲機制。道德之所以得不到遵守，是因為違反道德不會受到利益的損失，反而能獲取利益。只有讓違反道德付出成本，才能讓道德更好地發揮約束作用。

3．加強對職業道德的宣傳和教育，職業道德建設必須要立足于大眾，只有全民整體的道德素質的提高才能從根本上提升職業道德的發展水平。特別是在學校的道德教育不能只流于形式，要讓學生通過切實的體驗來增強對職業道德的認同感。

第三篇：職業道德講稿

遵守職業道德 立足崗位建功

今天我和大家一起，學習和交流關于職業道德的知識和話題。在正式開始前先給大家講個笑話。

在餐廳里，有個顧客指著碗里面的湯，喊到：?服務生，湯里面有一只蒼蠅！?

服務生過來說：?先生，在這種兩塊錢的湯里面，你還想看到什么？難道您還指望有海參嗎？?

這是一個笑話，但這其中也存在著職業道德的問題。服務生認為，兩塊錢的這么便宜的湯，好像出現質量問題就是無所謂的事情似的。事實上，我們大家都知道干凈衛生是飯店的基本要求和規范，什么樣的菜也不應該有蒼蠅，再便宜的菜，不管是兩塊錢還是兩角錢，都必須按照規范來做，這已經就是一個基本常識了。也就是說，干凈衛生是飯店的基本的職業道德之一。

一、什么是職業道德

從剛才這個小笑話我們知道了職業道德這個概念，但是他究竟該怎么表述呢？

不同的書里可能不太一樣，但基本內容都差不多，我這里有一個概念，大家一起來了解一下。職業道德，顧名思義，就是職業的道德。大家都知道，一個社會，一個國家，一個行業都會有它的道德標準。職業道德是符合職業特點所要求的，同人們的職業活動緊密聯系的道德準則、道德情操與道德品質的總和。也就是說，職業道德是指從事一定職業勞動的人們，在特定的工作和勞動中以其內心信念和特殊社會手段來維系的，以善惡進行評價的心理意識、行為原則和行為規范的總和，它是人們在從事職業的過程中形成的一種內在的、非強制性的約束機制。

有的職業道德以規章制度的形式出現，要求特定的職業必須遵守；有的卻只是大家的共識，無法用制度來約束，就像現在經常提到的潛規則一樣，雖然沒有制度但卻要遵守，否則你就可能無法在這個行業立足。

舉例說，教師職業，遵守教書育人、為人師表是它的職業道德，醫生的職業道德是救死扶傷，公務員的職業道德是公正廉潔，維護國家和公眾的利益，商人職業的職業道德就是貨真價實和公平交易，服務行業就是要為被服務對象提供優質服務。那么到底哪些才是職業道德的具體內容呢？美國最著名的《哈佛商業評論》評出了９條職業人應該遵循的職業道德。（1）誠實（2）正直（3）守信（4）忠誠（5）公平（6）關心他人（7）尊重他人（8）追求卓越（9）承擔責任 

二、為什么要具有良好的職業道德



1、職業道德帶有紀律規范性，所以，是我們必須遵守的，職業道德常常是用制度、章程、條例的形式表達出來，所以具有了紀律的規范性，它是介于法律和道德之間的一種特殊的規范。它具有道德色彩，要求人們能自覺遵守，又帶有部分法律特性，具有一定的強制性。也就是說，一方面遵守紀律是一種美德，另一方面，遵守紀律又帶有強制性，具有法令的要求。例如，工人必須執行規定操作規程和安全制度；飯店要保持食物和環境的衛生等等。

做人有做人基本的道德準則。一個道理，加入到一個職業隊伍里，就有責任去遵守這個職業的職業道德標準，否則的話，就這個人就不稱職。人活在世界上都希望得到別人的尊重，一個人沒有道德，就難以得到別人真正的尊重，同樣，職業道德也是社會道德規范中的一種，所有人都應該遵守本行業的職業道德，否則你在這個圈子里就難以受到尊重，甚至沒有發展前途。

2、有良好的職業道德標準，可以讓我們擁有比較和諧的工作環境和氣氛。

職業道德具有調節關系的作用，它可以調節從業人員內部關系，可以調節從業人員與服務對象之間的關系。

先說職業道德為什么能調節從業人員的內部關系。比如，職業道德規范要求各行各業的從業人員都要團結、互助、愛崗、敬業，齊心協力地為發展本行業、本職業服務。如果我們大家都遵守職業道德，那么我們員工之間就更容易建立起來一種融洽的關系，我們的凝聚力就會增強。因為同樣的職業道德，使我們在工作問題上很容易地形成相同的價值判斷標準和行為準則，就要人和人在生活中相處一樣，互相有共同的興趣、愛好就很容易搞好關系。再比如，熱情服務是一個職業道德標準之一。有的人遵守職業道德，服務熱情，有的人服務就不熱情，服務不熱情的可能看服務熱情的人覺得這個人真假，反過來對方可能覺得這個人怎么不近人情，這樣互相之間關系肯定不好協調，如果彼此之間的工作屬于彼此需要配合的，那么就更容易產生矛盾了。再說職業道德調節從業人員與其服務對象之間的關系。如，職業道德規定了制造產品的工人要怎樣對用戶負責；營銷人員怎樣對顧客負責；醫生怎樣對病人負責；教師怎樣對學生負責等等。我們的工作表現好還是表現不好，取決于我們的服務對象給予我們的滿意程度。職業道德鮮明地表達出了職業義務、職業責任以及職業行為上的道德準則，這是某一個職業特有的道德傳統和道德習慣，表現為從事這個職業的人們所特有道德心理和道德品質。你的服務對象就可以根據這些來評判你的工作是否達到標準了，如果你遵守了職業道德，服務做到位了，那么他們肯定愿意接受你的服務了，你與服務對象之間的關系就可以說是協調的了。

3、職業道德有助于維護和提高本行業本單位的信譽，提高經濟效益。

高的經濟效益源于高的員工素質。一個行業、一個企業的信譽，就是它們的形象、信用和聲譽，是企業及其產品和服務在社會公眾中的受信任程度。要想提高企業的信譽，主要是靠產品的質量和服務質量的提高，而單位里職工職業道德水平高，是保障和提高產品質量和服務質量的有效保證。某種角度上說，一個單位的經濟效益的高低，取決于員工的素質。員工素質主要包含知識、能力、責任心三個方面，其中責任心是最重要的，職業道德水平高的從業人員，他的責任心肯定是很強的，就能促進單位的效益提高。如果從業人員職業道德水平不高，素質不高，很難生產出優質的產品，提供優質的服務，單位的信譽就逐漸喪失，經濟效益逐漸下滑，從業人員沒有了展示自己的地方，甚至連飯碗也要從新去找了。

4．具有良好的職業道德，是維護社會、集體和個人多方利益的保證。

道德的基礎是利益。職業道德在調節人們的利益過程中，并不排斥個人合法利益的獲取。中國傳統道德中也不排斥個人的合法利益，?君子愛財，取之有道?這句古訓說的就是這個道理。所謂?取之有道?就是首先要付出然后才能有回報。過去和現在都是一樣。

（1）從大的方面我們從社會、國家這個角度來看看如果從業人員都講職業道德的話，會給我們帶來什么樣的結果。先來看看如果沒有職業道德會有什么結果？會不會殃及我們自己呢？倘若為人師長者缺乏職業道德，學生們到校就毫無收獲。不僅在知識上一無所獲，在道德認知上也無法分辦是非，終將導致社會整體素質低落；倘若每家工廠都任意傾倒廢棄物，受到迫害的不僅是自然環境，更是每一個人的健康問題；倘若販賣酒類的商人，大肆販賣添加甲醇的假酒，將使消費者的生命財產權受到威脅；倘若司機沒有職業道德，超速、闖紅燈、甚至強行穿越平交道，那么死神就可能在剎那之間奪走一、二十條的人命。那么，倘若人人都能有職業道德呢？假若人人都能遵守奉行好職業道德，人與人之間的互動將更有信用，社會秩序便能井然有序，我們不用擔心會喝到假酒會中毒，也不用害怕我們的飲用水是否純凈。職業道德喚醒人們為他人著想的心，也為社會帶來更安定的生活。倘若每個人都擁有職業道德，這個世界會更加美好，我們的生活也會更加幸福。

因此，無論自己本身的職業是什么，都應以不違反道德為原則，且要時時刻刻本著職業道德的心，來服務大眾，對自己手邊的工作負責。

（2）從企業與職業的關系來說職業道德對個人的影響。個人利益的獲取首先是建立在為他人和社會服務的基礎上的，?顧客是我們的衣食父母?說的就是這個意思。如果一個企業缺乏良好的職業道德，從業人員缺乏良好的職業道德，總想投機取巧，走歪門邪道，可以肯定這個企業在公眾眼中的形象一定很差。顧客惟恐躲之不及，自然就談不上企業有效益了。從這個意義上說，良好的職業道德能產生良好的效益。

因此，講職業道德并不是讓我們只是要完全的無償奉獻。它也是能有利益獲得的。



三、遵守職業道德，珍惜每個工作機會

職業道德可以說關系到我們每一個人的切身利益。為什么遵守了職業道德對我們個人也是有利的呢？很簡單，我們每一個人的行為決定了這個單位的發展。你講職業道德，你的服務對象就會滿意，你所在的單位效益就會提高，同時你會有工作成就感，還會得到進步的機會或者單位的獎勵提拔等等；而如果你在遵守職業道德方面做的有所欠缺，那么服務對象就會對你不滿意，就會影響你所在單位的經濟效益，最后也必然影響你的個人發展。那么我們每一個人的作用有這么大嗎？能關系到公司嗎？公司的發展使我們真的能夠獲得實際的利益嗎？ 1.不要忽視自己所從事的這份工作的價值。

有時我們會感到自己所在的崗位很普通，沒有什么大作為，看不出有什么大作為，也感覺不出自己對單位的貢獻在哪里。如果員工這樣想了，那么也就可能會覺得，是不是遵守奉行職業道德是無關緊要的事情了，那就不會重視職業道德方面的修養和養成。

其實，我們每一個工作人員所在的崗位都是單位的一個窗口，即使你的工作不在窗口上。通過?我?這個個體的小窗口，我們的客人來賓可以看到這個單位整體的面貌和管理水平。因為一個人的行為在單位而言，就好像是一個大事中的一個細節，而?細節決定成敗?這名話很流行，同樣也很有道理。有人說，看一個單位管理如何，人員素質如何，可以只看看這個單位的廁所就行了。如果這個單位的廁所干凈明亮，說明這個單位的人員文明素質高，說明這個單位管理得嚴格，人員素養高，管理嚴格的單位，工作一般開展得就好。

下面舉兩個小例子看看細節對整體工作的影響：

2003年，美國?哥倫比亞?號航天飛機失事，7名宇航員全部遇難，美國宇航局隨后進行了深入調查，把事故原因作為調查重點，結果發現，發射升空時航天飛機外部燃料箱泡沫絕緣材料脫落擊中了左翼，給返航埋下隱患。由于航天飛機的建造者們想當然地將星際物質撞擊航天器的風險假定為零，將設計強度定得過低，最終導致航天飛機不堪一擊。

同年，北美發生了一次歷史上最嚴重的大停電事故，這次大停電持續了近30個小時，影響了美加東部9300平方公里的區域，造成了近300億美元的損失。聯合調查小組的專家證實，事故發生的原因非常簡單：一些長得過分茂密的樹叢使俄亥俄州克里夫蘭附近的電線短路。

所以，不要以為我們自己不重要，我們每一個從業人員的一舉一動，一言一行，都是這個單位整體水平的體現。我們的崗位上的工作也是很有價值的，有可能決定這個單位的命運。2.尊重自己的工作，做好本職工作，是對自己的尊重。因為大多數人不可能去做驚天動地的大事業，我們大多數的時間是在做著可能被自己認為是?低微?的工作，所以，會感覺從這樣?低微?的工作中很難獲得人生的成就感。

一位著名顧問管理專家曾經說道：?每個人都被賦予了工作的權利，一個人對待工作的態度決定了這個人對待生命的態度，工作是人的天職，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。當我們把工作當成一項使命時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，實現人生的價值。這種工作態度或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當‘輕視工作’成為一種習慣時，其結果可想而知。工作上的日漸平庸雖然表面看起來只是損失一些金錢或時間，但是對你的人生將留下無法挽回的遺憾。?

在我們的身邊，有許多人不尊重自己的工作，不把工作看成創造一番事業的必由之路和發展人格的助力，而視為衣食住行的供給工具，認為工作是生活的代價，是無可奈何、不可避免的勞碌。這樣的想法的人，就是輕視了自己的工作。把自己的工作當成低微的事情，那么就很難尊敬自己。因為這個工作就是你做著的，與你是有關系的。因為看不起自己的工作，所以倍感工作艱辛、煩悶，自然也沒有了做好這個工作的興致，自然也就不在乎什么職業道德了，當然也就不會做好工作了。

反觀那些嚴肅認真對待工作的人，在他們的心中，職業象征著一個人的尊嚴，工作使他們更深刻地理解了?人生來是平等的?意義。他們把工作當成人生中極為重要的一部分，兢兢業業，一絲不茍，竭盡全力做好每一件工作，在其所從事的領域和崗位上表現卓越。當然，他們的付出也得到了相應的回報，這是勿庸臵疑的。

3.每一個崗位都是一個機會，所以要努力做到最好，才等于把握好了這個機會。

每一個崗位都是一個機會，可以使自己得到鍛煉，增長本領；每一份工作都是一個舞臺，可以展示或者開發出自己的能量。有時有的人常把自己不遵守職業道德，不愿意做好工作的原因歸咎為這個工作不稱心，說如果有一個稱心的好工作的話，自己自然就會干好了。其實，能干好工作也是一種能力，是能力，就需要培養和學習。沒有培養和學習好干好工作的能力，一旦稱心的工作來了，你怎么能干得好呢？現在的人力市場競爭很激烈，每個崗位最需要的是接著就能獨當一面的從業人員，所以，要想得到好的工作，最穩妥的辦法就是先練好本領，先把這個能力掌握好。這些能力怎么掌握呢？當然是在平時一點一點地鍛煉一點點地日積月累才能養成的。

有一個笑話說，一個人不小心了，結果呢，人好好的，一點也沒受傷。這是什么呢？是巧合。也真是湊巧，這個人有一天又從這個15層上給摔下來了，結果呢，還是毫發沒傷。這次是怎么會事？是幸運。這個人是命大福大造化大，又有一次他又從15層上摔下來了，還是一點事沒有。這次是怎么會事呢？（問聽眾）他已經習慣了，習慣了不被摔死，這雖然很離譜，但說明了一個問題，一個習慣的養成是需要不斷地練習。

有哲人說：心態養成行為，行為練就習慣，習慣成了性格，性格決定命運。我們每天做的工作的同時，努力遵奉職業道德，就是有了好的心態；在職業道德的指導下努力工作，就是一種好的行為；每天都認真地去做，就是在養成一種工作上的好習慣；有了這個好習慣，不用人來監督，自己就會按照高標準認真去做工作，努力工作認真負責慢慢地就內化成了自己性格中的一部分。那么，性格就決定了命運。我們在遵守奉行擁有職業道德時候，給自己帶來的是這么多的收獲。所以我們應該遵守奉行職業道德。

四、結束語

最后，我想說，做一個稱職的勞動者，首先必須遵守道德。隨著現代社會分工的發展和專業化程度的增強，市場競爭的日趨激烈，對從業人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的要求越來越高。所以，我們要想在本崗位上有所作為，在事業上有所收獲，有所發展，就要遵守我們的職業道德，認真對待每一個工作機會。謝謝大家！

第四篇：職業道德課件講稿

主題：愛·家·瑪麗艷2011

（婦女節專題）

一、3.8節的相關知識(簡單敘述)

1908年3月8日，1500名婦女在紐約市游行,要求縮短工作時間,提高勞 動報酬,享有選舉權,禁止使用童工,她們提出的口號是“面包和玫瑰”面包象征經濟保障,玫瑰象征較好的生活質量。“三八”節是成為全世界勞動婦女為爭取和平、爭取婦女兒童的權利、爭取婦女解放而斗爭的偉大節日。我國第一次紀念“三八”國際勞動婦女節始于1924年。當然，我國勞動婦女在中國共產黨的領導下，于廣州舉行了“三八”國際勞動婦女節的紀念活動。中華人民共和國成立之后，中央人民政府政務院于1949年12月通令全國，定3月8日為婦女節。2011年我們將共同歡度第101個國際勞動婦女節，在這特別的日子里，接受我們特別的祝福,節日快樂!同時也讓我們一起進入愛和家的話題。

目前世界上還存在著形形色色的婦女節，接下來讓我們了解一下：

掌權日：每年的1月4日，是瑞士某些地區的“婦女掌權日”，在為期4天的節日中，家里大小事務全由婦女說了算，男人統統“閉幕”。

少女節：3月3日是日本的“少女節”，又稱“姑娘節”，是全國性的節日。日本人認為，這時正值紅桃報春，是女性美的象征，所以也叫“桃花節”。

太太節：8月23日至9月15日，是德國漢堡的“太太節”。由婦女組成的演藝團體，專演一些宣傳男女平等的戲，以示慶祝。

狂歡節：10月10日至15日，是德國萊茵地區的“婦女狂歡節”。在此期間，婦女“大自由”。男人們不得查探婦女活動的內容，違者會被抓問罪。10月17日，是非洲馬拉維共和國的婦女節，這一天有全國性慶典，男人在當天要對妻子呵護有加，侍侯周到。

休息日：12月31日到第二天中午，是希臘的“主婦休息日”。這天，婦女在家里什么也不干，一切家務全由男人承擔。

二、一起來認識優秀的女性代表

楊瀾：（知性之美）

在國內楊瀾一直被視為是完美女性的代表，無論在事業、愛情、家庭、個人修養等方面都近乎完美，所以有人說，楊瀾像一個傳奇。從萬人矚目的《正大綜藝》主持人一路走來，從鳳凰衛視獨當一面到陽光文化的當家人，她是當今中國最出色的女性之一。她美麗、聰慧、優雅、知性，不過39歲，就已經實現了許多人無法企及的人生夢想，是陽光女人的典范。楊瀾，以實際行動將知性女人的一面展現的淋漓盡致。面對令人堪憂的職場女性生存狀態，她倡議發起“天女計劃”，以喚起社會對職場女性的關愛；她應邀出席“粉紅絲帶”活動，關心女性健康；她積極參加“世界獻血者日”活動，呼喚更多人獻出自己的愛。

特雷莎修女：（大愛之美）

童年時的特蕾莎修女曾問父親：“世上有沒有可以醫治貧困的藥？”父親愛莫能助的表情深印在特蕾莎幼小的心靈中。特蕾莎修女奉獻自己成為了一名修女，后來跨越修道院的高墻，以加爾各答貧民為起點，展開了她偉大的救助貧困的工作。于1979年得到諾貝爾和平獎。并被教皇約翰·保羅二世在2003年10月列入了天主教宣福名單。目前德蕾莎修女的名稱也變為真福德雷莎修女(Blessed Teresa）。2009年10月4日，諾貝爾基金會評選“1979年和平獎得主特蕾莎修女”為諾貝爾獎百余年歷史上最受尊崇的3位獲獎者之一。特蕾莎修女無愧“大愛之美”之名。

鄧亞萍：（執著之美）

我們熟悉的乒乓求名將鄧亞萍身高僅1.55米的鄧亞萍手腳粗短，似乎不是打乒乓球的材料，但她 憑著苦練，以罕見的速度，無所畏懼的膽色和頑強拼搏的精神，13歲就奪得全國冠軍，15歲時獲亞洲冠軍，16歲時在世界錦標賽上成為女子團體和女子雙打的雙料冠軍。1997年后，她先后到清華大學、諾丁漢大學和英國劍橋大學進修學習，并獲得英語專業學士學位和中國當代研究專業的碩士學位；2002年鄧亞萍在國際奧委會道德委員會以及運動和環境委員會兩個委員會擔任職務；2003年，鄧亞萍成為北京奧組委市場開發部的一名工作人員。2010年9月26日，鄧亞萍任人民日報社副秘書長兼人民搜索總經理。從所向披靡的金牌運動員到一心向學的學生，從響當當的博士到勤勤懇懇的政府公務人員，鄧亞萍職場生涯的每一次轉身都扎扎實實、可圈可點。這和鄧亞萍的執著性格密不可分。

奧黛麗·赫本（氣質之美）

奧黛麗·赫本以高雅的氣質與有品味的穿著著稱，赫本不僅外形純美，而且內心也清潔高雅，她為人很有教養，赫本的一生，是光輝燦爛的一生，她在黃金時代所創造的銀幕形象，正如她自身一樣，留給人們美好的印象太強烈了。她在電影史上所占的獨特的一頁，是不會被歲月所抹掉的。由于赫本在銀幕上的形象，廣大觀眾十分喜愛她。世界各地的影迷把她奉為“銀幕女神”，全世界都贊美她的美貌，說她是仙女下凡，她那吊眼梢、高顴骨，迷人的、若隱若現的微笑，還有那小精靈似的下頜，都使男人女人們為之傾倒，她的一切都成了世界女性仿效的對象?！皻赓|之美”當之無愧。

三、“家”的內涵及理解（根據講義并結合自己的感受展開講）

“家”的解讀

在解讀“家”的內涵前我們先看看互聯網上網民對“家”的感受：

1、家是暖暖的被窩、香香的飯菜、熱熱的湯。

2、家是你在外面受了委屈想回來大哭一頓的地方。

3、家是可愛的孩子 體貼的愛人 健康的父母。

4、家是你在外面拼搏的動力。

5、家是不管你回來的多晚都有一盞燈為你點亮的地方。

6、家是一種責任，應該勇敢地承擔起來。

7、家是最開心、最溫暖的地方。

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如果你還意猶未盡的話，再看看外國是如何用文字生動解釋家的，英語的家字寫法為“Family”，由Father（父親）、Mother（母親）、I（我）、Love（愛）、You（你們）的每個單詞起首字母縮寫而成，形成“父親、母親我愛你們”的使人親切的句式。在這樣的至親至理語句下，家是多么的美好啊。

家，究竟是什么？千萬個人有千萬個說法，家的概念何嘗不涵蓋了整個人生，無論貧富貴賤，逆境坦途，只要你降生到這個世界，就與家發生著關系，絲絲縷縷無時不縈繞在心間。家有時是書面的一串文字，有時卻是質樸的一種感受，無論是前者還是后者我們每個人心中都有一個家，一個讓我們一生牽掛的家。

家是什么，是一個永遠沒有解的方程式，沒有標準答案，同時也是一個永恒的話題，我們通過生活去理解，用生命去感悟。

關于家的小故事

故事一：在瑞典的斯德哥爾摩，一個醉漢躺在街頭。警察小心翼翼地將他攙起，原來他竟是當地的首富。警察打算把首富送回家。醉漢卻說：“家？我哪里有家呢？！”“那幢美麗的別墅，不就是你的家嗎？”警察提醒他。“那怎么能是家，那不就是房子嗎？”醉漢并不醉。原來，首富的太太芳年早逝，他多年孑然一身，很孤獨，很無奈。

故事二：盧旺達在內戰期間，有一位叫熱拉爾的人，36歲。他的家族興旺，共有40多口人。由于內戰**，熱拉爾的妻兒、父母與兄弟姐妹全都在離散中喪生。一個偶然的機會，他得知年僅5歲的小

女兒尚活在人間，就輾轉數地，披星戴月去尋找，熱拉爾終于冒著生命危險找到了自己的親生骨肉。在市郊的一處窩棚里，熱拉爾把女兒緊緊擁在懷中，動情地喊著：“啊，我終于又有了屬于自己的家了”

四、“女性發展”與“家庭幸?！保ǜ鶕v義并結合自己的感受展開講）

現代家庭，大多數是從愛開始的。社會上的青年男女，由于相愛結婚，建立起家庭。以后有了“愛情的結晶”———子女，幸福的家庭需要家中的每一位成員共同營造，共同承擔責任，這里面女性更是起著至關重要的作用。

因為女人家更像家

女性和家有著天然的關聯，不僅因為女性和家都能帶給人親切美好的心理感受，而且女性往往是家的主導。每一個女性都渴望擁有一個溫馨浪漫的家，除了因與生俱來的浪漫情愫，還因為她知道，越來越大的工作和生活壓力需要一個釋放的空間，一個溫馨浪漫的家，可以讓家人迅速忘掉工作的緊張情緒，喚起他們心中的一絲絲暖意和柔情，讓家充滿女人味。有女人的家才是個完整的家，有女人的家才是溫暖的家，家中會笑聲不斷，歡樂不停。老人穿得整整齊齊、愛人穿得干干凈凈、小孩穿得花花綠綠都是女人們的功勞。

家要靠女人來經營

有人說一個家庭全靠男人，男人是家的頂梁柱，是主心骨，說得不錯，男人對于家庭很重要，但是我認為一個家要靠著女人用心經營才能和睦美滿。

1、物質生活：當今女性幾乎都有自己的一份事業，家庭經濟不像以往單憑男性的收入，女性在家庭

收入中的占比越來越大，甚至有趕超男性的趨勢。在爭取自身經濟獨立的同時還要處理好家庭的事務，工作和家庭這樣雙重的負累，讓她們身心疲憊，但她們而從來沒有一句埋怨，難道我們不能說女性是家的主要經營者嗎？

2、精神生活：現代女性兼顧工作和家庭，把家庭的大事小事都一并處理，只要有女性的家，家中的老人、小孩，外出工作的丈夫都能安心。與其說家是寧靜的港灣，不如準確地說有女人的家才是寧靜的港灣。

3、榜樣作用：記得曾經有過這樣的幾本書叫《好媽媽勝過好老師》、《好孩子的成長99％靠媽媽》，書中的內容主要闡述了在撫養兒女方面，母親起到了榜樣的作用，現在的家庭基本上都是一個小孩，小孩就是家庭的明天，教育好孩子也是經營家庭的一個方面，所以說家庭未來的經營也是女性在努力經營著。

女性發展讓家庭更幸福

當代社會賦予了女性自強、自尊、自立的要求，女性的社會性和家庭性往往讓其無所適從，唯一的解決方法就是女性通過自我修煉，達到事業家庭雙贏。瑪麗艷以“四養”為目標，向女性朋友們提出了更高的要求，一個幸福的家庭必須以平等對話、相互理解、彼此尊重為前提，許多不幸的家庭往往缺少這樣的對話平臺。女性們在瑪麗艷的大家庭里不僅讓自己美麗起來，重拾自信，而更重要的是讓許多女性重投社會，女性本身的發展帶動家庭的發展家庭的未來。在認清自我的同時，更能深刻體會家庭的重要性，從而更熱愛、珍惜家庭。

可愛的女性朋友們在能力允許的范圍內不要對自己太刻薄，騰出點時間給自己放個假，放飛心情。只有物質和心靈都得到滿足的女人才算幸福的女人。才能更好地愛我們共同的家。

五、從“愛家”到“愛團隊”（根據講義并結合自己的感受展開講）

大到一個國家，小到一個班級、車間、村莊、連隊、團隊等，都可比作是個“家庭”。幸福的“家”必定是充滿愛的，試想一個“家”，如果沒有愛，成員中充滿著仇恨的話，這樣的“家”不僅發展不起來，而會走向衰落。因此，我們要熱愛我們的家，愛我們“家”中的每一個成員，妥善處理好人際關系。如果我們把“家”鎖定到“團隊”的話，更需要有愛。有了愛，這個“小家”才能團結奮進。因此，我們要有集體主義精神，人人關心集體，愛護集體；人人關心他人，服務他人。今天你可能認為自己渺小得不能改變任何人，但你可以先改變自己的心態和行動，你的每一個言行都產生著影響力，處理好“大家”和“小家”的關系，記住“一屋不掃，何以掃天下”的道理，從今天起，從自己做起，愛我們的“家”，愛我們的“團隊”。

完美公司蓬勃發展的17年里，一直提倡團隊和諧的友愛精神，期間更是涌現出了一批優秀的伙伴及團隊，她們為完美的大家庭注入了滿滿的愛，讓團隊充滿活力，為展示她們的風采，我們特制作了一個短片，來共同回顧歷屆38節活動的精彩瞬間和領略部分優秀團隊的風采，請看短片《女性成就夢想》。

六、瑪麗艷與愛同行（根據講義并結合自己的感受展開講）

從以上的講解讓我們深刻理解到，女性在家中的地位無疑是無可替代的，女性在家中早已不是男性的附屬品，在社會價值觀發生變化的今天，女性往往領導著家庭的經濟和格調，女性同時還充擔著家庭關系的潤滑劑、家庭氛圍的催化劑。

到這里，我們可以做更深層次的聯想，團隊中的瑪麗艷女人猶如完美大家庭中的女主人、瑪麗艷產品系列猶如完美產品系列大家庭的女主人?，旣惼G及瑪麗艷女人在“百年完美，全球完美”偉大道路上將發揮巨大的作用，其作用不僅因其潛力巨大、市場廣闊。更重要的是在使用和銷售瑪麗艷產品的過程中讓許多女性找到了屬于自己的那份美麗和自信，女性的活躍無疑帶動了團隊的氛圍，從以往相對緊張過渡到相對輕松，每時每刻都被美和愛圍繞。所以說瑪麗艷與愛同行、瑪麗艷與美同行，這就是瑪麗艷肩負的使命。

無數女性在瑪麗艷中找到了自己的事業開拓了自己的天地拓寬了自己的視野，瑪麗艷愿與天下的女性共同努力、共勉，在適合自己發揮的平臺上，實現人生價值，共繪美滿人生。最后祝愿所有的女性朋友們38節快樂，家庭美滿，美麗常駐！

第五篇：醫務人員職業道德講稿

醫務人員職業道德講稿

大家講個笑話。

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參嗎？?

么便宜的湯，好像出現質量問題就是無所謂的事情似的。事實上，我們大家都知道干凈衛生是飯店的基本要求和規范，什么樣的菜也不應該有蒼蠅，再便宜的菜，不管是兩塊錢還是兩角錢，都必須按照規范來做，這已經就是一個基本常識了。也就是說，干凈衛生是飯店的基本的職業道德之一。

一、什么是職業道德

一下。職業道德，顧名思義，就是職業的道德，就是人們在從事某項工作時應遵守的道德準則和行為規范。大家都知道，一個社會，一個國家，一個行業都會有它的道德標準。職業道德是符合職業特點所要求的，同人們的職業活動緊密聯系的道德準則、道德情操與道德品質的總和。也就是說，職業道德是指從事一定職業勞動的人們，在特定的工作和勞動中以其內心信念和特殊社會手段來維系的，以善惡進行評價的心理意識、行為原則和行為規范的總和，它是人們在從事職業的過程中形成的一種內在的、非強制性的約束機制。

識，無法用制度來約束，就像現在經常提到的潛規則一樣，雖然沒有制度但卻要遵守，否則你就可能無法在這個行業立足。

舉例說，教師職業，遵守教書育人、為人師表是它的職業道德，醫生的職業道德是救死扶傷，公務員的職業道德是公正廉潔，維護國家和公眾的利益，商人職業的職業道德就是貨真價實和公平交易，服務行業就是要為被服務對象提供優質服務。

職業人應該遵循的職業道德。

1）誠實（2）正直（3）守信（4）忠誠（5）公平（6）關心他人（7）尊重他人（8）追求卓越（9）承擔責任

醫務人員的職業道德也被稱為醫德，是指醫務人員應具備的特殊道德觀念與特殊道德行為，是醫務人員與病人、社會及醫務人員之間關系的總和。隨著社會的進步，人們對醫療服務的要求越來越高。醫務人員是醫療行為的實施者，是醫德醫風行為的主體。醫德和行風是否端正，直接關系到服務對象生命和健康的質量，關系到醫院的發展，因此培養和強化醫務人員職業道德意識，是當前醫院思想政治教育的一項重要工作和課題。

11月8日胡錦濤向大會作題為《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進為全面建成小康社會而奮斗》的報告。大會提出：改善民生，提高人民健康水平。健康是促進人的全面發展的必然要求。要堅持為人民健康服務的方向，堅持預防為主、以農村為重點、中西醫并重，按照保基本、強基層、建機制要求，重點推進醫療保障、醫療服務、公共衛生、藥品供應、監管體制綜合改革，完善國民健康政策，為群眾提供安全有效方便價廉的公共衛生和基本醫療服務。健全全民醫保體系，建立重特大疾病保障和救助機制，完善突發公共衛生事件應急和重大疾病防控機制。鞏固基本藥物制度。健全農村三級醫療衛生服務網絡和城市社區衛生服務體系，深化公立醫院改革，鼓勵社會辦醫。扶持中醫藥和民族醫藥事業發展。提高醫療衛生隊伍服務能力，加強醫德醫風建設。改革和完善食品藥品安全監管體制機制。開展愛國衛生運動，促進人民身心健康。堅持計劃生育的基本國策，提高出生人口素質，逐步完善政策，促進人口長期均衡發展。

2012年衛生部頒布了《醫務人員醫德規范及實施辦法》，對醫務人員的醫德、行為進行規范管理，以強化醫務人員職業道德意識。其中第三條對醫德規范進行了詳細的闡述：

(一)救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。

(二)尊重病人的人格與權利，對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁。

(三)文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人。

(四)廉潔奉公，自覺遵紀守法，不以醫謀私。

(五)為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄露病人隱私與秘密。

(六)互學互尊，團結協作。正確處理同行同事之間的關系。（七)嚴謹求實，奮發進取，鉆研醫術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。

三、醫患關系現狀

近年來，醫患關系頗為緊張，患方敲詐、辱罵、毆打醫務人員，圍攻醫院，有甚者故意將醫務人員致殘、致死……一幕幕暴力惡性事件在全國頻頻?上演?，性質極其惡劣，如何改善醫患關系，維護醫療服務行業秩序，已不僅僅是衛生部門的責任，而是全民的責任，因為醫患關系是社會問題，需要全民群策群力!

2009年6月21日，福建省南平市第一醫院，一位?腎積水并尿毒癥?的重癥患者因呼吸功能衰竭、心臟驟停，經搶救無效死亡。21日凌晨3時，家屬拒絕遷移死者尸體，將泌尿外科全科室封閉，泌尿外科的值班醫生、手術醫生和所有在院病人，都被關在病房。同時，醫鬧組織開始在門診大樓、住院大樓擺放花圈，打砸泌尿外科住院病房。21日8點，整個醫院處于癱瘓的狀態。最令人不解的是，警察到來后，無所作為，坐觀待命。隨后，市政府出面調解，醫鬧組織要求賠償80萬元，調解無效。6月21日下午，醫鬧組織召集了200多名社會勢力，手持木棍及匕首沖至醫院，封鎖門診大樓，擺滿花圈，并焚燒紙錢，見到穿白大褂的醫務人員即大打出手，有一名醫生身中6刀，被送進醫院搶救，另外有10余名醫生、護士全部有不同程度砍傷。在此過程中，警察得到的命令始終是?待命?，市政府給醫院指示始終是?盡快調解?。6月21日晚23點，醫鬧組織再次召集6輛中巴

車載滿打手至醫院，圍攻辦公樓至22日凌晨3點，聲稱再不按其要求賠償，則將醫院辦公大樓炸毀。市政府經研究決定，責成醫院賠款21萬。事后，有人看見，家屬在門診大廳公開給醫鬧發錢。6月23日，醫務人員忍無可忍，自發組織到市政府門前請愿，要求市政府作出解釋，并嚴懲肇事兇手。

處理結果：市政府要求醫院支付死者家屬家屬21萬元，并退還死者家屬所交的全部醫療費用6000元。

2012年2月的醫患糾紛

1、安慶新聞網〃產后夫妻失?性福? 衛生院擔責85%

2、金陵晚報〃醫院老出事保險公司罷賠 法院：得賠還要付利息

3、京華時報〃老翁失蹤1年后在醫院發現尸體 醫院被判賠9.9萬

4、手機看新聞〃趙雅芝?被代言? 美容醫院被判賠趙雅芝30萬

5、南方日報〃醫院泄露乙肝患者信息 判賠8000元并書面道歉

6、大洋網〃護工噎死八旬老太 護理公司賠13萬醫院無責

7、京華網〃中日友好醫院醫療過失被判賠

8、平陽新聞網〃狀告醫院獲賠14余萬元 以前不是事的事，現在都是事。

全國有73.33%的醫院出現過用暴力對待醫生的事件

為什么會出現這些情況，僅是患者和社會的原因嗎？我們的醫療機構有沒有問題，我們在履行義務職責時有沒有問題，現在，我們就現存問題分析一下。

1、造成中國醫患關系現狀的原因分析

1）部分醫務工作者價值取向偏差，職業道德低下

由于市場經濟大環境的影響，有相當一部分醫務工作者的價值取向發生了偏差。治病救人本是一項崇高而神圣的工作，但如今的很多醫生為了追求經濟利益，伸手向患者及家屬要?紅包?。這種現象在外科手術中尤其嚴重，有時患者甚至需要支付和主治醫師一起參與手術的實習生的?紅包?。這樣的情況會降低患者對醫生的信任度，認為如果不給足夠的?紅包?醫生就不會為他認真手術。正所謂?吃人

嘴短，拿人手短?，收了禮金的醫生在手術時也會有更大的精神壓力。一旦發生意外，醫患之間的糾紛也會更加嚴重。同時，這樣還會加重患者的經濟負擔，使許多并不富裕的家庭雪上加霜，有時因為經濟原因還會延誤治療，造成不可挽回的后果。另外，不少藥品制造商和經銷商也為醫務工作者中只追求經濟利益的現象起了催化的作用。很多醫生為了?回扣?而開一些無效甚至有害的藥物，不僅增加了患者的就診花費，造成?過度醫療?，有時甚至還會導致病情的加重。這是造成我國醫患關系現狀最常見、最普遍的原因。

2）過度倚重儀器治療，忽視與病人之間的交流

這是筆者個人的真實經歷：去上海眼科醫院檢查視力更換眼鏡，掛的是專家門診，可和專家在一起的時間卻不超過二十分鐘。一大早筆者來到醫院，一進專家的辦公室，專家就開單子要求去做各種檢查：檢查斜視、電腦驗光、檢查晶體球模糊程度……一串檢查之后，已是下午兩點。再回到專家辦公室，專家看了看各項檢查結果——各項檢查均正常，之后專家便給筆者驗了光，結果和電腦驗光一樣，最后囑咐了一些用眼衛生的注意事項，就讓筆者去配眼鏡了。相信很多人都有這樣的感覺：去醫院看病的不是醫生，而是一系列的儀器。隨著醫療事業的不斷發展，各種高端的診療設備被應用于臨床，這極大地幫助了醫生的診斷，降低了醫療事故的發生幾率。但這也導致很多醫生過分依賴儀器，而忽視了與病人的交流，無意中將病人?物化?。缺少溝通，患者不了解醫生的治療方法和意圖容易造成誤解，降低患者對醫生的信任?；颊咴诮邮苤委煏r總是或多或少的存在著一定的緊張和恐懼心理，有時需要的就是醫生細心的指導和關心，這不僅有利于緩解醫生和患者之間的緊張關系，也能使病人對于康復產生更大的希望和憧憬。

3）對醫院和醫生的期望值過高

隨著中國經濟水平的不斷發展，人們對于健康的渴望也日益加劇。許多百姓在物質文明水平不斷提高的同時，對醫療保健水平的要求也和其他生活水平一樣不斷提高。然而普通的消費理念在百姓腦海中根深蒂固，認為既然花了錢就必須要獲得期望的目的。許多患者認為，到了醫院，就是進了保險箱，醫院收了他們的錢就有義務，更應該有能力醫治好自己的病。在話題作家六六的最新小說《心術》中描述了這樣一種極普遍的患者心理：很多病人認為，人可以死，但絕不可以死在手術室，因為那就說明是醫生害死的。然而事實上，醫療服務并不能完全等同于其他的服務性行業，人們也不能以一般的消費觀念來評判醫療事件。在一般的消費中，你消費一百元獲得一份商品，消費兩百元便能獲得兩份商品。但在醫療服務行業中，在面對疾病時，情況就遠沒有那么簡單了。如果治愈一種疾病的花費是一百元，那么醫生收了患者的錢便可以將其治愈，但是，如果面對一種不治之癥，患者即使坐擁金山銀山，醫生也是回天乏術?；颊邔τ卺t療服務行業不合理的期望與實際現實的不足形成了尖銳的矛盾，從而導致患者對醫院和醫生產生了極大的不理解，這是造成現今醫患矛盾的重要原因之一。

4）患者處在一個相對弱勢的位臵，于是很多媒體便本著保護弱勢群體的?美名?，大肆地揭露醫生的醫德缺乏和醫療服務的種種?黑幕?。自以為這樣作保護了廣大群眾的利益，穩定了社會的和諧，但其實，其中很多報道并不屬實，很多評論也有過激之處。筆者曾經看到過一則報道：實際情況是患者身患重疾醫生奮力搶救之后不幸過世。但有當地媒體卻報道稱，患者和家屬至始至終聽從醫生的囑咐，可是患者卻從一個能吃能喝、能跑能跳的人變得?一去不返?。?反正我們又不懂，你怎么說都可以?這樣標題的確能夠吸引很多的讀者賺取極大的關注度，但這樣做的后果是什么？是患者在尋找?醫鬧?滋事時變得更加理直氣壯，是醫生越來越得不到社會的尊敬，是人與人之間越來越缺乏信任，是當我們生病時越來越不敢將自己的手交予別人的掌心。設想一下，當最后我們的社會呈現出?患者懷疑醫生，醫生防備患者?的現象時，我們在疾病面前又該向誰求助呢？

五、面對緊張的醫患關系我們能做什么

目前中國醫患關系的緊張程度，可能可以用?空前絕后?來形容。其原因很多，根源不在醫生，更不在患者，而在于中國的體制和信仰出了問題，這就不多談了。在現有狀態和框架下，面對這樣的現實，我們醫務人員，作為醫患關系的主要一方，應該做得更好，更有所作為，更主動地去修復這一創傷，盡量緩解目前的緊張關系，為病人能更好更快康復出點力。我想，下面講的幾點如果醫生能盡量做好，起碼醫患緊張的關系能大大緩和。

第一，我們應該實實在在對病人好。這不是講在口頭上的，而是要發自內心地換位思考：如果這病人就是我的至親，我該怎樣去對待他（她）。其實我常在想，對每一個病人，該用什么樣的檢查手段，該采用什么治療方案，用什么藥物，不用講很多道理，就假設這病人是我的父親或母親，我該怎么治就怎么治，該如何對待就如何對待。

第二，我們要學會對病人和家屬及時道歉。學會道歉應該是每個公民待人接物的基本一課，對待病人也一樣，如果某項措施或手段是我們的過錯，一定要在第一時間對他們進行誠懇的溝通和道歉，這是處理即將到來的危機關系重要和有效的措施。

第三，我們必須經常和病人談話。這要求我們不僅要談有關的病情，還必須談有關生活的話題，查房時問寒問暖、嘮嘮家常是必不可少的，也是非常友好有效的。有一次我無意中遇見一位以前的老病

人，他握住我的手激動地說?林醫生啊，你做手術前為我蓋被子，對我說的話我永遠記得，謝謝你啊?。我很納悶，問他我講了什么啦，他說是我在他手術要開始時走到他跟前幫他蓋了被子，而且說了句?不要怕，我們肯定會盡力?，所以他永遠記得。是的，醫生的每句話病人都會記在心里的，因為是在他最需要幫忙和恐懼的時候在跟他說話。

第四，我們要經常用肢體接觸病人?，F在看到一些醫生查房時雙手叉腰或放在口袋里，根本沒去摸病人，這是很糟糕的事情。醫生無論是體格檢查，還是處于關心，一定要去接觸病人。每天查房，我必須做的動作，首先是用手摸摸病人的額頭，再而是摸摸他的脈搏還有是摸摸傷口周圍。這是實實在在非常有用的肢體接觸，能使病人感覺到醫生的親切和溫暖。

第五，對待病人，我們千萬不能?以牙還牙?。醫生一生中遇見的病人數以千計，肯定會碰到少數蠻不講理的人。對待這些人，只能將他們的舉止和話語放在一邊，該怎么治療還是要怎么治療，最糟糕的做法就是以牙還牙，那將是愚蠢和危險的。

六、遵守職業道德，珍惜每個工作機會

是有利的呢？很簡單，我們每一個人的行為決定了這個單位的發展。你講職業道德，你的服務對象就會滿意，你所在的單位效益就會提高，同時你會有工作成就感，還會得到進步的機會或者單位的獎勵提拔等等；而如果你在遵守職業道德方面做的有所欠缺，那么服務對象就會對你不滿意，就會影響你所在單位的經濟效益，最后也必然影響你的個人發展。獲得實際的利益嗎？

1.不要忽視自己所從事的這份工作的價值。

覺不出自己對單位的貢獻在哪里。如果員工這樣想了，那么也就可能會覺得，是不是遵守奉行職業道德是無關緊要的事情了，那就不會重視職業道德方面的修養和養成。

通過?我?這個個體的小窗口，我們的客人來賓可以看到這個單位整體的面貌和管理水平。因為一個人的行為在單位而言，就好像是一個大事中的一個細節，而?細節決定成敗?這名話很流行，同樣也很有道理。有人說，看一個單位管理如何，人員素質如何，可以只看看這個單位的廁所就行了。如果這個單位的廁所干凈明亮，說明這個單位的人員文明素質高，說明這個單位管理得嚴格，人員素養高，管理嚴格的單位，工作一般開展得就好。整體工作的影響：

2003年，美國?哥倫比亞?號航天飛機失事，7名宇航員全部遇難，美國宇航局隨后進行了深入調查，把事故原因作為調查重點，結果發現，發射升空時航天飛機外部燃料箱泡沫絕緣材料脫落擊中了左翼，給返航埋下隱患。由于航天飛機的建造者們想當然地將星際物質撞擊航天器的風險假定為零，將設計強度定得過低，最終導致航天飛機不堪一擊。

30個小時，影響了美加東部9300平方公里的區域，造成了近300億美元的損失。聯合調查小組的專家證實，事故發生的原因非常簡單：一些長得過分茂密的樹叢使俄亥俄州克里夫蘭附近的電線短路。

所以，不要以為我們自己不重要，我們每一個從業人員的一舉一動，一言一行，都是這個單位整體水平的體現。我們的崗位上的工作也是很有價值的，有可能決定這個單位的命運。

2.尊重自己的工作，做好本職工作，是對自己的尊重。

驚天動地的大事業，我們大多數的時間是在做著可能被自己認為是?低微?的工作，所以，會感覺從這樣?低微?的工作中很難獲得人生的成就感。

?每個人都被賦予了工作的權利，一個人對待工作的態度決定了這個人對待生命的態度，工作是人的天職，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。當我們把工作當成一項使命時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，實現人生的價值。這種工作態度或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當‘輕視工作’成為一種習慣時，其結果可想而知。工作上的日漸平庸雖然表面看起來只是損失一些金錢或時間，但是對你的人生將留下無法挽回的遺憾。?

不把工作看成創造一番事業的必由之路和發展人格的助力，而視為衣食住行的供給工

具，認為工作是生活的代價，是無可奈何、不可避免的勞碌。這樣的想法的人，就是輕視了自己的工作。把自己的工作當成低微的事情，那么就很難尊敬自己。因為這個工作就是你做著的，與你是有關系的。因為看不起自己的工作，所以倍感工作艱辛、煩悶，自然也沒有了做好這個工作的興致，自然也就不在乎什么職業道德了，當然也就不會做好工作了。們更深刻地理解了?人生來是平等的?意義。他們把工作當成人生中極為重要的一部分，兢兢業業，一絲不茍，竭盡全力做好每一件工作，在其所從事的領域和崗位上表現卓越。當然，他們的付出也得到了相應的回報，這是勿庸臵疑的。

3.每一個崗位都是一個機會，所以要努力做到最好，才等于把握好了這個機會?？梢哉故净蛘唛_發出自己的能量。有時有的人常把自己不遵守職業道德，不愿意做好工作的原因歸咎為這個工作不稱心，說如果有一個稱心的好工作的話，自己自然就會干好了。其實，能干好工作也是一種能力，是能力，就需要培養和學習。沒有培養和學習好干好工作的能力，一旦稱心的工作來了，你怎么能干得好呢？現在的人力市場競爭很激烈，每個崗位最需要的是接著就能獨當一面的從業人員，所以，要想得到好的工作，最穩妥的辦法就是先練好本領，先把這個能力掌握好。這些能力怎么掌握呢？當然是在平時一點一點地鍛煉一點點地日積月累才能養成的。

15層摔了下來，結果呢，人好好的，一點也沒受傷。這是什么呢？是巧合。也真是湊巧，這個人有一天又從這個15層上給摔下來了，結果呢，還是毫發沒傷。這次是怎么會事？是幸運。這個人是命大福大造化大，又有一次他又從15層上摔下來了，還是一點事沒有。這次是怎么會事呢？（問聽眾）他已經習慣了，習慣了不被摔死，這雖然很離譜，但說明了一個問題，一個習慣的養成是需要不斷地練習。

慣成了性格，性格決定命運。我們每天做的工作的同時，努力遵奉職業道德，就是有了好的心態；在職業道德的指導下努力工作，就是一種好的行為；每天都認真地去做，就是在養成一種工作上的好習慣；有了這個好習慣，不用人來監督，自己就會按照高標準認真去做工作，努力工作認真負責慢慢地就內化成了自己性格中的一部分。那么，性格就決定了命運。我們在遵守奉行擁有職業道德時候，給自己帶來的是這么多的收獲。所以我們應該遵守奉行職業道德。

會分工的發展和專業化程度的增強，市場競爭的日趨激烈，對從業人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的要求越來越高。所以，我們要想在本崗位上有所作為，在事業上有所收獲，有所發展，就要遵守我們的職業道德，認真對待每一個工作機會。

謝謝大家！