第一篇：創先爭優——從細節做起(創先爭優演講稿)

創先爭優——從細節做起(創先爭優演

講稿)

創先爭優——從細節做起

陳娜

“創先爭優”如嘹亮的口號，伴著秋的收獲，唱響在校園的每個角落，使美麗、神采飛揚的校園更添了幾分光彩。老師，職工，學生，每個人都在這口號下努力，為校園文明添一抹重彩。

道家創始人老子有句名言：“天下大事必作于細，天下難事必作于易。”意思是做大事必須從小事開始，天下的難事必定從容易的事做起。無論什么樣的職業，做什么樣的工作，都要重視小事，關注細節，把小事做細、做透，細中見精，小中見大。這樣才能做好自己的工作，于平凡中取得驕人業績，成為人中、業中精英。同樣，在踐行校園文明、創先爭優活動中，關注細節，從小事做起更是重要。

課堂神圣，課堂是我們獲取知識的場所，是我們敬畏與虔誠的所在。文明課堂是體現我們大學生風采的重要場所，從細節做起，遵守課堂紀律，不遲到，不早退。上課認真聽講，不交頭接耳，跟著老師思路積極思考，不做小動作，不大聲喧嘩等等。這些都是小事，但是做好它們不僅是對教師的尊重，最重要的是我們學到知識，而且體現了我們的精神風貌，彰顯校園文明。

走在校園內，干凈的道路，碧綠的草坪，盛開的鮮花，無不顯示著校園的清潔與和諧。作為學校的一員，我們有責任維護校園環境，踐行校園文明。“校園文明十二不”給我們提出了具體的做法，做為一名合格的大學生，用此約束自己的行為是我們義不容辭的責任。不踐踏草坪、亂扔垃圾、隨地吐痰……這些細節是我們隨時要注意的，是我們基本的行為規范。共同努力建設一個環境優美，整潔的校園。

說起大學生活，無論是在憧憬，還是身處其中，抑或是在回憶的時候，宿舍生活都是無法繞開的一處“風景”。的確，大學充足的課余時間讓宿舍成了我們的主要生活空間，是我們名副其實的第二個家。營造一個文明的宿舍就成了校園文明的主要課題。宿舍是每一個成員的家，少不了每一個人的努力與付出。及時打掃宿舍，保持宿舍的整潔，建造積極健康的宿舍文化，搞好宿舍成員關系，建設一個和諧的宿舍，成為校園文明的另一亮點。

學校餐廳管理是學校管理的重要組成部分，關系到每個在校學生和教師的人身安全，作為學校的餐廳，應為師生的飲食著想，為保證師生的身心健康而考慮。建立一個文明餐廳不僅是餐廳提供健康的飲食環境，更需要我們每一個人從自身出發，從小事做起。不多拿一雙筷，餐后餐具歸位，保持餐廳環境的清潔。雖然只是一件小事，但是會給我們的就餐帶來極大的方便，與人方便，與己方便，餐廳文明建設勢在必行。

一個學校的學生具有良好的文明行為習慣，才能構建出優良的學習環境，創造出優良的學習成績。現在，我們正處于人生中最關鍵的探索時期，在這個時期的所作所為，將潛移默化的影響到我們自身的心理素質，而文明的行為就在幫助我們提高自身的心理素質，同時也完善了自身的道德品質，不僅做一個有知識的人，更要成為一個身心和諧發展的人。我們播下一個動作，收獲一個習慣；播下一個習慣，收獲一個品格；文明已被人們放在心里的一個重要位置，時時刻刻在與文明交談，千萬不要把文明行為習慣看作小事，每個人的舉手投足之間都傳遞著豐富的文明信息。讓我們從現在做起，從自己做起，從點點滴滴的小事做起，養成良好的文明習慣，做文明學生：管住我們的口，不隨地吐痰；管住我們的手，不亂扔垃圾；管住我們的腳，不踐踏花草。我相信，我們全體師生經過努力，一定會營造成一個寧靜、有序、有著良好學習環境的校園。

細節決定成敗。海爾總裁張瑞敏說過：什么是不簡單，把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。所以，無論做人、做事，都要注重細節，從小事做起，從點滴做起。在中國，想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少；我們不缺乏雄韜偉略的戰略家，缺乏的是精益求精的履行者；決不缺少各類管理規章制度，缺乏的是對規章條款不折不扣的履行。我們必需轉變心浮氣躁、淺嘗輒止的弊病，倡導重視細節、把小事做細。

校園文明，需要我們大家一起努力。讓我們從小事做起，從細節開始，認真做好身邊的每一件事，為校園文明建設貢獻我們的一份力量。

第二篇：創先爭優從我們做起--公司員工創先爭優演講稿

創先爭優從我們做起--公司員工創先爭

優演講稿

當前，全國上下正掀起一輪以“創先爭優”為主題的活動熱潮，而我們聯華人深入開展創先爭優的熱浪也可謂高潮迭起。通過個人的學習，使我深刻的認識到，創先爭優不是僅僅停留在“創”與“爭”這二字上，作為一名聯華的基層員工，我們需要的是立足自身的崗位，通過扎實的本職工作來展現出平凡的“先進”和“優秀”。“創先爭優”爭創的就是一種“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的精神狀態，爭創的就是一種“節奏快、標準高、工作實、服務好”的優良作風，以此開創一個便民，利民，為民服務的新局面。

為了能更好的為顧客服務，首先我們要抓好自身能力建設，全面學習，提高自身素質，加強政治理論、企業文化和業務技能的學習，我們要以作風優、政治強和業務精的復合型高素質來要求自己，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，成為本職工作的行家里手。其次是爭創佳績！我們要具有強烈的事業心和責任感，做到愛崗敬業、埋頭苦干，開拓創新，在本職工作上作出顯著成績，起先鋒模范作用，努力成為作風優良、業務精通的服務員。第三，我們要堅持以“讓客戶百分百滿意才是我們永恒的追求”的服務理念為中心。自覺增強責任意識和服務意識，自覺維護客戶的正當權益，建立信譽好，形象好，口碑佳的服務關系。

我們對照創先爭優的要求，認真的查找思想、工作、作風方面存在的突出問題，制定客觀的整改目標和切實可行的整改措施，投入到平時工作中去，強化我們的服務意識，堅決做到“新老客戶一個樣、大小客戶一個樣、老弱婦孺一個樣、要貨與否一個樣、”的四個一樣。自覺接受顧客的監督，取信于顧客，不能因為客觀因素而影響我們的服務態度和服務質量。雷鋒同志曾經說過：如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命？我堅信，我們聯華超市每一位員工都能以“顧客第一，唯一的第一”的經營理念，“便民，利民，為民”的服務宗旨服務于民，為廬江商業又好又快發展，貢獻自己的光和熱。

聯華超市選送

作

者：時潮勇

演講者：時潮勇

第三篇：創先爭優從本職做起演講稿

創先爭優從本職做起演講稿

創先爭優 從本職做起 澤口分局 華馗各位領導、各位同事：

你們好，我叫華馗，來自澤口閘管理分局。我演講的題目是《創先爭優 從本職做起》

實踐表明，在全局開展以“五好五帶頭”為主題的創先爭優活動，對于推動全局學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展、推動漢江局黨組織和黨員立足本職發揮先進模范作用、推動漢

江局的建設和發展，具有十分重要的意義。

什么是本職？防洪保安就是我們的本職。澤口閘是集灌溉與防洪為一體的中型涵閘，在漢江防洪體系中占有舉足輕重的地位，為保護漢南地區數百萬

人民生命財產安全構筑了一道堅不可摧的防洪屏障。建成五十余年來，每年平均引水億立方米，為仙桃、潛江兩市引水灌溉、經濟發展作出了巨大貢獻。歲月的磨礪，使澤口閘早已風華不再，滿目滄桑，然而一種精神力量地傳承，卻讓澤口閘歷久彌新，固若金湯。隨著創先爭優活動的深入開展，澤口閘管理分局已形成了黨員干部帶頭，群眾積極參與的格局，廣大黨員在創先爭優活動中，用實際行動兌現自己的諾言，以“一萬年太久，只爭朝夕”的緊迫感把一分一秒的時間抓牢；以“一屋不掃何以掃天下”的責任感把一點一滴的小事做好。在涵閘管理中，因為經常面對保養機組、檢修閘門、抄報水位、砍草護堤、庭院清潔這些瑣碎的、繁雜的、細小的事情，難免會心浮氣躁，甚至會心煩意亂，但他們用扎實代替浮躁，用理智折服沖動，不好高騖遠、不眼高手低，認真做好每一件小事，在平凡中堅守，在平淡中前行。在今年七月兩江夾擊，洪魔肆虐的

關鍵時刻，澤口閘管理分局支委領導二十四小時防汛值班，堅守陣地，面對險情，從容不迫，沉著應對，指揮若定；工程組有條不紊地測報好每一次水位,啟閉好每一次閘門；宣傳組寫好每一篇通信報道，收好每一份傳真；后勤組準備好每一份招待餐，接待好每一個客人。在此期間，還涌現了許許多多感人事跡。炊事員王尚洲同志，在大汛來臨之際，腎結石突然發作，疼得死去活來，同事們勸他住院治療，可是為了市指揮部領導和分局防汛人員能按時吃上可口的飯菜，他僅僅吃了點止痛片又上了三尺灶臺。他的老母親年過六旬，多病纏身，急須救治，托人帶口信要兒子趕快回去照顧，對于慈母的召喚，哪個做兒子的會置之不理呢？哪個做兒子的不愿去一盡孝心呢？經過痛苦的抉擇，王尚洲同志選擇了留下。后勤主管邱慧同志，本打算趁年休到北京與分開達半年之久的愛人團聚，眼見漢江水位暴漲，汛情緊急，主動放棄了北京之行，全身心地投

入到防汛后勤保障工作上。他們都是普普通通的工作人員，只是做好了本職工作。他們就像那甘守平凡，耐住寂寞的梅花，“俏也不爭春，只把春來報，待到山花爛漫時，它在叢中笑。”這正是他們品質的真實寫照，這就是敬業，這就是愛崗，這就是創先爭優。

當前，創先爭優活動正在漢江局如火如荼地開展，創先爭優早已不是一個空洞的目標，也不是一個虛無的口號，而是向實實在在的成果轉換。澤口閘管理分局干部職工正堅定信心，在漢江局黨委的正確領導下，以“五好五帶頭”為主題，以特色活動為載體，以精心維護好、科學運用好涵閘為重心，以爭創全國工程管理先進單位為契機，結合分局實情，理清發展思路，立足崗位實際，真抓實干地做好方方面面工作，達到樹分局新形象、增分局新實力、惠受益區民生、保分局穩定、強支部黨建、建和諧澤口閘的奮斗目標！

作為基層一名平凡的共產黨員，我普通得好像漢江邊一朵小小的浪花，但我并不妄自菲薄，我有自己的人生目標，也有自己的遠大理想，所有的目標和理想都植根于本職工作。創先爭優賦予我源源不斷的動力，它要求我加強政治理論和業務學習，使自己的政治素質與時俱進，工作能力與日俱增，從而提高分局涵閘管理整體水平；它要求我在防汛抗災斗爭中身先士卒，一馬當先；它要求我在日常的工程檢修和維護中也能做到不怕臟,不怕累,起到模范帶頭作用；它要求我勤動腦,使存在的問題迎刃而解；它要求我樹立主人翁意識,做好分局十二五發展規劃，推動分局步入發展的快車道。它要求我方方面面嶄露頭角，脫穎而出，深刻詮釋創先爭優的內涵。

孟子云：“騏驥一躍，不能十步；奴馬十駕，功在不舍。”我們只有立足本職工作，從小事做起，從一點一滴做起，才能真正將創先爭優活動落到實處。讓我們攜手并進，共同書寫漢江局創先爭優活動新的篇章，共同開創漢江局更加

輝煌的明天！

第四篇：創先爭優,從熱愛自己的崗位做起演講稿

工作崗位是個人展示人生價值的舞臺，也是我們為職業理想奮力拼搏的起點。熱愛自己的崗位，我們的工作才能干得有聲有色，我們的服務才能朝著卓越不斷邁進，我們的“創先爭優”才會有可能。

君不見，身邊的某些人人浮于事，一山更看一山高，從未立足本職崗位埋頭苦干，這群人多會埋怨命運不公，感嘆機會女神的錯過。也是這群人見到別人出成績就會因羨慕而妒忌，恨“天生我才無處用”，逢人便嘆：“英雄無用武之地！”與成績擦肩，他們自認為領導無慧眼，或是錯誤的崗位配置，內心幻想如果自己在別人的崗位早能成就一番偉業。而一旦領導委以重任，他們又會沾沾自喜以至每天“無為無治”打發光陰。用心服務、創先爭優等等早就拋之腦后，他們統統“死于安樂”，到頭來一事無成。由此可見，不熱愛崗位，究其根本就是蠅營狗茍，敷衍人生，最終是對自己不負責任，實質上造成生命的浪費。

很多人認同這樣的話：“重要的崗位容易調動人積極性，平凡的崗位很難產生敬業心。”目前，中國電信刮起學習“弗雷德”的颶風，郵遞員崗位無論在發達國家或是欠發達地區，都應該歸到“不重要和平凡”崗位，為什么弗雷德的積極性和敬業精神能大放異彩呢？一個城市需要市長，也需要清潔工。一支軍隊需要將軍，當然也需要士兵。市長和將軍也許只能有一個，清潔工和士兵卻是一群人。從“崗位設置”上看，人們都會羨慕將軍和市長，但如果將城市和軍隊分別交給不愛“崗”的市長和將軍手里，大家一定還是說“不”的！同樣，對于不愛崗的清潔工和士兵，我們也是一個態度。我們學習的弗雷德，他的積極、敬業、熱情和明顯的“爭先創優”特性完全源自他對郵遞員崗位的無比熱愛。

熱愛自己的崗位，首先培養敬業的精神，進而走上“創先爭優”之路。時下流行學習西方管理的精義范本，其實回首中國電信的坎坷歷程，那么多謝幕的老師傅和技術工作者也說明了“敬業”的必須。公司最近發起的“尋找身邊的弗雷德”活動，候選人都各有特色，有在業務支撐的“爭先創優的第一線”，有在服務客戶的“爭先創優第一線”，也有在和諧黨群關系的“爭先創優第一線”……崗位配置高低不一，服務人群不同，但這些弗雷德身上都統一貼著“敬業”的標簽，投入工作的敬業精神一旦鑄就，“爭先創優”就會在不遠處等著。

熱愛崗位、珍惜崗位是電信人每天實現人生價值的必經必由之路。無論你是線務員，還是電信老總，都該踏踏實實每一步、兢兢業業每一天。為熱愛的崗位奉獻光和熱是自覺的，每個電信人正是發現弗雷德身上的普適性和可行性，自信自己也可成長為別人身邊的“弗雷德”，才掀起了公司爭先創優活動的熱潮。

曾經，帕瓦羅蒂大學畢業后問他父親：“我是選擇當歌唱家呢，還是當老師？”父親回答：“你如果想同時坐在兩把椅子上，只會從椅子中間掉下去。生活要求我們只能選擇一把椅子坐。”同樣，我們如果不熱愛自己的崗位，終日好高騖遠，我們將一輩子無緣“弗雷德”，遑論“創先爭優”。我們、售票員李素麗和郵遞員弗雷德其實都很平凡，可我們甘心被他（她）們的光環遮蓋嗎？我們是不甘心的，我們將從熱愛崗位，努力工作做起，我們就是“爭優創先”的弗雷德。

第五篇：從細節做起

從細節做起

密斯?凡?德羅是 20 世紀世界最偉大的建筑師之一，在被要求用一

句最簡練的話來描述成功的原因時，他只說了五個字：“魔鬼在細節”。

他反復強調的是，不管你的建筑設計方案如何恢弘大氣，如果對細節的把

握不到位，就不能稱之為一件好作品。有時，細節的準確、生動可以成就

一件偉大的作品，細節的疏忽則會毀壞一個宏偉的規劃。很多人也許會覺

得細節并不重要，一件不起眼的小事是不會毀了大局的。但事實正好相反。

例如一臺巨大的機器，即便是一顆鏍絲松了，也可能會使整臺機器報廢。

所以，我們更應該注重細節。

一件事，都是由許多個細節構成的，這些細節看似微不足道，卻馬虎

不得。試想，中國的飛機、航天飛船哪樣不是有成千上萬的細節組成的。

這么多的細節構成了一件大物體，但只要其中的某一個細節沒有處理好，便有粉身碎骨的可能性。所以說，萬事都要認真，慎重其事。如果一個人

連小小的細節都處理不好，那他一定不會成為大氣候的。

“把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不

平凡。”海爾集團總裁張瑞敏這樣說。細節能夠創造人生，也能毀滅人

生，只有注重細節的人才能取得更大的成功。就如你在登山時，阻擋你的可能并不是高聳入云的大山，而是你鞋里的一粒細沙。工作不也是如此嗎?

比如對待諸如考勤等“小事”敷衍了事，只求“差不多”就行了，其行為

看似對工作未有大礙，實際上隱患正在形成、風險正在累積，說不準何時

“小事”就變成了大事、變成了壞事。如果我們能從小事做起，從細節入手，嚴格遵循公司的規章制度認真做好每項工作，大家不愿看見的結果是完全可以避免的。

我們應該把做好工作當成義不容辭的責任，而非負擔，要認真對待、注重細節，不能有半點馬虎及虛假；做工作的意義在于把事情做完美，而不是做五成、六成就可以了，應該以更高的、大家認同和滿意的標準來嚴格要求自己。所以讓我們從身邊的小事做起，把小事做好了才能做大事，把小事干好了才能造就屬于自己的輝煌人生!

工程管理部蘇楠