第一篇：開創黨建工作新局面 推動地稅事業新跨越

開創黨建工作新局面 推動地稅事業新跨越

——在宿遷地稅局建黨90周年紀念大會上的講話

孫欣路

（2011年6月27日）

同志們：

今天我們在這里隆重集會，熱烈慶祝偉大的中國共產黨建黨九十周年。在此我謹代表局黨組向辛勤工作在稅收崗位上的黨員同志們，表示節日的問候，向今天受到表彰的單位和個人表示最熱烈的祝賀。

7月1日，我們就將迎來中國共產黨誕辰90周年的盛大日子。回首這90年來，我們的黨穿越血與火的歷史煙云，歷經建設與改革的風雨洗禮，走過了光榮的歷程，走過了一條艱苦奮斗的道路，在國際共產主義運動史上創造了輝煌的奇跡，譜寫了中華民族發展史上的燦爛篇章。

90年來，我們黨始終站在時代前列，團結帶領全國各族人民，浴血奮戰、堅定前行，奪取了新民主主義革命的偉大勝利，實現了民族獨立和人民解放；建立了社會主義制度，實現了中國歷史上最廣泛、最深刻的社會變革；開創了中國特色社會主義事業，走上了實現中華民族偉大復興的正確道路。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記 的新一屆中央領導集體，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，立黨為公、執政為民，高瞻遠矚、統攬全局，提出樹立和落實科學發展觀，部署實施一系列重大舉措，使我國經濟社會蓬勃發展，國際地位空前提高。歷史和現實雄辯地說明，中國共產黨不愧為偉大、光榮、正確的馬克思主義政黨，不愧為中國工人階級的先鋒隊、中國人民和中華民族的先鋒隊，不愧為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

今天，我們慶祝建黨90周年，既是重溫黨的光輝歷程，繼承發揚黨的優良傳統，更是希望全系統各級黨組織和每一名共產黨員都牢記宗旨，進一步增強發展宿遷地稅事業的責任感和使命感，立足本職、從我做起，在建設更高水平“三個一流”的征程中充分發揮戰斗堡壘和先鋒帶頭作用。

借此機會，我代表市局黨組講四點意見。

一、緊扣時代脈搏，黨建工作取得長足發展近年來，宿遷地稅各級黨組織主動適應社會結構、組織形式、利益格局深刻調整帶來的新變化，緊緊呼應“三個一流”工程建設總體目標，全方位、多層次地開展黨的建設，為各項稅收工作的推進提供了堅強的組織、思想保障。

（一）重視思想建設，構筑了強大精神支柱。全系統各級黨組織堅持把思想建設作為黨的建設的首要任務，作為帶動其他方面建設的根本性工作，通過報告會、座談會、演講比賽、知識競賽等多種活動，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想，進一步堅定了共產主義理想和中國特色社會主義信念，增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，并不斷推進理論武裝工作，把思想認識上的收獲轉化為指導發展的實際能力，有效增強了依法治稅、廉潔從稅的能力和水平。

（二）深化組織建設，構筑了堅強戰斗堡壘。近年來，全系統各級黨組織不斷加強和充實，市局成立了機關黨委，在市區共建立了8個黨支部，各縣（區）局均建立了覆蓋所有基層分局的基層黨組織。各項規章制度日益健全，黨的組織生活日益完善，雙擁、扶貧、婦聯、工會、共青團工作也得以順利展開，實現了“黨群一體化”建設。目前，全系統共有黨員近540名，占全體干部人數的72.6％。在黨組織的正確引導下，一大批優秀單位和優秀黨員干部脫穎而出，市局機關團委被團中央表彰為“全國五四紅旗團委”，市局納服中心被全國婦聯表彰為“全國五一巾幗標兵崗”，全系統及市局機關系統獲得“省級文明行業稱號”，王書強、曹方文等一大批同志受到地市級以上黨委政府表彰。

（三）狠抓作風建設，構筑了扎實執政基礎。通過推進學習型黨組織建設、大力開展實踐科學發展觀、創優爭先等主題活動，全面增強了全體黨員干部的理論水平、執行能力、創新能力和拒腐防變能力。一大批黨員干部勤學

多思，不斷進取，在做好本職工作的同時，自覺參加研究生、注冊稅務師、會計師、律師等的學習考試，努力提高自身的綜合素質，并得到了領導、干部職工的廣泛認可，逐漸走上了各級領導崗位，成為全系統干部任用的“風向標”。

黨建工作的不斷深入，為稅收中心工作的開展提供了強大的思想動力和組織保障。今年上半年，全市地稅系統預計將入庫地方稅收49億元,比上年同期增收12.3億元，增長 33.4%，將超序時進度5個百分點，順利完成“雙過半”的任務并繼續在省內保持較快的增速。這些成績的取得，充分說明了我們是一支意志堅強、素質過硬的政治戰斗隊伍，每一級黨組織、每一個黨員干部都發揮了模范帶頭作用，自覺維護了全局發展穩定的大好局面。在此，我代表局黨組，向戰斗在各個崗位的全體共產黨員表示衷心的感謝！

二、堅持開拓創新，明確黨建工作的形勢和任務 在取得成績的同時我們也必須清醒地看到，與新一輪超常規、跨越式發展的要求相比，全系統黨建工作還存在一些不容忽視的問題：第一，少數基層黨組織凝聚力、戰斗力不強，在團結帶領黨員、深入基層調查研究、加強對基層工作指導推動本部門業務工作等方面發揮作用還不夠；第二，黨建工作的創新力度不夠，創新黨建活動方式的辦法不多，黨建工作的針對性、實效性有待加強；第三，黨建工作落實的力度不夠，個別基層黨組織在認真貫徹落

實黨建工作的規定和要求方面存在差距，黨建工作和業務工作有脫節現象，存在“兩張皮”；第四，少數黨員和黨員干部的宗旨觀念、執政意識淡薄，組織觀念、服務意識以及主動適應工作形勢轉變的能力有待加強。

因此，當前和今后一個時期，全系統黨建工作必須緊緊依托學習實踐科學發展觀以及創先爭優等活動載體，進一步開拓思維，創新機制，全面推進思想建設、組織建設、作風建設，充分發揮領導班子的核心作用，基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大共產黨員的先鋒模范作用，為實現新一輪跨越式發展提供堅強的組織領導保證。

（一）發揮黨建職能，在服務稅收中心工作上實現轉變

黨的建設歷來與黨所處的地位和環境、黨所肩負的任務緊密相聯。圍繞中心，服務大局，為稅收事業提供強有力的組織保障，是做好新時期稅務黨建工作的關鍵所在。

一是轉變思想觀念，提高黨建工作的生動性和創造性。要把黨建工作放在事業發展的全局去謀劃，不斷拓展黨建工作的內涵和載體，破除傳統觀念和條條框框，轉變過去那種工作安排等文件，工作落實靠經驗的陳舊模式。要敢于創新、勇于實踐，善于研究，圍繞地稅事業發展的現實需求，確立新時期黨建工作的目標、任務和要求。

二是轉變工作思路，提高黨建工作的有效性和針對性。著眼于提高黨組織的執政能力和基層凝聚力，不僅要做好政治方向上的引導工作，更要做好稅收業務方面的保

障配合工作，不斷加強全員教育培訓和地稅文化建設，實現黨建工作與部門發展目標的同向，確保全系統在關鍵時刻和重大事件中不偏離軌道、不出現雜音。

三是轉變工作方法，提高黨建工作的嚴肅性和凝聚性。黨建工作是精神文明建設的重要組成部分，起著統一思想、凝聚人心的作用，絕非某些同志所認為的務虛的、形而上的工作。必須將黨建工作細化、量化，進一步明確目標任務和考核標準，強化黨建工作的制度化、經常化，使黨建工作變虛為實。同時，要緊密依托工會、共青團、婦委會等基層組織創建形式多樣的活動載體，不斷適應社會發展的新形勢，引導和處理好多元化利益主體的關系，形成事業發展的強大合力。

（二）融入發展大局，在拓展黨建工作方式上實現創新

工作方式的創新是黨建工作創新的重要內容。黨建工作要結合新的形勢、新的內容賦予新的方式，進一步符合地稅事業發展的需要。

一是創新組織建設，夯實黨建工作基礎。要把黨建工作的著力點放在黨的組織建設上，從有利于工作開展出發，強化各級黨組織建設，努力使黨建工作更貼近業務工作，認真做好黨務干部的培養選拔和培訓工作,同時注重優化黨組織設置，要把黨性強、政治業務素質好，熱愛黨務工作的黨員選拔到黨務干部隊伍中來，做好專職黨務干部與行政、業務干部之間的雙向交流,培養復合型干部，使支部班子是既能抓黨務工作又能抓業務工作，有凝聚力、創造力和戰斗力的堅強堡壘。落實好“三會一課”以及黨員領導干部雙重組織生活制度，認真開好民主生活會，在黨內營造又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人利益訴求的，生動活潑的政治氛圍。

二是創新教育模式，提高黨員綜合素質。建立健全黨員學習教育工作機制, 結合崗位技能培訓，大膽注入新的內容。在教育中，堅持民主平等的原則，變居高臨下的說教為互教互學，變單向灌輸為雙向交流。堅持教育形式的多樣化，運用廣播、電視、多媒體等手段，采取文藝匯演、理論講座、專題報告會、參觀學習、演講比賽、歌詠比賽、征文比賽、運動會等多種形式，開展形象直觀的教育，做到寓教于樂，增強黨員教育的科學性、趣味性、生動性及感染力。充分運用現代信息技術，大力開展遠程教育，最大限度的共享培訓資源，以彌補師資和場所不足的缺陷，提高教育工作的效能，努力在全系統營造愛崗敬業、勤學苦練、崗位成才的良好風尚。

三是創新活動載體，增強黨建工作影響力。有活動才有活力，運用載體開展活動，既是黨建工作的傳統做法，又是新形式下開展黨建工作的有效途徑。各級黨組織要把黨建工作的落腳點放在服務稅收中心工作上，堅持把推進更高水平“三個一流”建設作為當前的工作重點，以“一流的黨建”促“一流的業績”。在服務窗口廣泛開展“爭

當優秀共產黨員”、“黨員示范崗”、“黨員承諾評議”、“黨員掛牌服務”等活動；組織黨員服務隊，深入街道、鄉鎮、學校、企業，開展“送政策、聽需求”點對點納稅宣傳輔導，幫助企業預防稅收風險；明確各支部、每名黨員納稅服務質量考評標準，開展納稅服務公開承諾和納稅服務明察暗訪，引入外部監督和第三方評價，加強納稅人之家建設，維護納稅人合法權益。將體現黨員先進性與“三個一流”建設的目標相統一，充分體現黨組織的凝聚力。

三、著眼事業發展，加強執政能力建設

加強黨的執政能力建設，既是當前的緊迫任務，又是長期的戰略任務，既是建黨之策，又是事業發展之基。我們必須建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質稅收干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發有發的領導集體。

（一）要進一步發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用，做事業發展的穩定器。

在當前較為復雜的經濟形勢下，全系統各級黨組織要緊密聯系稅收工作模式的轉型以及宿遷實現更大突破的現實需求，繼續深入貫徹落實科學發展觀，認真學習研究省、市經濟工作會議精神，把握年初全省地稅工作會議確定的當前及十二五時期稅收工作要點，把思想統一到省局黨組的決策部署上來，堅定信念，增強完成年度各項任務的信心和勇氣。要切實加強和改進對全局稅收工作的領導，認真查找本部門本單位在應對復雜經濟形勢、保持稅收持續較快增長方面存在的突出問題，認真分析在當前省

委省政府支持宿遷發展實現更大突破的背景下，稅收工作面臨的新課題、新挑戰，全面落實有利于促進地方經濟增長、擴大地方財源以及減輕企業負擔的各項稅收政策；針對我市經濟運行和企業生產經營中出現的新情況、新問題，主動協調各方，開展調研，研究制定切實可行的對策措施，向地方黨委政府建言；以改革創新精神著力破解阻礙稅收發展的矛盾和難題，加快稅源專業化改革步伐，轉變制約業務轉型的思想觀念和體制機制，進一步解放思想，變壓力為動力，化挑戰為機遇，以推動經濟社會又好又快發展的實際成果檢驗創先爭優活動成效，不斷增強各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

（二）要進一步發揮領導干部的帶頭表率作用，做改革創新的主心骨。

各級黨員領導干部要把開展創先爭優活動與推動征管改革、加快管理轉型的現實任務緊密結合起來，作為自身貫徹落實科學發展觀最直接的檢驗和考驗。當前最主要的是要主動適應稅源專業化管理改革的要求，轉變工作方式方法。不僅要做好“指揮員”，更要做好“戰斗員”；不僅要深入調研，了解基層一線人員的思想動態和工作狀態，研究解決問題的對策，更要身體力行，積極承擔機關實體化運作后自身職責賦予的實務性工作，在實踐中探索稅收管理創新的新路子，帶領基層稅務人員以及普通群眾共同把改革創新的任務完成好。同時，要進一步完善領導干部的績效評價以及選拔任用機制，增強領導崗位的責任

意識和危機意識，率先在領導干部中建立科學的選人用人機制，讓那些懂管理、能創新、會干事、守廉潔的干部擁有更大的施展空間和用武之地，向全系統傳達領導干部率先垂范、真抓實干的正確信號，建立起更加和諧穩定的干群關系。

（三）要進一步發揮共產黨員的先鋒模范作用，做干事創業的領頭人。

全系統廣大共產黨員要帶頭堅定理想信念，深入學習實踐科學發展觀，正確領會和貫徹上級黨組的各項工作部署，增強信心，扎實做好本職工作。要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，帶頭艱苦奮斗、勤奮工作，帶頭勇挑重擔、開拓創新，以先鋒模范行動，影響和帶動周圍群眾立足本職，奉獻崗位。全體黨員干部要進一步強化為納稅人、為基層、為地方經濟發展服務的意識，主動尋找稅收服務工作的著力點和切入點，辦納稅人和群眾之所需，解納稅人和群眾之所困，切實提高全局的機關效能和服務水平。全體黨組織和黨員干部，要深入組織開展創先爭優活動，在急、難、繁、重的一線崗位建立黨員示范區、先鋒崗，積極開展崗位攻關、工作創新、提合理化建議等實踐活動，使基層黨組織活動更好地圍繞稅收重點工作來展開，黨建工作措施圍繞稅收管理和服務來落實，黨建工作效果通過稅收改革和創新來顯現，把組織優勢轉化為發展優勢、組織活力轉化為發展活力。同時要加強黨員、群眾之間的密切聯系，要經常開展談心活動, 溝通思想，主動

幫助上級領導做好釋疑解惑、理順情緒、排憂解難等工作,自覺保持黨和人民群眾之間的血肉聯系，增強人民群眾的信任感和歸屬感，從而保證中心任務的完成，使黨組織的地位和作用在為稅收中心工作服務的過程中得到改善和加強。

同志們，回顧黨的光輝歷史，我們心潮澎湃，深感光榮而自豪；展望黨的偉大事業，我們豪情滿懷，倍覺使命宏偉而艱巨。讓我們凝聚全市地稅系統黨員和群眾的力量，團結一心，奮力拼搏，積極創新，扎實工作，為推動宿遷發展實現更大突破做出新的貢獻，以一流的業績向建黨90周年獻禮！

第二篇：開創黨建工作新局面

大膽探索勇于實踐

不斷開創黨建工作新局面

——淺談學習十七大報告幾點體會

作者-張茜

黨的十七大是在我國改革發展關鍵階段召開的一次十分重要的大會，對于我們黨提高執政能力、履行執政使命，團結帶領全國各族人民開創中國特色社會主義事業新局面，將產生重大而深遠的影響。作為管理工程局1000多名黨員，50多個黨支部的水電五局實業總公司，適應時代發展的要求，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，大膽創新，積極開創黨建工作新局面顯得猶為重要。我們通過認真學習十七大報告，聆聽工程局十七大專題輔導講座，并結合實業總公司工作實踐經驗，深刻領會十七大精神，認真落實科學發展觀，對如何開創企業黨建工作，淺談幾點體會。

一、充分認識企業黨組織工作的重要性和發揮作用的必要性

發揮企業黨組織的政治核心作用，是一個重大的政治問題，其重要性和所發揮的作用主要表現在：保證和監督了黨和國家的方針政策在企業的貫徹執行；并參與企業重大問題的決策；全心全意依靠職工群眾，支持職代會和工團組織依照各自的章程獨立自主全面工作；領導企業思想政治工作和精神文明建設，努力建設一支有理想、有道德，有文化、有

1紀律的職工隊伍；加強企業黨組織自身建設，圍繞企業的中心任務充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為企業的發展進步提供組織保證和精神動力。

黨的十七大向全黨提出的加強黨的執政能力建設，提高黨的領導水平和執政水平，是具有戰略性、歷史性和時代性的重大課題。企業黨組織，既是黨的路線方針政策的實踐者和推動者，又是企業生產經營和改革發展的組織領導者，對于鞏固和加強黨的執政基礎，負有重要的責任。隨著水電行業改革的不斷深化，市場競爭越來越激烈，為了適應形勢發展的要求，我們要繼續解放思想，轉變觀念，大力加強各級黨組織的建設，尤其要在全面提升企業領導班子的治企能力上下功夫，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，積極帶領職工群眾，努力營造良好的文化氛圍，為我局的發展壯大提供精神動力、智力支持和組織保證，肩負起時代賦予我們企業黨組織的神圣使命。

二、圍繞發展大局，扎實推進基層組織建設。

去年以來，我們實業總公司在局黨委工程局的正確領導的大力支持下，從實際出發，重點發展了物業、門窗業和輸變電工程等非水電經濟項目，取得了一定的成效，與此同時，隨著新的經濟組織不斷增多，加上社區建設特別是離退休職工、下崗職工群體工作比重較大，給我們實業總公司黨的建工作帶來了一些新的問題。

為此，我們根據工作的需要，隨時調整并建立健全各級黨的組織，發展新黨員，增加黨組織和黨員的復蓋面，同時從三個方面加強基層黨組織建設。一是加強基層黨組織的制度建設，確保各項工作落到實處。在各基層黨組織建立黨政聯席會議制度，干部學習制度、干部聯系群眾制度、黨員教育培訓制度，進一步完善實業總公司系統各級黨建工作運行機制。二是加強工程局離退休老黨員的思想教育，進一步增強組織紀律觀念。在離退休黨員中開展內容豐富的政治理論學習和法制教育，不斷提高離退休黨員干部的政治素養，提高黨性修養，促進企業的和諧，保障基地的穩定。三是加強基層黨員隊伍思想教育，進一步改善基層黨群干群關系。著力解決基層黨員隊伍中存在的突出矛盾,切實發揮黨員的先鋒模范作用，大力開展扶貧幫困活動，強化基層黨員的責任和奉獻意識，增強黨組織在群眾中的影響力，感召力和凝聚力。

三、抓好社區黨建工作，搞好特色文化建設。

實業總公司黨委充分發揮現有文化資源優勢，大力推行特色文化建設，創建文化型社區。通過廣泛宣傳，加強領導，強化責任，在各基地形成了共識，及時制定了工作目標，落實了具體工作與責任。

在社區黨建方面，首先要繼續抓好實業總公司各基地社區黨建建設，以服務群眾為重點，進一步加快社區基礎設施

建設，不斷增強社區特色服務功能，為總公司轄區單位和居民群眾提供全方位、多層次、寬領域的服務，給群眾創造安居樂業的良好環境。其次要建立健全以總公司黨委為核心、各基地黨組織為基礎、全系統黨員為主體的黨建工作體系，積極探索加強對總公司黨建工作的研究和指導。另外還要積極探索各基地黨組織與所屬各單位黨組織共建和在職黨員雙重管理的新途徑、新方法，完善、落實、推廣黨建聯席會議制度，動員和組織各單位黨組織和黨員共同為黨建工作出力，構建實業總公司的黨建工作新格局。

三、大膽創新，激發黨建工作活力。

創新是社會發展和進步的不竭動力。黨建工作必須積極適應新形勢、新任務的要求，不斷創新，始終保持生機與活力。要不斷推進工作方式創新和制度創新，把最大限度地調動黨員干部的積極性作為檢驗工作成效的標準，進一步增強黨建工作的開放性、前瞻性和創造性，發揮黨建工作為經濟社會發展提供保證的作用。要在黨員發展工作上大膽創新，積極做好發展優秀青年入黨，擴大黨的執政基礎和群眾基礎。要在組織建設上大膽創新，圍繞實業總公司黨建工作上抓提高、抓服務、抓規范、抓創建的工作思路，切實提高各級黨組織的建設水平。要在黨員教育管理上大膽創新，加強對流動黨員、離退休黨員的教育管理，真正把“黨要管黨”的要求落實好。

四、狠抓落實，提高基層黨建工作整體水平。

抓好工作落實是提高黨建工作水平的重要保證。各級黨組織要始終把黨建工作擺在重要位置，切實加強組織領導，明確工作職責，始終把握好黨建工作的主動權。要積極適應黨建工作新要求，把基層黨建工作的內容由集中整建轉變到經常性工作上來，把工作重點由解決熱點、難點問題轉變到解決基層黨建工作深層次矛盾和問題上來，把工作方法由依靠臨時性措施、突擊性活動轉變到健全制度、完善機制、工作創新上來，把工作力量由單純依靠組織、基層轉變到整合力量、齊抓管控上來，不斷豐富黨建工作內容，拓展活動載體，創新活動途徑，進一步提高實業總公司黨建工作水平。要進一步強化工作責任，各級黨組織特別是主要領導班子要牢固樹立抓黨建工作，就是抓住工作的關鍵和根本，認真履行職責，常思、常議、常謀基層黨建工作，對基層黨建的各項工作周密安排部署，精心組織實施。要充分發揮基層黨組織和廣大黨員群眾的首創精神，支持鼓勵基層黨組織大膽創新，及時對基層黨建工作中涌現出的先進經驗和創新成果進行總結推廣，促進實業總公司黨建工作整體水平不斷提高。

五、大膽探索，勇于實踐，提升黨建工作新高度。從實業總公司的特殊性出發，以先進的企業文化建設，推動企業更好地向前發展，提高廣大干部職工的認識，積極有效的開展群眾性強、適用性廣的各種文娛活動，扎實開展

各類宣傳活動和組織學習活動，凝聚人心，團結力量，樹立和落實科學發展觀，構建和諧企業，從提高企業的核心競爭力，促進企業可持續發展的前提下積極培育能夠符合時代要求，適應本企業特色的企業文化，牢固樹立企業為人、企業靠人的人本理念，發揮企業文化的凝聚、導向、激勵和轉化等功能，用愿景鼓舞人，用機制激勵人，用環境培育人。最大限度挖掘員工內在潛能，提升員工的思想境界，提高員工的忠誠度、歸屬感和自律能力，激發員工的積極性、創造性和團隊精神，實現員工價值升華與企業蓬勃發展的有機統一，把企業文化建設提高到一個新的高度。

總之，以改革創新精神，加強企業黨建工作，充分發揮黨組織的監督保障作用，需要我們堅持不懈地努力探索和實踐。今后，我們將用胡總書記在十七大報告中的要求激勵我們更加注重以理論學習為導向，以穩定發展為追求，以落實責任為動力，構建起健全完善的黨建工作的制度體系和管理體系，繼承優良傳統，弘揚新風正氣，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，團結一心同廣大干部職工一道為開創黨建工作新局面而努力奮斗。

第三篇：加強黨的建設 開創黨建工作新局面

加強黨的建設 開創黨建工作新局面

一、加強思想理論建設，著力創建學習型黨組織 建設馬克思主義學習型政黨，是黨的十七屆四中全會提出的重大戰略任務。中心局各級黨組織要把創建學習型黨組織工作納入整體工作規劃，通過學習促進工作，通過工作推動學習，把各黨支部建設成學習型黨支部，各級班子建設成學習型班子，廣大黨員培養成學習型黨員。

一要堅持領導班子理論學習制度，提高各級領導干部的理論素養。認真執行中心組學習制度，把中心組學習作為加強領導班子思想建設的重要措施，通過全面系統地學習黨的理論創新成果、現代經濟理論和企業管理知識，努力把班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策，具有較強決策能力、創新能力、應變能力和解決問題能力的堅強核心。

二要健全完善黨員學習教育的各項工作機制。各支部要根據中心局各階段工作重點和學習安排，結合支部實際有針對性地確定學習內容，保證學習質量和成效。要著眼于提高理論素養，提升黨員思想政治素質；著眼做好本職工作，加強與崗位相關的新知識、新技能的學習；著眼服務企業發展，加強黨員對企業中心任務和發展目標的認識和理解。通過多方位的學習教育，切實發揮黨員在推動企業發展、促進和諧穩定中的先鋒模范作用。要加強學習過程管理，建立健全學習考勤、學習通報等制度，推進學習的制度化、規范化，形成學習的長效機制。

三要在職工群眾中廣泛開展各類愛國主義教育、形勢任務教育、職業道德禮儀教育活動，使職工充分感受到企業改革發展對職工能力、素質等的新要求，引導職工群眾自覺轉變觀念，自我提升，以全新的面貌和強烈的責任感適應新形勢的要求，接受新任務的考驗。

四是在信息化時代學習的特點是什么？是研究問題和解決問題。一般的學習型組織如此，學習型政黨更應如此。因為作為執政黨的中國共產黨，每天都面對大量問題的挑戰，建設學習型政黨就是要解決這些問題，并且領導整個社會來解決問題。如果連學習上都不能針對實際的、具體的問題，那么我們還怎么能做到“實事求是”呢？在學習活動中各黨組織要積極引入“鏈式學習”新方法，即六個環節：找問題——小組研討——自主學習——知識共享——深入研討——實現創新。促進各黨組織自我組建學習團隊，自己做主、自我管理，自主學習不斷推進學習型黨組織的創新發展。

二、加強組織建設，著力提高黨建工作科學化水平圍繞中心局改革發展的中心工作，大力抓好黨的組織建設，切實做到“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”，圍繞科學發展、和諧發展，找準中心局黨建工作與重組后中心局面臨的新形勢、新目標、新任務之間的切入點和結合點，使黨建工作科學化水平體現在圍繞中心服務大局上。

一要抓好黨建工作創新，強化黨建工作職責，增強黨建工作實效。要認真執行黨的路線方針政策，發揮企業黨委的政治核心作用，探索黨委參與企業重大問題決策的途徑和方式，積極推動重大問題決策的落實。在貫徹落實黨章規定的基本任務和職責的基礎上，進一步拓展黨建工作領域，把堅持黨的先進性與推進企業的改革發展穩定緊密結合，使企業黨建工作與郵政網運生產發展相互促進。二要深入開展創先爭優活動，切實加強黨的基層組織建設。中心局創先爭優活動實施方案已于日前下發，方案中就活動的組織機構、主要內容和實施步驟等作了明確要求。創先爭優活動主要以迎接建黨90周年和黨的十八大為兩個主要時間節點，各支部要切實按照實施方案的有關要求，結合支部實際組織開展好這項活動，切實提高每一位黨員對創先爭優活動的認識和理解。要以“轉變工作作風，做好郵政網運后勤支撐工作”為主題，緊緊圍繞“優化網絡結構，提高網絡運行質量”這一中心工作，實現黨員思想政治工作有新成效，黨員先鋒模范作用得到充分發揮，黨支部的戰斗堡壘作用有新增強，全面提高黨員隊伍的整體素質。

三要逐步推進黨務公開，促進黨內民主。落實黨員知情權，在黨內事務、黨內信息、黨員發展、評先評優等工作中擴大民主、規范程序，推進黨務公開，切實提高黨員對黨內事務的參與度，暢通黨內信息上下互通渠道。通過開展談話溝通、走訪慰問等活動，從思想政治上、生產生活上關懷黨員、服務黨員，激發黨員的政治熱情和工作熱情。

三、加強思想政治工作建設，構建員工滿意度工作機制 各黨支部要切實樹立起以“員工滿意”為思想政治工作評價標準的工作理念，逐步建立并完善員工滿意度的各項工作機制。

一要把維護職工利益放在工作首位，真正站在職工角度，解決職工在生產生活中遇到的問題，把企業發展的目標體現到滿足職工需要、實現職工利益、提高職工生活水平上，努力實現職工與企業共謀發展、共享成果。要從思想上引領職工，關注、關心、關愛職工，協調解決職工生產生活中的突出問題，抓好監督保障工作的落實，推進長效機制建設。要傾聽職工呼聲、體察職工情緒、關心職工疾苦，想方設法為職工釋疑解惑、排憂解難。當前各支部要針對落聘管理人員和在“雙定”工作推進中，有重點地做好職工溝通交流和心理疏導工作。

二要切實做好為職工辦實事工作，推進職工關心的難點、熱點問題的解決。進一步完善幫扶工作的領導體制、工作機制和保障機制，擴大職工幫扶救助受益范圍，拓寬為困難職工解決實際問題的新途徑，更好地為職工排憂解難，使廣大職工真切地感受到企業的關心，增強做好工作的信心，構建和諧企業勞動關系。

三要切實加強企業民主管理。從企業改革發展的大局出發，深入推進局務公開民主管理工作，促進企業民主管理體系建設。規范局務公開民主管理工作程序，提高局務公開民主管理工作質量，保障職工的知情權、參與權、表決權和監督權，促進局務公開民主管理工作向縱深發展。通過規范職代會運作等途徑，暢通公開渠道，拓展公開領域，提高公開質量。

四、加強黨風廉政建設，著力建立健全懲治和預防腐敗體系

認真貫徹落實中紀委五次全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，進一步完善黨風廉政建設責任制，加大教育、監督和制度建設創新的力度，為中心局各項目標任務的完成提供保障。

一要深入開展黨性黨風黨紀教育，加強廉政文化建設，增強反腐倡廉意識。認真開展黨的紀律教育、法紀教育、作風教育和廉潔自律教育，充分利用各類反面教材開展警示教育，把反腐倡廉教育納入黨的宣傳教育總體部署，扎實開展黨風廉政宣傳教育月活動，豐富教育內容、創新教育方式、拓寬教育覆蓋面，切實提高教育的針對性和實效性。

二要根據《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2010年工作規劃》的有關要求，建立健全中心局懲治和預防腐敗的制度體系。堅持用制度規范行為、規范決策，對各級黨員領導干部要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督。加強領導干部廉潔自律工作，提高黨員干部拒腐防變能力。堅決糾正損害群眾利益的不正之風，切實解決群眾反映強烈的問題。堅決查處違紀違法案件，對違反規定、失職瀆職、有令不行者等腐敗分子，都必須依紀依法嚴懲。

三要健全權力運行的制約監督機制。認真堅持和完善“三重一大”制度，凡是重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等重要問題，必須經集體討論決定。要加強對權力部門和關鍵環節權力行使的監督制約。以人財物的管理和使用為重點，對容易發生以權謀私、權錢交易的環節進行重點監督和檢查。進一步健全物資采購監督機制，對重大技術改造和建設工程項目，嚴格執行招投標制度。認真貫徹執行黨內監督條例，提高民主生活會質量。進一步抓好黨風廉政建設責任制工作落實，完善各負其責、齊抓共管、層層落實的工作機制。認真做好信訪辦理工作，充分發揮信訪舉報工作在懲治和預防腐敗體系中的職能作用，協調解決侵害群眾利益的問題，維護企業穩定。

五、加強精神文明建設，著力培育網運特色的企業文化體系

以培育網運企業文化作為企業文明創建工作的載體，實現文明創建與企業文化建設相互促進，共同發展。

一要明確中心局創建省級文明單位的創建目標，制定中心局文明創建工作規劃，確定三年內中心局精神文明建設的指導思想、奮斗目標以及創建措施和責任部門，完善精神文明創建工作機制。廣泛開展文明崗位、文明班組、文明部室評選活動，引領廣大干部職工主動參與企業文明創建活動。

二要加強企業文化建設，用文化引領和諧。結合中心局網運工作特點，提煉企業核心價值觀、企業行為標準，促進企業管理水平、服務水平的不斷提升。圍繞“以人為本，員工滿意”，“扎實工作，做好支撐”的目標，構建富有網運企業特色的企業文化，結合優秀團隊文化示范點活動的開展，以團隊文化建設促進企業文化培育，以企業文化建設帶動團隊文化發展，充分調動廣大干部職工的生產積極性、創造性，不斷增強企業凝聚力。切實做到把企業文化建設落實到企業改革中，把企業理念的宣傳貫徹落實到職工文化活動中，營造企業良好的文化氛圍。

六、加強對工會、共青團等群眾組織的領導

切實加強和改進對工會工作的領導，堅持定期聽取工會工作匯報，依法支持和指導工會獨立自主地開展工作，積極履行工會的基本職責，突出履行好維護職工合法權益的職責；進一步健全完善維權機制、拓展維權途徑，規范職代會工作制度，把全局職工的民主政治權利、勞動經濟權益和精神文化權益實現好、維護好、發展好；支持工會圍繞企業發展目標，開展形式多樣的教育活動，提高職工隊伍整體素質，調動廣大職工的積極性和創造性，動員和組織廣大職工在企業的發展建設中充分發揮主力軍作用。堅持和完善為職工辦實事機制，增強工會的吸引力、凝聚力，努力把工會建設成服務企業大局、職工群眾信賴的“職工之家”。

加強和改進對共青團工作的領導，定期聽取團的工作匯報，為團組織開展工作、團員青年成長創造良好環境。支持和指導中心局團組織圍繞企業發展大局創造性地開展工作，加強團員青年的思想教育，開展各類有利于企業發展、有利于青年隊伍素質提高的活動，真正把團組織建設成政治堅定、制度健全、職責明確、作用顯著的堅強集體。

廣大離、退休人員是企業的寶貴財富，要認真研究、解決老同志特別是離休老干部工作中遇到的新情況、新問題，真正做到對老同志政治上尊重，思想上關心，生活上照顧，多為他們辦好事、辦實事。

展望未來，我們充滿信心，讓我們深入貫徹落實科學發展觀，在省公司黨組和直屬機關黨委的領導和指導下，團結帶領廣大黨員干部職工，同心同德、扎實進取，共同開創中心局黨建工作新局面！

第四篇：淺談對推動地稅工作整體跨越（推薦）

文章標題：淺談對推動地稅工作整體跨越

在時代跨越、社會經濟迅猛發展的今天，地稅工作面臨著前所未有的嚴峻考驗。如何提高人員素質，充分調動干部的積極性、主動性和創造性，提高干部的責任感；如何切實提高干部在實際工作中的貫徹應用能力；如何加強上下級之間、同事之間的溝通，提高民主化程度，營造一個團結、緊張、嚴肅、活潑的工作氛圍；如

何培養領導干部高超的領導藝術和強大的親和力，實現干群關系的和諧發展，提升隊伍的凝聚力、戰斗力，是推動地稅工作向前發展的內在動力，也是實現地稅事業跨越式發展的關鍵。對此，筆者認為：

一、加強內部溝通，提高綜合素質，完善激勵競爭的新機制。

（一）提高干部素質水平，促進個體全面發展。我們的立足點是要充分考慮如何更好地滿足今后社會發展以及人的全面發展、長遠發展的需要；要以提高整體素質為核心，立足于其能得到生存與持續發展的需要，實施知識、智能、情感、意志等相融合的教育與培訓，使其學會學習、學會發展、學會做人、學會合作、學會生存、學會創造。使每個人具備寬廣厚實的業務知識和綜合技能，使其能得到全面、充分、和諧的發展，為形成一個高素質群體奠定基礎，使單個素質和群體素質的提高相得益彰。

（二）創造制度以外的激勵機制，充分調動干部的積極性、創造性。目前自上而下層層分解落實任務目標的管理模式缺乏必要的靈活性，稅收工作取決于市場經濟的諸多因素，外部環境的變化可能隨時導致計劃無法完成（從而引起考核者與被考核者之間的矛盾）。領導者要充分授權，讓不同層面的人制定彈性計劃，自己安排完成目標的時間和方式，并可以在一定程度內調整目標，從而充分調動每個干部的主動性和積極性，激發每個干部的工作熱情和創造性，促使干部從知識本位轉向能力本位，從而培養出一批能獨立做好一攤子事的人，能帶領一班人做好事的人以及能審時度勢定乾坤的人。也就是說在人事管理制度約束和規范人們行為的同時，形成另一種能夠激勵人們奮發向上的機制，即在制度以外創造出更大的空間，讓每個干部自由、輕松地發揮能力。發展空間的存在是每個干部自覺勤奮工作的前提（不是晉級、晉職），是發揮個性特長，實現其價值的直通車。世上沒有人喜歡平庸，尤其對年紀輕、干勁足的人來說，越富有挑戰性的工作和成功的滿足感比實際拿多少薪水更有激勵作用。

（三）注重有效和及時的溝通，促進整體和諧。每個單位（或組織）要在不斷總結的基礎上，了解每個人擅長的崗位，用其之長，給他們一個充分施展自己價值的空間，就是對干部最好的信任和尊重，而信任調動起來的工作積極性，有時是管理者預料不到的。溝通并非只限于平日想到的那些“牽動感情”的做法，領導應以溝通為平臺，疏通反饋渠道，通過溝通可以使干部感受到工作的意義，感受到完成工作的責任，感受到工作完成后的滿足感。不少領導者不善于溝通或者不屑于溝通，其實很多矛盾的存在就是因為沒有及時有效的溝通。有效和及時的溝通不僅能解決許多工作中存在的潛在問題，更能激發下屬的工作熱情，促進整體的和諧。因此，每個單位（或部門）都要注重內部溝通，即思想和情感的交流，以營造彼此了解、信任的和諧環境。

二、加強目標引導，提高學習能力，營造創新發展的新環境。

如何使干部取得更大成就，筆者的觀點是創造新環境，即兩手抓：一手抓目標、制度、措施的制定；一手抓人員隊伍素質的提高。現目前有了高標準、嚴要求，并不是一定要馬上強迫每個干部達到高標準，而是要培養每個干部積極地去達到目標。這就要求我們利用各種制度、措施來規范，引導每個干部的自覺行為，利用各種激勵方式來激發每個干部的工作熱情，也就是要培養每個干部具有把自身目標與單位最高目標相統一的思想境界。目標和要求并不是越高越好，而是適時度勢，應該依據干部素質制定，使大家心甘情愿為之奮斗。若目標和要求與人員素質相差甚遠，反而會挫傷積極性，降低工作熱情，甚至出現與工作相抵觸的情緒。長期以來，很多人往往只注重有形的事物，自主或不自主地落入了習慣的定勢，因此總是“穿新鞋走老路”，跳不出“小圈子”，總是沒有遠大理想。時至今日，在干部隊伍中仍可以看到大量蹉跎歲月，渾噩營生的人，他們很少考慮生活的意義，不懂得珍惜自己有限的生命，天天敷敷衍衍地混過規定上班的時間，或者馬馬虎虎做完手中活，然后就讓光陰在無休止的嬉笑中，在糊里糊涂的狀態里流逝，生活既無目的，也無意義。在這虎躍龍騰的嶄新時代，這種生活的冷漠態度，確實不能不讓我們感到痛心。在以創新為基本特征的知識經濟時代，從上到下都在喊要創新，創新必須掌握和運用創新思考方法，熟悉一套新的思路，培養一種新的思考習慣，完全靠自發地體會、摸索和積累，難度大、進展慢、代價高、效果差。稅務機關是國家行政機關，稅務干部所做的許多工作都不能跳出框框去做，它既要符合國家意志，又不能違反法律、法規。如何既滿足國家意志又滿足

納稅人的意愿，這是新形勢下對稅務部門提出的新要求。為此，單位必須提供條件，花時間系統地培訓，使干部多學一學創新思考的方法，這比起自發地摸索、積累，效果會更好、速度會更快，掌握和運用起來會更加得心應手。隨著社會的發展，對干部的培訓應隨社會經濟和文化的發展、變化，不斷變化組織培訓形式。在培訓方法上應采用更具有啟發性、參與性和激勵性的現

代培訓方法，如潛力開發法、問題分析法與決策法、個案研發等等。這種強調進行潛能培訓、心理素質和技能交叉培訓的方法，能使干部具有廣博的技能，增強適應變化的能力，提升貫徹應用的能力，并能為干部創造舒適的工作環境，提供靈活的工作方法，使干部工作更具挑戰性和趣味性，并在工作中獲得成就感和滿足感。

三、加強制度建設，提高管理能力，形成和諧進步的新形勢。

制度的創新和干部的觀念更新要同時進行：一方面要消除傳統制度中的弊端，即要克服失之于寬、失之于軟以及重制度、輕教育，重一般要求、輕具體落實的現象，徹底糾正有令不行、有禁不止、我行我素的不良風氣，制訂出一套既保留傳統制度的優點，又適應新形勢的新的制度體系。新制度不僅要具備令行禁止的剛性一面，而且要有人性化的柔性一面。此外在制度的制定上，力求簡潔明快，易懂易記，實用性、操作性強；在制度的學習上，要明確教育對象，確保貫徹到位，不留死角；在制度的執行上，要強調領導帶頭、骨干帶頭，對違反規定的要按章辦事，嚴肅處理，不能放任自流。另一方面要通過培訓等手段，提高干部素質，增強干部的責任感、競爭意識和制度意識。每個人都有先天的不足，并且與生俱來的脾氣秉性往往決定其不足之處。要彌補這些不足，在學校時是通過日常的學習及學校老師和同學的影響，在工作后就往往是通過單位的培訓和領導、同事的影響，而單位的培訓更是最直接、最有效的，因為培訓是較高理念的直接灌輸，能直接改變個人的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、金錢觀。

有了制度的約束，是不是就可以不講人情?回答是否定的。制度的執行要人性化，因為這是在與人打交道。尊重知識、尊重人才不是口號，也決不是可以用金錢來衡量的。用待遇留人、事業留人、環境留人，更要用感情留人。因而提倡關心人、尊重人、激勵人的人本管理將再次成為管理的主題，特別是在以和諧為主流的當今社會，更要以人性化管理為新導向，不斷創造條件，加強上下級之間和同事之間的溝通，培養相互之間的正常感情，增加相互之間的信任感，提高相互之間的配合協作能力。事實證明，只有和人建立良好的情感關系，加深對他們的了解，才能合作愉快。當然，講人情不是毫無原則的，而是真心實意地關心、體貼人才，從鼓勵和幫助的角度出發，使他們獲得成功，實現個人的價值，真正體現“以人為本”。講人情，決不是拉個人關系，而是要堅持公正、公平的立場。管理注重人情是我國的一個特點。關鍵問題是如何在一個事先約定好的制度條件下講人情。制度是基本的，是主要的，人情只能作為執行人事管理制度的一個重要方式加以補充，而不能代替制度。

完善的考核體系必須以完善的監督機制做保障。考核只是手段，決不是目的，因而要完善考核體系要從發現問題、促進工作的前提出發，提高個人的自覺性，發揮個人的主觀能動性和創造性，從這個角度出發，考核就象是對前一階段工作的回顧，而在這一階段的過程中，要不斷加強監督，并逐步完善監督機制。對此一方面可以組織專人進行監督，另一方面可以充分利用質量管理體系的流程，加強上下環節的監控。

四、建立富有個性的思想政治文化體系，打造出和諧發展的地稅新品牌。

在新形勢下根據自己的實際推進改革、謀求發展、探索新路，就是要建立富有個性的單位思想政治文化體系，堅持把握單位先進文化的發展趨勢和要求。把文化建設作為思想政治工作的重要內容，與思想政治文化一同部署，一同落實，一同考評。領導班子成員要結合各自分工，準確把握分管部門干部的根本利益要求，把發揮干部主人翁精神和實現干部利益作為思想政治工作的出發點和落腳點，以“兼容并蓄、互為因果，各有側重、融為一體”為各項工作的指導思想，以“部門的發展靠凝聚力，凝聚力的形成靠核心，核心的形成靠黨建，黨建的關鍵在班子建設和廉政建設”為工作宗旨，以“學先進、找差距，抓管理、上水平”為工作思路，以“抓改革、小震動，熱問題、冷處理”為工作方式，形成勤奮學習、敬業奉獻、團結進取、爭創一流的新局面，把與干部同甘共苦作為基本守則，使“象居家過日子一樣干好工作”、“不言苦、不言難、只言干”成為干部思想行為的真實寫照，從而真正打造出全局核心競爭力，并在此基礎上抓工作、抓隊伍、樹形象、塑品牌，以實現地稅事業的整體跨越。

《淺談對推動地稅工作整體跨越》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀淺談對推動地稅工作整體跨越。

第五篇：切實加強城管黨建 開創城管工作新局面

切實加強城管黨建 開創城管工作新局面

為全面落實科學發展觀，進一步加強城管黨建工作，抓好隊伍建設，不斷提高執法水平，城管局近日組織專人進行了調研。現將有關情況匯報如下：

一、近年來黨建工作成效

（一）以局黨組為核心，黨建工作地位和作用得到提升。

城管局在開展黨建工作時，局黨組堅持發揮統領作用，提升黨建工作影響力。主要表現在：

一是高度重視。局黨組能夠把黨建工作列入黨組的議事日程，定期聽取黨組織工作匯報，及時了解機關黨員的思想狀況，適時研究機關黨建工作。

二是提供支持。局黨組對機關支部和各支部開展的各項活動都能夠從各方面給予積極支持，并給指路子、出點子，使各項活動開展得有聲有色。

三是率先垂范。黨組成員都能自覺發揮黨員領導干部的表率作用，帶頭參加黨組織開展的各項活動，能夠以普通黨員身份參加黨內生活，過好“雙重組織生活”，自覺接受黨組織監督。

（二）以制度為保障，黨組織履行職責能力得到進一步強化。

一是落實學習培訓制度。基層黨組織能夠定期組織黨員參加學習、教育和培訓，認真落實“三會一課”等制度。機關黨委組織基層黨支部書記進行黨務培訓，局黨組書記和副書記為基層黨員上黨課。

二是落實黨員管理制度。基層黨組織對黨員的調離都能夠記錄在案，新黨員的發展、培訓都能夠有組織、有計劃地進行，對退休、退養的黨員能夠定期聯系和溝通，使黨員的管理走向日常化、正規化軌道。

三是落實監督制度。機關黨委以深入學習貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律條例》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為重點，對黨員干部依法行政進行監督，樹立城管隊伍形象。

四是落實服務制度。各基層黨組織突出服務黨員、服務群眾，對有困難的黨員和群眾積極開展各種幫扶。據不完全統計，近兩年，城管局為地震災區，困難職工組織黨員捐款捐物達10萬元左右。

（三）以活動為載體，黨組織的戰斗堡壘作用得到進一步發揮。

在組織黨員開展活動中，黨組注重“跳出黨建的圈子抓黨建”，突出與局中心工作相結合，使黨建工作更加有的放矢。

一是深化黨員“先鋒路、模范崗”活動。在開展黨員“先鋒路、模范崗”活動中，機關黨委根據業務科報送的重點街路、重點部位，將市區23個主要街路設為先鋒路，23處重點部位定為模范崗。要求全局黨員佩帶黨員標志上崗執勤，實行定人、定崗、定位和定責管理，明確崗位位置、責任人、站崗時段、責任領導。

二是深入開展省級文明單位創建活動。文明單位創建工作能否落到實處，關鍵在基層。近些年，機關黨委采取聽匯報，察看文檔資料、辦公環境、各類揭示板，走訪執法現場等形式，對基層六個黨支部的黨建工作、隊伍建設和作風建設、文明單位建設情況進行定期檢查，召開黨建工作暨文明單位建設現場推進會，使省級文明單位稱號一直保持至今。

三是開展“七比七看”活動。一比學習、看素質，二比進取、看創新，三比干事、看業績，四比碰硬、看執法，五比為民、看服務，六比守紀、看形象，七比團結、看協作。

二、當前存在的主要問題

通過調研，我們感到，雖然近些年我局黨建工作取得了一定成績，但是還有一些問題需要認真加以解決。

（一）對機關黨建工作重要性認識不足，影響了機關黨建工作的正常開展。

（二）黨員干部教育管理“虛化”。

（三）活動內容、方式陳舊，組織生活松懈。

三、對策與建議

（一）要不斷更新思想觀念。

一是消除認為“機關黨員干部素質相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關緊要”的誤區，樹立“機關黨建工作必須‘走前頭’”的思想；二是消除認為“機關黨建工作任務較軟、內容較虛、不直接從事經濟工作和業務工作，沒有很多干頭，難有大的作為”的誤區，樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思想；三是消除認為“機關黨建工作就是組織一下學習、發展幾個黨員，工作一般、要求不高”的誤區，樹立“堅持高標準、創造性開展機關黨建工作”的思想；四是消除認為“機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙”的誤區，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想。

（二）改進工作方法。

重要的是努力增強“五性”：一是增強工作的主動性。主動思考，主動提供服務，主動開展工作，不事事按部就班。二是增強工作的針對性。工作目標、工作內容、工作措施、工作對象、工作重點等都要有針對性。三是增強工作的前瞻性。做到超前預見、主動適應，不斷創新活動載體，使機關黨建工作始終保持鮮明的時代待征和旺盛的生命力。四是增強工作的科學性。科學地決策工作，科學地安排工作，科學地評估工作。五是增強培植典型意識。要善于調查研究，總結機關黨建工作先進典型，分層分類培植典型，不斷提升工作水平。

（三）加強隊伍建設。

工作靠人干。因此，要著重抓好三支隊伍（機關黨務干部隊伍、機關人員隊伍、黨員隊伍）建設，主要應抓好三個環節：一是著力改善“三支隊伍”的年齡結構。把優秀的年輕黨員干部選配到機關黨務工作崗位上來，強化黨員發展工作，優化機關黨員隊伍。二是著力優化“三支隊伍”的知識結構。要制訂培訓規劃，通過崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，不斷充實“三支隊伍”的業務知識，提高其工作水平。三是著力加強機關“三支隊伍”的思想作風建設。要倡導“政治堅定，服從組織，恪守紀律；勤奮敬業，嚴謹細致，務實創新；公道正派，謙虛好學，熱情服務；胸懷大局，團結協作，相互關愛”的作風，增強政治、大局、服務、表率、自律意識，發揚敬業奉獻、進取創新、挑戰自我的精神。