第一篇：衛生匯報材料

學校衛生工作匯報材料

梗陽中學創辦于2004年9月，是太原市教育局批準的一所全日制寄宿封閉民辦高中。學校地處清徐縣白石河旁，占地面積39畝，校舍面積4239平方米。學校軌制10規，現有26個教學班，共1288名學生，其中高一9個班共438人，高二9個班共455人，高三8個班共395人。我?，F有教師總數125人，其中包括招聘專職人員17人。

我校衛生健康教育工作始終以貫徹落實上級教育和衛生主管部門提出的工作要求為目標。結合學校實際，切實抓好健康教育活動，搞好學校環境衛生和學生個人衛生，創設良好的育人環境，不斷提高師生的健康水平。我們主要從以下幾方面開展工作的：

一、提高認識，健全組織，完善制度，明確責任。衛生工作是學校的重要工作，它不僅僅是校容校貌的問題，也不僅僅是環境育人的問題，而是事關辦學方向、事關培養學生的綜合素質，甚至事關學校整體形象、學?？沙掷m發展的大事。鑒于這個認識，我校歷年來十分重視衛生工作，根據工作實際需要，成立了衛生工作領導小組，并能合理搭配，及時調整，做到分工明確，責任到人。為保證學校衛生工作的細致化、持久化、制度化，制訂了《學校衛生制度》、《傳染病預防管理制度》、《學校食品衛生中毒應急預案》等規章制度，并在工作中逐步加以完善，使學校環境衛生、生理衛生、疾病防控等工作得到了制度上的保障和制約。

二、加強環境衛生管理，創設良好的育人環境。在環境衛生方面基本做到了整潔化，在校園環境的管理上，也做到了經?；?、制度化。根據各年級學生特點，分區域、分班級、分專用室包管衛生責任區，由校生活組人員負責檢查督促，及時公布檢查結果，加強了管理，使環境衛生達到要求。做到了責任區內無死角，無各類暴露性垃圾，無紙屑、無瓜皮果殼、無其它各種雜物。校園內無亂涂亂畫現象，室內物品擺放整齊、墻壁上無蜘蛛網、電燈吊扇無積塵，窗明幾凈，力爭保持校園整潔。定期開展了除四害工作，由專人負責，做到定期消殺和突擊消殺相結合，消滅四害孳生地。

三、抓好個人衛生，提高師生健康水平。

打掃易，保持難，這是衛生工作的常識。所以要搞好衛生工作，必須從源頭著手，即提高全體師生的思想認識，養成愛衛生的良好習慣。為養成學生的良好衛生習慣，利用廣播、黑板報等各種陣地，開展衛生教育，號召廣大學生自覺遵守衛生制度，自覺養成衛生習慣，人人爭做文明學生。要求學生認真遵守“不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰，不破壞綠化及設施，不損壞公物”等規章守則。認真做好兩操，注意用眼衛生，養成良好的用眼衛生習慣，嚴格控制近視率。重視階段性的防疫工作宣傳，防止常見病，傳染病，多發病的發生，按規定督促做好學生預防接種工作。

四、做好學校食堂管理工作，確保師生飲食安全。學校對食堂的管理制定了相應的各項制度，由生活管理員負責監督，炊事員每年有體檢，持健康證上崗。認真填寫食品及其原料的采購驗收紀錄。

五、建立健全各項衛生防疫制度，制訂突發事件應急預案。

學校成立了由校長負責的學校突發公共衛生事件工作領導小組，具體負責落實學校突發事件的防治。還制定了如下幾點具體工作：

１、廣泛深入地開展突發事件的宣傳教育活動，普及突發事件防治知識，提高師生的科學防病能力。

２、建立了突發事件防治責任制，不定期的檢查、督促學校各部門各項突發事件防治措施的落實情況。

３、建立學生缺課登記制度和傳染病流行期間的晨檢制度，及時掌握學生的身體狀況，做到早發現、早報告、早隔離、早治療。

４、及時向當地疾病防控部門和上級教育行政主管部門匯報學校的突發事件發生情況。

５、在學校發生突發事件的應急反應方面，我們制定了三項措施：

①、一般突發事件—啟動報告和零報告制度。實行24小時值班制度，加強疫情通報，校內可保持正常的學習、工作和生活。

②、重大突發事件—啟動第二級應急反應。除對接觸者實施控制外，全校保持正常的學習、工作和生活秩序；配合衛生部門做好治療、隔離、消毒等工作；加大進出校門的管理力度，控制校外人員進入校園。

③、特大突發事件—啟動第一級應急反應。實行封閉式校園管理，住校學生不得離開學校，嚴格控制外來人員進入校園，每日公布校園疫情防控工作的情況。

以上是我們學校在抓好學校衛生工作的幾點工作，不足之處，敬請各位領導提出指導意見，以便使我們學校在今后的工作中能得到更完善。

太原市梗陽中學校 二〇一六年一月二十日

第二篇：職業衛生匯報材料

義煤集團新安縣云頂煤業有限公司

職業安全健康管理

自查報告

二○一三年十月八日

云頂煤業職業安全健康管理工作

自 查 報 告

按照《河南煤礦安全監察局關于開展煤礦職業危害防治和勞動防護專項監察的通知》文件精神，我公司按照對科學發展觀、以人為本，建立和諧礦區的總體要求，在全力控制事故傷害的同時，統籌兼顧煤礦職業安全健康，預防與控制煤炭行業作業場所職業危害，切實保障煤礦從業人員人身安全和健康，讓礦工充分享有安全、健康、舒適的工作環境，我公司針對職業安全健康管理工作開展了認真的自查自糾工作，現將自查情況匯報如下：

一、全面加強組織領導，合理部署職業衛生工作。我公司成立了以董事長、黨委書記為組長，各分管公司領導為副組長的職業安全衛生領導小組，統籌安排職業衛生所需要的人、財、物，并將職業安全衛生工作納入礦井安全生產工作的日常議程，保證了職業安全衛生工作的正常開展。

二、加強宣傳，提高認識，深化職業衛生宣傳教育，履行告知義務，營造濃厚管理氛圍。制定《云頂煤業職業病危害因素告知書》，并印發到基層各區隊，要求各單位認真組織職工學習《煤礦作業場所職業危害防治規定（試行）》的相關要求，明確工作中存在的職業危害、預防措施和相關待遇?！对祈斆簶I職業病危害因素告知書》經職工簽字同意后，送報勞資科，審核加蓋公章后裝入職工個人檔案。

三、公司黨群部、工會等部門聯合，通過舉辦職業安全健康預防知識黑板報展、在OA辦公系統上開辟職業安全健康監督管理專欄、開展職業危害與防治知識競賽等各種靈活有效的形式，向職工傳授職業安全健康防護知識。同時，規定基層單位利用區隊安全學習時間，由分管職業衛生工作的單位領導對職工進行職業安全健康知識普及教育，提升廣大干部、職工的職業安全健康理念，有效地增強職工的自我保護意識。

四、定期對職工實施健康體檢，對檢查出患有職業病的職工積極申報工傷、調離工作崗位、落實相關待遇等。2013年全礦職工職業病體檢達到503人次，有效的保證了所有職工的權益。

五、加強井下現場管理和日常監管，有效防治作業場所有害因素。

在粉塵治理上，一是繼續推行煤層注水，在11采區東軌大巷、11040工作面上、下巷、11090工作面上、下巷、11070下巷、11070上巷、12采區回風下巷、12采區回風上山等設置了水幕，在皮帶頭、皮帶尾、各溜煤眼、轉載點等都設置噴霧降塵設施，在井下防塵管路上架設閥門，定時進行防塵灑水。強力推行煤層注水工作，做到逢采必注，不注不采。二是配備專職測塵員，經過培訓持證上崗，嚴格按照國家有關規定，每半月測定一次粉塵濃度，每季進行一次呼吸性粉塵濃度監測，每半年進行一次游離二氧化硅監測，對各作業場所的粉塵進行動態觀察；三是加大粉塵防治監督檢查力度，每星期組織一次覆蓋全公司的防塵

大檢查，對檢查出的問題限期整改，實行閉合管理；四是強化防塵設施使用管理，對防塵設施進行掛牌管理，使防塵設施使用和管理責任到人，確保采、掘工作面及回風系統粉塵濃度達到國家規定標準，降低粉塵對職工的危害。

在有毒有害氣體治理上，對井下所有工作面實施防瓦斯連續監測監控，發現瓦斯異常，及時進行處理。推行了瓦檢員一職多能，瓦檢員除對甲烷、一氧化碳、二氧化碳、硫化氫、二氧化硫等有毒有害氣體進行檢查外，還對經過的各個地點的其它危害因素進行檢查，降低職業危害的可能性。

在噪聲治理上，凡是有噪聲的作業地點都制訂了噪聲防治措施，對所有局部通風機安裝了消音器，對工藝上允許遠距離控制的固定崗點，設置了隔聲操作室，采取巡檢制。在高溫治理上，對井下各機房、峒室等有高溫的作業地點、作業場所制訂了高溫防治措施，定期監測空氣溫度，并建立記錄；地面存有高溫的作業場點，安設了空調、換氣扇等通風降溫設備，為高溫作業人員及時發放降溫、防暑飲用品，消除高溫危害。

六、健全全公司職工職業安全健康監護檔案管理制度。對各單位的有毒有害設備設施建檔，從勞動定員上嚴格控制接害人員數量。加強對職工上崗前、崗中、離崗前健康檢查管理，體檢結果及時歸入職工檔案。

七、完善職業安全健康培訓制度。根據我公司生產實際，制定專項職業安全健康培訓計劃，安排培訓中心和相關科室人

員對職工進行職業安全健康培訓。規范對職工上崗前培訓，做到不培訓，不上崗。完善培訓考試檔案，按照培訓計劃，結合安全健康知識進行閉卷考試，并對個人考試資料存檔。

職業安全衛生工作是安全管理的基礎工作之一，也是當前安全管理的重點之一。在集團公司的統籌安排下，我公司將以更加務實的工作態度，按照以人為本的指導思想，抓好落實，認真開展好職位衛生防治工作，保證礦井的安全持續發展。

云頂煤業

二○一三年十月八日

第三篇：衛生先進個人匯報材料

衛生先進個人匯報材料

2014年項目先進個人匯報材料

焊接組-吳之杰

同志，現年48歲,高級焊工,1995年進入有限公司，歷任焊接班組組長。吳之杰帶領焊接組于2014年1月進駐項目部，負責中央空調機房內設備安裝及系統管道焊接工作。一年來，他憑皆高超的技術和人性化的管理風格，身為“兵頭將尾”的他，在平凡的崗位上認真履行“焊接班第一責任人”的職責，所在班組在一年內實現“零事故”，而且焊接一次合格率穩步提升，以扎實的工作促進公司生產的穩步發展，得到了公司領導的好評和肯定。

班組是生產型企業的最小生產單

位，班組管理是生產型企業管理中的基礎，班組長作為連接中層管理與基層員工的橋梁，在企業組織中具有舉足輕重的作用。優秀班組建設是企業提升管理效率的重要手段。他不但要管物、管事，還要管人。在實際工作中，經營層的決策做得再好，如果沒有班組長的有力支持和密切配合，沒有一批領導得力的班組長來組織開展工作，那么經營層的政策就很難落實。所以，越來越多的企業領導者意識到：班組長建設是提升企業管理水平的重要部分。一個優秀的班組長是企業不可或缺的人力資源。一、一個優秀的班組長要有吃苦耐勞和艱苦奮斗的精神

吳之杰同志敢打善拼，敢于并且能夠啃“硬骨頭”，“打硬仗”。福清項目部機房內空間狹窄，設備多，管道直徑大，管路復雜，質量要求高而且工期要求都較緊，為了按期完工，吳之杰同志帶領焊接班晚上經常加班加點焊接、返修，最終按質按期完成公司交給的任務。二、一個優秀的班組長還要有勇有謀

成功的人生在于勇于創造，創新，敢于擔當，在困難面前毫不退縮，面對困難勇于戰勝，爭取把產品做到更精更細更好。以前大管道焊接一直是施工過程中的難點，焊接一次合格率較低。吳之杰同志在分析了焊接工藝以后，并借鑒其他公司的焊接方法，提出了對現有焊接工藝的改進方案，得到公司領導同意后，使焊接一次合格率達到99%，與之前同類產品相比焊接一次合格率有大幅提升，焊接完成的管道一次試壓成功，并得到公司的嘉獎。三、一個優秀的班組長不應該有貪念

特別是在榮譽和獎金這些眾目睽睽的“肥肉”面前，他從不貪功，總是把班組成員放在第一位。一個倍受員工擁戴的班組長必定會懂得仗義疏財的道理并從中受益，吳之杰同志做到了這一點。年底評先評優他總是先為班組成員考

慮，從不利己專門利人。他總能出現在最艱苦最危險的工作位置，我就是為他這種精神所深深地折服。四、一個優秀的班組長應該熟練掌握本工序的各個環節

他嫻熟本項目的任何一個工藝流程和生產環節，哪個環節或設備出了問題，馬上會想到是哪些不良因素導致的結果并及時采取相應的措施予以解決。吳之杰同志平時總是不斷加強學習，不斷提高自己的技能水平和安全意識。他說，作為一名帶班長不僅要有豐富的現場實踐經驗，而且還要有豐富的安全知識，只有這樣才能處理工作中各種各樣的及難以預見的困難。

五、保證現場的安全文明施工。

吳之杰重視安全工作，始終抓好安全這件頭等大事，保證安裝現場無安全事故的發生，在提倡安全生產的前提下，不斷地提高員工的安全意識使每位員工都牢記“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害 ”“安全第一，預防為主”的安

全理念，排除生產過程中的一切安全隱患，從而保證生產零事故。首先，要求員工必須正確穿戴勞動防護用具。其次定期檢查電焊機等工具的運行狀態，發現問題能夠及時調整解決。結合安全質量標準化認證工作，做好隱患排查及整改，提高員工“安全第一”的思想，將安全防范工作落實到實處。堅持“預防為主，安全第一”的方針，結合《公司安全生產管理條例》的宣貫，強化職工安全意識培訓。堅持班前會、班后會必講安全，布置工作必先提醒安全，還結合安全大整頓，制定施工現場安全管理工作細節，責任到人。自2014年1月施工以來機房施工無一例安全事故發生，人人講安全，人人要安全的氛圍已經形成。

總之，他不僅帶頭抓好了安全生產，充分發揮了領導干部先鋒模范帶頭作用和戰斗堡壘作用，而且還充分調動全班組員工的積極性，發揚出了能吃苦能戰斗的傳統精神，干好了每項工作。成績只能說明過去，作為班組長，要從

現在做起，從本職崗位做起，從身邊的小事做起，努力工作，無私奉獻，為公司的發展貢獻自己的微薄力量。

2014/12/17

第四篇：衛生黨建匯報

衛生系統黨建工作的主要成就和基本經驗

張長海

近年來，宛城區衛生局堅持把衛生系統黨建工作作為全面促進全行業發展的重要抓手，通過不斷拓展工作思路，創新工作方法，使機關黨建工作始終保持良好的運行態勢。特別是去年以來，我們以?創先爭優?活動為抓手，改善機關作風、重塑行業形象，把解決群眾看病難看病貴，確保醫療安全作為系統首要工作，強化制度，狠抓管理，使各項工作取得了階段性成績。

一、衛生系統黨建工作的基本做法和主要成效

在衛生系統黨建工作中，首先注重黨員的經常性教育。我們充分發揮網上黨校的開放性、時效性、互動性的特點與網絡技術傳播速度快、內容更新快、學習時效快的優勢有機結合，有效擴大黨員教育的覆蓋面，消除黨員教育的空白點，構建起一個涵蓋范圍寬泛、功能齊全、權威性更強的黨員教育網絡系統，衛生局黨校連續三年榮獲省市先進基層黨校。在通過黨校、網上黨校舉辦培訓班、上黨課、舉行報告會和組織專題研討等形式保證基本政治理論教育的同時，堅持把教育內涵寓于活動中，強化教育活動的針對性、實效性，做到有的放矢。一是在?七一?、?十一?等重大節日之際，組織黨員干部參觀彭雪楓將軍紀念館、南陽解放紀念碑、祭掃烈士陵園等活動，對黨員開展愛國主義教育，堅定理想信念。二是在全系統開展每年一度的?技術大比武、崗位大練兵?活動，開展黨員的先鋒意識教育，使黨員骨干、業務能手、技術尖子脫穎而出，提高黨員工作能力，樹立典型示

范作用。三是在中秋、春節等傳統節日期間開展扶貧問暖、獻愛心活動，對黨員開展黨的優良傳統和艱苦奮斗作風教育，增強群眾觀念，密切黨群干群關系。四是通過加強醫療機構黨建工作，積極引導黨員在工作中規范自身行為，以自己的實際行動體現黨員的先進性，增強黨員榮譽感和責任感、使命感，強化黨員意識教育。五是通過按期自覺主動交納黨費，對黨員進行權利和義務教育，增強黨員的黨性觀念和組織觀念。六是每年組織黨員干部到看守所參觀，邀請區紀委、區檢察院作反腐倡廉報告，廣泛開展警示教育，提高拒腐防變意識。

其次，創新黨建載體，進一步增強衛生系統黨建工作活力，營造發揮作用機制。針對黨員特點，開展主題鮮明、形式多樣的黨員教育實踐活動。以?三服務一創建?作為黨建工作的有效載體，提高黨組織、黨員干部爭先創優意識。?三服務?即：一要服務基層，每個股室每個人每月至少下鄉一次，深入基層開展為民服務活動；二要服務群眾，要求每個醫院至少選擇一個貧困村，定點聯系，定點開展義診，免費體檢等活動；三要服務大局，每位干部職工都要立足本職崗位，任勞任怨，履行全心全意為人民服務的宗旨。一創建即：以構建和諧醫患關系為目標，創建和諧醫院。通過?三服務一創建?活動的開展，建立一支服務態度好、醫技水平優、責任意識強、工作效率高的醫療衛生隊伍。在創先爭優過程中，局黨委圍繞衛生工作重點，有的放矢開展生動活潑的主題活動。在基層黨組織、黨員中開展了?社會要和諧，人民要健康，我們怎么做??大討論活動。通過開展場面生動、內容實在的大討論，使每位黨員深入思考，聯系自身實際，按照衛生系統創先爭優活動的具體要求，立足崗位本職，在局機關內部深入開展比學習、比干事、比服務、比創新、比廉潔；看團結、看業績、看發展、看活力、看奉獻的?五比五看?活動。將創先爭優體現在為群眾為人民的健康服務上。

三是抓班子隊伍，抓制度創新。把提高班子凝聚力和執政能力放在突出位臵。從更新觀念入手，結合當前衛生事業面臨的機遇和挑戰，讓每一位班子成員的思想觀念轉變到有作為、重服務、樹形象上來。從明確目標入手，創新工作思路，讓班子成員理解把握工作的方向和要達到的預期目標。從落實責任入手，實行劃片管理，按照片長負責制，責任到人。同時把規范和落實各項制度放在核心位臵，以促進管理工作的規范化、制度化為目的，結合衛生工作實際，制定并落實了強化單位一把手值班、重大事項報告、工作日禁酒、財務定期集中會辦等一系列規章制度。

二、當前衛生系統黨建工作存在的問題及原因

1、對衛生系統黨建工作重要性認識不足，影響了黨建工作的正常開展。現在，相當一部分單位和同志對機關黨建工作的重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作一般，要求不高；一些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實；有些單位的主要領導有重業務輕黨建的思想，認為業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位臵；有的單位抓黨建工作有流于形式和被動應付的現象。

2、黨務干部隊伍建設匱乏，黨務干部兼職多，專職少。相當一

部分黨務干部是本單位的業務骨干，承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，對機關黨建工作不同程度地存在著重布臵輕落實的現象。

3、活動內容、方式陳舊，組織生活松懈。相當一部分機關黨組織活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、催交黨費而已，也就是說在工作中，繼承不夠，創新不多，機關文化生活創新意識不強，內容和方式還不夠新穎，黨員的管理教育監督缺乏新的方式方法，對理論武裝工作缺乏必要的手段。對機關黨員干部的教育監督職能沒有得到充分的發揮，對干部職工的思想政治工作力度和關心大家的切身利益做得不夠。

三、新形勢下加強和改進衛生系統黨建工作的對策與建議

1、進一步更新思想觀念。更新思想觀念，關鍵是要通過教育，消除認識上的?四個誤區?，增強抓機關黨建工作的責任感和緊迫感。一是消除認為?機關黨員干部素質相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關緊要?的誤區，深刻認識黨政機關的重要地位和作用，樹立?機關黨建工作必須‘走前頭’?的思想；二是消除認為?黨建工作任務較軟、內容較虛、不直接從事經濟工作和業務工作，沒有很多干頭，難有大的作為?的誤區，深刻認識機關黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立?圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展?的思想；三是消除認為?黨建工作就是組織一下學習、發展幾個黨員，工作一般、要求不高?的誤區，深刻認識新形勢、新任務對機關黨建工作的新要求，樹立?堅持高標準、創造性開展機關黨建工作?的思想；四是消

除認為?機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙?的誤區，深刻認識機關黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立?理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建?的思想。

2、進一步拓展工作思路。要大視野、全方位、新角度謀劃衛生系統黨建工作。一是扣緊中央的路線方針政策和省、市、區委的重大工作部署，圍繞各項重大決策在系統內的貫徹落實服務，來拓展思路；二是創建?五型?機關(學習型、創新性、效能型、廉潔型、服務型機關)，來拓展思路。明確機關黨建工作的目標，確定機關黨建工作的內容，落實機關黨建工作的措施。在當前和今后工作中，組織引導廣大機關黨員、干部直接參與經濟建設，不斷提升機關人員參與經濟、服務經濟、服務基層、服務群眾的能力和水平。

3、進一步加強隊伍建設。著重抓好三支隊伍(機關黨務干部隊伍、機關人員隊伍、黨員隊伍)，主要應抓好三個環節：一是著力改善?三支隊伍?的年齡結構。把優秀的年輕黨員干部選配到機關黨務工作崗位上來，強化黨員發展工作，優化機關黨員隊伍。二是著力優化?三支隊伍?的知識結構。要制訂培訓規劃，通過崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，不斷充實?三支隊伍?的業務知識，開闊其工作視野，提高其工作水平。三是著力加強機關?三支隊伍?的思想作風建設。要倡導?政治堅定，服從組織，恪守紀律；勤奮敬業，嚴謹細致，務實創新；公道正派，謙虛好學，熱情服務；胸懷大局，團結協作，相互關愛?的作風，增強政治、大局、服務、表率、自律意識，發揚敬業奉獻、進取創新、挑戰自我的精神。

4、進一步改進工作方法。重要的是努力增強?五性?：一是增強工作的主動性。主動思考工作，不坐等上級指示；主動提供服務，不坐等別人上門；主動開展工作，不事事按部就班。二是增強工作的針對性。工作目標要有針對性，工作內容要有針對性，工作措施要有針對性，工作對象要有針對性，工作重點要有針對性。三是增強工作的前瞻性。善于經常分析工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預見、主動適應，不斷創新活動載體，使機關黨建工作始終保持鮮明的時代待征和旺盛的生命力。四是增強工作的科學性。科學地決策工作，科學地安排工作，科學地評估工作，從而使機關黨建工作的方式方法由單一型轉為多樣型，由封閉型轉為開放型，由傳統型轉為科學型。五是增強工作的引導性。要善于調查研究，總結機關黨建工作先進典型，分層分類培植典型，發揮榜樣作用，全面推進機關黨建工作，不斷提升工作水平。

2011年3月26號

第五篇：衛生工作會匯報材料

關于召開衛生工作座談會的預通知

擬定于今天下午2:30，在乍曲衛生院召開西片區院長座談會，趙店、城鎮、湍東、大橋、師崗、瓦亭、乍曲、桃溪院長參加。請各位院長從以下方面做好準備:

1、單位基本情況及經營狀況（2016---2017）；

2、各單位認為做的比較好的亮點工作；

3、當前制約單位發展的困難和問題；

4、對本單位和全縣衛生工作的意見和建議。

板場鄉衛生院工作情況匯報

板場鄉衛生院位于內鄉縣西北邊陲，屬偏遠山區，全院在職職工9人，5人為在編在職人員，4人為臨時聘用人員。由于地理和歷史原因，2013年4月份之前，板場鄉衛生院基本處于倒閉狀態，缺醫少藥，五年來，我們結合自身實際，統一思想，勵精圖治，穩步推進，醫院面貌有了翻天覆地的變化，不斷刷新社會各界的認識，也得到了人民群眾的的認同。硬件設施、醫療水平、服務能力都較以往有了很大的變化。我院先后順利通過“省級衛生先進單位”和“縣級文明單位”驗收、被縣委授予“共產黨員先鋒崗”稱號、被南陽市關工委授予“關心下一代先進單位”等稱號?，F就2016-2017年我院各項工作開展情況匯報如下：

2016年，我院認真落實目標責任書各項目標任務，科學安排各項工作，較好完成了醫療衛生、公共衛生、疾控與防疫、新農合等各項工作，總結如下：

一、繼續優化就醫環境、持續提升服務質量

2016年，我院繼續提升醫院軟硬件建設，一方面對新完工的病房樓配置取暖制冷設施，購置病床、擴充住院病房，完善醫療服務硬件建設。另一方面，為了能使所有醫務人員能安其居、安心工作，完善職工宿舍的配置、裝修，在每個職工宿舍安裝洗漱衛生用具、添置基本生活用具，啟用公務灶，方便職工生活。

繼續優化園容原貌、購置花卉苗圃，美化醫院就醫環境；進一步完善院內供水設施，實行自來水和自用井水兩套供水設施，防止因意外導致供水中斷。方便就醫群眾和職工生活。

做好院內電路更新維護、避免超負荷導致安全事故。營造安全舒適的就醫環境。

人才的引進一直是我院發展的瓶頸，2016年，在衛生局及上級領導的支持下，我院引進大學生2名，擴充了專業技術隊伍，提高了服務效率和服務水平。

二、以群眾為基礎，大力推進公共衛生工作

1、建檔工作進展順利

為推動居民健康檔案工作的順利進行，我院宣傳發放各類公共衛生宣傳手冊、健康教育材料一萬余份，讓每一名社區居民認識到公共衛生工作是一項益于民、利于民的活動，同時，對每一名參與居民健康檔案建立的工作人員進行了多次業務培訓。

2、加大公共衛生硬件建設力度

投資3萬余元，為公共衛生辦公室購置一體機5臺，無線路由器，設立公共衛生檔案室，購置公共衛生必備的辦公設施；把公共衛生健康檔案按照村組、分類歸檔；并印制健康手冊、宣傳版面、宣傳資料。

3、加強對公共衛生人員培訓力度；

全年共開展公共衛生專題培訓46次，涉及健康教育，常見病、慢性病、季節病防治等。組織公共衛生工作的醫務人員和村醫到公共衛生工作開展比較好的兄弟單位實地考察學習。設置健康教育專欄，定期對版面內容進行更新，舉辦健康知識講座64次，發放健康教育資料5465份；

4、加強責任追究，強化督導，嚴格考核；

成立了以院長、防保站長為主要負責人的領導小組，制定公共衛生工作考核方案，根據公共衛生工作開展情況定期對村所進行量化考核，并與公共衛生補助經費掛靠，獎優罰劣，對公共衛生工作開展的不好的村所可以取消其公共衛生定點機構。

（二）持續開展免費體檢和義診等民心活動

2016年，我院組織醫務人員為轄區內五保、低保人員免費義診和體檢共計968人次；為65歲以上老年開展健康體檢986人次；并于端午節為敬老院孤寡老人送去米面等生活必須品。3-8婦女節，我院免費為轄區婦女健康體檢共計156人次，得到社會各界的好評。

四、財務狀況及經濟運行情況

截止2016年，收入總計2821697.66元；業務收入總計2275523.52元。住院人次和收入較去年同期分別增加10.5%、9.6%。支出總計2574434.66元，醫療支出2599474.65元，2016年經濟運行良好，以收定支，收支基本平衡。2017年，在保持醫療衛生工作有序開展以及公共衛生工作穩步推進的前提下，我院重點做好健康扶貧、醫養結合等工作，各項工作開展情況匯報如下：

一、醫療衛生工作有序開展

1-9月份各項指標完成情況:(一)醫療服務指標及財務收支情況：醫院共完成門診量7785人次，收治入院病人數359人次，床位使用率89%。醫院總收入179萬元，比去年同期增長6.5%。業務收入168.8萬元，比去年同期增長8.5%。醫療衛生支出156萬；加強財務管理，合理預算各項開支，以收定支。

二、公共衛生工作穩步推進

遵照《國家基本公共衛生服務規范》要求，堅持“?；尽娀鶎?、建機制”基本原則，以提高人民群眾健康水平和滿意度為宗旨，全面提升基本公共衛生質量為目標，以強化組織管理、完善政策措施、落實工作任務、提升服務成效為重點，通過深化改革、創新模式促進基本公共衛生服務項目全面落實和質量提升。

居民健康建檔：2017年我們組織專業公共衛生團隊，有序的開展老年人、高血壓、糖尿病、精神病人的健康體檢，目前已完成16個村的體檢工作。65歲以上老人建檔1005份，完成了老年人體檢953人，高血壓體檢236人，糖尿病體檢269人，精神病體檢12人。擬訂了健康計劃提升書，開展了針對性的健康教育，居民對衛生院、村衛生室滿意率均達到90%。慢性病防治：2017年上半年我院為2685名慢性病患者開展健康體檢和重大慢性病的篩查登記工作，累計發放慢性病醫療卡1856人次。

健康教育工作：嚴格按照健康教育服務規范要求，認真貫徹落實縣衛生局及上級部門的各項健康教育項目工作。采取了發放宣傳材料、開展健康宣教、設置宣傳欄的各種方式，針對重點人群、重點疾病和主要衛生問題和危險因素開展健康教育和健康促進活動。今年共舉辦各類知識講座和健康咨詢活動18次，發放各類宣傳材料900余份，更換宣傳欄內容24次。

三、深入開展健康扶貧工作

我院高度重視扶貧工作，把定點幫扶工作作為一項重要的政治任務來抓，切實保障人民群眾身心健康，通過以下幾個方面

一是建立貧困戶健康檔案卡。將因病致貧扶助人員納入醫療服務重點管理對象，按照健康檔案病種管理要求，開展有針對性的免費隨訪、指導康復等專項幫扶服務。共為121位貧困人員建立了健康檔案，免費發放2800余元的生活用品和百余份健康宣傳手冊，進一步加大了醫療衛生扶貧力度，切實緩解群眾因病致貧、因病返貧問題，使農村常見病、多發病能夠得到早發現、早診斷、早治療。

二是開展巡回醫療義診活動。定期開展院內義診及進社區、下鄉村義診活動，對行動不便的貧困、疾病患者入戶進行診查。通過入戶走訪、電話隨訪等形式，為轄區內殘疾人、貧困戶等特殊人群主動服務。三是對生活條件差、生活自理能力差的農民給予物質幫扶。今年5月份，我院購置棉被、米面等生活用品，深入玉皇村、長興村，走訪慰問困難群眾，勉勵其早日脫貧致富。

四、重點推進醫養結合，探索新的發展模式

醫養結合模式作為一種社會養老模式，是對傳統養老模式的創新，它將醫療機構和養老機構之間功能進行整合，實現了養老模式的新突破。2017年，我院把“創新醫院發展思路、推進醫養結合新模式”做為一項重點工作來抓，提高了養老服務的質量，充實了養老服務的內容。

制約單位發展的困難和問題

1、人才隊伍匱乏

目前我院在職在崗人員9人，僅有5人為專業技術人員，4人為臨時聘用人員，從事公共衛生專職人員僅一人，嚴重影響醫院各項工作開展和后續發展。

2、醫療設備落后

因為無專項資金購置專用設備，目前僅能開展常規檢查項目，不能滿足人民群眾對就醫的基本需求。

3、抗風險能力低下

板場鄉衛生院距離縣城100余里，轄區輻射區域較小，人口少，條件有限，無法應對突發的公共衛生事件以及急重患者。

七、2018年工作目標、重點和措施：

1、創新工作思路、加強醫務管理；

一是進一步強化醫療護理隊伍建設，二是購置醫療專用設備、加強醫技硬件建設。讓附近群眾方便看病，看得起病。享受到方便實惠的醫療服務。

2、注重人才培養，壯大衛生隊伍。

2018年我們將按照以下思路突破發展瓶頸，引進人才，留住人才，發展壯大衛生隊伍。抓好技術隊伍建設。建設一支用得上、留得住、接得起的專業技術隊伍、力爭利用最短的時間，盡快扭轉改變我院的這種專業技術人員斷層的嚴重不利局面，并且逐步提高整體業務水平，吸引廣大患者來我院就診；另一方面要加強院內業務學習質量管理，深入開展繼續教育，不斷提升職工技能水平；提高衛生服務質量，增加公益效益。

3、強化基層醫療衛生服務和覆蓋全民的公共衛生服務

4、強化村所建設，提升服務水平。

板場鄉村級衛生所建設還比較薄弱，基礎設施相對落后，特別是部分村所極其簡陋以及管理不到位的問題較為嚴重，因此要抓住國家扶持機遇，采取例會、培訓、督查等多種形式強化對村衛生所和村醫生的業務管理和技術指導，進一步提高村醫的業務水平。

回顧2016年-2017年，在上級領導的關心下，在社會各界的支持下，我院在醫療衛生、公共衛生、健康扶貧、醫養結合等工作取得了一定的成績。但也存在很多不足，我們將明確工作目標，扎實工作，加強人才培訓，突出工作重點，力爭把我院衛生工作推上更高的一個臺階。