第一篇：幼兒園各崗位的工作人員績效的評定標準

園長、書記績效的評定標準

? 以良好的精神面貌對待工作、以微笑迎接每一位員工、家長和幼兒，儀表、行為符合崗位要求。

? 團結領導全體職工貫徹黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，加強黨員和員工的隊伍建設。

? 深入幼兒園教育教學實踐，整體把握幼兒園的發展方向，提高辦園質量和品位，提升幼兒園的社會效益和經濟效益。

? 能科學安排和協調各部門工作的運轉，合理利用多方資源，確保招生、安全、對外接待等活動的順利完成。

? 合理安排幼兒園每月的收入和支出，確保收支平衡和幼兒園穩步發展。

? 了解和掌握員工的思想、工作和學習情況，在管理過程中努力做到制度化和人性化有機相融，多方調動員工的積極性，保證幼兒園工作正常開展。

? 從幼兒園的需要和實際出發，聘用與調整各類人員的工作，安排教職工文化、業務學習和進修培訓。

? 制定幼兒園每年、每學期、每個月的工作計劃并有序高效地組織實施，同時組織做好檢查和總結工作。

? 每周召開班子例會、每學期召開家長委員會、定期組織全園大會、園管會、支委會和黨支部大會，多方聽取意見，發現問題，及時溝通并努力解決問題，促進幼兒園的和諧發展。

? 每周將個人的工作日記傳至幼兒園網站領導班子專用平臺內，供班子成員之間相互了解彼此工作的進展情況。

? 有大局意識，有無私奉獻的精神，認真完成主管局布置的各項任務，做好上傳下達的工作。

業務副園長績效的評定標準

? 模范遵守幼兒園的各項規章制度，在工作中能夠在做好本職工作的同時，與其它副園長之間緊密配合、團結協助，共同完成工作。

? 每月能客觀、公正地總結本月工作，做好下月工作的具體安排（用款申請每月25日上交給園長審批，每月月底的最后一天，上交下月的工作重點，同時公布在幼兒園的內部網站上）

? 組織分管工作人員發揮公轉和自轉的能力，努力實施當月工作計劃，并認真組織開展分管人員的月考核工作，做到公平、公開，公正，獎懲分明，并做好相應的思想工作。

? 認真做好當天值班的檢查和記錄工作，特別是午休檢查要深入班級，并如實記錄在園務日志本上。

? 每周準時參加班子例會，會前做好相關的準備工作，對于分管的工作遇到問題要有相應的措施，便于領導班子討論研究決定。

? 每周均要深入分管的班級，關心教職工思想、生活、工作與健康等狀況，了解職工的需求，并做好相應的檢查記錄，發現問題及時處理或上報。

? 每周一之前將上周工作內容和本周工作安排的工作日記寫在幼兒園網站領導班子專用欄目內，供班子成員之間相互了解彼此工作的進展情況。

? 對于分管的工作要有超前意識，創新意識、責任意識，負責指導做好分管班級的日常工作和家長工作，保障全園工作有序、高效地運轉。

? 牢固樹立安全意識，盡力杜絕不安全的隱患，發現危急事件采取相應的措施并立即上報。

? 協助園長做好全園的各項管理工作，積極、認真、按時、保質、保量地完成園長交辦的各項任務。

? 有大局意識，不計個人得失，有無私奉獻的精神，為幼兒園地大活動高效運轉，負責做好分管工作。

后勤副園長績效的評定標準

? 模范遵守幼兒園的各項規章制度，在工作中能夠在做好本職工作的同時，與其它副園長之間緊密配合、團結協助，共同完成工作。

? 每月能客觀、公正地總結本月工作，做好下月工作的具體安排（用款申請每月25日上交給園長審批、每月月底的最后一天，上交下月的重點工作計劃，同時公布在幼兒園的內部網站上）

? 組織分管工作人員發揮公轉和自轉的能力，確保全員后勤工作有序、高效的運轉。努力實施當月工作計劃，并認真開展月考核工作，做到公平、公平、公正，獎懲分明，并做好相應的思想工作。

? 認真做好當天值班的檢查和記錄工作，特別是午休檢查要深入班級并記錄在園務日志本上。

? 每周準時參加班子例會，會前做好相關的準備工作，對于分管的工作遇到問題要有相應的措施，便于領導班子討論研究決定。? 每周均要深入分管的部門，關心教職工思想、生活、工作與健康等狀況，了解職工需求，并做好相應的檢查記錄，發現問題及時處理或上報。

? 每周一之前將上周工作內容和本周工作安排的工作日記寫在幼兒園網站領導班子專用欄目內，供班子成員直接按相互了解彼此工作的進展情況。

? 對于分管的工作要有超前的意識、創新意識、責任意識積極做好分管工作的衛生、伙食、網絡回復的檢查與指導。

? 牢固樹立安全意識，嚴格杜絕不安全的隱患，發現危急事件采取相應的措施并立即匯報。

? 協助園長做好全園的各項管理工作，認真、按時、保質、保量地完成園長交辦的各項任務。

? 有大局意識，不計個人得失，有無私奉獻精神，為幼兒園的大活動高效開展，負責做好分管工作。

園長助理、總賬會計績效的評定標準

? 每月認真審核向家長公布伙食收支賬目及其他費用收支情況。? 加強與上級業務主管部門的聯系和溝通，負責對職工宣傳調資、獎金、福利等財務政策。

? 每月上網申報財務撥款額度，定期做好用款計劃的審報，審核會計憑證、記賬，并及時與銀行對賬；按規定做好上報月、季、年報表賬目清楚準確。及時符合收費收據，裝訂成冊，妥善保管，保管有關幼兒園財務方面的證件等會計檔案管理工作。

? 每月對工資和績效工資的發放進行審核簽字，按政策規定及時做好人員工資的變動、各類保險、工資追加、審批工作以及發票的審核等工作。

? 每月5日前統計上月全園教職工出勤的情況，并報送各分管園長，做到客觀、公平、公正。

? 耐心向家長當面或在網絡上宣傳有關財務政策和各項費用的收取，每天上網回復家長有關財務方面的詢問。

? 協助分管園長做好后勤工作人員的思想工作，積極做好溝通和交流。

? 協助園長做好人事管理的具體事務和其他總賬會計應該完成的各項工作。? 每月定期或不定期協助園長修改經過討論后各項規章制度的梳理。

? 自覺遵守幼兒園各項制度，愉快完成園部臨時交辦上級主管部門交代的任務。

? 有全局意識，積極配合本部門和園部的活動，不計較個人得失，協助園部做好各項工作。

保健老師績效的評定標準

? 按時參加園部和部門組織的各類學習和會議，并做好相應的記錄。

? 按要求晨檢，幼兒入園晨檢做到一摸二看三問四檢查。一摸：有無發燒；二看：精神狀態、面色、咽部、皮膚有無皮疹及某些傳染病的早期癥狀，可疑者應及時隔離、觀察或去醫院診治；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四檢查：有無攜帶不安全物品，如：小刀、玻璃片、小球、珠子等，發現后及時妥善處理。

? 做好全日觀察工作，了解輕度患病兒的情況并負責喂藥，對有禁忌癥的幼兒伙食及時作出相應的安排，了解相關班級幼兒進餐情況、午睡入睡率、散步、戶外活動等情況，各項檢查每周每個項目不少于一次，并做好相關記錄及改進措施。

? 每周對各個相關班級指導、檢查各項消毒、衛生、保健制度的落實情況不少于2次，并做好相關記錄。

? 做好幼兒病傷的處理工作。不論幼兒外傷事故的大小，均需及時處理，需送醫院的和當班老師一起及時送醫院治療。處理完畢，及時匯報，如實進行記錄，寫明事故情況和處理情況。

? 定期宣傳衛生保健知識，每學期對教師進行衛生保健知識講座，每月對保育老師開設不少于1次的衛生保健知識專題講座；每月5日之前定期更換衛生保健宣傳櫥窗的內容，每周五將幼兒食譜上傳到幼兒園網站上。每月在幼兒園網站上發布不少于2篇的衛生保健知識，及時、耐心、細致地解答家長的疑問，協助做好對新上崗人員的保健知識的培訓工作。

? 協助防疫部門完成各項計劃免疫工作，做好相關的宣傳、通知工作，保證做到一個不漏；做好幼兒的身高、體重、視力的測查工作，并做好相關記錄；做好各類臺賬工作。? 協助園部做好食品招標的具體工作，做好食品的采購工作、食品的市場調研工作，每半月調研一次，并有相關的記錄，發現問題及時向分管領導請示匯報；每周不少于1次指導并檢查炊事人員做好飲食衛生及餐具消毒工作，并有相關的記錄。

? 及時完成營養分析，調整幼兒膳食。每周制定帶量食譜，均衡營養，保證按量供給，周一前進行公布。每月做一次營養計算與分析，根據熱量、蛋白質指標供給量進行合理調整，分析后有落實改進食譜的措施。

? 加強藥品的管理，保健室外用藥品標簽清楚，保管得當，及時添置，無過期失效藥品。負責組織每年工作人員體檢及新上崗人員體檢，合格后方可就只。發現某些病不宜留園工作的應及時向領導匯報。

? 有全局意識，積極配合本部門和園部的活動，不計較個人得失，協助園部做好各項工作。

園本課程班教師績效的評定標準

? 按時按質書寫每月的主題計劃、周計劃、日計劃。當班前做好組織活動的各項準備工作，每周一完成好本周的教學計劃、上周的兩個教學活動效果分析及兩篇的教學觀察記錄。

? 幼兒成長足跡應在每月的最后一周的周五完成以下的基本內容記錄：

? 幼兒在本月主題活動的一些作品、照片等；

（2）教師對幼兒的近期發展評價（可以是描述性的語言、也可以是表格式的評價，主要是針對幼兒作品、行為表現的點評）； ? 家長參與幼兒成長的足跡情況的呈現。

? 能按照一日生活的作息時間表帶領班級幼兒開展活動，要保證幼兒晨間鍛煉（包括陰雨天的室內鍛煉）、游戲活動（區域活動、自主性游戲）以及戶外活動（散步、戶外體育鍛煉等）的時間，下班前要做好班級物品環境的整理和準備好第二天教學用具。

? 當班時不離崗、不閑談、不做與當班無關的事情，盡量讓幼兒在自己的視線范圍內活動。

? 午睡值班時，不躺在床上、不離崗，要巡視幼兒的午睡情況，確保幼兒在安靜、舒適、安全的環境中睡眠。

? 按時參加每次業務學習和每次的教研活動，堅持每周按時參加集中備課，準時到達備課地點，積極參與班組的討論，優勢須提前向園部請假。

? 家長園地在每月５日前呈現當前主題活動活動內容，班級的網絡主題貼每月不少于４個，對家長在網絡上的發帖要在三天內給予回復。

? 對班級幼兒的行為表現在不影響班級正常工作和保證幼兒安全的情況下及時與家長溝通交流。

? 重視環境的創設，主題墻環境豐富，能反應班級當前的主題活動、主題開展進展及幼兒的發展。

? 有保證幼兒發展的需要和空間特點，不斷更新補充活動的材料（包括自主性游戲、區域游戲、晨間游戲）。

? 按照園部的要求積極參加園內的大型活動。

保育老師績效的評定標準

? 認真做好本班的房舍、設施、環境和包干區的清潔衛生工作。做到地面清潔無雜物、墻壁、邊角灰塵，盥洗室無臭味、洗手盆無污漬，下班前清空班級垃圾，保持環境整潔、舒適，每月底最后一周清潔班級玻璃一次。

? 嚴格執行衛生消毒制度，掌握消毒液的配比方法和濃度，熟知班級常用物品的清洗消毒的時間和方法，按照每日流程表操作，工作規范、到位，并及時記錄班級物品消毒時間表。

? 每周五清洗消毒玩具，每月底負責安排全班幼兒被褥清洗工作，遇雨天等特殊原因順延。

? 全面負責做好幼兒的生活護理工作，如：幼兒運動后及時指導、協助幼兒擦干凈身上的汗水，提醒幼兒喝水；經常檢查幼兒衣褲是否穿好；遇有幼兒大小便在身上或床鋪上，及時清洗、晾曬，并與家長取得聯系，讓其帶干凈的衣物回家。

? 對體弱兒、肥胖兒做好特殊護理和全日觀察以及相應的記錄，按時把相關的記錄交到保健室。

? 妥善保管好幼兒在園地各類生活用品，衣物歸放整齊、床鋪平整、消毒藥品、剪刀等物品放置高處；放假前，及時清洗干凈窗簾、鋼琴套以及餐具、玩具等班級物品。

? 有較強的安全意識。當班時專心照料全體幼兒生活、學習，不長時間與家長及其他成人交談；關注幼兒生活的室內室外環境，遇有不安全因素，及時處理或向有關部門進行匯報。? 主班教育教學活動時，除清洗杯具或打掃包干區外，應協助主班準備、整理教學具，輔導個別幼兒活動，維持活動秩序等。

? 幼兒戶外活動時，無特殊情況全程配合，保證幼兒的安全。? 按時、按質地制定保育老師工作計劃、并認真實施。

? 有全局意識，積極配合本班、班組和園部的活動，不計較個人得失，協助園部做好各項工作。

出納員績效的評定標準

? 按時參加園部和部門組織的類學習和會議等活動，并做好相關記錄。

? 做好一切與本單位賬務有關的現金（銀行存款）收、付款業務并開出各種票據，每天將園內的現金進行盤點，按兩天零星支出費用留存保險柜。

? 做好本學期收費收據的存根、賬冊、憑證的存查，不出差錯，學期末交給總賬會計歸檔保管。

? 及時與銀行聯系有關業務，記錄好各類明細賬（伙食、行政、工會、公積金、天使樂園教育培訓中心）。

? 每月按期發放職工工資、獎金、福利及其它費用，并將工資單發放至每個人。

? 每月及時深入班級發放點名名冊，統計出勤率，每月根據政策規定做好每個幼兒的收費、催繳等工作，保證清楚準確；并為家長查找和復印相關發票。

? 用支票憑領支票單，并及時收回支票存根。（如待遇特殊情況，請總賬會計與園長聯系，再最后確定是否可以領取）

? 各種發票需在經辦人、總賬會計及領導等簽字后方可報銷，凡不符合報銷范圍的，既要堅持原則，又要耐心做好解釋工作。

? 完成單位集體外出活動的現金、支票的保管、結賬等工作和出納應該完成的各項工作。

? 自覺遵守幼兒園各項制度，愉快完成園部臨時交辦上級主管部門布置的任務。

? 有全局意識，積極配合本部門和園部的活動，不計較個人得失，協助園部做好各項工作。

炊事員績效的評定標準

? 按時參加園部和部門組織的各類學習，并做好工作日記，月底上交組長。

? 按照要求做好食堂餐具清洗、消毒工作，保證餐具無油污、飯粒。做好衛生包干區地地面、墻壁、門窗、用具、案飯、運送工具的整潔，與個人衛生，不留衛生死角。

? 按兒保要求加工各類菜肴，不在工作時間干私活。

? 按照食譜的帶量制作認真制作菜肴，做到不夾生、不糊、不焦、不爛。職工午餐根據人數、標準制作，沒有浪費現象。

? 所有菜肴要先洗后切，保證營養不流失，切小切細，烹調菜肴適合幼兒口味，及時開飯、送點心，根據季節保證熱飯熱菜，準時送飯。

? 食品生、熟分開存放，做好飯菜點心的保管再食用工作，不在熟食間加工半成品。

? 杜絕使用不符合質量要求的食品。

? 工作時間按“衛生五四制”要求做好本職工作，上班時間不做與工作無關的事情。

? 下班后及時關閉門窗、水電和燃氣閥門，保管好炊事用具，防止意外事故的發生。

? 自覺遵守幼兒園各項制度，愉快完成園部臨時交辦的各項任務。? 有全局意識，積極配合本部門和園部的活動，不計較個人得失，協助園部做好各項工作。

門衛績效的評定標準

? 保證全園院子的衛生，做到無臟物、污漬、樹葉、樹枝等。? 每天早晨及時將全園開水爐電源打開，保證班級上班時能打到開水，下班時關閉電源開關。

? 每天早晨及時將全園教學樓大門、行政辦公樓大門打開，下班時及時鎖門。

? 每天晚上檢查全園關燈、關水情況，關閉公共走道電燈和指定班級的消毒燈。

? 每月利用全園休息日沖洗室外場地及大型玩具。? 每周六做好白天門衛安全值班工作（不得放生人進園和外單位車輛停放在園內）

? 每天做好夜班的安全管理工作。

? 不無故離崗，有事先請假，得到批準后才可離去。? 及時維護好園內的花草，寒暑假及雙休日要做好園內公共衛生間的清潔衛生工作。

? 自覺遵守幼兒園各項制度，愉快完成園部臨時交辦的各項任務。

保潔員績效的評定標準

? 做好新大樓樓頂場地的衛生保潔工作

? 做好新大樓大廳的衛生保潔工作（墻、頂、扶手、門窗、水池等）? 做好新教學樓兩邊樓梯走道、墻裙、扶手及窗戶玻璃的衛生工作 ? 做好新教學樓后衛生間及食堂開水爐房和洗衣間的保潔工作（無污垢、無灰塵）

? 做好行政辦公樓的衛生工作，會議室的衛生保潔、打開水、擺放接待用品工作。

? 保證新大樓的公共走道玻璃、紗窗無灰塵。? 做好幼兒離園時的室外場地管理工作。

? 做好風雨操場上大型玩具的保潔、消毒工作。? 準時上下班，不得隨意離崗，有事先請假，得到批準后才可離去。? 自覺遵守幼兒園各項制度，愉快完成園部臨時交辦的各項任務。? 有全局意識，積極配合本部門和園部的活動，不計較個人得失，協助園部做好各項工作。

第二篇：各崗位人員績效考核辦法及標準

各崗位人員績效考核標準及辦法 為有效調動員工積極性，充分體現付出、貢獻、業績有多大，報酬、待遇和獎勵就有多大的原則，公司推出全員績效考核機制。從執行規則、履行職責、效果效益三個方面實行全方位績效掛鉤考核的辦法，確定員工的工資、報酬、獎勵和福利額度。其具體標準和辦法：

一、廠長

（一）績效考核標準。

1、執行規則（100分）。（1）遵紀守法 10分（A受治安處罰或

受法律追究實行一票否決，扣10分；B未受治安處罰或未受法律追究，但有明顯的違紀違法行為的扣5分）。（2）執行規章制度60分.（每違犯一次/項扣5分）。（3）服從和協作 30分（A不服從指揮或安排一次扣4分；B與員工發生糾紛或吵架一次扣4分；C部門或同事間工作不協調，配合不好一次扣4分）。

2、

第三篇：中控室各崗位績效考核辦法

中控室各崗位績效考核辦法

為了全面完成公司下達的生產任務及當前工作的有序開展，也為進一步發揮中控操作員在生產和運行過程中的核心作用，提高中控操作員的理論和實踐水平，全面落實分解公司各項經濟技術指標，有效控制各類消耗、降低生產成本、穩定產品質量，對中控全體特制定以下考核辦法。

考核對象：窯操作員、水泥磨操作員、原料磨操作員?？己藘热荩寒a質量（煤電耗的考核另行制定）?？己思殑t：

1、每一位窯、原料磨、水泥磨操作員分別考核有效臺時產量。崗位替班人員考核個人有效臺時的情況下以本崗位平均臺時參考考核。

2、計算公式：

有效臺產＝總有效產量（總產量減去質量不合格數、廢品數所扣除的產量及違犯勞動紀律所扣除產量）÷開機時間

具體為：

窯出現一個立升重或一個游離鈣不合格扣除本臺時產量的一半。出現一個立升重或一個游離鈣為費品扣除本臺時產量。如一個小時同時出現立升重和游離鈣不合格，只考核一樣。如同時出現立升重和游離鈣有一樣合格的，考核時不扣產。

原料磨出現一個細度不合格扣除本臺時產量的一半，出一個

費品扣除本臺時產量。

水泥磨出現一個細度不合格扣除本臺時產量的一半，出現一個細度為費品扣除本臺時產量。

《中控室管理制度》每違反一條/次，扣除當班一小時產量且處罰20元，睡崗一次當班產量無效且處罰100元。

3、每班產量累計截至時間為8:00及20:00，各班互相監督，防止他人涂改或修改產量數字，出現問題自己負責。

4、窯操作員每月的有效臺時及單位煤耗第一名各獎勵100元，反之最后一名各扣罰100元。原料磨、水泥磨操作員每月有效臺時產量第一名獎勵100元，反之最后一名扣罰100元。

5、各操作員每月的有效臺時超出公司制定計劃任務臺時時，超出部分每噸獎勵30元。

5、對窯操在投料初期4小時給予相應補產，補產辦法以投料4小時后連續48小時的平均臺時計算。

6、每班接班的第一個質量數據為兩個班各占一半。

7、每班產量及用煤量由各班操作員在運行記錄上詳細統計，并互相監督，每天早8點由中控主任進行匯總。

8、公平競爭反對弄虛作假，凡弄虛作假者一經查處按最后一名論處，有三次以上舞弊行為者將進行降檔（頂崗、預備）或降薪處理，情節嚴重者移交公司人力資源部處理。

9、凡在操作當中出現重大設備及安全事故的，視情節及責任除按公司相關文件執行外中控考核按最后一名計算。

10、凡當月成績為最后一名者將進行降檔（頂崗、預備）處理，連續三次最后一名者降薪處理。

11、窯操作員嚴禁在下班之前半小時調節頭煤量、喂料量等重要參數。原料磨及水泥磨操作員嚴禁在下班之前半小時調節喂料量、系統風量等重要參數。如遇特殊情況必須調節應向下班操作員說明原因。

12、各崗位在主機停車期間，相應輔機設備在沒有特殊情況下嚴禁空載運轉，如有發現視情節每次處罰50—100元

附質量指標如下

1.熟料立升重：1200±50（g/L）

廢品：＜ 1000（g/L）

2.熟料f—CaO：≥0.5≤1.8 廢品：＞4.5 熟料飽和比＞0.93以上不參與考核。

3.生料細度：0.08篩余≤18.0 廢品：＞22.0，4.水泥細度：0.08篩余≤2.5，0.045篩余≤15。

廢品：0.08篩余＞3.5，0.045篩余＞20。以上每個班內許可有一個不合格品，中控考核不扣產。水泥磨因有32.5及42.5的品種更換，考慮其易磨性的差異，對42.5換算成32.5計算，換算系數為1.2。

本考核如有未盡或不當事宜，另行規定修改。

竹溪瑞成水泥有限公司

中 控 室 2012年4月

每月各崗位主機臺時按現有計量稱顯示為準，暫定各主機臺時為：窯（熟料）67t/h；立磨 135t/h;水泥磨 125t/h。計量若有變更各主機臺時另定。對各操作員每月有效臺時的超出部分每噸獎勵為：窯 60元/噸熟料；立磨 30元/噸；水泥磨30元/噸。

第四篇：QA各崗位績效考核表

車間現場QA崗位績效考核表 部門名稱 質量部 崗位名稱 車間現場QA 姓名 上級領導 質量部經理 直接領導 QA主管 考核時間 1 負責潔凈區生產過程的監督檢查。

審核批生產記錄及批包裝記錄，及時填寫現場監控記錄。3 負責生產過程中間體質量檢查工作。4 負責每道工序生產結束后的清場檢查。

檢查生產操作間是否定期消毒，消毒劑是否定期更換使用。崗位 職責 6 負責車間生產過程中偏差的處理，負責車間不合格品的銷毀監督。

負責對車間生產工藝及設備驗證的監督工作。

負責監督潔凈區的空調凈化系統的生產、檢驗、使用。10 負責監督車間潔凈區中間體、純化水、注射用水的生產、檢驗、使用。11 不定時向主管匯報產品質量情況，并積極提出改進建議。打分標準：優：

10、良：

8、中：

6、差：4 考核標準：A級90分以上10%； B級75-90分8%； C級60-75分5%； D級60分以下0%。1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： 分，績效考核是： 級 2．依據本次考核，特決定該員工： [ ]轉正：在 任 職[ ]升職至 任 [ ]繼續工作 自 年 月 日至 年 月 日

[ ]降薪為 [ ]提薪為 [ ]辭退 上級領導簽字: 直接領導簽字: 執崗人簽字: 簽字

庫房QA崗位績效考核表 部門名稱 質量部 崗位名稱 庫房QA 姓名

上級領導 質量部經理 直接領導 QA主管 考核時間 1 負責對庫房日常工作監督檢查。負責倉儲環境衛生、設施檢查，物料日常養護、定置、標識記錄、異常情況處理等的例行檢查。檢查進出庫物料、成品驗收、儲存、發放是否符合規定，保證不合格原輔料不得投入使用，3 不合格成品不得出廠。

定期抽查物料、成品是否按管理規程定置堆放，物料狀態是否明確。5 負責包裝材料樣稿、標準樣稿的校對工作。崗位 6 負責原輔料、包材取樣的監督檢查。職責 7 負責物料供應商的審計及定期更新。8 負責物料檢驗合格后的放行。9 負責質量部到庫物品的及時領用。10 負責物料檢驗、放行等檔案的及時歸檔。11 不定時向主管匯報產品質量情況，并積極提出改進建議。打分標準：優：

10、良：

8、中：

6、差：4 考核標準：A級90分以上10%； B級75-90分8%； C級60-75分5%； D級60分以下0%。1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： 分，績效考核是： 級 2．依據本次考核，特決定該員工： [ ]轉正：在 任 職[ ]升職至 任

[ ]繼續工作 自 年 月 日至 年 月 日 [ ]降薪為 [ ]提薪為 [ ]辭退 上級領導簽字: 直接領導簽字: 執崗人簽字: 簽字

文件管理QA崗位績效考核表 部門名稱 質量部 崗位名稱 文件管理QA 姓名 上級領導 質量部經理 直接領導 QA主管 考核時間 1 負責質量技術檔案的整理、歸檔、保管、統計等工作。

負責質量技術相關的檔案歸檔、整理等工作的檢查。

負責對接收來的檔案進行分類、登記、保管工作。

負責檔案保護工作，修復破損檔案，最大限度的延長檔案的壽命。5 負責檔案借閱管理，嚴格執行檔案保密制度。崗位

為確保檔案管理工作的開展，有權提出檔案建設所需的各種物質、設備計劃。職責 7 保證做好保密工作，并保證嚴格按照制度執行。8 負責檔案收集、歸檔、借閱等的登記工作。9 協助庫房QA完成物料供應商資質更新，供應商審計記錄、報告起草工作。10 負責用戶投訴和藥品不良反應報告的日常處理并填寫相應記錄、臺帳。11 負責所有文件的分發、回收與登記，提供質量部正常質量檔案。

打分標準：優：

10、良：

8、中：

6、差：4 考核標準：A級90分以上10%； B級75-90分8%； C級60-75分5%； D級60分以下0%。1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： 分，績效考核是： 級 2．依據本次考核，特決定該員工： [ ]轉正：在 任 職[ ]升職至 任

[ ]繼續工作 自 年 月 日至 年 月 日 [ ]降薪為 [ ]提薪為 [ ]辭退 上級領導簽字: 直接領導簽字: 執崗人簽字: 簽字

第五篇：各部位崗位標準

計量員崗位職責

一、認真貫徹執行集團公司下發的數量管理制度和規定，嚴格執行油庫數量管理制度。

二、嚴格遵守安全勞動紀律，按安全規程操作。

三、根據計量操作規程要求，營業罐一天一檢尺，不動 罐三天一檢尺并作記錄。

四、按標準規范要求及時、準確測量計算收、發、存油罐有關數據，填制臺帳、報表并上傳。做到測量準確、計算正確、數據真實、記錄認真。

五、負責油品的接卸、輸轉作業前的計量、下單，確保油品進罐無誤，負責油品進罐后的計量和日常檢尺。

六、認真保管計量器具，杜絕人為損壞。

發油崗位安全職責

一、認真學習安全法規、法令，遵守油庫安全規章制度，對本崗位負責。

二、熟練掌握微機操作方法和操作程序，熟悉貨臺付油設備的性能和工藝流程。

三、認真學習油品計量基礎知識，會測試油品溫度、密度，并進行換算和計算。

四、穿戴防靜電工作服上崗操作，嚴格遵守發油安全操作規程，嚴禁違章操作，切實做好防火、防爆、防靜電起火、防錯發油品、防溢油，確保安全生產。

五、指揮車輛到達指定車位，認真檢查油罐車罐體和底閥，在確認完好的情況下才能放下鶴管，接好靜電接地蓋好石棉毯，方可下達發油指令。

六、發油溢油等意外情況下，應采取緊急措施并迅速報告領導處理。

七、做好控制室設備和貨臺發油設備、消防器材的維護保養工作，搞好室內、外衛生，保持貨臺衛生清潔干凈，無油圬。

八、積極參加班組安全活動和安全教育，學會使用消防器材及撲救初起火災。

九、妥善保管提油單據，已發油品提單應及時加蓋作廢章。認真做好各種報表，做到數字準確，字跡整潔。

十、嚴格執行交接班制度，做好交接班記錄，填寫交接班臺帳。