第一篇：采油作業五區領導干部作風建設調查問卷-北京醫院

北京醫院黨委關于開展集中解決

“形式主義 官僚主義 享樂主義 奢靡之風”問題調查的通知

根據《中共北京醫院委員會關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》的安排，院教育實踐活動領導小組辦公室將以無記名調查的形式，向醫院所有業務部門收集對院黨員處級干部“四風”評價數據，為黨員處級干部查擺問題，改進工作作風提供依據。

本調查表是在2011、2012年的院職代會及民主生活會征求的意見及建議的基礎上設計完成，將在7月29日下午的院周會上進行發放。請各業務部門的正副科主任、護士長、技士長準時參會，領取調查表，認真填寫，在離開報告廳時將調查表投入票箱中。

北京醫院黨的群眾路線

教育實踐活動領導小組辦公室

2013年7月22日 北京醫院黨委關于集中解決

“形式主義 官僚主義 享樂主義 奢靡之風”問題調查問卷

請認真選擇，提出寶貴意見或建議。

1、您對我院黨員處級干部作風建設的總體評價是（）

A、很差

B、差

C、一般

D、好

E、很好

2、您認為黨員處級干部在形式主義方面存在哪些突出問題（）（可多選）

A、工作重規劃、布置，輕落實、監督 B、會議、文件沒有實質內容、實質作用

C、追求形式、務虛功，不注重解決黨員群眾關注的突出問題 D、以上問題都不存在

E、3、您認為我院黨員處級干部在官僚主義方面存在哪些突出問題（）（可多選）

A、辦事推諉扯皮多 B、工作懈怠、效率低下 C、不作為、不負責任

D、不求有功、但求無過，怕擔責任 E、心浮氣躁、急功近利 F、以權謀私、廉潔自律不夠 G、以上問題都不存在

H、4、您認為我院黨員處級干部在享樂主義和奢靡之風方面存在哪些突出問題（）（可多選）

A、領導干部安于現狀、貪圖安逸 B、缺乏憂患意識和創新精神

C、工作中鋪張浪費，大手大腳，節約意識差

D、生活中講排場、比闊氣，追求物質享受，生活情趣不高 E、文山會海、迎來送往現象仍然存在 F、以上問題都不存在

G、

第二篇：領導干部作風建設調查問卷

領導干部作風建設調查問卷

1、您對試驗區領導干部作風的總體評價是： A、好 B、比較好 C、一般 D、差

2、您對試驗區領導干部的廉潔狀況作何評價？

A、都很廉潔 B、大多數人廉潔 C、半數人廉潔 D、不廉潔情況是極少數 E、不了解

3、您認為試驗區領導干部的敬業精神和事業心： A、好 B、較好 C、一般 D、差

4、您認為試驗區領導干部在勤奮好學、學以致用方面情況如何？ A、好 B、較好 C、一般 D、不好 E、不知道 如果不好，主要表現在：

A、重業務，輕理論，不想學習，對學習認識不夠； B、學習態度不好，把學習用來裝點門面，搞花架子； C、想學習，但學習不勤奮，滿足于一知半解； D、學習的針對性、系統性不夠；

E、不善于分析、思考，不善于將學習成果轉化為指導實踐的本領。

5、您認為試驗區領導干部在保持朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態方面做得：

A、好 B、較好 C、一般 D、較差

6、您認為試驗區領導干部在解放思想、實事求是、與時俱進方面做得怎么樣？ A、好 B、較好 C、一般 D、不好 E、不知道 ①上述第5、6兩項如果存在問題，則主要表現在： A、政治敏銳性不高，大局意識、責任意識欠缺；

B、不敢堅持原則，不敢碰硬，缺少敢抓敢管、一抓到底的魄力； C、攬功推過，本位主義較重； D、胸懷比較狹隘，思想素質不高； E、互相排擠，搞小圈子，團結配合不好。

7、您認為試驗區領導干部在求真務實、狠抓落實、開拓進取方面怎么樣？ A、好 B、較好 C、一般 D、不好 E、不知道 ②如果存在問題，主要表現在：

A、口號多、方法措施少，要求多、服務指導少，抓落實不緊； B、做出決策前憑主觀臆斷較多，不注重實際調查； C、急功近利，搞形象工程；

D、喜歡管具體事務，不善于抓大事，工作缺少計劃； E、對工作要求不高，標準不嚴，效率低下。

F、工作漂浮，敷衍了事，不愿做深入細致等較艱苦的工作

8、您認為試驗區領導干部是否做到了顧全大局、令行禁止？ A、是 B、大多是 C、不是 D、不知道 ③如果存在問題，則主要表現在： A、陽奉陰違，搞當面一套，背后一套；

B、不能嚴格遵守組織紀律，在個人服從組織方面做得不夠； C、不能嚴格遵守工作紀律，遲到早退，工作期間做一些與工作明顯無關的事情；

D、說話不負責任，保密意識不強，傳播小道消息； E、看到不良傾向聽之任之，不能大膽管理。

9、您認為試驗區領導干部在發揚民主、團結共事方面做得怎么樣？ A、好 B、較好 C、一般 D、不好 E、不知道 ④如果存在問題，則主要表現在： A、決策的民主化、科學化水平不高； B、比較武斷，聽不進不同意見； C、搞不團結，有拉幫派現象；

10、您認為試驗區領導干部是否做到了秉公用權、廉潔從政？ A、是 B、一般 C、不是 D、不知道 ⑤如果存在問題，則主要表現在：

A、在選人用人工作中不公道正派，有遠近親疏現象； B、有因私人關系而利用權力干涉下屬正常工作現象； C、在與外單位打交道時，有以權謀私或不廉潔現象。

11、您認為試驗區領導干部在艱苦奮斗、勤儉節約方面做的如何？ A、好 B、較好 C、一般 D、不好 E、不知道

12、您認為試驗區領導干部是否做到了生活正派、情趣健康？ A、是 B、大多數人是 C、少數人是 D、不知道 ⑥上述第11、12兩項，如果存在問題，則主要表現在： A、工作中鋪張浪費，大手大腳，節約意識淡漠；

B、生活中講排場、比闊氣，追求物質享受，生活情趣不高； C、“社交圈”、“生活圈”不純潔；

D、榮辱觀不正確，鄰里關系、社會形象較差，公共道德不好； E、在工作時間之外，或在組織監督視野之外放松要求，思想道德防線不 牢固；

F、其它。

13、您認為試驗區領導干部在服務基層、為基層單位解決困難方面做的怎么樣？

A、好 B、較好 C、一般 D、不好 E、不知道 ⑦如果存在問題，則主要表現在：

A、有的人不從實際情況出發，一味按照法規條文辦事； B、有的人著眼于找問題、找缺陷，而不是著眼于服務； C、有的人當面表示要解決困難，回去后卻不了了之； D、有的人需要請客送禮才能解決困難。E、有的人根本不想給解決困難。

14、您所接觸的試驗區領導干部有無下列情況： A、借機辦私事； B、通過暗示索要禮品； C、公開索要禮品； D、要下面報銷個人費用； E、無償使用物品； F、沒有遇到上述情況； G、感覺機關人員很清廉。

15、您對試驗區領導干部在作風建設中急需改進或糾正的具體問題是什么？（請舉出具體事例）？

16、您對試驗區領導干部作風建設方面有什么意見、建議？

第三篇：領導干部作風建設調查問卷

領導干部作風建設調查問卷

1、您對院領導干部作風的總體評價是：

A、好B、比較好C、一般D、差

2、您對院領導干部的廉潔狀況作何評價？

A、都很廉潔B、大多數人廉潔C、半數人廉潔D、不廉潔情況是極少數E、不了解

3、您認為院領導干部的敬業精神和事業心：

A、好B、較好C、一般D、差

4、您認為院領導干部在勤奮好學、學以致用方面情況如何？

A、好B、較好C、一般D、不好E、不知道

如果不好，主要表現在：

A、重業務，輕理論，不想學習，對學習認識不夠；

B、學習態度不好，把學習用來裝點門面，搞花架子；

C、想學習，但學習不勤奮，滿足于一知半解；

D、學習的針對性、系統性不夠；

E、不善于分析、思考，不善于將學習成果轉化為指導實踐的本領。

5、您認為院領導干部在保持朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差

6、您認為院領導干部在解放思想、實事求是、與時俱進方面做得怎么樣？

A、好B、較好C、一般D、不好E、不知道

①上述第5、6兩項如果存在問題，則主要表現在：

A、政治敏銳性不高，大局意識、責任意識欠缺；

B、不敢堅持原則，不敢碰硬，缺少敢抓敢管、一抓到底的魄力；

C、攬功推過，本位主義較重；

D、胸懷比較狹隘，思想素質不高；

E、互相排擠，搞小圈子，團結配合不好。

7、您認為院領導干部在求真務實、狠抓落實、開拓進取方面怎么樣？

A、好B、較好C、一般D、不好E、不知道

②如果存在問題，主要表現在：

A、口號多、方法措施少，要求多、服務指導少，抓落實不緊；

B、做出決策前憑主觀臆斷較多，不注重實際調查；

C、急功近利，搞形象工程；

D、喜歡管具體事務，不善于抓大事，工作缺少計劃；

E、對工作要求不高，標準不嚴，效率低下。

F、工作漂浮，敷衍了事，不愿做深入細致等較艱苦的工作

8、您認為院領導干部是否做到了顧全大局、令行禁止？

A、是B、大多是C、不是D、不知道

③如果存在問題，則主要表現在：

A、陽奉陰違，搞當面一套，背后一套；

B、不能嚴格遵守組織紀律，在個人服從組織方面做得不夠；

C、不能嚴格遵守工作紀律，遲到早退，工作期間做一些與工作明顯無關的事情；

D、說話不負責任，保密意識不強，傳播小道消息；

E、看到不良傾向聽之任之，不能大膽管理。

9、您認為院領導干部在發揚民主、團結共事方面做得怎么樣？

A、好B、較好C、一般D、不好E、不知道

④如果存在問題，則主要表現在：

A、決策的民主化、科學化水平不高；

B、比較武斷，聽不進不同意見；

C、搞不團結，有拉幫派現象；

10、您認為院領導干部是否做到了秉公用權、廉潔從政？

A、是B、一般C、不是D、不知道

⑤如果存在問題，則主要表現在：

A、在選人用人工作中不公道正派，有遠近親疏現象；

B、有因私人關系而利用權力干涉下屬正常工作現象；

C、在與外單位打交道時，有以權謀私或不廉潔現象。

11、您認為院領導干部在艱苦奮斗、勤儉節約方面做的如何？

A、好B、較好C、一般D、不好E、不知道

12、您認為院領導干部是否做到了生活正派、情趣健康？

A、是B、大多數人是C、少數人是D、不知道

⑥上述第11、12兩項，如果存在問題，則主要表現在：

A、工作中鋪張浪費，大手大腳，節約意識淡漠；

B、生活中講排場、比闊氣，追求物質享受，生活情趣不高；

C、“社交圈”、“生活圈”不純潔；

D、榮辱觀不正確，鄰里關系、社會形象較差，公共道德不好；

E、在工作時間之外，或在組織監督視野之外放松要求，思想道德防線不牢固；

F、其它。

13、您認為院領導干部在服務基層、為基層單位解決困難方面做的怎么樣？

A、好B、較好C、一般D、不好E、不知道

⑦如果存在問題，則主要表現在：

A、有的人不從實際情況出發，一味按照法規條文辦事；

B、有的人著眼于找問題、找缺陷，而不是著眼于服務；

C、有的人當面表示要解決困難，回去后卻不了了之；

D、有的人需要請客送禮才能解決困難。

E、有的人根本不想給解決困難。

14、您所接觸的院領導干部有無下列情況：

A、借機辦私事；B、通過暗示索要禮品；

C、公開索要禮品；D、要下面報銷個人費用；

E、無償使用物品；F、沒有遇到上述情況；

G、感覺機關人員很清廉。

15、您對院領導干部需改進或糾正的具體問題是什么？（請舉出具體事例）？

16、您對院領導干部有什么意見、建議？

第四篇：領導班子和領導干部作風建設情況調查問卷

領導班子和領導干部作風建設情況調查問卷

感謝接受我們的問卷調查。問卷中領導干部是指省委教育工委、省教育廳處級以上黨員干部，本次調查不記名，請認真審閱、如實填寫。感謝支持與參與！（請在選中的選項標號上打“√”。）

1、當前領導干部在作風建設上哪一方面的問題最為突出？（單選）

A形式主義B官僚主義C 享樂主義D 奢靡之風

2、當前領導干部“形式主義”問題主要表現在哪個方面？（單選）

A 學用脫節，知行不一

B習慣于以文件貫徹文件，以會議貫徹會議

C 講話沒有實質內容，空話套話多

D 作決策不切實際，抓工作不求實效

E 其他

3、當前領導干部在抓工作落實方面存在的主要問題是什么？（單選）

A 作風飄浮，好做表面文章

B 抓工作沒有具體措施，照抄照搬

C 嘩眾取寵，編造“新思路”，杜撰“新經驗”

D 檢查評比過多過濫

E 其他

4、當前領導干部在深入基層調研方面存在的主要問題是什么？（單選）

A 浮在面上，走馬觀花

B 下基層習慣于“被調研”，都是基層事先安排的C 調研先入為主，與實際脫節

D 名為調研，實為擾民

E 其他

5、當前領導干部“官僚主義”問題主要表現在哪個方面？（單選）

A 高高在上，脫離群眾

B不負責任，不敢擔當

C 推諉扯皮，不作為

D 設卡尋租，亂作為

E 職能交叉，流程繁瑣

6、當前領導干部在服務群眾方面存在的主要問題是什么？（單選）

A 衙門習氣，門難進、臉難看、事難辦

B 服務能力不強，不善于做群眾工作

C 不愿和群眾打交道，怕給自己添麻煩

D 漠視群眾利益，對群眾疾苦視而不見

E 其他

7、當前領導干部在政績觀方面存在的主要問題是什么？（單選）

A 熱衷于搞“形象工程”和“政績工程”

B 不顧地方實際和群眾意愿，盲目鋪攤子、上項目

C 搞假情況、假數字、假典型

D 只對上負責，不對群眾負責

E 其他

8、當前領導干部“享樂主義”問題主要表現在哪個方面？（單選）

A 精神懈怠，不思進取B 講究排場，玩風盛行

C 拈輕怕重，貪圖安逸D 計較待遇，追名逐利

E 特權思想，搞特殊化

9、當前領導干部“奢靡之風”問題主要表現在哪個方面？（單選）

A 超標接待，揮霍公款B 大興土木，豪華裝修

C 節慶繁多，鋪張浪費D 情趣低下，腐化墮落

E 其他

10、省委教育工委、省教育廳領導班子和機關作風建設的總體情況和存在的突出問題是（總體評價請在相應選項的空格內打“√”；突出問題請在相應空格內用文字表述）：

第五篇：領導干部作風建設調查問卷（寫寫幫整理）

領導干部作風建設調查問卷

1、您對我區領導干部作風的總體評價是：

A、好B、比較好C、一般D、差

2、您對我區領導干部的廉潔狀況作何評價？

A、都很廉潔B、大多數人廉潔C、半數人廉潔D、不廉潔情況是極少數E、不了解

3、您認為我區領導干部的敬業精神和事業心：

A、好B、較好C、一般D、差

4、您認為我區領導干部在勤奮好學、學以致用方面情況如何？

A、好B、較好C、一般D、不好E、不知道

如果不好，主要表現在：

A、重業務，輕理論，不想學習，對學習認識不夠；

B、學習態度不好，把學習用來裝點門面，搞花架子；

C、想學習，但學習不勤奮，滿足于一知半解；

D、學習的針對性、系統性不夠；

E、不善于分析、思考，不善于將學習成果轉化為指導實踐的本領。

5、您認為我區領導干部在保持朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差

6、您認為我區領導干部在解放思想、實事求是、與時俱進方面做得怎么樣？

A、好B、較好C、一般D、不好E、不知道

①上述第5、6兩項如果存在問題，則主要表現在：

A、政治敏銳性不高，大局意識、責任意識欠缺；

B、不敢堅持原則，不敢碰硬，缺少敢抓敢管、一抓到底的魄力；

C、攬功推過，本位主義較重；

D、胸懷比較狹隘，思想素質不高；

E、互相排擠，搞小圈子，團結配合不好。

7、您認為我區領導干部在求真務實、狠抓落實、開拓進取方面怎么樣？

A、好B、較好C、一般D、不好E、不知道

②如果存在問題，主要表現在：

A、口號多、方法措施少，要求多、服務指導少，抓落實不緊；

B、做出決策前憑主觀臆斷較多，不注重實際調查；

C、急功近利，搞形象工程；

D、喜歡管具體事務，不善于抓大事，工作缺少計劃；

E、對工作要求不高，標準不嚴，效率低下。

F、工作漂浮，敷衍了事，不愿做深入細致等較艱苦的工作

8、您認為我區領導干部是否做到了顧全大局、令行禁止？

A、是B、大多是C、不是D、不知道

③如果存在問題，則主要表現在：

A、陽奉陰違，搞當面一套，背后一套；

B、不能嚴格遵守組織紀律，在個人服從組織方面做得不夠；

C、不能嚴格遵守工作紀律，遲到早退，工作期間做一些與工作明顯無關的事情；

D、說話不負責任，保密意識不強，傳播小道消息；

E、看到不良傾向聽之任之，不能大膽管理。

9、您認為我區領導干部在發揚民主、團結共事方面做得怎么樣？

A、好B、較好C、一般D、不好E、不知道

④如果存在問題，則主要表現在：

A、決策的民主化、科學化水平不高；

B、比較武斷，聽不進不同意見；

C、搞不團結，有拉幫派現象；

10、您認為我區領導干部是否做到了秉公用權、廉潔從政？

A、是B、一般C、不是D、不知道

⑤如果存在問題，則主要表現在：

A、在選人用人工作中不公道正派，有遠近親疏現象；

B、有因私人關系而利用權力干涉下屬正常工作現象；

C、在與外單位打交道時，有以權謀私或不廉潔現象。

11、您認為我區領導干部在艱苦奮斗、勤儉節約方面做的如何？

A、好B、較好C、一般D、不好E、不知道

12、您認為我區領導干部是否做到了生活正派、情趣健康？

A、是B、大多數人是C、少數人是D、不知道

⑥上述第11、12兩項，如果存在問題，則主要表現在：

A、工作中鋪張浪費，大手大腳，節約意識淡漠；

B、生活中講排場、比闊氣，追求物質享受，生活情趣不高；

C、“社交圈”、“生活圈”不純潔；

D、榮辱觀不正確，鄰里關系、社會形象較差，公共道德不好；

E、在工作時間之外，或在組織監督視野之外放松要求，思想道德防線不牢固；

F、其它。

13、您認為我區領導干部在服務基層、為基層單位解決困難方面做的怎么樣？

A、好B、較好C、一般D、不好E、不知道

⑦如果存在問題，則主要表現在：

A、有的人不從實際情況出發，一味按照法規條文辦事；

B、有的人著眼于找問題、找缺陷，而不是著眼于服務；

C、有的人當面表示要解決困難，回去后卻不了了之；

D、有的人需要請客送禮才能解決困難。

E、有的人根本不想給解決困難。

14、您所接觸的我區領導干部有無下列情況：

A、借機辦私事；B、通過暗示索要禮品；

C、公開索要禮品；D、要下面報銷個人費用；

E、無償使用物品；F、沒有遇到上述情況；

G、感覺機關人員很清廉。

15、您對我區領導干部在作風建設中急需改進或糾正的具體問題是什么？（請舉出具體事例）？

16、您對我區領導干部作風建設方面有什么意見、建議？