第一篇：XX年人口計生局申報十佳文明單位事跡材料

XX年人口計生局申報十佳文明單位事跡材

料

近年來，區人口計生局在省級文明機關的光榮稱號鼓舞下，以保持省級文明機關榮譽稱號，爭創國家級文明機關為目標，大力加強思想政治建設、領導班子建設和自身建設，取得顯著的成效。三年來，區人口計生局認真貫徹落實《中共中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》和省、市有關計劃生育發展規劃，堅持以“三實精神”為指導思想，著力建立和完善“以宣傳教育為先導，依法管理、村民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”長效工作機制，全區人口計生工作整體水平有了顯著提高，全區人口計生系統精神文明建設有了較大的突破。我局先后被授予“全國人口計生系統作風建設先進單位、全國人口計生系統藥具工作先進集體、全國婚育新風進萬家先進單位、全國計劃生育協會先進縣、省級文明機關、省級思想政治工作先進單位” 連續５年被市委、市政府授予完成人口責任目標一等獎，連續兩年在全市人口計生綜合考核名列第一。

一、加強組織領導，強化工作保障

一是加強領導。我局始終把精神文明建設納入局整體工作之中，成立了以李繼芳局長為組長的精神文明建設領導小 組，定期召開會議，認真學習貫徹有關精神文明建設會議精神，積極探索切實加強精神文明建設工作的新途徑、新方法，嚴格按照省級文明機關的標準抓好局機關精神文明建設。二是完善措施。為確保創建工作落到實處，我們對創建工作任務進一步細化分解，層層落實責任，落實目標管理。同時，加大督查力度，成立專門督導組，對機關各科室創建工作情況進行督促、檢查，發現工作不力或任務不能按時完成的，給予通報批評，限期整改，并取消當年度評先樹資格，切實為局機關創建工作開展提供了有力保障。

二、強化素質教育，提升服務水平

為切實提高系統人員業務素質和工作能力，我們通過思想政治教育、“兩個務必教育”、法制教育、黨紀、政紀教育、職業道德、禮儀規范教育和業務培訓、崗位練兵，使計生隊伍受到了強化培訓。一是開展政治理論教育。建立健全中心組學習制度，制定領導班子年度學習計劃和分階段學習重點，明確目的要求，抓好措施落實，進一步提高工作能力；堅持政治學習制度不動搖，將每周五固定為學習日，積極開展科學發展觀、艱苦奮斗、黨紀政紀等系列教育，不斷引導廣大干部進一步樹立科學發展新理念和廉潔自律意識。去年7月份組織了全區人口計生系統演講比賽活動，展示廣大干部職工奮發向上精神風貌和對人口計生工作健康發展的堅定信心。二是開展主題教育。采取專題講座、觀看專題片、經驗交流等形式，先后在局班子成員中開展了樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀教育，在局機關開展了“樹形象、練內功、創一流”活動，并結合創城要求，大力開展“讀好書、唱紅歌、講文明、當先鋒”教育活動，積極倡導計生工作者繼承以廉為榮、艱苦奮斗、樂于奉獻的優良傳統，努力把計生隊伍建設成一支政治強、業務精、作風硬、形象好的高素質工作團隊。同時，邀請有關專家講解了日常生活、工作常用禮儀及待人接物、公眾形象、服務形象、儀容修飾、交談禮儀、接聽電話等方面的知識，進一步提高了全體干部職工的整體形象，樹立了計生部門良好形象；在系統中開展了“依法行政、廉潔從政”、社會主義榮辱觀教育及思想紀律作風整訓系列活動，取得了明顯成效。三是開展業務培訓教育。邀請省市業務部門專家，對局機關全體人員開展了為期三天的業務培訓。通過培訓教育，干部職工人人講政治、顧大局、懂政策、熟業務、守法紀、肯奉獻。黨員干部各個廉潔自律，科室機制健全，制度規范，職工干部思想品德正，學習風氣濃，工作效率高，服務質量好，執政能力和工作效能明顯增強。

三、加強內部管理，打造誠信計生

一是健全內部管理制度。重新完善了財務管理、學習、會議、紀委等13項基礎性工作制度，又建立了調查研究、首問負責制、服務承諾制、失職追究等12項機關服務方面 的新制度，匯編成冊下發到各科室。還制定了《紅旗股室標準》和《機關上班工作日內“十不準”規定》等，進一步明確了工作職能、崗位職責以及工作紀律和要求，促進了機關工作作風的好轉。二是嚴明工作紀律。制定出臺了《XX區人口計生局機關思想紀律作風集中整頓活動的實施方案》和《XX區人口計生局全員集中整訓活動實施意見》，切實解決了機關和工作人員中存在精神不振、不思進取、作風飄浮、工作不實、效率低下等問題。三是堅持效能監察制度。建立了嚴格的黨風廉政建設責任制和機關效能監察制度，通過分解目標，量化任務，強化監督，落實責任，確保了工作作風的改進和工作效率的提高，保證了各項工作的有效落實，大大提高了機關辦事效率和服務質量。四是實行“小組工作制”。積極改進工作作風，改變工作方法，嚴肅工作紀律，推行“小組工作、一線工作法”，建立聯系點，層層結對子，巡回鎮街、村居指導工作，開展零距離、面對面服務，做到工作落實在一線，問題解決在一線，形象樹立在一線。今年以來，共開展督導服務10余次，提出建議80多條，解決問題20多個，有力地促進了基層工作落實。

四、加強制度建設，完善依法行政

一是健全監督制度。強化法律監督，聘請人大代表、政協委員為計生行政熱潮監督員，對依法行政情況進行法律監督，定期召開座談會征求意見，對監督員提出的問題及時進 行整改。強化輿論監督，在區電視臺、XX周訊、區政府網站等新聞媒體設立“陽光計生”專欄，公開舉報電話，設立舉報信箱，傾聽群眾呼聲，解答群眾疑問，解決實際問題。二是內部評議制度。堅持開展內部行風評議，每年兩次組織下屬單位、服務對象代表，開門評議機關作風，具體到科室、到人員。采取各種形式，發動群眾，營造聲勢，廣泛征求群眾和社會各界的意見、建議。據統計，發放行風評議宣傳單500余份，在征求意見活動中有100人參加征求意見座談會，發放問題調查200余份，征求了30條意見和建議，梳理匯總16條。三是健全信訪查處制度。對群眾反映強烈的計劃生育問題，認真受理，嚴肅查辦，特別是對一些重要信訪案件，實行聯合辦案制度，及時反饋，最大限度地減少越級上訪和重信重訪，穩定全區計生信訪形勢。

五、堅持多措并舉，促進工作落實

一是加強宣傳教育。為切實轉變群眾婚育觀念、營造有利于計劃生育工作的強大聲勢，我們協調區委宣傳部在區電視臺、《XX周訊》設立《鎮街黨委書記訪談》、《人口與計生》專欄等形式，集中宣傳人口政策法規和工作要求。同時，指導各村居在顯要位置和人流密集區張貼、宣傳有獎舉報辦法，對非婚生育、計劃外懷孕、非法鑒定胎兒性別、外出躲避計生管理等問題實行獎舉報活動。今年以來，全區共粉刷標語XX萬余幅，發放宣傳品4萬份，刊播專題20期，出動 宣傳車100余輛次，培訓群眾5000余人次，形成了鋪天蓋地的宣傳聲勢，營造了濃厚的輿論氛圍。

二是完善信息月指令工作。今年，我們本著“突出重點、簡化程序、明確任務、注重實效”的原則，在原有運行機制的基礎上，對月指令工作機制的運行形式、工作任務、掛帳銷號依據、考核通報方式等基本內容進行充實調整，進一步加強了對鎮街、村居工作過程的監督、指導和考核，確保人口計生經常性工作落到實處。

三是強化性別比綜合治理。聯合區紀委監察局、綜治辦、法院、公安分局、衛生局、民政局等單位成立打擊“兩非”工作領導小組，專職負責性別比綜合治理工作，同時，實行有獎舉報，廣泛發動群眾，提供“兩非”線索，對發現的“兩非”案件，從嚴從快處理。

四是完善利益導向機制。在認真貫徹落實各級利益導向政策的基礎上，今年，我們結合實際，進一步加大計生利益導向力度。特別在拆遷補償、回遷安置和新農村建設等工作上，對農村居民自愿終生只要一女孩家庭，將增加一個人的安置面積，切實提高計生家庭的受惠程度。

五是完善村民自治六化工作機制。在推行村民自治“六化”工作機制過程中，我們指導村居牢牢把握章程修訂、合同簽訂、合同兌現三個關鍵環節，重點突出章程內容體現民意、合同履約重在監督、兌現獎懲貴在公開三個重點，確保 村民自治工作依法有序進行。特別對不到站查體、違法生育、外出躲避、非婚生育等違反章程合同的行為，改變過去年底算賬的做法，隨時追究違約責任。今年以來，全區共有156人受到違約處理，收取違約金4萬余元。特別是3月份，國家計生協領導來我區調研，對我區村民自治“六化”工作機制給予了高度評價，并推薦到全國計生協工作會議上作經驗介紹。

通過文明單位創建活動，我局機關工作人員責任意識、法制意識和服務意識不斷增強，服務質量和水平有了大幅度的提升，但在許多方面還應該進一步完善和提高。下一步我們將嚴格按區的統一部署，立足本職，腳踏實地，扎實做好四項工作，努力實現創建任務目標。一是創建機關優質服務品牌。在全局全面開展創建優質服務機關活動，以落實科學發展觀、構建和諧社會為目標，進一步加大行政效能建設力度，著力在較短時間內實現工作作風明顯改進、服務水平明顯提升、辦理效率明顯提高、發展環境明顯優化。二是認真查找問題。結合創建活動，在全局干部職工積極開展交心談心，廣泛聽取基層群眾、服務對象和相關部門的意見和建議，認真查找自身和本部門單位存在的與文明機關創建不相符的各種問題，有針對性地制定切實可行的整改措施，做到邊查邊改邊創建。三是完善便民服務措施。進一步加強便民服務制度建設，從制度上規范機關工作人員服務行為。四是加 強干部隊伍建設。有針對性地進行業務培訓和繼續教育，開展能力素質評價和定期考核，提高廣大干部職工的理論、業務素質，增強為人民服務的能力和水平。

第二篇：申報十佳大學生主要事跡

申報十佳大學生主要事跡

孫倩，女，江蘇徐州人，人文藝術系家紡3081班學生，現任人文藝術系學生會副主席兼學習部部長，該生成績優異，生活樸素，工作認真嚴謹，她一直相信“成功之路，自己開拓”，并用實際行動證明自己。

在2008—2009學、班級第二名的成績，獲優秀學生二等獎學金；2009—2010第二學的第一學期取得班級第二名的成績，獲得優秀學生二等獎學金；2009—2010第二學期取得全校同專業成績第一名，獲特等獎學金；并于2008—2009學榮獲“三好學生”稱號。于2009—2010被評為“優秀青年志愿者”； 2009大學生志愿者暑期“三下鄉”社會實踐先進個人；2009—2010被評為“省優秀學生干部”。2009年公寓管理中心舉辦的第一屆美文朗誦比賽中榮獲一等獎；在我院舉辦的第八屆校園文化藝術節——“我心中的祖國”中華經典誦讀比賽中榮獲一等獎；作品《茶具》在南通市首屆“驕子杯”高校學生手工作品交流賽中榮獲優秀獎。

第三篇：申報十佳輔導員相關事跡

青春的事業 無悔的選擇

--安徽理工大學輔導員孟靜事跡材料

一、個人簡歷

孟靜，女，漢族，中共黨員，1978年12月生。2001年參加工作，在安徽理工大學醫學院擔任教師，2007年7月起從事輔導員工作，現擔任醫學院2007級12個班（414人）輔導員。

二、工作情況

2001年孟靜應聘于安徽理工大學醫學院做教師，2004年成功參與救助一名有嚴重心理問題學生的經歷，促成了她職業生涯的轉折。此后她不斷地思考在校大學生應該樹立怎樣的人生觀、價值觀和世界觀。2007年8月她正式轉入了學生工作。輔導員工作四年多來，她用責任心、愛心、耐心、細心來關愛學生的學習和生活，在引導學生成長的同時實現了個人價值。

（一）教育是心靈的藝術——走進學生心靈、關愛學生成長

1.深入開展思想教育，走進同學的內心世界

對于學生，孟靜懂得用全部心靈與才智交融，獻給他們發自內心的真誠。不拋棄不放棄每一位學生，用師愛去溫暖，用情去感化，用理去說服。她能夠與學生之間建立有效的信息溝通渠道，通過全體學生班會、班委會、走訪宿舍、進入教室、網絡平臺等方式，及時掌握學生的思想動態，加強與他們的溝通交流。

她有一名護理學專業的男生，崔國軍。剛入校時，專業思想不穩定，一心只想打好淮南的社交，然后去創業。她通過多次談心讓該生深刻認識到自己的想法

太簡單，創業不是靠打好社交關系就可以成功，而是一個艱辛漫長的過程，需要各方面的能力和素質。以后，不論是在辦公室、教室、操場、食堂還是宿舍，只要有機會她就會和他聊天談心。每次他思想發生動搖時，她都能及時提醒他認真反思自己，從小事做起，腳踏實地做人做事。耐心、細致地，循循善誘的引導，一步步滲入他的思想。現在的他，在同學中樹立了良好的榜樣，有很強的責任心。

她對學生的愛，滲透在自己的一言一行里。與學生交流，她的每一個眼神、每一個動作、每一句話都在鼓勵同學。她明白自己無意中的一句話，一個不經意的動作都可能會在同學的心中泛起波瀾。一個大雨傾盆的夜晚，孟靜在上完課回家的路上，遇到一個沒帶傘在雨中奔跑的同學，她就為他撐起了傘，一路送他回到宿舍，并再三叮囑他換件衣服，別感冒。雖然只是簡單的話語，卻溫暖了學生的心。之后，這個性格內向的同學在寫給她的信中說：“感恩的心，感謝有你，我永遠不會忘記那種溫暖的感覺”。因此把他第一次的勞動報酬——一把傘送給了她。信末是一把傘為兩個人撐起一片天，表達了希望她以后的生活都風雨無阻的祝愿。同學們帶給她太多這樣的感動，因而工作不管多累，她都欣然一笑，因為心里有一汪甜蜜的甘露，那是學生給予她的。

2.以人為本，關注貧困生，將工作落到實處

針對貧困生這一較大群體，她認真做好獎學金評定、貧困補助、勤工助學崗位、減免學費、為其提供兼職機會等工作，通過與班委的溝通、與貧困生談心、走訪貧困生家庭，關心他們的心理健康，幫助他們擺脫自卑心理，讓他們正視自己，發掘自己的潛力，以知識和能力的提升來充實自己，在精神上脫貧。

她有一名叫陳文的學生，基于家庭的種種原因，他不得不帶著媽媽和妹妹一起上大學，一周帶七份家教艱難維持一家人的生活。當了解這一情況后，她安慰他，一切困難都可以過去，她會和他一起努力。隨即，她去看望了陳文的母親和

妹妹，及時將其家庭困難情況向學院領導反映，并在學院領導的幫助下，第一時間給陳文媽媽安排了一份清潔工作。緊接著她便奔波于聯系媒體幫助解決陳文妹妹的上學問題，經過半個多月的努力，《今晚800》，《淮河早報》對陳文帶著母親和妹妹上大學的事跡進行了詳細報道，此報道在社會上引起廣泛影響，淮南電視臺、安徽青年報等媒體相繼對陳文進行了專題采訪。多次溝通后，淮南六中校領導被陳文的事跡所感動，無條件接納了陳文的妹妹入學。

（二）創新管理模式——構建大學生自我管理模式

1、引導學生正確認識大學生活

通過長久以來與同學的溝通、交流，孟靜在準確把握在校大學生內心世界的基礎上，一直積極致力于引導學生，讓他們以嶄新的面貌努力把握這一人生的重要階段，成為對生活充滿激情、銳意進取、博才好學的優秀大學生。她對學生每一步的成長都有先見性的認識，教育學生要樹立目標，樹長目標，常樹目標。長遠的目標，是關于對人生的規劃；常樹目標，是確立階段性目標。大一到大三，每學年的期末會議上，她總是不斷向學生申明：大一，認清自我；大二，明確目標；大三，付諸行動。

2、為學生提供展現自我的舞臺，培養一批優秀的學生干部隊伍

她善于鼓勵學生勇敢展示自我。學年初的班委調整，她都主張學生走上講臺參與競選：一是為他們提供一個展現自己的機會；二是選出同學們自己信任的班委；三是借此更多更深入地了解每一名學生，并且她自始自終都在臺下認真仔細地聆聽。現在，她的學生在大學生演講比賽、主持人大賽、辯論賽、卡拉ok大賽等各類比賽中表現的從容自若，盡情展現自我，再沒了入校時的羞澀。

優秀的學生干部是輔導員的好幫手，同時也是引導班級工作走向成功的關鍵，在班級工作中，學生干部起到榜樣作用。她對學生干部提出更高的要求：在各個方面都要以身作則，率先垂范，爭當楷模。

3.充分利用網絡交流載體，做學生健康成長的知心朋友

網絡時代輔導員不但要以傳統的模式與學生進行面對面的交流，還要能夠綜合利用E-mail、QQ、博客、飛信等網絡交流載體。學生工作網絡平臺的建設，改變了輔導員的工作方式和學習方式，帶給她全新的感受，與學生交流的時間更加充分、自由了。過去的“面對面”雖說常常有，但總是時間短、次數少。而每位輔導員都平均帶十幾個班、幾百個學生，每次與學生交流，經常會因為輔導員的其他事務繁雜而不能進行，或者是交流深入的程度不夠。而網絡平臺的成功開發，則解決了這個棘手問題。它把交流的時間、地點給教師們去選擇，使交流真正落實到了實處。

例如，利用QQ建立班級群，可以讓班級所有同學在群里進行點對點或者點對面的互動交流，這種方式為同學們所喜歡，也拉近了她與同學之間的距離。同樣，博客也提高了工作效率，改進了工作方法。在博客里，她寫下工作日記和生活感想，并發表自己對一些時事的看法，利用這個平臺公布獎學金、貧困補助、就業、考研等相關信息，而同學們可以隨時在她的博客里留言和咨詢。她通過同學們發的狀態、日志等來了解他們的思想動態，并對一些有情況的同學進行及時的心理輔導，逐步進入他們的內心，幫助他們解決所遇到的學習生活上的困難，與學生之間形成了心與心的互動，漸漸地成為了知心朋友。

4、強化學習意識，加強學風建設，嚴肅考風考紀

大一時，除了學校規定的晚自習，她積極帶動學生上早自習。面對同學的不理解，她跟學生一同早起，同學們驚訝每天早上都見得到輔導員，也終于明白了她與他們一起努力的苦心。這以后，學生的學習態度更加端正，學習勁頭更足。時至今日，07級學生的學習氛圍在醫學院有目共睹。

為了培養學生對專業知識的興趣，2008年12月，經過精心的組織，孟靜帶領同學成功舉辦了2007級生理學知識競賽。這場競賽，她考慮到了前前后后的每一個細節：請老師出題，悉心制作幻燈片；借教室，請主持人，選購獎品都在她的考慮之內；為保證競賽的公平公正，她數次邀請各位領導、專家擔任評委、嘉賓。那段時間，她就像一個陀螺，不知疲倦地旋轉著。心思的縝密、工作的賣力令老師和同學起敬。她的努力得到了超乎想像的回報，競賽過程中，同學們情緒高漲，即使平日里沉默寡言的同學也格外積極。各代表隊答題正確時的興奮，錯誤時的嘆息，落后時的心急，評委精彩點評后的恍然大悟。一幕幕的情景感染了在場的每一個人。

為樹立良好的考風，她會經常在一個地方“出沒”——考場。學生開玩笑說孟老師逢考必到，很真實的說法。她堅信誠信是做人之本，唯有真本事，才能在社會上立足。她想讓勤奮、務實能夠滲透到同學的性格里，希望他們是大浪淘沙之后顯現的一粒粒閃閃發光的金子??

5、拓展素質教育，培養學生愛國主義精神

2008年汶川大地震，雖然不能奮戰在抗震救災的第一線，經濟緊張的她毫不猶豫拿出1000元捐給災區人民，以盡自己的微薄之力，同時不間斷上網搜索地震實況報道，振奮人心的救援工作，感人至深的圖片??將這些訊息傳達給同學，發動他們為災區重建貢獻自己的一份力。為在那次的經歷中，她也有自己的想法：給同學們上一堂最為真實的素質教育課。讓他們明白的是，身為天之驕子的他們，要擁有一份“國家興亡，匹夫有責”的責任感。這無形之中展現出的這樣一種心系彼此的民族凝聚力，才是我們中華民族昂首世界的根本。那次捐款，全院捐款超過一千元的班級共十一個，她帶的班級占了十個，其中有兩個班的捐款竟然超過了兩千元。

科學發展觀學習實踐活動中，她積極教育和引導學生認真學習和深刻領會科學發展觀的科學內涵，舉辦了一系列的活動，包括參觀萬人坑，觀看愛國主義電影，以及作品展等等。

（三）實現共進雙贏——與學生共同成長、共同進步

成績的獲得也見證了她與同學共同的付出：發表論文期刊30余篇，國家級獎勵20余項、省市級獎勵10余項；2011屆畢業生就業率達96%以上，其實檢驗1班考研率達28%；目前年級英語四級通過率達到88%以上，其中預防-1班達到近92%。

育人者，必先育己。她在做好本職工作的同時，加強理論學習、注重自我提升，并積極參加學校各項活動，以提高自身的綜合素質。曾獲得校“優秀共產黨員”、校“工會積極活動分子”、校大學生暑期社會實踐“優秀指導老師”等榮譽稱號，并連續數年在校教職工排球團體賽中屢創佳績，在校“愛國、愛校、愛崗”演講比賽中獲二等獎等，參演建校60周年大型文藝演出。

“引領每一位學生走向精彩人生”，她執著地努力著，去實現這一無悔的追求。

三、獲獎情況

2008年：

校教職工女子排球賽團體第二名；

2009年：

校教職工女子排球賽團體第一名；

校大學生暑期社會實踐“優秀指導教師”榮譽稱號；

校“工會活動積極分子”榮譽稱號 ；

2010年：

校教職工女子排球賽團體第二名；

校教職工 “愛國、愛校、愛崗”演講比賽二等獎；

2011年：

校教職工女子排球賽團體第一名；

校“優秀共產黨員”榮譽稱號；

第四篇：建行申報十佳文明單位申報材料

建設銀行薛城支行在薛城區委區政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，與時俱進，不斷創新，圍繞文明單位建設目標，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的思想不動搖，內強素質，外樹形象，加強管理，優化服務，結合業務抓精神文明建設，以文明建設推動業務工作，使兩個文明建設取得了雙豐收。截至XX年底，全行一般性存款余額16.94億元，新增3.48億元，完成全年計劃的139%，累計發放貸款1.78億元，實現經營效益2355萬元，在支持地方經濟建設的同時，我行的品牌和社會形象大幅上升，多次被建行省、市分行評為業務發展先進單位、先進黨支部、四好班子，XX年獲得省級文明單位稱號。簡要情況自查報告如下：

一、領導高度重視，組織機構健全，制度落實得力。

薛城支行領導和班子十分重視精神文明建設工作，努力鞏固已有的創建成果。一是專門成立了薛城支行精神文明建設領導小組，由一把手負總責，分管領導分工抓，支行綜合部具體抓，各部門全員參與的爭創機制。二是創建有規劃，制定了《薛城支行文明單位建設規劃》，積極開展行風建設活動，結合爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”、“巾幗建功示范崗”等開展工作，收效明顯，有力地促進了全行精神文明建設和業務發展。三是支行班子將創建活動經常化、制度化，做到在安排工作計劃時將兩個文明建設一塊部署、一塊檢查、一塊考核，這樣形成了不但領導重視抓精神文明建設，而且全體員工都自覺把創建活動同本職工作緊密結合起來。

二、加強員工思想和職業道德教育，不斷提高隊伍素質。

在文明單位創建活動中，我們樹立了“以人為本”的理念，以提高員工綜合素質為目的，抓教育，抓培訓，抓學習，抓制度，努力打造“學習型”銀行，增強了員工隊伍素質，提高了服務水平，為精神文明建設奠定了基礎。

一是堅持不懈地抓好理論學習，用科學發展觀的理論武裝全體員工，充分利用學習型銀行的載體，繼續對廣大員工進行職業道德教育和法制教育，把法治與德治有機結合，大力宣傳愛崗敬業，遵紀守法的先進典型，同時也利用反面典型搞好警示教育活動，起到了良好效果。

二是加強領導班子建設，提高戰斗力，促進創建活動開展。領導班子能認真貫徹執行黨和國家的各項方針政策和金融法規制度，秉公辦事，守規經營，廉潔自律，加強自身建設，共同學習，相互幫助，團結協作，使領導班子成為一個團結奮進、大膽開拓、堅強有力、員工信賴和充滿生機活力的領導核心，在我行的業務經營與精神文明建設中發揮著積極模范作用。

三、、重視企業文明建設，展示建行良好風貌。

一是加強硬件設施建設，鑄造文明美好的企業形象。基礎設施建設是創建文明單位的物質保證，幾年來在市分行的大力支持下，對我行永東分和營業室大廳進行了裝修改造，加快精品網點的建設步伐，裝修后的兩個網點已成為全區的一道亮麗工程，形象得到了極大的提高。二是把狠抓行風建設、提升服務作為創建的落腳點。行風建設是一項長期性工作，它是促進精神文明建設的重要內容。為此，我行在抓行風建設上，做到有機構、有制度、有檢查、有整改。我行狠抓“服務為本”，以努力提高服務水平和質量為已任，靠優質高效和全方位、多功能、多層次的服務來擴大市場占有率，提高經營效益。同時，進一步改進服務方式，創新服務功能，打造和培育以“超越柜臺、超越時空、超越內涵、超越自我”為主要內容的服務文化。通過近幾年的行風建設，目前我行整體面貌煥然一新，全行規章制度健全，工作秩序良好，勞動紀律嚴格，管理制度化、規范化，在社會上已經樹立起一流的服務環境、一流的服務手段、一流的服務質量的良好企業形象。

第五篇：農行申報十佳文明單位事跡材料

今年以來，在上級行黨委的正確領導和市、區文明辦的指導下，薛城支行始終堅持重在建設的方針，在“鞏固、深化”上下功夫、做文章，制定了“鞏固文明單位創建成果，力爭建成市級最佳文明單位”的奮斗目標，確立了“以人為本，強化班子和員工隊伍建設，推動文明單位建設工作再上新臺階”的工作思路，緊緊圍繞業務經營和改革發展目標，立足實際，發揚“團結、勤奮、求實、創新”的企業精神，以“xxxx”、科學發展觀重要思想為指導，深入貫徹執行黨的經濟、金融方針政策，以“服務人民、奉獻社會”為主線，廣泛深入開展“文明示范崗”、“規范化文明優質服務”、“工人先鋒號”、“青年文明號”、行風政風建設等群眾性創建活動，促進了全行三個文明建設的健康發展。截止XX年3月末，各項存款余額達22億元，各項貸款余額達10億元，均創歷史新高。被市分行授予XX年、XX先進單位、XX年春天行動先進單位；被省行評為先進職工之家，實現連續十三年無案件，連續兩年被總行評為案件防控先進單位；踐行社會職責，XX、XX年被授予市級文明單位。

一、高度重視，全面優化組織，重點突出落實。

一是根據班子人員變化，重新調整了精神文明建設領導小組和創建工作領導小組。領導小組下設辦公室，一把手任組長，全體班子成員和各主要科室的負責人都積極參與，全行發動。二是創建有規劃。根據支行工作實際，制訂了創建文明單位規劃，制訂了《進一步加強精神文明建設實施意見》，積極開展行風建設活動，制訂行風建設一整套辦法、意見，并以此做為加強精神文明建設和創建文明單位活動的主要內容，緊密結合爭創“青年文明號”、“工人先鋒號”“巾幗建功示范崗”等開展工作，收效明顯，有力地促進全行精神文明建設和業務的發展。三是黨委班子積極開展一次文明單位建設調研活動。通過調研，審視文明建設現狀，落實各項創建措施，督促全行開展創建活動。并作為一項制度要求全行員工群策群力，力爭把創建工作做精做細。

二、推進業務發展，加快信貸投放，全力支持地方經濟發展。

（一）重點加大對全區能源、交通、房地產等基礎設施的信貸支持。積極聯系薛城燕山路棚戶區改造和火車站棚戶區改造項目，及時收集整理上報相關資料，做好信貸扶持。目前貸款余額80000萬元。

（二）進一步與當地經貿局、民營局、招商局的合作交流，做好小企業信貸支持工作，主要采取多戶聯保方式，解決小企業無抵押物難以辦理貸款的問題，目前已投放3000余萬。

（三）積極開展“金鑰匙”系列個人貸款業務，重點推出個人綜合授信貸款、住房抵押貸款、生產經營貸款，支持個體經濟發展。截至三月末，個人貸款余額13000萬元。

（四）切實肩負起大力支持“三農”發展的重任,用飽滿的熱情、優良的產品、一流的服務推進加快新農村建設進程。重點支持高效農業項目和農村產業化龍頭企業，支持農民開展大棚菜種植和特色養殖，促進全區農民增加收入。惠農卡發卡15000余張，農戶小額貸款5000萬元。

三、狠抓行風，提升服務，培育文化。

（一）實施優質服務工程，擦亮窗口形象，連續多年被市農行評為“規范化服務管理先進行”。

（二）、實施廉政工程，塑造清廉形象，連續多年未發生一起干部職工違法違紀事例，紀檢監察工作被總行連續評為先進單位。

（三）、實施作風整頓工程，塑造全行對顧客提供優質服務的“為民”形象。

（四）、狠抓“服務為本”，進一步改進服務方式，創新服務功能，在社會上已經樹立起一流的服務環境、一流的服務手段、一流的服務質量的良好企業形象。

四、與經營管理實踐相結合，同步開展三個文明建設，形成精神文明建設大格局。

支行領導始終把精神文明、政治文明建設放在物質文明建設的同步位置上抓。健全組織，成立了以支行黨支部書記為組長的精神文明建設領導小組，以加強領導；設立了以部門為單位的分支機構，將精神文明建設輻射到各個部位，落實到各個環節。

（一）、及時開展學習科學發展觀活動，提高黨的先鋒模范作用。進一步增強了支行黨總支的戰斗堡壘作用，黨總支的凝聚力、戰斗力和創造力得到了加強，有效的促進了支行的各項工作。

（二）、時刻不忘政治業務學習，提高全員綜合素質。制訂完善《基層黨建工作責任制量化考核辦法》，開展“四好班子”、“五好黨支部”創先爭優活動。

（三）、積極強化企業文化建設，豐富職工業余生活。舉行區行運動會，在春節、中秋期間慰問了困難職工、內退職工和老黨員，組織全行進行了健康查體；利用“五四”、“八一”“十一”等節日，組織職工進行考察參觀學習和開展演講比賽等活動，陶冶職工情操。同時支行還注重發揚民主，全年召開職工座談會，采納職工意見，集思廣益，讓職工參政議政。

（四）、積極開展扶貧幫困獻愛心等社會公益活動，為構建和諧社會作貢獻。一是積極向社會捐助、獻愛心。近年來，我行員工通過各種渠道，先后向全國各地災區捐款（物）價值近50000元以上，同時每年開展慈心一日捐活動。二是積極開展金融下鄉。全年開展金融下鄉活動兩次，為農民送上金融知識宣傳冊千余冊。三是積極參加各類公益活動。配合人民銀行開展了反假幣宣傳活動、征信建設活動及反洗錢知識活動等。