第一篇：寧夏回族自治區(qū)農民工工資保障辦法

本報訊（記者 趙婷婷）記者1月21日從銀川市建設局了解到，從今年起，銀川市新開工項目，農民工工資保證金將不再由建設部門收繳，轉由人力資源和社會保障部門收取。一旦發(fā)生拖欠行為，將省去部分環(huán)節(jié)，更快捷、及時使用保證金墊付工資，確保農民工及時拿到辛苦錢。

《寧夏回族自治區(qū)農民工工資保障辦法》規(guī)定，從今年1月1日起，銀川市本級（不含兩縣一市）新開工建設項目，農民工工資保證金收繳由銀川市及各轄區(qū)人力資源和社會保障局負責。

農民工討薪是個老問題，尤其是每年年底，欠薪、討薪問題時常發(fā)生。為解決這一問題，2004年，自治區(qū)建立了農民工工資保證金等制度。按照相關規(guī)定，用工單位在招投標或領取施工許可證前，分別按照工程中標價或工程總造價的2%，向建設行政主管部門繳納農民工工資保證金。沒有按規(guī)定繳納的用工單位，主管部門將不予辦理施工許可證。一旦發(fā)生拖欠，不但用其保證金墊付農民工工資，而且用人單位還會受到相應處罰。自制度施行以來，農民工工資保證金均由建設主管部門收繳。根據(jù)規(guī)定，一旦發(fā)生欠薪，農民工需先到勞動監(jiān)察部門申訴，待立案確認后，勞動監(jiān)察部門再通過建設局支付農民工工資保證金。為讓農民工在最短時間拿到辛苦錢，政府部門決定省去中間環(huán)節(jié)，今后這筆“保底錢”將直接交由勞動監(jiān)察部門代管。一旦發(fā)生欠薪并通過立案確認后，勞動監(jiān)察部門可直接將工資支付給農民工。

寧夏回族自治區(qū)人民政府令

第37號

《寧夏回族自治區(qū)農民工工資保障辦法》已經2011年11月16日自治區(qū)人民政府第104次常務會議討論通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。自治區(qū)主席：王正偉 二〇一一年十一月十六日

寧夏回族自治區(qū)農民工工資保障辦法

第一章 總 則

第一條 為了維護農民工獲得勞動報酬的權利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定，制定本辦法。第二條 自治區(qū)行政區(qū)域內招用農民工的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和其他負有支付農民工工資義務的單位、個人（以下稱用人單位），必須遵守本辦法。第三條 縣級以上人民政府負責農民工工資保障工作，并對下級人民政府承擔的農民工工資保障工作進行監(jiān)督、考核。

第四條 人力資源和社會保障部門負責農民工工資保障工作的組織協(xié)調和監(jiān)督檢查。

住房城鄉(xiāng)建設、發(fā)展改革、監(jiān)察、財政、司法行政等部門，按照職責分工，做好保障農民工工資的相關工作。

第二章 用人單位義務

第五條 用人單位應當按月或者按照勞動合同的約定，以貨幣形式直接向農民工及時足額支付工資，不得拖欠或者克扣。農民工應當與用人單位其他職工同工同酬。

第六條 下列用人單位履行支付農民工工資的義務：

（一）建設工程勞務分包企業(yè)收到工程款后應當優(yōu)先足額支付農民工工資。

（二）因建設單位或者工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程勞務分包企業(yè)結清工程款而拖欠農民工工資的，由建設單位或者工程總承包企業(yè)先行墊付拖欠的農民工工資。

（三）因工程總承包企業(yè)違反規(guī)定發(fā)包、分包工程造成拖欠農民工工資的，由工程總承包企業(yè)承擔支付農民工工資的義務。

（四）勞務派遣單位應當按月足額支付農民工工資，不得拖欠、克扣。

（五）用人單位采取非全日制用人形式的，應當按照約定支付農民工工資。

（六）因政府或者政府部門工程項目拖欠工程款而拖欠農民工工資的，由本級政府或者有關部門先行墊付。

第七條 直接招用農民工的用人單位，應當與農民工簽訂勞動合同，對農民工實行實名制管理，建立健全職工名冊、考勤記錄、工資支付等管理臺賬。

第八條 建設單位和工程總承包企業(yè)按時撥付工程款的，應當督促勞務分包企業(yè)按時足額支付農民工工資。

第三章 保障措施

第九條 自治區(qū)實行農民工工資保證金（以下簡稱工資保證金）制度。用人單位拖欠或者克扣農民工工資的，用工資保證金支付；用人單位按時足額支付農民工工資的，退還本金及利息。

第十條 在本自治區(qū)從事建設活動招用農民工的，建設單位和施工企業(yè)向建設工程主管部門申請施工許可證時，應當分別按照工程中標價的百分之二，向市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門指定的專門賬戶繳存工資保證金；未足額繳存工資保證金的，建設工程主管部門不得頒發(fā)施工許可證。

交通運輸主管部門執(zhí)行相關的農民工工資保障辦法。

第十一條 工資保證金實行專戶存儲，專項支取，一級核算，統(tǒng)一管理。任何單位和個人不得挪用或者擅自減免工資保證金。

工資保證金的使用由人力資源和社會保障部門決定。具體收取、支出管理辦法，執(zhí)行自治區(qū)的有關規(guī)定。

第十二條 自治區(qū)實行農民工工資應急周轉金（以下簡稱應急周轉金）制度。市、縣（市、區(qū)）人民政府按照下列規(guī)定設立農民工工資應急周轉金：

（一）一類地區(qū)不低于一百五十萬元；

（二）二類地區(qū)不低于一百萬元；

（三）三類地區(qū)不低于五十萬元。

第十三條 有下列情形之一的，使用應急周轉金支付農民工工資：

（一）用人單位負責人欠薪逃匿的；

（二）用人單位破產的；

（三）因不可抗力造成用人單位無支付能力的；

（四）拖欠時間長，涉及數(shù)額大，一時無法解決的；

（五）其他不能支付農民工工資的情形。

應急周轉金的使用由人力資源和社會保障部門決定。具體管理辦法執(zhí)行自治區(qū)人力資源和社會保障、財政部門的有關規(guī)定。

第十四條 使用應急周轉金支付農民工工資后，由人力資源和社會保障部門負責向有償還能力的單位追償。

第十五條 鼓勵工程總承包企業(yè)將勞務費中的農民工工資直接打入銀行農民工工資賬戶，由銀行直接按時代發(fā)工資。

鼓勵施工企業(yè)將建設工程預算款中的勞務費單獨列入賬戶管理，保障農民工工資按時足額發(fā)放。

第十六條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付農民工工資的，可以向人力資源和社會保障部門投訴，人力資源和社會保障部門應當依法處理。用人單位拖欠或者未足額支付工資的，農民工可以依法向用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院申請支付令。

第十七條 企業(yè)勞動爭議調解組織和基層人民調解組織、勞動爭議仲裁機構，應當簡化程序，幫助農民工解決拖欠、克扣工資問題。

第十八條 人力資源和社會保障等部門應當及時向人民法院提供用人單位拖欠農民工工資的信息，幫助農民工通過法律途徑解決拖欠農民工工資問題。對已經通過訴訟程序進入執(zhí)行階段的追償農民工工資案件，人力資源和社會保障等部門應當配合人民法院的執(zhí)行活動。第十九條 司法行政部門應當組織法律援助機構、基層法律服務組織，為農民工簽訂勞動合同、主張勞動報酬提供法律服務。

第二十條 縣級以上人民政府應當建立農民工工資保障聯(lián)席會議制度，統(tǒng)籌協(xié)調解決本地區(qū)嚴重拖欠農民工工資問題以及跨地區(qū)建設工程等領域拖欠農民工工資問題。各級人民政府應當建立應急工作機制，完善應急預案，及時妥善處理因拖欠農民工工資問題引發(fā)的群體性事件。

第四章 監(jiān)管措施

第二十一條 上級人民政府對下一級人民政府保障農民工工資工作情況進行考核，并公布考核情況。

縣級以上人民政府應當定期開展農民工工資支付情況專項檢查，及時協(xié)調處理因拖欠工程款而拖欠農民工工資的問題。

第二十二條 對未能解決政府投資項目拖欠農民工工資問題的市、縣（市、區(qū)）人民政府，除必須建設的項目外，上級人民政府發(fā)展改革部門不再批準其新建政府投資項目。對因拖欠工程款導致拖欠農民工工資問題的房地產開發(fā)企業(yè)，有關主管部門不得批準其開發(fā)新建設項目和為其辦理用地手續(xù)。對拖欠農民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，有關主管部門依法對其市場準入、招標投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應行政處罰。

第二十三條 發(fā)展改革部門應當嚴格執(zhí)行政府投資項目審批制度，對沒有資金來源或者資金不落實的政府投資項目，不得審批。

第二十四條 建設工程主管部門應當嚴格執(zhí)行開工許可證制度，對建設資金不到位的，不得頒發(fā)施工許可證，防止因建設資金不到位拖欠農民工工資。

第二十五條 人力資源和社會保障部門對下列情況實施監(jiān)督檢查時，被檢查單位和個人應當予以配合，不得阻撓：

（一）用人單位與農民工簽訂勞動合同的情況；

（二）用人單位建立相關管理臺賬的情況；

（三）勞務派遣單位和用人單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；

（四）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬的情況；

（五）其他與農民工工資有關的情況。第二十六條 人力資源和社會保障部門和其他有關部門，應當將用人單位支付農民工工資的情況納入社會信用體系管理，建立健全用人單位支付農民工工資情況誠信記錄，依法實施褒揚懲戒制度。

第五章 罰 則

第二十七條 下級人民政府不履行保障農民工工資工作職責，造成政府投資項目或者其他建設項目拖欠農民工工資的，由上級人民政府責令限期改正；逾期不改正的，予以通報批評，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第二十八條 人力資源和社會保障部門及其工作人員不履行組織協(xié)調和監(jiān)督檢查職責，或者違法使用工資保證金和應急周轉金，情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

住房和城鄉(xiāng)建設、發(fā)展改革等部門不履行保障農民工工資的相關職責，情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第二十九條 直接招用農民工的用人單位未按月或者按照勞動合同的約定，以貨幣形式直接向農民工及時足額支付工資的，由人力資源和社會保障部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向農民工加付賠償金。

第三十條 建設單位、工程總承包企業(yè)不履行支付農民工工資義務的，由人力資源和社會保障部門責令限期改正；逾期不改正的，予以通報批評，責令其按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向農民工加付賠償金。

第三十一條 勞務派遣單位故意拖欠農民工工資的，由人力資源和社會保障部門和其他有關部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣農民工造成損失的，勞務派遣單位與用人單位承擔連帶賠償責任。

第三十二條 用人單位阻撓人力資源和社會保障部門監(jiān)督檢查的，由人力資源和社會保障部門責令改正，處以二千元以上二萬元以下罰款。

第六章 附 則

第三十三條 本辦法自公布之日起施行。[

最高法發(fā)布拒不支付勞動報酬罪司法解釋(全文)2013-01-22 16:06:00 來源: 人民網(北京)有5人參與

為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，維護勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：

第一條 勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”。

第二條 以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：

（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；

（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。

第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經濟社會發(fā)展狀況，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準，報最高人民法院備案。

第四條 經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經政府有關部門責令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支

付勞動報酬的除外。

行為人逃匿，無法將責令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件的人的，如果有關部門已通過在行為人的住所地、生產經營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應當視為“經政府有關部門責令支付”。

第五條 拒不支付勞動者的勞動報酬，符合本解釋第三條的規(guī)定，并具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“造成嚴重后果”：

（一）造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫(yī)

治或者失學的；

（二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的；

（三）造成其他嚴重后果的。

第六條 拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以認定為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認為是犯罪；在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰；在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰。

對于免除刑事處罰的，可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓誡、責令具結悔過或者賠禮道歉。拒不支付勞動者的勞動報酬，造成嚴重后果，但在宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責

任的，可以酌情從寬處罰。

第七條 不具備用工主體資格的單位或者個人，違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，應當依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑

事責任。

第八條 用人單位的實際控制人實施拒不支付勞動報酬行為，構成犯罪的，應當依照刑法第二百七十六條之

一的規(guī)定追究刑事責任。

第九條 單位拒不支付勞動報酬，構成犯罪的，依照本解釋規(guī)定的相應個人犯罪的定罪量刑標準，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員定罪處罰，并對單位判處罰金。

第二篇：寧夏回族自治區(qū)農民工工資保障辦法(自治區(qū)人民政府令第37號)

寧夏回族自治區(qū)人民政府令

第37號

《寧夏回族自治區(qū)農民工工資保障辦法》已經2011年11月16日自治區(qū)人民政府第104次常委會議討論通過，現(xiàn)予以公布，自公布之日起施行

自治區(qū)主席 王正偉

二○一一年十一月十六日

寧夏回族自治區(qū)農民工工資保障辦法

第一章 總 則

第一條 為維護農民工獲得勞動報酬的權利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 自治區(qū)行政區(qū)域內招用農民工的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和其他負有支付農民工工資義務的單位、個人（以下稱用人單位），必須遵守本辦法。

第三條 縣級以上人民政府負責農民工工資保障工作，并對下級人民政府承擔的農民工工資保障工作進行監(jiān)督、考核。

第四條 人力資源和社會保障部門負責農民工工資保障工作的組織協(xié)調和監(jiān)督檢查。

住房城鄉(xiāng)建設、發(fā)展改革、監(jiān)察、財政、司法行政等部門，按照職責分工，做好保障農民工工資的相關工作。

第二章 用人單位義務

第五條 用人單位應當按月或者按照勞動合同的約定，以貨幣形式直接向農民工及時足額支付工資，不得拖欠或者克扣。

農民工應當與用人單位其他職工同工同酬。

第六條 下列用人單位履行支付農民工工資的義務：

（一）建設工程勞務分包企業(yè)收到工程款后應當優(yōu)先足額支付農民工工資。

（二）因建設單位或者工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程分包企業(yè)結清工程款而拖欠農民工工資的，由建設單位或者工程總承包企業(yè)先行墊付拖欠的農民工工資。

（三）因工程總承包企業(yè)違反規(guī)定發(fā)包、分包工程造成拖欠農民工工資的，由工程總承包企業(yè)承擔支付農民工工資的義務。

（四）勞務派遣單位應當按月足額支付農民工工資，不得拖欠、克扣。

（五）用人單位采取非全日制用人形式的，應當按照約定支付農民工工資。

（六）因政府或者政府部門工程項目拖欠工程款而拖欠農民工工資的，由本級政府或者有關部門先行墊付。

第七條 直接招用農民工的用人單位，應當與農民工簽訂勞動合同，對農民工實行實名制管理，建立健全職工名冊、考勤記錄、工資支付等管理臺帳。

第八條 建設單位和工程總承包企業(yè)按時撥付工程款的，應當督促勞務分包企業(yè)按時足額支付農民工工資。

第三章 保障措施

第九條 自治區(qū)實行農民工工資保證金（以下簡稱工資保證金）制度。

用人單位拖欠或者克扣農民工工資的，用工資保證金支付；用人單位按時足額支付農民工工資的，退還本金及利息。第十條 在本自治區(qū)從事建設活動招用農民工的，建設單位和施工企業(yè)向建設工程主管部門申請施工許可證時，應當分別按照工程中標價的百分之二，向市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門指定的專門賬戶繳存工資保證金；未足額繳存工資保證金的，建設工程主管部門不得頒發(fā)施工許可證。

交通運輸部門執(zhí)行相關的農民工工資保障辦法。

第十一條 工資保證金實行專戶存儲，專項支取，一級核算，統(tǒng)一管理。

任何單位和個人不得挪用或者擅自減免工資保證金。工資保證金的使用由人力資源和社會保障部門決定。具體收取、支出管理辦法，執(zhí)行自治區(qū)的有關規(guī)定。

第十二條 自治區(qū)實行農民工工資應急周轉金（以下簡稱應急周轉金）制度。

市、縣（市、區(qū)）人民政府按時下列規(guī)定設立應急周轉金：

（一）一類地區(qū)不低于一百五十萬元；

（二）二類地區(qū)不低于一百萬元；

（三）三類地區(qū)不低于五十萬元。

第十三條 有下列情形之一的，使用應急周轉金支付農民工工資：

（一）用人單位負責人欠薪逃匿的；

（二）用人單位破產的；

（三）因不可抗力造成用人單位無支付能力的；

（四）拖欠時間長，涉及數(shù)額大，一時無法解決的；

（五）其他不能支付農民工工資的情形。

應急周轉金的使用由人力資源和社會保障部門決定。具體管理辦法執(zhí)行自治區(qū)人力資源和社會保障、財政部門的有關規(guī)定。

第十四條 使用應急周轉金支付農民工工資后，由人力資源和社會保障部門負責向有償還能力的單位追償。

第十五條 鼓勵工程總承包企業(yè)將勞務費中的農民工工資直接打入銀行農民工工資賬戶，由銀行直接按時代發(fā)工資。

鼓勵施工企業(yè)將建設項目工程預算款中的勞務費單獨列入賬戶管理，保障農民工工資按時足額發(fā)放。

第十六條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付農民工工資的，可以向人力資源和社會保障部門投訴，人力資源和社會保障部門應當依法處理。

用人單位拖欠或者未足額支付工資的，農民工可以依法向用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院申請支付令。

第十七條 企業(yè)勞動爭議調解組織和基層人民調解組織、勞動爭議仲裁機構，應當減化程序，幫助農民工解決拖欠、克扣工資問題。

第十八條 人力資源和社會保障等部門應當及時向人民法院提供用人單位拖欠農民工工資的信息，幫助農民工通過法律途徑解決拖欠農民工工資問題。對已經通過訴訟程序進入執(zhí)行階段的追償農民工工資案件，人力資源和社會保障部門應當配合人民法院的執(zhí)行活動。

第十九條 司法行政部門應當組織法律援助機構、基層法律服務組織，為農民工簽訂勞動合同、主張勞動報酬提供法律服務。

第二十條 縣級以上人民政府應當建立農民工工資保障聯(lián)席會議制度，統(tǒng)籌協(xié)調解決本地區(qū)嚴重拖欠農民工工資問題以及跨地區(qū)建設工程等領域拖欠農民工工資問題。

各級人民政府應當建立應急工作機制，完善應急預案，及時妥善處理因拖欠農民工工資問題引發(fā)的群體性事件。

第四章 監(jiān)管措施

第二十一條 上級人民政府對下一級人民政府保障農民工工資工作情況進行考核，并公布考核情況。

縣級以上人民政府應當定期開展農民工工資支付情況專項檢查，及時協(xié)調處理因拖欠工程款而拖欠農民工工資的問題。

第二十二條 對未能解決政府投資項目拖欠農民工工資問題的市、縣（市、區(qū)）人民政府，除必須建設的項目外，上級人民政府發(fā)展改革部門不再批準其新建政府投資項目。

對因拖欠工程款導致拖欠農民工工資問題的房地產開發(fā)企業(yè)，有關主管部門不得批準其開發(fā)新建設項目和為其辦理用地手續(xù)。

對拖欠農民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，有關主管部門依法對其市場準入、招標投標資格和新開工項目施工許可證等進行限制，并予以相應行政處罰。第二十三條 發(fā)展改革部門應當嚴格執(zhí)行政府投資項目審批制度，對沒有資金來源或者資金不落實的政府投資項目，不得審批。

第二十四條 建設工程項目主管部門應當嚴格執(zhí)行開工許可證制度，對建設資金不到位的，不得頒發(fā)施工許可證，防止因建設資金不到位拖欠農民工工資。

第二十五條 人力資源和社會保障部門對下列情況實施監(jiān)督檢查時，被檢查單位和個人應當予以配合，不得阻撓：

（一）用人單位與農民工簽訂勞動合同的情況；

（二）用人單位建立相關管理臺賬的情況；

（三）勞務派遣單位和用人單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；

（四）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬的情況；

（五）其他與農民工工資有關的情況。

第二十六條 人力資源和社會保障部門和其他有關部門，應當將用人單位支付農民工工資的情況納入社會信用體系管理，建立健全用人單位支付農民工工資情況誠信記錄，依法實施褒揚懲戒制度。

第五章 罰 則

第二十七條 下級人民政府不履行保障農民工工資工作職責，造成政府投資工程項目或者其他建設工程項目拖欠農民工工資的，由上級人民政府責令限期改正；逾期不改正的，予以通報批評，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。

第二十八條 人力資源和社會保障部門及其工作人員不履行組織協(xié)調和監(jiān)督檢查職責，或者違法使用工資保證金和應急周轉金，情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

住房和城鄉(xiāng)建設、發(fā)展改革等部門不履行保障農民工工資相關職責，情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第二十九條 直接招用農民工的用人單位未按月或者按照勞動合同的約定，以貨幣形式直接向農民工及時足額支付工資的，由人力資源和社會保障部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向農民工加付賠償金。

第三十條 建設單位、工程總承包企業(yè)不履行支付農民工工資義務的，由人力資源和社會保障部門責令限期改正；逾期不改正的，予以通報批評，責令其按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向農民工加付賠償金。

第三十一條 勞務派遣單位故意拖欠農民工工資的，由人力資源和社會保障部門和其他有關部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣農民工造成損失的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第三十二條 用人單位阻撓人力資源和社會保障部門監(jiān)督檢查的，由人力資源和社會保障部門責令改正，處以二千元以上二萬元以下罰款。

第三十三條

第六章

附

則

本辦法自公布之日起施行。

第三篇：邯鄲市建設領域農民工工資保障辦法

邯鄲市建設領域農民工工資保障辦法

第一條 為了保障建設領域農民工工資待遇，規(guī)范各類建設單位、建筑施工企業(yè)勞動用工及工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《房屋建設和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》（建設部?2003?124號令）等有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內房屋建筑和市政基礎設施工程中農民工工資保障事宜。

中心城區(qū)范圍內（叢臺區(qū)、邯山區(qū)、復興區(qū)、邯鄲縣、邯鄲經濟開發(fā)區(qū)）的房屋建筑和市政基礎設施工程中農民工工資保障，直接適用本辦法。中心城區(qū)以外區(qū)域內房屋建筑和市政基礎設施工程中農民工工資保障，由項目所在地縣（市、區(qū)）政府根據(jù)本辦法，制定具體實施辦法。

第三條 市、各縣（市、區(qū)）政府、冀南新區(qū)管委會負責本行政區(qū)域內拖欠工程款和農民工工資清欠工作。市政府對各縣（市、區(qū)）政府、冀南新區(qū)管委會實行農民工工資支付監(jiān)管目標考核責任制。

市、各縣（市、區(qū)）、冀南新區(qū)管委會清理建設領域拖欠工程款和農民工工資領導小組負責清欠工作的組織領導，其辦公室（以下簡稱清欠辦）負責日常組織和督導協(xié)調，牽頭建立成員單位聯(lián)席會議制度，定期研究和解決問題。

第四條 建設行政主管部門負責建筑分包工程監(jiān)督管理工作，做好因拖欠工程款造成拖欠農民工工資的清理工作。

市建設行政主管部門委托市建筑業(yè)管理辦公室，成立專門管理服務機構（以下簡稱管理服務機構），具體負責中心城區(qū)內建筑專業(yè)承包和勞務分包工程的合同備案和監(jiān)管，規(guī)范各類建筑施工企業(yè)的合同履約和分包行為，建立農民工工資支付監(jiān)管制度，遏制違法用工和工程違法分包行為；督促建筑施工企業(yè)落實農民工實名制管理和農民工工資支付月結月清制度。

人力資源和社會保障部門負責對拖欠農民工工資問題的組織協(xié)調，依法對農民工工資支付情況進行監(jiān)督檢查；負責協(xié)調處理勞動用工糾紛和勞動仲裁。

公安部門負責受理人力資源和社會保障部門移交的涉嫌犯罪的拒不支付勞動報酬案件，依法及時審查，決定是否立案查處；負責對篡改、偽造付款憑證，欠薪逃匿，惡意欠薪、惡意討薪等行為的依法立案查處；負責協(xié)助相關部門處理拖欠農民工工資引發(fā)的群體性事件。

發(fā)展改革、財政部門負責政府投資項目審批、建設資金來源、籌措方式審查，確保資金落實。交通運輸、水利、教育、衛(wèi)生、司法、工業(yè)和信息化等部門負責本行業(yè)政府投資項目的清欠和督導工作。國有資產管理部門負責所屬企業(yè)清欠工作。

第五條 建設單位、施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)必須依法與具有相應資質的工程分包企業(yè)簽訂工程分包合同，使用規(guī)范統(tǒng)一的合同文本。工程分包合同由發(fā)包方于進場施工7日前到管理服務機構備案，未經備案的分包隊伍不得進場施工。

工資支付主體、支付數(shù)量和支付方式應在合同中單列。

第六條 實行施工隊長個人信息和信用檔案管理。建立全市施工隊長使用名錄和信用檔案，通過邯鄲建設網向社會公布。各專業(yè)承包、勞務分包企業(yè)不得聘用名錄以外人員擔任施工隊長。

施工隊長必須受聘于專業(yè)承包企業(yè)或勞務分包企業(yè)，受法定代表人委托完成作業(yè)任務,不得單獨承攬工程。一名施工隊長只能受聘于一家企業(yè)。

專業(yè)承包、勞務分包企業(yè)應將本企業(yè)施工隊長個人信息登記造冊，在分包合同備案時一并向管理服務機構報送備案。施工隊長備案信息包括：戶籍所在地、現(xiàn)居住地、身份證復印件、本人照片、承攬分包作業(yè)范圍、企業(yè)聘任證書復印件及聯(lián)系方式等。

第七條 各類建筑施工企業(yè)必須實行勞務用工實名登記制度。用工企業(yè)必須對進入施工現(xiàn)場的每個農民工進行實名登記，辦理 “河北建工靈通卡”。

各用工企業(yè)于每月7日前將農民工實名登記及辦理“一卡通”情況向管理服務機構網上報送。各建筑施工企業(yè)應當配備農民工管理員，專職負責該項工作。各建設、施工單位一律不得使用未在勞務分包企業(yè)注冊的零散農民工。

第八條 各類建筑企業(yè)應當在指定銀行設立農民工工資專用賬戶，接受管理服務機構監(jiān)管。用工企業(yè)應當由此專戶按月向農民工支付工資，直接支付到農民工本人“河北建工靈通卡”。

按工程進度支付工程款的工程，建設單位和各類建筑施工企業(yè)應當在工程款中優(yōu)先支付工資；施工總承包企業(yè)墊資施工的工程，必須在合同條款中予以明示，墊資進度內的農民工工資由施工總承包企業(yè)向用工企業(yè)按月支付。

第九條 用工單位應當做好農民工考勤，如實逐月編制工資支付表，于每月10日前報送管理服務機構，經登記后在施工現(xiàn)場公示。

用工企業(yè)應將農民工考勤和工資支付表等資料保存2年以上備查。發(fā)生拖欠農民工工資問題時，用工企業(yè)拒不提供或逾期不能提供相關資料的，人力資源和社會保障部門、建設部門可根據(jù)農民工提供的證據(jù)材料依法予以認定，做出處理決定。

第十條 建立投訴舉報制度。施工總承包企業(yè)負責在承建項目施工現(xiàn)場按規(guī)范標準制作、設置工資支付公示欄。

各級人力資源和社會保障、建設和清欠部門以及建設（開發(fā)）單位、建筑承包企業(yè)應在公示欄公布舉報投訴電話。建筑工程現(xiàn)場監(jiān)管機構在日常監(jiān)管中，應當接受勞務費、工資拖欠投訴，及時將相關情況向管理服務機構或人力資源和社會保障部門反饋。投訴處理應當在20個工作日內處理完畢，特殊情況，經單位主要領導同意，可延長10個工作日。

因工程量核算、質量糾紛等原因導致拖欠農民工工資的，由人力資源和社會保障部門牽頭，建設行政主管部門和行業(yè)主管部門根據(jù)職責認定事實，解決爭議，及時處理。必要時通過工程造價、審計、仲裁、訴訟等渠道解決。

第十一條 農民工發(fā)現(xiàn)被拖欠工資時，可以向當?shù)厍迩忿k、人力資源和社會保障、建設等部門投訴舉報，禁止采取圍堵國家機關、阻塞交通等過激行為。發(fā)現(xiàn)篡改偽造付款憑證、欠薪逃匿、惡意欠薪等行為，應及時向公安部門報案。

投訴舉報應當實行實名制，選取代表不得超過3名。

第十二條 用工企業(yè)應按月足額向農民工支付工資，并將農民工工資支付的項目、標準、支付時間、工資扣除等事項依法告知當事人。確因合同約定、工程計價等原因不能足額按月支付的，須在與當事人達成一致的前提下，按當?shù)刈畹凸べY標準向農民工按月支付生活費，并于約定期限內足額支付。各用工企業(yè)必須于當年12月底前結清全部工資。

解除勞動關系前，用工企業(yè)必須結清全部工資。

第十三條 建立合同履約預警制度。建設單位或施工總承包企業(yè)無力支付合同約定價款超過1個月的，專業(yè)承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)應予停工并上報管理服務機構，管理服務機構核查認定后，報請清欠辦動用農民工工資保證金先行支付民工工資。如逾期不停工，用工企業(yè)自行承擔支付責任。

建設單位或施工總承包企業(yè)無力支付合同約定價款超過6個月的，由管理服務機構提交清欠辦核實并提出建議，報清欠領導小組同意后，依法采取資產變現(xiàn)等措施解決工程款和農民工工資問題。

第十四條 建筑工程質量、安全現(xiàn)場監(jiān)管機構負責工程分包合同履約和工資支付情況的日常監(jiān)督檢查，并將檢查情況向管理服務機構通報。檢查內容如下：

（一）工程分包合同備案及履約情況；

（二）現(xiàn)場作業(yè)內容與分包合同是否相符；

（三）現(xiàn)場公示的工資發(fā)放情況與事實是否相符；

（四）現(xiàn)場作業(yè)人員執(zhí)行實名制登記和辦理“河北建工靈通卡”情況，施工隊長備案及零散用工情況；

（五）管理服務機構交辦的其它檢查事項。

第十五條 嚴格執(zhí)行農民工工資保證金制度。建設單位和施工總承包企業(yè)應向清欠辦按合同價款的2%繳存農民工工資保證金。施工總承包企業(yè)連續(xù)三年沒有農民工到縣級以上行政機關討薪上訪的，第四年開始可按合同價款的1%繳存。專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)繳納定額保證金30萬元。交通、水利等項目依據(jù)本行業(yè)規(guī)定收取并對農民工工資保證金進行管理。未繳納農民工工資保證金擅自違法開工的工程，發(fā)生拖欠農民工工資問題的，由建設行政主管部門責令停工，依法查處；拒不停工和改正的，由建設行政主管部門通知供水、供電單位停止為其提供施工用水、用電。供水、供電單位應配合建設行政主管部門對違法建筑停供水、電。

已開工在建、無施工許可的工程須在本辦法生效30日內補繳農民工工資保證金并補辦相關手續(xù)，逾期不繳的，由建設行政主管部門依法查處。

第十六條 各類項目在繳存農民工工資保證金時，應簽訂《農民工工資保證金支付承諾書》。保證金收繳機構定期將以下資料交付人力資源和社會保障部門：

（一）單位基本情況，包括單位名稱、住所、法定代表人等；

（二）建設工程施工合同、工程分包合同或勞務分包合同復印件；

（三）農民工工資保證金繳存證明。

第十七條 各類項目竣工驗收前，由管理服務機構在施工現(xiàn)場公示無拖欠公告，公示日期不得少于15日。經查實有拖欠農民工工資問題的項目，不予竣工驗收。

公示期滿后，管理服務機構須將公示情況向人力資源和社會保障部門通報并征求意見。

第十八條 人力資源和社會保障部門收到管理服務機構的意見后，應當及時受理并予審查，重點審查該項目是否存在拖欠農民工工資行為、是否存在拖欠工傷工資及醫(yī)療處置等糾紛的項目，在10個工作日內向管理服務機構出具書面審查意見。

第十九條 用工單位有下列情形之一的，經建設行政主管部門核準，人力資源和社會保障部門確認后，責令用工企業(yè)限期支付。逾期仍不支付的，根據(jù)工資保證金支付承諾書，向清欠辦出具《建筑領域農民工工資保證金支付意見書》，由清欠辦從該企業(yè)所繳存的農民工工資保證金中向農民工支付工資：

（一）用工企業(yè)未依法按時足額支付農民工工資，受到農民工舉報投訴或造成集體上訪或群體性突發(fā)事件的；

（二）建設單位或建筑施工企業(yè)非法轉包、分包建筑工程，導致用工主體不具有法人資格或建筑資質，發(fā)生拖欠農民工工資行為的；

（三）建設單位或建筑施工企業(yè)法定代表人或工程負責人隱藏、逃跑或死亡，造成拖欠農民工工資的；

（四）建筑施工企業(yè)違法將工資或工程款支付給施工隊長，造成拖欠的；

（五）其他情形造成工資拖欠的。

第二十條 建立完善農民工工資支付應急周轉金制度。市、縣（市、區(qū)）政府應當設立應急周轉金財政專戶，市應急周轉金不低于2000萬元，縣（市、區(qū)）不低于500萬元。

用工企業(yè)單位因資金短缺無力支付或責任人欠薪逃逸，該企業(yè)農民工工資保證金不足以支付農民工工資，有可能引發(fā)大規(guī)模群體性討薪突發(fā)事件的，經項目所在地的人力資源和社會保障部門、建設行政主管部門、項目主管部門會同財政部門認定，報市或縣（市、區(qū)）政府批準后，可啟動應急墊付機制，從應急周轉金賬戶中先行墊付部分工資，或給予被拖欠工資的農民工必要的生活救助。

市欠薪應急墊付機制啟動后，由市建筑業(yè)管理辦公室向法院申請，依法對欠薪單位的資產采取財產保全措施；住房保障和房產管理部門應當對欠薪單位的房產暫停辦理房屋產權登記或變更手續(xù)；公安機關應當及時偵辦涉嫌犯罪的逃逸責任人，以確保墊付資金及時收回。

第二十一條 違反本辦法發(fā)生下列行為的，市、縣兩級人力資源和社會保障、建設、公安部門應當各司其職，協(xié)調聯(lián)動，依法予以查處。

（一）各類建設單位、建設施工企業(yè)違反國家有關清欠政策和本《辦法》造成拖欠工程款和農民工工資的，由人力資源和社會保障部門和建設行政主管部門依法責令清償，引發(fā)過群體性上訪討薪事件的，由建設行政主管部門責令建筑施工企業(yè)停工整改，對責任單位和企業(yè)依法采取限制招投標、取消優(yōu)惠政策、加倍收取農民工工資保證金、清出邯鄲建筑市場、降低或吊銷資質等措施，并記入建設行業(yè)信用系統(tǒng)向社會公開曝光。

（二）專業(yè)分包企業(yè)、勞務分包企業(yè)違反有關規(guī)定，克扣勞動者工資，以及支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，將其不良行為記入建設行業(yè)信用系統(tǒng)，由人力資源和社會保障部門責令限期支付勞動者應得工資報酬和相當于應付工資報酬25％的經濟補償，并可以責令支付應付金額50%以上100%以下的賠償金。逾期拒不支付的，根據(jù)《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，每涉及一人處以200元以上500元以下罰款。

（三）農民工隊長非法承攬工程的，列入“黑名單”，清理出建筑行業(yè)。

（四）建設單位和建筑施工企業(yè)違反本辦法，使用農民工施工隊長名錄之外 “包工頭”的，由建筑工程現(xiàn)場監(jiān)管機構責令限期改正；逾期不改正的，責令撤出施工現(xiàn)場，對已完成的實體工程依法實施全面質量檢測。未經檢測或檢測不合格的，不得組織質量驗收，并根據(jù)《建設工程質量管理條例》的規(guī)定，由建設行政主管部門對用工企業(yè)依法責令改正，建設單位處以50萬元以上100萬元以下罰款，建筑施工企業(yè)處工程合同價款0.5%以上1%以下罰款，情節(jié)嚴重的依法吊銷其資質證書。

（五）分包合同未按本辦法備案的，由建設行政主管部門責令暫停施工，限期改正；逾期拒不改正的，依法責令撤場，并記入建設行業(yè)信用信息系統(tǒng)。

（六）建筑施工總包企業(yè)不落實人員實名制備案而雇傭零散農民工的，由建設行政主管部門對其按每人500元的標準處以罰款，情節(jié)嚴重的，限制其承攬新的工程，并記入建設行業(yè)信用信息系統(tǒng)。

（七）建筑施工企業(yè)隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄，拒絕提供相關資料，以及其它嚴重干擾、阻撓、抗拒執(zhí)法檢查的，由人力資源和社會保障部門按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，處以2000元以上20000元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究其刑事責任，并報請降低其資質等級。

（八）以轉移資產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，情節(jié)嚴重的，依法取消其從業(yè)資格；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

（九）授意或組織農民工采取過激行為或圍堵黨政機關等方式惡意討薪的，將涉事企業(yè)清出邯鄲建筑市場，提請吊銷企業(yè)資質和相關責任人員從業(yè)資格；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

第二十二條 行政機關及其工作人員不認真執(zhí)行國家政策，玩忽職守，不履行法定職責或違法行使職權的，由監(jiān)察機關依法給予行政處分；給農民工造成損害的，依法承擔賠償責任。

第二十三條 市建設行政主管部門、人力資源和社會保障部門可根據(jù)本辦法制定具體實施細則。

交通運輸、水利等部門作為建設單位參與工程建設的，參照本辦法執(zhí)行。

第二十四條 本辦法自2013年11月15日施行。

第四篇：農民工工資保障承諾書

農民工工資保障承諾書

農民工工資保障承諾書1

_________(建設單位)：

我公司就____________工程中涉及農民工工資的問題做如下承諾：

1、我公司及項目經理部將認真履行職責，做好本公司及所屬工程農民工的用工和工資管理，按時足額支付民工工資，負責將工資發(fā)放到民工本人，嚴格履行分包合同約定，足額支付分包單位的工程款。

2、一旦出現(xiàn)本公司及所屬工程項目經理部因拖欠農民工工資，以及因分包工程款未支付到位而引發(fā)分包單位拖欠農民工工資問題，且未能及時處理和支付的`，建設單位可直接將本工程的后期應付工程款先行支取，用于墊付所欠農民工工資，結算時按所動用數(shù)額的1.05倍予以扣除。我公司承擔因拖欠農民工工資而先行支取后期應付工程款引起的一切責任。

3、本公司自接到先行支取后期應付工程款通知后，在5天內予以確認。否則，視為默認。

承諾人：________(企業(yè)蓋章)

法定代表人：________(法人委托人)

承諾日期：____年____月____日

農民工工資保障承諾書2

惠山區(qū)建設局建管處：

無錫市寶豐電力設備廠投資建設的新廠區(qū)新建車間工程由我公司總承包承建，新建車間工程一幢，排架結構、單層、建筑面積5472.23M2，計劃開工日期為20xx年5月18日，計劃竣工日期為20xx年10月28日，項目經理唐啟忠。

我公司鄭重承諾：嚴格按照合同協(xié)議全部足額發(fā)放農民工工資，決不拖欠農民工單包工資款，絕不發(fā)生農民工因工資問題引發(fā)的群體性及個體性上訪事件，如有上述事件發(fā)生，均由我公司承擔一切經濟責任及法律責任。

xxx

xxxx年xx月xx日

農民工工資保障承諾書3

_________________（建設單位）：

我公司就________________________工程中涉及農民工工資的問題做如下承諾：

1、我公司及項目經理部將認真履行職責，做好本公司及所屬工程農民工的用工和工資管理，按時足額支付民工工資，負責將工資發(fā)放到民工本人，嚴格履行分包合同約定，足額支付分包單位的工程款。

2、一旦出現(xiàn)本公司及所屬工程項目經理部因拖欠農民工工資，以及因分包工程款未支付到位而引發(fā)分包單位拖欠農民工工資問題，且未能及時處理和支付的，建設單位可直接將本工程的`后期應付工程款先行支取，用于墊付所欠農民工工資，結算時按所動用數(shù)額的1。05倍予以扣除。我公司承擔因拖欠農民工工資而先行支取后期應付工程款引起的一切責任。

3、本公司自接到先行支取后期應付工程款通知后，在5天內予以確認。否則，視為默認。

______

________年____月____日

農民工工資保障承諾書4

我公司與承包方就工程簽定分包合同，為保障工程中的農民工工資發(fā)放工作順利進行和落實，我公司做出如下承諾：

1、根據(jù)國家有關規(guī)定，我公司按照制式合同，與農民工簽定用工合同，規(guī)定工資支付標準、支付方式、支付周期和日期及特殊情況下工資支付內容。項目經理、施工作業(yè)班組、勞務分包單位等不具備用工主體資格，不得與農民工簽訂勞動合同。

2、我公司對農民工工資的支付負直接責任，全面負責與之形成勞動關系的農民工的用工管理。

3、我公司若有拖欠農民工工資的行為是我公司與農民工之間發(fā)生的違約責任，其法律責任與法律后果承包方不負任何責任。

4、我公司農民工工資的支付工作接受承包方監(jiān)督管理，雙方簽定的分包合同必須就分包公司農民工工資的支付作出約定，我公司按承包方提供的規(guī)范文本簽定保障農民工工資發(fā)放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中農民工工資支付相關條款及承諾書中條款的行為，全部責任由我公司承擔，并按合同約定的違約條款對承包方負責。

5、我公司在農民工進場后10日內建立進場農民工花名冊，其中包含進場農民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進場農民工身份證，暫住證、勞動合同、技術專業(yè)證書、健康證等相關材料，隨時掌握進場農民工的數(shù)量。該花名冊制作正本、副本各一份，副本每頁加蓋我公司公章，送交承包方備查。進場農民工如有增減變化我公司應及時更新相關資料，并制作副本一份，加蓋我公司公章后送交承包方備查。我公司項目負責人直接管理施工現(xiàn)場的.農民工，不得通過“包工頭”、“帶班長”等代管。

6、我公司在銀行建立農民工工資專用預儲帳戶，并書面承諾該帳戶資金只用于支付農民工工資，不能挪作他用，銀行負責對資金用途進行監(jiān)管。我公司在依法與農民工簽訂勞動合同后，到專用預儲帳戶開戶銀行為每一名農民工辦理個人工資帳戶，簽訂代發(fā)工資協(xié)議，每月由銀行代發(fā)農民工工資。我公司為每個農民工建立銀行卡時應由每個農民工親自領取銀行卡，并在領取登記表上簽名確認。我公司在辦理上述工作之后將農民工在工資支付專用預儲帳戶開戶銀行的開戶信息、銀行卡號等編制成冊，制作正本、副本各一份，副本加蓋我公司公章后送交承包方備查。

7、我公司支付農民工工資，支付辦法包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容；根據(jù)各班組上報的考勤表或班組計工表，按雙方簽定的合同，編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象（姓名、身份證編號、銀行卡號）、支付數(shù)額等工資支付情況。每月安排專職農民工管理人員和專職財務人員，根據(jù)工資支付表將工資由農民工工資存入專用預儲帳戶轉帳到農民工登記在冊的工資銀行卡。不得通過“包工頭” 、“帶班長”等代發(fā)。我公司編制的農民工工資支付表在工資發(fā)放之后必須由領取工資的農民工本人簽字確認。

8、我公司每月定時發(fā)放農民工工資。若不能足額發(fā)放，則以不低于天津市最工資標準的金額支付農民工基本生活費，每季度按勞動合同約定對農民工勞務費進行一次性結算，并足額支付農民工剩余應得工資，出現(xiàn)此類情形，我公司將具體工資發(fā)放情況做出書面報告，并將有農民工簽字確認的實際發(fā)放明細清單連同書面報告加蓋分包公司公章后送交承包方備查。

發(fā)包人（全稱）：

承包人（全稱）：

勞務分包人（全稱）：

農民工工資保障承諾書5

______房地產開發(fā)有限公司：

我司承建工程施工，為進一步貫徹落實20____年《國務院辦公廳關于切實解決企業(yè)拖欠農民工工資問題的緊急通知》之有關精神，保障勞務人員工資按期發(fā)放，杜絕因拖欠勞務人員工資造成工地鬧事現(xiàn)象的發(fā)生，現(xiàn)本公司關于農民工工資支付事宜鄭重承諾如下：

1、本施工合同簽訂后，我司將參與項目工程施工班組負責人資料(含名稱、身份證、住址)、專業(yè)技術證書、從業(yè)資格證書報建設單位項目部。在施工過程中班組負責人發(fā)生變化時，我司及時上報總包單位及貴司，經貴司同意后變更班組負責人;

2、我司在申請工程進度款時，將按上期或上月實際施工內容報相應班組人員工資發(fā)放記錄，不涉及人員無需上報，并由班組責任人簽字確認，如不按上述要求提供資料或者弄虛作假的，貴司可以拒付進度款，由此發(fā)生的一切責任由我司承擔;

3、貴司有權以任何方式監(jiān)督我司對勞務人員工資的支付情況，我司如遲延支付或未足額支付勞務人員工資，貴司可向勞動行政主管部門舉報。如發(fā)生因未付工資而造成勞務人員在貴項目內停工、鬧事的，貴司可直接用未支付的'工程款向我司的勞務人員發(fā)放已拖欠的工資，我司承諾按同期銀行利息加本金返還此筆費用，并可在工程結算付款時扣除。

特此承諾!

______

________年____月____日

農民工工資保障承諾書6

惠山區(qū)建設局建管處：

無錫市寶豐電力設備廠投資建設的新廠區(qū)新建車間工程由我公司總承包承建，新建車間工程一幢，排架結構、單層、建筑面積5472.23M2，計劃開工日期為______-5-18，計劃竣工日期為______-10-28，項目經理唐啟忠。

我公司鄭重承諾：嚴格按照合同協(xié)議全部足額發(fā)放農民工工資，決不拖欠農民工單包工資款，絕不發(fā)生農民工因工資問題引發(fā)的群體性及個體性上訪事件，如有上述事件發(fā)生，均由我公司承擔一切經濟責任及法律責任。

承諾人：______

時間：________年____月____日

農民工工資保障承諾書7

xxx：

我司承建xxxxxx項目施工，為進一步貫徹落實《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的實施意見》的要求，保障勞務人員工資按期發(fā)放，杜絕因拖欠勞務人員工資造成工地鬧事現(xiàn)象的發(fā)生，現(xiàn)本公司關于農民工工資支付事宜鄭重承諾如下：

1.本合同簽訂后，我司將參與項目工程施工班組負責人資料(含名稱、身份證、住址)、專業(yè)技術證書、從業(yè)資格證書報建設單位項目部。在施工過程中班組負責人發(fā)生變化時，我司及時上報總包單位及貴司，經貴司同意后變更班組負責人;

2.我司在申請工程進度款時，將按上期或上月實際施工內容報相應班組人員工資發(fā)放記錄，不涉及人員無需上報，并由班組責任人簽字確認，如不按上述要求提供資料或者弄虛作假的`，貴司可以拒付進度款，由此發(fā)生的一切責任由我司承擔;

3.貴司有權以任何方式監(jiān)督我司對勞務人員工資的支付情況，我司如遲延支付或未足額支付勞務人員工資，貴司可向勞動行政主管部門舉報。如發(fā)生因未付工資而造成勞務人員在貴項目內停工、鬧事的，貴司可直接用未支付的工程款向我司的勞務人員發(fā)放已拖欠的工資，我司承諾按同期銀行利息加本金返還此筆費用，并可在工程結算付款時扣除。

特此承諾!

xxx

20xx年xx月xx日

農民工工資保障承諾書8

xxx：

1.我方參與投標的7個工作日內，按中標金額的`2%且不多于80萬元的農民工工資保障金足額存入指定的賬戶：

2.如我方在承包的項目中出現(xiàn)拖欠農民工和工人工資資情況，由建設單位從其農民工工資保障金中先予劃支。

xxx

20xx年xx月xx日

農民工工資保障承諾書9

為更好貫徹國家、省、市有關勞動保障法律法規(guī)，落實工資支付相關規(guī)定，切實保障勞動者合法權益，特作如下鄭重承諾并保證履行：

一、自覺遵守國家和省、市勞動保障和建筑市場管理的有關法律法規(guī)規(guī)定，自覺服從勞動保障、建設行政主管部門的監(jiān)督和管理。

二、為了保證民工工資及施工機械費，我公司做了多項保證措施。

1、我公司各有關部門積極采取措施，保證農民工工資及時發(fā)放、讓農民工勞有所得，也促進了建筑施工企業(yè)的發(fā)展。為了保證工人工資得到保障，我公司單獨開設了農民工調查小組。專門調查解決農民工拖欠、糾紛等現(xiàn)象，一經發(fā)現(xiàn)公司將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。

2、我公司為民工設立了綠色通道及意見箱，民工有意見或事情可以直接到公司找相關單位，并且為其大力解決難題。

3、在縣勞動保障行政部門與建設行政主管部門管理下，我公司督促施工單位與民工簽訂了勞動合同，保證民工及時拿到自己的辛苦錢，也保證了工程建設的順利進展。

4、我公司設立民工工資專用帳戶，預存工資款，避免了由于工程中一些復雜問題而造成資金困難，使的工資遲遲發(fā)不下去。建立專用帳戶正是能保障工程在危急時候能夠保證民工工資。

5、保證按月發(fā)放工資，要求施工單位每月準時發(fā)放民工工資。

三、不拖欠農民工工資及施工機械費的.承諾書

為認真貫徹落實各上級主管部門關于切實解決建設領域拖欠工程款的民工工資及施工機械費問題的要求，我公司承諾：決不出現(xiàn)施工單位拖欠民工工資。具體措施為：

1、施工單位與所有民工簽訂勞動合同。

2、開設專門帳戶，由公司財務派專人專管，保證工程款的專款專用。

3、根據(jù)工程進度計劃，制訂出民工工資支付計劃表。

4、將民工工資的支付情況納入項目經理部的各項考核指標中進行統(tǒng)一考核。

5、嚴格按行政主管部門規(guī)定，足額發(fā)放農民工工資，及時支付施工機械費，如果發(fā)生拖欠現(xiàn)象，無條件接受上級主管部門處罰,無條件接受建設單位直接從撥付的工程款中扣除所欠農民工工資或施工機械費。

特此承諾!

__________建設集團有限公司

20_____年_____月_____日

農民工工資保障承諾書10

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，我項目部對農民工工資的支付作如下鄭重承諾：

1、與聘用的`民工簽訂書面勞務合同。明確雙方權利和義務，明確勞動合同期限、工作內容、工資支付標準、工資支付方式及違約責任等;

2、按月支付民工工資。將工資直接發(fā)放給民工，不將民工工資款支付給沒有法人資格的個體包工頭;

3、在施工現(xiàn)場設置承諾不拖欠民工工資的宣傳牌。明確工資發(fā)放時間和發(fā)放數(shù)額，公布投訴舉報電話;

4、建立民工工資支付管理制度和保障措施;

5、確保不發(fā)生因拖欠民工工資造成的各類上訪事件。

______

________年____月____日

農民工工資保障承諾書11

我方使用的所有勞務工都已錄入勞務工工資發(fā)放花名冊，并均已及時領取了20xx年10月—20xx年1月的工資，總金額為2791807元，貳佰柒拾玖萬壹仟捌佰零柒元整(大寫)，所有勞務工費均以足額發(fā)放。我方保證不收回勞務工的工資，并承諾不因任何原因以拖欠勞務工當月工資為理由唆使或促成農民工罷工

或鬧事等惡劣事件，否則每發(fā)生一次我方向貴方支付上述所領工資總金額20%的`違約金，我方并承擔由此引起的一切法律和經濟責任。

承諾方：xxx

日期：xx年xx月xx日

農民工工資保障承諾書12

為了保證民工的合法權益，保障民工工資，本公司鄭重承諾在建各種項目合同工程，嚴格按照國家規(guī)定、合同要求支付民工工資，保障民工工資，現(xiàn)承諾如下：

1、嚴格遵守國家和地方關于民工工資的有關規(guī)定。

2、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將及時如數(shù)發(fā)給民工。 3、我公司勞務班組雇傭民工的將要求各班組按照規(guī)定簽訂用工合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付民工工資。

4、按照勞動法規(guī)定雇傭和使用民工工資將直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭。

5、我公司對民工工資的支付負直接責任，全面負責與之形成勞務關系的民工的用工管理。

6、我公司在民工進場后10內建立進場民工花名冊，其中包含進場民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進場民工身份證，勞動合同、技術專業(yè)證書等相關材料，隨時掌握進場民工的數(shù)量。我公司項目負責人直接管理施工現(xiàn)場的民工，不得通過包工頭、帶班長等代管。

7、我公司民工工資的支付工作接受建設單位監(jiān)督管理，雙方簽訂的.施工合同就民工工資的支付作出約定，我公司按建設單位提供的規(guī)范文本簽訂保障民工工資發(fā)放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中民工工資支付相關條款及承諾書中條款的行為，全部責任由我公司承擔，并按照合同約定的違約條款對建設單位負責。

8、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪，本公司愿意接受人力資源社會保障、建設、公安等部門依照有關規(guī)定作出的處罰和決定。

9、我公司相關人員積極配合承包方落實保障農民工工資發(fā)放的各項工作，協(xié)調各方面關系，及時按承包方要求送交各項資料。

承諾單位：____建筑工程有限公司

項目負責人：________

____年____月____日

農民工工資保障承諾書13

致：xxxxxxxxx

我司承建xxxxxxxxxxxxxxxxx項目施工，為進一步貫徹落實《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的實施意見》的要求，保障勞務人員工資按期發(fā)放，杜絕因拖欠勞務人員工資造成工地鬧事現(xiàn)象的發(fā)生，現(xiàn)本公司關于農民工工資支付事宜鄭重承諾如下：

1、本合同簽訂后，我司將參與項目工程施工班組負責人資料(含名稱、身份證、住址)、專業(yè)技術證書、從業(yè)資格證書報建設單位項目部。在施工過程中班組負責人發(fā)生變化時，我司及時上報總包單位及貴司，經貴司同意后變更班組負責人;

2、我司在申請工程進度款時，將按上期或上月實際施工內容報相應班組人員工資發(fā)放記錄，不涉及人員無需上報，并由班組責任人簽字確認，如不按上述要求提供資料或者弄虛作假的，貴司可以拒付進度款，由此發(fā)生的一切責任由我司承擔;

3、貴司有權以任何方式監(jiān)督我司對勞務人員工資的支付情況，我司如遲延支付或未足額支付勞務人員工資，貴司可向勞動行政主管部門舉報。如發(fā)生因未付工資而造成勞務人員在貴項目內停工、鬧事的，貴司可直接用未支付的'工程款向我司的勞務人員發(fā)放已拖欠的工資，我司承諾按同期銀行利息加本金返還此筆費用，并可在工程結算付款時扣除。

特此承諾!

授權代表人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

農民工工資保障承諾書14

惠山區(qū)＿＿局建管處：

無錫市寶豐＿＿設備廠投資建設的新廠區(qū)新建車間工程由我公司總承包承建，新建車間工程一幢，排架結構、單層、建筑面積5472.23M2，計劃開工日期為-5-18，計劃竣工日期為-10-28，項目經理唐啟忠。

我公司鄭重承諾：嚴格按照合同協(xié)議全部足額發(fā)放農民工工資，決不拖欠農民工單包工資款，絕不發(fā)生農民工因工資問題引發(fā)的群體性及個體性上訪事件，如有上述事件發(fā)生，均由我公司承擔一切經濟責任及法律責任。

承諾人：

時間：＿年＿＿月＿＿日

農民工工資保障承諾書15

為更好貫徹國家、省、市有關勞動保障法律法規(guī)，落實工資支付相關規(guī)定，切實保障勞動者合法權益，特作如下鄭重承諾并保證履行：

1.自覺遵守國家和省、市勞動保障和建筑市場管理的有關法律法規(guī)規(guī)定，自覺服從勞動保障、建設行政主管部門的監(jiān)督和管理。依法招用工，依法與勞動者簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行工資卡制度。按照《昆明市農民工工資保障金管理試行辦法》規(guī)定，在指定銀行開立工資支付保障金賬戶并存入相應的工資支付保障金，或辦理《工資支付保障金保函》。

2.本企業(yè)確保向所有參與工程施工的勞動者按時足額支付工資。本企業(yè)及所承包工程若出現(xiàn)拖欠勞動者工資情況，經勞動保障監(jiān)察機構查實并責令整改，期滿后仍未支付的，同意勞動保障部門書面通知銀行直接從本企業(yè)工資支付保障金賬戶中劃撥，用于支付拖欠的職工工資。

3.工資支付保障金賬戶中保障金被劃撥用于支付拖欠的職工工資后，本企業(yè)保證在10日內向工資支付保障金賬戶追加等額保障金。

4.以企業(yè)為單位辦理工資支付保障金的施工企業(yè)在市區(qū)范圍內的最后一個工程項目竣工驗收備案6個月后，以單個項目辦理工資支付保障金的工程項目竣工驗收備案6個月后，辦理工資支付保障金退還手續(xù)時若有涉及本企業(yè)的'欠薪案件尚在處理未終結的，同意暫緩辦理工資支付保障金退還手續(xù)。

5.同意工資支付保障金賬戶按銀行有關規(guī)定管理并結算利息。保函在擔保期滿前一個月內申請并辦妥下一擔保期手續(xù)。工資支付保障金賬戶設立期間，司法機關有權對工資支付保障金賬戶進行查詢、凍結、扣劃。

如違反上述承諾，同意按照《昆明市農民工工資保障金管理試行辦法》和有關規(guī)定處理。

本承諾書一式五份，企業(yè)、招標人、勞動保障行政主管部門、電力行政主管部門、開立工資支付保障金賬戶或出具保函的銀行各一份，蓋章后生效。

企業(yè)名稱(蓋章)：________

企業(yè)地址： ____________

法定代表人(企業(yè)負責人)：________

簽字：________(蓋章)

____年____月____日

第五篇：農民工工資保障措施（定稿）

安全施工措施及農民工工資保障

1、保證安全措施 ?用電安全保證措施

A、我公司將配備兩個以上專職的持證上崗用電管理人員，對每天用電量進行計算、管理現(xiàn)場用電設施、用電安全教育等；

B、電工組對施工設備應定期檢查，對不符合規(guī)范要求的施工器具，堅決不準使用；

C、開關、配電箱應有漏電保護，門鎖及防雨設施，電箱進出線、電源開關、保險裝置要符合要求，老化破皮不合要求的電線不許使用，電線必須架設在絕緣體上。

D、工地的用電線路設計，必須經有關技術人員審定，安裝驗收合格后方能使用。

E、電氣和機械設備必須設保護接零或保護接地及有防雷設施。F、臨時用電設備在5臺以上或設備總容量在50KW以上者，應編制臨時用點施工組織設計并制定電器防火措施；

G、配電箱、開關箱應采用鐵箱，復合絕緣要求，禁止用木板等易烯材料制作，并按規(guī)定安裝在適宜的位置，箱內接線要整齊，導線進出口應設在箱體底面，箱內應裝漏電開關，箱門加銷，并由電工負責管理；

H、電器設備必須實行“一機一閘”，禁止用同一天關直接控制兩臺以上的電器設備，保險絲因按負荷要求由要求由電工安裝，嚴禁用金屬絲代替保險絲；

I、各種機具必須按容量選用電纜線，嚴禁用花線代替電纜； J、施工照明線路使用花線時應懸空架設，不準拖地，不得預金屬器械相碰，各種線路一律由電工接線，嚴禁其他人員亂拉亂接； K、配電箱、開關箱及各種用電場所，應掛上明顯的標志牌和操作牌； L、電工上崗操作時，應穿絕緣膠鞋，戴絕緣手套。?機械安全保證措施

機械由專人專管，機械旁必須掛安全警示牌，一機一閘，各機械必須有漏電保護裝置。?消防安全保證措施

備有足夠的消防設備，現(xiàn)場道路必須保持暢通，消防設施、水源要有明顯標志，任何人不得隨意動用消防器材，施工現(xiàn)場禁止煙火。?高空作業(yè)及立體交叉施工安全保證措施

高空作業(yè)須搭設的操作平臺必須有圍護，人員須佩帶安全帶、安全帽；如平臺下有人員工作的，平臺上還須密布安全網。?防災防暴保護措施

易燃易爆材料隔離堆放，并在堆放處及現(xiàn)場配備足夠的滅火器材，嚴禁在現(xiàn)場抽煙、使用明火。?預防自然災害措施

所有用電器材均須有效接地，人員住宿、材料堆放處均要開挖排水溝。現(xiàn)場配備一些常備藥品。?提高各級管理人員的安全生產意識

①強化裝飾現(xiàn)場安全施工檢查工作，杜絕事故發(fā)生。

②各級管理人員要從教育入手，做好操作人員的入場教育，作到人人講安全，人人懂安全，違章操作要制止。

③實行安全生產負責制，現(xiàn)場施工安全工作由項目經理負責，各施工隊組的安全工作由工長負責。

④加強安全防護：根據(jù)現(xiàn)場的具體情況，加設安全的護欄，懸掛“注意安全”等警告標志。

⑤加強對施工人員的遵紀守法教育，提高員工的安全意識。⑥進入施工現(xiàn)場的施工管理人員和工作人員都要佩戴有個人身份標志的工作卡。

?、為保證安全、文明措施的有效執(zhí)行，配套制定以下公司“安全、管理規(guī)定”

①各項目組必須建立安全生產責任制，明確各級安全管理人員職責。項目經理為現(xiàn)場施工的第一責任人。

②貫徹執(zhí)行國家、地方及有關部門頒發(fā)的安全生產和勞動保護的方針、政策和法規(guī)。

③遵守“安全生產，人人有責”的原則。項目組必須制定各級管理人員定期的安全檢查制度。所有現(xiàn)場人員必須遵守各項有關安全規(guī)則。

④各項目如須對建筑結構的變動，必須事先經總工程師同意。現(xiàn)場的臨時用電敷設必須要由專業(yè)電工操作，并由工程材料部驗收備案。對有高空作業(yè)的項目，項目經理必須提交相應的安全措施交總工程師批準。

⑤施工現(xiàn)場必須有專職或兼職的安全員進行安全檢查，消除事故隱患，制止違章作業(yè)。

⑥項目組必須對施工操作人員進行安全技術和安全紀律教育，做好工作的“三級”安全教育工作。

⑦認真落實施工組織中安全技術管理的各項措施，嚴格執(zhí)行安全技術措施審批、施工項目安全交底制度和設施、設備交接驗收使用制度。

⑧生產必須服從安全，樹立“安全第一”的思想，不得違章作業(yè)及違章指揮。現(xiàn)場施工人員均有權拒絕和制止違章指揮和違章作業(yè)。⑨班前要對所使用的機具、設備、防護用具及作業(yè)環(huán)境進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即采取改進措施，及時消除事故隱患。

⑩杜絕安全事故的發(fā)生。如發(fā)生工傷事故要立即組織搶救，保護好現(xiàn)場，并立即逐級匯報。對事故本著“三不放過”原則處理（三不放過是：

1、事故原因不清不放過；

2、事故責任和群眾沒有受到教育不放過；

3、沒有防范措施不放過。）

（11）做好各項安全檢查的記錄及各有關安全管理的資料。? 對典型位置的建筑孔洞口除了做好防護措施外，更要加強對工人隊伍的教育，還要落實專門的人員每日進行檢查。

2、文明施工及環(huán)境保護措施

?建筑垃圾按環(huán)衛(wèi)部門規(guī)定傾倒，施工污水排入指定市政排污管道，保持施工現(xiàn)場及周圍環(huán)境文明整潔。

?項目部不定期對現(xiàn)場進行環(huán)保和文明施工管理檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

?協(xié)調好各隊組與其它施工單位關系，防止隊組間發(fā)生打架事件。?對違返各項文明規(guī)定的人員嚴肅處理。

?工程完工后，將各種施工現(xiàn)場臨時設施及時拆除，并運走所有工程垃圾。

?白天需打鉆的地點事先作好計劃，集中于某一時段進行，以減少噪音影響周邊環(huán)境。?工地主要入口要設置明顯的標牌，標明工程名稱、施工單位和工程負責人姓名等內容。

?建立文明施工責任制，明確管理負責人，實行掛牌制，做到現(xiàn)場清潔整齊。

?工人操作地點和周圍必須清潔整齊，做到工完場地清。?要有嚴格的成品保護措施，嚴禁損壞污染成品，堵塞管道。⑴建筑物內清除的垃圾，要通過豎井等穩(wěn)妥下卸，嚴禁向窗外拋擲。⑵施工現(xiàn)場不準亂扔垃圾及余物。必要時設置臨時堆放點，并定期外運。

⑶針對施工現(xiàn)場情況，設置質量安全生產宣傳標語的黑板報。⑷施工現(xiàn)場嚴禁居住家屬，嚴禁居民、家屬、小孩在施工現(xiàn)場穿行、玩耍。施工作業(yè)與辦公、生活區(qū)要有明顯的劃分。

⑸現(xiàn)場使用的機械設備，要按平而布置規(guī)劃固定點存放，遵守機械安全規(guī)程，經常保持機身及周圍環(huán)境的清潔，機械的標記、編號明顯，安全裝置可靠。

⑹易燃易爆物品必須分類存放。

⑺施工現(xiàn)場必須有消防措施、制度，要有足夠的滅火器材，高層建筑要有消防水源。

⑻公司質檢小組對項目進行檢查時，如發(fā)現(xiàn)不符合文明施工規(guī)定的情況及一些質量安全事故隱患，必須立即開“整頓通知”限其定期整改，如在限定期限內無故而不整改的，由檢查小組向公司提出報告，由公司向該項目組發(fā)出黃牌警告，并處以1000-2000元的罰款，由檢查小組再次向項目經理提出“整改”期限，如在期限內仍未整改，公司將對該項目組出示紅牌，對項目組進行整頓，并處以2000-4000元的罰款

農民工工資保障措施

一、為了保證民工工資及施工機械費，我公司做了多項保證措施：

1、我公司為民工設立了綠色通道及意見箱，民工有意見或事情可 直接到公司找相關單位，并且為其大力解決難題。

2、我公司各有關部門積極采取措施，保證農民工工資及時發(fā)放、讓農民工勞有所得，也促進了建筑施工企業(yè)的發(fā)展。為了保證工人工資得到保障，我公司單獨開設了農民工調查小組。專門調查解決農民工拖欠、糾紛等現(xiàn)象，一經發(fā)現(xiàn)公司將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。

3、在市勞動保障行政部門與建設行政主管部門管理下，我公司督促施工單位與民工簽訂了勞動合同，保證民工及時拿到自己的辛苦錢，也保證了工程建設的順利進展。

4、保證按月發(fā)放工資，要求施工單位每月準時發(fā)放民工工資。

5、我公司設立民工工資專用帳戶，預存工資款，避免了由于工程中一些復雜問題而造成資金困難，使的工資遲遲發(fā)不下去。建立專用帳戶正是能保障工程在危急時候能夠保證民工工資。

為認真貫徹落實各上級主管部門關于切實解決建設領域拖欠工程款的民工工資及施工機械費問題的要求，我公司承諾：決不出現(xiàn)施工單位拖欠民工工資。具體措施為：

1、施工單位與所有民工簽訂勞動合同。

2、開設專門帳戶，由公司財務派專人專管，保證工程款的專款專用。

3、根據(jù)工程進度計劃，制訂出民工工資支付計劃表。

4、將民工工資的支付情況納入項目經理部的各項考核指標中進行統(tǒng)一考核。

5、嚴格按行政主管部門規(guī)定，足額發(fā)放農民工工資，及時支付施工機械費，如果發(fā)生拖欠現(xiàn)象，無條件接受上級主管部門處罰,無條件接受建設單位直接從撥付的工程款中扣除所欠農民工工資或施工機械費。