第一篇：律師工作——北京勞動仲裁、訴訟代理費標準

一、勞動爭議仲裁案件律師代理費

1、海淀區、朝陽區、豐臺區、東城區、西城區、石景山、宣武區、崇文區八區內，律師代理費每件人民幣3500元起；

2、通州區、昌平區、經濟開發區三內，律師代理費每件人民幣4000元起；

3、順義區、平谷區、密云縣、懷柔區、延慶縣、門頭溝區、大興區內，律師代理費每件人民幣4500元起；

4、經濟補償金、違約金、賠償金、工資等涉及金額的案件，超過3萬元以上的部分，每件按涉案金額加收律師代理費3%--5%。

5、上述1-3項律師代理費，自簽訂委托代理協議之日支付，第4項律師代理費，按仲裁裁決所支持的金額，待結案之日支付。但仲裁裁決所支持的金額未超過3萬元的，第4項律師代理費不再支付。

二、勞動訴訟案件律師代理費

1、海淀區、朝陽區、豐臺區、東城區、西城區、石景山、宣武區、崇文區八區內，律師代理費每件人民幣3500元起；

2、通州區、昌平區、經濟開發區三內，律師代理費每件人民幣4000元起；

3、順義區、平谷區、密云縣、懷柔區、延慶縣、門頭溝區、大興區內，律師代理費每件人民幣4500元起；

4、經濟補償金、違約金、賠償金、工資等涉及金額的案件，超過3萬元以上的部分，每件按涉案金額加收律師代理費3%--5%。

5、上述1-3項律師代理費，自簽訂委托代理協議之日支付，第4項律師代理費，按判決所支持的金額，待結案之日支付。但判決所支持的金額未超過3萬元的，第4項律師代理費不再支付。

6、如勞動爭議仲裁案件由本律師代理的，則繼續委托本律師代理第一審訴訟的，則在上述第1-3項律師代理費標準的基礎上，每件案件降低500元收取律師費，但經濟補償金、違約金、賠償金、工資等涉及金額的案件仍按上述第4項和第5項執行。

三、第二審案件律師代理費

1、律師代理費每件人民幣3000元起。

2、如第一審訴訟由本律師代理的，則每件減收律師代理費人民幣500元。

四、強制執行案件律師代理費

1、律師代理費每件人民幣3000元。

2、經濟補償金、違約金、賠償金、工資等涉及金額的案件，超過3萬元以上的部分，每件按涉案金額加收律師代理費3%--5%。

3、就經濟補償金、違約金、賠償金、工資等涉及金額的案件，可提供風險代理方式，每件按執行標的額的35%收取律師代理費，但每件最低不得低于8000元。

五、集體勞動爭議仲裁、集體訴訟案件（不含強制執行案件）律師代理費

每階段（勞動爭議仲裁、一審、二審）律師代理費收費標準：

① 一方當事人5人以下的，每人每件收費人民幣3000元；

② 一方當事人6人以上不滿10人的，每人每件收費人民幣2500元；

③ 一方當事人10人以上不滿20人的，每人每件收費人民幣2000元；

④ 一方當事人20人以上不滿50人的，每人每件收費人民幣1500元，但收取律師費總額不得低于35000元；

⑤ 一方當事人50人以上不滿100人的，每人每件收費人民幣1000元，但收取的律師費總額不得低于70000元；

⑥ 一方當事人100人以上的，每人每件收費人民幣陸佰元，但收取的律師費總額不得低于95000元。

六、外地案件的律師代理費準

以上律師代理費標準僅適用于由北京市勞動爭議仲裁機構或人民法院受理和審理的案件，由北京市行政區域以外的其他地方的勞動爭議仲裁機構或人民法院受理或審理的案件（簡稱“外地案件”），不適用上述標準。

外地案件，其中，勞動爭議仲裁和訴訟案件，每件收取律師代理費10000元——2萬元起；不受理發生于外地的強制執行案件。

七、其他費用

1、除收取以上律師代理費外，仲裁機關所收取費用、法院所收取訴訟費，由當事人自行承擔。

2、順義區、平谷區、密云縣、懷柔區、延慶縣等區縣內，律師辦案所發生的住宿費，由當事人另行承擔。

3、北京市海淀、朝陽、東城、西城、崇文、宣武、豐臺、石景山區縣的案件，除律師代理費外不收取其他任何費用。

4、律師承辦外地案件所發生的交通費、食宿費等，由當事人另行承擔。

八、針對具體案件，律師代理費可由雙方協商確定。

第二篇：標準勞動仲裁訴訟書(已打贏官司)

民事起訴狀

原告：姓名：XXX；性別：男；出生日期：1986年2月17日；民族：漢族

職業：公司職員

工作單位：重慶XXX物流有限公司

職位：物流管理員

住址：重慶市沙坪壩區漢渝路

聯系電話：XXX

被告：重慶XXX物流有限責任公司

工商注冊號：***

原公司地址：重慶市渝北區紅金大道498號

現公司地址：重慶長壽區（2010年5月份公司新變更到此地址）法定代表人：XXX

職位：公司執行董事

聯系電話：110

附加公司相關負責人信息：肖XX（經理）；聯系電話：XXX

XXX（財務部主管）；電話：XXX

案由：勞動爭議

訴訟請求：

1.判決“被告人”應該向原告支付以下工資金額：

支付2009年12月10日-31日的雙倍工資金額3780.6元

支付2010年1月份雙倍工資金額：XXX0元

支付2010年2月份拖欠工資金額：2280元

支付2010年2月份雙倍工資金額：2380元

支付2010年3月份拖欠工資金額：1400元

支付2010年3月份雙倍工資金額：2500元

支付2010年4月份拖欠工資金額：1400元

支付2010年4月份雙倍工資金額：1500元

支付2010年5月份拖欠工資金額：2400元

支付2010年5月份雙倍工資金額：3500元

支付2010年6月份在職工作日的雙倍工資

2.判決被告人應該向原告支付 “一個月工資標準”的經濟補償金為1500元

3.判決被告賠償原告因提起本次訴訟所花費的誤工費、差旅費共計160元。

4.判決被告承擔本訴訟的所有訴訟費用。

事實與理由：

1.在試用期超過一個月后，本人曾向公司“XXX”經理提出簽訂勞動合同的問題，但是公司以很忙為由一直為提及簽訂勞動合同的問題；在試用期超過約定的3個月后，本人再次向公司“肖智強”經理提出簽訂勞動合同的問題，公司均未予以理睬。而且，3個月試用期過后，本人拿的薪水一直是試用期的工資，嚴重侵害了我本人作為一個勞動者的合法權益。

根據《中華人民共和國勞動合同法》 的“第七章第八十二條” 的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

試用期為：2009年11月10日-2010年2月9日

每個月具體支付數額計算如下：

支付2009年12月10日-31日的雙倍工資金額為：XXX0/31*22=780.6元

支付2010年1月份雙倍工資金額為：XXX0元

支付2010年2月份拖欠工資金額為：1380-XXX0=280元

支付2010年2月份雙倍工資金額為：XXX0/30*9+1500/30*21=1380元

支付2010年3月份拖欠工資金額為：1500-XXX0=400元

支付2010年3月份雙倍工資金額為：4500元

支付2010年4月份拖欠工資金額為：1500-XXX0=400元

支付2010年4月份雙倍工資金額為：3500元

支付2010年5月份拖欠工資金額為：1500-XXX0=400元

支付2010年5月份雙倍工資金額為：3500元

支付2010年6月份在職工作日的雙倍工資

2.根據《中華人民共和國勞動合同法》 的“第四章第四十六條第一項”、“第四章第三十八條的第二項和第三項”的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的“第四章第四十七條” 的規定，經濟支付按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟支付。

綜上所述，重慶XXX物流有限公司應向我本人支付一個月工資的經濟補償金1500元。

3.因被告違反《中華人民共和國勞動合同法》在先，并惡意拖欠原告工資，嚴重侵犯了原告作為一個勞動者的合法權益，才導致原告依法訴訟。為此，被告應當賠償原告因提起本次訴訟所花費的誤工費（一天標準40元）、差旅費（20元）共計60元。

4.根據《中華人民共和國訴訟法》訟費用由敗訴方負擔的原則，判決被告承擔本訴訟的所有訴訟費用。

證據和證據來源，證人姓名和住址：

1.書面證據

由重慶XXX物流有限公司經理“XXX”簽字，可以證明我與公司實際存在的事實勞動關系、試用期約定和轉正工資待遇的書面證明。

證據來源：由公司經理XXX簽字證明，現原件由我保存。

2.書面證據

我本人參與編輯的公司文件，有我本人姓名和公司蓋章，可以證明我與公司存在的事實勞動關系。

證據來源：本人在公司實際參與編輯的工作文件。

3.錄音證據

我和公司肖經理的談話錄音，可以證明試用期約定期限和轉正工資待遇。

證據來源：由我用手機錄音錄制。

4.工資領取記錄單

每次領取工資時必須簽字的工資記錄單，由公司保存，另外，我也有照片可以證明領取工資的時間和金額。

證據來源：我本人用手機保存攝像照片，原件由公司財務保存。

5.公司辦公室照片

本人在工作時拍攝的公司辦公室照片，也可以證明我與公司存在的事實勞動關系。證據來源：是我本人用手機拍攝辦公室照片

另外，我還有很多電子資料，都是可以證明我與公司存在的事實勞動關系。

此致！

重慶市渝北區人民法院

起訴人：年月日

附：本訴狀副本1份。

第三篇：勞動仲裁訴訟的程序有哪些

勞動仲裁訴訟的程序有哪些

勞動爭議訴訟是勞動爭議當事人依法維護自身合法權益的最后程序，但法院受理勞動爭議案件也是有內容和程序上要求的，以下這些情況的勞動爭議案件法院不受理。

一個勞動爭議案件，若得到生效的法律裁判文書或調解書為正式結案標志的話，最多可經過三個階段：勞動仲裁階段、訴訟一審階段、訴訟二審階段。具體到某個個案，可能它只需要勞動仲裁階段就結案了，也可能到訴訟一審階段才結案，但也可能一直到訴訟二審階段才最終結案。從目前的實際狀況來看，很大比例的勞動爭議案件一直走完了這三個階段，因此所有這三個階段的具體程序和時間均為許多人和單位所關注。

相關法律知識：

勞動訴訟法典

第四條 澳門法院具管轄權的情況

一、如構成勞動訴訟的訴因或引致訴訟開始的理由的事實，全部或部分在澳門特別行政區發生或作出，即可在澳門特別行政區法院提起有關勞動訴訟。

二、除上款規定的情況外，亦可在澳門特別行政區法院提起以下訴訟：

(一)以屬澳門特別行政區居民的勞工作為被告的訴訟;

(二)因在澳門注冊的船舶或航空器的海員或機組人員在旅途中發生工作意外或患職業病而引致的訴訟;

(三)為自然人住所或法人住所在澳門的雇主實體提供勞務時因在外地發生工作意外而引致的訴訟;

(四)因由自然人住所或法人住所在澳門的實體負責的工作意外或職業病而引致的訴訟;

(五)以自然人住所或法人住所在澳門的社會保障機構或保險人作為被告的、因工作意外或職業病而引致的訴訟;

(六)其它勞動訴訟，只要該訴訟不在澳門特別行政區法院提起即無法實現有關權利，且擬提起的訴訟與澳門之間存在任何應予考慮的人或物的連結點。

三、就排除澳門法律賦予或承認澳門特別行政區法院的管轄權之協議或條款，不得向澳門特別行政區法院主張，但國際公約另定解決辦法者除外。

第四篇：勞動仲裁北京受理范圍

北京地區勞動仲裁委員會目前不受理下列爭議:

1、用人單位無營業執照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；

2、當事人就同一內容已向勞動監察部門提出舉報并已立案的；

3、已明顯超過《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定的60日勞動仲裁申請時限的爭議；

4、已經勞動爭議仲裁委員會實體處理，而當事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實和理由的爭議；

5、退休人員被新單位聘用后與新單位發生的爭議；

6、勞動者與用人單位因檔案轉移及對丟失或內容缺失的檔案補辦引起的爭議；

7、勞動者與用人單位因社會保險費未足額繳納引起的爭議；

8、勞動者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭議；

9、勞動者與用人單位因繳納或報銷供暖費問題引起的爭議；

10、勞動者與用人單位因股金分紅引起的爭議；

11、勞動者與己進入破產程序的用人單位除因確認勞動關系（含因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職）以外的爭議；

12、法律、法規規定的其他不予受理的爭議。北京地區勞動仲裁委員會目前受理下列爭議:

1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

2、因執行國家有關工資、各項保險待遇、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

3、因履行勞動合同發手的爭議；

4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁決人員、經濟補償或賠償發生的爭議；

5、因確認勞動關系發生的爭議；

6、外地注冊但在本轄區履行勞動合同的企業與職工發生的勞動爭議；

7、因用人單位原因未及時轉移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭議；

8、法律、法規、規章規定的其他應當受理的勞動爭議。北京地區勞動仲裁委員會目前不受理下列爭議:

1、用人單位無營業執照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；

2、當事人就同一內容已向勞動監察部門提出舉報并已立案的；

3、已明顯超過《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定的60日勞動仲裁申請時限的爭議；

4、已經勞動爭議仲裁委員會實體處理，而當事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實和理由的爭議；

5、退休人員被新單位聘用后與新單位發生的爭議；

6、勞動者與用人單位因檔案轉移及對丟失或內容缺失的檔案補辦引起的爭議；

7、勞動者與用人單位因社會保險費未足額繳納引起的爭議；

8、勞動者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭議；

9、勞動者與用人單位因繳納或報銷供暖費問題引起的爭議；

10、勞動者與用人單位因股金分紅引起的爭議；

11、勞動者與己進入破產程序的用人單位除因確認勞動關系（含因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職）以外的爭議；

12、法律、法規規定的其他不予受理的爭議。北京地區勞動仲裁委員會目前受理下列爭議:

1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

2、因執行國家有關工資、各項保險待遇、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

3、因履行勞動合同發手的爭議；

4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁決人員、經濟補償或賠償發生的爭議；

5、因確認勞動關系發生的爭議；

6、外地注冊但在本轄區履行勞動合同的企業與職工發生的勞動爭議；

7、因用人單位原因未及時轉移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭議；

8、法律、法規、規章規定的其他應當受理的勞動爭議。(水果忍者：http://www.tmdps.cn)

第五篇：撤銷勞動仲裁裁決書申請書(律師推薦)

本文編著：胡啟棟 律師 轉自上海胡啟棟律師法律服務網

原文鏈接： http://www.law-sh.net/newDetail.asp?ID=430&bname=勞動爭議&sname=常見問題

撤銷勞動仲裁裁決書申請書

申請人：上海某某建筑安裝有限公司 住所地：上海嘉定永新路XXX號6層 法寶代表人：史某某

被申請人：陸某某，漢族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定區塔城路XX號202室。

請求事項：

1、請求依法撤銷 嘉勞人仲（2012）辦字第1914號仲裁裁決書

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔

事實與理由：

一、上海嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤

被申請人（陸某某）在申請人（上海某某建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過一期勞動合同期限自2011年4月1日至2012年3月31日。被申請人于2012年3月31日自行填寫離職申請單，申請離職。在仲裁庭審時，申請人向嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實和證據可以看出，被申請人是自行申請離職，不與申請人重新續簽勞動合同，不屬于勞動法和勞動合同法中規定的用人單位需支付補償金的情形。

二、上海嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。

本文編著：胡啟棟 律師 轉自上海胡啟棟律師法律服務網

原文鏈接： http://www.law-sh.net/newDetail.asp?ID=430&bname=勞動爭議&sname=常見問題

1、仲裁裁決認定被申請人2012年1、2月份未發放的1000元為克扣工資錯誤。根據申請人與被申請人簽署勞動合同，勞動合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進行了將近一年之久，卻一直毫無進展，為此，申請人對被申請人進行調崗，并且被申請人對此是接受的，因此，申請人不發放該部分的工資是有依據的，是合理、合法的。

2012年1月，被申請人陸某某出勤天數為12.69天其應發工資為1668.03元，但當月陸某某領取工資為2009.37元。

2、裁決書認定被申請人2012年3月份全勤工作錯誤。被申請人2012年3月份在申請人處工作天數為11.38天，此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據證實，所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書上的2566.43元。

3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算的事實。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。

三、經核實2011年工資發放情況，被申請人陸某某明知自己沒有全勤工作，卻多領取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。其中2011年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未過到全勤工作，卻以全勤領取工資，2011年共計多領取工資4514.35元。2012年1月份工作12.69天，多領工資841.34元。上述款項，5355.69元，被申請人應當依法予以退回申請人。

本文編著：胡啟棟 律師 轉自上海胡啟棟律師法律服務網

原文鏈接： http://www.law-sh.net/newDetail.asp?ID=430&bname=勞動爭議&sname=常見問題

綜上，申請人認為，嘉勞人仲（2012）辦字第1914號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤，認定事實錯誤，依法應予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。

此致

上海市第二中級人民法院

申請人：上海某某建筑安裝有限公司 二○一二年七月二十三日

第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。