第一篇：華為筆試和面試全過程

與華為接觸的全過程

九月四號上午，華為開始來學校正式做宣講，當時在研究生院開了兩個大教室，一個是面向研發體系，一個是面想技術銷售和技術服務體系，宣講后還有一個崗位咨詢，我了解了一下成都研究所和深圳總部的情況以及華為終端的研發分部。

九月五號上午，華為技術銷售和技術服務交流會，由于我是填研發崗位，自然沒有參與。九月七號上午，華為的軟件研發的開始上機編程，由于手機出現問題沒有接到短信（后來問了撥了運營商咨詢熱線求助，原來是自己以前將系統的短信被屏蔽了，接不到106開頭的短信，郁悶，原以為是自己被鄙視了），但是還是早上搶著去上機，本來說上機位置是安排好的，我要等到下午，而下午有中興宣講，不想錯過，于是就等等，看有沒有空余的機器，果然運氣還行，后來有兩個同學參加過華為編程大賽的決賽，免試上機，我被安排上機了，上機兩個小時，就三個題目，感覺自己做的還行吧，不算很差，三個題目大致的意思如下 1.編寫一個判斷手機號碼的合法性和非法性的程序（僅限于中國區號+86）

2.從一個字符串中提取元音字母，不區分大小寫，然后將大寫元音字母從小到大排列，小寫元音字母從大到小排列，大寫元音字母排在前，小寫元音字母排在后 3.編寫一個判斷身份證號碼合法與非法的程序（要考慮閏年（二月份）問題）。

九月十六號中午十一點，被通知去地點是*****大酒店，先前華賽也是在這里面試的，看來是華為一家子比較看好這家五星級啊。上次華賽面試來過這里，是乘勝而來，敗勝而歸，這一次就想再一次挑戰自己，體驗一下群面，至于結果怎樣，只能碰碰運氣了。

一走進酒店，被場面震撼了，果然不同凡響，整個二樓和三樓大廳都華為場地，每個大廳感覺就是一個會議大廳，里面排者幾十張桌子，幾十個考官一對一的與學生進行交流，一面的大廳是技術面，二面群面是在單獨的小會議室進行的，三面性格測試是在一家附近一家網吧進行的，四面大廳主要是boss面，五面大廳是進行英語測試，對面的歌舞大廳是供大家等候面試和等候面試結果的。

大概是十一點時，我匆匆趕到三樓簽到處，交了材料，后來因為報軟件研發的人太多，被安排到下午兩點去了。這樣就被安排在等候大廳等被通知去面試。等候大廳可謂壯觀，上百個人在那里等候，一開始我還以為是電影院，因為對面在放電影（讓子彈飛），后來問人才知道是大家在等候通知面試，于是坐下來看看對面的屏幕，更讓我吃驚的是，竟然是是華為版的《讓子彈飛》，當然是惡搞的，接著就是華為的成都研究所的十年慶節目，等到中午十點二點，每人發了一張價值13元的餐券到附近的鄉村基解決中餐問題，吃完飯回來，困了，正直我困的時候，被通知去參加一面，暈啊。

一面：大概是兩點左右被通知到一面大廳去通知，還好去了一面大廳還要排隊等待，在這等待的二十分鐘左右，總算蘇醒過來，等于輪到我了，面試我的是一個四十歲的老前輩，沒有自我介紹，直接切入主題，看了一下我的簡歷，讓按簡歷上問了，大概問題如下：

1.什么是實時系統，實時系統有哪些特征，windows CE，android，ios是實時系統嗎？ 2.描述一下VXworks的進程間通信方式？ 3.為什么需要進程間通信？

4.進程間通信處理信號機制還有哪些機制？

5.給你十五分鐘時間，從1000個數中找出第二大的數字 問題回答的很一般，十五分鐘后，我寫了程序。我想了第一方法，面試考官似乎不是很滿意，說這方法太笨，要我在想一種方法，還行，自己此時狀態好，腦袋了蹦出來第二種方法，結果要我寫出第二種方法。第一種方法：直接將這些數進行從大到小進行排序，然后取出第二個數。第二種方法：先找出最大的一個數，然后把這個最大的數字拋棄掉，再進行找最大的數，這個數就是最大的數。時間到了后，在寫第二種方法中，出現一個程序bug，后來面試官問我如果有bug怎么辦，我說斷點調試+單步調試的debug方法，然后他皺眉頭的說，如果一個項目，如果都去debug不是很沒效率嗎？我啞口無言（難道還有跟好的方法來解決bug，后來知道看打印，抓日志分析）。哈哈，不過還好，考官還是讓過通過了，叫我到對面的等候大廳去等候二面。

二面：這就是傳說的群面，俗稱“群毆”，這一面的到來，讓我變得更加緊張，因為群面是刷人很多的，甚至有全軍覆滅的，并且自己認為平時上臺表現都很糟，一直對麥克風有一種畏懼感，而且群面考的又不是專業知識，主要是考察綜合素質，特別是語言表達，辯論，團隊合作的能力。

群面總要到了，十四個人被通知到一個小的會議室去參加群面，分為兩組，每組7人，圍在一個橢圓型的會議桌上，三個考官，兩個考官提問，另外一個考官沒發過話，估計是在記錄分數吧。首先是自我介紹：包括自己的基本信息，興趣愛好，個人優缺點。而且在我介紹是不按順序，踴躍發言，估計是誰越積極，印象更好吧。輪到我了，狂暈，怎么大家的缺點跟我一樣，都是很急躁啊，而我在介紹我自己缺點時，也是說自己有時很急躁（因為這是我事先就準備好的，而且也很緊張，一下子想不到其他缺點），此時考官有點不滿意了，說怎么大家都是說自己急躁，換個缺點吧，此時我也顧忌不那么多了，然后說自己的不是一般一般的急躁，而是特別特別的急躁，然后自己取實習生活中的一個例子，把自己說的很急很急，最后考官說“為什么急躁就一定是缺點？” 答:“因為急躁讓我容易產生抱怨，如果抱怨太多，會傳染給身邊的朋友，這樣會影響他們的心情，破壞整個團隊氣氛”。問“假如我是你師兄，你給我抱怨一下看看”，沒有辦法我只能通過實習做項目例子，把自己平時抱怨的那一套拿出來了，看來還是演的挺真的，這樣考官在勉強讓我過去，之后說了自己危機感很強，常常有一種悲觀的思路去看問題，讓后說說自己對目前行業的一種危機看法。之后說說自己的優點，本來想了幾個優點，結果剛說自己勤奮，努力，不怕苦，不怕累，屬于奮斗型的哪一種，很適合華為的文化（因為事前看過很多面經和了解過華為）。結果考官就問，你知道華為什么文化嗎？（哈哈，我要的就是引出這個話題，來夸一下華為）。我說我覺得華為是一種奮斗的文化，一種拼搏的文化（當然絕對是不能說狼性文化），口號是“行者無疆”，就是我們是用國際的視野來看待這個我們的市場，來看待我們所面對的競爭力?？脊俑杏X我有點吹了吧，讓后就說，哪個公司不奮斗，哪個公司不拼搏?？駮灒瑏砹艘粋€回馬槍，看了他們不吃這一套啊，后來我只能說：“反正我個人認為，華為的文化很獨特，對我一種很強的吸引力，同時它的高技術環境對我來說是更是一種絕對的吸引”。然后他們有來一拳“如果讓你去做軟件測試，你會不會去做”，這個我當然要去做，呵呵，我只能被逼接一招“我覺得軟件測試也是軟件研發的不可或缺一部分，軟件測試并不是打雜，如果讓我做軟件測試，我會毫不猶豫去做，我覺得有些事情如果從基層做起，并不是一件壞事，而是一種經驗的積累和成長的歷練”?？赡芸脊俨贿^癮，覺得自己沒有干倒我，又來了一拳“如果讓你去做硬件，你會不會去做”，沒辦法，我只能逼著開始躲閃“我覺得我并不是做純軟件的，我做的是嵌入式軟件，也就是做一些面向底層硬件的軟件，可以說是半軟半硬的軟件，軟硬件基礎都有，只是不是很擅長，如果您給我機會的話，我可以去學，我相信華為大學這么大，加上我自己的努力，我應該會學到好的”。哈哈，考官可能覺得在我身上花地時間太多，然后就沒問我了。接下來就輪到其他人自我介紹了。不知怎么的，我可能由于中午沒睡覺，然后就開始走神，打瞌睡，感覺自己突然從夢中被考官叫醒，然后就問“xxxx剛剛說了自己的優點是什么”,狂暈，我一下蒙了，幸虧自己記得對方說過自己踏實，真誠。之后考官又問”還有呢？”，此致我被問到啞口無言，旁邊的兄弟再三提醒我，我也是聽不到，只能呆呆的面對大家，心想，砸了！

接著考官跟我們出了一個題目：

選擇你認為作為管理人員身上top3的東西？

1.自信 2.人脈 3.專業能力 3責任心 4識別和使用人才 6智商 7關心下屬 我們這組經過討論，最后達成意見，感覺自己的貢獻就是從一個領導的自信產生的激勵，進而引出選擇智商為第一位，我們選的是 1．.智商 2識別和使用人才

3責任心 對方一組討論的結果是：

1..智商 2責任心 3.識別和使用人才

接著我們選擇出一般表達清楚（當然不是我，因為我容易激動，一激動就表達混亂）的一位組員做組長

首先各位組長，匯報了結果，然后說明了理由。之后就進入兩組成員辯論的環節 中心：是責任心還是識別和使用人才重要 以下是我參與的發言：

1.我覺得這個問題，我們的歷史已經給出了答案，楚漢之爭中，項羽為但是什么敗給了劉邦，最主要的原因是項羽不會識別和使用人才，當年的韓信和陳平最先也是項羽部下的“員工”,但是項羽他看不到韓信和陳平這個人才，他們兩人在項羽的部下呆了多年，得不到重用，實現不了自己的價值，然后不得不“跳槽”到劉邦手下，以至于后來還是“蕭何月下追韓信”的故事，而項羽自己身邊有范增這么一個人才，他不用，結果把范增趕走，造成自己孤立無援，最后被釀成自己“四面楚歌”不能不在烏江自殺。我覺得項羽，論文論武，劉邦都不能與他相提并論，我覺得他的最大的失誤就是就是不會識別和使用人才，使自己孤立，劉邦最大的成功是會識別和使用人才。對方答：這個故事的前提是“劉邦有責任心”

我回：史記有記載;“陛下慢而侮人，項羽仁而愛人”,可以推知劉邦并不是有責任心，這能說他有野心，而且在整個司馬遷的筆下，劉邦就是一個愛罵人，忙口臟話的人，而且劉邦是從一個市井之徒買了一亭長發家的，從今天來看，劉邦就是一個從流氓出身，然后買了一個鄉長，開始登上政治舞臺的。

對方回：之后對方便避開這個論據，開始大談責任心如何如何重要。接下來有我們組的其他成員接招了，我不管了，呵呵

2.看這對方把責任心說的如此圣神，我心也耐不住了，想要殺他一下威風 “我覺得當今是市場經濟體制，市場經濟的游戲規則是自由競爭，適者生存，不適應者淘汰，我覺得每個企業想保住江上，想擴大規模，都會有責任心，我覺得責任心人人都有，而且是現實被逼出來，而識別和使用人才這個能力是逼不出來的，它是一種智慧，一種能力，是比責任心更可貴的。

接著讓其他成員去接招，我不管了，給大家機會

3.我現在用反證法了證明：假如你想做到第一，你責任心很強，但是你沒有識別和使用人才的能力，員工跟你混，不能得到重用，實現不了自己的價值，人家就不離開你，那個時候你去單干，你單干能夠做到世界第一嗎？ 這個辯論大概有半個小時左右，我只講了三句話，然后就是每組內部每一位選出一個表現最好的和一個表現最差的，這是考官在考察我們的壓力，畢竟在一起面試都是有同學和哥們，選擇起來還是有有點難。我和組長本來已經簽約，只是過來體驗一下，于是都選擇自己是最差的，把機會讓給其他人。

我記得我當初的回答是：

“我覺得我們是一個組的，也是一個團隊，大家都有貢獻，每一個都是不可或缺的”

考官答：這不行，假如公司要給你們工作業績好的人加薪，不會給你們每個人加薪，你一定要評個最優和最差的過。答：如果實在要排行的話，我覺得組長貢獻最大，我覺得組長傳達了我們的思想，表達清楚，思維嚴謹，言簡意賅，能夠確保我們的觀點讓大家準確無誤的理解，至于是最差，也許是我吧，我感覺自己沒有做到讓自己滿意（其實自己對并不是志在必得，只想一搏，如果華為是你的夢想的話，不推薦這么做，呵呵）。

接下來考官開始問其他人來選個最差和最好的，當然我發言還是挺積極的，公道自在人心，大家也不會攻擊我，大家轉而去揭發和攻擊發言最少的人。

差不多又隔了十分鐘，考官宣布結果，兩個發言較少人被刷了，我和組長這兩個“雷鋒”過了，呵呵，不過我們做雷鋒是挺冒險的，說實話，如果我真的沒有offer的話，真不會這么做，太冒險了。

三面：做性格測試題，大概25分鐘，在一個網吧測試的，嚴格來說不屬于面試，但是是面試當中的一個環節，姑且稱為3面吧

四面：boss面，boss面覺得最后要不要你的關鍵。有點類似于綜合面試和技術面試，但是技術方面問的少，我先是闡述了自己的項目，之后就是給他拉家常了,問的大概是一些問題。1.你是哪里人？做個簡單的介紹

2.湖南據說吃辣很厲害，是不是比重慶更辣啊 3.你這個名字很奇特，能不能解釋一些你的名字 4.接著就是問一下個人問題，感覺自己回的很尷尬 5.你喜歡讀什么樣的書籍

然后就是我提問了，我看過很多面經，這些提問我早就預設好了。我的提問如下：

如果我有幸被貴公司錄取，甚至分配了崗位，但是后來我發現我對某個崗位不感興趣，能不能再調崗位？ 我填的是研發，不像做市場的生活圈子很大，我想我們研發團隊有沒有各種活動特別是外面公司合作的一些活動？

哈哈，其實考官還是明白我的意思，于是他就聊起來他們部門跟深圳XX銀行MM的聯誼的事情。之后就聊了一些我對深圳的了解，聊到龍崗區華為的坂田基地，聊到小梅沙和大梅沙，聊到南山區，呵呵，曾經去過深圳，還有有東西可以聊。

就這樣最后boss面就接近尾聲了，考官跟我握了一個手，以“兩到五天之后等通知”而告終。

五面是英語測試，我是做研發的，不需要測試英語聽力和口語，如果是做技術銷售和技術服務的，這一關可以說一個很大的卡，也會卡到很多人。

就這樣，華為的面試打醬油的一天就結束了。雖然自己口頭說是體驗過程，其實自己還是很渴望能夠得到華為的offer，因為我現在很渴望錢啊，呵呵。

第二篇：華為筆試和面試全過程

與華為接觸的全過程

九月四號上午，華為開始來學校正式做宣講，當時在研究生院開了兩個大教室，一個是面向研發體系，一個是面想技術銷售和技術服務體系，宣講后還有一個崗位咨詢，我了解了一下成都研究所和深圳總部的情況以及華為終端的研發分部。

九月五號上午，華為技術銷售和技術服務交流會，由于我是填研發崗位，自然沒有參與。九月七號上午，華為的軟件研發的開始上機編程，由于手機出現問題沒有接到短信（后來問了撥了運營商咨詢熱線求助，原來是自己以前將系統的短信被屏蔽了，接不到106開頭的短信，郁悶，原以為是自己被鄙視了），但是還是早上搶著去上機，本來說上機位置是安排好的，我要等到下午，而下午有中興宣講，不想錯過，于是就等等，看有沒有空余的機器，果然運氣還行，后來有兩個同學參加過華為編程大賽的決賽，免試上機，我被安排上機了，上機兩個小時，就三個題目，感覺自己做的還行吧，不算很差，三個題目大致的意思如下

1.編寫一個判斷手機號碼的合法性和非法性的程序（僅限于中國區號+86）

2.從一個字符串中提取元音字母，不區分大小寫，然后將大寫元音字母從小到大排列，小

寫元音字母從大到小排列，大寫元音字母排在前，小寫元音字母排在后

3.編寫一個判斷身份證號碼合法與非法的程序（要考慮閏年（二月份）問題）。

九月十六號中午十一點，被通知去地點是*****大酒店，先前華賽也是在這里面試的，看來是華為一家子比較看好這家五星級啊。上次華賽面試來過這里，是乘勝而來，敗勝而歸，這一次就想再一次挑戰自己，體驗一下群面，至于結果怎樣，只能碰碰運氣了。

一走進酒店，被場面震撼了，果然不同凡響，整個二樓和三樓大廳都華為場地，每個大廳感覺就是一個會議大廳，里面排者幾十張桌子，幾十個考官一對一的與學生進行交流，一面的大廳是技術面，二面群面是在單獨的小會議室進行的，三面性格測試是在一家附近一家網吧進行的，四面大廳主要是boss面，五面大廳是進行英語測試，對面的歌舞大廳是供大家等候面試和等候面試結果的。

大概是十一點時，我匆匆趕到三樓簽到處，交了材料，后來因為報軟件研發的人太多，被安排到下午兩點去了。這樣就被安排在等候大廳等被通知去面試。等候大廳可謂壯觀，上百個人在那里等候，一開始我還以為是電影院，因為對面在放電影（讓子彈飛），后來問人才知道是大家在等候通知面試，于是坐下來看看對面的屏幕，更讓我吃驚的是，竟然是是華為版的《讓子彈飛》，當然是惡搞的，接著就是華為的成都研究所的十年慶節目，等到中午十點二點，每人發了一張價值13元的餐券到附近的鄉村基解決中餐問題，吃完飯回來，困了，正直我困的時候，被通知去參加一面，暈啊。

一面：大概是兩點左右被通知到一面大廳去通知，還好去了一面大廳還要排隊等待，在這等待的二十分鐘左右，總算蘇醒過來，等于輪到我了，面試我的是一個四十歲的老前輩，沒有自我介紹，直接切入主題，看了一下我的簡歷，讓按簡歷上問了，大概問題如下：

1.什么是實時系統，實時系統有哪些特征，windows CE，android，ios是實時系統嗎？

2.描述一下VXworks的進程間通信方式？

3.為什么需要進程間通信？

4.進程間通信處理信號機制還有哪些機制？

5.給你十五分鐘時間，從1000個數中找出第二大的數字

問題回答的很一般，十五分鐘后，我寫了程序。我想了第一方法，面試考官似乎不是很滿意，說這方法太笨，要我在想一種方法，還行，自己此時狀態好，腦袋了蹦出來第二種方法，結果要我寫出第二種方法。第一種方法：直接將這些數進行從大到小進行排序，然后取出第二個數。第二種方法：先找出最大的一個數，然后把這個最大的數字拋棄掉，再進行找最大的數，這個數就是最大的數。時間到了后，在寫第二種方法中，出現一個程序bug，后來面試官問我如果有bug怎么辦，我說斷點調試+單步調試的debug方法，然后他皺眉頭的說，如

果一個項目，如果都去debug不是很沒效率嗎？我啞口無言（難道還有跟好的方法來解決bug，后來知道看打印，抓日志分析）。哈哈，不過還好，考官還是讓過通過了，叫我到對面的等候大廳去等候二面。

二面：這就是傳說的群面，俗稱“群毆”，這一面的到來，讓我變得更加緊張，因為群面是刷人很多的，甚至有全軍覆滅的，并且自己認為平時上臺表現都很糟，一直對麥克風有一種畏懼感，而且群面考的又不是專業知識，主要是考察綜合素質，特別是語言表達，辯論，團隊合作的能力。

群面總要到了，十四個人被通知到一個小的會議室去參加群面，分為兩組，每組7人，圍在一個橢圓型的會議桌上，三個考官，兩個考官提問，另外一個考官沒發過話，估計是在記錄分數吧。首先是自我介紹：包括自己的基本信息，興趣愛好，個人優缺點。而且在我介紹是不按順序，踴躍發言，估計是誰越積極，印象更好吧。輪到我了，狂暈，怎么大家的缺點跟我一樣，都是很急躁啊，而我在介紹我自己缺點時，也是說自己有時很急躁（因為這是我事先就準備好的，而且也很緊張，一下子想不到其他缺點），此時考官有點不滿意了，說怎么大家都是說自己急躁，換個缺點吧，此時我也顧忌不那么多了，然后說自己的不是一般一般的急躁，而是特別特別的急躁，然后自己取實習生活中的一個例子，把自己說的很急很急，最后考官說“為什么急躁就一定是缺點？” 答:“因為急躁讓我容易產生抱怨，如果抱怨太多，會傳染給身邊的朋友，這樣會影響他們的心情，破壞整個團隊氣氛”。問“假如我是你師兄，你給我抱怨一下看看”，沒有辦法我只能通過實習做項目例子，把自己平時抱怨的那一套拿出來了，看來還是演的挺真的，這樣考官在勉強讓我過去，之后說了自己危機感很強，常常有一種悲觀的思路去看問題，讓后說說自己對目前行業的一種危機看法。之后說說自己的優點，本來想了幾個優點，結果剛說自己勤奮，努力，不怕苦，不怕累，屬于奮斗型的哪一種，很適合華為的文化（因為事前看過很多面經和了解過華為）。結果考官就問，你知道華為什么文化嗎？（哈哈，我要的就是引出這個話題，來夸一下華為）。我說我覺得華為是一種奮斗的文化，一種拼搏的文化（當然絕對是不能說狼性文化），口號是“行者無疆”，就是我們是用國際的視野來看待這個我們的市場，來看待我們所面對的競爭力?？脊俑杏X我有點吹了吧，讓后就說，哪個公司不奮斗，哪個公司不拼搏?？駮?，來了一個回馬槍，看了他們不吃這一套啊，后來我只能說：“反正我個人認為，華為的文化很獨特，對我一種很強的吸引力，同時它的高技術環境對我來說是更是一種絕對的吸引”。然后他們有來一拳“如果讓你去做軟件測試，你會不會去做”，這個我當然要去做，呵呵，我只能被逼接一招“我覺得軟件測試也是軟件研發的不可或缺一部分，軟件測試并不是打雜，如果讓我做軟件測試，我會毫不猶豫去做，我覺得有些事情如果從基層做起，并不是一件壞事，而是一種經驗的積累和成長的歷練”?？赡芸脊俨贿^癮，覺得自己沒有干倒我，又來了一拳“如果讓你去做硬件，你會不會去做”，沒辦法，我只能逼著開始躲閃“我覺得我并不是做純軟件的，我做的是嵌入式軟件，也就是做一些面向底層硬件的軟件，可以說是半軟半硬的軟件，軟硬件基礎都有，只是不是很擅長，如果您給我機會的話，我可以去學，我相信華為大學這么大，加上我自己的努力，我應該會學到好的”。哈哈，考官可能覺得在我身上花地時間太多，然后就沒問我了。接下來就輪到其他人自我介紹了。不知怎么的，我可能由于中午沒睡覺，然后就開始走神，打瞌睡，感覺自己突然從夢中被考官叫醒，然后就問“xxxx剛剛說了自己的優點是什么”,狂暈，我一下蒙了，幸虧自己記得對方說過自己踏實，真誠。之后考官又問”還有呢？”，此致我被問到啞口無言，旁邊的兄弟再三提醒我，我也是聽不到，只能呆呆的面對大家，心想，砸了！

接著考官跟我們出了一個題目：

選擇你認為作為管理人員身上top3的東西？

1.自信 2.人脈 3.專業能力 3責任心 4識別和使用人才 6智商 7關心下屬

我們這組經過討論，最后達成意見，感覺自己的貢獻就是從一個領導的自信產生的激勵，進而引出選擇智商為第一位，我們選的是

1．.智商 2識別和使用人才3責任心

對方一組討論的結果是：

1..智商 2責任心 3.識別和使用人才

接著我們選擇出一般表達清楚（當然不是我，因為我容易激動，一激動就表達混亂）的一位組員做組長

首先各位組長，匯報了結果，然后說明了理由。之后就進入兩組成員辯論的環節 中心：是責任心還是識別和使用人才重要

以下是我參與的發言：

1.我覺得這個問題，我們的歷史已經給出了答案，楚漢之爭中，項羽為但是什么敗給了劉

邦，最主要的原因是項羽不會識別和使用人才，當年的韓信和陳平最先也是項羽部下的“員工”,但是項羽他看不到韓信和陳平這個人才，他們兩人在項羽的部下呆了多年，得不到重用，實現不了自己的價值，然后不得不“跳槽”到劉邦手下，以至于后來還是“蕭何月下追韓信”的故事，而項羽自己身邊有范增這么一個人才，他不用，結果把范增趕走，造成自己孤立無援，最后被釀成自己“四面楚歌”不能不在烏江自殺。我覺得項羽，論文論武，劉邦都不能與他相提并論，我覺得他的最大的失誤就是就是不會識別和使用人才，使自己孤立，劉邦最大的成功是會識別和使用人才。

對方答：這個故事的前提是“劉邦有責任心”

我回：史記有記載;“陛下慢而侮人，項羽仁而愛人”,可以推知劉邦并不是有責任心，這能說他有野心，而且在整個司馬遷的筆下，劉邦就是一個愛罵人，忙口臟話的人，而且劉邦是從一個市井之徒買了一亭長發家的，從今天來看，劉邦就是一個從流氓出身，然后買了一個鄉長，開始登上政治舞臺的。

對方回：之后對方便避開這個論據，開始大談責任心如何如何重要。

接下來有我們組的其他成員接招了，我不管了，呵呵

2.看這對方把責任心說的如此圣神，我心也耐不住了，想要殺他一下威風

“我覺得當今是市場經濟體制，市場經濟的游戲規則是自由競爭，適者生存，不適應者淘汰，我覺得每個企業想保住江上，想擴大規模，都會有責任心，我覺得責任心人人都有，而且是現實被逼出來，而識別和使用人才這個能力是逼不出來的，它是一種智慧，一種能力，是比責任心更可貴的。

接著讓其他成員去接招，我不管了，給大家機會

3.我現在用反證法了證明：假如你想做到第一，你責任心很強，但是你沒有識別和使用人才的能力，員工跟你混，不能得到重用，實現不了自己的價值，人家就不離開你，那個時候你去單干，你單干能夠做到世界第一嗎？

這個辯論大概有半個小時左右，我只講了三句話，然后就是每組內部每一位選出一個表現最好的和一個表現最差的，這是考官在考察我們的壓力，畢竟在一起面試都是有同學和哥們，選擇起來還是有有點難。我和組長本來已經簽約，只是過來體驗一下，于是都選擇自己是最差的，把機會讓給其他人。

我記得我當初的回答是：

“我覺得我們是一個組的，也是一個團隊，大家都有貢獻，每一個都是不可或缺的”

考官答：這不行，假如公司要給你們工作業績好的人加薪，不會給你們每個人加薪，你一定要評個最優和最差的過。

答：如果實在要排行的話，我覺得組長貢獻最大，我覺得組長傳達了我們的思想，表達清楚，思維嚴謹，言簡意賅，能夠確保我們的觀點讓大家準確無誤的理解，至于是最差，也許是我吧，我感覺自己沒有做到讓自己滿意（其實自己對并不是志在必得，只想一搏，如果華為是你的夢想的話，不推薦這么做，呵呵）。

接下來考官開始問其他人來選個最差和最好的，當然我發言還是挺積極的，公道自在人心，大家也不會攻擊我，大家轉而去揭發和攻擊發言最少的人。

差不多又隔了十分鐘，考官宣布結果，兩個發言較少人被刷了，我和組長這兩個“雷鋒”過了，呵呵，不過我們做雷鋒是挺冒險的，說實話，如果我真的沒有offer的話，真不會這么做，太冒險了。

三面：做性格測試題，大概25分鐘，在一個網吧測試的，嚴格來說不屬于面試，但是是面試當中的一個環節，姑且稱為3面吧

四面：boss面，boss面覺得最后要不要你的關鍵。有點類似于綜合面試和技術面試，但是技術方面問的少，我先是闡述了自己的項目，之后就是給他拉家常了,問的大概是一些問題。

1.你是哪里人？做個簡單的介紹

2.湖南據說吃辣很厲害，是不是比重慶更辣啊

3.你這個名字很奇特，能不能解釋一些你的名字

4.接著就是問一下個人問題，感覺自己回的很尷尬

5.你喜歡讀什么樣的書籍

然后就是我提問了，我看過很多面經，這些提問我早就預設好了。

我的提問如下：

如果我有幸被貴公司錄取，甚至分配了崗位，但是后來我發現我對某個崗位不感興趣，能不能再調崗位？

我填的是研發，不像做市場的生活圈子很大，我想我們研發團隊有沒有各種活動特別是外面公司合作的一些活動？

哈哈，其實考官還是明白我的意思，于是他就聊起來他們部門跟深圳XX銀行MM的聯誼的事情。之后就聊了一些我對深圳的了解，聊到龍崗區華為的坂田基地，聊到小梅沙和大梅沙，聊到南山區，呵呵，曾經去過深圳，還有有東西可以聊。

就這樣最后boss面就接近尾聲了，考官跟我握了一個手，以“兩到五天之后等通知”而告終。

五面是英語測試，我是做研發的，不需要測試英語聽力和口語，如果是做技術銷售和技術服務的，這一關可以說一個很大的卡，也會卡到很多人。

就這樣，華為的面試打醬油的一天就結束了。雖然自己口頭說是體驗過程，其實自己還是很渴望能夠得到華為的offer，因為我現在很渴望錢啊，呵呵。

第三篇：求職華為：我的面試全過程

求職華為：我的面試全過程

華為的面試主要分為六個環節：簡歷、綜合測試（性格測試）、群面、技術面、綜合面試、英語測試。作為一個500強企業，競爭尤其激烈，因此，在面試前一定要做好充分的準備工作，了解HR想要什么，有備無患，提高面試的成功率。

第一步，簡歷。在網申階段，一定要填好簡歷，因為在面試的時候，HR通常不會看你準備的簡歷，主要參考的還是你網申的簡歷，漂亮的簡歷才是敲開華為大門的敲門磚。

第二步，綜合測試（性格測試）。通常來說，性格測試通過率較高，但是也有一部分同學在測試環節掛了，尤其應該注意，即使要找人代做，前后兩次測試也盡量找同一個做，否則很容易由于前后測試結果不一致被面試官看出來的。

第三步，群面。這個才是面試中的重頭戲，在我的面試時，主要是12人劃分為一組，計劃時間是40分鐘，面試點是一個長桌，左右各6各座位，面試官有四名，坐在前排，每個座位前，通常會提供幾張A4紙以及馬克筆給面試者使用。在面試開始時，首先要用A4紙建立一個銘牌放在前面，個人認為，一定要涵蓋你的基本信息，包括名字、學校、面試的崗位扥，也有人還增加了一些座右銘、年齡等信息，信息的書寫應以清晰為主，可以適當的加粗強調一下。隨后就是自我介紹，時間為半分鐘，這個環節有的人按照了規定的時間進行完成，也有一部分人長篇大論，對自己進行了全面的介紹，個人認為，還是應該尊重面試規則，太隨意的發揮那還要規則有什么用。在選擇座位的時候，應該盡量靠前一些，靠近面試官為宜，能夠給面試官留下更深刻的印象。隨后進入了小組討論環節。通常小組討論的環節就是通過情景解決問題，進行辯論，或幾個同類型的次進行排序等。我們小組的問題是，假設你去醫院探望朋友，在醫院碰到了你的上司，你在事前并不知情的情況下，只準備了一份禮物，而你的上司以為你是來探望他，接過了禮物，這個時候你應該怎么辦？怎么把禮物要回來，解決問題。在群面的時候，首先應真正融入到氣氛中，有一定的代入感，想象真的遇到了這樣的情況，應該如何處理合適，充分展示自己的觀點，不要害怕對錯，或者擔心自己的觀點與別人的觀點不一致。在別人進行闡釋的時候，也可以優化自己的方案，不要被別人的氣場影響，也不要被其他人的討論干擾，以自我發揮和自我展示為目的，做好自己在團隊中的定位，也能夠給面試官留下深刻的印象。第四步，技術面。對于一般非技術崗位，通常問題比較簡單，主要是了解你對崗位的看法，以及你對崗位職責的一些看法。對于技術性的崗位，則需要你事先做好充分的準備，以及一定的專業知識。在這個環節，面試官主要針對我的項目提出了一些問題，例如，項目的具體實現問題，生命周期，運行機制，系統優化等。對于面試官提出的問題，一定要保持冷靜，首先要明白面試官的意圖，知道對方想要了解的是什么內容，否則很容易答非所謂，引起面試官的不滿。

第五步，綜合面試。能夠到這個環節說明你離成功只有一步之遙了。在對話的問題和形式上，其實都大同小異，主要是想要進一步了解你的個人情況，以及是否愿意接收調配或者出差一類。在面試前，針對這些問題一定要考慮清楚?；驹诿嬖囍校辉儐柫诉@一方面問題，一般都是肯定回答，表示愿意接受機會等。

第六步，英語測試。終于到了這個環節，英語測試主要分為三個部分，第一部分是，找著電腦屏幕給出的句子進行朗讀，一共是5道題；第二部分是聽力，形式是單選，15題，一般對話不會太長。第三部分是話題討論，給你一個話題，要求圍繞這個話題進行2分鐘觀點闡釋。

最后，在面試中，首先應了解面試官的意圖，了解面試官的人才需求點，分析自己能夠吸引面試官注意的特質，在性格測試、技術面以及英語測試等環節，需要掌握一定的技巧，同時需要一定的專業技術作為支撐。在群面環節以及綜合面試環節，則應該保持冷靜的態度，誠懇的展示自己的優勢和特質，換位思考，站在面試官的角度，分析面試官想要了解的內容，有針對性的進行自我展示。在回答和交流時，應注意語速和語氣，能夠展示你的自信和堅定的態度，作為一個積極、向上、可塑性強、心理素質良好的青年，更容易獲得面試官的青睞。

作者：魷米醬

作者簡介：自由撰稿人，螃蟹的典型代表，熱愛文學、電影、音樂、美食，三觀端正，大好女青年一枚，放蕩不羈只愛自由，低調裝逼，不耍流氓，標簽偽文藝。

第四篇：就業●2016求職分享：華為文秘面試全過程總結

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就業●2016求職分享：華為文秘面試全過程總結

筆者按：華為是我的處女面，已經順利拿到offer。文秘崗面經不多，面試之前在應屆生求職網BBS論壇看了幾篇，素不相識的網友給了我一定的幫助。特將面試總結成文，聊表謝意。

從8月底投簡歷到10月31號發放錄取通知，時間跨度達到了兩個月。如果從筆試開始算起，那么應該是三周，效率算中等吧。10月10日是宣講會筆試，10月16日群面+HR面，10月24日綜合面試，10月31日發放錄取通知。

按照慣例先講一下求職過程。樓主在武漢面的試，這一批是去深圳的，具體原因等下會說。華為面試很專業，分為筆試、群面、HR面、綜合面、性格測試。綜合選人不會因為某項得分特別低就掛你。面試官給人的感覺也很好，面試過程中會做筆記，和你的材料夾在一起送到下一輪面試官的手上。整個過程下來感覺很輕松，因為武研所離我們學校很近，路程上沒有那么奔波，節省了體力。

接到參加宣講會邀請其實很意外，因為那個時候我的同學已經拿到華為行銷的offer了。我以為應該沒有筆試機會吧，后來才了解到，翻譯工程師等結果更是等了一個月，估計是進度最慢的崗位。宣講會后是連著一起筆試的，華為公司專門給華師和財大的同學開了專場。據武漢秘書科科長，去年在華師和財大招的新人質量很不錯，所以今年重點還是放在這兩個學校?？梢?，上一屆的口碑對下一屆求職還是有一定影響的。從錄取結果來看，也是印證了這一點。

一、筆試

筆試題目可在網上查，雖說要保密，但是透露一下題型也倒無妨。筆試分為幾個部分： 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

估算（15）、成語糾錯（20）、選出與題目相同的選項（10）、對應標志選題（40）、簡單應用題與邏輯推理（5）、優先級排序（1）、關鍵詞提取（1）。

具體多少道題我按回憶寫的，不一定準。時間上很充足，有50分鐘的筆試時間。不得不說，這份卷子出得還是很有水平的。只不過歷年來都沒有怎么改，要是早上應屆生求職網看面經，估計能考的更高。HR面的時候我偷瞄了一眼成績，看到是94分。

筆試沒有什么技巧，就是要細心，卷面干凈整潔

二、群面（重頭戲）

筆試過后就回去了，一周后發來群面通知。群面形式辯論賽，在一個很大的活動室中（算是吧）進行。35個人（估算）坐成長方形的一圈，四個面試官坐在桌子另一頭。首先是A4紙折臺簽，寫自己的名字，讓面試官和其他選手都看得到。臺上備有簽字筆。沒見過這么大場面的我用了比別人多很多的時間才把這個任務完成。

接著就是自我介紹，完了之后提問誰給你留下的印象最深，理由是什么。這個過程記得做筆記，有A4紙，但要記得自己帶筆。字跡要整潔。

接著宣布辯論規則，分為兩隊，題目是“選擇比努力更重要”，我方是正方。有5分鐘的討論時間，過程就是一辯陳詞、自由辯論、四辯總結。討論的時候面試官還沒有走過來的時候，這時候樓主心里想著：這么多人要引起面試官注意，肯定得想個什么辦法。所以有了下面我對隊友說的一番話：“我們現在需要選一個一辯和四辯，你們先考慮一下自薦。等下大家不要為了搶話而搶話，否則場面回一團糟，一定要有觀點才發言，盡量給別人發言的機會?！庇懻撨^程中，肯定會涉及到角色的分配，timer一上來就被別人搶了，我也只能找別的角色，無意之中，就成為leader。后來我還做了另外一件事，我站在反方的角度向我的隊友提問，請他們做好應答準備。

小結一下： 自我介紹一定要搶先，我注意到面試官到最后幾個人自我介紹完之后已經完全不做筆記了。即便你介紹完，這么多人哪能記得住啊。說白了，就是白介紹了。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

討論過程中，我做了兩件事，各有目的。一是平均話語權，二是尋找應對的答案。表面上看似是為了大家都能有機會說話，及時想出應對答案。實際上也是為我自己爭奪了話語權，在大家貢獻答案的基礎上，組織自己的答題思路。這在自由辯論環節是非常有用的。

接下來要辯論了。沒什么新奇的觀點，無非就是舉例子，然后開始扯，還扯著扯著就跑偏了。那么這個時候機會就來了。你要去做那個把話題拉回來的那個人。整個過程我發言了兩次，每次不超過3句話。第一次是舉了個馬云的例子，應對對方舉出的南轅北轍的例子。印象中大概是這么答的：“對方辯友，你說沒有馬沒有車，趕不了路，我看這是手段和工具的問題。我們回到辯題，咋們看看馬云，他當初要是選擇繼續做英語老師，花同樣的努力，還能掙現在這么多錢嗎？”第二次是提了一個觀點，對方說選擇有好壞之分，導致的結果是不同的。還說我方有離辯題。我就站起來順著他這個往下說：“選擇和努力哪個更重要，說到底不都是看結果嘛。既然能在一開始做出正確的選擇，為什么不節省這個時間成本，用同樣的努力來做出更大的成就呢？”

之后又扯了幾個回合。我想想我都說了兩次了，差不多了，讓別人去說吧。四辯總結之后辯論結束。面試官開始提問，正反方各挑一個問。1.你覺得在剛才的辯論中，你們隊表現最好和最差的兩個人是誰？理由是什么？

這時候面試官又點我了。我的回答：“首先我要感謝我們的一辯和四辯，表 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

現非常好，是他們毛遂自薦，為我們的討論節省了時間。因為我是在做時間分配的，他們能自己站出來，為我們整個團隊節省了寶貴的時間。”（這一段答得有點重復，如能簡潔更好。當時我也沒想自己會被提問。）“至于最差的兩個人，抱歉我沒辦法回答。沒有發言的同學必然是對團隊的貢獻是最少的，但是這么多人我也沒辦法全部關注到?！?/p>

之后面試官又點名問了幾個人，意思就是再給一次機會吧。這其中對方辯友有個同學的回答讓我印象很深刻。她說在討論過程中她提出了哪些觀點，還附帶了她喜歡讀詩詞歌賦的理由。但是由于場面過于激烈，這些觀點都被對方的四辯稱述了。對方四辯以前是辯論隊的，一上來就能看出那種氣勢。我的第二次應答就是和她交的手。

想想她這么回答也不失為一種策略。但是我就有疑問了，既然你有觀點，為何不站起來發言？這也是我后來思考的一個問題，討論過程中的集思廣益，很有可能會被隊友當成果竊了去，讓自己失去話語權。但這又是一個必須經歷的過程，那怎么辦呢？樓主的做法大家可以參考一下。畢竟說到底，這是個人對抗賽。團隊的協調運作可以在其他方面體現出來。比如時間安排，又比如通過你的回答。但前提是你得有說話的機會。

群面之后會休息室等候。我是很緊張的，之前打聽過，一場只進5個人左右。算下來就是200進30，是淘汰率最高的一輪。很快，助理進來當場宣布晉級名單，其他人面試結束。我和過了的人開始聊天，做個簡單了解。能力更強的則可以在短短時間內把對手觀察透，估摸一下勝算大概有多大。

三、HR面

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接下來HR面，5個人分為兩組，我恰好是在三個人的那一組，面對面坐著的是兩個面試官，手上拿著我們的簡歷、證書、筆試卷子，以及一張做筆記的A4紙。這輪面試很久，聊了很多，是個全方位考察的階段。三人輪流回答一下這些問題（不一定全）：

1.自我介紹

給的時間比群面更長，自我介紹要準備一分鐘和三分鐘道理就在這里。我是隨機發揮，感覺前面還行，后面沒組織好。

2.哪里人？

回答廣東之后面試官開始有好感了，家比較遠的旁邊倆同學回答是已經查過機票，父母也同意之類的話，總之要讓面試官放心，雖然你離家很遠，但還是可以也愿意到公司來上班。我回答，我都是到處跑的，接著舉例子，說深圳我也待過，很喜歡。還去過哪里哪里。面試官開始追問：去過的地方中哪個是最喜歡的？為什么？我答大理，因為空氣好，和深圳一樣，比武漢好多了。我差點答偏這個題，真正原因是生活節奏慢，但是華為節奏是很快的，要經常加班的，這么答顯然不妥。面試官還問，是自助游還是跟團。我說都是自助。她就說，那你在這個過程中是那個做攻略的人嗎？當時我就在想，為什么這么問？面試官都往這方面引導了，我也就順著答下去了，舉了個做攻略的例子。

3.為什么選擇華為？

4.經歷過的最難受的一件事？

這個題是講故事題，旁邊倆同學回答社團工作上的事情，大概思路就是遇到了某些困難，最后還是頂著壓力完成任務圓滿解決之類。這想必是大多數同學的回答吧。思路沒錯，但是故事可以多樣化，能牽引出與崗位匹配的話題那就再好不過。我講的是我長痘的故事，說嚴重到戴口罩堅持上課，減少的社交時間花在了學習軟件上。都是真話。歪打正著了。面試官開始追問，為什么會發生？（事情總得有個來由吧，編故事的同學記得先練習把話說圓）你的家人、同學、室友分別是什么態度？（考察你的人際關系）你從中學到了什么？（考察你對事情的看法）整個過程經歷了多久？（考察你對事情的應對能力，能否及時調整）

5.有沒有男朋友？

顯而易見，和問哪里人答題思路差不多。

6.情景模擬題。假設你的領導生病了，剛好和你朋友住同一間病房，你買了禮物要去看望朋友，誰知道一進病房領導給你打招呼了，還把禮物給要了去，這時候你要怎么辦？

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考察如何處理上下級關系。樓主這題完全答砸了。當時是中午12點左右吧，注意力開始不集中了。

還有其他問題，時間久了記不太清了，閑聊了很多，想起來再補充。其中有一點必須注意，當我提到我在某俱樂部當主席時，面試官在紙上記了一筆。回想這些問題，好多都是歪打正著，這一輪關鍵詞是崗位匹配度。大概30進20。

四、綜合面試+性格測試

HR面過后回去等通知，一周之后接到綜合面試通知，也就是Boss面。這一輪主要問簡歷和閑聊。面試之前還會有一個35分鐘左右的性格測試。綜合面試時間為30分鐘。以下是一些問題：

1.自我介紹2.哪里人3.家里情況4.興趣愛好（帶作品。說跑步的，至少得給個頻率和最高記錄吧）5.組織過的最大型的活動（數字說明成果）6.對華為的認識7.實習經歷（數字說明工作能力）8.社團工作（挖出與崗位匹配度最高的經歷和技能）9.成績怎么樣10.專八過了沒（回答有信心過，附帶理由）11.未來職業規劃（沒做準備沒答好）

12.寫新聞稿（不想寫boss那個題，硬是扯到另外一個題，boss同意了。寫作其實能看出很多問題，你的文筆、眼界、邏輯、表達）

總之就是看簡歷上有什么東西就問，關鍵點在于用數字來說明問題。20進15的比率，就看有沒有緣分了。

全部面完，回去等錄取通知。如果你注意到日期的話，你會發現，大部分時間都是在周六。可想而知，華為人在周六是經常加班的。一開始我也沒想到能走到最后，后來想了一想，確實自己與崗位比較匹配，與華為的企業文化也比較相符。踏踏實實做事，能出活能干事的才是對企業有價值的人。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

求職就像談戀愛，這話一點也沒錯。能對上眼必定有其相互吸引的地方。祝大家求職路上都能找到自己心儀的對象。

第五篇：面試自我介紹全過程

面試自我介紹全過程

中午吃飯的時候接到中集的面試通知，下午5：30，在白玫瑰大酒店，抓緊時間洗個澡，換上西裝，由于是應聘的質量工程師，于是抓緊時間看質量工程，從網上又找到QC七大手法，仔細的看。開始后悔當初為什么不好好學質量工程，搞得自己這么狼狽。

面試的時候我們幾個中我是最后一個，先出來的告訴我要用英語面試并且有自我介紹，我趕緊和女朋友一起準備英文自我介紹，沒有帶紙，只好寫在報紙的空白處，寫了大概有200多字，于是在僅有的時間背熟，其間認識了武大的一名研究生,很搞笑，一來就安慰我不要緊張，大概他看到我在門外來回走，以為我緊張，他那知道我是在背英文自我介紹。

終于等到了面試，是個很有魅力的成功男士面試我，先給我看了昨天的考試結果，只得了62分，英文只對了四道題目，汗顏。然后是自我介紹，我有意放慢速度，盡量讓人家看不出我是再背誦，他用英文問了些質量的概念。如影響質量的因素和自己的性格，還涉及到了家庭和個人的職業規劃，問了些對teamwork的理解并舉例說明，大約15分鐘后，面試結束。結果會再三周之內通知的。感覺還好，自己的英文到說的時候還是能說出來的，呵呵!