第一篇：大學校長,請尊重并珍惜你的講話權

大學校長，請尊重并珍惜你的講話權

2015年07月06日 16:04 來源：鳳凰教育 作者：孤煙直

大學畢業季，校長的畢業典禮講話自然成為公眾關注的話題。最近，哈佛大學校長德魯·福斯特2015年畢業典禮演講《自拍時代，令人不安》在微信朋友圈里火了。德魯·福斯特沒有像我們的大學校長一樣與學生一起回顧大學四年的生活，然后再說幾條空洞的寄語，最后祝福畢業生們一切順利常回母校看看。

德魯·福斯特借畢業典禮這個特殊的時刻，帶領畢業生們思索了自拍時代為什么令人不安的原因以及后果，并提醒畢業生們思考大學這個社會機構的責任，同時也是自己肩負的責任，“大學的責任正在于此——用我們共同的人類遺產號召大家去開拓未來——這個未來將由今天從這里畢業的數千名哈佛學生去創造。我們的工作是一個持續的承諾，它并不針對單一的個體，甚至不針對一代人或一個時代，它是對一個更大的世界的承諾，是一個對于正在等待它服務的時代的承諾”。

再看看中國大學校長的畢業典禮演講，幾乎是千人一面，每年如此，首先是回顧大學四年最難忘的一些事情，然后提出幾點心靈雞湯式的希望或寄語，最后一般是這樣的結尾“今天，你們因母校而自豪；明天，母校因你們而驕傲”。

中國大學校長的畢業典禮是從什么時候有點異樣了呢？如果筆者沒有記錯的話應該是從是華中科技大學校長李培根的畢業典禮演講開始的。李培根校長的畢業典禮演講沒有走尋常路，說一些你說我說校長哪個校長都說的“老生常談”，而是用網上的潮言潮語，即新潮時髦的網絡用語，畢業生們從來沒有感覺大學校長的演講離自己這么近，公眾也沒有見過這樣的大學校長畢業典禮演講，于是李培根的畢業典禮演講一下子火遍全國，直至成為一種現象，即“根叔現象”。

筆者對李培根校長的潮言潮語演講持保留意見，但他畢竟還是講出了自己對大學和大學教育的思考，講出了自己與別人不一樣的觀點。同時，我們認真看“根叔”的畢業典禮演講，不是臨時抱佛腳，虛應故事的，而是深謀遠慮，自成系統的，2010年其演講題目是《記憶》，2011年是《未來》，2012年是《遠方》，2013年是《告別》。所以，筆者是欽佩李培根校長的，至少他在講自己的話，講出了一些真話，而不是讓秘書代筆的官話、套話和假話。

但遺憾的是，像李培根校長這樣的中國大學校長太少了。李培根校長之后，似乎很難再見到一些能夠有思想見地的大學校長畢業典禮演講。本來大學校長的畢業典禮演講應該是一次表達自己對大學和大學教育思考的很好契機，也是引領畢業生走向社會承擔責任的教育契機。可是，大多數校長沒有提出自己獨到的思考和見解，沒有說出觸及畢業生靈魂的思想，更沒有對大學和大學教育的反思與批判。

究其原因，一是有些校長可能就沒有把畢業典禮當成多大的事情。在他們的思想觀念里，大學畢業典禮就是一個儀式一個形式一個會議，他們的演講就是這個儀式中的一個不可缺少的環節，關鍵是這個環節表面的意義，即外在的形式意義，所以講話追求的就是一個形式，說幾句客氣話客套話祝福話勵志話，大家心里都高興就可以了。

二是有些大學校長就沒有自己的辦學理念，換言之沒有自己對大學和大學教育的思考。中國大學千校一面，當校長很容易，都是有制度規定的，老師學生各部門按照規章制度做就可以。實際上，這樣的大學校長似乎誰都可以當的，讓哪個人去當都是差不多的。沒有自己對大學和大學教育的思考，怎么會提出自己獨到的見解？又怎么能引領畢業生思考人生思考社會？

三是大學校長的講話稿都是現成的，即都是由秘書班子執筆寫的。有的校長可能還會提出自己的一點想法，然后由秘書去演繹。有的校長可能想法都不會提，秘書班子寫好自己照著念就OK了。不僅是大學校長的畢業典禮演講稿是秘書寫的，其他所有講話差不多都是秘書寫的，校長根本不動筆，怎么會有自己的聲音？有自己的內心情感？有自己的獨到見解？

與大學校長畢業典禮演講不同，大學畢業典禮上一些教師代表的發言反而更有思想一些，或者或講的更好一些。為什么教師比校長講的還好呢？原因很簡單，被選中在畢業典禮上發言的老師都是德高望重或者學問教學都還不錯的老師，這些老師不像校長經常再這樣的場合講話，或許一生就這一次，所以就格外認真，高度重視，不亞于寫一篇研究論文。再說，這些教師代表還是有一點自尊的，如果講的稀爛，形象就會大打折扣，會被師生看不起的。由于認真專注投入了，講的東西當然有點內容了，至少是自己的思考，自己的見解，自己的東西。不像大學校長，說的聲音是自己的，說的內容卻是別人的。

筆者認為，大學校長開學典禮和畢業典禮上的演講是兩個最重要的講話，一般人是沒有這個權力的，作為大學校長，應該尊重和珍惜這兩個典禮上的講話權。開學典禮演講是引領大學生走進大學思考大學的第一課，而畢業典禮演講是引領大學生（畢業生）走上社會思考社會的第一課，對大學生的成長意義非同一般。開學典禮演講講的好，可能就影響了學生的大學四年。畢業典禮演講講的好，可能就影響了畢業生的未來人生。可是如果講的不好呢，或者說講了跟沒有講一樣呢，能夠影響學生嗎？ 大學畢業季，我們很想看到像哈佛大學校長的畢業典禮演講一樣的中國大學校長演講，可是我們卻很難看到。中國大學校長是不是要反躬自省？中國大學校長是不是要自我檢討？筆者想說，大學校長，請尊重并珍惜你在大學畢業典禮上的講話權。一般人沒有這個權力，而你擁有這個權力，就要講出與之相稱的演講來。（孤煙直長江教育研究院研究員）

第二篇：請尊重孩子犯錯權

請尊重孩子犯錯權

“小孩子犯錯，上帝也寬恕”“人不犯錯，永遠長不成大人”，犯錯，是孩子告別不足、走向正確的必要臺階。每一個錯誤，不僅是一次過錯，更是教育者和學生反思自我、改過自新的機會；不僅是一種不足，更是一種必要的曲折性的人格發展、心智拔節。所以，暢銷書《好媽媽勝過好老師》的作者尹建莉認為，如何理解“自由”，我想最簡單的是要考慮如何給孩子選擇權、嘗試權和犯錯權。尊重孩子犯錯權，雖沒有明確寫入教育法規，卻是一種再基本不過的教育理念和常態化的教育行為。那些充滿機智和寬松的教師，總是用循循善誘，將錯誤當成生動鮮活的教材，和孩子積極互動，喚醒和鼓舞孩子，在錯誤中不斷成長，讓教育者的權威形象、人格魅力得到充分展示。比如陶行知與四塊糖果的故事：一個男孩在校園里拿磚頭砸人，對于這種嚴重違紀行為，陶行知卻“發糖”以獎勵。錯誤也可成為“教育富礦”，成為進步的臺階。

一些學校對犯錯的孩子動輒開除，動機可能是為了讓孩子更加自律，可教育對象畢竟差別很大，有的孩子自律性強，可能因此就不會、不敢再犯錯了，那些自律性不夠強的孩子，還是會犯各種小錯誤。因為犯錯了，老師既沒有循循善誘的幫助，也沒有耐心啟發，就將孩子開除，孩子會很委屈，不服氣。教師的熏陶、感染、激勵、鼓舞的教育職能丟失了，“教”和“育”的角色沒有了，這不僅是教育職能的扭曲，也是教師職業角色的退化，如果這樣的話，還要老師和學校干什么呢？

將對孩子最本然的尊重、理解和期待都扔了，將孩子發展、轉化的機會完全堵住了，將孩子的原生態環境都破壞了，將孩子的犯錯體驗都剝奪了，學校和教師成為了一種教育強權：武斷、強蠻以及高高在上。這根本就是一種教育權利的濫用，實為教育瀆職。

因此，教育者應該更新理念、善待孩子、學會尊重：與其一味開除，不如多行寬容；與其一味殘酷，不如多一些理解、幫助；與其高高在上，不如溫馨溝通。“課堂是學生出錯的地方，出錯是學生的權利，幫助學生不再犯同樣的錯誤是教師的義務。錯誤是孩子們最樸實的思想，是經驗最真實的暴露”。把“犯錯權”還給孩子，讓孩子在犯錯中不斷進步，從而健康成長。

第三篇：請珍惜你的生命

請珍惜你的生命

據報道，2013年12月3日，高中女生琪琪從陸豐汪洋河橋上躍下身亡。前一天,因懷疑她偷竊服裝，店主將監控視頻載圖發至微博，求人肉搜索。很快，琪琪的隱私信息被曝光，她成為身邊同學朋友指指點點的對象。我認為，琪琪對生命不負責任，選擇自殺來逃避人生中的坎坷極不可取。

每個人的生命只有一次，因此極為可貴。但對于琪琪的這種做法，我認為不可取。正所謂“母女連心”，琪琪對生命的拋棄無疑是對家人一次沉重的打擊。女兒是父母們精神的寄托，父母們把兒女當成太陽，以兒女為中心，處處替他們著想。難道你就這樣輕易放棄生命？你就這樣放棄回報給你生活的社會？你就這樣放棄給你懷胎十月生下你的母親和給你養育之恩的父親一次孝順的機會？不，你不能放棄。正因為你的生命是父母給予的，你更應該珍惜生命，對自己負責，對父母負責。而不是選擇自殺來逃避現實，這種做法極為愚蠢。

但是，在如今僅靠店主的一面之詞就進行無情“人肉搜索”的網絡社會，其實更多的是“網絡暴力”泛濫的黑暗空間。它造成了一個正值青春年華少女的傷害，甚至刻骨銘心。隨便曝光他人信息，是一種隱私上的侵犯，一種名聲上的侵害。而七嘴八舌的評論，也只是中國人“湊熱鬧”式的指指點點罷了。而且，越發越諷刺。

我們又回過頭想想，琪琪完全可以對這些傷害說不。店主只靠一面之詞就指認他人偷東西，而且不據有證據，這是一種對人格的污辱，一種踐踏。琪琪其實可以拿起法律這一枚盾牌來擋槍，來保護自己。與店主采取法律途徑，還自己一個清白，給那些在背后議論紛紛的人一個交代，讓那個真正偷竊的盜賊得到法律的制裁，讓身邊的同學朋友合上輿論的嘴巴。既保護了自己的權利和隱私，又警告了那些“血口噴人”的店主，一舉兩得的事情，為何選擇自殺來斷送了自己的生命呢？

現實中有很多挫折坎坷，請用積極的心態去對待，不要讓苦難遮蔽了雙眼。生命只有一次，請珍惜你的生命！

第四篇：求索攻堅_請尊重你的價值

在一個聚會里，一個在德國漢堡定居的老朋友給我講起了他的一次頗有意思的求職故事。

去年，他在德國留學畢業后，開始四處求職，期望著能盡快地找到一份正式的工作以圖安定。但漢堡的就業形勢并不容樂觀，加之他也剛剛畢業，缺乏工作經驗，所以一直沒有找到一份認為合適的工作。

直到三個月后，他開始心灰意冷，委曲求全，憑著自己的二級建筑裝飾設計師的證書和資質，被一家私人的小建筑裝飾設計企業接納了。

那家私人企業的規模很小，能給他的工資也相對偏低一點，月薪只有2800歐元，但他已經很知足了，畢竟得來不易，于是他就很安心地工作起來。

可剛工作了一周，工會的人就找到了他，開始咨詢他的工資問題，他如實地回答了。末了，工會的工作人員提醒他說：“李先生，按工會和政府規定，像您這樣的二級建筑裝飾設計師應該得到3500歐元的月薪。”

但他笑著回答說：“感謝你們的關心，我現在完全可以接受這個偏低的工資了，我需要這份工作。”說完，工會的工作人員一臉失望地走了。

可是就在第二天，政府部門的工作人員居然也來了，并沒有約他，而是直接找到了他所在的私人公司的老總，希望公司能給他將工資升到政府規定的3500歐元，因為政府認定這樣做是不遵守國家法律的，違反人權，違背了一個二級建筑師的真實勞動價值。

最后，單位的老總表示無法滿足這個要求，只好把他給解雇了，弄得他哭笑不得。而工會各政府的一位負責人員還很嚴肅地提醒他：“請您尊重您的價值，因為它已經得到了社會的認可。當你貶低或破壞您的價值時，就等于貶低或破壞整個行業在這個社會的價值。”

就這樣，他只好再領著政府的失業金過了好長一段時間，直到找到另一份符合身份和價值的工作。

朋友最后還是說，自己對這可愛的政府干涉至今仍然十分的感動。因為他們讓他清醒地認識到了自身的價值，讓他找回了自信。更讓他明白了另一個道理：無論在什么時候，自己都應該尊重自己的價值，不能因為一時的困境而貶低和破壞了自身的價值。因為你的破壞之舉，將傷害到整個行業的價值乃至社會的規則。

因為，唯有懂得尊重自己的價值的人，才能真正得到社會的尊重！

尊重自己、尊重自己的價值，并努力實現自己的價值，社會才會認可你的進取和努力。

第五篇：姑娘,請珍惜你的羽毛

姑娘，請珍惜你的羽毛

在距離我辦公桌兩個隔間的位子上，有一位皮膚白皙，長發披肩的姑娘，1.65的高挑身材，勻稱得體的服飾，踩著高跟鞋，常常“啪啪啪”的踩著走過我身邊的過道。如果是在去年剛剛接觸她的時候，我對她充滿了好感，漂亮、學歷高、專業對口、應變能力不錯、能說會道。然而，現在看到她，竟然心底泛起了不自覺得叫做“憐憫”的情緒，她就像一只白天鵝，一根一根，拔掉了自己身上漂亮的羽毛，變成了獨自傲嬌的丑小鴨。

姑娘是去年6月剛入職的校招生，大連海事大學研究生畢業，學的也是我們公司核心的專業，一進公司，就被安排在公司核心部門——計劃預算部。我是從什么時候開始知道這個姑娘的了？

那要從她主動聯系我，想要換到我們部門工作開始說起。去年12月，我們部門出于正好人手緊張的時候，于是針對公司上下，發送了關于“求賢納才”的邀請，于是，該姑娘就主動加了我的飛信，將她的簡歷發送到我的郵箱。

“我是學物流管理的，現在所在的部門雖然是公司的核心部門，但是我覺得不能發揮我的專長，我想去作為物流公司最核心的部門，做我擅長的事情。”

“我們部門的工作，就是每天批一下工作流，我覺得網絡規劃更適合我。” “你們部門現在領導能放人嗎？”看了她的簡歷后，我嘗試著問她。

“可以的，我前一個月就跟我們領導說了，我想異動到別的部門去，她已經開始著手找新人補缺口了。”

聽到這里，我就放心了，我拿著簡歷去給我們部門的負責人看，看完之后，一看學歷，相貌（原諒我們公司都是外貌協會），實習經歷：參加外交會議接待，才藝：鋼琴十級。立馬拍板了，說，就是她了。

我火急火燎的跟她飛信：“這周能搬過來嗎？我們要不要再跟你們部門負責人確定一下？” “不用了不用了，我自己都溝通好了。”

我們就在忙碌的工作中期待她早點到來。然而，一件事情卻惹惱了原部門的領導。姑娘轉身回去給原部門領導說，領導，下一個部門現在缺人的厲害，要我明天就搬下去，我已經答應他們了。原部門女領導聽到這個說法就惱了：他們缺人厲害，我這里人都還沒補上來了，你就走了，剩下來的工作怎么辦？ 她一臉委屈：他們說一定要明天下去。

原部門領導怒火中燒，發了條信息給我們部門負責人：你們就那么急嗎？ 最后是兩個部門負責人見面后溝通才知道，原來姑娘為了早點來到新部門，又擔心新部門由于原部門不愿意放人，錯失了過來的機會，于是自作主張在中間使用自己的小聰明，將兩邊的部門領導擺了一道。

既來之則安之。姑娘高高興興的第二天就從八樓搬到了3樓，笑靨如花，衣帶生風，走過我們旁邊的過道，飄過去一陣濃郁的香水味。

如果事情只是這么簡單，也不會成為我們茶水間女生間永久的談資。

姑娘漂亮、高挑，追她的男生自然天天排著長隊、換著花樣來追她。姑娘剛到第二天，就放出狠話來了：追我可以啊！我前男友可是我們大學校長的兒子，現在在大連國企，年終獎都有好幾十萬。我前前男友，可是當地國稅局副局長的兒子，給我送的范思哲的香水，都好幾萬。要追我，家里得全額買套別墅吧，我這次回家，已經提了奧迪了，車至少不能比我的差，工資至少我倆加起來得有2W，我一個月拿個6、7K，他至少得有1.4W，這樣我們的生活品質才不會下降。

這姑娘的要求，嘿，還真不低！

我們大家樂呵呵的聽著，就當著姑娘是剛來，故意講點段子，要主動融入新部門了。大家也就一樂，樂完該干嘛干嘛去了。

姑娘卻在剛來的三天里面，整天聊著微信，時不時的樂呵呵幾句。部門其他人都忙得人仰馬翻，想著她剛來，給她安排點輕松的活兒。

“你把這個會議安排一下。預約這幾個部門的負責人參會就行了，發一下會議邀請。” 我將手頭的一個不那么重要的會議安排交給她。

姑娘態度挺端正，樂呵呵的領著活兒就走了。一個下午過去了，快到下班的時候，我去問她，會議約好了嗎？

我不會用outlook發會議邀請，而且，也沒有人教過我。她小聲說完，還一臉委屈的看著我。我一看一個下午的時間過去了，連明天的會議都還沒有預約完成，一急之下，我坐在她的位子上，自己操作起來。

“他們都有時間嗎？明天參加會議沒問題吧？” “有的有，有的沒有。”她輕聲說道。“哪些有，哪些沒有？”

“我剛才準備記下來來著，但是筆找不到了。哎呀，我前男友送給我的。”她開始在我旁邊旁若無人的找起了她的筆，絲毫沒有因為會議邀請預約的事情而有絲毫的愧疚。我壓著火，一個一個跟秘書打電話核實時間，等核實完已經晚上9點，不知不覺才發現，她早已經在我忙得團團轉的時候，好像說了一句，晚上有朋友一起吃飯，提前走了。第二天，上班前，我將操作步驟用便箋寫好放在她桌上，10點左右，讓她發一個當天下午的會議邀請，預約人已經時間確定，讓她郵件發送一下。

“這么簡單的事情啊，你不是會嗎？你直接發一下吧。”甩甩頭，拿著水杯，踩著高跟鞋，去了茶水間。

后來，姑娘被調到另一個模塊負責人下面負責貨量預測的事情。聽負責的同事說，姑娘做事，從來不主動反饋，高高興興領著任務去，高高興興在被人忙得四腳朝天的時候下班，雖然我也認為到了下班的時間點，確實不應該義務勞動，可是，得對自己工作負責吧，一天干的事情還沒有我一個小時干的事情多，準點下班就走。這姑娘，不是來上班兒的，是來體驗生活的吧。

之后不久，某一天，在我從茶水間走回辦公桌的時候，一邊走路一邊刷朋友圈。滿屏的姑娘的靚照，或俯首自拍，或45度角仰望星空，或戴上墨鏡撩頭發，或不小心露個胸顯事業線。嘿，還配上文字說，今天下午在星巴克喝下午茶。我數了一下，40張圖片，就像是新聞發布會一樣，從上到下，沒一張重復的。我才記起來，中午她說，她肚子疼，要回去休息。姑娘，就像一陣風，突然刮過平靜的湖面，將我們這一層樓的辦公區域，攪地風生水起。不時有相熟的朋友問我：洛洛，你們部門那個新來的姑娘，是不是在找男朋友？洛洛，她是不是要求挺高的？當我某一天聽到6個人問我的時候，我才發現原來姑娘放出了消息，要在公司找一個又帥又多金的男朋友。

短短的一個月，姑娘已經成為了這個樓層的風云人物，有人知道她是因為漂亮，有人知道她是因為她要找男朋友，有人知道她家里挺有錢，有人知道她經常曬自拍照。但是，卻沒有人說她工作態度認真，完成任務效率高。只要談及她，更多的是嘴角帶著一絲絲嘲笑，繼而對我們部門深深的同情，試想，占用著一個主管級待遇的名額，卻做著連初級員工都不如的工作，效率及員工氛圍，是何其糟糕。其實，我在這里講述我碰到的這位姑娘，不是想要講一個愛情故事，是想說一說職場中，我們該怎么去融入周圍的環境，如何通過前期掌握基本技能的初期，從同事及周圍的環境中短時間內掌握更多的業務技能，然后在未來，能夠通過自己前期的資本，成為脫穎而出的基石。我們不介意特立獨行，不介意遵從正常的上下班時間不加班，也不介意在公司尋找人生伴侶，只要有端正的工作態度，友好的溝通技巧，能夠按時按量的完成工作任務，和諧的人際關系，就是一個好員工啊。

人恒愛惜自己的羽毛。宛如白天鵝的她，如果一次次讓人喪失對她的期待，如同她自己親手一次又一次的將自己漂亮的羽毛，她擁有的資本，撕下來，時間久了，羽毛越來越少，人們對她的信任與期待也會越來越少，直到有一天，她身上即便是有著她引以為傲關于美貌、才藝、金錢等等，也不會擁有自己的這個部門里一席之地。所以，我想給出大家即將步入職場的一些小建議，使之成為你以后展翅高飛的養料： 1.工作能力不是重點，工作態度才是王道

在剛進入一個新部門的時候，工作能力其實都是在同一個起跑線上，所以，在這個時候，工作能力可能日后才能體現，目前最重要的是工作態度，如果出現：我不會，你又沒有教過我，那直接就是會給人一種推卸責任，不積極主動地印象了。2.學會獨立完成事情

你需要明白一件事，你已經不再是公司的實習生，而是公司一名正式的員工。現在，你需要獨立的完成事情，而且必須保證在任務的最后期限做完所有的事情。另外，你可能無法像實習的時候那樣能夠得到很多的反饋，這個時候你需要主動的問上級自己該如何做，存在哪些不足等。

3.學會思考（創新）

在工作以后，你需要有獨立的思考能力，并學會分享你的看法，以及想對應的解決方案。其次，你也可以通過一些方式和方法來改進自己的工作。有些時候你的建議不被采訪，而不是因為你的看法不重要，而是你是一個新人。4.重視學習

即使你所做的東西比較獨立、自成系統，但你不要以為憑借自身的水平就可以應付這一切了，這樣的想法千萬不要有。你的第一份工作所學習到的知識，將對你的未來職業生涯起到深遠的影響。例如，學習如何管理自己的時間，如何與團隊人一起合作等。此外，如果公司提供一些學習的機會（特別培訓、免費出國深造）要好好利用，總有一些新東西值得你去學習。5.在空余時間多參加活動，結交新朋友，但不要將私人生活過多的參雜到工作中 在大學時候參加課外活動是為了豐富大學生活，但是工作以后要有目的性的參加一些社交活動，讓自己保持活躍，在新的工作環境中，也許你就陷入了工作圈，可能會無形中給你造成一個社交范圍，只有不斷的在工作中拓寬自己的交友圈，可以是工作朋友等等，才能讓你的生活不斷的豐滿起來。

6.盡可能的取得一些成就并記錄

在你的職業生涯中，這是你的第一份工作，將會一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫的文章、組織的活動、一份財務報表、策劃案、一場營銷活動等都應該被記錄下來，這些工作成果將有助于你在升職加薪的時候與老板“討價還價”，抑或甚至在你的未來面試中。7.保持職業特性 這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態度等都是一個職場人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表現不夠好的地方，別人也會對你寬容一些；第一印象糟糕，即使后來做得再漂亮，別人對你的評價也不會太高。8.保持積極性

最后，你要記住，你需要有一個積極的態度。很多人在自己的第一份工作里，由于各種不順會感到壓抑和各種壓力等，而且有時候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時候，剩下的積極心態是唯一能夠拯救你的。總結以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒有成功的。

請大家珍惜自己的羽毛，在它可以展翅高飛之前，能夠耐得住寂寞，守得住光華，為未來的某一天翱翔藍天，作好沖刺的能量蓄積