第一篇：自我與擔當

自我與擔當

提到自我，我們常會想到一種我行我素，不負任何責任的心態；說起擔當，腦海中浮現的卻是一個高大偉岸、頂天立地的男子漢形象。看似截然不同的兩個詞，在我看來卻有著密切的聯系。在擁有個性的同時學會擔當，在擔當中活出自我，這才是最好的人生態度。

自我不是隨心所欲，不面現實。蘇軾是宋代大文豪，二十歲時就考中進士的他，仕途并不平坦。他堅持著自己的政治主張，毫不避諱的把它們寫入文章里，但他傲氣豁達的個性卻引來了變法派們的不滿，這些官員處心積慮制造了“烏臺詩案”，給蘇軾戴上了“不尊重皇帝”的罪名。他曾四次被貶，卻沒有從此消沉，而是選擇直面現狀，擔當起一個臣子的責任。這是一種高層次的擔當——勇于提出自己的見解，為自己的所作所為負責。

擔當也要理性。夸父有著崇高的理想，于是開始了無止境的逐日，作為神，他要追上太陽獲得光明。但他最終失敗了。《列子》云:“夸父不量力。”而這種“不量力”的舉動也能算是有擔當嗎？不然。夸父確實有勇，但他在強烈的使命感中失了自我，少了理性。大丈夫能屈能伸，自己所選的路指明了方向，但并不代表要埋頭硬干。漢代的司馬遷因撰寫《史記》而惹惱了漢武帝，他身陷囹圄，忍辱負重，但他沒有選擇與反對他的人硬拼，轉而潛心著文，以理性的擔當與朝臣抗衡。司馬遷給我們帶來的不僅是一部史學、文學名著，更為我們闡明了何謂自我與擔當共存。

然而，自我加之擔當，并非易事。大多數人，在“自我”與“擔當”的岔路口上迷失，或是最終走向其中一極。但成功往往青睞于少數另辟蹊徑，走自己的路的人。蘇軾和司馬遷都是這樣。你不禁會問：只有偉人才能做到？否。“非獨賢者有是心也，人皆有之，賢者能勿喪耳”。

我堅信，只要我們本著踏實走好眼前路的宗旨，漸漸的，自我與擔當會隨之而來，成功即在不遠處。

第二篇：提升自我修養,明確責任擔當

提升自我修養，明確責任擔當

甘肅省白銀市景泰縣一條山鎮紀委 王艾生 電話：***近期，單位組織學習了《年輕干部成長成才的思考》和《淺析如何加強領導干部自身修養》兩篇文章。通過會上的學習、會后的思考，結合自身工作實際，我有如下感悟。

一、善于學習，善于總結，不斷提升自我修養。

鄉鎮的工作千頭萬緒，涉及到的問題方方面面，處理不好，不僅會給單位造成不良后果，影響政府公信力，更會給群眾造成麻煩，在?最后一公里?問題上出紕漏。然而，作為一名年輕干部，在政府系統工作的時間并不長，怎樣才能以并不豐富的經驗做好新形勢下鄉鎮工作呢？我想首要任務就是要善于學習總結，通過這一抓手，最終達到提高自身修養的目的。為做好工作打下堅實基礎。

一是不斷學習，善于學習。唐宋八大家韓愈在《師說》一文中寫道，?人非生而知之者，孰能無惑？惑而不從師，其為惑也，終不解矣?。作為年輕干部，剛步入社會不久，理論和經驗都還很欠缺。而這一時期，正是我們權力觀、金錢觀、情感觀都在不斷豐富和形成的過程，這是一個極為關鍵的時期。如果不通過學習總結，很有可能會形成偏差甚至扭曲的?三觀?，從而導致世界觀、人生觀、價值觀這個?總開關?出問題。總書記在指導河北省委常委班子專題民主生活會時也強調，要?堅定理想信念，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個‘總開關’問題?。作為年輕干部，更加要注重學習，切實解決好?總開關?問題。一要真誠向領導學。單位的很多領導都是在縣直機關、基層鄉鎮摸爬滾打了很多年，有著相對較高的理論素養和較為豐富的基層經驗，從他們日常的待人接物、工作中處理事務，我們能學到很多經驗，能解開很多疑惑，也能避免很多失誤。曹雪芹說?世事洞明皆學問?，很多時候因為時間有限，領導不可能事事手把手教，這就要求我們在日常的工作中仔細觀察，處處留心，通過大事小事、方方面面，主動學習，提升自我；二要虛心向同事學。孔子說?三人行必有我師?。一條山鎮是一個大家庭，一百多個干部因為家庭背景、教育背景等方面的差異，會有各自不同的特點。這就要求我們要謙虛謹慎，戒驕戒躁，有容人缺點的雅量，更要有學人所長的本領。遇事積極主動向同事請教，辦文辦事辦會多聽老同志的意見，多看別人的長處，多想自己的短處，調整心態，學人所長，不斷進步；三要抽空向書本學。作為年輕干部，既要快速融入單位，干好每天的工作，又面臨買房、結婚等一系列問題，可以說空閑時間少，生活壓力大。但要想在修養上有所提升，在事業上有所進步，就一定要抽空讀點書。高爾基曾說?書籍是青年人不可分離的生命伴侶和導師?。面對新常態新形勢，只有通過不斷讀書，才能進一步更新知識結構，把握大政方針，領會上級精神，只有通過不斷讀書，才能明確工作重點，抓住核心任務，也只有通過不斷讀書，才能堅定理想信念，提升自我修養。

二是三省吾身，善于總結。共產主義導師列寧說過，?年輕人犯錯誤，上帝都會原諒?，年輕干部社會閱歷淺，工作經驗少，在實際工作中難免犯這樣那樣的錯誤。但這并不代表我們可以無限制地犯錯，更不代表我們可以犯低級的、重復的錯誤。如何在內容上、方法論上盡量避免錯誤、使錯誤犯的更?有價值?，這才是我們值得追求和探討的。一要有每天總結的習慣。一天下來，雖然工作繁忙，但是不能淪為繁瑣事務的?奴隸?，更不能只低頭趕路，不抬頭看天。要想想今天做了哪些事情是正確的，哪些是不夠完善的，為什么做對了，不夠完善的原因又是什么，日積月累，實踐經驗也就豐富起來了。二要有重要工作做計劃的習慣。凡事預則立。有些特別重要的工作如果僅憑情感、習慣去做，而沒有一個嚴肅的態度和周密的計劃，輕則做的粗枝大葉，草草收場，重則錯誤百出，影響工作。因此，重要的工作事先一定要多請示領導，多請教同事，做到心中有數。在工作完成后最好有書面的總結，對取得成績的地方和做的不足的地方都有一個反思，加以時日，對重要工作一定可以駕輕就熟。三要有相互學習的習慣。一個人的能力再強大，也不可能避免每個錯誤。但在別人犯錯后如果能夠對照自身進行檢查，那將會避免更多錯誤的發生。我們不僅要學習別人正確的，也要?學習?別人錯誤的：當別人發生錯誤時，既不能抱著湊熱鬧的態度隔岸觀火，更不能沾沾自喜，嘲笑別人，認為自己比他強。而是要靜下心，沉住氣，相互對照，看看他為什么錯，如果自己去做，會怎么樣，怎么才能避免類似錯誤的發生。只有善于逆向反思，善于相互總結，才會少走彎路，也才能讓錯誤犯的更有?價值?。

二、明確責任，勇于擔當，不斷提升工作水平記得我大學畢業剛參加工作時，學習過一篇中組部刊發的文章，文中提到了一個詞——?三門干部?。什么是?三門干部?呢？就是指?出了家門進校門，出了校門進政府大門?的干部。文中明確指出了?三門干部?的通病，即：脫離基層實際，缺乏群眾感情，尤其是缺少責任意識和擔當意識。當前，由于體制機制的原因，我們的年輕干部很大一部分都屬于這個范圍。怎樣才能避免通病的產生，不讓它影響到我們的工作和成長呢？我想應從以下幾方面做起。

一是培養責任意識，知道自己做什么。在日常工作中，每當我看到有些年輕干部為了工作或埋頭苦思或匆匆忙忙不知所以然時，起初是不解。后來我和幾位朋友聊天，慢慢發現了個中原因。當我們探討起如何做好本職工作盡好則這一問題時，好幾個人認為盡好責就是把上級交辦的工作干好就行了，簡單說就是領導讓你干啥你干啥，領導沒說的既不用想，更不用干。表面上，這種認識也許不會耽誤日常的工作，但在我看來，這實在是?三門干部?通病的體現，也就是不負責任的體現。如果我們僅僅只做領導說了的，其他事情不聞不問，長此以往會產生兩個結果。一個結果是會使自己只知道機械地做具體的事情，對事物宏觀的把握嚴重缺失，使自身的成長嚴重滯后；另一個結果是責任意識更加淡漠，履職盡責的能力不斷降低，最終不能勝任自身工作崗位。因此，在日常工作中，我們應當切實明確自己的責任，主動去工作，積極去思索，進一步樹立宏觀意識、大局意識，并將這兩種意識與自身具體工作相結合，從而做到明確責任，最終樹立起責任意識。只有明確自己在做什么，帶著問題去工作，帶著責任去干活，才能把自身工作干實、干好。

二是強化擔當能力，摒棄?為官不為?思想。相當一部分年輕干部由于世界觀、人生觀、價值觀這個?總開關?沒有真正成型，擔當意識淡漠，很多消極的思想也趁虛而入。比如?多干多錯，少干少錯，不干不錯?等。這些思想既會讓我們工作消極，敷衍應付，降低機關效能，影響政府形象，更會嚴重影響自身成長，甚至成為官僚主義產生的溫床。在新形勢新常態下，我們應該凈化思想，強化擔當。一要堅定理想信念，摒棄消極思想。思想決定行為，行為反作用于思想。作為年輕干部，要胸懷大局，著眼長遠。既要樹立崇高理想信念，主動有所作為，也要以積極的行動去帶動思想的進步。同時也要看到改革大勢的走向和中央對自身改革的堅定決心和勇氣。要跟得上形勢，跟得上要求，將理想信念內化于心，外化于行，以積極的思想強化擔當。二要積極主動工作，摒棄消極應付。年輕干部既是政府的未來，也是國家的未來。面對當前改革形勢，我們需要在工作中更加勤于思考，更加積極主動。要充滿朝氣，而不是老氣橫秋；要充滿責任，而不是敷衍塞責，要有強烈的責任感和使命感，而不是渾渾噩噩，得過且過。要有明確的目標，而不是一意唯上，無所適從。只有我們每個年輕干部都主動去工作，認真去盡責，才能在實踐中不斷強化擔當能力，也才能真正消除?官僚主義?，真正完成時代賦予青年的使命。

第三篇：擔當與使命

強化意識

擔當責任

愛，誰不期盼擁有。當愛成為責任，我們必將面對，請接收醫務工作者對您的關愛。這段話是我們醫院的一句標語，每天一上班能看到，她成為我每天學習的第一課。工作既是自己謀生的手段，也是個人對家庭、對醫院、對社會的一份責任。現談幾點體會：

第一，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。最讓我記憶深刻的是培訓老師提供的一個專題片，記錄了搶救危急重病人的過程事業和自己堅守的那一份職責，克服常人難以克服的困難而默默奉獻，讓我明白了一個道理，那就是只有負責任的人，才能克服一切不利的客觀困難成就一翻事業，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。

第二，每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，都對他人和自己負有責任，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作。作為醫院一名普通職工，當遇到困難時，我會積極想辦法去克服，而不是找借口，退縮。通過幾個讓我們親身體會的游戲也說明，當一個人意識到自己的責任并去努力承擔時，責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定了我們的工作業績。

第三，任何人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距只取決于我們的責任意識。簡單的說，按時上班、準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。醫院領導語重心長的講話，也告訴我們違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責，這也是最可怕的。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。

第四，工作要有使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，也才能產生使命感和責任感。激勵大師約翰·庫緹斯，天生嚴重殘疾，沒有腿，身患癌癥，受盡歧視和折磨，但他取得了板球、橄欖球教練證書，他能開車，他能游泳、潛水，他能溜滑板，他能打乒乓、打網球。他的故事感動了每一個人，改變了許多人。他說“每一天都會成為你生命中最美好的一天，我想跟你說的是，如果我都可以做到，或者說如果我們都可以做到，為什么你不可以呢？如果我可以做到，那么你也可以做到！你也可以做到！你也可以！請記住別對自己說不可能！Nothing is impossible!”。愛默生也說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”再折射到我們自己身上，我們大部分時間是和工作聯系在一起的，假如我們非常熱愛工作，那我們的生活就是天堂；假如我們非常討厭工作，我們的生活就是地獄。放棄了對自己、對家庭、對醫院、對社會的責任，就放棄了一切使命、忠誠和信守。責任是對工作出色的完成，責任是忘我的堅守，責任是人性的升華。

第五，現實工作和生活中，一些不負責任的現象讓人憂心忡忡。一些人面對自己職責范圍內的工作，往往粗枝大葉，忙于應付，辦事拖拉，效率低下，質量不高，主要領導重視的、打招呼的快事快辦，立竿見影；否則，能拖就拖，敷衍了事，本來很簡單的日常事務，卻成了部門與部門間領導協調后才能得以解決的大事情。許多事因為人為設障，往往貽誤了時機，影響了辦結時限。要一個很簡單的數字，往往是通過好幾個人，或者等上一兩天才有結果；有一些簡單的材料，寫得前后矛盾，語句不通，錯字掉字，卻不知道如何層層通過分管領導、主要領導的審核，形成了正式文件，對外公布。這些現象雖然存在于醫院個別人身上，但貽誤著工作，影響著大局，損害著醫院的利益，也破壞著醫院的形象。

第六，責任對于普通員工來說很重要，對于領導干部更是如此。伴隨著醫院的改革重組、全業務經營以及行業的技術變革和競爭加劇，感覺醫院的內部管理有些“亂”，但醫院也制定了各種各樣的規章制度和管理流程，發出過形形色色的紅頭文件，這都是全體都要遵守的行為準則。執行得好壞，不僅是關系到制度和規章，更關系到醫院的形象，關系到全體員工的切身利益。因此，強調責任，對于各級領導干部更顯得重要。領導帶頭敢于負責，認真負責，也是當前醫院強調責任意識的題中應有之義。

總而言之，我們每個普通職工在完善個人素質的同時，都應當牢牢記住：“責任勝于能力”。因為，只有這樣的才真正值得大家信任和領導贊賞，才能真正擔當起醫院賦予的責任。今年，醫院上下任務十分繁重，二級醫院評審工作對于我們既是壓力也是動力，在壓力下我們會更加的努力工作使我們的醫院順利通過評審。

臨沭縣人民醫院

王歡

第四篇：責任與擔當

以小致勝

——我的責任與擔當

作為一名2013年入職的新員工，我在中建地產唐山分公司開始了新的航程。我每天的工作，是小事的集成：是傳達變更要求，是準備聯審資料，是填報預算報表，是往審批大廳送些文件，是為辦理工程規劃許可證催辦圖紙等等。圓滿的完成這些瑣碎細微的小事，也是我每天的第一個心愿。正是在這些小事中，我發現了自己工作的樂趣，明確了自己的責任與擔當。

慎微——對每一件小事的態度，體現著一個人的責任與擔當。下面，我就從兩個多月來的工作體會中，談談我的看法。

首先，重視小事。記得一次，我到住建局送資料，由于時間緊迫，沒有準備檔案袋。當我把一摞文件放在辦事人員的桌子上時，聽到他說：“怎么，連一個文件袋都沒有”。一句不經意的話，讓我警醒。第二天，我再次前往住建局。那天下起了雨，我特意找到物業借了一把印有“中建城”的大紅傘，把文件裝進印有“中建城”logo的定制文件袋中。這一次，當我走進住建局的大門時，門衛的幾位同志稱贊道：“看，二局就是規范，連傘都是專用的！”寥寥幾個字，讓我的心里一陣溫暖，也讓我對“小事”有了更深刻的認識。可見，重視小事就是對公司的形象負責。

第二，發現小事。文件整理是一件繁瑣的事情，雖然我也把各種文件分類整理，但是有時候找起某個文件來卻很費力，一直沒有找到好的方法。一個偶然的機會，我去辦公室借資料，當辦公室的同事打開文件盒時，我發現第一頁竟是一篇“文件目錄”，底下每份文件的左上角都編了碼，很快她就把資料擺在我面前。這個不經意的小小發現，讓我茅塞頓開。我向這位辦公室的同事學習，也為各類文件編寫了目錄和編號，果然，找起文件來事半功倍。可見，發現小事，就是對我們本職工作的負責。

第三，管住小事。目前，公司正在大力推進成本控制體系建設，倡導成本控制理念。對于我們基層的員工來說，對成本控制的貢獻正體現在“管住小事”上。例如，下班記得關電腦，主動提醒遲走的同事關燈、關空調、關電源；打印的時候節約用紙，用打印的廢紙收集起來當做草稿紙等等。這些發生在我們身邊的小小細節實在是太多了，我們管住了這些小事，其實就是節約了成本。可見，管住小事，是對踐行公司重大決策的自覺擔當。

第四，善為小事。一次外出公干打車，當我對司機說去中建城時，他回答不知道中建城在哪里。作為中建的員工，我心里很不是滋味，于是，我心里就打起了小算盤。一路上，我一邊給他指路，一邊為他介紹中建城項目，從項目規模到產品品質，從戶型類型到景觀設計......當我說到中建城的開發企業是中建二局的時候，他情不自禁的說：“噢，原來是二局開發的，二局的品質那是沒的說的”。聽了他的話，我感動之余，發現有時候群眾對我們項目的認可就在很微妙的小小的“一點通”之間，中建城又多了一個粉絲。可以說，善為小事，是對促進我們品牌和事業不斷發展的勇敢擔當。

這就是我在小事中體會到的責任與擔當。我熱愛我的工作、熱愛著唐山中建，我愿意一點一滴的把這些微不足道的小事做好。《慎微篇》開篇明義：“凡山陵之高，非削成而崛起也，必步增而稍上焉......是故積上不止，必致嵩山之高；積下不已，必極黃泉之深......”。可見，做小事不是個一蹴而就的事情，因此，我們更要“有志”為小、“有識”為小、“有恒”為小。積土成山，積水成川，以小致勝——把每一件小事做好，才能實現我們對企業、對領導、對同事、對自己更大的責任與擔當！

某某某

2013年10月28日

第五篇：夢想與擔當

夢想與擔當

現代人都追求成功，那到底怎樣才可以讓自己走上成功的道路，讓自己的每一天都充實快樂呢？我覺得，夢想與擔當是兩個不可或缺的因素。

夢想，何為夢想，就是在夢中所作的大膽想象。雖然不一定能夠實現，但是它為我們的生活提供了向前為之奮斗的力量。威爾遜曾經說過，我們因夢想而偉大，所有的成功者都是大夢想家。一個人可以非常清貧、困頓、低微，但是他不可以沒有夢想。只要夢想一天，只要夢想存在一天，就可以改變自己的處境。

那什么是擔當？擔當，簡單地說，就是承擔并負起責任，是人們在自己的職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務。每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔當。這種擔當或從情感出發，或從責任感出發；或為親友,或為家人,或為社會。“順境逆境看襟度，大事難事看擔當”，擔當是一種高尚的道德品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。

擔當與夢想有密不可分的關系。如果我們不會擔當，那即使我們有夢想，夢想也是形同虛設，沒有絲毫意義可言，終究只會化作一縷云煙從腦后飄走，永遠不會實現。那時，你會感覺生活特別無力，沒有滋味。同樣，只有擔當的精神，而沒有夢想，就會找不到自己生活的目標，雖然自己分內的事會做的出彩，但是會時常感到迷茫，“我人生的目標在哪里，我的未來會去向何方？”就像在搏斗臺上，只有滿身的肌肉卻沒有謀略，最后會怎樣，可想而知。

大家還記得《士兵突擊》中的許三多嗎？那個傻傻的卻一直在堅持的士兵，那個讓我讓大家欽佩的士兵，三百多個單杠上的回環，操場上的大汗淋漓，盡顯他擔當的精神。他的夢想很簡單，就是當一名好兵，他如此擔當，只為實現自己心中夢想，只為無愧于心，無愧于身上的一身戎裝。所以他的力量，注定無堅不摧。

像我們的楊善洲同志，就是因為他心中有那么一份夢想，更有一份擔當，堅守住自己的信念，綠染了大亮山。像我們的王進喜同志，投身石油，讓夢想起航，“鐵人精神”不正是對他擔當的頌揚嗎？像這樣的人還有很多很多。

如果把我們自己比作小鳥，那么擔當就是我們的軀干，支撐著我們前行；夢想就是我們的翅膀，指引著我們前行。只有同時擁有了夢想與擔當，我們才可以飛得更高更遠！