第一篇：競聘會議議程和流程

競聘科護士長會議議程

尊敬的各位領導、同志們，大家下午好!今天，我們在這里召開“人民醫院科護士長崗位競聘”大會。旨在進一步落實三級甲等醫院層級管理要求，健全護理管理組織體系，加強護理管理。并希望通過此次崗位競聘活動，進一步增強廣大職工競爭意識和責任意識，最大限度地發揮工作潛能和工作熱情，從而推動我院各項工作蓬勃開展。

我受“人民醫院科護士長崗位競聘”領導小組的委托，主持今天的競聘演講大會。（今天參加我們這次競聘大會有：院領導班子全體成員、各位職能科長、科主任、護士長，非常感謝各位領導的光臨）下面，我宣布，“人民醫院科護士長崗位競聘”演講大會正式開始。

下面我介紹一下今天會議的議程，共五項：

一、競聘程序和工作進展報告，二、競聘崗位

三、競聘會場紀律

四、競聘演講

五、民主測評

一、競聘程序和工作進展報告：

1、報名及資格審查：按照方案的要求，護理部組織人事、組織、監察、科教對報名者進行資格審核，審核通過后上報院競聘工作領導小組審查。那么，報名參加此次競聘的10名護士長，全部通過了資格審查。

2、競聘演講：所有競聘人員都要參加競聘演講。演講順序已于上周五在院黨委書記、組織科、護理部的見證下，由本人抽簽確定。

3、民主測評：演講結束后，請大家根據競聘人員的競聘演講和日常評價等情況現場做出客觀公正的選擇并投票。

根據演講者現場演講，考查演講內容，儀容儀表、語言表達能力、個人氣質、崗位工作經驗、專業技能。

4、（投票后大家可以撤離會場）

會后由工作人員計票，并將結果報院競聘工作領導小組，根據參加競聘人員的匯總成績，召開院長辦公會，討論決定聘用人員及崗位。

二、競聘崗位

本次全院擬設科護士長崗位4個（兼職），分別是內科科護士長、外科科護士長、神經內科科護士長、門診系統科護士長。

三、競聘會場紀律

1、競聘人員要端正態度，實事求是，嚴禁拉票，杜絕弄虛作假，對競聘中出現的違紀、違規行為，一經查實，將取消競聘資格并在全院通報批評。？

2、請大家關閉或靜音手機設備。

3、嚴禁中途離場。

4、請大家公平、公正進行投票。

科護士長競聘是我院的一件大事，直接關系到我院干部隊伍建設。在此，競聘上崗領導小組以及我本人希望參加競聘的同志勇敢面對競爭，沉著應戰，充分展示自己的能力和風采，同時也要保持一顆平常心態，不急不躁。我們也希望參加民主測評的全體干部要本著對組織、對干部本人負責的態度，認真履行自己的民主權利，做到公道正派，實事求是。

四：接下來，進行大會第四項，競聘演講！首先有請競聘內科科護士長崗位的護士長進行演講。大家掌聲歡迎。

五、（聽了10位護士長精彩的演講，我想在座的各位領導和我一樣深受感染，感謝他們為我們傳遞了正能量，謝謝。此處有掌聲）接下來，進行大會第五項，民主測評：現在請工作人員向與會人員分發民主測評票。（待發完后）

請大家看票，有沒有拿重的、沒有拿到的，或者票面印刷不清、沒印上的。如有，請工作人員示意。請大家先不要劃票，我講一下民主測評票的填寫方法和要求。

1.請您客觀公正地對參加競聘人員作出評價，確定您認為合適的人選。2.每個競聘崗位只能選擇1人，并在所選人姓名后面的空格內畫“√”，多選無效。

現在大家可以劃票。（等待一會兒）

請大家把填好的測評票對折后投入投票箱。感謝大家的光臨與參與。“醫院科護士長崗位競聘”大會到此結束。散會。

六、領導講話

1、競聘者（前面第二排就座）

2、投票箱，打印選票

3、現在請工作人員向與會人員分發民主測評票。

4、會標、布置會場、音響

第二篇：競聘會議議程

競聘大會會議安排如下：

一、會議時間： 2011年4月8日

二、會議地點：地點：

人力資源部根據初步審核，確定以下人員參加此次競聘大會名單：

競聘大會會議流程：

一、競聘程序

（一）提前20分鐘召開評委會議

1、介紹競聘崗位要求

2、宣布評委紀律

（1）近親回避

（2）關閉通訊設備

（3）嚴禁中途離場

（4）評委發言內容保密

（5）公平、公正的評分

3、評分方法：10分制，可帶小數點

（二）召集所有候選人入場

1、由主持人介紹評委及競崗要求

2、有請總經理對此次競聘活動講話

3、主持人宣布競聘原則

（1）遵守公司規章制度，體現公司用人理念，堅持把合適的人放在合適的崗位上

（2）遵循公司的用人原則

① 公平、公正、公開的選拔人才

② 能者上、平者讓、庸者下

③ 任人唯賢

④不論資排輩

（3）宣布規則

①演講時間：10分鐘以內（工作人員舉倒計時間提示牌）

②提問時間：10分鐘以內，（工作人員舉倒計時間提示牌）

③按抽簽順序輪流入場競聘，其余人員回避，在指定地點等候

④在演講前，主持人簡要介紹競聘者的個人情況

⑤演講和提問結束后，評委對競聘現場情況進行評分，此項占競聘結果的40％ ⑦其他規則：演講稿交書記員

（三）按規則實施競聘活動

（四）競聘者報告結束后，有請董事長上臺講話

二、競聘結果調研

把競聘的情況和評委意見反饋給每個競聘者，再次對競聘者進行考察。

三、競聘結果和調研情況報公司董事會研究決定

四、公布競聘結果

制作人事任命決定，并對競聘結果進行為期兩個月的公示。

人力資源部代表公司到相關部門宣讀人事任命書（祝賀當選者，明確行政工作關系，激勵部門員工，傳播公司競聘理念，簡介競聘過程，分析當選原因，引導員工積極參與競聘活動，當選者講話、表態）

在公示期間員工若無異意，當選者即順利通過代理期。

五、收集公示期意見和建議

第三篇：競聘會議議程和主持人用語2015.3.30

沈陽市第一人民醫院科護士長崗位競聘大會議程

尊敬的各位領導、同志們，大家下午好!今天，我們在這里召開大會。旨在進一步落實三級甲等醫院層級管理要求，健全護理管理組織體系，加強護理管理。并希望通過此次崗位競聘活動，進一步增強廣大職工競爭意識和責任意識，最大限度地發揮工作潛能和工作熱情，從而推動我院各項工作蓬勃開展。

我受”領導小組的委托，主持今天的競聘演講大會。（參加我們這次競聘大會有：院領導班子全體成員、各位職能科長、科主任、護士長，非常感謝各位領導的光臨）下面，我宣布，演講大會正式開始。

今天會議的議程共五項：

一、競聘工作前期情況報告，二、公布競聘崗位

三、宣讀競聘會場紀律

四、競聘演講

五、民主測評

一、競聘工作 前期情況 報告：

1、報名及資格審查：按照競聘方案的要求，在個人自愿報名的基礎上，護理部組織人事、組織、監察、科教等部門對報名者進行資格審核，審核通過后上報院競聘工作領導小組。參加此次競聘的8名護士長，全部通過了資格審查。

2、競聘演講：所有競聘人員都要參加競聘演講。演講順序已于上周五在院黨委劉婷書記、組織科、護理部的見證下，由本人抽簽確定。

3、民主測評：演講結束后，請大家根據競聘人員的競聘演講和日常評價等情況現場做出客觀公正的選擇并投票。會后由工作人員計票，并將結果報院競聘工作領導小組，根據參加競聘人員的匯總成績，召開院長辦公會，討論決定聘用人員及崗位。

二、公布競聘崗位及主要職能

本次全院擬設科護士長崗位4個（兼職），分別是內科科護士長、外科科護士長、神經內科科護士長、門診系統科護士長

科護士長的主要職責：根據《遼寧省護理工作標準與規范》結合我院工作實際，確定科護士長主要職責如下：

1、在護理部主任領導下，負責所屬科室的護理安全及護理質量管理工作。

2、根據護理部工作計劃制定各科室工作計劃，按期督促、檢查、組織實施并總結。

3、定期督促檢查各護理單元規章制度及護理常規的執行情況，對復雜的護理技術、危重病人搶救或新開展的護理業務，要親自參加指導。

4、組織安排科室護理質量自查，參加護理部質控組護理質量檢查，以利發現問題隨時反饋與糾偏。

5、加強護理風險環節質量管理，分析護理缺陷發生情況，出現中度以上缺陷，參加主持缺陷環節討論會。

6、組織護理科研立題及科研培訓，定期檢查護理科研進展情況。

三、宣讀競聘會場紀律

1、競聘人員要端正態度，實事求是，嚴禁拉票。

2、請大家關閉或靜音手機設備。

3、嚴禁中途離場。

4、請大家公平、公正進行選擇并投票。

科護士長競聘是我院的一件大事，直接關系到我院干部隊伍建設。在此，競聘上崗領導小組以及我本人希望參加競聘的同志勇敢面對競爭，沉著應戰，充分展示自己的能力和風采，同時也要保持一顆平常心態，不急不躁。我們也希望參加民主測評的全體干部要本著對組織、對干部本人負責的態度，認真履行自己的民主權利，做到公道正派，實事求是。

四：接下來，進行大會第四項，競聘演講！請工作人員下發測評票。（待發完后）

請參加競聘的同志按照之前的抽簽順序依次上臺演講。首先有請競聘內科科護士長崗位的關紅護士長演講。大家掌聲歡迎。

五、聽了以上8位護士長精彩的演講，我想在座的各位領導和我一樣深受感染，感謝他們為我們傳遞了正能量，讓我們大家以熱烈的掌聲再次感謝她們。謝謝。（此處有掌聲）那么，這八位護士長能夠站在這舞臺上，表達自己的心聲，展示自己的能力與理想，就像大家說的首先得益于院領導班子為我們搭建公平、公正競聘上崗的平臺。下面就有請院黨委書記講話！大家掌聲歡迎！感謝書記對我們護理團隊的肯定、鼓勵，相信我們護理團隊在院領導班子的正確領導下，一定會取得更大的成績。

接下來，進行大會第五項，民主測評： 大家可能都已經拿到票了，請大家看票，有沒有拿重的、沒有拿到的，或者票面印刷不清、沒印上的。如有，請工作人員示意。請大家先不要劃票，我講一下民主測評票的填寫方法和要求。

1.請您客觀公正地對參加競聘人員作出評價，確定您認為合適的人選。2.每個競聘崗位只能選擇1人，并在所選人姓名后面的空格內畫“√”，多選無效。

現在大家可以劃票。接下來，請大家把填好的測評票對折后投入投票箱。感謝大家的光臨與參與。（投票后大家可以撤離會場，競聘大會到此結束。）

第四篇：競聘流程

一、確認競聘崗位的信息

1、依據崗位編制及空崗情況，確認競聘崗位是否可以競聘

2、競聘崗位的詳細要求

3、安排時間、地點

4、確認報名截止時間

二、制作納賢榜

（1）確定崗位名稱

（2）確認報名截止日期

（3）注明報名方式：書面申請

（4）注明演講內容及事項要求

三、報名

1、人力資源部到相關部門和對象群體作動員報名的宣傳

2、填寫報名申請表

四、資格審查

1、審查部門：人力資源部干部處

2、審查條件、標準

（1）身體健康情況

（2）是否認同公司的文化及理念

（3）心態是否積極

（4）穩定性

（5）各項能力（組織能力、溝通能力、控制能力、表達能力、創新能力、執行力等）

（6）個人簡歷

（7）其他條件（性別、年齡、民族等）

3、確認候選人名單：依據審查條件，從申請報名人員中確認候選人名單

4、報主席團審批

5、公布候選人名單

6、提前一天抽簽，確定競聘順序

五、對競聘前的情況進行打分

六、邀請評委

1、確認評委結構：領導、直接上級主管、相關的業務部門負責人、各行政職能部門負責人、下級等組成2、依據評委結構，確認評委名單

3、在評委邀請表上請評委簽字確認

4、評委一般為單數，總數為7人左右

5、旁聽人員一般不超過5人

6、文化采訪者參與競聘活動并及時宣傳報道

七、競聘程序

（一）提前20分鐘召開評委會議

1、介紹競聘崗位要求

2、宣布評委紀律

（1）近親回避

(2)關閉通訊設備

（3）嚴禁中途離場

（4）評委發言內容保密

（5）公平、公正的評分

3、評分方法：10分制，可帶小數點

（二）召集所有候選人入場

1、介紹評委及旁聽人員

2、宣布競聘原則

①公平、公正、公開的選拔人才

②能者上、平者讓、庸者下

③任人唯賢

④不論資排輩

（3）宣布規則

①演講時間：10分鐘以內（工作人員舉倒計時間提示牌）

②提問時間：10分鐘以內，（工作人員舉倒計時間提示牌）

③按抽簽順序輪流入場競聘，其余人員回避，在指定地點等候

④在演講前，主持人簡要介紹競聘者的個人情況

⑤演講和提問結束后，評委對競聘現場情況進行評分，此項占競聘結果的40％

⑥評委進行綜合評選，最后由人力資源部負責人對整個競聘的情況進行分析，對競聘者進行點評，說明競選差距。時間在30分鐘以內。

⑦其他規則：演講稿交書記員

（三）按規則實施競聘活動

八、競聘結果調研

把競聘的情況和評委意見反饋給每個競聘者，再次對競聘者進行考察。

九、競聘結果和調研情況報主席團決定

十、公布競聘結果

制作人事任命決定，并對競聘結果進行為期兩個月的公示。

在公示期間員工若無異意，當選者即順利通過代理期。

十一、收集公示期意見和建議

（注：對競聘者的要求，必須著裝整潔，不能穿拖鞋，休閑或運動裝，需正裝，體現一種精神氣質。）

第五篇：競聘流程

公開競聘會議程

各位領導、各位同仁：

大家上午好！

為緊密跟隨集團發展的步伐，滿足集團對人才的需求，科學、高效、合理的配置人力資源，建立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部管理機制，同時給本公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會，百悅國際酒店(萬邦國宴)中層管理崗位公開競聘會經過緊張有序的準備工作，終于在今天拉開了帷幕!

本次公開競聘會共設前廳部經理、客房部經理、國宴前廳部經理、行政人事部經理、保安部經理、工程部經理6個競聘崗位，參與競聘的人員共有8位，另有8位人員參與述職，共計16名人員參與述職競聘。

今天的比賽評審小組由總經理、副總經理、各部門負責人及基層員工共100人組成。請競聘人員、評審人員就位！請所有人員關閉手機，保持會場安靜。第一項議程

有請百悅國際酒店(萬邦國宴)總經理賀小軍先生講話。大家歡迎！

。。。

感謝賀總！

今天的競聘會是彼此展示的舞臺，看著各位選手信心滿滿、躍躍欲試的樣子，我對接下來的演講充滿期待，相信大家一定也和我一樣期待著各位選手的精彩表現！第二項議程

演講之前，我先宣讀一下公開競聘會規則：

1、競聘述職者按既定順序依次出場。

2、競聘述職者上臺發表競聘及述職演講（可攜帶稿件,報告時間控制在3—5

分鐘以內）。

3、總經理提問，競聘述職者進行現場答辯。

4、評審成員根據競聘者述職報告分別對競聘述職人員進行客觀公正評分，評

分最多保留小數點后一位。領導級評分占競聘者得分40%，中層管理評分占30%，基層員工評分占30%。

第三項議程

有情競聘人員上臺發表競聘演講

1、黃靜 競聘 前廳部經理

2、陳濤 競聘 前廳部經理

3、楊海霞 競聘 客房部經理

4、劉彩方競聘 國宴前廳部經理

5、武超 競聘 行政人事部經理

6、王華 競聘 行政人事部經理

7、劉文盛 競聘 保安部經理

8、魯彥東 競聘 工程部經理

第四項議程

述職人員上臺發表述職演講

1、王晨 述職 總經理助理兼銷售部總監

2、周京旺 述職 總經理助理兼西餐廳經理

3、段丁花 述職 營銷總監

4、袁蓉 述職 百悅財務經理

5、張亞露 述職 國宴財務經理

6、程紅超 述職 中廚廚師長

7、楊軍 述職 中廚副廚師長

8、韓博 述職 西廚廚師長

第五項議程

下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎集團督導發展辦副主任雷新秋先生講話！。。。

感謝雷主任的指導和鼓勵！感謝集團領導對我們工作的關心和支持！

本次公開競聘的初步結果將在5月28日在員工宣傳欄進行公示，歡迎廣大員工監督。漢中百悅國際酒店（萬邦國宴）中層管理崗位競聘會到此結束！謝謝大家的參與！