第一篇：發揚擔當精神征文

發揚擔當精神，落實詮釋責任

——機動科 *** “擔當”，在詞典里的意思是“接受并負起責任”。擔當也很具體：就是扛起來并做好！擔當是一種態度，也是一種行動。擔當是一種境界：像孫玉虎那樣不顧安危只身斗竊賊。擔當是一種責任：全心投入科技攻關和品種研發的龐輝勇。擔當更是一種自覺：四十年如一日維修零費用的王五亮。就是這些勇于擔當的人，他們在本職崗位上默默奉獻，贏得大家的尊敬。

學習了賈總關于《三種精神，一個信心》的講話，尤其是對于擔當的闡述，要求我們敢于負責，勇于亮劍，信守承諾，堅定立場。對于不敢擔當的表現，我查找自己的問題，也存在著難問題躲著走、有些事干不好等問題。面對當前舞鋼生產經營的諸多困難，迫切需要我們敢擔當、愿擔當、能擔當，才能在逆境中突圍成功。

擔當就是責任；責任是立身的根本，每個黨員干部和職工群眾，不論職務高低、崗位輕重，要想有所作為，必須有強烈的事業心、責任感。每位黨員干部和職工群眾都應當有“責任在肩、重于泰山”和“一日無為，三日不安”的精神，要把職責當成事業，以“不用揚鞭自奮蹄”的精神和干勁，在非常之時盡非常之責，用超常之力取非凡之功。

敢于負責，是溫家寶總理對自己的客觀評價，“茍利家國生死以,豈因禍福避趨之”, 問問自己我們對于企業何時有過這樣的豪情壯語。古人云：“在其位，謀其政；司其職，負其責。”敢于負責，是一 1 種精神境界，一種極其寶貴的品格；敢于負責，源于對工作的無限忠誠，源于崇高的理想和堅定的信念。

敢于負責，是高度責任感和強烈事業心的表現，心系企業發展，始終把企業和自己的命運緊緊聯系在一起，以強烈的事業心和忘我精神，大膽工作，敢于負責。遇到的工作中的新情況、新問題，保持昂揚向上的精神狀態，勤奮工作，敢于負責，開拓進取，與時俱進，以高度負責的態度和無私無畏的精神，面對現實，正視矛盾，不避艱險，知難而進，對工作嚴肅認真，一絲不茍。

敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先；敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬；敢于擔當，就是要在風險面前敢于作為、敢于承擔責任；敢于擔當，就要有與不正之風作斗爭的勇氣。

大家常說空談誤國，在企業里，空談就是誤企，落實是關鍵。責任心、擔當精神，都表現在落實上，執行力強不強，決定了落實能否到位。既要仰望星空，又要低頭走路，用落實來擔當責任。對我而言就是堅守崗位，全心全力把工作做好。在設備管理方面，俯下身子，深入到一線，解決設備故障問題。掌握過硬技術，勤于思考總結，將設備故障率降到最低。設備擔保供，汗水著華章。困難時期盡非常之責，我將牢固樹立責任意識，在各項工作中做好表率。

一要做解放思想的表率。思想有多高，行動就有多遠；夢有多大，舞臺就有多大。解放思想，實現觀念的創新，使我們視野更寬，胸懷更廣。看準了的事情就堅決去做好，如百川到海，百折不回。二要做愛崗敬業的表率。熱愛自己的崗位、熱愛自己所從事的工作，無論我們從事多么平凡的工作，都要在平凡的崗位上做出不平凡的業績，讓崗位因我而精彩。位卑不忘報企，花小也留芳菲，無論我們有什么職位，在什么崗位，不比待遇比貢獻，保持只爭朝夕、吃苦拼命的勁頭和精神，以發展為己任，視事業為生命，勤勤懇懇做工作，專心致志干事業，一心一意謀發展。

三要做實踐擔當責任的表率。從創先爭優，到解放思想大討論活動，到四突破三提高，再到“團結、擔當、創新、必勝”，責任意識深入每個人心中，生根發芽，擔當就是責任，擔當就是勇氣，擔當就是信諾，擔當就是俠肝義膽的理念時刻在我耳邊回響，踐行“盡責為榮、失責為恥”的擔當精神。對工作負責，不讓失誤在我這里發生，不讓工作在我這里延誤，愛崗敬業，恪守職業道德。

第二篇：擔當精神征文

發揚擔當精神，樹立擔當意識

公司9月9日召開了干部大會，從會上龔總的講話中深刻認識到作為基層干部要有擔當精神。

“擔當”，在詞典里的意思是“接受并負起責任”。擔當也很具體：就是扛起來并做好！擔當是一種態度，也是一種行動。擔當是一種境界：像孫玉虎那樣不顧安危只身斗竊賊。擔當是一種責任：全心投入科技攻關和品種研發的龐輝勇。擔當更是一種自覺：四十年如一日維修零費用的王五亮。就是這些勇于擔當的人，他們在本職崗位上默默奉獻，贏得大家的尊敬。

學習了龔總關于在會議上的講話，尤其是對于擔當的闡述，要求我們敢于負責，勇于亮劍，信守承諾，堅定立場。對于不敢擔當的表現，我查找自己的問題，也存在著難問題躲著走、有些事干不好等問題。面對當前舞鋼生產經營的諸多困難，迫切需要我們敢擔當、愿擔當、能擔當，才能在逆境中突圍成功。

擔當就是責任；責任是立身的根本，每個黨員干部和職工群眾，不論職務高低、崗位輕重，要想有所作為，必須有強烈的事業心、責任感。每位黨員干部和職工群眾都應當有“責任在肩、重于泰山”和“一日無為，三日不安”的精神，要把職責當成事業，以“不用揚鞭自奮蹄”的精神和干勁，在非常之時盡非常之責，用超常之力取非凡之功。

敢于負責，是溫家寶總理對自己的客觀評價，“茍利家國生死以,豈因禍福避趨之”, 問問自己我們對于企業何時有過這樣的豪情壯 1 語。古人云：“在其位，謀其政；司其職，負其責。”敢于負責，是一種精神境界，一種極其寶貴的品格；敢于負責，源于對工作的無限忠誠，源于崇高的理想和堅定的信念。

敢于負責，是高度責任感和強烈事業心的表現，心系企業發展，始終把企業和自己的命運緊緊聯系在一起，以強烈的事業心和忘我精神，大膽工作，敢于負責。遇到的工作中的新情況、新問題，保持昂揚向上的精神狀態，勤奮工作，敢于負責，開拓進取，與時俱進，以高度負責的態度和無私無畏的精神，面對現實，正視矛盾，不避艱險，知難而進，對工作嚴肅認真，一絲不茍。

敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先；敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬；敢于擔當，就是要在風險面前敢于作為、敢于承擔責任；敢于擔當，就要有與不正之風作斗爭的勇氣。

大家常說空談誤國，在企業里，空談就是誤企，落實是關鍵。責任心、擔當精神，都表現在落實上，執行力強不強，決定了落實能否到位。既要仰望星空，又要低頭走路，用落實來擔當責任。對我而言就是堅守崗位，全心全力把工作做好。在設備管理方面，俯下身子，深入到一線，解決設備故障問題。掌握過硬技術，勤于思考總結，將設備故障率降到最低。設備擔保供，汗水著華章。困難時期盡非常之責，我將牢固樹立責任意識，在各項工作中做好表率。

一要做解放思想的表率。思想有多高，行動就有多遠；夢有多大，舞臺就有多大。解放思想，實現觀念的創新，使我們視野更寬，胸懷 更廣。看準了的事情就堅決去做好，如百川到海，百折不回。

二要做愛崗敬業的表率。熱愛自己的崗位、熱愛自己所從事的工作，無論我們從事多么平凡的工作，都要在平凡的崗位上做出不平凡的業績，讓崗位因我而精彩。位卑不忘報企，花小也留芳菲，無論我們有什么職位，在什么崗位，不比待遇比貢獻，保持只爭朝夕、吃苦拼命的勁頭和精神，以發展為己任，視事業為生命，勤勤懇懇做工作，專心致志干事業，一心一意謀發展。

三要做實踐擔當責任的表率。從創先爭優，到解放思想大討論活動，到四突破三提高，再到“團結、擔當、創新、必勝”，責任意識深入每個人心中，生根發芽，擔當就是責任，擔當就是勇氣，擔當就是信諾，擔當就是俠肝義膽的理念時刻在我耳邊回響，踐行“盡責為榮、失責為恥”的擔當精神。對工作負責，不讓失誤在我這里發生，不讓工作在我這里延誤，愛崗敬業，恪守職業道德。

第三篇：弘揚責任文化,發揚擔當精神,用落實擔當責任

弘揚責任文化，發揚擔當精神，用落實擔當責任

學習了省委羅書記文章《敢于負責、勇于擔當、狠抓落實》，文章從“成績面前不懈怠，奮發有為抓落實；任務面前不推諉，強化責任抓落實；困難面前不退縮，勇于創新抓落實；矛盾面前不回避，敢于擔當抓落實”四個方面進行了闡述，要求我們牢記責任使命，勇于創新工作，狠抓工作落實。敢于負責，是有責任意識；勇于擔當，是有領導力；狠抓落實，是有高執行力。

敢于負責，是溫家寶總理對自己的客觀評價，“茍利家國生死以,豈因禍福避趨之” , 溫總理生命來踐行責任，負責任豪情干云霄，敢負責，善負責。

不敢負責，即是不負責任，對工作而言即是失職和瀆職。古人云：“在其位，謀其政；司其職，負其責。”

敢于負責，是一種精神境界，一種極其寶貴的品格；敢于負責，源于對工作的無限忠誠，源于崇高的理想和堅定的信念。

敢于負責，是高度責任感和強烈事業心的表現，牢記為民之責，始終把為人民謀利益作為自己不懈的人生追求，以強烈的事業心和忘我精神，大膽工作，敢于負責。研究和解決發展遇到的新情況、新問題，保持昂揚向上的精神狀態，勤奮工作，敢于負責，開拓進取，與時俱進，以高度負責的態度和無私無畏的精神，面對現實，正視矛盾，不避艱險，知難而進，對工作嚴肅認真，一絲不茍。

溫家寶總理說過“事不避難，敢于擔當，奮勇向前”。敢于擔當是一種境界、一種責任、一種精神。古人曾有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的為國事擔當的情懷，也曾有“天下興亡，匹夫有責”的赤膽報國的誓言。

人生價值在于擔當，魯迅先生的“我以我血薦軒轅”，譚嗣同的“我自橫刀向天笑，去留肝膽兩昆侖”，汪精衛的“引刀成一快，不負少年頭”。

敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先；敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬；敢于擔當，就是要在風險面前敢于作為、敢于承擔責任；敢于擔當，就要有與不正之風作斗爭的勇氣。

空談誤國，落實是關鍵。責任心、擔當精神、都表現在落實上，執行力強不強，決定了落實能否到位。對我而言就是堅決服從領導安排，對領導安排的工作全心全力把事情做好。

關鍵在落實，我們既要仰望星空，又要低頭走路，用落實來擔當責任。在信息宣傳方面盡量多練筆，多思多寫，著力寫工作經驗的總結、思想的感悟、工作相關的新聞、服務民生的措施等。工作創新方面積極思考，有好的想法積極向領導反映，多提創造性建議。在策應扶持方面積極研究有關政策，做好領導參謀和助手。

社保擔道義，汗水著華章。作為新時期的沭陽財政社保人，我將牢固樹立責任意識，在各項工作中做好表率。

一要做解放思想的表率。思想有多高，行動就有多遠；夢有多大，舞臺就有多大。解放思想，實現觀念的創新，使我們視野更寬，胸懷更廣。看準了的事情就堅決去做好，如百川到海，百折不回。

二要做勤學善思的表率。學而后知不足，要樹立終生學習的理念，在學習中工作，在工作中學習，把學習養成一種生活習慣，一天不學習便一天不能生活。創新學習方式，向書本學、向領導和身邊同志學、向網絡、電視、報刊、雜志學、向歷史學習、向自己學（成功的經驗和失敗的教訓）。堅持知行結合，學習能力決定認識的高度，解決問題的深度，把學習的立足點放在提高為人民服務的本領上，以學習來解決前進道路上的一切“攔路虎”。

提高學習，提高四種能力：1提高把握大局的能力，具備戰略眼光和全局觀念，從經濟社會變革的大趨勢中考慮社會保障問題，從大財政角度考慮解決社保問題的思路和對策。2提高應對復雜局面能力，有效應對并妥善處理好關系民生的突發公共事件。3提高科學化、精細化管理能力，樹立一人為本理念，提升服務管理水平。4提高統籌協調配合能力，努力成為一名既董財務、又會管理、既會算賬、又能協調的財政社保工作人員。

三要做愛崗敬業的表率。熱愛自己的崗位、熱愛自己所從事的工作，無論我們從事多么平凡的工作，都要在平凡的崗位上做出不平凡的業績，讓崗位因我而精彩。位卑不忘報國，無論我們有什么職位，在什么崗位，不比待遇比貢獻，保持只爭朝夕、吃苦拼命的勁頭和精神，以發展為己任，視事業為生命，勤勤懇懇做工作，專心致志干事業，一心一意謀發展。

四要做勤政廉政的表率。既要勤政，更要廉政，既要干事，更要干凈。做到“坦坦蕩蕩做人、干干凈凈做事、兢兢業業履職”，不斷自重、自省、自警、自勵，為人民群眾管好、用好社保資金“保命錢”、“養命錢”，在干事創業中樹立財政社保工作人員的良好形象。

五要做創先爭優的表率。以創先爭優活動為契機，選典型，樹標桿，讓自己學有標尺，干有榜樣，爭作表率，爭樹典型，真正做到學有新收獲、學有新感受、學有新思維，激發自己的創新動力，不斷用創新的思路和辦法破解影響和制約學習工作中的突出問題，努力創新意識，使自己成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的職工。

六要做實踐責任文化的表率。沭陽是責任文化的發源地，責任意識深入每個人心中，生根發芽，“責任產生凝聚力，責任提高戰斗力，責任增加競爭力”、“責任比能力更重要”等理念時刻在我耳邊回響，踐行“盡責為榮、失責為恥”的責任文化精神。對工作負責，不讓失誤在我這里發生，不讓工作在我這里延誤，愛崗敬業，恪守職業道德。

我們實施新戰略，群眾既看我們的實績，又看我們的形象。黨員干部清正廉潔的形象，本身就是一種力量，它能凝聚人心，激勵斗志；反之，腐敗的風氣則會喪失民心，渙散斗志。全市黨員特別是領導干部，必須始終保持清正廉潔、一身正氣的優秀品格，真正做到“坦坦蕩蕩做人、干干凈凈做事、兢兢業業履職”，在干事創業中樹立共產黨員的良好形象。

學習是執政的支點，學習能力決定執政能力，學習水平決定執政水平。我們必須站在提高黨的執政能力、保持黨的先進性的高度，把學習作為解決哈爾濱發展難題的基本手段，讓學習成為黨員干部的工作常態和生活習慣。學習就要多讀書、讀好書，真正做到“為求知而讀書，讀有所得；為修身而讀書，讀有所循；為工作而讀書，讀有所用；為生活而讀書，讀有所樂”。要注重向群眾和實踐學習，大興調查研究之風，深入基層、深入群眾。要堅持知行統一，把學習的立足點放在提高黨員為人民服務的本領上，放在實施新戰略、實現新目標上，以學習促進問題的解決。

要做勤勉敬業的表率。勤勉敬業首先要務實。坐而論道，空想幻想只能一事無成。勤勉敬業要敢于負責。黨和人民群眾衡量一個黨員干部合不合格的重要標準之一，就是看他敢不敢于負責，善不善于對所領導的部門或工作全心全意地負起責任。敢于負責才能恪盡職守，有所建樹，以一流的標準、一流的作風，創造一流的業績。

要做艱苦奮斗的表率。艱苦奮斗是我們黨的精神特質，是實施新戰略的需要。每一位黨員干部要發揮好帶頭作用，始終保持只爭朝夕、吃苦拼命的勁頭和精神，以發展為己任，視事業為生命，勤勤懇懇做工作，專心致志干事業。要扭轉得過且過、追求享樂、貪圖安逸等不良風氣，形成吃苦耐勞、視時如金、夙夜為公的良好風尚；堅決抵制拜金主義、享樂主義，遏制講排場、比闊氣、揮霍浪費的現象。

要做清正廉潔的表率。黨員干部既要勤政，更要廉政，既要干事，更要干凈。我們實施新戰略，群眾既看我們的實績，又看我們的形象。黨員干部清正廉潔的形象，本身就是一種力量，它能凝聚人心，激勵斗志；反之，腐敗的風氣則會喪失民心，渙散斗志。全市黨員特別是領導干部，必須始終保持清正廉潔、一身正氣的優秀品格，真正做到“坦坦蕩蕩做人、干干凈凈做事、兢兢業業履職”，在干事創業中樹立共產黨員的良好形象。

正職不好當 副職壓力大 老的有事做 小的爭著干

沭陽：“責任文化”讓所有干部“跑”起來

在沭陽，“責任”已悄然衍變為強勢而主流的執政文化。

“有責才能有為，有為才能有位”；“責任產生凝聚力，責任提高戰斗力，責任增加競爭力”??從政府大樓的樓梯口到辦公桌上的工作卡，“責任”兩字深深嵌入沭陽3000多名干部的心頭。

“沭陽倡導‘責任文化’，決不是空喊口號，要在這個近180萬人口的大縣推動科學發展、促進社會和諧，必須通過創新機制，打造一支以盡責為榮、失責為恥，百姓滿意的責任型干部隊伍。”多年實踐讓縣委書記蔣建明的感觸實在而深刻：“責任比能力更重要！”

有數字為證。這個曾是江蘇“最大最窮最亂”的縣發展速度堪稱“羚羊跳躍”：去年，沭陽財政一般預算收入達17.55億元，是5年前的5.25倍，由全省51個縣（市）中的第34位升至第19位；城鎮居民人均純收入、農民人均純收入達11293元和6114元，比5年前增長93.8%和72.1%；連續三年成為“江蘇省平安建設先進縣”。

“班長”：

沉甸甸的擔子，陽光下的比拼

“一把手班長不好當！”在沭陽采訪，從縣直到鄉鎮各級“一把手”普遍感慨。

“班長”不好當，是因為有諾必踐的責任。

每年初，沭陽各級政府機關負責人都要上回電視，現場直播目標承諾；到年終，又有一個目標考核大會，說出去的話是否兌現，后三名要向全縣百姓“表態”。

去年起，沭陽的“一把手”們又有了個新職責，每天必須到百度沭陽吧“上班”。凡涉及本單位、本鄉鎮的網民意見，都得立即實名給予答復。縣網絡輿情小組辦公室每天對“吧”中的回復及處理情況進行“督查”。上月底，就有幾位縣直部門和鄉鎮“一把手”因回復網民問題“馬虎”，被責令上電視作整改“承諾”。

責任層層傳導，壓力人人承擔。

在沭陽，部門科室“一把手”也不好當。全縣113個重點崗位在縣行政服務中心都有窗口，縣軟環境建設辦公室一年兩次評議、打分，前三名扛紅旗，后三名領黃旗，從第1名一直排到第113名，“名次”牌要放在窗口顯眼位置。連續兩次排名在后三名的，后方單位主要負責人必須到服務窗口坐班。

去年底，從原來第111名攀爬到第3名的沭陽縣房管處主任周建華說：“名次牌仿佛‘緊箍咒’，對誰壓力都很大，先進的要力爭保持，后進的要爭取進位。為此，房管處對投訴100%回訪，確保問題處理到位。鑒于服務面廣量大、易造成客戶誤解等，他們還專門設立了委屈獎，要求工作人員罵不還口、打不還手。”

“到目前為止，還沒有后方單位負責人被‘罰’到服務窗口坐班。”縣“軟建辦”負責人徐衛昊說，以前，“軟建辦”17人每天接查投訴忙不過來，現在很少接到舉報電話，就連專門從各界聘請的監督員，也苦于“找”不到線索。

“一把手不好當，想干一把手更難！”沭陽縣北丁集鄉黨委書記馬濤感觸良多。去年4月，他從縣委組織部副部長崗位調到北丁集鄉做“代理書記”。下轉A8版

上接A1版 按慣例，組織部副部長到鄉鎮任職完全可以一步到位，但他正趕上縣里實行“一把手代理制”。為了拿掉頭上的“代理”兩字，馬濤日思夜想如何招引項目、發展經濟。有一次，晚上9點接到有浙江老板想到沭陽投資的信息，馬濤連夜趕到浙江，第二天早上就出現在了老板的辦公室，最終把項目“搶”到了北丁集鄉。

今年2月，北丁集鄉拿到“招商先進單位”、“目標考核先進單位”兩塊獎牌，馬濤也順利拿掉“代理”兩字。但他并不輕松：“‘代理’制如攀巖，稍一松懈就會掉下來，重回‘代理’。”不過“代理”制既讓干部們感到責任帶來的壓力，又嘗到責任帶來的成功和喜悅，更讓大家對“能者上，庸者下”有深切的感悟。截至目前，全縣仍有14名“一把手”在“代理”。

“副手”：

延伸考核制，業績進“視野”

副職考核，是沭陽的又一個“創舉”。

今年初，沭陽縣公安局副政委姜若鳴連續兩次在全縣副職考核中名列第一，被縣里明確為正科。

“長期以來，所有考核都集中在班長身上，對副職的考核結果很籠統，不是良好，就是稱職，很難進入縣委的視野，副職的積極性難以發揮。”沭陽縣委常委、組織部長王曉東說，去年起，全縣38個鄉鎮、70多個縣直部門的副職全部進“賽場”，量化考核，全縣排名。副職干得怎么樣，縣委一清二楚。

新政之下，沭陽的“副手”們激情澎湃。去年全縣509名副職干部綜合考核后，18名工作實績突出、群眾公認度高的副職干部擢升，30名實績較差者誡勉談話或通報批評，1名副職崗位調整。

如果說副職考核制激活了“副手”，那么，鄉鎮黨委對縣直部門派出機構的人事建議權，則攪活了這些“二線欽差”的施政生態。

長期以來，縣直部門派駐地方的機構常出現“兩張皮”、“貼身不貼心”現象，鄉里要求做什么，就推說向上面請示、匯報，服務鄉鎮經濟發展的主動性不夠。現在，鄉里要求做的，積極做；鄉里沒要求做的，也盡可能提前考慮。

湖東鎮黨委書記孫其泉舉例說，一根3.5萬千伏的高壓線斜穿鎮街，影響鎮里發展，鎮里3月28日與供電所協商改線事宜，第二天供電所就出了方案，明確到4月中旬改到位。若在以前，還不知要等多久。

這一變化的背后，是沭陽創新“縣里的干部鄉里管”的辦法，把縣直派出機構的考核權直接下放到鄉鎮。孫其泉說，根據規定，縣直下派機構負責人的個人工資中，40%部分拿出來由鄉鎮考核，請鄉鎮人大、客商、黨員代表等打分，一月一考，連續三次倒數肯定“挪位子”。

據統計，去年以來，沭陽縣先后對14個部門的531名派駐鄉鎮機構負責人履職情況進行了考核，15名被評為“一般”、“較差”等次的負責人被“挪位”。

“一老一少”：

個個有崗位，人人有奔頭

“責任文化”已浸潤到沭陽干部的各個層級。

每天一早，原沭陽縣委宣傳部副部長、文聯主席孫康寧仍和其他同志一樣，早早到班，忙得腳不點地，盡管去年4月份就退居“二線”了，但因從事文化活動十多年，部里有“任務”仍交給他。孫康寧幽默地說：“我起碼應該叫‘一線半’干部。”

“沭陽正在加速發展，全域創業，要做的事情很多，老干部的責任心很強，有榮譽感、歸宿感，能幫助管好些事。”蔣建明說，像孫康寧這樣的“一線半”干部沭陽有110名，他們分任行風監督、學校督查、交通巡視員等，人人有具體崗位，個個有明確職責。

老的有事干，很充實；小的也爭著干，因為有奔頭。

沭陽在大學生村官中實施“遞進培養”工程，扶持他們自主創業。目前，該縣260名大學生村官中已有228人創辦項目114個，解決1.2萬余名富余勞動力就業，帶動3800多戶貧困戶脫貧。沭陽決定，縣鄉事業單位優先招錄創業實績突出的大學生村官。

縣委組織部負責人介紹，沭陽還打通了村干部的晉升通道，出臺“明星村支書”制度，成為推動村級經濟發展的強大動力。

沭城鎮前巷村村支書姜冬生1998年任村書記時，村里負債15萬元，無任何集體收入來源。經過搞養殖、辦廠等，去年村集體收入已達200多萬元，姜冬生也由此掛牌“明星村支書”，進入鄉鎮干部后備行列。目前，全縣已有5名村支書因對村級經濟發展貢獻突出，被獎勵進入專項全額撥款事業編制。

沭陽因改革創新而聞名，曾在全國率先實行干部任前公示制。近年來，縣委、縣政府始終堅持求實創新這一推動沭陽跨越騰飛的重要法寶，立足縣一級體制上創新空間有限的實際，進一步深化機制創新，努力將體制機制創新推進到行政管理、干部人事管理、教育衛生事業、服務機制、金融體制、工作落實等經濟社會發展的各個領域，著力構建充滿活力、富有效率、有利于科學發展的運行機制。

創新干部管理機制。大力弘揚責任文化，牢固樹立“責任比能力更重要”的理念，《沭陽責任文化之歌》唱遍花鄉大地，形成了盡責為榮、失責為恥的責任文化品牌。針對部分干部壓力傳遞不到位的現象，實行招商引資后進單位“一把手”代理負責制，建立縣鄉機關副職干部考核辦法，并在總結完善的基礎上，把考核向中層干部和重點熱點崗位工作人員延伸，強化鄉鎮黨委對縣直部門派出機構建議權，形成了人人肩上有壓力、一門心思謀發展的生動局面。堅持德才兼備，以德為先，把“忠于配偶”等個人品德納入一把手考核范圍，此項工

作得到了中央領導的充分肯定。

創新企業服務幫辦機制。建立重點在建項目脫產掛牌駐廠幫辦、數人頭、數機械、數材料的“一掛三數”幫辦制度，推行周建設進度保證金制度，讓一個又一個“沭陽速度”、“沭

陽模式”大放異彩！

創新軟環境查處機制。堅持推行涉軟案件公示制度和涉企檢查準入制度，推動縣軟建辦和縣誠信服務監督局開展辦案競賽，確保主動查辦案件數量達到案件總量60%以上。

創新教育衛生事業發展機制。建立健全教育、衛生事業發展“以獎代投”制度，鼓勵和促進學校、醫院引進緊缺人才。目前，全縣三星級以上高中達到5所。教育產業園建設快速推進，首期1平方公里、57萬平方米建筑的教育產業園建設進展順利，已有省高院、南師大等22家省級機關及高等（職）院校來沭合作辦學。三年內將建成職教機構50所、在校生5萬人。宿遷經貿學院的建成標志著沭陽成為全省縣級城市中第四個擁有自己大學的縣份。由沭陽和如東兩地政府攜手共建的四星級高中——沭陽如東中學，助推沭陽由“教育大縣”向“教育強縣”轉變。目前縣城已有5家國家級二級醫院。同時，社會力量辦學辦醫實現跨市越省發展，在縣外辦學辦醫56所，其中省外辦學16所、辦醫2所，形成了令人矚目的“沭

陽現象”。

創新金融運行體制。成立縣金融工作辦公室，加強對金融業發展的統籌和服務。成立全省首家村鎮銀行——沭陽東吳村鎮銀行，在全市首家成立郵政儲蓄銀行縣級支行、江蘇銀行沭陽分行，擔保體系實現城鄉全覆蓋；成立以服務“三農”和中小企業為主的元豐、銀源、恒隆、景順、金冠銀通5家小額貸款公司；成立縣經濟開發區建設投資有限公司、縣教育資產管理中心等六大投資公司和兩大中心等政府投融資平臺，切實破解政府投融資難題。2009年，全縣新增貸款36.13億元，同比增長111.4%，是2008年的2.11倍，貸款余額首次突

破百億大關，達108億元。

創新社會管理機制。高度關注群眾通過網絡平臺反映的熱點、難點、焦點問題，堅持組織各單位“一把手”上網“曬太陽”，實名跟貼回復網民意見，把網民反映問題作為“特殊交辦單”迅速落實，目前點擊量已達660萬次，政府服務于民的形象得到迅速提升，已有人民日報、農民日報等300余家國內外新聞媒體報道和轉載。

創新工作落實機制。深入推行“日事日畢、日清日高”制度，努力做到各項工作“立即就辦、立辦立結、結果最優”。充分發揮縣督查指揮部的職能作用，堅持每月5日前召開一次未落實工作督查推進會，以動真碰硬查不落實推動工作落實。沭陽責任文化鍛造一流執行力

【信息時間： 2010-12-13 閱讀次數：

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在沭陽，責任已悄然衍變為強勢而主流的執政文化。

“責任就是使命；責任產生凝聚力；職務就是責任……”行進在沭陽寬闊敞亮的迎賓大道上，懸掛在路燈桿上的宣傳條幅無不與“責任”有關，格外醒目；從政府大樓的樓梯口到辦公桌上的工作卡，“責任”兩字深深嵌入沭

陽廣大干部的心中。

“責任比能力更重要！”沭陽縣委書記蔣建明感觸深刻，“我們倡導?責任文化?，就是力求打造一支以盡責為榮、失責為恥，百姓滿意的責任型干部隊伍，為縣域科學發展提供強有力的組織保障。”

事實上，在責任文化的影響下，沭陽縣機關行政效能得到了明顯提升，以“立即就辦、立辦立結、結果最優”為標志的執行力正強力助推沭陽各

項工作的高效落實。

責任，就是抓工作落實

“強化各級干部的責任，實際上就是強化各級干部狠抓工作落實的責任。”蔣建明認為，政策好定，思路好理，再好的政策和思路，不落實、不執行就等于一紙空文；再好的政策和思路，落實不力、執行不力，實效也會大

打折扣。

前不久，一名鄉鎮副職干部因連續多次在鄉鎮和縣直機關副職干部綜合考核評議中處于倒數位次被調整。這是沭陽縣創新副職干部實績考核管

理機制的結果。

工作責任不能全部壓在單位“一把手”肩上。“要讓副職干部時刻感到壓力，形成千斤重擔大家挑、人人頭上有指標的生動局面。”沐陽縣委常委、組織部長王曉東認為，強化黨員干部的責任意識，決不能停留在口頭上，關鍵要靠制度約束，盡快形成盡責為榮、失責為恥的濃郁的責任文化氛圍。

把責任上升為一種文化，這是沭陽決策者埋頭做的一項重要工作。

監督，讓落實無死角

6月13日上午，華中科技大學管理顧問公司培訓中心主任兼專業講師李珂應邀來沭進行“責任與能力發展”為主題的專題講課。

“沭陽的干部給我的第一印象是素質強、組織化水平高、作風過硬，這也說明沭陽干部的責任意識已經深入人心了。”會后，李珂深有感觸地說。引發李珂感慨的是，整個講課過程中，竟然沒有一名與會干部交頭接耳、打手機、打瞌睡，或進進出出，會場十分安靜。

“這樣的會風，在沭陽早已成常態。”該縣軟建辦相關負責人介紹說。當然，軟建辦只是行政監督的一雙眼睛，而來自周圍的無數雙眼睛則是網絡

監督。

“到處都有眼睛在盯著我們，該今天落實的如果沒有落實，第二天就有人找上門來。在我們沭陽，幾乎沒有不落實的干部。”該縣住建局主要負責人深有感觸地說。據了解，通過百度沭陽吧“書記網絡會客廳”解決了大量民生問題。目前，“書記網絡會客廳”的點擊量飆升到300多萬人次。

“責任勝于能力，干部的責任心直接影響到服務全縣經濟社會建設的成效，直接影響到干部隊伍在人民群眾中的形象。”該縣縣長喬翠聰認為，開展責任文化建設，首要的是盡快解決一些黨員干部責任缺失、不到位等問題，引導干部向責任要發展、要執行力、生產力。

在沭陽，說了算，定了干，言必行，行必果，沒有落實不了的事情。百分百的執行力、“一根桿子插到底”的雷厲風行起著推波助瀾的作用。

普查，動真碰硬抓落實

在沭陽，縣重點工作督查辦十分活躍。大到道路等基礎建設，小到自來水管道堵塞等“雞毛蒜皮”，督查辦都迅速出動，人到事清。“督查工作處在各種矛盾的漩渦，在協調各方關系之外，更多時候還需要?硬碰硬?。”沭陽縣委常委、紀委書記、縣重點工作督查指揮部副總指揮臧廣榮說。

去年6月份，督查辦在督查北京路改造工程某路段時，發現瀝青面層有質量問題，責令立即返工。最終，施工方把200米長的路面銑刨后，重

新攤鋪瀝青。

這樣“硬碰硬”的例子不勝枚舉。據統計，僅在去年，督查辦下發督查通知單25份，召開“未落實工作督查推進會”11次，通報單位65個，責成相關單位負責人表態發言152次，實施誡免談話5人。

“決心就是最好的方法，落實就是最大的力度。”這是沭陽縣廣大干群的共識，透過共識的背后，是不打折扣的執行力，百分百的落實“重錘”，才砸出了今天沭陽的風清氣正，創造了縣域經濟跨越發展的速度。今年1-7月份，沭陽實現一般預算收入14.33億元，同比增長49.5%，在蘇北24個市

縣中居第3位。

沭陽：用責任文化建設強化創先爭優高效落實

【信息時間： 2010-12-13 閱讀次數：

173 】【我要打印】【關閉】 [花鄉沭陽網] 為進一步推進創先爭優活動高效落實，沭陽縣結合自身實際，大力加強責任文化建設，有效增強了廣大基層黨組織和黨員干部創先爭優的責任感和使命感，推動了各項工作的高效落實。

圍繞提高責任意識抓培訓，進一步強化創先爭優的責任感。在全縣各縣直和鄉鎮機關中深入開展“全員講學”活動，組織各單位領導班子成員、中層干部、業務骨干等利用業余時間對單位全體干部職工進行責任文化、業務知識方面的授課；邀請蘇州大學黨委書記、教授、博士生導師王卓君等知名專家學者就責任政府、責任文化建設等方面內容對全縣黨員干部進行集中培訓。通過內部講學和專家培訓，廣大黨員干部的責任意識和創先意識得到進一步加強，“責任比能力更重要”的理念更加牢固，在各項工作中更加積極作為、勇于進位。

圍繞加快責任擔當抓競爭，進一步強化創先爭優的使命感。在全縣深入開展“選對手、找差距、爭第一”、“創一流業績、鑄堅強堡壘、展黨員風采”等系列主題活動，營造比、追、趕、超的濃厚氛圍，促使廣大黨員干部在不斷超越中擔當責任、創先爭優。在全縣各縣直、鄉鎮機關中廣泛開展“責任文化之歌”傳唱活動，在全員傳唱的基礎上，優選33家鄉鎮和縣直單位參加歌唱比賽，不斷強化了廣大黨員干部“自加壓力爭第一”的強勢心態。在全縣深入推進健全調整不適宜擔任現職干部制度試點工作中，建立了以“一個配套的制度體系、一套規范的認定標準、四種有效的認定渠道、五類科學的調整措施”為主要內容的“1145”調整不適宜擔任現職干部工作模式，使干部考核工作在競爭中得到推進，使干部責任在考核中得到落實。通過一系列責任文化建設活動的大力推進，廣大基層黨組織和黨員干部的責任感明顯加強，自覺把本職工作創先爭優作為自己的職責和使命來落實。

圍繞推動責任落實抓監督，進一步強化創先爭優的實效性。該縣在各大系統中廣泛開展創先爭優“公開承諾”領導點評活動，對黨組織和黨員干部公開亮諾，自覺接受群眾監督。同時喊響“落實創先爭優人人有職，監督創先爭優人人有責”的口號，倡導全民監督，同時根據不同條件突出監督重點，明確要求：創先爭優領導小組辦公室對承諾進行全面監督，17個創先爭優活動督導組對各單位進行包片全程監督，各承諾單位機關干部重點監督兌現承諾的積極性、主動性和創造性，廣大群眾重點監督領導承諾。對不能夠按照序時進度完成承諾事項的黨組織主要負責人和黨員要嚴肅追究其責任，并限期整改。為確保監督實效，該縣廣泛公開了監督舉報電話，使廣大群眾成為監督承諾、推進創先爭優的主體，使“公開承諾”暴露于全民監督的陽光下。通過全民監督，廣大基層黨組織和黨員干部已經把創先爭優作為干好本職工作的基本要求，在各項工作中積極作為、爭先進位已經成為大家的廣泛共識和自覺行動。

江蘇沭陽：“三個一”責任文化主題活動助推創先爭優

【信息時間： 2010-12-13 閱讀次數：

201 】【我要打印】【關閉】 [花鄉沭陽網] 江蘇省沭陽縣以弘揚責任文化，推進責任文化建設為抓手，通過開展“三個一”主題作品征集活動推進創先爭優活動的深入開展。

一是征集一批責任文化格言警句助推創先爭優。通過征集語言凝練、對仗工整、寓意深刻、時代感強，能催人奮進或給人警醒的對聯、民謠等并進行廣泛宣傳，讓人們在強化責任、提振精神中創先爭優。

二是征集一首沭陽責任文化之歌助推創先爭優。結合開展創先爭優活動面向全國開展“責任文化歌曲暨《沭陽責任文化之歌》”征評活動，從來自全國各地近70首應征作品中產生入圍作品進行電視展播，在此基礎上最終評出一首《沭陽責任文化之歌》在全縣廣大黨員干部群眾中推廣演唱，以此激發大家在創先爭優

中為沭陽發展爭做貢獻的豪情壯志。

三是征集一批責任文化主題漫畫助推創先爭優。通過征集風趣幽默、寓意深刻、形象生動、主題突出的手繪以及電腦繪制的責任文化漫畫作品，并在報刊雜志等媒體上進行廣泛宣傳，讓人們直觀感受責任文化的魅力，不斷增強創先爭優的責任感。（劉家前 聞向陽）

縣安監局認真開展《敢于負責、勇于承擔、狠抓落實》

學習活動

【信息時間： 2012-2-16 閱讀次數： 】【我要打印】【關閉】 [花鄉沭陽網]近日，縣安監局認真開展《敢于負責、勇于承擔、狠抓落實》學習活動，結合自身實際，強化自勵意識，做到業務上有“三有”，保證整體工作

上水平。

一是腦中有規劃。要求分管領導和各科長制定下半年工作計劃并分解到月。為督促計劃落實，局建立了月工作檢查考評制度，每月初各科科長、分管領導將本月工作計劃上報局長，月末匯報完成情況，完不成的予以批評，并確定完成時限。二是手中有典型。要求深入基層開展調查研究，及時發現工作典型，及時總結先進經驗。三是心中有韌勁，勇于創新的思路和辦法解決危化品監管工作的難題，監管工作取得階段性成效。該局充分發揮政府危化安全監管“抓手”作用，實現了危化安全事故“零”報告的目標；創新稽查工作思路，利用假日、早晚等錯位時間的監管方式，拓寬案源，嚴厲打擊違法行為。(安監局/徐福玉 徐熙)

沭陽財政：“月度考核制度”強力推進工作落實

發表日期：2012年2月16日

【編輯錄入：宿遷市財政局】

為進一步提高工作效率，提升廣大財政干部的執行力，沭陽財政出臺系列月度考核制度，強力推進工作落實。

一是建立“月度工作例會制”。每月末，召開工作落實推進會，會上，由各科室負責人匯報當月科室工作完成情況及下月工作計劃，主要包括已落實工作的經驗介紹、未落實工作的原因、需要領導協調解決的問題、下月的重點工作及落實措施等。

二是建立“月度工作考核制”。量化各科室工作任務，按月分解落實到人，按月考核，按月通報。同時，從職工工資中拿出一定比例考核資金，按月考核兌現。

三是建立“月度征收考評制”。出臺鄉鎮月度征收考評辦法，將鄉鎮財政收入任務分解到月、周、日，強化對收入完成率、收入增幅、稅收占比等各項指標完成情況的考核，按月評比、按月考核兌現。

沭陽縣財政局 袁苗堂

縣財政局強化“月度考核制度”全力推進工作落

實

發布日期：2012-2-16 點擊：12 為進一步提高工作效率，提升廣大財政干部的執行力，縣財政局出臺系列月度考核制度，全力推進工作落實。

一是建立“月度工作例會制度”。每月召開工作落實推進會，由各科室負責人匯報當月科室工作完成情況及下月工作計劃，主要包括已落實工作的經驗介紹、未落實工作的原因、下月的重點工作及落實措施等；

二是建立“月度工作考核制度”。量化各科室工作任務，按月分解落實到人，按月考核，按月通報；

三是建立“月度征收考評制度”。出臺鄉鎮月度征收考評辦法，將鄉鎮財政收入任務分解到月、周、日，強化對收入完成率、收入增幅、稅收占比等指標完成情況的考核。

第四篇：擔當精神-

“擔當”精神

擔當，它的釋義是“接受并負起責任”。擔當是一種勇于接受的態度，更是一種敢于負責的行動。敢于負責，是作為人最起碼的道德品質，而勇于接受則是作為“優秀人”最初的入口。

擔當精神要有敢于接受的勇氣和自信。當有新的機遇、任務、難題擺在我們面前時，要迎難而上，不能總畏首畏尾，懷疑自己的能力或擔心失敗的后果。大膽接受，小心實踐，不做你永遠不知道你行，這正是你發光的時機。挺起胸膛，負起擔當，一個人能承擔多大的責任就能取得多大的成功，成功從不憐憫膽小、怯懦者。

擔當精神要有承擔的實力。這實力就來自于無時無刻的自我武裝，讓自己變得強大。用學習來武裝自己的頭腦，知識有助于責任的履行；用運動武裝自己的身體，身體是承擔的本錢；用樂觀來武裝自己的態度，積極顯示著擔當的層次；用善良武裝自己的心智，好的出發的才是健康的擔當。成功總是垂青于有準備的人，有了這個實力才敢說“我能，我可以”！

擔當精神要有承擔責任的行動。責任，大者要“保家衛國，奉獻社會”，小者要“贍養父母，撫育兒女”。總向往蓋世英雄，殊不知當今的和平年代，最需要的是扎扎實實做好本職工作的人。再者，俗話說“一屋不掃，何以掃天下？”，在職場應該是：“當兵當不好，何以成領導？”。工作的好壞，就取決于承擔的行動與否。

第一，認真做好本職工作，盡職盡責。工作不僅要做，更要做好。在橡膠制品的標語欄中寫到：“做好了才叫做了”，這就是我們值得深思并應該承擔的工作責任，不是應付、搪塞，而是積極主動，追求卓越。前進和后退都是走路，但我們工作需要的是正能量，是對得起本職的擔當！第二，勇于承擔責任的人會得到人們的尊敬。李總常說：“工作中不怕你錯就怕你不改。”諸葛亮失街亭后揮淚斬馬，并自貶丞相，他的勇于承擔得到的是后人的尊重。失誤了，勇敢的承擔責任，研究解決問題的方法，吸取教訓，杜絕二次同樣錯誤。工作中假如我們每個人都能主動承擔一些責任，那么工作失誤就會日益減少，直至消失。

第三，工作中不找任何借口。無論是誰，請不要再推卸責任，因為工作無需任何借口。美國的杜魯門總統桌子上放著“問題到此為止”的牌子，他承擔了他總統的責任，這樣的總統讓人民敬佩。再好的借口也不能改變問題的本質分毫，恰恰工作許多的失敗就是那些一直麻痹自己的借口。與其找借口，把問題丟給別人，負起責任，解決問題。

一只雞，日日啼鳴，擔負起天亮叫起的責任；一塊磚，造房壘舍，擔負起擋風遮雨的責任；一塊支座，架橋鋪路，擔負起了四通發達的交通責任。物尚且如此，人亦如此。逃避責任的人注定失敗；敢于擔當的人，即使沒有成就豐功偉績，也是真正的強者。如果人生是一道彩虹，那絢麗的色彩就叫做擔當！

第五篇：擔當精神-

“擔當”精神

擔當，它的釋義是“接受并負起責任”。擔當是一種勇于接受的態度，更是一種

敢于負責的行動。敢于負責，是作為人最起碼的道德品質，而勇于接受則是作為“優

秀人”最初的入口。

擔當精神要有敢于接受的勇氣和自信。當有新的機遇、任務、難題擺在我們面

前時，要迎難而上，不能總畏首畏尾，懷疑自己的能力或擔心失敗的后果。大膽接

受，小心實踐，不做你永遠不知道你行，這正是你發光的時機。挺起胸膛，負起擔

當，一個人能承擔多大的責任就能取得多大的成功，成功從不憐憫膽小、怯懦者。

擔當精神要有承擔的實力。這實力就來自于無時無刻的自我武裝，讓自己變

得強大。用學習來武裝自己的頭腦，知識有助于責任的履行；用運動武裝自己的身

體，身體是承擔的本錢；用樂觀來武裝自己的態度，積極顯示著擔當的層次；用善

良武裝自己的心智，好的出發的才是健康的擔當。成功總是垂青于有準備的人，有

了這個實力才敢說“我能，我可以”！

擔當精神要有承擔責任的行動。責任，大者要“保家衛國，奉獻社會”，小者

要“贍養父母，撫育兒女”。總向往蓋世英雄，殊不知當今的和平年代，最需要的是扎扎實實做好本職工作的人。再者，俗話說“一屋不掃，何以掃天下？”，在職場

應該是：“當兵當不好，何以成領導？”。工作的好壞，就取決于承擔的行動與否。第一，認真做好本職工作，盡職盡責。工作不僅要做，更要做好。在橡膠制品的標

語欄中寫到：“做好了才叫做了”，這就是我們值得深思并應該承擔的工作責

任，不是應付、搪塞，而是積極主動，追求卓越。前進和后退都是走路，但

我們工作需要的是正能量，是對得起本職的擔當！

第二，勇于承擔責任的人會得到人們的尊敬。李總常說：“工作中不怕你錯就怕你不

改。”諸葛亮失街亭后揮淚斬馬，并自貶丞相，他的勇于承擔得到的是后人的尊重。失誤了，勇敢的承擔責任，研究解決問題的方法，吸取教訓，杜絕

二次同樣錯誤。工作中假如我們每個人都能主動承擔一些責任，那么工作失

誤就會日益減少，直至消失。

第三，工作中不找任何借口。無論是誰，請不要再推卸責任，因為工作無需任何借

口。美國的杜魯門總統桌子上放著“問題到此為止”的牌子，他承擔了他總

統的責任，這樣的總統讓人民敬佩。再好的借口也不能改變問題的本質分毫，恰恰工作許多的失敗就是那些一直麻痹自己的借口。與其找借口，把問題丟

給別人，負起責任，解決問題。

一只雞，日日啼鳴，擔負起天亮叫起的責任；一塊磚，造房壘舍，擔負起擋風

遮雨的責任；一塊支座，架橋鋪路，擔負起了四通發達的交通責任。物尚且如此，人亦如此。逃避責任的人注定失敗；敢于擔當的人，即使沒有成就豐功偉績，也是

真正的強者。如果人生是一道彩虹，那絢麗的色彩就叫做擔當！