第一篇：所有女權問題,歸根到底都是人權問題

所有女權問題，歸根到底都是人權問題

【財新網】（實習記者 佟宇軒）2018年，席卷全球的#MeToo運動在中國高校中屢掀波瀾，從女博士羅茜茜實名舉報北航教授、長江學者陳小武，到北京大學李悠悠實名揭發長江學者沈陽，再到近日中山大學人類學系張鵬被多位受害者舉報，越來越多的受侵害女性打破沉默。

與此同時，情感博主Ayawawa物化女性的婚戀理論，比如“女人一定要順從男人”“女性要善于利用自身青春美貌、溫柔可人等性別優勢，拴住男人”等等，獲得大量追捧，也引起廣泛質疑。

中國的女性如今到底處于一個什么樣的地位？中國的女性主義走到了哪個階段？

“所有女權問題，歸根到底都是人權問題。”在接受財新記者專訪時，清華大學社會學系教授郭于華說。

郭于華出生于1956年，1990年于北京師范大學獲得博士學位，如今研究領域為社會人類學、農村社會學、口述歷史研究等，重點關注社會轉型過程中的國家-社會關系、農民工權益保護、社會公正和公民社會建設等問題。

作為上世紀80年代的“女博士”，郭于華分享了自己的經歷，以及對現在女權主義系列問題的觀點。她認為，“真正造成男女不平等的是權力。在中國，人權應該放在首位。如果有大量侵犯人權的現象，你怎么保證女性不受欺負？女性主義者不能借助那種統治的權力，去打壓另一性別，獲得自己的權利。男性、女性的方向應該是一致的，而不是相互敵對的。”制度對作惡的人沒有懲處，這種事當然還會一直發生

財新記者：最近一段時間頻頻爆出高校性侵丑聞，從陳小武到沈陽，到最近中山大學的張鵬。似乎受侵害者里基本以女性為主？為什么會有這么高頻的案例出現？

郭于華：沒錯，女性是絕大多數。制度對作惡的人沒有懲處，這種事當然還會一直發生。我自己當學生的時代就有這種情況。

前不久，前北大教授沈陽事件后，我寫了一篇文章《你的臉面不比我的尊嚴更重要》。我舉了清華大學的例子，多年前中文系的教授王曉盾在臺灣清華大學騷擾女博士生，被女生舉報。他跑回清華，但學校沒有給他任何處分，作為人才被另一高校引進去了。當時我曾提出學院和學校應當有所處理以示告誡的意見，我說，如果袒護縱容，就把校訓“厚德載物，自強不息”改為“厚皮載肉，自強不襲”好了。但有關領導說，“快別提這事了，院黨委書記為此都快犯心臟病了”。后來不了了之。

我在文章里說了，“為什么這類丑聞每每要遮遮掩掩？為什么學生或老師的合法合理要求總是被擱置一邊？??臉面，學校的臉面，權力的臉面。茲事體大，有關聲譽，于是有傷臉面的事要捂住，追求真相的人要捺住。但臉面是這樣要的嗎？榮譽是這樣保的嗎？”

財新記者：很多受害的女生第一反應不是舉報，而是忍氣吞聲。你認為為什么會這樣？

郭于華：還是權力關系。很多學生遇到這種情況不愿意反抗，可能也是因為反抗了結果更不好。教授跟學生之間是存在權力關系的，學生絕對是弱勢。

在美國，很多高校一進來會發給女性學生、學者一本小冊子告訴你什么情況屬于性騷擾，清清楚楚告訴學生，別人用你不接受、不同意的方式來對你，無論是語言的還是行動的，都屬于性騷擾；以及一旦出現這種情況應該怎么辦、向哪舉報。別說性侵了，出現任何緋聞的話，這教授都吃不了兜著走，學術生涯就結束了。因此男教授跟女學生談話，門總是開著的，非常謹慎。

這種意識從哪來的？這不僅僅是個人的問題，而是因為有規則、有制度，不能夠越底線。但很多中國男教授不以為恥反以為榮。在中國很常見的是，老師娶了自己的學生。如果說你們已經結束師生關系了，那是你們私人的事，但是你們之間只要還存在師生關系，就絕不可以做這樣的事，對其他同學而言也是很大的不公正。當然也有人說有的女生主動投懷送抱，那也不行，因為教師在權力結構當中是有權的一方，強者的一方，即便學生投懷送抱你也不可染指。這就跟行賄和索賄是一個道理。

如果社會腐敗，學術界也不會例外。我們應該承認人性中有弱點，是需要規則和制度抑制的。好的制度是好人有好報，壞人受到懲處，長此以往就會成為一種習慣和意識。女性的弱勢是一個共同建構的東西

財新記者：有些人認為中國女性地位已經很高了。但在達沃斯論壇（即世界經濟論壇，World Economic Forum）發布的《全球性別差距報告2017》中，中國女性地位全球第100名，在參與評比的世界144個國家中并不靠前。有關中國女性地位一直存在爭論。您認為，中國女性地位究竟如何？

郭于華：2010年的時候，《中國社會科學報》刊載了一篇文章，題為《李銀河：中國婦女地位世界排名第28位》，顯示中國女性的“性別賦權指數”排在世界第28名。這個排名很靠前了。（注：這套指標主要度量女性在一個國家內政治、經濟、職業生活上的狀況，包括：女性在議會中的席位，在行政、管理、職業、技術職位中所占的比例，就業和工資狀況。）

但是評價一個國家的女性地位，不能僅從就業率和受教育比例來看。在政界的高官中，哪怕是各級領導當中，女性比例都是很低的。政界一些女性的存在多是為了滿足“無知少女”（無黨派人士、知識分子、少數民族、女性）的要求，為了證明我們這里有女性，就給女性個副職，實質都是點綴作用。

另外，中國的人口出生性別比嚴重失衡。失衡的原因就是重男輕女，計劃生育的限制下，有些人會選擇打掉女嬰。如果女性地位真的那么高，為什么大家都選擇不要女孩？

（注：自20世紀80年代以來，中國出生人口性別比持續攀升，1982年為108.47，2004年達到121.18。2016年，中國出生人口性別比為112.88，是中國出生人口性別比自2009年以來連續第八次下降。而正常情況下，出生性別比應該保持在103—107之間，現在依然處于失衡狀態。同時，一些地方的性別比更是極度失衡。例如福建省泉州市安溪縣的新生兒性別比曾經高達177。）

財新記者：當代中國女性在學術和職業發展道路上還在遭遇嚴重歧視嗎？

郭于華：女博士就經常遇到這種情況。求職的時候，有時明明女生非常優秀，但是最后用人單位就錄取了一個男性。比如我們專業（社會學），工作比較辛苦，需要做調查，就會對性別有考慮。同時，人們會把女性的特點當成女性的弱點。比如有人說，女生就是考試成績好，真正做研究能力就不如男生。但這不是女生的弱點。

學術圈也會對女性有歧視。很多單位學術帶頭人，哪怕是人文社科的，也還是男性為主。一開始進去有很多女性學者，但是進入到一個更高層的學術地位的話，男性就成為主導了。當然這個問題比較復雜，也是多方面因素造成的。同樣，還有很多人公開表示女性在某些方面天生存在不足。比如2005年的哈佛校長。

（注：2005年，哈佛大學校長薩默斯在一次演講中提到自然科學和數學領域女教授很少的問題，被指責暗示“女性在數學方面先天不足”。在場的多位女科學家站起來質問他，一位女科學家還憤而離場，在哈佛大學乃至全國引起軒然大波。他為此道歉，但收效甚微。）

即使現在，這種觀點在中國也還挺普遍的。事實上，水平是否有差異，你很難去衡量。因為一旦涉及到同行評價，很難用客觀的指標來衡量，特別是人文社科。在學術評價上，女性不占優勢。而且，當我們看到女性在某些方面存在弱勢的時候，可能是因為她的能力被社會壓抑，被別人誤解，而這種心理暗示又會對女性自身有塑造作用。所以女性的弱勢是一個共同建構的東西。我們身處其中，自然而然習慣了，不覺得是問題。所有的不平等關系，其實都是權力關系

財新記者：很多人一提起中國的女性地位，就會提及建國初的口號“婦女能頂半邊天”。你認為這反映了對婦女的解放嗎？

郭于華：我曾寫過一篇文章《心靈的集體化》，就是寫農業合作化背景下農村女性的遭遇。“婦女能頂半邊天”這個說法，指的是“黨和政府讓婦女解放”，是一種意識形態的宣傳。真正的解放是誰能給的嗎？真正意義上的解放，一定都是自我解放。別人恩賜的不是解放，只不過是另外一種方式的奴役。

當我們探討1949年以后的婦女解放，別只看城市，你要看看農村女性的生活。你會發現，在“婦女解放”旗號下，女性要去參加各種集體勞動、政治生活，參加各種會議。這和傳統時代很不一樣。以前是有性別分工的，分給女性的工作適合女性特點，農村女性在家庭勞動分工中，要養育孩子、照顧老人、做飯、織布、縫衣服。搞集體化之后，國家需要女性勞動力，女性要到地里跟男性一樣干活，但家里的活還是女性干。我做的調查就顯示出，相當多女性身體因此不堪重負而產生病痛。你說女性是被解放，還是被加上了更重的負擔？“解放”意味著女性有更多的權利嗎？當然不是。很多時候這不過是想要一種“運動”的聲勢。

現在一些女權研究者有一個誤區，他們認為改革開放之前是婦女解放，因為市場經濟的到來，女性地位又下降。我不同意這個看法。這也是我跟他們的一個分歧。

那個時代的女性被宣稱解放了，她們自己可能也覺得解放了。她們認為，在以前自己大門不出二門不邁，現在可以跟別人交往，也可以參加會議、勞動。雖然吃不飽，但集體勞動也挺快樂。這就是解放的幻象。她并沒有真正獲得權利，沒有獲得真正意義上的解放和自由，卻覺得自己好像被解放。她們很難意識到自己是不是真的獲得解放，她們并沒有從權利的角度去理解。研究者的任務就是去研究這種“解放”幻象的原因，而不是全然站在當事者角度去做出判斷。

同樣地，并不是市場化改革造成女性地位下降。相比改革開放前，市場為女性提供了機會，她們能有更多選擇，自主性更強了。農村女性不一定非要在農村，可以到外面去工作掙錢。當然也帶來一些新的問題，在市場經濟中，由于權力的作用，也存在著不公平，比如同工不同酬。

財新記者：女性權利和國家權力之間是如何產生關聯的？

郭于華：大家會覺得女性問題不那么敏感，不是政治問題。但實際上，人們可能沒有意識到，所有的不平等關系，其實都是權力關系。國家權力，在很大程度上并不區分對男性還是對女性。國家權力是面對所有人的。

在中國，所有的女權問題，女性爭取平等的權利，歸根到底都是人權問題。我不太同意一部分女權主義者的地方在于，她們往往把那個矛頭指向另一個性別。這是有問題的。因為很多時候，真正造成男女不平等的是權力。在中國，人權應該放在首位。如果有大量侵犯人權的現象，你怎么保證女性不受欺負？因為處理事情的邏輯，都是權力的邏輯、統治的邏輯。而且特別要注意的，就是女性主義者不能借助那種統治的權力，去打壓另外一方性別，獲得自己權利。男性、女性的方向應該是一致的，而不是相互敵對的。如果不敢找女博士，那是因為你自己不夠優秀

財新記者：我們經常可以在新聞中看到類似“女博士愁嫁”的標題，甚至有一種玩笑，把女博士列為第三類人。你如何看待這種現象？

郭于華：如果把婚姻比作一個市場，“女博士不容易結婚”的狀況是存在的從社會結構角度去分析，女博士在社會地位、職業能力，收入水平等方面都處于結構的上端。而按照中國傳統觀念，婚配存在一個梯度。比如，人們有這樣一種觀念，男生是博士，妻子就找個碩士。如果按ABCD從高到低劃一個梯度，最后在婚姻市場中剩下來的，就是A女和D男。但這兩種人，從結構來講，幾乎不可能建立婚姻關系。所以，女博士會剩下很多。而她們一般比較獨立，對生活和未來有自己的想法。寧愿獨身一人，也不愿意去湊合。

我經常跟自己學生開玩笑。我對男生說：“你們如果不敢找女博士，那是因為你自己不夠優秀，你不敢找更優秀的女生。”我接觸到的女博士們，很多都很優秀，這種優秀不僅體現在學業、科研、和工作上，日常生活也打理得很好，因為她們普遍有努力嚴謹認真的行為方式和態度，會體現在方方面面。我的同行中沒有結婚的人也挺多的，主要是女性，但她們的生活狀態都挺好，愉快的程度不亞于結婚者。因為這些人都有很多事要做，生活都很充實和豐富，不管是出于哪一種情況沒有選擇結婚，都是自己的選擇。

有些報道中對女博士的評價有些“妖魔化”了，比如說女博士不通人情什么的，反正現實當中我沒怎么碰到這類。這種刻板印象有吃不著葡萄說葡萄酸的心態。評價是很主觀的事情，出現偏離也正常。同時，媒體建構和公眾意識是相互影響，共同形成的。

財新記者：能分享一下自己的博士時代嗎？

郭于華：我讀博是上世紀80年代。那時候物質條件不太好，但是整個社會非常開放自由。“文革”十年教育都停了，一恢復，大學生對知識都如饑似渴。整個社會對大學生都很高看，稱為“天之驕子”。那時候讀博的女生也不多，我1990年獲得博士學位時還在前100名之內。我們總共四層的宿舍，女博士生只有不到十個房間。那時社會整體對女博士的輿論，是一種敬佩。

那個時候我也遇到過性騷擾，但是可以保護自己，避開，以后不再跟他單獨相處就是了；對方碰到很強硬的也就算了。后來才發現，他不光騷擾過我，好多女生都說他有這種行為。當然最終他的仕途也沒受影響，照樣還當領導。不受任何制約的權力就一定會做惡。做惡了不受懲罰，他干嘛不做？

財新記者：最近另一個熱議的話題是，“情感教主”Ayawawa提出了一套以“PU”（Paternity Uncertainty，親子不確定性）、“MV”（Mate Value，婚姻市場價值）為代表的理論，前者多指男人的不安全感，后者是指女性價值的八個體現，即年齡、長相、身高、罩杯、體重、學歷、性格和家庭環境）為核心的理論，引起了女權主義者的強烈不滿，但Ayawawa的粉絲中也不乏高知女性。您如何看待這種現象？

郭于華：我不很了解這件事，但一種觀點得到一些人的認同或反對都很正常。她只不過提供了自己的看法，一家之言。只要不把某個東西變成非要讓大家都認同的標準來推行，我覺得就無所謂。

婚嫁在很大程度上是私人生活領域，但在討論的時候，又是一個特別具有公共性的話題。在公共討論中，應該包容不同的個人選擇。每個人的審美和要求都是變化的。與其特別認真，不如用一種比較娛樂的心態，當做一個好玩的事去看。看看這社會人生百態，看看大家那么不同的看法。

第二篇：所有投資都是一個投資環境問題

所有投資都是一個投資環境問題。投資環境作為保證實現投資目標的外部條件是針對投資的流動性而提出的。對于國際投資者而言，進行投資環境分析尤其重要，因為國際投資所可能遭遇的風險比國內投資大得多，東道國的投資環境與投資者所熟悉的本國投資環境有很大差異，其變化程度也有更大的不確定性，加上國際投資行為必然包含的民族差異意識對投資可能產生損害。

第一節 國際投資環境概述

一、國際投資環境的分類

（一）國際投資環境的概念

國際投資環境就是指東道國際投資產生的有利或不得影響的各種條件因素相互依存、相互制約所構成的有機整體。

（二）國際投資環境的分類

1、國際環境和國內環境

前者是指與東道國所處的國際環境狀況相聯系的超國別性因素總和，如所處經濟區域、國際政治地位、與其他國家關系等；后者則指東道國本身的國別因素總和，如自然條件、經濟發展狀況、政治狀況等。

2、硬環境和軟環境

前者是指與投資直接相關的物質條件，如自然資源、基礎設施等；后者則指各種非物質形態的社會人文方面的條件，如政策法規、教育水平、辦事效率等。

3、自然因素環境、人為自然因素環境、人為因素環境。

二、國際投資環境的特點

（一）綜全性

（二）先在性

（三）差異性

（四）動態性

（五）主觀性

第二節 國際化投資環境因素分析

一、自然地理因素

國際投資環境的自然地理因素主要包括東道國的地理位置、國土面積、人口狀況、地形、地貌、自然風光，以及至為重要的自然資源狀況等。重點分析一下地理位置和自然資源這兩個對國際投資影響最為直接的因素。

（一）地理位置

地理位置是指某一國家或地區對于外在的客觀事物在方位和距離上的空間關系，是投資環境中一個十分重要的因素。一般將地理位置區分為數理地理位置、自然地理位置、經濟地理位置、政治地理位置等四種。我們這里主要研究的是經濟地理位置。

1、與投資國的距離

2、與重要國際運輸線的距離

3、與資源產地的距離

4、與市場的距離

（二）自然資源

自然資源指天然存在的，對人類生存和發展起著重要作用的各種資源，包括礦產資源、水資源、各種原材料等。分為可再生資源和不可再生資源。東道國資源條件對引進外資的作用，主要取決于以下幾個因素。

1、資源本身的條件

資源的本身條件是決定東道國對外資吸引力大小的根本因素。資源本身條件指的是一國擁有的自然資源的數量、質量、品種、分布狀況、開采價值和開發成本。

2、投資國對國外自然資源的依賴程度

各國對國外資源的依賴程度取決于其本國資源供給與需求之間的差幅。

3、其他因素

諸如東道國的經濟發展水平、基礎設施狀況、社會文化狀況等，特別說在科學技術飛速發展的今天，它對國際投資的影響已呈下降趨勢。

二、經濟環境因素

經濟環境是影響國際投資最重要的環境因素。主要可分為國內經濟因素和涉外經濟因素兩大類。

（一）經濟體制

經濟體制是一個社會實現其經濟目標和基本原則所借助的手段體系。經濟體制對外資的影響，可以從兩個方面入手：一是投資國與東道國經濟體制的近似度；二是東道國際經濟體制的完善度。一般來說，國與國之間，是經濟體制越近似，相互間的資本流動就越易于進行。

（二）經濟發展水平一國的經濟發展水平，是指該國一定時期的經濟技術開發能力、人民的生活質量以及經濟活力，是決定該國際資本吸納能力的基本制約因素。

1、經濟技術發展水平所謂經濟技術開發能力，是指在特定區域內人們有效利用各種人力和物質資源來為社會生產和人民生活提供各種有用的商品及勞務的能力。國際上通常利用臺下四個指標來衡量一國的經濟技術開發能力：（1）人均能源消費量。（2）人均收入水平。（3）非農業部門雇傭勞動力的比例。（4）非農業部門的產值占國內生產總值的比例。

一般來說，經濟開發能力強的國家，不僅工業化水平高，經濟開發與技術創新的機制完備，能夠充分有效地利用各種資源，而且還能夠提供廣泛的投資和獲利的機會。

2、人民的生活質量

人民生活質量，即人們在健康、信息、交通等方面的一般條件和消費水平，是一國經濟發展水平高低的重要標志之一。一般來說，一國的生活質量越高，該國所可能吸引的外資規模就越大；反之亦然。

3、經濟活力

經濟活力是指一國一定時期內經濟中總供給和總需求的增長速度及其潛力。

（三）經濟穩定性

經濟的穩定性取決于社會總供給總需求之間的平衡狀況。投資者主要是通過考察通貨膨脹率及其變化趨勢和財政金融狀況，來評價和預測東道國經濟的穩定性。

1、通貨膨脹率

通貨膨脹率即一般物價水平持續上升的幅度，是一國經濟穩定與否的首要標志。

2、財政金融狀部

東道國財政金融狀況，可以用兩個基本指標來衡量。一是預算赤字占國民生產總值的比重；二是貨幣發行量占國民生產總值的比重。如果我們把通貨膨脹率、預算赤字率和貨幣發行率作為衡量一國投資環境中經濟穩定性的主要指標的話，應該說符合如下三個經驗比率的經濟就是相對較為穩定的經濟，即通貨膨脹率低于5%，預算赤字率在3%以下，貨幣發行率在2.5%以下。

（四）市場和產業環境

在分析特定的國別和地區的國際投資環境時，影響投資意愿和投資決策的最直接的環境因素，就是與具體資項目相聯系的市場和產業環境因素。

1、一般市場環境 各國的市場環境在諸多方面呈現出不同的特征：（1）生產素流動的市場化程度及運行特征；（2）投資行業的市場規模及變化趨勢。（3）顧客特征。（4）商品流通渠道的特征。（5）政府對市場活動的管理。（6）同行業競爭狀況以及相關產品的市場占有率；（7）市場開放度。

2、產業環境

（1）合理的產業結構是良好產業環境形成的基礎。（2）東道國的產業政策是生要因素。（3）關聯產業的發展水平直接決定和影響生產經營的成本和效率。

（五）生產要素供應

東道國的生產要素供應狀況直接決定和影響外商生產經營成本和效率。生產要素供應水平的高低，大致反映在以下四個方面：（1）生產要素流動的渠道、效率及靈活性，同生產要素市場的發育程度呈正相關。（2）生產要素的可供量。（3）生產要素的質量。

（六）涉外經濟狀況

一般來說，一國經濟的外向度越高，該國參與國際經濟活動的能力越強，外資政策越趨于寬松，也就越易于吸引外資。

1、國際收支狀況

一國的國際收支狀況在一定程度上反映該國一定時期內的經濟實力（特別是金融實力）的強弱及其發展趨勢。

2、國際貿易狀況

東道國對外貿易的規模和水平及對外貿易政策是決定該國經濟的外向度和開放度的實質性因素之一。

（1）對外貿易規模和水平。一個國際投資大國，首先應該是一個國際貿易大國。（2）國際貿易政策。

3、國際金融狀況。

（1）匯率與貨幣穩定性。（2）外匯市場。（3）外匯管制程度。（4）國際儲備狀況與外債規模。

三、基礎設施因素

基礎設施是任何投資活動都不必可少的物質技術條件。基礎設施按職能可分為7個系統：（1）能源供應系統。（2）供水和排水系統；（3）交通系統；（4）郵電通訊系統；（5）防災系統；（6）環境系統；（7）生活服務系統。

基礎設施是國民經濟建設和發展的主要組成部分，是維系和促進各類生產和生活活動的基本物質條件。

四、法律環境因素

為了給國際投資者提供充分的法律保護，以期強化國際投資投資者的投資意愿，堅定其投資信心，東道國必須不斷完善其法律環境。對東道國法律環境因素的考察，主要集中在三個方面，法律完備性，法律公正性和法律穩定性。

法律完備性主要指牽涉到國際投資的法律文件是否完備、健全。法律公正性是指法律一經頒布，即在一定時期內保持穩定。

五、政治環境因素

對東道國政治環境因素的考察，重點在于以下幾個方面。

（一）政治制度

東道國的政治制度是國際投資環境政治因素形成的基礎。

政治制度的重要性不僅在于它構成了政治環境的基礎，而且還因為它與經濟制度密不可分。

（二）執政者治理國家的能力

執政者治理國家的能力反映在國家政治經濟生活的各個方面。一般說來，執政者治理國家的能力越強，越能保持穩定的社會政治環境，投資環境也就越趨于完善，也就越能吸引外資。

2、政府部門的行政效率 政府部門的行政效率，作為與執政者能力密不可分的政治因素，直接影響到外商的投資和生產經營活動。

（三）政局穩定性與政策連續性

1、政局穩定性

國際投資者在判斷一國一定時期內政局穩定性時，通常要考察以下幾個方面：（1）國家主要領導人更換情況；（2）反對派集團的狀況；（3）國內一定時期中發生政治沖突的情況。（4）國內民族、宗教及其他社會文化團體的狀況。（5）工會在國內的作用。（6）軍隊和警察的狀況。

2、政策連續性

政府政策的連續性越好，外商在該國的投資就越穩定。政策變化的程度越大，頻率越高，政策的連續性越差，就越不利于吸引外資。

（四）東道國與國外的政治關系 當一國受到外部威脅時，它的各項國內外政策都會發生變化，財政經濟狀況也有可能變得嚴峻起來。保持良好的國際關系，對于東道國投資環境的穩定也有相當重要的。

六、社會文化環境因素

東道國的社會文化環境是對國際投資行為和和平經營管理具有重大影響的因素。社會文化環境主要包括語言文字、民族、宗教、風俗、價值觀念、道德準則、教育水平、人口素質等因素，它們是構成投資軟環境的一個基本方面。

（一）語言文字

（二）價值觀念

（三）教育水平

（四）宗教

（五）社會心理和社會習慣

國際資環境評價是國際投資者根據國際投資的具體需要對東道國投資環境所用的系統評估，它是國際投資決策的重要依據。國際投資環境評價的形式和方法不是單一模式和固定不變的。

一、國際投資環境的評價原則

（一）堅持從投資者實際要求出發的原則

（二）堅持實事求是的原則

（三）堅持突出重點的原則

（四）堅持兼顧投資國和東道國雙方比較優勢的原則

二、國際投資環境的評價形式

國際投資環境的評價形式是指國際投資環境評價工作組織實施的具體方式，最為廣泛運用的主要有以下三種。

（一）專家實地考察

（二）問卷調查評價

（三）咨詢機構評估

三、國際投資環境的評價方法

國際投資環境的評價方法就是國際投資環境評價體系（或模型），主要是評價指標體系的構建和運用。國際投資環境的評價方法是國際投資環境評價的核心，選擇何種評價方法將從根本上影響評價結果和最終的投資決策。幾種國際上最常用的國際投資環境評價方法。

（一）羅氏等級評分法

對一國投資環境的一些主要因素，按對投資者重要性大小，確定不同的評分標準，再按各種因素對投資者的利害程度，確定具體評分等級，然后分數相加，作為該國投資環境的總體評價。

（二）閔氏評估法

閔氏多因素評估法是對某國投資環境作總體評估所采用的方法，它較少從具體投資項目的投資動機出發來考察投資環境。關鍵因素評估法從具體投資動機出發，從影響投資環境的一般因素中，找出影響具體項目投資動機實現的關鍵因素。

（三）F-M矩陣評估模型

該模型是通過矩陣列表的形式，將企業經營過程的諸因素（B因素）與國內環境因素（C因素）和國際環境因素（I因素）的相關系予以計量化，再加權、累積，最后求出企業在特定環境條件下的綜合效率，由此評估投資環境對企業經營的影響。

（四）三菱投資環境評估方法

該方法通過對各國的經濟條件、地理條件、勞工條件和獎勵制度等四項因素的比較評估，評估各國投資環境的優劣，并根據各因素對投資的重要性賦予不同的權重，計算得出各國投資環境的限順序。

（五）道氏公司動態分析法

（六）冷熱比較法

投資環境冷熱比較法是以“冷”、“熱”因素來表述環境優劣的一種評價方法，即把各個因素和資料加以分析，得出“冷”、“熱”差別的評價。

第三篇：人權驗廠問題匯總

驗廠發現問題總匯

１、童工

1)沒有童工補救程序（MS/TESCO/Jones）;2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現在是未成年工或成年員工； 3)目前還是童工；

4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位； 5)未成年工加班超過36小時（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、強迫勞工

1)工廠沒有自愿加班政策（LIZ）;2)工廠有交押金規定； 3)工廠有扣押員工身份證； 4)強迫加班；

5)不接受員工辭職； 6)扣押工人工資。

３、脅迫與騷擾

1)工廠搜身

2）工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）；

４、無歧視

1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性別歧視；

4)不招收１６至１８周歲的未成年工。

５、工資

1)工資支付低于當地最低基本工資；

2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數計算； 3)件資員工加班費計算不足；

4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪； 5)件資工人沒有計算加班工資。

６、工時;1)工時１天超８小時或１周超４０小時； 2)加班時間超每月超３６小時；

3)工廠每年非旺季時６０小時/ 周超３５周，旺季時７２小時/ 周超１７周；（Disney 要求）4)每周工時不超52小時（MS 要求）； 5)沒有每７天休１天；

6)綜合加班計時工時中，員工每天加班３小時或以上；

7)執行綜合加班計時中，員工工時超２４４０小時（２００８小時＋４３２小時）或半的綜合加班計時超１２２０小時。

７、社會保險

1)工廠沒有為員工購買全部５種保險且沒有相關合格批文;2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險（Disney/Jones）.８、其它福利 1)女職工沒有產假； 2)員工沒有年休假；

3)沒有國假或國假天數不足；

4)沒有病假、婚假、男職工看護假規定（LIZ、WALMART）；

5)相關病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規定（LIZ、WALMART）； 6)沒有裁員補償政策（LIZ）7)國假沒有支付工資；

8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內簽訂勞動合同；

9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）； 10)勞動合同須在上班前七天簽訂； 11)沒有勞動合同復印件給員工；

12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯

1A.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于最低基本工資支付（全國通用）；

B.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規定）；

C.停工在一個月以內的，按８０%的平時工資支付，一個月以上的不少于８０%的最低工資支付（深圳規定，從０４年１２月開始實施

13)試用期超過規定期限

A.勞動合同長度三個月以內的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；一年以上三年以下的，試用期三個月；

三年以上的，試用期6個月；（新勞動合同法規定）

B.勞動合同長度少于６個月的，試用長度不超過１５天；勞動合同長度６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動合同長度包括試用期；（勞動部規定）C.勞動合同６個月以上（不含６個月），試用期應是１５天；合同６個月以上１年以下（不含１年），試用期應是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應是６０天；（SEARS 要求）D.勞動合同長度少于６個月的，不能規定試用期；合同長度等于或在６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月。

E.勞動合同少于６個月的，試用期不超過15天；勞動合同6個月以上但少于3年的，試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，試用期應包括在勞動合同期限內。14)延期支付員工工資

A.工資應按月支付支付給員工，沒有正當理由不得減發與扣減； B.工資支付應在30天以內；（Disney 要求）C.工資發放不超過次月的第七天； 15)不合法罰款；

16)工資扣減引超工資低于當地最低基本工資；扣款超過本人工資的20%；

17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；

18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計時員工還是日薪工資員工。

9、健康與安全

1)工廠沒有安全主任（Jones）;2)工廠沒有經過專門培訓的急救員或急救員數量不足（Jones/Liz/BCBG）;3)工廠沒有健康安全委員會；（Jones）4)工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次；（Jones）5)工廠所有用電開關沒有標識；（Jones）

6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標識；（BCBG）7)空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適； 8)滅火器受阻；

9)滅火器懸掛高度應保持在0.15~1.5米之間；

10)沒有安裝滅火器、沒有出口標示、沒有安裝應急燈、消防栓內沒有噴槍和消防水帶； 12)滅火器擺放超過5個； 13)沒有消防驗收證明； 14)工廠沒有做消防演習； 15)消防通道及出口受阻； 16)樓梯間不能安裝熱水器；

17)消防門不能使用旋轉門、推拉門及消防門方向應與疏散方向一致即向外開； 18)疏散通道至少保持1.1米； 19)工場至少有兩個安全出口； 20)車間缺少醫藥箱或藥品過期；

21)針車機器及壓力機器沒有防護裝置； 22)注塑機樓梯沒有扶手（Disney要求）； 23)樓梯平臺超過１米應安裝扶手； 24)電線裸露；

25)化學品沒有單獨存放；

26)化學品沒有單獨的化學品倉及建筑（Disney要求）； 27)沒有物質安全資料表及防護用品及容器上沒有貼標簽； 28)倉庫燈管使用不正確； 29)沒有空氣測試報告；

30)員工沒有使用PPE培訓化學品使用培訓及員工急救培訓； 31)電梯工電工叉車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期； 32)特種設備沒有注冊、沒有驗收合格證； 33)高危險機器缺少警告標識和檢驗記錄； 34)工場洗手間或車間環境衛生很差；

35)洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個，男職工每１００人至少４個； 36)洗手間男女未分開； 37)缺少飲用水；

38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;39)倉庫內燈與物料的距離應保持０．５米。

１０、宿舍

1)宿舍沒有儲物柜；（Jones）

2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑； 3)宿舍建筑必須有兩個緊急出口； 4)廚工缺少健康證或過期； 5)廚房缺少衛生許可證；

6)宿舍人均住宿面積少于２平米

１１、監測與守法

1)員工訪談與生產記錄矛盾，致工資工時不能判定； 2)文件保存不完整，工資與考勤至少應保存２年；

3)未張貼客人行為規范（在跟進驗廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）； 4)員工檔案上沒有張貼身份證復印件致員工的實際年齡無法判定； 5)未成年工沒有登記；

6)未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與前一次體檢相隔６個月以上）； 7)未成年體檢費不是由工廠支付。

１２、環境保護

1)工廠沒有到當地環保局登記注冊從而沒有相關空氣污染數據提供審核； 2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經過收集與處理； 3)工廠沒有到環保部門登記注冊沒有排污許可證； 4)廢水未經處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置； 5)所有化學廢棄物沒有分開放置。)１３、分包 所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）

１４、其它法律.1)沒有工資條給員工；

2)工資表上沒有員工的簽名；

3)辭職人員的工資應該在辭職當天發放；應在勞動合同解除后３日內發放；

4)工資表上應有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時、加班工時、一般工資、加班工資及扣減項目；

5)工資表記錄與工資條應保持一致；

6)如果是現金支付，工資表必須有員工的簽名

驗廠注意事項：

發這篇文章的目的不是要大家應付評廠，而是要把工廠這些方面工作不完善的地方加以改進和完善，變評廠被動應付升格為企業流程化體系化管理的最佳實踐。

一、工資工時

1.可接受的考勤記錄：

①IC卡刷卡考勤記錄。

②打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認。

③手工考勤記錄，但需要準確記錄員工的上下班(包括加班)的時間，并由員工每天簽名確認。

2.準備工卡時注意：

①不能有連續7天上班記錄。

②把上班的總天數，平時加班的總時數，休息日加班的總時數清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。③若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文后，每月加班時間可以達到72小時(周一至周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息)。

④不能有連續相同的打卡記錄，即不能有某些員工有連續幾天的上下班時間都是一樣的，這樣會被懷疑為人工批量處理過。

3.工資表：

工資表最好是以計時工資為基礎來做，避免以計件工資來算，因為計時工資簡單容易做，而計件工資則復雜麻煩，特別是加班工資不好算。

①工資表按工廠實際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。

② 工資表內若涉及扣款，則要注意所扣款數是否合理，例如：扣員工住宿費每人每月100元，每個房間8人，則工廠每月每個房間就收員工800元的房租，若同一 等級的房間在當地的租金高于800元/月，則工廠的扣款是合理的，若同一等級的房間在當地的租金低于800元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣 款數至合理。

③工資表上要有員工本人簽名。

④工資表上要有發工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應該發完7月份的工資。

二、員工的人事資料：

4.入廠登記表：

①入廠登記表應包括的內容有：姓名、出生日期、地址、身份證號碼、員工簽名、入廠日期、相片、身份證復印件、聯系電話、工作簡歷等等。

②若身份證的有效期已過的要及時更換。

③要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

④要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

⑤分辨身份證的真假的方法有：a。資料網上復核：http://www.tmdps.cn/idcark.aspx或到www.tmdps.cn下載Idcark.exe文件，安裝后，輸入身份證號碼即可知真偽。

5.勞動合同：

①員工入廠后就答應簽定勞動合同，并在一個月內到勞動部門簽證回來。

②要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日，勞動部門的簽證日期不能是星期六，日和法定假期。③合同的試用期：老員工續簽合同不能有試用期，新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。

④若合同內容有關于停工待料補貼工資的問題，則補貼工資的最低標準就是按當地最低工資標準。

⑤合同簽訂后應該發一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認已拿到合同副本。

6.未成年工

①未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

②工廠若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記，③若有未成年工參加驗廠，則要特別注意驗證他們的身份證真假和核對身份證是是其本人。以防止被確認為童工的風險。

④若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，一定要有證明這些未成年工是按國家有關規定管控的，如體檢、工作崗位、加班等方面的證據。

三、社會保險

①保險種類有養老，工傷，醫療，失業和生育保險。

②若不能為所有員工提供以上五種保險(即缺少任何一種保險或有員工未有買保險)，則要提供以下資料：

A.為員工買保險的交費證明—完稅證/銀行交費單。

B.當地政府部門開具的證明，證明工廠已按當地的要求為員工購買保險，證明應清楚說明為多少員工和購買了那些險種。已符合當地政府的要求。

四、工廠的規章制度

①若員工違反了工廠的規章制度，不能以罰款來處罰，最好是以口頭警告，記小過，記大過的形式來處罰。

②不能收取“入廠押金”，也不能扣留或抵押員工的證件。

③廠規最好能提及帶薪年休假，工作滿1年未滿10年者年假為5天，滿10年未滿20年者10天，同時要在某個月的工資上反映出來。

五、消防安全與衛生

1.消防演習

①要保留工廠消防演習記錄，宿舍消防演習記錄，最少每年二次，記錄應包括文字記錄 和相片。

②要保留消防培訓記錄，記錄應包括培訓時間，地點，培訓內容，參加人員等。

2.消防設施

①消防器材應有標識，如在滅火器或消防栓上方噴“滅火器”“消防栓”等紅色醒目大字。

②滅火器和消防栓應有消防部門或具有同等資格的部門簽發的年審合格證，通常，滅火器上貼的維修合格證或出廠合格證就可以，但要注意其有效期或是維修日期或出廠日期開始一年內有效，消防栓則要有當地消防部門每年檢查的合格證明文件。

③消防栓要加封條，封條寫上日期加蓋工廠公章。

④滅火器和消防栓應定期檢查，并做記錄。

⑤滅火器類型應選用ABC型，不要選用單純的AB或BC型。

⑥手提式滅火器不能直接放在地上，應設置在掛鉤，拖架或滅火器箱內，其頂部離地面高度應小于1.5米，其底部離地面高度不宜小于0.15米。一個滅火器配置場所內的滅火器不應少于2個，每個設置點的滅火器不宜多于5個。

⑦消防栓或懸掛滅火器的地方，應用紅色劃出一個隔離區，隔離區內嚴禁堆放物品以防阻塞消防通道。

3.疏散通道，安全出口標志，應急燈

①廠房，宿舍每層安全出口的數目不應少于2個，每個安全出口要保持暢通，應有“安全出口”標志和安裝應急燈

②每層樓梯間應安裝應急燈。

③廠房，宿舍每層樓應有清晰的疏散路線展示圖，圖上應清楚標明安全出口，滅火器，消防栓的位置

④生產車間應以黃色通道線把生產區域與通道劃分出來，通道上還應標示疏散方向箭頭。

4.防爆燈

倉庫照明應使用防爆燈。

5.防護裝置，防護用品。

①送帶，明齒輪，砂輪，電鋸，皮帶輪和飛輪等危險部分都要安設防護裝置。例如縫紉機車需要安裝上下皮帶保護罩。

②工業剪和電鋸的操作者應配帶金屬手套作保護。

③在噪聲超過85db的環境下工作的人員應配戴耳塞。

④在下列情況的一種，工廠應供給工人工作服或圍裙，并根據需要分別供給工作帽，口罩，手套，護腿和鞋蓋等防護用品。

A.有灼傷，燙傷或者容易發生機械外傷等危險的操作。

B.在強烈輻射熱或者低溫條件下等操作。

C.散發毒性，刺激性，感染性物質或大量粉塵的操作。

D.經常使衣服腐蝕，潮濕或者特別骯臟的操作。

⑤在有危害健康的氣體，蒸汽或者粉塵的場所操作的工人，工廠應分別供給口罩，防護眼鏡和防毒面具。

⑥經常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人，工廠應供給防水鞋或防水靴等。

6.電器開關的標識

①電器開關應標識清楚是控制什么電器的。

②配電箱應有明顯的警告標志“有電危險”。

7.急救藥箱

①每一個獨立的工作間或每100名工人至少設一個急救箱。急救箱不能上鎖，并容易找到。

②急救箱應常備以下藥品：酒精，燒傷膏和清單內打圈的藥品

③注意急救箱內不能有口服藥品。

④急救箱應有一分藥品清單和用藥記錄。

⑤宿舍也要設急救箱。

8.衛生間

①工廠應供應衛生紙，肥皂或洗手液。

②衛生間應有足夠的私人空間(如設有間隔墻和門)。

③衛生間應分男女廁

9.化學品的存放與使用

①使用中或存放的化學品都應貼有標簽。

②使用中或存放液體化學品都應設有第二容器。

③使用或存放化學品的地點都應張貼相應化學品中文的物料安全數據表(即MSDS)。

第四篇：emma關于女權問題的聯合國演講

Emma Watson: Gender equality is your issue too Date: 20 September 2014 I was appointed six months ago and the more I have spoken about feminism the more I have realized that fighting for women?s rights has too often become synonymous with man-hating.If there is one thing I know for certain, it is that this has to stop.For the record, feminism by definition is: “The belief that men and women should have equal rights and opportunities.It is the theory of the political, economic and social equality of the sexes.”

I started questioning gender-based assumptions a long time ago.When at eight I was confused at being called “bossy,” because I wanted to direct the plays we would put on for our parents—but the boys were not.When at 14 I started to be sexualized by certain elements of the media.When at 15 my girlfriends started dropping out of their sports teams because they didn?t want to appear “muscle.” When at 18 my male friends were unable to express their feelings.I decided that I was a feminist and this seemed uncomplicated to me.But my recent research has shown me that feminism has become an unpopular word.Women are choosing not to indentify as feminists.Apparently I am among the ranks of women whose expressions are seen as too strong, too aggressive, isolating, anti-men and unattractive, even.Why is the word such an uncomfortable one? I am from Britain and think it is right that as a woman I am paid the same as my male counterparts.I think it is right that I should be able to make decisions about my own body.I think it is right that women be involved on my behalf in the policies and decision-making of my country.I think it is right that socially I am afforded the same respect as men.But sadly I can say that there is no one country in the world where all women can expect to receive these rights.No country in the world can yet say they have achieved gender equality.These rights I consider to be human rights but I am one of the lucky ones.My life is a sheer privilege because my parents didn?t love me less because I was born a daughter.My school did not limit me because I was a girl.My mentors didn?t assume I would go less far because I might give birth to a child one day.These influencers were the gender equality ambassadors that made me who I am today.They may not know it, but they are the inadvertent feminists who are changing the world today.And we need more of those.And if you still hate the word—it is not the word that is important but the idea and the ambition behind it.Because not all women have been afforded the same rights that I have.In fact, statistically, very few have been.In 1997, Hilary Clinton made a famous speech in Beijing about women?s rights.Sadly many of the things she wanted to change are still a true today.Because the reality is that if we do nothing it will take 75 years, or for me to be nearly a hundred before women can expect to be paid the same as men for the same work.15.5 million Girls will be married in the next 16 years as children.And at current rates it won?t be until 2086 before all rural African girls can have a secondary education.If you believe in equality, you might be one of those inadvertent feminists that I spoke of earlier.And for this I applaud you.We are struggling for a uniting word but the good news is we have a uniting movement.It is called “He for She”.I am inviting you to step forward, to be seen and to ask yourself “if not me, who? If not now, when?”

Thank you.6個月前，我被任命為任聯合國婦女署親善大使。我對女權主義說的越多，越發現為婦女權利的斗爭往往成為仇恨男人的代名詞。這是必須應該停止的。女權主義，顧名思義，就是男性和女性應該享有同樣的權利和機會。它是有關于政治、經濟和社會等方面性別平等的理論。

我從很久之前就開始質疑基于性別歧視的假設。我8歲的時候，因為想要自己導演一次為父母表演的節目，結果被說是霸道，但是男生卻不會被這么說，我對此感到很困惑。14歲的時候，我開始被媒體的特定元素性別化；15歲時，我的女性朋友們放棄了她們喜愛的球隊，只因為她們不想看起來肌肉發達；18歲的時候，我決定成為一個女性主義者時，我的男性朋友們拒絕表達他們的感受。

這對我而言，非常簡單。但通過我最近的研究發現，女性主義卻是一個非常不被接受的詞語。很多女性也不愿意被定義為女權主義者。顯然，我躋身于強烈表達自身想法的女性之間了，被認為?太囂張了?，被認為是孤立的，仇視男性，甚至沒有吸引力。為什么這個詞已變得那么令人不爽？我來自英國，我認為和男同事得到平等對待是正確的；我認為能夠為自己的身體做決定是正確的；我認為（被掌聲打斷）……我認為女性能夠代表我的利益、參與制定能影響到我的決策和決定是正確的。我認為，在社會層面上我能和男性們同樣被尊重是正確的。

但遺憾的是，我可以說，世界上沒有一個國家的所有女性都可以指望得到這些權利。世界上也沒有一個國家能說，他們已經實現了性別平等。這些權利，我認為是人權。但我是一個幸運的人，我的生命純粹是一種特權，因為我的父母沒有因為我是女孩兒而不愛我，我的學校沒有因為我是一個女孩兒而限制我，我的導師沒有因為我有一天可能會生孩子而認為我沒有多大發展。他們是性別平等的大使，讓我成為了今天的我。他們也許不知道，但他們無意間成為了改變著現今世界的女權主義者。我們需要更多的人參與其中，如果你還恨這個詞，你要意識到這個詞本身并不重要。它背后的思想更為重要。因為不是所有的女性都能享受到和我同樣的權利。事實上，據統計，很少女性享有這樣的權利。

1997年，希拉里·克林頓在北京做了一場關于婦女權利的著名演講。不幸的是，她想改變的許多事情在今天仍然存在著。因為現實確實如此，如果我們什么都不做，可能再過75年，甚至接近100年，女性們都還不能和男性們同工同酬。按照目前的數字計算，在未來16年內，將有1550萬女性會結婚。而直到2086年前，所有的非洲農村女孩都不能享受中等教育。如果你堅信性別平等，那么你已經在不經意間成為了女權主義者，我為你喝彩！我們正在為團結一致而努力，好消息就是，我們現在有了一個團結一致的活動，那就是HeForShe運動。

我邀請你們向前看，問問自己：如果我不做，那么誰來做？如果此時不做？那么等到何時？非常，非常感謝。”

第五篇：所有經典愛情故事都是悲劇00

所有經典愛情故事都是悲劇

關鍵詞：經典 愛情 悲劇

摘要：“愛情是人類生活中中最美好的情感，向來就是文學作品永恒的主題?”

當我們仔細考量中西這兩部享譽世界文苑的悲劇之時，即可發現兩者之間所存在的異同之處。

第一個交叉點：愛情國度的自由追求

愛情是幸福的起點，是生命的延續，是文學作品中一個常見的主題。兩部作品故事的發生就都是因為男女主人公的自由戀愛。

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