第一篇：保潔部考勤制度

保潔部考勤及請假制度

一、工作時間：

每天上午7:00-11:00下午13:00-17:00，其他班次根據(jù)工作實(shí)際情況安排。

注：夏令時下午工作時間延后30分鐘

二、打卡要求：

1、公司實(shí)行上下班打卡制度。所有員工上下班必須打卡。無打卡記錄按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)計；打卡記錄與考勤不符，根據(jù)情況核定為遲到或曠工。凡遲到、早退超過30分鐘，且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，按曠工半天論處。凡發(fā)現(xiàn)未打卡情況，當(dāng)月三次計入扣分成績，三次以上扣雙倍分?jǐn)?shù)。

2、考勤工作由專人管理，考勤員必須熟悉《考勤制度》的各項(xiàng)規(guī)定，保證考勤資料的正確和完整。

3、所有員工加班前必須填寫《加班申請單》，按規(guī)定得到部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案后方為有效。

4、員工休假，必須按要求提前填寫《請假申請單》，并于當(dāng)日將《請假申請單》報至部門主管處，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后方可休假。

5、主管級以上員工（含主管級）請假（特殊情況下的病假除外）、倒休，不論假期種類、時間長短，必須事先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假；否則，視為曠工。

6、主管級以下員工請假一天以內(nèi)，由主管批準(zhǔn)，一天以上報部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、因病需到醫(yī)院就診，一般全月累計不得超過四小時（超過部分按事假計算）。事先由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，事后要將掛號單及病歷交辦公室審閱。

8、員工因請假或公務(wù)未能按規(guī)定時間上下班者，到達(dá)或離開辦公區(qū)域時均應(yīng)打卡。

9、員工因疏忽忘記打卡，應(yīng)于當(dāng)日向部門經(jīng)理提交《未打卡記錄》，部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后按刷卡統(tǒng)計。

10、內(nèi)保潔：每天四次卡，分別是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班

11、外保潔：每天二次卡，分別是中午下班、下午下班

三、休假日及要求：

1、保潔部員工每月設(shè)定三天公休時間（法定假日根據(jù)公司安排決定），可休整天

2、凡是倒休人員，在休息前一天可由部門主管配合安排替班人員，替班人員必須確保所替班的區(qū)域沒有垃圾堆積、明顯灰塵、污跡；視現(xiàn)場情況，明顯不是當(dāng)天所致污染，其不計扣分。

四、工作紀(jì)律

1、堅(jiān)決執(zhí)行下級服從上級的工作原則，聽從指揮，忠于職守，辦理各項(xiàng)公務(wù)要及時、準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥。

2、工作時間不得擅離職守或妨礙他人工作，禁止串崗閑聊、辦私事、吃零食、大聲喧嘩。

3、工作時，注意力要高度集中，行走坐立要講究風(fēng)度儀表，工作時間始終保持良好的精神狀態(tài)。

4、禁止使用粗俗、污穢語言，禁止誹謗、侮辱以致?lián)p害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，禁止傳播小道消息和不利于公司發(fā)展、員工團(tuán)結(jié)的言語。

5、上班時間不能看報紙、雜志以及與工作無關(guān)的書籍。

6、保持工作環(huán)境整潔，工作職場嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑或其他雜物。

7、愛護(hù)公司財物，不得隨意損壞、遺失、浪費(fèi)各種辦公用品，努力降低物料及資源損耗。

8、因公外出半小時以上需告知本部門經(jīng)理，部門經(jīng)理外出需告知總經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理。

9、無論有無報酬，未征得公司同意，禁止在外兼任第二職業(yè)。

10、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)私人會客，如有朋友探訪應(yīng)婉言拒絕。

11、加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格遵守消防制度。辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

第二篇：保潔考勤制度

考勤制度

1、考勤方法

1)鐘卡——保潔經(jīng)理及員工上、下班必須到指定地點(diǎn)打鐘卡，以準(zhǔn)確記錄員工上班時間。

2)考勤表——考勤表是考核員工出勤情況之重要依據(jù)，每日由保潔經(jīng)理順日填寫考勤情況，在次月10日交到總經(jīng)理處審核，作為發(fā)放薪金之依據(jù)。

3)加班——若需要安排加班、加點(diǎn)，由保潔經(jīng)理安排好，交總經(jīng)理批準(zhǔn)。(加班、加點(diǎn)由領(lǐng)班作記錄，做為加班、加點(diǎn)的補(bǔ)薪、補(bǔ)休依據(jù))補(bǔ)休必須呈報總經(jīng)理后方可執(zhí)行。

4)假期——員工請假須按員工工作制度第十四條執(zhí)行。

5)曠工——員工因未向保潔部經(jīng)理請示，而擅自離崗，作曠工處理，處理辦法按《員工工作制度》十六條執(zhí)行。

2、違紀(jì)處理規(guī)定

1)領(lǐng)班及員工不得代他人或托他人打卡、簽到，違反者將按觸犯責(zé)任過失受到書面警告及經(jīng)濟(jì)處分。違反一次者扣當(dāng)月工資20元，二次扣50元，第三次者作除名處分。

2)員工不得遲到、早退，遲到、早退一次超過半小時，第一次者批評教育，但需第一時間向保潔經(jīng)理作一個合理的解釋；第二次者扣發(fā)當(dāng)天工資；第三次者作自動離職處理。以上處理是在對工程質(zhì)量未造成不良影響的前提下，如對工程質(zhì)量造成不良影響者，視情節(jié)嚴(yán)重另作處理。遲到、早退超過半小時者扣除當(dāng)天全日工資(不服從者作除名處理)。

3)員工請事假、休假應(yīng)向保潔經(jīng)理申請，由保潔經(jīng)理報總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位者，當(dāng)曠工處理。

4)曠工一天當(dāng)三天處罰(扣除三日工資)，曠工三天作自動離職。

第三篇：保潔人員的考勤制度[定稿]

保潔人員考勤制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部作息時間表：

上午：7:00-12:00，下午：14:00-17:00（冬季）。

上午：7:00-12:00，下午：14:30-17:30（夏季）。

2、員工上下班按規(guī)定到項(xiàng)目部指定地點(diǎn)親自簽到，不得委托他人代簽，如有代

簽或擅自涂改情況發(fā)生處以50元罰款。簽到表由值班保安代為保管，不得丟失，否則處以50元罰款，當(dāng)月考核獎無名額。

3、員工按時上下班，不得無故遲到、早退。以簽到本為準(zhǔn)，如有遲到早退現(xiàn)象

處以5元罰款。

4、早晨員工提前5分鐘到項(xiàng)目部指定地點(diǎn)集合，開始例行晨會。晨會內(nèi)容如下： ① 管理人員布置工作。

② 檢查員工的儀容儀表。

③ 記錄員工反應(yīng)的問題。

④ 承諾解決問題。

5、工作期間在崗人員必須能被管理人員找到，并隨時與之保持聯(lián)絡(luò)。否則視為

無故離崗，5次以上者處以10元罰款。

6、員工請假（包括：病、事、婚、傷、喪、產(chǎn)假等）需以書面形式遞交管理人

員，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排后再行離開，否則視為曠工。

7、員工應(yīng)該服從上級安排的加班，否則視為曠工。

8、項(xiàng)目部管理人員統(tǒng)一按簽到表匯總于上月考勤。每月10日由總公司人員收

取。

9、逢政府規(guī)定的節(jié)假日時，原則上可以休息，但以是否安排工作為準(zhǔn)。

河南天一物業(yè)服務(wù)有限公司

行政部

2012年5月7日

第四篇：保衛(wèi)部考勤制度

保衛(wèi)部考勤制度

1、考勤制表人應(yīng)本著對企業(yè)、員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真打好考勤。

2、考勤表必須張貼公開，接受員工監(jiān)督。

3、每月考勤由各隊(duì)考勤制表人月底統(tǒng)一交到本部辦公室。

4、認(rèn)真記錄休假人員的考勤（探親、婚假、事假、曠工等）。

5、凡休假人員由個人申請報告本部部長，部長批準(zhǔn)后打入考勤，方可休假。

6、倒班人員記錄好中班、晚班的天數(shù)。

7、不遲到、不早退、不循私舞弊、一視同仁。

8、如不遵照以上規(guī)章制度公司會給予相應(yīng)處罰。

第五篇：前廳部考勤制度

前廳部考勤管理制度

一、考勤時間

早班：06：30--15：00（因員工早餐06：30開始，故6：45到崗）

中班：14：30--23：00

特中班：16：00--00：30

夜 班：22：30--07：00

行政班：08：30--18：00

二、處罰

飯店對違紀(jì)行為視情節(jié)輕重，將分別給予“口頭警告”、“書面警告”還可以并處扣發(fā)當(dāng)月工資獎金，降職，直至解除勞動合同、開除處分。處罰由違紀(jì)者的所在部門做出，按程序程報，違紀(jì)者如對處罰不服，可在收到處罰通知后3日內(nèi)，向人力資源部提出申訴，3日不向人力資源提出來申訴的，視為接受處罰。

1）輕度過失

第一條：無故遲到或早退

第二條：未經(jīng)上級批準(zhǔn)私下?lián)Q休或自行調(diào)換班次

第三條：未經(jīng)許可穿著工作服離開飯店

第四條：未經(jīng)許可擅離工作崗位

第五條：未經(jīng)許可不參加培訓(xùn)

第六條：未經(jīng)上級許可在工作時間接受私人拜訪或長時間接聽私人電話影響工作

2）中度過失

第一條：礦工一到三天

第二條：工作時間打瞌睡或睡覺

第三條：隨意改動或毀壞排班表

三、處分類型及適用

1）口頭警告

員工第一次違反輕度過失，將受到口頭警告處分。

2）書面警告

員工在一年內(nèi)第二次違犯輕度過失；或第一次違犯中度過失，將受到書面警告處分。

3）最后警告

員工在一年內(nèi)第二次違犯中度過失；或已二度違犯輕度過失又違犯一次中度過失的；或第三次違犯輕度過失，將受到最后警告處分。在受到最后處分后一年內(nèi)，員工若再次觸犯任何過失條例，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

4）辭退

員工若有違犯嚴(yán)重違紀(jì)行為了；或在受到最后警告后再度違紀(jì)；或嚴(yán)重違反酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，酒店可立即將其解雇而不作任何補(bǔ)償。

5）降級/降職

飯店在員工受到最后警告的情況下，可以視其情節(jié)輕重給予降級/降職處分。

鄭州建國飯店前廳部

2012年5月7日