第一篇：最新精品作文：中國為什么出不了喬布斯_900字作文

中國為什么出不了喬布斯_900字

10月6日，在從老家趕回深圳的路上，我打開收音機聽廣播。突然，收音機里傳出女播音員的聲音：“蘋果公司總裁喬布斯離世。”我震驚了。什么？喬布斯離世？今天可不是愚人節，我還連一部蘋果產品都沒有呢！在我感嘆之時，我又聽見記者在采訪一個人，問題好像是：“為什么中國出不了一個喬布斯呢？”

問得對呀，中國不缺人才，不缺天才，為什么出不了一個喬布斯呢？我的腦袋飛速運轉起來。我覺得原因之一是文化問題。

中國文化一直受儒家思想影響，從小學起，我們中國的學生就已經在背儒家經典。我也很同意儒家的文化經典，但有一點我有異議。儒家教我們大多都要循規蹈矩，遵守許許多多的規則，不要打破它們。但現今發展中的社會需要的有創新，敢于打破想象的囚籠子的人才。像喬布斯，他曾經在大麻中迷失，讀大學才讀一年就休學了，按國內常理評定，他是不能成功的，因為他以前的經歷，但喬布斯打破這種常里囚籠，把一個瀕臨破產的企業帶入輝煌頂峰。喬布斯，一次又一次的出產超出大部分人想象的產品，擁有想象、創造力的喬布斯，更擁有打破囚籠勇氣。深謀遠慮的喬布斯改變了世界，改變了我們的生活。

中國擁有天賦的人很多，但太循規蹈矩了，沒有打破這些條

第 1 頁 條框框的勇氣。

原因之二是對科研的關注度不夠。

雖然中考、直升考的科學占分又增加了，但我們只停留在了分數成績上，只停在怎樣背好一個知識點去變公式、去答題，沒有更多的實踐，用這些知識去搞一些小發明之類的，更沒有運用在生活中。

雖然，我們國家很重視科學研究的成果，但是我們的科研人員的工資卻很低，光拿國家津貼在這物價飛漲的社會里是遠遠不夠的。科研也要吃很多苦，如不成名則難享福，而當官則容易得多了。所以，很多的中國孩子們對科研不抱熱情，怕吃苦，都想當官享福。

還有等等因素，如科研設備不完善，科研資金不足。科研是國家發展的頭等大事之一，應該非常重視，要看到本質問題，而不是只停留在表面上。

原因之三是教育問題。

中國現雖尚外，但只尚了外文，卻沒有真正把外國文化的精髓學到。我們現在遇到的教育問題，發達國家都已經經歷過，我們中國模仿能力強，可以改一改方法，就可能改變中國的教育現狀。就像洪珺同學所寫的那樣，要學會低頭，這樣我們才能更有力的抬頭。只要我們能將這中西一結合，培養出

第 2 頁 有創造力、想象力，敢于挑戰的人來，中國絕對能出喬布斯，說不定各行各業都能出像喬布斯的人。

我的知識有限，只能想到這些了。我慶幸，至少我們班的同學已經認識了這些，并在為努力改變現狀而奮斗，創造出中國的喬布斯。

第 3 頁

第二篇：《中國為何30年出不了世界級企業家》讀后感

《中國為何30年出不了世界級企業家》讀后感

今天，通過認真閱讀《中國為何30年出不了世界級企業家》收獲了一些知識，文章較之前發放的總經理學期刊文章都要長，所闡述的內容與觀點也更全面，更深刻，從深層次分析了當代中國企業，在現有的政治背景和本身的文化氛圍上，存在的本質問題及解決問題的合理途徑。

文章中提出“之所以中國企業和中國企業家還未有登頂者，之所以我們距離頂峰存在著現有的差距，最根本的問題是來自于中國社會發展程度以及由此產生的商業文化根基。雖然改革開放30年以來，中國企業有了很大的進步，但是距離世界級領袖企業還有很大的差距，而導致這差距的因素，文章中也做了具體的分析。

首先是戰略差距，中國的企業多以“權威謀略“為戰略出發點，而世界級公司則以制度和文化為戰略出發點。世界級的企業，都十分重視規律，不斷探索規律并遵從結果。使得企業的發展十分穩健，先進的制度加之良好的企業文化，推動他們走向成功。從中可以看出，僅會取勢卻不明道充其量只是個投機的商人或者政客，絕不會是一個優秀的企業家。第二是文化差距，中國企業的文化和世界級公司的企業文化存在很大差距，好的企業要用文化凝聚員工，只有調動起員工的積極性才是整個企業都充滿活力。第三是管控差距，中國的企業太依賴企業中的一部分人甚至一個人，而國際先進企業的管理，是依靠一套科學嚴謹的制度，如果太依靠核心人物，就會有存在著人才流失后，企業無法正常運作的風險第四就是營銷差距，也是作為營銷部一名成員最應該深刻認識的差距。中國企業是利用消費者的對產品和市場認識不夠，做出許多夸大其詞的承諾來完成銷售。而世界級公司是幫助消費者認識市場，認識產品，使客戶走向成熟，用睿智的眼光去選擇產品。第五是領導力差距，中國的企業家骨子里都有對權力的推崇和向往，而真正的大企業強調的是權力和義務對等之上的合作。

造成這些差距的根源，就是來自于中國社會發展程度以及由此產生的商業文化根基。如果想盡快趕上世界先進企業，關鍵在于盡快彌補商業文化的深層次差距，擁抱世界先進的商業文化，擺脫小農經濟形態的束縛，回歸商業社會的本源，以人為本，以客戶為中心，踏踏實實做人，認認真真做事！

第三篇：作文素材——喬布斯

作文素材：天堂里有沒有“蘋果”

有人說，三個“蘋果”改變了世界：第一個誘惑了夏娃，第二個砸醒了牛頓，第三個被喬布斯咬了一口。或許天堂里沒有“蘋果”，所以上帝把他帶走了，要品嘗他口中的那一小塊“蘋果”——史蒂夫·喬布斯于2011年10月5（當地時間）日離開了人世。

如果說2011年的夜空群星閃爍，熠熠生輝，那么，喬布斯這顆星的隕落對人類來說，無疑是一種損失。當我們繼續打開蘋果電腦辦公，當我們繼續使用蘋果手機上網聊天，當我們繼續享受著智能的“蘋果”帶給我們的便利與快樂，新的一年，讓我們懷著深深的敬意，感謝這位偉大的蘋果教父！

史蒂夫·喬布斯（1955-2011），美國蘋果公司創始人、前CEO。1972年高中畢業后，在俄勒岡州波特蘭市的里德學院念了一學期的書；1974年在一家公司找到設計電腦游戲的工作。兩年后，和26歲的沃茲尼艾克在自家的車庫里成立了蘋果電腦公司。1985年，獲得里根總統授予的國家級技術勛章；1997年，成為《時代》周刊封面人物；2007年被《財富》雜志評為最偉大商人；2009年當選《時代》周刊風云人物。2011年8月24日，辭去蘋果公司CEO一職；2011年10月5日因病逝世，享年56歲。

關于童年：興趣

喬布斯的養父母是一對普通的藍領夫婦，父親替財務公司追債，業余做點機械修理，母親克拉拉則是一個家庭婦女。

喬布斯10歲的時候就對電子學方面非常感興趣。一些小型電子產品深深吸引著他，他總是想弄明白這些小東西到底有多大的能耐。后來，喬布斯全家搬到了加利福尼亞州芒廷維尤的一個半島上，鄰近的洛斯阿爾托斯市，電子公司如雨后春筍般發展起來。喬布斯覺得自己進了天堂：他隨時都能從各處的箱子里翻到一兩個廢棄不用的電子元件，然后拆開來看個究竟，玩上好幾個小時。

喬布斯的家地理位置很好，惠普公司以及其他一些電子公司的工程師都在這一帶居住。每逢周末，這些工程師就會到自家車庫做些維修工作。他們對喬布斯這個孤單、好學而又勤勞的男孩非常欣賞。有一次，一位工程師從實驗室帶回來一個碳晶麥克風給他玩。喬布斯對這個麥克風非常著迷，于是問了很多細致的問題。工程師對這個早熟的男孩印象頗好，把麥克風送給了喬布斯。

關于心靈：頓悟

年少的時候，喬布斯對印度充滿無限向往。19歲那年，他終于爭取到了去印度的機會。喬布斯光著腳、穿著破爛的衣服就到了印度。

到印度朝圣的這次經歷對喬布斯來說，可謂又驚險又刺激。在酷熱難耐的夏天，他以新德里作為據點，白天出門乘坐破舊的公交車，晚上要走過用破鐵皮和包裝箱做的貧民窟小房子。一路上，隨處可見在垃圾堆上覓食的奶牛和睡在馬路邊的窮人，他像他們一樣游蕩在這個城市里。有一次，他為了去拜訪幾位瑜伽導師，沿著干涸的河床長途跋涉好幾天，腳被磨出了血。后來，喬布斯因為受到西藏的誘惑，來到喜馬拉雅山腳下，糊里糊涂地走進古老的溫泉小鎮馬納里。在古鎮的游歷中，只有油漬的床單可供他睡覺，因此他染上了疥瘡??

印度的真實狀況與它神圣的光輝之間所存在的觸目驚心的差距，讓喬布斯對幻想中的印度產生了許多疑問。特別是在印度，他第一次遇見那么多的窮人，他們和加利福尼亞窮困的嬉皮士不一樣，因為嬉皮士們的窮困是可以選擇的，而印度窮人的貧窮是命運使然，是難以改變的。在印度，他沒有找到心中的圣人。在印度體驗了極度貧困和疾病之后，喬布斯毫無滿足感和成就感地回到家中，繼續回公司上班。

正如喬布斯所說的，“我們找不到一個地方，能待上一個月，得到醍醐灌頂的頓悟”。身處快節奏的社會，如果我們坐下來靜靜觀察，會發現我們的心靈有多么焦躁。靜下來，讓心靈學會聆聽，我們需要這樣的修行。這應該算得上是一種頓悟，這種頓悟或許就是喬布斯后來取得成功的原因之一吧。

關于生活：珍惜

“如果你把每一天都當作生命中最后一天去生活的話，那么總有一天你會發現自己是正確的。”

17歲的某一天，喬布斯讀到了這句話。從那時開始，在33年中，每天早晨喬布斯都會對著鏡子問自己：“如果今天是你生命中的最后一天，你會不會完成你今天想做的事情呢？”于是他每天都認真地工作和生活，要把每一天的事情都做好，不留下遺憾。他以前也只是把這一句話當作激勵自己的警言，可是卻沒有想到，這種冥冥之中的暗示，還是讓他的生命遇到了。有一天，喬布斯做身體檢查，發現胰腺上長了一個瘤子。醫生告訴喬布斯說，幾乎可以確診這是一種無法治愈的惡性腫瘤，最多還能活3個月。喬布斯沒有害怕，他想到的是他還有沒有留下遺憾——工作和生活的遺憾。喬布斯一整天都想著診斷結果，也許他也還在想著，他給這個世界留下了什么。

到了晚上，醫生又給喬布斯做了一次組織切片檢查，最后確診是一種少見的可以通過外科手術治愈的惡性腫瘤。經過手術，喬布斯把病治好了。

有了這次與死神擦肩而過的經歷之后，死亡對于喬布斯來說并不可怕。這也提醒了他自己，要“記住你即將死去”，把每一天的工作都當成是最后一次工作，把生活都當作是最后一天的生活來對待，珍惜每一天，這樣多少能給世界留下一個美好的身影。

為了目的：堅持

1976年秋，英特爾半導體公司采納了一個引人注目的廣告策略：在廣告宣傳上，英特爾放棄了以前對產品直接宣傳的方式，而是依靠電腦的替代形象，比如用撲克牌、漢堡包、賽車來達到宣傳效果。喬布斯立即就被這種形象而簡單的宣傳方式吸引住了。

喬布斯打電話給英特爾公司的市場部，想要和創造這一廣告理念的里吉斯·麥金納公司取得聯系，但麥金納沒有接他的電話，而是讓負責新客戶業務的弗蘭克·伯奇接了喬布斯的電話。伯奇很有禮貌地聽了喬布斯對他公司的描述，然后就竭力解釋為什么麥金納公司不愿意為喬布斯的公司代理廣告業務。

雖然沒有說服伯奇，但喬布斯采取了軟磨硬泡的策略，在以后的幾個星期里，喬布斯每天都要給他打電話，并要求伯奇到他的公司看看蘋果產品。然而，麥金納公司還是拒絕和喬布斯合作，可是喬布斯的決心卻更大。他一天三四次地打電話給麥金納的辦公室。麥金納的秘書可能是因為接喬布斯的電話接得厭煩了，實在不愿意再讓這個“討厭”的年輕人打擾自己，于是就迫使她的老板接了電話。這一次，麥金納接了喬布斯的電話，并被喬布斯說服了，答應讓喬布斯來見他。在會面中，喬布斯第一次把他的創意詳細地告訴了麥金納，并得到了麥金納公司的認可，開啟了新的成功。

【精要點評】面對目標，一邊是反復拒絕，一邊是反復爭取。最終，前者屈服于后者。要打開人生的局面，往往需要確定一個目標，而目標的實現常常需要“死纏爛打”、勇于堅守的精神與品格。

關于成功：

有明確的目標

高中畢業后，喬布斯進了一所學費幾乎和斯坦福大學一樣昂貴的大學，當工人的養父母傾其所有支付了他的大學學費。但是，讀了六個月后，喬布斯突然覺得與其花這樣的大價錢來讀書，讓自己的養父母為自己而變得一無所有，得不償失，不如改變一下學習的方法，退學算了，這樣可以更省錢。再說學校里的這種“全面”的學習，也不能完全地讓自己有足夠的時間來學習和鉆研自己感興趣的學科。經過認真地思考和比較之后，喬布斯明確了自己這一生想干什么，于是決定退學。退學后，喬布斯并沒有放棄學習，只是不再選那些他毫無興趣的課，而是有選擇地去旁聽一些他感興趣的課，把全部精力投入到這些他認為有用的學習中。

喬布斯也并不是偏科生，只是他的選擇有一定的方向性，興趣也有方向性，而且這個方向也并不是人們想象的那么窄。當時，喬布斯所在的學校的書法課幾乎是全國最好的。校園里所有的公告欄和每個抽屜標簽上的字都寫得非常漂亮。喬布斯選了書法課，學習怎么寫好字。這看似不起眼的書法課，為他以后的發明創造立下了汗馬功勞。十年之后，喬布斯在設計第一臺 Macintosh 計算機時，把這些漂亮的不同字體設計引進了計算機中，于是，第一臺有著漂亮的文字版式的計算機誕生了，計算機也會打出美術字了。從此，電腦排版系統突破了字體呆板的模式，電腦上的文字變得靈動了。喬布斯把這些看起來似乎不相關的知識緊密地結合起來，變成了他自己的知識，最終達到了他所想要達到的目標。

【精要點評】要不是喬布斯當初在大學里偶然選了這么一門課，Macintosh 計算機也許不會有那么多種印刷字體或間距安排合理的字號。其實這兩者的關系，準確地說是他的興趣在不同的學科上的統一——追求靈動與完美。計算機的設計不正是為了方便和完美嗎？我們不可能把過去的時間點向前延伸，連成一條線，也不可能從現在這個點上連出通向未來的那一條線。“只有當你回頭看時，才會發現這些過去的點其實已經畫出了那條線。所以，要相信每一個點遲早都會連接到一起。”

關于信仰：堅信

喬布斯在 20 歲時和沃茲在車庫里辦起了蘋果公司，他們很努力。十年后，蘋果公司從只有兩個人的作坊發展成為一個市值 20 億美元、擁有4000多名員工的大企業。蘋果公司越做越大，在開始的一年多里，一切都很順利。可是，隨后喬布斯與個別高管對公司前景的看法出現分歧，經過激烈的爭論之后，董事會最后還是選擇放棄喬布斯的計劃和經營理念。30歲的喬布斯被迫離開了他一手創辦的公司。

離開公司后，喬布斯被外界沸沸揚揚的傳聞所困擾，不得不逃離硅谷。但是，他明白，他仍然熱愛過去做的一切，他的信仰就是做一流的電腦，開發一流的計算機技術。于是，喬布斯決定從頭開始，他堅信自己一定能在一個完全自由的環境里成功。在此后的五年里，喬布斯開了一家名叫NeXT的公司和一家叫Pixar的公司。不久，Pixar公司推出了世界上第一部用電腦制作的動畫片——《玩具總動員》。這部動畫片高度地展示了喬布斯的才能，他取得了巨大的成功。后來，蘋果公司與NeXT合作，喬布斯又回到了蘋果公司。喬布斯在 NeXT 公司開發的技術也成為蘋果公司重新崛起的核心力量。今天，當你使用全球流行的iPhone手機時，不要忘記這是喬布斯的信念取得勝利的其中一個標志。

【精要點評】如果不是被蘋果公司解雇，這一切或許不會發生。有時生活會給我們當頭一棒，但不要灰心，要堅信，當我們熱愛我們所做的一切，我們便會一往無前。

第四篇：中國為什么出不了可以延續百年的強大品牌

中國為什么出不了可以延續百年的強大品牌

原因之一就在于企業家對企業發展的認識高度不足。企業就如人，意識決定眼界，眼界決定發展。中國本土品牌要突破7年夭折的讖語，實現從優秀到卓越的跨越，從創立之初就建立長遠發展意識并不斷打好基礎，是決定未來發展高度的關鍵一步。

一

曾經以“蘋果熟了”而名聲傳遍全國的金正集團，現在卻在面臨夭折的危機中苦苦掙扎。“中國企業做大就亡”的讖語又一次幽靈般地籠罩上中國優秀民營企業的頭上。

中國品牌的短命一直是許多中國企業家的心頭之痛。據一項調查發現，中國品牌的平均壽命為7.5年。從品牌塑造周期看，7.5年的時間還剛剛處于品牌前期的建設、宣傳、成長階段，幾乎還未曾談得上成熟，更無從談及品牌的美譽度與信譽度，品牌就夭折了，這其中問題出在何處？

品牌的建設就如人的成長，有階段性跨越與必經之過程。前期基礎階段越扎實、越堅固，其發展之后勁勢必更為持久有力。可惜，許多中國企業家總是抱著急功近利的心態，依靠著大量的廣告費砸向市場，幻想讓自己的品牌一夜間紅遍大江南北。雖然在短時間內能迅速建立品牌的知名度，但在品牌的產品管理、生產管理、人員管理、渠道管理等內部因素未能跟上品牌發展速度時，過高的知名度只會產生“木秀于林，風必摧之”的境況。從旭日升、標王秦池，再到史玉柱的巨人集團、到最近沸沸揚揚的金正集團，巨額廣告費打造出來的品牌知名度能夠讓這些企業在短時間內春風得意，但一旦危機來臨，竟然沒有一家企業擋得住危機的侵蝕而一一倒下。可以說，戰略的缺失、管理的混亂、企業家心態的浮躁，導致了中國許多民族品牌總是能以逃脫以悲劇告終的淵藪。

在吳曉波先生的《大敗局》一書中，我們可以看到，導致這些企業的失敗癥結除了很多外部因素外，還有兩點很重要的個人素質原因：企業家社會道德感的缺失與浮躁的心態。這使許多企業家在決策時容易急功近利，只看到企業的利益，而忽視尊重基本的商業規則，以及違背這種商業規則所帶來的潛藏的風險，而這正是導致許多民族品牌夭折的原因。所以說，中華民族品牌的短命與中國企業家對品牌生存風險認識不足有很大的關系。這種認識的不足會給品牌的成長造成三方面的嚴重傷害：

一、戰略規劃缺失

許多中國企業家習慣只看眼前事，只要企業現階段發展順利，產品銷售直線增長，他就容易誤認天下一片太平，對品牌的發展沒有長遠規劃眼光。在一個市場競爭日趨激烈，商業運作秩序更加理性的社會中，競爭態勢往往一日千丈，戰略規劃的缺失會引致企業對外界發展變化預料不足，從而對新競爭對手、新的游戲規則的出現無所適從，對于技術導向型的企業，這種戰略規劃的缺失往往是一招致命。曾經聲噪一時的王安電腦因為沒有預料到打字機技術發展的迅速而做出相應的準備，最后抱恨而終。

二、只看利益，不看風險

這種情況往往有兩種結果：一是盲目合資。中方企業只看到外資品牌的管理經驗、強大的品牌影響力、龐大的資金支持等有利因素，所以對合資趨之若鶩，而忽略了外方對合資的真正目的，最后往往導致中方品牌被雪藏，或者在不知不覺中影響力被慢慢削弱的結局。二是盲目多元化。企業家們都只看到多元化帶來多利潤增長點的可能性，對而多元化所潛在的巨大風險都視而不見。春都、太陽神、巨人、活力28等品牌的隕落與企業盲目多元化脫不開關系。

三、只注重外在因素，忽視內部建構

品牌的發展壯大既來自外部市場拓展，也自內部管理的提升。但我們從許多曇花一現的中國品牌身上可以看到，企業只注重外部市場拓展與宣傳，而經常輕視內部的管理工作：為求產量，秦池的白酒兌水；為求銷售，旭日升的內部人員盲目鋪貨。這些短視的行為、內部管理的混亂都令企業品牌最終都以一敗涂地而告終。

在中國目前這樣一個市場化正處于起步的社會中，中國品牌的短命既有客觀的因素也有特定的人為主觀因素。反之而言，中國本土品牌要擺脫短命的宿命，打造具有生命力的強大品牌，同樣離不開兩方面的因素影響。客觀因素的影響要取決于市場運作秩序的理性、政府政策的支持、企業產權的制度化等，但這都不是決定中華民族品牌發展能否基業長青的最主要因素，管理者本身的素質、企業內部的管理水平才是決定品牌能否發展壯大的關鍵。

二

美國著名學者柯林斯經過長時間的研究，從財富五百強的企業中，選擇了幾十家發展超過二十年、投資回報率遠遠超過大盤股平均指數的企業進行對比研究，發現這些品牌能夠基業長青，實現從優秀到卓越的跨越，秘密在于三個方面：

一、訓練有素的人。企業只選擇與企業的價值觀、技能要求、工作態度相匹配的人。這批訓練有素的員工，能夠讓企業從容應對任何來自外部的激烈挑戰。

二、訓練有素的思想。管理者有堅定的必勝信心，同時也做好了直面殘酷現實的思想準備。訓練有素的思想能讓企業即使處于經濟最低谷也保持堅定不移的積極心態。

三、訓練有素的行為。通過持續的努力建立符合企業核心價值觀的企業文化。訓練有素的行為讓員工的日常行為規則更多是受企業文化所影響，而非受企業管理制度的約束。

柯林斯的研究結果對中華民族品牌的構建有莫大的啟示。我們所從許多正在不斷崛起發展的優秀本土品牌如海爾、華為、杉杉、TCL、海信身上，可以看出這些優秀企業的管理實踐都與柯林斯研究結果有相同之處。

中華民族品牌要突破平均壽命7.5年的宿命，從慢慢發展中走向強大，有下面幾項重要工作必須給予高度重視：

一、挑選正確的人上車

優秀的人才是挑選出來的，而不是培訓出來的。嚴格、科學的甄選程序可以讓企業選擇到更加優秀、更具潛力、更符合企業發展要求的人才。

對于一個企業而言，挑選正確的人包括選對正確的領導層與正確的普通員工。中國許多企業存在的一意孤行的父子兵、封閉自守的家族制、黨同伐異的裙帶風都是影響企業選擇正確人選的障礙，在這些企業中，錯誤的領導層先是形成錯誤的領導觀念，繼而產生錯誤的領導行為。而不合格的員工則對上層的指示陰行陽奉，不僅執行不到位，更嚴重的還損害企業利益中飽私囊，最后導致企業品牌在市場上節節敗退。

如何挑戰正確的人上車，這對任何一個希望基業長青的中國品牌來說，重要性不言而喻。要做到這一點，領導層惟才是用的觀念、企業內部用人制度的明確、科學的甄選程序都是必不可少的。

二、形成企業核心理念

惠普公司發展歷經一百多年，品牌之光依然光彩奪目，惠普之道這一企業的核心理念的形成對品牌建構起到了極其重要的作用。惠普之道所強調的技術貢獻、對人的尊重、社會責任感、強大的信仰等核心內容都是支撐著惠普不斷突破發展障礙、高歌前進的源動力。細究中國企業，真正形成企業核心理念的企業少之又少。一些企業即使有自己的理念，很多時候都流于形式，或者不能將此理念貫徹成為企業及員工的日常行為。

一個企業核心理念及價值觀的形成是一個沉淀的過程。什么樣的核心理念與價值觀能夠指導企業的發展、能夠讓員工認可，這其實是一個長期的摸索過程。最重要是企業在創建之始，領導者就要有意識根據企業文化、資源狀況、發展遠景等各方面情況，探索形成企業的核心理念與價值觀。

任何一個具有強大影響力的品牌都有“實”與“虛”兩方面的內容。“實”是指品牌背后堅實的產品力。“虛”則是指品牌所具有的激動人心的核心理念。這兩者相輔相承，共同塑造了品牌長久的生命力。在一項權威的調查中發現，那些在市場上歷久彌新的品牌都有著強大的核心理念，核心的內容是什么無關重要，但重要的是這些核心讓一代又一代的企業領導者及員工遵從它并有力地執行它，推動品牌不斷向前發展。

三、創新品牌內涵

品牌作為一種社會性的產物，同樣面臨著一種時代性局限。中國一些品牌曾經輝煌一時，但是隨著時光的推進，消費者的消費觀念與消費選擇已經發生很大的變化，但是企業吆喝叫賣的東西卻是二十年不變：包裝還是那種包裝、品質還是一樣的品質、連廣告語也是二十年前的廣告語。在這種情況下，品牌從輝煌走向沒落完全是可以理解的，在許多國有企業身上我們可以看到大量悲劇性的案例。

創新品牌內涵就如在現在信息時代，個人為追求跟上時代發展步伐而必須進行知識更新一樣。企業必須根據形勢的發展，消費者消費需求的變化，及時創新品牌的內涵，賦予品牌更有時代性與活力的內容，在消費者心中形成“時光飛逝，品牌永久”的良好印象。

四、注重打造品牌美譽度

許多中國企業習慣于依靠大量的廣告費去建立品牌的知名度，但沒有相應的措施去塑造品牌的美譽度與可信度。由于廣告本身的缺陷，廣告對于建立品牌美譽度與可信度方面顯得力不從心，過多的廣告、不恰當的廣告表達方式只會對品牌造成相反效果的負面影響：消費者雖然知道了品牌的名稱但是從內心對品牌感到厭惡。

當然，現在已經有越來越多的優秀本土品牌懂得運用公共關系去塑造品牌的美譽度：從農夫山泉的“每購買一瓶水，捐獻北京申奧一份錢”到蒙牛乳業“神五上天”、廣州移動“優質網絡支持廣州申亞”等都是成功的公共關系案例，無論對提升品牌的知名度還是品牌美譽度都有很大幫助。這對許多正處于上升狀態的本土企業來說，有很強的參考意義。

五、高瞻遠矚，樹立遠大發展意識

“心懷一縣，生意就能做一縣；心懷一省，生意就能做一省”品牌的發展狀態與企業的發展意識有非常密切的關系。我們可以看到，目前中國優秀的本土品牌如格蘭仕、海爾等無一不是很早就樹立開拓全球市場的志向，并在企業內部做好相應的準備，如研究異國市場、招募國際人才、開拓國外渠道等，在這種志存高遠的意識指導下，整個企業都煥發出積極向上的勃勃生機。

第五篇：我愛你,中國的字作文

我愛你，中國的字作文

我寫作的時候，常常為我面前的一個個方塊字而動情。它們像一群活潑可愛的孩子在紙上談笑嬉戲，像一朵朵美麗多姿的鮮花愉悅你的眼睛。這時我真不忍將它們框在方格里，真想叫它們離開格子去舒展身體，去不受拘束地享受自己的歡樂。

真的，它們可不是僵硬的符號，而是有著獨特性格的精靈，它用眼睛觀察，再現著這個世界；它用耳朵傾聽，接納記錄著這個世界。你看吧！每個字都有不同的風韻。看到“太陽”這兩個字，你能感觸到熱和力，而望見“月亮”眼前卻又閃著清麗的光輝。“輕”字讓人有飄浮感，“重”字有一望而沉墜感。“笑”字令人歡快；“哭”字一看就像流淚。“冷霜”好像散發出一種寒氣，“深幽”兩個字一出現；你似乎進入森林或寧靜的院落等等。當你寫下“人”這個字的時候，不禁肅然起敬，并為祖先的創造贊嘆不已。這些用筆畫組成的美妙圖畫，這些由橫豎撇捺構成的奇妙組合與人的氣質是多么相近。它們在瞬間走近想象然后又從想象流出，在記憶中留下無窮的回味。這是一些多么可愛的小精靈啊！在書法家的筆下，它們更能生發出無窮無盡的變化，或挺拔如峰，或清亮如溪，或浩瀚如海，或凝滑如脂。它們自身就有一種智慧的力量，一個想象的天地，任你盡情飛翔與馳聘。在人類古老的歷史長河中，哪一個民族能像中華民族擁有如此豐富的書法瑰寶？

我走進街道，看到一些廣告牌。例如熱水器的“隨心所欲”寫成了“隨心所浴”，飲料的“引以為榮”寫成了“飲以為榮”，還有鞋類的“無懈可擊”寫成“無鞋可及”等等。看到這些字，你是否感受這些人在亂用“文化！”

像徘徊在夏天夜晚的星空下，為那壯麗的景色而陶醉，我無限鐘情于我賴以思維和交往的漢字，并震驚它的無限活力和奇特魅力。我堅信，在人類發展長河中，漢字將越來越被世人所珍愛。