第一篇：林場職工演講稿

巍巍青山我的愛

尊敬的各位領導，各位評委，朋友們：

大家好。今天我演講的題目是：巍巍大山我的愛。假如我是一只鳥，我也應該用嘶啞的喉嚨歌唱：這被暴風雨所打擊著的土地，這永遠洶涌著我們的悲憤的河流??是啊，這首抗日戰爭時期的愛國詩篇，道出了那個年代華夏兒女們的共同心聲。

而今，我們雖然沒能為祖**親掙脫枷鎖而馳騁沙場，但卻趕上了為祖國的繁榮美麗而奉獻青春的時代。

我，一名普通的機關黨員干部，因工作需要，去年4月被組織上調入到×××林場工作，擔任工會主席。雖然，我到林場工作的時間并不長，但連綿的群山、蔥郁的樹林讓我感受到了林業工作者的神圣使命。雖然沒有霓虹燈、高架橋，但那滿山的竹林和夕陽中晚歸的村莊是我眼里最美的風景。高山寒潮雨霧伴我們的腳步，青山綠水花香是我們的外衣，林場的和諧穩定是我們不變的目標，百姓的安居樂業是我們永遠的追求。

大家知道，林區的第一工作就是防火安全。在我們××林場，也曾因林農疏忽大意發生過難以挽回的人生悲劇：有的因為掃墓失火而雙目失明，家庭蒙受無盡的痛苦與折磨；有的曾有個幸福的家庭，因為一個小小的煙頭而失去了寶貴的生命，妻離子散。為此，2010年，××林場建起全縣第一家30名基層干部、民警與民兵組成的森林消防隊伍，擔負起保衛林區一方水土的神圣職責，做到了“山有人看、林有人護、火有人管、責有人擔”。

今年清明節的晚上。在大家都忙著回家掃墓的時候，××鎮一村民因掃墓燒紙而不小心引發了山火。當接到縣指揮部的電話時，我們××林場消防隊便立刻集合趕赴火災現場，經過全體隊員的奮勇撲救，山火很快被撲滅，共挽回經濟損失600余萬元。事后××市林業局副局長、調研員、××縣人大副主任專程來到我場，連聲激動地說著：“太感謝了！要不是你們第一時間趕到現場，這次火災將給我們帶來非常大的損失啊！”，同時將繡著“為百姓不懼艱險，撲烈火奮勇爭先”的錦旗送到我場消防大隊隊長手中時。

我一下被震撼了！震撼于他們不畏艱險，甘于奉獻的英雄氣概，震撼于他們百折不撓、奮勇前進的大山精神。就是這樣一群人，他們為了林區的社會穩定，為了千家萬戶的幸福安寧，始終堅守在自己最平凡的崗位上，用青春和熱血守護著我們最美麗的家園，鑄就起一道道堅不可摧的生命防線，譜寫出一篇篇勢不可擋的大山精神。

我愛這巍巍青山，愛它的高聳而挺立，愛它的莊嚴而神秘。在山的懷抱里，我滿懷激情地走上了林場工會這個為職工服務的神圣舞臺。一年多來，我堅持把愛心沉淀在平凡與普通之間，把執著灌注在學習與實踐之間，積極組織職工參加民主管理和民主監督，及時就涉及職工利益的重大事項決策、重要規章制度等廣泛征求意見。同時，按照和諧發展的要求，建立健全困難職工長效幫扶機制，從解決困難職工最關心、最迫切的問題入手，依據職工不同的困難程度，實行不同的救助辦法和救助標準。

我愛這巍巍青山，她讓我讀懂了愛。林場是一個大家庭，有快樂，讓我們彼此共享；有困難，讓我們一起面對；有憂

愁，讓我們相互分擔；有理想，讓我們共同奮進！對我來說，困難職工的每一個眼神，都是一個沉重的托付；困難職工的每一個訴求，都是一份沉甸甸的責任！我將用生命詮釋“全心全意為人民服務”的大山精神，用愛心書寫我無怨無悔的人生篇章！

朋友，告訴你，為什么我的眼里常含淚水？ 因為我對這土地愛得深沉??

謝謝大家，我的演講完畢。

××××

2012年10月15日

第二篇：林場職工演講稿

巍巍青山我的愛

尊敬的各位領導，各位評委，朋友們：

大家好。今天我演講的題目是：巍巍大山我的愛。

假如我是一只鳥，我也應該用嘶啞的喉嚨歌唱：這被暴風雨所打擊著的土地，這永遠洶涌著我們的悲憤的河流??是啊，這首抗日戰爭時期的愛國詩篇，道出了那個年代華夏兒女們的共同心聲。

而今，我們雖然沒能為祖**親掙脫枷鎖而馳騁沙場，但卻趕上了為祖國的繁榮美麗而奉獻青春的時代。

我，一名普通的機關黨員干部，因工作需要，去年4月被組織上調入到×××林場工作，擔任工會主席。雖然，我到林場工作的時間并不長，但連綿的群山、蔥郁的樹林讓我感受到了林業工作者的神圣使命。雖然沒有霓虹燈、高架橋，但那滿山的竹林和夕陽中晚歸的村莊是我眼里最美的風景。高山寒潮雨霧伴我們的腳步，青山綠水花香是我們的外衣，林場的和諧穩定是我們不變的目標，百姓的安居樂業是我們永遠的追求。

大家知道，林區的第一工作就是防火安全。在我們××林場，也曾因林農疏忽大意發生過難以挽回的人生悲劇：有的因為掃墓失火而雙目失明，家庭蒙受無盡的痛苦與折磨；有的曾有個幸福的家庭，因為一個小小的煙頭而失去了寶貴的生命，妻離子散。為此，2010年，××林場建起全縣第一家30名基層干部、民警與民兵組成的森林消防隊伍，擔負起保衛林區一方水土的神圣職責，做到了“山有人看、林有人護、火有人管、責有人擔”。

今年清明節的晚上。在大家都忙著回家掃墓的時候，×

×鎮一村民因掃墓燒紙而不小心引發了山火。當接到縣指揮

部的電話時，我們××林場消防隊便立刻集合趕赴火災現

場，經過全體隊員的奮勇撲救，山火很快被撲滅，共挽回經

濟損失600余萬元。事后××市林業局副局長、調研員、×

×縣人大副主任專程來到我場，連聲激動地說著：“太感謝

了！要不是你們第一時間趕到現場，這次火災將給我們帶來

非常大的損失啊！”，同時將繡著“為百姓不懼艱險，撲烈火

奮勇爭先”的錦旗送到我場消防大隊隊長手中時。

我一下被震撼了！震撼于他們不畏艱險，甘于奉獻的英

雄氣概，震撼于他們百折不撓、奮勇前進的大山精神。就是

這樣一群人，他們為了林區的社會穩定，為了千家萬戶的幸

福安寧，始終堅守在自己最平凡的崗位上，用青春和熱血守

護著我們最美麗的家園，鑄就起一道道堅不可摧的生命防

線，譜寫出一篇篇勢不可擋的大山精神。

我愛這巍巍青山，愛它的高聳而挺立，愛它的莊嚴而神

秘。在山的懷抱里，我滿懷激情地走上了林場工會這個為職

工服務的神圣舞臺。一年多來，我堅持把愛心沉淀在平凡與

普通之間，把執著灌注在學習與實踐之間，積極組織職工參

加民主管理和民主監督，及時就涉及職工利益的重大事項決

策、重要規章制度等廣泛征求意見。同時，按照和諧發展的要求，建立健全困難職工長效幫扶機制，從解決困難職工最

關心、最迫切的問題入手，依據職工不同的困難程度，實行

不同的救助辦法和救助標準。

我愛這巍巍青山，她讓我讀懂了愛。林場是一個大家庭，有快樂，讓我們彼此共享；有困難，讓我們一起面對；有憂

愁，讓我們相互分擔；有理想，讓我們共同奮進！對我來說，困難職工的每一個眼神，都是一個沉重的托付；困難職工的每一個訴求，都是一份沉甸甸的責任！我將用生命詮釋“全

心全意為人民服務”的大山精神，用愛心書寫我無怨無悔的人生篇章！

朋友，告訴你，為什么我的眼里常含淚水？ 因為我對

這土地愛得深沉??

謝謝大家，我的演講完畢。

××××2012年10月15日

第三篇：林場職工述職報告

導語：作為一個林場的工作人員，如何保護、改善自己的林場很重要。以下是小編為大家整理的林場職工述職報告范文，歡迎閱讀。【篇一】林場職工述職報告范文

20xx年即將結束，一年來在委領導及同志們的幫忙指導下，透過自己的努力，在思想上、業務工作水平上都有了很大的提高，圓滿的完成了全年的工作、學習任務，并取得了必須的成績。現將一年來的思想、工作狀況匯報如下：

一、強政治思想及業務學習，提高工作效率

20xx年，我自覺提高學習用心性，用心參加鄉黨委、政府組織的政治理論學習，同時認真學習業務知識，全面提高自身素質。加強內部管理，增強職工工作用心性，杜絕紀律松散，工作職責心不強等現象，促使職工發揚黨的優良傳統，全心全意為人民服務，樹立“艱苦創業，無私奉獻”的行業精神和“站興我榮，站衰我恥”的高尚情操，杜絕行業不正之風，做到人人遵紀守法，廉潔奉公，提高思想覺悟和工作效率，以高度的職責感和事業心做好本職工作。

二、大科技培訓力度，提高群眾科技水平

我鄉群眾文化素質低，對各種林木的管理較差，甚至不進行管理，針對這一狀況，我站適時舉辦科技培訓，利用黨員干部會、群眾會、團員青年、婦女干部培訓會等機會和方式將各種經濟、生態林木的適用栽培技術傳授給林農，使林農對科學管理有了新的認識，一年來共舉辦科技培訓45期3800人次，出黑板報5期。

三、退耕還林工作

對已造林地的管護，根據《云南省退耕還林還草試點管理辦法》，結合我鄉實際，將林地管護納入村規民約，指導退耕戶按技術要求對已種林木進行撫育管理，入村到戶廣泛宣傳退耕還林政策，把政策宣傳到位，讓政策深入人心，做到家喻戶曉，讓退耕農戶理解理解，使退耕林地的撫育管護成為農戶的自覺行為。

由于群眾科技意識低，管理水平不高，種植季節不合等諸多原因，致使種植的竹子成活率低，為實現退耕還林工作“退得下，穩得住，不反彈”的目標，我站統一思想，提高認識，充分發揚吃苦耐勞的精神，深入田間地頭指導群眾進行及時補植補造，至今年9月份，共補種杉木8萬株，喜樹2萬株，冬瓜樹8千株。

綜上所述，一年來自己在工作崗位上做出了一些成績，積累了一些經驗，業務素質得到了必須的提高。明年我將再接再厲，爭取更大的進步，為我區的科技工作跨越式發展做出自己的貢獻。

林業站在黨工委、辦事處的正確領導下，在上級業務部門的具體指導下，全站職工精心合作，密切配合，按照上級要求圓滿完成了今年的各項工作任務，榮獲省級綠化示范鄉鎮、全市森林防火先進鄉鎮、縣森林防火先進單位。現將一年來的工作總結如下：

一、防火工作

今冬明春是防火關鍵時期，我站已制定多項防火制度及防火措施，制定防火值班表，輪流按時值班，值班人員及時通報火情火警。各負其責，各盡其能。結合我街道實際，特向市防火中心申請調撥風力滅火器60臺，二、三工具一宗，防火服60套，油鋸4臺，以備急需之用。做到預防為主，為森林防火打好堅實的物資基礎。

二、造林綠化

植樹節期間組織全辦事處職工進行義務植樹10000株，今年春季，栽植經濟林核桃500畝。主要分布在小井、朝陽、保定、西賀莊等村。

三、雨季造林

每年的雨季造林工作，既是重點，也是難點，所需造林的地塊都是立地條件差，土壤脊薄的荒山，無水源，即使下雨也存不住水。因此，要求我們務必搶抓夏季多雨的有利時機，因地制宜地搞好造林村的技術指導工作，林業站全體職工分片包村，職責到人，利用今年雨季雨水多的大好時機，共栽植側柏10535畝，銀花30萬墩。

四、美國白蛾預防工作

美國白蛾去年蔓延我省大部分地區，臨邊縣市都有美國白蛾的蹤跡，有的地方危害還相當嚴重，今年美國白蛾的預防使用飛機防治，我們配合好上級業務部門飛防，搞好美國白蛾的預防工作，很好的控制住美國白蛾的蔓延。

五、林權制度改革工作

配合縣林業局林改辦做好林改這項工作，圓滿完成林改這項光榮而艱巨的任務，順利透過省級驗收。

六、林木采伐

做好我鎮林木限額有序采伐的工作，做好依法辦理采伐手續，減少信訪案件的發生，同時為村居穩定帶給有力保障，及時為老百姓做好服務工作。

一、思想政治和理論學習方面

首先，思想作風上，透過組織召開的“深化作風建設提高執行力”的活動討論，發現了自己生活和工作中的某些不足，在生活理念上有了進一步的改善與提高。“提高執行力，貴在落實執行”，從而使我更深入的意識到做好本職工作的緊迫感和職責感，自覺踐行，認真細致的做好做實各項工作。

其次，為進一步提高自己的業務潛能、完善本職工作。本人在各位領導的悉心指導下，用心參加群眾項目行活動，以及多種形式的培訓和不定期的業務學習，加強理論和多種形式的實踐活動學習，注重交流并不斷拓展自己的視野，在認真履行個人崗位職責的同時，進一步提高自己作為林業科技工作者的整體素質。

二、工作業務方面

本人此刻博羅林業局生態公益林管理站工作，平時業務主要集中在生態公益林建設和管理、營林造林、森林有害生物健康和病蟲害防治以及林業生態禮貌建設等四個方面。

（一）生態公益林建設

努力協助并完成生態公益林的撫育和管護，以及項目的申請和績效評價等工作，用心做好防護林工程中央擴大內需項目規劃。進一步完善生態公益林建設和管理程序，在具體的實施中增加補償標準或有償使用，確保市級生態公益林建設管理和效益補償規范化；加大生態公益林林分結構改造，提高生態功能等級；合理調整生態公益林的布局，確保生態公益林經營的穩定性，促進經濟建設與環境建設協調發展。

（二）營林造林方面

工作中參與了營林造林方面的主要項目：包括中央擴大內需造林，省級林分改造林分和群眾造林。其中市級綠色通道和東江水源林幼林撫育建設方面，主要是對造林地進行幼林撫育，確保造林成效。在整個項目流程中，用心學習并實踐項目實施的每一個環節，進一步完善林業項目工程管理流程，在具體營造林的進程中協助制定最初的方案并在工程進行期間做好相應的監督驗收任務。同時，不斷強化營林技術的服務及指導，為經營戶帶給營林技術服務，適地適種，提高林地經營水平。

（三）林業有害生物健康和病蟲害防治狀況

1、為調查博羅縣森林有害生物防治工作的開展狀況，了解當前林業有害生物防治公共服務保障體系建設中存在的問題和廣大農民對體系建設的意見，進行并開展了一系列的調查活動。透過接觸，自己切實體會到了作為一名林業工作人員首先要做好的是能夠承擔起“林業與廣大群眾之間的溝通橋梁”，并透過定期宣傳和科普講座使廣大群眾提高對林業有害生物發生危害的認識，加強防治力度。

2、做好森林健康管理示范點工作，完善林業有害生物預防體系。博羅縣為廣東省首個森林保健建設示范點，在項目建設中也提出了對森林管理和養護的更高標準和要求，爭取透過合理配置林分結構，實現森林病蟲害的自控、水土持續潛力增強和森林資源產值提高的目標。

3、對松材線蟲病、松毛蟲等常發性病蟲害根據其發生發展規律定時地重點監測和調查，根據發生狀況制定實施方案并及時進行防治。另外對當前我縣林業的重點防治對象松材線蟲病和薇甘菊制定了防治規劃和相應的防治手冊并實施了規模性的有效防治，均取得了階段性效果。首先，松材線蟲病防治方面。全年實施春秋兩次疫情調查，根據疫情發生狀況及時做好防控措施，同時相應的對部分松林實施更新改造。其次，薇甘菊防治方面。根據調查結果和資金籌措狀況，制定薇甘菊防治規劃和防治工作手冊，并組織設計方案進行薇甘菊藥效試驗篩選出更優的防治藥劑，完善分區治理和績效承包方式，透過公司實施防治工作，在整個流程中做好相應的監控和調查。

（四）林業生態禮貌建設方面

用心參加和開展“萬村綠大行動”的實施建設，加快我縣村莊綠化建設步伐，進一步改善農村環境和村容村貌，在辦好一至二個義務植樹基地的基礎上，完成今年“千村家園綠化”目標任務，推動村莊道路綠化，建設環境優美、生態良好的新農村。

三、自身不足和今后努力方向

經過近一年的工作和生活，依然發現自己有很多不足，在有些工作中，由于經驗的欠缺，在實踐中難免出現一些問題，和有經驗的同事比較還存在一些差距。比如：材料上有時會在基本格式上徘徊和程序進行上的問題等，但相應地，也得到了不少的磨礪機會，這些機會對我來說都是實際而有效的。

所謂“玉不琢不成器”基層工作就要勤鍛煉，多參與，只有這樣才會在問題中成長和提高。有了這些不可或缺的經驗，此刻的我工作起來明顯會感覺更加順手，效率也自然的提高了。其實所謂事倍功半，所謂厚積薄發，就是每一天都要盡可能地累積進步，今后的工作中，我將不斷完善自己的工作理念，并將在不斷細化提高自己工作的同時，透過基層實踐和技術交流來進一步充實自己，從技術層面提高自己的業務潛力。用心參與并努力完成協辦工作，對各項決策和出現的問題，及時提出合理化推薦和解決辦法。努力培養自己將扎實的理論功底、正確的思想觀點和踏實的工作作風融為一體，力求把工作做得更好。

第四篇：林場職工的年終總結

導語：要管理好一片林場，也是非常不容易是事情。那林場職工的年終總結怎么寫呢？下面是小編為你準備的林場職工的年終總結，希望對你有幫助！

花開花落，春去冬來，回顧過去的一年，是繁忙的一年，是全局職工團結一心，實干，創新，謀發展的一年。我們圍繞縣委和政府工作重心，堅持以生態文明統攬林業，以服務大局謀劃林業，以深化改革激活林業，以重點工程帶動林業的理念，努力促進林業建設由生態安全向生態文明轉變，由傳統數量林業向現代效益林業轉變。

通過一年的艱苦努力，取得了比較明顯的成績。作為黨組成員、副局長，上半年，協助局長分管林政資源和行政執法及天保工程，下半年調整分工后，協助局長分管造林綠化后續產業和辦公室方面的工作，現就分管工作，做以下簡要總結。

一、上半年工作。

1、我個人始終認為，我們資源管理形勢很嚴峻，矛盾很突出，體制待完善。年初，根據主要領導的安排，我帶領了資源股、森林公安局的同志先后到省內的雨城區、南江縣、安岳縣、瀘定縣四個資源大縣進行考察學習。考察組一行通過認真聽，仔細看，深入思考，總結了別人的先進的可行的經驗，提出了加強我縣資源管理的建議意見，為局黨組完善管理提供了參考依據。

2、牽頭組織實施了綠色颶風行動。組織森林公安、林政、審批及檢疫執法，開展了為期三個多月的以打擊亂砍亂伐、私拉盜運為主的危害森林資源的違法犯罪行為的執法活動，取得了明顯的階段性的成果。多數時候，我是親自帶隊，通宵出勤，親自問材料，不循私情，從嚴處理。專項行動共出動執法人員200多人次，執法車輛50多車次，檢查木材車輛40多車次，收繳無證木材80余立方米，沒收名木古樹3株，處理違法人員17人次，收繳罰款近5.0萬元。打擊了違法犯罪行為，遏制了資源補過度使用的勢頭，維護了生態安全。

3、做好了林地保護利用、二類資源調查及森林資源信息系統建設三大工程的初期工作。制定了三大工程的工作方案，向黨委政府深入匯報了三大工程的重要和艱巨，爭取縣委和政府的重視和支持;認真考察了實施三項工程的企業，向局黨組提出了考察意見。

4、組織相關股室，做好了集體林權制度改革的省級驗收復查迎檢工作。集體林改是一項很艱巨復雜的工作，是經全局職工共同努力，完成了改革的主體，還有待不斷完善推進的一項工作。通過認真準備資料，補充完善，順利通過了省級驗收。

二，下半年工作。

1、牽頭組織相關股室做好全省綠化模范縣的檢查驗收工作。全省綠化模范縣要求高，涉及機關、道路、小區、企業、河流、街道、農村、學校、醫院等等，資料和現場準備，任務都是比較繁重的。各股室，特別是造林股作為牽頭股站，辦公室搞好后勤服務，為檢查驗收取得圓滿效果，作了大量的基礎工作。營山林業被邀請到全省會議作代表發言，在營山過去的歷史上，還是不多的。

2、組織完成了長江防護林三期工程資料上報，新增鞏固退耕還林成果工程設計和實施、造林補貼試點工程、森林撫育試點工程及珍稀木材基地建設工程的設計和實施。涉及鄉鎮多，都做到了實地查看，防止閉門造車，圍繞縣委縣府打造核桃、速豐林基地的戰略，堅持生態優先，做到生態和效益相統一。

3、組織開展了后續產業業主規模造林的指導和檢查驗收。促進社會資金介入造林綠化和產業發展，防止少數人打著發展產業的晃子鉆政策空子。擬定了業主規模造林驗收補充規定，待黨組通過后實施。核桃發展較好，消水河、綠水安固河、黃渡河速豐林較好，需要加強管護，黃渡和綠井的中藥材金銀花有一定規模，黃渡帶河一片規模大，綠井的業主已經修建了加工的房子，爭取延長產業鏈條，是可以鼓勵的事情。

4、退耕還林檢查兌現工作正在進行中。這項工作年年都在做，工作量大，審核難度大，但要做好做仔細，基礎資料一定不能推到財政農財去，別人是做整個農業口的，而我們是兩大工程的實施單位。請相關股室的同志記好。

5、辦公室完成了日常后勤保障工作，文件起草工作，上傳下達工作和綜合協調工作。崗位堅定是很好的，我感覺堅定崗位是辦公室和公安的同志是最值得學習的。能主動協助配合其它股室 工作，比如綠化模范縣的資料收集工作等。

6、完成了重大檢查的后勤接待工作。今年上級檢查驗收比較多，接待任務很重，沒出什么大的問題，也是不容易的。

7、做好了各項目標考核的迎檢工作。

8、聯系鄉鎮和對口幫扶工作得到深入開展。安化爬山村，基礎設施得到改善，修建了一口能容三千方的水池，也安排了珍稀木材基地建設，還有業主在那里發展核桃產業。

三、幾點思考

1、今年是近年來工作量最大，也取得實效的一年。大家為什么能團結一心做好各項工作，我很贊同別人講的：用事業鼓舞人，用情感打動人，用待遇支撐人。大家認識到了國家對生態高度重視的大好形勢，更因為單位內部團結務實，有干好林業工作的強烈愿望，上下各方建立了良好的 工作關系。在這種環境下，能夠干事業，能夠干好事業。其次，要抓好工作，調動積極性，增加凝聚力和活力，離不開以情感人，以待遇留人。待遇不是萬能的，但物質是基礎，不講待遇不是市場經濟。同時，也不能只講待遇，一是待遇有限，二是情感有時高于待遇，所謂士為知己者死。對職工的具體問題，單位能幫助的，盡力給予支持，比如評職稱的問題，職級待遇問題，家庭困難問題，有時僅是職工出面難度很大。單位的盡力提供力所能及的幫助，會讓職工感受到集體的溫暖，才會生工作的動力。我覺得，這幾個方面，今年是做得比較好的，才形成了活力，充滿了生氣。特別是執法的同志，和搞項目設計的同志，任務都是很重的，大家加班加點，不講節日假日，保證按時完成任務，是很難得的。

2、部門的工作必須圍繞政府中心工作。我們是林業人，林業的工作必須是以生態建設為統領。離開了生態建設，我們的工作，就說不上林業工作。但同進，我們的林業工作，是政府工作的一部分，必須要有全縣工作的大視野，主動配合圍繞政府工作中心來安排我們的生態建設，才能得到黨委和政府的重視和支持，才能取得更好的效果。

3、轉變發展方式，集中力量抓好重點，以點帶動面。平鋪直敘，面面俱到，那不是好文章。必須抓好重點，才能起到示范帶動作用。我們的力量有限，不可能一下子抓很多的東西，可以一年抓那么幾個拿得出手的東西，幾年下來就有看頭了。不要怕業主賺了錢，不賺錢誰愿意來投資。關鍵看他是真投資還是想套錢。如果是真正投資發展產業，我們是應該大力扶持的，農業項目，沒有國家扶持是很難發展起來的。如果通過我們的扶持，能夠做大那么幾個或者一個象樣的企業，它所起到的示范帶動作用都是非常大的。

比如，黃渡的金銀花，還可以做大，再爭取做加工，如果成功了，有很大的利潤(金銀花市場行情很好)，就會有更多的老百姓，自動去發展。比如，木材加工企業很多，大多是粗放型，賣樹棒錘，或簡單加工，那是不可能做成大一點的企業的。只是我們全縣人民的造林成果，給幾個樹販子賺錢。當然，他們也促進了流通，有利于老百姓的產品銷售(木材)。如果我們用有限的資源，重點支持那么一、二個公司搞點深加工，延長產業鏈，不僅能增加附加值，也有利于就業和稅收，減少資源消耗。

同進，對產業發展，主管部門必須導向和加強指導，不能自由放任，用了錢，沒什么效果。后續產業也搞了三年了吧，使用了1000多萬元的資金，真正拿得出手的亮點并不多，以后要按照規劃實施。那就是結合縣政府提出的重點發展核桃、速豐林、中藥材。在山區重點發展核桃，沿河沿路發展速豐林，條件好的地方發展中藥材。業主事前報批，林業局規劃設計，業主按照設計實施。

4、事業越興旺，首先是人才的充足支撐。目前，我們的確是人手緊缺，不是人才，只少是人手。造林上急需技術人員，辦公室急需文秘人員，同時還急需電腦專業人才。能夠直接用電腦設計和對數據、軟件進行管理、維護的人員。老同志眼看著就老矣，后繼乏人。無論是分管人事也好，分管生產也好，都讓人著急。我希望我們的年輕同志，要下功夫學專業，要有熱情，有鉆勁，學有專長，獨擋一面。

第五篇：白云山林場職工競爭上崗管理辦法

白云山林場職工競爭上崗

管 理 辦 法

一、總 則

為進一步推動林場深化改革、轉換機制，適應市場競爭的要求，依據林業局相關要求，結合林場實際，制定白云山林場職工競爭上崗管理辦法。

(一)競爭上崗必須堅持以下原則：

1、公平、公正、公開;

2、德、能、勤、績、體綜合考核;

3、擇優上崗;

4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。(二)競爭上崗的范圍

1、林場下達的編制定員所列崗位;

2、已簽訂勞動合同的在崗職工。

二、職工競爭上崗綜合測評領導小組：

組 長：吳有法 副組長：施琳瑛 曹安

成 員：朱九江 金玉虎 曹國軍 劉 洋

在局黨組和場管會領導下，林場成立職位競爭上崗綜合測評工作小組，做好相關綜合測評工作的宣傳和組織工作，并請上級主管人事部門指導協助。

三、職工競爭上崗管理辦法(一)競爭上崗

1、競爭上崗程序(1)林場以編制定員為依據，以職工人數控制計劃為目標，核定上崗指標;(2)結合實際，制定競爭上崗實施細則，經本單位職工代表大會審議通過后，組織實施;(3)公開競爭崗位的名稱、上崗人數、崗位性質、崗位規范和崗位工資類別;(4)對參加競爭上崗的職工，進行以技能為主的業務技術考試考核，并對德、勤、績、體進行考評;(5)張榜公布考試考核、考評成績和依據綜合考評結果與上崗指標確定的上崗人員名單。

(6)本單位對競爭上崗工作進行總結，公司組織考核、驗收。

2、打破職工身份界限，凡符合競爭上崗條件的職工，均可報名參加競爭上崗。按競爭上的崗位，執行相應的崗位工資標準。

3、休生育假的職工，脫產學習半年以上的職工，學徒期、熟練期和見習期間的職工，當年安置的復轉軍人和調入不滿一年的職工，暫不參加競爭上崗。期滿后，符合競爭上崗條件的可參加空缺崗位的競爭，在下一輪競爭上崗前，未上崗的，暫執行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產學習半年以上的職工，暫執行所在崗位的崗位工資。

4、職工患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療期內醫療終結，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按國家規定辦理退休、退職手續;被鑒定為5至10級的，應參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，列為下崗職工。

5、因工負傷致殘的職工，醫療終結，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按照相關政策規定，退出生產、工作崗位，按月發給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，安排力所能及的工作。(二)下崗與再就業

1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：(1)無故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的;(2)因個人原因造成給林場造成重大經濟損失的;(3)受黨團、行政警告及以上處分的;(4)職工因病或非因工負傷，1年內病休累計滿90日的;(5)因違反操作規程，造成經濟損失的直接責任者;(6)因違反治安管理規定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候審、監視居住期間的;(7)在生產、經營、施工、管理等方面，因違反國家及公司規定，給林場造成不良影響產生經濟損失的;(8)連續曠工滿3日或1年內累計曠工滿5日的;(9)1年內累計事假滿60日的;(10)發生事故隱瞞不報，或在林業生產過程中弄虛作假者。

2、下崗人員的管理，在與政府規定接軌前，從下崗次月起，可轉入本單位再就業服務中心管理;接軌后，林場與其解除勞動合同，納入政府失業管理部門管理。

3、在與政府接軌前，公司對下崗人員做以下安置：(1)轉崗培訓，再競爭上崗;(2)從事臨時性、季節性用工崗位工作;(3)自由組合，興辦實體;

附件：白云山林場職工競爭上崗實施細則

鳳陽縣白云山林場 二〇一一年九月二十日

白云山林場職工競爭上崗

實 施 細 則

為了促進白云山林場職工競爭上崗管理工作規范和完善，進一步調動和激發職工的工作積極性和創造性，根據白云山林場林業生產實際情況，結合綜合測評的考核辦法，制定本實施細則。? 指導思想

競爭上崗可以充分引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、績效突出、群眾公認的優秀人才脫穎而出，逐步優化林場人員結構。通過競爭上崗，建立起職工能進能出、崗位能上能下、工資能增能減的用人機制，可以因地制宜，實事求是的調配人力資源，增強人力資源的政體效能，通過運行效率和服務質量，為林場持續、快速、健康發展提供有力的組織和人才保證。

? 基本原則

1、堅持公開、公平、公正雙向選擇、擇優聘請的原則，引入競爭機制，客觀、科學、規范的進行。

2、堅持人盡其才、適才適崗的原則，為職工提供能發揮其才能的的機會。

3、堅持德才兼備、群眾公認、注重實績的原則。

4、堅持崗位動態管理的原則，單位負責人可根據每年的績效考核和不定期的崗位工作考核結果，確立靈活有序的用人機制。

三、實施范圍

1、林場下達的編制定員所列崗位;

2、已簽訂勞動合同的在崗職工。

四、上崗條件

1、擁護黨的路線，方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放。

2、敬業愛崗、勤奮務實、有強烈的事業心和責任感，有團隊協作精神，服務意識強。

3、遵紀守法、廉潔自律、堅持原則、嚴守機密，具有良好的職業道德。

4、身體健康。

5、近兩績效考核稱職以上，且符合各種崗位的競崗資格條件。

6、具有相關的專業知識、工作技能、組織管理能力、協調溝通能力、文字綜合能力、語言表達能力和社會交往能力。

五、實施步驟

（一）公布崗位

公布各崗位競爭條件和以及競爭上崗的實施細則。

（二）個人申請

職工根據現自身崗位情況及各競爭崗位的資格條件要求，填寫《競爭上崗報名申請表》。

（三）業務考核和演講答辯

1、業務考核主要是由上級主管部門制定相關競爭職位業務知識測評試卷，測評小組組織競爭上崗人員集中考核，按相關職位擬用人員1：3的比例確定合格者，測評合格者參加演講答辯，考核過程中由上級主管部門監督實施。

2、演講答辯主要是通過組織召開演講答辯會，由競爭者向考評小組(評委)和到會的群眾介紹自己的工作經歷、德才情況和做好競爭崗位工作的設想，并對評委提出的有關問題進行答辯，然后由評委根據競爭者在演講答辯中的綜合表現進行評分。演講答辯測評的內容包括：工作思路與設想、業務知識水平、分析問題和解決問題的能力、語言表達能力、應變能力、儀表氣質六個方面。

每個競爭者演講的時間為15分鐘，答辯時間15分鐘。演講答辯會的參與者一般為考評小組全體成員、競爭職位所在單位全體教師、干部，以及相關部門的干部。

競爭者通過抽簽決定演講答辯的順序。在演講答辯進行時，未輪到的競爭者在候考室等候，不能旁聽別的競爭者演講答辯，保證競爭的公平、公正性。輪到的競爭者提前10分鐘由工作人員從候考室引導到備考室，并由工作人員向競爭者公布演講答辯公共必考題，競爭者作答題準備。

演講答辯評委由考評小組成員擔任，并邀請主管部門負責人參加。另設監督員、計分員、核分員各一名。

演講答辯的計分方法是：每位評委根據競爭者的演講答辯綜合表現，在《競爭上崗演講答辯評分表》內按要求逐項評分，每位競爭者演講答辯結束后，工作人員收齊所有評委的評分表進行計分。

每位競爭者的演講答辯分數計算方法如下：對所有評委給每個測評項目的評分，去掉一個最高分和一個最低分，相加后計算平均分，各測評項目的平均分加權分之和即為演講答辯成績。

命制演講答辯試題堅持“以用設考”、“考用一致”的原則，保證題目充分反映擬任崗位的特點要求。答辯的試題考評小組擬定，并嚴格保密。

演講答辯前要對評委及有關工作人員進行必要的培訓，提高演講答辯評分的客觀性及準確性。

三、民主測評

民主測評主要是由職工根據自己對競爭者德、能、勤、績的全面衡量，以無記名投票的方式，評議競爭者能否勝任競爭崗位工作。參加投票的人員主要是：(1)競爭者擬競爭崗位的全體人員；(2)競爭者任現職的所在部門的相關全體人員；(3)相關部門的負責人。

民主測評于演講答辯結束后進行，在演講答辯現場設置投票箱組織投票。參加投票的人數應占競爭崗位所在單位教師干部人數的80%以上。民主測評票對每位競爭者擬任職務設“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評議讓群眾選擇。民主測評結果實行量化計分，具體計分方法如下：“勝任”票百分比1∶1計分；“基本勝任”票按百分比1∶0計分；“不勝任”票不計分。

民主測評的情況要有簡練的書面報告，內容包括：應到會人數、實到會人數、收集的總票數及有效票數等。

四、確定考察對象

民主測評結束后要及時對測評結果進行綜合，計算出每名競爭者的綜合測評成績。各項測評分數占綜合測評總分的比例一般為：演講答辯占40%，民主測評占30%，組織考核占30%。演講答辯、民主測評的成績以及綜合測評成績，要按工作進度在每一步驟結束后及時填寫成績報告表，成績報告表要對每項成績以高低為序排名。計分員、核分員、監督員要在成績報告表上簽名負責。

考評小組根據考察人數多于擬任職務數的原則，一般按競爭職位1∶2的比例，以綜合測評成績從高到低確定考察對象報場管會和主管部門審核。主管單位人事部門按職工任用考察程序對考察對象進行考察后，確定任職人選。

鳳陽縣白云山林場

二〇一一年九月二十日