第一篇：在市級領導干部述職述廉評議工作會議上的講話

在市級領導干部述職述廉評議工作

會議上的講話

在市級領導干部述職述廉評議工作會議上的講話

***在20xx年市級領導干部述職述廉評議工作會議上的講話

中共**縣委書記 ***（20xx年1月5日）

同志們：

*字[20xx]*號《關于印發的通知》、市紀委紀通[20xx]5號和州委組織部組通[20xx]60號文件要求召開述職述廉工作會，組織這次民主評議、測評工作，就是要充分發揚民主，通過民主的形式，對領導干部的德、能、勤、績、廉進行

全面客觀、公開、準確的評價。會前，縣委常委會進行了專題研究，制定了方案并報州紀委批準。可以說，前期準備工作已基本就緒。州委、州紀委對縣級領導干部述職述廉評議工作非常重視，聯系我縣的州委領導和州紀委、州委組織部就有關工作作具體安排。我就20xx年縣級領導干部述職述廉工作講幾點意見。

一、明確評議、測評的對象和參評人員范圍及其內容要求

（一）評議、測評的對象是：四班子縣處級領導干部、縣法院院長、縣檢察院檢察長、縣公安局局長和政委。

（二）參加民主評議、民主測評人員的范圍是：縣處級領導干部，縣級各部門黨政主要領導，人大各工委主任、政協各專委會主任，各鄉（鎮）黨委書記、鄉（鎮）人大主席、鄉（鎮）長、鄉（鎮）紀委書記。

（三）評議、測評的內容。對領導班子的評議、測評，主要圍繞干部在一

年內的政治表現、思想品德、領導能力、團結協調、工作實績、工作作風、廉政勤政等方面的情況作出評價、評議。測評工作要突出領導干部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學的理論武裝頭腦，指導工作的情況；貫徹執行黨的路線、方針、政策，講政治（包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治判斷力、政治敏銳性）的情況；解放思想，開拓進取，轉變作風，深入實際調查研究，履行崗位職責，真抓實干所取得的工作實績的情況；貫徹執行民主集中制原則，堅持集體領導、密切聯系群眾、維護班子團結，加強思想政治建設的情況；堅持黨性原則，以身作則，廉潔自律，遵紀守法的情況等。要在綜合分析的基礎上，作出客觀、全面的評價，由參評人員填寫民主評議表進行無記名書面評議、測評。

（四）評議、測評的要求。在評議、測評中，必須以事實為依據，客觀地評

價干部，必須客觀、公正地看待干部，要堅持德才統一，德、能、勤、績、廉全面估價，要處理好客觀條件和主觀努力的關系，突出領導干部發揮主觀能動性所取得的成績，最終做到一個恰如其分的評價。

二、提高認識，進一步明確開展述職述廉評議工作的必要性和緊迫性 一年來，全縣上下團結一致，按照縣委、縣政府的要求，堅持兩手抓，一手抓經濟發展，一手抓繁榮穩定，促進了全縣的社會的穩定和經濟持續健康發展，預計國內生產總值達億元，增長；實現地方財政收入1810萬元，比去年增長，農民人均純收入1549元，同比增長；五大重點產業、“三大園區八大基地”建設穩步推進。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，無論是從黨的執政能力建設、經濟發展看，還是從全縣領導班子、領導干部隊伍的現狀看，進行領導干部述職述廉工作十分必要。

首先，進行領導干部述職述廉工

作，是加強黨風廉政建設，提高領導干部執政能力的有效措施。加強黨的執政能力建設，提高各級領導干部的領導水平和執政水平，是十六大對新形勢下干部隊伍建設提出的新的更高的要求。如果我們的領導干部不能做到勤政為民、廉潔自律，一方面會逐步喪失理想和信念，甚至滑向腐敗的深淵，提高本領、增長才干、勝利執政就將無從談起；另一方面也會損害黨和政府在人民群眾中的形象，特別是在當前社會矛盾較為突出的情況下更有可能進一步激化，所以說，領導干部的勤政廉政是關系到人心向背、黨的執政地位能否鞏固的大問題。

其次，進行領導干部述職述廉工作，是營造良好環境，加快全縣經濟發展的有力保障。勤政廉潔出凝聚力、勤政廉潔出戰斗力、勤政廉政出生產力。先進地區經濟發展快，生產力水平高，固然有區位優勢、政策優勢、人才優勢等因素起作用，但事關重要的是那里的黨員干部在注重發展經濟的同時，尤其

重視做好勤政為民和反腐倡廉工作，這一點，凡是到上海、山東、深圳學習考察過的同志都深有體會。有了勤政為民、廉潔自律的氛圍，權錢交易、賣官買官就沒有了市場，并且還會隨著市場化程度的越來越高，以及由于勤政為民、廉潔自律等好的風氣促成的軟硬環境的越來越好，經濟和社會勢必會因此而得到持續快速健康發展，由此可見，通過述職述廉推進黨風廉政建設，也是推進發展是執政興國第一要務的客觀要求。

第三，進行領導干部述職述廉工作，是密切黨群干群關系，增強各級領導班子凝聚力、戰斗力的內在需要。近幾年來，我縣幾大班子團結協作，帶領全縣廣大干部群眾奮發向上，使全縣經濟和社會取得了長足發展。同時也要看到，我們在工作中還存在許多差距，尤其是個別領導干部不能自覺自省、自警、自勵，放松了對自己的要求，群眾還有意見。踐行“三個代表”重要思想，調動方方面面的積極性和創造性，推進我縣 的進一步發展，向全面建設小康社會目標邁進、恰恰需要各級領導班子更加的凝聚力、戰斗力來作保證。

三、統一思想，認真做好領導干部述職述廉工作

過去開展的“三講”、“團結干事”學習教育活動，警示教育活動，都是整個黨風廉政建設體系中必需的環節，述職述廉是每年都要進行的，是“兩個務必”的重要體現，對這一點，大家要有一個正確的理解。進行領導干部述職述廉工作，要達到三個目的：一是關心、愛護干部；二是使廣大干部時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，時刻繃緊拒腐防變這根弦；三是進一步規范領導干部從政行為，完善治本措施和從源頭防范工作，堵塞漏洞。總之，要通過領導干部述職述廉，使大家有創新的思維、嶄新的風貌、飽滿的精神、昂揚的激情，投入到工作中去，促進永仁經濟社會的全面發展。

四、抓住關鍵，確保述職述廉工作

取得實效

在時間緊、任務重、要求高的情況下，我們要做好這項工作，必須結合我縣實際，抓住關鍵，確保不走過場、取得實效。

第一，突出重點。在述職述廉評議時，一是述職述廉對象是否加強學習。加強學習是做到勤政為民、廉潔自律、防止腐敗的一個最基本要求。領導干部加強學習，不僅可以開闊眼界，增加學識，增長才干，而且有利于陶冶情操，提高道德修養。思想境界高了，對個人的地位、利益，就會想得透、看得淡，就能自覺把精力最大限度地用來勤奮工作，就不會斤斤計較個人的得失，就會琢磨事，不會琢磨人了。述職述廉對象是否認真學習“三個代表”重要思想，按“兩個務必”的要求去做，是否按中紀委關于領導干部廉潔自律的各項規定、述職述廉的有關規定執行，是否有鄭培民同志“做官先做人、萬事民為先”的高尚情操。通過述職述廉評議工作，樹立好

領導干部正確的權力觀，全心全意為人民服務。二是述職述廉對象是否做到警鐘長鳴。領導干部是否通過開展警示教育，引以為戒，從中有所感悟。要知道，人的基本要求總是有極限的。家有黃金萬兩，一天不過三頓飯；家有房屋千間，睡覺只需一張床。人有了奢求而不加遏制，就會被奢求所累、所役，甚至為此付出代價；物質上也許能一夜暴富，但精神上肯定一貧如洗；職位上也許能青云直上，但人格上必定一落千丈，尤其作為我們領導干部，在繁忙工作的同時，一定要經常反省自己，警醒自己，嚴格約束自己。我們領導干部要通過述職述廉活動，進一步加強思想政治建設，在思想上要時刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，架起一道“高壓線”，筑起一堵“防護墻”；要正確認識和處理奉獻精神和利益原則，黨的事業和個人價值、全局利益和局部利益的關系，在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界。三是要自覺接受監督。這是一名現代領導干

部應有的素質，一定要正確對待并自覺接受組織監督，群眾監督，包括輿論監督。述職述廉就是一種比較科學、民主、規范的監督，這種監督是一種警戒，是一面鏡子，一年一次、經常想一想、照一照，檢查一下自己一年來做了哪些、哪些還沒有做好，有什么缺點和不足，及時加以改進和糾正，對自己的成長有好處。

第二，嚴格按照規定程序進行。在述職述廉評議工作中，必須按照實施方案的要求嚴格程序。一是要認真寫好述職述廉報告自檢自查，這一階段各位領導干部都做了。二是要認真搞好述職述廉和測評。按照方案的規定，明確述職述廉評議范圍，保證參評人數，接受干部和群眾的評議，并注意做好測評結果反饋工作。三是認真進行總結整改，要針對述職述廉中檢查出來的問題，群眾測評的結果，召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，按照有關規定和政策進行整改。

述職述廉是手段，加快發展是目的。我相信，在州委的正確領導，有州紀委的精心指導，有全縣領導干部的認真態度，述職述廉評議工作一定會收到良好的效果。同時，我也相信，全縣各級領導干部一定會以嶄新的精神風貌，以百倍的工作熱情投入到火熱的工作中去。讓我們攜手并肩，為建設永仁更加美發的明天而努力奮斗。

春節將至，給大家拜個早年，祝大家身體健康，工作愉快，合家幸福！

第二篇：在市級領導干部述職述廉評議工作會議上的講話

在市級領導干部述職述廉評議工作會議上的講話是一篇關于會議講話的范文，由中國范文網編輯收集整理！免費提供，希望能夠幫助您。

同志們： *字[2004]*號《關于印發<***市領導干部述職述廉制度>的通知》、市紀委紀通[2004]5號和州委組織部組通[2004]60號文件要求召開述職述廉工作會，組織這次民主評議、測評工作，就是要充分發揚民主，通過民主的形式，對領導干部的德、能、勤、績、廉進行全面客觀、公開、準確的評價。會前，縣委常委會進行了專題研究，制定了方案并報州紀委批準。可以說，前期準備工作已基本就緒。州委、州紀委對縣級領導干部述職述廉評議工作非常重視，聯系我縣的州委領導和州紀委、州委組織部就有關工作作具體安排。我就2005年縣級領導干部述職述廉工作講幾點意見。

一、明確評議、測評的對象和參評人員范圍及其內容要求

（一）評議、測評的對象是：四班子縣處級領導干部、縣法院院長、縣檢察院檢察長、縣公安局局長和政委。

（二）參加民主評議、民主測評人員的范圍是：縣處級領導干部，縣級各部門黨政主要領導，人大各工委主任、政協各專委會主任，各鄉（鎮）黨委書記、鄉（鎮）人大主席、鄉（鎮）長、鄉（鎮）紀委書記。

（三）評議、測評的內容。對領導班子的評議、測評，主要圍繞干部在一年內的政治表現、思想品德、領導能力、團結協調、工作實績、工作作風、廉政勤政等方面的情況作出評價、評議。測評工作要突出領導干部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學的理論武裝頭腦，指導工作的情況；貫徹執行黨的路線、方針、政策，講政治（包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治判斷力、政治敏銳性）的情況；解放思想，開拓進取，轉變作風，深入實際調查研究，履行崗位職責，真抓實干所取得的工作實績的情況；貫徹執行民主集中制原則，堅持集體領導、密切聯系群眾、維護班子團結，加強思想政治建設的情況；堅持黨性原則，以身作則，廉潔自律，遵紀守法的情況等。要在綜合分析的基礎上，作出客觀、全面的評價，由參評人員填寫民主評議表進行無記名書面評議、測評。

（四）評議、測評的要求。在評議、測評中，必須以事實為依據，客觀地評價干部，必須客觀、公正地看待干部，要堅持德才統一，德、能、勤、績、廉全面估價，要處理好客觀條件和主觀努力的關系，突出領導干部發揮主觀能動性所取得的成績，最終做到一個恰如其分的評價。

二、提高認識，進一步明確開展述職述廉評議工作的必要性和緊迫性

首先，進行領導干部述職述廉工作，是加強黨風廉政建設，提高領導干部執政能力的有效措施。加強黨的執政能力建設，提高各級領導干部的領導水平和執政水平，是十六大對新形勢下干部隊伍建設提出的新的更高的要求。如果我們的領導干部不能做到勤政為民、廉潔自律，一方面會逐步喪失理想和信念，甚至滑向腐敗的深淵，提高本領、增長才干、勝利執政就將無從談起；另一方面也會損害黨和政府在人民群眾中的形象，特別是在當前社會矛盾較為突出的情況下更有可能進一步激化，所以說，領導干部的勤政廉政是關系到人心向背、黨的執政地位能否鞏固的大問題。

其次，進行領導干部述職述廉工作，是營造良好環境，加快全縣經濟發展的有力保障。勤政廉潔出凝聚力、勤政廉潔出戰斗力、勤政廉政出生產力。先進地區經濟發展快，生產力水平高，固然有區位優勢、政策優勢、人才優勢等因素起作用，但事關重要的是那里的黨員干部在注重發展經濟的同時，尤其重視做好勤政為民和反腐倡廉工作，這一點，凡是到上海、山東、深圳學習考察過的同志都深有體會。有了勤政為民、廉潔自律的氛圍，權錢交易、賣官買官就沒有了市場，并且還會隨著市場化程度的越來越高，以及由于勤政為民、廉潔自律等好的風氣促成的軟硬環境的越來越好，經濟和社會勢必會因此而得到持續快速健康發展，由此可見，通過述職述廉推進黨風廉政建設，也是推進發展是執政興國第一要務的客觀要求。

第三，進行領導干部述職述廉工作，是密切黨群干群關系，增強各級領導班子凝聚力、戰斗力的內在需要。近幾年來，我縣幾大班子團結協作，帶領全縣廣大干部群眾奮發向上，使全縣經濟和社會取得了長足發展。同時也要看到，我們在工作中還存在許多差距，尤其是個別領導干部不能自覺自省、自警、自勵，放松了對自己的要求，群眾還有意見。踐行“三個代表”重要思想，調動方方面面的積極性和創造性，推進我縣的進一步發展，向全面建設小康社會目標邁進、恰恰需要各級領導班子更加的凝聚力、戰斗力來作保證。

三、統一思想，認真做好領導干部述職述廉工作過去開展的“三講”、“團結干事”學習教育活動，警示教育活動，都是整個黨風廉政建設體系中必需的環節，述職述廉是每年都要進行的，是“兩個務必”的重要體現，對這一點，大家要有一個正確的理解。進行領導干部述職述廉工作，要達到三個目的：一是關心、愛護干部；二是使廣大干部時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，時刻繃緊拒腐防變這根弦；三是進一步規范領導干部從政行為，完善治本措施和從源頭防范工作，堵塞漏洞。總之，要通過領導干部述職述廉，使大家有創新的思維、嶄新的風貌、飽滿的精神、昂揚的激情，投入到工作中去，促進永仁經濟社會的全面發展。

四、抓住關鍵，確保述職述廉工作取得實效在時間緊、任務重、要求高的情況下，我們要做好這項工作，必須結合我縣實際，抓住關鍵，確保不走過場、取得實效。

第一，突出重點。在述職述廉評議時，一是述職述廉對象是否加強學習。加強學習是做到勤政為民、廉潔自律、防止腐敗的一個最基本要求。領導干部加強學習，不僅可以開闊眼界，增加學識，增長才干，而且有利于陶冶情操，提高道德修養。思想境界高了，對個人的地位、利益，就會想得透、看得淡，就能自覺把精力最大限度地用來勤奮工作，就不會斤斤計較個人的得失，就會琢磨事，不會琢磨人了。述職述廉對象是否認真學習“三個代表”重要思想，按“兩個務必”的要求去做，是否按中紀委關于領導干部廉潔自律的各項規定、述職述廉的有關規定執行，是否有鄭培民同志“做官先做人、萬事民為先”的高尚情操。通過述職述廉評議工作，樹立好領導干部正確的權力觀，全心全意為人民服務。二是述職述廉對象是否做到警鐘長鳴。領導干部是否通過開展警示教育，引以為戒，從中有所感悟。要知道，人的基本要求總是有極限的。家有黃金萬兩，一天不過三頓飯；家有房屋千間，睡覺只需一張床。人有了奢求而不加遏制，就會被奢求所累、所役，甚至為此付出代價；物質上也許能一夜暴富，但精神上肯定一貧如洗；職位上也許能青云直上，但人格上必定一落千丈，尤其作為我們領導干部，在繁忙工作的同時，一定要經常反省自己，警醒自己，嚴格約束自己。我們領導干部要通過述職述廉活動，進一步加強思想政治建設，在思想上要時刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，架起一道“高壓線”，筑起一堵“防護墻”；要正確認識和處理奉獻精神和利益原則，黨的事業和個人價值、全局利益和局部利益的關系，在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界。三是要自覺接受監督。這是一名現代領導干部應有的素質，一定要正確對待并自覺接受組織監督，群眾監督，包括輿論監督。述職述廉就是一種比較科學、民主、規范的監督，這種監督是一種警戒，是一面鏡子，一年一次、經常想一想、照一照，檢查一下自己一年來做了哪些、哪些還沒有做好，有什么缺點和不足，及時加以改進和糾正，對自己的成長有好處。

第二，嚴格按照規定程序進行。在述職述廉評議工作中，必須按照實施方案的要求嚴格程序。一是要認真寫好述職述廉報告自檢自查，這一階段各位領導干部都做了。二是要認真搞好述職述廉和測評。按照方案的規定，明確述職述廉評議范圍，保證參評人數，接受干部和群眾的評議，并注意做好測評結果反饋工作。三是認真進行總結整改，要針對述職述廉中檢查出來的問題，群眾測評的結果，召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，按照有關規定和政策進行整改。

述職述廉是手段，加快發展是目的。我相信，在州委的正確領導，有州紀委的精心指導，有全縣領導干部的認真態度，述職述廉評議工作一定會收到良好的效果。同時，我也相信，全縣各級領導干部一定會以嶄新的精神風貌，以百倍的工作熱情投入到火熱的工作中去。讓我們攜手并肩，為建設永仁更加美發的明天而努力奮斗。

春節將至，給大家拜個早年，祝大家身體健康，工作愉快，合家幸福！

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第三篇：在2010縣級領導干部述廉評議工作會議上的講話

同志們：

根據州委*字200829號《關于印發的通知》和州紀委*紀通字200925號文件要求，縣委決定召開2009縣級領導干部述廉評議工作會議，通過述廉評議、測評，對領導干部的政治業務素質和廉潔從政情況進行全面、客觀、公正、準確的評價。會前，縣委常委會進行了專題研究，制定了方案并報州紀委、州委組織部批準。州委、州

紀委對我縣縣級領導干部述廉評議工作非常重視，聯系我縣的州委領導和州紀委領導就有關工作作了具體安排。

下面，我就縣級領導干部述廉評議工作、干部的學習、領導干部廉潔自律講幾點意見。

一、2009年縣級領導干部述廉評議工作

（一）提高認識，進一步明確開展述廉評議工作的必要性和緊迫性

首先，開展領導干部述廉評議、測評工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是加強黨風廉政建設，提高領導干部執政能力和完善監督制約機制的有效措施。加強黨的執政能力建設，提高各級領導干部的領導水平和執政水平，是黨的十六屆四中全會對新形勢下干部隊伍建設提出的新要求。如果我們的領導干部不能做到勤政為民、廉潔自律，一方面會逐步喪失理想和信念，甚至滑向腐敗的深淵，提高本領、增長才干、勝利執政就將無從談起；另一方面也會損害黨和政府在人民群眾中的形象，所以說，領導干部的勤政廉政是關系到人心向背、關系黨的執政地位能否鞏固的大問題。

第二、開展領導干部述廉評議、測評工作，是營造良好環境，加快全縣經濟發展的有力保障。勤政廉潔出凝聚力、勤政廉潔出戰斗力、勤政廉潔出生產力。隨著社會主義市場化程度的越來越高，由勤政為民、廉潔自律等好風氣促成的軟硬環境越來越好，經濟和社會勢必因此會得到持續快速健康發展，由此可見，通過述廉評議推進黨風廉政建設，也是推進發展這個黨執政興國第一要務的客觀要求。

第三，開展領導干部述廉評議、測評工作，是密切黨群干群關系，增強各級領導班子凝聚力、戰斗力的必然要求。近幾年來，我縣四大班子團結協作，帶領全縣廣大干部群眾奮發向上，使全縣經濟和各項社會事業取得了長足發展。同時也要看到，我們在工作中還存在不足。實踐“三個代表”重要思想，調動方方面面的積極性和創造性，推進我縣的進一步發展，向全面建設小康社會宏偉目標邁進，恰恰需要各級領導班子更強的凝聚力、戰斗力來作保證。

（二）述廉評議、測評的對象，參評人員范圍及內容要求

根據州委、州紀委的要求，今年的述廉評議、測評的對象是四班子縣處級領導干部、縣法院院長、縣檢察院檢察長、縣公安局局長和政委，參加評議、測評人員的范圍是縣處級領導干部，縣級各部門黨政主要領導，人大各工委會主任，政協各專委會主任，各鄉（鎮）黨委書記、鄉（鎮）人大主席、鄉（鎮）長、鄉（鎮）紀委書記，無論是述廉評議、測評的對象，還是參評人員都要嚴肅認真地對待這次領導干部述廉評議工作。

述廉評議、測評的內容，一是認真履行黨風廉政建設責任制職責的情況；二是遵守黨中央、省、州有關廉潔自律規定的情況，重點是嚴格遵守和執行黨中央、中紀委在全國黨風廉政建設責任制電視電話會議上對各級領導干部重申和提出的“要堅決抵制和剎住收受禮金、有價證券，跑官要官、買官賣官，默許、縱容配偶子女和身邊工作人員利用領導干部的職權和職務影響謀取私利，領導干部參與賭博等歪風”的四條廉潔自律規定情況；三是重視支持本地區、本部門紀檢監察工作情況；

四是本人廉潔自律情況。

在評議、測評中，必須以事實為依據，客觀地評價干部，必須客觀、公正地看待干部，要堅持德才統一，全面估價，要處理好客觀條件和主觀努力的關系，突出領導干部發揮主觀能動性所取得的成績，最終做到恰如其分的評價。

（三）統一思想，提高認識，認真扎實地做好領導干部述廉評議、測評工作

領導干部述廉評議是一種科學、民主、規范的監督，這種監督是一種警戒，是一面鏡子，一年一次，經常想一想、照一照，檢查一下自己一年來做了哪些，哪些還沒有做好，有什么缺點和不足，及時加以改進和糾正，對自己的成長有好處，對黨的事業發展有好處。對于這一點，大家要有一個正確的認識和理解。進行領導干部述廉評議、測評工作，要達到三個目的：一是關心、愛護干部；二是使廣大干部時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，時刻繃緊拒腐防變這根弦；三是進一步規范領導干部從政行為，完善治本措施和從源頭防范工作，堵塞漏洞。總之，要通過領導干部述廉評議，使大家有創新的思維、嶄新的風貌、飽滿的精神、昂揚的激情，投入到工作中去，促進**經濟社會的全面發展。

（四）加強領導，精心組織，確保述廉活動取得實效

述廉是一項嚴肅的政治任務，必須從貫徹落實“三個代表”，堅持“兩個務必”的高度，切實加強領導，精心組織，落實責任，講求實效，真正把述廉評議工作的各項要求落到實處。

參加述廉評議、測評的領導干部態度要誠

懇，對于來自各方面的批評和意見，要認真聽取，有則改之，無則加勉。

述廉要實事求是，對成績的估價應恰如其分，對存在的問題和缺點不文過飾非，不要把集體的成績記在個人帳上，也不要把個人的問題說成集體的責任。

搞好領導干部述廉評議、測評工作，離不開干部群眾的參與和支持，干部群眾既要積極參與監督，也要實事求是，客觀、公正地對述廉

對象進行評議，不能憑個人好惡或搞打擊報復。

嚴格按照規定程序進行。一要認真寫好述廉自檢自查報告，這一階段各位領導干部都做了。二要認真搞好述廉評議和測評，按照方案的規定，明確述廉評議范圍，保證參評人數，接受干部和群眾的評議，并做好測評結果反饋工作。三要認真進行總結整改，要針對述廉評議中檢查出來的問題，群眾測評的結果，召開專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，并制定切實可行的整改措施進行整改。

二、勤奮學習，不斷提高領導干部思想素質和業務素質

在學習認識上，既要增強緊迫性，又要增強自覺性。要有一種對自己“本領恐慌”的憂患意識和緊迫感，增強與時俱進的學習意識，把學習當作一種責任、一種素質、一種覺悟、一種修養，當作提高自身工作能力和領導水平的現實需要，堅持學中干、干中學，堅持向書本學、向實踐學、向群眾學、向一切有先進經驗的地方學，把提升自己的學習能力放在首位，以適應千變萬化的新情況，應對錯綜復雜的新挑戰。

在學習態度上，既要增強刻苦性，又要增強持久性。要樹立惜時如金的意識，減少應酬，排除干擾，合理安排時間，刻苦學習，并結合實踐思考一些問題，做到學習和工作兩不誤、兩促進。要具有鍥而不舍的精神，不僅拓展“知”的廣度，還要挖掘“思”的深度，鉆得進去，學得明白。要樹立終身學習的理念，養成樂于學習、勤奮學習的好習慣，把學習看作是工作和生活中不可缺少的一部分，堅持不懈、持之以恒、全面系統地學，不斷提高素質，加強修養，成為知識淵博、精通業務、能力過硬的領導干部。

在學習內容上，既要增強系統性，又要增強針對性。要系統地而不是零碎地、全面地而不是片面地、深入地而不是膚淺地、融會貫通地而不是相互割裂地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，要在掌握基本原理、領會精髓實質上下功夫。要加強對黨的路線方針政策的學習，加強對經濟、政治、文化、法律、科技、管理、歷史等基本知識的學習。既要廣泛涉獵多方面的知識，學習一切反映當今世界文明進步的新知識，又要根據本職工作的需要，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，當前尤其要深入學習加快發展區域經濟、加入世貿組織、推進政治文明建設等知識，做到“博”與“專”相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人能力全面提高。

在學習效果上，既要增強實用性，又要增強創造性。不僅要認真讀書，努力掌握理論的精神實質和科學體系，而且要在學用一致、與自己思想和工作實際結合上下功夫；不僅要使科學理論成為改造主觀世界的有力武器，而且要使之成為改造客觀世界的行動指南；不僅要反對理論與實際相脫節、主觀與客觀相分離、一切從本本出發的教條主義，而且要反對因循守舊、一切從直觀經驗出發的狹隘經驗主義；不僅要把馬克思主義的立場、觀點、方法作為分析形勢、觀察事物、判斷是非的科學依據，而且要使之成為保持開拓進取、求真務實、無私奉獻的良好精神狀態的理論支持，使理論的積累變成大膽探索的精神動力，變成帶領干部群眾團結奮斗的領導能力，變成駕馭復雜局面的領導藝術，變成因地制宜、創造性地開展工作的膽魄和勇氣。

三、領導干部要堅持“五嚴”，筑牢拒腐防線

領導，是黨的事業的骨干，是各級干部的帶頭人，擁有一定權力和相應的地位，因此決定了領導干部必須要用更高的標準來要求自己，尤其是要在遵守法律、黨紀和道德操守方面為干部群眾作出表率，要求別人做到的，自己必須首先做到；禁止別人做的，自己堅決不做；有些群眾可以做的事情，自己不能做。要光明磊落，剛正不阿，敢抓敢管敢負責。權力并非私有財產，要用好“人權”，排除官本位；用好“財權”，決不以權謀私；用好“事權”，杜絕吃拿卡要。真正做到用權不濫，理財不貪，見色不迷，廉潔從政，永葆共產黨人的公仆本色。

（一）學習要嚴，端正學風，增強理想信念。

加強學習是防止和反對腐敗的一個最基礎的方法。中央明確要求，大力弘揚理論聯系實際的學風，提高全黨的馬克思主義理論水平和解決實際問題的能力，是加強和改進黨的作風建設的一項基礎性工作。無數事實表明，“是非明于學習，名節源于黨性，腐敗止于正氣”。一些領導干部從成功走向毀滅，正是從放松學習、忽視自我改造開始的，這些從成功走向毀滅干部都有個共性，就是過去的一段時期里也曾好學上進，兢兢業業，但在取得一定地位后，就覺得不需要再下苦功學習了。平時，以工作多、應酬多為托辭，很少擠時間學習理論和研究問題，即使學一點東西，也是為了武裝嘴巴和用做手電照別人，學風不正，口是心非，理論與實際工作脫節，最后走向自我毀滅。“前車之覆，后車之鑒”，我們作為一名領導干部，這些教訓值得記起。

正黨風必須先正學風，作為一名黨的領導干部，必須持之以恒地加強政治理論學習，堅持不懈深入基層調查研究，向基層干部學習，向群眾學習，學習基層干部群眾團結、務實、干事的優秀品質，加強世界觀的改造，樹立正確人生觀、價值觀，從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變的堤防。一些干部腐化變質的事實說明，牢固樹立共產主義信念、切實加強理論學習、不斷改造世界觀是一名領導干部永恒的要求，越是改革開放不斷深入，社會主義市場經濟建設不斷推進，就越要加強學習，加強世界觀的改造。決不能因為地位、環境發生了變化，權力增大而放松學習。只有強化學習，而且對馬克思主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，要真學真信真行，才能增強黨性，才能始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，為正確行使權力打下扎實的思想基礎和培養過硬的心理素質，從而更加堅定共產主義的理想和信念。

（二）用權要嚴，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀

從全國來看，多名高級領導干部蛻變為一個政治上與黨離心離德，經濟上貪得無厭，生活上腐化墮落的腐敗分子，最根本的原因就是其放松了世界觀改造，背棄了共產主義理想信念和全心全意為人民服務的宗旨，權力觀、地位觀、利益觀出現嚴重偏差，放縱私欲，把黨和人民賦予的權力當作為個人及其家屬子女謀取私利的工具。因此作為領導干部，如果象田鳳山、李嘉廷、劉方仁等等腐敗分子一樣，一但權力觀、利益觀、地位觀發生了傾斜，隨之而生的就是與民爭利，以權謀私，奢侈揮霍；突出自己，好大喜功，謀人不謀事；盲目攀比，不甘于奉獻，最終成為黨和國家的蛀蟲，人民的公敵，走向自我毀滅。

全心全意為人民服務是共產黨員應當具備的人生觀。堅持黨的根本宗旨，是樹立正確的權力觀、利益觀和地位觀的重要基礎，是真正解決好為誰掌權、怎樣用權等問題的根本途徑。因此作為領導干部要把執政為民落實在行動上，用權出公心，符合民心，懂得權力與責任的關系；把人民的根本利益作為最高標準，知職圖進，知責思為，代表人民掌好權、用好權。做到“位尊不忘公仆心，權重不移為民志”，絕不能把手里的權力私有化、商品化；絕不能把權力當作個人撈取好處的資本，搞權力“尋租”；絕不能濫用權力，欺壓群眾，做官當老爺。領導干部一定要始終保持清醒頭腦，保持高度警惕，以如履薄冰、如臨深淵的警惕性，自覺維護權力的尊嚴；以做不好就寢食難安的責任心，思進創新，有所作為，為民謀利益。要對利益問題保持健康心態和正確標準，不以物喜，不以己悲，淡泊明志，拋開名韁利索的束縛；決不為個人的蝸角虛名、蠅頭小利而喪失黨的原則，喪失自我義務。樹立正確的權力觀，樹立人民利益高于一切的利益觀。增強拒腐防變的能力，用自己的模范實踐回答好“參加革命為什么、現在當干部應該做什么、將來身后留點什么”的問題，經提起誘惑，守得住清貧，為人民掌好權，用好權，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

（三）自律要嚴，克己奉公，率先垂范。

“物必自腐，而后蟲生”。掌握這哲理，對于領導干部增強黨性修養，嚴格自律，十分重要。自律是黨性修養的一種境界，也是以德從政的基本途徑。品德是通過修養和實踐形成的，程維高、李嘉廷、王懷忠等就是缺乏應有的自我約束力，交友過濫，對自己的配偶、子女和身邊的人管教不嚴；不能正確處理好“社交圈”、“生活圈”、“娛樂圈”的關系，不能保持平靜的心態，不甘于平淡的生活，剛愎自用、驕橫跋扈，缺乏做人的品德，才從一名高級領導干部墮落成為嚴重的腐敗分子，淪為國家、歷史和人民的罪人。因此作為一名領導干部只有處處明于自察，時時自覺追究，事事嚴于律已，才能保住思想道德的純潔。

作為領導干部要按照“自重、自省、自警、自勵”的道德自律要求來約束自己，恪守政德。要嚴于自重，塑好自己的形象，勤奮工作，不辱使命。既不驕奢跋扈，又不妄自菲薄。蛻變往往是一個由偶然的量變到必然的質變的過程。作為領導干部，要慎始、慎獨、慎微、慎終，把握住第一次，處理好生活小節，不僅要自覺接受各個方面的監督，更要注意加強自我約束。要自身過硬，千萬不能邁出錯誤的第一步。在沒有監督的環境里，要善于克制不良行為的發生。另外，交往要慎重，交往過濫必定拿原則作交易。經常“三省吾身”，防微杜漸，警鐘長鳴。時時以黨紀國法告誡自己，用黨性原則要求自己，汲取反面典型教訓，舉一反三，引以為戒，避免重蹈覆轍。以黨的領導干部的優秀代表汪洋湖、鄭培民和臧金貴同志為榜樣，學習他們為黨的事業，嚴以律己，不徇私情，一身正氣、甘于奉獻的精神，以他們的高尚精神激勵自己，鞭策自己，奮發進取。只有保持艱苦奮斗的作風，保持謙虛謹慎，不驕不躁的作風，嚴格執行鐵的紀律，克己奉公，率先垂范，清正廉潔，才能贏得民心，樹立威望，做到“公生明、廉生威”，增強自身的免疫力和戰斗力。

（四）監督要嚴，容得監督，接受監督。

中央領導同志指出：“對領導一定要嚴格監督”。干部監督是黨風廉政建設亟待解決的一個重大問題。目前在監督方面，存在的主要問題是，不敢監督，忽視“監督”，放棄“監督”，拒絕監督。從李嘉廷嚴重腐敗案件表明，腐敗分子之所以墮落，走向人民的反面，主要是其本人缺乏應有的自我約束力，拒絕接受黨組織對他的教育、管理和監督，把自己視為可以不接受任何約束的特殊人物，滋生了特權思想，把自己當成“特殊黨員”，凌駕于組織和群眾之上。失去監督的權力必然導致腐敗，這就是腐敗分子自我放縱，拒絕監督，自毀前程的例子給予我們的深刻警示。如果領導干部孤芳自賞，妄自尊大，聽不進意見，容不得監督，小錯不糾將鑄成大錯。因此，領導干部一定要強化自我監督的意識，提高接受黨內監督和群眾監督的自覺性和主動性。要深刻認識，加強對領導干部管理監督，是愛護、保護、挽救干部。對領導者來說，自覺接受監督，是在各種誘惑面前永保純潔的前提。領導干部要認真踐行“三個代表”，把執行黨的政治紀律放在首位；嚴格遵守“廉潔從政準則”的有關規定，自覺堅持民主集中制原則，按照黨章和黨內的各項規定對照檢查，開展批評和自我批評，把監督作為一種警戒，當成一面鏡子，經常想一想，照一照，做到“聞過則喜，聞過則改”，克服缺點，糾正錯誤。處理好“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”的關系，確保監督關口前移，使群眾監督和輿論監督有機地結合起來，真正做到領導干部的權力行使到哪里，黨組織的監督就實行到哪里。

（五）工作要嚴，立志做事，清廉為官。

**同志指出：“我們是共產黨人，要立志做大事，不要立志當大官”。胡錦濤強調：“群眾利益無小事”。領導干部要正確把握做事與做官的基本準則。“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具。黨員干部是為人民服務的公仆。職務越高，責任越重；權力越大，義務越多。

腐敗分子以權謀私、腐化墮落的案例給了我們深刻的啟示，作為一名領導干部我們必須樹立良好的道德，始終把“做官先做人，萬事民為先”作為自己的行動準則，樹立正確的權力觀，立志做大事，不要立志做大官，把心思和精力用在創業上，用在真心實意為人民謀利益上，傾心做有利于黨和人民的大事。要勤政務實，扎實做事，正確處理好權力與責任的關系。想問題時要考慮人民群眾的根本利益和長遠利益，決策時依據發展需要和群眾意愿，面臨困難時迎難而上，認真解決發展中的矛盾和群眾需要解決的問題。要堅持從實際出發，著眼于將黨的方針政策與當地實際結合起來，提出促進當地經濟發展，群眾致富受益的措施，并付諸實施。要鼓勵創業者，支持改革者，鞭撻空談者，營造團結干事的良好環境。要勤奮敬業，艱苦奮斗，不辱使命，不負重托，真正做到為官一任興一方經濟，富一方百姓，保一方平安。

四、采取有效措施，加強對我縣干部廉潔自率教育，轉變作風，為加快**經濟社會發展提供紀律保障

總的來講，我縣干部思想道德素質和廉潔自律總體上是好的，全縣廣大干部圍繞不斷提高黨的領導水平和執政水平，增強拒腐防變和抵御風險兩大歷史性課題，立足縣情、銳意改革、致力發展、發揚民主、依法辦事、團結求實、廉潔奉公、敬業奉獻，有力地促進了全縣改革、發展、穩定的大局。**改革開放和現代化建設的成就，同廣大干部發揮忘我奮斗和無私奉獻精神是密不可分的。但是我們也要看到，我縣極少數干部思想道德和廉潔自律確實也存在著一些與新形勢、新任務要求不相適宜，甚至消極的、頹廢的、與最廣大人民群眾利益背道而馳、為黨紀國法所不容的東西，很多問題雖然只表現在點上，表現為個別，但其消極影響和后果是不可低估的。對干部思想道德素質要有清醒的估價，看不到主流，悲觀失望是錯誤的，看不到問題的嚴重性，喪失警惕，不下大力氣加緊解決，是危險的。

當前我縣干部隊伍思想道德作風方面存在的突出問題主要表現在以下幾個方面：

一是學習上流于形式，二是生活上追求享受，三是作風上華而不實，四是工作上不思進取，五是政治上原則性差。

上面所列舉的種種現象和問題，原因是多方面的。一是我們的一些同志放松了世界觀、人生觀的改造，造成了思想道德和作風的滑坡；二是不正確 的權力觀，造成了權利行使主客體倒置、錯位，部份干部對權力性質來源的理解存在誤區；三是價值取向的多樣化和社會變革引發的深層次矛盾和社會問題造成一些干部道德觀的困惑和迷失；四是部分干部對抓發展思想還不夠統一，在團結干事，凝聚人心，形成合力上還存在差距；五是監督不到位。在執紀執法上仍存在著失之于嚴，偏之于寬的情況。這些問題影響了黨的形象，敗壞了黨風、政風，損害了改革、發展、穩定的大局。對此我們必須高度重視。

（一）堅持用黨的理論教育干部。正確的理論是行動的指南，深入抓好干部思想道德和作風建設工作，必須堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以優秀的作品鼓舞人。各黨委（組）要始終貫徹教育為本的方針，把干部教育作為一項重要工作，常抓不懈，防微杜漸，加強預防，把違法違紀苗頭解決在萌芽狀態。要認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，切實踐行 “三個代表”重要思想，按照中央“八個堅持、八個反對”的要求，以增強領導干部廉潔自律意識為重點，持之以恒地抓下去。教育干部，貴在經常，著眼于幫，立足整改。我們不斷創新廉潔自律宣傳教育工作的內涵，多渠道開展警示教育和成本教育，取得了很好的效果，端正了我們廣大干部的世界觀，人生觀和權力觀。但工作仍然做得不夠，還有空白和差距。一些黨委（黨組）埋頭抓工作，忽視了對干部的教育和管理，對黨風廉政建設責任制的落實流于形式，疏于應付。再好的工作思路，如果沒有高素質的干部和嚴格的組織紀律作保障，都是難以落實的，要以人為本，抓住了這一點，就抓住了要害，牽住了“牛鼻子”。所以，各級黨委黨組必須以抓黨風廉政建設教育，抓干部思想道德、作風建設為己任，不斷創新形式，加大教育宣傳力度，讓其深入人心，警鐘長鳴，通過抓教育真正形成作風的大轉變和思想認識大提高。

各級領導要不斷加強學習，培養良好的內在素質和理論涵養，要提高和具備適應本職崗位的技能和才學，要勤于學習，精于思考，勇于實踐，做到真知、真行、創造性地開展工作，不斷提高全心全意為人民服務的能力和本事；要恪盡職守，踏踏實實工作，誠實守信做人，清清白白為官，用平常的心態對待平凡的工作，多辦實事，多出實績。要明辨是非，經受住名、利、權、色的考驗。要澄清認識，自覺把生活作風當作原則性問題來看待，時時警醒自己，筑牢思想防線。要身體力行，從小事做起，當好表率，率先垂范；要努力解決好“入黨為什么，當官做什么，將來身后留點什么”的問題，增強自己的歷史責任感，升華自己的道德情操。

（二）堅持用黨的紀律約束干部。沒有約束的權力，容易滋生不正之風和腐敗。運用黨的紀律和國家的法律法規，嚴格監督和管理干部，是貫徹從嚴治黨、從嚴治政的基本要求，對黨員干部的監督和管理，要堅定地執行中央《廉政準則》和《八條規定》，切實抓好《**省領導干部廉潔自律若干規定》的落實，重點是落實好最近幾年中央和省有關領導干部廉潔自律的各項規定。各級領導干部特別是“一把手”，不僅要廉潔自律，潔身自好，還要管好下屬部門和單位，對管轄范圍出現的違紀違法問題負有管理和處置責任。要健全各項管理制度，用制度管人，按制度行事，要經常性地進行廉政談話，把誡免談話制度化，發現問題和苗頭及時解決。要加強案件的查辦工作，繼續重點查辦黨政機關，行政執法機關、司法機關、經濟管理部門和領導干部違紀違法案件。無論涉及什么領域的案件，都要發現一起查處一起，決不手軟，嚴肅懲治，提高腐敗成本。決不允許敗壞風氣，敗壞官德的人高高在上。我們的領導干部要頭腦清醒，潔身自愛，自覺接受教育、監督，自覺在紀律約束的范圍內開展工作，做到慎初、慎獨、慎微、慎終。在為黨的事業，為民造福的問題上，在地區發展和工作方面，膽子要大一些，思想要解放一些，視野要開闊一些，頭腦要靈活一些，決策要果斷一些。但在涉及個人利益的問題上，在黨紀國法面前，則要膽子小一些，嚴格自律，謹慎從事，時時反省和警惕自己，要守住三條底線：一是不謀求制度和政策規定之外的個人利益和享受；二是在政策和制度規定的范圍內也要后退一步；三是不同下屬爭利益。只有這樣，我們才能以好的黨風、政風取信于最廣大的人民百姓。

（三）堅持用黨的政策保護干部。我上次講過，我們縣也有這樣一種不良的風氣存在，每逢領導更替，一些人總熱衷于四處反映問題，四處告狀，信訪舉報滿天飛。在我們領導干部述廉評議期間也要注意這類問題。當然，實事求是地反映問題，我們予以大力支持。但是有的人反映問題無事實依據，見風就是雨，總喜好你上樹我扯腳，搬弄是非，小題大做，混淆視聽，憑空羅列罪名，極盡誣告陷害之能事，對同志進行人身攻擊，以滿足其個人陰暗的目的。由于種種原因，失實舉報現象在所難免，這就需要為受到不公正待遇的干部澄清是非。如果不這樣，正氣就無從抬頭，歪風就壓不下去，團結干事的大好局面就難以形成。大家都在互相防范，有何心思踏實工作。長此以往，必將貽害我們的事業，影響我縣干部的健康成長，影響**的對外形象，影響改革開放進程，甚至阻礙發展。各級黨委，政府和我們的紀檢部門面對舉報必須堅持實事求是的原則，通過深入細致的調查研究，去粗取精，去偽存真，尊重客觀事實，還干部以清白。對此，歷屆縣委、政府態度是非常明確的，對故意捏造事實，造遙誹謗他人，造成嚴重后果的，要堅決追究黨政紀和法律責任，對影響改革開放、經濟發展和社會穩定的誣告案件，必須嚴懲不貸，決不姑息遷就。同時要為受到誣告的干部提供良好的內外部工作環境，讓其放下思想包袱，輕裝上陣，愉快工作。要在全縣上下形成并倡導一種“支持開拓者，懲治腐敗者，鞭韃落伍者”的良好工作氛圍。

各級領導必須講政治，講正氣，時刻都要以共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣對待工作、生活，對待一道工作同志。要堅決克服謀人不謀事，當面不說背后亂說，會上不說會后亂說，捕風捉影等不正的風氣，提高個人修養，正確對待組織，正確對待別人，正確對待自己，正確對待個人的進退留轉，名利得失，用自己的人格魅力影響身邊工作的同志，把心思和精力集中到工作上，集中到發展上。這樣，我們面對困難工作的同志才會感到心情愉快，雖苦猶甜。

（四）堅持用治本清源的辦法解決問題。標本兼治，綜合治理，這是開展黨風廉政建設和改進干部作風多年實踐經驗的總結，轉變作風，反腐倡廉，既要治標，重在治本。多年來我們已經探索形成了一整套行之有效的措施和辦法，并發揮了顯著的作用。明年改革的一個重點是要積極穩妥地推進財政國庫管理制度改革。要繼續加大行政審批制度改革力度，認真實行經營性土地使用權、建筑工程招投標、醫療器械和藥品招投標、政府采購和產權交易進入市場等多項制度。要繼續推進人事體制改革，制定行之有效的措施對領導干部選拔任用進行全程監督。要加強對領導干部的管理監督，進一步抓好領導干部任期經濟責任審計等等。切實加大治本工作力度，采取有效措施從源頭上鏟除腐敗和不良作風滋生和蔓延的土壤。

制定這些制度和措施，是組織對我們干部最大的愛護。各級領導要認真結合部門實際認真貫徹和執行好這些措施，決不允許政出多門，各行其是，有令不行，有禁不止，頂風違紀。誰要越雷池半步，一定要堅決給予嚴肅的黨紀政紀處分，嚴重的要追究刑事責任。各有關職能部門要自覺維護好制度的嚴肅性，并結合執行情況及時進行完善，以提高可操作性，在實際運用中收到實效。

春節將要到了，各級領導干部更要增強廉潔意識，嚴格遵守廉潔自律各項規定，保持艱苦奮斗的作風、勵行節約，過一個文明、儉樸的節日，要做到：第一、嚴肅財經紀律，嚴禁巧立名目突擊花錢，嚴格控制年終各種評比表彰獎勵活動；第二、禁止以任何名義發放禮品和紀念品；第三、嚴禁領導干部違反規定收送各種禮品、禮金，有價證券和支付憑證；第四、不許“跑官要官”，對“跑官要官”的要嚴肅批評教育，并記錄在案；第五、不許放任、縱容配偶子女和身邊工作人員利用領導干部的職權和職務影響謀取私利；第六、不許參與賭博，今后，凡是參與賭博的，一經發現，一律予以免職，再按規定處理；第七、不許借婚喪嫁娶之機收錢斂財。

同志們：述廉是手段，加快發展是目的。我相信，在州委的正確領導下，有州紀委的精心指導，有全縣領導干部的認真態度，述廉評議、測評工作一定會收到良好的效果。同時，我也相信，全縣各級領導干部一定會以嶄新的精神風貌，嶄新的工作作風，以百倍的工作熱情投入到火熱的工作中去，迎接新的一年的到來，讓我們攜手并肩，為建設**更加美好的明天而努力奮斗。

春節就要到了，給大家拜個早年，祝大家身體健康，工作愉快，合家幸福！

第四篇：在市級領導干部述職述廉評議工作會議上的講話

***在2004年市級領導干部述職述廉評議工作會議上的講話

中共**縣委書記　***（2005年1月5日）

同志們：

*字[2004]*號《關于印發<***市領導干部述職述廉制度>的通知》、市紀委紀通[2004]5號和州委組織部組通[2004]60號文件要求召開述職述廉工作會，組織這次民主評議、測評工作，就是要充分發揚民主，通過民主的形式，對領導干部的德、能、勤、績、廉進行全面客觀、公開、準確的評價。會前，縣委常委會進行了專題研究，制定了方案并報州紀委批準。可以說，前期準備工作已基本就緒。州委、州紀委對縣級領導干部述職述廉評議工作非常重視，聯系我縣的州委領導和州紀委、州委組織部就有關工作作具體安排。我就2005年縣級領導干部述職述廉工作講幾點意見。

一、明確評議、測評的對象和參評人員范圍及其內容要求

（一）評議、測評的對象是：四班子縣處級領導干部、縣法院院長、縣檢察院檢察長、縣公安局局長和政委。

（二）參加民主評議、民主測評人員的范圍是：縣處級領導干部，縣級各部門黨政主要領導，人大各工委主任、政協各專委會主任，各鄉（鎮）黨委書記、鄉（鎮）人大主席、鄉（鎮）長、鄉（鎮）紀委書記。

（三）評議、測評的內容。對領導班子的評議、測評，主要圍繞干部在一年內的政治表現、思想品德、領導能力、團結協調、工作實績、工作作風、廉政勤政等方面的情況作出評價、評議。測評工作要突出領導干部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學的理論武裝頭腦，指導工作的情況；貫徹執行黨的路線、方針、政策，講政治（包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治判斷力、政治敏銳性）的情況；解放思想，開拓進取，轉變作風，深入實際調查研究，履行崗位職責，真抓實干所取得的工作實績的情況；貫徹執行民主集中制原則，堅持集體領導、密切聯系群眾、維護班子團結，加強思想政治建設的情況；堅持黨性原則，以身作則，廉潔自律，遵紀守法的情況等。要在綜合分析的基礎上，作出客觀、全面的評價，由參評人員填寫民主評議表進行無記名書面評議、測評。

（四）評議、測評的要求。在評議、測評中，必須以事實為依據，客觀地評價干部，必須客觀、公正地看待干部，要堅持德才統一，德、能、勤、績、廉全面估價，要處理好客觀條件和主觀努力的關系，突出領導干部發揮主觀能動性所取得的成績，最終做到一個恰如其分的評價。

二、提高認識，進一步明確開展述職述廉評議工作的必要性和緊迫性

一年來，全縣上下團結一致，按照縣委、縣政府的要求，堅持兩手抓，一手抓經濟發展，一手抓繁榮穩定，促進了全縣的社會的穩定和經濟持續健康發展，預計國內生產總值達4.06億元，增長8.1；實現地方財政收入1810萬元，比去年增長8.2，農民人均純收入1549元，同比增長4.1；五大重點產業、“三大園區八大基地”建設穩步推進。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，無論是從黨的執政能力建設、經濟發展看，還是從全縣領導班子、領導干部隊伍的現狀看，進行領導干部述職述廉工作十分必要。

首先，進行領導干部述職述廉工作，是加強黨風廉政建設，提高領導干部執政能力的有效措施。加強黨的執政能力建設，提高各級領導干部的領導水平和執政水平，是十六大對新形勢下干部隊伍建設提出的新的更高的要求。如果我們的領導干部不能做到勤政為民、廉潔自律，一方面會逐步喪失理想和信念，甚至滑向腐敗的深淵，提高本領、增長才干、勝利執政就將無從談起；另一方面也會損害黨和政府在人民群眾中的形象，特別是在當前社會矛盾較為突出的情況下更有可能進一步激化，所以說，領導干部的勤政廉政是關系到人心向背、黨的執政地位能否鞏固的大問題。

其次，進行領導干部述職述廉工作，是營造良好環境，加快全縣經濟發展的有力保障。勤政廉潔出凝聚力、勤政廉潔出戰斗力、勤政廉政出生產力。先進地區經濟發展快，生產力水平高，固然有區位優勢、政策優勢、人才優勢等因素起作用，但事關重要的是那里的黨員干部在注重發展經濟的同時，尤其重視做好勤政為民和反腐倡廉工作，這一點，凡是到上海、山東、深圳學習考察過的同志都深有體會。有了勤政為民、廉潔自律的氛圍，權錢交易、賣官買官就沒有了市場，并且還會隨著市場化程度的越來越高，以及由于勤政為民、廉潔自律等好的風氣促成的軟硬環境的越來越好，經濟和社會勢必會因此而得到持續快速健康發展，由此可見，通過述職述廉推進黨風廉政建設，也是推進發展是執政興國第一要務的客觀要求。

第三，進行領導干部述職述廉工作，是密切黨群干群關系，增強各級領導班子凝聚力、戰斗力的內在需要。近幾年來，我縣幾大班子團結協作，帶領全縣廣大干部群眾奮發向上，使全縣經濟和社會取得了長足發展。同時也要看到，我們在工作中還存在許多

第五篇：在局機關2021述責述廉評議工作會議上的講話

在局機關2021述責述廉評議工作會議上的講話

同志們:

今天我們召開XX局機關2021述責述廉工作會議。14名同志向大會進行口頭述責述廉，另有XX名同志作書面述責述廉。XX局領導和駐會紀檢監察組對所有述責述廉同志進行了面對面提問,同時以無記名投票方式進行了民主評議。現場提問的有些問題“辣味”十足，這不僅對述責述廉的同志是一種鞭策，對大家而言也是一種提醒，體現了“嚴管”與“厚愛”相結合。從總體上看，被提問的同志能夠直面問題，實事求是地進行回答，勇于擔責，對于問題不回避、不推脫，充分起到了紅臉出汗、警示提醒的效果。會議效果很好，達到了預期效果。下面,我就壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任和各級黨組織書記第一責任人的責任，講幾點意見。

一、準確理解“三個責任”體系，保持全面從嚴治黨正確政治方向

習近平總書記指出，全面從嚴治黨是各級黨組織的職責所在，各級黨組織及其負責人都是責任主體。主體責任就是全責、首責、主責。全責，就是全面責任，對全面從嚴治黨要全面負責;首責，就是第一位的責任，首先負責、首當其沖;主責，就是主要責任，處于主導位置。大家要深刻領會、正確把握主體責任的科學內涵，自覺承擔推進全面從嚴治黨之責。

一要準確理解黨組織主體責任。各單位黨組織對履行主體責任負全面領導責任，涉及謀劃部署、嚴明紀律、作風建設、反對腐敗等12個方面。每年要對全面從嚴治黨工作進行任務分解，加強組織協調，督促各職能部門充分履職、各負其責、齊抓共管,形成推進全面從嚴治黨的強大合力。比如，凈化政治生態工作，黨組織承擔著修復、維護、營造政治生態的全面責任。要充分發揮黨組織領導核心作用,真正擔負起管黨治黨政治責任,堅持把管黨治黨工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，切實為XX系統工作和XX系統各項事業創新發展提供堅強政治保障。

二要準確理解第一責任人責任。領導班子主要負責人，各部門、各單位黨組織書記是職責范圍內推進全面從嚴治黨的第一責任人，在一個部門、一個單位工作中起著關鍵作用，負有全面責任，是落實主體責任體系關鍵中的關鍵。第一責任人責任落實得怎么樣，直接關系到一個部門、一個單位黨風政風優劣、黨的領導強弱、黨建工作是否到位。因此，推進全面從嚴治黨，關鍵在第一責任人。第一責任人要敢于擔當、履職盡責，責任落實效果就好;反之，責任落實效果就會大打折扣。黨組織是集體領導，主體責任不是平均分配，不是領導班子成員的平均責任。第一責任是一份極為重要的責任。全面從嚴治黨，關鍵在管好“關鍵少數”，習近平總書記對“關鍵少數”提出了“五點過硬”的要求一一信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。這“五個過硬”，環環相扣、缺一不可，“關鍵少數”首先要堅定理想信念，這樣政治方向就不會出錯，責任意味著擔當，擔當就必須有能力，光能力強是不夠的，還必須作風過硬，對保持長期奮斗的精神狀態至關重要。XX局各級黨組織書記都要按照“五個過硬”標準，切實履行好第一責任人職責。

三要準確理解領導班子成員的責任。領導班子成員人人有責，決不能把自己當旁觀者。在管黨治黨工作中,領導班子成員對所分管領域也要負主要領導責任。要認真落實“一崗雙責”，把全面從嚴治黨要求融入分管業務工作中。要落實分管職責，立足自身實際，協助領導班子主要負責人履行好主體責任。要認真研究安排分管領域的重點工作和重大事項，嚴格執行相關法規制度，落實廉政風險防控措施。

二、把握重點環節，做嚴做實做細對“一把手”和領導班子的監督

為推動《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》落實落地，市委出臺了《關于加強對“一把手”和領導班子監督的若干措施》，XX局也召開了加強對“一把手”和領導班子監督專題會議，我們今天召開述責述廉會議，也是落實對“-一把手”和領導班子監督的具體措施，目的是真正從思想上讓大家樹牢“監督既是約束也是關愛，不是限制是保護，不是懷疑是信任”的觀念，自覺接受各方面監督，在監督下錘煉黨性、涵養品格、提升自我。

一要堅持嚴在日常，防微杜漸。對“一把手”和領導班子嚴格管理、嚴格監督，并不是讓他們瞻前顧后、畏手畏腳，成為“籠中鳥”，而是幫助其堅定信念、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，從而輕裝上陣干工作，心無旁騖謀事業。“一把手”和領導班子成員要深刻認識黨內沒有不受監督、不受約束的特殊黨員和干部，堅決防止特權思想，“一把手”不能成為狂妄自大、獨立于組織之外的“一霸手”，要帶頭遵守政治紀律和政治規矩，主動接受黨內監督，堅決落實中央八項規定精神，依法秉公用權，自覺抵制“四風”，始終保持共產黨人清正廉潔的政治本色。

二要細化監督舉措，懲防并舉。把行為監督和思想監督統一起來，把工作圈監督和生活圈監督貫通起來，把八小時之內監督和八小時之外監督銜接起來，對發現的問題要精準有效運用“四種形態”，對濫用職權、以權謀私的堅決查處,對不抓不管、失職失責的嚴肅問責，發現苗頭性問題，要及時提醒，敢于批評使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，防止“小疾”變成“大患”。

三是聚焦監督重點,形成合力。

要切實加強黨委(黨組)對監督工作的領導,完善黨內監督體系，推動黨委(黨組)全面監督、紀檢部門專責監督、黨的工作部門職能監督、基層黨組織日常監督、黨員民主監督等貫通協調、形成合力，提升監督質效。要重點加強對主體責任、第一責任人責任落實情況的監督，推動落實黨組織書記定期聽取班子成員履行“一崗雙責”情況匯報、定期分析研判政治生態、定期報告履行主體責任情況、開展廉政談話和履職談話等制度，綜合運用巡視巡察、審計監督、專項督查等方式，進一步健全管權、管事、管人等制度，夯實各級領導干部管黨治黨政治責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

三、以全面從嚴治黨為保障，促進XX系統工作開創新局面

推動管黨治黨越來越嚴，推動全面從嚴治黨向基層延伸是XX局各項工作創新發展的重要保證。

(一)持續釋放越來越嚴的信號，確保工作見底落實。

管黨治黨越來越嚴，追責問責越來越嚴，是全面從嚴治黨的總要求和大趨勢。XX局各級黨組織要健全“權責對等、有錯必糾、有責必問”的工作機制，堅持以調研排查問題開道，以糾正整改落實推進,以監督執紀問責攻堅,以領導機關和領導干部為主要對象，以抓“關鍵少數”帶動大多數黨員干部作風轉變。堅持標本兼治,找準問題根源，重拳“治標”、強化“治本”，多方施策、綜合治理。精準運用監督執紀“四種形態”，確保政治效果、紀法效果、社會效果有機統一，以越來越嚴的問責倒逼責任落實，持續釋放執紀越來越嚴，處理越來越重的信號。

(二)深化集中整治形式主義官僚主義、不作為不擔當問題工作。

夯實領導干部責任體系，確保“上熱”，以上率下，傳導壓力，以“上”升溫加壓，把熱力傳導下去，帶動“中”和“下”保持應有熱度，有力解決“水流不到頭”的問題。發揚斗爭精神、擔當精神、奮斗精神，以強烈的黨性原則與庸懶散浮拖作堅決斗爭,徹底懲治形式主義官僚主義,敢于批評、較真碰硬,推動工作落細落實。

落實新時代黨的組織路線，以實干和業績論英雄，以“為”定“位”、以事業選人用人，樹立鮮明導向，激勵鞭策廣大黨員領導干部以時不我待、激情無限的斗志干事創業，讓敢于擔當、追求作為蔚然成風。

(三)培養鐵擔當硬作風，推動XX系統改革創新。

日前，XX局黨組專門聽取了各部門、各單位一季度工作安排，也對做好全年各項工作做出了部署，為今年XX局各項工作按下了“啟動鍵”。同志們，中國儒家經典《禮記。大學》里有“茍日新、日日新、又日新”，意思是如果能夠一天新，就應保持天天新，新了還要更新。虎年新年初始，萬象更新，希望XX局各級黨組織和全體黨員干部以嶄新的精神風貌，以“嚴細深實”的工作作風，把XX書記對狠抓落實提出的“堅決辦、馬上辦、限時辦、高水平辦、盯緊具體辦、以督促辦”要求貫穿于工作的方方面面，做到謀事功、善事功、成事功，不斷增強群眾工作本領，把今年的各項工作真抓、實抓、狠抓，確保落地、落細、落實，以“干成事”為根本出發點和落腳點，扎扎實實解決實際問題，真正做到正心誠意、格物致知，唯實求真、狠抓落實，以作風大轉變推動XX系統工作大創新、大發展。

同志們，大家作為黨員領導干部，權力大、責任重、誘惑多，要嚴于律己，發揮“頭雁效應”，堅決捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，牢記“國之大者”，樹牢宗旨意識，不忘初心，牢記使命，忠誠履職、開拓創新，以全面從嚴治黨的新成效，推動XX事業和工作工作開創新局面、邁上新臺階，以優異成績迎接黨的二十大和市第十二次黨代會勝利召開!