第一篇：參評高級經濟師業績報告

業績報告

2006年7月畢業于。。。2008年8月進入。。工作，2010年8月進入天。。從事。。工作。于2011年11月通過考試獲得經濟師任職資格，現任。。部長，兼任。。

一、專業知識

大學本科四年對人力資源管理專業課程進行了系統學習，同時輔修了統計學雙學位，研究生修讀企業管理專業，在原有知識體系的基礎上對戰略管理進行了學習，研究生畢業論文的研究結合了人力資源管理與戰略管理兩個領域，研究員工戰略視線的作用機理。

畢業后參加工作，在。。從事人力資源咨詢工作，對于各個地方的勞動政策及相關法律法規有了比較全面的掌握，也得以接觸一些國際的、前沿的人力資源管理的理論、模型。進入。。以來，根據工作實踐內容不斷自學，先后閱讀了《人力資源成為戰略性業務伙伴》、《戰略地圖》、《人力資源管理新邏輯》等書籍，并參加了《數據化人力資源管理》、《領導力研討》等專業技能培訓。

通過系統的專業教育和工作中的不斷學習深造，建立了完整的人力資源管理知識體系,并在工作實踐中不斷完善。

二、工作業績

（一）人力資源模塊工作

2010年8月至2012年10月，先后從事勞動關系管理、員工招聘、培訓開發、專業技術職務、博士后工作站、外事管理等多個模塊工作。深入學習勞動關系相關法律法規政策，掌握員工招錄、退工等經辦流程。

自2013年3月開始,逐步接手薪酬管理工作。負責在職近700人以及離退休人員近800人的薪酬計算、發放，進行工資臺賬統計管理，完成勞動工資統計、國機集團薪酬調查、國資委人力資源報表并向公司內部各部門的提供所需統計數據。在熟練掌握模塊工作的基礎上，梳理了檔案管理、專業技術職務與人才、年度考核、招聘、培訓以及博士后工作站管理6項工作流程，形成書面文檔，并帶動其它部門同事梳理工作流程，推進了部門工作流程化、文檔化，為后續統籌管理人力資源部的全面工作打下了基礎。

（二）績效管理與薪酬體系建設項目

2013年3月,啟動績效管理薪酬體系建設項目,首先對公司人力資源管理現狀進行摸底，基于人員結構分析和對于績效薪酬管理方面的調研結果，對整個項目進行規劃，分為職位體系建立、績效管理方案設計和薪酬體系設計三個階段進行；而后確定每一階段的時間和人員安排，形成時間進度表；接下來進行每周的任務計劃，確定項目組成員每周工作重點，組織協調各個部門完成相應的職位說明書編制、人員定級及薪酬套改等工作，并組織二級薪酬委員會、一級薪酬委員會開會審閱；在項目過程的關鍵節點，完成各個范圍的必要溝通，邀請天津財經大學的教授對全體中層領導和各部門績效管理員進行相關背景知識的培訓，公司領導及人力資源部人員分幾次對中層干部、職工代表及全部人員進行討論、征求意見、制度宣貫以及培訓。歷時 9個月的時間，項目圓滿完成，形成了包括25份部門職能說明書和396份職位說明書的職位體系，經過反復討論修改近十稿，出臺了《績效管理辦法》和《薪酬管理制度》，上線了績效管理系統，全體員工完成序列級別確定和薪酬套改，并于第二年開始了績效計劃、中期檢查及績效考核的績效循環，公司自轉制之后首次實現了績效薪酬體系的統一規范管理。

（三）戰略規劃與平衡計分卡戰略推進項目

2013年3月，作為項目組成員參加了公司戰略規劃項目，通過多次討論編制了公司2014-2016戰略規劃，并獨立撰寫了“。。”關鍵戰略中的“人才強企”戰略，首次為公司今后的發展指明了方向。為了促進公司戰略的落地為了加強戰略管理與日常運營一體化建設，推進戰略管理與績效薪酬體系的協調、統一，形成戰略規劃、戰略實施、戰略監控和戰略調整的閉環計劃，強化戰略措施落地，經過調研和準備，公司于2015年7月啟動平衡計分卡戰 略推動項目。該項目包括公司及業務單元戰略地圖編制、績效指標體系建設、階段性評估及成果展示等主要工作。作為平衡計分卡戰略推動項目工作組成員，參與項目前期的規劃、編制公司戰略地圖、審閱各部門戰略地圖；負責組織戰略地圖及平衡計分卡相關培訓、設計并實施項目評估、編制戰略績效指標體系、編制人力資源戰略地圖。目前，各業務部門根據公司戰略分解制定了比較清晰的2016-2018戰略規劃，人力資源部通過戰略指標體系將公司戰略規劃與年度績效計劃相結合，推進公司戰略目標的實施落地，項目效果初現。

三、專業能力

在近8年的工作經歷中，不斷摸索實踐，逐漸積累了一定的專業能力。在問題處理、方案設計及起草制度的過程中，體現了較強的邏輯思維能力，能夠比較全面地考慮各個方面的情況，清楚地分析事物的內在聯系及因果關系，具備內控風險意識和流程設計能力。

在。。從事咨詢顧問期間，在一個個咨詢項目中熟悉了項目計劃、項目實施和項目控制的全過程，并將項目管理的思路帶到公司內部的人力資源管理工作當中，能夠在公司的管理提升項目中合理安排時間進度、調配資源，保證項目如期進行，達到預期效果。

在從事人力資源招聘、培訓的工作中，以及負責團委工作的過程中，鍛煉提升了組織策劃能力。組織策劃了校園宣講會、新員工培訓、干部年會、青年歌手大賽、寶寶聚會、青春奔跑等活動，能夠做到策劃有創意，實施有計劃，各項活動圓滿完成，并形成一定的感染力與影響力。

在與公司領導溝通，確認工作要求；與職能部門協調，共同推進工作；與業務部門溝通，協調配置資源；與員工溝通，解決實際問題的過程中，逐步鍛煉培養了溝通協調能力。能夠站在對方的立場上考慮問題，進行有效溝通協調，做好上傳下達，處理好員工關系。

四、努力方向

參加高級經濟師的評審，是專業發展過程中的一個重要里程碑，更是一個嶄新的起點。在今后的工作中，將進一步增強對業務的關注，通過逐步建立平臺化的服務，對業務的具體問題提供有針對性的解決方案，從而支持業務前端運作，提升人力資源效能，使人力資源逐步轉型為業務的驅動力，這將是我為之不斷奮斗的目標和努力方向。

第二篇：參評高級政工工作業績-20100826

政工工作業績總結

廣州市自來水工程公司高瑞冰

我在政工工作崗位今已有27年，27年的政工工作是自己不斷加強學習，政治素質、業務水平、管理和協調能力、綜合素質不斷得到提高的歷程。我原是一名金屬切削技工，通過不斷學習，成長為一名政宣員、支部委員、工會委員、女工主任、工會主席、黨支部書記助理、黨支部書記、公司計生辦主任。崗位資格也從政工員、助理政工師、政工師。

在任職助理政工師以來，能認真學習鄧小平理論和黨在各時期的方針、政策，堅持和實踐“三個代表”的重要思想，自覺參加政治，業務學習，不斷提高政策理解水平和工作能力，創新工作方法，在公司黨委的正確領導下，堅持以正確的輿論引導人，唱響主旋律，當好企業的喉舌。98年在自來水公司開展職業道德建設、實施社會服務承諾制兩周年中，評為先進個人；99年被評為讀書自學活動優秀組織者；96年以來在“廣州供水建設”報刊登稿件、文章共約100篇，獲通訊報道優秀通訊員一、二等獎，年年評為宣傳工作積極分子；寫出論文、演講稿等7篇以上；分別獲得二、三等獎或被公司、局“論文集”收錄入書；在公司開展的有三十個基層單位參與的6次專題內容墻報評比中分別獲得一、二、三等獎。特別是擔任黨支部書記助理以后，綜合素質和協調能力有了跨躍式的提升，2002年6月，獲中共廣州市市政園林局委員會（授予）2001-2002年廣州市市政園林局優秀黨員，2003年1月，中共廣州市市政園林局委員會（授予）2001—2002市政園林局先進生產工作者。2002年5月，撰寫的論文《黨風廉政建設必須群眾參與》評為2001廣州市市政園林局思想政治工作優秀論文三等獎，收錄于年會《論文集》。2004年7月，獲得自來水工程公司優秀黨務工作者。2004年1月經過資格審核，獲取政工師資格。

2004年4月獲得政工師以后，公司架構調整，我擔任了資產管理部副部長，第三黨支部副書記，第三工會主席、女工主任的職務。由于資產管理部是公司職能部門，管理職責中又包含了基層的運輸隊等，構成了機關部室與基層交叉管理，使我自身的業務素質和協調能力得到了鍛煉。2005年，公司實行了中層干部競爭上崗制，在約70位競爭者中，我以排位第8名的成績爭取了機關黨支部書記的工作崗位。上任后我更注意自覺加強學習，快速適應新崗位的要求，注意創新工作方法，重視工作實效，如通過開設“自由講”論壇，提高機關部室的工作服務質量，通過組織舉辦文娛活動，提升管理人員的團隊精神和集體榮譽感，大家一致認為黨支部和工會開展的工作形式和方法靈活多樣，有較強的吸引力，確實取得實效，獲得2005-2006中共廣州市自來水工程公司委員會、中共廣州市市政園林局委員會“先進黨組織”。我也連續多年分別獲得先進行產工作者、優秀黨員、優秀學務工作者、優秀工會會員、職工之友等。

計劃生育管理工作在我公司存在一些歷史遺留的問題，我接任后，首先是通過加強人員素質培訓，規范管理程序，提升管理效能，同時以個人的人格魅力和對政策的正確理解，妥善地處理好拖延了一年多的個別退休人員因計劃生育一次性獎勵多次上訪的問題，為護公司和社會穩定作出了一份貢獻。

一、堅持學習，不斷提高學識水平和綜合素質

為了做好思想政治工作，我堅持學習與思想政治工作密切相關的學科知識、工作技能，積極參加寫作學習班學習、省黨校的宣傳干部培訓班、深圳大學《公共關系》函授學習，廣州市電視大學“報紙業務培訓班”“行政管理學”，中國攝影函授等有關業務學習班學習，二〇〇六年三月參加成人高考，取得了廣州工程技術職業學院“工商企業管理（行政管理）大專專業學習資格，三年的業余學習，自己是很不容易地堅持下來，每一門通過了考試，取得了大專專業畢業，不少同事笑說”你真是名符其實的活到老學到老“。同時我還堅持通

2過多看業務書籍，虛心請教新、老同志，大大提高了自己對黨的方針政策的理解能力和業務技能，綜合素質和新的工作技能，使自己能認真履行工作職責，通過各種有效的措施和方法，貫徹執行黨的路線方針政策，落實企業的改革措施，支持和配合企業的生產經營管理。圍繞經濟建設開展有特色的、有實效的思想政治工作。

2010年7月《加強績效考核，提高管理效能》在科技創新導報發表，2010年8月《做好職能服務，促進企業發展》在科技資訊發表。

2006年11月 《堅持以人為本，履行好黨支部書記的工作》獲得廣州市市政園林局2005-2006年思想政治工作研究優秀論文三等獎，收錄于年會《論文集》。

二、創新工作方法，提高工作實效

通過政治理論學習，不僅提高了思想政治覺悟和理論水平，而且堅持理論指導實踐。自己作為機關黨支部書記、工會主席、公司計生辦主任，在工作中，向實踐學習，向群眾學習，向先進的同志學習，不斷提高充實自己。注意尊重職工群眾的主人翁地位，關心群眾，依靠群眾，發揮群眾的力量和智慧辦好企業，增強企業的凝聚力。

（一）用心溝通，用誠意感化，積極發揮支部書記兵頭將尾的作用

公司機關各職能部門重大問題的決策是由部門領導與公司分管領導研究作出，并以公司名義發出和布置，機關黨支部書記在公司機關中的作用與基層主導作用不同，只是“兵頭將尾”，基本職能是協調和執行。任職以來自己通過不斷調整創新工作方法，做到求真務實、真誠待人、調動和發揮支部一班人的積極性，較好地貫徹落實公司黨委的各項工作。

機關黨支部是公司部室工作和戰斗力的基礎。面對新形勢、新特點，組織支委對本支部的情況進行分析，根據公司每年的工作重點，從支部日常管理工作入手，針對存在問題，建立制定了“自來水工程公司機關黨支部組織生活制

3度”“支部委員會各委員工作職責”“黨小組長職責”等，明確了職責、規范了支部的管理。堅持用鄧小平理論武裝廣大黨員干部，使大家認識到新時期加強黨建工作的重要意義，不能因忙而放松接受黨的教育和理論學習，擺正了政治與業務的關系。機關的會風有了好轉。

（二）企業的管理要靠制度的建立，制度的貫徹要靠人去執行。

根據今年紀律教育月的工作要求，圍繞加強制度建設，提高執行力，創新工作方法，在機關開展“知規范，懂業務，爭當崗位能手競賽活動”，主要是機關各部門通過學習公司的規范性文件，提高崗位業務能力、做好指導和服務基層工作。競賽活動參與對象是機關職能部室作為參賽選手，邀請基層派出業務骨干到現場進行觀摩，通過“競賽活動”宣傳公司規章制度、工作流程和規范，掌握跨部門工作鏈接做法，提高正確的執行力度。通過公司對參與觀摩者的抽查，達到了預期的效果，活動得到公司和上級主管部門的肯定和好評。

積極發揮支部的溝通協調職能，及時做好疏導工作。有針對性地與黨員干部進行談心活動，關心他們的工作、生活和學習，及時為他們解決困難，采用“耐心教育與解決實際問題”并重的方式，做好思想教育工作，不論是部門領導或是黨員、職工，只要找支部、工會反映問題，我都做好跟蹤和情況反饋工作，做到事情有落實，結果有回音。

（三）提高計生管理者素質，促進計生管理規范化，確保各項指標的完成 我接任公司計劃生育工作后，馬上對公司情況進行了疏理和分析，擬定工作措施，歸納為“二個新三個提高”，“二個新”即班子人員構成新，管理形式和方法新；“三個提高”一是計生員的素質得到快速的提高；二是加強橫向溝通，善用社區資源，管理效能得到提高；三是注意做好維護穩定工作，為企業發展發揮好計生工作配角作用，在職工中的認同度得到提高。各項指標均百分之百完成。

計劃生育管理班子人員構成新。我們公司是一個施工安裝企業，要在激烈的市場競爭中站穩腳跟，企業機構的運作設置必須適應市場的變化。年初公司

4進行了內部的架構調，提拔了一批基層的黨政一把手，基層的計生員也作了調整，約70%是新人，包括我自己也是計生工作新手。為了保證計劃生育管理工作在與改革密切配合的同時得到平穩過渡，我認為掌握計生政策法規，依法行政是開展工作的首要條件，擬定春節后邀請計生老師來公司為基層單位黨政領導、計生員和公司計劃生育領導小組成員進行“計劃生育工作業務培訓”，該項工作得公司黨政領導和主管局市政園林局計生辦的重視和支持，市政園林局主管計生工作領導認為將提高計劃生育工作人員素質作為春節后的第一項工作來抓，是體現了公司對計生工作的高度責任感，指示將宣教面輻射到全局，讓局屬28個基層單位計生員到工程公司一起參加學習。為此，也從另一方面推動了我的工作。

管理形式和方法新。建立健全計生管理網絡，實施層級管理責任制。經過調查了解發現，公司計生檔案管理一直是手工操作為主電子表格輔助的臺賬管理，為實現公司計劃生育檔案管理工作與市和局接軌，購買了“廣州市機團單位計劃生育微機應用軟件”，借助“軟件”的使用進行檔案資料更新，確保資料的準確性，計生員通過資料的錄入掌握本單位職工的計生情況，實現了公司內部資料管理系統化和規范化，使計生管理能夠緊貼局的要求開展，得到局計生辦的好評。

（四）堅持以人為本，創新管理方法，做好維穩工作

以人為本是做好計劃生育管理工作的出發點和落腳點，加強橫向溝通，善用社區資源，提高管理效能，也是提高服務水平和贏得群眾滿意率的根本。在開展工作中注重人本效應，使計生管理力度和服務質量上取得了“三個提高”。一是除了加強進行內部培訓外，還注意走出去從多方面獲取學習機會，促使計生員的素質得到快速的提高。二是加強橫向溝通，善用社區資源，管理效能得到提高。通過與所屬地域計生管轄部門的“工作交流聯誼會”活動，交流工作做法, 分析探討管理工作中存在的問題，研究新形勢下如何做好計生管理工作，促進計生管理工作的互助和協調，提高管理效能。三是注意做好維護穩定工作，為企業發展做好配角，計生工作在職工中的認同度得到提高。如2002年9

5月1日后退休的獨生（無）子女職工計劃生育一次性獎勵金的發放問題，一直是我們公司職工的敏感話題，經過公司班子和上級領導的多次協調、疏導，以分期發放獎勵金的辦法落實獎勵，總算是能和諧地解決了問題，但是仍有個別的退休人員不簽領獎勵金，并不斷地上訪，給公司帶來了負面的影響，為此，我多次約見他們，耐心做好解釋和勸導工作，給他們講政策，宣傳公司采取的措施沒有違法，最后他們說：好吧，我相信你。從此他們再也沒有采取過激的行為，沒有為此上訪，為企業的經營工作創造和諧的內外部環境。

三、存在問題和努力方向

在公司機關部室開展思想政治工作難度較大，如何才能更好更有效地開展還是值得去探討的課題，我能將繼續發揮長處，堅持以人為本，通過人性化的管理模式，做好思想政治工作，履行好黨支部書記的職責。

總之,思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，是需要我們常抓不懈并根據時代的發展變化不斷創新的工作，是一項永不竣工的工程。我將在繼承傳統方式方法的同時,與時俱進、開拓創新、求真務實,使思想政治工作與時代同步，與職工需求同步，與企業發展同步，在實踐中將思想政治工作提升到一個新水平。為企業的有效發展提供不歇的精神動力和堅強的思想政治保證。

廣州市自來水工程公司高瑞冰

二〇一〇年八月二十日

第三篇：高級經濟師述職報告

高級經濟師述職報告

尊敬的各位領導、同事們：

下午好！

我是xxx。

在工作中，我始終認真貫徹落實上級精神政策，做到立足本職甘心奉獻，愛崗敬業謀求發展。通過領導、同志們的關心幫助和個人的努力，政治覺悟不斷提高，工作能力、業務水平和綜合素質都有了長足的進步。現在我把在企業的思想、學習、工作情況匯報如下，請審議。

一、加強思想政治學習，提高政治思想覺悟

幾年來，我始終堅持思想政治學習，強化政治和大局意識，加強政治理論學習，努力提高理論修養，不斷增強責任感和使命感，在思想上、政治上與中心、企業保持高度一致。認真學習了“科學發展觀”等制度文件，深刻理解掌握精神實質，明顯提高了政治思想水平。同時在實際工作中增強全局觀念。工作到位不越位，當好助手，服從全局，認真貫徹中心、企業的精神、決議，認認真真工作，坦坦當當做事，時刻以黨員的標準要求自己。

二、主要工作完成情況

業績是我唯一能對企業的回報，我通過完善分管體系的管理制度、明確工作標準、規范業務流程、推行三級質量檢查、實行考核、加強培訓等管理方法，用制度約束、監管考核、提高人員素質能力，三管齊下，出色的履行了職責。

要領先專業，先要有專業化的隊伍。我在部門內部明確了崗位職責，提高了工作標準，加強對部門人員的專業化培養，塑造了一支專業化素質過硬的隊伍

企業的發展離不開人，為了解決人才供給，保證及時將優秀人才輸送到各個崗位，與等多家院校建立“人才基地”合作關系，并用科學的手段甄選人才，為企業選拔輸送了大批優秀人才。并全力推廣企業“家文化”，用文化留人，幫助新人在企業扎根發展。

為了能夠盡快的培養基層員工，普遍提升員工素質能力，我把培訓放在了非常重要的位置，并在培訓方面投入了較多力量，包括形成全面的教材、加大培訓的力度、形成教學用相結合的培訓方式，并聘請外部專家講課等，保證了顯著的培訓成果。

總之，在領導的正確領導下，在各部門的支持下，我大膽創新、不斷嘗試，較好地完成了分管工作，為企業做出了應有的貢獻。

三、學習情況和理論成果

為了緊跟企業的發展，不斷提升自我，使自己成為符合企業發展要求的復合型人才，我進行了系統的學習：

能力的提升來自知識的積累，知識的積累源自持續的學習。在工作中，虛心向領導和同志們學習，以人人為師的心態，以人之長補己之短。業余時間，不斷充電，補充經濟管理、企業管理、團隊管理以及酒店行業知識。學習不僅使我拓寬了眼界，掌握了科學的應用工具，更成為我創新管理、建設團隊、提升業績的奠定了基礎。應該說，工作內外的學習是我成長的助力。

經過多年的努力付出，我獲得了領導和同志們的充分肯定，榮獲多種獎項。這些成績的取得與領導和同志們的關心、幫助是分不開的，借此機會表示衷心的感謝。在今后的工作中，我會以此為動力，不斷完善自我，超越自我，恪盡職守，為企業發展做出新的貢獻。〇一〇年十月二

第四篇：關于開展2011年高級經濟師參評資格考試有關事項的通知

關于開展2011年高級經濟師參評資格考試有關事項的通知

各系、處、部門：

根據湘工經職改[2011]1號文件要求(詳見附件1)，現就2011年我院高級經濟師任職資格考試的有關事項通知如下：

一、報考條件

報考高級經濟師參評資格考試的條件是：

1、大學本科畢業以上學歷，評聘中級專業技術職務5年。

2、長期在個體、私營等非公有制經濟組織和縣及以下企事業單位工作的專業技術人員，具備專科學歷和評聘中級專業技術職務7年。

二、報考程序

報考人員需填寫《全省高級經濟師參評資格考試報名登記表》（附件2），提交同底一寸免冠照片3張，其中一張貼在《報名登記表》上，另兩張粘貼在該表的右上角（粘貼三分之一）；身份證復印件一份，粘貼在《報名登記表》的背面。

報名時間：報考人員于3月22日至3月26日到組織人事處報名，提交報名材料，并根據省有關部門核定的收費標準，每人代收取考試費90元（不含教材費）。

二、考試方式和時間

考試范圍為《湖南省高級經濟師任職資格考試指南》（2009年版），教材不統一訂購，請報考人員自行到省經信委職改辦購買。

考試題型全部為客觀題（單項選擇題、多項選擇題），考試形式為閉卷考試。

考試時間暫定在5月29日（以準考證上標明的時間為準）。如有改變，將在湖南省經濟和信息化委員會網站（www.tmdps.cn）上另行通知。

第五篇：高級經濟師職稱專業技術業績總結-中國人壽保險公司

高級經濟師職稱專業技術業績總結-中國人壽保險公司

我叫**，男，**歲，山西**市人，大學本科，中共黨員，經濟師，現任中國人壽保險公司**市分公司工會主任。

參加工作的二十多年，由于各級組織的培養教育，領導和同志們的提攜幫助，加之個人不懈努力虛心學習，我的政治

覺悟、思想品德、工作能力、業務水平有了不斷的提高，綜合素質也有了長足的進步。按照總公司、省公司評聘經濟專業技術職務的國壽發（2002）33號文件規定，比照相關條件，符合申報高級經濟師專業職務的標準，現將相關情況總結如下：

一、從事經濟工作的基本情況

我于1982年雁北商校財會畢業后參加工作以來，一直從事經濟工作，曾任山西省陽高縣政府辦公室干事、縣財委副主任、縣外貿局長兼縣外貿集團公司總經理。1997年調中國人壽保險公司**市分公司后，歷任辦公室調研員、渾源縣公司經理、市公司工會主任。經濟專業出身，本人又熱愛經濟，1997年全國首次經濟師專業考試踴躍參加，取得了金融經濟職稱，并被**市分公司聘任。由于具備了相應的業務技術水平，使其組織管理能力得到很好發揮，不僅圓滿完成了組織交給的各項工作任務，而且本人或所負責的單位也多次受到上級的表彰或獎勵。（見資格審查表內的部分填寫）

二、從事經濟工作的學習情況

多年來，自己始終重視不斷提高政治素質、業務素質，特別是經濟管理的學習。原初始學歷是中專，靠自學以優異成績先后獲得山西財經學院商業經濟大專文憑，山西大學行政管理本科畢業證。近年來，更是多次參加學習培訓、理論研討，其中省級以上部門組織的就有：1996年7月山西省經委企業干部任職資格培訓班；1997年9月中共中央黨校十五大精神培訓班；1998年5月中國人壽保險公司第18期縣支公司經理培訓班；中國人壽保險公司山西省公司省市縣三級公司經理培訓班；1989年4月山西省經濟學年會；1996年5月中國金融理論與實踐研討會等，1997年6月山西省經濟發展促進會理事會聘為理事。

三、在經濟崗位上的理論成果

多年來，自己邊工作，邊學習，邊實踐，邊總結，注意把學習思考所得結集出版，并有社科成果獲獎。1999年編撰《人身保險投保指南》，促進了當地壽險業務；2000年結集《國壽保險實踐的思考》13萬字，贈送省內外同行參考，受到好評；2001年山西人民出版社出版《改革歲月建言集》30萬字，新華書店發行。《山西財貿經濟》撰稿人之一，《全國優秀經濟論文選》等多部文集有文章收編。《人民日報》、《支部建設》等報刊發表過大量論文。其中《基層壽險公司面臨的主要困惑及其對策》經中國改革實踐與社會經濟形勢社科委員會審議鑒定，被評為1999中國改革實踐與社會經濟形勢社科優秀成果。

四、在經濟崗位上建言獻策

我把學到的經濟知識不僅運用在自己的具體工作中，而且還就宏觀經濟工作、壽險公司行業發展提出自己的見解，并得到相關部門和領導的表揚或肯定。1990年山西省人民政府群眾建議征集部門授予重大建議獎并頒發獎金，1991年原雁北行署記一等功。近年來，我均就人壽保險發展向總公司提出自己的工作建議，副總經理苗復春回信予以鼓勵。迎接wto挑戰，國有壽險公司應樹立全新的人才觀等建言，總公司在內部刊物和網上發表；對2002年工作的建議，總公司摘要在《中國人壽》2002年第1期予以刊發。

此外，1997年我還情系下崗職工，編撰《下崗職工自謀職業七十二行》一書，自費印刷3000冊無償送給**市下崗再就業服務中心、**市婦聯、工會、渾源縣婦聯等單位分發部分下崗職工或做培訓參考資料。不僅受到方方面面的稱贊，而且不少讀者、下崗職工來信來電求教商討或表示致謝。

由于熱心經濟，關心宏觀發展，從事基層經濟管理，情系新興的壽險事業，干一行愛一行鉆一行且小有成就，山西日報、山西電視臺、**日報、經濟周報等多家新聞部門做過報道，其中山西晚報2002年1月19日以“諫議大夫小人物”、**晚報2001年11月18日以“位卑未敢忘憂國”為題整版作了介紹，均在社會上引起較大反響。

我以為，經濟專業職務是為經濟工作服務的，本人自感具備了高級經濟師應有的素質要求，特申報評聘，使自己能更好地在激烈的市場競爭中為中國人壽的發展壯大盡職盡責盡力。