第一篇：高級經濟師單位推薦材料

關于******同志評審高級經濟師 的單位綜合推薦材料

******，*，現年**歲，*****人，大學本科學歷，中共黨員，現任*********行政人事部經理兼*********機關黨支部書記。

該同志于2002年5月參加工作，曾先后在******任辦公室文員、辦公室主任、招投標負責人，2005年至今任*********、*********行政人事部經理，分管企業經營管理與人事工作，該同志經過多年工作實踐的磨礪，在單位的培訓教育下，在各級領導和同事的提攜與幫助下，自身不斷進取和不懈努力虛心學習下，該同志具備了較高的政治覺悟、思想道德、學識水平和專業能力。主要表現在以下幾個方面：

一、政治思想與職業道德

該同志自工作以來，自始至終堅持中國共產黨的領導，堅持黨的方針政策，堅持改革開放，認真學習、貫徹黨的方針政策，政治覺悟高，職業道德觀念強，工作積極、認真，能理論聯系實踐。該同志勤奮進取，尊重科學，懂技術，會管理。在完成本職工作之余，經常到現場第一線學習，對勞動力管理、材料及設備管理、安全及質量管理、技術及資料管理、成本控制及核算管理、文明施工及后勤管理等方面都有了一定的了解。在與工程相關各建設主管部門的合作接洽中，本著誠懇、踏實、謙遜、好學，深受各界的好評，為企業贏得了良好的信譽。

二、工作態度與學識水平

該同志在多年工作中，始終堅持邊工作，邊學習，邊實踐，邊總結，注意把學習思考所得用于工作實踐，并不斷提高自身管理水平與業務技能，并多次為企業發展建言獻策，被公司采納，取得了良好的經濟效益。為使自身的專業技術水平和管理能力在深度和廣度得以提高，該同志曾先后參加了****省質檢員、安全員、材料員執業資格考試、工程技術中級職稱考試、四川省招投標培訓、建筑崗位人員年度繼續再教育等，均經考核合格，取得了質檢員、安全員、材料員、造價員、工程師等執業資格證與職稱證書。多年來，該同志始終重視不斷提高政治素質、業務素質，特別是經濟管理的學習。于2004年4月取得了建筑經濟與管理專業的中級職稱，同年參加了四川省高等教育自學考試，于2006年6月取得了第二專業----工商管理專業大學本科學歷證書；2007年參加了全國人力資源管理師培訓并通過考試，取得了企業人力資源管理師執業資格證書；今年該同志又參加了全國造價員執業資格培訓，并考試合格，取得《全國建設工程造價員》執業資格證書。

三、專業能力與主要貢獻

該同志在單位歷任辦公室主任、招投標經理、行政人事部經理等職。知識面廣、業務能力強、協調能力強。特別是在現任行政人事部經理期間，工作業績突出。一方面負責建筑招投標、經濟合同審簽工作,既要做大做強企業規模，又要規避企業經營風險。在招投標方面，尤其是5.12特大地震之后，積極響應國家三年重建任務力爭兩年完成的指示精神，組織企業員工積極參與災后重建工作，負責標書的編制，項目管理機構、技術人才的配備、組織施工隊伍等，成功組織多項工程的招投標工作。如：********工程，框架結構，合同價****萬元；*****工程，****結構，投標價****萬元；****工程，合同價****萬元，***結構；****工程，合同價****萬元；****項目，合同價***萬元，框架結構，地上***層，地下***層；****工程，框架結構，地上27層，地下1層，合同價****萬元；****工程等等，僅***年為企業新增建筑業產值約****億元。與此同時，在企業規模不斷擴大和業務量大增的同時，為規避企業因此可能出現的市場風險和人才短缺情況，為公司制定了《項目經營風險管理承包責任書》、《關于獲取國家專業資格證書人員的管理辦法》、建立了工程技術人才庫和定期培訓制度，為完善企業的項目管理制度和選拔高技術管理人才，提高企業經濟效益作出了突出的貢獻，得到了企業領導的贊賞和廣大員工的認可。與此同時，由于該同志在工作中的出色表現，多次被評為企業“優秀員工”、被企業黨總支授予“優秀共產黨員”，被****授予“幗國建功標兵”、被共青團城郊委員會授予“青年崗位能手”、被*****評為----綿陽市“雙愛雙評”熱愛企業的優秀員工等多項光榮稱號。

綜上所述，經公司研究，并結合按照***[***]***號《***市職稱改革工作領導小組關于加強和完善非公有制企業專業技術職稱評審工作的試行意見》有關規定，認為該同志已符合申報高級經濟師專業職務條件，同意推薦為高級經濟師專業技術職務。

特此推薦，望批準。

推薦單位：********* ****年**月***日

第二篇：高級經濟師

開展2014湖北省非公有制企業高級經濟師任職資格專項評審工作有關事項通知

各市州、直管市、神農架林區人社局（職改辦）、工商聯，省直大型企業人力資源部：

根據《關于開展2014全省職稱評審工作的通知》（鄂職改辦〔2014〕77號）和《關于在非公有制企業專業技術人員中試行高級經濟師職務任職資格專項評審工作的通知》（鄂職改辦〔2012〕3號）文件精神，現將2014非公有制企業高級經濟師任職資格專項評審工作的有關事項通知如下：

一、申報對象

在我省各級工商行政管理部門注冊登記三年以上，依法從事生產經營活動的各類非公有制企業中的生產經營管理者、經濟專業技術骨干,并符合《關于在非公有制企業專業技術人員中試行高級經濟師職務任職資格專項評審工作的通知》（鄂職改辦〔2012〕3號）規定的資格條件人員（見附件2）。

二、申報程序

1、符合申報條件的專業技術人員個人申請，經所在企業同意，按照信息化系統要求填寫上傳個人有關信息資料，報所在企業人力資源部門。

2、企業人力資源部門對所屬申報人員業績材料進行審核（蓋章），并經有關部門及有管理權限的人事檔案代理機構對個人基本信息進行審核（蓋章）后，報市州工商聯，由市州工商聯統一報送市州職改辦（在省工商行政管理局登記的非公有制企業直接報省工商聯）審核（蓋章）。

3、市州工商聯將初審后的申報材料，按照“多中選好、好中選優”原則，在省職改辦下達的申報控制數內（附件1），集中向高評委會辦公室報送申報材料。

4、高評委會辦公室集中受理審核各地報送的申報材料，進行資料整理和數據匯總，打印申報人員花名冊，報省職改辦。

5、省職改辦對高評委會辦公室受理的申報材料進行預審，下達預審意見，對不符合申報條件的人員不提交評委會評審。

三、需提交的有關材料

1、《專業技術職務任職資格評審表》2份（必須手工填寫原表，評審表不得涂改），由主管部門審核蓋章，首頁須貼申報人照片，復印件無效。

2、使用2014年版《湖北省職稱管理信息系統》錄入、打印的《任職資格申報人員綜合材料一覽表》（一式十五份）及電子文本；各單位對擬推薦人員的《專業技術任職資格申報人員綜合材料一覽表》應在本單位公示一周以上，公示結果經單位蓋章后在申報評審材料時同時報送。

3、《個人申報專業技術任職資格誠信承諾書》原件1份；

4、個人任職材料證明原件；

5、單位公示證明原件1份；

5、“身份證”復印件（原件由各職改辦審核后退回）；

7、“畢業證”復印件（原件由省高評辦審核后退回），同時出示學信網（http://.cn）出具的“中國高等教育學歷認證報告”。國外學歷需由教育部門認證并出具證明材料。

8、其他證書復印件（原件由省高評辦審核后退回）；

9、個人總結；

10、企業推薦報告；

11、獲獎證書復印件（原件由省高評辦審核后退回）；

12、專利證書復印件（原件由省高評辦審核后退回）；

13、榮譽證書復印件（原件由省高評辦審核后退回）；

14、專業能力業績證明材料；

15、工商登記證復印件（原件由省高評辦審核后退回）；

16、2013年企業納稅金額證明材料；

17、近三年來安全生產無事故證明原件；

18、勞動就業部門證明企業2013年就業人數材料原件；

19、環保部門證明材料原件；

20、近期2寸免冠照片1張，注明姓名、單位，以備今后辦證用。

（三）申報材料應注意的事項

1、參評人員須統一使用2014年新版“職稱申報系統個人版”（下載地址:湖北省人力資源與社會保障廳網站（http://）-職稱評定-表格下載）。

2、《專業技術任職資格申報人員綜合材料一覽表》中工作情況欄錄入2013年納稅總額和201

3年安置就業人數。

3、上述表格必須使用規定的表格，按規定的格式和要求填寫，并由有關部門簽署意見并加蓋公章。

4、申報人所有業績材料須加蓋單位公章（證書、證件等在復印件上蓋章）。

5、《專業技術任職資格申報人員綜合材料一覽表》要求用A3紙復印，其他申報材料復印件要求使用A4紙復印。

6、各類材料要裝訂成冊，并按規定的順序編寫目錄、頁碼。每份申報材料都必須認真整理，申報材料內容中的第3至19項按順序依次裝訂成冊，凡上報材料零亂無序的，不予受理。

四、評審材料受理的起止時間

受理材料的時間：2014年7月1日至8月15日，逾期不予受理。

五、面試時間

面試由省高評辦統一組織，時間初步定為11月下旬，具體要求另行通知。

六、收費標準

收費標準按省財政廳、物價局有關規定執行，高級職稱評審費（含測試費）400元/人，送報材料時一并收齊。

七、聯系方式

聯系人：李艷；聯系電話：027-88063679；

郵箱：hbgjjjs@sina.cn。

湖北省職稱改革工作領導小組辦公室

2014年5月21日

附件：

1、鄂職改辦〔2012〕3號文節選

2.申報專業技術任職資格誠信承諾書

3.單位公示證明

4、稅收證明

5、安全無事故證明

6、就業證明

7、環保部門證明

易賢網溫馨提示：

《申報專業技術任職資格誠信承諾書.doc》、《單位公示證明.doc》、《稅收證明.doc》、《安全無事故證明.doc》、《就業證明.doc》、《環保部門證明.doc》來源于湖北省人力資源和社會保障廳網，最近更新2014年5月21日。

關于做好襄陽市2014申報非公經濟高級經濟師“專項評審”工

作的通知

襄陽市人力資源和社會保障局

襄陽市工商業聯合會

襄職改辦[2014] 5 號

關于做好襄陽市2014申報非公經濟

高級經濟師“專項評審”工作的通知

各縣（市）區人社局，工商聯：

根據省職改辦《關于在非公有制企業專業技術人員中試行高級經濟師職務任職資格專項評審工作的通知》（鄂職改辦〔2012〕3號）和《關于開展2014全省非公有制企業高級經濟師任職資格專項評審工作的通知》（鄂職改辦函[2014]72號）文件精神，現就2014我市非公有制企業高級經濟師任職資格“專項評審”有關工作通知如下：

一、申報數量

非公經濟高級經濟師“專項評審”實行總量控制、差額申報，各縣（市）區原則上申報1—2名，不突破4名；同一單位原則上只申請1名。

二、申報程序

各縣（市）區申報材料經當地工商聯初審，報當地人社（職改）

部門簽署意見后，由當地工商聯集中報市工商聯。市工商聯對全市申報材料進行匯總后，集中報市職改辦審核。按照“多中選好、好中選優”的原則，在省職改辦下達的申報控制數內向省高評委會推薦。

三、申報時間

我市申報材料受理時間截止7月20日。逾期不予受理。

四、其它有關要求

報送材料有關要求，請登錄“湖北省人社廳”網站——“職稱評定專欄”，按照《關于開展2014湖北省非公有制企業高級經濟師任職資格專項評審工作有關事項通知》（鄂職改辦函[2014]72號）要求填寫、申報。

襄陽市職改辦 襄陽市工商聯

2014年6月11日

第三篇：2009高級經濟師試題

2009年北京市高級經濟技術資格考試（理論與實務）2009年北京市高級經濟師考試卷

一、單項選擇題（共25題，每題1分。每小題的備選項中只有一個最符合題意，請將其 字母編號填入括號內。）

（）

1、在現代企業制度中建立和完善企業資產所有者和企業經營者之間委托代理關系的核心是

A.構建企業資產所有者的有限財產制度 B.構建有效的控制機制和約束機制 C.建立法人財產制度

D.建立自主經營、自負盈虧的經營管理體制

（）

2、一個國家在一定時期內進口商品或勞務價值的總額超過出口商品或勞務價值總額的差額，是 A.貿易順差 B.貿易逆差 C.國際收支順差 D.國際收支逆差

（）

3、目前，我國統計部門公布的失業率為 A.城鎮登記失業率 B.農業戶口登記失業率

C.全部登記失業人數與全國人口的比例

D.城鎮登記失業人數占城鎮從業人數的百分比（）

4、金融市場最主要、最基本的功能是 A.經濟調節功能 B.優化資源配置功能 C.資金融通功能 D.定價功能

（）

5、在其他條件不變的情況下，如果某產品需求價格彈性系數大于1，則當該產品價格提高時

A.會使生產者的銷售收入減少 B.不會影響生產者的銷售收入 C.會是生產者的銷售收入增加

D.生產者的銷售收入可能增加也可能減少

（）

6、除法律另有規定或當事人另有約定外，買賣合同標的物所有權轉移時間為 A.收訖貸款時 B.合同生效時 C.標的物交付時 D.合同簽訂時

（）

7、根據公司法法理，下列表述正確的是 A.分公司和子公司都不具有企業法人資格 B.分公司和子公司都具有法人資格

C.子公司具有法人資格，其民事責任由母公司承擔 D.分公司不具有法人資格，其民事責任由總公司承擔（）

8、世界各國的出口信貸主要用于 A.補償貿易 B.大型機械及成套設備的進出口 C.具有雙邊援助性質的優惠性貸款 D.促進對外直接投資

（）

9、國際合資企業其本質是 A.國際合作企業 B.契約式合營企業 C.股權式合營企業 D.國際獨資企業

（）

10、管理者根據直覺、經驗做決策，這主要是體現管理的 A.科學性 B.自然屬性 C.社會屬性 D.藝術性

（）

11、某制造廠設有鍛造車間、機加工車間、裝配車間、這是基于（）的部門化。A.生產過程 B.業務職能 C.制造設備 D.工作區域

（）

12、民主式領導方式是基于關于人性假設 A.X理論 B.Z理論 C.Y理論 D.R理論

（）

13、在組織規模一定的情況下，管理幅度越大，管理層次 A.越多 B.越少 C.不變 D.不確定

（）

14、在企業中，人力資源對其他業務部門履行的是 A.直線職權 B.參謀職權 C.職能職權 D.控制職權（）

15、某大學畢業生參加工作后，提出很多合理化建議都沒被上級理睬，使得他心灰意冷。不再提任何建議。這種情況可以用（）解釋。A.需求層次理論 B.雙因素理論 C.公平理論 D.強化理論

（）

16、在單位班車上員工之間的交談屬于 A.正式溝通 B.非正式溝通 C.單向溝通 D.無效溝通（）

17、產品品種多且業務地域分布廣的企業，一般宜采?。ǎ┙M織結構形式。A.事業部制 B.直線職能制 C.直線制 D.矩陣制

（）

18、根據奧肯定律，要防止經濟中的失業率上升，必須使 A.名義GDP與實際GDP同步增長 B.實際GDP與潛在GDP同步增長 C.勞動力人數與就業崗位同步增長 D.職位空缺與新就業者人數同步增長

（）

19、如果一個經濟中的邊際消費傾向MPC=0.8，現在投資增加10億元，GDP將增加 A.10億元 B.20億元 C.50億元 D.80億元

（）20、在經濟衰退期間出現的失業主要是 A.非自愿失業 B.自愿失業 C.摩擦失業 D.隱性失業

（）

21、決定居民消費需求的因素有多種，其中最主要的因素是 A.國民收入

B.居民可支配收入 C.家庭人口規模 D.生活需要

（）

22、如果經濟當事人的預期是（），短期菲利普斯曲線是向下傾斜的，長期菲利普斯曲線是垂直的。A.理性預期 B.靜態預期 C.外推式預期 D.適應性預期

（）

23、中國人民銀行降低存貸款基準利率主要是為了 A.刺激政府投資增加 B.刺激居民儲蓄增加 C.刺激企業投資增加

D.刺激外國來華投資增加

（）

24、經濟學家所說的“通貨緊縮”是指 A.CPI連續負增長

B.價格總水平不斷下降 C.CPI不斷下降 D.PPI不斷下降

（）

25、我國現在實施的積極的財政政策主要是通過（）來擴大內需 A.擴大企業投資 B.擴大政府投資 C.擴大貨幣供應 D.擴大消費

二、多項選擇題(共10題，每小題1.5分，每小題的備選答案中至少有兩個選項是符合題意的。請將其字母編號填入括號內，錯選、多選均不得分。少選，每個選項得0.5分。)（）

1、資源配置要解決的基本問題有 A.生產什么 B.生產多少 C.怎樣生產 D.為誰生產

（）

2、除商品本身價格外，影響供給量變化的因素還有 A.生產者預期 B.生產技術水平C.收入的變化

D.生產要素價格的變動

（）

3、對一個行業市場結構分類的主要依據有 A.行業內部生產者數目

B.行業內部各個生產者的產品差別程度 C.生產技術差別程度 D.進入障礙的大小

（）

4、實施“走出去”戰略是我國對外開放新階段的重大舉措，下列情況中屬于“走出去”的是

A.中國中鋼集團在海外建立子公司 B.中國TCL集團收購法國湯姆遜公司

C.中國鐵建股份有限公司城建約旦王宮工程 D.中國銀行向美國花旗銀行轉讓部分股權（）

5、不同層次的管理者均需要的技能包括 A.技術技能 B.概念技能 C.經營技能

D.人際關系技能

（）

6、勞動分工的優點有 A.工作有趣 B.效率高 C.工作簡單化 D.員工專業化

（）

7、群體決策的方法包括 A.頭腦風暴法 B.德爾菲法 C.量本利分析法 D.決策樹法

（）

8、證券市場上的系統性風險主要包括 A.市場風險 B.通貨膨脹風險 C.企業經營風險 D.利率風險

（）

9、國民經濟和和諧發展主要是要保證重要的比例關系協調。這些比例主要有 A.經濟增長與財政收入增長的比例關系 B.人口增長與糧食增長的比例關系 C.三大產業的比例關系 D.積累與消費的比例關系

（）

10、“流動偏好陷阱”是指貨幣市場上（）的情況 A.流動偏好曲線呈水平B.流動偏好曲線呈垂直

C.人們對貨幣需求的利率彈性無窮小 D.人們對貨幣需求的利率彈性無窮大

三、簡答題（共2小題，每小題4分）

1、簡述代理問題產生的原因。

2、應用控制理論，簡述三鹿公司牛奶事件產生的原因和應采取的對策。

四、辨析題（六選三，每小題6分，請說明下列觀點是否正確并說明理由）

1、小張是興業公司的研發人員，經長期研究，完成單位交付的研發任務，開發出了一種抗癌新藥，現申請專利，專利申請權歸興業公司，專利權歸小張。

2、在資源配置過程中。有選擇就有成本，這種成本就是會計成本。

3、所有的領導者都是正式組織中的管理者。

4、困境中的企業比順境時更容易推動組織變革。

5、政府出手救樓市可以擴大居民消費需求，從而可以擴大內需。6、2007年下半年以來，我國“珠三角”和’長三角”的一些地方企業虧損和破產增多，這主要是受美國次貸危機的沖擊造成的。

五、論述題（三選一，10分，要求觀點正確，符合邏輯，論述充分）題目：

1、論述當前我國當前城鄉收入差距擴大的原因和改善的對策。

2、根據管理的基本職能，結合實際，論述企業應當如何應對當前的國際金融危機？

3、請你談談在當前的經濟形勢下“保（經濟）增長”和“保就業”的關系。

六、案例分析題（三選二，每題12分，要求觀點正確，闡述詳細）題目1 甲事業單位通過劃撥取得一處土地，并在土地上先后建有辦公樓、家屬宿舍。

2006年6月，甲事業單位將部分辦公樓層租賃給乙電子公司，雙方簽訂了樓房租賃合同，租期2年，2007年4月。甲事業單位將整幢辦公樓轉讓給丙公司。根據上述事實，回答下列問題：

1、樓房租賃合同應當具備哪些條款？

2、在租賃期間，甲事業單位與乙電子公司各承擔哪些義務？

3、甲事業單位將辦公樓轉讓后，其與乙電子公司之間的樓房租賃合同效力如何？ 題目2 林森家具公司地處東北，2000年創立時生產客廳和臥室用的家具，后來開始生產餐廳和兒童用家具，到2003年時，客廳和臥室用家具已經占領東北市場10%，并且開始打入南方市場，但餐廳和兒童用家具一直經營不善，面臨嚴重困難。在2003年12月底的公司高層管理人員會議上，公司董事長兼總經理喬某首先指出了公司存在的員工思想懶散，生產效率不高的問題，并對此進行了嚴厲的批評，要求迅速扭轉這種局面。與此同時，在事先沒有和其他高層領導溝通的情況下，宣布了為公司制定的今后5年的發展目標。具體包括：

1、客廳和臥室用的銷售量增長10%，每年增長2%。

2、餐廳和兒童用的家具銷售量增長100%，每年增長20%。

3、總生產經營費用降低10%。

在宣布完公司目標后，喬某要求常務副總經理去貫徹執行，問題：

1、運用領導理論，分析喬某的決策行為。

2、如果你是李某，將如何做？ 題目3 為了應對這次美國金融危機對我國經濟的沖擊，我國政府提出在實施積極地財政政策時，政府過大的支出要優先用于基礎設施建設，民生工程和科技創新三個方面。請分析政府為什么要這么做？這樣做的可能后果如何？

第四篇：高級經濟師復習資料

第一部分 經濟學

1、社會主義初級階段，是指我國在生產力落后、商品經濟不發達條件下建設社會主義必然要經歷的特定階段。

2、“社會主義初級階段”一方面表明了我國現階段已進入社會主義社會，具有了社會主義社會的一般特征；另一方面，表明我國實現的社會主義還不成熟、不完善，亦即正處在不發達的階段。

3、社會主義初級階段的基本經濟制度:公有制為主體，多種所有制經濟共同發展，是我國社會主義初級階段的一項基本經濟制度。

公有制經濟包括國有經濟，集體經濟，還包括混合所有制經濟中的國有成分和集體成分。

4、國有經濟的主導作用，主要體現在對經濟發展的控制力上（即控制國民經濟和經濟制度的發展方向、控制經濟運行的整體態勢，控制重要的稀缺資源的能力）。

5、非公有制經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部分，要大力發展和引導非公有制經濟的發展。

6、現代經濟學認為：物質資料再生產的四個環節中，生產和消費間的關系是全部經濟研究的出發點。

7、生產的本質是一種投入與產出的關系，只有投入生產所必需的勞動、原材料、機器設備等，才能生產出產品。

8、消費的實質是對產品的需要。一是需要的無限性；二是需要的層次性。

9、資源（生產要素或要素）：為生產所必需的一切要素。包括：①人力資源，即勞動；②土地、礦藏、森林、水域等自然資源；③為生產所必需的機器設備、原材料等資本資源。

資源的兩個特點：一是資源的稀缺性；二是資源的多用性。基本矛盾：資源是稀缺的，需要又是無限的。這也是經濟學研究的基本出發點。由基本矛盾產生經濟問題：如何最優地或有效的配置資源。

10、資源配置：一定量的資源按某種規則分配到不同的產品的生產中，以滿足不同的需要。稀缺資源的最優配置：①稀缺資源應用于生產消費者最需要的產品；②稀缺資源應盡可能多地由生產效率高的生產者使用?，F實經濟中資源配置沒有達到最優的兩種表現：①部分產品滯銷和部分產品脫銷并存；②低效率生產者得到較多的稀缺資源。

11、資源配置的兩種基本方式：計劃配置方式和市場配置方式。（1）自給自足經濟基本上沒有資源配置，不需要進行資源配置。（2）計劃經濟。資源配置是通過中央政府的統一計劃進行的。

（3）市場經濟，所謂市場經濟，是指以市場作為資源配置的主要方式的一種經濟體制（4）混合經濟，是計劃經濟和市場經濟的混合體，根據不同情況發揮不同的作用。

13、市場經濟的-般規定性主要表現在4方面：一切經濟活動都被直接或間接按地納入市場關系之中；企業是自主經營、自負盈虧、自我發展和自我約束的市場主體；政府不直接干預企業的生產經營活動；所有經濟活動都是在一整套法律法規體系的約束下進行的。

14、市場經濟的存在和正常運行必須具備的4個條件，也是市場經濟的基本構成要素：規范的市場主體；完善的市場體系；規范的市場運行規則；有效的宏觀調控體系。

15、社會主義市場經濟的資源配置方式：以市場機制為基礎，市場與計劃兩種手段有機結合。

16、社會主義市場經濟的制度基礎--是社會主義初級階段的基本經濟制度，即以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的經濟制度。

社會主義市場經濟體制具有市場經濟體制的共性，表現在：一是經濟活動市場化，二是企業經營自主化，三是政府調節間接化，四是經濟運行法制化。

社會主義市場經濟特征，是指市場經濟同社會主義基本制度相結合而形成的制度性特征，主要表現在：第一，在所有制結構上，以公有制為主體，多種所有制經濟平等競爭，共同發展。第二，在分配制度上，實行以按勞分配為主體，多種分配方式并存，效率優先、兼顧公平。第三，在宏觀調控上，國家能夠把人民的當前利益與長遠利益、局部利益與整體利益結合起來，更好地發揮計劃與市場兩種手段的長處。

17、社會主義市場經濟的體制框架

①建立現代企業制度：建立適應市場經濟要求，產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度；

②培育和發展市場體系：統一、開放、競爭、有序的市場體系，資本市場和勞動力市場是第一次在中央文件中提出；

③建立和健全宏觀調控體系;

④建立合理的收入分配制度

⑤建立社會保障制度: 生產資料所有制是社會經濟制度的基礎，規定著社會經濟制度的性質，社會主義生產方式則是建立在生產資料公有制基礎之上的。

18、財產所有權：指財產所有人在法律規定的范圍內對自己的財產享有占有、使用、收益和處分的權利。

從財產所有者的組成關系劃分，私有制、公有制、混合所有制是我國現階段存在的三種基本的生產資料所有制形式。

在我國現階段，公有制有全民所有制和勞動群眾集體所有制兩種基本形式。非公有制經濟主要包括個體經濟、私營經濟、混合所有制經濟中的非公有制成分等。非公有制經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部分

19、產權是財產權利的簡稱，指財產所有權以及與財產所有權有關的財產權利。

（１）保障產權主體的合法權益，產權具有排他性。（２）有利于資源的優化配置，具有可讓渡性和可分性。（３）為規范市場交易行為提供制度基礎。（４）有助于解決外部性題

從產權的內容上看，產權不是指一種權利而是一組權利。它包括經濟行為主體對資源或財產的使用權、轉讓權以及收入的享用權。內容包括：

（1）排他性的產權關系和明確的產權規則。（2）清晰的企業產權結構。（3）有效的產權保護制度。20、在市場經濟中，產權制度的作用集中表現為①維護市場秩序②保障市場經濟正常運行③降低交易費用④提高資源配置效率。功能：①確立排他性的產權關系，界定交易界區；②確定產權主體的行為邊界，規范交易行為；③界定財產的最終歸屬，保護產權主體不受侵害；④明確產權主體的權利和義務，使行為人具有穩定的預期，并形成有效的激勵和約束。

產權制度的核心是明晰產權。只有在產權明晰的條件下，產權制度的功能才能有效地發揮出來，并發揮其在市場經濟中的積極作用。

21、在任何一個社會中，產權都可能是清晰的，也可能是模糊的。產權模糊一般是指：一是產權的歸屬不清晰；二是在產權歸屬清晰的情況下，對產權所有者運用財產時的行為邊界的界定不清晰。在產權不清晰的情況下，市場機制必定是扭曲的或者不能有效地配置資源，從而出現市場失靈。

22、在市場經濟中，產權的界定通常有兩種方式，即法律界定和經濟行為主體之間私下交易。

23、企業制度是企業產權制度、企業組織形式和經營管理制度的總和。企業制度的核心是產權制度，從企業發展的歷史來看，具有代表性的企業制度有以下三種：（１）業主制（２）合伙制（３）公司制。

24、十四屆三中全會把現代企業制度的基本特征概括為“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”十六個字。

“產權清晰”--主要有兩層含義：（１）有具體的部門和機構代表國家對某些國有資產行使占有、使用、處置和收益等權利。（２）國有資產的邊界要“清晰”，也就是通常所說的“摸清家底”。

“權責明確”--是指合理區分和確定企業所有者、經營者和勞動者各自的權利和責任。

“政企分開”--是政府行政管理職能、宏觀和行業管理職能與企業經營職能分開。

“管理科學”--從較寬的意義上說，它包括了企業組織合理化的含義；從較窄的意義上說，“管理科學”要求企業管理的各個方面，如質量管理、生產管理、供應管理、銷售管理、研究開發管理、人事管理等方面的科學化。

25、現代企業制度的內容:

第一、企業資產具有明確的實物邊界和價值邊界，具有確定的政府機構代表國家行使所有者職能，切實承擔起相應的出資者責任。

第二、企業通常實行公司制度，即有限責任公司和股份有限公司制度，第三、企業以生產經營為主要職能，有明確的盈利目標，第四、企業具有合理的組織結構

第五、企業有著剛性的預算約束和合理的財務結構，26、公司治理結構是現代企業制度的核心。

特點：我國公司治理結構是采用“三權分立”制度，即決策權、經營管理權、監督權分屬于股東會、董事會或執行董事、監事會。

27、在社會主義市場經濟中，個人收入的分配包括初次分配和再分配兩個過程。收入通常都表現為利息、利潤、地租或租金以及工資或薪金。

在微觀分配領域，個人收入的分配方式主要是按勞分配和按生產要素分配。政府對個人收入進行再分配，應主要在宏觀領域中進行，即在宏觀領域發揮調節個人收入的作用。

政府對個人收入的某種扣除和給予個人某種形式的收入兩個方面。首先，國家通常以稅收的形式強制地把個人收入的一部分集中起來，形成國家的財政收入；然后再將集中起來的收入以某種形式轉移支付給個人，形成個人的社會保障收入或福利性收入。

社會團體或集體組織對個人收入的再分配也包括兩個方面。一方面，個人將自己收入的一部分以某種形式捐贈或繳納給社會團體或集體組織；另一方面，社會團體或集體組織再將其所獲得的收入以某種形式分配給個人，形成個人的福利性收入。

28、經過再分配或調節以后的個人收入就是居民的可支配收入。居民的個人可支配收入一般分為兩個部分，一部分形成消費，余下的部分就是經濟學意義上的儲蓄，它既包括居民存金融機構中的儲蓄存款，也包括居民的手持現金。此外，個人所持有的各種債券和股票也屬于儲蓄的范疇。如果居民既是消費者，又是生產者，其個人可支配收入中還有一部分被用于投資。

29、收入分配方式與居民收入來源的多元化

按勞分配：是社會主義經濟制度的一個重要經濟特征。

按生產要素分配:按照資本、土地、勞動等各種生產要素在生產過程中的貢獻進行分配。

其他分配方式。產權所有者憑借其資本分配的收入通常表現為利息和利潤。利息是一定時期內轉讓資本使用權的收入；利潤則是將資本用于投資活動所得到的報酬。

30、社會公平包括兩個方面的內容，一是收入平等，二是機會平等。

社會成員之間收入分配的不平等除來自收入分配方式本身外，也與其他因素有關。例如地區之間經濟發展不平衡、二元經濟結構的存在、經濟政策的傾斜、經濟體制的不完善以及市場經濟運行過程中經營風險與機遇的存在，都可能導致人們收入上的巨大差異。

從以上對收入分配不平等成因的分析不難看出，社會成員在收入分配上的不平等，在很大程度上反映了他們在平等地獲得收入的機會上存在著不平等。

30、效率優先，兼顧公平，是我國現階段收入分配的總原則。

堅持這一原則，是從我國國情出發所做出的正確選擇，也是由社會主義的本質屬性所決定的，最大限度地實現經濟發展和社會穩定這一雙重目標。

一般來說，在微觀領域應更強調效率，而在宏觀領域應更多地注重公平；在個人收入的初次分配過程中，應更強調效率，而在再分配過程中應更兼顧公平；在市場機制起作用的地方應強調效率，而在政府分配機制方面，則應更關注公平。

相應的機制和制度保證：一方面，要進一步推進生產要素的市場化進程，培育和完善市場體系，以發揮市場配置資源的基礎作用；另一方面，還要建立和健全包括社會保險、社會救濟、社會福利和社會優撫等在內的社會保障制度，為實現社會公平奠定制度基礎。

31、促進經濟增長與就業增長良性互動，通過產業結構升級、加速人力資本形成、技術進步以及制度化改革對經濟增長的溢出作用，推動中國經濟由粗放型增長向內涵式增長轉變

所謂經濟增長方式，實際上就是指經濟增長過程中生產要素和各種資源的組合和配置的方式。經濟增長方式一般分為粗放型經濟增長和集約型經濟增長兩種類型。

32、經濟增長方式是指資源的總體配置方式，粗放型增長是指主要依靠資本、勞動等生產要素投入來增加產品數量、推動經濟增長的方式。集約型增長是指主要依靠科技進步和提高勞動者的素質來增加產品數量和提高產品質量、推動經濟增長的方式來源北京安通學校。

我國轉變經濟增長方式的內容和途徑為：第一，加快社會主義市場經濟體制的建設。第二，深化國有企業改革，建立現代企業制度。第三，大力調整經濟結構，促進產業優化升級。第四，加快科技進步，提高技術創新能力。第五，重視人力資源開發，提高勞動者素質。

33、經濟發展戰略是指在經濟發展中著關全局性、長遠性和根本性的決策體系，它包括一個相對較長時期內國民經濟發展所要達到的戰略目標、戰略重點、戰略階段和戰略對策等方面的決策。與一般的經濟計劃相比，經濟發展戰略有其全局性、長期性和根本性的特征。.2007年11月黨的十七大對我國經濟發展目標提出了新的更高要求。明確提出了為增強發展協調性，努力實現經濟又好又快發展的六個方面的新要求。

34、經濟波動一般是指經濟運行過程中交替出現的擴張和收縮、繁榮和蕭條、高漲和衰退現象。經濟波動又稱經濟周期。經濟周期是指經濟波動有規律的重復擴張與收縮。一般分為繁榮、衰退、蕭條、復蘇四個階段。

35、影響經濟波動的因素有很多，主要有以下幾方面：

(1)投資率的變動。投資率與經濟增長率呈正相關關系。保持一個適度的投資率是影響經濟波動的一個重要因素。

(2)消費需求的波動。消費需求是社會總需求的重要組成部分。

(3)產業結構的調整與轉換。產業結構的合理化和高度化，可以促進經濟增長；產業結構的扭曲和落后，會制約經濟增長。

(4)資源供給。資源的供給適度與否，就成為經濟是否平穩增長的重要因素。

(5)技術變化的狀況。技術變化是導致經濟波動的最重要因素。

(6)經濟體制的變動。

(7)心理預期的變化。

36、促進經濟增長的政策

1、大力開發人力資源，促進人力資本積累。是我國實施可持續發展戰略的首要選擇。

2、建立資源節約型的發展模式。是我國實施可持續發展戰略的重要措施。

3、促進經濟與環境的協調發展。在經濟發展中保護環境，在環境保護中促進經濟發展，實現二者的協調統一。

4、走新型工業化道路。首先必須正確處理工業化與信息化的關系。其次，必須發揮科學技術作為第一生產力的重要作用，再次，大力推進產業結構優化升級。

5、實施科教興國戰略科技進步和創新。這是實現全面建設小康社會宏偉目標的決定性因素。

37、市場機制就是指市場競爭、市場供求和市場價格之間相互影響、相互決定的機制。因此，價格機制、供求機制、競爭機制就構成了市場機制的主要要素。價格機制是市場經濟中最基礎的機制，是市場機制的核心。

市場機制的功能：形成價格，優化資源配置，平衡供求關系，激勵市場競爭主體。

市場機制的顯著特征：第一，市場機制的運行動力來自市場主體對自身利益的追求；第二，微觀經濟主體的經濟活動決策由市場主體自主、分散地做出；第三，市場機制對經濟活動的調節和資源的配置是自發和自動地進行的；第三，市場機制通過價格信號向微觀經濟主體傳遞信息。

38、市場失靈的原因一般有四種，外部性或外部影響的存在；公共物品的生產；壟斷的存在；信息的不對稱性和不完全性。

市場功能缺陷：第一，分配差距擴大難以避免；第二，市場調節具有自發性和滯后性，使經濟容易大起大落；第三，價格作為一種短期信號使經濟行為短期化。

39、克服市場失靈的微觀經濟政策：

針對外部性的微觀經濟政策有：傳統的稅收、補貼、將相關企業合并從而使外部性內部化；現代方法有明晰產權。

針對公共品的微觀經濟政策：由政府來生產公共物品。

針對壟斷的微觀經濟政策：有效地控制市場結構，避免壟斷的市場結構產生；對壟斷企業產品的價格和產量進行控制；制定反壟斷法或反托拉斯法，對壟斷廠商的行為進行法律約束。

40、宏觀調控的必要性（我國）：

第一，我國是發展中國家，加快發展經濟的任務迫切而繁重。

第二，我國是正處于改革過程中的體制轉軌國家，社會主義市場經濟體制基本框架雖已建立，但還需要進一步完善，在這一過程中出現的新問題和新矛盾尤其需要密切關注和及時化解。這決定了我國政府承擔的職能遠比發達國家政府更為廣泛而復雜。

第三，我國是社會主義國家，政府的基本功能是實現經濟社會的全面發展，保障全體居民物質生活和精神生活水平不斷提高。這決定了政府宏觀調控的目標必然是多重的，而且隨著經濟社會的發展而變得更加豐富。

41、宏觀調控的目標主要有：保持經濟總量即社會總需求和總分配比例的平衡；保證物價穩定和充分就業；保持合理的經濟增長速度，使國民經濟持續、穩定和快速地增長；優化重大經濟結構；實現公正的收入分配，保持國際收支的平衡等。

宏觀調控的手段：主要通過經濟手段、法律手段和必要的行政手段來進行，以便達到宏觀調控目標。

（1）經濟手段。，可以設法將外部性內部化，對外部成本增加稅收，對外部收益給予補貼。

(2）法律手段。為了限制壟斷勢力，許多國家都制定了反壟斷法；為了緩解貧富懸殊，幾乎所有國家都實行累進所得稅法和社會保障法。

(3）行政手段。政府根據宏觀調控目標，運用行政權力直接控制社會經濟活動。由于行政手段或多或少妨礙市場的基本功能，應當盡可能減少，只在必要時采用，但不能完全沒有。

42、金融市場指有關主體，按照市場機制，從事貨幣資金融通、交易的場所或營運網絡。金融市場中介的作用：促進資金融通、降低交易成本、維持市場運行等

金融市場價格：通常表現為金融工具的價格

金融市場的功能：（1）資金積聚功能（2）財富功能（3）風險分散功能（4）交易功能（5）資源配置功能（6）反映功能（7）宏觀調控功能，財政與貨幣政策的實施均與金融市場緊密相連。

43、金融風險：是指投資者和金融機構在貨幣資金的借貸和經營過程中，由于各種不確定性因素的影響，使得預期收益和實際收益發生偏差，從而發生損失的可能性。

基本特征：不確定性、相關性、高杠桿性、傳染性。

四種類型：

--由于市場因素（利率、匯率、股價以及商品價格等）的波動而導致的金融參與者的資產價值變化的市場風險

--由于借款人或市場交易對手的違約而導致損失的信用風險

--金融參與者由于資產流動性降低而導致的流動性風險

--由于金融機構交易系統不完善、管理失誤或其他一些人為錯誤而導致的操作風險

44、金融危機：狹義的金融危機是全部或大部分金融指標的急劇、短暫和超周期的惡化。短期利率、資產價格(證券、房地產、土地)的急速下降;大量商業企業和金融機構倒閉

廣義金融危機除了狹義金融危機的“系統金融危機”外，還包括貨幣危機、銀行危機、外債危機。

金融危機的類型：--貨幣危機、銀行危機、外債危機與系統性危機。

貨幣危機表現為有關國家或地區的貨幣在外匯市場上，因過度投機等因素急劇大幅度貶值，會迫使貨幣當局通過急劇提高利率、運用大量外匯儲備或直接限制兌換來保衛貨幣的狀態。

銀行危機表現為銀行資不抵債，引起擠兌，導致銀行停止償還負債，政府不得不提供援助和干預。

外債危機表現為一國對外的支付危機。外匯收入減少、外匯儲備枯竭。一般表現為：國家停止對外償付債務;要求外國債權人重議債務、債務重新安排、減免債務等。

我國應對當前金融危機的主要舉措：

(1)央行和金融監管機構通過降低存款準備金率、增加貸款為金融機構補充流動性，建立金融機構和金融市場的安全網。

(2)主動和美國等主要國家和國際組織加強雙邊、多邊合作。

(3)采取一系列擴大內需、刺激出口的財政貨幣政策。如中央政府的4萬億投資，上調出口退稅率，全面實行增值稅轉型改革、放松房貸的限制和加大房貸利率優惠(擴大下浮幅度)等。

45、金融監管：

--以中央銀行為重心的監管體制：以中央銀行為中心，其他機構參與分工的監管體制。如美國。--獨立于中央銀行的綜合監管體制德國是其中的典型代表，此外英國、日本、韓國幾年來也陸續建立了獨立于中央銀行或財政部的綜合監管

從監管客體的角度來分，金融管理體制分為：

--綜合監管體制。綜合監管體制是將金融業作為一個整體進行監管。如瑞士、日本和韓國。

--分業監管體制。分業監管體制是對不同類型的金融機構分別設立不同的專門機構進行監管。當前，大多數發展中國家，包括中國，仍然實行分業監管體制,主要原因是：①實行分業經營體制②金融發展水平不高③金融監管能力不足。

46、廣義的國際經濟組織：兩個或兩個以上國家政府或民間團體為了實現共同的經濟目標，通過一定的協議形式建立的具有常設組織機構和經濟職能的組織。狹義的國際經濟組織：限于國家政府間組織，不包括非政府間組織。

國際經濟組織基本特征：它是國家之間的組織，不是凌駕于國家之上的組織；成員一般是國家，但在某些特殊情況下，非主權實體也取得了一些國際經濟組織的正式成員或準成員資格；調整國際經濟組織成員間關系的基本原則是國家主權平等原則；調整國際經濟組織成員間關系的法律規范是國際經濟組織法。

國際經濟組織的淵源：各國國際經濟組織的法律制度和適用于所有國際經濟組織的國際條約和習慣規則。

國際經濟組織的成員資格的類型（正式成員和準成員）；成員資格的開放范圍（向世界各國開放；向特定區域國家開放；向一些國家開放或向某些特定國際商品的生產國和消費國開放）；成員資格的取得（創始成員和納入成員）；成員資格的喪失（自愿退出和強制退出）。

國際經濟組織的機構：權力機構（會員大會、理事會、股東會）；執行機構（由權力機構選舉產生）；行政機構（秘書處）。

國際經濟組織的表決制：一國一票；集團表決；加權表決。

國際經濟組織的法律人格涉及的法律：一般國際法；各國國內法；特定國際經濟組織的內部法。

國際經濟組織的權利能力：締約權；取得和處置財產的能力；法律訴訟能力；特權與豁免權。

世界性國際經濟組織：國際貨幣基金組織；世界銀行集團；世界貿易組織；聯合國貿易和發展會議。

出口商品戰略：①繼續優化出口商品結構.②貫徹實施以質取勝戰略.③實施出口商品生產戰略，以保證出口貿易持續穩定地增長。

中國進口貿易發展戰略：合理安排進口，保持適度的規模與速度。

有重點地安排進口，調整和優化進口商品結構。

47、當前，我國對外貿易國別（地區）關系的基本政策是：茬改革開放總方針指引下，實行全方位協調發展的國別（地區）政策，即堅持平等互利原則，致力于同世界上所有國家和地區發展多種形式的多邊、雙邊經濟貿易關系。

中國對外貿易國別（地區）關系的基本原則:我國在貫徹國別（地區）政策，積極發展同世界各個國家和地區貿易關系的過程中，應主要遵循下列基本原則：獨立自主、自力更生原則；平等互利原則；互惠、對等原則；外貿、外交相互配合的原則。

對外經濟合作關系:中國對外經濟合作與經濟增長之間存在著長期穩定的正相關關系，一方面，對外經濟合作促進了我國經濟的增長，另一方面，我國的經濟增長又會推動對外經濟合作。

為了使我國經濟健康平穩的發展，必須從以下方面推動對外經濟合作的發展：

(1)需要不斷開拓國外新市場，在發展亞洲、非洲和歐洲對外經濟合作的同時也要加強對拉丁美洲、北美洲和大洋州的經濟合作。

(2)要擴大對外承包工程的規模和提高層次，中國公司也應該正視現實，拓寬融資渠道，改善管理水平，更廣泛地開拓國際市場，使自己在競爭中求得發展。

(3)在勞務合作方面，努力提高我國勞務輸出的層次，擴大國際市場分額，提高人員素質。(4)要逐步重視對外投資和對外經濟援助。

(5)企業之間強強聯合，實現全方位、多層次、寬領域的對外經濟合作。

48、在我國，國際收支平衡實質上是外匯收支的平衡，當國內的財政、信貸和物資暫時不能平衡時、外匯收支可起到緩和、補充這三大平衡的作用；外匯收支不平衡，會起著破壞國內三大平衡的作用。

我國外匯收支平衡的宏觀控制：

（1）外匯收支的計劃管理。

建國以來，我國一貫堅持”以收定支、量入為出、收支平衡、略有節余”的外匯平衡方針

（2）外匯的集中管理與統一經營。

（3）促進創匯，努力擴大外匯收入和控制外匯支出。

（4）利用國外資金的管理。一是借用國外貸款來源。二是吸收國外直接投資。

社會主義市場的基本特征：公有性、計劃性、整體性、開放性、競爭性。市場主體：家庭、企業、中介機構、事業單位、政府。

消費品市場的宏觀管理：運用財政和信貨杠桿，調整產業結構和產品結構增加有效供給，引導正確消費。恩格爾系數衡量人民生活水平的指標，大于0.6饑寒型，0.5—0.6溫飽型，0.3—0.5小康型，0.3以下富裕型。

價格機制對市場經濟的作用：調節消費、調節生產、是宏觀經濟的重要調控手段。

基尼系數，定量測定收入分配差異程度：低于0.2，表示收入絕對平均，0.2—0.3比較平均，0.3—0.4相對合理，0.4—0.5收入差距較大，0.6以上懸殊。

第二部分

國民經濟管理

1、定義：國民經濟管理--是政府職能的一個重要組成部分，它通常指政府為了達到一定的預期目的，從社會經濟生活的宏觀層面，履行對國民經濟進行全局性的規劃、組織、調控、監督等職責和功能，而采取的一系列組織和干預社會經濟活動的方式、方法和手段的總和。

2、國民經濟管理的基本特征：

a．國民經濟管理的主體，是中央和各級地方政府，而不是任何其他組織、單位和個人。b．國民經濟管理的對象，是國民經濟的整體運行。

c．國民經濟管理的目的，在于獲取最佳的社會經濟效益。

d．國民經濟管理的方式、方法和手段更多地帶有指導性、規范性和綜合性，而相對較少直接性和易變性。

3、我國社會主義經濟體制的基本特征可歸納為五點： 第一，以國有經濟為主導、以公有經濟包括國有經濟和勞動者集體所有制經濟為主體、以有利于國計民生的非公有制經濟為補充。第二，國家對國民經濟進行科學的強而有力的管理，有計劃按比例地發展國民經濟。第三，以按勞分配為主體，其他分配方式為補充。第四，遵循社會主義基本經濟規律，以滿足人民群眾不斷增長的物質生活和文化生活需要為國民經濟發展的根本目標。第五，發展商品生產，利用價值規律。

4、國民經濟管理具體任務與目標：

①從我國的基本國情出發，搞好國民經濟的綜合平衡；

②不斷完善國民經濟結構，包括所有制結構、生產結構、流通結構、分配結構。建立有中國特色的社會主義經濟管理體制；

③不斷加強和充善國家對國民經濟管理各部門、地區、單位的管理，把中央、地方、部門、企業和勞動者的積極性調動起來，使之發揮其最有效的作用；

④綜合運用國民經濟管理的各種手段，不斷提高生產水平，科技水平和經濟管理水平；

⑤對影響國民經濟發展的各種因素進行綜合的全面的研究，不斷提高社會經濟效益。

5、國民經濟管理的基本原則：

（1）整體優化原則。（2）規范管理原則。（3）改革創新原則。（4）以人為本原則。

6、國民經濟管理的主要手段：

（1）財政手段：它是與財政調整機能有關的一系列調控方法的總稱利用財政收入、財政支出及其相互平衡有關的手段。

（2）金融手段：利用貨幣資金運動的調整而實現對經濟運行的干預。有法定利率、公開市場業務、存款準備金操作等。

（3）國際貿易手段：它是實現國際貿易收支平衡的有力措施。國際貿易手段的最主要工具是匯率，如外匯管理、進出口管制等。

（4）直接干預手段：它是國民經濟管理手段中最具強制性的手段。這種手段的特點是手段效果明顯，實施時間短，常常不為管理對象所接受。主要的作法有：凍結物價與工資、限制進出口、外匯管制、投資約束及戰時經濟管制等。

（5）制度手段：制度手段包括工資制度、所有制制度、國家預算制度、金融制度、社會保障制度及各種經濟法規等。它屬于非經濟的長期性管理手段，其特點是手段的實施周期長，手段效果不明顯且難以計量。

（6）規勸手段：是一種最間接的國民經濟管理手段。是通過國民經濟管理主體向各層次經濟主體宣傳教育、推廣經驗、發出號召、公布經濟信息等進行規勸和誘導。其特點是實施快捷，但效果不明顯。只起輔助作用，不能成為主要的國民經濟管理手段。

7、市場體系

實現市場有效配置資源的功能，它不僅包括消費品和生產資料等商品市場，而且還包括資本市場（或稱金融市場）、勞動力市場、技術市場、信息市場以及房地產市場等生產要素市場。

商品市場、資本市場、勞動力市場是市場體系的最基本內容，是市場體系的三大支柱。

8、我國市場秩序的現狀：

（1）市場進出秩序混亂。(2）市場競爭秩序混亂。（3）市場流通秩序混亂.（4）市場交易秩序混亂。

9、政府是市場秩序先天的提供者和維護者。

第一，政府應當明確自己的任務，不是擁有財產，不是直接經營企業，而是為企業發展創造良好的市場環境，為市場經濟守夜。

第二，政府應當在缺位的地方迅速補位，加強職能，主要是三個方面：（1）清晰和保護產權。（2）完善市場規則建設。完善市場規則建設包括兩個方面的涵義，一是立法，二是執法。（3）理順利益關系。

10、產業結構的概念：產業，是國民經濟中按照一定的社會分工標準，為滿足社會某類需要而劃分的從事生產和服務活動的各種集合體。

產業結構體現國民經濟中一系列產業之間的關聯關系，具體包括兩個基本層面：一是產業間的質的聯系，二是產業間的量的比例，經濟分析中一般采用兩類指標，即產出量比例和要素比例。

11、產業布局的影響因素：

（1）原材料、市場和運輸（2）勞動力（3）外部規模經濟型（4）政府職能與政府干預

12、產業布局的原則：

（1）全局原則（2）分工協作、因地制宜原則（3）效率優先、協調發展原則（4）可持續發展原則（5）政治和國防安全原則。

13、產業布局模式：

（1）增長極布局模式：增長極理論是法國經濟學家佩魯提出的（2）點軸布局模式：點軸布局模式是增長極布局模式的延伸。（3）網絡布局模式：網絡布局是點軸布局模式的延伸。它標志著區域經濟開始走向成熟階段。（4）地域生產綜合體開發模式：地域生產綜合體開發模式的理論基礎是前蘇聯學者科洛索夫斯基的生產循環理論。（5）梯度推移模式：該布局模式的理論基礎是梯度推移理論。

14、產業發展規劃：

（十一五規劃對我國產業結構政策提出了“產業結構優化升級”的總體目標。具體包括：

1、加快傳統工業改造，推進老工業基地結構調整；

2、大力發展高科技企業，以信息化帶動工業化發展；

3、始終要處理好工業發展過程中勞動力就業問題；

4、充分發揮產業結構政策和產業區位政策的協同作用。）

十二五期間，既是中國經濟的黃金發展期，又是矛盾凸顯期。在這個時期，要兼顧發展和調整，重化工和低碳經濟的矛盾會更加突出；同時，城市化進程提速，也會促使產業結構進一步調整。

15、產業結構面臨重大調整：

不僅僅是中國，在金融危機過后，全球經濟都在向低碳經濟轉型，形成以新能源產業為代表的產業結構調整。

具體政策手段及思路：

一是以擴大服務業的對內對外開放為手段，以服務業結構升級為重點，加快發展服務業。二是促進技術創新。

三是大規模推動企業技術改造，政府以技改貼息的方式有效帶動社會投資。四，以節能減排為抓手，促進傳統產業結構升級；

五，加快推進壟斷行業改革，以利于產業結構調整和技術創新；

六，促進產業有序梯度轉移。

16、落后地區經濟結構調整應著重做好以下幾項工作：第一，在重點地區和重點行業發展高新技術產業，用現代技術改造傳統產業，努力實現產業結構的優化升級；第二，積極發展第三產業，充分發揮人力資源的優勢；第三，大力發展民營經濟，建立多元化所有制結構，優化國民經濟布局；第四，利用資源優勢，發展特色產業；第五，支持和保護農業，優化農牧產品；第六，加快推進農村城市化步伐，促進城鄉經濟的協調發展。

17、我國的環境管理的政策

我國的環境管理的政策是采取防范措施和加強環境管理，辦求不產生或少產生對環境的污染和破壞。

主要措施：

第一，將環境保護納入國民經濟與社會發展計劃和計劃，在經濟發展中防治環境污染和生態破壞。第二，嚴格對建設項目實行環境影響評價和“三同時”制度（建設項目的生產主體工程與防治污染設施同時設計、同時建設、同時投產使用）。

第三，健全環境保護法律、法規和規章，使環境管理沿著法制化和規范化軌道發展。第四，健全環境管理機構。

（第一，企業將防治污染所需資金納入固定資產投資計劃。第二，列入國家重點污染防治和生態保護的項目，國家給予資金支持；城市政府將城市維護費用于環境保護設施建設；國家征收的排污費用于污染防治。第三，國家實行稅收優惠政策--所得稅優惠：對利用廢水、廢氣、廢渣等廢棄物作為原料進行生產的，在5年內減征或免征所得稅）

實施環境技術政策的目的在于提高能源和資源利用效率、減少污染物的排放。（第一，工業企業在進行技術改造時，采用先進的技術和清潔生產工藝，提高資源、能源的利用率；第二，按照環保法律有關規定，對企業浪費能源和資源、嚴重污染環境的落后工藝和設備實行限期淘汰；第三，企業在生產中應該采用無毒、無害或低毒、低害原料。）

構建和完善有中國特色的自然資源和環境產權制度，是當代中國面對的重大理論問題和現實問題。

18、改革和創新我國自然資源和環境產權制度的若干對策建議

第一，要進一步明晰所有權權能、權責、權益。

其一，要清晰界定國家所有權與集體所有權的界線。其二，要清晰界定中央政府與地方政府以及地方政府間在行使所有權過程中的權責利關系。

第二，要及時設置環境產權制度。

第三、要清晰界定并放活使用權。

第四，要公平調整和確保不同產權主體的收益權。

第五，要建立健全嚴格規范的產權交易制度。

第六，要建立和完善資源和環境產權保護制度。

19、我國人力資源現狀：

（1）人力資源總量過于龐大，勞動力過剩的矛盾十分尖銳。

（2）我國人力資源的素質偏低，已成為制約我國經濟集約型增長的重要因素。也可歸納為文化素質、技能素質、管理素質、精神素質四大方面。

（3）我國人力資源配置結構欠合理，不利于提高經濟結構效益。

20、調整、完善人力資源的政策：

（1）優化人力資源的開發政策

（2）完善人力資源的配置政策： 一是流動機制。

二是管理機制。

三是調控機制。

（3）調整勞動就業政策：一是必須把適度充分就業作為新時期就業政策的目標。二是必須把效率優先、兼顧公平作為調整就業政策的基本原則。三是就業方法必須盡快由行政配置向市場配置轉變，逐步實現市場就業。四是必須把平等競爭機制引入就業政策。

（4）強化人力資源的投資政策：

21、資源的優化配置：

社會主義市場經濟的核心問題是：實現資源的優化配置，促進國民經濟的可持續增長。

資源配置的手段---市場和宏觀調控是資源配置的兩種手段。（1）市場--“無形的手”

第一，市場對資源配置起基礎性作用。第二，市場經濟是實現資源優化配置的有效形式。第三，市場在社會范圍內配置資源。市場經濟是社會化的商品經濟。

（2）宏觀調控--“有形的手”（1）宏觀調控的手段：經濟手段。法律手段。行政手段。

（2）宏觀調控的目標：第一，促進經濟增長。第二，增加就業。第三，穩定物價。第四，國際收支平衡。

22、國有資產的分類：

（1）經營性國有資產：指國家作為出資者在企業中依法擁有的資本及其權益。經營性國有資產的特征：運動性，增值性，經營方式的多樣性。

（2）行政事業性國有資產：行政事業單位國有資產是指由行政事業單位占有、使用的，在法律上確認為國家所有、能以貨幣計量的各種經濟資源的總和。

（3）資源性國有資產：資源性國有資產指國家擁有的土地、森林、礦藏等資源。

23、我國目前國有資產管理存在的問題

（1）資源性國有資產開發和利用中因管理粗放、權責不清、無償使用等而導致的國有資產流失現象極為嚴重。

（2）公益性國有資產 一是國有資產權屬逐漸被地方化、部門化。二是部分國有資產被當作賺錢工具。三是公益性設施建設缺乏遠景規劃，導致了公益性國有資源的低效運用和嚴重浪費。四是公益性設施建設過程中監管不力。造成了大量公益性國有資產的顯性或隱性流失。

（3）行政事業性國有資產主要包括國家撥給行政事業單位的資產及其他經法律確認為國家所有的資產等。普遍存在著低效運行、閑置積壓、隨意處置和賬實不符等現象，嚴重影響了國有資產的安全與完整。

（4）經營性國有資產在國有資產總量中所占比重較大，流動性較強，存在：

一是企業改制操作欠規范。二是利用企業破產逃避債務。三是投資和決策失誤。四是企業經營管理不善。

24、國有資產管理體制的基本框架是：

（1）三層監管體系。首先是監管層，其次是營運層，再次是經營層，（2）推進“三個分離”。首先是推進了政府公共管理者職能與國有資產出資人職能分開。其次是推進了政府與企業的分離。再次是推進了國有資產經營與企業生產經營的分離。

25、我國的國有資產管理組織體制

在國務院之下設立國有資產管理委員會，國資委作為我國國有資產的所有權的代表，委托控股公司行使所有權，對授權范圍內的國有資產進行經營管理；控股公司對授權范圍內的國有資產根據生產經營需要，以出資者的身份分別投入到各生產經營性企業，使之成為自己的全資、控股和參股公司，形成以產權為紐帶的母子公司關系。建立國資委、控股公司、企業三級授權經營體制。各地所有的國有資產分別在各級政府部門內設立國資委，分別行使其所有者的職能。

對此框架下的國有資產管理部門--國資委、國有控股公司、國有企業三級管理的缺陷，可以用在人大之下設立一個產權監督機構來彌補三級授權體制的不足。把對國有資產的監督、管理進行分立。

26、國有資產管理體制優點

（1）把國家對國有資產的監督職能與政府的行政管理職能分開。（2）把政府的一般行政管理職能與政府的國有產權管理職能分開；

（3）把政府部門行使國有產權管理職能與國有產權的經營職能分開。（組建國有投資公司或國有控股公司）；

（4）國有資產控股公司成立后，國有企業原來的行業主管部門成為不具有經營性的職能部門，只存在對本行業的業務的指導和管理。

27、國有資產評估的原則：

第一，真實性原則。第二，科學性原則。

第三，可行性原則。

國有資產評估的對象是國有資產占有單位所占有的國有資產或國有資產占有單位將要占有的資產，其范圍包括：固定資產、流動資產、無形資產和其他資產。

國有資產評估項目核準制和備案制

國有資產評估方法：（1）收益現值法（2）重置成本法：重置成本法主要適用于單項資產評估，對企業進行整體評估時也可以用重置成本法。（3）現行市價法：現行市價法主要適用于單項資產的評估。（4）清算價格法：主要適用于企業停業和破產時的資產評估。

28、國有資產重組：包括企業機構和人員的設置與重組、業務機構和管理體制的調整。目前所指的資產重組一般都是指廣義的資產重組。

資產重組分為內部重組和外部重組。

資產重組的內容：

從產權經濟學的角度看，資產重組的實質在于對企業邊界進行調整。

從會計學的角度看，資產重組是指企業與其他主體在資產、負債或所有者權益諸項目之間的調整，從而達到資源有效配置的交易行為。

資產重組根據重組對象的不同大致可分為對企業資產的重組、對企業負債的重組和企業股權的重組。對企業資產的重組包括收購資產、資產置換、出售資產、租賃或托管資產、受贈資產，對企業負債的重組主要指債務重組，根據債務重組的對手方不同，又可分為與銀行之間和與債權人之間進行的資產重組。

戰略性資產重組根據股權的變動情況又可分為股權存量變更、股權增加、股權減少（回購）三類。

29、國有資產的監督管理部門：指國務院國有資產監督管理委員會（以下簡稱國務院國資委），省、自治區、直轄市人民政府設立的國有資產監督管理機構和設區的市、自治州級人民政府設立的國有資產監督管理機構。

國有資產監管機構應當向本級政府報告企業國有資產監管工作以及國有資產保值增值狀況和其他重大事項。

30、國有資產監督管理的內容：

（1）對企業負責人的任免和考核

（2）對企業重大事項的管理

31、國民經濟中的基本關系：

(1)現代市場經濟都是有政府調控的市場經濟

(2)社會主義市場經濟的發展離不開政府的宏觀調控

(3)法律手段和經濟手段是實現宏觀調控的主要手段

(4)提高國家宏觀調控能力必須加強綜合監督。綜合經濟監督，特別是審計監督和法律監督。

32、國民經濟綜合平衡是指在整個國民經濟范圍內的綜合平衡。它包括：總供求的平衡，國際收支的平衡，財政信貸的資金平衡以及主要物資平衡等。

33、國民經濟監測，主要包括以下幾方面內容：a 國民經濟運行的總體態勢。b 經濟形勢的變動態勢c 經濟景氣的變動態勢。d 國民經濟調控措施及政策的實施狀況和效果。e 國際經濟環境的變化態勢。

34、國民經濟監測主要指標如下：a 反映供給變動的指標。b 反映需求變動的指標。c 反映供求平衡和市場行情的指標。d 反映經濟增長與結構的指標。e 反映社會資金變動及其平衡狀況的指標。f 反映經濟效益的指標來源北京安通學校。

35、國民經濟調控的對象是指經濟主體的各種經濟活動以及由這些經濟活動所帶來的種種矛盾和問題。

國民經濟調控目標包括經濟穩定、經濟增長、社會性公平與發展等方面。

國民經濟調控目標之間的主要關系：a 互相獨立（彼此完全沒有影響或影響極小到可以忽略）、b 互相補充（在各自目標實現過程中會彼此促進）、c 互相對立（在各自目標的實現過程中會彼此阻礙）。

36、國民經濟綜合平衡是指在整個國民經濟范圍內的綜合平衡。它包括：總供求的平衡，國際收支的平衡，財政信貸的資金平衡以及主要物資平衡等。

當前城鄉協調發展中面臨的問題和矛盾：（1）城鄉割裂的社會保障和福利制度（2）城鄉割裂的財稅制度（3）不對稱的城鄉土地制度（4）城鄉有別的戶籍管理制度

推進城鄉協調發展的基本思路和原則：（1）著眼長遠、逐步推進（2）統籌考慮、重點突破（3）以人為本、深化改革（4）探索立法、規范運作

37、推進城鄉協調發展的工作重點：（1）建立城鄉均衡發展的基本公共服務體系（2）建立城鄉統一的要素市場體系：包括資本、勞動力、土地、技術和信息等。（3）建立切實有效的支農惠農體系（4）建立城鄉統一的人口管理體系。

38、我國資源特點

(1)資源人均占有量嚴重不足,資源供應面臨較大壓力。

(2)資源消耗強度大,利用效率低,浪費嚴重。

(3)重要資源對外依存度不斷上升,能源安全問題突出。

(4)資源價格普遍較低。一是地價低。二是水價低。三是能源價低。四是礦產品價格低。(五)資源市場和政策環境不健全。

39、建設資源節約型、環境友好型社會勢在必行

（1）資源的合理利用重在開源節流(2)環境的改善重在控制污染、加強保護和保持生態平衡(3)可持續發展需要堅持“四個調整”(4)可持續發展戰略需要全方位推進

40、統籌國內發展和對外開放的重點

一是要統籌協調好內需與外需的關系。

二是把“引進來”、“本地化”、“走出去”作為不同階段的發展重點，處理好有效利用國內資金與合理高效利用國際資本之關系、產業內移與外移之關系、經濟安全自主與投資準入準出之關系，是內外統籌的重要內容之一。

三是統籌協調國內發展與參與全球多邊、區域合作的關系。

四是統籌協調我國產業結構升級與國際產業轉移的關系。

五是統籌協調經濟體制改革和對外開放的關系。六是統籌協調內外部經濟，建立開放的宏觀調控體系。

41、“十一五”和“十二五”規劃

“十一五”規劃是做到“五個突出”：按照以人為本的要求，突出人文的、社會的目標；按照統籌城鄉、區域發展的要求，突出城鄉和區域協調發展的目標；按照轉變經濟增長方式的要求，突出結構和效益的目標；按照可持續發展的要求，突出提高資源利用效率、保護生態環境的目標；按照構建和諧社會的要求，突出公共事業和公共服務的目標。

“十二五”規劃中，國民經濟和社會發展目標：在整個國民經濟中，農業是基礎，工業是龍頭，三產是血肉，科技是骨架，無農業不穩，無工業不強，無三產不富，無科技不長。在社會發展目標上，體制改革應以反腐倡廉為核心內容，政清自然就人和；財政稅收應該輕稅薄賦，讓利于民而不與民爭利；徹底改革當今的住宅房地產市場，杜絕“權貴資本家”利用住宅房地產來盤剝中國國民；科技要與具體產業捆綁，共同成長；教育要學以致用，既注重于現代科技文化的學習，又致力于傳統文明的傳承和民族精神的提升；社保、醫療衛生和人事體制改革等工作，都要圍繞實質性提高廣大人民生活水平和生存質量上來。

42、科學發展觀是十六屆三中全會提出的重要指導思想，即“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”。

(1)把科技進步作為推進我國增長的主動力

(2)進一步轉變政府職能

(3)努力保持社會結構的均衡發展

2、貫徹落實科學發展觀，必須要追求和諧發展的目標

以人為本是科學發展觀的本質與核心。以人為本的發展就是和諧發展。和諧發展包括三個方面：人與自然、人與社會、人與自身的和諧發展。

(1)促進經濟現代化。(2)切實抓好公共安全。(3)完善社會保障體系。（4）提高人民生活質量。

科學發展觀的特征：是全面的發展觀，是“以人為本”的發展觀，是協調的發展觀，是可持續的發展觀。

第三部分 管理學原理

1、管理的含義

管理是指管理者在特定的環境下，對組織的各類資源進行有效的計劃、組織、領導和控制，使組織成員高效率地實現既定目標的活動過程。

2、管理的作用

（1）計劃（2）組織（3）領導（4）控制

為了確保組織目標以及保證措施能有效實施，管理者要對組織的各項活動進行有效的監控。

3、管理的性質

管理二重性原理：管理既有自然屬性，又有社會屬性。

自然屬性 ：同生產力相聯系的管理的普遍性，是由生產力決定的。

社會屬性 ：同生產關系相聯系的管理的特殊性，是由生產關系決定的。

4、企業管理的社會責任

（1）經濟責任：就經濟責任來說，企業主要為社會創造財富，提供物質產品，改善人民的生活水平；

（2）文化責任：企業要為員工提供符合人權的勞動環境；

（3）教育責任：教育職工在行為上符合社會公德；

（4）環境責任：在生產方式上符合環保要求。

從企業內部看，就是要保障員工的尊嚴和福利待遇，從外部看，就是要發揮企業在社會環境中的良好作用。

意義：（1）企業社會責任是貫徹科學發展觀、構建和諧社會的要求

（2）企業社會責任是推行現代企業制度，提高公司治理水平的要求

（3）企業社會責任是依法規范企業行為，建立社會主義市場經濟秩序的要求

5、管理者

管理者是指通過協調他人的活動以達到實現組織目的的人。

6、管理者的角色

（1）人際關系方面的角色：包含三個具體角色，即掛名首腦、領導者和聯絡者。（2）信息傳遞方面的角色：即監聽者、傳播者和發言人。（3）決策制定方面的角色

7、管理理者的層次

(1)高層管理者。

(2)中層管理者。

(3)基層管理者。

8、管理者的技能

技術技能、人際技能和概念技能。

9、管理理論的發展（1）古典管理理論

古典管理理論是指19世紀末20世紀初至20世紀30年代在美國、法國、德國等西方國家形成的管理理論，這一階段是管理理論最初形成階段。

（1）泰羅的科學管理理論

對泰羅制的評價：

創立了一套具體的科學管理方法來代替單憑個人經驗進行作業相管理的舊方法。生產效率提高了二三倍，推動了生產的發展，管理職能和執行職能的分離，企業中開始有一些人專門從事管理工作。

泰羅制的缺點： 把人看作是純粹的“經濟人”。

（2）法約爾的一般管理理論

（3）韋伯的組織理論

韋伯認為，理想的行政組織體系最符合理性原則，效率最高。（2）行為科學理論

泰羅的科學管理理論 “行為科學” 理論的發展是從人群關系學說開始的，它的產生源于著名的“霍桑試驗”。（3）現代管理理論

10、計劃的含義

計劃工作（Planning）有廣義和狹義之分。廣義的計劃工作是指制定計劃、執行計劃和檢查計劃的執行情況三個緊密銜接的工作過程。狹義的計劃工作是指制定計劃，即根據實際情況，通過科學的預測，權衡客觀需要和主觀可能，設立組織的未來目標，確定達到目標的一系列政策和方法，其目的就是使組織在將來獲得最大的績效。

狹義的計劃工作概念，它的內容常用“5W1H”來表示：

做什么（What to do it）？

為什么做（Why to do it）？

何時做（When to do it）？

何地做（Where to do it）？

誰去做（Who to do it）？

怎么做（How to do it）？

11、計劃類型

（1）按計劃的廣度分類

按計劃的廣度，計劃可分為戰略計劃和作業計劃。

（2）按計劃的明確程度分類

按計劃的明確程度，計劃可分為指導性計劃和具體計劃。

（3）按組織層次分類

按組織層次，計劃可分為高層管理計劃、中層管理計劃和基層管理計劃。

（4）按組織職能分類

按組織職能，計劃可分為生產計劃、營銷計劃、財務計劃等。

（5）按計劃的內容分類

按計劃內容可分為專項計劃和綜合計劃。

（6）按計劃的期限分類

可分為長期計劃、中期計劃、短期計劃。

（7）按計劃的表現形式分類

計劃的不同表現形式是計劃多樣性的重要方面，確定計劃形式對于發揮計劃職能有著重大意義

12、計劃的程序

（1）確定目標（2）確定前提條件（3）確定備擇方案（4）評價備擇方案（5）選擇方案（6）制定派生計劃（7）編制預算

15、計劃的要求

（1）限定因素原理（2）許諾原理(3)靈活性原理(4)改變航道原理

16、預測的方法

定量預測方法：

（1）時間序列分析。用數學方程擬合趨勢曲線，并依據方程預測未來。

（2）回歸模型。已知的或假設的變量預測某個變量

定性預測方法：專家組的意見，綜合和平衡專家的意見。

17、決策的類型

（1）經營決策、管理決策和業務決策

（2）程序化決策與非程序化決策

（3）確定性決策、風險性決策、不確定性決策

(4)個體決策與群體決策

（5）經驗決策和科學決策

（6）初始決策與追蹤決策

18、決策的過程

（1）識別問題（2）確定決策標準（3）給每個標準分配權重（4）制定備選方案（5）比較備選方案（6）選擇方案（7）實施方案（8）評價決策效果

19、決策方法

（1）定性決策方法：德爾菲法，風暴式思考，又稱頭腦風暴法，電子會議

（2）定量決策技術：定量決策技術，又稱“硬”方法，就是運用數學的決策方法；決策樹分析法

20、組織的含義

從管理學的角度分析，組織有兩種含義：一方面，組織是人類社會最常見、最普遍的現象，工廠、機關、學校、醫院、各級政府部門、各個黨派和政治團體等都是組織，它代表某一實體本身，又稱為實體組織；另一方面，組織又是管理的一項職能，是人與人之間或人與物之間資源配置的活動過程。

21、組織的類型

（1）正式組織與非正式組織（2）實體組織與虛擬組織

22、職權與職責

組織內的職權包括直線職權、參謀職權和職能職權三種類型。

首先，確保直線職權的有效運用。其次，注意發揮參謀職權的作用。最后，適當限制職能職權。

23、部門化

（1）職能部門化。

（2）產品部門化。

（3）區域部門化。

（4）顧客部門化

(5)工藝部門化

第一，顧客部門化越來越受到高度重視。

第二，跨越傳統部門界限的團隊的采用，使原來僵硬的部門劃分得到補充。

24、組織的基本原則

1、組織服從戰略原則

2、授權和責權一致原則

3、分工與協作的原則

4、集權與分權相結合原則

25、企業組織結構的基本類型

1、直線職能制

2、事業部制

3、矩陣制

4、網絡組織

5、虛擬組織

26、組織變革

在變革理論中，管理學界存在兩大基本觀點--漸進觀與激進觀。

成功而有效的組織變革，通常需要經歷解凍、變革和凍結這三個有機聯系的過程。

27、組織變革的阻力及其克服

個體和群體方面的阻力。

組織的阻力。

外部環境的阻力。

（2）降低組織變革阻力的措施

教育與溝通。

參與。幫助與支持。

談判。

強制與威脅。

28、組織變革與學習型組織

（1）組織變革的趨勢

組織結構扁平化：

組織運行柔性化：

組織邊界模糊化：（2）建立學習型組織

①組織設計。②信息共享。

③領導。

④組織文化。

29、領導與激勵

（1）領導

第一、領導一定得有領導者和被領導者，否則就不成其為領導；

第二、領導者對被領導者的影響，比被領導者對領導者的影響更大，領導是由影響被領導者表現出某種所期望的行為所組成；

第三、領導者的目的是影響被領導者實現群體的目標，這種群體目標一般是根據所委派給群體應負責的工作任務而定的。

我們對領導的實質做如下的描述：領導是一種影響力，是影響個體、群體或組織去實現所期望目標的各種活動的過程。

（2）領導者

領導者的權力主要來自兩個方面：一是來自于職位的權力，二是來自于領導者個人的權力。

（3）領導者的素質

（1）政治素質（2）知識素質（3）能力素質：籌劃和決斷能力。組織指揮能力。人際交往能

力。靈活應變能力。改革創新能力。（4）身心素質

30、領導理論

(1)領導特質理論(2)行為理論(3)領導權變理論

需要層次論是由美國著名的心理學家和行為學家馬斯洛（A.Maslow）提出來的。①生理的需要。

②安全的需要。③友愛和歸屬的需要。④ 尊重的需要

⑤自我實現的需要。

雙因素理論

雙因素理論是由美國心理學家赫茲伯格（F.Herzberg）于1959年提出的。

因素可按其激勵功能不同，分為激勵因素和保健因素。

①保健因素。

②激勵因素。

期望理論

期望理論是由美國耶魯大學教授、心理學家弗羅姆（V.H.Vroom）首先提出的 ,目前，人們已經把期望理論看作最主要的激勵理論之一。

強化理論①積極強化②懲罰③消極強化（逃避性學習）④自然消退（也稱衰減）

31、控制的含義

控制作為科學的概念，是指人們根據給定的條件和預定的目的，通過改變和創造條件，使事物沿著可能性空間內確定的方向發展。

控制的目的就是使可能性空間盡可能縮小，通過控制活動以后，可能性空間縮小的程度，可以用來衡量控制能力的大小。可能性空間縮小的幅度越大，說明控制能力越大；反之，則越小。

32、控制的類型

（1）按控制點的位置劃分類型

控制活動可以按控制點處于事物發展進程的哪一階段，而劃分為前饋控制、同期控制和反饋控制三種類型。

（2）按照控制信息的性質劃分類型

按照控制信息的性質可以把管理控制劃分為反饋控制和前饋控制兩種類型。

33、控制的過程（1）確立標準（2）衡量績效（3）糾正偏差

34、控制的重點

（1）對人員的控制（2）對財務的控制（3）對作業的控制（4）對信息的控制（5）對組織效率的控制

35、協調的含義

為達成組織目標而進行的維持必要的統一的工作，就是使工作的各個部分相互聯系起來的職能。

36、協調的作用

（1）減少內耗、增加效益的重要手段：（2）增強組織凝聚力的有效途徑：（3）調動員工積極性的重要方法：

37、溝通的含義和作用

溝通是指信息從發送者到接受者的傳遞和理解的過程。

一是溝通表示人與人之間的某種聯絡。

二是信息被傳遞。

三是所傳遞的信息被對方所理解。

溝通的作用:（1）溝通是組織實現目標的重要手段（2）溝通有助于管理者更好的決策（3）溝通能有效激勵員工

38、企業戰略環境分析

（1）直接作用的環境因素

競爭者。供應者。顧客。政府管理部門。其他相關利益者。

其他利益相關者包括政府、工會、地方社區、借貸人、貿易組織、股東、特殊利益集團（如婦聯、消費者協會、環境保護組織等），他們雖然沒有像政府部門那么大的權力，但卻同樣可以對各類組織

施加相當大的影響。

(2)間接作用的環境因素

政治-法律因素。（1）國家的政治路線。（2）產業政策和稅收政策的調整。（3）經濟體制的現狀及其變化的方向。（4）法律法規的制定和修改。

經濟因素。經濟因素包括很多方面，既有國民經濟的增長速度，也包括經濟結構、生產力布局、銀行信貸和市場發育等。社會因素。技術因素。

（2）穩定發展戰略的類型

不變戰略、近利戰略、暫停戰略、謹慎前進戰略

39、發展戰略

企業強調如何成分利用資源，避開威脅，充分挖掘內部資源謀求發展，也稱增長戰略。

（1）發展戰略的具體形式：

密集增長戰略、一體化戰略、多角化戰略、企業并購戰略、戰略聯盟等

40、防御戰略

企業從目前的戰略經營領域和基礎水平收縮和撤退。

41、企業競爭戰略

1、成本領先戰略

2、差異化戰略

3、集中戰略

（1）戰略控制過程：制定績效標準、衡量實際績效、評價實際績效、采取糾正措施和權變計劃。

七、現代管理的方法

1、因果圖法2、5W1H法

3、標桿管理法

搞好目標管理并非一般人想象的那么簡單，必須遵循以下四個原則：

（1）目標制定必須科學合理：（2）督促檢查必須貫穿始終：（3）成本控制必須嚴肅認真：（4）考核評估必須執行到位：

3、平衡記分卡

4、供應鏈管理

第一章 市場需求、供給與均衡價格 市場需求

需求的含義：是指在一定時間內和一定價格條件下，消費者對某種商品或者服務愿意而且能夠購買的數量。

決定需求的基本因素：消費者偏好，消費者的個人收入、產品價格，替代品價格，互補品價格，預期，其他。

需求函數、需求規律和需求曲線：一般情況下，需求與價格的變動成反方向變化。（特殊鉆石、普通食品）市場供給

供給的含義和影響供給的因素：是某一時間內和一定價格水平下，生產者愿意并可能為市場提供商品或服務的數量。

產品價格，生產成品，生產技術，預期，相關產品價格，其他。

供給規律和供給曲線：市場上商品或服務的供給量和市場價格呈正向關系變化。均衡價格

均衡價格的形成和變動：是市場上供給力量和需求力量相互抵消時所達到的價格水平。

均衡價格模型的運用：最高限價屬于政府對市場價格的干預，控制產品價格的上漲幅度。最高限價低于均衡價格，會刺激消費，限制生產，導致供給減少和需求增加，市場短缺。保護價格高于均衡價格，刺激生產，限制消費，導致市場過剩（宜糧食農產品）。彈性

需求價格彈性：需求量對價格變動的反應程度，是需求量變動百分比與價格變動百分比的比率。由于價格和需求量是呈相反方向變化的，所以需求價格彈性系數總是負數，從零到無窮小。

影響需求價格的彈性因素：替代品的數量和相近程度，商品的重要性，商品用途多少，時間與需求價格彈性的大小至關重要。

彈性系數大于1，富有彈性，價格下降2%,需求增加4%，價格上升銷售收入減少；彈性系數等于1，價格下降2%,需求增加2%，價格不變銷售收入不變，彈性系數小于1，價格下降2%,需求增加1%，價格上升銷售收入增加 需求交叉彈性：一種商品價格的相對變化與由此引起的另一種商品需求量相對變動之間的比率。>0,可以互相替代，變動同一方向，=0，無關，<0，互補品，價格上漲，需求量下降，兩種商品為替代品

需求收入彈性：指需求量的變動和引起這一變動的消費者收入之比。>1稱為高檔品，<1稱為必需品，為負值的低檔品，收入水平提高，需求量反而減少。供給價格彈性：價格的相對變化與所引起的供給量的相對變化之間的比率。價格的變化和供給量的變化是同方向的。

影響供給價格彈性因素：時間，生產周期和自然條件，投入品替代性大小和相似程度

第二章消費者行為分析

效用理論;經紀人假設；每一個從事經濟活動的人都是利己的，總是力圖以最小的經濟代價去獲得自己最大的經濟利益。這個假設不僅是分析消費者行為的前提，也是整個經濟學的基礎。

基數效用理論是運用邊際效用分析的，而序數效用理論是用無差異曲線和預算約束來分析。

邊際效用是指消費者增加一個單位的商品消費時所帶來的滿足程度的增加或者效用的增量。邊際效用遞減規律。

無差異曲線：是一條表示能夠給消費者帶來相同滿足程度的兩種商品的所有組合的曲線，這條曲線上的所有各點的兩種商品的組合帶給消費者的滿足程度是完全相同的，消費者對這條曲線上各個點的偏好程度是無差異的。離原點越遠的無差異曲線，消費者的偏好程度越高，任意兩條無差異曲線都不能相交，從左向右下傾斜，凸向原點。絕對值遞減。

收入變動對預算的影響：消費者對各種商品和服務的支付能力的限制表現為一種預算約束。相對價格不變的情況下，收入改變，會使預算線出現平行移動，收入增加使預算線向右平移，收入減向左平移。

相對價格變動對預算的影響：兩種商品的價格同比例同方向變化，會使預算線平移，同比例上升預算線左移，相反右移。消費者均衡：商品的邊際替代率=商品的價格之比。

消費者的需求曲線：商品價格變化的兩種效應：收入效應和替代效應。對正常品而言，替代效應與價格成反方向變動，收入效應也與價格成反方向變動，總效應與價格成反方向變動，需求曲線是向右下傾斜的。

低檔品而言，替代效應與價格成反方向變動，收入效應也與價格成同方向變動，總效應與價格成反方向變動，需求曲線是向右下傾斜的，更陡峭。第三章 生產和成本理論

生產者及其組織形式：是能夠作出統一的生產決策的單個經濟單位，企業或廠商，企業是產品生產過程中的主要組織形式，包括個人獨資企業，合伙制企業，公司制企業。

企業形成的理論;是作為市場機制和價格機制的替代物，交易成本的節約是企

業存在的根本原因，是市場交易費用節約的產物。導致交易費用不同的主要因素是信息的不完全性。

生產及相關概念：是將投資轉變成產出的過程。生產要素：勞動，資本，土地，企業家才能。

生產函數：是生產過程中生產要素投入量與產品的產出量之間的關系。一種可變要素的生產函數及其曲線：邊際產量曲線圖形及邊際產量遞減規律，技術水平和其他投入不變的條件下，連續追加一種生產要素的投入量，總是存在一個臨界點，在這點之前邊際產量遞增，超過這點遞減，直到出現負值。總產量曲線圖形，向上傾斜，斜率遞增，凸向L軸。平均產量曲線圖形，平均產量遞增，在邊際曲線下方，相交，平均產量達到最大值，平均產量遞減，在邊際曲線上方。

規模報酬;規模收益，是各種生產要素按照相同比例變化時所帶來的產量的變化。是研究長期生產決策的問題。

成本的含義;又稱生產費用，是生產過程中企業對所購買的各種生產要素的貨幣支出。

成本函數：是企業總成本與產量之間關系的公式。短期和長期成本函數的區別是是否有固定成本和可變成本之分。

邊際成本=總成本增加額和總產量增加額的比值。

短期成本曲線：平均可變成本變動規律是，開始隨著產量的增加和生產要素的總分利用，降低趨勢，但是產量達到一定水平后，出現上升趨勢。平均總成本的變動規律和平均可變成本的變動規律相似。第四章 市場結構理論

市場結構的含義和劃分市場結構的標準:是指產品或服務的競爭狀況和競爭

程度。依據本行業內部生產者數目和企業數目，本行業內各企業生產的產品的差別程度，進入障礙的大小。

各種市場結構的特征：完全競爭是一種競爭不受任何阻礙和干擾的市場結構，有許多的生產者和消費者，規模小，誰也不能夠影響價格，產品是同質的不存在差別。完全壟斷是指行業只有一個供給者，生產者決定價格，產品沒有合適的替代品，其他企業進入困難。壟斷競爭市場是具有很多生產者和消費者，產品有差別，進入退出比較容易。

完全競爭市場行業的供求曲線和個別企業的需求曲線。寡頭壟斷指有很少幾個企業，產品有一定的差別或不差別，對價格有較大控制，進入比較困難。完全競爭市場行業的供求曲線和個別企業的需求曲線：需求是一條向右下方傾斜的曲線，供給是一條向右上方傾斜的曲線，個別企業需求曲線是一條平行于橫軸的水平線。

完全競爭企業的收益曲線：平均收益和邊際收益和需求是同一條線。完全競爭市場上企業產量決策的基本原則：邊際成本等于邊際收益的原則。完全競爭市場上企業的供給曲線：就是企業的邊際成本曲線。

完全壟斷市場的需求曲線：就是行業的需求曲線，向右下方傾斜，斜率為負。邊際收益小于平均收益，位于平均收益曲線下方，陡峭，下降快。完全壟斷企業進行產量和價格決策的基本原則：邊際成本等于邊際收益。完全壟斷企業定價的簡單法則：邊際成本的加價額占價格的比例，等于價格彈性倒數的相反數。

價格歧視：分級，一級按最高價格支付，二級按不同價格售出，但是支付價格相同，三級，收取價格不同。條件：分出兩組或以上的購買者，必須是隔離開的。原則，不同市場的邊際收益相等并且等于邊際成本。

壟斷競爭市場上生產者的行為：需求曲線是向右下方傾斜，不是市場需求曲線是企業需求曲線，比完全壟斷的需求曲線彈性大。寡頭壟斷市場上生產者的行為;第五章市場失靈和政府干預

資源最優配置的含義和標準:當一種資源的任何重新分配，已經不可能使任何人情況變好，也不是一個人情況變壞；不可能由重新組合生產和分配來使一個或多個人的福利增加，而不使任何人福利減少，“帕累托”狀態。經濟主體是完全理想的，信息是完全的，市場是完全競爭的，經濟主體運行是不存在外部影響。

市場失靈的含義：市場機制不能充分發揮作用導致資源配置缺乏效率或失當。

壟斷與市場失靈：由于不完全競爭市場的存在。

外部性與市場失靈：個人或企業的經濟活動對他人產生了影響，沒有為此付出代價。外部不經濟和外部經濟，生產的外部性和消費的外部性。公共物品與市場失靈：非競爭性，非排他性。

信息不對稱與市場失靈：由于信息的不對稱，需求曲線向左下方彎曲，是逆向選著，信息不對稱這是道德風險問題。

通過法律手段，限制壟斷和反對不正當競爭： 消除外部的傳統方法，稅收，補貼，企業合并；承擔主要提供者的職責，公共物品，國防衛生；解決信息不對稱，說明書，質量標準。

第六章國民收入核算和簡單的宏觀經濟模型

國內生產總值的含義：是按市場價格計算的一個國家在一定時期內生產活動的最終成果。

國內生產總值的計算方法：生產法，收入法=勞動者報酬+固定資產折舊+生產凈稅額+營業盈余，支出法=最終消費+資本形成總額(固定資本，存貨)+凈出口。

兩部門經濟中的儲蓄—投資恒等式：I=S，消費的那部分收入（儲蓄）等于手中產品的價值（投資）。

三部門經濟中的儲蓄—投資恒等式：I=S+(T-G),私人儲蓄和政府儲蓄四部門經濟中的儲蓄—投資恒等式：I=S+(T-G)+(M-X),投資支出和政府購買支出和凈出口總和。

消費理論：凱恩斯的消費理論—邊際消費遞減，收入決定消費，消費傾向隨著收入增加而減少。邊際消費傾向總是小于平均消費傾向。莫迪利安尼的生命周期理論，佛里德曼的持久收入理論。

儲蓄函數：平均儲蓄函數和平均消費函數傾向是相似的，互為補數，之和等于收入。

投資函數：是購置物質資本（廠房，設備，存貨，住房）的活動，形成固定資產的活動投資。因素有（實際利率，預期利率，投資風險）投資乘數：為邊際儲蓄傾向的s倒數 簡單的國民收入決定:Y= 總需求:經濟主體愿意購買的產品總量。利率，貨幣供給，政府購買，稅收，預期，價格總水平。

總供給:長期，總供給的變動與價格水平無關，取決于勞動，資本，技術，經濟體制。

第七章 經濟增長和經濟發展理論。

經濟增長的含義及其經濟發展的區別：是一個國家或地區一定時期內總產出

與前期相比所實現的增長。

決定經濟增長的基本因素：勞動的投入數量，資本的投入數量，勞動生產率，資本的效率。

經濟增長因素分解：三因素分解，勞動投入，資本投入，全要素生產率。經濟增長率=技術進步率+（勞動份額*勞動增加率）+（資本份額*資本增長率）

經濟周期和經濟波動的類型：經濟運行處于低谷期的經濟增長為負增長，GDP絕對減少，古典型周期；經濟增長為正值，GDP相對減少，增長型周期。

經濟周期的階段劃分和階段特征：擴張階段和收縮或衰退階段。

經濟波動的一般原因：投資率的變動，消費需求的波動，技術進步的狀況，預期的變化，經濟體制的變動，國際經濟因素的沖擊。我國的經濟波動：

分析和預測經濟波動的指標體系：一直指標，先行指標和滯后指標。經濟發展的基本理論：產業結構的不斷優化，城市化進程逐步推進，生活水平持續提高，國民收入分配狀況逐步改善。

經濟發展方式;向依靠消費、投資、出口協調拉動轉變，向依靠第一、二、三產業協同帶動轉變，向依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變?？茖W發展觀的含義和內容:第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。第八章價格總水平和就業失業

價格總水平的含義和度量：采用居民消費價格指數（CPI）作為衡量價格總水平變動的基本指標。

決定價格總水平變動的因素：貨幣供給量、貨幣流通速度和總產出，價格總水平的變動與貨幣供給量、貨幣流通速度的變化成正方向變動，與總產出的變化成反方向變動。

價格總水平變動的經濟效應：對工資的影響,對利率的影響，對匯率的影響，變動的間接效應。

就業、失業的含義：就業條件，收入條件，時間條件 失業的類型：自愿失業，需求不足型失業。

奧肯定律：實際GDP每下降2個或3個百分點，失業率就會上升1個百分點。

菲利普斯曲線：是描述通貨膨脹與失業或經濟增長之間關系的曲線。第九章 國際貿易和國際資本流動

國際貿易理論的演變：絕對優勢理論（亞當。影響國際貿易的因素 政府對進出口貿易的干預 傾銷于反傾銷

國際資本流動的含義和類型 國際資本流動的原因 國際資本流動的影響

第五篇：高級經濟師評審材料

銀行人員評審高級經濟師個人專業技術總結

---------高級經濟師評審材料

###，男，##歲，研究生學歷，###專業，###年參加工作，有9年的經濟管理經歷，現任###大型集團公司的金融分公司主管，****年經人民銀行考試考核，選入##省反洗錢人才庫，負責反洗錢理論研究工作，##省反洗

錢研究會會員。在工作中，實現了“兩個國內首創”：首次在國內實行了風險評級工作，風險報告在全省名列第一；編譯了國內首部指導反洗錢監管的手冊，成為省金融系統的重要理論成果。專業工作業績、專業工作能力和專業理論水平，均以達到相當水平，現總結如下。

1． 政治思想合格，工作態度端正。本人不斷加強政治學習，學習黨的政治理論知識，學習黨的路線方針政策，學習實踐科學發展觀，堅定了政治信念，自覺與黨的路線、方針、政策保持一致，始終與黨中央和集團公司黨委保持高度一致；熱愛金融管理工作，熱愛社會主義市場經濟經濟理論研究工作，遵紀守法，嚴格遵守公司的規章制度，時刻做到自警、自省、自律，廉潔奉公，工作盡職盡責，嚴格履行自己的崗位職責，踏踏實實做好每一項工作，認認真真完成每一項任務。工作中做到了統籌兼顧，既要抓好公司的具體金融工作，又要做好反洗錢理論研究工作和培訓工作，既要完成公司的重任，又要配合中國銀行完成交付的課題和任務，每項工作都力求盡善盡美，犧牲業余時間也心甘情愿，盡心盡力為社會主義經濟建設服務。

2．創建服務平臺，開創公司金融服務工作新局面。本人所在###集團公司屬于國家級大型企業，下屬金融分公司屬于新成立單位，也是企業內部金融機構，主要負責為集團客戶提供金融服務。按領導的要求，本人提前進入金融公司，參與新公司的組建，負責并主管南方電網的構筑金融服務網絡。之前，集團公司的結算業務完全在銀行辦理，財務人員和客戶需要費時費力跑到銀行，開戶結算，溝通協調，造成了工作的不便，浪費了時間和精力。金融公司的成立有力地提高集團公司運營的效果，促進總公司提高經濟效益和管理水平，進一步方便了客戶。但新公司構筑金融服務平臺，屬于新事物新情況，沒有現成的經驗和例子可以參考，工作難度較大。本人在負責此項工作中，創新了理念，創造了（比如網上結算與營業廳服務，機器自動服務和員工直接服務，現金結算與轉賬結算相結合的）####、#####he #####服務方式，為集團客戶設計了多種服務方案，尤其是*****和*****方案，富有新意，體現了以人為本的人性化服務理念，得到了客戶的好評和集團公司的肯定。金融服務平臺的成功構建，提升了集團公司的整體服務能力，提高了集團公司的管理水平，降低了公司的運營成本，提高了經濟效益，方便了客戶直接在我公司開立結算帳戶、繳費納金，使客戶和公司實現“雙贏”，也為新公司的運營打下了堅實基礎，開創了集團公司金融服務工作的新局面，從此集團公司的服務工作進入了新的一頁。

同時，本人還參與結算系統可行性研究，反復研究比對，選擇軟實力強大技術先進的###軟件公司作為配套服務單位；并且負責推廣金融服務網絡的廣泛應用，培訓了大批的工作人員；均取得顯著效果。目前新公司已經進入了快速發展的新軌道。

3.構建內部審計制度體系，負責內部審計工作。金融企業是以經營和管理風險為主導的行業，管理水平高，經營風險就低；風險低，效益就好。風險始終是金融企業管理的核心。公司內部的審計工作是保障公司正常安全運營的重要手段，也是加強內部財務監督和控制風險的重要方式，尤其是新公司剛剛運營、金融服務網絡平臺剛剛構建之時，公司更迫切需要一整套審計制度來監督和規范運營過程和各個環節。本人積極積極參與了審計部門的建設，結合公司的實際需要，負責制訂了《內部審計管理辦法》、《內部控制審計管理辦法》、《離任離崗稽核管理辦法》以及《信息系統審計管理辦法》，把握經濟規律，給審計工作一個準確的定位，拓展審計領域，促進公司提高管理、防范風險的能力，創新審計工作思路，改進審計組織方式；尤其是制定了信息系統管理辦法，加快金融審計信息化建設步伐，使金融審計如虎添翼。

同時，撰寫所有內部審計有關工作總結及報告，其中包括工作報告和下年工作思路、報送公司領導審閱的公司綜合審計報告等重要報告，及時總結過去的經驗，謀劃未來的藍圖，為公司領導決策提供可靠的信息資料。

負責組織內部審計工作，每年對所有下屬單位進行一次全面審計；對公司關注的問題進行專項審計，比如預算管理審計、內部控制專項審計、反洗錢專項審計等；進行審計調查，比如資金管理審計調查、工資性收入審計調查等；負責全程接待國家審計署對我公司的審計，準備迎檢材料及寫情況說明等，較為出色地完成了內部審計工作的全部內容，得到了國家審計署的肯定與表彰