第一篇：XX年度黨委書記抓基層黨建述職報告

XX年度黨委書記抓基層黨建述職報告

一、今年所作的主要工作

.細化基礎工作，厚植主體性黨建。嚴格落實主體責任，做細黨建工作常態化管理，堅持對“三會一課”、“兩學一做”月調閱、月通報。深入村組摸實情，緊緊抓住關鍵少數，引導輿情，協調處置宗族矛盾5起，確保兩委換屆穩妥推進。

2.實化重點工作，構建融合性黨建。將黨建工作融于各類重點工作，做到兩不誤、兩促進。分堤段成立臨時黨支部，帶領800余名黨員堅守在除險、巡邏、清淤等防汛抗旱工作一線，有效應對“6.23”暴雨山洪和持續干旱等極端天氣。扎實開展環保主題等黨日活動。引導11個村居培植出一定規模的集體經濟。

3.活化關鍵工作，打造創新性黨建。創新啟用釘釘管理軟件，邀請阿里巴巴公司對全鎮干部遠程培訓，干部考勤管理智能化水平大幅提升；13個村（社區）分別利用黨員微信群和紅星云系統，定期送學到人，定期考核打分，各村黨組織按時上傳主題黨日等活動情況。

二、存在的問題及原因

.面對黨建工作的新要求，主動適應、強化保障的意識不夠強。

2.面對農村黨建的新特點，科學應對、探索創新的辦法不夠多。

3.面對農村工作的新態勢，拓展平臺、激發活力的渠道不夠寬。

認真分析原因，主要是：一是壓力傳導缺乏韌性跟進。二是思路拓展缺乏理性創新。三是業務指導缺乏硬性規范。

三、下步的打算

.傳導壓力抓落實，將黨建工作內化于心。嚴格落實主體責任，層層傳導黨建責任壓力，堅持月調度、季考核、年述職測評。

2.激活效能增活力，將黨建活動外化于行。提高村干部待遇水平，拓寬村干部選拔視野，激發干部活力。深入推行黨員積分管理，拓展“無職黨員”服務平臺，促進黨員活力釋放。

3.完善機制促成效，將黨建運行固化于制。狠抓“三會一課”、“四議兩公開”等制度深入落實，不斷強化黨建工作的規范意識。將優秀黨員評選與鄉風文明評選相結合，用優良的黨風帶動民風整體改善，強化鄉村治理，促進鄉村振興。

第二篇：2017黨委書記抓基層黨建述職報告

2017黨委書記抓基層黨建述職報告

一、今年所作的主要工作

1.細化基礎工作，厚植主體性黨建。嚴格落實主體責任，做細黨建工作常態化管理，堅持對“三會一課”、“兩學一做”月調閱、月通報。深入村組摸實情，緊緊抓住關鍵少數，引導輿情，協調處置宗族矛盾5起，確保兩委換屆穩妥推進。

2.實化重點工作，構建融合性黨建。將黨建工作融于各類重點工作，做到兩不誤、兩促進。分堤段成立臨時黨支部，帶領800余名黨員堅守在除險、巡邏、清淤等防汛抗旱工作一線，有效應對“6.23”暴雨山洪和持續干旱等極端天氣。扎實開展環保主題等黨日活動。引導11個村居培植出一定規模的集體經濟。

3.活化關鍵工作，打造創新性黨建。創新啟用釘釘管理軟件，邀請阿里巴巴公司對全鎮干部遠程培訓，干部考勤管理智能化水平大幅提升；13個村（社區）分別利用黨員微信群和紅星云系統，定期送學到人，定期考核打分，各村黨組織按時上傳主題黨日等活動情況。

二、存在的問題及原因

1.面對黨建工作的新要求，主動適應、強化保障的意識不夠強。

2.面對農村黨建的新特點，科學應對、探索創新的辦法不夠多。

3.面對農村工作的新態勢，拓展平臺、激發活力的渠道不夠寬。

認真分析原因，主要是：一是壓力傳導缺乏韌性跟進。二是思路拓展缺乏理性創新。三是業務指導缺乏硬性規范。

三、下步的打算

1.傳導壓力抓落實，將黨建工作內化于心。嚴格落實主體責任，層層傳導黨建責任壓力，堅持月調度、季考核、年述職測評。

2.激活效能增活力，將黨建活動外化于行。提高村干部待遇水平，拓寬村干部選拔視野，激發干部活力。深入推行黨員積分管理，拓展“無職黨員”服務平臺，促進黨員活力釋放。

3.完善機制促成效，將黨建運行固化于制。狠抓“三會一課”、“四議兩公開”等制度深入落實，不斷強化黨建工作的規范意識。將優秀黨員評選與鄉風文明評選相結合，用優良的黨風帶動民風整體改善，強化鄉村治理，促進鄉村振興。

第三篇：2021年黨委書記抓基層黨建述職報告

2021年黨委書記抓基層黨建述職報告

根據XX黨委統一部署，現就2021年抓基層黨建工作述職如下，請予評議。

一、2021履職情況

一是抓引領、促發展，踐行兩個維護。

以貫徹落實“第一議題”為抓手，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，及時學習宣傳貫徹總書記系列重要講話和指示批示并建立工作臺賬，以黨史學習教育工作為抓手，帶頭宣講十九屆六中全會精神。認真貫徹落實總書記及黨中央關于疫情防控、復工復產、“三個轉變”指示批示和改革三年行動方案等指示批示和重大部署，全力攻克卡脖子項目，對口幫扶的貧困村實現摘帽脫貧，積極開拓了新材料、新技術等市場。

二是把方向、管大局，加強黨的領導。

修訂黨委會議事規則，嚴格執行清單管理，高效組織研究黨建工作和前置研究討論重大經營管理事項。以六中全會精神為統領，組織編制企業“十四五”規劃；

認真落實法治第一責任人職責和保密工作責任制。全力參與和推動生產經營工作。

三是抓基層、夯基礎，落實黨建責任。

以“三基建設”為抓手，深入XX家單位開展黨建調研，組織編制黨支部標準化工作手冊，指導XX家單位完成黨委換屆，舉辦入黨積極分子、黨支部書記、黨務干部提升培訓班，引領各級黨組織和黨員在疫情防控、搶險救災、勞動競賽中充分發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用。

四是抓督導、嚴整改，深化作風建設。

持續狠抓鞏固深化主題教育成果，組織開展干部作風建設年、違規打麻將專項整治、貫徹落實八項規定精神自查自糾，舉一反三開展巡視反饋問題自查整改，對所屬單位開展巡視巡察，嚴格督導各類問題整改。處置問題線索XX件，給予處分處理XX人次。

五是抓融入、樹形象，鑄造先進文化。

全面落實意識形態工作責任制要求，組織XX次理論中心組集體學習，以防疫復工、科研特色等為重點統籌抓好內外宣傳，帶頭踐行“精創”文化。

二、存在的主要問題及原因

一是圍繞中心融合發展不夠強。

黨建工作和中心工作深度融合不夠，黨委會前置研究重大事項清單有待優化，在推動黨的建設與公司治理協同發展上還需下功夫。黨建活動開展存在因循守舊問題，沿用傳統的工作思路和模式較多，出于對員工健康安全的考慮，對組織外出開展活動往往謹慎保守，導致黨建活動的生動性和多樣性降低。

二是基層戰斗堡壘作用不充分。

一些基層黨組織對“為什么”抓黨建的理解不夠，沒有從全局和政治的高度把握加強企業基層黨建工作的重大意義；少數黨務干部對黨建“抓什么”缺乏思考，與企業中心工作、基層重點任務、員工所思所想脫節；部分黨組織書記“怎么抓”黨建辦法不多，特別是針對青年、高知黨員占比高的情況，開展基層黨建活動缺乏較強的吸引力。

三是年輕干部教育培訓層次不高。

公司黨委近幾年在優秀年輕干部人才的選拔培養上持續下功夫，年輕干部所占比例得到顯著提升，但是教育培訓多以內部為主、水平層次不高，在提升素質和開闊視野方面需要加強；對年輕干部的思想、心理狀況了解不夠，談心交心不夠經常，引導、關心、激勵還做得不夠，沒有充分激發他們的潛能。

四是為基層減負成效有待深化。

在減輕基層負擔方面采取了不少措施，但是由于各級企業本部人員精簡，基層所需報送的材料仍然多、壓力大；隨著制度建設持續加強，精簡公文數量成效不明顯，推進合并壓減規章制度數量導致一些規章制度篇幅過長。

三、下一步主要工作思路和措施

一是突出政治引領作用，錨準黨的建設立足點。

始終把政治建設擺在首位，持續系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想，著力增強政治判斷力、政治領悟力和政治執行力，堅決做到“兩個維護”。落實改革三年行動方案和國家部委部署安排，優化完善黨委會議事清單和“三重一大”決策制度，做好決策程序銜接。針對年輕黨員、高知識黨員多的特點，拓寬黨建活動載體和形式，賦予充滿時代氣息的內涵，持續推進黨建工作與業務工作深度融合，激發黨員發揮作用的自覺性。

二是注重夯基提質實效，提升黨務工作發力點。

深入推進“三基建設”，持續加強基層黨組織規范化建設和黨支部晉位升級，帶頭嚴格執行并抓實各級領導干部“三會一課”制度、雙重組織生活制度和講黨課制度。堅持問題導向，緊貼企業工作實際，持續加強黨支部書記和黨務干部隊伍能力素質提升，多形式開展專題輔導、交流研討，增強基層黨建工作的針對性實效性。

三是選好建強中堅力量，緊扣隊伍建設著眼點。

堅持“20字”標準，嚴格干部選拔任用程序，持續加大對優秀年輕干部的選拔，建立優秀年輕干部人才庫。選送優秀年輕干部參加上級和地方各類培訓，舉辦綜合素質提升培訓班，加大優秀年輕干部使用力度，通過崗位鍛煉、交流任職、掛職鍛煉等途徑，加速優秀年輕干部成長成才。堅持嚴管與厚愛相結合，把關心工作與關心思想、生活相結合，使干部心情舒暢、動力十足地投入到干事創業中。

四是堅持貫穿問題導向，把握作風建設落腳點。

深入貫徹落實習總書記關于作風建設的指示批示，落實為基層減負的措施，杜絕凡事都向基層要總結報告，確需的要規定字數或提供模板，切實減輕基層工作負擔。加強干部員工能力建設，將上級部署與企業實際緊密結合，不做簡單的“二傳手”，杜絕機械式照抄照搬。切實精簡公文數量、縮減公文篇幅。加強對規章制度研究，注重有機整合，便于基層單位和干部員工操作和掌握。

第四篇：2021黨委書記抓基層黨建述職報告

2021黨委書記抓基層黨建述職報告

2021年以來，在集團公司黨委的正確領導下，本人自覺履行黨委書記“第一責任人”責任，認真思考、積極謀劃，積極推進各項黨建工作，現就2021年黨建工作履職情況述職如下：

一、2020述職評議查找問題、巡察涉及基層黨建反饋問題的整改落實情況

本人能帶頭學習集團公司巡查工作方案和*董事長巡視動員會講話精神，做到深挖病根，綜合施策，集中整改。一是廉政責任有利傳導。牽頭召開黨建暨紀檢監察工作會，進一步細化任務內容，帶領公司領導班子成員嚴格落實“重大事項報告制度”，進行經常性談話X次，督促領導班子和各單位、各部門按時完成任務。二是緊盯效益強化監督。嚴抓“四風”問題檢查，要求相關部門對問題進行通報，督促紀檢部門對兩年以上已竣未結的9個項目進行調查，對5名責任人進行了談話提醒。對新提拔、評優等出具廉政意見，參加廉政談話X次。三是持之以恒正風肅紀。本人能做到以身作則，經常性提醒教育部門員工自覺抵制歪風邪氣，持續加大推進“雙清零”工作，截至目前，紀檢部門共收到信訪舉報信函5件，協助集團開展審查1件，給予誡勉談話2人，提醒談話1人，黨內嚴重警告、行政降級處分1人。牽頭開展聯動工作會議2次，聯合監督檢查5次，推動落實項目問題整改15項。

二、履職盡責情況

（一）狠抓“黨史教育”，厚實培根鑄魂的理論武裝。

一是夯實理論根基。扎實開展黨史學習教育活動，共組織黨委中心組學習13次，專題研討2次，專題讀書班2次，我本人講黨課X次。二是加強理論體系建設。將黨建工作實踐經驗整理成案例，牽頭組織發表論文5篇，將公司黨建工作成績形成案例文章，在國資委國企黨建專委會指定期刊刊發。三是創新“沉浸式”教育。堅持創新思想，積極開拓思想教育方法手段，通過參觀革命圣地、重溫入黨誓詞等多種“沉浸式”體驗學習，持續增強黨員干部的黨性觀念。

（二）堅定“黨的領導”，筑牢核心引領的紅色旗幟。

牽頭修訂了《黨委會議事規則》《“三重一大”決策制度實施細則》等制度文件，完善“三重一大”事項決策的內容、規則和程序；黨委書記、董事長由我擔任，實現了黨政主要負責人“一肩挑”；總經理任黨委副書記，黨委副書記任職工董事，完善“雙向進入、交叉任職”制度體系，確保了黨對國有企業的領導。

（三）瞄準“建產融合”，發揮干部隊伍的先進作用。

我始終堅持高素質專業化要求，持續探索研究人才培養、選拔、激勵機制。一是樹立鮮明導向。讓想干事、能干事的干部得到褒獎和重用，將一批不主動擔當作為的干部進行了調整，截至2021年10月底，公司共調整行政干部31人次，調整專業技術干部3人次。二是嚴明獎懲措施。將干部的學習情況、個人獎項等納入綜合考核，對測評為優秀的干部給予適當獎勵，對測評為不稱職的干部進行約談。三是強化監督管理。帶頭以身作則，引導廣大干部樹立正確的權力觀、利益觀、價值觀。牽頭開展選人用人招聘進人工作存在問題專項檢查，確保公開公正透明。

（四）堅持“應建必建”，夯實基層黨組的戰斗堡壘。

堅持以提升組織力為重點，帶領班子不斷完善基層組織建設。一是持續規范黨支部建設。注重把黨組織內嵌到生產經營各領域，在公司最大的在建項目*項目成立*現場黨支部，做到了“應建必建”。二是提高黨內組織生活質量。帶頭落實“三會一課”等制度，確保頻次和數量，認真開展批評和自我批評，黨內組織生活質量穩步提升。三是抓好黨員教育管理。持續探索“強黨建促發展”新路子，共建立黨員責任區38個、黨員示范崗43個、黨員突擊隊29個，黨員與群眾結對122對，開展黨建共建活動22次。

（五）立足“凝心聚力”，辦好職工群眾的要事急事。

一是民主管理暢通發聲渠道。牽頭召開公司二屆二次職工（會員）代表大會，完成了工會換屆選舉工作，收集整理了干部職工對經營管理、市場開發等6個方面的29項意見、建議。二是職工關懷彰顯人文關愛。組織撰寫《2021年工會工作要點》，指導各分會有計劃、有重點地開展工作。在春節、婦女節、端午節等重大節日發放慰問品，本人組織發放慰問金X次。三是青年團員展示青春活力。堅持關心青年團員的成長，組織“青年大學習”活動，本人組織授課X次。開展各類主題團日活動，共掛牌和表彰先進個人13人，先進集體4個。

三、存在問題及原因分析

一是黨建對生產經營的指導性不強。

隨著“雙碳”戰略的逐步實施，公司發展轉型升級更加迫在眉睫，黨建工作一定程度上還沒跟上改革轉型的新形勢，需要學深吃透新發展理念，迅速轉變思想觀念，確保上級各項決策貫徹到底、落實到位，帶領廣大黨員干部積極參與新業態、新路徑、新模式、新技術的專項課

題研究，在企業挖潛增效上給予更多的指導，在運用黨建發展成果實現企業效益持續向好上探索更多有效的新模式。

二是技術和年輕干部培養還有短板。

后備干部儲備和培養渠道不夠多、方法不夠新、力度不夠大，亟需加強專業崗位年輕干部的鍛煉培養，不斷充實干部隊伍儲備。各級領導干部、黨組織書記的專業素養、履職能力和“頭雁”作用的發揮還不夠強，黨支部書記崗位沒有成為提升年輕干部能力的主要渠道，需要逐步調整和優化黨支部書記隊伍結構，培養更多80、90后黨支部書記，讓黨支部書記崗位成為提升年輕干部能力的主要渠道。

三是企業文化建設還沒有落地生根。

雖然在企業文化建設上作了很多工作，但是由于經歷兩次重組，現有的企業文化體系建設還不健全，職工的企業文化認同感還不足。宣傳教育引導的方法較為單一，不能適應新媒體迅猛發展形勢等問題，滲透力、感染力、持久力有待進一步提高。對宣傳思想文化工作系統研究不夠，上下聯動不緊密，輿情監測還需進一步加強。

四、具體謀劃和思考

一是突出抓好黨建生產深度融合。

加大對重點地區、重點業務、重點項目的跟蹤和交流，提前謀劃布局*、*排放的*業務；充分利用低負荷空窗期，總結*、*、*項目經驗，打造系統化的設計資料數據庫和模塊化的設計方案，不斷推進設計標準化建設；建立項目全成本管理系統，打造成本數據中心，優化采購管理流程、供應商管理體系和倉儲管理體系。

二是提升黨組織的組織和戰斗力。

通過舉辦專題講座、進行專題研討、開展主題黨日活動等方式，把思想教育同生產經營、改革管理、企業文化建設等工

作有機結合起來，開展特色性黨員教育活動，發揮好黨支部在教育管理黨員、團結凝聚職工群眾方面的主體作用，以及在服務生產經營管理工作中的戰斗堡壘作用。

三是不斷加強干部人才隊伍建設。

創新用人機制，著力培養后備干部隊伍建設，堅持以實干為導向、以業績論英雄，把能干、肯干的核心人才選樹成先進典型，培養講政治、懂經營、會管理的新型干部人才隊伍。廣泛開展各專業人員考評、比武和競賽活動，持續推進職工“多通道”發展機制落地，拓寬職工成長成才通道，激發人才隊伍活力。

四是持續推進企業文化建設發展。

按照“布局合理、組合有序、定位清晰、相輔相成”的原則，打造公司企業文化及品牌架構體系，推進企業文化從文本化向制度化進而向人格化的轉變。依托“向善而建”企業哲學，打造核心競爭產品和企業重點品牌，加強品牌推廣工作，展示良好的企業形象。適時安排形勢任務教育和專題宣講，緊扣生產經營工作進行整體策劃和廣泛宣傳，發揮新聞輿論的正面引領作用。

第五篇：部隊黨委書記抓基層黨建述職報告

部隊黨委書記2019年抓基層黨建述職報告

今年以來,在黨委的正確指導下,我作為x黨委書記，能夠深入學習貫徹全面加強x黨的領導和黨的建設工作會議精神,積極履行基層黨建工作“第一責任人”職責,以落實黨要管黨、全面從嚴治黨為主線,針對“四個不純”“七個弱化”的問題，全面強化黨的政治、思想、組織、作風和制度建設,進一步提升了單位的凝聚力、戰斗力,為單位持續發展提供了堅強組織和作風紀律保障。現將一年來抓黨建工作情況匯報如下:

一、主要工作特點

(一)統一思想，區分層次，全面履行抓黨建工作職責。今年以來，大項任務多，工作節奏快，作為x黨委書記，我重點把解決“黨委主體責任、書記第一責任、委員分管責任”的辯證關系，堅持站在排頭，帶好班子，發揮作用。一是堅決貫徹指示要求，突出黨委主體責任。今年以來，各級都把主要精力向練兵備戰集中，各項工作也向練兵備戰聚焦。作為x黨委書記，就必須樹立一盤棋的思想，堅持做到中心居中，各項工作全面推進。對團黨委的指示要求，能夠愉快接受，結合單位實際，科學統籌落實，尤其是在大項任務和工作沖突大的情況下，能夠及時召集黨委委員進行研究分析，統一思想認識，克服矛盾困難，確保了各項任務圓滿順利完成，即強化了黨委一班人的號令意識，也提高了黨委決策落實的能力素質。二是堅持親力親為，突出書記第一責任。一年來，我能夠時刻牢記黨委書記第一責任人的擔當和責任，學習上，在落實黨委中心組學習的基礎上，嚴格按照個人自學計劃，學習《軍委主席負責制》《習近平談治國理政》《習近平論強軍興軍》等讀本和習主席最新講話精神，堅持每月組織黨委委員學習主席最新講話精神，確保黨委一班人的理論素養和思想認識能時刻跟得上崗位職責和工作需要。在疑難問題處理上，能夠根據上級關于推進滯留xx人員“減存量、扼增量”的指示要求，主動想方法，出主意，勤協調，在上級的指導下，順利移交x名滯留xx人員，并及時處理解決一起上訪問題，全x練兵備戰精力更加集中，單位面貌煥然一新。三是跟進幫帶指導，強化分管具體責任。年初以來，根據團重點幫建計劃，結合我營各個支部特點，營進一步細化重點幫建工作措施。一年來，黨委委員能夠按照職責分工，結合各連黨支部建設實際，跟進抓好指導幫帶，xx被團研究上報為xx先進單位，x人獲得三等功，x人獲嘉獎，x名同志受到表彰獎勵，整修完善了基層閱覽室，組織了x次讀書活動，與xx圖書館合辦x次讀書會，官兵學習熱情高、制度堅持好，基本達到了預期的目標。

（二）建強組織，嚴格標準，有序推進各項工作落實。在推進黨建工作落實上，我注意發揮黨組織作用，建強黨委支部班子，嚴格各項工作標準，通過抓強黨建帶動全面建設全面過硬，有效的落實了各項工作任務，確保了單位安全穩定。一是突出政治工作實效性，打牢官兵思想基礎。結合“不忘初心牢記使命”主題教育，積極開展各類活動，常態開展官兵集體生日、文藝晚會等活動，深化教育效果。結合今年擔負的任務重等實際，有針對性的組織基礎教育、經常性思想教育和隨機教育，官兵思想基礎明顯牢固，號令意識和奉獻精神明顯增強。一年來進步明顯，學習成效顯著。指導各連積極籌建連隊走廊文化，完善“一部五室”，官兵學習、訓練和生活環境更加完善。二是突出練兵備戰鮮明導向，打牢官兵軍事基礎。堅持每x月分析戰備訓練形勢，針對存在問題分析存在的原因，反復推敲形成措施，使議戰議訓更加切合實際，真正發現問題解決問題，避免議戰議訓議教措施懸空、可操作性不夠的問題。堅持刀口向內，主動挖掘戰備訓練存在的問題，為端正戰備訓練導向，提高戰備訓練水平提供了依據。大項任務不當“甩手掌柜”，在大項演訓練、演練任務中，我能和xx一道，認真籌劃演習各個環節，主動克服矛盾困難，確保了示范任務的圓滿完成。積極開展戰時政治工作，主動籌劃，認真研究，初步掌握了心理戰的訓練、戰時心理戰實施的基本方法。大力開展群眾性練兵比武活動，今年有x名戰士考取xx，xx人在xx軍事訓練比武競賽中取得較好成績。一年來，真練實備的觀念在官兵中已經深深扎根，訓練水平穩步提升。三是突出依法從嚴抓建思路，打牢官兵安全基礎。在抓管理上，始終堅持“嚴”字當頭，發現問題不遮蓋，在處理棘手問題上，敢于較真碰硬，xx問題能夠及時向上級反映，積極協調解決。全年共有x名戰士因違反xx規定而受到了相應的處理，組織問卷調查，通過對話，了解官兵想法，解決官兵實際困難，幫助官兵增進感情、加強互信，密切了內部關系，一年來，全x風清氣正，沒有任何發生內部關系不和諧的問題和其他安全方面的問題。四是突出組織建設核心意識，打牢官兵信仰基礎。常態抓好“兩學一做”學習教育，注重提高“三會一課”質效，黨員思想政治水平和理論政策素養明顯提高。堅持每月干部講評，利用每周的x行政例會和干部教育學習等時機，就一個階段以來干部、黨員履行職責情況進行講評，督促干部時刻嚴格自律。全面徹底肅清流毒“兩個清理”工作，從我做起堅決杜絕微腐敗問題，在就餐、休假等事務上堅決不搞特殊，家屬來隊就餐帶頭交伙食費。公開處理敏感事務，處事公正，民主作風好，做到了公開公正，201x年以來，選送各類學兵x名，培養學員苗子x人,考取軍校x人，干部調整使用x人，發展黨員x人，官兵基本滿意。一年來，單位風氣更加純正，專心練兵備戰，對組織更加信任。

（三）嚴格自律，以身作則，真正發揮黨員旗幟作用。作為一名x黨委書記、政治教導員，深知“身教重于言教”的道理，也深知“喊破嗓子不如做出樣子”的道理，更深知自覺地行動和嚴于律己的形象才能產生感召力和凝聚力的道理。一是把個人的事情處理好。平時能夠自覺凈化“三圈”，正確處理家庭困難，堅決不影響工作，把主要精力投入到工作中。緊盯自己的薄弱環節強素質，今年自己的軍事體育成績得到了大幅提高，達到了合格的標準，軍事訓練成績總評優秀。二是把工作的矛盾解決好。平時能夠和營長互相補位，共同抓好全營的工作，在疑難問題上，能夠主動擔責，先后處理x起滯留人員移交問題，給全營集中精力練兵備戰爭取了精力。三是把風氣的關口把握好。自覺遵守廉政規定，堅決糾治克服“四風”，杜絕在自身出現“發生在士兵身邊的不正之風”，堅決抵制發生在自己身邊的“微腐敗”行為，堅決抵制吃、拿、卡、要行為的發生。從管住自己的口、管住自己的手、管住自己的頭做起，帶頭堅守底線、不越紅線，在全營樹立了風清氣正的鮮明導向。

二、存在的突出問題

回顧一年來的工作,我能切實履行自己抓黨建工作“第一責任人”的職責,較好地完成了黨建各項目標任務,取得了一些成績,但對照習總書記講話精神、團黨委要求及基層群眾期望,認真查找我抓基層黨建工作存在的差距與不足,主要表現在:

(一)落實責任不扎實。今年,對照“全面加強軍隊黨的領導和黨的建設”要求,在履行黨委主體責任方面,還有一定差距。思想深處依然存有抓業務管理、做單位發展“實”,抓黨建“虛”的錯誤認識,導致黨建工作沒有全面延伸到各項工作中;工作比較重部署,輕落實檢查,有時工作只是安排下去,對如何抓、抓的怎樣過問比較少;對各黨支部“三會一課”、“民主評議”等組織生活制度的落實疏于督導,嚴格進行黨建工作考評的機制還沒有建立起來。

(二)主業引領不深入。在今年戰備訓練任務中，安排任務的多，著力解決存在問題的措施不夠，抓任務落實效果的多，對落實過程中存在問題解決的還不夠；

訓練要求提的多，對各級指揮員、專業技術骨干幫帶指導還不夠，導致黨建工作引領戰備訓練不夠深入，效果不明顯的問題。

(三)指導支部不全面。在一年的工作中，我感到，對支部的幫建不夠全面，把幫建的發力點放在解決支部棘手問題上，對提高支部全面建設上幫帶不夠，解決支部管干部、育骨干能力不強的問題效果還不夠明顯。幫帶指導支部開展工作不夠全面。

(四)黨員教育不經常。在黨員隊伍教育管理中,存在黨員未全部按時參加組織活動,基層黨支部組織生活簡單化、形式化,學習教育流于形式等問題。黨員政治理論學習形式和方法所有改善,但方式方法相對單一,缺乏創新、有吸引力的活動。在黨員的考評上，雖然制定了計劃，但受工作沖突較大，落實效果不明顯。在黨員作用發揮上，雖有一定的提升，但在日常各項工作中表率作用仍需要加強。

三、下步整改措施

明年工作中,我將對照存在問題,緊貼團黨委指示精神，以目標任務倒逼工作落實,高標準、嚴要求抓好黨建工作。

（一）進一步提高責任意識,做第一職責的表率。要將基層黨建工作擺上重中之重的位置,下一步工作中，要在完善基層黨建工作責任制下功夫，把抓基層黨建工作的任務目標量化、細化,形成“黨委—黨支部—黨員”三級責任體系。定期組織對黨支部抓黨建工作的檢查，指導各支部定期對黨員考評，并對考核不合格的黨員進行問責。進一步壓實責任落實。

（二）進一步瞄準中心主業,做向心凝聚的表率。在抓黨建工作中，要將工作效果落實到提升全營戰斗力和戰備水平建設上。通過抓軍事訓練考評，著力解決干部黨員指揮素養不高的問題；

通過抓專業訓練幫帶，著力解決士官專業素質參差不齊的問題；

通過抓日常作風養成，著力解決部分官兵戰斗精神不強的問題。建立各項評比機制，讓抓黨建的實效成為戰斗力提升的倍增器。

（三）進一步夯實黨委支部,做固本強基的表率。結合當前對基層黨黨支部的幫帶和年終工作總結，對全年問題“回頭看”,進一步鞏固幫帶成果。夯實支部戰斗堡壘作用,提升支部引領連隊各項工作建設的作用，嚴格組織紀律，提升黨支部的向心力。指導支部進一步抓好黨管干部的工作，樹起黨支部的威信。指導支部進一步抓好人才隊伍的培養，通過幫帶，積極提高裝甲專業技術等級的通過率，積極培養各類特長的人才，提升黨支部的凝聚力。

（四）進一步加強隊伍建設,做模范帶頭的表率。下一步工作中，我將進一步抓好黨員隊伍建設，加強黨員的管理教育，著力提升黨員隊伍整體素質,定期開展集中學習,開闊視野,提高工作能力;每季度組織黨員進行軍事體育、黨的先進理論考核，提升理論武裝。更加嚴格管理黨員隊伍，在大項任務前成立黨員突擊隊，以身作則帶領黨員沖在最一線。讓黨員先鋒作用發揮更明顯。