第一篇：熱電廠 鍋爐崗位 定期工作執(zhí)行規(guī)范

鍋爐崗位定期工作執(zhí)行規(guī)范

一、校對水位計

1、時間：每天白班。

2、執(zhí)行內(nèi)容及標準：每天白班由各主司爐對電接點水位計、就地水位計、DCS顯示水位數(shù)據(jù)進行校對，各水位計偏差不大于30mm，若出現(xiàn)較大偏差，反饋儀表崗位進行調(diào)整或校驗。

3、安全注意事項：作為鍋爐運行的重要參數(shù)之一，務(wù)必保證其準確性與完好率。

4、執(zhí)行流程：由主司爐進行校對，必要時聯(lián)系儀表崗位配合。

5、執(zhí)行人：主司爐。監(jiān)護人：無。

二、木塊分離器清理

1、時間：每班。

2、執(zhí)行內(nèi)容及標準：分離器內(nèi)無雜物，小篩子無破損，活動靈活。

3、安全注意事項：注意制粉系統(tǒng)內(nèi)負壓變化情況，現(xiàn)場操作人員用對講機與鍋爐監(jiān)盤人員那些聯(lián)系，防止排粉風機超電流，在開啟或關(guān)閉清理擋板時防止出現(xiàn)傷手現(xiàn)象。

4、執(zhí)行流程：清理前與司爐聯(lián)系，控制好制粉系統(tǒng)負壓，保持參數(shù)穩(wěn)定。

5、執(zhí)行人：巡檢。監(jiān)護人：另外一巡檢。

三、木屑分離器清理

1、時間：每班。

2、執(zhí)行內(nèi)容及標準：小篩子無破損、無雜物、轉(zhuǎn)動靈活，下粉舒暢。

3、安全注意事項：清理過程中注意站位，防止從平臺上摔下造成傷害。

4、執(zhí)行流程：清理前與司爐聯(lián)系，控制好制粉系統(tǒng)負壓，保持參數(shù)穩(wěn)定。

5、執(zhí)行人：巡檢。監(jiān)護人：另外一巡檢。

四、打焦

1、時間：每班。

2、執(zhí)行內(nèi)容及標準：每班接班時對噴燃器進行打焦，若遇有燃用高揮發(fā)份原煤時增加打焦的次數(shù)。標注：保證每支噴燃器噴口處無結(jié)焦，出粉良好，風壓正常。

3、安全注意事項：打焦人員戴好安全帽、防護手套，當爐膛負壓不穩(wěn)定或有大量結(jié)焦情況下必須佩戴面屏或防護眼鏡。

4、執(zhí)行流程：打焦前與司爐聯(lián)系，提高爐膛負壓至-100p至-150之間，以免大量落焦出現(xiàn)正壓運行，造成燙傷。

5、執(zhí)行人：主操作。監(jiān)護人：班長。

五、制粉系統(tǒng)全面檢查

1、時間：每周一白班。

2、執(zhí)行內(nèi)容及標準：對制粉系統(tǒng)全面檢查，防爆門無破損，無泄漏、現(xiàn)場無積煤、無積粉，蒸汽滅火系統(tǒng)完好，粉倉溫度在規(guī)定范圍內(nèi)（100℃以下），粉位測量裝置正常。

3、安全注意事項：需兩人同時進行檢查工作，一人做好監(jiān)護，攀爬鐵梯時抓好護欄扶手，以免出現(xiàn)踩空打滑。

4、執(zhí)行流程：巡檢人員需兩人配合對所屬的系統(tǒng)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和匯報。

5、執(zhí)行人：巡檢。監(jiān)護人：另一巡檢。

六、沖洗水位計

1、時間：每周二白班。

2、執(zhí)行內(nèi)容及標準：就地水位清晰，與電接點水位計對比無偏差，無泄漏現(xiàn)象。

3、安全注意事項：不得正面面對水位計，要在水位計側(cè)面作業(yè)，以免水位計破裂造成燙傷。

4、執(zhí)行流程：副司爐負責沖洗工作，班長指定一名巡檢做好監(jiān)護。

5、執(zhí)行人：副司爐。監(jiān)護人：巡檢。

七、燃油系統(tǒng)試驗

1、時間：每周三白班

2、執(zhí)行內(nèi)容及標準：燃油系統(tǒng)完好備用，油壓在規(guī)定范圍內(nèi)（3-3.5Mpa之間），油槍、點火槍進退靈活可靠，系統(tǒng)無泄漏點。

3、安全注意事項：試驗油槍、點火槍時由儀表人員配合，出現(xiàn)卡澀及時手動操作，以免燒壞電機。

4、執(zhí)行流程：由司爐聯(lián)系儀表人員共同試驗，并在現(xiàn)場盯靠查看油槍、點火槍進退情況。

5、執(zhí)行人：主司爐。監(jiān)護人：儀表。

八、吹灰

1、時間：每周四、五白班。

2、執(zhí)行內(nèi)容及標準：按照煙氣流向逐臺進行，蒸汽壓力在規(guī)定范圍內(nèi)，吹灰器無卡澀，進退靈活。出現(xiàn)卡澀現(xiàn)象應(yīng)及時手動退出，以免燒壞變形。

3、安全注意事項：操作前聯(lián)系司爐調(diào)整好爐膛負壓，戴好防護手套，并保證充足的疏水時間，防止蒸汽帶水。

4、執(zhí)行流程：通知值長以及相關(guān)崗位，做好相應(yīng)的應(yīng)急措施后方可執(zhí)行。

5、執(zhí)行人：巡檢。監(jiān)護人：班長。

九、事故放水門實驗

1、時間：每月10日白班。

2、執(zhí)行內(nèi)容及標準：電動門手動操作開關(guān)靈活可靠，試驗前將手動門關(guān)閉，水位上升至150mm時能自動開啟放水，降至-75mm時自動關(guān)閉。試驗結(jié)束后，確認電動門關(guān)閉后，再開啟手動門，在開啟過程中，通過對講機與監(jiān)盤人員做好聯(lián)系，以防止鍋爐水位大幅波動。

3、安全注意事項：實驗前解除水位保護，實驗完畢及時投入 保護。

4、執(zhí)行流程：預(yù)先通知儀表解除水位保護，并聯(lián)系其他司爐保持好正常的水位。執(zhí)行操作票。

5、執(zhí)行人：主司爐。監(jiān)護人：班長

十、清理油槍

1、時間：起爐之前。

2、執(zhí)行內(nèi)容及標準:對每只油槍逐支清理，噴嘴處無積渣，霧化片無松動。

3、安全注意事項：清理過程中將清理出的油渣及時處理，不得遺留在現(xiàn)場，對于地面上的油污要清理徹底，以免有事故隱患。

4、執(zhí)行流程：由巡檢崗位兩人共同完成，之前匯報班長做統(tǒng)一安排。

5、執(zhí)行人：巡檢。監(jiān)護人：無。

十一、磨煤機稀油站低油壓實驗

1、時間：起爐前。

2、執(zhí)行內(nèi)容及標準：起爐前，先對磨煤機稀油站做低油壓聯(lián)鎖試驗，當運行油泵油壓降至0.11Mpa時，另一臺油泵自啟。若運行油泵的油壓降至0.11Mpa時，另一臺油泵不能自啟（或者另一臺油泵自啟動后，油壓仍然降低），當油壓降低到0.09Mpa時，連跳磨煤機大電機（注：任何情況下，當油壓降低到0.09Mpa時，均應(yīng)連跳磨煤機大電機）。

3、安全注意事項：聯(lián)系主控崗位人員，試驗在磨煤機停運時切換至試驗位置操作，在運設(shè)備嚴禁做試驗。試驗完成后，由主控崗位恢復(fù)送電。

4、執(zhí)行流程：實驗前聯(lián)系電氣人員共同參與，并與DCS顯示數(shù)據(jù)統(tǒng)一。執(zhí)行操作票。

5、執(zhí)行人：電氣人員、巡檢。監(jiān)護人：班長。

十二、磨煤機稀油站取油樣

1、時間：每月15日白班。

2、執(zhí)行內(nèi)容及標準：在運磨煤機油箱內(nèi)取油樣送化驗室分析，根據(jù)油樣分析結(jié)果安排進行濾油。

3、安全注意事項：無

4、執(zhí)行流程：由巡檢人員取油樣送化驗分析室，化驗員負責監(jiān)督執(zhí)行。

5、執(zhí)行人：巡檢 監(jiān)護人：無。

十三、定期排污

1、時間：根據(jù)水質(zhì)分析結(jié)果而定

2、執(zhí)行內(nèi)容及標準：對定排門逐支開啟交叉進行，不得開啟多支同時排污，每支排污管開啟時間不大于30S。

3、安全注意事項：事先聯(lián)系司爐保持較高水位，防止出現(xiàn)缺水。

4、執(zhí)行流程：接水汽通知后安排定排工作，按照定排操作規(guī)范進行。執(zhí)行操作票。

5、執(zhí)行人：副司爐 監(jiān)護人：無

十四、安全閥實驗

1、時間：計劃停車前。

2、執(zhí)行內(nèi)容及標準：手動抬啟或升至額定安全閥開啟值，查看安全閥開啟壓力以及回座壓力，是否為設(shè)定值。

3、安全注意事項：手動抬啟時，需輔助用長繩拉啟，同時操作人員佩戴好防噪耳塞以及其他防護用品。

4、執(zhí)行流程：預(yù)先通知值長做安全閥起座實驗，由值長通知其他崗位注意事宜。執(zhí)行操作票。

5、執(zhí)行人：巡檢。監(jiān)護人：班長。

十五、FSSS實驗

1、時間：計劃停車時。

2、執(zhí)行內(nèi)容及標準：計劃停車前對鍋爐FSSS實驗，各保護、聯(lián)鎖安全可靠。

3、安全注意事項：需在實驗鍋爐與系統(tǒng)隔離后進行，以免造成系統(tǒng)波動。

4、執(zhí)行流程：實驗前聯(lián)系儀表人員進行實驗，并做好對其他在運鍋爐的監(jiān)視。執(zhí)行操作票。

5、執(zhí)行人：班長、儀表人員。監(jiān)護人：無。

十六、磨煤機小齒輪的軸承加注潤滑脂

1、時間：每年一次。

2、執(zhí)行內(nèi)容及標準：清理軸承內(nèi)污油脂，用汽油清洗后加注新的潤滑脂。

3、安全注意事項：必須在磨煤機停止運行的情況下，并聯(lián)系電氣對該設(shè)備做停電處理。

4、執(zhí)行流程：維修人員聯(lián)系運行班組對該設(shè)備保養(yǎng)加油，由運行人員停運后通知電氣崗位對設(shè)備停電。

5、執(zhí)行人：維修崗位。監(jiān)護人：無。

十七、給煤機、給粉機加注潤滑脂保養(yǎng)

1、時間：每月10日。

2、執(zhí)行內(nèi)容及標準：對潤滑部位加注潤滑脂將軸承內(nèi)污油擠出，直至有新的油脂自縫隙內(nèi)擠出算合格。

3、安全注意事項：操作人員穿戴好工作服，注意扣緊袖口以防轉(zhuǎn)動設(shè)備將衣物纏繞，造成傷害。

4、執(zhí)行流程：操作前通知監(jiān)盤人員與當班班長，并隨身攜帶對講機便于聯(lián)系。

5、執(zhí)行人：包機人 監(jiān)護人：無。

十八、除渣皮帶、大傾角皮帶、撈渣機鏈輪加注潤滑脂保養(yǎng)

1、時間：利用停爐機會，每年一次。

2、執(zhí)行內(nèi)容及標準：對潤滑部位加注潤滑脂將軸承內(nèi)污油擠出，直至有新的油脂自縫隙內(nèi)擠出算合格。

3、安全注意事項：操作人員穿戴好工作服，注意扣緊袖口以防轉(zhuǎn)動設(shè)備將衣物纏繞，造成傷害。

4、執(zhí)行流程：操作前通知當班班長，并隨身攜帶對講機便于聯(lián)系。

5、執(zhí)行人：包機人 監(jiān)護人：無。

第二篇：熱電廠各崗位工作標準

目 錄

1.總經(jīng)理工作標準??????????????????????4 2.中層級責任與權(quán)限標準???????????????????8 3.財務(wù)主管工作標準????????????????????11 4.生產(chǎn)主管工作標準????????????????????13 5.行政主管領(lǐng)導(dǎo)工作標準??????????????????17 6.黨支部書記工作標準???????????????????20 7.工會主席工作標準????????????????????23 8.廠部辦公室主任工作標準?????????????????26 9.打字員工作標準?????????????????????29 10.全質(zhì)科科長工作標準???????????????????31 11.生技科長工作標準????????????????????33 12.生技科專業(yè)負責人工作標準????????????????36 13.生產(chǎn)統(tǒng)計考核工作標準??????????????????39 14.熱管科科長工作標準???????????????????41 15.熱管科工作人員工作標準?????????????????43 16.燃料統(tǒng)計員工作標準???????????????????45 17.標準計量員兼技檔室人員工作標準?????????????47 18.描圖員工作標準?????????????????????49 19.財務(wù)科長工作標準????????????????????51 20.會計工作標準??????????????????????53 21.助理會計工作標準????????????????????55 22.財務(wù)出納工作標準????????????????????57 23.行政科長工作標準????????????????????59 24.總務(wù)人員工作標準????????????????????62 25.食堂主任工作標準????????????????????63 26.食堂會計工作標準????????????????????65 27.食堂出納兼保管員工作標準????????????????67 28.炊事班長工作標準????????????????????69 29.食堂炊事員工作標準???????????????????71 30.勞資統(tǒng)計員工作標準???????????????????72 31.基建班長工作標準????????????????????74 32.基建崗位工作標準????????????????????76 33.駕駛員崗位工作標準???????????????????78 34.供應(yīng)科長工作標準????????????????????80 35.供應(yīng)采購員工作標準???????????????????83 36.設(shè)備科長工作標準????????????????????85 37.設(shè)備采購員工作標準???????????????????88 38.設(shè)備倉庫保管員工作標準????????????????90 39.設(shè)備材料記帳員工作標準????????????????92 40.保衛(wèi)科長工作標準???????????????????94 41.門衛(wèi)崗位工作標準???????????????????97 42.培訓(xùn)辦主任工作標準??????????????????99 43.公司級安全員工作標準?????????????????102 44.分場、科安全員工作標準????????????????104 45.班（值）安全員工作標準????????????????106 46.運行分場主任工作標準?????????????????108 47.運行分場值長工作標準?????????????????111 48.運行分場統(tǒng)計員工作標準????????????????117 49.電氣運行班長工作標準?????????????????119 50.一司配工作標準????????????????????122 51.二司配工作標準????????????????????124 52.三司配工作標準????????????????????126 53.汽機運行班長工作標準?????????????????128 54.汽機司機工作標準???????????????????131 55.汽機付司機工作標準??????????????????133 56.汽機除氧給水工作標準?????????????????135 57.鍋爐班長工作標準???????????????????137 58.鍋爐司爐工作標準???????????????????140 59.副司爐工作標準????????????????????142 60.鍋爐司水工作標準???????????????????145 61.化水班長、付班長工作標準???????????????147 62.化水煤化驗員工作標準?????????????????150 63.化水爐外水處理工作標準????????????????152 64.化水爐內(nèi)水處理工作標準????????????????154 65.檢修分場主任工作標準?????????????????156 66.檢修分場副主任工作標準????????????????159 67.電氣檢修班長工作標準?????????????????162 68.電氣檢修人員工作標準?????????????????165 69.汽機檢修班長工作標準?????????????????167 70.汽機檢修人員工作標準?????????????????170 71.鍋爐檢修班長工作標準?????????????????172 72.鍋爐檢修人員工作標準?????????????????175 73.熱工班長工作標準???????????????????177 74.熱工檢修人員工作標準?????????????????180 75.電焊工工作標準????????????????????182 76.金工修配工工作標準??????????????????184 77.檢修分場工具室工作標準????????????????186 78.燃料分場主任工作標準?????????????????188 79.輸煤班長工作標準???????????????????191 80.輸煤人員工作標準???????????????????193 81.燃料分場行車司機工作標準???????????????195 82.燃燒分場推煤機司機工作標準??????????????197 83.燃料分場磅煤工工作標準????????????????198 84.煤灰、渣管理員工作標準????????????????199 3

總經(jīng)理工作標準

1． 范圍

本標準規(guī)定了企業(yè)法人（總經(jīng)理）的工作內(nèi)容、職責權(quán)限，與基本技能要求。

2． 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

DL408-1991 電業(yè)安全工作規(guī)程（發(fā)電廠和變電所電氣部分）DL5009.1-2002電力建設(shè)安全工作規(guī)程（火力發(fā)電廠部分）DL5009.3-1997電力建設(shè)安全工作規(guī)程（變電所部分）公民道德建設(shè)實施綱要

電安生[1994]227號電業(yè)安全工作規(guī)程（熱力和機械部分）消防規(guī)程浙江滬光熱電有限公司 3． 定義

企業(yè)是法人，總經(jīng)理是法人代表，在企業(yè)權(quán)限范圍內(nèi)對本企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營和行政管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全權(quán)負責。4．職責 4.1 職權(quán)

4.1.1 在公司董事會領(lǐng)導(dǎo)下，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營和行政工作實施全面領(lǐng)導(dǎo)和科學管理，有指揮權(quán)和決策權(quán)。4.1.2 具體行使企業(yè)法人代表職權(quán)。4.1.3 行使公司資產(chǎn)經(jīng)營權(quán)。

4.1.4 對行政職能科室的正副科長（正副主任）、分場的正副主任等中層行政干部有任免權(quán)，有人事管理權(quán)。

4.1.5 在國家規(guī)定的法律法規(guī)允許的前提下，進行人員招收、調(diào)動、辭退，對于職工違反紀律，有權(quán)處分和開除。

4.1.6

有權(quán)拒絕外部無償抽調(diào)公司的人員、資金和物資，以及對勞務(wù)、費用的不合理攤派。

4.1.7 在緊急情況下，對不屬于自己的職權(quán)范圍而又必須立即解決的問題有臨時處理權(quán)，但事后應(yīng)向有決定權(quán)的單位報告。4.2 責任

4.2.1 總經(jīng)理必須在國家計劃指導(dǎo)下，確定企業(yè)的經(jīng)營目標和發(fā)展方向，正確處理國家、企業(yè)和員工個人三者的利益關(guān)系。主持制訂公司發(fā)展遠景規(guī)劃，、季度工作計劃和其他重要的工作規(guī)劃，主持召開公司會議和研究生產(chǎn)、工作的重要會議，主持組織重大事故分析。4.2.2 堅決貫徹黨和國家的方針、政策、法律和法令，全面貫徹有關(guān)電力工業(yè)的“安全第一”、“質(zhì)量第一”和“以經(jīng)濟效益為中心”的方針，努力改善安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理。

4.2.3貫徹執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定，定期向職工代表大會報告工作，接受職工代表大會的檢查和監(jiān)督，組織審查、處理職工代表有關(guān)生產(chǎn)行政工作的提案，并將處理情況向職工代表大會作專題報告。

4.2.4 建立健全以總經(jīng)理為首的強有力的生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)，明確各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部、職能科室和分場的職權(quán)范圍，建立嚴格的從總經(jīng)理至每個職工的崗位責任制、經(jīng)濟責任制和經(jīng)營管理責任制。

4.2.5 建立健全以生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)為首的公司統(tǒng)一的技術(shù)責任制，建立公司的安全網(wǎng)，職工教育培訓(xùn)網(wǎng)和生活后勤管理系統(tǒng)，并有專職人員負責。4.2.6 采取切實措施，推進技術(shù)進步和現(xiàn)代化管理，加強對職工進行技術(shù)革新和合理化建議，帶頭和支持黨委做好政治思想工作，提高職工素質(zhì)，充分發(fā)揮職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

4.2.7 積極領(lǐng)導(dǎo)支持和各部門搞好企業(yè)的標準化、計量、全面質(zhì)量、檔案、創(chuàng)達、等等企業(yè)基礎(chǔ)性管理工作。

4.2.8 要帶動各級行政干部深入群眾，深入現(xiàn)場，調(diào)查研究，傾聽群眾意見，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題，要經(jīng)常了解職工思想動態(tài)，主動作好政治思想工作。

4.2.9 注意改善職工勞動條件，做好人身防護工作，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上改善職工的生活和集體福利事業(yè)。

4.2.10 積極支持工會、共青團、民兵等組織的工作和活動，充分發(fā)揮他們在社會主義建設(shè)中的積極作用。

4.2.11 總經(jīng)理要充分發(fā)揮副總經(jīng)理、生產(chǎn)主管和各職能科室的作用，定期聽取他們的工作匯報，督促檢查他們的工作。4.2.12 完成公司董事會交給的其他任務(wù)。

4.2.13 實行公司管理的規(guī)范化、制度化和標準化。4.2.14 負責組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃。

4.2.15 協(xié)調(diào)副總經(jīng)理之間的工作關(guān)系，對跨專業(yè)，工作交叉的問題進行最終決策。

4.2.16 直接負責公司監(jiān)察、審計、計劃、安全、人力資源等工作。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1 熟悉國家政策、法律法規(guī)和上級有關(guān)文件、規(guī)定。

5.1.2 熟悉電力工業(yè)技術(shù)法規(guī)、規(guī)程和標準及電力企業(yè)生產(chǎn)過程等專業(yè)知識。

5.1.3 具備大學本科及以上學歷，有生產(chǎn)管理工作經(jīng)歷5年以上或從事副總經(jīng)理工作經(jīng)歷2年以上。5.2 技術(shù)知識

5.2.1 了解領(lǐng)導(dǎo)科學、公共關(guān)系學等基礎(chǔ)知識。5.2.2 熟悉企業(yè)管理、工商、財務(wù)等管理知識。

5.2.3 熟悉供電企業(yè)的生產(chǎn)、安全、經(jīng)營管理、人力資源、現(xiàn)代化管理等專門知識。

5.2.4 掌握安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、營銷管理等專業(yè)知識。5.3 能力要求

5.3.1 能夠正確理解并執(zhí)行黨和國家的各項方針政策、法律法規(guī)和上級頒發(fā)的各種文件、規(guī)定，針對實際工作中出現(xiàn)的各種情況和問題作出正確的分析和判斷，并及時作出決策。

5.3.2 能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各副職、各部門、各人員之間的工作關(guān)系，共同做好工作。

5.3.3 具備較強的語言、文字表達能力，講話具有教育性和號召力。6．工作內(nèi)容要求與方法

6.1 履行總經(jīng)理負責制，通過公司行政指揮系統(tǒng)及各種有效管理機制，對公司生產(chǎn)、經(jīng)營等管理活動進行決策和統(tǒng)一指揮，保證國有資產(chǎn)的保值與增值。

6.2 建立總經(jīng)理辦公會議制度，每周或根據(jù)工作需要主持召開總經(jīng)理辦公會議、企業(yè)管理會議，討論、研究公司安全生產(chǎn)、技術(shù)改造、經(jīng)營管理、營銷管理、職工福利、職工獎懲等事項，并做出正確決策。6.3 主持召開黨政聯(lián)度會議，討論聘任和解聘行政中層管理人員。6.4 根據(jù)公司中長期發(fā)展規(guī)劃，主持制定總經(jīng)理任期目標和方針目標。

6.4.1 總經(jīng)理任期目標包括：公司生產(chǎn)經(jīng)營總方針、目標內(nèi)容、目標值及實施措施、責任單位等。

6.4.2 方針目標包括：安全管理、設(shè)備和生產(chǎn)管理、營銷管理、科技進步及現(xiàn)代化管理、精神文明建議、后勤建設(shè)等指標。

6.5 根據(jù)地區(qū)國民經(jīng)常和電網(wǎng)發(fā)展情況，組織制定公司電網(wǎng)中長期發(fā)展規(guī)劃和科學技術(shù)中長期發(fā)展規(guī)劃，并逐年組織落實。

6.5.1 電網(wǎng)中長期發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容包括：總則、區(qū)域界定及規(guī)劃周期、地區(qū)國民經(jīng)濟發(fā)展概述、地區(qū)電網(wǎng)現(xiàn)狀及負荷預(yù)測、網(wǎng)架規(guī)劃文本及網(wǎng)架規(guī)劃系統(tǒng)圖。

6.5.2 科學技術(shù)中長期發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容包括：地區(qū)電網(wǎng)現(xiàn)狀與發(fā)展預(yù)測、電網(wǎng)技術(shù)水平與差距、科學技術(shù)發(fā)展目標及規(guī)劃原則、關(guān)鍵技術(shù)與重點任務(wù)、支撐條件與措施等文本。

6.6 組織公司貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》，遵循保人身、保設(shè)備、保電網(wǎng)和安全第一、預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針，經(jīng)常對職工進行安全教育。在做有關(guān)安全生產(chǎn)的重大決策時，征詢公司黨委和工會的意見，廣泛聽取職工群眾的意見，取得支持，保證決策的正確性和可行性。

6.7

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和專業(yè)設(shè)置，組織進行人力資源的優(yōu)化和組織機構(gòu)的配置。

6.8 督促公司依法經(jīng)營和合理開支，督促檢查公司內(nèi)部審計工作和行政 監(jiān)察工作。

6.8.1 公司內(nèi)部審計包括：生產(chǎn)、基建、營銷等經(jīng)營活動；資產(chǎn)負責損益情況、經(jīng)濟效益情況等財務(wù)活動；經(jīng)濟合同、工程預(yù)（結(jié)）算；中層干部任職期間的經(jīng)濟技術(shù)指標完成的真實性或離任審計。

6.8.2 公司行政監(jiān)察包括：各單位對公司文件、決議、規(guī)定的執(zhí)行情況及對各項管理工作進行效能監(jiān)察。

6.9 發(fā)揚民主作風，積極開展民主管理，充分發(fā)揮副總經(jīng)理及中層管理人員的參謀和智囊作用。經(jīng)常深入基層，善于調(diào)查研究，檢查、發(fā)現(xiàn)、了解和掌握企業(yè)管理中存在的問題，認真聽取職工群眾對公司經(jīng)營活動、安全生產(chǎn)、人事安排、集體福利事業(yè)等諸方面的意見和要求。6.10 堅持科技進步，強化全員科技意識，以科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新帶動公司的技術(shù)進步；以信息化帶動公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的全面發(fā)展。6.11 加強職工隊伍的培訓(xùn)和教育，采取多種形式，有計劃、有步驟地對公司管理人員和職工進行崗位培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等，不斷提高職工素質(zhì)。6.12 注意改善職工的生活條件，豐富職工的文化生活，發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)，每年組織有關(guān)部門制定計劃，并組織實施。6.13 代表公司行政與職工簽定《集體合同》，并認真履行合同條款。7．檢查與考核

7.1 本標準執(zhí)行情況，由董事會負責檢查與考核，每年一次。

中層級責任與權(quán)限標準

1． 范圍

本標準規(guī)定了浙江滬光熱電有限公司中層管理人員崗位通用的職責、崗位基本技能（上崗條件）、工作內(nèi)容要求與方法、考核與檢查。

本標準適用于浙江滬光熱電有限公司中層管理人員崗位。2． 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

DL408-1991 電業(yè)安全工作規(guī)程（發(fā)電廠和變電所電氣部分）DL5009.1-2002電力建設(shè)安全工作規(guī)程（火力發(fā)電廠部分）DL5009.3-1997電力建設(shè)安全工作規(guī)程（變電所部分）公民道德建設(shè)實施綱要

電安生[1994]227號電業(yè)安全工作規(guī)程（熱力和機械部分）消防規(guī)程浙江滬光熱電有限公司 3． 定義：

中層級指公司各行政科室正付科長及生產(chǎn)部門各分場正副主任。4． 職責 4.1 職權(quán)

4.1.1 在日常工作中，有權(quán)向有關(guān)部門、分場了解與本部門有關(guān)的數(shù)據(jù)、資料。

4.1.2有權(quán)對本部門下發(fā)的或與本部門管理內(nèi)容有關(guān)的規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督，并對違反者有權(quán)制止并提出處理意見。4.1.3有權(quán)參加與本部門管理內(nèi)容有關(guān)的會議。

4.1.4對領(lǐng)導(dǎo)下達的與國家政策、法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度、標準相抵觸的命令，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4.1.5對廠部下達的工作指令、計劃如有與實際不符的情況，有權(quán)提出意見和建議。

4.1.6

有權(quán)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核本部門人員的工作情況。

4.1.7

有權(quán)對本部門人員的崗位變動提出自己的意見，并在職權(quán)范圍內(nèi)進行調(diào)整。

4.1.8

有權(quán)召開本部門的各種會議。

4.1.9

有權(quán)審簽職權(quán)范圍內(nèi)的各種報表及文字材料。

4.1.10

有權(quán)依據(jù)考核規(guī)定，對本部門表現(xiàn)出色的人員進行表彰，對違紀人員進行處罰。4.2 責任 4.2.1 服從組織分配和調(diào)動，聽眾上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮。4.2.2 嚴格按照所在崗位的工作標準進行工作。4.2.3 自覺遵守勞動紀律，有事向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

4.2.4 在完成本職工作或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)時，要堅決維護國家、集體利益。

4.2.5 嚴格遵守工作紀律和保密制度，不泄露組織和國家機密。

4.2.6 做好本部門各崗位人員的組織、指揮、協(xié)調(diào)、督促工作，對因自己工作不到位而給社會、企業(yè)造成影響和損失的負領(lǐng)導(dǎo)責任或連帶責任。屬失職造成后果的負主要責任。4.2.7 抓好本部門的安全教育，使各崗位人員牢固樹立“安全第一”的思想，不斷完善人身及設(shè)備的安全措施，保障企業(yè)生產(chǎn)及各項工作的有序進行。中層干部（正職）是本部門安全生產(chǎn)第一責任人。4.2.8 抓好本部門的節(jié)能降耗工作，使本部門的節(jié)能降耗工作深入實際地開展起來。

5． 崗位基本技能 5.1 基本條件 5.1.1 政治素質(zhì)：

5.1.1.1 堅持黨的基本路線和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的基本方針，認真貫徹執(zhí)行國家各項法律政策法規(guī)。

維護社會公德，遵守職業(yè)道德和《公民道德建設(shè)實施綱要》。

5.1.1.2 熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，恪盡職守，堅持原則，嚴守機密，顧全大局，團結(jié)協(xié)作，工作主動，積極進取。

5.1.1.3模范遵守廠規(guī)廠紀，認真貫徹執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度和標準。

5.1.1.4具有較強的事業(yè)心、責任感和較高的政策理論水平。

5.1.1.5具有較強的組織能力，聯(lián)系群眾，作風民主，勤政廉潔。5.1.2 文化程度。應(yīng)具有大專及以上文化程度。

5.1.3 身體條件。身體健康，能夠適應(yīng)崗位的日常工作，沒有妨礙本專業(yè)工作的疾病。5.2 技術(shù)知識

5.2.1 熟知DL408-1991、DL5009.1-2002、DL5009.3-1997、電安生[1994]227號、《消防規(guī)程》等的規(guī)定。

5.2.2 掌握與自己崗位、專業(yè)有關(guān)的國家政策、法律法規(guī)和行業(yè)法規(guī)。5.2.3

熟悉企業(yè)的發(fā)電、供熱生產(chǎn)過程。

5.2.4

掌握企業(yè)各項規(guī)章制度及有關(guān)專業(yè)標準。5.3 實際技能

5.3.1 具有一定的電力企業(yè)管理經(jīng)驗，能夠靈活運用現(xiàn)代化管理方法開展專業(yè)管理。

5.3.2 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。能夠協(xié)調(diào)好部門之間、專業(yè)之間的關(guān)系。5.3.3 具有一定的決策能力，能夠?qū)σ恍┲攸c問題進行科學預(yù)測，進而做出科學的決策。

5.3.4 有較強的語言、文字表達能力，熟練掌握一般公文的書寫格式，并能獨立撰寫一般性經(jīng)驗總結(jié)材料，并達到敘述清楚，結(jié)構(gòu)嚴密，富有邏輯性。

6． 工作內(nèi)容要求與方法

6.1 完成崗位工作標準規(guī)定是工作內(nèi)容，自覺地按照崗位職責的要求及工作程序，積極主動地開展工作，并達到效率高、效果好的目標。6.2 完成XXXX［2000］112 號文中規(guī)定的工作內(nèi)容。

6.3 應(yīng)自覺不斷地加強自身學習，豐富自己的知識面，以適應(yīng)知識經(jīng)濟對企業(yè)的要求，適應(yīng)電力行業(yè)不斷發(fā)展的新形勢。

6.4 應(yīng)努力學習電力企業(yè)管理知識，最大限度地應(yīng)用現(xiàn)代化管理手段，加強所轄專業(yè)的工作，能夠運用計算機進行日常的專業(yè)管理，以提高管理內(nèi)容的質(zhì)量和效率。

6.5 應(yīng)經(jīng)常了解國家有關(guān)改革的方針、政策及動態(tài)，清楚企業(yè)改革的目標任務(wù)，積極圍繞企業(yè)內(nèi)部改革和重點工作提出自己的建設(shè)性意見，并使自己所轄的專業(yè)管理服從、服務(wù)于企業(yè)的中心工作，努力為企業(yè)安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益、增強企業(yè)實力和企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，起到上一級領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手作用。7． 檢查與考核

7.1 由主管廠領(lǐng)導(dǎo)按照本標準和部門工作標準進行檢查，并委托廠人事科年終對各崗位中層干部進行考評。7.2 依照公司有關(guān)制度規(guī)定進行考核。

財務(wù)主管工作標準

1． 范圍

本標準規(guī)定了浙江滬光熱電有限公司財務(wù)主管的職責、崗位基本技能（上崗條件）、工作內(nèi)容要求與方法、考核與檢查。

本標準適用于浙江滬光熱電有限公司財務(wù)主管崗位。2． 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

受總經(jīng)理委托負責經(jīng)營策劃、經(jīng)濟策劃，主管財務(wù)計劃、財產(chǎn)管理、財務(wù)會計審計。負責工程項目審計監(jiān)督、各項資金收支管理情況審計、內(nèi)控制度審計、同級主要干部任期經(jīng)濟責任審計。做好總經(jīng)理交辦的分管工作和代管工作。4． 職責

4.1 對全公司各單位生產(chǎn)成本的節(jié)約或浪費，有權(quán)按有關(guān)規(guī)定給予獎勵或處罰。

4.2 對全公司的各種經(jīng)濟活動有權(quán)依法進行財務(wù)監(jiān)督與審計。

4.3 有權(quán)對原始憑證進行審核和監(jiān)督，對不真實、不合法的原始憑證不予受理。

4.4 對偽造、變造、故意毀滅會計賬本的行為，有權(quán)制止和糾正。4.5 對成本計劃、承包指標組織實施不力，完不成上級規(guī)定的有關(guān)指標負責。

4.6 對財務(wù)報表不及時、不準確，甚至有意弄虛作假、做假賬負責。4.7 對全公司經(jīng)營決策、經(jīng)營活動進行審計監(jiān)督的質(zhì)量負責。4.8 對全公司內(nèi)控制制度的建立健全及有效性負責。5． 崗位基本技能

5.1 具有中專及以上文化程度或會計類中級以上職稱。

5.2 熟悉電廠生產(chǎn)過程，掌握電力工業(yè)財務(wù)管理、成本核算原理、經(jīng)濟活動分析及審計等專業(yè)知識。

5.3 具有五年以上財務(wù)管理工作的經(jīng)歷。

5.4 具有較強的財務(wù)專業(yè)知識和財務(wù)管理能力，遵紀守法，辦事公道，作風正派。

6． 工作內(nèi)容要求與方法

6.1 貫徹執(zhí)行黨和國家及上級部門的財政金融及審計方針、政策、法規(guī)。6.2

組織編制財務(wù)、審計計劃，并組織實施。6.3

擬定資金籌措和使用方案，負責籌集和分配企業(yè)的各項資金，監(jiān)督資金的合理使用，提高資金的使用效果。

6.4 制定企業(yè)的經(jīng)濟核算制度和經(jīng)濟責任制，參加經(jīng)濟活動分析，提出增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支的意見。

6.5 組織開展成本管理工作，進行成本預(yù)測、核算、分析和考核，降低消耗，節(jié)省費用。

6.6 制定、審查生產(chǎn)、技術(shù)措施、基建、更改、大修、勞資、物資供應(yīng)計劃和主要經(jīng)濟合同，并檢查其執(zhí)行情況，考核其經(jīng)濟效果。

6.7 審查基建、大修、更改、技術(shù)措施、物資等計劃、經(jīng)濟合同。6.8 研究判定企業(yè)管理制度、辦法和中長期發(fā)展規(guī)劃。7． 檢查與考核

7.1 本標準執(zhí)行情況，由總經(jīng)理負責檢查與考核，每年一次。

生產(chǎn)主管工作標準

1． 范圍

本標準規(guī)定了生產(chǎn)主管的職責與權(quán)限，基本技能與要求，工作內(nèi)容與方法，檢查與考核辦法。2． 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

DL408-1991 電業(yè)安全工作規(guī)程（發(fā)電廠和變電所電氣部分）DL5009.1-2002電力建設(shè)安全工作規(guī)程（火力發(fā)電廠部分）DL5009.3-1997電力建設(shè)安全工作規(guī)程（變電所部分）公民道德建設(shè)實施綱要

電安生[1994]227號電業(yè)安全工作規(guī)程（熱力和機械部分）消防規(guī)程浙江滬光熱電有限公司 3． 定義

生產(chǎn)主管是生產(chǎn)部門最高領(lǐng)導(dǎo)，全面領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)方面各項工作，對總經(jīng)理負責。4．職責 4.1 職權(quán)

4.1.1 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對分管的工作有指揮權(quán)和決策權(quán)。

4.1.2 具體行使公司的生產(chǎn)技術(shù)、系統(tǒng)運行、設(shè)備檢修維護、設(shè)備大修改造、基建工程管理的職權(quán)。

協(xié)助總經(jīng)理行使安全監(jiān)察和計劃管理職權(quán)。

4.1.3 領(lǐng)導(dǎo)運行、檢修、安全監(jiān)查、技術(shù)培訓(xùn)和科研等方面的工作，有權(quán)對各分場和有關(guān)職能部門直接發(fā)布指示，各分場、部門必須嚴格執(zhí)行。4.2 責任

4.2.1 貫徹黨和國家的各項方針、政策、法律法規(guī)，執(zhí)行上級下達的各項文件、規(guī)定，落實總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會議的指示和決定。

4.2.2 實現(xiàn)分管工作管理的規(guī)范化、制度化、標準化，建立任務(wù)明確、責任清楚、工作協(xié)調(diào)、獎罰分明的管理機制。

4.2.3 組織制定公司生產(chǎn)中長期發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮各技術(shù)科長、主任、職能科長、專職技術(shù)員的參謀助手作用，積極有效地組織分管專業(yè)開展工作。

4.2.4 協(xié)調(diào)生產(chǎn)、基建、安全、計劃部門的關(guān)系，積極有效地開展工作。對工作交叉問題進行決策。

4.2.5 直接負責公司生產(chǎn)部、基建部及基層生產(chǎn)單位的工作。4.2.6 定期或根據(jù)工作需要及時向總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會議匯報工作。4.2.7 根據(jù)上級下達的生產(chǎn)任務(wù)，結(jié)合公司實際，主持編制公司的年、月度生產(chǎn)計劃和保證完成生產(chǎn)計劃的技術(shù)組織措施。檢查和組織分析總結(jié)計劃的執(zhí)行情況，組織全面均衡地完成和超額完成生產(chǎn)計劃，定期向總經(jīng)理報告生產(chǎn)計劃的執(zhí)行情況，主要經(jīng)驗、問題和改進意見。

4.2.8 按照“應(yīng)修必修，修必修好”的原則，抓好設(shè)備管理和檢修管理工作。主持編制公司檢修計劃，組織好安全生產(chǎn)設(shè)施的定期檢修和日常維護工作，主持機組大修后的總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高檢修水平和工藝水平，提高設(shè)備完好率，保證設(shè)備經(jīng)常處于安全、滿發(fā)、穩(wěn)發(fā)的良好狀態(tài)。4.2.9 抓好運行管理工作，經(jīng)常檢查設(shè)備出力和運行情況，積極開展運行分析工作，組織好公司設(shè)備及分用系統(tǒng)的合理運行和經(jīng)濟調(diào)度，不斷提高安全經(jīng)濟水平。

4.2.10 抓好公司生產(chǎn)員工、生產(chǎn)方面的干部和工程技術(shù)人員的在職生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)工作，主持技術(shù)考核，領(lǐng)導(dǎo)公司生產(chǎn)技術(shù)的專業(yè)學術(shù)活動，如召開技術(shù)報告會或?qū)W術(shù)討論會等。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1 有一定的馬列主義和毛澤東思想基本理論水平，熟悉鄧小平理論和“三個代表”重要思想。

5.1.2 掌握領(lǐng)導(dǎo)科學、公共關(guān)系學和電力企業(yè)現(xiàn)代化管理等基礎(chǔ)知識。5.1.3 具有大學本科及以上學歷，有生產(chǎn)技術(shù)管理工作經(jīng)歷五年以上或從事企業(yè)管理、黨政管理工作經(jīng)歷七年以上。5.2 技術(shù)知識

5.2.1 掌握送電、變電、配電檢修和運行等專業(yè)及基建工程的基礎(chǔ)理論知識。

5.2.2

了解經(jīng)營管理、營銷管理等專業(yè)知識。

5.2.3

熟悉電力工業(yè)技術(shù)法規(guī)、規(guī)程和標準及電力生產(chǎn)過程等專業(yè)知識。

5.3 能力要求

5.3.1 能夠正確理解并執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策、法律法規(guī)和上級頒發(fā)的各種文件、規(guī)定。針對實際工作中出現(xiàn)的各種情況和問題作出正確的分析和判斷。

5.3.2 能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)分管各部門、各人員之間的工作關(guān)系，共同做好工作。

5.3.3 對分管專業(yè)發(fā)生的重大和關(guān)鍵性問題，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，能夠保持清醒的頭腦，進行綜合分析，及時作出決策。解決生產(chǎn)過程中的疑難問題。

5.3.4 具備較強的語言、文字表達能力，講話具有教育性和號召力。6．工作內(nèi)容要求與方法

6.1 組織實施總經(jīng)理任期目標和方針目標中分管的各項工作計劃，并全面完成分管的工作任務(wù)。

6.2

充分發(fā)揮副總工程師的助手作用和職能部門的參謀作用。注重調(diào)查研究，聽取群眾意見，充分調(diào)動分管部門職工的工作積極性與創(chuàng)造性。6.3

組織審定分管專業(yè)的各項規(guī)章制度、管理標準和作業(yè)指導(dǎo)書和各工種的現(xiàn)場工作規(guī)程；臨時性安全生產(chǎn)防護措施、“反措”計劃、“安措”計劃、設(shè)備停電檢修計劃和設(shè)備定期試驗計劃；分管專業(yè)的技術(shù)改造、科研和全公司基建工程計劃，并督促各有關(guān)單位落實執(zhí)行。組織事故調(diào)查，按照“三不放過”的精神，認真分析事故原因，制訂防止對策，教育職工吸取教訓(xùn)，不斷進行反事故斗爭。

6.4 定期組織檢查公司安全生產(chǎn)管理工作，針對存在的問題，組織制定整改措施，并督促檢查落實。

6.5

定期主持召開公司安全工作會議和組織安全網(wǎng)活動；主持周生產(chǎn)例會，分析安全生產(chǎn)形勢，提出具體要求；組織實施安全性評價，有效地開展危險點控制；研究制定消除重大設(shè)備隱患及防止重大設(shè)備、人身事故的防范對策；主持事故調(diào)查分析，對事故責任單位和責任人提出處理意見，并督促檢查整改措施的落實。

6.6

組織開展春季、秋季安全大檢查工作，確保人身、設(shè)備和電網(wǎng)的安全。

6.7

經(jīng)常深入基層單位，檢查安全生產(chǎn)狀況，遇有大型作業(yè)和工程時，應(yīng)親臨現(xiàn)場指揮，并督促、檢查各項安全措施的落實。

6.8

組織研究無功配置，解決電能質(zhì)量問題。組織落實電網(wǎng)中長期發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)基建施工質(zhì)量計劃。

6.9 協(xié)調(diào)分管各職能部門的橫向關(guān)系及各職能部門與基層單位的縱向關(guān)系，對安全生產(chǎn)、工程、技術(shù)管理工作中的職責不清等問題做出裁決處理。

6.10 每年終或下年初主持召開分管專業(yè)工作會議，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，解決存在的主要問題，提出新一的工作目標和具體的工作計劃。6.11

定期或根據(jù)工作需要向總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會議匯報分管工作。6.12

加強技術(shù)管理工作，貫徹三結(jié)合的制度，定期地組織制定、修改和批準以生產(chǎn)崗位經(jīng)濟責任制為主要內(nèi)容的各項規(guī)程制度，并檢查監(jiān)督有關(guān)部門及人員嚴格控制執(zhí)行，加強六項監(jiān)督，鍋爐監(jiān)察及其他各項技術(shù)管理工作。

6.13 組織領(lǐng)導(dǎo)群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動的開展，制定科技發(fā)展規(guī)劃，不斷采取新技術(shù)和先進經(jīng)驗，圍繞生產(chǎn)關(guān)鍵，組織好各種科技活動及三結(jié)合的技術(shù)攻關(guān)活動，不斷創(chuàng)造新的生產(chǎn)水平，對重大的挖潛、革新改造項目及時組織鑒定總結(jié)和鞏固提高工作。

6.14 經(jīng)常深入現(xiàn)場，深入群眾，采取有效辦法及時檢查了解人員思想情況，解決技術(shù)人力、物力出現(xiàn)的問題，在處理重大生產(chǎn)技術(shù)問題時應(yīng)向總經(jīng)理請示，但在緊急情況下有權(quán)處理并事后報告。

6.15 組織領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)資料及技術(shù)檔案的收集、整理、管理和使用工作，加 強技術(shù)情報工作，了解國內(nèi)外電廠技術(shù)最新動態(tài)，及時組織傳播和推廣。6.16 事先組織好調(diào)查研究工作，參加新建和擴建工程的設(shè)計審查和試驗驗收工作，做好新機組投產(chǎn)前的一切生產(chǎn)準備工作。

6.17 應(yīng)重點抓好運行的管理工作，要加強對運行工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，在運行管理方面應(yīng)做好以下工作：

6.17.1 根據(jù)電業(yè)生產(chǎn)的方針及生產(chǎn)的需要批準廠內(nèi)運行方面的規(guī)章制度，加強對各級運行人員培訓(xùn)和考核，批準和頒發(fā)現(xiàn)場運行規(guī)程，系統(tǒng)圖和各種技術(shù)文件。

6.17.2 健全以值長為首的現(xiàn)場運行生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，每天至少檢查值長工作一次，指導(dǎo)值長切實擔負起領(lǐng)導(dǎo)和指揮公司運行操作的任務(wù)。

6.17.3 建立正常的生產(chǎn)秩序和必要的會議制度，主持生產(chǎn)調(diào)度會，聽取匯報，布置生產(chǎn)任務(wù)，包括負荷分配，運行方式，燃料調(diào)配，主要設(shè)備停復(fù)役和缺陷消除等，協(xié)調(diào)各部門工作，每月召開一次運行工作會議，總結(jié)生產(chǎn)情況，運行工作情況，開展運行分析，對有關(guān)部門的工作進行評價并布置下月的任務(wù)。

6.17.4 每半年或每季召開運行人員代表會議一次，聽取群眾意見總結(jié)，布置工作，表揚先進。

6.17.5 主持新機組竣工和機組大修后的驗收和啟動工作。

6.17.6 以身作則，帶動各級干部實行定期的上班上崗制度，整頓值班紀律，搞好文明生產(chǎn)，定期抽查規(guī)程、制度的執(zhí)行情況，對先進事例應(yīng)給予表揚和獎勵，對不良現(xiàn)象和失職行為應(yīng)予以批評或處分。7．檢查與考核

7.1 本標準執(zhí)行情況，由總經(jīng)理負責檢查與考核，每年一次。

行政主管領(lǐng)導(dǎo)工作標準

1． 范圍

1.1 本標準規(guī)定了公司行政主管領(lǐng)導(dǎo)的工作內(nèi)容及要求，工作程序、責任和權(quán)限及檢查與考核。

1.2 本標準適用于公司行政主管領(lǐng)導(dǎo)的工作。2． 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

行政主管領(lǐng)導(dǎo)是公司負責日常行政事務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)，對總經(jīng)理負責。4．職責 4.1 職權(quán)

4.1.1 有權(quán)編制全公司中長期發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)計劃、基建計劃、綜合計劃。根據(jù)公司決定有權(quán)統(tǒng)一指揮調(diào)配權(quán)范圍的人、財、物，以保證完成生活工作任務(wù)。

4.1.2 有權(quán)提請總經(jīng)理聘任或解聘管轄范圍的行政中層干部和高、中、低專業(yè)技術(shù)人員。

4.1.3 有權(quán)監(jiān)督檢查各部門員工執(zhí)行工作標準情況，并按績效考核實施細則進行考核。有權(quán)依照法律和公司規(guī)定對管轄范圍內(nèi)的員工和行政中層級以下干部建議實行獎懲。

4.1.4有權(quán)審核企業(yè)制度、標準、計劃、規(guī)劃、方案。

4.1.5 有權(quán)審核、檢查、考核生產(chǎn)計劃、工程項目和其它計劃的執(zhí)行情況。

4.1.6 有權(quán)組織和參與各種計劃合同的審查和簽約工作；有權(quán)審核、檢查物資計劃、購置情況。

4.1.7 根據(jù)客觀情況變化，有權(quán)提出修正計劃方案。4.1.8 公司及總經(jīng)理授予的其他權(quán)利。4.2 責任

4.2.1 對直接上級負責。

4.2.2

對全公司各種計劃編制的及時性、準確性、合理性負責。4.2.3

對全公司各種統(tǒng)計報表的及時性、準確性負責。

4.2.4

對大修、更改、維護費用使用的科學合理性、涉及的工程項目的合法性及超支負責。

4.2.5

對企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃的可行性負責。

4.2.6

對涉及的企業(yè)制度、標準的合法性及企業(yè)各項制度、計劃得到執(zhí) 行情況負責。

4.2.7

對未落實本部門管理標準規(guī)定的事項負責。4.2.8

對下屬的工作質(zhì)量和后果負責。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1

高度的事業(yè)心和事業(yè)性和責任感；有一定的企業(yè)發(fā)展宏觀把握能力。

5.1.2

實事求是。5.1.3

作風民主。

5.1.4

工作業(yè)績突出，有改革創(chuàng)新觀念和開拓進取精神。5.1.5

具有較高的管理水平和業(yè)務(wù)知識；遵紀守法。5.1.6

廉潔自律。5.2 技術(shù)知識

5.2.1

文化程度或技術(shù)職務(wù)：大專及以上文化程度，并具備中級及以上專業(yè)職務(wù)任職資格。5.2.2

工作經(jīng)歷：從事管理崗位工作或在技術(shù)員及以上崗位工作五年以上。

5.2.3

業(yè)務(wù)知識：熟悉電力企業(yè)管理、統(tǒng)計學、心理學基礎(chǔ)知識和全廠生產(chǎn)過程及主要設(shè)備的配置情況；熟悉電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程與核算、技術(shù)經(jīng)濟分析、計劃統(tǒng)計管理等理論與應(yīng)用知識；熟悉電力企業(yè)經(jīng)濟理論與經(jīng)濟政策；懂得企業(yè)法、統(tǒng)計法、經(jīng)濟合同法等有關(guān)法律法規(guī)知識；了解電力工程造價和預(yù)算定額、物資供應(yīng)、人力資源管理等有關(guān)專業(yè)知識；能熟練運用計算機進行日常性事務(wù)處理。5.3 能力要求

5.3.1 業(yè)務(wù)能力：具備一定的法律常識，能正確理解和熟練運用電力企業(yè)管理的方針、政策及法規(guī)和規(guī)定。能妥善協(xié)調(diào)與主業(yè)、多經(jīng)相關(guān)部門之間的工作業(yè)務(wù)關(guān)系；具有準確的傳達文件精神、部署工作任務(wù)。5.3.2 洽談業(yè)務(wù)、匯報工作的口頭表達能力；能撰寫文字簡明、內(nèi)容貼切的計劃、總結(jié)、經(jīng)濟合同等業(yè)務(wù)文稿和文件；對全廠計劃項目，能結(jié)合實際，合理安排，并組織檢查與實施；具有較強的協(xié)調(diào)組織能力和企業(yè)導(dǎo)向能力。

6．工作內(nèi)容要求與方法

6.1 認真貫徹執(zhí)行有關(guān)政策、法令，堅持為本公司生產(chǎn)和職工生產(chǎn)服務(wù)的觀點，自力更生，勤儉節(jié)約，采取有力措施，做好生活管理工作。6.2 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，直接領(lǐng)導(dǎo)行政科和總經(jīng)理委派管理的部門，并負責督促檢查各科室、分場（班）的生活秩序。

6.3 主持編制生活管理計劃和生活方面的制度，定期總結(jié)，修改提高，達到更好為生產(chǎn)和生活服務(wù)的目的。

6.4 結(jié)合本公司實際，舉辦各項福利事業(yè)，提出建房、修建職工宿舍和制訂家屬宿舍分配的方案，主持房屋分配，辦好食堂，不斷改善和提高 職工生活。

6.5 負責實施全公司綠化規(guī)劃，搞好廠區(qū)文明衛(wèi)生，防止疾病，提高職工的健康水平。

6.6 負責計劃生育工作，提出工作計劃，聽取意見，主要問題及時向總經(jīng)理請示。

6.7 結(jié)合本身工作做好政治思想工作。

6.8 積極完成總經(jīng)理和上級交給的各項任務(wù)。6.9 貫徹執(zhí)行《干部工作通用標準》。7．工作程序： 7.1 決策程序：

7.1.1 正常工作決策，先由主管科室（所）提出可行性方案和具體意見報行政主管領(lǐng)導(dǎo)，必要時請示總經(jīng)理。

7.1.2 重大問題決策（管轄范圍內(nèi)的機構(gòu)調(diào)整、規(guī)章制度修改和涉及廣大職工切身利益的事項，主要計劃的制訂和改變）先由行政主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門研究，在取得一致意見的基礎(chǔ)上，報請總經(jīng)理批準。

7.1.3 緊急情況下決策，在發(fā)生重大事故或預(yù)測不到的突然情況下，可以根據(jù)掌握的情況及判斷，進行臨時性緊急決策，事后通知主管部門及上報總經(jīng)理。

7.2 行政主管領(lǐng)導(dǎo)對全公司生活管理的決策指揮實行逐級負責的原則，一般情況下，不越級決策、指揮，但可越級檢查。8． 檢查與考核

本工作標準執(zhí)行情況由總經(jīng)理隨時檢查，按年考核。

黨支部書記工作標準

1．范圍

本標準規(guī)定了黨支部書記的職責、基本技能、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。

本標準適用于滬光熱電有限公司黨支部書記。2．規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3．定義

黨支部書記是公司黨員的基層領(lǐng)導(dǎo)，全面領(lǐng)導(dǎo)黨員工作，開展黨的各項活動。4．職責 4.1 職權(quán)

4.1.1 在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，負責主持公司黨支部的全面工作。4.1.2 監(jiān)督本企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)。4.2 責任

4.2.1 宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行。

4.2.2 參與公司重大問題的決策，支持總經(jīng)理依法行使生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)和指揮決策權(quán)。

4.2.3 領(lǐng)導(dǎo)工會和共青團等群眾組織，支持這些組織按照法律和各自的章程獨立自主地開展工作，全心全意依靠職工群眾。

4.2.4 領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作和精神文明建設(shè)，努力建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

4.2.5 負責公司黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1 掌握馬列主義和毛澤東思想的基本理論，熟悉鄧小平理論和“三個代表”重要思想，了解中國共產(chǎn)黨的歷史和社會發(fā)展史。

5.1.2 熟悉領(lǐng)導(dǎo)科學、社會學、管理學、人才學、倫理學、政治學、心理學、行為學、公共關(guān)系學及電力企業(yè)現(xiàn)代化管理。

5.1.3 了解電力工業(yè)技術(shù)法規(guī)、安全工作規(guī)程、電力企業(yè)生產(chǎn)過程。5.1.4 具備本科及以上學歷，有黨政管理工作經(jīng)歷5年以上或生產(chǎn)、經(jīng)營工作經(jīng)歷7年以上。5.2 技術(shù)知識

5.2.1 了解社會主義市場經(jīng)濟等基本知識。

5.2.2 熟悉馬克思主義哲學、政治經(jīng)濟學、科學社會主義等基礎(chǔ)知識。5.2.3 掌握黨政工作基礎(chǔ)知識，精通職工政治思想工作。5.3 能力要求

5.3.1 能夠正確理解并執(zhí)行黨和國家的各項方針政策、法律法規(guī)和上級頒發(fā)的各種文件、規(guī)定。針對實際工作中出現(xiàn)的各種情況和問題能作出正確的分析和判斷。

5.3.2 有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)黨、政、工和各部門之間的工作關(guān)系，共同做好工作。

5.3.3 有較強的自我調(diào)節(jié)能力，能夠應(yīng)付各種復(fù)雜的局面，有較強的學習與批判能力、變革與創(chuàng)新能力、授權(quán)與服務(wù)能力和開發(fā)配置智力資源的能力。

5.3.4 具有較強的語言文字表達能力，講話具有號召力、感召力，富有強烈的鼓動性。

6．工作內(nèi)容要求與方法

6.1 宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和公司黨組織的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團結(jié)、組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成公司各項工作任務(wù)。6.2 組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務(wù)知識。

6.3 對黨員進行教育、管理和監(jiān)督，提高黨員素質(zhì)，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。

6.4 密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權(quán)利和利益，做好群眾的思想政治工作。

6.5 充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦他們中間的優(yōu)秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中貢獻自己的聰明才智。

6.6 對要求入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作，重視在生產(chǎn)、工作第一線和青年中發(fā)展黨員。

6.7 監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經(jīng)濟法規(guī)和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。6.8 按時召開黨委會或擴大會議，聽取工會和共青團等群眾組織工作匯報，協(xié)調(diào)好黨、政、工、團之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。6.9 定期向公司黨的代表大會報告工作。

6.10 貫徹黨委會的決議并檢查決議的執(zhí)行情況。按上級要求組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，帶頭執(zhí)行黨的民主集中制原則和黨的紀律。6.11 每季至少到一個基層黨組織進行調(diào)查研究，做好黨員干部的思想 政治工作；每季主持召開基層黨委、總支、支部書記例會；每半年分析一次全局職工思想政治情況，總結(jié)工作，部署任務(wù)。

6.12 提出公司黨組織和群眾組織干部人選，并對行政干部任用提出建議。

7．檢查與考核

7.1 本標準執(zhí)行情況，由公司考核委員會會同上級黨的領(lǐng)導(dǎo)負責檢查與考核。根據(jù)黨組織要求內(nèi)容按期考核。

工會主席工作標準

1． 范圍

本標準規(guī)定了工會主席的職責權(quán)限、基本技能要求和工作內(nèi)容與方法及檢查與考核標準。

本標準適用于滬光熱電有限公司工會主席。2． 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

工會主席是維護職工利益的最高代表，是公司為職工謀取最大利益的代言人，是業(yè)主與員工溝通的橋梁。4．職責 4.1 職權(quán)

4.1.1 有權(quán)行使本部門的所有職權(quán)。

4.1.2 對本部門的工作人員有聘用指揮權(quán)對工作人員的配備和調(diào)離，有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)提出要求和建議。

4.1.3 有權(quán)對本部門的工作人員進行表彰、嘉獎以及建議記功、晉級，對完不成任務(wù)、工作態(tài)度不好而造成損失的，有權(quán)批評和扣獎，并有給予處分的建議權(quán)。

4.1.4 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有權(quán)批準本部門工作人員的各種法定節(jié)假期。4.1.5 凡涉及到公司重大方針、政策和職工的切身利益時，有權(quán)代表職工參加會議并提出意見。4.2 責任

4.2.1 為公司職工說話辦事，代表和維護職工的合法權(quán)益。4.2.2

參加企業(yè)管理，參與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)工作。

4.2.3

督促檢查公司各單位貫徹工會工作計劃的執(zhí)行情況，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4.2.4 工會主席在上級工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負責主持工會的全面工作，落實職代會職權(quán)，組織開展民主管理、宣傳教育、勞動競賽、班組建設(shè)、文娛體育等活動。

4.2.5

參加企業(yè)管理，積極依靠全體會員把工會建設(shè)成為獨立自主，充分民主和職工信賴的工人階級的群眾組織。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1 熟悉國家有關(guān)的法律、法規(guī)及政策要求。5.1.2 具有中專及以上文化程度或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。5.1.3 從事管理工作三年以上。5.2 技術(shù)知識

5.2.1 熟悉電力工業(yè)技術(shù)法規(guī)、規(guī)程和標準及電力企業(yè)生產(chǎn)過程等專業(yè)知識。

5.2.2 熟悉掌握工會工作的基本業(yè)務(wù)和具體工作程序。5.3 能力要求

5.3.1 有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

5.3.2 具備較強的語言、文字表達能力，講話具有教育性和號召力。6．工作內(nèi)容要求與方法

6.1 做好工會每階段工作總結(jié)，制訂工會工作計劃，并負責實施和完成。6.2 做好職代會的日常工作，組織職工參加民主管理，維護職工的民主權(quán)利。

6.3 反映職工的思想動態(tài)和生活困難情況，為職工說話辦事。

6.4 充分發(fā)揮各級工會組織、職工代表和先進模范人物的作用，組織各種形式的勞動競賽。

6.5 加強對工會干部的教育與培訓(xùn)，督促檢查工會干部工作標準的執(zhí)行，協(xié)調(diào)好工會內(nèi)部的工作平衡與配合，保證工會各項工作的完成。6.6 遇有重大問題，經(jīng)廠黨委同意后，及時召開職代會職工代表組長聯(lián)席會議研究討論。

6.7 會同有關(guān)部門，主持對干部的評論。6.8 貫徹執(zhí)行《干部工作通用標準》。

6.9 積極宣傳和貫徹黨的路線、方針、政策，加強社會主義精神文明建設(shè)，組織職工學習文化和技術(shù)，提高職工隊伍整體素質(zhì)。

6.10 根據(jù)工會組織的性質(zhì)和任務(wù)，結(jié)合電力生產(chǎn)的特點和我廠實際情況，組織開展群眾性的雙增雙節(jié)、技術(shù)革新和合理化建議等競賽活動。6.11 以安全生產(chǎn)為中心，經(jīng)常對職工進行四項基本原則、形勢和任務(wù)、職工道德和職業(yè)紀律等的教育，努力建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的工人階級隊伍。

6.12 做好職代會的籌備、召開和貫徹等工作，充分發(fā)揮工會機構(gòu)的作用，代表職工群眾參政議政，組織職工參加企業(yè)民主管理，搞好班組建設(shè)，維護職工群眾當家作主的民主權(quán)利。

6.13 貫徹民主集中制有原則，主持召開會員代表大會、工會委員會和專職工會干部的辦公會，發(fā)揚民主，集思廣益，把工會辦成先進和模范工會。

6.14 關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康，經(jīng)常向職工進行“安全責任、重于泰山”的思想教育，督促和協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)解決影響職工健康與安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查工作。

6.15 關(guān)心職工生活，做好勞動保險和困難補助工作。關(guān)心離、退休職 工生活，達到老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所學。

6.16 深入基層，深入群眾，傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，督促和協(xié)助行政辦好職工生活與集體福利事業(yè)，努力做好職工的特殊保護工作。6.17 組織開展有益職工身心健康的文化、體育活動，抓好俱樂部、圖書室、廣播電視等的管理工作。

6.18 加強工會財務(wù)管理，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，不斷健全和完善工會工作的各項規(guī)章制度，管好、收好、用好各項經(jīng)費。6.19 完成黨委和上級工會組織交辦的其他工作。7．檢查與考核

7.1 按上級工會的要求進行檢查 7.2 按公司考核匯編進行考核。

廠部辦公室主任工作標準

1． 范圍

本標準規(guī)定了廠辦主任的職責、基本技能、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核規(guī)則。本標準適用于廠辦主任工作。2． 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

廠辦主任是行政服務(wù)辦公部門的領(lǐng)導(dǎo)，受行政主管管轄，對總經(jīng)理、副總經(jīng)理負責。4．職責 4.1 職權(quán)

4.1.1 具體行使辦公室的管理職權(quán)。

4.1.2 公司各項制度、標準、規(guī)程、條例、合同審核和解釋權(quán)。4.1.3 公司車輛調(diào)度權(quán)。

4.1.4 公司領(lǐng)導(dǎo)所授予的其它權(quán)限。4.2 責任

4.2.1 在分管行政的副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持辦公室全面工作。4.2.2 負責召集總經(jīng)理主持的各種行政會議。

4.2.3 組織起草領(lǐng)導(dǎo)講話文稿及對公司行政各類文件、材料進行審查、修改、上報和下發(fā)。督辦、催辦行政文件及會議決議。4.2.4 負責公司文秘及印信管理工作。4.2.5

負責保密工作和檔案管理工作。

4.2.6

組織對上級領(lǐng)導(dǎo)或兄弟單位客人及外事的接待服務(wù)工作。對上級機關(guān)和外單位客人有接待和轉(zhuǎn)介的責任，經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理授權(quán)，有權(quán)代表總經(jīng)理、副總經(jīng)理解釋有關(guān)問題。

4.2.7 負責行政信訪案件接待審查、處理工作。4.2.8

每月分次到分場、班組及科室部門了解廠部決議落實情況和職工思想狀況，并向總經(jīng)理、副總經(jīng)理匯報和提供信息，當好參謀助手。4.2.9

搞好小車調(diào)度，加強對小車駕駛員的安全行車教育，做到每月一次車輛安全檢查評分。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1 具備大學本科及以上學歷，有四年以上辦公管理工作經(jīng)歷或六年以上生產(chǎn)、經(jīng)營、黨政管理工作經(jīng)歷。5.2 技術(shù)知識

5.2.1 了解企業(yè)法、經(jīng)濟合同法、保密法及與供用電有關(guān)的法律法規(guī)知識。

5.2.2 熟悉電力企業(yè)生產(chǎn)過程和電力工業(yè)企業(yè)管理知識。

5.2.3 掌握行政管理學、文秘管理學、檔案管理學、公共關(guān)系學等基礎(chǔ)知識

5.3 能力要求

5.3.1 具備較強的管理能力。

5.3.2 具有較強的語言文字表達能力，分析判斷能力。

5.3.3 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，安排工作主次分明，能協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，做到密切配合。6．工作內(nèi)容要求與方法

6.1

組織做好總經(jīng)理、副總經(jīng)理主持的及公司各種行政會議的統(tǒng)籌安排、召集及會議服務(wù)工作，并做好會議記錄及會議決議的傳達貫徹工作。及時安排和完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交給的各項工作，協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理處理日常事務(wù)工作，檢查廠部會議各項決議的貫徹執(zhí)行情況。6.2

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，組織起草領(lǐng)導(dǎo)講話的文稿材料及公司各類行政文件，并保證其政策性、準確性、時間性和指導(dǎo)性。

6.3

負責做好公司行政文件和公司經(jīng)理辦公會議的督辦、催辦工作。6.4

組織做好來公司檢查、指導(dǎo)、參觀的內(nèi)、外賓的接待服務(wù)工作。負責來信來訪客人的接待和洽談工作。

6.5

組織做好公司行政信訪接待工作，及時調(diào)解查處各類行政信訪案件。

6.6

組織公司行政、文秘、機要、打印等日常工作。指導(dǎo)打字員搞好文件保密及文字處理工作。

6.7

組織貫徹《保密法》，督促做好印鑒、機密文件資料的保管工作。6.8

組織做好公司各種檔案管理工作，不斷提高檔案管理水平，充分發(fā)揮檔案管理在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中的作用。認真作好廠務(wù)會議的筆錄，對重要會議整理或文作檔案資料妥善保存。

6.9

管理使用好公司業(yè)務(wù)招待經(jīng)費，定期向職代會報告業(yè)務(wù)招待經(jīng)費使用情況。負責外來人員或公司員工的來訪接待，幫助解決來客的食宿、交通問題，辦理來客的登記，介紹情況或轉(zhuǎn)介有關(guān)部門具體接待。6.10 深入分場和班組，調(diào)查研究，掌握全面情況，向各分場、科室傳達總經(jīng)理、副總經(jīng)理意見，及時向總經(jīng)理、副總經(jīng)理提供情況和建議。6.11 負責起草并核審廠部的重要文件，簽發(fā)來往公文，對不符合行文規(guī)定的文件，有權(quán)拒絕受理，搞好文件的及時歸檔，技術(shù)文件、資料及時交資料員保存。

6.12 抓好辦公室人員的政治思想工作，組織學習政治、文化和業(yè)務(wù)知識，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和勞動紀律，遵守保密規(guī)定，定期布置和檢查工作。6.13 抓好廠級領(lǐng)導(dǎo)和職能科室經(jīng)濟責任制的考核工作。

6.14 負責草擬廠部綜合性的工作總結(jié)、報告、計劃等文件及文字工作，負責審核上報下發(fā)的各種文件、資料的文字潤色。

6.15 對一般上報的文稿，在領(lǐng)導(dǎo)要求的時間內(nèi)完成，送主管經(jīng)理審閱，緊急文稿在半天內(nèi)嚴格審查后送呈主管經(jīng)理。

6.16 負責草擬和發(fā)布廠部（或總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的通令、公告和通知等，負責行政例會的通知，安排的一般會議在前一天通知，臨時會議臨時通知。

6.17 對上級領(lǐng)導(dǎo)部門的電話、指示、通知及廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，迅速辦理并督促有關(guān)部門完成，要求做到有記錄、有交待。6.18 貫徹執(zhí)行《干部工作通用標準》。

6.19 負責廠部各接待室、會議室的管理和使用，檢查室內(nèi)設(shè)備、用具及衛(wèi)生。

6.20 搞好小車調(diào)度和對小車駕駛員的考評工作。7．檢查與考核

7.1

本標準的執(zhí)行情況，由主管副總經(jīng)理負責檢查與考核，每年一次。

打字員工作標準

1． 范圍

本標準規(guī)定了打字員的工作內(nèi)容與要求、工作程序、責任與權(quán)限。本標準適用于打字員的工作。2． 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

打字員為公司專職打字員，具體負責公司所有文件、資料、報表等打印工作。4．職責 4.1 職權(quán)

4.1.1 有權(quán)管轄所屬工作設(shè)備的使用，未經(jīng)允許任何人不得私自動用。4.1.2 有權(quán)拒絕未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批或廠辦主任審核文稿的打印工作。4.2 責任

4.2.1 按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)或廠辦主任布置的文字文稿打印工作。

4.2.2 嚴格管理和節(jié)約紙張、墨粉，愛護并經(jīng)常擦洗復(fù)印機，保持完好。4.2.3 打字室內(nèi)嚴禁會客，注意保密，保持打印室的嚴肅性，無關(guān)人員不得上機閱稿，未經(jīng)廠辦領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自閱改或取出文件底稿，復(fù)印完畢后，重要文件和紙料、廢紙應(yīng)及時處理銷毀。

4.2.4 所有打印的文件資料需及時登記、整理、保管和定期歸檔工作。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1 熟悉電力生產(chǎn)過程，能檢測文稿中不符合專用術(shù)語使用規(guī)范部分。5.1.2 懂得計算機使用、維護及簡單維修。5.2 技術(shù)知識

5.2.1 具有大專以上或相當于大專學歷，從事打字工作二年以上。5.3 能力要求

5.3.1 身體健康、思想進步，工作認真負責，有較強責任心。5.3.2 每分鐘打字在100字以上。6．工作內(nèi)容要求與方法

6.1

在廠辦主任的領(lǐng)導(dǎo)下，按照文印管理規(guī)定負責公司內(nèi)的打字、文印和裝訂工作。

6.堅守工作崗位，遵守勞動紀律，搞好本職工作，遇有急件應(yīng)加班加點，保證文件按時完成。6.各科室為廠部起草的文稿，統(tǒng)一由廠部辦公室安排，根據(jù)文件的密級和快慢等級，首先打印由廠部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件和資料，字跡清楚，文面清潔，行距相稱美觀，打字差錯率不超過千分之二，發(fā)現(xiàn)錯字、漏字和別字應(yīng)及時更正，不斷提高業(yè)務(wù)水平。6.完成廠辦交代的其它任務(wù)。7．檢查與考核

7.1 按工作標準要求，由廠辦檢查，每月一次。7.2 考核由廠辦匯編執(zhí)行。

全質(zhì)科科長工作標準

1． 范圍

本標準規(guī)定了全質(zhì)科科長的工作內(nèi)容與要求、工作程序、責任與權(quán)限。

本標準適用于全質(zhì)科科長的工作。2． 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3．定義

全質(zhì)科科長是企業(yè)全面質(zhì)量管理的職能科室領(lǐng)導(dǎo)，具體負責部門協(xié)調(diào)、企業(yè)規(guī)劃、衛(wèi)生檢查、檔案管理、計量準確、文件收發(fā)和部門責任制考核。4．職責 4.1 職權(quán)

4.1.1 有權(quán)布置、督促、審核本部門各崗位的工作。

4.1.2 有權(quán)檢查職能工作實施情況及索取有關(guān)情況及資料，召開專業(yè)會議。

4.1.3 對本部門各崗位的工作有聘任和解聘的建議權(quán)。

4.1.4 有權(quán)對本專業(yè)管理工作作出貢獻的部門和個人提出獎勵建議。4.2 責任

4.2.1 在廠辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司各種管理標準（制度）起草、修訂、匯總和協(xié)調(diào)工作。

4.2.2 負責公司各部門職責范圍的協(xié)調(diào)工作。

4.2.3 負責企業(yè)管理現(xiàn)代化方法的規(guī)劃，組織檢查、實施等工作。4.2.4 具體負責企業(yè)上等級工作的草擬規(guī)劃和組織檢查工作。

4.2.5 協(xié)助主任搞好公司創(chuàng)文明集體活動的組織、評比、檢查工作。4.2.6 做好有關(guān)文件、管理資料的收發(fā)、保管、歸檔，認真執(zhí)行檔案管理制度，做好保密工作。

4.2.7 負責公司描圖、曬圖工作，配合備品備件人員和完成另部件描制任務(wù)，及公司生產(chǎn)技術(shù)用圖等。

4.2.8 配合廠部每周至少一次環(huán)境衛(wèi)生檢查工作和每月一次設(shè)備檢查工作。

4.2.9 負責監(jiān)督執(zhí)行公司計量管理工作，以及標準器考核復(fù)核工作。4.2.10 嚴格進行經(jīng)濟責任制及部門崗位責任制的考核工作。5．基本技能

5.1 基本條件

5.1.1 熟悉企業(yè)法，熟悉企業(yè)管理知識，熟悉企業(yè)發(fā)展方向。5.1.2 熟悉電力生產(chǎn)過程，熟悉國家計量、審計規(guī)范。5.1.3 懂得企業(yè)經(jīng)濟核算。

5.1.4 掌握計劃統(tǒng)計，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計算機應(yīng)用管理知識。5.2 技術(shù)知識

5.2.1 具備大專以上學歷水平，從事全質(zhì)管理五年以上。

5.2.2 掌握領(lǐng)導(dǎo)科學、行為科學、管理科學等專業(yè)基礎(chǔ)知識。5.3 能力要求

5.3.1 具有較全面分析問題，解決問題的能力。5.3.2 對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有比較超前眼光。

5.3.3 具有較好的文字組織能力及語言演講水平。

5.3.4 對所從事的管理工作，具備較高的專業(yè)技術(shù)知識。6．工作內(nèi)容要求與方法

6.1

依據(jù)上級局下達的指令性和指導(dǎo)性管理標準和制度及廠和公司領(lǐng)導(dǎo)要求編制、修訂公司各項規(guī)章制度。

6.2

公司各種管理標準的薄弱環(huán)節(jié)和實際情況，采取措施，督促改進。6.3

根據(jù)中、長遠規(guī)劃和企業(yè)上等級規(guī)劃，組織部門具體實施。

6.4

搜集各方面資料及同類電廠的先進水平標準，結(jié)合本公司實際進行整改。

6.5

貫徹執(zhí)行《干部工作通用標準》。

6.6

報刊、雜志每年征訂工作，每天及時傳送、分布，郵寄的機要信、掛號信要登記，并按規(guī)定簽名。

6.7

完成主任臨時布置的其它工作。7．檢查與考核

7.1 按工作標準要求，由廠辦檢查，每月一次。

生技科長工作標準

1． 范圍

本標準規(guī)定了生技科科長的工作內(nèi)容與要求、工作程序、責任與權(quán)限。

本標準適用于生技科科長的工作。2． 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3．定義

生技科長是全公司生產(chǎn)運行、檢修及調(diào)度的技術(shù)主管，受生產(chǎn)副總領(lǐng)導(dǎo)，對總經(jīng)理負責。4．職責 4.1 職權(quán)

4.1.1 有權(quán)進行生產(chǎn)運行、檢修的合理調(diào)度。

4.1.2 有權(quán)對事故及其他違反安全工作規(guī)程行為的當事人作處理。4.1.3 有權(quán)拒絕不合理的檢修材料預(yù)算方案。

4.1.4 有權(quán)對所轄范圍內(nèi)的人員、崗位作合理調(diào)動。4.1.5 具體行使生技科的管理責權(quán)。4.1.6 公司領(lǐng)導(dǎo)所賦予的其他權(quán)限。4.2 責任

4.2.1 生技科長在生產(chǎn)主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下負責公司生產(chǎn)技術(shù)管理工作。4.2.2負責檢修費用和更新改造資金的申請，組織分場提出反事故措施計劃，主設(shè)備大小修和輔助設(shè)備大小修計劃，生產(chǎn)建筑大小修計劃，更新改造計劃，技術(shù)革新計劃，節(jié)能措施，環(huán)保措施以及季節(jié)性措施。負責審核平衡和匯編技術(shù)組織措施計劃，并組織本措施計劃的實施和總結(jié)工作。

4.2.3協(xié)助研究提出重大技術(shù)措施方案，并組織委托設(shè)計工作。

4.2.4負責按年、季、月上報大小修計劃及運行、檢修方面技術(shù)經(jīng)濟分析月報。

4.2.5掌握主要設(shè)備缺陷及主要輔助設(shè)備的重大缺陷，審核大小措施項目的施工進度計劃。

4.2.6

把好檢修質(zhì)量關(guān)，重點參加大修分段驗收和總體驗收及熱態(tài)驗收工作，抓好設(shè)備評級及大修總結(jié)等項工作。

4.2.7

負責審核分場提出的技術(shù)方案、措施、協(xié)助分場制定檢修和運行方面的較復(fù)雜的技術(shù)方案、措施（如涉及兩個分場以上的綜合性的較復(fù)

雜的技術(shù)措施，由生技科主持制定），其它凡屬于分場的檢修、運行措施方案，均由分場提出。

4.2.8

負責組織公司生產(chǎn)所需規(guī)程、記錄本、記錄表的復(fù)印供應(yīng)工作。4.2.9

協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法令和上級有關(guān)安全生產(chǎn)文件。

4.2.10

參加事故調(diào)查、分析，按照“三不放過”的原則，對一切事故和重大不安全事件，要做到查明原因，分清責任，落實措施，并及時向有關(guān)部門報告。

4.2.1嚴格事故、障礙統(tǒng)計制度，及時準確地做好事故、障礙工傷等統(tǒng)計報告工作，在規(guī)定時間內(nèi)上報事故月報、年報。

4.2.1以預(yù)防為主，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織安全大檢查、專業(yè)性安全大檢查和反事故演習，收集檢查情況，組織消缺并做好匯總總結(jié)工作。

4.2.1充分發(fā)揮安全網(wǎng)作用，組織和指導(dǎo)安全網(wǎng)活動，定期召開安全工作會議，交流經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，表揚好人好事，傳達上級文件，布置安全工作。

4.2.1監(jiān)督檢查生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的文明生產(chǎn)情況，抓好經(jīng)濟責任制分管部份和安全考核工作，負責值長組的工作。

4.2.1負責對設(shè)備消缺率、兩票合格率、入爐煤合格率、泄漏率、繼電保護動作正確率、熱工保護動作正確率、發(fā)電設(shè)備運轉(zhuǎn)率、汽水合格率等等指標的統(tǒng)計和考核工作，并建立相應(yīng)的臺帳。

4.2.16

嚴格遵守設(shè)備檢修管理驗收制度，做好各項設(shè)備驗收工作，未做好或把好技術(shù)參數(shù)關(guān)而發(fā)生設(shè)備問題由生技科長負主要責任，生技科長要督促專業(yè)技術(shù)員認真進行驗收工作。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1 熟悉電力生產(chǎn)過程，通曉生產(chǎn)過程各項專業(yè)規(guī)程，通曉國家電力部門頒布的各項安全規(guī)程及運行、檢修規(guī)程，對電力生產(chǎn)的各項政策、法律、法規(guī)熟練掌握。

5.1.2 熟悉電力系統(tǒng)設(shè)備運行、檢修、安裝、試驗等專業(yè)知識，掌握電力設(shè)備的設(shè)計、施工、維護等專門知識。5.1.3 懂得管理科學。5.2 技術(shù)知識

5.2.1

具備本科及以上學歷，在生產(chǎn)技術(shù)部門進行管理工作五年以上者，在基層生產(chǎn)部門工作五年以上者。5.3 能力要求

5.3.1 能進行生產(chǎn)運行的成本核算及企業(yè)經(jīng)濟核算。

5.3.2 能自行組稿闡述重大技改項目的利弊得失，可行性和效益預(yù)測。5.3.3 能組織所屬部門進行項目攻關(guān)。5.3.4 有較強的文字功底及講話能力。6．工作內(nèi)容要求與方法

6.組織檢修平衡會議，抓好檢修平衡配合工作。

6.負責匯總和編制省煤節(jié)電措施計劃，制定安全經(jīng)濟運行方案和技術(shù)措施，搞好小指標競賽，定期檢查分析安全、檢修及有關(guān)經(jīng)濟運行方面的問題，提出改進意見并組織實施。

6.抓好技術(shù)管理工作，負責編修全廠綜合性的生產(chǎn)管理、技術(shù)管理制度，組織各分場修編和審查現(xiàn)場運行、檢修、試驗等專業(yè)性規(guī)章制度。6.推廣先進經(jīng)驗，組織技改項目的實施、檢查、鑒定和總結(jié)工作。6.組織或參加重點設(shè)備的試驗工作，參加新設(shè)備的投入試驗和生產(chǎn)準備工作。

6.6

協(xié)助有關(guān)人員開展好五項監(jiān)督活動，建立好本體部分的設(shè)備臺帳，負責公司金屬試驗金屬監(jiān)督和熱處理工作。

6.7

組織全科室人員學習政治、技術(shù)和業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)干部和管理干部的政治素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6.8

每日確定設(shè)備缺陷消除時間和物資材料審購需用時間。6.9

完成廠部及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。7．檢查與考核

本標準的考核由生產(chǎn)主管執(zhí)行，每月考核，考核按廠匯編執(zhí)行。

生技科專業(yè)負責人工作標準

1． 范圍

本標準規(guī)定了生技科專業(yè)負責人的工作內(nèi)容與要求、工作程序、責任與權(quán)限。

本標準適用于生技科專業(yè)負責人的工作。2． 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

即生技科專職技術(shù)員或工程師，對所屬專業(yè)的設(shè)備運行、檢修狀況，該專業(yè)人員的技術(shù)水平負責，專業(yè)負責人受生技科長領(lǐng)導(dǎo)。4．職責 4.1 職權(quán)

4.1.1 有權(quán)檢查檢修質(zhì)量，對質(zhì)量不合格的設(shè)備應(yīng)令其返工或拒絕投入運行，并向上級報告，發(fā)現(xiàn)檢修人員違反規(guī)程制度，威脅人身安全或設(shè)備安全時有權(quán)制止。

4.1.2有權(quán)制止和糾正運行人員違反現(xiàn)場規(guī)程的運行操作，在設(shè)備異常運行及重大操作時要親臨現(xiàn)場指導(dǎo)。4.2 責任

4.2.1

負責修訂運行規(guī)程和運行管理制度，當系統(tǒng)和設(shè)備變動時，應(yīng)及時修改規(guī)程和系統(tǒng)圖。

4.2.2

負責運行操作和技術(shù)管理工作，掌握運行設(shè)備的情況，協(xié)助運行主任貫徹執(zhí)行安全運行規(guī)程和經(jīng)濟責任制。

4.2.負責編制及審核運行技術(shù)圖紙和資料，搞好科技檔案工作。4.2.負責現(xiàn)場設(shè)備銘牌、信號字盤、設(shè)備編號、儀表劃線和系統(tǒng)圖等工作。

4.2.負責制訂檢修工藝規(guī)程、質(zhì)量標準及檢修管理制度，分析設(shè)備檢修、工藝和質(zhì)量方面的問題，協(xié)助檢修分場主任，貫徹執(zhí)行安全規(guī)程、檢修規(guī)程和經(jīng)濟責任制。

4.2.6

負責編制及審核檢修方面圖紙和技術(shù)設(shè)計工作，健全檢修技術(shù)記錄、圖紙和資料，搞好技術(shù)檔案工作。

4.2.7

負責對運行人員的技術(shù)考核，組織編制運行人員培訓(xùn)計劃，負責向運行人員進行運行規(guī)程、設(shè)備構(gòu)造、性能和運行技術(shù)理論講課，及時總結(jié)先進經(jīng)驗。

4.2.8

組織編制檢修人員培訓(xùn)計劃和技術(shù)考核工作，組織主持檢修方

面的事故調(diào)查分析。

4.2.9

負責本專業(yè)的安全經(jīng)濟考核工作，抓好“二票三制”和合格率考核。

5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1

具備大專及以上學歷或具備相當于該學歷者。5.1.2

在所從事的專業(yè)工作五年以上，并獲得有關(guān)部門頒發(fā)的技術(shù)員以上證書。

5.2 技術(shù)知識

5.2.1

熟悉電力工業(yè)技術(shù)法規(guī)、規(guī)程和標準，所負責專業(yè)各項專門知識。5.2.2

對于公司所屬設(shè)備之系統(tǒng)，具有相當高的掌握程度，能對所負責專業(yè)出現(xiàn)的問題、故障、異常能明確提出解決措施或技改方案。5.3 能力要求

5.3.1

能夠正確理解并執(zhí)行電力生產(chǎn)各項規(guī)程、法規(guī)及標準。

5.3.2

統(tǒng)籌協(xié)調(diào)運行、檢修各部門，各人員間的工作關(guān)系，共同做好工作。

5.3.3

對所負責的專業(yè)發(fā)生的重大和關(guān)鍵性問題，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，能夠保持清醒的頭腦，進行綜合分析，及時作出決策，解決生產(chǎn)過程中的疑難問題。

5.3.4

具備較強的語言、文字表達能力。6．工作內(nèi)容要求與方法

6.1

專業(yè)負責人在生產(chǎn)主管和生技科長的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，負責本專業(yè)的生產(chǎn)和技術(shù)管理工作，科長不在時，在生產(chǎn)和技術(shù)管理上可行使生技科長的職權(quán)。

6.掌握本專業(yè)設(shè)備和系統(tǒng)的運行情況，每天到車間檢查缺陷項目和消除情況，定期主持參加本專業(yè)的運行分析會，并提出確保安全經(jīng)濟運行的有關(guān)措施。

6.編制設(shè)備大小修計劃、更改工作、節(jié)煤省電和反事故措施計劃和各種試驗方案計劃，在檢修與更改工程施工期間負責按規(guī)程檢查質(zhì)量和技術(shù)記錄，參加驗收和修后鑒定試驗，竣工后提出總結(jié)報告。

6.組織編制和修訂設(shè)備大小修材料、工時和備品儲備定額，并掌握各種定額消耗情況。

6.審核和分析運行日志，整理各種技術(shù)記錄，對不合理的運行參數(shù)及時提出修改意見，定期進行運行分析，保持合理的經(jīng)濟運行方式，不斷降低各種經(jīng)濟消耗指標。

6.6

編制運行、檢修消耗定額，安全用具和工具計劃。6.7

負責做好積累有關(guān)運行和檢修方面的技術(shù)資料。6.7.1 主設(shè)備和主要輔助設(shè)備的臺帳； 6.7.2 缺陷記錄；

6.7.3 運行分析和檢修分析記錄；

6.7.4 設(shè)備定級記錄；

6.7.5 機組啟停、異常運行臺帳。

6.8

根據(jù)設(shè)備缺陷單，確定檢修時間。6.9

完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。7．檢查與考核

7.1

每月按工作標準執(zhí)行，由生技科長每月進行檢查。7.2

每月按廠考核匯編執(zhí)行。

生產(chǎn)統(tǒng)計考核工作標準

1． 范圍

本標準規(guī)定了生技科生產(chǎn)統(tǒng)計考核的工作內(nèi)容與要求、工作程序、責任與權(quán)限。

本標準適用于生技科生產(chǎn)統(tǒng)計考核的工作。2． 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

生產(chǎn)統(tǒng)計考核是全公司生產(chǎn)經(jīng)濟指標的考核統(tǒng)計人，受生技科長領(lǐng)導(dǎo)，對所從事的統(tǒng)計正確性、及時性負責。4．職責 4.1 職權(quán)

4.1.1

有權(quán)向各部門索要因統(tǒng)計考核需要所需的有關(guān)數(shù)據(jù)資料。

4.1.2

有權(quán)對各部門提供的數(shù)據(jù)的正確性及來源提出詢問，質(zhì)疑和復(fù)核。

4.1.3

有權(quán)拒絕未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意要求查看本公司生產(chǎn)狀況的其他廠家的要求。4.2 責任

4.2.1

對所統(tǒng)計的報表、臺帳、計劃實施情況的正確性、完整性及時性負責。

4.2.2 會同有關(guān)科室對技術(shù)經(jīng)濟指標完成情況提出考核意見和考核實施方法。

4.2.3 負責匯總有關(guān)科室對月度計劃任務(wù)完成情況進行考核和評分。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1

能正確理解黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，熟悉公司的工作目標及企業(yè)發(fā)展方向。

5.1.2

懂得本職范圍內(nèi)的必要的業(yè)務(wù)知識、工作特點和基本規(guī)律。5.1.3

為適應(yīng)辦公自動化進行日常的收發(fā)文管理，應(yīng)具有必要的計算機知識，能利用公司辦公自動化系統(tǒng)進行有效的工作，并具有必要的網(wǎng)絡(luò)瀏覽能力。5.2 技術(shù)知識

5.2.1

具備相關(guān)工作二年以上，具有一定的生產(chǎn)專業(yè)知識，熟悉電力生產(chǎn)過程。

5.2.2

高中或相當于高中學歷。5.3 能力要求

5.3.1

身體健康，能堅持工作。5.3.2

具有一定的管理能力。

5.3.3

具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，安排工作主次分明。

5.3.4

具備客觀，實地地分析報表數(shù)據(jù)所表示內(nèi)容的能力。6．工作內(nèi)容要求與方法

6.1

按日準確編報生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟的綜合日報。

6.2

負責機、爐、電運行小指標的計算、匯總和公布。

6.3

深入實際，調(diào)查研究，了解并掌握生產(chǎn)計劃和技術(shù)經(jīng)濟指標完成情況，在科長領(lǐng)導(dǎo)下，會同有關(guān)部門和分場，及時分析技術(shù)經(jīng)濟指標升降原因，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄，并提出解決措施，推動計劃的實施。6.做好生產(chǎn)統(tǒng)計資料的收集、積累和整理。6.負責登記運行小指標（機、電、爐、化），運行小時等臺帳。6.6

利用統(tǒng)計軟件，按時準確編報生產(chǎn)日報，燃料性能情況表。6.7

做好月、季、年統(tǒng)計小結(jié)。6.8

按時準確編制年報工作。

6.9

根據(jù)上級有關(guān)指示及主副設(shè)備情況，按時編制公司年、季生產(chǎn)計劃和主要技術(shù)經(jīng)濟指標計劃，并根據(jù)各科室提出的計劃，進行綜合平衡，使公司工作納入計劃軌道。6.10 根據(jù)生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況，調(diào)整年、季度生產(chǎn)計劃。6.11 負責編制月度、計劃任務(wù)書，對生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況進行檢查和督促，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，提出改進措施，并會同有關(guān)部門分場及時解決計劃執(zhí)行中的問題。6.12 做好年、季、月度計劃執(zhí)行情況小結(jié)。6.13 參加月度計劃任務(wù)書考核工作。6.14 會同有關(guān)科室對分場經(jīng)濟責任制完成情況進行考核和計分，并協(xié)助解決考核中的各種問題。6.15 深入分場，及時了解掌握各級人員經(jīng)濟責任制完成情況，并對分場進行不定期的抽查。6.16 負責各種經(jīng)濟考核資料的積累，并逐步登記臺帳。6.17 每天按時填寫報送公司指標完成情況的考核表。6.18 根據(jù)情況，會同有關(guān)部門對經(jīng)濟責任制進行修訂。6.19 做好科內(nèi)考勤、辦公用品、獎金的頒發(fā)。6.20

完成科長交給的其他任務(wù)。7．檢查與考核

7.1

由生技科長每月按標準進行考核。7.2

按廠考核匯編執(zhí)行。

熱管科科長工作標準

1． 范圍

本標準規(guī)定了熱管科科長的工作內(nèi)容與要求、工作程序、責任與權(quán)限。

本標準適用于熱管科科長的工作。2． 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

熱管科科長是公司供熱管理的職能領(lǐng)導(dǎo)，負責所有供熱設(shè)備安裝、維護、改建、新建，用戶的溝通聯(lián)系，供熱狀況的經(jīng)濟核算，費用清算，受生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)，對總經(jīng)理、副總經(jīng)理負責。4．職責 4.1 職權(quán)

4.1.1

有權(quán)審定熱網(wǎng)管線及其附屬設(shè)備的改建、擴建、新建及安裝維護概算。

4.1.2

有權(quán)根據(jù)公司設(shè)備狀況作出用戶供熱負荷控制。4.1.3

有權(quán)根據(jù)用戶管損情況及時進行計量表計校驗。4.1.4

有權(quán)根據(jù)用戶供熱狀況進行月份核查。4.2 責任

4.2.1

負責公司所有熱網(wǎng)管線的運行、調(diào)度，確保熱用戶的用汽質(zhì)量。4.2.2

根據(jù)公司的規(guī)劃和要求，負責對公司所有熱網(wǎng)的規(guī)劃建設(shè)。根據(jù)制度搞好新建熱用戶的熱力規(guī)劃建設(shè)，監(jiān)督部分舊用戶的熱力擴建。4.2.自覺遵守職業(yè)道德，嚴禁幫助或有損熱用戶的現(xiàn)象發(fā)生。

4.2.4

負責熱網(wǎng)運行的經(jīng)濟分析，特別是用戶表計的監(jiān)視分析，發(fā)現(xiàn)流量表計失準應(yīng)及時采取相應(yīng)對策。

4.2.5

作為本部門的安全第一責任人，搞好本部門的安全工作。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1

熟悉電力生產(chǎn)過程，特別是熟練掌握供熱管理知識。5.1.2

能正確理解國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)。

5.1.3

懂得本職范圍內(nèi)的必要的業(yè)務(wù)知識，工作的特點和基本規(guī)律。5.2 技術(shù)知識

5.2.1

在生產(chǎn)崗位上五年以上，從事供熱管理二年以上。5.2.2

具有大專及以上學歷。

5.2.3

具備必須的供熱管理測核、概算能力。

5.2.4

具備供熱管理必須的熱力學、計量、熱工方面的專業(yè)知識。5.3 能力要求

5.3.1

具有管理能力。

5.3.2

具有組織、協(xié)調(diào)能力，安排工作有條不紊。5.3.3

具有較好的文字報告及語言表達能力。5.3.4

具有較好的社交能力。6．工作內(nèi)容要求與方法

6.1

負責進行對熱網(wǎng)流量表計的校驗工作，切實做到公司、熱管科、熱力公司、熱用戶四方會同校驗，并做好相應(yīng)記錄。

6.負責校對查驗公司每月供汽（包括用戶用汽）的數(shù)量，并交財務(wù)科，確保數(shù)據(jù)的準確與實事求是。

6.機組計劃檢修和臨時故障修理，造成不能正常供熱時，應(yīng)及時采取措施，通知熱用戶。

6.切實做好與熱力公司的聯(lián)系、銜接工作。

6.掌握熱網(wǎng)管線的設(shè)備缺陷情況，對管線產(chǎn)生的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，應(yīng)及時上報生技科要求安排檢修。6.6

完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。7．檢查與考核

7.1

由生產(chǎn)主管每月對其業(yè)績按工作標準進行檢查。7.2

按廠考核匯編執(zhí)行。

熱管科工作人員工作標準

1． 范圍

本標準規(guī)定了熱管科工作人員的工作內(nèi)容與要求、工作程序、責任與權(quán)限。

本標準適用于熱管科工作人員的工作。2． 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

熱管科工作人員受熱管科長領(lǐng)導(dǎo)，負責所從事工作，對其工作特點所要求的正確性及及時性負責。4．職責 4.1 職權(quán)

4.1.1

根據(jù)工作要求，有權(quán)在任何時候查看供熱用戶的計量情況。4.2 責任

4.2.1

熱管科工作人員在科長領(lǐng)導(dǎo)下分別負責公司供熱量、用戶用汽量的統(tǒng)計工作，和公司所有表計的抄錄工作。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1

熟悉公司供熱運作狀況，熟悉電力生產(chǎn)過程。5.1.2

熟知熱用戶的地域分布和管線分布。5.2 技術(shù)知識

5.2.1

生產(chǎn)崗位上工作二年以上。

5.2.2

有一定的熱力學知識，能進行一般計算。5.2.3

具備相當于高中的學歷。5.3 能力要求

5.3.1

身體健康，能完成所從事工作。5.3.2

熟悉熱網(wǎng)分布的地理環(huán)境。5.3.3

具有問題分析能力。

5.3.4

字跡清楚，計數(shù)正確，視力良好。6．工作內(nèi)容要求與方法 6.1統(tǒng)計員工作內(nèi)容

6.1.1

熱管科統(tǒng)計員在公司領(lǐng)導(dǎo)和科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司供熱量，用戶用汽量的統(tǒng)計工作。

6.1.應(yīng)熟知熱用戶在管線的分布情況，以及各熱用戶平時用汽量高

低情況。

6.1.每天做好當日日報表和月調(diào)整報表，報領(lǐng)導(dǎo)及各有關(guān)部門。6.1.統(tǒng)計好前一天日供熱數(shù)量，報生產(chǎn)統(tǒng)計。6.1.做好每日總供熱負荷曲線表，報生技科。

6.1.6

嚴格遵守勞動紀律，認真學習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)工作水平。6.1.7

建立和健全各種統(tǒng)計臺帳。

6.1.8

及時完成上級交給的其它工作任務(wù)。6.2

抄表員工作內(nèi)容

6.2.1

熱管科抄表員在公司領(lǐng)導(dǎo)和科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司所有表計的抄錄工作。

6.2.2

應(yīng)熟知各熱用戶的分布情況和用戶表計的類別情況。

6.2.3

每天就地抄錄各用熱小戶的用汽量，同時抄錄監(jiān)控系統(tǒng)大用戶的用汽量。

6.2.4

按要求做好所有熱網(wǎng)的巡檢工作，重點是用戶就地表計的工作情況。發(fā)現(xiàn)問題，及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)要求處理。

6.2.5

監(jiān)視監(jiān)控系統(tǒng)運行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

6.2.6

嚴格遵守勞動紀律，認真學習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)工作水平。6.2.7

及時完成上級交給的其它工作任務(wù)。7．檢查與考核

7.1

由科長按月進行檢查與考核。

燃料統(tǒng)計員工作標準

1． 范圍

本標準規(guī)定了燃料統(tǒng)計員的工作內(nèi)容與要求、工作程序、責任與權(quán)限。

本標準適用于燃料統(tǒng)計員的工作。2． 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

燃料統(tǒng)計員負責燃料的庫存、入煤及進廠煤的統(tǒng)計工作，受燃料分場主任領(lǐng)導(dǎo)，對所從事的統(tǒng)計工作的正確性、及時性負責。4．職責 4.1 職權(quán)

4.1.1

有權(quán)參與制定本崗位的工作標準的權(quán)利。

4.1.2

有權(quán)向各部門索要因統(tǒng)計考核所需的有關(guān)數(shù)據(jù)資料。

4.1.3

有權(quán)對各部門提供數(shù)據(jù)的正確性及來源提出詢問，質(zhì)疑和復(fù)核。4.2 責任

4.2.1

對所統(tǒng)計的報表、臺帳、進出庫變更數(shù)值的正確性、完整性和及時性負責。

4.2.2

有及時向主任匯報庫存情況與生產(chǎn)用量對應(yīng)狀況的責任。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1

能正確理解黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，熟悉公司的工作目標及企業(yè)發(fā)展方向。

5.1.2

懂得本職范圍內(nèi)的必要的業(yè)務(wù)知識、工作特點和基本規(guī)律。5.1.3

為適應(yīng)辦公自動化進行日常的收發(fā)文管理，應(yīng)具有必要的計算機知識，能利用公司辦公自動化系統(tǒng)進行有效的工作，并具有必要的網(wǎng)絡(luò)瀏覽能力。5.2 技術(shù)知識

5.2.1

具備相關(guān)工作二年以上，具有一定的生產(chǎn)專業(yè)知識，熟悉電力生產(chǎn)過程。

5.2.2

高中或相當于高中學歷。5.3 能力要求

5.3.1

身體健康，能堅持工作。5.3.2

具有一定的管理能力。

5.3.3

具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，安排工作主次分明。

5.3.4

具備客觀，實地地分析報表數(shù)據(jù)所表示內(nèi)容的能力。6．工作內(nèi)容要求與方法

6.1 燃料統(tǒng)計員在生產(chǎn)主管和科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責進廠煤、庫存煤的統(tǒng)計計算工作。

6.2應(yīng)熟知各種燃料的性質(zhì)及公司鍋爐對燃料品種的要求。

6.3應(yīng)熟知公司燃料來源，運轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)單位，每批來煤都要詳細記錄貨源單位、承運單位，燃料虧盈噸虧卡及燃料化驗煤質(zhì)萬分、單價，發(fā)現(xiàn)問題及時向科長和主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

6.4每天結(jié)清入庫、入爐、庫存煤，做好日報、月報工作，負責對進廠、入爐計量磅秤的校驗工作，做好計量人員的思想工作，準確過磅記錄，實事求是。

6.5會同有關(guān)人員做好月底盤庫工作。

6.6

配合供應(yīng)科、燃料分場做好運單驗收保管、入帳工作，核對每只船的航運簿、船只噸位，及時反映情況，負責收集記報承運單位對公司的要求和意見，努力搞好協(xié)作關(guān)系。

6.7

準確及時算出進廠煤、入爐煤磅碼單重量，發(fā)現(xiàn)問題及時與有關(guān)人員聯(lián)系匯報。

6.8

建立和健全各種臺帳，未完善要完善起來，未建立的要建立起來，有貨有帳，貨帳相符。

6.9

嚴格遵守勞動紀律，及時完成上級交給的任務(wù)。7．檢查與考核

由分場主任根據(jù)工作標準內(nèi)容每月考核，按廠考核匯編執(zhí)行。

標準計量員兼技檔室人員工作標準

1． 范圍

本標準規(guī)定了公司標準計量員兼技檔室人員的工作標準，范圍包括職責、定義、基本技能、工作內(nèi)容要求與方法等。

本標準適用于滬光熱電有限公司標準計量員兼技檔室人員。2． 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

標準計量員兼技檔室人員是公司從事標準計量管理的專職人員，并兼任技檔室檔案歸類、整理工作。標準計量員受全質(zhì)科長領(lǐng)導(dǎo)，對公司計量的正確，檔案管理的齊全整潔負責。4．職責 4.1 職權(quán)

4.1.1

有權(quán)進行公司范圍內(nèi)任何部門的計量器具的校正工作。并對各部門的計量情況有檢查、指導(dǎo)、及考評的權(quán)力。4.1.2

有參與制定本崗位工作標準的權(quán)利。

4.1.3

有向主管或科長提出合理化建議的權(quán)利。

4.1.4

有檔案管理、出借、回收、歸類、整理的職權(quán)。4.2 責任

4.2.1

努力學習政治、業(yè)務(wù)技術(shù)，以適應(yīng)標準化、技術(shù)檔案管理工作。4.2.2

認真貫徹執(zhí)行科技檔案管理制度和上級有關(guān)科技檔案工作的規(guī)定。

4.2.負責各部門文書檔案的指導(dǎo)、督促、檢查工作，積累歸檔工作。4.2.積極開展檔案現(xiàn)代化管理及開發(fā)工作，負責文檔方面的計算機檢索等工作。

4.2.負責檔案的鑒定借閱工作，對超過保管期限檔案提出銷毀意見。4.2.6

負責庫房管理及設(shè)施維護保養(yǎng)工作，保持庫房清潔衛(wèi)生，做好庫房“六防”工作，確保檔案安全。

4.2.7

認真貫徹執(zhí)行黨和國家及國家電力部門下達的方針、政策、指令和指示。

4.2.8

努力使業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項管理工作標準化和程序化，并保證建立起正常的工作秩序。

4.2.9

正確理解、領(lǐng)會科長及上級領(lǐng)導(dǎo)對具體管理業(yè)務(wù)工作的要求，并努力完成所布置的工作。

5．基本技能：基本技能包括基本條件、技術(shù)知識及能力要求。

5.1

能正確理解黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，熟悉公司的工作目標及企業(yè)的發(fā)展方向。

5.2

懂得本職范圍內(nèi)的必要的業(yè)務(wù)知識，工作的特點和基本規(guī)律。5.3

具備必要的網(wǎng)絡(luò)瀏覽能力，具備必要的計算機知識。5.4

具有較強的語言文字表達能力。5.5

身體健康，能堅持工作。5.6

有一定的統(tǒng)籌管理能力。5.7

有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

5.8

具有高中或相當于高中文化水平。6．工作內(nèi)容要求與方法

6.1

在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司文書的收集整理、鑒定、保管工作，做到完整、準確、分類清楚，卷組合理，案卷標志要確切，保證檔案的完整與齊全。

6.負責起草標準化驗收的基礎(chǔ)資料，會同生產(chǎn)分場，有關(guān)科室收集標準，開展標準化工作，起草的文件、制度由科長定稿。

6.定期對所保管的科技檔案進行檢查，達到目錄與檔案相符，發(fā)現(xiàn)問題及時向科長匯報。

6.參加設(shè)備開箱，負責對開箱技術(shù)文件進行登記造冊歸檔，并掌握技術(shù)文件材料的使用情況。

6.負責機組安裝、調(diào)試、設(shè)計圖紙、設(shè)計更改單等圖紙（技術(shù)資料）的登記、分類、歸檔、造冊、保管工作。

6.6

負責專業(yè)技術(shù)書冊、資料的保管、借用工作。6.7

完成科長交辦的其他工作。7．檢查與考核

由科長每月進行檢查與考核，按廠考核匯編執(zhí)行。

描圖員工作標準

1． 范圍

本標準規(guī)定了公司描圖員的工作標準，范圍包括職責、定義、基本技能、工作內(nèi)容要求與方法等。

本標準適用于滬光熱電有限公司描圖員。2． 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

描圖員負責公司所有工程設(shè)備安裝過程和運行檢修要求使用、保存、查核的種類基建、安裝、系統(tǒng)、技術(shù)標準及各類設(shè)備參數(shù)的圖紙的描曬工作，受全質(zhì)科長領(lǐng)導(dǎo)，對所從事工作負責。4．職責 4.1 職權(quán)

4.1.1

有權(quán)向供貨及工程安裝單位索要需要保存、復(fù)制、描曬的圖紙。4.1.2

有權(quán)進行必要的資料、數(shù)據(jù)查核、校正。4.1.3

有權(quán)拒絕接受模糊不清的草圖。4.2 責任

4.2.1

認真執(zhí)行國家制圖標準，確保描圖、繪圖的質(zhì)量。4.2.2

制定描圖、曬圖、測繪和圖紙的管理制度。4.2.3

負責曬圖機、繪圖設(shè)備等的保養(yǎng)、維護工作。

4.2.4

保守秘密，無關(guān)人員不得進入描圖室，圖紙資料底稿整理，保管或送存檔。

4.2.5

努力學習業(yè)務(wù)、技術(shù)，以適應(yīng)描圖工作和提高工作效率。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1

能正確理解黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，熟悉公司的工作目標及企業(yè)發(fā)展方向。

5.1.2

懂得本職范圍內(nèi)的必要的業(yè)務(wù)知識、工作特點和基本規(guī)律。5.1.3

為適應(yīng)辦公自動化進行日常的收發(fā)文管理，應(yīng)具有必要的計算機知識，能利用公司辦公自動化系統(tǒng)進行有效的工作，并具有必要的網(wǎng)絡(luò)瀏覽能力。5.2 技術(shù)知識

5.2.1

具備相關(guān)工作二年以上，具有一定的生產(chǎn)專業(yè)知識，熟悉電力生產(chǎn)過程。

5.2.2

高中或相當于高中學歷。5.3 能力要求

5.3.1

身體健康，能堅持工作。5.3.2

具有一定的管理能力。

5.3.3

具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，安排工作主次分明。

5.3.4

具備客觀，實地地分析報表數(shù)據(jù)所表示內(nèi)容的能力。6．工作內(nèi)容要求與方法

6.1

負責公司的描圖、曬圖工作，配合備品備件人員完成另部件的描制任務(wù)。

6.2

根據(jù)公司生產(chǎn)、技術(shù)部門及工程設(shè)計、安裝和備品備件人員需要，及時完成各種所需圖紙的描、曬、印的任務(wù)。

6.3

定時對核心技術(shù)圖紙進行存檔保管，定期保養(yǎng)、維護。6.4

完成科長交辦的其他任務(wù)。7．檢查與考核

由科長按工作標準按月檢查，按廠考核匯編執(zhí)行。

第三篇：鍋爐點檢長 (示范性)崗位規(guī)范

大唐國際4x600MW火電廠 鍋爐點檢長（示范性）崗位規(guī)范

崗位名稱： 鍋爐點檢長 崗位層次： 管理高級 所屬部門： 設(shè)備工程部

1工作職責

1.1在主管副部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責鍋爐、輸煤、除灰的點檢作業(yè)、安全生產(chǎn)、成本等管理；負責鍋爐專業(yè)所轄設(shè)備的維護和檢修管理及技術(shù)管理工作；負責及時、準確地登錄設(shè)備管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。

1.2 負責組織編制和完善分管專業(yè)設(shè)備的技術(shù)方案、試驗方案及設(shè)備質(zhì)量保證體系。負責技術(shù)臺帳、檢修記錄、試驗報告、設(shè)備圖紙資料的歸檔、修改、審核、更新和分析總結(jié)工作。

1.3 負責和參加分管專業(yè)設(shè)備的精密點檢、劣化傾向管理和性能測試工作，進行設(shè)備危險點、薄弱點分析。負責分管專業(yè)點檢月報和缺陷統(tǒng)計月報表。1.4 負責組織編寫分管專業(yè)設(shè)備大（小）修計劃和年、季、月度檢修計劃及科技、技改、安反措、節(jié)能計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后上報。1.5 負責組織編制和完善專業(yè)設(shè)備點檢技術(shù)標準、維修技術(shù)標準、維修作業(yè)標準，按要求上報公司標準化管理委員會。

1.6 參與編制分管專業(yè)設(shè)備檢修備品配件定額、檢修工時定額，并提出相應(yīng)技術(shù)要求。

1.7 負責組織分管專業(yè)設(shè)備評級、安全性評價工作、技術(shù)工作總結(jié)等。1.8 負責組織制定具體的反事故技術(shù)措施并組織實施。負責組織進行專業(yè)設(shè)備的事故、障礙及以下的異常情況分析，負責組織編寫分析報告,并采取相應(yīng)的技術(shù)防范措施。

1.9 負責分管專業(yè)設(shè)備技術(shù)監(jiān)督工作，并按“工序服從”原則做好與其他作業(yè)區(qū)的協(xié)調(diào)工作。

1.10 負責提出專業(yè)設(shè)備異動申請，負責組織編制重大設(shè)備異動方案，負責圖紙的修改和審查，并向運行方進行技術(shù)交底。

1.11 負責分管專業(yè)點檢員的技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)開展各項技術(shù)管理工作。1.12 負責分管專業(yè)設(shè)備的技術(shù)協(xié)議的編制和簽訂。

1.13 負責制定分管專業(yè)設(shè)備的防火、防汛、防凍、防暑度夏及防震措施。1.14 負責分管專業(yè)設(shè)備的新技術(shù)、新工藝的推廣和應(yīng)用。1.15 負責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2工作權(quán)限

2.1 有權(quán)指揮本作業(yè)區(qū)的生產(chǎn)作業(yè)和各項管理工作。

2.2 有權(quán)按“工序服從”原則做好與其他作業(yè)區(qū)的協(xié)調(diào)工作。

2.3 有權(quán)對危及設(shè)備運行的各種操作和行為加以制止并妥善處理。2.4 有權(quán)對分管專業(yè)點檢員進行技術(shù)指導(dǎo)和考問。

2.5 有權(quán)對專業(yè)設(shè)備的檢修進行驗收。有權(quán)要求施工單位對質(zhì)量不良的工程進行返工并提出考核建議。

2.6 有權(quán)向點檢員調(diào)閱技術(shù)管理的原始資料。

2.7 有權(quán)對采購的分管專業(yè)設(shè)備的備品備件和材料進行技術(shù)驗收。2.8 有權(quán)對技術(shù)方案、試驗方案及有關(guān)措施等進行審核。

2.9 有權(quán)對與分管專業(yè)有關(guān)的管理標準和技術(shù)標準的修訂提出建議。

2.10 有權(quán)對專業(yè)技術(shù)管理工作中違反國家和上級頒發(fā)的法規(guī)、標準、規(guī)程、制度、反事故措施的行為進行糾正和越級反映。3工作要求: 3.1工作目標

3.1.1 達到作業(yè)區(qū)內(nèi)無責任事故、無重大設(shè)備損壞事故、無人員傷亡事故。3.1.2 完成《國家電力公司一流火力發(fā)電廠考核標準》中有關(guān)鍋爐設(shè)備的各種指標要求，完成本公司制定的各項指標的有關(guān)內(nèi)容。

3.1.3技術(shù)管理工作達到本公司《火力發(fā)電廠企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)管理導(dǎo)則》要求。3.2工作依據(jù)

3.2.1 執(zhí)行《國家電力公司一流火力發(fā)電廠考核標準》。

3.2.2 執(zhí)行《火力發(fā)電廠企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)管理導(dǎo)則》第二章生產(chǎn)技術(shù)基礎(chǔ)管理、第三章設(shè)備管理、第五章檢修技術(shù)管理。

3.2.3 執(zhí)行《防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五項反事故措施》。3.2.4 執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》熱力和機械部分。3.2.5 執(zhí)行本公司《一般崗位通用工作標準》。

3.2.6 執(zhí)行本公司《發(fā)電設(shè)備點檢定修管理導(dǎo)則》。3.2.7 執(zhí)行本公司《生產(chǎn)設(shè)備責任分工管理》。3.2.8 執(zhí)行本公司《設(shè)備檢修管理》。3.2.9 執(zhí)行本公司《設(shè)備異動管理》。

3.2.10 執(zhí)行本公司《設(shè)備異常分析制度》。3.2.11 執(zhí)行本公司《設(shè)備缺陷管理制度》。

3.2.12 執(zhí)行本公司《設(shè)備備品配件驗收制度》。3.2.13 執(zhí)行本公司《經(jīng)濟責任制考核辦法》。4上崗條件 4.1 基本條件

4.1.1 具備 大專 及以上學歷，具有 工程師 及以上專業(yè)技術(shù)職稱。（取得 證書）。

4.1.2 在發(fā)電廠 鍋爐專業(yè) 或 崗位工作 5 年以上。4.1.3 身體健康，能適應(yīng)本崗位工作。4.2 專業(yè)知識

4.2.1 熟悉發(fā)電廠生產(chǎn)流程，熟悉《電業(yè)安全工作規(guī)程》，熟悉本公司、本部門、鍋爐作業(yè)區(qū)生產(chǎn)管理的法規(guī)、標準、規(guī)定。

4.2.2掌握設(shè)備點檢定修管理的有關(guān)知識,熟悉《發(fā)電設(shè)備點檢定修管理導(dǎo)則》有關(guān)條文的規(guī)定。

4.2.3 熟悉分管專業(yè)設(shè)備的故障診斷知識。了解分管專業(yè)設(shè)備有關(guān)運行、維護、檢修要領(lǐng)。4.2.4 了解《集控運行規(guī)程》、《輔機運行規(guī)程》有關(guān)內(nèi)容。4.2.5 了解企業(yè)管理、經(jīng)濟合同等方面的知識。4.3 實際技能

4.3.1 能夠在分管專業(yè)點檢員不在崗時，能代行其職責。能夠解決工作中較復(fù)雜的生產(chǎn)技術(shù)問題和綜合事務(wù)問題。

4.3.2 能夠?qū)Ψ止軐I(yè)設(shè)備點檢員進行技術(shù)培訓(xùn)。

4.3.3 能夠編寫工程計劃、設(shè)備改進措施和分管專業(yè)設(shè)備的施工工藝和方案。4.3.4 能夠?qū)Ψ止軐I(yè)管理設(shè)備的故障進行正確的原因分析，并提出處理意見。4.3.5 能夠依據(jù)點檢定修有關(guān)標準完成質(zhì)量監(jiān)督和質(zhì)量驗收工作。4.3.6 能夠及時發(fā)現(xiàn)施工作業(yè)中的不安全情況并采取有效措施。4.3.7 能夠熟練應(yīng)用計算機。

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第四篇：鍋爐工崗位工作標準

鍋爐工崗位工作標準

適用范圍

本標規(guī)定了鍋爐工的崗位職責、工作權(quán)限、工作程序、崗位任職

條件、檢查與考核，本標準適用于邯鄲冀南化工股份有限公司鍋爐工崗位。

2崗位任職條件

6.1 愛崗敬業(yè)，堅持原則，認真負責，熱愛本職工作。6.2 具有鍋爐操作經(jīng)驗。

6.3身體健康，能適應(yīng)本職工作的需要。

3崗位職責

2.1嚴格遵守鍋爐操作規(guī)程

2.1.1按有關(guān)鍋爐操作的規(guī)定操作，勤清洗、勤排污、勤除垢。

2.1.2 嚴格執(zhí)行安全制度，確保安全生產(chǎn)。工作時間不得擅自離職，不得請非鍋爐工代班，以防意外事故的發(fā)生。2.1.3 注意節(jié)約用煤。

4工作權(quán)限

3.1嚴格遵守鍋爐操作規(guī)程。3.2定期對鍋爐進行清洗。

3.3 有權(quán)拒絕閑雜人等進入鍋爐間。

5工作內(nèi)容與要求

4.1按有關(guān)鍋爐操作的規(guī)定操作，勤清洗、勤排污、勤除垢。4.2 定期對鍋爐進行檢修。4.3 做好鍋爐使用記錄，確保熱水供應(yīng)。4.4鍋爐廢棄物要集中堆放。4.5 遵守鍋爐操作規(guī)程。4.6 無違規(guī)違紀現(xiàn)象。檢查與考核

本工作標準執(zhí)行情況由車間主管領(lǐng)導(dǎo)檢查與考核，每半年一次。

第五篇：鍋爐定期報檢制度

攀枝花市東方鈦業(yè)有限公司

鍋爐定期報檢制度

1、目的和范圍 1、1目的

為使鍋爐保證正常的、安全的工作狀態(tài)，防止由鍋爐而造成的人身傷亡事故和重大設(shè)備事故的發(fā)生。1、2范圍 1、2、1適合于按國家規(guī)定的要求向國家法定特種設(shè)備檢驗檢測機構(gòu)申請鍋爐定期檢驗。1、2、2也適合于按單位內(nèi)部設(shè)備管理制度的規(guī)定要求進行的定期檢查的報檢工作。

2、職責

鍋爐安全管理人員負責向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門報告鍋爐定期檢驗工作。

3、定期報檢制度 3、1鍋爐安全管理人員在鍋爐定期檢驗（外部檢驗、內(nèi)部檢驗、水壓試驗）合格有效期滿前一個月向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的特種設(shè)備檢驗檢測機構(gòu)申請定期檢驗。3、2鍋爐停用一年后重新啟用，或發(fā)生重大的設(shè)備事故和人員傷亡事故，或經(jīng)受了可能影響其安全技術(shù)性能的自然災(zāi)害（如火災(zāi)、水淹、地震、雷擊、大風等）后也應(yīng)由鍋爐安全管理人員向特種設(shè)備檢驗檢測機構(gòu)申請檢驗。3、3鍋爐經(jīng)較長時間停用，但尚未超過一年時間的，有檢驗有效期內(nèi)的，鍋爐安全管理人員可向單位設(shè)備管理部門申請內(nèi)部安全檢驗，認為有必要的可向特種設(shè)備檢驗檢測機構(gòu)申請定期檢驗。3、4申請鍋爐定期檢驗應(yīng)以書面的形式，一份報送執(zhí)行檢驗的部門，另一份由鍋爐安全管理人員負責保管，作為鍋爐管理檔案保存。配合現(xiàn)場檢驗制度（鍋爐）1.準備有關(guān)鍋爐技術(shù)資料： 1.1鍋爐制造和安裝的技術(shù)資料； 1.2鍋爐使用登記證和鍋爐登記卡；

1.3鍋爐房記錄（包括：①鍋爐及附屬設(shè)備的運行記錄；②交接班記錄；③水處理設(shè)備運行及水質(zhì)化驗記錄；④設(shè)備檢修保養(yǎng)及改造記錄；⑤自控及保護裝置定期試驗記錄；⑥事故記錄；⑦單位主管領(lǐng)導(dǎo)和鍋爐房管理人員的檢查記錄等）；

1.4歷次的鍋爐檢驗資料，尤其是本次內(nèi)部檢驗或修理、改造后的檢驗記錄和報告； 1.5最近一次安全閥、壓力表的檢定合格證書。

1.6鍋爐安全管理人員、司爐人員和水質(zhì)化驗人員資格證。

2、鍋爐內(nèi)部檢驗時應(yīng)做好以下準備：

2.1提前停爐，放凈鍋爐內(nèi)的水，打開鍋爐上的人孔、頭孔、手孔、檢查孔和灰門等一切門孔裝置，臥式燃油鍋爐的煙室門和回燃室檢查孔的磚塊，使鍋爐內(nèi)部得到充分冷卻，并通風換氣；

2.2采取可靠措施隔斷受檢鍋爐與熱力系統(tǒng)相連的蒸汽、給水、排污等管道及煙、風道并切斷電源，對于燃油、燃氣的鍋爐還必須可靠隔斷油、氣來源并進行通風置換； 2.3清理鍋爐內(nèi)的垢渣、爐渣、煙灰等污物；

2.4拆除妨礙檢查的汽水檔板、分離裝置及給水、排污裝置等鍋筒內(nèi)件； 2.5對于需要登高檢驗作業(yè)（離地面或固定平面3m以上）的部位，應(yīng)搭腳手架； 2.6安全閥、壓力表應(yīng)經(jīng)檢驗合格，并在有效期內(nèi)。

3、鍋爐外部檢驗應(yīng)做好以下準備：3.1受檢鍋爐外部應(yīng)清掃干凈；

3.2受檢的鍋爐必須處于正常運行狀態(tài)（如還未啟動的鍋爐，應(yīng)做好點火升壓準備，在檢驗人員到達現(xiàn)場時能夠升至工作壓力）； 3.3輔機和附件自檢運行正常； 3.4各承壓部件無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象； 3.5自控及保護裝置經(jīng)自行試驗合格；

3.6安全閥、壓力表應(yīng)經(jīng)檢驗合格，并在有效期內(nèi)。

4、鍋爐水壓試驗時應(yīng)做好以下準備：4.1清除受壓部件表面的煙灰和污物，對于需要重點進行檢查的部位還應(yīng)拆除爐墻和保溫層，以利于觀察； 4.2臥式燃油鍋爐的煙室門和回燃室檢查孔的磚塊應(yīng)打開；

4.3對不參加水壓試驗的連通部件（如鍋爐范圍以外的管道、安全閥等）應(yīng)采取可靠的隔斷措施；

4.4與鍋爐連接的各個一次閥門應(yīng)經(jīng)檢查試驗合格；

4.5鍋爐應(yīng)裝兩只在校驗合格期內(nèi)的壓力表，其量程應(yīng)為試驗壓力的1.5～3倍，精度應(yīng)不低于1.5級；

4.6調(diào)試試壓泵，使之能確保壓力按照規(guī)定的速度緩慢上升； 4.7參加試驗的各個部件內(nèi)都應(yīng)上滿水，不得殘留氣體。