第一篇：抓基層黨建工作和學習實踐科學發展觀活動述職

抓基層黨建工作和學習實踐科學發展觀活動

述

職

報

告

中共汝城縣委書記

李五一

(2010年3月22日)

我于2009年4月由宜章縣調任汝城縣委書記。一年來，我切實履行縣委抓基層黨建第一責任人的職責，始終堅持?圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展?，認真組織開展深入學習實踐科學發展觀活動，扎實推進新時期黨的基層組織建設，有力增強了汝城縣各級領導班子和基層黨組織的凝聚力、戰斗力，促進了全縣經濟社會各項事業健康發展。2009年完成GDP 20.47億元，增長8%；完成全社會固定資產投資19.8億元，增長107.4%；完成財政總收入2.43億元，增長22.03%；城鎮居民人均可支配收入9597元，增長9.59%；農民人均純收入1902元，增長12.95%。在全市經濟社會發展年終綜合考評中榮獲三等獎；計生工作連續第18年保持在全省先進縣行列；九龍江森林公園晉升為國家級森林公園；第二次經濟普查等6項工作被評為全國先進單位；文明創建等12項工作被評為全省先進單位；交通建設等34項工作被評為全市先進單位。

一、創新載體重實效，用嚴格的要求開展學習實踐活動

我堅持把開展深入學習實踐科學發展觀活動作為推動發展的重要抓手，圍繞 ?黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠、富民強縣新跨越?的總體要求，組織全縣564個單位、668個基層黨組織、14187名黨員分兩批參加學習實踐活動，取得了良好的成效。一是身體力行參加學習實踐活動?？h委把學習實踐科學發展觀活動作為一項重要的政治任務，做到與經濟工作同部署、同檢查、同落實。建立了縣級領導聯系點制度，形成了一級抓一級、一環扣一環、層層抓落實的責任體系?？h委常委會堅持每月召開學習實踐活動工作調度會，聽取活動進展情況，研究解決困難和問題，提出意見建議和下步打算，先后解決了人手緊張、經費不足等問題，確保了學習實踐活動持續深入開展。圍繞?找準問題明方向、理清思路促發展?的目標，縣級領導深入聯系點調研指導、解決問題、辦點示范，深入各部門、鄉鎮開展專題調查研究，為基層想辦法、解難題，積極探討發展的新思想、新理念。參學單位?一把手?親自帶頭，深入基層問實情，沉下身子找問題，為尋求汝城科學發展途徑廣納民諫，理清思路。作為學習實踐活動領導小組組長，我自覺以普通黨員的身份參加各項活動，講黨課、作輔導，時時處處為黨員干部作表率，增進黨員干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；經常抽出時間，深入鄉村訪貧問苦，深入基層現場辦公，為他們想

辦法、解難題，活動開展以來，共為基層解決突出問題20多個。二是集思廣益促進科學決策。我堅持把解放思想作為推動全局工作的一條主線，科學謀劃經濟社會發展布局。圍繞如何發展的問題，先后主持召開了離退休老同志代表座談會、鄉鎮黨委書記座談會、縣直機關單位負責人代表座談會、民營企業家代表座談會等各個層面專題座談會7個。圍繞城市建設、農業產業化、礦產資源整合、產業轉移承接、旅游開發等課題，深入開展專題調研，形成重點調研報告5個。分批組織黨政領導及民營企業家考察團外出學習考察，邀請專家學者和知名人士走進?濂溪講壇?講學，進一步促進了全縣干部群眾思想的大解放和觀念的大轉變。以?立足新起點、把握新機遇、推進新跨越、建設新汝城?為主題，開展了為期1個月的建言獻策大討論活動，設立征求意見箱2個、網絡信箱2個、開通熱線電話2部，向41個基層黨委和各縣屬單位以及?兩代表一委員?征求到意見建議560多條，整理歸納為8個方面59條。在廣泛深入調研考察的基礎上，著眼于汝城區位、交通、資源優勢和區域合作發展前景，提出了?建設一個中心，打造五個汝城?的發展定位，即積極呼應郴州?兩城?建設，努力把汝城建設成為湘粵贛邊際中心縣城，著力打造開放汝城、活力汝城、生態汝城、文明汝城、和諧汝城，確立了創建省級園林、衛生、文明縣城，打造中國優秀旅

游城市、中國養生之都等目標，得到了全縣上下的廣泛認同和支持，進一步統一了思想，凝聚了合力，提振了信心。圍繞這一目標定位，縣委、縣政府大力實施?規劃建設年?、?三年交通建設大會戰?、?企業服務年?等活動，啟動了?項目建設雙百工程?、?城市建設十大工程?，在全縣掀起了新一輪干事創業、加快發展的熱潮。三是強化責任狠抓整改落實。在高質量召開專題民主生活會，高水平撰寫分析檢查材料，高標準組織群眾開展評議的基礎上，扎實抓好整改任務的落實。為確保整改實效，我全程主持了縣委領導班子《整改落實方案》的撰寫，并在多次討論定稿后，召開整改落實工作會議專題研究和部署，就整改目標、整改責任、整改時限等方面提出統一要求，對整改任務一一明確牽頭領導、牽頭單位和責任單位、具體責任人，對全縣整改落實工作提出了建立臺帳、分解責任、督促落實、組織評議、整改銷號、更新健全體制機制的?六步路線圖法?，建立了領導帶頭領辦、部門聯動聯辦、合力攻堅協辦、注重實效督辦、難題上報申辦的?五辦工作制?，在全縣形成縣委常委分頭親自抓、各部門按職責分工具體抓的整改工作機制，確保整改工作落到實處。同時要求各整改單位建立專門臺帳，制定具體的整改措施，并向黨員群眾公布，做出公開承諾；明確學習實踐活動開展期間由縣委學習實踐活動辦負責督查，活動結束后由縣委督查室、縣政

府督查室負責跟蹤督辦，在全縣構筑由縣委牽頭、縣級領導班子分頭聯系、各相關部門和單位積極主動參與的工作格局。目前，全縣已經解決突出問題896個，出臺促進科學發展的文件126個，廢止不符合科學發展觀要求的文件263個，建立新制度30個。通過群眾測評，先后兩批活動測評滿意率都達到100%，學習實踐活動得到省委巡回檢查組?五個意想不到?的高度評價，暖水鎮試點工作經驗在全市第一批學習實踐活動總結大會上作了典型發言；無職黨員設崗定責，?三個突出?推進學習實踐活動、益將橋頭村?三個三舉措?抓民主管理、?汝城縣黨員全力助春耕活動?、永豐鄉?暖冬行動?暖人心、黨員義工促進和美社區建設、六訪六問尋良策等眾多經驗做法或特色工作得到市級以上新聞媒體的推介，得到市委活動辦的通報表揚。

二、落實責任抓基礎，用科學的方法提升黨建工作水平

注重立足汝城實際，強化工作措施，大膽改革創新，全面提升黨建工作水平，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保障。一是加大創建力度，提升組織活力。圍繞加強基層組織能力建設，統籌城鄉黨建資源，創新開展?六聯六促六提高?黨建活動，即?縣城黨組織聯農村，促城鄉功能互補，提高基層組織自我發展的能力；農村黨組織聯企業，促農村產業調整，提高基層

組織引領發展的能力；鄉鎮黨委聯民工，促流動黨員管理，提高基層組織和諧構建的能力；經濟強村聯弱村，促經濟互利共贏，提高基層組織帶民致富的能力；黨員干部聯群眾，促服務平臺建設，提高基層組織服務群眾的能力；縣級領導聯‘兩新’，促城鄉資源整合，提高基層組織承接產業轉移的能力?。重點按照?作風在一線轉變、方法在一線尋找、問題在一線解決、工作在一線落實?的?四個一線?要求，以全縣18個縣直機關口黨委聯建23個鄉鎮黨委，縣直105個副科級以上單位和黨組織關系在汝城的條管單位聯建黨建后進村或經濟相對薄弱村，著力構建以城帶鄉、以企帶村、以村帶村、資源共享、共同發展的新格局?；顒娱_展以來，?機關黨建、企業黨建、農村黨建、社區黨建?資源優勢充分整合，基層黨組織一線解決問題的能力明顯增強。如華南鐵合金有限公司與三星鎮白泉村結對聯建，實行村企支書?一肩挑?，建立?村企聯建、以企帶村?新機制，實現村企組織共建、發展共贏。白泉村建立起以工業小區、高效農業區、生態林業保護區、農民宜居新區為主的?四小區?發展格局，村民人均純收入增加到4500元以上。華南鐵合金有限公司連續5年上交利稅超1000萬元，現年上交利稅達2000萬元?！度瓿屈h建重抓一線解決問題能力建設》、《汝城?六聯六促六提高?彰顯基層黨建活力》先后在《郴州日報》等市級以上主流媒體上重點推介。

《汝城縣推行村企聯建工作的實踐》還榮獲全市基層黨建工作優秀創新成果獎。目前，全縣列為?郴資桂黨建示范長廊?示范點創建單位的黨組織共3個，建立縣級黨建示范點28個，創建?五好?村黨支部78個，擴大了黨的工作覆蓋面和影響力。二是嚴格管黨責任，強化運行保障。健全基層黨建?書記抓、抓書記?工作機制?？h委常委會堅持每半年研究一次基層黨建工作，每年安排一次基層黨建重點工作督查，堅持完善鄉鎮黨委書記、村黨支部書記抓基層黨建工作年度述職考評制度，全面落實縣鄉村三級黨組織書記抓基層黨建的責任。2009年以來，縣委研究出臺《關于全面加強新時期基層組織建設的意見》、《汝城縣基層黨建?六聯六促六提高?活動方案》、《汝城縣村干部管理辦法（試行）》等系列文件，在抓基層黨建工作上形成了更加清晰的思路、更加有力的措施。健全黨內監督約束機制。堅持黨組織生活會制度，不斷完善以黨務公開、財務管理、崗位目標責任、述職述廉、民主評議、經濟責任審計等為重點的管理監督制度體系。堅持不合格基層黨組織書記調整制度，對作風不實、履行職責不到位、完成崗位目標任務差甚至違法違紀的基層黨組織書記，依法依規進行組織處理，著力整頓軟弱渙散基層黨組織。健全村級組織運行保障機制。按照?一定三有?（定職責目標，工作有合理待遇、干好有發展前途、退職有一定保障）要求，以村黨支部

書記隊伍建設為重點，扎實做好村干部培養選拔、教育管理、激勵保障工作，增強了村級組織的活力。堅持以?一好雙強?（思想政治素質好、帶富能力強、協調能力強）為標準，培養選拔村黨支部書記。堅持以縣鄉黨校培訓為重點，運用?網絡課堂?、?手機課堂?、?遠教課堂?等新型教育模式，加大村干部教育培訓力度。2009年對314名村（居、社區）黨支部書記和11名大學生?村官?進行了集中培訓。認真開展?一村一名大學生?工作，全年共面向農村招收313名學生，使全縣?一村一名大學生?注冊學員達到413人。加大村級組織運轉經費保障力度，村均運轉經費補助達到3.6萬元。其中村級辦公經費每村年補助達到10800元至14400元，由縣財政發放的村干部基本工資每人每月達到280元至390元，由鄉鎮財政發放的村干部績效工資每年人均達到1600元。對離職村主干，根據任職年限每人每月發放65元至105元的生活補貼。扎實推進村級組織活動場所建設，全年投入159.6萬余元完成扶建項目10個，近4年累計投入700余萬元完成扶建項目81個，較好地改善了村級組織辦公環境和條件。健全基層黨內民主建設機制。加強民主集中制建設，完善基層班子議事規則和決策程序，扎實推進基層黨務公開、政務公開、村務公開，建立健全?一事一議?、村民代表會議或村民會議、黨員議事會、村情民意懇談會、村黨支部書記述職述廉等制

度，切實保障黨員的知情權、參與權、選舉權和監督權。重點圍繞?強化黨支部的領導權，規范村民會議的決策權，落實村委會的執行權，維護村民小組的議事權，保證農村群眾的監督權?，全面推行了村級?四議兩公開?工作法，即所有村級重大事項的決策，都在村黨組織的領導下，按照?四議?、?兩公開?（重大決策由村黨支部提議，村支兩委商議，黨員大會審議，村民代表大會決議，然后把決議的內容向全體村民公開，把決議實施的情況和結果向村民公開）的程序決策實施。三是深化幫扶互助，促進和諧共建。廣泛開展黨員?五帶頭?（帶頭跟黨走、帶頭發展致富、帶頭服務群眾、帶頭維護和諧穩定、帶頭弘揚新風正氣）活動，推行無職黨員設崗定責、黨員雙培雙帶、黨員示范崗、優質服務崗等做法，積極籌建困難黨員幫扶協會，為群眾辦好事、實事3650多件，幫助1萬多名群眾實現了穩定就業，進一步密切了黨群干群關系，增強了黨組織的凝聚力。集龍鄉黨委積極開展以?戴黨徽、明宗旨、作表率、促和諧?為主要內容的?我為黨徽增光彩?活動，全鄉黨員先后為群眾辦好事225件，解決農村急難問題25個，解決社會矛盾糾紛隱患14個。加強黨員教育管理，層層建立黨員服務中心，在縣內建立外來流動黨員黨支部3個，在廣東建立外出黨員黨支部1個，較好地保證了黨員?流動不流失?。切實優化黨員隊伍結構，嚴格黨員發展，全年共

發展黨員262名，處臵不合格黨員25名，清除出黨15人。加大遠程教育投入，建設?文化共享工程?站點235個，超額完成了遠程教育為民辦實事考核任務。組織衛生、涉農等部門專家和科技特派員組成教學輔導隊伍，開展?專家助百村，遠教進農門?活動，幫助農民解答生產難題110多個；按照群眾不同需求，實行群眾?點菜?、遠程?下廚?的?訂單式?服務，站點全天開放，群眾隨到隨學，隨需隨學，滿足了個性化學習。開展遠程教育站點教學活動1120多場次，培訓農村黨員干部群眾7萬余人次，舉辦各類實用技術培訓班8期，為群眾提供致富信息1800多條。扎實抓好第三輪農村基層組織建設和扶貧開發整村推進工作，全年爭取省、市、縣包村單位扶持資金438萬元，爭取中央財政扶貧資金1040萬元，累計投入各類扶貧開發資金4200萬元，實施扶貧開發項目170個，減少貧困人口6500人，有力地推進了駐點村基層組織建設和落后面貌的改善。

三、完善機制強保障，用鮮明的導向激發干部隊伍活力

把打造一支充滿活力的黨員干部隊伍作為加強基層組織建設的關鍵來抓，著重在黨員干部培訓上求實效，在完善選人用人機制上求創新，在建強基層領導班子上求突破,不斷激發干部隊伍推動科學發展的活力。一是堅持正確導向凝聚人。通過推動新一輪思想解放，使全縣

廣大黨員和群眾形成了創新發展的統一認識，加快發展的統一愿望，服務發展的統一行為。圍繞汝城發展面臨的新機遇、新形勢以及當前經濟發展、干部作風等方面的現實差距，縣委在提出加快汝城科學跨越發展新目標、新舉措的同時，在干部隊伍中強化了先行先試、開放合作、爭先創優的發展意識，營造了搶抓機遇、求真務實、加快發展的濃厚氛圍，消除了求穩怕亂、安于現狀、甘于平庸的保守風氣。大力倡導以發展論英雄、憑政績用干部的用人觀，確立?三注重?、?三不虧?和?三關注?（選拔使用干部要注重基層、注重實績、注重民意；不虧綜合素質高的人，不虧干事的人，不虧老實人；多關注邊遠困難鄉鎮和?冷門單位?的干部，多關注做事不做聲、跑事不跑官、老實能干事的干部）的用人導向，不讓投機鉆營者上位，不讓?帶病在任?者霸位，不讓平庸無能者占位，為真正把那些道德品質好、工作能力強、綜合素質高的干部選拔進各級領導班子營造了良好氛圍。二是堅持優化機制選好人。認真貫徹落實市委《關于進一步建立健全干部選任機制的暫行規定》，出臺了《汝城縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法》，將干部的選任與考核有機結合起來，著力構建科學的干部選任機制、考核評價機制和責任追究機制，充分調動了全縣廣大干部干事創業的積極性。特別是創新年度考核方式，按照單位職能和類型，將縣直機關事業單位分層分

類分級進行量化考核，并首次在年度考核中引入民意調查，進一步提高了領導班子和領導干部考核的科學性和準確性，為選準用好干部提供了切實保證。2009年，對17名擬任鄉鎮黨政主要負責人實行了全委會票決；拿出8個副科級領導崗位面向全省公開選拔，首次將不具有公務員身份的非公有制從業人員和自主創業人員納入領導干部公選范圍；全年公開招聘選調一般工作人員106人，交流鄉鎮工作人員15人次、縣直機關事業單位工作人員28人次，接收11名選聘生到村任職。三是堅持豐富載體培育人。加大黨校落實中專體制工作力度，夯實干部培訓平臺。按照省市評估標準，加強黨校硬件和軟件建設，籌資140萬元大力改善縣委黨?；A設施和辦學條件，多次邀請市委黨校領導和專家進行現場指導，評估情況在全市四個未落實中專體制的黨校中名列第一。創新教育培訓形式，增強干部培訓實效。聘請29名專業技術人才、部門專業領導和鄉土人才作為客座教授和專兼職教師，增強縣委黨校師資力量。定期邀請專家學者和有關部門的專業領導為全縣領導干部開展專題輔導講座和經驗座談會，聘請優秀專業人才傳授實用技術。全年在縣委黨校舉辦主體班4期，召開學習科學發展觀、城市規劃建設等大小研討會10余次，集中培訓干部900人次。實施人才強縣戰略，加大人才培養引進力度。組織相關用人單位到中南大學、湖南師大等高等院

校發布用人信息，宣傳我縣引進人才的優惠政策，引進各類人才5人次。評選縣管第六批專業技術拔尖人才26人，做好郴州市第四批學術和技術帶頭人及后備人選、湖南省優秀農村實用人才的推薦工作，激發了科技人才干事創業的熱情。暖水鎮白鉤村村民朱艷華榮獲?湖南省優秀農村實用人才?稱號，汝城一中譚柏生、農業局鄧格珠分別被確認為郴州市第四批學術和技術帶頭人。積極推進科技特派員工作，共選派科技特派員90名到鄉村開展科技服務工作。

我縣基層黨建工作和學習實踐科學發展觀活動雖然取得了一定成績，但仍然存在一些差距和不足，主要表現在黨員干部的思想觀念有待進一步解放，綜合素質和帶領群眾致富的能力有待進一步提高。針對這些問題，我們將進一步落實黨委管黨責任制，強化?不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職?的責任意識，把抓黨建、促發展作為今后工作的出發點和落腳點，不斷開創汝城基層黨建和科學發展新局面。

第二篇：如何寫抓基層黨建工作和履行主體責任述職報告

如何寫抓基層黨建工作和履行主體責任述職報告

書記抓基層黨建工作和履行主體責任述職報告

一、履職工作的特色和亮點

一是強化主業意識，層層傳導壓力

二是深化專題教育，持續改進作風

三是強化基層基礎，提升服務水平

四是落實兩個責任，從嚴管黨治黨

二、存在的主要問題及原因

一是抓基層黨建工作用力不均

二是基層帶頭人隊伍仍需加強

三是干部教育管理失之于寬、失之于軟

四是“兩個責任”落實層層衰減

三、下一步工作思路和措施

一是嚴格落實黨建責任

二是不斷夯實基層基礎

三是切實加強隊伍建設

四是持之以恒改進作風

班子基層黨建工作和履行主體責任報告

一、工作的特色和亮點

一是扎實推進“兩學一做”專題教育

二是認真整改反饋問題

三是切實加強基層組織建設

四是著力深化黨風廉政建設

二、存在的主要問題及原因

一是傳導黨建工作壓力還不到位

二是研究黨建工作難點問題還不深

三是基層黨建工作創新還不夠

三、下一步工作思路和措施

一是以“嚴”的精神落實黨建工作主體責任

二是以“實”的作風狠抓基層黨組織和黨員干部隊伍建設

三是以“新”的思維破解黨建難題

書記抓基層黨建工作和履行主體責任述職報告

一、履職工作的特色和亮點

一是抓書記夯責任

二是抓班子帶隊伍

三是抓黨員提素質

四是抓紀律轉作風

五是抓整改促落實

二、存在的主要問題及原因

一是推進力度還不夠

二是部分軟弱黨組織在制度執行上嚴得不夠

三是關心教育干部不夠

四是服務群眾不夠

三、下一步工作思路和措施

一是不斷提高認識

二是打牢基層基礎

三是大力改革創新

四是持續改進作風

抓基層黨建工作和履行主體責任述職報告

一、履職工作的特色和亮點

一是夯責任、抓落實，樹立“主業”意識

二是抓基層、強基礎，強化投入保障

三是抓大事、破難點，全力夯實基礎

四是高起點、嚴標準，推進專題教育

五是嚴規矩、肅風紀，履行廉政主責

二、存在的主要問題及原因

一是思想認識還不到位

二是落實問效還不給力

三是基層基礎還不扎實

三、下一步工作思路和措施

一是強化責任落實，切實履行“第一責任人”職責

二是突出工作創新，破解黨建工作難題

三是重視長效機制，鞏固專題教育成果

四是落實“兩個責任”，營造風清氣正的政治生態

抓基層黨建工作和履行主體責任述職報告

一、履職工作的特色和亮點

一是夯實責任，傳壓力增動力

二是創新思路，設載體添活力

三是加強管理，定制度優服務

四是嚴字當頭，抓黨風正作風

二、存在的主要問題及原因

一是抓黨建標準不高

二是黨建工作開展不均衡

三是黨建制度創新不夠

四是黨風廉政建設查處不嚴

三、下一步工作思路和措施

一是在夯實黨建責任上下功夫

二是在深化黨建創新上做文章

三是在優化黨建保障上出實招

四是在強化廉政建設上求實效

抓基層黨建工作和履行主體責任述職報告

一、履職工作的特色和亮點

一是示范引領，履行黨建第一職責

二是綜合施策，夯實基層黨建基礎

三是創新載體，加強干部教育管理

四是嚴肅問責，強化正風肅紀威懾

二、存在的主要問題及原因

一是落實黨建責任有層級衰減現象

二是與基層服務型黨組織建設要求還有一定差距

三是黨建工作推進不均衡

四是抓黨風廉政建設還不夠嚴

三、下一步工作思路和措施

一是不斷夯實黨建責任

二是狠抓基層隊伍建設

三是強化基層投入保障

四是堅決落實“兩個責任”

抓基層黨建工作和履行主體責任述職報告

一、履職工作的特色和亮點

一是以身作則，落實黨建責任

二是分類指導，提升黨建水平

三是創新載體，打造黨建品牌

四是從嚴治黨，落實主體責任

二、存在的主要問題及原因

一是工作落實不力

二是作用發揮不好

三是辦法措施不活

三、下一步工作思路和措施

一是強化問題導向

二是強化目標管理

三是強化示范引領

四是強化作風建設

抓基層黨建工作和履行主體責任述職報告

一、履職工作的特色和亮點

一是以上率下，履行主體責任

二是從嚴從實，抓好專題教育

三是突出重點，筑強基層堡壘

四是履職盡責，推進黨風廉政建設

二、存在的主要問題及原因

一是抓黨建與抓發展用力不均衡

二是落實“兩個責任”還不嚴

三是黨建認識的高度不夠

四是調研創新的深度不夠

三、下一步工作思路和措施

一是嚴格落實黨建責任

二是切實加強隊伍建設

三是從優保障基層基礎

四是抓實黨風廉政建設

抓基層黨建工作和履行主體責任述職報告

一、履職工作的特色和亮點

一是落實責任抓黨建

二是多措并舉提水平

三是強化廉政轉作風

二、存在的主要問題及原因

一是跟蹤問效不及時

二是基層黨建工作不均衡

三是黨組織和黨員作用發揮不充分

三、下一步工作思路和措施

一是在履職盡責上下功夫

二是在基層組織建設上求實效

三是在黨員教育管理上抓落實

四是在干部作風轉變上抓深化

抓基層黨建工作和履行主體責任述職報告

一、履職工作的特色和亮點

一是層層夯實書記抓黨建第一責任

二是從我做起形成抓黨建第一效應

三是創新方法強化抓黨建第一效能

四是廉潔自律筑牢抓黨建第一紅線

二、存在的主要問題及原因

一是在思路層面，抓黨建與抓經濟定位不夠均衡

二是在操作層面，抓黨建與抓發展結合不夠緊密

三是在微觀層面，抓黨建意識不強、措施不硬

三、下一步工作思路和措施

一是把黨建工作與項目建設放在同等重要位置，構建“四位一體”基層黨建格局

二是二是以扎實落實“五包一聯”工作責任為突破，提升各領域黨建工作水平

三是嚴化細化村干部教育管理和績效考核，狠抓村級帶頭人隊伍建設

第三篇：抓基層黨建工作和黨風廉政建設述職報告

今年是公司“十三五”戰略規劃深入推進之年。作為公司黨委書記，我時刻牢記自身的政治使命，主動謀劃、親自督導，認真履行黨風廉政建設第一責任人的職責，積極抓好基層黨建等相關工作?，F將一年來的工作述職如下：

一、本履職情況

1、堅持黨建工作責任制，實現組織資源凝聚

作為抓黨建工作的“第一責任人”，在實際工作的開展中，我主動謀劃，制定公司黨建工作責任制，形成黨建工作責任清單，加強“三項制度”建設，帶頭積極參加雙重組織生活，直接聯系2家基層黨組織，參加了對口聯系的地基基礎分公司第四黨支部的組織生活會。

優化完善黨建責任制考評機制，推行黨組織書記述職評議工作，充分發揮黨建工作在把好方向、建好機制、管好隊伍、擔起責任等方面的作用。

2、加強黨風廉政責任制，實現監督資源凝聚

落實黨風廉政建設主體責任，修訂公司《黨風廉政建設責任制》的工作制度，制定落實責任清單，加大責任落實的力度。修訂了《廉潔協議》，起草了《職業項目經理部黨風廉政建設責任制實施辦法》。開展“市重大工程綜合管理系統廉潔從業風險預警預防機制”課題研究。

今年召開了公司2017黨風廉政建設會議，提出要把黨的紀律和規矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規定精神；

對浙江、臺州區域分公司進行紀檢監察工作調研；

對各基層單位選派的關鍵崗位同志進行了集中培訓。

3、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，實現教育資源凝聚

開展“改革強企立新功，務實求為創佳績”黨建主題活動，親力親為、堅持常抓不懈，形成常態，不斷推進“兩學一做”學習教育的常態化制度化。召開公司黨代會，以“喜迎十九大、再創新佳績”為主題作動員部署。10月底，第一時間召開學習貫徹黨的十九大會議精神大會，成立了學習習近平新時代中國特色社會主義思想研究會，十九大代表何小玲任首席研究員。11月，開展了學習交流會，親自對學習貫徹十九大精神工作進行部署。出版黨的十九大代表何小玲參會履職實錄《新時代玲距離》一書，制作了《走近何小玲感受十九大》等視頻資料。

制定了《2017年上海隧道工程有限公司黨委中心組學習計劃》。組織落實了5批次共62人參加“萬名書記進黨校”培訓工作，全部通過考核。其中，有4名同志表現突出，被選送參加了中組部主辦的“示范班”培訓。

4、貫徹落實全國和本市國企黨建工作會議精神，實現管理資源凝聚

強化黨務機構設置，始終強調制度機制規范。明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，將黨建工作總體要求納入企業章程。制定出臺了公司《黨委會議事規則》、《紀委議事規則》、《公司紀檢監察工作指引》、《企業管理活動行為失當問責辦法》。親自主持黨委會，學習全國國有企業黨的建設工作會議以及本市國企黨的建設工作會議精神，明確工作目標和措施，親自督促完成各項黨建工作。

強化干部隊伍建設，始終堅持黨管干部原則。

堅持“黨管人才”的基本原則，制定出臺了“十三五”人才發展規劃及實施方案，明確了“五四二一”和“雙轉型”。出臺《公司中層干部工作業績考評辦法》，年考核干部193人。注重黨組織書記培養，充實各級黨組織書記。有效發揮了一線黨支部團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘的作用。6月，我作為中方唯一企業代表參加國際技能研討會，就新型學徒制的推行作了發言交流，向世界展示了上海隧道在高技能人才培育方面做出的突出成績。

二、存在主要問題和原因分析

回顧一年的工作，黨建工作不斷創新，并結出了碩果。在為成績欣喜的同時，我也清醒地認識到我的工作存在以下幾個方面的問題有待加強：

一是學習的深度、廣度和有效性有待再加強。

一年來，我始終堅持黨委中心組學習等制度，不僅注重個人素養的提高，也時刻注重班子整體素質的提升。但應對管理中的諸多事務性工作，導致學習的深度和廣度還不夠。要使“兩學一做”學習教育常態化制度化必須要制定具體實施辦法，認真開展有效的專題學習教育，認真學習貫徹黨的十九大精神，積極做好以黨的十九大代表何小玲為杰出代表的先進人物、事跡的宣傳弘揚工作。

二是開拓創新、主動適應新要求的能力有待再加強。

推動黨建工作水平提升的創造性還不夠，要激發廣大黨員群眾干事創業的積極性，按照上級“三個區分開來”的要求，建立細化改革創新、寬容失敗的容錯機制，完成公司制度流程的梳理，制訂公司內部容錯機制及實施細則。創新組織生活的形式，結合新媒體平臺，開設黨建app。

三是發揮紅旗黨組織的示范引領作用有待再加強。

作為國資委“紅旗黨組織”，公司黨委要進一步發揮“先鋒”、“示范”作用，以“只進不退”的精神，進一步激發基層黨組織活力，發揮黨員隊伍的模范作用，總結先進基層黨組織的做法與經驗，形成可復制、可推廣的黨建工作有效機制，全面提升黨建整體水平。

圍繞重點內容逐一對照擺查，反思這些有待加強改進的方面，從主觀上剖析，主要原因有：

一是夯實黨建基礎工作，運用調研推動還不夠有力。

基層黨組織發揮領導核心和政治核心作用途徑還不多、不實，說明工作中還必須大興調查研究之風，扎實開展調研活動，把準群眾需求和關切，精準發力，完善工作舉措、解決深層次問題，更加務實地抓好各項工作。

要進一步改善基層單位黨建水平參差不齊的現象，以基層黨建工作標準化推動企業管理標準化、技術管理標準化，健全黨建考核評價機制，開展在線平臺量化考核，規范落實黨建工作，提升整體黨建科學化水平。

二是加強區域化黨建工作，進一步“走出去”還不夠廣。

要進一步拓展市外區域化黨建工作，把工程項目作為區域化黨建的重要陣地，使黨建工作融入項目管理；

要積極打造黨建互聯網平臺，解決跨地域黨組織建設。近年來，公司浙江區域已超150億訂單，江蘇和臺州區域均超100億訂單，鄭州區域也將達100億，區域化大黨建工作必須提到議事日程。要通過“四項延伸服務”的區域化黨建，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化，實現區域化市場黨、工、團資源的聯動，進一步推動區域化實體化向前邁步。根據集團黨委的要求，我們將緊貼區域市場實際、緊貼黨員思想、緊貼員工需求，高標準謀劃、高起點開局、高質量推進，讓“走出去”的步伐邁得更大。

三是提升干部的培養選拔力度，企業發展還不夠實。

要進一步加強干部隊伍建設，推行組織配置與市場化配置相結合的選人用人機制，緊密結合企業改革發展實際，優化組織配置。目前，公司中層干部平均年齡44歲，干部隊伍年輕化程度不高。下階段要著重提升青年政工干部的培養選拔力度，按照“缺什么、補什么”的原則，有針對性的對人才進行培養，為企業儲備后備力量，讓企業保持可持續地健康發展。

三、下步努力方向及整改措施

2018年，是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵年，圍繞“雙倍增”的戰略目標，要堅持不忘初心、牢記使命，更好地發揮黨組織的領導核心和政治核心作用。

1、強化“思想引領”，進一步落實主體責任。

一是要進一步加強思想教育。作為第一責任人，我將主動做表率，加大對黨的十九大精神學習貫徹的力度，要深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步增強“四個意識”和堅定“四個自信”。二是要進一步落實黨風廉政建設主體責任。強化黨建工作和黨風廉政建設責任的落實與督導，切實做到以上率下、以身作則、以己立人，形成一級抓一級、一環扣一環、層層抓落實的責任體系。三是要進一步嚴肅黨內政治生活。深入開展“兩學一做”學習教育常態化制度化，聚焦重點內容，拓展載體形式抓學習、運用典型案例抓教育。開展“學習習近平新時代中國特色社會主義思想”課題研究，計劃于2018年集結出版論文集。

2、強化“政治引領”，進一步貫徹“四個同步”。

要用習近平新時代中國特色社會主義思想指導公司黨建工作，著力推進全國、本市國企黨建工作會議精神的貫徹落實。堅定不移貫徹穩中求進工作總基調，拿出真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，明確責任分工，加強班子間的協同合作，落實高質量發展的根本要求，不斷增強企業核心競爭力。要持之以恒糾“四風”、轉作風，扎實開展調研活動，嚴格履行責任，嚴抓嚴管，更加科學的抓好各項工作的落實。

3、強化“創新引領”，進一步擴大服務功能。

充分反思2017年工作中的不足，2018年，將進一步加大黨建創新的力度，以科技創新、管理創新、文化創新，推動廣大黨員干部不斷開拓進取，以新的認識、新的精神面貌指導新的工作實踐。另一方面，要大力開展黨務干部培訓力度，組織學習班、干部掛職等活動，不斷推進公司各級領導班子建設，大力培養“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的干部人才隊伍。尤其要注重調研、巡察工作對促進領導班子建設、全面了解各基層單位領導班子、提升干部隊伍綜合素質的重要作用。

第四篇：抓基層黨建工作和履行主體責任述職報告

抓基層黨建工作和履行主體責任述職報告

按照會議安排，現將我履行抓基層黨建和黨風廉政建設職責情況報告如下：

一、履職情況

（一）落實黨建工作責任制，履行好黨建第一責任人職責

作為支部書記，本人始終牢記職務即是責任，不斷強化黨組核心建設，切實抓好政治履職。一是在思想上、政治上、行動上與縣委、縣政府保持高度一致，認真貫徹執行中央和上級黨委關于基層黨建工作的決議、決定和指示，研究制定基層黨建工作計劃、制度和措施，安排部署工作任務，并組織實施。二是加強自身建設，建設服務型黨組織。本人始終把為民服務作為自覺追求的基本職責，帶頭深入基層為貧困群眾服務，解決實際問題和困難，帶頭抓好黨建工作的落實。三是認真落實“三會一課”制度，積極帶頭參加黨內生活，自覺接受思想洗禮、清除政治灰塵，增強黨內生活政治性、原則性、戰斗性。四是嚴格落實黨組議事決策制度，凡重大事項，均召開黨組會議集體研究決定，發揚黨內民主，不搞一言堂。五是加強黨員隊伍建設。緊緊圍繞提高黨員干部隊伍綜合素質的目標，建立學習教育制度，堅持每周一集中學習制度，從理想信

不定期對黨員干部在崗履職情況進行檢查，并通報檢查結果，保證工作廉潔、公正、高效。

（三）扎實開展“三嚴三實”專題教育，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果

一是組織黨員深入學習《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》及總書記系列重要講話特別是關于“三嚴三實”專題教育的重要批示，筑牢思想基礎，按照“對黨忠誠、敢于擔當、嚴守紀律、好學上進”的要求，緊密聯系班子和個人實際，對照27個查一查，廣泛征求意見，深入查擺“不嚴不實”問題。二是開展對照檢查和相互批評，觸及思想靈魂。以“延安整風精神”開展批評與自我批評，相互批評做到了實事求是，拋下面子，直戳痛處；自我批評做到了揭短亮丑，不兜圈子，不論成績，取得了“紅臉、出汗、加油、鼓勁”的效果。三是扎實開展“精準脫貧”工作。始終把“精準脫貧”工作當作與人民群眾血肉聯系的橋梁，帶頭深入群眾了解生活中存在的困難和問題。

二、存在的問題及主要原因

一是黨內組織生活不夠重視。平時因工作安排緊，會議應酬多，對“三會一課”、民主評議等制度落實不嚴格。

二是干部的政治學習抓的不緊。在隊伍建設上，總

重形式、輕落實、輕到位的情況。

三、下一步工作思路及整改措施

一是進一步嚴肅黨內生活。積極參加黨內生活，自覺接受思想洗禮、清除政治灰塵，增強黨內生活政治性、原則性、戰斗性，在嚴格的黨內生活中錘煉黨性增強修養。嚴格履行黨員職責。以一名普通黨員身份，積極參加總支及支部的“三會一課”，講授黨課、學習討論、談心交流，自覺接受組織的監督。

二是進一步落實黨風廉政建設主體責任。安排部署黨風廉政建設具體工作，督促檢查落實情況，把手中權力作為一種責任、一種約束，真正把權力用在為群眾辦實事、為群眾服務上，用在XX工作的創新發展上。

三是進一步強化黨員政治思想教育。做到始終加強學習，把“總開關”問題解決好。不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作，不斷提高個人和領導班子成員政策理論水平和工作水平。加強政治思想教育，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，健全監督約束機制，爭做勤政廉潔的模范。

四是進一步鞏固“三嚴三實”教育成果。堅持經常深入一線，到山頭地塊開展調查研究，認真傾聽干部職工和基層群眾的心聲，深度分析、剖析，及時調整改進工作方法，提升整體工作水平。進一步密切聯系群眾，加大對

第五篇：抓黨建促工作和黨風廉政建設述職報告

抓黨建促工作和黨風廉政建設述職報告

我局在縣委、縣政府的正確領導和市局的正確指導和大力支持下，緊緊圍繞市局部署的黨建和行業工作目標，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，突出黨風廉政建設，把黨建工作平臺和行業工作平臺有機結合，使黨建促行業發展，使行業給黨建添彩，黨建與行業工作相互促進、相得益彰，現將有關情況匯報如下：

一、黨建和黨風廉政建設工作的主要做法及成效

（一）抓思想建設，著力打造“學習型”黨組織，“學習型”機關，解決黨員干職工能辦事的問題。

我局以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，始終把黨員職工的政治理論和業務知識學習作為思想建設的重要途徑，著力打造“學習型”黨組織和“學習型”機關。一是有計劃針對性地組織學習。今年，我局制訂了《黨的群眾路線教育實踐活動學習計劃》，并確定了每個星期五下午為黨員職工學習日，做到了真學實學。每一次集中學習都安排一位班子成員主講學習。學習的內容豐富多彩，既有政治理論，也有業務知識，還有工作交流探討。學習的形式靈活多樣，既有專題講座如邀請老干部講銅鼓紅色革命史，也有工作交流探討。如，如何完善公共租賃住房配租程序和配租條件，如何使部門窗口服務更加高效便捷等。二是以活動為載體，寓學于樂，變被動學為主動學。我局利用市局組織的演講比賽和技能大比武活動的機會，把全體干職工的學習熱情都調動起來了。在參加市局競賽前，我局自行組織了演講比賽和各項技能大比武活動，比賽項目比市局多一項，增加了商品房登記備案業務?？h委常委組織部部長邱一平親臨白蟻防治現場觀摩指導，我局在參加全市房管系統大比武中取得佳績獲總分第一名。

通過加強對黨員干職工的學習和思想建設，促進了黨員干職工的政治業務素質的提高，而且通過一些學習活動黨員干部職工的人心也更齊了，干工作的勁頭也更足了，是解決黨員干職工能辦事的重要途徑。

（二）抓作風建設，著力打造“服務型”黨組織，“服務型”機關，解決黨員干職工愿辦事的問題。

今年以來，我局結合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓黨員和干部的作風建設，著力打造“服務型”黨組織，“服務型”機關。一是局領導班子帶頭和黨員股級以上干部認真查擺自身作風建設存在的問題，切實整改。如，局班子成員不熟悉情況靠前一線工作不夠的問題。局班子全體成員到白蟻防治現場、房屋測繪現場聽講解看滅治看測量。二是通過“進村入戶”“進社區”“進企業”“三個全覆蓋”平臺，切實加強黨員干部的作風建設。我局包了一個村（三都村）、共駐共建一個社區支部（城北社區支部）、幫扶聯系一個重點企業（同聲木業）。三是圍繞行業服務中存在的突出問題，在整改落實中，加強黨員干部的作風建設。如為加強對企業的服務，我局組織了走訪重點企業活動，為社會評議我局工作起了積極的作用。

通過加強干部職工作風建設，著力打造“服務型”黨組織，“服務型”機關，解決黨員干職工愿辦事的問題。

（三）抓廉政建設，著力打造“廉潔型”黨組織，“廉潔型”機關，解決黨員干職工不出事的問題。

1、領導班子履行黨風廉政建設主體責任

（1）強化組織領導。成立了以主要領導為黨風廉政建設第一責任人，各班子成員為直接責任人的黨風廉政建設領導小組。結合人員分工，在定工作目標與任務的同時，將各項工作的關鍵環節和領域的廉政風險進行分析、預判，并以領導小組的名義與各相關責任人、責任科室簽訂了廉政建設責任書，明確了具體的責任，形成了“一崗雙責”工作格局。

（2）強化督查監管。由分管紀檢工作的領導牽頭，按照每月不少于一次的要求，定期對各科室及下屬單位的工作進度和工作作風進行督查，局班子每個季度專門聽取一次督查情況反饋，在此基礎上，列出整改清單，建立臺賬，限期整改，并將結果與干部考核掛勾。（3）注重黨紀法規學習。按照班子成員及下屬單位主要負責人每年不少于4次，干部職工每年不少于2次的要求，集中組織廉政教育學習，適時用正反兩方面的典型教育觸動干部心靈，使全局上下均能繃緊“遵紀守法”這根弦，時刻反省自己的言行舉止。

（4）注重用制度管人管事。首先，結合黨的群眾路線教育實踐活動，進一步規范和完善了機關管理、財經紀律、窗口辦事等系列工作制度；其次，充分發揚民主，對重大行政許可、建設工程領域工程標的的界定、保障房分配、數額較大的經費支出等四大類共十六項工作內容執行了一律由班子會議研究決定的議事規則，真正做到了公開、透明、陽光的操作。

俗話說：“人無完人”，單位亦是如此，實事求是地講，本單位的管理還存在一定程度上的漏洞與偏差，主要體現在：

（1）財務管理還不夠規范。比如：房屋維修基金的使用方面，還存在原始資料不齊全，極個別的費用用白條入賬的現象。

（2）制度執行上還有一定的偏差。比如：涉及干部高溫補貼及其它專項工作性津貼發放范圍和標準把關不嚴的問題。

（四）通過抓黨員發展工作，增強組織活力，切實解決黨員青黃不接的現象。

我局黨支部共有黨員20人，其中：50歲以上黨員15人，嚴重的青黃不接。為此，近年來，局機關黨支部通過開展黨員結對培養青年活動。今年，我局有6位青年職工列為入黨積極分子并全部參加縣直機關工委組織的入黨積極分子培訓班，為解決黨員青黃不接的現象奠定了基礎。

二、黨建和黨風廉政建設工作成效及特色工作。

（一）保障性住房后續管理有突破，初步實現了動態管理。

2014年，通過年審清查，退出住房租賃補貼對象120戶，新增補貼對象41戶，退出實物配租住房6套。

（二）房屋權屬檔案管理有突破，通過省一級檔案達標評審。2014年，我局產權檔案室建設通過省廳、市局相關領導和專家評審，獲得94.3分的高分。省廳王恩江館長說，這是到目前為止，縣級產權檔案達標評審的最高分，李衛處長說，要把銅鼓產權檔案室作為全省縣級產權檔案的樣板進行推廣。

（三）房屋租賃登記備案工作有突破。

2014年，我局把房屋租賃登記備案證明作為申報廉租房的必備材料要件，促進了我縣房屋登記備案工作的開展。2014年，新增房屋登記備案住房405套，得到縣綜治辦的表揚。

（四）信息化建設有突破。按照《XX縣個人住房信息系統建設工作方案》（以縣政府文件印發），有序實施個人住房信息系統建設，目前，已完成產權檔案掃描、產權檔案室省一級達標等前期基礎工作。

（五）物業管理取得新進展。今年來，我局把物業管理作為重點整治和加強工作來抓，一是與城管、社區等部門單位聯合對小區環境進行綜合整治；二是積極主動配合縣政協關于小區物業管理的專項調研活動。為此，今年我縣物業管理，在小區環境和發揮業主委員會作用上取得新進展。

（六）按照省市的時間節點要求較好地完成保障性建設和棚戶區改造目標任務。

（七）按照省廳、市局的部署安排，我局力求高起點，高標準，全面完成了我縣房地產業志（1991-2013年）編印工作。

（八）2014年我局參加全市房管系統技能大比武創佳績，獲總分第一名的成績。

（九）我局以下工作2014在我縣創先爭優：

1、綜治、計生、信訪、黨建、社區共建等工作；

2、行政服務和服務窗口建設；

3、保障性住房建設管理；

三、2015年主要工作任務

（一）全力抓好保障性安居工程建設、分配和管理。一是認真抓好2015年新建96套公共租賃住房、225戶城市棚戶區改造和900戶廉租住房租賃補貼發放工作，按省、市的時間節點和質量要求完成目標任務；二是做好已竣工保障性住房的配租工作及配租后的廉租房小區管理工作。2015把中等偏低收入居民、新就業人員、外來進城務工人員納入公共租賃住房保障對象，逐步解決他們的住房困難。按照“三級審核、三榜公示”公開搖號程序完成2012400套廉租房和公共租賃住房配租工作。

（二）進一步發揮永惠保障房投資有限公司的融資作用。充分利用住建部、國開行《關于進一步加強統籌協調用好棚戶區改造貸款資金的通知》（建保2014]155號）精神，做好225套棚改安置房建設的融資資料報送工作，同時擬將小戶型和戶型合適的存量商品房作為重要的安置房房源，最大爭取國開行的融資支持，一方面減輕縣財政的資金壓力，另一方面可積極消化商品房庫存。

（三）進一步規范房和促進地產市場健康發展。從2012年以來，我縣房地產市場急劇升溫，導致商品房嚴重供大于求。我縣2013年以來。共發入商品房預售許可3589套，截至目前只商品房備案920套，庫存2669套。為此，要采取切實措施，促進房地產市場健康發展。一是發改、規劃、土地管理部門要根據商品房市場保有量和社會剛性需求制定計劃和規劃，合理安排土地供應；二是加大房地產市場監管力度，確保預售資金用于工程建設，防止“爛尾樓”發生；三是加強物業管理，明確各部門職責，切實解決業主不繳費和物業企業服務質量不高等問題；四是在棚改工作中，加大貨幣補償的力度，積極消化商品房庫存。五是積極落實省住建廳《關于促進房地產市場平穩健康發展的通知》（贛建發【2014】4號）文件精神，加大對房地產市場的扶持力度。

（四）加強住房保障和房地產行業管理機構建設。一是力爭縣委政府的支持，結合“三定”方案，充實機關工作人員和局屬單位引進專業技術人才，局機關應增編增人，局屬單位引進白蟻防治和測繪專業技術人員各1人共2人，以滿足工作的最低需要。

（五）進一步規范物業管理行為。建立物業管理招投標制度，引入競爭機制，讓信譽好、服務優、軟硬件設施好的物業服務企業來淘汰和兼并差的企業。建立物業管理承接查驗制度，明確開發企業和物業服務企業對房屋及配套設施設備的開發建設與日常管理服務責任，以減少開發建設單位的遺留問題，維護業主的合法權益。建立“社區為主、屬地管理”物業管理新機制，強化社區的綜合管理和綜合服務，及時化解物業管理中的各種社會矛盾，提高管理服務水平。重點加強廉租房小區管理，把“幸福家園”廉租房小區作為住宅小區管理的示范工程進行創建。把“皇庭御景城”打造成為物業管理精品樓盤。

（六）按省廳和市局要求，分步實施個人住房信息系統建設，爭取縣政府的支持按規定把投資費用列支財政預算。

（七）根據國務院《不動產登記暫行條例》的規定，根據市局部署要求，做好房屋登記機構變化和登記業務等前期準備工作。