第一篇：貴州省務(wù)川中學(xué)學(xué)生會(huì)人事考核制度

貴州省務(wù)川中學(xué)學(xué)生聯(lián)合會(huì)

人事考核制度

為了規(guī)范貴州省務(wù)川中學(xué)學(xué)生聯(lián)合會(huì)人事考核工作，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的學(xué)生管理隊(duì)伍，根據(jù)學(xué)校學(xué)生團(tuán)隊(duì)工作的實(shí)際情況制定本條例。

第一章 總 則

第一條

貴州省務(wù)川中學(xué)生聯(lián)合會(huì)人事考核制度嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和國(guó)家政策，遵守我校的校規(guī)校紀(jì)。

第二條 本規(guī)定所稱人事考核是指對(duì)貴州省務(wù)川中學(xué)學(xué)生聯(lián)合會(huì)全體成員的考核。

第三條 學(xué)生聯(lián)合會(huì)人事考核堅(jiān)持客觀公正、公開，注重實(shí)際原則，采用平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章 考核標(biāo)準(zhǔn)

第四條 學(xué)生聯(lián)合會(huì)人事考核分周期進(jìn)行?？己嗣堪雽W(xué)期進(jìn)行一次，由學(xué)生聯(lián)合會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)干部對(duì)學(xué)生聯(lián)合會(huì)各成員每半學(xué)期得分進(jìn)行累總，并于每學(xué)期期末統(tǒng)一匯總提交學(xué)校團(tuán)委。考核以60分作為基本分，采用加分和減分的方法做分?jǐn)?shù)的累總。90分及以上為先進(jìn)，80-90分為優(yōu)秀，70-80良好，60-70分為合格，60分以下為不合格。第五條 對(duì)學(xué)生聯(lián)合會(huì)干部干事的考核，以該成員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)、工作態(tài)度、紀(jì)律遵守為基本依據(jù)，對(duì)其進(jìn)行活動(dòng)考勤、工作能力和個(gè)人學(xué)習(xí)三方面的考核。

一、考勤

（一）會(huì)議考勤

1、學(xué)生會(huì)內(nèi)部例會(huì)遲到一次扣3分，無故未到一次扣5分。

2、臨時(shí)通知的緊急會(huì)議遲到一次扣1分，無故未到一次扣3分。

3、學(xué)生聯(lián)合會(huì)會(huì)議未按會(huì)議要求參會(huì)者，一次至兩次扣3分，三次及以上予以學(xué)生聯(lián)合會(huì)會(huì)內(nèi)批評(píng)并扣5分。

4、學(xué)生聯(lián)合會(huì)會(huì)議因事未參加的成員必須向?qū)W生聯(lián)合會(huì)秘書處或所在部門負(fù)責(zé)干部請(qǐng)假，對(duì)未能及時(shí)請(qǐng)假且未參會(huì)的成員各部負(fù)責(zé)干部需了解情況并向秘書處匯報(bào)，秘書處統(tǒng)計(jì)后提交紀(jì)檢部，由紀(jì)檢部對(duì)無故未到者進(jìn)行扣分處理。

會(huì)議要求：入團(tuán)成員參會(huì)必須佩戴團(tuán)徽、參會(huì)人員需攜帶用于會(huì)議記錄的筆記本和筆參會(huì)、會(huì)議期間手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至靜音、會(huì)議期間參會(huì)人員不得隨意交談或提前離開會(huì)場(chǎng)。

（二）活動(dòng)考勤

1、在活動(dòng)期間，遲到者一次扣3分，無故未到一次扣5分。

2、活動(dòng)時(shí)間以活動(dòng)前期安排和廣播通知為準(zhǔn)?；顒?dòng)考勤由學(xué)生聯(lián)合會(huì)秘書處和相關(guān)干部統(tǒng)一安排。

（三）工作考勤

1、要求各個(gè)部門按時(shí)上交的書面材料（包括紙質(zhì)材料和電子材料），如：各部門學(xué)期初的工作計(jì)劃、學(xué)期末的工作總結(jié)、活動(dòng)策劃書、活動(dòng)心得體會(huì)、活動(dòng)總結(jié)等未能按時(shí)上交書面材料者，每人每次扣5分。

2、因嚴(yán)重過失或故意造成活動(dòng)重大損失的，每人每次扣8分。（注：考勤扣分超過10分者取消本年度綜合測(cè)評(píng)的評(píng)優(yōu)資格。）

二、工作表現(xiàn)：

1、做出詳細(xì)縝密且具有可操作性的校級(jí)活動(dòng)策劃或積極參與活動(dòng)籌備并提供預(yù)見性、創(chuàng)新性建議，每人每次加5分。

2、任職期間，為學(xué)生聯(lián)合會(huì)內(nèi)部建設(shè)和所在部門部門建設(shè)做出建設(shè)性貢獻(xiàn)。每人每次加5分。

3、組織的活動(dòng)為部門建設(shè)及學(xué)校聲譽(yù)的提高作出重大的貢獻(xiàn)者加10分。

4、對(duì)學(xué)校學(xué)生團(tuán)隊(duì)各方面的工作提出批評(píng)及體制改革等建設(shè)性意見，并被團(tuán)委老師和學(xué)生聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)認(rèn)可采納的，每人每次加10分；

5、由學(xué)校處室安排部署的工作任務(wù)和工作計(jì)劃，學(xué)生成員未能按時(shí)完成延誤工作進(jìn)展的，每人每次扣5分；認(rèn)真完成并得到表演，每人每次加5分。

6、考核周期內(nèi)，學(xué)生干部干事不重視本職工作，工作積極性不高，予以學(xué)生聯(lián)合會(huì)內(nèi)部批評(píng)并扣6分。

7、學(xué)生聯(lián)合會(huì)成員在外損害學(xué)生社團(tuán)建設(shè)，不切實(shí)際評(píng)論學(xué)生社團(tuán)，且造成不良影響，直接予以除名處分。

8、學(xué)生聯(lián)合會(huì)成員申請(qǐng)退會(huì)在未得到主席團(tuán)批準(zhǔn)且無故退會(huì)，直接予以除名處分。

三、個(gè)人學(xué)習(xí)成績(jī)及素質(zhì)：

（一）學(xué)習(xí)方面：

1、考核周期內(nèi)，獲得各級(jí)表彰或各種獎(jiǎng)學(xué)金等每人每次依次加20分（市級(jí)及以上），15分（縣級(jí)），10分（校級(jí)）。

2、考核周期內(nèi)，學(xué)習(xí)思想端正，具有明確的目標(biāo)，無缺課記錄，能積極和老師溝通者加3分。

3、學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，有無故缺課記錄，每人每次扣5分。

4、考核期內(nèi)，在學(xué)校組織的大型考試中，學(xué)生會(huì)成員成績(jī)?cè)诎嗉?jí)和在年級(jí)均有進(jìn)步，酌情加2-8分；但若有4科及以上不及格，按不及格科目數(shù)每科扣3分；若學(xué)生會(huì)成員成績(jī)?cè)诎嗉?jí)和年級(jí)有退步，按不及格科目數(shù)每科扣3分（班級(jí)退步超過20名，年級(jí)退步超過200名實(shí)行扣分）。

（二）自身素質(zhì)：

1、熱愛祖國(guó)，堅(jiān)定信念，敢于吃苦，樂于奉獻(xiàn)。愛黨、愛團(tuán)、愛人民、愛校，加5分。

2、遵守國(guó)家憲法和其他法律、法規(guī)，遵守校紀(jì)、校規(guī)，遵守學(xué)生聯(lián)合會(huì)相關(guān)管理規(guī)定，加5分。

3、能正確處理集體與個(gè)人關(guān)系，嚴(yán)以律己，關(guān)心他人，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)者加5分。

4、積極參加各級(jí)各類活動(dòng)者加3-6分。

5、參加社會(huì)公益活動(dòng)且成績(jī)突出的，每人加3-6分；

6、勇于對(duì)校學(xué)生聯(lián)合會(huì)成員或在校學(xué)生的違紀(jì)或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)，每人每次加5分；

7、被老師、學(xué)生反映行為不端，一經(jīng)查實(shí)，每人每次扣10分，并

予以學(xué)生聯(lián)合會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。

8、違反學(xué)校相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，違反學(xué)生聯(lián)合會(huì)內(nèi)部紀(jì)律規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者，給予除名處分。對(duì)新入會(huì)成員在考核期內(nèi)違反學(xué)校和學(xué)生聯(lián)合會(huì)內(nèi)部紀(jì)律規(guī)定者，直接除名。對(duì)情節(jié)較輕且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的上述學(xué)生聯(lián)合會(huì)成員，扣15分并取消本年度評(píng)優(yōu)資格。

第三章 考核程序

第六條 學(xué)生聯(lián)合會(huì)人事考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由校團(tuán)委總體負(fù)責(zé)，學(xué)生聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)統(tǒng)籌部署，學(xué)生聯(lián)合會(huì)紀(jì)律監(jiān)督組負(fù)責(zé)具體實(shí)行，學(xué)生聯(lián)合會(huì)各部門協(xié)助實(shí)施。第七條 定期考核主要流程按下列程序進(jìn)行：

（一）由校團(tuán)委向?qū)W生聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)傳達(dá)人事考核精神。

（二）學(xué)生聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)、紀(jì)律監(jiān)督組每半學(xué)期對(duì)學(xué)生干部干事進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行考核并進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

（三）每學(xué)期期末總考核中，被考核干部按照要求在一定范圍內(nèi)述職，要求述職報(bào)告應(yīng)全面、準(zhǔn)確地反映考核周期內(nèi)被考核成員的工作內(nèi)容及結(jié)果。

（四）校團(tuán)委將總評(píng)中擬定為優(yōu)秀等次的學(xué)生聯(lián)合會(huì)干部名單上報(bào)學(xué)校審批，最終結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示；

（五）校團(tuán)委將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人員；

（六）由校團(tuán)委確定考核報(bào)告，并存入檔案。

第四章 考核結(jié)果

第八條 學(xué)生聯(lián)合會(huì)成員期末考核總成績(jī)由學(xué)期每半學(xué)期考核成績(jī)的

最終累加總成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

第九條 學(xué)生會(huì)聯(lián)合成員定期考核的結(jié)果作為調(diào)整學(xué)生干部職務(wù)以及對(duì)成員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、任免的依據(jù)。

第十條 在學(xué)生會(huì)聯(lián)合成員定期考核中被確定為優(yōu)秀以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）被確定為優(yōu)秀等次的，學(xué)期末給予嘉獎(jiǎng)；

（二）連續(xù)兩次被確定為優(yōu)秀等次的學(xué)生干部，學(xué)年末由主席團(tuán)向所在部門書面推薦為優(yōu)秀學(xué)生干部候選人。

第十一條 在學(xué)生干部干事定期考核中被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）相關(guān)人員對(duì)其誡勉談話，限期改；

（二）連續(xù)兩次例行考核被確定為不合格等次者，其所在部門不得對(duì)其予以聘任。

貴州省務(wù)川中學(xué)第十屆學(xué)生聯(lián)合會(huì)制

二〇一五年三月

第二篇：貴州省務(wù)川中學(xué)文學(xué)社工作計(jì)劃

貴州省務(wù)川中學(xué) “晨風(fēng)”文學(xué)社工作計(jì)劃

2012年，文學(xué)社將緊緊圍繞學(xué)校中心工作指導(dǎo)思想，抓住學(xué)校發(fā)展機(jī)遇，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、深化改革、規(guī)范管理；堅(jiān)持“出精品、創(chuàng)名刊、求發(fā)展”的工作方針，堅(jiān)持“尊重學(xué)生勞動(dòng)、尊重讀者需求、尊重學(xué)術(shù)創(chuàng)新”的編輯理念，以提高校園刊物的質(zhì)量為中心，力爭(zhēng)辦出更多的精品校園刊物，擴(kuò)大刊物的社會(huì)影響。

一、指導(dǎo)思想

為了調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的興趣，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，改進(jìn)作文教學(xué)的方法，提高我校學(xué)生作文的整體水平，改變我校學(xué)生語(yǔ)文成績(jī)?cè)谧窳x地區(qū)排名靠后的不利處境，我社將全力辦好校園文學(xué)刊物，努力打造務(wù)川中學(xué)師生溝通新平臺(tái)，為學(xué)校的發(fā)展壯大添磚加瓦。

二、辦刊宗旨：

品味人生、暢想生命、吐露心聲、謳歌校園。

三、人員組成：

顧

問：田維貴

申永強(qiáng)

覃

剛

蔣

波 編 委 會(huì)：申

強(qiáng)

符應(yīng)權(quán)

李

松 責(zé)任編輯：曾令勇

編

輯：語(yǔ)文組全體成員

封面設(shè)計(jì)：朱

勇 美術(shù)編輯：李小川

印

刷：務(wù)川教育局印刷廠

四、發(fā)刊時(shí)間：

每學(xué)期預(yù)計(jì)出版一期：

第一學(xué)期：投稿截止日期，10月底；發(fā)行日期，12月中旬。第二學(xué)期：投稿截止日期，4月底；發(fā)行日期，5月中旬。

五、稿件來源：

1、特約撰稿（教師稿件、文學(xué)社成員稿件）

2、學(xué)生投稿（也可利用作文競(jìng)賽和期中、期末考試收集稿件）

3、電子信箱：duxingwczx@163.com/shenqiangwczx@163.com

六、平時(shí)活動(dòng)交流

1、利用每學(xué)期單周六的下午邀請(qǐng)學(xué)校部分教師或者邀請(qǐng)縣文聯(lián)的同志給學(xué)校文學(xué)愛好者和社團(tuán)成員開展各類講座。

2、爭(zhēng)取每學(xué)期到縣城附近開展文學(xué)采風(fēng)活動(dòng)。

2012年9月1日

第三篇：經(jīng)貿(mào)系學(xué)生會(huì)人事考核制度

經(jīng)貿(mào)系學(xué)生會(huì)人事考核制度

為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的培訓(xùn)和管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的積極性，在努力做好工作的同時(shí)，促使自身能力的提高，從而為我系學(xué)生會(huì)工作的更好開展建設(shè)一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊(duì)伍，特制定人事考核制度。

一、出勤考核

1、會(huì)議出席情況考核

（1）遲到開會(huì)時(shí)在點(diǎn)名之前還未到者視為遲到。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做遲到處理。

（2）早退會(huì)議結(jié)束之前離開會(huì)場(chǎng)視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做早退處理。

（3）未到未到或會(huì)議進(jìn)行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做未到處理。累計(jì)三次未到者無條件免職。

2、活動(dòng)到場(chǎng)情況考核

（1）遲到在規(guī)定時(shí)間未到者。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做遲到處理。

（2）早退在規(guī)定時(shí)間前離開者視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)負(fù)責(zé)人同意后，此情形不

做早退處理。

（3）未到未到或會(huì)議進(jìn)行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做未到處理。

（4）工作人員有做好本職工作或沒配合其他部門工作的每人每次扣2分，若工作態(tài)度不好并有他人向校學(xué)生會(huì)反映，每人每次扣5分。

3、值班情況考核

（1）遲到晚到15分種視為遲到。每人每次扣2分

（2）早退值班結(jié)束前離開者視為早退。每人每次扣2分

（3）不到晚上值班結(jié)束前1小時(shí)還未到者視為不到。每人每次扣4分。如有特殊情況須在學(xué)生會(huì)內(nèi)部找他人替班并提前告知負(fù)責(zé)人。

（4）值班人員沒有做值班記錄或衛(wèi)生工作的每人每次扣2分，若值班態(tài)度不好并有他人向?qū)W生會(huì)反映，每人每次扣5分。

二、平時(shí)工作考核

人員考核

此項(xiàng)由各部部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)商定后共同實(shí)施。每部活動(dòng)的計(jì)劃方案及總結(jié)齊全詳細(xì)的，給予負(fù)責(zé)人每人加2—4分。

三、責(zé)任知度考核

各部門必須在每周中按自己的工作計(jì)劃對(duì)本系的學(xué)生進(jìn)行兩次檢查（如生活部、男女生部對(duì)宿舍的檢查），如果沒按制度去檢查，責(zé)任人每人扣5分

四、工作總結(jié)

針對(duì)本學(xué)年出現(xiàn)的一系列情況，各本部門遞交一份年終總結(jié)（另含一份電子檔），如不能按時(shí)交著，本部門負(fù)責(zé)人各口10分

五、評(píng)定

系主任定期通告各人員的總分情況，期末根據(jù)各人員的總分情況，根據(jù)具體情況評(píng)出優(yōu)秀干部和優(yōu)秀干事若干名。

第四篇：務(wù)川民族中學(xué)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)工作計(jì)劃

主席團(tuán)工作計(jì)劃

主席團(tuán)作為學(xué)生會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),在其工作過程中,起著重要的指導(dǎo)作用,所以我們要落實(shí)好自己的份內(nèi)工作,尤其是落實(shí)好學(xué)生會(huì)管理工作和與上級(jí)老師的聯(lián)系工作,以便更好的為同學(xué)服務(wù)和各部門工作的順利進(jìn)行。為了更好的管理各部門,主席團(tuán)將進(jìn)行分工合作:組織部和團(tuán)總支將由副主席鄒坤成負(fù)責(zé);國(guó)旗護(hù)衛(wèi)對(duì)、勞衛(wèi)部由副主席茍敏負(fù)責(zé);宿管部和紀(jì)檢部由副主席鄒林甫負(fù)責(zé);青志協(xié)與學(xué)宣部將由副主席何阿斌負(fù)責(zé);辦公室與禮儀部由主席唐歡歡負(fù)責(zé);文體部由何阿斌和唐歡歡共同負(fù)責(zé)。

主要計(jì)劃:

1.加強(qiáng)組織和自身建設(shè)

學(xué)生會(huì)干部的素質(zhì)如何,直接關(guān)系到學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作的落實(shí),直接關(guān)系到我校學(xué)生干部在同學(xué)心中的凝聚力和影響力。對(duì)于廣大學(xué)生干部來說,學(xué)生干部,既是學(xué)習(xí)鍛煉的崗位,同時(shí)也是服務(wù)同學(xué)的崗位。我們以三個(gè)”始終”為宗旨來開展我們的工作,那就是:始終堅(jiān)持熱愛團(tuán)委、學(xué)生會(huì)事業(yè),勤奮工作,自覺奉獻(xiàn);始終堅(jiān)持竭誠(chéng)為同學(xué)服務(wù),腳踏實(shí)地,求真務(wù)實(shí);始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài),銳意創(chuàng)新,改進(jìn)工作方式,提高工作水平。

2.文化建設(shè)

為豐富同學(xué)業(yè)余文化生活,不斷發(fā)揮同學(xué)們的特長(zhǎng),我們會(huì)舉辦豐富多彩的藝術(shù)活動(dòng)和各類自志活動(dòng)。

3.提高同學(xué)們的成績(jī)

開展英語(yǔ)單詞聽寫比賽,作文比賽,書法繪畫比賽等競(jìng)賽,有助于提高同學(xué)們的學(xué)習(xí)興致,增強(qiáng)課外知識(shí)。

為了加強(qiáng)各部門之間的內(nèi)部交流,凝聚成更大的一股力量,我們將特意制定如下工作安排:

1.加強(qiáng)各干部的工作態(tài)度與細(xì)節(jié)

“細(xì)節(jié)決定成敗,態(tài)度決定一切”,首先,我們應(yīng)該清楚自己的本職工作,用一顆平常心來對(duì)待做的每一件事情以及我們所遇到的每一個(gè)困難。其次,就是要做好細(xì)節(jié)工作,一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)才能組成完美的工作。

2.加強(qiáng)部門成員的團(tuán)結(jié)和諧

一個(gè)優(yōu)秀的集體,必定是一個(gè)既和諧又團(tuán)結(jié)的集體,而一項(xiàng)工作并不是哪個(gè)人的事情而是我們大家共同的目標(biāo),每一個(gè)成員都應(yīng)為集體著想,團(tuán)結(jié)和睦,盡自己應(yīng)盡的責(zé)任。

3.培養(yǎng)每個(gè)成員要勇于并敢于發(fā)表自己的意見

任何一項(xiàng)成果都是大家共同努力的結(jié)果,因此,作為學(xué)生會(huì)的成員,要敢于說出我們內(nèi)心最真實(shí)的想法。只有積小流成江海,只有積跬步才能至千里。集思廣益,才能做好每件事情。

4.加強(qiáng)與各部門的交流與聯(lián)系

聽聽他們對(duì)于我們工作的看法及意見,有則改之,無則加勉。

5.定期的總結(jié)該階段的工作,并查找不足

這點(diǎn)是比較重要的,當(dāng)我們一直忙著往前飛的時(shí)候,不時(shí)的回頭看看,也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)許多問題,腳踏實(shí)地,才能做好事情。

6.搞好學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是學(xué)生的天職。無論我們?cè)鯓诱J(rèn)真工作都不要把學(xué)習(xí)臵后,學(xué)好自己的每門課程,鍛煉自己各方面的能力。

主席團(tuán)本著公平、公正、公開、合理的原則,認(rèn)真履行主席團(tuán)的職責(zé),領(lǐng)導(dǎo)其他部門工作,爭(zhēng)取在老師的領(lǐng)導(dǎo)下,將學(xué)生工作開展的更加出彩。

務(wù)川民族中學(xué)“團(tuán)總支—學(xué)生會(huì)”主席團(tuán)制定

2010年9月18號(hào)

第五篇：上猶中學(xué)學(xué)生會(huì)考核制度

上猶中學(xué)學(xué)生會(huì)考核制度

（試行）

為加強(qiáng)校學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我校學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我校學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定上猶中學(xué)學(xué)生會(huì)考核制度。總則

一、學(xué)生會(huì)工作人員要愛國(guó)、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對(duì)邪教及一切不良之風(fēng)。

二、學(xué)生會(huì)工作人員要積極參加黨課學(xué)習(xí)，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。

三、學(xué)生會(huì)工作人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。

四、學(xué)生會(huì)工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

五、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義

六、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學(xué)生會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

八、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心班級(jí)干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

九、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、學(xué)生會(huì)工作人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場(chǎng)合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。

十一、學(xué)生會(huì)工作人員不準(zhǔn)在學(xué)生會(huì)辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動(dòng)及一切與工作無關(guān)的事情。

第一條 考核目的對(duì)學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

第二條考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核

(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開展工作。

3、作風(fēng)素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

4、品德素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠(chéng)實(shí)，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠(chéng)實(shí)謙虛，勇于開展自我批評(píng)、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

(二)能力水平

1、決策能力要求學(xué)生會(huì)干部在組織每一項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)生會(huì)干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力要求學(xué)生會(huì)干部能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)干事高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、宣傳鼓動(dòng)能力要求學(xué)生會(huì)干部在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語(yǔ)言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會(huì)和分寸，同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

4、公關(guān)能力要求學(xué)生會(huì)干部善于同學(xué)生交往，做學(xué)生的朋友。

5、調(diào)研能力要求學(xué)生會(huì)干部能夠深入到學(xué)生中去，掌握學(xué)生中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)的工作。

第三條 考核辦法

1、建立《上猶中學(xué)學(xué)生會(huì)干部檔案》。

2、每學(xué)期考核一次，并以綜合測(cè)評(píng)加分的形式給予鑒定。

3、學(xué)生會(huì)主席由政教處考核，副主席由學(xué)生會(huì)主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，每月進(jìn)行一次評(píng)分。

第四條 考核工作的注意事項(xiàng)

1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門應(yīng)充分重視。

2、學(xué)生會(huì)干部自任命當(dāng)月須建立考核表。

3、考核情況可以不對(duì)本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評(píng)議及組織評(píng)定。

5、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長(zhǎng)，各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。

6、任期不到半年的學(xué)生會(huì)干部不參加本學(xué)期干部考評(píng)。

第五條 本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)歸上猶中學(xué)團(tuán)委所有。

第六條 考評(píng)形式學(xué)生會(huì)干部考評(píng)實(shí)行積分制。滿分為120分，其中20分為附加分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對(duì)不合格者實(shí)行干部資格淘汰制，被淘汰者不得再任任何一級(jí)學(xué)生干部，且不能參加任何評(píng)優(yōu)。

第七條 考評(píng)細(xì)則

一、考勤（24分）

1、值周（8分）按學(xué)生會(huì)《值日安排表》要求規(guī)定，曠到一次扣2分，如有病假、事假（本細(xì)則事假指非學(xué)生會(huì)事務(wù)）必須由本人提前向辦公室主任請(qǐng)假，病假扣0.5分，事假扣0.5分，扣完為止。

2、學(xué)生會(huì)干部每晚應(yīng)該到辦公室查閱相關(guān)本部門事宜及處理相應(yīng)事務(wù)，一次不到者扣0.2分。

3、會(huì)議考勤（10分）學(xué)生會(huì)例會(huì)及另行通知的學(xué)生會(huì)會(huì)議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分，事假扣0.5分，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按曠到處理。

4、活動(dòng)考勤（6分）（1）各部門組織活動(dòng)，本部門成員必須到場(chǎng)，一次不到者扣2分。

（2）其它部門組織活動(dòng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場(chǎng)人員必須到場(chǎng)，一次不到者扣2分。

（3）學(xué)校組織的大型活動(dòng)，所有干部必須提前到場(chǎng)，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報(bào)批評(píng)。特:每周例會(huì)按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。每次活動(dòng)按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。每次工作安排按時(shí)考勤，有四次無故未到者，自動(dòng)離職。

二、學(xué)習(xí)成績(jī)（20分）

每學(xué)期上繳本學(xué)期成績(jī)單復(fù)印件。（1）學(xué)生會(huì)干部凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分，評(píng)為中十名者計(jì)10分。獲校級(jí)榮譽(yù)者加5分、班級(jí)加2分，獲得區(qū)級(jí)以上榮譽(yù)酌情加5-10分。（2）在校級(jí)刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分。(3)各科學(xué)習(xí)成績(jī)每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)記載。（4）學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì);不得無故曠課,缺課.要求：（1）主席、各部部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。（2）各部副部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動(dòng)離職。

三、干部紀(jì)律（20分）

1.遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個(gè)人修養(yǎng)，衣著得體，口語(yǔ)得體（講普通話），行為舉止得體，計(jì)5分。

2.團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象者計(jì)5分, 在學(xué)生會(huì)工作、活動(dòng)過程中與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，有損學(xué)生會(huì)形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和者計(jì)5分。

4.堅(jiān)持在部門及全校大型活動(dòng)著統(tǒng)一服裝者計(jì)5分，發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣5分。5.遵守《上猶中學(xué)學(xué)生會(huì)章程》的條款，違反者按有關(guān)規(guī)定處理。

四、部門工作（20分）

1.凡校、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣5分。同時(shí)，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒?dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）必須向主席團(tuán)匯報(bào)，且匯報(bào)時(shí)間與活動(dòng)開始時(shí)間要有一定差距，否則扣4分。

2.凡校政教處、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分，提前主動(dòng)上交材料在100字以內(nèi)加2分，100-200字加4分，300字以上加6分。

3.不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-8分。

4.不履行正當(dāng)?shù)某绦?，有?qiáng)烈的本部門、本班保護(hù)主義色彩者扣5分；工作時(shí)言語(yǔ)、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣1-5分。

5.凡學(xué)生會(huì)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣5分。

6.對(duì)學(xué)生會(huì)工作提出合理意見或可行性建議者酌情計(jì)5-10分。

7.對(duì)學(xué)生會(huì)有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。

8.未按時(shí)完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分。

9.故意欺騙主席團(tuán)、各活動(dòng)負(fù)責(zé)人者,每人次扣10分；

10、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)積極參加校、班級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)。參加校級(jí)活動(dòng)獲名次者加5分，參加但未獲名次者，校級(jí)加3分。

11、非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，為學(xué)校爭(zhēng)光的加5分；點(diǎn)名批評(píng)扣20分，嚴(yán)重警告扣50分，記大過扣30分，留校察看扣50分。

五、附加定期考核（11分）

（1）群眾考核（5分）：我校各年級(jí)學(xué)生可隨時(shí)監(jiān)督學(xué)生會(huì)成員的言行，對(duì)學(xué)生會(huì)成員工作進(jìn)行考核，并可向?qū)W生處主任或各年級(jí)組長(zhǎng)反映。學(xué)生會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作，積極主動(dòng)為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末，對(duì)學(xué)生會(huì)成員工作情況進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)（部?jī)?nèi)評(píng)定占30%，學(xué)生會(huì)內(nèi)部評(píng)定占30%，所在年級(jí)評(píng)定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%—70%加6分，不足50%者由主席團(tuán)討論是否予以勸退處理。

（2）內(nèi)部考核（3分）：學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員之間彼此考核, 對(duì)學(xué)生會(huì)所有成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期初對(duì)每一位成員工作情況進(jìn)行全面評(píng)估，工作成績(jī)顯著者繼續(xù)任用，反之，提出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名。

（3）自我考核（3分）：學(xué)生會(huì)成員嚴(yán)格要求自己，定期自我考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)。

為使考核工作公開、透明，特設(shè)監(jiān)督渠道：（1）學(xué)生會(huì)電子信箱：(待定)（2）設(shè)立民主意見箱(待定)（3）監(jiān)督電話：(待定)本條例自公布之日起開始實(shí)行。

上猶中學(xué)政教處

2011年9月