第一篇：試析稅務干部廉潔自律問題與制度重構

試析稅務干部廉潔自律問題與制度重構

稅務干部隊伍作為黨和政府聯系廣大企業、單位、經營戶橋梁重要組成部分，不僅是領導決策參謀和做好稅收工作措施具體執行者，也是義烏加快國際性商貿城市建設步伐中堅力量；稅務干部是否廉潔自律，直接影響黨群干群稅企關系改善，直接關系黨和政府形象，直接決定各項稅收征收、管理、評估、結算、稽查工作好壞。當前義烏市正處于全面貫徹中共“十七大”精神和深入持久開展“作風建設年”活動關鍵時期，全市經濟社會發展正面臨著嶄新發展機遇，但長期以來我們反腐倡廉體系往往對部門領導層較為關注而相對忽視了稅務干部這一特殊權力群體；由于新舊體制接軌、思想觀念碰撞、利益格局調整、法制盲點較多，處于新形勢下稅務干部在廉潔自律方面出現了一些群眾和廣大納稅人關注熱點問題，個別甚至因為違紀違法走向了腐敗深淵。正確分析稅務干部隊伍廉潔自律現狀，采取有效措施加強和改進新形勢下稅務干部廉潔自律工作，已成為當前 “解放思想、創業創新”大討論中義烏深入開展反腐倡廉活動一個十分重要課題；也成為義烏市稅務系統創建黨風廉政不違紀、稅收執法不瀆職、工作生活無事故、財政收入零差錯目標一個十分重要抓手。

一、當前稅務干部廉潔自律存在問題與表現

稅務干部廉潔自律，是指義烏市國家稅務局、地方稅務局系統及其下屬單位干部按照黨和國家有關廉潔從政規定和稅務紀律要求，正確行使權力，做到清正廉潔、克己奉公、聚財為國、執法為民。新形勢下無疑對義烏市稅務干部隊伍具有一定消極影響，從政治表現上分析，部分稅務干部不能正確認識社會關系新變化；從經濟層面上分析，部分稅務干部過分注重經濟利益；從道德水準上分析，部分稅務干部職業道德有所滑坡，這些因素綜合誘發了稅務干部不廉潔行為，導致了稅務干部違紀違法案件時有發生。具體表現在以下三個方面：

1、自律意識弱化。不同程度地透露出三個問題：一是精神生活消極化。一部分稅務干部思想意識修養不高、黨性不強、要求不嚴，沒有遠大理想和抱負，沉溺于歌廳舞廳美發廳，幻想家里紅旗不倒、外面彩旗飄飄；二是物質生活奢侈化。個別稅務干部喪失了艱苦奮斗作風，沉迷于拜金主義、享樂主義，不講貢獻比獎金；不講工作比待遇；不講成績比享受，十分熱衷于弄房子、換位子、跑路子、撈票子、坐車子、安排孩子；三是社會交往庸俗化。極個別稅務干部信奉實用主義，對上一套、對下一套，講哥們義氣，搞裙帶關系；在社會上和廣大納稅戶中已引起強烈地反響。

2、權力意識膨脹。一些稅務干部經不起社會不良思想沖擊，把人民賦予權力當作謀取私利工具，在這種思想支配下，一些人拿著人民俸祿，卻不愿為人民和廣大納稅人好好辦事，而是利用手中權力，挖空心思謀私利，在組織人事上把權力變成籌碼，在稅收管理上把權力變成商品，在意識形態上把權力變成獲取名利條件，在生活作風上把權力變成撈取財物和謀取美色橋梁，在稅務征管查過程中和工作交往上把權力變成吃喝玩樂揮霍浪費機會；已自覺不自覺地把自己是一個人民稅務干部和國家公務員這一神圣稱號拋之于九霄云外而不以為恥反以為榮。

3、責任意識淡化。市場經濟等價交換原則，強烈地沖擊了傳統等級特權、不勞而獲思想，賦予了人們平等、自由、按勞分配等觀念；但與此同時，等價交換經濟原則也不同程度地滲透到了人們社會政治生活領域，一些稅務干部把黨和人民交給自己光榮權力，變成了等價交換商業籌碼，凡事先講報酬，后講責任，不講奉獻，只講索取，對工作斤斤計較，拈輕怕重，義務和責任意識淡化，為人民服務宗旨觀念在滑坡；一部分稅務干部在現任位臵上任職時間較長，隨著年紀增長，官本位思想嚴重，管轄區變成了私天下，在工作上得過且過，做一天和尚撞一天鐘，甚至做了和尚還蠻撞亂撞鐘；因而導致了在自己分管轄區內漏征漏管戶、淡化責任、疏于管理等不良現象頻頻發生。

二、稅務干部產生不廉行為成因探究

從上述稅務干部廉潔自律存在問題與表現分析，尤其在當前新形勢下稅務干部廉潔自律方面出現種種問題現象，是主觀因素和客觀條件復合交織作用結果。具體地分析起來說也不外乎以下三個方面原因：

1、從機制性根源分析。主要有三個不到位：一是權力監督機制不到位。由于國地稅機構分設和征管體制改革現在稅務干部全部都集中在城里一幢大樓內辦公，現有監督機制缺乏系統性、程序性、有效性，存在著上級不能監督、同級不便監督、下級不敢監督、群眾無法監督等問題現狀，一些稅務干部崗位專業性強，任職年限較長，既有決策權又有執行權，權力過于集中，而內部缺乏制約機制，外部又難以監督管理；二是廉潔自律工作不到位。紀檢監察機關內部工作機制、力量分布不均衡，抓廉潔自律工作力量相對薄弱，造成落實稅務干部廉潔自律各項工作任務時力不從心，整體工作合力發揮不夠，特別是對稅務干部八小時之外生活圈、社交圈缺乏有效辦法和手段進行監督，同時廉潔自律工作還沒有形成一整套客觀、公正、可靠評價體系，導致廉潔自律工作抓與不抓、抓多與抓少和深層次抓與表面上抓一個樣局面；三是懲治腐敗力度不到位。不少人論證過腐敗產生原因＝機會＋激勵因素－懲罰程度這一方程式，可見懲處與腐敗是成反比，目前腐敗成本低、利潤高、沒有形成足夠威懾力，特別是查處違反廉潔自律規定案件所需要組織協調機制和工作程序規定不完善，使一些原本在萌芽狀態時就能夠解決問題得不到及時解決；另外舉報率、立案率、成案率偏低也使一些不廉潔分子不能得到及時查處成為了漏網之魚，從而在社會上默認贊同笑廉不笑貪、笑貧不笑娼思想意識誤區也大有人在。

2、從思想性根源分析。無數事實已充分地證明，千腐敗、萬腐敗，都是思想先腐敗。導致稅務干部行為不廉潔主觀原因在于：一是宗旨觀念淡化。沒有認真貫徹落實“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記大力倡導“八榮八恥”社會主義榮辱觀，忘記了全心全意為人民服務宗旨，脫離群眾，脫離實際，不與廣大納稅人打成一片，官僚主義、形式主義盛行；二是社會不良風氣污染。在封建殘余思想影響和西方腐朽生活方式誘惑下，少數稅務干部耳濡目染，經不住洗禮，在生活態度上奉行及時作樂，在生活方式上貪圖享受，在生活追求上尋求刺激；三是現代道德觀念沖擊。舊權威和道德逐步退出，而新道德體系還沒有完全建立起來，形成一種道德真空，人們不得不在各種思潮中進行選擇和判斷；在外部約束不夠、內部價值標準未定位情況下，道德基礎搖擺不定、精神虧損、思想混亂，容易出現稅務干部非規范性行為；四是貧富不均兩極分化帶來了心態不平。從義烏市社會收入分配水平來看，稅務干部收入還處于中下水平，他們與做生意老板一比較，會產生心態失衡，存在誰廉潔誰吃虧錯誤認識，不能正確看待清貧，不能正確看待名利，對其不廉潔行為動機產生了負面激勵作用；從而也使稅務干部產生了生活無盼頭、工作無奔頭、目標無熱情和征管積極性不高等狀況。

3、從知識性根源分析。歸納起來有三個偏差：一是政治理論貧乏導致覺悟上發生偏差。一些稅務干部忙于業務工作，忽視政治理論系統學習，放松了世界觀、人生觀、價值觀改造，理想信念隨之動搖，導致理想與實際脫節，思想與行為脫節；二是現代知識缺乏導致思想上發生偏差。一些稅務干部學習方法、學習目標和學習態度不夠明確，把學習當成時髦、當成負擔、當成門面，被動應付，不及時吸取和更新知識，一些人甚至搞弄虛作假行為，販賣假文憑、假學歷現象時有發生；三是法制意識困乏導致行為上發生偏差。一些稅務干部由于知識水平偏低，平時又不注重學習，對一些新生稅收法律法規、修改制訂規章制度不熟悉、不了解，對國家稅收法律定義和界限較為模糊，往往深陷囹圄才感到后悔；有些年齡偏大稅務干部特別是50周歲以上這一大群體認為自己計算機應用等方面不能與年青人去比，現在到了這段年紀人只要能夠混得過去就行，何必還要那么地認真呢？因此也導致了整個稅務系統目前知識結構存在著參差不齊現象。

三、進一步加強稅務干部廉潔自律制度重構

稅務干部廉潔自律成效如何，已逐步成為社會各界評判、看待黨風廉政建設和反腐敗斗爭重要指標，成為加強和改進黨風政風建設全局性問題。當然加強稅務干部廉潔自律工作是一項長期而艱巨任務，應立足本職、著眼長遠，在強化稅務干部廉潔自律意識同時綜合提升稅務干部廉潔自律素質，實現由知到行、知行結合轉變；由低到高、高低結合轉變；由內到外、內外結合轉變，達到自律與他律綜合協調運作，以適應義烏建設國際性商貿城市需要和打造一支思想堅定、政治可靠、作風優良、技術過硬、領導滿意、組織信賴、社會公認稅務干部隊伍目標為出發點和歸宿。當前在進一步加強稅務干部廉潔自律制度重構上主要應有三個新突破：

1、進一步健全完善稅務干部廉潔自律制度體系。重點突出在四個方面去建立和完善保障機制：⑴教育培訓機制。理想動搖是最危險動搖，信念危機是最致命危機；作風上清廉來源于思想上清醒，政治上堅強取決于理論上堅定；一些稅務干部之所以腐敗墮落，一個很重要原因就是不求新知、不思進取，放松了世界觀改造。因此各級黨政組織應以稅務干部為重點完善教育培訓制度，努力做到三個轉變：一是由單一型教育培訓向復合型教育培訓轉變；二是由松散零星式教育培訓向完善系統式教育培訓轉變；三是由被動性教育培訓向主動性教育培訓轉變。當前首要任務是應大力加強稅務干部從政道德教育，古人云修德以正身、修其身才能治其國，說明稅務干部道德品質是第一位，不廉潔行為首先是一種不道德行為，干部道德品質低劣必然會發生不廉潔行為。所以一方面應通過開展一系列示范教育和警示教育活動，大力開展以立黨為公、執政為民和聚財為國、規范執法為主題從政道德教育，增強稅務干部勤政廉政優政意識，樹立高尚世界觀、人生觀、價值觀，奉行正確權力觀、地位觀和利益觀，把高尚思想覺悟轉化為理性、科學、嚴格自律標準，筑牢拒腐防變思想道德防線；另一方面應探索建立由紀委、組織、宣傳、黨校等單位組成教育培訓工作領導小組，負責對全市稅務干部教育培訓，把黨風廉政建設和干部廉潔自律納入培訓計劃，按年度分層分階段加以輪訓，并推行述學、評學、考學制度，把理論學習情況納入稅務干部年度考核和述職述廉重要內容，以作為選拔任用后備干部、市管領導干部重要依據。⑵交流競爭機制。從目前我市發生一些稅務干部違紀違法案件來看，稅務干部長期不進行輪崗交流，是案件頻發重要原因之一。因此從現在起可著手考慮分期分批采取以下四項新舉措：一是加快完善稅務干部輪崗交流制度。改變一些重要崗位以專業知識強、工作要保持連續性為由長期不進行交流局面；對一些財權、物權、人事權、行政審批權和稅收執法權較大而又比較集中崗位，必須采取內部交流與外部交流相結合方式，按有關規定在任職期滿后必須進行交流；二是規范稅務干部公開競爭上崗制度。強化稅務干部能上能下管理機制，實行選拔公開、職務公開、過程公開、結果公開、改變群眾推薦為次、領導決定為主用人模式，把那些真正有能力、有水平、形象端正、作風清廉、會辦事和能辦成事稅務干部選拔上來；三是推行稅務干部談話誡勉制度。對一些稅務干部任職后，思想消沉、精神不振、政績平平稅務干部可采取談話誡勉；對無變化、無起色應采取有力措施，進行就地免職，打破稅務干部任職過長和終身制現象；四是率先在稅務干部隊伍中推行末位淘汰制。通過進一步總結經驗、以點帶面、逐步推行有效方式，對年終崗位責任制量化評比結果倒數第一名者，實行分流、強化補課和扣發一定比例獎金處理，以此推動大家在本職稅收崗位上勤勤兢兢地工作。⑶考核管理機制。制定科學稅務干部考核指標和管理體系，實行目標管理責任制，通過年度考核、任期考核、專項考核等方式，全面考核稅務干部執行廉潔自律規定情況。在考核中應堅持把民主評議、民意測驗、群眾座談與領導評議結合起來，準確把握人民群眾和廣大納稅人公認程度和領導正確評價；應建立稅務干部廉政檔案，實施動態管理，如實記錄干部廉政情況，為稅務干部考核和日常監督提供依據；結合實際制定相應廉政激勵和保障機制，對在廉政方面表現突出稅務干部應給予一定獎勵；試行廉政公積金制度，根據稅務干部廉潔從政狀況及時給予兌現或剝奪。⑷監督制約機制。有效監督是稅務干部能否正確行使權力、抑制腐敗根本保證；監督制約機制應包括合理監督體制、綜合監督功能和科學監督方法，著力從事前、事中、事后三個環節入手。事前監督主要側重防范監控，建立一些倡導性制度法規，達到防微杜漸、防患于未然目標；事中監督主要建立限制性制度，重視關鍵人、關鍵崗位、關鍵部門、關鍵問題監督，尤其是監督好關鍵人行使決策權、用人權、用錢權、征收權過程；事后監督主要制定懲戒性制度，形成一套法制完備、紀律嚴明懲戒措施，堅決查處以稅謀私、權錢交易等違紀違法案件。從我市稅務系統隊伍大人員多成份復雜等實際著手做好五篇文章：一是切實落實稅務干部一崗雙責。在抓好征管業務工作同時切實加強對稅務干部思想政治、紀律作風、廉潔自律教育監督與管理；二是依靠有關職能組織進行實時監控。充分發揮機關、鎮街和內部紀檢監察組織職能，對稅務干部提拔任用、政績考核實行黨風廉政一票否決制；三是建立稅務干部述職述廉制度。每年專題召開稅務干部述職述廉報告會議，擴大評議面，強化對稅務干部經常性監督；四是建立和完善對稅務干部權力制約機制。機關科室行政管理職能必須與所屬企業、中介機構脫鉤，避免職能交叉重疊；科室不設二級財務，有資金劃拔權應建立起調查和審批分離制度；重大問題必須提交黨委、黨組集體研究決定；五是實施稅務干部任職離職經濟責任審計制度。實行科務、室務公開，強化對專項資金、資產管理監督，提高透明度；從而使稅務干部所有經手或從事征、管、查業務活動全部在陽光下公開操作。

2、進一步健全完善稅務干部廉潔自律工作機制。堅持黨委或黨組統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其職、依靠群眾支持和參與反腐敗領導體制和工作機制，形成促進稅務干部廉潔自律整體合力。在運作中必須把握好四個關鍵環節：一是領導環節。黨委或黨組統一領導是卓有成效地加強稅務干部廉潔自律關鍵，只有黨委或黨組領導堅強有力，統一制定嚴格管理、嚴格教育、嚴格檢查規章制度，稅務干部廉潔自律工作才能有統一步調、統一標準、統一管理、統一行動；將稅務干部廉潔自律工作列入黨風廉政建設責任制考核內容，所有稅務干部切實履行一崗雙責，每年通過述職述廉和責任制考核對各單位稅務干部廉潔自律工作進行檢查；二是協調環節。把稅務干部廉潔自律工作與領導干部廉潔自律工作一并納入反腐敗三項格局之中，作為紀檢監察機關日常性工作，圍繞其重新調整有關職責劃分和人員配備，強化宣傳教育、建章立制、監督檢查、懲治查處等環節之間聯系與配合，形成紀檢監察機關內部抓好稅務干部廉潔自律工作整體合力；三是配合環節。稅務干部廉潔自律涉及多個方面，必須按照誰主管、誰負責和誰過錯、追究誰原則，各司其職，各負其責；各級各部門在抓好本單位稅務干部廉潔自律工作同時，必須切實抓好反腐倡廉各項工作任務落實，形成稅務干部廉潔自律良好社會環境和工作環境；四是參與環節。稅務干部是否廉潔自律，廣大群眾和納稅戶十分關注，抓廉潔自律工作離不開群眾與廣大納稅人參與和支持，充分發動群眾，運用多種形式教育群眾和廣大納稅人與不廉潔行為作斗爭；暢通信息渠道，提高發現苗頭性、傾向性問題預警能力；探索有效途徑，發揮社區、家庭、學校作用，加強對稅務干部八小時之外生活圈、社交圈監督；從而真正實現稅務干部工作業務活動到哪里、紀檢監察延伸監督跟蹤到哪里這樣一個上下互動新格局。

3、進一步健全完善稅務干部廉潔自律配套措施。應以構建義烏市稅務系統反腐保廉實施規劃為總抓手，并以此為契機建立起不想、不敢、不能、不愿、不會發生不廉潔行為機制，從源頭上構筑起稅務干部廉潔自律制度保障體系。目前重點應在以下二個方面下功夫：一是積極開展職務消費貨幣化改革。應將以德倡廉、以薪養廉、以奉促廉與反腐保廉有機結合起來，建立既適應市場經濟規則，又體現時代要求，既充分考慮個人利益，又堅持社會主義價值觀獎懲激勵機制；按照社會主義市場經濟要求，改革福利分配方式，對稅務干部通訊工具、住房、公車、醫療等福利待遇由實物化改為貨幣化；建立健全促進廉政勤政、符合黨政機關特點收入分配方法，逐步解決不合理收入差距；以激勵他們奉公守法、忠于職守，并珍惜自己職位，使他們廉潔自律不僅有良好思想基礎，也基于對自身利益和待遇考慮，從而有更強內動力和更高自覺性；以創新精神，試行廉政公積金制度；只有這樣，才能使全體稅務干部真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，人人在其位謀其政、做官先做人、萬事民為先；二是探索建立合理有效懲罰制度。針對情況變化，制定完善禁止性條規體系，使具體規定體現共產黨執政領導最高原則和時代要求，使禁止、不準對象越來越廣泛、準確，禁止范圍越來越周密、全面，治理更加徹底；應提高不廉潔行為風險和成本，包括政紀、刑罰懲罰和經濟懲罰等制裁手段，建立違紀人員再就業準入制度、公務員違紀情況向社會公開通報制度，加強公眾和輿論監督；應加大查處稅務干部不廉潔行為力度，對有令不行、有禁不止、頂風違紀應堅決糾正和查處，對那些情況嚴重應嚴肅處理以儆效尤，對稅務干部中腐化墮落者必須予以公開曝光；通過加大案件查辦力度和懲治力度，提高腐敗成本，以營造良好社會反腐環境，從而在全體稅務干部隊伍中進一步構筑起一心一意干事業、聚財為國走前列、規范執法促和諧、勤征細管上品牌這樣一派喜氣洋洋新氛圍

第二篇：稅務干部廉潔自律心得體會

文章標題：稅務干部廉潔自律心得體會

記得我剛參加工作時，父親就語重心長的對我說：“稅務系統是個人人巴結、充滿各種誘惑的地方，自己要把持住，千萬不要犯錯，否則會毀了你一生的。”從跨入單位的第一天起，我一直把這句話印在心里。

有一次，我拿著定稅單到西洞庭管理區街道上一家新開業不久的店子里定稅，老板看了定稅單后，滿臉堆笑

地對我說：“謝哥，你看，這稅定得是不是太高了？”我連忙答道：“這不算高，因為你不能主動申報一月的收入情況，所以我就把這里同地段.同面積.同行業的收入情況做為對你定稅的依據，如果你認為在收入上不如他們你也可以建帳，然后把你的賬目給我們看，如果屬實我會給你做對應的調整。”此番話一出，老板愣了30秒，而后又笑咪咪地對我說：“你看，都到中午了，我請你吃飯，咱們邊吃邊扯吧。”我聽到這話，立刻明白他是想借機和我套近乎，想我少定稅。我果斷回決了他的邀請，并對他說：“我們有規定不能接受納稅人的宴請，如果你在經濟上確實困難，或你的店面遇到自然災害，可以向我們分局打減免稅報告。”說完，我頭也不回的走了。隨即自己到快餐店炒了盒飯，吃著盒飯我感到安心，感到舒適。

那年年初，我第一次和同事到某企業去查賬，我們到企業后，同事就去廠房進行實地檢查去了，我就在會計室進行賬目檢查，就在我快結算的時候，這企業的副總拿著個紅包就往我包里放，我立刻用手攔住，并對他說：“你這是干什么”只見那位副總說：“這是我們這的規定，每年年初都有開門紅送的，上到老總下到員工每人都有，象征著好兆頭。再說你是第一次來我們廠，以后還請多多關照！”說完又往包里放，我連忙拉住他的手對他說：“你的好意我心領了，我也謝謝你，但這個紅包對不起，你們有你們的規定，我們也有我們的規定，我們不能拿納稅人的紅包，這就是我們的規定。我雖然第一次到你們廠來，但我對你們的情況也是了解的。以后如果在稅收上有什么新的政策，新的規定，我會第一時間告訴你們，這就是我們能做到最好的‘關照’了。所以這個紅包你還是拿回去吧！”這時副總還想說什么，但見我態度如此堅決也就沒有再說了，拿著紅包出去了。我們最后非常順利的完成了結算工作。

經過這些事我深刻體會了我父親的那句話“稅務系統是個人人巴結、充滿誘惑的地方”的含義。但我想：只要對名利不那么看重，就算有再多的誘惑我們也能把持得住，再多的金錢也會視如糞土。

轉眼我進稅務系統快四年了。四年間，我做到了廉潔自律，沒有接受過納務人的任何宴請，也沒有拿過納稅人任何東西。作為黨員，我懂得什么是該做的，什么是不該做的。也時刻牢記父親對我的教誨。

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第三篇：稅務干部廉潔自律心得體會心得體會

稅務干部廉潔自律心得體會心得體會

身為一名稅收執法者，稅官難免被許多“用心良苦者”備加“關注”，因此時常會受到各種各樣的“禮遇”：有敬送禮金的、有恭請赴宴的、有精心關照的、有曲意奉承的、還有鞍前馬后“辛苦效力”的……如果我們的稅官不懂得說“不”，對所有“禮遇”都不便說“不”、不忍說“不”、不敢說“不”或舍不得說“不”，那么稅官心中那臺用“公正”鑄就的天平就很可能會傾斜，那么稅官肩上那枚莊嚴而神圣的金色稅徽就會漸漸褪去原有的光芒。因此，稅官應該學會說“不”，學會在人情、權勢的干擾面前推辭，學會在金錢、美色的誘惑面前推辭。

說“不”做起來也許并不容易，面對干擾與誘惑，有許多的稅務人員就缺乏說“不”的勇氣和說“不”的藝術，更有甚者樂于此道而不愿說“不”。有些人不愿推辭“物質利益”，整日里象廟中的“佛爺”一樣，安然自得、泰然自若地接受來自四面八方的“香火供奉”，無論吃穿用度皆來者不拒、統統“笑納”，可謂“大肚能容”；還有的人不愿推辭“口腹之欲”和“精神享受”，有請必到，有宴必赴，廣交朋友，忙于應酬，終日沉迷于“燈紅酒綠”之中、沉醉于繁華喧鬧之地。

學會說“不”，必須首先樹立起一種精神信仰。稅務工作是一項公正崇高的事業，為了保持公正的稅務形象，為了堅持稅收的公正原則，稅官必須平心靜氣，清心寡欲，淡泊明志，廉潔自律，這樣才能在經濟大潮中耐得住寂寞，不為燈紅酒綠所動，不為花花世界所迷，把各種干擾和誘惑擋在心靈之外。學會說“不”，必須加強法紀觀念。稅官必須在思想意識中設立“隔離帶”，把人情、權勢、金錢、美色隔開，學會內斂，婉拒誘惑，行動上始終遠離法紀“高壓線”，嚴格地自我約束八小時之外的活動，對一切可能影響稅務干部形象的交往都要堅決拒絕。只有這樣才能做到依法收稅，依率計征，公正執法，為國聚財。

稅官應該學會推辭。固然，稅官不是生活在真空之中，也食人間煙火，也需要親朋好友，也需要感情撫慰。但是，稅官如果按照所謂的官場和名利場的游戲規則來安排自己的生活，那么，其思想境界、道德修養都會與稅官的職業要求格格不入，利欲熏心、蠅營狗茍的行為,在納稅人心中的公正形象必然會敗壞。

稅官應該學會說“不”。說“不”本身就是一種選擇，對酒宴說“不”可以獲得清靜與超脫；對禮金說“不”，可以保持從容與清白；對一切不正當的說“不”，可以使自己的執法行為不至于受人牽制……總之“千里之堤，毀于蟻穴”，只要有違公正、誠信、文明的準則，稅官就應該斷然說“不”。

稅官應該會說“不”。說“不”是一種堅守，是人生道路上不可或缺的一道風景。學會說“不”稅官才能保持公正、無私的品格；學會說“不”稅官才能恪守職責、忠于稅法；學會說“不”稅官才會與納稅人心連心，才能做三個代表忠誠的實踐者。稅官惟有學會說“不”，才能真誠地對待稅官這個神圣藍色的職業，才能勤勉工作，秉公執法，與時俱進，開拓創新。

熱鬧與喧嘩注定與稅官無緣，虛榮與富貴不是稅官之所求。既然選擇了這個崇高的事業，稅官就注定要學會說“不”，就注定要在一片淡雅的心境中放飛深藍色的夢。

第四篇：干部廉潔自律制度

干部廉潔自律制度

為進一步貫徹學習黨風廉政建設工作會議精神，要充分認識加強黨風廉政建設的重要性和必要性，牢牢抓住黨風廉政建設的重要環節，切實抓好黨風廉政建設各項工作任務的落實，結合分局實際，特制定本制度。

一、認真按照黨風廉政建設責任制的要求，以身作則。干凈干事，并抓好黨風廉政建設責任制的落實。

二、嚴格執行有關領導干部個人重大事項報告制度，及時向組織報告個人的有關重大事項。

三、不接受可能影響公正執行公務的饋贈和宴請，不向企業和單位報銷應由本人及配偶和子女支付的費用，自覺按規定登記上交公務活動中收受的各種禮品，禮金和有價證券。

四、在單位內部，堅決維護集體聲譽，講團結，護核心，不搞親親疏疏，不搞小團體，自覺抵制跑官、要官等不正之風。

五、不參加用公款支付的高消費娛樂活動，在公務接待中不講排場，不搞浪費。

六、不利用本人及家庭成員婚喪嫁娶以及建房遷居，過生日、崗位調動和子女升學等大操大辦、揮霍浪費或借機斂財。

七、在財政資金劃撥，稅費緩繳，政策減免，納稅定額，稅務案件查處等重要環節，堅持原則，秉公執法，不利用職務之便說情疏通，不利用崗位的權力謀取私利。

八、遵守社會公德，提倡家庭美德，做到品行端正，行為規范，服從社區建設和管理，并管好自已的配偶、子女、親屬，杜絕有損國家工作人員形象的言行。

余姚市地方稅務局第三分局

二〇一〇年三月三十日

第五篇：公司干部廉潔自律制度

公 司 干 部 廉 潔 自 律 制 度

為認真貫徹中紀委廉潔自律的有關規定，依法行政辦事，促進經濟工作健康發展，使每位黨員和領導干部做到工作有標準，行動有規范，自豪、自尊、廉潔奉公、密切聯系群眾，全心全意為人民服務。現結合本公司實際，特制訂本制度。

1、每組織學習一次中紀委對國有企業領導干部廉潔自律的有關規定，并不折不扣地執行上級有關廉潔自律規定。

2、堅持民主集中制，做到重大問題集體討論決定（如工程建設、新增項目、工資調整、人事變換等），交由公司班子討論通過，不準個人專斷。

3、艱苦創業、勤儉辦事。不準利用職權去揮霍國家、集體和群眾的資財，不準利用職權或職務之便個人經商或從事有償中介活動。

4、要克己奉公，不以權謀私，不準貪污、挪用、私分、拖欠公款和侵占公物，不準在經濟活動中違反規定，接受各種回扣和手續費。

5、嚴格執行財務制度。不準公款私存或建立小金庫，從中謀取私利；不準報銷應由個人支付的各項費用。

6、未經批準，不準用公款和單位的車輛學習駕駛技術，不準用公車辦私事，如特殊情況需用的，經批準后要按照規定交回費用。

7、不準用公款吃喝玩樂，不準用公款支付去參加高級消費的娛樂活動。

8、在同國內外的單位或個人交往中，不準接受可能會對公務有影響的宴請。

9、不準違反組織原則去任人唯親，拉幫結派。

10、對工程項目、重大娛樂項目，必須按規定投標招標，并報主管部門備案、審批、接受監督。

11、企業在用工、干部任免上要由公司班子集中討論研究，任人為賢，不得任人唯親。在廉潔自律方面，涉及到子女、家屬問題上，按有關政策和規定處理。

12、加強組織紀律性，遵守公司各項規章制度，有事要向上一級領導辦理請假手續。

13、不準參與、支持、包庇“黃、賭、毒”活動和封建迷信活動。

14、對上級以“行政”或黨委作出的各種規定，必須令行禁止，不得陽奉陰違，自行其是。

15、加強民主管理和民主監督，定期聽取和收集群眾意見，自覺接受群眾監督。