第一篇：關于對實習人員增加補貼的請示

關于對實習人員增加補貼的請示

城管局：

******于8月29日招聘******作為實習生。分別分配到*****工作。經與所分配單位負責人詢問，二位實習生在工作中表現出色，對工作認真負責，盡職盡責。根據****對優秀實習生予以獎勵的慣例，同時為了增強與*****大學等高校社會工作院系的合作，擬對****予以每人300元的現金獎勵。獎勵費用擬從*****中列支，在11月工資表中體現。

妥否，請批示

******* *年*月*日

第二篇：增加公交專項補貼請示

遷安市城鄉公交有限公司文件

遷公交請字[2010] 9號

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遷安市城鄉公交有限公司

關于申請2011公交專項補貼的請示

遷安市政府：

遷安市城鄉公交有限公司作為我市的一項惠及民生的公益性服務型企業，自2007年8月成立以來，一直依靠政府補貼維系運轉。盡管公司不斷加大管理力度，多措并舉，強化內部管理，壓縮運營成本，但隨著逐年新線路的開發，運力、人員以及原材料消耗的大量增加，加之票價低廉、燃材料上漲、老年人、殘疾人享受免費乘車的優惠政策等原因，導致收支嚴重失衡，公司在經營方面始終未能擺脫虧損局面，而財政補貼也一直停留在成立之初的財政預算基數上，并未隨著成本的加大而遞增。因此，每年下撥的500萬元財政補貼只能緩解暫時性困難，資金不足問題始終是制約公交企業發展的瓶頸。從目前運營和長遠發展來看，加大政府扶持力度，增加財政補貼是城鄉公交健康、可持續發展的根本途徑。具體原因分析如下：

1、隨著公交規模的擴大，運營成本也大幅增長。公交公司成立之初共開通公交線路5條、投放運力50部，每月消耗燃材料31.84萬元，員工百余人，每月員工工資開支14.88 萬元。但是，隨著市域規模的擴大和市民乘車需求，我公司在三年內陸續開通了9條公交線路，采取賒借等方式新增公交車57部，員工增加到277人，每月僅燃油消耗就達60多噸，按8200元/噸計算，開支達49.2萬元、員工工資40萬元、各種稅賦5.5萬元、保險費23.84萬元、修理費7萬元、水電暖2萬元等，每月需要支出150萬元，每年累計支出1800萬元，運營成本比運營初期增加了1031.63萬元。

2011年，按照我市“四五”轉型攻艱計劃和三年大變樣的總體要求，在加快實施大交通戰略中，將強力推進全市公交一體化進程，建設大公交網絡，充分利用綠色公交，緩解城市交通擁堵問題，還需增加100部新能源、低碳環保型公交車，需投資7500萬元，駕駛員按1：1.5配備，需招錄150名，每年工資總額將增加近500萬元，因此，再按原來500萬元財政補貼彌補公交企業虧損，已是杯水車薪，無法支撐正常的公交運營。顯然，僅靠企業自身努力，離開政府的支持，公交運營將寸步難行。2、2007年投放的公交運力到目前已三年多，車輛逐漸老化，技術狀況明顯下降，維修、配件、燃油消耗等費用日漸加大。而且燃油價格居高不下，已由2007年4.7元/升攀升到6.9元/升，成本也是越來越高。同時，享受公益性免費乘車的老年人、殘疾人和打折乘車人數與日俱增，比開通之初增長了兩倍，僅老年人持證免費乘車人數已達3萬人，政策性成本支出加大，加之拖欠長安客車廠購車款、個人借 款、油款、配件款等400余萬元，資金周轉極度困難。

3、職工工資偏低，跳槽、辭職現象嚴重，職工隊伍不穩定因素增加，如果處理不當，公交運營存在停運風險。公交成立三年多來，因企業經營困難，公司一直承諾的給員工調整工資工作始終未能兌現，工資水準還處于我市其它行業相比的最低水平，人均工資1500元/月，物價上漲、工資不漲，員工不能安居樂業，情緒低落，思想波動很大，長此下去勢必影響公交的正常有序運營。目前，我市從事八輪貨運的駕駛員月工資已升至5000—6000元不等，公司職工跳槽、辭職現象嚴重。如果我公司按低水平上調工資，僅此一項，每年還需增加成本約120萬元。員工工資調整問題勢必也會給企業增加嚴重的包袱。

4、基礎設施不完善，設施老舊、人為毀損嚴重，投入資金缺口大。

⑴公交公司成立三年多來，由于缺乏資金投入，預算3600萬元建設資金無力籌措，早應建成投入使用的辦公樓、修理廠、加油站、停車場等場站設施建設卻還在停滯狀態，員工還在荒蕪的場地中辦公作業，100多部車輛還在沒有硬化的土地上停放。公司辦公環境十分簡陋，與我市的河北省首強極不相稱。

⑵我市市區公交站點站牌、候車亭設施陳舊，人為破壞毀損現象嚴重，公司渴望盡快更新改造，卻心有余而力不足，全市區117個公交站點站牌及候車亭就需要投資560萬元左 右，由于投資巨大，公司只能望而卻步。目前，我市的公交基礎設施更是遠遠落后于“魅力鋼城，綠色遷安”的城市發展步伐。

鑒于上述原因,我市公交還處于初級起步階段，我們面臨著極大的困難，為確保遷安公交健康、有序、穩定發展，懇請市政府在編制2011年財政預算時，高度重視公交公司所面臨的巨大壓力和經營困難現狀，秉承重視公交、關愛公交、扶植公交、穩定公交，確立公益、關注民生的理念，學習借鑒其他省市的做法，在車輛購臵、政策性公交專項補貼方面給予更多的資金支持，實現“公交規模逐年擴大，公交網絡逐年發展，政府補貼逐年遞增”的良性循環。為緩解公交運營困難，公司特向政府申請2011年公交專項補貼1560萬元（其中財政補貼1000萬元，站牌更新改造補貼560萬元）。妥否 請批復

二○一○年十二月二十三日

第三篇：關于請求增加生活補貼的請示

關于請求增加生活補貼的請示

尊敬的蘆溪縣人民政府：

我們是本縣衛生系統的離體休老人，謹將呈上本請示的理由陳述如下：

一、萍鄉市府及人事、財政、社保等領導部門，根據“省委組織部、省委老干部局、省人事廳、財政廳、勞動和社會保障廳”的有關“通知”，增加了市屬企業、事業單位離休人員、建老人員的生活補貼。我們也是該“通知”確定的“增加生活補貼”對象。

二、縣人事、衛生、社保局，根據縣府“改革縣機關、事業單位保險制度”的“通知”，今年元月將我們由縣財政領費，改為從縣社保“領取養老金”，且頌發了“領取養老金資格證”。因此我們與縣財政脫了鉤，與未入社保的機關工作人員、離退休人員有別，互不掛鉤牽連。從社保途徑“增加生活補貼”是我們的合法權益，不受縣財政松緊和機關工作人員是否增加“陽光工資”的影響。

三、據我們所知，我縣社保金收大于支，庫存厚實，縣直管離休人員只有我們三人參加了本縣社保，“增加生活補貼”數額甚小，不會造成縣社保金的承受壓力，也沒有他人比對跟進的負面影響，又可維護縣府嚴明公正的信譽，和利于我縣社保制度改革的全面發展。

因此，我們請求縣府領導，將我們另從社保途徑籌款，另編類審批，按我們入社保前的職級標準、規定執行時間，增加我們的生活補貼。以上請示當否？敬請縣府領導審示和批準為感！

請示人：

第四篇：申請增加人員的請示

關于醫療器械/申請增加人員的請示

尊敬的局領導：

醫療器械/作為我局的職能部門之一，承擔著//醫療器械生產、經營企業和使用單位的醫療器械行政監管和質量規范監督等工作職能。近年來，醫療器械/緊緊圍繞上級和我局醫療器械工作的部署，以保障//人民群眾使用醫療器械安全為己任，整治生產、經營和使用環節中的違規行為，規范了市場秩序，并扎實有序的推進了各項工作，切實解決了醫療器械安全中的突出問題，確保了公眾用械安全有效，圓滿完成了上級和我局交給的各項工作。

醫療器械是多學科交叉、知識密集的產業,醫療器械種類繁多，分類和性能復雜，專業技術性強，監管范圍點多、面廣，是一項專業性很強的技術類行政工作。//作為醫療器械產業大//，除//市區外，//是//醫療器械生產、經營企業最多的//。截止2017年底，//內有醫療器械生產企業//家、其中重點監管生產企業//家，一、二、三類醫療器械生產企業產品注冊（備案）證///多張；三類醫療器械經營企業//多家，其中重點監管經營企業//家。醫療器械生產企業產品構成來看，有傳統優勢產品，如//類產品（俗稱//），還有三類醫療器械生產企業自主研發的高新技術、高附加值的產品。同時，形成了//大產業集群，如科技乳化園為首的////醫療器械產業群；以食藥產業園///醫療器械產品為核心的///產品產業群。截止2017年，醫療器械/從事醫療器械行政監管和質量規范監督的人員，基本為/人，為更好的加強醫療器械監管，杜絕醫療器械生產、經營企業和使用單位發展中的隱性風險！懇請局領導能考慮醫療器械/的實際工作現狀，希望為醫療器械/增加/名能夠認真學習業務知識、責任心強的監管人員，以緩解醫療器械/監管人員不足的現狀。以上請示妥否，請批示。

醫療器械/

201/年//月//號

第五篇：關于要求增加人員的請示

關于要求增加人員的請示

徐聞縣人事局：

徐聞縣第二人民醫院是集醫療、預防、保健于一體的綜合性醫院。肩負著全鎮約8萬多人口的醫療、預防、保健工作。現有正式干部職工249人，院編制274人，由于醫院業務發展需要吸收業務骨干。鄧華芳、女、漢族，1971年9月5日出生。1992年7月湛江衛校畢業。1992年11月參加工作，現職稱藥師，現要求調鄧華芳同志到我第二人民醫院工作。請貴局給予辦理有關手續。

以上請示，請予批復。

徐聞縣第二人民醫院2011年8月16日