第一篇：關于發放降溫費的申請

黃城交旅字[2013] 28 號

集團公司：

為做好防暑降溫工作，切實加強員工夏季勞動保護，根據公司福利制度，擬發放2013年度降溫補助，具體如下：

一、發放范圍：維修工（日常高溫天氣35°以上露天作業6小時，實際達15個工作日）

二、發放標準：

1、防暑降溫時間為每年7月1日至9月30日發放，按實際高溫工作日每人每天補助8元。

2、降溫費用共計：3600元。（10人，每人每月120元）請批示。關于發放降溫補助的申請

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二0一三年七月二十四日

主題詞： 降溫補助、申請 抄 報：公交集團公司辦公室 市公交集團通運旅行社 2013年7月24日 印發

第二篇：發放過節費申請

關于發放.....的請示

公司領導:春節就要到來 為了表示對員工過去一年辛老的感謝,讓大家在新的一年更加努力工作,建議發放過節費,具體標準如下.....可否,請批示

第三篇：降溫費規定

山東省勞動和社會保障廳《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通

知》 魯勞社（2006）44號

勞動爭議 2010-08-01 10:39:07 閱讀370 評論0字號：大中小 訂閱

山東省勞動和社會保障廳

關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知

魯勞社（2006）44號

各市勞動保障局、財政局、安全生產監督管理局、國家稅務局、地方稅務局，省直有關部門，有關企業：

為做好夏季防暑降溫工作，保證企業職工在勞動生產過程中的身體健康，確保企業生產經營活動有序進行，經研究，適當提高我省企業職工夏季防暑降溫費標準，現將有關事項通知如下：

一、企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月1 2 0元；非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。

二、企業現執行的防暑降溫費低于上述標準的，改按上述標準執行；生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發放標準。

三、防暑降溫工作季節性強，企業應合理安排夏季職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生產安全。

四、各級勞動保障、安全生產等部門和企業要樹立以人為本的思想，把改善企業職工的勞動環境、保障勞動者身心健康作為維護勞動者合法權益的重要內容抓緊抓好。各類企業都要按照《勞動法》等法律法規的要求，制定和落實夏季防署降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季生產經營正常進行。

五、本通知自下發之月起執行。經濟效益較好、支付能力較強的企業今年仍可按4個月發放；支付能力一般的企業亦可只發放8月、9月兩個月的防暑降溫費。

二o o六年八月十六日

第四篇：關于發放高溫費津貼的申請

關于發放高溫費津貼的請示

根據湖北省相關部門下發的《關于調整高溫津貼標準有關問題的通知》，湖北省2015年高溫補貼標準為12元/天，發放時間為6、7、8、9四個月。

隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱，為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼，共計16名員工，？？元。

妥否，請批示。

附：高溫津貼發放表

財務部

2016年6月15日

第五篇：關于發放高溫費津貼的申請

關于發放高溫補貼的申請

辦公室：

隨著2015夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，充分體現公司對員工的關心和愛護，確保*****人員日常工作有序進行，使班員在高溫酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。

人員名單如下：*******

特此申請！

********** 二〇一五年七月三日