第一篇：關于調整行政員工試用期及工資的申請

關于調整行政員工試用期及工資的申請

尊敬的公司領導：

由于公司人員流動較大，從今年7月份起我公司六景生產基地開始通過網上發布招聘信息、到六景周邊村屯張貼招聘信息、到南寧市人力資源市場訂場招聘、聯系學校等多種途徑進行招聘質檢員、技術員和倉管員。但由于多方面的原因，愿意來試用的人不多，所招聘的人能真正留下來的也不多，以至現在仍未能如數招夠所需的人才。結合應聘人員的意見及我公司的具體情況，綜合分析招人難、留人難的主要原因，大概歸納為以下兩方面：

1、公司地址在六景工業園，遠離南寧市，工作地點遠離市區，導致許多人不愿意留下。

2、3個月的實習期和試用期時間過長。800、900和1000元的實習工資以及1200元的試用期工資偏低，扣除餐費后實發工資不足1000元。針對以上情況，同時也參照了其他眾多公司的薪酬情況，為了能盡快按計劃招聘到公司所需要的人才，不至于影響到公司整體工作的開展。現做出以下建議和申請：

1、將試用期工資1200元/月調整為1500元/月；

2、將原來實習期限以領到畢業證為止調整為實習期3個月，實習工資調整為1200元/月。

3、員工試用期長短可以根據能力適當縮短，由部門經理申請報告領導批準財務審核。

以上建議和申請是否可行？請領導批示為盼！

凱威鐵塔有限公司

六景綜合辦 2012年10月26日

第二篇：個人工資調整申請

個人工資調整申請

尊敬的廠領導：

本人自擔任工廠行政管理員一職到現在有幸得到了廠領導的信任，使本人所承擔的工作得以順利開展，本人對工廠未來的發展也充滿了信心和期待。

雖入廠僅五年，但本人從事辦公室工作已有二十多年，本人從事過不同行業的辦公室工作，所跨行業幅度較大，如水產公司、房地產、船廠等，并擔任團委書記、總經理秘書、辦公室主任等職，包括企業通訊員、企業自創報刊編輯、文書、檔案員等工作，工作實踐能力及綜合能力強。

本人憑借認真負責的工作態度，以及工廠領導對本人的信任，現工廠的各項工作已得心應手。本人對待工作認真仔細，能盡自己所能想方設法高質量完成領導交付的工作；與同事工作關系融洽，能主動積極地配合各部門工作，做好協調工作；積極學習新知識新技能，注重自身發展和進步。從一開始對工廠業務的不熟悉，到現在的獨擋一面，工作能力及工作成績也得到了領導的一致好評。

本人所擔負的工作除了本部門的日常工作之外（文書寫作、行政管理等），還負責工廠的通訊報道、部門檔案收集、企業申報、安全管理工作等。從2012年起至今，工廠的申報工作由原先分散到各個部門，到現在匯總到總經辦，申報項目增多，種類繁瑣，但本人積極與政府部門溝通，努力為工廠爭取各項榮譽和補貼政策，在廠領導及各部門的大力支持下，為工廠爭取企業榮譽和各類“軟資源”作了大量工作；本人還為工廠的安全管理工作做了大量有效的基礎管理工作，在2013年編撰了50余項工廠安全管理制度，安全生產綜合預案等各項安全方案計劃等，本人為工廠創建安全標準化也作出了極大的努力，為此，本人深感自豪，工作成就感也油然而生。

從最初的行政管理員一職到現在的企業管理員兼安管辦主任助理等各項工作，工作量增加，工作強度增大，但工資收入還未得到相應的提升和調整，工廠普調工資也體現不了本人的價值，自進入工廠至今工資僅。。元/月，與工廠招聘的新員工及同等工作經驗的員工收入相比，深感自形慚愧。

工廠提倡的是“員工收入憑貢獻”，“有作為必有地位”，鑒于現在本人所承擔的工作職責及工作能力，值此調薪之際，希望工廠領導能結合本人的工作表現，對本人的工資額度給予合理調整和提升。請廠領導對本人的申請給予認真考慮，并指正本人工作中不足之處。

第三篇：工資調整申請(范本)

關于調整******等人員工資的申請

為充分調動我部門員工的工作積極性，結合公司成效管理，我部門將嚴格執行個人成效級別考核，制定嚴格的考核方案，以此作為工資考核計算依據，特申請對以下人員工資標準進行調整。

姓 名 原標準 現標準 *** 4000元 4800元

請予以批準為感！

軒轅*****部門 2016年5月1日

調整申請事由： 工作量增加、崗位調整、職務調整、晉升、成績優良、工資結構調整等

第四篇：監理員工資調整申請

工資調整申請書

尊敬的公司領導，您好：

我是xxxx年x月份進入公司的。首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工資環境。進入公司以后我以樂觀飽滿的情緒投入工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業對待我的每一項工資，力求把工作做的完善，不敢有絲毫懈怠之心，為公司發展做出自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。所以我現在向公司申請工資調整，我期望公司提高我的工資。

我簡單的闡述在進入公司后所學到的我們行業所需要的基本工作素養與專業知識。

1、在工程質量方面，對質量問題的工程在同專監商量后及時下發監理通知單；在安全方面；及時向施工方提出現場整改，在整改未果的情況下立即下發監理通知單；在進度方面，嚴格控制施工工期，督促施工方在保證質量與安全的情況下抓好施工進度，及時下發監理工作聯系單；在安全文明施工方面，及時傳達上級部門發布信息。

2、每天按時做好監理日志填寫工作，詳細記錄工程質量、進度、安全及工地突發事件。

3、作為一個現場監理人員，做好了解工程概況，隨時掌握現場各方面第一手信息，對施工方的工序報驗資料按要求及規范嚴格的審查與核對。

4、在現場管理與協調方面及時與甲方溝通，對施工方提出的要求及遇到的施工困難及時在監理例會上提出，嚴格做好協調工作；在管理上，及時與施工單位負責人溝通，做好施工現場動態管理，對工地的突發事件，協助專監及時與有關單位聯系。

5、在專業知識方面，掌握好圖紙上的施工說明并對材料及工藝方面有一定的了解，嚴格管理施工方按圖施工；在施工人員方面，嚴格要求施工方人證合一、持證上崗。

以上就是在邯鄲雞澤縣雙塔鎮污水處理廠、石家莊正定等工地工作期間，對監理的認識與了解。當然，在工作方面我也有不足的地方，遇到問題時主動向同事發問，及時查看有關規范及書籍，對同事的批評與指導虛心接受。

我現有的工資水平明顯很單薄，為了更好的為公司效力，也為了自身能得到更好的發展，特此向公司提出加薪申請。

希望我的上述表述能夠得到各位領導的認可，也希望領導能夠體恤我們基層的人員不容易，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝！我想在金錢的獎勵下我一定會更加努力的工作，向更高的目標邁進。

此致

敬禮

申請人：xxx

日

期：xxxx年x月x日

第五篇：物業公司工資調整申請格式范本

物業公司工資調整申請格式范本

物業公司工資調整申請

關于方正物業部分職位工資調整申請

公司領導:

由于受豐田公司及大學城建設的影響,華北板塊出現用工緊張局面。且我司個別職位起薪工資相對同行屬中下水平(見周邊物業公司保安薪酬調查表),導致我司基層員工的招聘較難,員工的月流失率平均達到6%。因此,我司根據實際情況申請在集團的薪酬制度指導下對部分職位工資標準作以下調整:

1、各崗位起薪點按原指導標準不變。

2、為有效地激勵員工、調動員工的積極性,在原工資總額的基礎上,增加績效工資,具體崗位績效工資如下:物業助理150元,保安員(含領班、副領班)100元,清潔、綠化工50元。

3、績效工資的發放由行政人事部每月對員工進行績效考核,并根據考核結果在績效工資標準內進行浮動。

4、增加績效工資后,每年進行薪金調整時,各崗位工資總額達到最高上限值時,原則上不再進行上調。各崗位工資總額上限為:保安員:1300元,清潔工:950元,綠化工:1000元。以上薪酬調整方案是否妥當,請領導給予指示。

附:

1、周邊物業公司保安薪酬調查表

2、xx物業管理有限公司薪酬福利管理制度

xx物業管理有限公司

二○○九年二月九日

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