第一篇：高校畢業生基層公益性崗位有關問題解答

給人改變未來的力量

高校畢業生基層公益性崗位有關問題解答

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高校畢業生基層公益性崗位有關問題解答

為幫助廣大高校畢業生了解熟悉我省高校畢業生基層公益性崗位相關政策和工作安排，我們組織編寫了《高校畢業生基層公益性崗位有關問題解答》，期望對您有所幫助。

1.什么是公益性崗位？

答：由政府開發、以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。對符合條件在公益性崗位安置就業的就業困難人員，按規定給予社會保險補貼和崗位補貼。符合公益性崗位安置條件的就業困難高校畢業生，可按規定享受公益性崗位就業援助政策。按照《安徽省人民政府轉發國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》（皖政〔2011〕101號）要求，我省從2012年開始，連續三年，每年開發4000個公益性崗位，吸納高校畢業生就業。

2.今年我省高校畢業生公益性崗位招聘對象？

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答：為畢業2年以內（2012年、2013年度）領取《就業失業登記證》的普通高等學校畢業生。

3.何謂普通高校畢業生？

答：按照有關規定，普通高校畢業生是指中央部門和地方所屬全日制公辦普通高等學校、民辦普通高等學校和獨立學院的全日制普通本專科（含高職）、研究生、第二學士學位應屆畢業生。不包括成人高等教育、高等教育自學考試類學生、各類非學歷教育的學生。

4.我省今年高校畢業生服務基層公益性崗位時間安排、招聘程序是如何規定的？

答：時間安排：今年我省招聘工作從7月開始至10月底結束。招聘程序：網上報名、資格初審、筆試、復核、體檢，公示、培訓后簽約上崗。

5.這次考試科目《職業能力測試》主要內容有哪些？

《職業能力測試》主要測查與崗位密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。

6.高校畢業生公益性崗位人員是否簽訂勞動合同？

答：基層公益性崗位實行勞動合同制。聘用期間，用人單位應當與被聘人員簽訂勞動合同，合同期限為3年。

7.我省高校畢業生公益性崗位人員勞動報酬是多少？

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答：對在公益性崗位安排就業困難高校畢業生就業的單位，按其實際安排就業困難人員人數給予崗位補貼。公益性崗位補貼期限，一般最長不超過3年。年均工資收入不低于18000元。有條件的地區可隨當地人均工資水平增長而適當提高公益性崗位聘用人員待遇。

8.我省高校畢業生公益性崗位人員勞動參加社會保險嗎？繳費是如何規定的？

答：參加社會保險。用人單位依法為公益性崗位人員辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，個人繳納部分由個人承擔，單位繳納部分由就業專項資金給予補貼。

9.高校畢業生公益性崗位與選聘高校畢業生到村任職、高校畢業生“三支一扶”計劃有什么不同？

答：三者無論從組織實施部門、招聘對象與條件、招聘崗位、優惠政策等均有所不同。

（1）選聘高校畢業生到村任職

組織實施部門：2008年起，由中組部牽頭，教育部、財政部、人力資源社會保障部、共青團中央等部門共同組織實施的。

招募對象與條件：30歲以下應屆和往屆的全日制普通高校專科以上學歷的畢業生。重點是應屆和畢業1至2年本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非中共黨員的優秀團干部、優秀學生干部也可選聘。參加人力資源和社會保障部、團中央等部門組織的到農村基層服務的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等活動期 徽中公教育：http://ah.offcn.com/ 3 電話：0551—65268288 65422888 65122200 安地 址：合肥市包河區蕪湖路萬達廣場7號寫字樓32層

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滿的高校畢業生，本人自愿且具備選聘條件的，經組織推薦可作為選聘對象。對于各省（區、市）此前已經選聘到村任職的高校畢業生，本人自愿，通過組織考察推薦，可轉為選聘對象。

數量規模：從2008年開始，國家計劃每年選聘2萬名，連續5年，共選聘10萬名高校畢業生。2008-2010年，實際已選聘11.3萬名。從2010年開始，擴大選聘規模，逐步實現“一村一名大學生村官”計劃的目標。2013年，我省選聘2000名高校畢業生。

崗位：一般安排為村黨組織書記助理、村委會主任助理、村團組織書記或副書記等職務。

待遇（補貼和保險）：一是項目經費由中央和地方財政共同承擔；二是比照當地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿后工資水平確定工作、生活補貼標準，在艱苦邊遠地區的，按規定發放艱苦邊遠地區津貼；三是參加養老社會保險；四是任職期間，辦理醫療、人身意外傷害商業保險。

期滿就業政策：選聘工作期限一般為2-3年。工作期間縣級組織人事部門與其簽訂聘任合同。工作期滿后，經組織考核合格、本人自愿的，可繼續聘任。不再續聘的，引導和鼓勵其就業、創業。

（2）“三支一扶”計劃

組織實施部門：2006年起，由原人事部現人力資源社會保障部牽頭，中組部、教育部、財政部、農業部、衛生部、扶貧辦、共青團中央共同組織實施的。

招募對象與條件：主要為全國普通高校應屆畢業生。

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數量規模：從2006年開始，國家每年選派2萬名高校畢業生，目前已實施五年，共選派17萬余名“三支一扶”高校畢業生。我省每年招聘1000名。

崗位：支農、支教、支醫和扶貧崗位，及部分鄉鎮團委副書記崗位。

待遇（補貼和保險）：一是所需經費由中央財政與地方財政共同承擔，中央財政在招募計劃內按實際到崗人數和不同地區標準給予補助；二是從2009年起，服務期間參照本地鄉鎮事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平標準，確定工作、生活補貼標準，按月發放；三是服務期間按照規定統一參加相應的社會保險，以提高其保障水平。

期滿就業政策：總的原則是志愿服務、期滿自主擇業。在派遣前均簽訂服務協議，服務期限為2-3年。一是原服務單位有空崗時優先聘用服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生。二是規定事業單位有職位空缺需補充人員時，應拿出一定職位專門吸納；三是全省公務員考試和省直事業單位考試定向招考、報考碩士研究生初試總分加10分等。

10.我省高校畢業生到基層公益性崗位就業有哪些優惠政策？ 對到農村基層和城市社區從事社會管理和公共服務工作的高校畢業生，符合公益性崗位就業條件并在公益性崗位就業的，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼，期間可計算為連續工齡，并視同為基層工作經歷。

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11.《就業失業登記證》作用是什么？

答：《就業失業登記證》是記載勞動者就業和失業狀況、享受相關就業扶持政策、接受公共就業人才服務等情況的基本載體，是勞動者按規定享受相關就業扶持政策和接受公共就業人才服務的有效憑證。

12.如何申領《就業失業登記證》？

答：勞動者可通過以下途徑申領《就業失業登記證》：⑴ 城鎮戶籍的勞動者到戶籍所在地的社區申領《就業失業登記證》。⑵進城求職的農村勞動者到戶籍所在地的鄉鎮申領《就業失業登記證》。⑶畢業年度高校畢業生到縣級以上公共就業人才服務機構申領《就業失業登記證》。

13.申領《就業失業登記證》要提供哪些資料？

答：勞動者在申領《就業失業登記證》時，應如實提供本人相關信息，并提供以下材料：身份證、戶口簿、畢業（肄業）證書(證明)，具有專業技術、職業資格的應提供相關證書，兩寸近期免冠證件照兩張。畢業年度高校畢業生應提供《高校畢業生自主創業證》（高校就業指導服務部門出具的證明）或畢業證書，縣級以上人力資源社會保障部門規定的其他材料。

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第二篇：2013年宿州市基層公益性崗位招聘高校畢業生327人（最終版）

2013年宿州市基層公益性崗位招聘高校畢業生327人公告

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根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省教育廳《關于組織開展高校畢業生服務基層公益性崗位工作的通知》以及省人力資源和社會保障廳、省民政廳、省司法廳、省財政廳、省人口和計劃生育委員會、省總工會《關于印發2013年高校畢業生服務基層公益性崗位計劃實施方案的通知》要求和安排，現將2013年我市基層公益性崗位招聘就業困難高校畢業生有關事項公告如下：

一、招聘數量和崗位職責

(一)招聘數量

2013年我市基層勞動就業和社會保障管理、民政、司法、計生、工會等基層公益性崗位招聘就業困難高校畢業生327人(其中：埇橋區223人；靈璧縣50人；蕭縣12人；碭山縣16人；泗縣16人；市經濟開發區10人)。(崗位計劃詳見附件)

(二)崗位職責

勞動就業和社會保障管理崗位主要在街道(鄉鎮)、社區從事公共就業服務、社會保障、勞動關系協調、勞動監察及相關事務等管理服務工作。民政崗位主要是在鄉鎮(街道)、社區從事政府資助的為居民提供社會工作助理、托老、養老、托幼、助殘等服務工作；計生崗位主要在鄉鎮、社區從事計劃生育服務、人口信息核查等相關工作；司法崗位主要在鄉鎮(街道)、社區協助開展社區矯正工作。工會崗位主要在鄉鎮(街道)、社區為職工群眾提供幫扶救助、就業幫助、法律援助、信訪接待等服務。

二、招聘對象和招聘條件

(一)招聘對象

畢業離校2年以內(2012、2013畢業生)目前未實現就業并進行失業登記(領取就業失業登記證)的普通高等學校畢業生。普通高校畢業生是指中央部門和地方所屬全日制公辦普通高等學校、民辦普通高等學校和獨立學院的全日制普通本專科(含高職)、研究生、第二學士學位應屆畢業生。不包括成人高等教育、高等教育自學考試類學生、各類非學歷教育的學生。

(二)招聘條件

1.嚴格遵守國家的法律法規，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄。

2.自愿從事基層社會管理和公共服務事業，熱愛基層工作，吃苦耐勞，樂于奉獻，愿意扎根基層。

3.能夠服從組織安排，有一定的工作能力和較強的組織協調能力。

4.身體健康。

三、招聘程序

招聘工作按照個人報名、資格初審、筆試、復核、體檢、公示、簽約聘用等程序進行。

(一)8月25日-9月4日，符合條件的高校畢業生個人網上報名，報考崗位所在地縣(區)人社部門對報名人員資格進行初審(其中，9月2日前資格初審，9月4日前繳費確認)。

(二)9月21日，全省統一組織筆試。

(三)10 月15日前，完成復核和體檢工作。

(四)復核和體檢工作結束后，根據考生的筆試成績、復核、體檢情況，確定擬聘用人選。經公示無異議的擬聘用人員，培訓合格后，由聘用單位與其簽訂勞動合同，安排上崗。

四、待遇和管理

(一)勞動報酬

“高校畢業生基層公益性崗位計劃”被聘用人員，其年均工資收入18000元。用人單位為公益性崗位人員辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。??

NO EXAM NO YOUTH 無考試，不青春。

2013宿州市基層公益性崗位考試·全新筆試課程體系

一次通過協議保障班（網校）

6-8課時/天 學習33-44天 總課時：266

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更多招考信息查看:宿州市公務員考試網http://szhou.offcn.com

宿州中公教育.宿州公務員考試

電話：0557-3250688 *** 400-6300-999

郵 箱：1425750979@qq.com

地址：宿州市埇橋區恒豐大廈8層西C室（市立醫院旁，華夏商城對面）

乘車路線：1路、3路、5路、10路、13路、15路、17路、19路到市立醫院站

第三篇：有關高校畢業生和公益性崗位開發的思考

有關高校畢業生和公益性崗位開發的思考

近年來，公益性崗位的開發從城市延伸到農村，從城鎮下崗失業人員、農村就業困難群體向普通高校畢業生轉移，一大批有文化、有理想、有抱負和具備一定基本素質的高校畢業生從對就業期盼的迷茫中步入到服務基層的群體中，正在逐步成為推動經濟社會發展的重要力量。

自中央頒布 《中共中央國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》（中發 [2002]12號）以來，各地政府在貫徹落實中央部署和扎實推進就業和再就業工作等各方面進行了大量的探索和實踐，取得明顯的成效和一些寶貴的經驗。自2003年以來，***人社系統積極落實就業再就業扶持政策，在開發公益性崗位，促進就業的工作中取得了顯著成績，至2011年底，全市公益性崗位7000余人，其中僅2011年全市就招聘公益性大學生600余人，較好地促進了全市經濟發展。政策的積極落實，使高校畢業生公益性人員在基層得到了磨練，既緩解了部分高校畢業生的就業壓力，也為他們今后的工作和生活積累了寶貴的經驗。筆者就如何更好地發揮高校畢業生的作用，圍繞公益性崗位開發作了一些探索，進行了一些膚淺的思考。

公益性崗位開發與高校畢業生就業相關情況 實踐中，公益性崗位開發主要有以下幾種狀況：

開發的方式：主要是以地方政府因事、因崗和臨時性工作需要進行開發、補充；實踐中也有公益事業的需求和就業壓力等原因促使有關部門先期自主開發，然后待政策出臺后，對接政策補充完善。同時還有社會自主參與開發，一批先富起來的勞

動者積極參與社會公益事業，暫時性地解決了失業人員就業和地方政府臨時性困難，對失業人員采取的階段式補貼方式進行社會自主投入開發。

開發的范圍：針對就業困難群體，公益性崗位開發的范圍比較廣泛，有勞動協理員、遠教管理員、新農村建設指導員、村居郵遞員、農村護林防火員、治安巡邏員、公用設施維護員、保潔保綠員、助老助殘員、村道養護工等，粗略統計在25種類型以上，設置非常寬泛。

工作履職及其作用發揮：公益性崗位的履職情況及其在基層經濟社會發展過程中發揮的作用如何，是檢驗決策部署、政策扶持和實踐探索是否順應大眾之需、政府之難、個人之愿的重要標準。從近年來開發的情況來看，一大批參加公益性崗位的就業人員無論在理想、信念、工作熱情方面，還是在珍惜機會、分憂解難、主動參與基層各方面都能盡心盡力、盡職盡責，較好地履行分內的工作職責，其發揮的作用在很多時候不遜于國家在職人員。

大學生就業及我市公益性崗位開發狀況：隨著我國高等教育的普及，受高校畢業生就業的結構性矛盾、就業制度、就業觀念等多重影響。越來越多的大學生畢業面臨畢業就失業的困境。當前我國正處于歷史轉型期，地方各級各部門需要大量有知識有文化的人員從事基層服務。我市基層工作業務量大，正式在編人員有限，招收公益性大學生從事基層服務，可以在一定程度上緩解高校畢業生就業壓力；又有力地支持了我市的各項工作；同時也為立志進入公務員隊伍的公益性人員提供了鍛煉機會。2011年，國家在啟動內需、加大低收入群體收入給予了很多政策。例如，提高居民養老保險的參保率、調整最低工資標準等。我市為配合國家方針政策，在2011年招聘了600余名高校畢業生到基層從事公益性工作，有效的促進了民生保障工作的推進。

高校畢業生和公益性崗位開發的問題

高校畢業生是國家寶貴的人才資源，是現代化建設的重要生力軍。招聘高校畢業生到基層公共服務機構工作，是促進經濟發展和社會和諧的重要舉措。對推進我市基層的各項工作具有重要意義，但大學生公益性崗位在實際的操作中任存在一些問題。一是有些地方把用來解決大學生公益性崗位開發作為解決某些單位用人的精美大餐，存在開發的崗位依照工作而定、依人而定的現象。

二是崗位開發后與同職待遇不平等，造成 “同工不同酬”的矛盾：

首先是現實中無法用新開發崗位完全取代原在崗人員，無論是工作分配，還是福利待遇都有所差別，容易帶來不必要爭執和心理反差。其次開發后的崗位往往帶有照顧性的待遇發放和公益性的工作環境，容易產生 “坐享”或 “敷衍”現象。開發后的崗位只解決了崗位和基本待遇問題，而對事業的追求和價值取向的引導尚不明朗。再次實踐中對基層公益性崗位作用的發揮大多是多面性的、綜合性的，不可能專門從事某一項工作。最后在村級組織中從事公益性崗位的大學生，雖然基本待遇不高，但現實中又比在同一村級從事更多繁雜事務的其他公益性崗位人員待遇高出一些。為了緩和這個矛盾，在國家大力提倡提高低收入群體收入的背景下，有必要縮小大學生公益性崗位與其他公益性崗位以及公益性崗位與正式在編人員待遇上的差距

三是評價體系和績效機制不健全，在現實中往往會產生 “顧此失彼”或 “左右為難”的狀況：

一是對于公益性崗位評價客觀上一般用 “快與慢”、“好與孬”、“優與差”等運行評價，看出勤情況、以及人際關系狀況等方式。對于多位思維、統籌考慮、行為方法等，尚無發掘式分析手段和科學性判斷，在理論支撐方面的現實依據不足，一些地方甚至還沒建立相應的開發和管理制度。二是在如何建立健全長效激勵機制方面仍需作大量的探索和實踐。現實中，評價簡單量化、考核細化程度不夠、激勵保障不力等現象仍客觀存在。三是存在管理手段松散的現象。鑒于待遇、崗位性質等原因，由地方人力資源社會保障部門負責監督管理客觀存在局限性和交叉性。一方面基層公益性崗位由地方組織負責監督管理，人社部門單純對人員進行管理顯得單調無力；另一方面基層公益性崗位本身具備綜合性，其很多工作由本單位負責安排、督促和管理，其調控、監督方式大多由地方黨組織負責，出現了管理部門的人為交叉現象，不利于工作的開展和任務完成情況的監督。關于開發基層公益性崗位的思考

筆者認為，為了更好地做好大學生基層公益性崗位開發，應該整合資源，理順管理體制；建立考核評價規范性規章和進入退出機制；注重統籌原則，強化監督檢查和考核機制。

首先，整合資源，理順管理體制。一是充分利用現有已經開發出來的公益性崗位特點，結合各個單位與崗位的實際，將公益性崗位進行整合，發揮整體工作效益；二是將不能歸口管理的崗位采取屬地原則整合到相應的村（居）委會，在實現自身價值取向方面指明方向。三是在管理方面歸順到一個部門，避免交叉管理現象。

其次，建立考核評價規范性規章和進入退出機制，不斷豐富和充實開發內涵。一是在現有制度的基礎上，充分考慮地方區域經濟社會狀況，進一步完善履職獎懲、擇優延續獎勵、先進推薦、招考加分、創業扶持等機制，不斷拓寬考核激勵方式，激發工作激情。二是探索現行招錄公職人員的模式，能否考慮在這一群體中一并探索實施，使人員素質和崗位相適應。三是建立考核獎勵基金。建立調節區域間、單位之間平衡機制，盡力調整 “同工不同酬”的矛盾。

最后，注重統籌原則，強化監督檢查和考核機制。一是規范審批程序。根據各地失業人員統計情況，綜合分析后下達指導性、控制性計劃，由各縣、鎮、村統籌把握開發范圍，并規定開發崗位與資金的投入比例和數額，形成相互制約關系，避免只開發不出資現象。不能單獨依賴就業資金，要建立由市、縣、鎮以及用人單位合理共擔資金保障機制。二是管理部門要指導用人單位把握開發原則，監督部門要強化履職發揮情況的督查，形成層層負責、共同管理、相互激勵與制約體系，不斷增強工作活力，推動各個領域崗位持續健康發展。三是加大教育與培養力度，不斷提升整體素質。主管部門和地方政府應制定教育和培訓計劃，分階段、分崗位進行集中培訓，讓這一群體更多地了解時政、掌握政策、熟悉崗位業務，提升服務技能，豐富思想內涵，使他們在實現就業的同時，更多更好地體現自身價值，為經濟社會發展作出更大貢獻。

第四篇：關于組織實施高校畢業生服務基層公益性崗位計劃的通知

關于組織實施高校畢業生服務基層公益性

崗位計劃的通知

皖人社秘?2012?213號

各市、省直管縣人力資源和社會保障局、財政局、教育局：

為貫徹落實《安徽省人民政府轉發國務院關于進一步做好普通高校畢業生就業工作的通知》（皖政?2011?101號）精神，省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省教育廳決定組織實施就業困難高校畢業生服務基層社會管理和公共服務公益性崗位計劃（以下簡稱“高校畢業生基層公益性崗位計劃”），現將有關事項通知如下：

一、總體要求 按照國務院關于進一步做好普通高校畢業生就業工作要求，堅持將高校畢業生就業工作擺在就業工作首位，進一步拓展高校畢業生基層就業渠道，引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，開發公益性崗位，用于吸納就業困難高校畢業生就業。

二、招聘計劃和范圍

（一）招聘計劃。高校畢業生基層公益性崗位計劃從2012年開始，連續3年，每年招聘4000個崗位，用于吸納就業困難高校畢業生就業。各市、省直管縣結合實際情況，1

確定公益性崗位數量后申報，由省人力資源和社會保障廳綜合平衡后下達計劃。

（二）崗位范圍。2012-2014年主要為街道（鄉鎮）、社區基層社會管理和公共服務公益性崗位。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象。高校畢業生基層公益性崗位計劃招聘對象為，安徽籍畢業2年以內、領取《就業失業登記證》的普通高等學校畢業生。各地可結合實際，確定招聘范圍。

（二）招聘條件。

（1）嚴格遵守國家的法律法規，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄。

（2）自愿從事基層社會管理和公共服務事業，熱愛基層工作，吃苦耐勞，樂于奉獻，愿意扎根基層。

（3）能夠服從組織安排，有一定的工作能力和較強的組織協調能力。

（4）身體健康。

四、招聘原則和程序

（一）招聘原則。公益性崗位招聘必須堅持公開、公平、公正的原則，采取公開招聘、競爭擇優方式，主動接受社會監督。

（二）招聘程序。招聘工作由人力資源和社會保障部門組織，按照上報計劃、發布公告、網上報名、考試聘用、簽約上崗等程序進行。

（1）上報計劃。每年6月底前，各市、省直管縣人力資源和社會保障部門會同有關部門商定后上報招聘崗位計劃。包括崗位名稱、崗位分布和招聘數量等內容。

（2）發布公告。各市、省直管縣通過媒體、網絡公布公益性崗位招聘高校畢業生的范圍條件、招聘名額、政策待遇及有關規定等。

（3）網上報名。凡符合條件的高校畢業生均可報名。報名采取網絡報名的方式進行，具體要求另行通知。

（4）考試聘用。考生在報名戶籍所在市（含省直管縣）參加考試。筆試考試由省人力資源和社會保障廳統一組織。體檢、復核工作由各市、省直管縣自行組織。擬聘人員名單經各市、省直管縣公示無異議后，報省人力資源和社會保障廳備案。

（5）簽約上崗。考生被聘用后，由聘用單位與其簽訂勞動合同，并參加崗前培訓，經培訓合格后安排上崗。

五、待遇和管理

（一）勞動報酬。“高校畢業生基層公益性崗位計劃”被聘用人員，其工資水平參照當地同類別街道（鄉鎮）、社區事業單位工作人員工資標準確定，年均工資收入不低于18000元。有條件的地區可隨當地人均工資水平增長而適當提高公益性崗位聘用人員待遇。

（二）勞動關系。“高校畢業生基層公益性崗位計劃”被聘用人員工作期間，應當與用人單位簽訂勞動合同，期限

為三年。在勞動合同期內，聘用人員的檔案、人事、戶籍關系等統一由當地公共就業人才服務機構免費代理，黨、團關系轉至用人單位。勞動合同期滿后，服務期間的工作時間可計算為連續工齡，并視同為基層工作經歷。

（三）崗位管理。各地人力資源和社會保障部門負責本地公益性崗位管理工作，建立公益性崗位人員數據庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動和勞動報酬、社會保險補貼發放情況，并及時進行檢查，指導做好公益性崗位工作。各用人單位負責對使用的公益性崗位人員進行日常管理，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法。用人單位需每季度向縣（市、區）人力資源和社會保障部門如實上報公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動要隨時報告。

公益性崗位人員實行動態管理和退出機制，用人單位終止或解除勞動合同，應及時報告縣（市、區）人力資源和社會保障部門，同時停止發放工資及各項補貼。

六、資金保障

（一）崗位補貼。按照分級保障的原則，“高校畢業生基層公益性崗位計劃”補貼資金，由省級財政和地方財政共同承擔，所需資金從各級財政安排的就業專項資金中列支。省級財政對皖北地區和大別山區予以適當傾斜。

（二）社保補貼。用人單位應當依法為公益性崗位人員辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。個人繳納部分由個人承擔。單位繳納部分由就業

專項資金給予補貼，采取先繳后補的方式進行，由用人單位先行繳納各項社會保險費用。

七、工作要求

（一）加強組織領導。“高校畢業生基層公益性崗位計劃”由省人力資源和社會保障廳牽頭負責，會同省財政廳、省教育廳共同實施。各地要高度重視，進一步加強組織領導，確保“高校畢業生基層公益性崗位計劃”落到實處。

（二）落實工作責任。“高校畢業生基層公益性崗位計劃”是落實省委、省政府關于做好高校畢業生就業工作要求的重大舉措之一。各級人力資源和社會保障部門要切實履行牽頭職責，各級財政部門要保障專項資金落實到位，各級教育主管部門要加強協調配合，做好就業困難高校畢業生信息銜接工作，確保工作取得實效。

（三）加強資金監管。各級財政、人力資源和社會保障部門要進一步加強專項資金管理，規范專項資金申報、審批和撥付程序，嚴禁挪用、騙取、套取專項資金，自覺接受上級有關部門和社會的監督檢查，確保專款專用，努力提高專項資金使用管理的規范性、安全性和有效性。

安徽省人力資源和社會保障廳

安徽省財政廳

安徽省教育廳

二○一二年六月十二日

第五篇：池州市2013年基層公益性崗位招聘高校畢業生遞補人員資格復核

池州市2013年基層公益性崗位招聘高校畢業生遞補人員資格復核、體檢公告

根據《池州市2013年基層公益性崗位招聘高校畢業生公告》規定，現將2013年我市基層公益性崗位招聘高校畢業生遞補人員資格復核、體檢事項公告如下：

一、遞補人員名單

貴池區：鮑秀娟

東至縣：吳佩、陸文琳、汪宜敏、羅曼

石臺縣：葉敏靜

青陽縣：張亞娟、吳園輝

二、復核時間及地點

1、時間：2013年10月30日（上午8:00-12:00，下午14：30-17：00）

2、地點：池州市人才交流服務中心（東湖南路46號）二樓

3、請參加資格復核的考生，持本人有效居民身份證、戶口簿、學歷證書、就業失業登記證原件及復印件，筆試準考證和網上報名資格審查表、2張網絡報名時所提交的同底版一寸免冠照片參加資格復核。逾期不辦理資格復核者，按自動放棄處理；對復核中發現資格不符者，取消錄用資格。

三、體檢確認

資格復審合格人員須辦理體檢確認手續，領取《體檢通知書》。如考生委托他人辦理體檢確認手續，需出示委托函，攜考生身份證原件、復印件以及被委托人本人的身份證原件、復印件辦理相關確認手續。

四、體檢時間：2013年10月31日，詳情見《體檢通知書》。體檢當天不按時報到的，視為自動棄權。

五、咨詢電話：市人才交流服務中心0566-2617344

特此公告

池州市人力資源和社會保障局

二○一二年十月二十二日

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