第一篇：有關山東婚喪假規定

婚產假規定

一、國家、省有關婚假規定：

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不包括第三項路程假，不能享受晚婚假。

《山東省人口與計劃生育條例》第四章獎勵與社會保障第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。

二、國家、省、市有關產假規定：

1、《勞動法》第62條規定：“女職工生育享受不少于90天的產假”。

女職工享有產假,假期為90天, 其中產前休假15天＋產后休假75天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

2、《山東省人口與計劃生育條例》規定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。3、2012年4月18日，國務院審議并原則通過了《女職工勞動保護特別規定(草案)》，草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。也就是說，山東晚育女職工將可享受至少158天假期。

三、關于二胎產假

合法的二胎，女職工產假為９０天，其中產前休假１５天。難產的，增加１５天。多胞胎生育的，每多生育１個嬰兒，增加產假１５天。

第二篇：婚、喪假管理制度

假期規定

第一條 休假

公司正式員工可享受下列假期：

1、國家法定假日：國家法定節假日按國家有關規定執行。

2、年假

（1）連續工作滿24個月以上的，享受帶薪年休假。

（2）累計工作滿2年不滿10的，年休假為5天；已滿10年不

滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；

（3）年假需提前15天申請，經行政部門確認后，送有權限主

管簽名交行備案。

第二條 請假

員工請假分八種：病假、事假、婚假、喪假、擴理假、產假、哺乳假、工傷假。

1、病假：

（1）憑醫院就診證明，填寫《請假申請表》報部門管理經理；

（2）病假超過10天（含），入院治療的享受60%的基本工資

待遇；

2、事假：

員工請假，要提前填寫《請假申請表》報部門主管審批。當日工資全額扣除，不足半天按半天計算；

3、婚假：

（1）早婚假期為3天，晚婚10天

“第三十條 男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

農村村民晚婚、晚育的，應當給予相應待遇。”——遼寧省人口與計劃生育條例(2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議修訂)

4、喪假

（1）根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假

和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常

發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。員工填寫《請假申請表》報部門主管經理、行政部門審批。

（2）旁系親屬亡故，給予喪假1天，手續同上；

（3）休喪假期間薪資不受影響；

（4）含公休節假日

5、產假

（1）懷孕的女員工，在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。

（2）需提供區縣級以上醫院出生證明和計劃生育證明。

（3）女員工分娩時，非晚育順產90天，非晚育難產120天；晚育

順產120天，晚育難產135天，連續計算（含公休節假日）；產假期間只發放基本工資。

（4）符合計劃生育規定且已領取獨生子女證（或明確只生一胎）

者，員工在子女出生后三個月內將《獨生子女證明》報行政部門，公司將致賀金200元。

（5）女員工懷孕不滿4個月流產時應當根據醫院的意見給予7天的產假；女員工懷孕4個月以上流產時，給予15天產假；產假期間只發放基本工資；

（6）公司轉正員工享有此假；

（7）婚假與產假不能連休；

6、陪產假；

轉正男員工在女方產假期間可享受5天帶薪假期（不含公休節

假日）

7、哺乳假：

員工生育后，嬰兒一周歲內享有哺乳時間。每日兩次，每次半小時（包括人工喂養），亦可將兩次授乳時間合并使用；

8、工傷假：

（1）凡在工作是因發生事故而造成的工傷，要持醫院證明，連同部門局面報告及分析意見，按總經理確定處理；最長期限為1年，連續計算，含公休節假日；

（2）責任在本人的，按病假處理；

（3）醫療費用符合醫療保險報銷條件者，由醫療保險報銷；

（4）不含公休節假日；

第三條 請假手續

1、請假以半天為單位；

2、請假應有工作代理人；

3、請假必須至少提前1天填寫“請假單”，經部門經理簽字后

交予行政備案。如請假假期超過2天（含）者，需由總經理簽字。

4、如因突發事件或急病無法事先請假者，須以如電話等方式

迅速向部門經理報告，并于當天由代理人輸請假手續。

第三篇：新勞動法婚喪假的規定1

新勞動法婚喪假的規定

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定,在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇,由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。關于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費待遇等問題,國發〔1981〕36號文件和1981年4月8日財政部發布的《關于職工探親路費的規定》等文件作了具體規定。另外,國家對歸僑、僑眷職工和臺胞、臺屬職工出境探親,公派出國留學人員探親,國際職員配偶出國探親,也都作了規定。《外商投資企業勞動管理規定》規定外商投資企業職工“享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期?！辈贿^,目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定?；榧俸酮剟罨榧?，根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。

根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定,包括國有企業在內的任何企業的職工結婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎勵婚假。

喪 假

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚喪假作出具體規定。

第四篇：婚喪假

工資集體協商是一項系統工程，既要整合資源形成合力，又要細分程序做實每一環節。

目前，全區大約有11萬戶企業，其中涉及工資集體協商綜合性或專項性合同的有2萬多戶，簽過工資協議的僅有7000多戶。

產假：女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不足4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。

晚育的女職工（24歲），除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，給予女職工一個月工資的獎勵。

婚假：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天。應一次性使用。

喪假：職工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，給予3天有薪喪假。

探親假：職工工作滿一年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶假一次，假期為30天。職工與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，每年給假期一次20天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天，探親假不含路程時間。公假：職工子女家長會及有拆遷辦出據證明的拆遷假按公假對待。

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

國家勞動法規定：喪假：有3天有薪假，婚假:正常有3天有薪假，晚婚者有13天有薪假。產假：只限女性，有90天有薪假。

工資集體協商工作培訓

目錄

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一、概念

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二、工資集體協商的指導思想和基本思路

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三、為什么要進行工資集體協商

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四、工資集體協商內容

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五、工資集體協商形式

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六、工資集體協商原則

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七、工資集體協商步驟

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八、工資集體協商影響因素

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九、我國及我區工資集體協商工作進行如何？

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十、結束語

工資集體協商工作概念

工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂的專項集體合同。

? 所謂工資協議，是指專門就工資事項簽訂專項集體合同。

? 主體：工資集體協商主體是用人單位和本單位職工。

指導思想和基本思路

指導思想：堅持以鄧小平理論和《三個代表》重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，逐步建立“市場機制調解、企業自主分配、職工協商共決、政府監督指導”的企業工資分配格局，正確妥善處理各方利益關系，依法保障職工參與工資分配和獲取合理勞動報酬的權益，實現勞動關系雙方互利共贏，共享改革發展的成果，促進企業持續穩定健康發展，在推進全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會中發揮積極作用。

? 基本思路：積極穩妥，有序推進；結合實際，突出重點；先點后面，先易后難，先

簡后繁。

目的? 為什么要進行工資集體協商

1、工資是涉及到企業和職工雙方共同利益的問題，是勞動關系的核心內容。

2、科學發展觀的核心是以人為本，勞動者的主體地位，創造精神要得到尊重，要推動實現體面勞動。實現勞動關系雙方互利互贏，共創和諧企業，確保廣大職工共享和諧社會。

3、開展工資集體協商是適應社會主義經濟市場的要求，豎立以人為本的科學發展觀，建立現代企業制度，維護職工經濟利益和保障企業合法權益，促進勞動關系穩定，建立社會主義和諧社會的需要。

工資集體協商內容

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1、工資標準、工資分配制度和工資分配形式。

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2、職工工資水平及其調整幅度。

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3、最低工資標準。

4、獎金、津貼、補貼分配方式。

5、工資發放時間和支付方法。

6、基本社會保險（五險一金）繳納方法。

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7、職工加班加點及在法定節假日、婚喪假、產假等國家規定的假期工作或參加社會

活動的工資待遇。

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8、變更解除工資協議的程序。

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9、試用期及病事假等期間的工資待遇。

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10、雙方認為應當協商約定的其他事項。

工資集體協商的形式

形式分為三類：

1、企業工資集體協商

2、區域性工資集體協商

3、行業性工資集體協商

工資集體協商原則

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1、遵守法律、法規、規章及國家有關規定。

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2、相互尊重、平等協商。

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3、誠實守信、公平合作。

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4、兼顧雙方合法權益。

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5、不得采取過激行為。

工資集體協商步驟

? 主要分為五個步驟，十六個規范動作：

第一步，產生代表：產生協商代表；確定首席代表；聘請代表；培訓協商代表。

第二步，啟動邀約：在廣泛、深入了解職工和企業相關情況的基礎上提出協商邀約；邀約答復；向上級工會報告。

第三步，協商準備：搜集各方面意見；準備協商材料；確定協商重點；進行協商溝通。

第四步，正式協商：履行集體協商程序；發生分歧不能解決時申請協調，已利早達成共識。

第五步，審議審查：職工（代表）大會審議通過工資專項集體合同方案；雙方首席代表簽字；（10日內由用人單位將合同文本一式三份）報送勞動部門審查；（勞動部門收到文本15日內未提出異議的）工資集體合同（協議）生效執行，協商代表應與5日內將生效的工資集體合同及時向本方全體人員公布。

工資集體協商影響因素

? 內部因素：企業效益、企業勞動生產率、企業人工成本、企業職工工資總額、企業

職工平均工資水平、勞動者的不同狀況。

? 外部因素：當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區同行業

同類企業職工平均工資水平、本地區城鎮居民消費價格指數及利率、稅率以及匯率的變動情況。

中國工資集體協商工作進行及取得的成果？

? 目前中國勞動關系總體和諧平穩。

目前，全國31個?。▍^、市）都不同程

度的開展了工資集體協商工作。

成就：

1、推動企業建立起新的工資集體

協商機制，增加了職工收入。

2、促進了企業和地方經濟發展。

3、促進了勞動關系的和諧穩定，推進了社會

主義和諧社會建設。

4、增強了工會組織的影響力和凝聚力。

內蒙古自治區內工資集體協商工作開展情況

在2010年7月召開的中華全國總工會十五屆四次執委會議上，中華全國總工會主席王兆國同志發表的重要講話中提出“兩個普遍”，即：依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商。

? 呼和浩特在2003年開始建立解決三方關系機制（勞動關系三防機制）。

工會勞動行政部門工商聯

2010年10月11-12日，全區工資集體協商經驗交流會在包頭召開。我區要在3年內（2010年至2012年）基本完成企業工資集體協商的全面覆蓋。

提出《黨委領導、政府主導、工會力推、多方協同 》十六字方針，工作格局。謝謝大家！

第五篇：國家對職工請事假婚喪假規定

國家對職工請事假婚喪假規定

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1998年2月20日發布)規定，企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予10～15天的婚假，以及根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。但目

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1998年2月20日發布)規定，企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予10～15天的婚假，以及根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。但目前國家還沒有對非國有企業職工婚假做出具體規定。根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定，包括國有企業在內的任何企業的職工結婚，如果屬于晚婚的，可以享受獎勵婚假。

我國法定的婚假一般是10天。各地普遍規定的晚婚獎勵假，時間有長有短，最短的是一周，最長的是一個月。我國各地普遍規定的晚育獎勵假則時間差距較大。有的規定晚育獎勵假10-30天，有的規定45-90天。還有一些地方規定，在給予女方晚育獎勵假的同時，給予男方一定期限的護理假，一般為7-10天。做法不盡相同，請你具體可以向當地有關部門咨詢。

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

根據國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號規定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

(一)假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的喪假。

(二)路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

(三)工資待遇：工資照發，車船費自理。