第一篇：實施導則參考(員工HSE自我評估)

員工HSE自我評估實施導則 1.目的

本導則為員工在工作過程中和工作時間外的HSE自我評估提供指導和參考。2.范圍 適用于各二、三級單位員工HSE自我評估工作的策劃、實施、監督和檢查。3.定義 員工HSE自我評估是指員工通過借助評估工具對工作過程中和工作時間外的HSE狀態進行自我評估，以期發揮自主安全管理能力，并確保實現組織和個人安全績效。4.管理要求 4.1.管理目標 為實現全體員工零傷害、零職業病和零環境事件的目標，倡導全員參與的安全文化，每位員工通過開展每月HSE表現自評估，有助于實現以下目標： 遵守安全法規和程序要求。履行崗位安全職責，實現安全生產。提升安全意識，掌握安全知識，提高自我安全管理能力。保護個人和同事，避免受到傷害和事故威脅。發揮安全示范作用。

提升工作外的安全水平。鼓勵所有員工積極的開展自我HSE評估，確保已配備必要的防護用品，接受相關專項技能培訓，發揮其自主安全管理能力。通過HSE自我評估，員工可充分了解和評價在自己的工作時間內或工作時間外，是否嚴格遵守并執行HSE相關規定，也便于主管領導及時了解員工的安全狀態，采取進一步的改進措施。員工在HSE自我評估時，將工作外出現的HSE不符合記錄下來，通過問題反饋和持續改進，可不斷提高工作時間外的安全績效，確保實現組織和個人安全績效。員工通過每月開展HSE自我評估，可使工作和生活中保持一致的安全狀態，使員工具有高度的歸屬感和真誠度，實現以人為本的安全管理。員工將達到的安全水平取決于其展示其愿望的行動。員工在HSE自我評估過程中遇到難以解決的關鍵問題，可及時向主管領導或專業HSE人員尋求幫助。4.2.員工HSE自我評估至少包括（不限于）以下內容： 工作危害與個人防護 培訓與授權 安全參與 崗位安全 工作外安全

4.2.1.工作危害與個人防護。員工根據環境中存在的危害因素，選擇使用的PPE，各部門助理須統計本部門員工個人安全防護裝備需求，及時報PPE發放部門統一配備。4.2.2.HSE培訓與授權。員工根據工作中可能涉及到的工作內容，選擇參加相應的專項授權培訓，經考核合格后獲得相應的作業許可帽貼，方可進入現場。其中，急救培訓邀請威海市紅十字會專業講師授課，課程包括心肺復蘇、心臟起搏、外傷急救等內容，每年組織一次，建議全員參加。4.2.3.安全參與。員工每月定期從HELP卡、領先指標卡、安全會議、施工交底、安全檢查、安全培訓等方面評估參與HSE 管理的情況，不斷提高個人的安全參與度和安全意識，推動建立項目良好的安全文化。4.2.4.崗位安全。員工通過評估本月主要的崗位工作任務，充分識別本崗位工作中可能存在的危險源，制定相應的控制措施，消除風險，確保安全。4.2.5.工作外安全。員工從交通安全、用電安全、防火、體力操作、其他等方面評估在工作外存在的各類HSE不符合，工作外的安全和工作內的安全同樣重要。5.實施要求

5.1.梳理、落實員工HSE自我評估管理要求 5.1.1.各部門經理/負責人作為本部門安全生產工作的第一責任人，應對本部門員工的HSE自我評估進行落實和給出檢查指導意見，關注員工的安全狀態。5.1.2.各單位應根據自身工作特點制定有針對性的員工HSE自我評估模板，確保具有可操作性。5.1.3.每位員工每月應開展一次HSE自我評估，各部門負責匯總收集本部門員工的HSE自我評估表，交由部門主管領導審閱，提出指導意見；各部門經理/負責人每月將HSE自我評估表提交公司/項目部主管領導審核。5.1.4.各部門經理/負責人及部門員工的HSE自我評估應于每月最后一天前完成，各部門應將本部門人員的HSE自我評估情況反饋給員工HSE自我評估管理部門/HSE部。5.1.5.各部門經理/負責人應每月組織召開一次安全會議，通報本部門員工HSE自我評估開展情況，并提出具體指導意見和改進建議。5.2.監督檢查 5.2.1.各部門應對內部員工HSE自我評估執行情況每月進行檢查，對未執行或執行不到位的人員進行督促和通報。5.2.2.員工HSE自我評估管理部門/HSE部跟蹤、監督各部

門人員按時開展每月HSE自我評估，及時向全員發布自我評估開展情況，確保全員參與。6.附錄 6.1.員工HSE自我評估模板（示例）

附錄1 員工HSE自我評估模板（示例）正面

反面

第二篇：員工工作自我評估

員工工作自我評估

一、工作小結

轉眼間2013年已經進入尾聲，今年對于我而言是個不平凡的一年，我親歷了舉世矚目的上海世博會和**亞運會，增強工作責任心并及時有效盡可能杜絕在工作當中存在的各種安全隱患，在我當噸控領班的這一年多時間里，雖然在工作中遇到過不少困難，但在領導和同事指導下，使我對貨運工作有了更加深刻的了解，能夠有效、合理的安排各項工作，堅守自己的本職崗位，保證每個航班準時、準點、安全的運行，主動溝通與協調在工作當中各個環節出現的任何問題，提高整個集體的凝聚力，從而提高工作質量，為聯航產出創收更高的效益。

二、能力與提高（個人能力評價與自身所取得的進步）

在x航工作的這段時間里，我的業務水平和工作經驗有了更進一步的提升，對于存在的問題也在逐步進行改善，噸控崗位是整個貨運處最核心的崗位，在各項工作中必須嚴格按照《貨運操作手冊》執行，提高工作責任心，擺正工作態度，把任何有可能造成安全隱患的環節消滅在萌芽階段，安全是衡量貨運處各項生產指標的重中之重，“安全生產”不但要成為我工作中的口號，更要時刻牢記于心間去貫徹執行，我會盡我所能起到噸控領班的模范帶頭作用，以實際行動帶領大家安全生產并完成領導所交予我的各項工作任務。

三、存在問題和改進措施

在工作中由于自己年紀較輕，資歷還不深，有很多需要像老同事虛心學習的地方，在處理突發事件時有些許急躁情緒，不夠耐心，但我相信在日后的工作當中，在組織和領導耐心教導和幫助下，對我耳濡目染的影響，一定會努力克服自己身上的不足，努力工作，不斷學習，更新理念，不斷完善自己的業務水平和自身素質，使自己能夠更加自如的去適應各種新的工作環境。一并做到安全生產，文明作業。

第三篇：2011年員工自我評估

2011年員工自我評估

基本資料

姓名：

部門：

畢業院校：

程度：

專業：

畢業時間：

培 訓

證 書

工 作 經 歷

2010年至今上海******有限公司

2011年在上海****有限公司主要工作業績及成果(200字以內)

現已進公司兩月有余，在這期間，讓我獲得了不少收益，過得很充實，作為一名剛到公司不久的職員，對公司的不熟悉到了解，這是個過程也是需要時間去磨合的，也認識到自己的不足，在以后的工作中會更加努力，改進不足的地方.工作中的強項、優勢、特長（50字以內）

吃苦耐勞、較易相處、溝通及理解能力強

工作中需要改進的地方（50字以內）

1.工作細心度有所欠缺，耐心度有待加強和改進

2.在處理一些事務的過程中工作效率有待加強

2011年工作中最大的三點收獲（50字以內）

1.現對工作職責了解，已進入工作狀態

2.相對以前更開朗和善談

3.工作適應能力逐步增強

2011年工作中最大的三點遺憾（50字以內）

無

2012年工作的展望及達到目標（50字以內）

會根據以上工作的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事，多努力求學。

員工：

日期：

第四篇：員工HSE履職能力評估試題庫專題

員工HSE履職能力評估試題庫

一、選擇題

1.《安全生產法》立法的目的是為了加強安全生產監督管理，防止和減少（A）事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展。

A、生產安全 B、火災、交通

C、重大、特大D、人身傷害和財產損失

2.《安全生產法》規定的安全生產管理方針是(A)。

A、安全第一、預防為主、綜合治理 B、安全生產人人有責 C、安全為了生產，生產必須安全 D、堅持安全發展

3.根據《安全生產法》，生產經營單位應當向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的（A）、防范措施以及事故應急措施。

4.A、危險因素 B、資源投入 C、設備缺陷 D、人員情況

5.生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的（C）。

6.A、安全宣傳標語

B、安全宣傳掛圖 7.C、安全警示標志 D、安全風險告知

8.從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、（B）、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

9.A、起訴

B、檢舉

C、仲裁 D、報告

10.《安全生產法》規定，生產經營單位（C）以任何形式與從業人員訂立協議，免除或減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應當承擔的責任。11.A、必須 B、可以 C、不得 D、能夠

12.《危險化學品安全管理規定》規定的危險化學品包括（D）。13.A、放射性物質

B、炸藥 C、雷管 D、爆炸品

14.用人單位對從事解除職業病危害作業的勞動者，應當給予適當的（D）。15.A、防護用品

B、物質獎勵 C、表揚 D、崗位津貼

16.靜電電壓最高可達(B)，可現場放電，產生靜電火花，引起火災。17.A、50伏 B、數萬伏C、24伏D、220伏 18.職業中毒一般可分為（D）

19.A、急性中毒 B、慢性中毒 C、亞急性中毒 D、以上都對

20.環境保護堅持保護優先、預防為主、(D)、公眾參與、損害擔責的原則。21.A、防治結合 B、治理為輔 C、綜合防治 D、綜合治理 22.安全帶的正確掛扣方法是(B)。

23.A．低掛高用 B．高掛低用 C．平掛平用 D、以上皆對

24.公民應當增強環境保護意識，采取（A）的生活方式，自覺履行環境保護義務。25.A、低碳、節儉 B、自給自足 26.C、奢華浪費 D、綠色、生態

27.企業開展安全生產教育，其中三級教育是指（C）28.法規教育、生產教育、安全教育； 29.進廠教育、學徒教育、帶班教育 30.廠級教育、車間教育、班組教育 31.低級、中級和高級教育

32.《工傷保險條例》規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同（B）。33.A、意外傷害 B、工傷 C、突發事件 D、職業疾病 34.HSE管理的核心是什么(A)

35.A、風險管理 B、領導和承諾 36.C、過程控制 D、直線責任

37.違反華北油田公司安全保命法則員工扣罰一個季度業績獎金，干部同時給予行政處分；承包商員工，立即清退，單位罰款（C）萬元，重復違反保命法則的，加重處罰直至清出華北油田市場。38.A、5 B、8 C、10 D、15 39.26、安全生產許可證有效期為（B）年。40.A、2年 B、3年 41.C、4年 D、5年 42.華北油田公司的HSE方針是（B）

43.A、以人為本、預防為主、全員參與、持續改進 44.B、以人為本、預防為主、全員責任、持續改進

45.C、追求零傷害、零污染、零事故，在健康、安全與環境方面達到國際同行業先進水平

46.D、追求零傷害、零污染、零事故，在健康、安全與環境方面達到國內同行業先進水平

47.華北油田HSE的行為準則是（A）

48.A、三老四嚴，四不傷害 B、以人為本，預防為主 49.C、誰主管誰負責 D、一切事故都是可以預防的 50.對需要進行工作前安全分析的工作任務由（A）提出。51.A、參與作業的員工 B、安全管理人員 52.C、必須是主管的人 D、設計人員 53.壓縮氣瓶應用標牌標明氣瓶的(C)。54.A、顏色 B、種類 C、狀態 D、性質

55.當空氣中氧含量低于(A)時，不能使用自吸過濾式防毒面具。56.A、18％ B、20％ C、21％D、19% 57.易燃易爆場所不能穿(B)。

58.A、純棉工作服 B、化纖工作服 C、防靜電工作服 D、以上皆對 59.重大危險源辨識的依據是物質的（）及其（D）。60.A、形態；數量 B、生產方式；儲存類型 61.C、協調性；干擾性 D、危險特性；數量

二、填空題

1． 作業安全分析包括分解步驟、辨識危害、制定措施和責任到人四個步驟。2． 隱患是可能導致人員傷亡、環境污染、財產損失或造成重大社會影響的顯現或潛在的缺陷或問題。

3． 法律法規是廠生產經營活動必須遵守的底線，制度標準是規范廠生產經營活動和員工行為的強制性文件。

4． 通過培訓提升員工HSE意識和操作技能，確保員工具備滿足崗位需求的工作能力與意識。

5． 安全設施是企業安全管理工作中的基本組成部分，其完好性對企業安全生產的重要保障。

6． HSE“兩書一卡一表”是指 HSE作業指導書、HSE作業計劃書、操作卡和HSE檢查表。

7． 上鎖掛簽的目的是：強化能量物料隔離管理，防止危險能量和物料的意外釋放。

8． 領導干部HSE履職能力是指HSE領導力、風險控制能力、HSE技能和應急指揮能力。

9． HSE培訓的形式，以分散在崗培訓、輔導為主，集中脫產培訓為輔。10． 11． HSE管理體系審核依據：法律法規、標準、規章制度、體系文件等。危險化學品生產企業銷售其生產的危險化學品時，應當提供與危險化學品完全一致的化學品安全技術說明書（英語縮寫為：MSDS）。12． 13． “三違行為”是指違章操作、違章指揮和違反勞動紀律。

上鎖掛牌，其“牌”上應明確的內容應包含上鎖者姓名、日期、單位、簡短說明、聯系方式等。14． 安全標志從內容上分為4類，分別是警告標志、禁止標志、指令標志、提示標志。15． 危害因素是指一個組織的活動、產品或服務中可能導致人員傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞、有害的環境影響或這些情況組合的要素，包括根源和狀態。16． 集團公司突發事件主要分為自然災害事件、事故災難事件、公共衛生事件和社會安全事件四種類型。17． 突發事件現場指揮應首先做好險區人員疏散和防護，確保受傷人員醫療急救措施及時到位。18． 依據物質燃燒特性，一般來說，A類火災是指固體物質火災，B類火災是指液體火災或可熔化的固體物質火災，C類火災是指氣體火災，D類火災是指金屬火災，E類火災是指帶電火災。19． 20． 燃燒的產生必須同時具備三個條件，即:可燃物、助燃物和著火源。交通管理主要指對企業內部機動車輛配置、使用、監控管理及對駕駛員準駕、培訓、考核等方面的管理。21． 危險化學品包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自

燃物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機過氧化物、劇毒品、腐蝕品等。22． 操作規程是企業規范工藝、設備操作，控制人、機界面風險，保障安全操作的文件化依據，是員工進行作業操作的基本要求。23． 清潔生產、減少污染是企業的責任，油田生產應采用資源利用率高、污染物產生量少的技術、工藝和設備，并對生產過程中產生的廢水、廢氣、廢渣、噪聲等污染進行控制。24． 節能降耗是企業持續發展的重要手段之一，通過制定使用計劃、節約計劃、采取節能技術和措施，來降低能源消耗。25． 氧氣瓶、乙炔瓶使用時應注意：氧氣瓶、乙炔瓶不得混放，兩瓶之間不得小于5米，距明火間距不得小于10米。26． 27． 28． 集團公司《上鎖掛牌管理規范》明確上鎖步驟為辨識、隔離、上鎖和確認。安全出口和疏散走道必須暢通無阻，嚴禁上鎖、堵塞。

按照人體觸電及帶電體的方式和電流通過人體的途徑，觸電可分為單相觸電、兩相觸電和跨步電壓觸電。

三、簡答題

1． 事故管理的“四不放過”原則是？

[參考答案：事故原因不查清不放過，事故責任者沒有受到處理不放過，員工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過] 2． 簡述事故事件報告要求？

[參考答案：

1、任何人都有上報事故事件的責任義務和權利；

2、嚴禁瞞報、謊報、遲報各類事故；

3、鼓勵上報未遂事件；

4、所有事故事件都應進行安全經驗分享。]

3． 安全經驗分享的內容包含？

[參考答案：

1、工作和生活中的HSE經驗常識；本單位或其他單位在安全管理上正反兩方面的經驗；

2、生產中的“三違”行為分析；事故和未遂事件的分析] 4． 華北油田公司安全保命法則

[參考答案：乘車系安全帶，駕車不接打手機； 未經檢測不得進入受限空間； 未經分析不得進行管線打開； 未經許可不得進行動火作業；

吊裝作業時，吊裝物下嚴禁行人通過； 高處作業必須系安全帶。]

第五篇：銀行員工自我評估報告

員工自我評估報告

一、方向：個人提升目標

1、具備較強的財務、會計理論基礎知識；

2、具備較強的溝通、營銷、組織實踐能力；

3、具備全面的授信操作流程、風險防控、相關法律法規知識；

4、從精神上提高抗壓能力、從身體上加強鍛煉、增強體魄；

二、問題：自身短板及原因分析

1、具備基礎的會計知識和財務報表分析能力，但是后期缺乏深入學習會計知識以及辨別財務報表、全面分析財務報表的能力；

究其原因：主要是時間管理不恰當，自主學習能力降低；

2、與大客戶溝通能力差，營銷優質客戶方向和方法單一，安排組織工作流程較混亂；

究其原因：缺乏氣場、不太成熟，對大客戶了解不多，交談的話題和思想跟不上；營銷方式單一，不能做到以點帶面，營銷方法固化，缺乏創新；安排工作缺乏規劃和指導

3、對授信師整體流程缺乏研究和學習；風險識別、防控缺乏理論知識和實踐指導；相關法律法規學習不足、案例總結較少，研究探討相關法律法規的機會較少。

究其原因：時間管理不當，學習動力不足，缺乏學習法律法規的思想意識。

4、從心里和精神上的抗壓能力較弱，身體體質較差；

究其原因：對抗壓和加班的心里準備不足，平時鍛煉時間較少；

三、方法：個人提升方法和措施

1、要把總分行組織的業務培訓時間和工作之外的業余時間充分利用起來，努力學習相關會計、財務報表分析理論基礎知識，利用我們已經做過的貸款客戶，進行實踐模擬，總結討論。

2、總結溝通技巧、多向行領導和同事學習言談舉止，在潛移默化中提高溝通能力；針對營銷方向和營銷方法，認真學習總行戰略方針，多學習其他銀行等相關行業的營銷策略和營銷方法，結合部門發展實際需要，總結出適合部門發展的營銷方向和方法。

3、多向授信師團隊所有人員虛心學習，做到多想、多問、多談盡早適應授信師改革；多向領導同事學習風險識別術、嚴防風險漏洞；在工作之余多學習相關法律知識，多看相關法律案件，一是提高自己法律意識，二是運用法律手段維護我行資產安全。

4、現在小微貸款部門正處于快速發展階段，需要付出更多努力和心血，隨之需要較大的心里承受能力、較強的精神抗壓能力、強大的身體素質，今后我要時刻調整自己的心理，將工作和生活分開，將壓力和娛樂分開，適時地工作加大壓力、適時地娛樂緩解壓力，形成良性的循環機制，做好長期奮斗的準備。

匯報人：XXXX 匯報部門：XXXXXXXX X年X月X日