第一篇：解除勞動關系申請書辭職信天津

解除勞動關系申請書

申請人：（身份證號：）

申請事項：

請求解除申請人與天津 有限公司的勞動關系。

事實與理由：

申請人與天津瑰都啦咪鍋爐有限公司于 年 月 日簽訂了勞動合同，年 月 日勞動合同期滿，現因申請人個人原因，無法繼續履行勞動合同，故請求解除申請人與天津瑰都啦咪鍋爐有限公司的勞動關系。

請予批準。

此致

天津 有限公司

申請人：

年 月 日

解除勞動關系通知書

鄭立弟：（身份證號：）

你于 年 月 日提出申請，自愿與天津瑰都啦咪鍋爐有限公司解除勞動關系，現予以批準，但考慮到你個人實際情況，天津瑰都啦咪鍋爐有限公司同意為你交納按天津市最低繳費基數為你交納2009年 月 日至2009年 月 日的各項社會保險及公積金。

你與天津瑰都啦咪鍋爐有限公司勞動關系已于2009年 月 日解除，雙方的權利、義務已終止，不存在任何爭議，你已同意不再向天津瑰都啦咪鍋爐有限公司提出任何要求，自愿放棄向天津瑰都啦咪鍋爐有限公司提起勞動仲裁及訴訟的權利。

特此通知

天津瑰都啦咪鍋爐有限公司

年 月 日

鄭立弟（簽字）：

年 月 日

承 諾 書

2009年 月 日，鄭立弟已與天津瑰都啦咪鍋爐有限公司解除勞動關系，雙方的權利、義務已終止，不存在任何爭議，鄭立弟不再向天津瑰都啦咪鍋爐有限公司提出任何要求，放棄向天津瑰都啦咪鍋爐有限公司提起勞動仲裁及訴訟的權利。

簽字： 年 月 日

法律依據： 勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。(勞動者解除勞動合同)【解讀】本條是關于勞動者單方解除勞動合同的程序的規定。

在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國勞動法第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項權利也做了規定。從而以立法的形式原則性規定了勞動者單方解除勞動合同的權利。這樣有利于勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業，充分發揮勞動者自身潛能，從而有利于實現勞動力資源的合理配置。

勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現在兩個方面：

一、遵守解除預告期

規定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。

二、書面形式通知用人單位

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。

本條還對勞動者在試用期內與用人單位解除勞動合同做了規定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規定的選擇期限。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內，發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發現自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。

如果勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經濟補償金。

《天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》

第十二條符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的８０％發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

《2002-4-1天津經濟技術開發區生育及子女醫療保險辦法》

第七條【哺乳假期補助】符合計劃生育規定的女工產假期滿后，經職工本人申請，單位同意，可享受不超過九個月的哺乳假。

哺乳假期補助按照天津市最低工資標準按月領取，過期作廢。

《2002-4-1天津經濟技術開發區女職工勞動保護規定》

第十九條 符合國家計劃生育規定的女職工產假期滿后，經本人申請，單位批準，可申請哺乳假，哺乳假自產假期滿起至嬰兒滿一周歲止。

第二十條 哺乳假期間由開發區社會保險經辦機構按月發放哺乳假期補助，哺乳假期補助按照天津市最低工資標準按月發放。

第二篇：解除勞動關系申請書

解除勞動關系申請書

單位：

申請人：

男（女）

族，身份證號： 家住：

申請人于

年 月 日在你單位不慎造成傷，經在 治療痊愈于

****年**月**日

出院

治療終結。

1、自愿解除在單位工作的勞動合同、終止勞動關系，并放棄其相關權利。

2、自愿放棄離崗時的職業健康檢查及相關的一切權利。

3、我自愿自行負責今后與此傷有關的一切后遺病癥（含職業病）等全部法律責任和費用。

4、自愿與單位協商解決一次性工傷醫療補助金。

5、若我與單位就此傷補達成了協議，我將堅決按照協議約定內容執行。并自愿放棄協議約定金額和約定內容外的相關一切權利（包括仲裁和訴訟等權利）

6、如我反悔其申請內容和我與單位就此傷補償達成了的協議內容，愿賠償單位因此造成的一切損失。特此申請！

用人單位意見：

申請人：

****年**月**日

第三篇：解除勞動關系

解除勞動關系（合同）協議書

單位名稱（以下簡稱甲方）：

職工姓名（以下簡稱甲方）：

根據乙方申請和《勞動法》第二十七條、第二十八條的規定，經甲乙雙方協商同意，下就解除甲乙雙方勞動關系（合同）的有關事宜達成如下協議：

一、甲方一次性付給乙方經濟補償金元。

二、乙方在本協議簽訂生效之前，甲方應辦理乙方離職清算的一切事宜，并結清個人所在單位的一切經濟往來手續。

三、自本協議簽字之日起，加防御乙方以前所簽的經濟及其他合同自行終止；此前乙方在職期間與甲方一切經濟關系同時了結。屬于個人原因遺留問題個人承擔。

四、甲乙雙方解除勞動關系（合同）后，乙方不得以甲方名義從事任何社會及其他經濟活動，否則后果自負。

五、本協議一式三份，甲、乙雙方和勞動部門各一份。

六、一方與甲方自簽訂協議之日起終止勞動關系（合同）。甲方（用工單位）蓋章乙方（職工個人）簽字：

年月日年月日鑒證機關（勞動行政部門）蓋章年月日

第四篇：解除勞動關系賠償仲裁申請書

解除勞動關系賠償仲裁申請書1

申請人：________________，女，漢族，________年________月________日生，住________________。

被申請人一：________________公司，住所地：________________。

法定代表人：________________

被申請人二：________________有限公司，住所地：________________。

法定代表人：________________

申請事項：

1.裁決二被申請人支付申請人________年________月工資________元。

2.裁決二被申請人支付________年________月至________年________月未足額發放的工資________元。

3.裁決二被申請人支付________年________月________日至________年________月________日的雙倍工資________元。

4.裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金________元。

5.裁決二被申請人補繳________年________月至________年________月的社會養老________元及補繳________年________月至________年________月未足額繳納的社會養老________元。

6裁決二被申請人支付加班費________元。

7裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金________元。

事實與理由：

________年________月________日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_________工作，經申請人多次要求，被申請________于________年________月________日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。________年________月________日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清________年________月份的工資，平時加班工資也未發放。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出________申請，望________委查清事實，支持申請人的請求。

此致：

_________市________區勞動爭議_____委員會

申請人：________________

________年________月________日

解除勞動關系賠償仲裁申請書2

申請人：________________

被申請人：________________

法定代表人：________________

請求事項：

1、請求確認被申請人與申請人之間的`勞動合同關系已解除;

2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金________元;

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼________元;

4、裁判被申請人支付賠償金________元;

5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費________元;(________年________月份加班費)

6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資________元;

7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第________個月工資________元;

8、裁判被申請人為申請人補繳________年________月________日至________年________月________日社會保險費;

9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。

事實與理由：

________年________月________日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為________年________月________日起至________年________月________日止，其中約定試用期為________個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪________元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計________元，按________個月發放，第________個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計______元，在財發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于________年________月________日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自________年________月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助，_____元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于________年________月________日未擅自變更了申請人的工作崗位;

此致

_________勞動仲裁委員會

申請人：________________

日期：_______________

第五篇：解除勞動關系證明

解除勞動關系證明書

茲證明莊遷遷，女，身份證號***823，與我公司勞動合同期限為2012 年 1月 1 日至 2014 年 1 月 1 日。現由于莊遷遷個人原因（回家結婚）向公司提出辭職，我公司與其自2013 年3 月25 日解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續，不存在任何的債務問題和勞動糾紛。

特此證明。

三亞中加海產生物科技有限公司

2013 年3 月25 日

解除勞動合同人員簽字確認：

本證明書一式三聯，具有同等法律效力。第一聯公司存根;第二聯存個人檔案;第三聯解除勞動合同人員持有。