第一篇：海南省人事勞動保障廳關于印發海南省高級經濟師專業技術資格條件(暫行)的通知

海南省人事勞動保障廳關于印發海南省高級經濟師專業技術資格條件（暫行）的通知

－－瓊人勞保專[2006]50號

各市、縣人事勞動保障局，洋浦開發區管理局，各有關單位：

現將修訂后的《海南省高級經濟師專業技術資格條件（暫行）》印發給你們，請遵照執行。執行中有何意見和建議，請向我廳專業技術人員管理處反饋。

自本通知下發之日起，原評審條件停止執行。

二○○六年6月21日

主題詞： 高級經濟師 資格條件 通知 海南省人事勞動保障廳辦公室 2006年6月21印發

（共印60份）

海南省高級經濟師專業技術資格條件

第一條 適用范圍

本資格條件適用于各類經濟組織中從事經濟管理（含企業人力資源管理）工作，擬評定高級經濟師資格的專業技術人員。

第二條 申報條件

（一）基本條件

1、申報人員必須熱愛祖國，堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨和國家的經濟方針、政策和法規，遵紀守法，廉潔奉公，愛崗敬業，有強烈的事業心，有良好的職業道德。

2、在任現專業技術職務期間，歷年業績考核均為“稱職”以上等次。凡造成國有資產和公眾利益重大損失的直接責任人3年內不得申報。

3、健康狀況適應工作崗位需要。

（二）學歷、資歷條件

申報人員應具備下列條件之一：

1、獲博士學位，取得經濟師資格后，從事經濟師工作滿2年。

2、獲碩士學位或第二學士學位，取得經濟師資格后，從事經濟師工作滿3年。

3、大學本科畢業，取得經濟師資格后，從事經濟師工作滿5年。

4、大學專科畢業，累計從事本專業技術工作滿20年或大學專科畢業后從事經濟師工作滿15年，取得經濟師資格后，從事經濟工作滿6年。

對取得本科以上后續學歷者，可將取得規定學歷前后的專業工作時間累計計算，但取得學歷后，任現職必須滿2年。

（三）破格申報條件 雖不具備本條件規定的學歷，但取得經濟師資格后，從事本專業技術工作滿5年；或具備規定的學歷（學位），取得經濟師資格后，從事本專業技術工作滿3年以上。任現職期間，并具備下列條件之一者，可不受第二條第二款規定的限制。

1、主持或作為骨干參與大、中型企業的經營管理工作，近三年來連續使企業有較大幅度盈利或實現扭虧為盈，成績顯著，且經過省級專業主管部門認定；同時，對所從事的經濟專業理論有較深入的研究，在正規出版社公開出版有統一書號（ISBN）的、有較高學術水平的專業著作1部（前兩名作者，本人撰寫不少于10萬字）并在公開發行的有國內統一刊號（CN）的正規專業刊物上發表獨立完成的專業論文2篇以上，或發表獨立完成的專業論文3篇以上。

2、從事經濟研究工作，獲國家級獎或省（部）級二等獎2項以上獎勵（前兩名，以獎勵證書為準）。

（四）外語、計算機條件

掌握一門外國語，參加省人事部門組織的外語考試并達到合格標準。

熟練操作計算機，參加省人事部門組織的計算機應用能力考試達到合格標準。第三條 評審條件

（一）學識水平經答辯或測試表明：

1、熟悉本專業國內外現代經濟管理理論。

2、了解本行業現狀及經濟發展動態。

3、熟悉本專業的管理技術。

4、熟悉本專業相關法規。

5、在經濟管理某一方面有較高學術造詣或獨到見解。

（二）工作經歷與能力

任現職以來，具備下列第1、2項中一項及第3項條件：

1、作為主要負責人組織、指導大型企業的一個部門或一個中型企業的經營管理工作，具有較強的組織、分析、判斷和綜合能力，能對所從事的經濟工作或分管范圍內的經營管理情況進行全面分析，提出有獨到見解的企業經營戰略。

2、長期從事經濟管理或規劃咨詢工作，有較高的政策水平和豐富的經濟工作經驗，作為主要參與者承擔過重要經濟理論課題研究或重大項目策劃、論證工作，并提出有價值的指導性意見。

3、具有指導經濟師和其它經濟專業人員搞好經濟工作的能力。

（三）業績成果

任現職以來，具備下列條件之一：

1、主持或作為主要成員參與制定地區或行業經濟政策、中長期經濟發展規劃或重大經濟戰略決策，實施后取得明顯成效（以市縣以上政府部門、省級行業主管部門證明為據）。

2、在經營管理實踐中，通過管理創新、體制創新總結出套切實可行的管理理論或方案，得到省級以上經濟管理部門認可并推廣。

3、負責制定的二個以上經濟改革方案（含大中型企業深化改革方案）被市縣以上政府（或企業）采納，實施后效果顯著（以有關部門或企業證明為據）。

4、采取有效措施，使所負責的一個大型企業或兩個以上中型企業扭虧為盈（以行業主管部門證明或會計、審計事務所證明為據）。

5、全面負責中型企業經營管理工作，其利潤率、資產保值增值率、納稅額等主要經濟指標連續三年明顯上升；或主持大型企業內重要部門經濟工作，反映該部門生產經營業績的三項以上主要經濟指標連續三年明顯上升（企業會計年報為據）。

6、在人力資源開發管理中，制定一系列有效激勵員工的規章制度，采取有效措施，在吸引人才，使用人才，培養人才，促進一個大型企業或二個中型企業發展和員工素質明顯提高方面做出突出的貢獻（以單位證明為據），且所在企業未出現重大勞資糾紛案件。

（四）論文、著作

任現職以來，撰寫、發表、出版本專業有較高水平的論文、著作等，符合下列條件之一：

1、公開公開出版經濟類著作1部（第一或第二作者，本人撰寫不少于10萬字），且在省級以上專業刊物發表論文（第一作者，每篇不少于2000字，下同）1篇以上。

2、在省級以上專業刊物上發表論文2篇以上。

3、在省級以上專業刊物上發表論文1篇，且在全國學術會議宣讀論文2篇以上；或在省級以上專業刊物上發表論文1篇，且有2篇以上專業論文在省內獲獎。

4、在省級以上專業刊物上發表論文1篇，且為解決本地區、本行業或本部門（單位）經濟發展中的重大問題而撰寫的具有較高水平的專項調查報告、經濟分析報告或重大項目研究報告、評估報告2篇以上（前三名），并被有關部門采用。

第四條 附則

（一）本條件所稱“以上”，均含本級或本數量，如2篇以上含2篇。

（二）本條件所稱“任現職以來”，是指從取得經濟師資格后從事經濟師工作至計算資歷截止之日期間。

（三）本條件中的著作，是指取得ISBN統一書號，公開出版的本專業學術專著或譯著。

（四）本條件所稱省級以上專業刊物，是指由省級以上業務主管部門或學術機構主辦的、公開發行的、具有國內統一刊號（CN）的專業刊物。

（五）學術會議宣讀的論文須有會議發言證明，并被收入公開出版的論文集。

（六）以第二作者發表的論文，折半計算。

（七）著作、論文、研究報告的水平由評審委員會評定，研究報告還需由單位作出審核意見。

（八）大中型企業的界定參照國家有關行業主管部門頒布的標準執行。

（九）原在實行或參照實行國家公務員管理單位工作，現已轉到企事業單位從事經濟管理工作的人員，其取得經濟師資格后從事經濟管理專業工作的年限可視作經濟師任職年限。

（十）取得財經類助理研究員、財經類講師職稱，現已轉到經濟管理崗位工作的人員，可參照本條件申報。

（十一）本條件由省人事勞動保障廳負責解釋。

第二篇：海南省高級經濟師專業技術資格條件

海南省人事勞動保障廳關于印發海南省高級經濟師專業技術資格條件（暫行）的通知

海南省人事勞動保障廳

瓊人勞保專[2006]50號

海南省人事勞動保障廳關于印發海南省高級經濟師專業技術資格條件（暫行）的通知

各市、縣人事勞動保障局，洋浦開發區管理局，各有關單位：

現將修訂后的《海南省高級經濟師專業技術資格條件（暫行）》印發給你們，請遵照執行。執行中有何意見和建議，請向我廳專業技術人員管理處反饋。自本通知下發之日起，原評審條件停止執行。

二○○六年 月 日

主題詞： 高級經濟師 資格條件 通知

海南省人事勞動保障廳辦公室 2006年 月 印發

（共印60份）

海南省高級經濟師專業技術資格條件

第一條 適用范圍

本資格條件適用于各類經濟組織中從事經濟管理（含企業人力資源管理）工作，擬評定高級經濟師資格的專業技術人員。

第二條 申報條件

（一）基本條件

1、申報人員必須熱愛祖國，堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨和國家的經濟方針、政策和法規，遵紀守法，廉潔奉公，愛崗敬業，有強烈的事業心，有良好的職業道德。

2、在任現專業技術職務期間，歷年業績考核均為“稱職”以上等次。凡造成國有資產和公眾利益重大損失的直接責任人3年內不得申報。

3、健康狀況適應工作崗位需要。

（二）學歷、資歷條件

申報人員應具備下列條件之一：

1、獲博士學位，取得經濟師資格后，從事經濟師工作滿2年。

2、獲碩士學位或第二學士學位，取得經濟師資格后，從事經濟師工作滿3年。

3、大學本科畢業，取得經濟師資格后，從事經濟師工作滿5年。

4、大學專科畢業，累計從事本專業技術工作滿20年或大學專科畢業后從事經濟

師工作滿15年，取得經濟師資格后，從事經濟工作滿6年。

對取得本科以上后續學歷者，可將取得規定學歷前后的專業工作時間累計計算，但取得學歷后，任現職必須滿2年。

（三）破格申報條件

雖不具備本條件規定的學歷，但取得經濟師資格后，從事本專業技術工作滿5年；或具備規定的學歷（學位），取得經濟師資格后，從事本專業技術工作滿3年以上。任現職期間，并具備下列條件之一者，可不受第二條第二款規定的限制。

1、主持或作為骨干參與大、中型企業的經營管理工作，近三年來連續使企業有較大幅度盈利或實現扭虧為盈，成績顯著，且經過省級專業主管部門認定；同時，對所從事的經濟專業理論有較深入的研究，在正規出版社公開出版有統一書號（ISBN）的、有較高學術水平的專業著作1部（前兩名作者，本人撰寫不少于10萬字）并在公開發行的有國內統一刊號（CN）的正規專業刊物上發表獨立完成的專業論文2篇以上，或發表獨立完成的專業論文3篇以上。

2、從事經濟研究工作，獲國家級獎或省（部）級二等獎2項以上獎勵（前兩名，以獎勵證書為準）。

（四）外語、計算機條件

掌握一門外國語，參加省人事部門組織的外語考試并達到合格標準。

熟練操作計算機，參加省人事部門組織的計算機應用能力考試達到合格標準。

第三條 評審條件

（一）學識水平

經答辯或測試表明：

1、熟悉本專業國內外現代經濟管理理論。

2、了解本行業現狀及經濟發展動態。

3、熟悉本專業的管理技術。

4、熟悉本專業相關法規。

5、在經濟管理某一方面有較高學術造詣或獨到見解。

（二）工作經歷與能力

任現職以來，具備下列第1、2項中一項及第3項條件：

1、作為主要負責人組織、指導大型企業的一個部門或一個中型企業的經營管理工作，具有較強的組織、分析、判斷和綜合能力，能對所從事的經濟工作或分管范圍內的經營管理情況進行全面分析，提出有獨到見解的企業經營戰略。

2、長期從事經濟管理或規劃咨詢工作，有較高的政策水平和豐富的經濟工作經驗，作為主要參與者承擔過重要經濟理論課題研究或重大項目策劃、論證工作，并提出有價值的指導性意見。

3、具有指導經濟師和其它經濟專業人員搞好經濟工作的能力。

（三）業績成果

任現職以來，具備下列條件之一：

1、主持或作為主要成員參與制定地區或行業經濟政策、中長期經濟發展規劃或重大經濟戰略決策，實施后取得明顯成效（以市縣以上政府部門、省級行業主管部門證明為據）。

2、在經營管理實踐中，通過管理創新、體制創新總結出套切實可行的管理理論或方案，得到省級以上經濟管理部門認可并推廣。

3、負責制定的二個以上經濟改革方案（含大中型企業深化改革方案）被市縣以上政府（或企業）采納，實施后效果顯著（以有關部門或企業證明為據）。

4、采取有效措施，使所負責的一個大型企業或兩個以上中型企業扭虧為盈（以行業主管部門證明或會計、審計事務所證明為據）。

5、全面負責中型企業經營管理工作，其利潤率、資產保值增值率、納稅額等主要經濟指標連續三年明顯上升；或主持大型企業內重要部門經濟工作，反映該部門生產經營業績的三項以上主要經濟指標連續三年明顯上升（企業會計年報為據）。

6、在人力資源開發管理中，制定一系列有效激勵員工的規章制度，采取有效措施，在吸引人才，使用人才，培養人才，促進一個大型企業或二個中型企業發展和員工素質明顯提高方面做出突出的貢獻（以單位證明為據），且所在企業未出現重大勞資糾紛案件。

（四）論文、著作

任現職以來，撰寫、發表、出版本專業有較高水平的論文、著作等，符合下列條件之一：

1、公開公開出版經濟類著作1部（第一或第二作者，本人撰寫不少于10萬字），且在省級以上專業刊物發表論文（第一作者，每篇不少于2000字，下同）1篇以上。

2、在省級以上專業刊物上發表論文2篇以上。

3、在省級以上專業刊物上發表論文1篇，且在全國學術會議宣讀論文2篇以上；或在省級以上專業刊物上發表論文1篇，且有2篇以上專業論文在省內獲獎。

4、在省級以上專業刊物上發表論文1篇，且為解決本地區、本行業或本部門（單位）經濟發展中的重大問題而撰寫的具有較高水平的專項調查報告、經濟分析報告或重大項目研究報告、評估報告2篇以上（前三名），并被有關部門采用。

第四條 附則

（一）本條件所稱“以上”，均含本級或本數量，如2篇以上含2篇。

（二）本條件所稱“任現職以來”，是指從取得經濟師資格從事經濟師工作至計算資歷截止之日期間。

（三）本條件中的著作，是指取得ISBN統一書號，公開出版的本專業學術專著或譯著。

（四）本條件所稱省級以上專業刊物，是指由省級以上業務主管部門或學術機構主辦的、公開發行的、具有國內統一刊號（CN）的專業刊物。

（五）學術會議宣讀的論文須有會議發言證明，并被收入公開出版的論文集。

（六）以第二作者發表的論文，折半計算。

（七）著作、論文、研究報告的水平由評審委員會評定，研究報告還需由單位作出審核意見。

（八）大中型企業的界定參照國家有關行業主管部門頒布的標準執行。

（九）原在實行或參照實行國家公務員管理單位工作，現已轉到企事業單位從事經濟管理工作的人員，其取得經濟師資格后從事經濟管理專業工作的年限可視作經濟師任職年限。

（十）取得財經類助理研究員、財經類講師職稱，現已轉到經濟管理崗位工作的人員，可參照本條件申報。

（十一）本條件由省人事勞動保障廳負責解釋。

第三篇：海南省人事勞動保障廳關于勞動用工備案的通知

海南省人事勞動保障廳

關于全省實行勞動用工備案的通知

瓊人勞保〔2007〕417號

各市、縣、洋浦開發區人事勞動保障局：

為進一步加強勞動用工管理，規范勞動用工秩序，全面推進勞動合同制度實施，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據勞動和社會保障部《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發〔2006）46號）精神，結合我省勞動用工實際情況，決定在全省實行勞動用工備案。現將有關事項通知如下：

一、勞動用工備案的實施范圍

我省行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位使用勞動者，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位與勞動者形成勞動合同關系的，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，并提交《勞動用工備案申請表》（見附件1）一式兩份。

勞動保障行政部門內設的勞動合同管理機構負責辦理勞動用工備案手續。在海口市行政區域內，省屬企業、民辦非企業單位，省級機關、事業單位、社會團體，以及中央駐瓊單位、部從駐瓊用人單位的勞動用工備案手續，由省勞動保障行政部門負責。其他單位勞動用工備案一律實行屬地管理。單位登記注冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。

二、勞動用工備案的程序及內容

（一）招用職工或者續訂勞動合同的備案程序。

用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或與職工續訂勞動合同之日起30日內，到勞動保障行政部門辦理備案手續；在本通知實施前已招用職工的，應在本通知施行后60日內辦理備案手續。

備案時，用人單位須提交以下材料：

1、用人單位營業執照（副本）、法定代表人（主要負責人）身份證復印件各一份；

2、用人單位組織機構代碼證復印件一份；

3、《用人單位招用職工或與職工續訂勞動合同備案花名冊》一式兩份（見附件2）；

4、與原單位解除或終止勞動合同通知書一份（勞動者更換工作單位的）；

5、已簽訂《勞動合同書》文本一份。

（二）解除、終止職工勞動合同的備案程序。

用人單位與職工解除或終止勞動合同的，應在解除或終止勞動合同后7日內辦理勞動用工備案手續。

備案時，用人單位應提交以下材料：

1、用人單位營業執照（副本）、法定代表人（主要負責人）身份證復印件各一份；

2、職工身份證復印件一份；

3、已簽訂《勞動合同書》文本一份；

4、《解除或終止職工勞動合同備案花名冊》（見附件3）一式兩份；

5、解除或終止勞動合同通知書一份。

（三）其他情況的備案程序。

用人單位名稱、法人代表、單位類別、經濟類型、組織機構代碼證發生變更后，應在30日內到勞動保障行政部門辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。

備案時，用人單位應提交以下材料：

1、用人單位名稱變更后的營業執照（副本）復印件一份；

2、組織機構代碼證變更后的復印件一份；

3、法人代表變更后新法人代表身份證復印件一份；

4、宣布注銷用人單位的文件、法院破產終結公告、工商部門注銷登記證明一份。

三、勞動用工備案的監督檢查

（一）勞動保障行政部門對用人單位勞動用工備案下列事項實施監督檢查：

1、用人單位提供勞動用工備案信息的真實性和全面性；

2、用人單位招用人員后辦理錄用備案手續情況，勞動合同簽訂和履行情況；

3、用人單位辦理與職工終止或者解除勞動合同備案手續情況；

4、法律、法規規定的其他內容。

（二）勞動保障行政部門依法進行勞動用王備案管理檢查時，有關單位和人員應當予以協助，如實提供相關資料，不得提供虛假資料或出具偽證，不得謊報、隱瞞有關情況，不得隱匿、銷毀有關證據，不得拒絕和阻撓檢查。

（三）用人單位不履行勞動用工備案義務、備案內容不真實、不依法與勞動者簽訂勞動合同的，勞動保障行政部門責令其限期改正，對拒不改正的，依法給予相應處罰。造成勞動者合法權益損害的，承擔相應法律責任。

（四）任何用人單位和個人對違反規定的行為，均有權向勞動保障行政部門舉報投訴。勞動保障行政部門對投訴舉報情況，應及時登記、調查，依法予以處理。

（五）用人單位勞動用工備案后，經勞動保障行政部門備案經辦機構蓋章、備案經辦人簽名的《勞動用上備案申請表》，作為勞動保障監察的重要內容。

四、勞動用工備案的組織實施工作

（一）各級勞動保障行政部門要充分認識實行勞動用工備案的重要性和必要性，加強統一領導，指定機構，配備專門人員負責勞動用工備案工作。勞動關系、勞動保障監察、勞動工資、統計、就業和失業等相關機構要加強協調配合，搞好勞動保障部門內部各項涉及勞動用工備案工作的相互銜接，實現資源共享，避免相同內容重復備案。各地要依托金保工程勞動保障業務專網，到2008年底，實現省、市（縣）兩級勞動用工信息數據的交換與共享，基本建立全省勞動用工信息基礎數據庫。

（二）各級勞動保障行政部門要做好實行勞動用工備案的前期準備工作。要通過調查摸底，充分掌握用人單位戶數及現有勞動用工情況，建立所轄區域勞動用工備案臺賬，并在此基礎上，指導每一個用人單位也相應建立勞動用工臺賬，逐步建立和完善勞動用工信息數據，實現對用人單位勞動用工及勞動合同制度實施情況的動態管理。

（三）各級勞動保障行政部門要完善勞動用工備案制度工作流程，方便用人單位辦理勞動用工備案手續。要采取提前通告、跟蹤催辦和監督檢查等辦法，督促用人單位及時進行勞動用工備案。

（四）各級勞動保障行政部門要建立勞動用工備案統計制度。按照《勞動用工備案情況統計表》（見附件4）的要求，認真做好勞動用工備案統計工作，保證準確、及時、全面的完成統計匯總和上報任務。《勞動用工備案情況統計表》實行半年報和年報制度，半年報在每年的7月10前，年報在次年1月10前報送省人事勞動保障廳勞動保障監察處。

二00七年十月二十五日

第四篇：海南省人事勞動保障廳關于印發《海南省企事業單位退休人員中黨員

中共海南省委組織部 海南省人事勞動保障廳關于印發《海南省企事業單位退休人員中黨員管理辦法（試行）》的通知 瓊人勞［2005］272號

頒布日期： 2005.10.13 頒布單位： 省人事勞動保障廳

瓊人勞［2005］272號

中共海南省委組織部 海南省人事勞動保障廳關于印發《海南省企事業單位退休人員中黨員管理辦法（試行）》的通知

各市、縣委組織部,各市、縣人事勞動保障局，省直各有關單位：

根據《黨章》和有關規定，制定了《海南省企事業單位退休人員中黨員管理辦法（試行）》。現印發給你們，請認真貫徹執行。

二○○五年十月十三日

海南省企事業單位退休人員中黨員管理辦法(試行)第一條 為切實加強企事業單位黨員退休后的教育管理，發揮退休人員中黨員的先鋒模范作用，根據《黨章》和中共中央組織部《關于進一步加強黨員組織關系管理的意見》等文件規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于根據國家有關政策規定納入社區管理的企事業單位退休人員中的黨員。

第三條 按屬地管理的原則，納入社區管理的退休人員中的黨員，應當將其組織關系從原單位轉移到社區所在的街道黨組織。具體交接辦法如下：

(一)企事業單位退休人員中黨員組織關系交接前，企事業單位黨組織通過召開退休人員中黨員大會、發公告、書面通知等多種形式，明確黨員組織關系的去向，并做好思想政治工作，保證移交工作順利進行。

(二)企事業單位黨組織或企事業單位主管部門黨組織按中組部的規定，辦理企事業單位退休人員中黨員組織關系介轉手續。(三)介轉黨員人數較多的，可由介轉方(企事業單位黨組織、企事業單位主管部門黨組織，下同)牽頭，企事業單位黨組織領導、企事業單位退休人員中黨員代表和市縣委組織部領導、街道及社區黨組織負責人共同參加，辦理交接手續。企事業單位黨組織或企事業單位主管部門黨組織在交接儀式上，將企事業單位退休人員中黨員組織關系介紹信和黨員花名冊移交給所在街道、社區黨組織。

(四)企事業單位的黨員退休后，其居住地與戶口所在地分離的，應將組織關系轉入居住地黨組織；被原單位返聘的，組織關系繼續留原單位；受聘于其他單位或外出務工經商半年以上的，組織關系轉入所在地區或單位的黨組織。6個月及6個月以內的，一般應當開具黨員證明信；3個月及3個月以內，無需證明黨員身份的，可不開具黨員組織關系憑證。黨員流動的要按流動黨員管理辦法管理。

第四條 本著有利于企事業單位黨員退休后參加組織活動和發揮作用的原則，可就近劃片在社區成立退休人員黨組織。

(一)正式黨員人數100人以上的，可成立黨的基層委員會；正式黨員人數50人以上不足100人的，成立黨的總支部委員會；正式黨員人數不足50人，但工作需要，經上級黨組織批準，也可成立黨的總支部委員會；正式黨員人數3人以上50人以下的，成立黨的支部或支部委員會。

(二)社區退休人員黨組織隸屬街道、社區黨組織管理。

(三)居住比較集中，正式黨員3人以上的，經社區黨組織批準，可就近劃片或依托退休人員自管小組成立黨小組，隸屬所在的黨支部管理。

第五條 街道工委管理退休人員中黨員的工作職責：

(一)負責審批所轄社區建立退休人員黨組織工作，選配好所轄社區退休人員黨組織領導班子，抓好班子的教育管理。

(二)負責接轉退休人員中黨員的黨組織關系，定期研究部署退休人員黨的建設工作，檢查督促社區黨組織抓好退休人員中黨員的教育、管理和監督工作，落實“三會一課”制度，做好黨費收繳工作。

(三)負責落實社區退休人員黨組織活動經費。

(四)負責組織退休人員中黨員參加上級黨組織開展的有關活動。

(五)建立和完善退休人員中黨員管理信息庫，準確掌握他們的基本情況，充分發揮他們的作用。

第六條 社區黨組織管理退休人員中黨員的工作職責：

(一)負責協助街道工委抓好所轄退休人員黨組織領導班子建設，選配好所轄退休人員黨組織領導班子。

(二)負責接收退休人員中黨員的黨組織關系，并將他們編入其所在居住地黨組織或黨小組；抓好本社區退休人員中黨員的教育、管理和監督，做好黨費收繳工作。

(三)負責制定本社區退休人員黨組織的工作計劃，組織退休人員中黨員參加黨組織開展的有關活動。

(四)建立和完善退休人員中黨員管理信息庫或資料，準確掌握他們的基本情況，充分發揮他們的作用。

(五)協助街道、社區社會保障管理服務機構組織退休人員學習和開展文體活動、走訪慰問孤老、因病住院退休人員，幫助退休人員解決實際問題。

第七條 街道、社區社會保障管理服務機構在退休人員中黨員管理中的主要職責是：協助街道工委、社區黨組織做好退休人員黨組織的有關工作。參與組織退休人員中黨員參加社區建設和各種志愿服務、咨詢服務、扶貧助困等社會公益性活動和文化娛樂活動。

第八條 街道、社區黨組織管理退休黨員的主要任務：

(一)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和各級黨組織的決議，組織退休人員中黨員在維護、關心、支持改革開放和現代化建設大局中發揮先鋒模范作用。

(二)組織退休人員中黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的路線、方針、政策。(三)加強黨員教育管理，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，使退休人員中黨員進一步加強組織觀念和黨性鍛煉。

(四)加強思想政治工作，開展談心活動，使退休人員中黨員保持和發揚黨的優良傳統，做到退崗不退色，保持革命晚節。

(五)聽取并如實向上級黨組織和有關部門反映退休人員中黨員的意見、建議和要求，維護廣大退休人員中黨員的權利，幫助他們排憂解難。

(六)支持退休人員中黨員在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中發揮作用，尤其在進行愛國主義教育、革命傳統教育、黨風廉政建設、關心教育下一代等方面多做工作，多做貢獻。組織開展適合退休人員中黨員特點的各種有益活動，豐富他們的晚年生活。(七)協助上級黨組織和有關部門做好落實退休人員中黨員政治、生活待遇的工作。(八)抓好退休人員中黨員的民主評議，純潔黨員隊伍。

第九條 街道、社區黨組織要從退休黨員的實際情況出發，建立健全各項行之有效的管理教育制度。

(一)組織生活制度。社區黨組織一般每季度召開一次委員會會議，研究退休人員黨組織建設工作和解決有關問題。

社區退休人員黨組織一般每年召開一次民主生活會，每半年舉行一次形勢報告會和情況通報會，上一次黨課。每季度召開一次黨員大會。每月召開一次支委會、黨小組會。

社區退休人員黨組織在安排黨的活動和組織生活時，要根據退休黨員的年齡、身體等實際情況，不斷研究活動的新方式，以保證組織活動的正常有效地開展。

(二)報告工作制度。社區退休人員黨組織一般每半年以書面形式向上一級黨組織匯報工作情況，每年向支部黨員大會報告工作一次；黨小組一般每季度向黨支部匯報一次黨員的思想、學習、活動情況；黨員一般每月向黨小組長或分管的支部委員匯報一次自己的學習、思想、活動情況。

(三)聯系黨員制度。社區退休人員黨組織領導班子成員要分工經常聯系所轄黨組織和本支部退休人員中的黨員，黨員要分工聯系非黨退休人員，經常登門走訪慰問，及時了解退休人員的情況，聽取他們的意見和建議，關心他們的思想、學習和生活，及時幫助他們解決實際困難。

(四)流動黨員管理制度。退休人員中黨員外出時間在6個月以上的，社區退休人員黨組織應按規定介轉黨組織關系；對外來退休人員中的黨員，社區退休人員黨組織要按規定接納他們的黨組織關系，主動安排他們參加黨的活動和組織生活。

流入地黨組織要與流出地黨組織共同負責，密切配合，切實搞好流動黨員黨組織關系的銜接和管理。

第十條 退休人員中黨員要積極參加所在地社區黨組織的活動，積極參與社區服務，在社區建設中繼續發揮黨員的先鋒模范作用。

第十一條 退休人員中黨員要積極協助社區黨組織和社會保障管理服務機構做好退休人員的思想政治工作。

第十二條 退休人員中黨員應按時交納黨費，因特殊情況不能按時交納的，經黨組織同意，可預交、補交或委托他人代交，但時間不能超過6個月。退休黨員應嚴格按照規定標準繳納黨費，生活特別困難的黨員，通過本人申請，經所在黨支委會同意，報上級黨組織批準可以少繳。

第十三條 各級黨組織對違反黨的紀律和國家法律的退休人員中黨員應進行處理；對沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，不交納黨費，或不做黨組織所分配的工作，經教育不改的退休人員黨員，要嚴格按照《黨章》和有關規定處理。

第十四條 各市縣黨委政府要采取有力措施解決社區退休人員黨組織活動經費，可采取財政出一點，黨費中出一點，社會捐一點等辦法予以解決，確保黨組織活動正常開展。

從財政中劃撥的黨組織活動經費，每年年初由同級組織部門商財政部門列入財政預算；從黨費中劃撥的黨組織活動經費，每年年初市縣組織部門做好預算方案。

從財政和黨費中劃撥的社區退休黨組織活動經費，一般于當年第一季度前劃撥到位。活動經費要專款專用。

第十五條 實行社會化管理服務的其他單位的退休人員中黨員，參照本辦法執行。

第十六條 本辦法自下發之日起施行。如今后中央有新的規定（辦法），按新的規定（辦法）執行。

第五篇：中共海南省委組織部 海南省人事勞動保障廳關于印發《海南省企事業單位

中共海南省委組織部 海南省人事勞動保障廳關于印發《海南省企事業單位.txt我自橫刀向天笑，笑完我就去睡覺。你的手機比話費還便宜。路漫漫其修遠兮，不如我們打的吧。中共海南省委組織部 海南省人事勞動保障廳關于印發《海南省企事業單位退休人員中黨員管理辦法（試行）》的通知

瓊人勞［2005］272號

頒布日期： 2005.10.13頒布單位： 省人事勞動保障廳

瓊人勞［2005］272號

中共海南省委組織部 海南省人事勞動保障廳關于印發《海南省企事業單位退休人員中黨員管理辦法（試行）》的通知

各市、縣委組織部,各市、縣人事勞動保障局，省直各有關單位：

根據《黨章》和有關規定，制定了《海南省企事業單位退休人員中黨員管理辦法（試行）》。現印發給你們，請認真貫徹執行。

二○○五年十月十三日

海南省企事業單位退休人員中黨員管理辦法

(試行)

第一條為切實加強企事業單位黨員退休后的教育管理，發揮退休人員中黨員的先鋒模范作用，根據《黨章》和中共中央組織部《關于進一步加強黨員組織關系管理的意見》等文件規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于根據國家有關政策規定納入社區管理的企事業單位退休人員中的黨員。

第三條按屬地管理的原則，納入社區管理的退休人員中的黨員，應當將其組織關系從原單位轉移到社區所在的街道黨組織。具體交接辦法如下：

(一)企事業單位退休人員中黨員組織關系交接前，企事業單位黨組織通過召開退休人員中黨員大會、發公告、書面通知等多種形式，明確黨員組織關系的去向，并做好思想政治工作，保證移交工作順利進行。

(二)企事業單位黨組織或企事業單位主管部門黨組織按中組部的規定，辦理企事業單位退休人員中黨員組織關系介轉手續。

(三)介轉黨員人數較多的，可由介轉方(企事業單位黨組織、企事業單位主管部門黨組織，下同)牽頭，企事業單位黨組織領導、企事業單位退休人員中黨員代表和市縣委組織部領導、街道及社區黨組織負責人共同參加，辦理交接手續。企事業單位黨組織或企事業單位主管部門黨組織在交接儀式上，將企事業單位退休人員中黨員組織關系介紹信和黨員花名冊移交給所在街道、社區黨組織。

(四)企事業單位的黨員退休后，其居住地與戶口所在地分離的，應將組織關系轉入居住地黨組織；被原單位返聘的，組織關系繼續留原單位；受聘于其他單位或外出務工經商半年以上的，組織關系轉入所在地區或單位的黨組織。6個月及6個月以內的，一般應當開具黨員證明信；3個月及3個月以內，無需證明黨員身份的，可不開具黨員組織關系憑證。黨員流動的要按流動黨員管理辦法管理。

第四條本著有利于企事業單位黨員退休后參加組織活動和發揮作用的原則，可就近劃片在社區成立退休人員黨組織。

(一)正式黨員人數100人以上的，可成立黨的基層委員會；正式黨員人數50人以上不足100人的，成立黨的總支部委員會；正式黨員人數不足50人，但工作需要，經上級黨組織批準，也可成立黨的總支部委員會；正式黨員人數3人以上50人以下的，成立黨的支部或支部委員會。

(二)社區退休人員黨組織隸屬街道、社區黨組織管理。

(三)居住比較集中，正式黨員3人以上的，經社區黨組織批準，可就近劃片或依托退休人員自管小組成立黨小組，隸屬所在的黨支部管理。

第五條街道工委管理退休人員中黨員的工作職責：

(一)負責審批所轄社區建立退休人員黨組織工作，選配好所轄社區退休人員黨組織領導班子，抓好班子的教育管理。

(二)負責接轉退休人員中黨員的黨組織關系，定期研究部署退休人員黨的建設工作，檢查督促社區黨組織抓好退休人員中黨員的教育、管理和監督工作，落實“三會一課”制度，做好黨費收繳工作。

(三)負責落實社區退休人員黨組織活動經費。

(四)負責組織退休人員中黨員參加上級黨組織開展的有關活動。

(五)建立和完善退休人員中黨員管理信息庫，準確掌握他們的基本情況，充分發揮他們的作用。

第六條社區黨組織管理退休人員中黨員的工作職責：

(一)負責協助街道工委抓好所轄退休人員黨組織領導班子建設，選配好所轄退休人員黨組織領導班子。

(二)負責接收退休人員中黨員的黨組織關系，并將他們編入其所在居住地黨組織或黨小組；抓好本社區退休人員中黨員的教育、管理和監督，做好黨費收繳工作。

(三)負責制定本社區退休人員黨組織的工作計劃，組織退休人員中黨員參加黨組織開展的有關活動。

(四)建立和完善退休人員中黨員管理信息庫或資料，準確掌握他們的基本情況，充分發揮他們的作用。

(五)協助街道、社區社會保障管理服務機構組織退休人員學習和開展文體活動、走訪慰問孤老、因病住院退休人員，幫助退休人員解決實際問題。

第七條街道、社區社會保障管理服務機構在退休人員中黨員管理中的主要職責是：協助街道工委、社區黨組織做好退休人員黨組織的有關工作。參與組織退休人員中黨員參加社區建設和各種志愿服務、咨詢服務、扶貧助困等社會公益性活動和文化娛樂活動。

第八條街道、社區黨組織管理退休黨員的主要任務：

(一)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和各級黨組織的決議，組織退休人員中黨員在維護、關心、支持改革開放和現代化建設大局中發揮先鋒模范作用。

(二)組織退休人員中黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的路線、方針、政策。

(三)加強黨員教育管理，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，使退休人員中黨員進一步加強組織觀念和黨性鍛煉。

(四)加強思想政治工作，開展談心活動，使退休人員中黨員保持和發揚黨的優良傳統，做到退崗不退色，保持革命晚節。

(五)聽取并如實向上級黨組織和有關部門反映退休人員中黨員的意見、建議和要求，維護廣大退休人員中黨員的權利，幫助他們排憂解難。

(六)支持退休人員中黨員在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中發揮作用，尤其在進行愛國主義教育、革命傳統教育、黨風廉政建設、關心教育下一代等方面多做工作，多做貢獻。組織開展適合退休人員中黨員特點的各種有益活動，豐富他們的晚年生活。

(七)協助上級黨組織和有關部門做好落實退休人員中黨員政治、生活待遇的工作。

(八)抓好退休人員中黨員的民主評議，純潔黨員隊伍。

第九條街道、社區黨組織要從退休黨員的實際情況出發，建立健全各項行之有效的管理教育制度。

(一)組織生活制度。社區黨組織一般每季度召開一次委員會會議，研究退休人員黨組織建設工作和解決有關問題。

社區退休人員黨組織一般每年召開一次民主生活會，每半年舉行一次形勢報告會和情況通報會，上一次黨課。每季度召開一次黨員大會。每月召開一次支委會、黨小組會。

社區退休人員黨組織在安排黨的活動和組織生活時，要根據退休黨員的年齡、身體等實際情況，不斷研究活動的新方式，以保證組織活動的正常有效地開展。

(二)報告工作制度。社區退休人員黨組織一般每半年以書面形式向上一級黨組織匯報工作情況，每年向支部黨員大會報告工作一次；黨小組一般每季度向黨支部匯報一次黨員的思想、學習、活動情況；黨員一般每月向黨小組長或分管的支部委員匯報一次自己的學習、思想、活動情況。

(三)聯系黨員制度。社區退休人員黨組織領導班子成員要分工經常聯系所轄黨組織和本支部退休人員中的黨員，黨員要分工聯系非黨退休人員，經常登門走訪慰問，及時了解退休人員的情況，聽取他們的意見和建議，關心他們的思想、學習和生活，及時幫助他們解決實際困難。

(四)流動黨員管理制度。退休人員中黨員外出時間在6個月以上的，社區退休人員黨組織應按規定介轉黨組織關系；對外來退休人員中的黨員，社區退休人員黨組織要按規定接納他們的黨組織關系，主動安排他們參加黨的活動和組織生活。

流入地黨組織要與流出地黨組織共同負責，密切配合，切實搞好流動黨員黨組織關系的銜接和管理。

第十條退休人員中黨員要積極參加所在地社區黨組織的活動，積極參與社區服務，在社區建設中繼續發揮黨員的先鋒模范作用。

第十一條退休人員中黨員要積極協助社區黨組織和社會保障管理服務機構做好退休人員的思想政治工作。

第十二條退休人員中黨員應按時交納黨費，因特殊情況不能按時交納的，經黨組織同意，可預交、補交或委托他人代交，但時間不能超過6個月。退休黨員應嚴格按照規定標準繳納黨費，生活特別困難的黨員，通過本人申請，經所在黨支委會同意，報上級黨組織批準可以少繳。

第十三條各級黨組織對違反黨的紀律和國家法律的退休人員中黨員應進行處理；對沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，不交納黨費，或不做黨組織所分配的工作，經教育不改的退休人員黨員，要嚴格按照《黨章》和有關規定處理。

第十四條各市縣黨委政府要采取有力措施解決社區退休人員黨組織活動經費，可采取財政出一點，黨費中出一點，社會捐一點等辦法予以解決，確保黨組織活動正常開展。從財政中劃撥的黨組織活動經費，每年年初由同級組織部門商財政部門列入財政預算；從黨費中劃撥的黨組織活動經費，每年年初市縣組織部門做好預算方案。

從財政和黨費中劃撥的社區退休黨組織活動經費，一般于當年第一季度前劃撥到位。活動經費要專款專用。

第十五條實行社會化管理服務的其他單位的退休人員中黨員，參照本辦法執行。第十六條本辦法自下發之日起施行。如今后中央有新的規定（辦法），按新的規定（辦法）執行。