第一篇：申請國外博士后

經驗－ 如何申請國外博士后位置 當我們在國內很辛苦的讀完博士，當然都希望能有一份不錯的工作和不錯的報酬，可是博士生找工作卻不好找，而且收入往往與期望相差太遠，那么去國外做博士后自然是一種必要的緩沖，無論是在資歷還是在學術上都能帶來一定的積累。那么如何能夠在成千上萬的教授中找到一個給你提供offer的人呢。1 首先認真做好paperwork的準備工作，這里的準備工作不是指你要把你的論文作的多好之類(當然你的實驗如果做的好，發了很多paper,自然更好了), 因為到了要畢業的時候，基本論文已定了。給教授發的材料主要包括一封自薦信和自己的英文簡歷，個人覺的所謂的 personal statement 沒有必要寫的，那是寄托天下的人要做好的事情。自薦信是最重要的，一定要寫好, 往往教授沒有時間看你的簡歷，如果覺的你的自薦信不合口味，他是不會開附件看你的簡歷。自薦信關鍵要做到簡潔明了，不要像新東方的教材寫的那樣絢麗或者是公式化。可以在第一段作一個簡單的自我介紹包括專業方向，畢業時間和畢業院校以及指導老師的姓名，還有為什么要投簡歷給這個教授，可以適當的用一個比較夸張的詞說你的學校有多好，你的老板在這個領域多有名氣。畢業時間很重要，教授會根據這個看你是否能和他的課題開始時間match上。關鍵在第二段，你的博士論文作了什么，這里希望能在幾個簡單的句子里把你的工作具體寫出來，到底做了什么，切忌大而空的話，比如說作合成，你如果說我從事了有機合成工作或者說作了天然產物的全合成，這就不夠具體，你要點出具體是什么化合物，這樣別人就有映像，有經驗的一看就知道你具有什么樣的實驗技能了。方向不要多寫，三到四個就可以了，多了好像你無所不能，這一看就是不現實的。第二段也不要太羅嗦，點完工作就可以收住了，如果你有特牛的文章可以簡單提一下，否則也沒有必要在信里列出。第三段，可以簡單介紹一下你會用的儀器，這也很重要，別人從你列的實驗儀器里可以知道你到底見過多大世面(中科院的博士生顯然比地方院校見過和用過的儀器要多)，而且單獨動手能力到底怎么樣，因為國外一般都是要自己上機單獨操作的，不要寫什么自己有多好的身體，有多少體育技能，能歌善舞等等。因為你不是來做學生的，你來了就是工作，工作不需要你有這些能力，甚至連你有團隊精神都可以不用寫，沒必要。最后可以簡單的說我看了你的文章覺的我能夠勝任你的課題組的工作，而且相信你的指導可以讓我得到提高就可以了。最后就是附上兩到三個推薦人的姓名，職稱，電話和email地址就可以了。整封信一定要簡潔明了，突出所做工作。然后就是簡歷的準備了，簡歷的風格也是樸實清晰，這里面要把你博士作的工作列出來，而且一定要詳細一些，比自薦信要具體的多，然后切記發表文章列表，所有的文章都要列出來，包括會議論文和不是第一作者的文章，因為國外和國內不一樣，只要有你的名字就說明你做了工作，一篇排名在后的好文章甚至比排名第一的普通文章更可以撈取映像分，在自己名字下面用下劃線或粗體標出。至于影響因子就不要寫了，出來后發現一個奇怪的現象，老外都不知道影響因子的大小，中國人卻是背的滾瓜爛熟，真是制度的產物阿。2 找到合適的教授投簡歷。這就真的是一個繁瑣的工作了。當年我投簡歷的時候，因為專業比較冷，找的頭都要炸了，所以一定要有耐心。比較粗放的方法是從雜志和你讀過的文獻上找，這樣的好處對口，不會投到八桿子打不著的人那里去，缺點是容易遺漏。比較細的方法就是找到所有學校的網站，進去慢慢的搜，美國和加拿大的學校通常網頁做的很正規，很好找，找到學校主頁，搜一下化學系，再找faculty就可以了。歐洲和日本的差一些，特別是日本（當然對于這個變態國家我希望廣大青年不要去，特別是女同胞，雖然錢給的多一些），這就主要*文獻了，英國有一個網站http://（法國）

FACULTY OF ARTS AND SOCIAL SCIENCES

SCHOOL OF PHILOSOPHICAL AND HISTORICAL INQUIRY REFERENCE NO.2343/1013

? ? ? Investigate the causal foundations of biological information New grant funded research project

Full-time, 3 year fixed term, remuneration package: $104K – $124K p.a.(including salary, leave loading and up to 17% super)

The University of Sydney has received a grant from the Templeton World Charity Foundation to explore the nature of information in biological systems and its relationship to causation.The project is entitled Causal Foundations of Biological Information.The Research Fellow will work in close collaboration with the grantee Professor Paul Griffiths and his collaborators on a program of research to ground the idea of biological information in contemporary philosophical accounts of causation.The specific duties of the Research Fellow will include: ? constructing simple models to explore the concepts developed collectively by the research team collaborating in the construction of theoretical measures of information by the research team collaborating on research publications reporting the results of the project.?

?

The Research Fellow will be appointed in the Department of Philosophy, Faculty of Arts and Social Sciences, but will also be a member of the Integrative Systems Lab, a research facility devoted to the multi-scale modelling of living systems under the direction of Associate Professor Zdenka Kuncic.To be successful in this role you will have: ? completed your PhD in a relevant discipline by the date at which you take up the fellowship a strong research record in a relevant discipline expertise in computational modelling or experience working with those who do.? ?

Remuneration package(Academic Level B): $104,644 to $124,263(which includes a base salary of $88,426 to $105,004 p.a., leave loading and up to 17% employer’s contribution to superannuation).

第二篇：國外博士后申請心得

國外博士后申請心得,博后位置,CV,電話面試面經,簽證等 zz

首先推薦一個比較有意思的博士后申請論壇

http://www.tmdps.cn/js.php?q=postdoctoral+positions，http://www.tmdps.cn/jobs/，(轉載者注,推薦一個很全的博后網站: http://www.universityoffer.net/)這些是綜合性的博士后招聘網站，里面有許多的分類，包括專業、地域等，查找起來非常的方便，而且更新的非常快。但要說的是，通過招聘網找到的位置，經常是很多人同時競爭的，所以在發信之前，最好能到相應實驗室的網頁上去瀏覽一下，然后把自己的科研背景經歷和對方實驗室是科研方向結合起來談，這樣會更加吸引教授的眼球。當然了，如果一天發個200 封，那就無所謂了，只要簡歷準備的充分一點，信的內容只要修改教授名字即可。正所謂有得有失，集中和分散的策略有機的結合。在發信的時候無所謂對方是中國老板還是國外老板，反正網撒的大了，大魚小魚都有。

我個人還是建議國外老板為主，這樣在國外，至少語言上可以得到很大的提高，也能了解老外是怎么想的。有的同學出去是抱著強烈悲觀情緒出去的，他們無所謂在國外工作的壓力，無所謂money 多少，無所謂實驗是否要接觸大量的有毒有害物質，反正出去似乎就比呆國內強，這種想法是很天真的。我們在申請博后的時候就要根據自己的性格、精力狀況來有效的選擇，如果性格開朗，精力極其充沛，當然到哪里都沒問題，都能很快的適應，但如果性格比較孤僻，精力也是那種到了晚上10點就要睡覺的同學，最好還是找那種科研壓力相對小的實驗室。

那么怎么判斷一個實驗室的科研壓力大還是小呢？有個哥們給我一個很easy的判定標準，那就是看老板是否是（醫學博士）MD，MD的老板在醫院搞呆的時間比較多，搞科研只是他的興趣，這樣的老板科研壓力不會特別大，自然下面的學生也就不會太苦了（呵呵，僅做參考）。另一個選擇實驗室，選擇老板的標準就是這個實驗室經費是否充足，近一兩年是否有好文章出來，后者更加容易確定，因為上Medline 就可以搞定，在這樣的實驗室壓力會比較大一些，因為別的博士，博士后工作都比較出色，但如果自己肯做，運氣又好的話，呆個2 年還是可能自己也可以搞篇大的出來。

也有不少的同學是通過nature、science 的廣告來查實驗室，當然可以了，但其實那些招聘網站上已經包含了這些廣告，所以我建議不必如此去找。倒是有一種方法可以比較快速的根據自己的專業來找目的實驗室。還是通過Medline，輸入自己的專業的關鍵詞，可以搜到大量文章，再通過各種途徑搞到老板的email，然后就可以啃嗤啃嗤的發送簡歷過去了，這時無所謂這些實驗室是否需要招博后，10個里面有1、2 個，你就有機會！

還有一種途徑是通過大學來搜索。大家可以根據自己的專業找到大學的排名，比如美國，醫學（生物學）排名前50位的，各個大學的網頁進去之后，一般能從research進入找到相應的系，然后找staff，各個教授的研究方向都會列入眼前，不管對方是否需要博后，發就是了。會出奇不意的有好的效果的。

二 簡歷（CV）的準備

CV的準備極其重要，國籍、出生地、身份證號碼什么的大可不必寫，關鍵有以下幾點：研究經歷（research experience），掌握的技術，教育經歷，博士

論文的題目，3 個推薦人的信息。其中，又以研究經歷最為重要，需要好好的準備。曾經用什么手段研究過什么課題，發現了什么結果，有什么意義均可寫入其中，一般至少一頁A4紙。這樣的CV可以供大量發送。如果是自己特別感興趣的實驗室，還要寫入自己的科研興趣，自己過去能做什么，能為實驗室做出什么貢獻等等。同學們要明白一個道理：磨刀不誤砍柴功。

三 電話面試（telephone interview）

一般來說，信發出去之后的2 天之內，對你感興趣的老板就會給你回信了。如果沒有回應，八九是喀嚓了，大家不必有絲毫的僥幸心理，實在是放不下，重新發送一遍。有的客氣的老板會寫一封信，說抱歉之類的話，那就寫一封簡短的感謝信，說將來有機會希望再合作。

對你感興趣的老板會馬上讓你請推薦人發推薦信過去，也有的老板是馬上跟 你預約電話面試的時間。收到面試請求的時候，你需要馬上回復，你可以給老板列幾個日子，比如1、2、3 號，看他的方便時間給你電話過來，你無需自己確定時間。一般老板會馬上回復，跟你說那就2 號幾點，還會注明是當地時間還是北京時間。

面試之前，大家不必很緊張，根據自己的CV把來龍去脈用英文列個提綱，細 節做到心理有數，特別是一些技術手段的原理、需要注意的環節等。不同的老板的面試風格、內容都不一樣，還相差的很多。我有一個同學，是Washington大學的一個教授給他面試，足足一個小時，問了大量實驗設計方面的問題。而我經歷的5 個面試，一般都在半個小時，教授問了主要以下幾個問題：你可否講一下你的博士期間的工作？你為什么會對我的實驗室感興趣？你為什么會選擇做博士后？你是否還投了簡歷到別的實驗室？你的家人是否一起過來？我最終搞定的這個德國老板甚至還問了我有幾個兄弟姊妹，他們做什么工作？我的父母做什么工作？……真是暈死！原來他想知道的是他們是否有從事醫學，我斬釘截鐵回答，NO！

在回答問題的時候，語速不一定要快，但要善于發揮，善于掌握節奏，不要 老板問你一個問題，一句兩句就回答完畢，結果害的冷場。大家要明白，老板面試你的目的，一是大致了解你的專業能力，但更加看重的是你的英語交流水平。你實驗做的再好，但過去之后，在實驗室開semina的時候，你一句都插不上，那可就慘了。老板當然不希望這樣的博后過來。我接受的還有一個面試是一個教授委托中科院馬普的一個德國教授和我面對面進行的。聊了大概40分鐘，專業聊過后，彼此還聊了聊興趣愛好，聊了聊天氣，氣氛很融洽。

對自己的英語不自信如何辦？這個問題也困擾了我好久，直到我接受了第一 個面試，這個面試是我應聘一家外企而接到的一個來自澳大利亞的電話。應該說自己的英語直至高中畢業還是比較牛的，每次都能考到班上前3 名，但進入大學之后，對專業課抓的比較緊，英語卻幾乎不抓了，一直吃老本，于是高中前沒有專門練習的聽力和口語也就一直沒得到提高。詞匯量也嚴重不足。記得考六級的時候，聽力我一個沒聽懂，全是蒙的，老天可憐我，給了我61.5，竟然還一次過關。那次外企的秘書mm給我電話過來，讓我等加州總部的一個老外給我電話面試，我說具體幾點打過來啊，她說那邊時間上午9 點，我掐了掐，不是夜里1、2 點？

于是我慢慢的準備。沒想過了不久，秘書mm又打電話來，說換了一個人給我面試，是澳洲的。我看澳洲和大陸時間差不多，就問幾點，說是下午3 點。我得抓緊準備了，因為到企業應聘還得準備一些管理、效益等方面的問題，我又狂看這方面的材料。一點鐘，電話鈴響了，一般是老婆這時候給我問候，我漫不經心的抓起來，沒想那邊一個男中音跟我hello 了一聲，我考，竟然鬼子提前摸上家門了。

我迅速打開金山詞霸，隨時應付不時之需。先嘰里咕嚕例行問候之后，他就

咔咔咔的開始提問了，基本在我掌握的專業知識里，我也就呱呱呱的回答一番，語句還特別簡潔。老外很kind，不時在那邊呵呵的笑，這讓我放松不少，我一答對一個，他馬上excellent 一下，感覺好極了，突然我卡住了，在那里恩恩的支吾著，我想不起一個詞匯了，我馬上輸入中文，金山詞霸吧嗒就跳出英文，然后我又流利起來。最后他問我要什么提問的，我就拿出準備好的問題問過去，還問他多大，在這個公司工作了多久，他說39，工作了10年了，我隨口接了一句，那如果我今年進公司，10年后，我就和你同歲了，他哈哈哈大笑，最后雙方致謝，我才發現原來用英語和老外打電話是這么的簡單。所以我給那些對英語不自信的同學提個建議，不妨搞一次模擬面試，讓另一個同學提問，網上面的博后面試題目有不少，隨機的問，手里拿個東西做聽筒。效果會不錯的。還有如果想的話，可以先寫滿1 張紙，可能回答到的點點滴滴都記下來，這樣老外提問到哪個問題，自己一找也能找到了。

還有一個要注意的是，如果一個問題沒聽懂，可以pardon一下，沒關系，老

外都很kind的，他不會介意，兩次聽不懂，就再pardon一下，但一般來說，問題不會提的很偏，如果有幾個詞匯聽清楚了，基本也能猜出教授問的是啥問題。你可以稍微發揮一下，老外在電話那頭yes，yes 的時候，你就繼續發揮，如果你回答的跑題了，老外也會繼續重新問一遍的。總之一句話，不要緊張，也不必緊張。畢竟英語不是我們的母語，大家都能理解這一點。

對了，順便提一句，只有當老板跟你預約面試，這才說明他確實對你有興趣，99％的情況下，面試是應聘成功所必需的。不管老板給你的email 里多么的用詞美妙，多么的夸你，如果不面試，那就等于0.他可能一封讓你激動的信過來，就再也沒音訊了。這種情況在我周圍的同學里碰到過好幾次了。那些讓你寄推薦信過去的老板也還不到值得信任的地步，往往推薦信過去，卻不再理你。

電話問訊可以幫助我們大大提高申請的成功率。在網上或者什么地方找到你心逸的工作位子時，先給對方打個電話，簡單介紹一下自己，然后說要是對方有興趣，就馬上發簡歷。如果對方說那就發來看看吧，那么問清楚對方的姓名和地址，然后當天就發，最晚第二天一定要發，否則時間一長對方忘了，如果是國際申請，最好問下對方的郵箱，馬上發一個郵件，附上所有申請材料，并說明這是沒有簽名的版本，簽名的版本通過信件隨后就到，這么做主要還是因為國際郵件時間較長，對方容易忘記。先打個電話，然后就變成了人和人的聯系了，不再是純粹的審核材料，非常非常重要！！要是覺得自己外語沒有流利到張口就來的地步，最好事先寫個草稿。

注意一下各國對材料的要求，如果發往德國，在簡歷前要寫一封信，其實就是把自己推銷出去的信，寫的好，別人才打開簡歷繼續看。簡歷最多2頁，長達3頁的簡歷一點希望都沒有。還有證書復印件，所有簡歷中列出來的點，最好都能證明，比如你說你法語good，那么你有什么證書嗎？實在沒有也沒關系，其實老外比中國人松。

材料發出后，在對方收到后3星期內，要是沒有回音，就要再打個電話問一聲，表示你對這個工作位置的重視。在歐洲不是必須的，不過打一個比較好，在北美是必須的，如果不打，就此結束了。

四 與教授的書信往來

大家必須要注意的一點就是，和老外寫信，語氣要委婉。能用may 的時候，絕不用can。Please，thank you 之類的話說100遍也不肉麻。當然，如果自己確實牛B，也可以很自信地展現自己。但是，自信和謙虛并不沖突的。

一般的，信件最好當天能回復，周末除外，因為國外老板一般周末不上班。

最好不要拖，除了你決定放棄對方。國外有的老板寫信很隨意，這時，你就不必用sincerely 之類的話語，也寫的簡潔。在要求自己能及時回信的時候，反過來，大家不要奢望老板能及時給自己回復。我曾經和一個美國的老板寫信，結果一個禮拜沒反應，還是面試過了的，而且面試的時候也很舒服。然后我又寫了一封信，還謹慎的告訴他我曾經一個星期前給他過信，他才回復，才繼續保持著交流。

有時老板會給你幾篇文獻，讓你看了之后，提幾個新的project.這時，就要

專心的把那幾篇文獻看透，自己覺得可以在這些結果之上可以繼續做什么，怎么做，有何意義都一一寫出。老板要求2 個project，你就寫3 個，這時就是你展現能力的大好時候。

我在申請博后期間，還收到這么一封信，是個美國的中國老板給我寫來的，寫了4 個expectation！！上午幾點來實驗室，下午幾點走，周末也得上班，端正自己做博后的目的等等，寫了滿滿一頁，我都看呆了。深思熟慮之后，我也回了一頁給他，但基本就從心里把他排除了。可以預料，這樣的實驗室過去是沒有自我的。每個同學出去做博后都得努力，畢竟出了結果，自己的腰板就能硬起來。但不應該把自己的全部都給出賣了，至少我是這樣！

五 如何端正自己的心態

這點非常的重要。誰不想3 天就搞定呢？在中科院讀了這么多年，決定了出

去，聯系來聯系去，總是不順利，誰愿意呢？我聽一個生化所的同學發了9 封就搞定了，還是個很有名的大學。我還聽說一個mm面試了5 分鐘，對方教授問她家里別的兄弟姊妹是否也是博士，她說就她一個，于是老板就要她了，理由是她能讀到博士，說明她很刻苦。

但實際上，一般來說，從開始發出第一封信到拿到offer，一般是1 到3 個

月。老板在找博后的時候，有很多candidate 的，他首先要篩選，他總是希望自己能找到最適合的人。甚至多花點時間也在所不惜。所以本著理解老板的基礎之上，大家心態可以放的平和一些，可以多接受幾個面試，鬼子在選我，我也要選鬼子！

申請過程不都是一帆風順的，我和美國的一個老板聊的非常好，他也強烈的

表達出要我的愿望，甚至在email 里他都把我的課題告訴了我。但一天，他突然發了一封信過來，告訴我說，他現在的那個博士后可能要延期，因為有一個很重要的課題要補數據，讓我等到明年1 月份。那時才8 月份，我一聽就蒙了。這不是調戲我么？萬一這個博后實驗不順利，又讓我等，那肯定死了。這是個真實的案例，大家也不要碰到這種事情就心情很糟糕，畢竟機會還是有很多的。

一般而言，在電話面試的最后，同學們可以問老板一句話，大概要我等多久才能最后確定？老板一般會說會盡快。但這個盡快是誰都無法預料的，一個月是很正常的。一般來說，一個月過后，大家可以再給這個老板寫信，提一下自己是誰，什么時候和他電話面試過，自己對他的實驗室是多么的感興趣，自己是多么的充滿信心而又自豪的加入，等等，然后告訴他，你目前和好幾個教授在保持聯系，直接問他是否已經決定了，給他一種感覺，你過了這個村就沒這個店了，如果要，就趁早！老板對你念念不忘的話，會馬上給你回信，對你表示再次感謝，一般來說，他70％的可能性會要你了，但可能還要等。等待的過程漫長而又難熬，大家要學會接受，也可趁這個時間繼續的撒網。

六 收獲OFFER

有一天，你突然會發現自己的信箱來了一封信，里面說：親愛的×××，我 很榮幸的告訴你，我們非常歡迎你加入我的實驗室……這個時候，就意味著你的付出已經到了收獲的季節。一般老板在這封信里會提及薪水的數額，還會問你家人是否同行等。此時，你可以馬上回信給對方，說你是多么的開心和激動…… 我是比較懶的人，肯定不會再重起爐灶，而且這樣也不是很厚道。當然每個人的想法不一樣，大家可以根據自己的精力和時間去處理。但很有可能你會同時期收到好幾份offer，因為你撒的網有時會同時上好幾條魚。這個時候，大家就要謹慎而快速的作出抉擇，如何寫拒信，我沒經驗，大家可以再互相交流。

最后，祝愿大家都能聯系順利！.

第三篇：國外博士后申請心得

國外博士后申請心得,博后位置,CV,電話面試面經,簽證等 zz

首先推薦一個比較有意思的博士后申請論壇

http:///splash.action，http://aaas.sciencecareers.org/js.php?q=postdoctoral+positions，http:///jobs/，(轉載者注,推薦一個很全的博后網站: http:///)這些是綜合性的博士后招聘網站，里面有許多的分類，包括專業、地域等，查找起來非常的方便，而且更新的非常快。但要說的是，通過招聘網找到的位置，經常是很多人同時競爭的，所以在發信之前，最好能到相應實驗室的網頁上去瀏覽一下，然后把自己的科研背景經歷和對方實驗室是科研方向結合起來談，這樣會更加吸引教授的眼球。當然了，如果一天發個200 封，那就無所謂了，只要簡歷準備的充分一點，信的內容只要修改教授名字即可。正所謂有得有失，集中和分散的策略有機的結合。在發信的時候無所謂對方是中國老板還是國外老板，反正網撒的大了，大魚小魚都有。

我個人還是建議國外老板為主，這樣在國外，至少語言上可以得到很大的提高，也能了解老外是怎么想的。有的同學出去是抱著強烈悲觀情緒出去的，他們無所謂在國外工作的壓力，無所謂money 多少，無所謂實驗是否要接觸大量的有毒有害物質，反正出去似乎就比呆國內強，這種想法是很天真的。我們在申請博后的時候就要根據自己的性格、精力狀況來有效的選擇，如果性格開朗，精力極其充沛，當然到哪里都沒問題，都能很快的適應，但如果性格比較孤僻，精力也是那種到了晚上10點就要睡覺的同學，最好還是找那種科研壓力相對小的實驗室。

那么怎么判斷一個實驗室的科研壓力大還是小呢？有個哥們給我一個很easy的判定標準，那就是看老板是否是（醫學博士）MD，MD的老板在醫院搞呆的時間比較多，搞科研只是他的興趣，這樣的老板科研壓力不會特別大，自然下面的學生也就不會太苦了（呵呵，僅做參考）。另一個選擇實驗室，選擇老板的標準就是這個實驗室經費是否充足，近一兩年是否有好文章出來，后者更加容易確定，因為上Medline 就可以搞定，在這樣的實驗室壓力會比較大一些，因為別的博士，博士后工作都比較出色，但如果自己肯做，運氣又好的話，呆個2 年還是可能自己也可以搞篇大的出來。

也有不少的同學是通過nature、science 的廣告來查實驗室，當然可以了，但其實那些招聘網站上已經包含了這些廣告，所以我建議不必如此去找。倒是有一種方法可以比較快速的根據自己的專業來找目的實驗室。還是通過Medline，輸入自己的專業的關鍵詞，可以搜到大量文章，再通過各種途徑搞到老板的email，然后就可以啃嗤啃嗤的發送簡歷過去了，這時無所謂這些實驗室是否需要招博后，10個里面有1、2 個，你就有機會！

還有一種途徑是通過大學來搜索。大家可以根據自己的專業找到大學的排名，比如美國，醫學（生物學）排名前50位的，各個大學的網頁進去之后，一般能從research進入找到相應的系，然后找staff，各個教授的研究方向都會列入眼前，不管對方是否需要博后，發就是了。會出奇不意的有好的效果的。

二 簡歷（CV）的準備

CV的準備極其重要，國籍、出生地、身份證號碼什么的大可不必寫，關鍵有以下幾點：研究經歷（research experience），掌握的技術，教育經歷，博士

論文的題目，3 個推薦人的信息。其中，又以研究經歷最為重要，需要好好的準備。曾經用什么手段研究過什么課題，發現了什么結果，有什么意義均可寫入其中，一般至少一頁A4紙。這樣的CV可以供大量發送。如果是自己特別感興趣的實驗室，還要寫入自己的科研興趣，自己過去能做什么，能為實驗室做出什么貢獻等等。同學們要明白一個道理：磨刀不誤砍柴功。

三 電話面試（telephone interview）

一般來說，信發出去之后的2 天之內，對你感興趣的老板就會給你回信了。

如果沒有回應，八九是喀嚓了，大家不必有絲毫的僥幸心理，實在是放不下，重新發送一遍。有的客氣的老板會寫一封信，說抱歉之類的話，那就寫一封簡短的感謝信，說將來有機會希望再合作。

對你感興趣的老板會馬上讓你請推薦人發推薦信過去，也有的老板是馬上跟

你預約電話面試的時間。收到面試請求的時候，你需要馬上回復，你可以給老板列幾個日子，比如1、2、3 號，看他的方便時間給你電話過來，你無需自己確定時間。一般老板會馬上回復，跟你說那就2 號幾點，還會注明是當地時間還是北京時間。

面試之前，大家不必很緊張，根據自己的CV把來龍去脈用英文列個提綱，細

節做到心理有數，特別是一些技術手段的原理、需要注意的環節等。不同的老板的面試風格、內容都不一樣，還相差的很多。我有一個同學，是Washington大學的一個教授給他面試，足足一個小時，問了大量實驗設計方面的問題。而我經歷的5 個面試，一般都在半個小時，教授問了主要以下幾個問題：你可否講一下你的博士期間的工作？你為什么會對我的實驗室感興趣？你為什么會選擇做博士后？你是否還投了簡歷到別的實驗室？你的家人是否一起過來？我最終搞定的這個德國老板甚至還問了我有幾個兄弟姊妹，他們做什么工作？我的父母做什么工作？……真是暈死！原來他想知道的是他們是否有從事醫學，我斬釘截鐵回答，NO！

在回答問題的時候，語速不一定要快，但要善于發揮，善于掌握節奏，不要

老板問你一個問題，一句兩句就回答完畢，結果害的冷場。大家要明白，老板面試你的目的，一是大致了解你的專業能力，但更加看重的是你的英語交流水平。你實驗做的再好，但過去之后，在實驗室開semina的時候，你一句都插不上，那可就慘了。老板當然不希望這樣的博后過來。我接受的還有一個面試是一個教授委托中科院馬普的一個德國教授和我面對面進行的。聊了大概40分鐘，專業聊過后，彼此還聊了聊興趣愛好，聊了聊天氣，氣氛很融洽。對自己的英語不自信如何辦？這個問題也困擾了我好久，直到我接受了第一

個面試，這個面試是我應聘一家外企而接到的一個來自澳大利亞的電話。應該說自己的英語直至高中畢業還是比較牛的，每次都能考到班上前3 名，但進入大學之后，對專業課抓的比較緊，英語卻幾乎不抓了，一直吃老本，于是高中前沒有專門練習的聽力和口語也就一直沒得到提高。詞匯量也嚴重不足。記得考六級的時候，聽力我一個沒聽懂，全是蒙的，老天可憐我，給了我61.5，竟然還一次過關。那次外企的秘書mm給我電話過來，讓我等加州總部的一個老外給我電話面試，我說具體幾點打過來啊，她說那邊時間上午9 點，我掐了掐，不是夜里1、2 點？

于是我慢慢的準備。沒想過了不久，秘書mm又打電話來，說換了一個人給我面試，是澳洲的。我看澳洲和大陸時間差不多，就問幾點，說是下午3 點。我得抓緊準備了，因為到企業應聘還得準備一些管理、效益等方面的問題，我又狂看這方面的材料。一點鐘，電話鈴響了，一般是老婆這時候給我問候，我漫不經心的抓起來，沒想那邊一個男中音跟我hello 了一聲，我考，竟然鬼子提前摸上家門了。

我迅速打開金山詞霸，隨時應付不時之需。先嘰里咕嚕例行問候之后，他就

咔咔咔的開始提問了，基本在我掌握的專業知識里，我也就呱呱呱的回答一番，語句還特別簡潔。老外很kind，不時在那邊呵呵的笑，這讓我放松不少，我一答對一個，他馬上excellent 一下，感覺好極了，突然我卡住了，在那里恩恩的支吾著，我想不起一個詞匯了，我馬上輸入中文，金山詞霸吧嗒就跳出英文，然后我又流利起來。最后他問我要什么提問的，我就拿出準備好的問題問過去，還問他多大，在這個公司工作了多久，他說39，工作了10年了，我隨口接了一句，那如果我今年進公司，10年后，我就和你同歲了，他哈哈哈大笑，最后雙方致謝，我才發現原來用英語和老外打電話是這么的簡單。所以我給那些對英語不自信的同學提個建議，不妨搞一次模擬面試，讓另一個同學提問，網上面的博后面試題目有不少，隨機的問，手里拿個東西做聽筒。效果會不錯的。還有如果想的話，可以先寫滿1 張紙，可能回答到的點點滴滴都記下來，這樣老外提問到哪個問題，自己一找也能找到了。還有一個要注意的是，如果一個問題沒聽懂，可以pardon一下，沒關系，老

外都很kind的，他不會介意，兩次聽不懂，就再pardon一下，但一般來說，問題不會提的很偏，如果有幾個詞匯聽清楚了，基本也能猜出教授問的是啥問題。你可以稍微發揮一下，老外在電話那頭yes，yes 的時候，你就繼續發揮，如果你回答的跑題了，老外也會繼續重新問一遍的。總之一句話，不要緊張，也不必緊張。畢竟英語不是我們的母語，大家都能理

解這一點。

對了，順便提一句，只有當老板跟你預約面試，這才說明他確實對你有興趣，99％的情況下，面試是應聘成功所必需的。不管老板給你的email 里多么的用詞美妙，多么的夸你，如果不面試，那就等于0.他可能一封讓你激動的信過來，就再也沒音訊了。這種情況在我周圍的同學里碰到過好幾次了。那些讓你寄推薦信過去的老板也還不到值得信任的地步，往往推薦信過去，卻不再理你。

電話問訊可以幫助我們大大提高申請的成功率。在網上或者什么地方找到你心逸的工作位子時，先給對方打個電話，簡單介紹一下自己，然后說要是對方有興趣，就馬上發簡歷。如果對方說那就發來看看吧，那么問清楚對方的姓名和地址，然后當天就發，最晚第二天一定要發，否則時間一長對方忘了，如果是國際申請，最好問下對方的郵箱，馬上發一個郵件，附上所有申請材料，并說明這是沒有簽名的版本，簽名的版本通過信件隨后就到，這么做主要還是因為國際郵件時間較長，對方容易忘記。先打個電話，然后就變成了人和人的聯系了，不再是純粹的審核材料，非常非常重要！！要是覺得自己外語沒有流利到張口就來的地步，最好事先寫個草稿。

注意一下各國對材料的要求，如果發往德國，在簡歷前要寫一封信，其實就是把自己推銷出去的信，寫的好，別人才打開簡歷繼續看。簡歷最多2頁，長達3頁的簡歷一點希望都沒有。還有證書復印件，所有簡歷中列出來的點，最好都能證明，比如你說你法語good，那么你有什么證書嗎？實在沒有也沒關系，其實老外比中國人松。

材料發出后，在對方收到后3星期內，要是沒有回音，就要再打個電話問一聲，表示你對這個工作位置的重視。在歐洲不是必須的，不過打一個比較好，在北美是必須的，如果不打，就此結束了。

四 與教授的書信往來

大家必須要注意的一點就是，和老外寫信，語氣要委婉。能用may 的時候，絕不用can。Please，thank you 之類的話說100遍也不肉麻。當然，如果自己確實牛B，也可以很自信地展現自己。但是，自信和謙虛并不沖突的。

一般的，信件最好當天能回復，周末除外，因為國外老板一般周末不上班。

最好不要拖，除了你決定放棄對方。國外有的老板寫信很隨意，這時，你就不必用sincerely 之類的話語，也寫的簡潔。在要求自己能及時回信的時候，反過來，大家不要奢望老板能及時給自己回復。我曾經和一個美國的老板寫信，結果一個禮拜沒反應，還是面試過了的，而且面試的時候也很舒服。然后我又寫了一封信，還謹慎的告訴他我曾經一個星期前給他過信，他才回復，才繼續保持著交流。

有時老板會給你幾篇文獻，讓你看了之后，提幾個新的project.這時，就要

專心的把那幾篇文獻看透，自己覺得可以在這些結果之上可以繼續做什么，怎么做，有何意義都一一寫出。老板要求2 個project，你就寫3 個，這時就是你展現能力的大好時候。我在申請博后期間，還收到這么一封信，是個美國的中國老板給我寫來的，寫了4 個expectation！！上午幾點來實驗室，下午幾點走，周末也得上班，端正自己做博后的目的等等，寫了滿滿一頁，我都看呆了。深思熟慮之后，我也回了一頁給他，但基本就從心里把他排除了。可以預料，這樣的實驗室過去是沒有自我的。每個同學出

去做博后都得努力，畢竟出了結果，自己的腰板就能硬起來。但不應該把自己的全部都給出賣了，至少我是這樣！

五 如何端正自己的心態

這點非常的重要。誰不想3 天就搞定呢？在中科院讀了這么多年，決定了出

去，聯系來聯系去，總是不順利，誰愿意呢？我聽一個生化所的同學發了9 封就搞定了，還是個很有名的大學。我還聽說一個mm面試了5 分鐘，對方教授問她家里別的兄弟姊妹是否也是博士，她說就她一個，于是老板就要她了，理由是她能讀到博士，說明她很刻苦。但實際上，一般來說，從開始發出第一封信到拿到offer，一般是1 到3 個

月。老板在找博后的時候，有很多candidate 的，他首先要篩選，他總是希望自己能找到最適合的人。甚至多花點時間也在所不惜。所以本著理解老板的基礎之上，大家心態可以放的平和一些，可以多接受幾個面試，鬼子在選我，我也要選鬼子！

申請過程不都是一帆風順的，我和美國的一個老板聊的非常好，他也強烈的表達出要我的愿望，甚至在email 里他都把我的課題告訴了我。但一天，他突然發了一封信過來，告訴我說，他現在的那個博士后可能要延期，因為有一個很重要的課題要補數據，讓我等到明年1 月份。那時才8 月份，我一聽就蒙了。這不是調戲我么？萬一這個博后實驗不順利，又讓我等，那肯定死了。這是個真實的案例，大家也不要碰到這種事情就心情很糟糕，畢竟機會還是有很多的。

一般而言，在電話面試的最后，同學們可以問老板一句話，大概要我等多久才能最后確定？老板一般會說會盡快。但這個盡快是誰都無法預料的，一個月是很正常的。一般來說，一個月過后，大家可以再給這個老板寫信，提一下自己是誰，什么時候和他電話面試過，自己對他的實驗室是多么的感興趣，自己是多么的充滿信心而又自豪的加入，等等，然后告訴他，你目前和好幾個教授在保持聯系，直接問他是否已經決定了，給他一種感覺，你過了這個村就沒這個店了，如果要，就趁早！老板對你念念不忘的話，會馬上給你回信，對你表示再次感謝，一般來說，他70％的可能性會要你了，但可能還要等。等待的過程漫長而又難熬，大家要學會接受，也可趁這個時間繼續的撒網。

六 收獲OFFER

有一天，你突然會發現自己的信箱來了一封信，里面說：親愛的×××，我很榮幸的告訴你，我們非常歡迎你加入我的實驗室……這個時候，就意味著你的付出已經到了收獲的季節。一般老板在這封信里會提及薪水的數額，還會問你家人是否同行等。此時，你可以馬上回信給對方，說你是多么的開心和激動……

我是比較懶的人，肯定不會再重起爐灶，而且這樣也不是很厚道。當然每個人的想法不一樣，大家可以根據自己的精力和時間去處理。但很有可能你會同時期收到好幾份offer，因為你撒的網有時會同時上好幾條魚。這個時候，大家就要謹慎而快速的作出抉擇，如何寫拒信，我沒經驗，大家可以再互相交流。

最后，祝愿大家都能聯系順利！.

第四篇：博士后出站申請

博士后出站申請

一、出站申請流程

1、博士后研究人員工作期滿，應向設站單位提交工作總結、研究報告等書面材料。須送交一份研究報告給國家圖書館留存。

2、設站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應當組織有關專家對其研究工作進行評審，并形成書面材料歸入其個人檔案。

3、經設站單位審核允許出站的，還須報經全國博管辦或有關省（市）博士后工作主管部門審核備案，并由全國博管辦或有關省（市）博士后工作主管部門出具如下材料

a.全國博管辦或有關省（市）博士后工作主管部門簽批的《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》；

b.《博士后研究人員分配工作介紹信》（出站后不能自主擇業的博士后研究人員不適用）；

c.博士后研究人員及其配偶、未成年子女落戶介紹信和調動人員情況登記表（出站后不能自主擇業的博士后研究人員或配偶為現役軍人、在讀的大、中專學生、本科生、研究生、出國人員均不適用）；

d.《配偶檔案調動介紹信》。適用于分配在北京地區工作，檔案需存放在全國人才流動中心的博士后配偶；

e.《博士后證書》。對考核合格的出站博士后研究人員，頒發由人事部、全國博士后管委會統一印制、編號和蓋章的《博士后證書》。

二、辦理出站手續需要的材料

1、辦理出站手續需要的基本材料

《博士后研究人員工作期滿登記表》。

《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》；

《接受函》，由具備獨立人事權限的接受單位出具；

設站單位對博士后身份證、結婚證和子女出生證（或獨生子女證）進行核查并由單位出具相關證明；

已完成出站報告

2、出站需提供的其他特殊材料：

攻讀博士學位期間為委托代培、定向培養和以在職人員身份做博士后的人員進站時未提供有關單位寫明“出站后可自主選擇工作”材料的，出站后如自主選擇工作，必須出具委托代培、定向培養和原工作單位人事部門同意其自主選擇工作的證明；

現役軍人博士后轉業到地方工作，需出具軍人轉業（復員）證明，或軍隊師以上干部部門同意轉業的證明，或解放軍總政治部干部部的轉業（復員）批函；辦理落戶手續還需到國務院軍轉辦公室開具介紹信。

地方博士后研究人員分配到軍隊系統工作，應出具軍隊師以上干部部門的接收函；

獲得博士后科學基金資助金的博士后研究人員還須提交《中國博士后科學基金資助項目總結報告》。

設站單位應將以上材料匯總后，到有關部門辦理出站手續。

三、其他有關事項及要求

1、博士后研究人員工作期滿必須出站，或者轉到另一個設站單位從事博士后研究人員（即做二站博士后，目前政策只允許做兩站博士后）；

2、博士后研究人員工作期滿出站，除有在職協議的以外，其就業實行雙向選擇、自主擇業；

3、博士后研究人員的專業技術職務任職資格

設站單位可以根據博士后研究人員在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，在出站前按照國家有關規定為博士后研究人員評定專業技術職務任職資格。

博士后研究人員的專業技術職務評審工作可與設站單位工作人員一同進行，也可以出站后再由接收單位委托設站單位評審或由設站單位提出專業技術職務任職建議。在工作站工作的博士后研究人員的高級專業技術職務任職資格可由與其聯合培養博士后研究人員的流動站單位受理評審，或由工作站單位所在地高級專業技術評審委員會進行評審。

4、出站博士后研究人員及退站人員的職務工資標準

出站博士后研究人員在第一或第二站工作期滿分配工作后，在接受單位未聘任其正式專業技術職務前，其職務工資標準仍按在站期間的標準確定，聘任正式專業技術職務后，按所聘職務確定相應的職務工資標準，但不應低于在站期間的標準。對于德才特別優秀、成績非常顯著的現役軍人博士后研究人員回軍隊系統工作，可按照國務院軍轉辦公室、公安部、人事部、總政治部[1993]政聯字第4號文件的規定，高定一至二級專業技術等級工資。

博士后研究人員如在第一站工作期間退站，他們退站后的職務工資按博士畢業生的標準確定；如在第二站期間退站，則按博士后研究人員第一站出站的標準確定。

5、現役軍人博士后研究人員出站后的工作安排

現役軍人博士后研究人員出站后回原部隊單位，原部隊單位要確保安排對口的工作。若安排對口工作有困難，可在大軍區級單位或全軍范圍內調整安排。

6、博士后研究人員工作期滿出站自費出國的相關手續辦理

博士后研究人員工作期滿出站申請自費出國，可按自費出國的有關規定由設站單位或當地省（市）人才交流中心辦理有關手續。如當地省（市）人才交流中心接收博士后研究人員本人的檔案及戶口，全國博管辦或有關省（市）博士后管理部門可為其辦理相關手續，但不辦理其配偶、子女戶口隨遷手續。

第五篇：博士后進站申請

博士后進站申請

一、博士后研究人員的招收辦法

1、人事部、全國博士后管委會根據國家發展戰略按下達向各流動站單位招收博士后研究人員的國家資助計劃（資助標準為每人兩年6萬元人民幣）和國家重點資助招收博士后研究人員的計劃（資助標準為每人兩年16萬元人民幣），此種招收模式為國家資助招收和重點資助招收。

2、各設站單位應根據本單位研究工作需要和經費來源（國家資助、各類基金資助、社會贊助、研究項目經費以及單位自籌）等情況，在批準的范圍內設置博士后崗位，并確定招收博士后研究人員的具體條件，面向社會予以公布，此種招收模式為自籌經費招收。

3、符合設立流動站、工作站條件的未設站單位（以下稱非設站單位）可以招收留學博士（系指在國外獲得博士學位或在國外獲長期居留證的博士）回國從事博士后研究工作或依托國家重大科研項目招收博士后研究人員，此種招收模式為留學非設站招收。

二、申請與審批

1、申請人須取得博士學位、品學兼優、身體健康、年齡一般在四十歲以下。

2、委托代培、定向培養博士和在職人員、現役軍人，申請從事博士后研究工作須征得有關單位同意。在職人員不得申請兼職從事博士后研究工作。設站單位培養的博士。

3、一般不得申請進本單位同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作。

4、申請人首先向有意向的設站單位提出申請。并根據各設站單位的具體招收要求提供審核材料。

5、如申請的進站單位為工作站單位，應區分其是否具有獨立招收資格。如不具備獨立招收博士后研究人員的資格，申請人還應同時向流動站單位提出聯合招收的請求。

6、所申的請單位初審合格后，報全國博管辦或有關省（市）博士后工作主管部門核準并注冊。

三、辦理進站手續需要的材料

1、申請從事博士后研究工作的人員需提供的基本材料：

《博士后申請表》；

《專家推薦信》；

身份證復印件；

博士學位證書復印件或博士學位論文答辯委員會決議書；

設站單位需要的其他材料。

注：具體填報的材料要求以“全國博士后交互式網上辦公系統”中的為準。

2、有關申請人還需要提供如下材料：

留學博士需提供《中華人民共和國駐外使領館教育處（組）推薦意見》或留學回國人員證明、戶口注銷證明（出國前已注銷戶口者提供）；在國外獲長期居留證的博士，需提交該證件的復印件；

委托代培、定向培養博士和在職人員、現役軍人，須提供委托培養單位、定向培養單位、原工作單位人事部門或所在部隊師以上干部部門出具的同意做博士后的書面證明材料。對出站后可以自主選擇工作的人員，還須由上述部門出具可自主選擇工作的書面證明材料；

辭職人員須提供原單位人事部門同意辭職的證明或原單位同級政府人事部門所屬人才流動服務機構出具的《辭職證明書》（國務院部委、直屬機構的京外事業單位，可由當地政府人事部門所屬人才流動服務機構出具）；

轉業（復員）軍人須提供軍官轉業證（復員證），或是原軍隊單位師以上干部部門出具的同意轉業（復員）的證明，或是解放軍總政治部干部部的轉業（復員）批函；

以在職身份申請做博士后的人員需提供脫產證明；

四、管理機構批復及出具的材料

1、全國博管辦或有關省（市）博士后工作主管部門簽批的同意做博士后的批文；

2、博士后研究人員戶口調動的介紹信（出站后不能自主擇業的申請人不適用）；

3、博士后研究人員配偶流動證明；

4、子女上學、入托介紹信。

五、幾點需要特別說明的事項。

1、進站時未拿到博士學位證書的博士后研究人員須在其進站半年后交設站單位核查博士學位證書。如此時仍未獲得博士學位證書，將由所在單位給予退站處理。

2、以單位外派培訓身份出國學習的人員不屬于留學人員，在國外學習期間轉讀學位，若未經派出單位同意，申請回國從事博士后研究工作不按留學人員身份對待。

3、留學人員回國后，若已由教育部留學人員服務中心或人事部專業技術人員管理司留學生處重新安排工作或已回單位報到的，不能以留學人員身份申請從事博士后研究工作。