第一篇：作為一個即將畢業的行政管理學生

一、總結報告的內容要求

1、總結報告的內容要求與所學專業一致。

2、總結報告的主要內容：簡要介紹學習的時間、背景、學習成績和效果，重點總結所學知識及學習收獲和體會，可以總結某一門或多門課程的學習，或結合自己從事的工作，運用所學專業知識，在工作中的實踐體會、工作總結，以及下一步學習的設想、學習安排等。

3、總結報告內容要求結構完整，重點突出，文理順暢。

4、總結報告由學生獨立完成，嚴禁抄襲，被評定為抄襲者成績按照“不合格”記錄。

5、總結報告篇幅不低于2000字

作為一個即將畢業的行政管理學生，我今年第一次有了實習機會。在實習中，我在辦公室的指導老師的熱心指導下，積極參與辦公室日常管理相關工作，注意把書本上學到的管理理論知識和秘書知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的管理理論，探求日常管理工作的本質與規律。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。

行政管理工作總結2008-07-16 14:27 2007年，是公司改革進入實質性階段的一年，行政部在徐總的正確領導和本部門員工的積極努力下：行政部完成了公司基本制度的建設和推進，建立了合理的組織架構和編寫了符合實際的崗位說明書，推行了管理人員的績效考核和改善薪酬分配機制，引入了人才競聘上崗機制，改善了員工的福利和娛樂設施，豐富了員工的業余生活，增強了員工對公司的認同感，完成了從“人治”走向“制度化和規范化”管理的初級階段，為公司08年的“管理躍升”打下了較堅實的基礎。07年本部門取得了可喜的成績，總結如下：

一．本年度推進的工作和取得的成績：

一）本部門的人員配備和公司人事調整發生歷史性的變法。

1.為了加強行政部的執行、監督、服務和考核功能，本部門由年初的2個文員，增加到5人（2個文員、1個專員、1個安全物管員、1個行政主任），這一年大大增加了內部管理工作量，由粗放式管理逐漸向精細化管理發展。

2.公司人事調整和用人機制發生了歷史性的變法，第一次引入了人才競聘上崗（實現了副班長和工段長的競選），推行了管理員述職制，實現了能者上、平者讓和庸者下的用人機制。如：XXXX等。

3.公司人員由年初的153人增加到195人，共招聘并留在公司繼續工作的有70人（其中2位高管為公司招聘），離職60人（1－7月離職42人，8－12月離職18人，其中辭職59人，辭退1人），基本滿足生產需求。

二）合理調整了公司組織架構和編寫了符合崗位實際的崗位說明書，為公司的管理搭建了“有效運轉的平臺”。

1.原有組織架構設計不合理：1）部門職能界定不清晰；2）公司組織架構是工廠型的，運營職能非常弱；3）部門職能分配不平衡，對于營銷、技術、生產、品質、行政的協調和平衡關系沒有體現出來，技術、品質、生產溶成一體，過于集中，隨著規模擴大，無法發揮協作、監督控制功能；4）部門職能不健全；5）因人設崗的痕跡比較明顯。

2.針對原有組織架構的不足，合理調整了公司組織架構和編寫了崗位說明書，新的組織架構具有以下特點：

（1）基本建立比較科學的現代企業組織結構，形成以營銷為導向、生產跟進、技術支持、品質監控、行政服務、財務監控核算跟進的格局，做到部門各就各位、各司其職；

（2）具有前瞻性，針對公司當前的業務規模和人才狀況，組織架構留有了調整的空間。

（3）各個部門和各個崗位職責、職能界定清晰，每個崗位的主要工作、職責權限、考核要點、任職要求等進行了詳細的說明。

3.在組織架構調整和崗位說明書的編寫過程中，通過培訓大家共同參與和學習，了解到為什么要調整和調整后有什么好處，了解到崗位的職責要求和任職要求，各自明白自己的責、權、利。

三）公司基本制度的建立、完善，為公司推進制度化管理奠定了基礎。

1.從7月份以來，通過各部門持續的努力，公司建立和完善了制度體系，相關制度文件達到80多份，現在正在運行或試行之中。

2.公司制度體系覆蓋營銷、制造、采購、技術、品質、財務、人力資源及行政后勤等部門。

3.公司制度的制定、修訂、審核、頒發形成制度化，并且運行良好。

4.會議制度和工作計劃的推行，總經理周辦公例會的定期召開，明顯改變了過去工作沒具體計劃和匯報工作無數據或結果的隨意性?，F在，管理人員基本現實了周、月工作有計劃和總結，匯報工作有數據和時間接點。

5.績效考核制度的建立、績效指標的提煉和考核的實施，12月份進行了“中高層管理人員績效考核”模擬考核，總結了考核中存在的問題和考核指標的優化，為下次正式績效考核的順利進行奠定了基礎和總結了經驗。

6.新的人事競聘上崗機制運行，開啟了公司、部門管理人員述職匯報工作的慣例，并取得了很好的效果，實現了能者上、平者讓和庸者下的用人機制。

四）行政部日常工作的推進，為公司的發展起到了很好的效果，主要表現在：

1.6月份咨詢公司進入公司以來，行政部組織了“公司全員軍訓”和“鋼寶戰略躍升工程”啟動儀式，為公司變革起到了全員參與、統一行動和統一思想的作用。

2.7月份行政部組織了“鋼寶戰略躍升工程”的“命名和口號”有獎征集活動，活躍了大家共同參與公司的改革氣氛。

3.7月下旬組織了上半年度“中高層管理人的述職”活動，第一次把述職作為一個管理中高層的管理手段。

4.組織編輯了宣傳欄第一刊 “公司新舊面貌變法對比”和第二刊“鋼寶活動比賽”，讓全體員工了解公司并真正感覺到公司的變法。

5.9月份開始推行每周“總經理辦公例會”和推行公司中高層管理員計劃管理，明顯改變了過去工作沒具體計劃和匯報工作無數據或結果的隨意性?，F在，管理人員基本現實了周、月工作有計劃和總結，匯報工作有數據和時間接點。

6.9月份，行政部組織了全員工向維修工段重病員工凌金元捐款近萬元，體現了公司“關愛員工和一人有難人人相助”的良好風氣。

7.10月21－22日，組織了公司第一次封閉式“戰略訓練營”的培訓活動，進一步統一了管理人員和員工骨干的思想，扭轉了一些不良風氣，又一次加深了對改革的認識，為全員參與增加了認同感。

8.11月份起推行所有基層管理人員工作計劃和工作日志制，培養大家工作有計劃和總結的觀念，以便公司對管理人員的管理和員工工作的監督，現在基本養成了一個做工作計劃和總結的好習慣。

9.11月18－19日行政部舉辦了全體員工對公司行政、人事、后勤和財務管理制度的培訓，讓大家了解制度、執行制度和遵守制度，為推行公司管理制度化更進了一步。

10.11月份組織各部門進行績效指標設計的培訓和討論，目的是讓大家積極參與公司各部門和個人的績效考核指標的制定，了解績效指標制定的過程，以便大家相互認可指標和執行指標的考核，起到統一思想的作用。

11.11月舉辦了公司中高層和部門試用期滿述職報告，再次對人事進行了任命和調整，這是一次在鋼寶劃破歷史意義的人事變革。

12.12月份，公司第一次推行“副班長、工段長競聘上崗制”，開啟了鋼寶的人才選聘機

制，取得了良好的結果，讓員工看到了公司任用人才的希望。

13.12月份舉辦了“我與鋼寶一同成長”的征文和演講活動，評選出了一批優秀的文章和演講講稿，再次讓員工參與公司的成長，讓員工對公司的發展更加充滿信心。

14.12月份進行了“中高層管理人員績效考核”模擬考核，總結了考核中存在的問題和考核指標的優化，為下次正式績效考核的順利進行奠定了基礎和總結了經驗。

五）績效考核和薪酬體系的建立和完善，為員工工作業績的評價和工資合理分配找到了依據。

1.我們通過組織崗位分析和崗位測評讓大家共同參與工資的確定，得出了行政管理及后勤人員標準崗位工資，再根據個人在崗位的實際能力進行個人定薪，最后得出個人的標準工資，工資的構成：個人工資＝崗位工資（基本工資＋周六加班工資＋崗位津貼）＋績效工資＋學歷工資＋工齡工資＋全勤獎＋加班補貼以及福利津。

2.11月份組織各部門進行績效指標設計的培訓和討論，目的是讓大家積極參與公司各部門和個人的績效考核指標的制定，了解績效指標制定的過程，以便大家相互認可指標和執行指標的考核，起到統一思想的作用。

3.績效考核：在公司建立一種公司與員工的利益溝通關系，通過績效考核：1）把公司的政策方針落實到員工當中去，2）使員工的努力得到正確的評價和應有的回報，3）使公司的想法和員工的想法一致（公司和員工的業績、收益提升）。

4.六）改善了員工生活和住宿條件，豐富了員工的業余文化娛樂活動，讓員工找到了家的感覺。

1.公司為員工宿舍配置了空調、數字電視和其他生活設施設備，提高了員工勞保等其他福利。

2.改善和提高了員工的工作餐：生活費由原來的3元調高到3.80元每餐，為夜班員工配置了保溫箱，保證了員工能夠吃上暖飯、熱飯和好飯。

3.中秋節，行政部組織了中秋晚宴和晚會，并發放了月餅和水果，員工和管理員一同暢飲和歡樂，更進一步拉近員工和公司領導之間的距離。

4.8月31日開放了公司閱覽室，購置了比較多的管理圖書和生活圖書，為員工提供了一個良好的學習機會。

5.8月28日配置了總經理合理化建議箱，讓員工有了一個和總經理交流溝通的平臺，加快了處理員工和管理員之間問題的速度，提高了解決問題的速度，贏得了員工的高度贊美。

6.10月底成立了員工接待日，直接幫助員工解決工作生活方面的困難，尤其是徐總和員工進行面對面的對話，讓員工感動和更加信賴，確實為員工解決了以前一直不能解決的問題。

7.11月23日舉辦了全公司的第一次拔河比賽，大家參與的熱情非常高漲，一下子把不同部門的隊員擰成一股繩，力往一處使，充體現了臨時集體的榮譽感，說明鋼寶人是有很強的集體榮譽感的。

8.12月10日開放了乒乓球室，添置了2張乒乓球臺，增加了員工業余活動，讓員工在工作之余感到更加快樂。

9.12月24日晚上，邀請了外單位員工舉辦了公司第一次“圣誕舞會”，員工和公司領到翩翩起舞，歡聚一團，充分體現了公司徐總關愛員工的業余文化活動。

二．行政部的工作還存在以下不足：

1.管理層的思想還需要進一步統一，尤其是理念和認同感的統一，還需要不斷加強培訓和洗腦。

2.公司核心管理團隊沒有形成，造成行政部的工作很難開展，需要加快中高層管理人員的配備、培養和考核，讓真正符合鋼寶發展需要的人才留在鋼寶長期服務，把一些不符合鋼寶發展需要的人才淘汰出局。

3.目前在執行制度時還存在一些“人情大于公司規章制度”的現象，還有個別親戚帶頭破壞制度的執行。制度還需要不斷修正和完善，尤其對制度細節部分需要不斷的改善，還需要在制度執行的過程中不斷修正和完善。

4.行政部工作人員職業素質都不高，缺少一個能夠獨立擔當行政人事工作的領頭人，工作開展比較困難，尤其在應對一些較復雜的問題上缺乏經驗。

5.行政部的監督功能還沒有完全發揮出來，制度的監督執行還缺乏力度，很難把制度徹底落實到位，主要原因是由于對自己的業務不熟練，怕得罪人不敢管，脫離不了“人治”的影子。

6.行政部的服務功能還有待于加強，尤其在“人員及時供應補充、后勤保障、消防安全”等方面還需要加強，如：人員招聘要擴大視野，可以到外省市定點招聘或中介輸送，門衛素質偏低需要更換專業保安，加強消防安全意識的培訓和宣傳。

7.考核的功能還沒有充分發揮出來，需要強有力的推進績效考核，需要把考核考到員工當中去，使大家意識到自己的工資是和自己的工作業績掛鉤的。

8.工資體系還處在試行階段，需要進一步改善，需要在運行過程中發現問題和解決問題。

三．08年行政部的工作目標： 通過培訓、競崗和引進人才，統一思想和管理理念，打造一支高效運行的現有管理團隊，重新培養一支新的管理隊伍和營銷團隊，為公司的擴張做好人力資源儲備，6月前完成新團隊的建設。08年2、3、4月加快后備人力的及時補充，加強新進人員的入職培訓和在職人員的在職培訓。上半年完成對員工進行理論知識培訓和技能考評，培養一支理論水平和操作水平均較高的鑄造隊伍、機加工隊伍、工段維修隊伍。上半年強力推行管理人員績效考核并做半年績效考核總結，7月中旬推行管理層上半年述職，下半年推行全員績效考核管理，把大家的工資和工作業績掛鉤。推進鋼寶《企業文化》建設，明確公司發展方向、宗旨、目標，讓員工看到公司的希望和自己的奮斗目標，作為員工精神綱領和行動準則。監督公司各種規章制度的執行，做好后勤供應保障，保證生產的正常進行。5月前，推行公司技術、管理人才儲備和梯隊制，要求每個重要崗位必須培養一個能接替自己的后備人才，否則不能提升并和年終績效考核掛鉤。加強開展員工業余活動和不斷提高員工福利待遇，爭取為員工提供每年一至二次免費郊外活動（如：五一/十一/春節等舉行集體活動）。第三季度，趨步建立“管理者勝任能力素質模型”，為公司的高速發展做好人才管理基礎工作。和諧勞資關系：首先明確告訴員工公司的工資政策和福利政策，其次要做好員工的思想工作，讓大家真正感覺到“鋼寶大家庭”的關懷和溫暖，從而內心上認同“以廠為家”。企業行政管理工作總結

尊敬的領導：

我于2011年8月23日正式加入xx公司，四個多月的“xx時光”讓我感觸頗多，感恩xx，是xx給了我這樣顛沛流離于職場中人一個溫馨的家；感恩xx，在我人生陷入低谷和黑暗中給我援助和光明的“希望之泉”；感恩xx，給予我一個放飛夢想和祈盼的人生舞臺。

自入職以來，我遵照公司的工作部署，擔任xx部xx人員一職，負責日常行政及招聘培訓工作。四個多月的時間在緊湊的學習適應過程中如白駒過隙般轉瞬即逝，在這一期間領導和同事們的和煦友善使我迅速融入了公司團隊，工作上遇到的困難和瓶頸也在領導和同事的諄諄教導下得到了順利解決，個人的業務能力和綜合素質得到了明顯提升。

在這四個月期間，我工作態度認真積極、具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈、富有工作激情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通能力和團隊協作能力，能積極配合同事們完成各項工作業務；主動學習新知識、新技能，注重自身發展和進步，能自覺利用休息時間自我學習，提升相關業務素質。

現將我在這四個月期間的工作學習情況總結如下：

一、業務工作情況

（一）招聘工作

每個工作日維護管理“智聯招聘”、“前程無憂”招聘網站和公司兩個招聘郵箱，梳理求職簡歷，并對符合初審要求的求職人員及時進行電話口試、技術口試，做好現場面試工作的安排部署。截止到12月31日，共計進行電話口試54人次、技術電話口試16人次、現場面試5人次，并對口、面試情況做好記錄維護和上報反饋等工作。

（二）員工考勤工作

每個工作日做好全體員工的考勤登記記錄管理（每個工作日兩次）和上一工作日（含周末）員工加班情況記錄管理工作；每周定期（星期一和（歡迎訪問零二七范文網http://www.tmdps.cn，范文大全）星期五）清查梳理考勤機數據，及時通報督促考勤異常人員；每月按時（5日前）出具《員工請假登記表》和《員工事、病假扣款通知》并及時上報相關領導和財務部門。

（三）行政部質量管理體系工作

融合完善質量管理體系和cmmi體系的培訓管理程序和記錄模板；對行政部2011年度質量管理體系外審文件進行梳理完善、持續改進，確保2011年度行政部質量管理體系資料文檔無重大缺失和紕漏，順利通過質量體系外部審核。

（四）日常行政工作

認真做好公司日常文件（含紅頭文件）的登記發放和存檔管理、公司筆記本電腦管理、公司快遞業務的寄送（共計35批次）、報刊雜志信函的分發回收、員工一卡通管理等基礎性行政工作。積極協助配合其他部門同事開展好日常工作，全力做好每個工作日行政部電話、傳真機接聽接收工作，對接收到的傳真件和電話信息第一時間送達相關部門和人員，做到公司對外溝通交流暢通無阻。

（五）保密資質認證工作

積極配合公司保密辦做好保密資質審查認證相關工作：部分保密文件編輯撰寫、新聞稿件保密審查批復、保密電腦清查梳理以及保密認證接待等，為公司保密資質審查認證工作貢獻自己的綿薄之力。

（六）行政部部分文件撰寫工作

認真做好行政部部分日常文件（安全生產、創建工作、報告總結等）編輯撰寫和上報工作，力求內容詳實準確，上報及時充分滿足各項要求。

（七）新聞宣傳工作

撰寫公司新聞稿件八篇，并發布至公司新聞主頁；三個月度搜集整理公司新聞稿件七篇，并投稿至集團宣傳部；做好公司文化宣傳墻管理工作，配合xxx制作安裝公司文化宣傳墻并張貼年度季度優秀員工、公司文體活動等照片，烘托企業文化氛圍。

您可以訪問零二七范文網（www.tmdps.cn/fanwen/）查看更多與本文《企業行政管理工作總結》相關的文章。

（八）其他工作及活動

積極參與公司各級各部門舉辦的各項活動：新老員工籃球對抗賽、工會拔河比賽、書評比賽、青年員工足球比賽等等，增進交流、促進溝通。

（九）積極完成好領導交辦的其他事務。

二、存在問題和不足之處

四個多月來，我在x總、x經理和同事們的熱心幫助及關愛下工作取得了一定的進步，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

1、自己對高科技軟件行業、公司產品和服務的認知仍處于初級階段，對公司的發展歷史理解也不夠深刻，后續工作中需加強自己在這方面的提高。

2、自己在招聘和培訓工作中的專業素養不足，屬于典型的“半路出家”類型，在后續工作學習過程中尤其應該扎實自己的專業素質，在休息時間段主動閱讀學習人力資源專業書籍，系統學習人力資源管理理論，提升實戰能力；同時考慮在2011年度內報名參加人力資源管理師（三級）培訓課程并取得三級證書。

3、在近期工作中時常發現存在粗心大意的情況，出現了一些較低級的失誤，究其原因：一方面是因為團隊融合過程中不適應、不熟悉工作流程所致，但更主要的還是自己不夠認真細致，因此在后續工作中應更加強調嚴謹性，思考更全面、更充分一些，盡量避免出現不必要的失誤。

4、工作主動性、積極性未發揮到最大值，對工作的預見性和創造性還不夠，常常拘泥于傳統模式，離領導的要求還有一定的差距，對于這個問題自己應該引起高度的重視，工作中要充分發揮主觀能動性，對工作的細節和關鍵點要多想、多問、多推敲，力求完美。最后，希望自己能在這些不足和缺陷中找到自身改進的方法，在綜合素質得到提升的基礎上逐步完善自我，使自己更快、更好地融入團隊中，激發更大的潛力。

三、鍛煉學習和技能提升

在進入公司之后，我學習和掌握了很多新的知識、新的技能，這些都是在之前工作過程中完全沒有涉獵過的，比如“電話面試（歡迎訪問零二七范文網http://www.tmdps.cn，范文大全）、質量管理體系和cmmi3體系外審、保密資質審查認證、科技項目申報”等全新領域。新的領域也就意味著新的挑戰，新知識、新技能的學習和掌握，沒有接觸過的工作板塊，我就積極主動學習探索，向領導和老員工們虛心請教，雖然犯

了不少的錯誤，也走了很多彎路，但在大家的悉心指導和熱情關懷下，我逐漸摸到了工作門徑，總結出了一定的實踐經驗教訓。像電話面試不僅需要有扎實的專業知識，也需要有一顆嚴謹細致的心，我缺乏專業素養和實戰經驗，在具體工作中就向x經理、x師兄和xx虛心請教，在人力資源學習網站（中國人力資源開發網、中國人力資源網等）上面學習電話面試技巧，認真編寫個人版《電話面試工作流程及話術》，并在實際操作中不斷修改完善；像質量管理體系工作要面對繁雜的資料文件，慎密的邏輯和踏實認真的工作態度是缺一不可的，我在認真學習程序文件和11年度行政部質量管理體系文件的基礎上，認真聆聽朱總和陳經理的教導，積極請教xxx和xx等老員工，在她們熱心的幫助下，完成了10年度行政部質量管理體系外審文件整理完善工作。在這些具體工作中，我明顯感覺到自己學到了很多新的知識，掌握了很多新的技能，也拓寬了自己工作的領域；在收獲豐碩成果的同時，但也發現了自己存在的一些缺陷，不細心、不嚴謹、沒有吃透相關文件要求的失誤時有發生，能清楚地看到自己的問題固然是好事，但更重要的是在認清自己缺陷的同時能夠找到改善缺陷的途徑。在和x經理及同事們的幾次交流后，我終于找到了完善自己的方向：在快速完成工作內容的同時，也要時常反省和自查，檢閱工作中是否有所遺漏、是否可以做得更完善，應當充分發揮個人主觀能動性，多發問、勤思考、保持和同事們的良好溝通交流，不能簡單的以完成工作任務為目的，要盡自己最大努力把工作任務做到盡善盡美、不留缺陷，唯有改進自己的工作作風習慣，才能使自己獲得更大更快的進步。

您可以訪問零二七范文網（www.tmdps.cn/fanwen/）查看更多與本文《企業行政管理工作總結》相關的文章。

四、2011年度工作學習計劃安排

（一）招聘工作

做好公司“智聯招聘”、“前程無憂”招聘網站和公司兩個招聘郵箱管理工作，每工作日梳理求職簡歷，對符合初審要求的求職人員及時進行電話口試、技術口試，做好現場面試工作的安排部署，并對口、面試情況做好記錄維護和上報反饋工作，為公司物色各領域優秀人才。

（二）培訓工作

嚴格遵照年初制定的《2011年度各部門培訓計劃》，督促各部門按計劃執行落實好部門培訓工作，逐月檢查、逐月推進，力爭全年培訓完成率達到95%以上，并做好上下半年培訓工作的分析總結和持續改進工作。

（三）員工考勤工作

每個工作日做好全體員工的考勤登記記錄管理和上一工作日（含周末）員工加班情況記錄工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤機數據，及時通報督促考勤異常人員，力爭2011年度全員考勤刷卡率、刷卡準確率達到95%及以上；每月5日前按時出具《員工請假登記表》和《員工事、病假扣款通知》并及時上報相關領導和財務部門。

（四）行政部質量管理體系工作

在2011年度行政部質量管理體系工作基礎上，認真做好2011年度質量管理體系工作，對體系文檔資料及時梳理完善，并持續改進，力爭做到2011年度行政部質量管理體系資料文檔無缺失、無紕漏，能有效促進業務工作改善提升。

（五）日常行政工作

認真做好公司日常文件（含紅頭文件）的登記發放和存檔管理、公司筆記本電腦管理、公司快遞業務的寄送、報刊雜志信函的分發回收、員工一卡通管理等基礎性行政工作；積極協助配合其他部門同事開展好日常工作，全力做好每個工作日電話、傳真機接聽接收工作，對接收到的傳真件和電話信息第一時間送達相關部門和人員，做到公司對外溝通交流暢通無阻。

（六）行政部文件撰寫工作

認真做好行政部部分日常文件（安全生產、（歡迎訪問零二七范文網http://www.tmdps.cn，范文大全）創建工作報告、總結等）編輯撰寫和上報工作，力求內容詳實準確，上報及時充分滿足相關要求。

（七）新聞宣傳工作

及時準確撰寫公司重大新聞宣傳稿件，并發布至公司新聞主頁；每月度搜集整理公司各部門新聞稿件至少一篇，投稿至集團宣傳部（含《九洲通訊》、《九洲報》等）；做好公司文化宣傳墻管理工作，及時準確張貼年度季度優秀員工、公司文體活動照片等，豐富公司文化氛圍。

（八）文體活動

主動組織或參與公司各級各部門舉辦的各類文體活動，增進交流、促進溝通。

（九）學習安排

學習恰如“逆水行舟不進則退”，作為一個現代職場人，必須時刻強調自我的“充電”學習和業務素質的提升，才能適應快速發展的職場環境。在2011年度，自己應著重加強專業素質和綜合素質的提高，充分利用下班休息時間段，學習相關書籍和視頻。2011年度學習目標：每月度閱讀學習一本經營管理類書籍，每兩月深入學習一本人力資源管理類書籍，全年累計完成學習18本書籍。

（十）其他

積極完成好領導交辦的其他事務，做到不拖延、不敷衍，優質高效完成領導交辦的各項工作。

五、2011年度工作感想和體會

通過四個多月的工作學習過程，我充分感受到了xx公司是一個團結凝聚、積極進取，同時又是充滿競爭的高效團隊。在這樣一個團隊中，我能夠快速健康成長，能夠汲取到源源不斷的新知識、新技能，對自己專業知識和綜合素質的迅速提升有著巨大推動作用。我熱愛公司團隊的高效協作、團結進取、充滿激情與活力的良好工作氛圍，在公司的每一天都感覺自己時刻充滿斗志，朝著一個又一個的挑戰去不懈努力奮斗，工作激情和個人成就感被最大化地釋放了出來；每天都能看到自己的成長和提高，確實是一件值得自豪和驕傲的事情。我樂意為這樣的一個團隊奉獻自己的青春和熱血，愿意為公司團隊共同的崇高目標而不懈努力。

您可以訪問零二七范文網（www.tmdps.cn/fanwen/）查看更多與本文《企業行政管理工作總結》相關的文章。

六、小結

回首過去，是為了更好地面向未來。盤點自己過去一段時間內的收獲，無疑是一件愉悅的事情，就像農人手鞠碩果，內心充滿欣喜一般；盤點自己在一個時期內的工作，同時也是一件痛苦的事情，有些事情明明就是能夠也有能力做得更好，但往往因為自己的疏忽讓它無法完美，也著實讓人遺憾。好在還有今天和明天，工作還在繼續推進，總結工作經驗和教訓，勢必有利于自己的前行，（歡迎訪問零二七范文網http://www.tmdps.cn，范文大全）未來必定是更加美好的。

最后衷心感謝在這段時間給我教導、鼓勵和幫助的領導和同事們，我堅信在xx這個溫馨大家庭里，我能學到很多，也將會做得更好！嶄新的2011年馬上就要到來，同時明年也是“十二五”規劃的第一年，在這一里程碑式的新起跑線上，我定將不負眾望，“開好局、起好步”，全力奉獻自己的忠誠和才智，為xx公司“輝煌十二五”美好明天揮灑青春和熱血！

總結報告

本人自2010年3月31日報學西南交通大學網絡教育學院學習行政管理，在自學學習期間，

第二篇：作為一名即將畢業的大學生

作為一名即將畢業的大學生，社會實踐是我們在大學生活中的一個重要環節。大三暑假,我有幸到華夏建筑設計工程有限公司宿遷分公司實習,在將近1個月的實習期里，我初步接觸建筑設計的一些運作,熟悉了畫建筑平面，立面，剖面圖，積累了一定的社會經驗.負責指導我的是一名姓王的建筑結構工程師，實習內容主要是AUTO CAD的運用.在王工的悉心教導下，很快我就熟悉了CAD的各項命令，使自己的基礎更牢固，技術更全面，實際操作能力有所提高，以下就是我的一些實習過程和體會。

9月11號，實習的第一天，我被分配到設計公司的一個大辦公室，有獨立的辦公桌和電腦?？墒遣恢涝撟鲂┦裁矗裁匆膊宀簧鲜?，只是這里看看，那里逛逛，最終還是公司里的王工程師給我指了條路，他告訴我一些簡單的要求讓我用CAD軟件畫一個兩層的辦公樓的平面圖和立面圖，終于有事情做了，于是我就乖乖的做起了圖。說實話我以前在學校的時候經常畫圖，速度和質量相對來說都是很高的，可是當我以很快的速度完成后，王工指出了很多規范上的不足，然后他就耐心地告訴我設計的流程和不同建筑種類的設計規范要求。首先，是對建筑的整個流程的了解。建筑物的形成、流程投資商投資--國家審核批準--設計院做出建筑方案--中標--設計院進行建筑設計（包括建筑物正，立，剖面，水電，供暖的設計）--建設部審核批準--施工單位施工--監理進行審核--施工完成，交工--裝潢公司進行裝修--交工--由投資商和房產公司進行買賣。整個過程中，建筑的設計部分占了相當重要的位置。所以設計的時候，每一步都要按照規定，每一步都要謹慎。設計時也有它的過程：做方案（必須符合結構要求）--進行平面設計（設計的同時，由結構師就行調整，平面做法應符合結構要求，調整的同時，結構師進行結構設計，兩者屬于同步進行，同步完成）--立面，剖面設計--水電，供暖，電梯設計。

對這一些方面有了大致的了解后，我們進行了實際操作--繪圖。繪圖所用程序為AUTO CAD--計算機輔助設計。程序具有二維，三維繪圖功能。我所做的工作就是建筑物平，立，剖的二維繪制。繪圖，要先對功能進行了解，再就是熟悉里面各個工具的用法。繪圖的時候也有步驟：軸線--墻線--門窗--樓梯--屋內布置--標注。還要一邊繪制一邊修改。剛開始畫一些簡單的房屋平面圖，學著用快捷鍵做圖。在繪制的過程中也遇到一些困難，如弧線與直線的交接，圖形的閉和，樓梯的繪制，在做這些時候經常出現錯誤，影響下一步的操作。在這些操作中，就需要有足夠的細心和耐心去修改。

在學習過程中，師傅和同事們都給了我莫大的幫助，教會我怎樣用快捷鍵，作圖的過程中如果使用幾個小技巧，確實可以達到事半功倍的效果，讓我在學習中少走彎路。

心得體會：

第一次到公司實習，剛來的時候心理很沒底，不知道怎樣與別人相處。實習幾天后發現，與同事相處并不難。當你遇到不明白的地方時，你就要多問，在問的同時，就增添了你和同事交流的機會，這樣，不僅問題解決，也很快融入了集體。在這里，要勤學好問，多與人交流，要以誠待人。

這次的暑期實習帶給我不僅僅是一種社會經驗，更是我人生的一筆財富.更可喜的是我在實習期間還結識了一些好朋友，他們給予我不少的幫助。俗語說：紙上得來終覺淺，沒有把理論用于實踐是學得不深刻的，當今大學教育是以理論為主，能有機會走進設計公司去實習，對我來說是受益非淺的，我就快畢業走向社會了，相信這次實習對我日后參加工作有幫助。

通過這次實習，在設計方面我感覺自己有了一定的收獲。實習主要是為了我們今后在工作及業務上能力的提高起到了促進的作用，增強了我們今后的競爭力，為我們能在以后立足增添了一塊基石。實習單位的王工也給了我很多機會參與他們的設計是我懂得了很多以前難以解決的問題，將來從事設計工作所要面對的問題。這次實習豐富了我在這方面的知識，使我向更深的層次邁進，對我在今后的社會當中立足有一定的促進作用，但我也認識到，要想做好這方面的工作單靠這這幾天的實習是不行的，還需要我在平時的學習和工作中一點一點的積累，不斷豐富自己的經驗才行。我面前的路還是很漫長的，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好。我堅信通過這一段時間的實習，所獲得的實踐經驗對我終身受益，在我畢業 后的實際工作中將不斷的得到驗證，我會不斷的理解和體會實習中所學到的知識，在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經驗不斷的應用到實際工作來，充分展示自我的個人價值和人生價值。為實現自我的理想和光明的前程努力。感謝前輩們對我的教誨，感謝在這期間幫助過我的人

今年是大三的暑假，下半年就進入大四了，在學校的要求以及結合自己自身的實際情況下，所以來到設計院實習，這一個多月的實習生活讓我受益匪淺，從書面的理論水平攀升到與實際結合的新的高度，同時，對具體設計流程，平面圖，立面圖，剖面圖以及效果圖的要求規范都有了更深層的體會，空間概念也逐漸明晰，對未來有了新的定位，相信這段實習經歷在我未來的建筑設計生涯中將發揮不可替代的作用。

第三篇：一個即將畢業師兄的自白

讀了這么久的書，想想自己就要出去找工作，那種興奮的感覺就幾乎是想死這么偉大！好似自己什么都學不了，英語爛得要命，才過B級；PRO-E基本就是會打開個軟件：CAD雖然過了中級，但是沒有用；平時考試都是前兩周才看看書的。唯一學會的就是打CS，但是也是人多欺負人少的高手，但是游戲不能當飯吃！說到了能力，我就更不得了，從來沒有任職過什么干事，而且我對這些一點都不感興趣！進了那個什么協會，我兩天后就退出了，之后就在我的宿舍專心看我的電視劇和電影，什么都沒有管過！唯一慶幸的就是自己從來沒有遲到早退曠課，最多有一次就是上選修提前了一節課走人。。。但是就要出去干活了，又有點舍不得，我想我的一生就只有大學這段時間過得好一點的了，出去還不是做牛做馬嘛！而且每天都和這幫同學有說有笑多爽。。。不要說我墮落，事實就是這樣，我就不信那些很努力的同學又會比我學會了很多東西，那些排在前面的同學如果不是品德分，我看他們也不怎么樣，所以我還是過著我的日子算了，隨便人家怎么說。。。。

平時都是隱身多，現在就少了上線的勇氣了，因為一上線就有很多人追了，欠了誰多少頓飯，多少頓消夜，XXX的什么禮物。。。哎-，我終于明白到被人追是多么“幸福”的一件事，雖然是追債~~==￥￥而且現在很多人都是日日都上Q的了，也沒有什么好說的，除了問你有沒有“喂豬”之外還能說什么呀？難道真的是叫人家做自己的女朋友或者直接叫人家嫁給你嘛！雖然我有興趣，但是人家沒有。。。。

所以不想聊天，又不愿下Q，只好隱身，如果還是遠古時代，我的太陽比后羿射下來的還多！~有時候看著一幫人在Q群上聊也挺好的，呵呵。

好似也很久沒有打電話回家了，因為手機只有3塊錢，老爸可能剛接聽就斷了。。。也很久沒有回去了，一年多一點！想5。1回去的，但是不知道放多少天的假，隨便看看家里的三樺梨，想當年我和老弟那么辛苦地除草，但是還沒有吃過幾個呢！不過也真的是應該回去看看啦，雖然幫不上什么。老爸的建筑工作我只有看的份，雖然也當過幾天的雜工；奶奶和爺爺在家也不知道有沒有柴燒；弟弟都大一，更不會經?；貋?；妹妹高三了，很少聽見奶奶說她回來；媽媽更是遠在東莞。。。身為長子的我，除了玩還是玩。。。真的是越大就越不懂事！

（哇——怎么寫了那么多了！但是還想寫，因為今天放假，沒有什么好干，那就繼續。。。）

寒假工的日子。寒假工唯一的遺憾就是我們的工錢太少了，是我們學校寒假工中最少的，才９００多一點！但是工作也不是很辛苦，最起碼吃得好，住得好，我真有點懷疑我這個學期吃這么多就是那時候形成的，因為我們這幫輕園的地哩開辟了“地哩”餐。有時候消夜吃雞蛋，我們都幾乎是一人吃７、８個的，水果也不少，人家才一個，我們就３、４個，廚房剩下的湯也是由我們消滅的。。。我們沒有活干的時候就

站著不知道怎么辦，一干起來就忙個不停。我很好運，一個人調去了味部，而且又有個小師傅教我怎么樣搭配料，一般都不會出什么問題，平時真的是很輕松，又沒有人管我，只要有菜我就上，而且那些菜很輕，可以名正言順地偷懶，因為主管說了，不管地哩部多忙都不要回來，除非是收市了。不少人羨慕的崗位，呵呵。。。唯一一次讓我擔心的就是年初一那天，因為人太多了，小師傅又不在，我一個人上菜，結果把貴賓房的“全體乳豬”看成了“乳豬拼盤”，上錯了，幸好是年初一，客人就要了，要不然我就慘了，還有那個貴賓房的漂亮服務員，害得我以后每次上菜她都要叫我看單！還有一次讓我狼狽不堪的就是，有次我到二樓大廳上完配料，阿姨正在拖樓梯，我不小心竟然“屁股向后式”滑了１０多級，站在門口的咨客笑死我了，那以后，我每次上菜去二樓大廳都聽見那些咨客的提醒以及不懷好意地偷笑。。。。打工還認識我們輕園的一大幫家伙，有什么大日子我們都會去吃吃消夜的。當我們走的時候，那些部長們真的是舍不得，叫我們暑假還去，因為我們走了，我們的那個部門應該才有十幾個人吧。。。

上高二時候，我們的班主任達哥說上大學不拍拖就白上了，我覺得這句話很有道理，害得我每天都在想女孩子！但是被我想的那個人卻不知道我在想她！可是達哥卻沒有告訴我們拍拖要條件的，比如身材、錢財，相貌等，我沒有一樣有的，除了得個“看”字，感嘆世界的不公平，恨上帝組合的時候少拿了塊脊骨給我，怪我沒有中５００萬，還能干什么，最多就是和一大幫志同道合的家伙看看從教室走過的美女，在別人

不察覺的時候擦擦口水罷了～～

被人家認為是色狼已經成為了習慣，因為我們本身就是！在我們的眼里“都是醋何必裝水扮純，都是色狼何必裝羊”！我們想戀都那么難，卻每天都聽到有人在失戀，現在的人真的是太不會珍惜了，一朵朵的鮮花就是被這樣的人給摧殘的！

我就好似很多人說的，鼠目寸光，胸無大志，缺乏自信。。。反正我就沒有聽到有誰說過我好的了！其實大家說的都是事實，因為我的想法很簡單的，吃得飽，有地方住，有衣服穿，開心就可以了，其他的想也沒有用，命運是無法改變的！并不需要那些不知道老年癡呆還是年少健忘一樣老是把他們那崇高的理想掛在嘴邊，一天不說就忘記的那樣，理想是放在心里的，不是掛在嘴邊的，他們不知道嗎？

真的是不寫就不寫，一寫就臭屁連篇了！能怪我嗎？我很久沒有看過文學書了！更最要的是校園網上的電影、電視劇已經一周沒有更新，如果有得看，我還用無聊地開通ＱＱ空間來胡扯！我已經注銷了兩次ＱＱ空間了，這次不知道什么時候再注銷了！看來這兩天都是在不知不覺中度過的了。

靠！寫了一個下午，這樣來打發時間真的是不錯的。

原文轉自：廣州學生綜合論壇

文章原網址：

第四篇：作為一名即將畢業踏入社會的大學生

作為一名即將畢業踏入社會的大學生，這次實習就像是上臺前的最后一次彩排，當我走進公司時，那種激動而又緊張的心情不言而喻。總是不經意間流露出膽怯但又透露出一份堅定。我生怕會在工作中出現差錯，然而現在看來所有在實習中出現的困難，對于我而言，都是一筆珍貴的財富，警示著我需要在今后的工作中做的更好。1.實習過程

在開始實習之前，我充滿了擔心而且我多少有些心虛。因為我的很多同學都很早就找到了工作的地方，也早早地開始了他們的實習。對于他們的自己的本職工作也有了一定的了解。說實話，這是我第一次作為英語專業的學生去參加實習或者說工作。從入職的那天開始，我過著與以往完全不一樣的生活，每天在規定的時間上下班，在上班期間，我認真仔細地完成自己的工作任務，不能丟三落四，不能馬馬虎虎，不能草率敷衍了事，我們肩上扛得任務責任，不再是只針對我們自己了，而是對一個公司，所以萬事要做到小心謹慎。

學校換成了公司，同學換成了同事，我不再是那個隨心所欲的學生了，不再有自由支配的時間，一切來得那么無情，但是我必須學會去適應。其實我的工作還好，就是做些翻譯，樣品準備，點貨，繪制表格等等。每天重復著一些瑣碎的事情，自然而然會覺得有些厭倦，但是在小的事情也要認真對待，一個在自己眼里可能是微乎其微的東西，但是放在一個大環境中，一個錯誤很容易引起一系列的反應，就如同是蝴蝶效應。也就是說，這個錯誤給自己帶來了麻煩，還讓公司承受巨大的損失。在公司，我每每看到那些業務員，每天都得到處奔波，他們不知疲倦，而且在遭遇挫折時也決不放棄，犯錯時遭到領導的訓斥，還不能賭氣，耍小孩子脾氣。他們就是我的榜樣，看到他們，我就充滿干勁，滿血復活啦。

踏上了社會這個大舞臺，我開始收起了青澀懵懂，學會與形形色色的人打交道。人與人之間存在著無形的利益鏈，很多時候，同事不等同于同學會向你噓寒問暖，每當這時我會想起安妮寶貝曾寫過這么一句話，越是純粹的東西，死的越快，而現在能做的是，只有在懷念中適應變化的一切。2.實習感悟

“在大學里學的不是知識，而是一種叫自學的能力?！碑斘易呱瞎ぷ鲘徫粫r，我更加理解了這句話的含義。除了學到的英語和計算機外，在學校里學到的知識用的很少。說實話，我的工作還是很固定的，接待下外商，表格處理，整理樣品，不像是那種網站開發人員，計算機軟件窮出不斷，知識日新月異，工作人員不得不自學，盡快跟上時代的步伐，迎接一個接一個的新挑戰，因為他們深知學校的知識只是個基礎。我們必須學會在工作中努力向上，不斷鼓勵自己學習新知識和新經驗。沒有自學能力的人遲早被企業和社會淘汰。在工作中，我學到的最重要的是堅持不懈，努力向上。不管前方有多大困難，有多難，做好自己的那一份，到最后肯定是值得的，反正就我而言，這都是時間的問題。但是你不堅持，不去做，這一天怎么都不會到來，我相信天上不會掉餡餅的。還記得士兵突擊里的許三多嗎？他自己慢慢努力，從泥巴變成了尖子，這就是做還是不做的區別。

除此之外，我覺得人與人的關系也很重要。雖然工作能力很重要，但是你沒有同事合作和幫忙，你是孤立無援的，你做不成事情的。其實我們也是了解的，在電視劇里，同事之間充滿了明爭暗斗，地下暗潮涌動，甚至還耍上了心機。現實生活中不是沒有，只是沒有這么可怕，怎樣去處理人際關系，就是放大別人的優點，縮小別人的缺點，多站在別人的角度看問題。

還有就是做事需要有頭有尾，有始有終。做好身邊的一切小事，才能得到所謂的善果。做人不能眼高手低，也許不經意的一件小事，正是成就自己的機會。

在工作中，需要自我調整。遇到問題，你可以先哭一次，但是好了之后必須正確解決問題，冷靜處理。從各個方面分析，從而得出結論。經過這一段實習，我更加了解到父母的辛苦，知道錢來之不易。因為懂得了他們的重要性，所以才會更加珍惜。3.實習總結

首先，是建議學校的。在我眼里，學校一些舉辦的活動真的只是形式，毫無內涵，課程學習太多，使得學生以為真的學到了知識，然而并不是的。在大環境中，我們改變不了招聘條件，但是我們可以適應條件。比如說，留出兩三個星期，讓學生組團，自己邁進社會，例如想要賣衣服，那么他們就必須自己找到貨源，地點，消費人員。經過一段時間，可以通過看最終是賺了還是賠了來證明，接著是分析，從而調整。這個才叫做適應社會，而不是開展一些活動就叫做以社會需求為導向。

其次，是我自己的總結。在工作中，我收獲了工作和為人處世的經驗，但是工作不久，還不能學習更多。以下是我的思考：

1.我還需要加強英語的學習。很多人都說英語是一項工具而已，雖然我不辯駁，但是不代表我承認。英語的確是用來交流的也是輔助，但是英語我更喜歡把他當做語言，一邊用于交流，一邊是我自己的學習。這也是我希望兩邊都做到好。

2.我還需要加強溝通的能力。在工作中，專業知識固然很重要，但是良好的溝通能力是幫助別人了解你的前提。在與外商談話中，言談舉止表現了你的教養和能力。所以我希望我可以更進一步的提高交談能力。

3.在工作中，還要加強奉獻意識。在日常生活中我們自認為了解了團結的重要性，而忘記了實際工作。所以在工作中，我需要加深意識，然后在團隊中主動奉獻自己。把自己好的跟他們分享，那么我們就會進步。

4.我要學會忍耐。說實話，我是個急性子，所以我總是脫口而出。社會不像是學校，它關系錯綜復雜，盤根節錯，沒有人會無條件地接受你的一切情緒，俗話說，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，要保持寬容的心態，在風平浪靜時海闊天空處才能更好的獲得成功，處理好一切關系。

5.最后就是要做好每一件事?，F在我覺得成熟了很多，以前年少輕狂，好高騖遠，總覺得明天會更好，不知道要把握當下?，F在內心的感覺就是踏實，這一切都源于自己的堅持不懈得來的。

實習是每個大學生都會擁有的一次寶貴的經歷。對于我來說，這次實習不再是完成學分完成畢業實習的人物，而是我們真正在實踐中開始接觸社會，了解社會的重要的機會。讓我們學到了很多在課堂上根本學不到的知識，增長了見識，開闊了視野，為我今后的發展打下了堅定地基礎。雖然我們是剛踏入社會的年輕人，幾乎沒有什么經驗，但是在工作的點點滴滴，讓我更加深刻地體會機會，評價，競爭，成功，失敗等。相信這些磨難會是我未來的基石。

在這個實習中，我除了學會一些工作技能，也學到了做人做事的道理，讓自己急躁的新平靜下來，看清了自己的能力，明白自己可以抓緊的東西。社會的殘酷毫不掩飾地展現在我面前，我也對未來有了一定的想法。人生的第一步是重要的，他不僅會影響我們的工作，也會影響我們的生活。我會努力爭取，把握人生的每一個機會，找到自己想要的生活。

最后感謝我的母校--合肥學院，雖然不是特別有名的學校，但是給了我很多幫助，感謝老師們的栽培，感恩老師們的包容，感謝在我身邊的朋友們，是你們默默支持我，謝謝。

第五篇：作為一名即將畢業的大學生（xiexiebang推薦）

作為一名即將畢業的大學生

我應該做的準備

先來看看大學畢業生就業現狀：

1．近年來，大學畢業生就業問題比較突出。

大學畢業生的就業率下降。據教育部統計，2001年共有普通高校畢業生115萬，6月的初次就業率為70%。從2002年開始，高校擴招的大學生陸續畢業。當年全國普通高校畢業生145萬人，較上年增加了27.1萬人，增幅達23.1%。6月的初次就業率為64.7%，比上年下降約5個百分點。到2002年底，又有約22萬人實現就業，就業人數達到116萬人，就業率上升到80%。2002年大學畢業生就業的結構性矛盾十分突出。從地區看，北京、上海等東部發達地區需求較旺，需求總量大于當地的生源數。中西部不少省區雖然有較大的用人需求，面臨的問題是工作和生活條件艱苦，往往招不到合格的人才，出現了“有地方沒人去，有人沒地方去”的現象。在一些西部經濟不發達地區，當前就業崗位相當有限，難以吸納本地畢業生。從院校類別看，教育部直屬高校畢業生就業情況較好，初次就業率為85%，部門高校次之，地方院校較差。從學歷看，用人單位對學歷高的畢業生需求高于對學歷低的畢業生需求。研究生供需比約為1：2.6，本科生約為1：1.3，?？?高職)生約為1：0.4。從專業看，一些緊缺專業如計算機、通訊、電子、土建、自動化、機械、醫藥和師范等科類的畢業生需求旺盛，畢業生供不應求，而一些長線專業如哲學、社會學、經濟學、法學等科類的畢業生需求較少。

2．今后幾年大學畢業生數量增長快，就業壓力將進一步加大。

2003根據前幾年招生數據推算，今后幾年，普通高校畢業生將保持大幅度的增長。

年為212萬人，較上年增加了67萬，增幅達到46.2%的高峰。2004年畢業生為280萬人，較上年增加68萬人，增幅達到32.1%；2005年為340萬人，較上年增加60萬人，增幅達到21.4%。屆時，畢業生總量為擴招前的2.9倍。由于今后幾年社會對高校畢業生的需求增加幅度不會有大的變化，可以預計，大學生就業競爭將更加激烈。

3．有就業意愿但未能就業的大學生群體最值得關注。

未就業的高校畢業生，社會上稱之為“畢業漂族”。其具體情況有以下三類：

一類是復習考研者。為提高自身的就業條件，獲得更好的工作職位，畢業后沒有找到合適工作而選擇考研的畢業生迅速增多，這部分人約占“畢業漂族”的30%左右。他們中的不少人集聚在大中城市的大學附近租房住，以便及時獲得考試信息，參加學校組織的考研培訓。這批人如能考上研究生，則在三年后進入就業市場；若考不上，當年就會加入失業行列。

二類是邊看邊干者。有些是畢業后到處打短工，頻繁變換工作崗位；有些是因用人單位或個人原因，時而應聘，時而解約。這些人約占“畢業漂族”的20%。

三類是就業困難的大學生。他們沒有考研的打算，仍將戶口、檔案放在學校里，雖然有就業的意愿但難以就業，他們約占“畢業漂族”的50%。其中不少人通過各種方式多次求職，但仍找不到工作，心理受到較大的打擊。在上述三類未就業的大學畢業生中，第一類人有明確的目標，他們一般集聚在一起，互相鼓勵，如無大的變故，屬于相對穩定的群體。第二類人雖然邊看邊干，但能逐步融入市場，適應市場就業。但第三類人市場就業能力相對不強，心理較脆弱，而其數量在今后還會成倍增加，需要特別關注。

作為一個即將在2012年畢業的大學生，看到這些我的心情很沉重。2010年大學畢業生人數就超過６５０萬，可想而知2012年畢業的大學生將會有多少！隨著畢業的日子越來越近，心理的壓力就越來越重。不過現在大學畢業生雖然壓力很大，但只要我們做好充足的準備，我相信我們一定能在畢業時找到適合自己的路。

在為畢業做準備的過程中，心理情感和實際方面的準備都是十分必要的。我們應該審時度勢，全面結合實際分析的情況。要明白壓力是來自哪一些方面，比如自己、家庭、還是社會，然后為自己能做到的事做好歸類并盡力做好，尚未能做到的，當成一個前進目標，并朝著目標不斷奮進。此外，可以和家人朋友多溝通，多運用人脈關系，也可以多閱讀一些有用的書籍，他山之石可以攻玉（覺得缺什么看什么）。再者，不管遇到什么事，我們都應該保持一顆積極向上的心。

在實際的準備方面，我覺得我應該做兩手準備：一就是全面提升自己，爭取

畢業后進入美的公司工作；二是準備考研，繼續為自己充電，提高自身的就業條件，以便以后獲得更好的工作職位。

對于第一方面——工作的準備，我覺得我應該做到：

1、確定自己的目標。確定好自己以后想在美的公司做一個什么樣的職位。就目前而言，我想在美的公司的銷售部或是售后服務部先做一名普通職員，常與客戶基接觸，以便鍛煉自己處理問題的能力，同時培養自己的人際關系。

2、圍繞自己的目標努力提升自己。首先，想要進入美的公司，我必須要對它各方面的資料有一個深入的了解。此外，對于空調方面的知識我也必須有所涉獵；其次，要想進入銷售部或是售后服務部，我應該有比較好的營銷方面的知識和良好的溝通能力和洞察力。對于學廣告的我來說也是有一定的營銷知識的，而目前來說我比較弱勢的地方就是溝通能力。在不到一年的時間里，我要有意識地鍛煉自己的溝通能力。

對于第二方的準備——考研，我應該做到：

1、選擇好自己心儀的學校，并全面了解自己即將考的學院、專業的資料，為自己的復習做好準備。

2、做好復習計劃，嚴格實施。2011年上半年，主要抓英語，跟著培訓班的步驟，打好英語的基礎，并做好提升。2011年下半年，主要抓政治和專業課的復習。

充足的準備，飽滿的信心，再加上勇往直前的毅力，就算在以后的人生路上遇到挫折，我相信我也會有站起來繼續前進的力量！

08250115

鄧圓圓

08級廣告1班