第一篇：教師結構調整方案

學校教師結構調整

實施方案

為了更好優化我校教師結構，形成合理的師資隊伍，結合學校實際，特制定本方案。

一、指導思想

認真落實貫徹新編制標準，搞好人員競崗和落實教職工全員聘用（任）制，堅持德才兼備、任人為賢的用人標準，注重實績，群眾公認和公開、平等、競爭、擇優的原則，提升教師整體素質，逐步建立起重實績、重貢獻，努力形成有利于充分調動全體教師積極性和創造性，促進人才資源合理配置和職業教育事業健康發展的管理機制。

二、師資隊伍基本情況分析

學校總編制數為28人，總教職工人數為33人（其中在編職工28人、借調教師4人、臨時用教1人）。

專業課與文化課教師比例情況：專業課教師6人，占18%；實習指導課教師4人，占12%；文化課教師24人，占70%。

教師年齡結構情況：30周歲以下6人，占18%；31-40周歲的教師13人，占38%； 41周歲以上教師15人，占44%；可見中、老年教師是中職學校教師隊伍的主力軍。具備有中等職業教育教師資格證書的12人。

目前，擔任絲綢工藝專業教師共5人，均是由英語、電子或數學專業轉行的，汽車運用與維修專業教師共5人，也是從物理、語文、體育專業轉行的、計算機類專業教師共6人，有3人是從物理、數學、體育等專業轉行的，我校文化課教師較多，專業課教師較少，專業課與實習指導課專任教師比例尚不到40％，比例偏低，這就違背了職業學校的辦學目標。專業課教師力量太過薄弱，直接影響學生專業技能的實訓，那么學生遭遇就業難也是理所當然。

針對以上情況，根據教育廳、人社廳、財政廳和區編委辦聯合下發的《關于實施縣級中等職業學校教師定向培養計劃的通知》（桂教師范【2014】2號）文件精神，我校2013年上級審批1名定向培養教師指標，2015年計劃招聘中職特崗教師3人，在現有的學校編制不變情況下，為確保新入編的教師有編制，緩解專業教師結構性矛盾，計劃合理崗位競聘調整，從而促進我縣職業教育工作持續、健康發展。

三、分流教師具體實施方案

（一）分流原則 1．人隨事走原則

2．堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

3．競聘上崗選調的原則

（二）分流途徑與方式

1．參加競崗調整的教職工采取面試競聘上崗的方式，由 學校根據學校發展的需要，核定崗位和職數，由教師報名參加競聘，擇優錄取。對競聘不上的教師統一由教育局調整到其他學校。

2．三種以上的人員不參加競聘調整：一是學校中層以上領導（確保學校穩定）；二是具有中等職業技術學校教師資格的教師；三是男教師年滿55周歲，女教師年滿50周歲（以教師個人檔案最早記錄的出生年月為準）。3．借調教師可以參加競聘，競聘上并且學校有需要的可以繼續借調，然后由學校安排相應的崗位，競聘不上或學校無崗位需要的回原單位工作。

4.調整到其他學校的教師崗位和工資隨變動崗位而變動。

（三）被調整人員崗位安排

統一由教育局調整安排到其他學校。

（四）分流程序及辦法

1.報名。教師自愿申請、報名。對符合條件不申請調整的教師，由縣教育局根據工作需要統一調整到其他學校。報名時間：2015年8月3日至2015年8月5日。報名地點：縣教育局（四樓大會議室）報名要求：符合調整條件的人員，每人只能申請1個職位。報名須填寫《 學校教師調整申請表》一份，并經學校審核蓋章；畢業證原件、復印件一份；身份證原件、復印件一份；本人近期同底免冠1寸彩色照片3張。

2.面試辦法

（1）面試由縣 教育局組織，縣紀檢監察部門派員對面試進行全程監督。

（2）采用現場抽簽的形式確定面試順序，各教師按抽簽的順序進場面試，面試采取上課的方式進行，上課的內容為現行崗位相關科目教材，教材和參考書由縣職業技術學校提供，時間每人10分鐘。主要考核應聘者的個人素質、普通話水平、教育教學綜合能力等。

（3）面試滿分100分，面試分達60分以上為合格。競聘者面試分達60分以上符合錄用條件，面試成績當天公布。按面試成績達到60分（含60分）以上，從高分到低分確定上崗人員。如果出現分數相同，即進行現場加試，題目有考官現場出題進行結構化面試。

（4）考官產生。考官人數為7人，由教育局提供考官備選人，建立考官庫，面試的時候在考場辦公室由縣紀委派人現場監督抽簽產生。

（5）面試時間及地點。時間：另定 地點： 學校

（6）確定正式調整分流人員。根據面試成績，領導小組審核，確定正式調整分流名單，公布結果,辦理調動手續。

四、紀律與監督

1.教師調整分流工作是一項關系到教師切身利益和學校發展需要的工作，請學校認真做好宣傳引導和相關工作，確保此次教師調整分流工作順利實施。及調整分流人員要認真閱讀方案，準確把握考核分流政策。認真審核分流人員提供的相關信息及考核材料、依據，不得弄虛作假。有提供虛假依據材料的，一經查實，將視其情節輕重給予責任人組織處理或黨紀、政紀處分。

2．競聘不上的教師，必須按照規定進行分流，做好工作的交接和調動手續的辦理。拒絕調整分流的教師15天不在崗按自動離職處理。

3.調整分流人員不得偽造、涂改證件、材料，不得以不正當手段獲取分流資格，不得弄虛作假。對違紀違規人員，一經查實，取消考核選調資格，并視其情節輕重給予組織處理或黨紀、政紀處分。

教育局

2014年11月24日

第二篇：工資結構調整方案

報告

公司領導、財務部：

目前公司薪資結構設置不合理，工資結構一般來說，在勞動法方面，其主要

目的是解決加班工資的計算基數問題以及計算經濟補償金的支付基數問題和繳納社會保險的問題和繳納個稅的問題。目前公司工資結構設設置問題點：

一、工資欄設置太多，起不到靈活變動的作用，基本工資最好設置為當地區最低

工資標準，能夠降低加班工資的計算基數問題，和社會保險的交費基數。

二、加班補助費設置不合理，我公司目前是每周上班六天，那意味著每周有一天的加班，每個月最少有4天是按200%計算工資，按此計算，一但出現勞動糾紛，將給公司造成直接經濟損失。

三、公司目前工資設置，容易出現錢給了但沒給到明處，出現問題公司還得給員

工進行補償，在法律上站不住腳。

建議調整如下：

1、標準工資：（底薪工資+崗位工資）+加班工資+績效工資+福利+社會保險

2、底薪工資：（固定的，不得低于所在地最低工資標準。）

3、崗位工資：（按公司標準，按崗位固定的）

4、加班工資：（把目前生活補助、加班補助、其他工資合并計算）

5、績效工資：（銷售提成）

6、公司福利：（把電話補助、節日補助、柜長補助、工齡工資、獎金合并計算）

7、社會保險：按法規基數及公司規定從工資中扣除個人部分加上公司部分。為規范公司工資結構，建立靈活的、合法合規的薪資體系，建議將現有工資

結構進行調整，請批示！

湖南湘佳食品公司人力資源部二0一一年六月五

第三篇：農業產業結構調整方案

農業產業結構調整方案

為促進農業可持續發展，調整優化農業產業結構，轉變農業發展方式，結合農場實際制定本方案。

一、工作思路與目標

1、工作思路：以科學發展觀為指導，以市場為導向，以資源為依托，依靠科技進步，加大工作力度，做優特色產業、培植優勢產業，確保農業優質高效發展、職工持續穩定增收。

2、發展目標：力爭到2018年，哈密瓜種植面積縮減到1萬畝，其中精品哈密瓜面積達到6000畝；小麥、飼草種植面積6000畝；蔬菜等其它作物種植面積1000畝；畜禽存欄2萬頭/只。

二、具體做法

（一）做優哈密瓜產業

按照“標準化、產業化、品牌化、市場化”的發展思路，每年推進1000畝哈密瓜精品園創建。通過高標準農田建設，實現園區林路渠配套合理，引進優質、抗病的品種，推廣膜下節水灌溉技術。加強田間管理，統一重大技術措施，哈密瓜商品率達到85%。積極引進哈密瓜深加工企業，修建哈密瓜保鮮庫，延長哈密瓜產業鏈，提升產品的附加值。發展哈密瓜文化產業，建設集觀光、游樂為一體的現代農業精品瓜園，宣傳哈密瓜文化。

（二）做大畜牧業

1、落實職工多元增收優惠扶持政策，引導大田勞動力向畜牧業轉移，專業化從事畜牧養殖工作。

2、建設標準化養殖小區，推行“合作社＋養殖戶”的經營模式，逐步擴大養殖規模，穩步提升經濟效益。

3、建設飼草種植基地。合作社與飼草種植職工簽訂飼草訂單合同，按時足額保證牲畜的飼草供應。

（三）發展蔬菜產業

以現有的設施大棚為基礎，積極發展大田蔬菜種植，建設500畝的蔬菜生產基地一個，由綠康果蔬專業合作社牽頭經營。根據市場需求種植蔬菜品種，為區域群眾提供新鮮的蔬菜。

（四）發展其他產業

1、招商引資助力結構調整

引進農業生產經營企業，種植適合區域生長的作物，企業為農業產業結構調整提供資金和技術支持，農場為其提供發展的土地。

2、新作物引進示范

加強與科研院所的合作，引進其他經濟作物進行試種植，不斷總結經驗并制定出相應的栽培技術規程，經濟效益較好在農場逐步推廣。

三、保障措施

1、加強組織領導。調整農業產業結構是當前及今后一個時期的重要任務，全場上下必須統一思想認識，高度重視，抓好落實，確保農業產業結構調整順利推進。

2、加大資金投入。積極爭取上級資金支持，加大配套資金投入比例，逐步改善基礎設施現狀。

3、加強宣傳。發揮典型示范引導作用，通過多種形式，教育、引導廣大職工主動參與農業產業結構調整。

第四篇：縫紉工工資結構調整方案

縫紉工工資結構調整方案(模板)為了增加縫紉工的工資水平，調動員工的工作積極性，經過總經理辦公室、財務部和軟件廠及縫紉車間的商議，特決定對縫紉工的工資結構作如下調節。

考慮到該方案未充分了解廣大職工的意見，現決定將10月份的工資予以試驗，若有不妥之處，請廣大職工予以反映。

具體工資結構的改革方案如下：

縫紉工工資=計件工資+加班工資+全勤工資+工齡工資+計件提成工資

一、計件工資：按員工當月所做工序及工價核算該部分工資。

二、加班工資：

目前 xxx市最低工資支付標準為950元/月，與此對應的工作時間是每周工作5天，每天工作8小時，即每小時5.5元的最低支付標準。我公司暫定縫紉員工每小時的工資支付標準為7.2元。

平時加班需按正常工資的1.5倍支付加班費。因在平時加班中，公司正常支付員工的計件工資，所以，在平時加班時，公司按每小時3.6元（7.2元的一半）另行支付員工的加班費。

周末加班需按正常工資的2倍支付加班費。因在周末加班中公司正常支付員工的計件工資，所以，在周末加班時，公司按每小時7.2元的水平另行支付員工的加班費用。

我公司縫紉工施行的是綜合工時制，本沒有周末加班2倍公司的規定，但考慮到近期生產任務重，可能無法安排調休，故做此決定。

對縫紉工的作息時間做如下申明： 上午上班時間：8：00——11：00 午飯及休息時間：11：00——12：00 下午上班時間：12：00——17：00 晚飯時間：17：00——18：00 若晚上加班，晚上加班時間：18：00——20：00 凡超出此規定的加班時間，并不在我公司的安排之內，所以，除此之外的上班時間，公司只支付其計件工資，而不支付其加班工資。

例如：某縫紉員工正常工作22天，每天晚上加班2小時，每周六加班10個小時，則該員工的加班費為：

加班費=3.6*2*22+7.2*10*4=158.4+288=446（元）

三、全勤工資：額度為90元，若員工當月全勤，可得此部分工資。但其具體的支付辦法以軟件廠內部規定為準。

四、工齡工資：凡連續在我公司工作滿一年不滿兩年者，每月１０元工齡工資；連續工作滿兩年，不滿三年者，每月２０元工齡工資；連續工作滿三年，不滿四年者，每月３０元工齡工資；連續工作滿四年，不滿五年者，每月４０元工齡工資；連續工作滿五年以上者，每月５０元工齡工資。

五、計件提成工資：為鼓勵先進，在員工計件工資的基礎上，特設置提成工資，具體為：

700<計件工資<1199；提成工資=計件工資*7% 1200<計件工資<1299；提成工資=計件工資*8% 1300<計件工資<1399；提成工資=計件工資*9% 1400<計件工資<1499；提成工資=計件工資*11% 1500<計件工資<1599；提成工資=計件工資*16% 1600<計件工資<1699；提成工資=計件工資*17% 1700<計件工資<1799；提成工資=計件工資*18% 1800<計件工資

；提成工資=計件工資*19% 備注：與縫紉相關的縫紉機修、檢驗、輔料享受工齡工資的待遇，其他不享受。

該方案擬從09年11月起開始試行，具體以相關文件為準。

特此通告。

xxxxx公司 2009年11月2日

第五篇：八步區教育布局結構調整規劃方案

賀州市八步區教育布局結構調整規劃方案 為貫徹落實全國、全區教育工作會議精神和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》及《廣西壯族自治區中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》，根據全區教育布局結構調整暨學校布局結構調整綜合改革試點啟動會的部署，按照《廣西教育發展重點工程和體制改革試點總體方案(2010-2012年)》要求，結合《賀州市城區義務教育均衡發展規劃》(賀政發