第一篇：[軍轉知識]軍隊干部轉業與復員的區別

[軍轉知識]軍隊干部轉業與復員的區別

關鍵詞：軍隊干部轉業 張為臻 軍轉干部 軍隊干部復員 轉業干部

軍隊干部復員，是軍隊干部被批準退出現役后，不保留干部身份，回原籍或參軍時所在地重新就業，稱為復員。軍隊干部復員是安置退出現役干部的一種輔助途徑。

軍隊轉業干部，是指退出現役作轉業安置的軍官和文職干部。軍隊轉業干部是黨和國家干部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會主義現代化建設的重要力量。

軍隊干部轉業與復員是不同的，復員是返鄉參加工農業生產或重新安排工作，轉業屬于工作調動。二者之間的主要區別是：軍隊干部到地方后是否由政府負責分配工作，繼續享受干部待遇。由政府分配工作，并繼續享受干部待遇的為轉業，否則為復員。

至于干部復員到地方后，被用人單位錄用為干部，那是另一回事。有的軍隊干部轉業到地方不擔任干部職務，但仍保留干部待遇，應視為轉業。

第二篇：軍隊干部復員、轉業的政策性說明

軍隊干部復員、轉業的政策性說明

一、干部復員

干部被批準退出現役后，不保留干部身份，回原籍或參軍時所在地重新就業，稱為復員。干部復員是安置退出現役干部的一種輔助途徑。干部復員與轉業是不同的，前者是返鄉參加工農業生產或重新安排工作，后者屬于工作調動。二者之間的主要區別是：干部到地方后是否由政府負責分配工作，繼續享受干部待遇。由政府分配工作，并繼續享受干部待遇的為轉業，否則為復員。至于干部復員到地方后，被用人單位錄用為干部，那是另一回事。有的干部轉業到地方不擔任干部職務，但仍保留干部待遇，應視為轉業。

干部復員的條件和去向是：對符合轉業條件本人自愿作復員安還或其他原因，不適合作轉業且不具備退休條件的干部，可作復員安排。對自愿復員的干部，應由本人提出書面申請。干部復員可回原籍或入伍地，也可到配偶隨軍前所在地；原籍無直系親居或父母身邊無子女的，可到父母所在地。除本人自愿回農村外，均落非農業戶口，政府不負責分配工作，由本人自行就業。

干部復員由各地人民政府退伍軍人安立辦公室負責接收安置。根據國務院有關部門和總政治部規定，從城鎮人伍的干部復員，原則上由政府分配適當工作。分配工作確有實際困難的，也可由本人自謀職業，對有條件從事個體經營的，工商行政管理部門應按規定發給執照。從農村入伍的，當地有條件的，可在鄉鎮企業安排適當工作；沒有條件的，應按規定劃給責任田（山）、自留地（山）或讓其承包其它經營項目。復員干部具備國家機關、企事業單位錄用條件的，履行審批手續后，可以到這些單位工作。復員干部參加工作后，享受所在單位同等人員的相同待遇，其軍齡可連續計算工齡。工資待遇一般按照他們現任職務的德才條件，適當參考其革命資歷，重新予以評定。

干部復員離隊時，發給復員費、安家費和醫療生活補助費。其標準按有關規定執行。復員干部的家屬安排，與轉業干部家屬安排的辦法相同。

二、干部轉業

部隊干部被批準退出現役后，由政府根據工作需要和干部的德才條件，參照其在部隊所任職務分配適當工作，稱為轉業。干部轉業是部隊干部退出現役后的主要安置渠道。

１．干部轉業的對象和條件。《現役軍官服役條例》規定，擔任團級以下職務和初、中級專業技術職務的軍官，退出現役后主要作轉業安置；擔任師以上職務和高級專業技術職務的軍官退出現役后，有的也可以作轉業安置。退出現役的軍官作轉業安置，必須符合和具備以下條件：身體健康，能堅持正常工作、政治歷史清楚。具備干部條件。具體講應把握以下幾點：（１）從年齡上講，一般不超過５０周歲。個別干部超過５０周歲的，如地方同意接收也可安排轉業；（２）從身體狀況看，必須是身體健康，能堅持正常工作．患有嚴重疾病、負傷致殘、基本喪失工作能力、有較嚴重的慢性病和已批準離休、退休的干部，不能安排轉業；

（3）從政治條件看，必須是政治歷史清楚，具備干部條件。刑滿釋放人員（輕微過失犯罪的除外），不能安排轉業；有嚴重錯誤未查清作出結論的。以及受留黨察看處分，向地方移交前不能恢復組織生活的，暫不能安排轉業。

２．轉業干部安置去向。根據中央軍委規定，軍隊轉業干部，原則上由本人原籍或入伍時所

在的省、自治區、直轄市安置；對少數確有實際困難，需要跨地區安置的，應給予適當照顧；對受二等功以上獎勵，因戰致殘，長期在邊防、海島工作和長期從事飛行、潛艇工作的轉業干部，在分配去向安置上要給予適當照顧；對志愿轉業到邊遠地區工作的干部，在精神和物質上要給予鼓勵和支持。轉業干部工作安置，應根據地方工作需要和本人的具體條件，參照其在部隊的職務分配適當工作。對專業技術干部應盡量對口安排工作。要進一步推廣和完善計劃分配與推薦選用相結合的安置辦法，使轉業干部分配合理，使用得當。３．轉業干部的家屬安排。轉業干部的配偶有正式工作的，原則上可隨同干部一起調動。配偶是干部的，由人事部門安置，是工人的由勞動部門安置。隨軍無正式工作的轉業干部配偶，可以同轉業干部一同前往，當地政府應準予落戶，并積極創造條件，組織他們參加集體生產勞動，或幫助其自謀職業，轉業干部已就業的子女，原則上不能隨調。如系獨生于女或轉業到新的地區后身邊無子女的，經與接收單位協商，有的也可隨調。子女為大專院校、中專學校的在校學生，一般不能轉學；中、小學在校學生可以辦理轉學，由接收地區教育部門安排人學。無正式工作的子女，可以防轉業干部一同前往。

４．干部轉業工作的程序

（1）制定干部轉業計劃。根據上級的統一部署，依據干部隊伍數質量情況，本著提高干部素質，改善干部隊伍結構，保持干部隊伍相對穩定的原則，科學地確定轉業數量，合理地確定轉業對象，準確地確定轉業去向。認真做好干部轉業計劃的摸底工作，是做好干部轉業工作的重要環節。

（２）向地方移交。移交是妥善安置的前提，它在整個干部轉業工作中占有重要的地位，移交的主要內容有轉業千部及隨調家屬的檔案材料；介紹轉業干部的基本情況；反映部隊組織和干部本人對工作分配的意見和理由；對地方安置方案提出意見，并協商調整。

（３）組織離隊報到。組織離隊報到是干部轉業工作的關鍵性階段，是對各環節工作的檢驗。轉業千部離隊報到的依據是地方政府軍轉辦簽發的轉業干部分配通知書。離隊報到前需辦理的手續有：行政介紹信、黨團關系介紹信、供給關系介紹信、退役軍人糧食關系介紹信、轉業證明書、隨軍家屬行政關系介紹信、工資關系介紹信、戶口轉移、糧食供給關系、隨調子女轉學介紹信等。機關各部門要齊抓共管，特別是干部部門工作要細，考慮問題要周到，使轉業干部能順利離隊報到。

（４）總結工作，處理善后事宜。每干部轉業工作結束后，要寫出總結報告。報告的內容一般包括基本情況、主要經驗體會、存在的問題、以及對以后做好干部轉業工作的意見和建議。對有各種原因未能離隊報到的轉業干部。黨委要認真研究并提出處理意見，報有任免權的機關批準后實施。對于干部轉業工作的有關資料，要認真整理成冊。

５．干部轉業工作中應把握的主要環節

（1）確定轉業對象要準。在這一環節工作中必須做到“四清一嚴”。一是對干部隊伍底數要清。干部隊伍底數大致包括干部編制數、現有數、超缺編數、當年畢業學員補入數、干部達到服現役年齡數、干部任職滿最低年限數，另外還要掌握各級領導班子擬調整以及于部隊伍中的特殊情況等。掌握這些底數，就為擬定每年干部轉業計劃提供了依據，從而確定合理的轉業數量。二是對政策規定理解要清。正確理解上級有關干部轉業政策和地方政府接收安置的各項政策，就可以掌握工作的主動權。三是對摸底排隊情況要清。通常做法是：首先召開所屬單位業務部門會議，傳達上級指示精神，統一思想，明確任務，預分指標。其次是下部隊與所屬單位業務部門同志一起摸底，聽取各級黨委和基層的意見。在此基礎上，與各單位領導共同協商，將摸底情況進行排隊。最后加以綜合，為上級黨委研究提供依據。四是對轉業對象的去向要清．特別是對夫妻屬于雙軍人同時轉業；原籍或入伍地不是一地的；干部不在原籍和入伍地找配偶的；本人入伍后，父母因遷移，本人轉業要求到父母工作或生活地安

置的轉業對象的去向更要摸清。對以上三種情況的干部，必須與本人見面談話，征求本人對安置去向的意見，要根據地方有關政策規定和轉業干部的條件認真衡量；要同干部和其愛人共同研究定準去向；對特殊情況要認真調查核實，防止弄虛作假。五是逐級審查，把關要嚴。在逐級審查過程中，要堅持做到：突出重點，控制難點，卡死疑點。重點就是指上級文件中明確的重點；難點是指本人要求轉業，而轉業后造成缺編，一時難以補充的干部；疑點是指去向不準，本人不太想走或猶豫不決，一旦正式確定后，離隊報到把握性不大的干部。（２）移交工作要細。一是及早入手，認真準備。轉業對象的確定，就是移交準備工作的開始。此時，要向所屬單位下發通知，要求做好以下幾項工作：首先要認真整理轉業干部檔案；其次要認真填寫各種表格，包括干部轉業審批報告表（一式三份）、轉業干部推薦表（一式二份）、轉業干部花名冊（一式二份）、特殊情況登記表和跨區安置表等；再次要整理好隨遷家屬檔案材料。二是從嚴核對，不漏小節。移交中要搞好“三個核對”：即核對移交數與計劃數是否一致。核對檔案材料是否齊全；核對檔案材料和各種表格中反映的情況是否一致。通過核對發現問題，及時采取補救措施，力爭把問題解決在向地方軍轉部門移交之前。三是從實介紹，高度負責。檔案材料只能反映干部的基本情況，還不能反映干部的全面情況。因此，在移交過程中，對那些表現突出，有特長，有實際困難的干部，負責移交的同志要向有關部門交待清楚，以示對轉業干部的高度負責。

（３）離隊報到工作要周密。轉業干部離隊報到率，是檢驗整個干部轉業工作好壞的關鍵。因此，必須在這個環節上狠下功夫。黨委要重視，領導要親自做工作，干部部門要注意為轉業干部順利離隊創造條件。積極為他們解決實際問題，提前作好用車計劃，為他們托運家具、行李提供方便，主動將各種手續辦好送上門。

計發干部轉業費、復員費的基數

計發轉業費、復員費的基數是：軍官、文職干部職務(等級)工資、軍銜(級別)工資、基礎工資、軍齡工資和護教齡津貼及地區津貼(邊遠地區津貼，地區附加津貼和艱苦地區補助)之和。

軍隊干部轉業，發放生活補助費的條件、標準

根據總后財務部1997年12月1日印發的《人員生活待遇財務法規匯編》中規定，軍隊師職(含技術6級和正局級)以下干部轉業，軍齡在14周年以內的，發4個月本人月工資；從第15年起，每滿1年增發0.5個月工資。

軍隊干部轉業費發放具體規定是：

（1）9周年以上軍齡不滿1年的本月按周年標準發給；

（2）軍齡時間從批準參軍之曰起至下達轉業命令時止。二次入伍的，第一次入伍的軍齡和原在地方工作的時間不計發生活補助費和安家補助費；

（3）轉業證件所需照片費自理；

（4）轉業被分配到邊遠地區二、三類地區的干部，凡原籍或入伍地不屬于這類地區的，增發安家補助費，到二類地區工作的，增發8個月的本人月工資；到三類地區工作的，增發10個月的本人月工資。邊遠地區的范圍和類區劃分，按照勞動人事部[1993]第064號《關于邊遠地區范圍的通知》執行。

軍隊干部復員，發放復員費的條件、標準

根據總后財務部1997年12月1日印發的《人員生活待遇財務法規匯編》中規定，發放干部復員費的條件和標準是：

（1）軍齡不滿10周年的，軍齡每滿1年發給自愿復員的干部1.5個月的本人月工資。而判過刑批準復員干部發1個月的本人月工資；

（2）軍齡不滿15周年的，軍齡每滿1年的自愿復員的發2.5個月的本人月工資。而判過刑批準復員的發2個月本人月工資；

（3）軍齡不滿20周年的，軍齡每滿1年發給自愿復員干部3個月本人月工資。而判過刑批準復員的發2.5個月本人月工資；

（4）軍齡滿20周年以上的，軍齡每滿1年的自愿復員的發4個月本人月工資。而判過刑批準復員的發3個月本人月工資。軍齡不滿1周年的部分，按年標準的二分之一計發。

軍隊干部復員，發放安家補助費的條件、標準

根據總后財務部1997年12月1日印發的《人員生活待遇財務法規匯編》中規定，軍隊干部復員，安家補助費發放條件和標準是：

（1）軍齡10周年以內的干部，復員到大中城市的，發給0.5個月的本人月工資；復員到縣市以下地區的，發1個月本人月工資；

（2）軍齡10周年以上的，從第11年起，復員到大中城市的每年發1.5個月的本人月工資；復員到縣市以下地區的發2個月本人月工資。軍齡不滿1周年的按1年標準計發。

軍隊干部復員，醫藥、生活補助費的發放標準

根據總后財務部1997年12月1日印發的《人員生活待遇財務法規匯編》中規定，軍隊干部復員，醫藥、生活補助費的發放標準為：

（1）一等醫藥補助費3500元，生活補助費1500元。

（2）二等醫藥補助費2800元，生活補助費1250元。

（3）三等醫藥補助費2100元，生活補助費1000元。

（4）四等醫藥補助費1400元，生活補助費750元。

（5）五等醫藥補助費700元，生活補助費500元。

軍隊干部復員，發放復員費具體規定

（1）軍隊干部原為在職職工，參軍前未辦過退職手續的干部復員(無正式工作者)規定為：參軍前工齡與軍齡合并計發復員費和安家補助費；

（2）軍隊干部曾復員、退伍、退職過，又作復員處理的干部，其過去領過復員生產資助金、退職補助費、退伍優待金的一段時間，不再計發復員費和安家補助費。但過去領過上述費用的時間和現在的軍齡累計超過10周年的，其超過10周年以上的時間，每滿1年按照10周年以上的標準計發復員費和安家補助費；

（3）軍隊干部曾轉業又參軍，現又作復員處理的干部，其復員費和安家補助費照發，但原發的轉業費應全部扣回；

（4）軍隊干部安排到實行公費醫療制度單位工作的復員干部，不發給醫藥補助費，而生活補助費照發；

（5）復員證件所需照片的照相費，單位按實報銷。

軍隊干部復員，要求回農村的，其回鄉生產補助費標準

軍隊干部復員要求回農村的，回鄉生產補助費標準為軍齡每滿1年發給1.5個月的本人工資(其中軍齡為l-6月的零月，減半計算)。

干部退休費基數工資項目構成（1）軍官、文職干部由職務(專業技術)等級工資、軍銜(級別)工資、基礎工資、軍齡工資和護(教)齡工資構成；

（2）編外平部由編外時的工資、編外后增加的工資、軍齡工資構成。

軍隊干部退休后，發放退休生活費的條件、標準

根據總后財務部1997年12月1日印發的《人員生活待遇財務法規匯編》中規定，軍隊干部退休生活費發放條件和標準是：

（1）因年老退休的干部，軍齡20年（含）以下的，按本人原職務和軍銜（級別）正資的85％計發；軍齡20年以上的，從第21年起，軍齡每增加1年增發本人原職務和軍銜(級別)工資的1％；

（2）因戰因公負傷，評殘等級為二等乙級以上或患二、三期矽肺病基本喪失工作能力的按100％發給；

（3）1953年12月31日前入伍（含參加地方革命工作）的提高５％；

（4）榮獲軍以上單位授予英雄、模范稱號的，榮立一等功、特等功或相當獎勵的提高15％；榮立二等功、大功或相當獎勵的提高10%；榮立三等功或相當獎勵的提高5%（符合兩個條件以上的按其中最高的一項標準發給）；

（5）在高原缺氧、特別艱好的邊防、海島等地區連續工作10年以上的，提高5%；15年以上的提高10％；20年以上的提高15%。

軍隊干部退休，發放安家補助費的條件、標準

根據總后財務部1997年12月1日印發的《人員生活待遇財務法規匯編》中規定，軍隊干部退休后發放安家補助費的條件和標準是：

（1）回農村安置的，發放8個月的本人月工資，1985年6月30日以前批準退休的增發2個月本人工資；

（2）回城鎮安置的，發6個月本人月工資，1985年6月30日以前批準退休的增發2個月本人工資。

軍隊干部退休，發放家具費標準

根據總后財務部1997年12月1日印發的《人員生活待遇財務法規匯編》中規定，軍隊干部退休發放家具費的標準是：

（1）軍職的，家具費標準1200元；

（2）師職的，家具費標準800元；

（3）團職的，家具費標準500元；

（4）營職以下的，家具費標準400元。

軍隊干部退體，發放一次性生活補助費標準

根據總后財務部l997年12月1日印發的《人員生活待遇財務法規匯編》中規定，軍隊干部退休發放一次性生活補助費標準是：

（1）參加過1985年工資改革的退休干部發放一次性生活補助費標準為4個月的本人工資；

（2）未參加1985年工資改革的退休干部（1985年6月30日前批準退休的)發放一次性生活補助費標準為8個月的本人工資。

軍隊干部轉業、復員，差旅費發放

軍隊干部轉業、復員差旅費按現行因公差旅費有關文件和標準規定執行。

軍隊干部轉業，到地方后工資的確定

（1）軍隊平部轉業分配到政府機關的職務工資按照本人原軍隊職務(技術等級)工資80%的數額就近套入機關相應職務的工資檔次(達到或超過半個檔差的套入上一檔次，低于半個檔差的套入下一檔次)，但套入后的職務工資檔次最多不超過機關同等條件人員的4個檔次，超過部分不予保留。凡低于機關對應職務最低職務工資檔次的，均套入最低職務工資檔次；達到或超過機關對應職務最高職務工資檔次的，均套入最高職務工資檔次，高出部分不予保留。級別工資，根據本人原在軍隊職務和軍齡(含曾在地方工作的時間)，按照《國務院辦公廳關于印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發[1993]85號)的有關規定確定。基礎、工齡工資按照《國務院關于機關和事業單位工作人員工資制度改革的通知》（國發[1993]79號)的有關規定執行。

（2）軍隊轉業干部分配到事業單位的。

固定部分，按照分配到機關的同等條件軍隊轉業干部基本工資(職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和)70%的數額，就近就高套入所在單位對應專業技術職務工資或職員工資檔次。

津貼部分，按照國家的有關規定執行。

（3）軍隊專業干部分配到企業單位的。

按照本人原在軍隊職務（技術等級）工資、軍銜（文職級別）工資、基礎工資和軍齡工資四項之和80%的數額，就近就高套入所在企業相當職務的工資標準(不含獎金和各種補貼)。軍隊轉業干部的津貼、補貼、獎金及其他生活福利待遇，均按國家有關規定執行。

上述規定適用于l993年10月1日以后批準轉業到地方工作的軍隊干部。

第三篇：[軍轉]自主擇業軍隊干部轉業規定

[軍轉]自主擇業軍隊干部轉業規定

關鍵詞：軍轉 張為臻 自主擇業軍隊干部 轉業安置 軍隊轉業干部安置暫行辦法

《關于自主擇業軍隊轉業干部安置管理若干具體問題的意見》(國轉聯﹝2006﹞1號)規定：

(1)自主擇業軍隊轉業干部的軍齡、銜齡、任職年限、邊遠地區工作年限和配偶隨軍并取得常住戶口計算時間等截止日期，為批準其轉業當年的3月31日。

(2)地方普通高等院校畢業直接入伍的軍隊轉業干部，選擇自主擇業的，比照同期入軍隊院校學習的干部相應確定自主擇業條件。

(3)收歸軍隊建制的人武部干部，屬于轉業復員軍人的，期收歸前在人武部工作時間連續計算軍齡。

(4)自主擇業軍隊轉業干部服現役期間的工作單位以軍隊任職命令確定的單位為準。

(5)自主擇業軍隊轉業干部服現役期間，外出學習(進修)或者代職在1年之內的，計算為其原部隊駐地工作時間;在1年以上的，計算為其原學習(進修)或者代職部隊駐地工作時間。

(6)自主擇業軍隊轉業干部在邊遠地區或從事飛行、艦艇工作時間，累加計算，不滿12個月的按1年計算。

(7)自主擇業軍隊轉業干部服現役期間在飛行、艦艇學院學習的，其從事飛行、艦艇工作時間，從飛行、艦艇學院學員檔案記載的上飛機、艦艇時間起計算。

(8)跳傘兵服役年限，不視同從事飛行年限。

(9)自主擇業軍隊轉業干部，其軍齡按實際服役年限計算，不進行折算。

第四篇：軍隊干部轉業報告[推薦]

軍隊干部轉業報告

尊敬的大隊黨委：

我叫×××，××省×××人。××年出生，××年入伍，在××軍××服役3年，××年考入××學院，××年七月至×××年在×××任排長，副連長，助理，指導員。

首先我感謝部隊十幾年來對我的培養教育，使我由一名戰士成長成為一名光榮的軍官。也感謝大隊黨委在我軍旅生涯中對我的培養。回顧十幾年來走過的軍營之路，我深深地感受到黨和部隊對我的關懷和培養，現在的這一切對我來說都是莫大的榮譽。可以說沒有部隊就沒有我的今天。

實事求是的說，我的軍營之路也并不是一帆風順的：排長干了4年多，副連兩年，正連干了5年。這里有我能力素質方面的原因，也有我性格脾氣方面的原因。平時放松了對自己的學習改造，一味的我行我素，沒有做到順應潮流與時倶進，只知埋頭拉車，不知抬頭看路。在這一個競爭日益激烈的社會里是注定要失敗的。就如達爾文在一百多年前所言：大千世界，萬物欣欣，物競天擇，適者生存。這就是現實，這就是我在即將步入不惑之年而對人生的一個冷靜的思考。也是我經歷了許多不眠之夜與反復的思想斗爭，幾經猶豫之后的一個痛苦的抉擇。

說心里話，我愛部隊、我愛軍營的生活、我愛我的戰士、我愛這身軍裝。只有穿上它，我才覺得自己象個人樣。但我懂得“鐵打的營盤流水的兵”這個道理，只有這樣才能保持部隊的活力和旺盛的戰斗力。而我37歲的年齡顯然已經不能適應帶兵的要求了。且身體素質大不如以前。2000年在中隊營房改建生活條件惡劣的情況中，積勞成疾，肝臟的轉氨酶達到190，超過正常人的5倍，雖經總隊120醫院的治療，仍未好轉。這種狀況持續了一年多，直到搬入了新營房后才有所好轉。但至今仍留下了膽囊炎和輕度肝纖維化。另外隨著年齡的增大，自己的思想也發生了變化，考慮家庭的事情多了考慮中隊的事情少了，對（轉載自新世紀范本網http://，請保留此標記，免費提供下載。）中隊的日常工作有一種厭煩感。對我而言，帶兵已不再是一種樂趣，而變成一種沉重的負擔。每天都在扒著指頭捱日子。家人抱怨我，同事看不起我，連我自己都覺得在同年兵和我曾帶過現在是領導的同志面前抬不起頭來。不知道這樣下去我的身體和神經還能堅持多久。我也知道在領導的心目中我決不是個壞人，但肯定不是個有能力的人，用“食之無味棄之可惜”的“雞脅”作比喻，也許還帶了我自作多情的成份。所以我主動提出轉業，對于我、對于領導或許都是一個解脫。

在目前的基層單位中我的兵齡最長，年齡最大，所以我認為有義務和責任在這里代表奮戰在基層戰線上的同志們向支隊首長進一言：

都說基層苦、基層難。苦就苦在要與戰士摸爬渡滾打，苦就苦在兩地分居，家庭得不到照顧，難就難在基層工作要求越來越高，越來越難干，兵越來越難帶。尤其是實行士官制度改革以來，真正能力強表現好，愿意在部隊干群眾擁護的戰士留不下來，而素質差，能力低，不適應部隊需要的人卻因為有關系，領導一句話就留下了。說心里話，我無法面對戰士退伍時流下的淚水，我不敢想象在戰士的這雙淚眼里所看到的部隊是個什么樣子。

“士兵是部隊的基礎”這是條令里的一句大實話。而在目前的風氣下，卻恰恰從根本上動搖了部隊的基礎，走向了士官制度改革初衷的反面。可以說新時期部隊軍事戰略改革的最大失敗就是士官制度改革！

從思想政治工作的角度來說，我們平時宣揚的是“大道理”，而實際講的是“小道理”，做的卻是“沒道理”。如果這樣下去，我軍政治工作這條“生命線”用什么來保證？我們還怎么去做思想工作？戰士又會以怎樣的態度去聽政治課？怎能不加深部隊日益嚴重的腐敗？部隊的戰斗力又怎么提高？基層工作怎能不越來越難！

另外，由此帶來的安全問題也越來越突出：這口氣你是咽不下去也得咽，咽得下去也得咽。一旦出了事故就一票否決全部完蛋了。這就是時刻懸在每一個基層帶兵人頭上的“達摩克里特之劍”，恰恰就難在它不知道什么時候會落到你的頭上，令你防不勝防，寢食難安。而從近兩年的干部使用上來看，基層的干部普遍得不到提拔與重用。機關的干部満了三年，幾乎都走到了更高一級的領導崗位，而基層卻要干上4年甚至5年6年才能勉強給個說法。就因為機關干部的專業能力高于基層干部，更熟悉機關的業務。這確實是事實。可是機關干部是幾年如一日地從事這一專業工作，而在“兩眼一睜忙到熄燈，兩眼一閉還要提高警惕”的基層，誰有這個時間，誰有這個精力，誰有這個條件去鉆研這個專業呢？如果是這樣的話，基層的干部豈不都是死路一條了！誰還安心在基層當這個傻子？基層工作誰還愿做？基礎不牢，部隊怎能不“地動山搖”？而軍隊又是一個國家一個民族的根本，這個根子要是爛掉了，國家這棵大樹又怎能經得起風雨！所以我要代表基層干部對領導說：“基層苦、基層難、基層真可憐！”

利用支隊上午開會的時間思想開了個小差，寫了這么多。若論起現在的感受，借用一句古話就是：満紙荒唐言，兩行辛酸淚。也許我的情緒有點激動，說了一些過激的話，但我的出發點是為了部隊好。我前面說過，我對部隊有感情。雖然在這里提出了轉業的要求，但以我目前的境況來看，我認為并不過分。希望組織上能夠體諒我的苦衷，不對之處，敬請諒解。同時我也以我17年的軍齡和15年的黨齡向組織保證：我決不鬧情緒，一定會珍惜在部隊的每一天，踏踏實實地盡我的職責，做好工作！

此致

敬禮！

申請人： ×××2003年×月××日

第五篇：軍隊干部轉業報告

軍隊干部轉業報告

尊敬的大隊黨委：

我叫×××，××省×××人。××年出生，××年入伍，在××軍××服役3年，××年考入××學院，××年七月至×××年在×××任排長，副連長，助理，指導員。

首先我感謝部隊十幾年來對我的培養教育，使我由一名戰士成長成為一名光榮的軍官。也感謝大隊黨委在我軍旅生涯中對我的培養。回顧十幾年來走過的軍營之路，我深深地感受到黨和部隊對我的關懷和培養，現在的這一切對我來說都是莫大的榮譽。可以說沒有部隊就沒有我的今天。

實事求是的說，我的軍營之路也并不是一帆風順的：排長干了4年多，副連兩年，正連干了5年。這里有我能力素質方面的原因，也有我性格脾氣方面的原因。平時放松了對自己的學習改造，一味的我行我素，沒有做到順應潮流與時倶進，只知埋頭拉車，不知抬頭看路。在這一個競爭日益激烈的社會里是注定要失敗的。就如達爾文在一百多年前所言：大千世界，萬物欣欣，物競天擇，適者生存。這就是現實，這就是我在即將步入不惑之年而對人生的一個冷靜的思考。也是我經歷了許多不眠之夜與反復的思想斗爭，幾經猶豫之后的一個痛苦的抉擇。

說心里話，我愛部隊、我愛軍營的生活、我愛我的戰士、我愛這身軍裝。只有穿上它，我才覺得自己象個人樣。但我懂得“鐵打的營盤流水的兵”這個道理，只有這樣才能保持部隊的活力和旺盛的戰斗力。而我37歲的年齡顯然已經不能適應帶兵的要求了。且身體素質大不如以前。2000年在中隊營房改建生活條件惡劣的情況中，積勞成疾，肝臟的轉氨酶達到190，超過正常人的5倍，雖經總隊120醫院的治療，仍未好轉。這種狀況持續了一年多，直到搬入了新營房后才有所好轉。但至今仍留下了膽囊炎和輕度肝纖維化。另外隨著年齡的增大，自己的思想也發生了變化，考慮家庭的事情多了考慮中隊www.tmdps.cn 的事情少了，對（轉載自新世紀范本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記，免費提供下載。）中隊的日常工作有一種厭煩感。對我而言，帶兵已不再是一種樂趣，而變成一種沉重的負擔。每天都在扒著指頭捱日子。家人抱怨我，同事看不起我，連我自己都覺得在同年兵和我曾帶過現在是領導的同志面前抬不起頭來。不知道這樣下去我的身體和神經還能堅持多久。我也知道在領導的心目中我決不是個壞人，但肯定不是個有能力的人，用“食之無味棄之可惜”的“雞脅”作比喻，也許還帶了我自作多情的成份。所以我主動提出轉業，對于我、對于領導或許都是一個解脫。

在目前的基層單位中我的兵齡最長，年齡最大，所以我認為有義務和責任在這里代表奮戰在基層戰線上的同志們向支隊首長進一言：

都說基層苦、基層難。苦就苦在要與戰士摸爬渡滾打，苦就苦在兩地分居，家庭得不到照顧，難就難在基層工作要求越來越高，越來越難干，兵越來越難帶。尤其是實行士官制度改革以來，真正能力強表現好，愿意在部隊干群眾擁護的戰士留不下來，而素質差，能力低，不適應部隊需要的人卻因為有關系，領導一句話就留下了。說心里話，我無法面對戰士退伍時流下的淚水，我不敢想象在戰士的這雙淚眼里所看到的部隊是個什么樣子。

“士兵是部隊的基礎”這是條令里的一句大實話。而在目前的風氣下，卻恰恰從根本上動搖了部隊的基礎，走向了士官制度改革初衷的反面。可以說新時期部隊軍事戰略改革的最大失敗就是士官制度改革！

從思想政治工作的角度來說，我們平時宣揚的是“大道理”，而實際講的是“小道理”，做的卻是“沒道理”。如果這樣下去，我軍政治工作這條“生命線”用什么來保證？我們還怎么去做思想工作？戰士又會以怎樣的態度去聽政治課？怎能不加深部隊日益嚴重的腐敗？部隊的戰斗力又怎么提高？基層工作怎能不越來越難！

www.tmdps.cn 另外，由此帶來的安全問題也越來越突出：這口氣你是咽不下去也得咽，咽得下去也得咽。一旦出了事故就一票否決全部完蛋了。這就是時刻懸在每一個基層帶兵人頭上的“達摩克里特之劍”，恰恰就難在它不知道什么時候會落到你的頭上，令你防不勝防，寢食難安。而從近兩年的干部使用上來看，基層的干部普遍得不到提拔與重用。機關的干部満了三年，幾乎都走到了更高一級的領導崗位，而基層卻要干上4年甚至5年6年才能勉強給個說法。就因為機關干部的專業能力高于基層干部，更熟悉機關的業務。這確實是事實。可是機關干部是幾年如一日地從事這一專業工作，而在“兩眼一睜忙到熄燈，兩眼一閉還要提高警惕”的基層，誰有這個時間，誰有這個精力，誰有這個條件去鉆研這個專業呢？如果是這樣的話，基層的干部豈不都是死路一條了！誰還安心在基層當這個傻子？基層工作誰還愿做？基礎不牢，部隊怎能不“地動山搖”？而軍隊又是一個國家一個民族的根本，這個根子要是爛掉了，國家這棵大樹又怎能經得起風雨！

所以我要代表基層干部對領導說：“基層苦、基層難、基層真可憐！”

利用支隊上午開會的時間思想開了個小差，寫了這么多。若論起現在的感受，借用一句古話就是：満紙荒唐言，兩行辛酸淚。也許我的情緒有點激動，說了一些過激的話，但我的出發點是為了部隊好。我前面說過，我對部隊有感情。雖然在這里提出了轉業的要求，但以我目前的境況來看，我認為并不過分。希望組織上能夠體諒我的苦衷，不對之處，敬請諒解。同時我也以我17年的軍齡和15年的黨齡向組織保證：我決不鬧情緒，一定會珍惜在部隊的每一天，踏踏實實地盡我的職責，做好工作！

此致

敬禮！

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申請人： ×××

2003年×月××日

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