第一篇：干部升遷案例分析

【干部升遷案例分析】公選王談克服“三年不動就有失落感”

公選考試筆試會經常考都干部浮躁案例。比如，少數干部私下坦言：“三年不動就有失落感。”為什么幾年不提拔就有“失落感”？失落感從何而來呢？

少數干部的失落感，大抵是從個人進退得失的斤斤計較中來，從為人民服務的宗旨觀念淡漠中來，從自以為是、自我欣賞的心態(tài)中來。這種失落感對干部的精神狀態(tài)和身心健康有很大的破壞性。

如何消除失落感？公選王認為，不妨從以下三個方面努力：

少計較，多感恩，保持滿足感。黨的事業(yè)好比一條大船，我們不能“每個人都是船長”，大海航行，需要很多優(yōu)秀忠誠的“水手”。少而精的領導層，科學合理的領導層級，是整個干部隊伍精干高效的保證。黨的干部都應該在名利上有滿足感、在本領上有危機感。想想革命戰(zhàn)爭年代和條件艱苦時期，我們黨的大批干部不計個人安危和名利得失，為黨的事業(yè)拋頭顱、灑熱血，奉獻鮮血乃至生命而無怨無悔；想想現在還有不少老百姓日子過得依然“緊巴”，而自己享受著黨和人民給的“俸祿”而衣食無憂，又何以產生心態(tài)不平衡，幾年不提拔就有“失落感”？每一個干部要想的是多感恩、多奉獻，千萬不能無止境地追求職務的升遷。

少應酬，多學習，獲取充實感。現在，不少干部多了交際應酬，少了讀書學習，理論修養(yǎng)跟不上趟，思想上不同程度地存在空虛感。這種狀態(tài)的干部，世界觀、人生觀、價值觀最容易扭曲，最容易出問題。我們的同志要多學習、多思考、多省察，讓自己的思想經常得到“清掃”，境界不斷得以提升，時刻保持工作和生活的充實。

少抱怨，多作為，增強榮譽感。中央多次強調對“老黃牛”式的干部不要虧待，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。如果你真的想干事、會干事、干成事、不出事，是德才素質好，有能力、有業(yè)績的“寶馬良駒”，那更不必抱怨。只要繼續(xù)發(fā)揚爭創(chuàng)一流的進取精神，踏實苦干，奮發(fā)有為，樹立一名優(yōu)秀干部的良好形象，保持為黨的事業(yè)增光添彩的責任感和榮譽感，就一定不會被虧待、被埋沒。

【用人制度案例分析】如何看待領導干部報告?zhèn)€人事項制度

今年5月26日，中辦、國辦印發(fā)了《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。自《規(guī)定》發(fā)布之日起，1995年發(fā)布的《關于黨政機關縣（處）級以上領導干部收入申報的規(guī)定》和2006年發(fā)布的《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》同時廢止。《規(guī)定》是國家展開領導干部報告?zhèn)€人事項活動所依據的最主要的政策性文件。

從“報告”到“申報”還有一段路要走

公選專家認為，一個嚴格意義的財產申報制度應當具備申報、公示、監(jiān)督、問責等幾個環(huán)節(jié)，最重要應具備向社會“公示”環(huán)節(jié)。否則，并不能稱嚴格意義上的財產申報制度。因為官員權力由民眾授予，其真正的“上級”是民眾，申報就是向民眾報告，就是接受民眾監(jiān)督。財產申報制度，是官員的告知義務與民眾知情權利的高度統一。其實在國外，官員財產申報和財產公開的確是一回事（盡管在公開的方式、幅度和范圍上，不同的國家有一定的差異）。

1995年的文件沒有涉及“公示”內容，1997年的文件第七條和2006年的文件第十條都要求“對報告的內容，一般應予保密。組織認為應予公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開”，現行《規(guī)定》也未提及公示事宜，而是要求“受理報告的組織（人事）部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管”（第十四條）。只有組織(人事)部門在干部監(jiān)督工作和干部選

拔任用工作中，紀檢監(jiān)察機關(機構)在履行職責時，檢察機關在查辦職務犯罪案件時，按照干部管理權限，經本機關主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。即是說，《規(guī)定》只是要求官員向有關部門報告，對于報告材料受理的部門要“設專人妥善保管”，公民是不可以隨意調閱的。

為什么《規(guī)定》沒有這一制度安排？因為這一《規(guī)定》，在很大程度上是強調通過黨內監(jiān)督、干部自律的的途徑來解決“預防腐敗”問題，并沒有設想現階段把這一問題推向社會，直接接受社會民眾的監(jiān)督和審查，因而在報告財產制度中也就沒有必要設立向社會“公示”環(huán)節(jié)。

公選專家還認為，一個嚴格意義的財產申報制度向社會“公示”的同時，還必須具備法律懲罰的關鍵環(huán)節(jié)。雖然《規(guī)定》有處罰瞞報謊報行為的相關規(guī)定，但是處罰僅僅將瞞報謊報行為視為“違紀”而非“犯罪”。由于中國刑法中并沒有相應的罪名與刑罰，違紀者并不承擔刑事責任。因此，《規(guī)定》作為財產報告制度，離人們渴望已久的財產申報制度還有一定距離。由于官員財產申報的復雜性和敏感度，從“報告”到“申報”繼而建立中國特色的官員財產申報制度，還有一段路要走。

需要厘清幾個認識誤區(qū)

《規(guī)定》印發(fā)之后，受到了社會民眾的較高贊譽。但同時，部分民眾對《規(guī)定》解決官員腐敗所要達到的目標以及實現這一目標的某些手段、方式有不同的看法，甚至出現了一些認識誤區(qū)，在此很有厘清的必要。

誤區(qū)一，《規(guī)定》主要目的是懲治腐敗，是一項懲戒性質的制度。相當多的人往往以懲治的視角理解和看待《規(guī)定》，這表明，他們在《規(guī)定》修訂的“目的”這個問題上的認識還停留在表面，并沒有準確領會和把握其精神實質。其實，中紀委中組部在解答官員報告財產制度八大疑問中作了明確的闡述：“此次

修訂的主要目的，是貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，促進領導干部廉潔自律，預防腐敗”。通過這一制度安排，強化領導干部自律意識和自我約束能力，自覺將不廉潔行為解決在萌芽狀態(tài)，是一項“治病于未發(fā)之前”或“治病于初起之時”的舉措，目的主要是預防腐敗，而不是懲治腐敗。這與發(fā)端于西方、通行于世界一些國家的官員財產申報制度的設計“目的”是一致的。就這一點來講，領導干部報告?zhèn)€人重大事項制度也是官員財產申報制度的組成部分。因此，我們應該以更開闊的視野看待和理解《規(guī)定》，在貫徹落實中不要偏離這個“目的”。

誤區(qū)二，財產報告與公開要同步進行。這種認識和呼聲在民間此起彼伏。財產公開，將官員的“家底”放在陽光下曬一曬，這無疑是預防腐敗最有效的手段和途徑之一。作為一項財產申報制度，以“公示”方式將官員財產公開“亮相”也是其應有之義。問題是，領導干部報告?zhèn)€人重大事項制度并不是嚴格意義上的官員財產申報制度，以公示方式實現財產公開并不是這一制度的必然要求。有的學者把“報告制”和“申報制”兩個概念做了區(qū)分，認為報告是交給有關部門的，并不向社會公眾開放，這就是所謂的報告制。報告上交之后還要通過媒體等途徑公布，接受社會審查和監(jiān)督，這就是所謂的申報制。這樣解釋或許對誤讀者有一定的啟發(fā)。

不過，我們切不能簡單地把民間認識和呼聲等同于誤讀。其實這種認識和呼聲還體現著更多民意，反映了民眾對治理官員腐敗的強烈愿望和迫切情結。這一涌動的信號，應引起決策者更認真的思考：如何更快且更有效地出臺官員財產申報制度，實現財產申報和通過公示方式實現財產公開的同步，以善政贏得民心和順應民意。

誤區(qū)三，缺乏外部監(jiān)督的制度會走過場。此種認識在民眾中有很大市場，這是對以前相關文件執(zhí)行不力的回應，也是對《規(guī)定》落實信心不足的表現。誠然，如果用財產申報的較高標準來要求，與實行

200多年財產申報的西方國家來比較，由于缺乏外部監(jiān)督，《規(guī)定》的落實在一定時期內很難達到多數民眾滿意。但應當看到，較之以前的相關文件，《規(guī)定》無論形式上還是內容上都更加周全，尤其在監(jiān)督力度上明顯加強。這是中國由官員財產“報告制”走向“申報制”征途中量的積累，是一種進步的表現。這些規(guī)定在以前的相關制度中是沒有的，對官員的約束力不言而喻。而且，黨內監(jiān)督的強化必然會帶動黨外監(jiān)督，體制內監(jiān)督的強化必然會帶動體制外監(jiān)督，這些，都會提升群眾監(jiān)督的熱情和對落實《規(guī)定》的信心。

第二篇：升遷自我介紹

自我介紹是向別人展示你自己的一個重要手段，同時自我介紹是日常工作中與陌生人建立關系、打開局面的一種非常重要的手段。本文為大家提供關于升遷自我介紹范文，歡迎大家閱讀借鑒。

XX領導：

本人思想積極，要求進步，擁護中國共產黨的領導，作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔心不知道該怎么與人相處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，在實習期間，與結構組到新廠修職工活動室外的消防樓梯，這也是我這一生真是意義上的第一次理論與實踐的結合，從中受益匪淺，與閥裝組一道組裝產品，對公司的各種閥有了一定的了解，特別是我的動手能力有了質的飛越，也為我能在消防摩托項目部能盡快進入角色奠定了堅實的基礎，在實習期間各部門領導和同事的耐心的指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。同時主動為領導分憂;專業(yè)與非專業(yè)上不懂得問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻，當初，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，我感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

當然我還有很多不足，如與各部門的溝通能力以及處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要繼續(xù)學習以提高自己的業(yè)務能力。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值和公司一起成長，在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己，實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！

第三篇：升遷通知

YADI-HR-07-16

致：_________先生/小姐

由：人事行政部

日期 ：___________年____月_____日

事項 ：升遷通知

恭賀榮升！

茲通知，經部門主管之推薦及管理階層之嚴謹審批后，決定從___月級之職位薪金如下并可享有相應級別之員工福利。

基本工資：人民幣 ￥元

學歷津貼：人民幣 ￥元

級別津貼：人民幣 ￥元

職務津貼：人民幣 ￥元

合計：人民幣 ￥元

在此謹代表公司向閣下致以衷心祝賀，并希望閣下能繼續(xù)貫徹你對工作之承諾及高服務水平，為公司作出更多及更大的貢獻，大家一起攜手共創(chuàng)佳績。

特此函告

××有限公司

人事行政部

年月日

第四篇：領導升遷祝福語

領導升遷祝福語

1、嗨，兄弟，又升職了，恭喜恭喜，請客請客。

2、聽說你升職加薪當##，汽車手機都新換，美女個個圍你轉。哥們離你雖遙遠，恭喜話兒得送全。事事順心皆如愿，人生得意活得歡。

3、哥們，聽說你最近春風得意，步步高升。恭喜，恭喜。

4、駕著時間的金車奔馳吧，朋友，你的前途陽光燦爛，鋪滿云錦。

5、我認為您能獲得這一職位是再自然不過的了，因為你有廣泛的經驗，工作勤奮，愿你升遷事事順利，財源滾滾，身體棒棒。

6、祝君高升運氣好，紫氣繚繞喜事到，年輕有為志氣高，前途似錦吉光照，宏圖大展萬事妙，順風順水行到老，人旺財旺伴著寶，快樂幸福少不了。

7、炎炎夏季日似火，信息聲聲傳佳話，職升薪漲獎金多，人生得意此時樂，千言萬語難表心，一條短信心意誠，祝愿事業(yè)成功身體棒，來日更把凱歌奏！

8、人生四喜事：金榜題名時，洞房花燭夜，久旱逢甘霖，他鄉(xiāng)遇故知。我再添一喜，“升遷晉升時”，天道酬勤啊，恭賀晉升啦！祝一生幸福！

9、神九升空你升職，好事連連大日子，我來慶賀好日子，愿你升職福日子，生活如意吉日子，幸福甜蜜喜日子。哈哈，朋友，愿你開心快樂升職日，幸福如意一輩子！

10、朋友升職了，薪水變多了，好運橫行了，富貴降臨了，人緣更好了，生活更甜了，成功 更近了，夢想 不遠了。祝福朋友，升職快樂，萬事如意！

11、升職多賺錢，積累好人緣，繼續(xù)好好干，還有大發(fā)展，短信表心愿，祝福好運連，高薪人不厭，請我去吃飯，信息請看完，馬上準備錢。呵呵，朋友，你升職我祝賀，千萬別忘了請客！

12、理想帶你走上升遷的征途，勤奮陪你走過途中坎坷，才華讓你步步高升，能力助你一日千里，升職之際，祝你鴻運當頭，財源滾滾！

13、升職一兩天，高興三四日，祝福不斷五六七，開心八九不離十。心情百事可樂，好運一日千里，愉悅光芒萬丈，順利億萬斯年不止。祝你升職的好運久久遠遠，生生世世。

14、祝君升職加薪拿獎金，火旺人氣交好運，平安健康美好臨，快樂幸福吉祥品，萬事如意皆開心！

15、祝賀老朋友高升，祝愿你在新的崗位上再創(chuàng)輝煌，節(jié)節(jié)高升！

16、人逢喜事精神爽，春風得意露紅光，職位高升人羨慕，能力爆發(fā)無人擋，錦衣披上祥云降，再接再厲創(chuàng)輝煌，祝君好運連連，前途無量。

17、寒天梅花一枝秀，祝君高升心依舊。

18、升職升遷不生疏，友誼萬歲不含糊，愿你升到高處心滿足，還可努力再進步，繼續(xù)奮斗 展鴻圖，足智多謀人幸福。朋友，恭喜你升職，把握好前途！

19、升了官可別忘了我們這些老朋友啊，祝你在官場上游魚得水，步步高升！

20、今天比昨天好，一天比一天高，高升高升再高升。

21、升職了，開心擺上桌，煩惱躲一躲；歡心漾臉上，困難一杯喝；知心寫未來，協力共拼搏。朋友，我們甘苦與共，幸福榮譽一定在辛苦后面等。祝你職位連升，好運一生。

22、紫氣東來，喜氣西來，財氣南來，福氣北來，四面八方，鴻運通天！天道酬勤，鯤鵬展翅，為你道賀，把你恭喜，祝你升職步步高！

23、芝麻開花節(jié)節(jié)高，一天勝過又一天。

24、祝福鵬程得志，花盛續(xù)登高。順風順水，再展宏圖。

25、歲末甫至，福氣東來，鴻運通天，否極泰來時重伸鯤鵬之志。

26、祝福是份心意，短信傳遞給你，祝君：事業(yè)成功身體好，煩惱無擾常微笑，好運連連吉祥抱，未來生活更順暢。朋友，祝你升遷事事如意，幸福快樂常擁抱！

27、恭祝你：今天比昨天好，一天比一天高，祝你高升，高升，再高升。

28、芝麻開花節(jié)節(jié)高，一日勝過一日好，今天取得佳成績，實力作證沒有假，祝賀您又把職升，再次取得大勝利，勤奮謹慎更努力，期待這條短信再次發(fā)。祝愿升職萬事順心。

29、祝君近來交好運，升職加官又加薪，仕途得意勿驕傲，做個表率更勤奮。再接再厲攀高峰，來年又可上青云，人生得意，一帆風順！

30、祝君升遷，好運連連，獎金多多，幸福快樂，步步高升，永遠成功，平安健康，如意吉祥，財源滾滾，好夢成真，萬事順意，勇攀高峰。

31、祝福聲聲捷報傳，祝君高升喜歡顏；前程光輝似錦繡，鵬程萬里年又年；困難險阻無所懼，錢包鼓鼓金銀來；事業(yè)從此節(jié)節(jié)高，順順利利幸福滿。祝升職愉快！

32、十年付出，一朝升職，是對你能力的認定，榮譽的簽名；()長久積累，一朝成功，是對你付出的回報，汗水的結晶。祝你升職帶來幸福連連，開心天天。

33、喜聞君把職位升，心里開花真高興，祝你官場運橫行，大權在握事事勝，為民辦好實心事，身后留下美名聲，鯤鵬展翅萬里行，步步穩(wěn)健事業(yè)興，家庭幸福添新花，健康吉祥祝君贏。

34、職不在高，能升就行，錢不在多，能漲就好，斯是祝賀，唯吾情真，事業(yè)上成功，歡樂入心間，南陽諸葛廬，西蜀子云亭。我云：升職快樂！

35、聽說你升職了，趕忙向東方要一些吉祥，朝西方采一些如意，在北方抓一些福氣，讓南方給一些富貴，將這些作為你的升遷賀禮，愿你步步高升，財運旺旺。

36、你升職，我高興，發(fā)個短信送。升職權力大，腰包肯定重，羨慕的粉絲也不少，把你心樂蒙。沒事別忘兄弟，給俺解解饞蟲，幸福的小酒來兩口，你看行不行？祝升職愉快！

37、升職了，慶祝吧：開心的牙得數數，歡心的鼓得敲敲，精心聚餐得吃吃，動心歌曲得唱唱，獎金就不分了，讓保險柜看著吧。祝你升職連連，好運連連，幸福連連。

38、高興看見你的職位“如日東升”，欣喜看見你的薪水“如月高升”，快樂看見你的人氣“如潮飆升”，驚訝看見你的待遇“節(jié)節(jié)攀升”，祝愿你的幸福“無限上升”。

39、人生樂事數不清，最樂要數把官升，升職加薪漲獎金，業(yè)火人順交好運，平安健康都來到，快樂幸福吉祥臨，祝愿升職萬事如意皆開心！

40、升職了，歡心分享給愛人，婚姻甜蜜滋“升”；開心分享給朋友，友誼真誠共“升”；信心增加給自己，熱情力量萌“升”；齊心分享給同事，合作團結增“升”。祝你升職愉快，如意年年。

41、汗水淚水的云彩飄走，展露成功的星星；智慧艱辛的風雨過后，高掛成功的彩虹。你升職了，可喜可賀的這一天早就在等。祝福好夢天天有，升職連連看，幸福樂無邊。

42、聽說你升職了，恭喜你步步高升，前途無量；你的工資漲了，給我一點吧，不要忘了請我吃飯；哈哈哈哈，真替你感到高興，笑一笑十年少，你看了我發(fā)給你的短信一定要笑哦，祝你青春永駐永遠年輕。

43、您今天所取得的成績，是您實力的作證，祝賀您取得了又一次勝利，我期待著再次給您發(fā)這條短信。

44、英才得展，大展鴻圖；高瞻遠矚，步步高升。

45、祝福是份真心意，不是千言萬語的表白。一首心曲，祝你升遷事事如意。

46、職位升了，心情舒暢前途似錦；薪水升了，財源滾滾生活富足；運氣升了，五福臨門抬頭見喜。祝你升職加薪運氣好，芝麻開花節(jié)節(jié)高！

47、職位升了一截子，開心聚會鐵桿子，激動起來光膀子；欣慰辛苦一家子，幸福相伴一輩子。祝你升職加速，好運無數。

48、升了官，可別忘了我們這些老朋友啊，祝你在官場上如魚得水，步步高升。

49、升官快樂，揚揚得意，晦氣揚長而去，好運揚眉吐氣，陽春白雪漂亮，洋洋灑灑納福，萬事陽關大道！

50、聞君升職我心喜，短信忙把祝福遞：奮斗滿滿無休止，今日升遷正當時；財源滾滾撲面來，官運通達為君開；平安健康家中住，美滿幸福不停步。祝升職快樂！

51、海闊憑魚躍，天高任鳥飛；天道酬勤奮，鯤鵬展宏圖；青云上高樓，升職步步高！祝喜上加喜，再接再勵，百尺竿頭更進一步！

52、升職有理，祝賀無罪，所以文送，不能武對，全心全意，不求回饋，你若報答，我不反對，擺上一桌，大家陶醉，共同舉杯，掏心掏肺，恭喜高升，舍你其誰！

53、希望君的事業(yè)一步一個臺階，步步高升。

54、春風吹得人兒醉，官運亨通事事順，愿你高升之后大展宏圖，再創(chuàng)佳績，壯志凌云，扶搖而上，紅旗招展奏凱歌，前途無量放光芒，芝麻開花節(jié)節(jié)高，一天更比一天好。

55、聽到你被升職的消息，我好高興，兄弟祝你以后再多多的升，薪水多多的拿。

56、年輕有為，少年得志，希望你再接再厲，勇攀高峰，哥們永遠支持你。

57、祝你成功，恭喜升職。天道酬勤，努力得報。事業(yè)有成，人中龍鳳。重任在肩，舉重若輕。步步高升，再上層樓。

第五篇：公務員升遷路線圖

公務員升遷路線圖

所謂官大一級壓死人，這個道路大家都懂，但到底有多少級別的官員呢?那可是個復雜的活。

識局發(fā)現，從一個普通的科員一路晉升至省部級官員的公務員，要經過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部，八級臺階。

根據計算，從一個普通科員成長為一位正廳局級官員，大約需要25年。如果你不能在35歲升到正處，45歲升到正廳，那么你的仕途很可能將從此止步。

這是一個通常的路徑，當然，如果有背景、有關系等，則或許步伐快了點，這也是為何部分沒有背景的人在政府系統里感覺前途渺茫的原因。

老頑童做記者的時候曾采訪過一位感覺升遷無望的官員，其心態(tài)非常平和，笑瞇瞇地和老頑童聊天談國家大事，“官場就這樣，不要和自己過不去”。

《人民論壇》雜志曾經有一篇文章名為《基層官場生態(tài)的沖突與變異》，里面就特別提到“(公務員)年紀稍大便感覺前途渺茫”。

老頑童個人觀點，不一定正確，如今的升遷，能力+人脈非常之重要，缺一不可。

STEP1：考上公務員

公務員起步：22歲

升遷比例：1.45%

升遷關鍵：在國考大軍中突圍取得公務員資格

這意味著你要加入國考大軍。2012年123萬，招募比例1.45%，也就是平均68個人中，就有一個人被錄取，某些熱門職位你只需要淘汰4895個人就可以上崗了。你可以和近千人搶奪一個熱門職位，也可以選擇一個冷門職位。熱門和冷門的區(qū)別，你懂的。按規(guī)定還有一年的試用期，轉正后，你就從臨時工變成科員了。

STEP2：科員到縣處級干部

正科級：28歲

升遷比例：4.4%

升遷關鍵：以盡量短的時間完成副處到正處的升遷

只要你好好“為人民服務”，按規(guī)定3年就可以從科員升至副科級，再3年到正科級。大部分人到此為止了。如果你真心想當“領導”的話，需要獲得組織的培養(yǎng)。全國科級干部有90萬人，組織部門要從中選出4萬人作為縣處級干部的后備人選，升遷幾率小于4.4%。如果你很幸運得到升遷，你至少需要7年的時間做到正處級。需要指出的是，上述“三年可升級”是必要條件而非充要條件，也有7年之后還是副科甚至科員的。如果你是碩士或者博士，試用期滿后可以分別直接定為“副主任科員”或“主任科員”。相對而言，反而是捷徑。

上述說的都是“職級”而非“職務”，比如主任科員是正科級，但是你可能沒有科長這個正科級“職務”。有時從主任科員到科長，還需要一定的年限和機會。所以在一些機關，一輩子做主任科員的也不是沒有，很多主任科員到退休時能混一個副處級的“職級”，也就到頭了，這就是所謂“天花板干部”。

北京市委黨校曾受市委組織部委托，參與過一項針對北京市優(yōu)秀官員成長規(guī)律的研究課題，這項研究調查了200名北京優(yōu)秀局、處級官員樣本。這些“優(yōu)秀”官員，都是用了大約11年從普通科員升至副處。

隨后從副處到正處的時間，是第二輪較量。北京市委黨校教授鄯愛紅長期關注官員成長規(guī)律問題，她說，升至副處后出現了一個分水嶺——能否以盡量短的時間完成副處到正處的升遷非常關鍵。也就是說，你在正科級之后，要保證在4年左右時間內升到副處。否則，將被落下。通常，如果一個官員能在3—4年內由副處晉升為正處，那么他由正處升為副局、正局的空間就較大。在這個階段，“小步快跑”是升至較高級別的不二法門。上述北京市的調查顯示，在這一環(huán)節(jié)，高位者明顯比低位者“進步”快——而關鍵階段一兩年的時間差，則往往意味著這個官員是否能確保年齡不過線。按照最佳狀態(tài)，你會在35歲左右升至正處。

根據公開資料統計，現任外交部部長王毅就是從“小步快跑”脫穎而出的官員。他僅用7年時間就完成了從科員到處長的多級跨越。當然，對于大多數北京官員而言，在仕途上需要更多的耐心。

在極個別非常低層級的干部選拔中，即使你的年齡資歷都滿足了條件，忽然發(fā)現又有一些苛刻條件從天而降，與那個有背景的人相比你只剩下背影了。

STEP3：縣處級干部到正廳局級

正處級：35歲

升遷比例：

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升遷關鍵：基層經驗不可缺少

此后的階段，就越來越是少數精英的游戲了。成為縣處級領導之后，你可要經得住“滾滾紅塵”的考驗，美女、金錢等。這時候你有60萬縣處級同僚，其中只有6000人可以成為廳局級后備干部，你至少還需要11年才能升到正廳局級。對這個級別官員來說，此后的關鍵則是具有基層經驗。北京市黨政主要領導干部成長規(guī)律調研組所做的《領導干部成長規(guī)律研究》的調查報告顯示，北京市官員自己認為的晉升最有效的幾種途徑是：進行基層鍛煉、增強個人修養(yǎng)、提高群眾威信、輪崗交流和爭取領導重視。基層鍛煉還排在增強個人修養(yǎng)和爭取領導重視之前。因此，對市局的機關官員來說，調任區(qū)縣或委辦局，則通常是提拔“培養(yǎng)”。

雖然基層經驗頗為重要，但若僅以速度論，專家認為在從普通干部升至正處官員的階段，市直委辦局的官員在升遷速度上較占優(yōu)勢。但機關的處級干部，如果不補上基層經驗這一課，就不容易有上升的空間。

完成了從處級到局級官員的跳躍之后，其升遷還可借助于“交叉鍛煉”。截然不同的鍛煉經驗能使官員思路更加開闊，作風也更務實。專家說，官員在其成長過程中，普遍經歷多個崗位，其中正局級官員平均經歷過6-8個崗位，正處級官員平均經歷3—4個崗位。值得關注的是，在“交叉鍛煉”的崗位中有的部門是升遷的“福地”，比如在經濟、政治和社會管理上占有重要地位的區(qū)縣和部門中，穩(wěn)健型或創(chuàng)造型的官員都更容易獲得提升，而在“看攤型”單位的官員則上升的空間一般不大。

如果成為公務員時是22歲，這時候官至廳級你已經47歲了。即便一切順利，組織也對你寄予厚望，但由于任務完成得不和諧，機會可能就沒有了。例如，拆遷遇到釘子戶，群體事件犯眾怒，微博開房被圍觀，安全生產出事故。當然，關系到你升遷的遠不止這些。