第一篇：關于補繳各項社會保險費基數差額和補發相關待遇差額的通知

關于補繳各項社會保險費基數差額和補發相關待遇差額的通知

京社保發〔2010〕40號

2010年09月20日

各區（縣）社會保險基金管理中心、市經濟技術開發區社會保險基金管理中心、社會保險代辦機構，各參保單位：

2009年北京市職工平均工資于2010年7月正式公布，由于今年的發布時間晚于往年，為了切實貫徹落實各項社會保險規定，保障參保人員權益，根據《關于2010年度社會保險繳費基數及相關待遇水平核定有關問題的通知》（京人社保發〔2010〕89號）文件精神和市統計局發布的2009年北京市職工平均工資（以下簡稱新社平），現就補繳各項社會保險費基數差額和補發相關待遇差額工作的有關問題通知如下：

一、補繳基數差額與補發待遇差額工作的辦理時間為2010年10月至12月。

二、各項社會保險費基數差額的補繳

（一）補繳的范圍及標準

1、在正常繳費單位參保，各項社會保險繳費工資基數低于2010年各項社會保險規定的繳費基數下限、高于2009年各項社會保險規定的繳費基數上限的繳費人員。

（1）個人上年月均工資低于養老保險繳費下限1615元的，應按1615元標準補差；

個人上年月均工資低于失業保險（城鎮職工）繳費下限1615元的，應按1615元標準補差；

個人上年月均工資低于工傷保險（城鎮職工）繳費下限1615元的、農村勞動力2422元（含社區專職）的，應按1615元、2422元標準補差；

個人上年月均工資低于生育保險繳費下限2422元的，應按2422元標準補差； 個人上年月均工資低于基本醫療保險繳費下限2422元的，應按2422元標準補差；

（2）個人上年月均工資高于11178元的參保繳費人員，應按12111元標準對各項社會保險補差。

2、在職介、人才機構個人委托存檔，按照社平工資、社平工資70%、社平工資60%、社平工資40%標準繳納社會保險費的靈活就業人員。

養老、失業原按1490元繳費的，應按1615元標準補差；

養老、失業原按2236元繳費的，應按2422元標準補差；

養老、失業原按3726元繳費的，應按4037元標準補差；

基本醫療原按2608元繳費的，應按2826元標準補差。

3、在街道社保所按照社平工資40%、社平工資70%繳納社會保險費的享受市級社會保險補助政策人員。

養老、失業原按1490 元繳費的，應按1615元標準補差；

基本醫療原按2608元繳費的，應按2826元標準補差。

（二）補繳原則 1、2010年4至6月期間未發生調轉的人員，其繳費基數補差數據經市社保中心統一生成，并于2010年10月由社保經（代）辦機構對其所在單位進行托收。2、2010年4至6月期間發生調轉人員，其調轉前繳費基數補差部分，由本人回原單位（社保關系不用轉回原單位）繳納個人繳費部分后，由原參保單位進行繳費基數補差操作。調轉后應繳費基數補差部分經市社保中心統一生成，在現單位下統一進行繳費基數補差操作。

3、參保單位及其參保人員涉及的養老、失業、工傷、生育、基本醫療保險的繳費基數補差操作需同時進行。

三、各項社會保險待遇差額的補發

（一）養老保險 1、2010年1至7月已經辦理退休手續并領取養老待遇的退休人員（不含繳費基數補差人員），參照往年1至3月因社平調整的方式處理。

2、對于2010年4月之后參保單位已經為參保人員辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員，繳費基數補差業務由參保職工退休前所在參保單位進行統一補差，補差后由行政部門重新核準退休待遇并補發差額部分。

3、對于2010年4月之后已經轉入社會化管理并按月領取基本養老金的退休人員，采取自愿原則，本人回原單位繳納個人繳費部分后，由所在參保單位進行繳費基數補差操作，繳費基數補差后由行政部門重新核準退休待遇并補發差額部分。4、2010年4月之后退休前在職介、人才機構個人委托存檔繳費及享受社會保險補貼的新增退休人員，采取自愿補繳的原則，如按新的社平工資標準補繳差額部分的，可由行政部門重新核準退休待遇并補發差額部分。

5、截止到2010年11月15日仍未申報繳費基數補差額部分，將在2010年12月16日為其按新社平標準調整其基本養老保險待遇中的基礎養老金和過渡性養老金，其補發差額部分于2011年1月進行支付。

（二）工傷保險

2010年1至7月涉及到使用舊社平核準的工傷待遇按新社平重新核準，補發差額部分；涉及繳費基數補差的工傷人員在補差后重新核準工傷待遇，補發差額部分。

（三）生育保險

因2010年4至6月社平工資調整，涉及補基數差的參保職工，繳費基數補差后調整生育待遇，補發差額部分。

四、其它特殊情況的處理

（一）已轉出原用人單位需繳費基數補差的人員由社保經（代）辦機構向原用人單位征繳，個人應繳部分由

原用人單位按相關社會保險規定代扣代繳。

（二）在職介、人才機構的存檔人員應及時將基數差額存入相應銀行卡。已轉出原繳費所在職介、人才機構需要繳費基數補差的人員由所屬社保經（代）辦機構從其申報的繳費銀行賬戶進行征繳。

（三）享受社會保險補貼需繳費基數補差人員的數據由勞服通過優惠政策子系統傳至社保經辦機構后，對個人繳費部分進行統一征繳。

（四）對于已經收繳到位的補繳歷年養老保險費的，2010年1至7月涉及補繳系數部分不再根據新社平進行變更調整。

（五）醫療保險退休人員用舊基數進行工齡補繳的不再進行補基數差。

五、各項社會保險業務調整工作，關系到參保職工的切身利益，社保經（代）辦機構要高度重視，認真抓好落實，同時做好宣傳解釋工作。

附件：關于補繳各項社會保險費基數差額和補發相關待遇差額的調整方案

北京市社會保險基金管理中心

二〇一〇年九月十六日

附件：

關于補繳各項社會保險費基數差額 和補發相關待遇差額的調整方案

為做好涉及新社平的社會保險基金征繳和社會保險待遇核準業務的調整工作，保證廣大參保單位和參保人的切身利益，特制定此調整實施方案。

一、涉及的社會保險征繳業務

市中心2010年9月4-5日統一預生成全市涉及人員報表日期為10月的正常月報繳費單位、繳費卡單位的補基差明細、匯總數據（建議經（代）辦機構對此類數據不做刪除處理）。

享受社保補貼人員補基差明細按照優惠政策子系統上傳的數據為準。

（一）參保單位補基差

1.調整范圍：2010年4-6月（含6月后的需補基差的賬戶）按月繳費的參保單位中需進行補基差（以下簡稱?補基差?）的人員。

2.操作流程：

（1）2010年9月財務結賬后，各社保經（代）辦機構業務將統一生成補基差匯總數據轉財務進行首次收款（收款方式默認為托收，可修改）。涉及補基差的參保單位提出打印補基差明細、匯總表的，社保經（代）辦機構應為其打印，并加蓋參保單位章，按規定存檔。（2）對首次托收不成功的記錄或調轉人員的記錄，社保經（代）辦機構業務在新增模塊?補09年社平差查詢?中查詢并勾選生成原單位2010年4-6月的補基差明細，補繳原因為?補基數差?。

后續業務按現有基金補繳流程操作。

（3）對于2010年4-6月欠費的單位或個人，必須足額還欠并且財務回款后，才可以在新增模塊?補09年社平差查詢?中查詢并勾選生成補基數差明細；否則不能進行補基數差操作。

3．經（代）辦機構已接收退休待遇信息的，應先進行補基數差操作，待財務回款后，通過新增模塊?補09差重打繳費情況表?進行重新清算并打印繳費情況表。

4．經（代）辦機構未接收退休待遇信息的，四險系統補基數差操作，待財務回款后，取消原預審操作，重新辦理預審，打印繳費情況表。

（二）繳費卡單位補基數差

1.調整范圍：2010年4-6月繳費卡單位的參保人員根據個人繳費檔次按新社平進行補基差操作。

2.操作流程：

對于在繳費卡單位下正常繳費狀態的人員，同參保單位繳費基數補差中操作流程第（1）條辦理流程。

對于已經不在繳費卡單位下或非正常繳費狀態的人員，同參保單位繳費基數補差中操作流程第（2）條辦理流程。

（三）補繳歷年業務 通過183號令補繳模塊進行了補繳歷年的參保人員，并且已經收繳到位的，1-7月涉及補繳系數部分不再根據新社平進行變更調整。

（四）靈活、自創單位補基數差

1.調整范圍：2010年4-6月靈活、自創單位的參保人員按新社平進行補基差操作。

2.操作流程：勞服于2010年9月25日上傳2010年4月-6月的基數補差記錄，社保機構接收后，進行匯總（補繳原因為?基數補差?），并轉財務。對未上傳的人員通過?補09年社平差查詢?模塊進行查詢，如需要補繳，通過勾選后匯總、轉財務進行收款。

自創、靈活補繳明細錄入模塊中補繳原因增加?補基數差?（該補繳原因只能用來查詢，不能錄入）。

二、涉及社會保險待遇支付業務

（一）養老保險支付業務

1.調整范圍： 2010年1-7月因上年社平工資調整的退休人員（不含補基差人員）和2010年4月至7月的帳戶需要補基差的退休人員。

2.操作流程：

（1）對于2010年1-7月因上年社平工資調整的退休人員（不含補基差人員）

2010年1-7月因上年社平工資調整，退審系統生成社平調整記錄，四險系統在?183養老金變更?模塊進行接收。此項工作于2010年9月15日開始實施，調整金額進入2010年10月的支付月報。

（2）對于2010年4月至7月的帳戶需要補基差的退休人員。

需要做4-7月補基差的退休人員，補基差后，退審系統重新審批生成變更待遇信息，四險系統在?183養老金變更?模塊接收。

4-7月退休前在職介、人才機構個人委托存檔繳費及享受社會保險補貼的新增退休人員，采取自愿補繳的原則，如按新的社平工資標準補繳差額部分的，可重新核準退休待遇。

如截止2010年11月15日仍未申報補基差額部分，將在2010年12月16日為其按新社平標準調整其基本養老保險待遇中的基礎養老金和過渡性養老金，其補發差額部分于2011年1月進行支付。

（二）工傷保險支付業務

1.調整范圍：2010年1-7月因上年社平工資調整的工傷支付人員和2010年4月至7月的帳戶需要補基數差的工傷支付人員（調整月份前已終止的工傷人員相關待遇也屬于本次調整范圍）。

2.操作流程：

（1）2010年1-7月核準的工傷待遇調整方式 通過?因上年社平工資調整工傷待遇?模塊進行調整。調整項目涉及護理費、喪葬補助金、一次性工亡補助金、用社平60%核準的相關待遇項目。按新社平核準待遇計算出差額并保存變更記錄。

護理費補支數據在?工傷月報外補支明細錄入?模塊中生成，生成計算規則同現有程序規則。

喪葬補助金、一次性工亡補助金補支數據在‘工傷支付月報’模塊中生成。

對于用社平60%核準的相關待遇項目，一次性傷殘補助金的補支數據在?工傷支付月報?模塊中生成；傷殘津貼、供養親屬撫恤金在?工傷月報外補支明細錄?模塊中生成。

對于調整月份前已終止的工傷人員所有項目的補支數據需在?工傷月報外補支明細錄入?模塊手工錄入。

此項工作于2010年9月16日開始實施，調整金額進入2010年10月支付月報。

（2）2010年4-7月補基差的工傷職工待遇調整方式 在?補09年社平差查詢? 模塊中可查詢到補基數差的工傷人員，基數補差后的次月，后臺調整一次性待遇，定期待遇由社保經（代）辦機構重新核準。

此項工作于2010年10月開始實施。上述人員的補支數據需在?工傷月報外補支明細錄入?模塊手工錄入。

（三）生育保險支付業務

1.調整范圍：因2010年4-6月社平工資調整，涉及補基差的參保職工，補基差后調整生育待遇。

2.操作流程：

（1）已登記人員的調整方式： 未補繳2010年4-6月基數差已登記的人員，基數補差回款后，通過?生育信息變更?模塊進行變更后補支。

（2）未登記人員的調整方式：

補繳2010年4-6月基差回款后未進行生育登記的人員，通過?生育信息登記?模塊登記即可。

上述兩項工作于2010年11月開始實施，補支金額進入生育支付月報。

（四）失業保險支付業務

失業保險待遇醫療費補貼，醫療將補差金額合計放在當月報表中，區縣社保通過系統，將醫療提供的數據進行錄入。

第二篇：關于規范社會保險費繳費基數有關問題的通知

《關于規范社會保險費繳費基數有關問題的通知》

【發布機關】勞動和社會保障部社會保險事業管理中心

【發布時間】2006年11月15日

【發布文號】勞社險中心函[2006]60號

各省、自治區、直轄市社會保險經辦機構，新疆生產建設兵團社會保險基金管理中心：

近年來，在勞動保障行政部門的正確領導和有關部門的大力支持下，各級社會保險經辦機構認真貫徹落實《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）、《社會保險稽核辦法》（勞動保障部令第16號）和相關政策規定，努力做好社會保險費征繳申報審核和稽核工作，取得了明顯成績，促進了社會保險費的應收盡收。但是，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，我國所有制結構、就業方式和收入分配形式發生了很大變化，當前一些地區在社會保險繳費申報審核和稽核工作中，存在著執行政策不統一、審核不夠規范等問題，影響了繳費基數核定和稽核的整體效應。為做好新形勢下社會保險繳費基數核定與稽核工作，現就規范社會保險費繳費基數有關問題通知如下：

一、關于繳費基數的核定依據

1990年，國家統計局發布了《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號），之后相繼下發了一系列通知對有關工資總額統計做出了明確規定，每年各省區市統計局在勞動統計報表制度中對勞動報酬指標亦有具體解釋。這些文件都應作為核定社會保險繳費基數的依據。凡是國家統計局有關文件沒有明確規定不作為工資收入統計的項目，均應作為社會保險繳費基數。

二、關于工資總額的計算口徑

依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。

國家統計局“關于認真貫徹執行《關于工資總額組成的規定》的通知”(統制字［1990］1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。

三、關于計算繳費基數的具體項目

根據國家統計局的規定，下列項目作為工資總額統計，在計算繳費基數時作為依據：

1．計時工資，包括：

（1）對已完成工作按計時工資標準支付的工資，即基本工資部分；

（2）新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；

（3）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務)工資；

（5）職工個人按規定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。

（6）機關工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資；工人的崗位工資、技術等級(職務)工資。

2．計件工資，包括：

（1）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

（2）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

（3）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3．獎金，包括：

（1）生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等；

（2）節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎；

（3）勞動競賽獎包括發給勞動模范、先進個人的各種獎金；

（4）機關、事業單位各類人員的年終一次性獎金、機關工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎；

（5）其他獎金包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金，運輸系統的堵漏保收獎，學校教師的教學工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發給職工的獎金等。

4．津貼，包括：

（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業臨時補貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業崗位津貼、環境監測津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛生臨床津貼和防檢津貼、農業技術推廣服務津貼、護林津貼、林業技術推廣服務津貼、野生動物保護工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務津貼、地震預測預防津貼、技術監督工作津貼、口岸鑒定檢驗津貼、環境污染監控津貼、社會服務津貼、特殊崗位津貼、會計崗位津貼、崗位津貼、野外津貼、水上作業津貼、藝術表演檔次津貼、演出場次津貼、藝術人員工種補貼、運動隊班(隊)干部駐隊津貼、教練員培訓津貼、運動員成績津貼、運動員突出貢獻津貼、責任目標津貼、領導職務津貼、崗位目標管理津貼、專業技術職務津貼、專業技術崗位津貼、技術等級崗位津貼、技術工人崗位津貼、普通工人作業津貼及其他為特殊行業和苦臟累險等特殊崗位設立的津貼。

機關工作人員崗位津貼。包括：公安干警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關工作人員崗位津貼、審計人員外勤工作補貼、稅務人員的稅務征收津貼（包括農業稅收）、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監察、紀檢部門辦案人員補貼、人民武裝部工作人員津貼、監獄勞教所干警健康補貼等。

（2）保健性津貼。包括：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、農業事業單位發放的有毒有害保健津貼以及其他行業職工的特殊保健津貼等。

（3）技術性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。

（4）年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士護齡津貼等。

（5）地區津貼。包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼等。

（6）其他津貼。例如：支付給個人的伙食津貼(火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼、單位按月發放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等)、上下班交通補貼、洗理衛生費、書報費、工種糧補貼、過節費、干部行車補貼、私車補貼等。

5．補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。

6．加班加點工資；

7．其他工資，如附加工資、保留工資以及調整工資補發的上年工資等。

8．特殊項目構成的工資：

（1）發放給本單位職工的“技術交易獎酬金”；

（2）住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發放到個人，可自行支配的計入工資總額內；如補貼為專款專用存入專門的帳戶，不計入工資總額統計［國家統計局《關于房改補貼統計方法的通知》（統制字［1992］80號文）］；

（3）單位發放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助［國家統計局《關于印發1998年年報勞動統計新增指標解釋及問題解答的通知》（國統辦字［1998］120號）］；

（4）單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費（不含因工作原因產生的通訊費，如不能明確區分公用、私用均計入工資總額）、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用［國家統計局《關于印發2002年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統辦字［2002］20號)］；

（5）為不休假的職工發放的現金或補貼［國家統計局《關于印發2002年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統辦字［2002］20號)］；

（6）以下屬單位的名義給本單位職工發放的現金或實物（無論是否計入本單位財務帳目）［國家統計局《關于印發2002年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統辦字［2002］20號)］；

（7）單位為職工繳納的各種商業性保險［國家統計局《關于印發2002年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統辦字［2002］20號)］；

（8）試行企業經營者年薪制的經營者，其工資正常發放部分和年終結算后補發的部分［國家統計局《關于印發2002年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統辦字［2002］20號)］；

（9）商業部門實行的柜組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其余部分歸己。對這些人員的繳費基數原則上采取全部收入扣除各項（一定）費用支出后計算［國家統計局《關于印發勞動統計問題解答的通知》(制司字［1992］39號)］；

（10）使用勞務輸出機構提供的勞務工，其人數和工資按照“誰發工資誰統計”的原則，如果勞務工的使用方不直接支付勞務工的工資，而是向勞務輸出方支付勞務費，再由勞務輸

出方向勞務工支付工資，應由勞務輸出方統計工資 和人數；如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務使用方統計工資和人數。輸出和使用勞務工單位的繳費基數以誰發工資誰計算繳費基數的原則執行［國家統計局《關于印發2004年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》(國統辦字［2004］48號)］；

（11）企業銷售人員、商業保險推銷人員等實行特殊分配形式參保人員的繳費基數原則上由各地依據國家統計局有關規定根據實際情況確定。

四、關于不列入繳費基數的項目

根據國家統計局的規定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數時應予剔除：

（一）根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（二）有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。

（三）勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

（四）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

（五）支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

（六）出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分；因實行住宿費包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。

（七）對自帶工具、牲畜來企業工作的從業人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。

（九）職工集資入股或購買企業債券后發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。

（十一）勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續費和管理費。

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。

（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。

（十四）調動工作的旅費和安家費中凈結余的現金。

（十五）由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。

（十六）支付給從保安公司招用的人員的補貼。

（十七）按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險，其中單位按政策規定比例繳納部分。

五、關于統一繳費基數問題

（一）參保單位繳納基本養老保險費的基數可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資基數之和，但在全省區市范圍內應統一為一種核定辦法。

單位職工本人繳納基本養老保險費的基數原則上以上一本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%--300%的范圍內進行核定。特殊情況下個人繳費基數的確定，按原勞動部辦公廳關于印發《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知（勞辦發[1997]116號）的有關規定核定。以個人身份參保繳費基數的核定，根據各地貫徹《國務院關于完善職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）的有關規定核定。

（二）參保單位繳納基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費的基數為職工工資總額，基本醫療保險、失業保險職工個人繳費基數為本人工資，為便于征繳可以以上一個人月平均工資為繳費基數。目前，一些地方為整合經辦資源，實行社會保險費的統一征收和統一稽核，并將各險種單位和個人的繳費基數統一為單位和個人繳納基本養老保險費的基數，這種做法方便了參保企業和參保人員，有利于提高稽核效率。

各級社會保險經辦機構要按照本通知的規定規范社會保險繳費基數核定工作，要在規范的基礎上，堅持標準，切實做好申報審核和日常稽核工作，維護廣大參保人員的合法權益，確保社會保險費的應收盡收。

二○○六年十一月十五日

第三篇：用人單位少報、瞞報繳費基數,造成工傷職工待遇降低的,由其補足差額

用人單位少報、瞞報繳費基數，造成工傷職工待遇降低的，由其補足差額

職工發生工傷后，如果用人單位沒有為其辦理社會保險，一般情況下這類用人單位并不按照勞動法規范用工行為，也沒有與職工簽訂勞動合同或者簽了勞動合同但都留存在本單位，職工咨詢律師時通常的問題是“這事我能獲得多少賠償”；如果用人單位為期辦理了社會保險，那么職工咨詢律師時通常的問題是“單位什么時候拿錢給我”。作為律師，我同情這些工傷職工的遭遇，同時也為替他們的天真感到無奈。未辦理社會保險的情況下，作為律師我更關心的是該職工維權的證據準備，而不僅僅是數額；辦理社會保險的情況下，我更關心用人單位是否存在少報、瞞報繳費基數導致工傷職工工傷保險待遇降低的問題。

本文中，孫潭律師圍繞工傷保險繳費基數，為你解析“用人單位少報、瞞報繳費基數造成職工工傷保險待遇降低”的法律后果。

一、繳費基數

理解工傷保險的最簡單常識：誰參加了工傷保險，發生工傷事故時，參加者享受工傷保險待遇。“參加”不是口號，是行動，最直白的常識就是：繳費。

工傷保險的繳費基數，指的就是職工參加工傷保險時用于計算繳費（工傷保險費）金額的基數。乘法運算公式如下：繳費基數×繳費費率＝應當繳納的工傷保險費。

二、為什么出現少報、瞞報

根據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應當自用工之日起３０日內為職工申請辦理社會保險登記。用人單位繳納工傷保險費，職工本人不繳納工傷保險費。用人單位按照本單位職工工資總額，根據確定的費率，繳納工傷保險費。你可以把“本單位職工工資總額”看做是本單位全部職工的繳費基數之和。所以，用人單位是自行社保社會保險費的義務主體，有些用人單位就自覺不自覺地通過在職工工資總額或者職工人數上動腦筋來達到少報、瞞報的目的。

有不少在用人單位辦理社會保險工作的員工，可能對在崗職工平均工資的60%和300%這兩組數據比較熟悉。孫潭律師在這里告訴你這兩組數據的法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第64條。該部法律對計算工傷保險待遇的“本人工資”的定義是“工傷職工……前12個月平均月繳費工資”，同時法律出于維護社會公平的角度對月繳費工資做出了上下限的規定：最低為在崗職工平均工資的60%，最高為在崗職工年平均工資的300%。你們還可能對在崗職工平均工資的40%和600%這兩組數據比較熟悉。孫潭律師也可以告訴你這兩組數據在重慶市的來源：40%來源于重慶市人力資源和社會保障局、重慶市財政局、重慶市地方稅務局于2010年12月27日聯合發布的渝人社發[2010]287號文件，600%來源于渝人社發[2010]286號文件，暫且不管這兩個文件調整繳費基數的法律依據在哪里。用人單位里辦理社會保險工作的員工如果基于以上幾組數據就誤解繳費基數可以按照上述數據下限來繳的話，就曲解了法律，也曲解了地方政府部門文件，這種低級錯誤明擺著是幫著單位少報、瞞報。

三、工傷職工如何來要求單位承擔待遇降低的賠償責任（補足差額的責任）

1、走正常的工傷待遇賠償流程：向人力資源和社會保障局申請工傷認定，確認工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請鑒定，確定傷殘等級。社會保險局對工傷保險待遇進行核定。

2、把職工本人上實際月平均工資跟上在崗職工月平均工資的40%和600%對比，如果在上述上限和下限范圍內的，跟繳費基數對比，是否一致。如果高于繳費基數，又在上下限內的，請看下一步。

3、向用人單位參保地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，之后根據仲裁結果到仲裁委員會所在地的人民法院起訴。

4、上述步驟盡量委托專業律師代理。孫潭律師在此僅就可能存在差額的幾個項目進行提示：一次性傷殘補助金，1-6級傷殘的傷殘津貼，停工留薪期待遇，其中傷殘津貼部分可能會發生多次訴訟，因為傷殘津貼按月發放，要待實際發生的情況下另行主張。

四、用人單位少報、瞞報繳費基數的預防和取證工作

1、如果你的實際工資高于上述繳費基數確定方式的下限，但是用人單位執意按照下限給你繳費的，你可以選擇向人力資源與社會保障局投訴，由其依法查處。

2、搜集你實際工資領取方面的證據，比如銀行轉賬憑證、工資條、工資證明等。

五、友情提示

本文，是對“用人單位少報、瞞報繳費基數造成職工工傷保險待遇降低”維權的法律指引，寫給需要的工傷職工，同時也寫給律師同行們——別忘記還有這樣一種損失需要我們的救濟。大家共勉。

第四篇：未按實際工資標準足額繳納工傷保險費 可以要求公司對造成工傷待遇的差額補足

未按實際工資標準足額繳納工傷保險費

可以要求公司對造成工傷待遇的差額補足(2015-11-28 16:28:07)轉載▼標簽： 健康分類： 工傷賠償

江蘇省淮安市中級人民法院

民 事 判 決 書

（2014）淮中民終字第1683號

上訴人（原審原告）趙守衛，男。

被上訴人（原審被告）江蘇一邦安全用品有限公司。

上訴人趙守衛與被上訴人江蘇一邦安全用品有限公司（以下簡稱一邦安全公司）勞動爭議糾紛一案，淮安經濟技術開發區人民法院于2014年7月24日作出（2014）淮開民初字第391號民事判決。上訴人趙守衛不服，向本院提起上訴。本院于2014年8月28日立案受理后，依法組成合議庭于2014年9月11日公開開庭審理了本案。上訴人趙守衛及其委托代理人陳新林、被上訴人一邦安全公司的委托代理人蔣林、洪磊到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原審查明，原告于2011年4月21日到被告處工作，雙方簽訂了勞動合同。被告為原告參加了工傷保險。原告于2012年11月1日受傷，在淮安市第一人民醫院住院治療，診斷為創傷失血性休克、右上肢擠壓傷、多發開放性骨折伴神經、血管損傷、右手擠壓挫裂傷，行清創修復術、右上臂截肢術，于2012年12月24日出院，出院醫囑建議休息3個月、繼續對癥治療。2013年4月24日，原告右前臂截肢術后局部感染，再次住院，行清創修復術，于2013年5月20日出院，出院醫囑建議休息2個月，加強營養。后原告又門診治療花門診費378元。原告第一次住院時被告安排了人員進行護理。原告受傷前十二個月平均每月工資為2433.60元，受傷前十二個月平均月繳費工資為1800元。2012年12月24日，淮安市人力資源和社會保障局認定原告為工傷。2013年6月8日，淮安市職工勞動能力鑒定委員會鑒定原告為三級傷殘，無護理依賴。經淮安市社會醫療保險基金管理中心審核，原告一次性傷殘補助金為46394.45元。根據原告受傷前平均月繳費工資計算，原告傷殘津貼為1440元／月。原告妻子在淮安協盛電器有限公司上班，其在原告受傷前十二個月平均工資為2953.45元／月。

另查明：原告為工傷保險待遇與被告產生爭議，于2013年10月向淮安經濟技術開發區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委作出裁決后，原告不服裁決訴至法院。

原審原告趙守衛訴稱，原告2011年3月22日到被告處工作，月均工資2433.60元。2012年11月1日，原告上班期間發生事故致右前臂截肢，后經鑒定為工傷、三級傷殘。因被告未按原告實際工資標準足額為原告繳納社會保險費，致社會保險機構按照繳費工資決定支付原告一次性傷殘補助金41400元、每月傷殘津貼1440元。按照工傷保險條例規定，原告一次性傷殘補助金及每月傷殘津貼應當按照原告實際工資標準計算，被告還應當按實足額繳納基本醫療保險費和養老保險費。原告在住院治療期間原告妻子請假為原告護理，護理費也應由被告承擔，原告的營養費、交通費、門診費被告也應承擔。故原告訴至法院，要求被告支付原告一次性傷殘補助金差額14572.80元，被告從2013年7月起每月支付原告傷殘津貼差額506.88元，自2014年1月1日起到原告退休為止，按政府公布的傷殘津貼標準補足其差額，被告按國家標準為原告繳納醫療保險和養老保險，請求被告支付原告住院期間護理費29874.10元，支付原告工傷期間營養費2600元、交通費774元、門診費378元。原審被告一邦安全公司辯稱，請求法院依法判決。

原審認為，原告在被告處工作，受傷后被認定為工傷，經鑒定為三級傷殘，應當享受工傷醫療待遇。因被告未按原告實際領取的工資繳納工傷保險費用，致原告無法從工傷保險基金足額領取工傷保險待遇，對此產生的工傷保險待遇的差額部分，被告應予補足。原告的一次性傷殘補助金應為55972.80元，相關部門核準的原告一次性傷殘補助金為46394.45元，其差額部分9578.35元被告應予補足。原告的月傷殘津貼應為1946.88元，其差額部分506.88元被告應予補足，還應當按照當地勞動保障行政部門調整的上漲幅度比例按月補足原告傷殘津貼的差額，直至原告退休享受基本養老保險待遇。對原告提出要求被告按國家標準為原告繳納醫療保險和養老保險的訴訟請求，因不屬人民法院受理范圍，本院不予處理。原告在二次住院期間及兩次出院醫囑建議休息時間共176天，被告未派人護理，該期間的護理費用被告應當支付，根據本地護工標準，酌定原告的護理費為60元／天×176天＝10560元。對原告主張的營養費、交通費、門診費，應從工傷保險基金支付，原告的該項訴訟請求不予支持。據此，經調解未果，依據《中華人民共和國勞動法》第十六條、第七十條、第七十二條、《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十五條、第四十條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規定，判決：

一、被告江蘇一邦安全用品有限公司于判決生效后十日內支付原告趙守衛一次性傷殘補助金差額9578.35元，支付原告趙守衛自2013年7月至2014年1月傷殘津貼差額3548.16元，支付原告趙守衛護理費10560元。

二、被告江蘇一邦安全用品有限公司自2014年2月起每月月底前一次性支付原告趙守衛傷殘津貼差額506.88元，直至2014年傷殘津貼調整之月的上一月。

三、被告江蘇一邦安全用品有限公司自2014年傷殘津貼調整之月起每月月底前一次性支付原告趙守衛傷殘津貼差額直至原告趙守衛享受基本養老保險待遇之日，傷殘津貼差額的標準隨當地勞動行政保障部門每次傷殘津貼上漲的比例上漲。

四、駁回原告趙守衛的其他訴訟請求。案件受理費10元，免于收取。

趙守衛不服原審判決，向本院提起上訴稱：

1、原審認定事實錯誤，在上訴人第一次住院期間，被上訴人僅安排了一名護工半護理了一個月，而上訴人實際住院54天。事實上，根據被上訴人的安排，上訴人妻子全程參與了對上訴人的護理，一審對此未予認定是錯誤的；

2、原審酌定的護理費標準無法律依據，根據相關法律規定，護理人員有收入的，護理費應按照收入標準計算。一審未依上訴入妻子的工資收入計算護理費錯誤；另外，被上訴人對仲裁裁決未提起訴訟，表明其對裁決結果是沒有異議的，一審卻將裁決確定的護理費予以調低，違反法律規定。綜上，請求二審法院依法撤銷原判第一項中關于護理費的部分，并改判被上訴人支付護理費29874.1元；增判被上訴人支付上訴人工傷期間營養費、交通費、門診費等3752元；本案一、二審訴訟費由被上訴人承擔。

一邦安全公司答辯稱，上訴人關于護理費的主張不符合法律規定，上訴人不屬于生活不能自理需要護理的情形，而且，即便應當支付護理費，也應當按照工傷保險條例的規定執行；社會保險法已經明確，營養費、交通費、醫療費由工傷保險基金承擔，故上訴人無權向被上訴人主張。經二審審理查明，原審認定事實無誤，本院予以確認。

二審審理期間，趙守衛提交如下證據：

1、2014年2月7日至5月12日的淮安市第一人民醫院病歷；

2、2014年5月20日的淮安市第一人民醫院病歷；

3、江蘇省人民醫院的出院記錄，反映趙守衛于2014年6月5日入院，6月23日出院，其中6月11日因骨髓發炎做的手術；

4、淮安市勞動能力鑒定委員會于2014年9月1日作出的淮勞鑒通（2014）1024號勞動能力鑒定結論通知書，內容是經鑒定，趙守衛符合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》標準叁級、部分護理；

5、上訴人代理人陳新林律師向淮安市第一人民醫院骨科醫生左文山作的調查筆錄，在筆錄中左文山醫生陳述：其是趙守衛在淮安市第一人民醫院住院期間的主治醫生；趙守衛兩次住院，在住院期間及歷次出院醫囑休息期間，生活不能自理，需要人員護理。一邦安全公司的質證意見是：對證據1、2、3的真實性無異議，但是否需要護理應以鑒定結論為準。證據4公司已經收到，但該鑒定結論不是對前一個鑒定結論的否定，只是根據病情變化重新作出的鑒定，而前兩次鑒定都沒有關于趙守衛需要護理依賴的認定；關于筆錄，左文山醫生的陳述不能作為趙守衛是否有護理依賴的依據，是否需要護理應當以2013年6月8日的鑒定結論為準。

本院認為，本案爭議焦點是，原審關于護理費的計算期間與標準是否適當；上訴人要求被上訴人向其支付工傷期間的營養費、交通費、門診費等3752元是否有法律依據。

關于護理費的計算期間。根據淮安市勞動能力鑒定委員會于2014年9月1日作出的淮勞鑒通（2014）1024號勞動能力鑒定結論通知書、趙守衛代理人提交的其與淮安市第一人民醫院左文山醫生的調查筆錄，并結合趙守衛歷次住院記錄，可以認定，趙守衛自2012年11月1日因工負傷住院開始，直至2013年6月8日，均有護理依賴。因被上訴人在趙守衛第一次住院期間，安排人員護理至2012年12月2日，故計算護理費的期間應從2012年12月3日至2013年6月8日，共計188天。原審對此計算錯誤，本院予以糾正。

關于護理費的計算標準。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規定，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。根據上述規定，趙守衛護理費的計算標準只能參照工傷保險條例的相關規定執行，其要求按照配偶工資或參照人身損害賠償相關規定的上訴意見，無法律依據，本院不予支持。《工傷保險條例》第三十四條第二款規定，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的50%、40%、或者30%。參照上述規定，并根據趙守衛實際傷情，本院按生活大部分不能自理標準計算，一邦安全公司應向趙守衛支付的護理費低于原審判決的數額。因此，一審關于護理費的計算期間雖然有誤，但判定的護理費總額并未有損上訴人權益，故無調整的必要。

關于上訴人要求被上訴人向其支付營養費、交通費、門診費等費用，因無法律依據，本院不予支持。

綜上所述，趙守衛的上訴理由不能成立，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規定，判決如下： 駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，免予收取。本判決為終審判決。

審 判 長

孫曉明 代理審判員

黃春麗 代理審判員

孫 堅 二〇一四年十一月二十四日

書 記 員

孫欣欣

淮安經濟技術開發區人民法院

民 事 判 決 書

（2014）淮開民初字第0391號

原告趙守衛，男，漢族，1969年5月1日出生。被告江蘇一邦安全用品有限公司。

原告趙守衛與被告江蘇一邦安全用品有限公司經濟補償金糾紛一案，本院立案受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告趙守衛及其委托代理人陳新林與被告江蘇一邦安全用品有限公司的委托代理人蔣林、謝春到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

原告趙守衛訴稱，原告2011年3月22日到被告處工作，月均工資2433.60元。2012年11月1日，原告上班期間發生事故致右前臂截肢，后經鑒定為工傷、三級傷殘。因被告未按原告實際工資標準足額為原告繳納社會保險費，致社會保險機構按照繳費工資決定支付原告一次性傷殘補助金41400元、每月傷殘津貼1440元。按照工傷保險條例規定，原告一次性傷殘補助金及每月傷殘津貼應當按照原告實際工資標準計算，被告還應當按實足額繳納基本醫療保險費和養老保險費。原告在住院治療期間原告妻子請假為原告護理，護理費也應由被告承擔，原告的營養費、交通費、門診費被告也應承擔。故原告訴至法院，要求被告支付原告一次性傷殘補助金差額14572.80元，被告從2013年7月起每月支付原告傷殘津貼差額506.88元，自2014年1月1日起到原告退休為止，按政府公布的傷殘津貼標準補足其差額，被告按國家標準為原告繳納醫療保險和養老保險，請求被告支付原告住院期間護理費29874.10元，支付原告工傷期間營養費2600元、交通費774元、門診費378元。被告江蘇一邦安全用品有限公司辯稱，請求法院依法判決。

經審理查明：原告于2011年4月21日到被告處工作，雙方簽訂了勞動合同。被告為原告參加了工傷保險。原告于2012年11月1日受傷，在淮安市第一人民醫院住院治療，診斷為創傷失血性休克、右上肢擠壓傷、多發開放性骨折伴神經、血管損傷、右手擠壓挫裂傷，行清創修復術、右上臂截肢術，于2012年12月24日出院，出院醫囑建議休息3個月、繼續對癥治療。2013年4月24日，原告右前臂截肢術后局部感染，再次住院，行清創修復術，于2013年5月20日出院，出院醫囑建議休息2個月，加強營養。后原告又門診治療花門診費378元。原告第一次住院時被告安排了人員進行護理。原告受傷前十二個月平均每月工資為2433.60元，受傷前十二個月平均月繳費工資為1800元。2012年12月24日，淮安市人力資源和社會保障局認定原告為工傷。2013年6月8日，淮安市職工勞動能力鑒定委員會鑒定原告為三級傷殘，無護理依賴。經淮安市社會醫療保險基金管理中心審核，原告一次性傷殘補助金為46394.45元。根據原告受傷前平均月繳費工資計算，原告傷殘津貼為1440元／月。原告妻子在淮安協盛電器有限公司上班，其在原告受傷前十二個月平均工資為2953.45元／月。

另查明：原告為工傷保險待遇與被告產生爭議，于2013年10月向淮安經濟技術開發區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委作出裁決后，原告不服裁決訴至本院。

上述事實，有原、被告當庭陳述及工傷認定書、勞動能力鑒定書、原告參保證明、工資表、原告妻子工資表、原告出院記錄、診斷證明書、門診收據、養老保險繳費記錄、仲裁裁決書等載卷為證，本院予以確認。

本院認為：原告在被告處工作，受傷后被認定為工傷，經鑒定為三級傷殘，應當享受工傷醫療待遇。因被告未按原告實際領取的工資繳納工傷保險費用，致原告無法從工傷保險基金足額領取工傷保險待遇，對此產生的工傷保險待遇的差額部分，被告應予補足。原告的一次性傷殘補助金應為55972.80元，相關部門核準的原告一次性傷殘補助金為46394.45元，其差額部分9578.35元被告應予補足。原告的月傷殘津貼應為1946.88元，其差額部分506.88元被告應予補足，還應當按照當地勞動保障行政部門調整的上漲幅度比例按月補足原告傷殘津貼的差額，直至原告退休享受基本養老保險待遇。對原告提出要求被告按國家標準為原告繳納醫療保險和養老保險的訴訟請求，因不屬人民法院受理范圍，本院不予處理。原告在二次住院期間及兩次出院醫囑建議休息時間共176天，被告未派人護理，該期間的護理費用被告應當支付，根據本地護工標準，本院酌定原告的護理費為60元／天×176天＝10560元。對原告主張的營養費、交通費、門診費，應從工傷保險基金支付，原告的該項訴訟請求本院不予支持。據此，經調解未果，依據《中華人民共和國勞動法》第十六條、第七十條、第七十二條、《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十五條、第四十條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規定，判決如下：

一、被告江蘇一邦安全用品有限公司于判決生效后十日內支付原告趙守衛一次性傷殘補助金差額9578.35元，支付原告趙守衛自2013年7月至2014年1月傷殘津貼差額3548.16元，支付原告趙守衛護理費10560元。

二、被告江蘇一邦安全用品有限公司自2014年2月起每月月底前一次性支付原告趙守衛傷殘津貼差額506.88元，直至2014年傷殘津貼調整之月的上一月。

三、被告江蘇一邦安全用品有限公司自2014年傷殘津貼調整之月起每月月底前一次性支付原告趙守衛傷殘津貼差額直至原告趙守衛享受基本養老保險待遇之日，傷殘津貼差額的標準隨當地勞動行政保障部門每次傷殘津貼上漲的比例上漲。

四、駁回原告趙守衛的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，免于收取。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于江蘇省淮安市中級人民法院，同時根據《訴訟費用交納辦法》的有關規定，向該院預交上訴案件受理費。（收款人：淮安市財政局，開戶行：淮安市農業銀行城中支行，賬號：***）。

審 判 長

劉海波 代理審判員

高曉文 人民陪審員

馮兆兵 二〇一四年七月二十四日 書 記 員

王 琳

第五篇：關于2018參保單位申報繳納社會保險費基數的通知

關于2018參保單位申報繳納

社會保險費基數的通知

各區縣、高新區、文昌湖區社會勞動保險事業（分）處，社會保險市直管單位：

根據市人力資源和社會保障局《關于公布2018職工社會保險繳費及計發待遇基數的通知》（淄人社字［2018］172 號），現將我市2018參保單位申報繳納社會保險費基數（以下簡稱繳費基數）有關問題通知如下，望認真貫徹執行。

一、生成職工繳費基數

1、單位職工以2017工資收入作為2018繳費基數，其中，月繳費基數下限為3465元、上限為17325元；單位以職工繳費基數之和作為2018單位繳費基數。

2、單位通過社會保險網上服務平臺錄入上工資收入等數據（具體操作流程見附件1），按在職人員、2—6月份減少人員（含1月份退休人員）的順序錄入年工資收入、工資發放月數，并打印《2018年參保單位職工繳費基數匯總表》（附件2，以下簡稱《匯總表》）、《2018年參保單位職工繳費基數一覽表》（附件3）和《2018年參保單位減員職工繳費基數一覽表》（附件4，附件3和附件4以下簡稱《一覽表》）。

3、單位將《一覽表》進行公示，公示期一般為10天，公示期內，單位的勞資、紀檢、工會等部門對公示情況要給予監 1

督。公示期滿無異議的，職工本人核查、確認，并在“職工簽字”欄內簽字（蓋章），2—6月份減少的人員確實無法簽字（蓋章）的，申報時提供其上12月份工資發放表原件及復印件。單位的勞資、紀檢和工會三部門主要負責人在《公示證明》（附件5）上簽名蓋章（無紀檢、工會等部門的單位在《公示證明》上填寫“無”）。

二、申報職工繳費基數

7月20日前，單位攜帶《匯總表》、《一覽表》和《公示證明》各一份，到社會保險服務大廳申報變更繳費基數。

三、其他

1、單位足額繳納7月份及1-6月份差額部分社會保險費后，為1—6月份領取臨時退休待遇的人員計發正式退休待遇。

2、社保機構審核通過單位申報的繳費基數后，在《匯總表》上加蓋社會保險經辦人名章和業務專用章。《匯總表》、《一覽表》、《公示證明》、《參保人員增減表》及相應的證明材料由單位保存備查。

3、單位要在規定的時間內如實為職工申報繳費基數，任何單位和個人不得瞞報、漏報或遲報。如單位瞞報、漏報或遲報職工繳費基數，人力資源和社會保障部門依據《社會保險法》及有關規定給予處罰。

4、各區縣、高新區、文昌湖區社會勞動保險事業（分）處按照本通知要求，結合本區縣工作實際，作出具體安排。

附：

1、網上申報繳費基數操作流程 2、2018年參保單位職工繳費基數匯總表 3、2018年參保單位職工繳費基數一覽表 4、2018年參保單位減員職工繳費基數一覽表

5、公示證明

2018年6月28日