第一篇：上海市勞動和社會保障局關于確定繳納社會保險費工資基數的通知

上海市勞動和社會保障局關于確定繳納社會保險費工資基數的通知

滬勞保基發（2006）7號

各區、縣人民政府，市政府各委、辦、局，控股（集團）公司，大專院校、科研單位，市社會保險事業基金結算管理中心，各區、縣社會保險事業管理中心：

為切實做好社會保險費征繳工作, 現就確定繳納社會保險費工資基數的有關問題通知如下，請按照執行。

一、繳費基數的確定

1、當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，其數值根據全市職工月平均工資計算，按四舍五入原則先進到角再進到元。

2、繳費單位按月繳納社會保險費的基數按單位內繳費個人月繳費基數之和確定。

3、首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數。

二、幾類人員的繳費基數

1、本市城鎮個體工商戶業主及其幫工以及從事自由職業的人員繳納社會保險費基數按其上年度月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限，按本通知第一條第一項的規定執行。本市城鎮個體工商戶月繳費基數按業主和幫工繳費基數之和確定。

2、小城鎮社會保險費和外來從業人員綜合保險費當年繳費基數為上年度全市職工月平均工資的60%。

3、實行統一結算管理的協保繳費專戶尚未繳納的社會保險費，每年度按本市公布的上年度全市職工月平均工資的增長幅度相應增長。

三、繳費基數的申報和核定

繳費單位應當按本單位上年度實際發生的工資總額，且經職工本人簽字確認的年工資性收入，于每年的3月底前向區（縣）社會保險事業管理中心〔以下簡稱“區（縣）社保中心”〕辦理申報手續。區（縣）社保中心根據繳費單位申報的有關資料和經職工本人確認的上年度工資性收入，核定其繳費基數。

四、稽核與審計

市社保中心應組織專項稽核。市勞動保障局將通過抽樣形式對單位申報的繳費基數以及相關的繳費人數等情況組織專項審計。

本通知自發文之日起執行。原規定與本通知不符的，按本通知執行。上海市勞動和社會保障局

二OO六年三月二十八日

第二篇：繳納社會保險費工資總額基數須知

繳納社會保險費工資總額基數須知

企業為企業為職工繳納社會保險費應以職工當月全部工資收入(按國家統計局規定的“ 工資總額”口徑計算)為基數繳費。職工個人部分，由企業在發放工資時代為扣繳。現將 繳納社會保險費工資總額基數等相關問題解釋如下：

一、關于工資總額的組成職工工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額一般由6部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特 殊情況下支付的工資。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經費來源、支付形式、費用列支渠道、是否計入成本、是否國家計征所得稅，都應列入工資總額計算范圍。

二、企業單位工資總額

企業單位工資總額應按職工工資總額的計算原則進行統計，一般包括：崗位工資、技能工資、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等，鑒于目前企業工資項目不統一，用人單 位實際發給本單位職工的屬于工資性質的項目一律計入工資總額。

三、關于繳納社會保險費工資基數的其他有關問題

(1)代扣代繳部分是否計入工資總額?

單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金及其他各類扣款都應計入工資總額，作為繳納社會保險費工資總額基數。

(2)住房補貼是否計入工資總額?

根據國家統計局《關于房改補貼統計方法的通知》(統制字〔1992〕80號)規定，職工住房補貼應計入工資總額。并作為繳納社會保險費工資總額基數。

(3)獨生子女補貼是否計入繳費工資基數?

計劃生育獨生子女補貼不計入工資總額，不作為繳費工資基數。

(4)誤餐補貼與伙食補貼的區別? 誤餐補貼是指對因公外出，需要在外就餐的職工給予的補助，是屬于差旅費性質的補貼，不計入工資總額。除此以外，對所有以誤餐補貼的名義發給職工的伙食性補貼一律計入工資總額的“津貼和補貼”項內。

(5)單位一次性發放或按月發放的旅游費、保險費、餐費、過節費、勞務費等，是否應統計為工資?

單位以各種名義發放的現金和實物，只要屬于勞動報酬性質并且現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計，計入繳納社會保險費工資總額基數。

第三篇：上海市勞動和社會保障局

關于實施《上海市工傷保險實施辦法》若干問題的通知

滬勞保福發（2004）38號

各委、辦、局，控股（集團）公司，市社會保險事業基金結算管理中心，市醫療保險事務管理中心，各區、縣勞動和社會保障局、社會保險事業管理中心、醫療保險辦公室及醫療保險事務中心，各有關醫療機構：

為貫徹實施《上海市工傷保險實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），現就有關問題通知如下：

一、關于工傷認定受理時效、認定條件

（一）2004年1月1日起發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病（以下簡稱發生事故傷害）的，用人單位應當自發生事故傷害之日起30日內，向區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織可在事故傷害發生之日起1年內向區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（二）2004年1月1日前發生事故傷害的，用人單位或者從業人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今后國家或者本市對申請時效另有規定的，從其規定。

（三）2004年1月1日起發生事故傷害的，按照《實施辦法》規定的工傷認定條件進行認定。

2004年1月1日前發生事故傷害，2004年1月1日后提出工傷認定申請、且申請時效未超過1年的，按照《實施辦法》規定的工傷認定條件進行認定；申請時效超過1年的，按照發生事故傷害時國家和本市規定的工傷認定條件進行認定。

二、關于工傷保險醫療費用支付管理

（四）本市工傷保險醫療機構為本市基本醫療保險的約定醫療機構（以下簡稱醫療機構）。醫療機構對工傷人員的工傷醫療費用應當按照本市基本醫療保險辦法的規定進行管理，并按照本市基本醫療保險的診療項目范圍、用藥范圍以及醫療服務設施范圍(以下簡稱《三個目錄》)進行結算。

（五）本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，按照國家規定的范圍標準和本市基本醫療保險的《三個目錄》執行。本市基本醫療保險的《三個目錄》按照規定進行調整的，由市工傷保險經辦機構按照市醫療保險局提供的調整內容核定并公布。

（六）工傷人員治療工傷所需醫療費用應當符合國家規定的范圍標準和本市基本醫療保險的《三個目錄》。符合規定的工傷醫療費用除按照本市規定由醫療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔。國家規定的范圍標準公布后，工傷人員治療工傷發生超出本市基本醫療保險《三個目錄》、但在國家規定的范圍標準內的醫療費用，由工傷保險經辦機構核定后報銷。

工傷人員因情況特殊，治療工傷所需的醫療費用超出國家規定的范圍標準和本市基本醫療保險《三個目錄》范圍的，由工傷保險經辦機構根據工傷人員就診醫療機構出具的證明，報市勞動和社會保障局（以下簡稱市勞動保障局）核定。

（七）從業人員發生事故傷害和工傷人員工傷復發需治療的，應當使用社會保障卡或者醫療保險卡；因情況特殊用現金支付的工傷醫療費用須經醫療保險事務中心審核，并由醫療保險事務中心出具《醫療費零星報銷結算單》或者《醫療費用核定憑證》，作為工傷保險經辦機構支付工傷人員醫療費用的核定憑證。

（八）從業人員發生事故傷害治療工傷的醫療費用，在勞動保障部門作出工傷認定前，由醫療機構按照本市基本醫療保險辦法的規定執行。經勞動保障行政部門認定為工傷后，醫療保險基金用于支付工傷醫療費用的差額，由工傷保險經辦機構定期從工傷保險基金劃轉至醫療保險基金。

工傷人員工傷復發需住院治療的，應當持勞動保障行政部門出具的《工傷認定書》就診，治療工傷所需醫療費用按照本通知第

（六）條規定執行。工傷人員經鑒定機構確認不屬于工傷復發的，其發生的住院醫療費用應當按照本市基本醫療保險辦法的規定處理，工傷人員可憑《工傷復發確認書》（附件一）到原就診醫療機構重新辦理結算手續。

（九）用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，自工傷人員發生事故傷害之日至提出工傷認定申請之日期間發生的工傷醫療費用全部由用人單位負擔。就診醫療機構應當根據工傷保險經辦機構出具的《醫療費用分段結算通知書》（附件二），對工傷人員的住院醫療費用分別結算和打印清單。

三、關于工傷人員輔助器具配置管理

（十）工傷人員因日常生活或者就業需要配置輔助器具的，經區縣勞動能力鑒定委員會（以下簡稱鑒定機構）確認，按照本通知規定的《輔助器具項目和費用標準》（附件三）配置。

工傷人員因情況特殊需要配置的輔助器具超出上述規定項目的，須經鑒定機構確認，報市勞動保障局核定。

（十一）工傷人員配置符合本通知規定輔助器具的費用，由工傷保險基金承擔。工傷人員在配置輔助器具時，要求配置輔助器具的費用超出《輔助器具項目和費用標準》規定的，超出規定部分的費用，工傷保險基金不予支付。

輔助器具項目和費用標準的調整由市勞動保障局組織專家論證核定后向社會公布。

（十二）鑒定機構在評定工傷人員傷殘等級時，對確需配置輔助器具的，應當予以確認，并出具《配置輔助器具確認書》（附件四）交用人單位和工傷人員。

用人單位持由鑒定機構出具的《配置輔助器具確認書》，為工傷人員辦理配置輔助器具事宜。

從未作配置輔助器具確認的工傷人員，認為應當配置輔助器具的，可向用人單位所在地的鑒定機構提出配置輔助器具確認申請，并提交以下材料：

1、《配置輔助器具申請表》（附件五）；

2、《工傷認定書》；

3、《鑒定結論書》。

（十三）輔助器具配置機構應當按照《配置輔助器具確認書》的意見，為工傷人員配置符合國家標準、質量合格的輔助器具，并應當對輔助器具的質量、價格和服務向工傷人員作出承諾。工傷人員配置的輔助器具在規定的使用年限內發生質量或者服務問題的，由作出承諾的配置機構承擔相應責任。

（十四）工傷人員因傷情發生變化，需要配置輔助器具或者原配置的輔助器具無法繼續使用的，按照本通知第（十二）條規定辦理確認手續。

（十五）工傷人員配置的輔助器具到達規定的使用年限的，可憑原確認書辦理更換輔助器具事宜。

四、關于因工死亡人員供養親屬范圍的規定

（十六）因工死亡人員的供養親屬，無任何收入，依靠因工死亡人員生前提供主要生活來源，符合下列情形之一時，可按照《實施辦法》規定享受供養親屬撫恤金待遇：

1、因工死亡人員的供養親屬經鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的；

2、因工死亡人員的配偶、父母（養父母、有撫養關系的繼父母）男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

3、因工死亡人員的父母均已死亡，其祖父母、外祖父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

4、因工死亡人員的子女未滿18周歲或者雖年滿18周歲但繼續在全日制院校（本科及以下，下同）就讀的；

5、因工死亡人員的父母均已死亡或者完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲或者雖年滿18周歲但繼續在全日制院校就讀的；

6、因工死亡人員的子女已經死亡或者完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲或者雖年滿18周歲但繼續在全日制院校就讀的；

屬于上述4、5、6項涉及的對象年滿18周歲后，雖未繼續在全日制院校就讀，但因患嚴重傳染性等疾病需住院治療、在短期內無法就業的，也可以享受供養親屬撫恤金待遇。

（十七）領取撫恤金的因工死亡人員的供養親屬有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

1、因工死亡人員的子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹年滿18周歲并未在全日制院校就讀或者未完全喪失勞動能力的；

2、因工死亡人員的供養親屬就業或者參軍的；

3、因工死亡人員的配偶再婚的；

4、因工死亡人員的供養親屬被他人或者組織收養或者撫養的；

5、因工死亡人員的供養親屬獲得其它能維持基本生活收入的；

6、因工死亡人員的供養親屬死亡的；

7、因工死亡人員的供養親屬被判刑正在收監執行的。

（十八）因工死亡人員供養親屬申領撫恤金待遇需提供的材料：

1、與因工死亡人員有明確親屬關系的居民戶口簿或者公安部門出具的有關證明；

2、由街道、鄉鎮政府出具的目前無任何收入，依靠因工死亡人員生前提供生活來源的證明。因工死亡人員供養親屬年滿18周歲繼續在全日制院校就讀的，另須提供就讀學校出具的證明。因工死亡人員供養親屬完全喪失勞動能力的，另須提供鑒定機構出具的鑒定結論書。

因工死亡人員供養親屬因患嚴重傳染性等疾病需住院治療、在短期內無法就業的，另須提供醫療機構出具的病情證明。

（十九）工傷保險經辦機構應當每年對因工死亡人員供養親屬享受撫恤金待遇的條件進行驗證，對不符合繼續享受撫恤金條件或者未按照規定提供有關證明材料的，停止發放撫恤金。

五、關于延長停工留薪期和工傷復發的確認

（二十）工傷人員在停工留薪期內的原工資福利待遇由所在單位按月支付，標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標準。

（二十一）停工留薪期的期限由治療工傷的醫療機構根據工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月。工傷人員停工留薪期滿或者經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。鑒定后停止享受停工留薪期待遇。

（二十二）工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應當在停工留薪期滿前15日內，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。

用人單位對延長停工留薪期有異議的，應當自收到工傷人員書面申請之日起7日內，向單位所在地的鑒定機構提出延長停工留薪期確認申請，并提交以下材料：

1、《延長停工留薪期申請表》（附件六）；

2、《工傷認定書》；

3、診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。

用人單位未在規定時間內提出確認申請的，視作同意延長停工留薪期。

（二十三）鑒定機構可根據需要安排工傷人員進行醫療檢查，由醫療衛生專家依據醫療檢查結論及相關材料，面檢工傷人員后作出確認意見，并出具《延長停工留薪期確認書》（附件七）交用人單位和工傷人員。延長停工留薪期不少于1個月，但不得超過12個月。

（二十四）工傷人員在停工留薪期內或者勞動能力鑒定結論尚未作出前，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。

（二十五）工傷人員經鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發治療所發生的醫療費用，由區縣工傷保險經辦機構按照規定審核支付。傷情復雜無法核定的，由區縣工傷保險經辦機構出具《工傷復發確認聯系單》（附件八）交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機構提出工傷復發確認申請，并提交以下材料：

1、《工傷復發確認申請表》（附件九）；

2、《工傷認定書》；

3、《鑒定結論書》；

4、《工傷復發確認聯系單》；

5、診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。

鑒定機構受理工傷復發確認申請后，可根據需要安排工傷人員進行醫療檢查，由醫療衛生專家依據醫療檢查結論及相關材料，面檢工傷人員后作出確認意見，并出具《工傷復發確認書》交用人單位和工傷人員。

六、其他

（二十六）本市行政區域內按照《實施辦法》規定參加工傷保險的用人單位，因破產清償或者兼并、關

閉等原因，未能按時足額繳納工傷保險費的，其從業人員應當享受的工傷保險待遇先由工傷保險基金支付，在破產清算時再依法清償應當由用人單位繳納的工傷保險費用。

（二十七）本市用人單位使用的外來從業人員發生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規定執行；工傷保險待遇及支付管理等按照《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》有關工傷保險的規定執行，其中符合配置輔助器具條件、確需配置輔助器具的，參照本《通知》的規定執行。

工傷人員按照《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》領取一次性工傷保險待遇后傷情發生變化的，不再作工傷復發確認和勞動能力復查鑒定。

（二十八）本市用人單位聘用的退休人員發生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規定執行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規定由聘用單位支付。

（二十九）本《通知》自《實施辦法》實施之日起施行。

第四篇：申報繳納社會保險費基數 公示證明

附表5：

公

示

證

明

我單位 年職工繳納社會保險費基數已經公示，情況屬實。

特此證明

勞資負責人(章)：

紀檢負責人(章)：

工會負責人(章)：

年 月

日

第五篇：天津市2013年繳納社會保險費基數標準

天津市2013年

繳納社會保險費基數標準

（一）用人單位和職工繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費基數的最低標準為2210元，最高標準為11331元。

（二）城鎮個體戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費基數的最低標準為2310元，最高標準為5410元。

（三）靈活就業人員繳納醫療保險繳費基數為2310元。

（四）靈活就業自謀職業人員社會保險補貼中養老保險補貼基數為2310元，失業保險補貼基數為2210元，醫療保險補貼基數為2310元。

（五）商貿、餐飲、住宿等服務業從業人員參加工傷保險繳費標準為10元/人。

（六）民政代管殘疾軍人戶中繳費人員醫療保險繳費基數為3777元。殘疾軍人醫療補助繳費基數為3777元。

（七）正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險繳費基數為2210元。

（八）保安、物業單位全員參加養老保險的社會保險繳費基數下限為1310。

（九）城鎮企業職工養老保險補繳計算保值系數時，上一年本市職工平均工資為3777元。