第一篇：銀行工服采購流程

首先，從銀行編制說起

1.銀行員工在編制問題上一般存在兩種編制：即銀行正式員工（也叫銀行編內員工）和勞務派遣協議工，有部分銀行對前臺柜員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期雇傭關系的崗位招聘形式采用勞務派遣，對相對重要崗位的員工則采用銀行編內員工編制。

1.轉正有的是指過了試用期（3-6個月）簽正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣。也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上（CCB BJ是5年）才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。

這里所謂的編制可以理解為正式工，一般銀行都是招派遣制的員工或勞務工，正式工相對另外兩種編制要穩定，且福利待遇要好很多，而且合同是直接與用工的銀行簽訂的，而且不出意外，基本可以算是鐵飯碗。而派遣制的合同是和中介簽的，不穩定，且福利待遇差。金融設備的采購

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流程：服裝采購

銀行的行服采購權至少在地區分行一級，一般會有計財部或是行政后勤部來負責這個事。需要注意的是，很多銀行在大宗采購上采取的是類似政府協議采購的模式。即：分行或是總行選定提供服務的企業范圍，通常會有若干家企業入圍。然后，底下的這些支行根據自己的實際情況在這些企業中選擇一家制作行服。支行負責這個工作的一般是行長助理或是辦公室（支行一般不設后勤部，也有規模很大的支行有這個編制）。也就是說，你可能需要公關分行、支行兩級才能拿到訂單。銀行的主要兩種招標方法 最低評標價法和無標底法

1》低價中標，主要是針對價格。這對于業主來說可以降低成本，但是對工程的質量來說，一味的降低成本必然影響到工程的質量，這樣的結果會產生兩種不好的結果，A）中標者偷工減料。B）中標者即使中標而不去施工，所以這種方法有的地方已經不用了

2》無標底評標是指作為招標人的建設單位(即業主)不組織編制標底。開標前,評標委員會根據工程具體特點制定評標原則,依據投標報價的綜合水平確定工程合理造價(評標基準價相當于標底),并以此作為評判各投標報價的依據。評標基準價可采用各投標報價的算術平均值,開標后按照開標前既定的計算方法分析投標報價,計算評標基準價。

試用范圍

就評標實踐而言，無標底評標更具有安全性、合理性和公平性。首先，沒有標底就不存在“泄標”現象，可避

無標底評標免各種人情標和關系標的產生，有利于反腐倡廉工作的深人開展。其次，不制定標底，也避免了計算過程中的差異以及可能出現的錯漏。而且，實行無標底招標有利于簡化評標程序。

2．促進投標單位注重技術、管理方面的競爭。使參加投標的單位不僅要考慮技術方案的先進性和可靠性，而且要考慮其經濟性。無標底招標的出發點，不是以犧牲承包商的經濟利益來換取業主節約投資的效益，而是要求承包商通過先進的技術和方案來降低工程造價。

對比以上種種因素不難發現：原來意義上的標底已失去了其存在的條件，要適應市場經濟發展的要求，盡快與國際接軌，必須尋找一種新的招投標辦法，那就是無標底評標。

第二篇：工服管理制度

工服管理制度

為加強公司工作服發放管理工作，確保公司員工按規定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為顧客提供優質服務，樹立良好的企業形象，根據員工管理手冊要求，特制定本工服管理制度

一、工服發放原則

1、員工入司后，試用期滿發放工作服。

2、依據工作崗位和勞動條件，制定的相應的工作服發放標準

3、員工上崗必須著裝工作服，不得移作他用或領而不用。

二、工服發放標準

1、工作服適用于公司所有在崗人員。

2、發放標準為：一線生產員工每年夏冬工作服各一套，二線員工每一年半夏冬工作服各一套

三、工服著裝規定

1、在崗職工必須統一穿工服。

2、工服干凈整潔做到衣領干凈平順，表面無油污、無破損、脫線、無起皺，發帽戴正，襯衣衣扣從領下第二顆起扣齊，外衣衣扣完整扣齊，一線人員統一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在崗期間不準穿托鞋（趿拉著鞋）、背心、短褲（特殊工種除外）、超短裙、戴套袖。

四、工服使用年限及報廢標準

1、工服使用年限：一線員工1年，二線員工1年半。

2工作服如未到使用期限丟失或損壞，需及時向上級反映，由部門負責人提交工作服領用申請，員工承擔全部費用。

3若員工離職，須根據其崗位的使用年限進行工作服費用攤分扣除，工作服由員工帶走

五、工服換季：

夏裝：5月1日至9 月31日 冬裝：10月1日至次年4 月30日

六、工服換洗

1、員工工服由洗衣房統一洗滌。

2、員工工服不得他人代領或代替換洗。

七、本規定由值班巡檢人員及安防人員隨時檢查，發現未按規定執行。一次罰款當事人20元。

八、本規定從下發之日開始實施。

北京宏福源科技有限公司

昌平第二分公司

2010-5-14

第三篇：班服采購方案

《班服采購方案》

一、班服采購目的與意義

1.增強班級的凝聚力，提高班級榮譽感。

2.點燃創意的火花，與同學共同協作完成班服加強合作精神，培養友誼。

3.豐富校園文化生活，提高廣大學生的藝術修養。

二、班服采購的要求

1.盡量避免特別大的色塊，特別是班服胸口logo這里，大色塊不管用膠漿還是油墨印花都會在出汗的時候造成印花的位置不透氣。

2.班服印花有前身，后身和袖口三個位置，避免你的圖案一直從T恤的袖籠連到肩的位置，因為小批量的印花多數是成衣印花，這些位置有拼縫很難印，也印不好。

3.如果選擇絲網印花，就要控制顏色，顏色的數目越多，成本也就越高，最好在設計和成本之間找一個好的平衡點。

4.如果是絲網印花避免用顏色的漸變，因為往往印出來的漸變和屏幕里面顯示的有很大的差異，畢竟印在T恤面料上和印在紙上是不同的。

三、班服采購流程與實施

1.開班會確定班服顏色、大體布料、logo標志、價格范圍和每位同學所穿尺碼。

2.積極與各個可以生產制作班服的工廠、門面和代理商商談，確定貨比三家，得出性價比高的衣服。

3.確定服務質量與售后服務。如選定制作好班服后，如果要交押金，簽訂買賣合同與售后協議。如果班服在三個月內非人為性毀壞的大面積掉色及logo掉落，出售方負責。

4.現在確定 11信計班選擇自己設計的一款T恤衫采用天藍色為基礎色加上白色云朵圖案和本班班徽logo。現在需要定做3件M碼、15件L碼、26件XL碼、4件XXL碼總共48件。選定的購買地點有梧州學院大學生發展中心服裝店、蝶山二路DIY服裝店、兩廣市場批發店。

四、供貨方式

1.交貨時間：2.交貨地點：3.送貨人：4.收貨人：5.運輸方式及費用：

第四篇：員工工服規章制度

員工工服規章制度3篇

一、制度目的為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現公司的專業化和規范化，特制訂《員工工服管理制度》(以下稱“本制度”)

二、職責規范

1、管理部為工服的主管部門，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發放、回收、登記、保管、違規處理等事務。

2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統計和申報。

三、工服配置

1、員工工服為公司財產。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應工服。所有員工應愛惜配備給個人的工服，按照公司規定穿戴、清洗、保管，在規定使用年限內，不得隨意損壞、丟失，否則應照價賠償。

2、員工工服統一式樣，統一制作，統一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。

3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣)，根據個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。

2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。

3、員工工服達到更換要求后，員工可根據工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。

4、西服及配套襯衣自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收;夾克衫由于它的特殊性，自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。

五、工服洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛生。

六、工服的領用

1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節確認，但不高于新工服的賠償規定);沒有合適的舊工服則直接發放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服(試用期直接發放的除外)，并經部門經理簽字確認并交管理部備案、采購、發放。員工在領取新工服時需要退還試用期時暫領的舊工作服，退還標準同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領取之日起，為公司繼續工作服務未滿一年的需繳納工服折舊費(具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限_(更換期限—已使用時間)，折舊費從當月工資中扣除，款數不夠，員工需要在辦理離職手續時補足折舊費。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領回自用。

3、退回工服未經清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準。

4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

八、工服破損或丟失的賠償

1、員工在公司任職期間，應妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內如有破損或丟失的(因工作原因以及其他特殊情況除外)，按其工服原價扣除相應的折舊費后的金額進行賠償(具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限_(更換期限—已使用時間)，賠償金從當月工資中扣除，款數不夠，次月繼續補扣，直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領取新工服或重新定做工服。

九、換裝時間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的___號(遇節假日往后順延)向管理部提出。

2、工服更換時間為每年___月___日、___月___日和___月___日(遇節假日往后順延)。

十、工服的檢查

1、員工當班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。

2、管理部將不定期安排檢查，各部門應積極配合、協助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關條款的，公司將根據獎懲制度進行處罰。十一、本制度由管理部制訂并負責解釋，呈總經辦簽發執行，修改亦然。

員工工服規章制度（二）

目的：

為推進公司企業文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統一的整體形象;規范公司工作服的管理，特制定本制度。

適用范圍：

公司全體員工

具體內容：

第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。

第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發工作服，期間發放舊的工作服。

第四條工作服的定制及領用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年，兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協議)，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。

4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到倉庫領取，倉管員協助行政專員按具體的要求如數發放。

四、工作服穿著規定：

1、全體員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。

2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。

第五條工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。

4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經公司審批后由倉庫發放，并要做好相關登記工作。

6、折舊標準：

工作服折舊分類工作___個月內(含)折舊費為___%;工作___個月(含)折舊費為___%;工作___個月(含)折舊費為___%;一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任;

3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當)，按原價賠償。

5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補;

6、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰___元/次;未按要求佩戴工作牌者進行處罰___元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者按公司規定給予處罰，并計入當月績效考核;

7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

附則

本制度修訂及解釋權，屬于行政人事部所有，經總經理審批后實行。

員工工服規章制度（三）

為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求等。

第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發工作服。期間發放舊的工作服。

4、舊的工作服采取免費優先使用。

第四條工作服的定制及領用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協議)，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發放，第五條工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。

4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發放，并要做好相關登記工作。

6、折舊標準：

工作服折舊分類工作___個月內(含)折舊費為___%;工作___個月(含)折舊費為___%;工作___個月(含)折舊費為___%;一年以上0少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

第六條著裝的要求

1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。

2、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

第五篇：工服說明函

工服說明函

某某商場：

我司為了提升品牌形象、提高員工員工的凝聚力，統一規范，保留公司品牌文化，現向某某商場提出更換工服，特此說明情況，愿貴商場諒解。

特此說明！

某某專柜（蓋公章）

日期：2015年11月22日