第一篇：2014年彭山縣定向公招事業(yè)單位工作人員有關事項的補充公告

中公教育.給人改變未來的力量

中 共 彭 山 縣 委 組 織 部 彭山縣人力資源和社會保障局 關于2014年彭山縣從服務基層項目人員和 退役大學生士兵中公開招聘基層事業(yè)單位

工作人員有關事項的補充公告

因工作需要，現(xiàn)將我縣從服務基層項目人員和退役大學生士兵中公開招聘基層事業(yè)單位工作人員有關事項做如下調整：

資格初審通過和照片質量合格并成功完成了確認繳費的報考人員，請于2014年6月15日至6月20日登錄考生之家（http://bm.e21cn.com/）網(wǎng)站打印本人準考證（使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰）。逾期不打印準考證而影響考試的一切責任由考生自負。準考證是考生參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。

筆試時間為2014年6月21日（星期六）上午，筆試具體時間及地點詳見本人準考證。成績查詢。筆試成績于2014年7月1日在眉山人事考試網(wǎng)（www.tmdps.cn/

第二篇：2014年潮州市水務局屬下事業(yè)單位公招16名工作人員公告

湛江中公教育

2014年潮州市水務局屬下事業(yè)單位公招16名工作人員公告

根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》、《潮州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》和實際工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，潮州市水務局屬下事業(yè)單位決定公開招聘工作人員16名(其中：潮州市北溪橋閘管理處1名，潮州市北關引韓灌溉工程管理處1名，潮州市鳳溪水庫管理處5名，潮州市水利水電勘測設計院4名，潮州市東鳳引韓水利管理處5名)，現(xiàn)公告如下：

一、招聘計劃

本次招聘職位16個(詳見《2014年潮州市水務局屬下事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》)。

二、招聘對象

招聘對象為具有國家承認的相應學歷(具體與各個招聘崗位相對應)的人員。

三、招聘條件

(一)應聘人員應具備下列條件：

1.遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德;2.具有崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件，具有創(chuàng)新、開拓意識和團隊協(xié)作精神，工作細致、認真、責任心強;3.身體健康，具有適應崗位要求的身體條件，符合體檢標準;4.報考年齡：在35周歲以下，即1979年8 月31日后出生人員;在40周歲以下，即1974年8 月31日后出生人員;5.有工作單位的應聘人員，須由所在單位出具加蓋單位公章的同意報考證明;

6、符合招聘崗位要求的其他條件(具體詳見職位表)。(二)有下列情形之一者不得應聘：

1、受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內的;

2、曾因超生被有關單位依照《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的;

3、近兩年內，在廣東省機關、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的;

4、在本次招聘考試中，以虛假信息應聘的或在考試過程中違紀舞弊，并經(jīng)招聘單位認定的;

5、因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

6、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。

本條所規(guī)定的處分期限的計算截止日期為公開招聘考試的報名截止日。

四、招聘程序(一)發(fā)布公告

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通過潮州市人力資源和社會保障信息網(wǎng)和潮州水利信息網(wǎng)向社會發(fā)布招聘信息。(二)組織報名

1.報名時間：2014年9月22日至24 日 上午9：00至11：30，下午15:00至17：00。

2.報名方式：報名采取現(xiàn)場報名方式。報名地點：潮州市水務局，地址：潮州市楓春路吉園街1號市水務局2樓會議室。潮州市北溪橋閘管理處聯(lián)系人：蔡建逵，聯(lián)系電話：0768-2525628。潮州市北關引韓灌溉工程管理處聯(lián)系人：陸偉榮，聯(lián)系電話：0768-2180191。潮州市鳳溪水庫管理處聯(lián)系人：文小燕，聯(lián)系電話：0768-6781140。潮州市水利水電勘測設計院聯(lián)系人：黃澤帆，聯(lián)系電話：0768-2354016。潮州市東鳳引韓水利管理處聯(lián)系人：盧銳波，聯(lián)系電話：0768-6585509-8807。

3.報名要求：報考者按照公告要求在規(guī)定時間內由本人親自到達報名地點報名。報名時，本人需攜帶畢業(yè)證、身份證、戶口本和招聘崗位條件要求的證書原件、復印件各1份、本人近期紅底1寸免冠半身彩照2張、《潮州市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(詳見附件2，請自行下載、A4紙正反面打印、藍黑色鋼筆或黑色簽字筆填寫)。屬于辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生需攜帶暫緩就業(yè)協(xié)議書原件及復印件。

報名時，報名者要如實提交有關信息和材料。弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格

(三)資格審查

工作人員現(xiàn)場對報考者的資格、資歷和其他材料進行初步審查，資格審查合格者發(fā)放筆試準考證(準考證領取時間另行通知)。

(四)組織考試

本次招考采用筆試和面試相結合的方式進行，先筆試、后面試。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

1、筆試

(1)筆試內容：考試的內容包括綜合知識能力、公共基礎知識、文字表達水平以及水利基礎知識。本次考試不指定考試復習用書。

(2)筆試時間：2014年10月19日上午9：00-11：00。(3)筆試地址：筆試地點另行通知。

考生憑身份證、準考證按規(guī)定的時間到指定地點參加考試。未按時到達考場參加考試或中途擅離考場者視為放棄考試。

(4)筆試成績按100分計算，筆試入圍分數(shù)線為60分，低于入圍分數(shù)線的，不能進入面試。

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(5)公布筆試成績。筆試成績于筆試結束后10個工作日內通過潮州市人力資源和社會保障信息網(wǎng)(http://www.tmdps.cn)和潮州水利信息網(wǎng)(http://www.tmdps.cn)公布。

2、面試

(1)面試人數(shù)：按擬招聘職位人數(shù)與應聘人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序確定面試人選。筆試人數(shù)或筆試入圍人數(shù)少于3人的，按實際入圍人數(shù)進行面試。

(2)面試方式：對應聘人員的基本素質和適應崗位專業(yè)要求的業(yè)務素質及潛能進行綜合考評。

(3)面試成績計算：面試成績按100分計算。面試結束后，計算考試總成績。根據(jù)考試總成績從高分到低分排序(入圍分數(shù)線為60分，低于入圍分數(shù)線的，視為不合格)。每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象。總成績相同時，以其中筆試成績由高分到低分排序，如考試總成績及筆試成績均相同時，則進行加試，加試內容及形式另定。

(4)面試時間：時間地點另行通知。

筆試和面試的考試工作由潮州市水務局負責組織實施。(五)體檢

按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)的要求對擬聘人員進行身體檢查，體檢合格者進入考察程序。因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按報考人員總成績由高分到低分進行等額遞補。體檢對象憑有效身份證件及準考證按時到達指定地點報到，對證件攜帶不齊或無正當理由不按時報到參加體檢的應聘人員，按自動棄權處理。確有特殊情況的，經(jīng)潮州市水務局批準同意后，可推遲檢查。體檢費用由考生自行承擔。

(六)考察

按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]276號)的要求，對體檢合格人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法(含計劃生育證明)、學習或工作表現(xiàn)等情況進行考核。因考察不合格，出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同一崗位中按報考人員總成績由高分到低分進行等額遞補。

(七)公示

根據(jù)考試綜合成績、體檢結果和考察結果確定擬聘人選。并在潮州市人力資源和社會保障信息網(wǎng)(http://www.tmdps.cn)和潮州水利信息網(wǎng)(http://www.tmdps.cn)對擬聘人選進行公示7個工作日。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應聘人員須在約定期限內帶齊證件到相應的招聘單位辦理聘用手續(xù)，招聘單位須確認聘用人員檔案到位方可辦理聘用手續(xù)。逾期不

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簽聘用合同者，視為自動放棄。證件材料不齊全者不予辦理聘用手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。新聘用人員實行試用期制，試用期限按國家有關規(guī)定確定。

五、有關待遇

被聘用人員享受國家政策規(guī)定的事業(yè)單位相當職位人員的工資福利待遇。點擊下載>>>： 1、2014年潮州市水務局屬下事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls

2、潮州市事業(yè)單位公開招聘人員報名表.doc

3、潮州市水務局屬下事業(yè)單位簡介.doc

原標題：2014年潮州市水務局屬下事業(yè)單位公招工作人員公告

潮州市水務局 2014年8月29日

第三篇：機關事業(yè)單位補充工作人員

忠縣機關事業(yè)單位補充工作人員

公開考試調動暫行辦法

第一章總 則

第一條為推進機關、事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范機關、事業(yè)單位空缺職位補充工作人員的操作行為，拓寬機關、事業(yè)單位選人用人渠道，更好地調動廣大干部職工積極性，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)?2006?44號）和《重慶市農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃》（渝委辦發(fā)?2008?17號），結合我縣實際，制定本暫行辦法（以下簡稱辦法）。

第二條本縣各類縣級機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位及忠州鎮(zhèn)、東溪鎮(zhèn)、復興鎮(zhèn)、黃金鎮(zhèn)、新生鎮(zhèn)（以下簡稱五鎮(zhèn)）機關補充公務員，縣屬事業(yè)單位和五鎮(zhèn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位補充專業(yè)技術人員、職員（含中小學校、幼兒園、醫(yī)院），以及前述機關、事業(yè)單位補充工勤人員，適用本辦法。國家政策性安置人員、由上級任命和聘任的領導干部、涉密等特殊崗位人員、公務員流動到企事業(yè)和事業(yè)單位流動到企業(yè)人員、急需引進的高級專業(yè)技術人才及緊缺專業(yè)人才、具有全日制碩士研究生及以上學歷的人員，不適用本辦法（以下簡稱公開考調）。

第三條公開考調堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條公開考調在編制限額內，根據(jù)空缺職位（崗位）的任職條件及要求，采取考試與考核相結合的方法進行。

第五條公開考調工作由縣人事工作領導小組組織領導和管理。縣委組織部、縣人事局具體負責實施，用人單位主管部門協(xié)助配合。

第六條公開考調工作人員，原則上每半年組織一次，上半年在5月至-1-

6月開展，下半年在10月至11月開展。特殊情況可適時開展。

第二章考調范圍、條件及程序

第七條本《辦法》第二條所列空缺職位（崗位）補充調入工作人員，原則上面向本縣同類性質單位、同類經(jīng)費渠道、同類個人身份的在職職工中公開考試選調，凡符合條件者均可報名考試，每次只能報考1個職位。

第八條參考人員必須同時具備下列條件：

（一）具有考調職位（崗位）相同的職工身份和經(jīng)費供給渠道；

（二）在本單位連續(xù)工作時間滿3年及以上。由政府委托為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位定向培養(yǎng)的大學生，畢業(yè)后到定向單位工作服務年限滿5年；

（三）近2年考核均在稱職（合格）等次及以上；

（四）具有考調職位（崗位）所要求的年齡、文化程度和專業(yè)或職（執(zhí)）業(yè)資格及技能條件；

（五）具有考調職位（崗位）所要求的身體條件；

（六）具有考調職位（崗位）要求的其他條件。

第九條有下列情形之一者，不得報考：

（一）報考者當年連續(xù)曠工或者因公外出、請假期滿未經(jīng)批準逾期不歸超過10個工作日的；截止報考時1年內，累計曠工或者因公外出、請假期滿未經(jīng)批準逾期不歸超過20個工作日的；

（二）經(jīng)單位同意外出考察、進修、離職學習期滿，未按時回單位上班的；

（三）因貪污、盜竊、行賄、受賄、吸毒、賭博、參與色情活動、營私舞弊、弄虛作假欺騙組織，以及犯有其他嚴重錯誤，造成嚴重社會影響，又不宜給予黨紀、政紀處分或者刑事處罰的；

（四）正在黨紀、政紀處分期間；正在接受紀律或司法調查尚未做出結論的；近5年受過刑事處罰的；

（五）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，應當執(zhí)行公務回避的。

第十條公開考調工作按照下列程序進行：

（一）制定考調計劃；

（二）發(fā)布考調信息；

（三）報名及資格審查；

（四）考試、考核；

（五）公示考試、考核結果；

（六）公示后無異議的，提請縣人事工作領導小組研究確定擬調動人員；

（七）根據(jù)人事領導小組研究確定的擬調動人選，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知到擬調入單位試用；

（八）試用期滿由用人單位考核并提供考核結果，提請縣人事工作領導小組審查同意后，報送調動審批材料，分別由縣委組織部、縣人事局發(fā)文調動，辦理工作移交和相關轉移手續(xù)。

第三章考調計劃、信息發(fā)布與資格審查

第十一條編制考調計劃。縣級部門和縣直屬事業(yè)單位由用人單位負責編制，縣級部門管理的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位由主管部門負責編制。考調計劃報縣機構編制委員會審批。計劃內容包括：縣編制部門核定的單位人員編制數(shù)、空缺職位（崗位）數(shù)、考調補充的職位（崗位）數(shù)。

第十二條發(fā)布考調信息。由縣委組織部、縣人事局根據(jù)用人部門、單位提供的考調數(shù)量和條件，于報名前15個工作日在忠縣政務網(wǎng)和《忠州報》上發(fā)布。

考調信息包括：用人單位名稱、性質、考調的職位（崗位）、身份及人數(shù)等；報考條件；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名時間、地點、方法及需交驗的證件；其他需要說明的事項。

第十三條報名和資格審查。由縣委組織部、縣人事局和考調部門共同負責，報名時必須嚴格審查報名資格、條件和需交驗的證件原件及其復印件。需要做身體目測的，要認真、準確地做好目測和記錄。

對符合報考資格和條件的人員，不得拒絕其報名參加考試。

報名結束后，由縣委組織部、縣人事局按報考職位分類隨機編排準考證

號，并填寫、通知參加考試人員簽領《準考證》。

第十四條報考比例要求。考調計劃數(shù)與實際報名合格人數(shù)必須達到1:3的比例方能開考，如未達到比例，相應遞減考調計劃人數(shù)或取消考調計劃。

第四章筆試、面試與考核

第十五條筆試主要測試報考人員必需掌握的綜合知識和與報考職位（崗位）相適應的專業(yè)知識。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、語言表達能力等綜合素質。考核主要是考察報考人員近2年的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)。

第十六條筆試。分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。公務員職位和參照公務員管理職位公共科目為《公共基礎知識》及其配套的相關知識，專業(yè)科目為《行政職業(yè)能力測驗》，特殊職位加試相關專業(yè)知識和專業(yè)能力；職員崗位公共科目為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目為《管理基礎知識》；專業(yè)技術人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》的部分內容，專業(yè)科目為本崗位的基礎知識和工作技能。

公共科目和專業(yè)科目均實行閉卷考試，由縣委組織部、縣人事局共同組織實施。考試內容原則上按重慶市人事考試中心制定的考試大綱范圍執(zhí)行。考試的命題、制卷、閱卷等工作，按照縣人事工作領導小組決定的方案進行。

第十七條面試。由縣委組織部、縣人事局會同用人部門、單位組織。面試根據(jù)實際需要可采取答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。參加面試人員按實際考調人數(shù)1:2的比例，從筆試成績由高到低依次確定。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為擬調人選。

第十八條公示。總成績=筆試成績+面試成績。將筆試、面試和總成績，在忠縣政務網(wǎng)和《忠州報》公示。

第十九條考核。根據(jù)考調人數(shù)按總成績從高到低依次等額確定考核對

象。由用人單位或主管部門分別到原工作單位進行資格復審，考核了解思想政治表現(xiàn)及廉潔自律等情況，到紀檢監(jiān)察、公安司法部門了解是否有黨紀政紀處分、刑事治安案件處罰情況。考核結果為“合格”、“不合格”。

第五章試用

第二十條根據(jù)考試、考核結果，由縣人事工作領導小組研究確定擬調動人選，并在忠縣政務網(wǎng)、《忠州報》上公示7天。

第二十一條對公示無異議的，由縣委組織部、縣人事局按照干部人事管理權限，分別對擬調動人選向所在單位發(fā)借用通知，借用期即試用期，試用期為一年。

第二十二條 擬調人選試用期間，由試用單位進行管理，并負責對其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人事局報送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面考察報告。

第六章調動

第二十三條試用期滿，對試用合格的，由試用所在單位寫出鑒定報告，分別報縣委組織部、縣人事局，然后提請縣人事工作領導小組研究決定。對試用合格，經(jīng)研究同意調動的即發(fā)調動通知；對試用不合格的，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知試用人員回原單位工作。

第七章紀律與監(jiān)督

第二十四條報考者不得報考有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻關系的單位。

組織考試、考核工作的工作人員與報考人員之間有上述親屬關系或者因其他原因可能影響考試、考核公正的，也應當回避。

第二十五條 考調工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，全面接受社會的監(jiān)督。縣紀檢監(jiān)察部門全程參與公開考調工作的監(jiān)督。

第二十六條嚴肅考調工作紀律。對有下列情形之一的，給予嚴肅處理。

（一）報考人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取報考資格的；

（二）報考人員在考試、考核過程中有舞弊行為的；

（三）報考人員所在單位負責人不據(jù)實介紹表現(xiàn)情況或者偽造有關檔案材料的；

（四）工作人員在報名時不嚴格審查報名者必備的相關證件和報考資格，擅自放寬條件的；

（五）工作人員指使、縱容他人舞弊，或在考試、考核過程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的；以及在考試、考核工作中違反相關規(guī)定，影響考試、考核公平、公正，造成嚴重社會影響的；

（六）違反本辦法其他規(guī)定的。

第二十七條對不符合報考資格、條件騙取考試或者違反公開考調紀律報考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績無效，對已參加試用或者已調動的，一經(jīng)查實，予以清退回原單位，并在忠縣政務網(wǎng)予以曝光，直至給予紀律處分。

第二十八條對在報名和考試、考核工作中營私舞弊、弄虛作假等違反考調工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離原工作崗位或給予黨紀、政紀處分。

第二十九條報考人員及工作人員在考調工作中觸犯刑律的，依法追究刑事責任。

第八章附則

第三十條公開考調工作的考務經(jīng)費，按照以支定收的原則，由報名參加考試的人員個人支付，在資格審查合格領取《準考證》時交清。收費標準報縣物價部門審批后執(zhí)行。

第三十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：定向事業(yè)單位公告

云南省人力資源和社會保障廳

關于全省事業(yè)單位2011年定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生工作的公告

為進一步落實到農村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生的就業(yè)政策措施，促進其有序流動，構建來自基層的事業(yè)單位干部成長渠道，根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部、教育部、財政部、共青團中央《關于統(tǒng)籌實施引導高校畢業(yè)生到農村基層服務項目工作的通知》（人社部發(fā)〔2009〕42號）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會保障廳研究，決定2011年全省事業(yè)單位定向招聘到我省農村基層服務項目服務期滿的高校畢業(yè)生2000名。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘對象

此次定向招聘的對象為參加我省農村基層服務項目兩年以上且服務期間考核合格的高校畢業(yè)生，具體招聘對象如下：

（一）大學生村官：2008年、2009年由省委組織部、省人力資源和社會保障廳(原省人事廳)統(tǒng)一選聘的，且截至2011年5月31日仍然在職在崗的大學生村官(不含已選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的大學生村官)。

（二）“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師：2008年云南省教育廳公開招聘的，且截至2011年5月31日仍然在職在崗的“特崗教師”。2006年、2007年由省教育廳公開招聘的，服務期滿三年至今未進入黨政機關、企事業(yè)單位的“特崗教師”享受定向招聘政策。

（三）參加“三支一扶”計劃的高校畢業(yè)生：2009年由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一招募的，且截至2011年5月31日仍然在職在崗的“三支一扶”大學生。2007年、2008年由省人力資源和社會保障廳(原省人事廳)統(tǒng)一招募，服務期滿兩年至今未進入黨政機關、企事業(yè)單位的“三支一扶”大學生享受定向招聘政策。

（四）參加“大學生志愿服務西部計劃”國家項目和地方項目的高校畢業(yè)生：2009年由共青團中央、共青團云南省委招募的，且截至2011年5月31日仍然在職在崗的參加“西部計劃”國家項目和地方項目的高校畢業(yè)生；2007年、2008年由共青團中央、共青團云南省委招募，服務期滿兩年至今未進入黨政機關、企事業(yè)單位的“西部計劃”志愿者享受定向招聘政策。

二、招聘崗位

本次招聘崗位有省、州（市）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位崗位2000個，詳見云南人力資源和社會保障網(wǎng)站（www.tmdps.cn）登載的《云南省事業(yè)單位定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生計劃表》。符合招聘對象規(guī)定的應聘人員應仔細閱讀各崗位招聘條件要求，應聘人員可根據(jù)所學專業(yè)、學歷，結合招聘崗位的具體要求報名,每人限報考一個崗位。

三、招聘程序

（一）發(fā)布定向招聘信息

本次定向招聘的信息將在我省主要報刊、網(wǎng)站發(fā)布。同時，各項目主管部門將把定向招聘的信息分別通知到符合招聘條件的所有人員。

（二）報名、資格初審

報名采取網(wǎng)絡報名的方式，本招聘公告發(fā)布后，符合條件的應聘人員請于2011年6月25日8：00至6月30日24：00登陸云南人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.tmdps.cn）報名。

網(wǎng)絡報名的大致流程為：登陸云南人才網(wǎng)——閱讀并同意考生誠信承諾——進入報名界面按報名系統(tǒng)提示填寫報名信息——上傳近期清晰免冠電子照片（照片文件應為jpg格式，30kb以下）——等待初審——初審合格的人員打印準考證。

應聘人員應按照報名表要求如實填報個人信息，省人力資源和社會保障廳將根據(jù)應聘人員網(wǎng)上填報的信息進行資格初審，個人信息填報不真實或者填報錯誤的，資格初審將無法通過。

資格初審合格人員請于2011年7月7日8：00至9日24：00登陸云南人才網(wǎng)打印準考證。打印中如遇問題，請登陸相關網(wǎng)站查詢或者電話聯(lián)系咨詢。

（三）筆試

由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織。招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)比例達到或超過1：1的，可以開考。

筆試時間：2011年7月10日上午9：00至11：00。

筆試地點：全省設昆明、昭通、大理、普洱、文山五個筆試考點，考生報名時自主選擇考點。考場地點詳見準考證。考生需持本人身份證和準考證參加筆試。

筆試內容：筆試以閉卷方式進行，考試內容為事業(yè)單位工作人員應當具備的基本知識（含寫作）。筆試不指定考試用書。

筆試成績滿分100分，筆試成績設最低合格控制分數(shù)線，待筆試結束后劃定。

招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)比例達到或超過1：2的招聘崗位，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按招聘崗位數(shù)與進入面試人員數(shù)1：2的比例確定進入面試人員；如招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)比例為1：1，則對筆試成績在最低控制分數(shù)線以上的應聘人員進行等額面試。

進入面試的人員名單和筆試成績將于2011年7月18日17時前在云南人力資源社會保障網(wǎng)及云南人才網(wǎng)公布。應聘人員對筆試成績有疑義的，可于2011年7月18日17時至22日12時前將本人復核成績申請發(fā)送傳真至省人力資源和社會保障廳，復核成績申請中應填寫本人姓名、身份證號、準考證號及本人聯(lián)系方式，傳真號：（0871）3635271。省人力資源和社會保障廳將于2011年7月22日17時前答復應聘人員。

（四）資格復審

面試前，各級人力資源和社會保障部門將對進入面試的人員進行資格復審。省人力資源和社會保障廳負責對報考省屬事業(yè)單位進入面試的人員進行資格復審；各州（市）人力資源和社會保障局負責對報考各州（市）所屬事業(yè)單位進入面試的人員進行資格復審。

資格審核內容為應聘人員是否符合招聘對象的范圍，是否符合招聘崗位要求的招聘條件，應聘人員在服務期間工作考核是否合格。應聘人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證、崗位招聘條件要求提供的其他相關證件以及服務單位、服務主管部門審核并簽章的《定向招聘應聘人員情況審核表》到面試地點進行資格復審。資格復審不合格人員取消應聘資格，按該崗位筆試成績由高到低的順序遞補。

（五）面試

面試分別由省人力資源和社會保障廳、各州（市）人力資源和社會保障局安排和組織，采用答辯的方式進行，主要考察應聘人員適應實際工作崗位業(yè)務要求的綜合素質能力和實際操作能力。

面試時間：2011年7月23日至7月24日。

面試地點：

1、省級事業(yè)單位的面試工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一安排，各主管部門和用人單位實施，面試地點為昆明市，詳細安排見7月18日面試公告通知；

2、各州（市）所屬事業(yè)單位的面試工作由各州（市）人力資源和社會保障局根據(jù)本州（市）實際統(tǒng)一安排，詳細安排見7月18日面試公告通知。

面試成績在各地面試工作結束后，于2011年8月1日17時前在云南人力資源社會保障網(wǎng)及云南人才網(wǎng)公布。

（六）確定擬聘用人員

考試綜合成績滿分100分，由筆試成績和面試成績各占50％構成，按照綜合成績由高到低的順序確定擬聘用人員。擬聘用人員名單于2011年8月2日公布并公示，公示期為7天。

（七）體檢

擬聘用人員必須參加體檢，體檢合格的方可正式聘用。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢醫(yī)院必須是縣級以上具有公務員體檢資格的醫(yī)院。體檢由各聘用單位通知應聘人員于指定時間進行。

（八）辦理聘用手續(xù) 省人力資源和社會保障廳發(fā)文確定擬聘用人員名單，由省人力資源和社會保障廳及各州（市）人力資源和社會保障局按人事管理權限辦理聘用手續(xù)。招聘人員于2011年9月1日前報到上崗。

在定向招聘過程中，因報名、筆試、資格復審、面試、體檢等過程中出現(xiàn)招聘崗位空缺的，人力資源和社會保障部門可根據(jù)工作需要進行崗位調劑和人員補聘。

四、招聘紀律

此次定向招聘工作將堅持信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反考試紀律，有下列違反紀律情形的應聘人員和招聘工作人員，省人力資源和社會保障廳將聯(lián)合紀檢監(jiān)察部門進行嚴肅處理。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。

對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

五、其他事項

應聘人員在報考過程中，應及時登錄相關網(wǎng)站了解招聘工作進程和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。若因應聘人員不及時上網(wǎng)查詢信息或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由應聘人員本人自負。

本次定向招聘不收取任何費用。

政策咨詢電話：（0871）3635271、3635272

業(yè)務服務電話：（0871）3648723

監(jiān)督舉報電話：（0871）3635363

云南人力資源和社會保障網(wǎng)：http://www.tmdps.cn

二〇一一年六月二十一日

文章來源于易賢網(wǎng)http://www.tmdps.cn/n117180c986.aspx

第五篇：攀枝花市環(huán)境保護局關于直屬事業(yè)單位公招的公告

中公教育.給人改變未來的力量

攀枝花市環(huán)境保護局關于直屬事業(yè)

單位公招的公告

為滿足所屬事業(yè)單位攀枝花市環(huán)境監(jiān)測站補充工作人員的需要，根據(jù)《四川省人事廳 四川省機構編制委員會辦公室關于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)[2006]9號）及《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會保障廳關于轉發(fā)<關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)[2011]36號），經(jīng)中共攀枝花市委機構編制委員會辦公室和攀枝花市人力資源與社會保障局同意，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，經(jīng)研究，市環(huán)保局直屬事業(yè)單位攀枝花市環(huán)境監(jiān)測站擬面向社會直接考核招聘5名高層次人才和緊缺專業(yè)人員。現(xiàn)將有關事項公告如下（本公告同時在攀枝花人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.tmdps.cn.com/

中公教育.給人改變未來的力量

（七）聘用

對面試、考核、體檢合格的人員，按照直接考核招聘的相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、紀律監(jiān)督

招聘工作接受攀枝花市紀委（市監(jiān)察局）全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關規(guī)定對相關責任人進行嚴肅處理。

監(jiān)督舉報電話：中共攀枝花市紀律檢查委員會：12388 攀枝花市人力資源和社會保障局監(jiān)察室：0812-3350130

五、咨詢電話

攀枝花市環(huán)保局：0812-3355676、*** 附件：

1《攀枝花市環(huán)境保護局直屬事業(yè)單位考核招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人員崗位和條件要求一覽表》

2《攀枝花市環(huán)境保護局直屬事業(yè)單位直接考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員報名信息表》

攀枝花市環(huán)境保護局

二〇一三年十一月二十二日

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