第一篇：青龍滿族自治縣關于公開招聘基層衛生院專業技術人員實施方案

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青龍滿族自治縣關于公開招聘基層衛生院專業技術人

員實施方案

培訓課程：http://url.cn/NF6N1e

為促進我縣衛生事業健康發展,充實基層衛生隊伍專業技術力量, 切實緩解人才供求矛盾,根據《秦皇島市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（秦人社[2012]15號）和市政府《關于進一步加強鄉(鎮)衛生院人才隊伍建設的意見》及市委、市政府《關于加快衛生事業發展的意見》（秦發[2010]9號）精神,結合我縣實際,制定本方案。

一、招聘原則和辦法

堅持德才兼備的用人標準，貫徹“民主、公開、競爭、擇優”的原則。應聘人員在自愿報名、資格審查的基礎上, 通過公開考試、考核、體檢、公示,擇優聘用。

二、招聘崗位、人數和專業要求

根據實際崗位需求狀況，本次共為22所基層衛生院招聘專業技術人員60人,詳見《公開招聘基層衛生院專業技術人員崗位信息表》和《公開招聘基層衛生院專業技術人員崗位及名額分配表》（附后）

三、招聘范圍和條件

1、擁護中國共產黨的領導,遵守憲法法律，品行端正；熱愛衛生事業,具有良好的品行和職業道德；身體健康,能勝任本職工作；

2、具有全國普通高等學校大學專科及以上學歷畢業人員和已取得執業或專業技術資格且國家承認的大學專科及以上學歷畢業人員，同時具有相應崗位要求的對口專業；

3、定向招聘的“基層服務期滿、考核合格人員”是指 “選聘高校畢業生到村任職工作”、“ 三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”、“大學生村醫”計劃服務期滿、考核合格且符合招聘崗位條件人員；

4、年齡在 35 周歲以下(截止時間為2013年11月22日，全國普通高等學校應屆畢業生可不受此年齡限制)；

5、符合條件的在職人員報名時須持有本人所在單位及其縣級主管部門同意報考的證明；

6、有下列情況的人員，不得應聘： ⑴曾因犯罪受過刑事處罰的人員； ⑵曾被開除公職的人員；

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⑶法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）發布信息（2013年11月22日—28日）

通過秦皇島市人力資源和社會保障局網（http://www.tmdps.cn）和青龍衛生信息網(http://www.tmdps.cn/hebei/

檢驗職位——《2013年全國衛生專業技術資格考試指導[臨床醫學檢驗技術（士）]》； 護理職位——《2013年全國護士執業資格考試指導》;藥劑職位——《2013年全國衛生專業技術資格考試指導[藥學（士）]》、《全國中醫藥專業技術資格考試大綱與細則中藥專業（初級士）》；

中醫職位——《醫師資格考試大綱細則中醫（具有規定學歷）執業助理醫師（醫學綜合筆試部分）》；

中西醫結合職位——《醫師資格考試大綱細則中西醫結合執業助理醫師（醫學綜合筆試部分）》；

公衛職位——《2013年國家醫師資格考試醫學綜合應試指南（公共衛生執業助理醫師)》；

口腔職位——《2013年國家醫師資格考試醫學綜合應試指南（口腔執業助理醫師)》。各招聘崗位考試內容均以下列四門醫學基礎課為輔：《組織解剖學》、《生理學》、《病理學》、《藥理學》。

筆試考試結束后，封存試卷，由外聘評委統一閱卷，閱卷完畢后，一律不安排查卷。按照面試人數與招聘人數不高于3：1的比例，依據筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選，比例內末位成績并列的都進入面試。筆試成績未達到最低合格分數線者不得進入面試。筆試成績于12月15日上午8：00前公布，筆試成績、進入面試人選名單可登錄青龍人力資源網和青龍衛生信息網查詢。

2、面試。面試采取對話答題方式測試應試者的醫學基礎知識、專業知識、專業技能等方面的綜合能力，面試成績滿分為100分，面試最低合格分數線為60分，達不到最低合格分數線的不能進入考核環節。

報考同一崗位的應聘人員分在同一組同一場次。應聘人員面試成績最后得分的計分辦法為去掉一票最高分，去掉一票最低分，取剩余5票有效成績的平均值。面試成績當場公布。

參考者總成績為筆試和面試成績加權之和。其權重筆試占60%、面試占40%。即總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、總成績均保留小數點后兩位（四舍五入）。

3、成績公布。12月29日早8：00前，在青龍人力資源網、青龍衛生信息網公布面試成績和總成績。依據考生總成績從高分到低分的順序，按照進入考核人員與招聘人數1：1的比例確定進入考核人選，末位出現并列時筆試成績高者進入考核。

（五）考核

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考核工作由縣人力資源和社會保障局與衛生局共同負責。主要考察應聘人員的政治思想、道德品質、專業技能等情況，考核要形成考核材料存入個人人事檔案。考核出現不合格者，按總成績分崗位從高分到低分的順序依次遞補。考核合格者確定為體檢人選。

（六）體檢

體檢由縣人力資源和社會保障局與衛生局共同組織，在指定醫院統一時間進行。體檢的項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準》的有關規定執行。體檢出現不合格者，按程序依次遞補，體檢合格者確定為擬聘人選。體檢費由個人自行負擔。

（七）公示

根據總成績和考核、體檢情況，確定擬聘人選，擬聘人選在青龍人力資源網、青龍衛生信息網進行公示，公示期限為7天。

（八）聘用管理

公示無問題的擬聘人員，按照相同招聘崗位總成績從高分到低分的順序由擬聘人員按具體招聘職位自行選擇工作單位，工作單位一經選擇不得無故變更。擬聘人員自通知上崗后一周內無故不報到上班者，視為自動放棄受聘資格。

公開招聘的人員實行聘用制管理。在縣人才交流服務中心辦理人事代理后，與用人單位法人代表簽訂聘用合同,縣人力資源和社會保障局辦理鑒證, 確定人事關系,列財政性資金定額（定向）補助事業編制。

聘用人員按規定實行試用期制度。從各類學校應往屆未就業畢業生中招聘的人員，試用期為一年（試用期包含在聘用期限內），其他人員試用期為6個月。試用期間享受見習期待遇，試用期滿經考核合格的,予以正式聘用,享受見習期滿后工資標準。不合格的，解除聘用。

聘用人員必須在招聘崗位工作滿五年后方可流動；凡被聘用人員三年內未取得相應崗位執業資格證書的解除其聘用合同。

五、有關事項

1、本次招聘由縣人力資源和社會保障局、機構編制委員會辦公室、衛生局、監察局共同組成招聘工作領導小組,負責整個招聘工作的組織、協調、監督。

2、各招聘崗位B崗位（定向招聘基層服務期滿、考核合格人員崗位）無人應聘時，招聘指標直接調整到該崗位的A崗位。其他崗位報名人數不足時，縣招聘工作領導小組可視具體情況對招聘崗位做適當調整，屆時向社會公告。

3、公開招聘工作實行回避原則。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員有直接上

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下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

4、凡應聘人員未在規定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格并追究責任。

5、招聘期間，根據實際情況，日程安排可能有變化，請應聘人員密切關注青龍人力資源網和青龍衛生信息網發布的實時信息。

六、本方案由縣人力資源和社會保障局與衛生局負責解釋。咨詢電話：縣人力資源和社會保障局：0335—7862497

縣衛生局：0335—7880370

第二篇：2013嵐皋縣公開招聘鎮衛生院專業技術人員簡章

中公教育—給人改變未來的力量

2013嵐皋縣公開招聘鎮衛生院專業技術人員簡章

為適應我縣衛生事業發展需要，進一步吸納優秀人才從事醫療衛生工作，充實我縣鎮衛生院醫療衛生技術力量，不斷提高醫療衛生服務水平。經研究，決定面向社會公開為鎮衛生院招聘醫生10名。根據《嵐皋縣2013年公開招聘鎮衛生院專業技術人員實施方案》，制定本簡章。

一、報考對象范圍和條件

1、具有國家教育行政主管部門認可的國民教育大專及以上學歷，且符合臨床醫學、中醫學、中西醫結合、預防醫學、婦幼保健醫學專業的人員或取得助理執業醫師以上執業資格證書的人員。

2、具有本縣戶籍(戶籍登記時間截止2013年11月30日前)或嵐皋籍生源。醫學院校全日制本科畢業生具有招聘崗位所需專業或取得《醫師執業證書》的人員不受戶籍限制。現在嵐皋縣服務在職在崗且服務期滿一年的大學生村官、大學生志愿者和特崗教師在征得主管部門和用人單位同意后方可報考，不受戶籍限制。

3、報考人員年齡在35周歲以下(1978年12月12日以后出生)。2004年12月底前經縣衛生局批準備案的各鎮衛生院臨聘人員現在崗并取得助理醫師執業以上執業資格證書的，年齡可放寬到45周歲(含45周歲)以下(1968年12月12日以后出生)。

有下列情形之一的人員不得報考：

1、因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。

2、刑事處罰期限未滿或涉嫌犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

3、黨紀、政紀處分影響期內正在接受紀律審查的人員。

4、其它有法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的。

5、參加各級機關事業單位公開招錄(聘)考試已被錄

(聘)用的人員和2013年我縣公開招聘錄用的企業經營管理人員。

二、報名(12月12日--12月20日)所有報考人員報名時須持本人身份證或戶口薄，畢業證原件及復印件以及能證明本人具有相應資質的證書原件及復印件，近期一寸彩色免冠照片3張，于2013年12月12日至12月20日在縣人力資源和社會保障局計調股報名。報名截止時間為2013年12月20日下午18時，逾期不再受理報名事宜。

中公教育—給人改變未來的力量

已就業并簽訂了聘用或勞動合同的報考人員，須持就業單位及主管部門同意報考的證明。

報名時，報考人員必須提供本人真實準確信息，對弄虛作假、隱瞞不報的，一經發現，取消考試和錄用資格。報名時報考人員所留的聯系方式應準確無誤，報考人員因聯系方式變化或手機關機造成的延誤責任自負。

三、筆試(12月28日)筆試采取閉卷的方式進行。筆試內容為：解剖、病理、生理專業知識。卷面滿分為100分，考試時間為150分鐘。

四、資格審查、面試、體檢、政審、決定聘用等工作程序詳見《嵐皋縣2013公開招鎮衛生院專業技術人員實施方案》。

查詢網址：嵐皋縣政府網站(http://www.tmdps.cn）

第三篇：衛生院專業技術人員競聘上崗實施方案

**鎮衛生院專業技術人員競聘上崗的實施方案

根據區人勞局關于我院崗位設置的批復及市人事局《關于事業單位專業技術崗位競聘上崗的指導意見》的通知(*人發【****】*號)文件精神，結合我院實際，特制訂本實施方案

一、崗位設置及崗位聘任情況

我院現設高級崗人已聘任人，中級崗人，現聘人。

二、專業技術崗位擬聘情況

（一）我院本次擬聘中級崗 1 人

（二）競聘方法及步驟

1、競聘人員本人書面報名，否則按放棄競聘上崗對待。

2、參加競聘的同志，按抽簽順序，當場作書面述職報告。述職報告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學歷、黨派、職務、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競爭優勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認識。

3、醫院組成專業技術人員競聘委員會6名，有競聘人員當場作出述職報告后，評委根據述職報告和工作的實際情況給競聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現場觀摩。

4、民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項內容給被評議的人員當場打分，滿分100分。

5、述職

應聘人員對近三年的工作進行簡要述職，時間不超過5分鐘，然

后由專業技術人員競聘委員會對應聘人員的述職情況打分，去掉一個

最高分和一個最低分，所得平均分為述職得分。

6、綜合計算成績

按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人

員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。

7、研究確定聘任

（1）根據各系列成績名次及崗位數，由專業技術人員競聘委員會

研究，確定擬聘人員，進行為期7天的公示，公示無異議的報區人勞

局審批，并按規定兌現相關工資及福利待遇。

（2）對反映出的問題，由醫院專業技術人員競聘委員會核實后，根據有關規定，作出相應處理。

三、指導思想、競聘原則、應聘條件

1、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發

展觀，完善具有競爭激勵機制的專業技術職務競聘體制，充分發揮和

調動專業技術人員的積極性，增強醫務人員的上進心，讓他們積極地

為病員看好病、服好務。

2、競聘原則

（1）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（2）群眾公認，注重實績的原則；

（3）有利于提高專業技術水平的原則；

（4）注重政策依據，堅持從實際出發的原則。

3、應聘條件

（1）堅持四項基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；

（2）忠誠醫療衛生事業，具有良好的職業道德；

（3）具有相應專業技術職務任職資格；

（4）現任專業技術職務以來，考核均為合格以上等次；

（5）身體健康，能堅持正常工作。

四、相關問題的處理

成立領導小組，全權負責

本聘期內如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等

原因出現空崗，按有關文件規定，再行組織競聘上崗，聘期內引進的高層次人才（獲得博士研究生以上學歷）的聘任問題按照上級有關規

定辦理。在職脫產進修學習離開原工作崗位一年以上的專業技術人

員，進修學習期間，不參加專業技術職務的競聘，待進修學習期滿回

原工作崗位后，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前

離崗的，同時解除聘任關系。

本次任期為3年。

五、組織領導

專業技術人員競聘工作，在鎮黨委和院委會的統一領導下進行，并邀請鎮組織部門參加。

成立聘任委員會全權負責本次競聘工作的組織實施及相關問題的處理解釋工作。

**市**區**鎮衛生院

量化賦分標準

一、學歷（18分）

（一）全日制：第一學歷，本科14分，專科12分，中專9分。

（二）其他：本科12分，專科10分，中專7分。

（三）取得畢業證后又取得第二學歷的，在原基礎上加1分。

二、現任職時間（18分）

任醫（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內的，每滿

一年計1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中級資

格但未聘任的，從取得之日算起，每年1.0分。以上累計相加最

高不超過16分。

三、從事本專業工作時間（18）

從事本專業工作（周年）滿三十年計18分，29年以下的按

每年0.6分計算。

四、和屆滿考核（20分）

任醫（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內的，

考核優秀1分、合格0.8分，超過六年的考核優秀0.5分、合格0.4分，以上累計相加最高不超過14分。該項計分標準以個

人人事檔案中考核表為準。檔案中缺考核表的，一律按

合格計分。

（一）勞動模范：全國勞動模范4分，全省勞動模范3分，市級

勞動模范1.5分，區級勞動模范0.8分。

(二)衛生系統先進工作者：國家衛生部表彰的3分，省衛生廳表

彰的3分市衛生局表彰的1分，區衛生局表彰的0.6分。

表彰獎勵必須是任現職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最

高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過6分。

五、論文、論著（15分）

（一）論文（6分）任醫（藥、護、技、助理會計）師以來，在正式刊物（以國內統一刊號cn為標準）上發表論文1篇，國家級：

中華系列3分，其他2.5分，省部級2.0分，以上均為第一作者，往

后每降低一位減0.5分。《萊蕪衛生》每篇1分，只取第一作者。省

部級以下的同一種刊物同只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。

論文集、增刊、以書代刊等不計分。以上得分可累計相加，但最多不

超過6分。

（二）論著（3分）任現職以來，由國內統一書號（以國內統一

書號）的專著，20萬字以上（包括20萬字）的1.5分，10萬字以下的0.8分；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委

以后，每降低一個位次遞減0.2分，直至0.2分以下時不再遞減。

以上論文著作均指本專業的，其他的不計分。

六、繼續教育（11分）

若分數相同而只能聘用一人時，工齡長者優先錄用，若工齡相同，學歷高者優先錄用。

第四篇：鄉鎮衛生院公開招聘醫務人員實施方案

鄉鎮衛生院公開招聘醫務人員實施方案

為進一步深化醫療衛生體制改革，加強衛生專業技術人才隊伍建設，努力造就一支數量充足、結構合理、素質較高的衛生專業技術人才隊伍，為衛生事業健康持續發展提供人才保障，結合我縣各鄉鎮衛生院編制核定數量及崗位設置需求，制定本招聘實施方案。

一、招聘原則

面向社會招聘，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

二、招聘范圍及崗位計劃

根據各鄉鎮衛生院編制核定情況及崗位設置需求，鄉鎮衛生院編制總數為名，應設專業技術崗位個，目前各鄉鎮衛生院有專業技術人員名，扣除名長期病假人員，此次應招聘醫務人員 名，其中：醫生 名，護士 名，全部充實到各鄉鎮衛生院。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象

1、戶籍為我縣的全日制統招醫學院校畢業生，年齡在35周歲以下。醫生必須是大專以上學歷，具有執業資格的年齡可放寬到40周歲；護士要求具備中專以上學歷，具有執業資格的優先。

2、參加我縣服務基層項目且表現優秀的外地畢業生也可報名應聘。

（二）招聘基本條件

1、嚴格遵守國家各項法律法規；

2、具有良好的職業道德和行為規范，熱愛衛生事業；

3、具備崗位要求的身體條件；

4、具備崗位所需的專業條件；

5、具備崗位所需的其他條件。

四、招聘工作程序

（一）報名及資格審查

1、報名信息的發布

由縣人社局負責組織，在xx縣人才信息網上發布信息，衛生局配合在縣有線電視臺發布信息。

2、報名時間

月 日----月 日。

3、報名及資格審查

根據需求計劃，報名人員到衛生局綜合股報名，由縣衛生局、人社局進行資格審查。

4、報名要求

凡屬符合招聘條件的人員，須提交以下材料原件及其復印件：

（1）三張二寸近期免冠正面照片；

（2）有效居民身份證、戶口簿、學歷證書、執業資格證書；

（3）個人簡歷；

（4）上述材料現場資格審驗確認后，原件退還本人，復印件裝入其報考檔案袋；

（5）受理報名及資格審查。縣衛生局、人社局對報名人員提交的材料進行認真審查，由本人填寫《xx縣鄉鎮衛生院公開招聘醫務人員報名表》（見附件）。

（二）筆試

1、報名并通過資格審查的人員，須持本人準考證和有效居民身份證參加筆試。筆試時間、地點另行通知。

2、筆試內容，相關專業知識，不指定具體材料，醫生和護士分別進行考試。

3、筆試以閉卷方式進行，所占分值40分。

4、筆試工作由縣人社局和衛生局統一組織實施，縣監察局監督。

5、考試成績確定后，通過媒體發布相關信息。考生也可登陸xx縣人才信息網查詢本人考試成績。

（三）面試

進入面試人員將根據筆試成績高低，按招聘崗位1：2的比例確定；招聘崗位與報考人員達不到1：2比例要求的，可視考生的筆試、面試情況擇優聘用。面試所占分值30分，面試時間地點另行通知。

（四）考核

對進入筆試和面試人員進行以德、能、勤、績、廉為主要內容的綜合考核。考核分值為30分。

（五）加分政策

為吸引優秀高校畢業生和優秀衛生專業技術人員到鄉鎮衛生院工作，對具備以下條件者，在綜合成績中給予適當加分，加分最高為10分：

1、在校期間，獲得“優秀三好學生、優秀學生干部或優秀畢業生”等榮譽加5分，獲得2項或以上榮譽不重復加分。

2、具有執業資格加5分；具有研究生學歷加5分、本科學歷加3分、報考護士崗位人員具有大專學歷加1分；具有高級職稱加5分、中級職稱加3分、初級職稱加1分。

3、具有一年醫療機構工作經驗加1分，并依次遞增，加滿5分為止。

（六）錄取

按筆試、面試、考核及加分后總成績由高分至低分順序擇優錄取。

（七）公示

對擬錄用人選，在xx縣人才信息網上公示，時間為一周，公示期滿無異議的，按有關規定辦理聘用手續。

（八）體檢及聘用

由衛生局負責通知并組織體檢，體檢合格人員予以聘用。在體檢中，若有不合格人員，按綜合成績依次遞補。

五、聘用后待遇及管理

（一）被聘用的人員需按要求與用人單位簽訂聘用合同。聘用合同由縣人社局、縣衛生局共同簽訂。

（二）被聘用人員實行一年試用期。試用期間，聘用人員享受我縣同類人員同等標準的工資、福利。試用期滿經考核合格者，由人事部門落實編制，享受相關待遇；考核不合格的，予以解聘，并辦理有關解聘手續。

（三）聘用人員積極參加本崗位執業資格考試，三年內未通過相關崗位執業資格考試的，取消聘用資格，后果自負。

（四）此次招聘的畢業生需在鄉鎮衛生院服務滿5年方可調動。

六、招聘工作的組織管理

招聘工作由縣人社局、衛生局統一組織。負責招錄的宣傳、報名、考試、評卷、面試、考核、錄取，以及相關信息發布等項工作。

七、招聘紀律要求

招聘工作要嚴格執行有關政策規定，接受有關部門和社會各界的監督，嚴禁招聘工作中循私舞弊,弄虛作假.對違反規定的人員一經查實,將按有關規定嚴肅處理。設立監督電話,加強對這項工作的監督檢查，要嚴格執行政策，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘工作順利開展。招聘過程中，縣紀檢委將派駐人員進行全程監督。

第五篇：儋州市基層衛生院公開招聘工作人員面試公告

儋州市衛生系統招聘工勤崗位工作人員及儋州市基層衛生院公開招聘工作人員面試公告

儋州市衛生系統招聘工勤崗位工作人員及儋州市基層衛生院公開招聘工作人員筆試已結束，根據招聘職位和考試（成績由高到低）人數，報考儋州市衛生系統招聘工勤崗位工作人員的人員根據筆試成績和招聘名額按1：3確定面試人員。報考儋州市基層衛生院工作人員的人員根據筆試成績和招聘名額按1：2確定面試人員，現將面試有關事項公告如下：

一、面試人員：383人（見附件）

二、面試時間：2012年2月25日上午8：00開始

三、面試地點：儋州市中等職業技術學校

四、面試要求：考生須帶上本人身份證和準考證于2012年2月24日下午16：00前到市中等職業技術學校進行面試抽簽。

儋州市衛生系統招聘工勤崗位工作人員及儋州市基層衛生院公開招聘工作面試人員名單.doc

和社會保障局 儋州市衛生局 儋州市人力資源二0一二年二月十七日

儋州市衛生系統招聘工勤崗位工作人員及儋州市基層衛生院公開招聘工作面試人員

名單

公衛人員：

葛廣強 黎筆娥王海文 呂平王麗燕 王盛揚陳祖煌 薛 華羊以群 李毓華洪惠國 李德輝唐啟朗 邱華雄陳冠聰 謝才八羊朝霞 李有方蒲麗娟 蘇建中劉志鵬 黎桂豐李耀球 鄭振東潘士彬 陳壯東王造昌 王振凡李高巍 謝錦強劉盛偉 歐永斌周煥美 王 華

陳 梅劉耀球葉 威陳 英黃婉華陳麗英李秋泠吳清天陳造群王賽英韋經嬋符繁秀羊全淹徐臣輝符喜娥陳秋蓉陳木堯

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