第一篇：工廠員工紀(jì)律守則
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工廠員工紀(jì)律守則
員工工作秩序
1．遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同事，樂于助人，勤儉節(jié)約。牢記客戶至上，工作質(zhì)量第一，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
2．員工須本著對公司負(fù)責(zé)的原則，自覺主動(dòng)的維護(hù)公司的利益，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章和規(guī)定，服從指揮.勤奮好學(xué).愛崗敬業(yè).顧全大局，嚴(yán)守機(jī)密。
3．遵守社會(huì)公德，以強(qiáng)烈的責(zé)任感維護(hù)公司的形象和利益。對違反公司規(guī)定的行為均有權(quán)予以制止，維護(hù)公司利益是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和美德。
4．老員工在業(yè)務(wù)技能方面應(yīng)主動(dòng)幫助新員工和后進(jìn)員工，公司員工內(nèi)部不得采取不良手段排擠 和競爭。不拉幫結(jié)伙，不搞小團(tuán)體。
5．公司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。維護(hù)公司正常的工作秩序.提高工作效率，員工之間不得包庇.隱瞞和推卸責(zé)任。6.日常工作員工負(fù)責(zé)本人辦公席周圍的清潔，不得隨意堆放物品，不得改變辦公桌位置。
7.嚴(yán)格遵守考勤制度及請假程序，不允許請霸王假及遲到早退。8.工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁任意私自離開崗位超過一個(gè)小時(shí)以上，如確需離開，需向主管人員請批，主管應(yīng)記錄好時(shí)間及事由，否則按曠工論處。9.員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全神貫注，認(rèn)真投入工作，不得怠慢拖延，嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)看與工作的無關(guān)報(bào)紙.雜志和網(wǎng)站；嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)使
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用公司資源上網(wǎng)聊天.游戲.發(fā)私人傳真.短信.下載音樂電影等與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的任何事情。
10.公司電腦由專門使用者負(fù)責(zé)，該電腦上的內(nèi)容資料由使用者負(fù)責(zé)保密和保存，未經(jīng)許可他人不得擅自使用。電腦故障應(yīng)及時(shí)維修，使用者不得擅拆。
11.工作有困難無法解決應(yīng)提前報(bào)上級(jí)，不能以此為由不完成工作。因個(gè)人拖延或其他原因造成應(yīng)完成工作未完成的，員工應(yīng)主動(dòng)安排業(yè)余時(shí)間完成。
12.員工要經(jīng)常留意告示板上的通知和公司網(wǎng)頁上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通知。
13.每天工作時(shí)間內(nèi)如離開座位半小時(shí)以上或下班前應(yīng)將個(gè)人電腦.復(fù)印機(jī).掃描儀.打印機(jī)等按程序關(guān)閉，避免浪費(fèi)公司資源；
14.檢查門窗.空調(diào).電燈等設(shè)備是否關(guān)好，否則最后離開的員工對此負(fù)責(zé)。15.每個(gè)員工都應(yīng)該有保持辦公室內(nèi)及辦公室衛(wèi)生間環(huán)境整潔干凈的責(zé)任和義務(wù)，對于破壞衛(wèi)生環(huán)境的行為均有權(quán)制止并糾正。16.員工需嚴(yán)格遵守《公司環(huán)境衛(wèi)生制度》。
17.員工會(huì)接受安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或看到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。員工行為禮儀規(guī)范
1.上班時(shí)，員工必須儀表端莊.整潔.大方.得體，男員工不可留長發(fā)，不可戴耳環(huán)，胡子應(yīng)定時(shí)修剪不能太長；女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的形象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水，涂指甲油宜用淡色，首飾
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不超過3件。保持口腔及身體清潔，上班前及上班期間不得喝酒或吃如大蒜，大蔥，洋蔥等有異味的食品，身體不得有異味。
2.員工需統(tǒng)一佩戴公司將根據(jù)員工所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片、工作證。員工個(gè)人不允許私自制作及復(fù)印公司名片、工作證、合同等帶有公司標(biāo)志印章的相關(guān)物品及文件。
3.辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。接聽電話時(shí)要用語禮貌.語言簡明，如位置上無人，附近的同事應(yīng)主動(dòng)接聽，并做好記錄，務(wù)必做到清楚每一個(gè)電話所傳達(dá)的信息。
4.公司員工有義務(wù)保持辦公環(huán)境，提高工作效率，做到物放有序.窗明幾凈，員工辦公桌應(yīng)該保持整潔.無污痕，桌面和桌下不能堆放雜物，辦公室的文件柜，辦公桌內(nèi)的文件等應(yīng)擺放整齊，重要文件要鎖入柜內(nèi)下班離去前應(yīng)將桌面整理清潔。員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。5.同事之間團(tuán)結(jié)互助，有禮貌，有秩序。
6.待人接物熱情大方，言行舉止要端莊，常用禮貌用語；與客人交談時(shí)要注意語氣語調(diào)，態(tài)度要和婉，說話語氣要婉轉(zhuǎn)。會(huì)見客戶.出席儀式等正式場合，或在上級(jí).長輩面前，不得把手交叉抱在胸前。
7.在公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮或打招呼表示致意，走通道.走廊.樓梯時(shí)要放輕腳步，在通道或走廊里遇到客戶或上司要禮讓，不得搶行。8.前臺(tái)文員不在座位上或公司暫未設(shè)立前臺(tái)時(shí)，任何員工都有義務(wù)搶接總機(jī)電話并轉(zhuǎn)給相關(guān)人員，都有義務(wù)接待并指引來訪客人。
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對管理人員的要求
1.十分熟悉《公司管理手冊》的內(nèi)容并以此為準(zhǔn)則，平時(shí)檢查所管理部門的員工紀(jì)律.衛(wèi)生.工作態(tài)度.工作內(nèi)容等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)當(dāng)面指正，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
2.能從全局出發(fā)，自覺履行部門管理職責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，處理不了或工作權(quán)限外應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，不得越權(quán)處理公司內(nèi)外部事項(xiàng)。合理調(diào)配人手，統(tǒng)籌安排工作。
3.以身作則.勤奮進(jìn)取.公正無私.熟悉業(yè)務(wù).以理服人.平易近人。4.事無巨細(xì)，隨想隨記，隨時(shí)跟辦，當(dāng)天的事當(dāng)天結(jié)。5．完成上級(jí)交待的任務(wù)，無合理理由不得推諉。
6．在某個(gè)管理崗位的人員沒有到崗時(shí)，由該崗位的直接上級(jí)兼任該崗位的管理職責(zé)。
7.積極與其他部門溝通協(xié)調(diào)，使公司各部門能夠緊密配合完成好工作。8.作好部門總結(jié).部門計(jì)劃，參與部門員工績效考核。9.同時(shí)遵守以下對員工的要求。對員工的要求
服從管理和上級(jí)工作安排。
1．尊重上司，對上司主動(dòng)打招呼，保持微笑。樹立服務(wù)意識(shí)，尊重客戶及其他來訪者，應(yīng)主動(dòng)微笑打招呼，詢問有什么需要幫助，自己工作范圍內(nèi)不能解決的應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交給可以處理的其他人員。嚴(yán)禁對訪客或客戶敷衍塞責(zé)或態(tài)度粗暴。
2．服從上司的工作安排，積極認(rèn)真完成上司分派的任務(wù)。
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3．對上司的工作安排有不滿的地方也應(yīng)先完成工作然后再與上司探討或向公司遞交書面報(bào)告提出意見，不得消積怠工。
4．上司指令有不明白的地方，或遇到個(gè)人無法直接解決的疑難問題，應(yīng)及時(shí)向上司請示報(bào)告，直到解決問題為止。
5．員工對部門工作中出現(xiàn)的問題或不正常情況應(yīng)及時(shí)向主管人員或公司領(lǐng)導(dǎo)反映，因反饋不及時(shí)給公司造成損失的，將追究其連帶責(zé)任。6.借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)歸還或請放回原處。7．未經(jīng)公司同意不得隨意翻看同事的文件.資料等。
8．對不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，需坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴給接收人。
9.每一位員工均有接待來訪客的責(zé)任和義務(wù)，接待來訪客時(shí)要大方熱情.不卑不亢，詢問貴姓.單位.來訪何事并將其帶入接待室斟水后，將事項(xiàng)簡單告知被訪人，被訪人不在的還要向訪客說明并留聯(lián)系方式。10.接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng).熱情.大方.微笑服務(wù)，與客戶約定好時(shí)間的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí).不缺席。
11.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。考勤制度及工作紀(jì)律 打卡
1.上班自覺打卡進(jìn)行考勤。否則視為遲到，曠工。
2.員工間嚴(yán)禁幫相互幫組打卡或者虛報(bào)考勤，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次幫打卡者及相
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關(guān)當(dāng)事人扣除當(dāng)月績效分，一次以上馬上辭退。遲到
1.凡規(guī)定時(shí)間未到達(dá)工作崗位者（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）為遲到。超過60分鐘，按曠工一天處理。曠工一天扣發(fā)三天工資。
2.平均每月遲到5次以上的，履教不改的，公司有權(quán)予以辭退 3.嚴(yán)禁將遲到當(dāng)作事假處理，申請事假請參照事假條例。早退
1.凡比規(guī)定時(shí)間(以打卡時(shí)間為準(zhǔn))早離開工作崗位而又未得到經(jīng)理者批準(zhǔn)均視為早退，早退10分鐘之內(nèi)，按事假半天處理；超過10分鐘按事假一天處理。
2.月累計(jì)早退3次以上的，當(dāng)曠工一次處理并取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)。3.嚴(yán)禁將早退當(dāng)作事假處理，申請事假請參照事假條例。4.履教不改的，公司有權(quán)予以辭退。曠工
1.曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，以下情況視為曠工。
（1）未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者，請假未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班或故意不簽到作曠工處理。
（2）未經(jīng)綜合部批準(zhǔn)或無合理理由離開崗位者。（3）遲到時(shí)間超出一小時(shí)者。
2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天以上者,連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天以上者，可作自動(dòng)離職或開除處理同時(shí)按規(guī)定扣除曠工期間工資。公司不負(fù)責(zé)其一切善后及賠償事宜。
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請假程序
絕對禁止請霸王假，霸王假即為不按照病假或者事假條例正常請假。臨時(shí)電話通知或者 病假
1.員工患病須提前申請，獲準(zhǔn)后方可休息。遇特殊情況應(yīng)在超過上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)致電向主管人員及綜合部請假，病愈后憑病假單或病歷銷假，病假一般不超過三天，超過三天的病假須出示市級(jí)以上醫(yī)院全休診斷書并報(bào)總經(jīng)理；無診斷書者按曠工處理。普通病假全年累計(jì)不得超過15天。超過15天按事假申請，并按事假規(guī)定辦理。如遇大病須提供市級(jí)以上醫(yī)院開具的住院證明.病假證明而確定醫(yī)療期，按相關(guān)程序進(jìn)行審批。
2.員工患有傳染病或其他嚴(yán)重疾病，必須辦理有關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)方可進(jìn)行停職治療；治療期滿仍未能痊愈，不能從事原工作或重新安排的工作者，公司作解除合同處理。超過醫(yī)療期后因員工自身原因不能回公司工作者，按自動(dòng)離職處理。
3.女員工生育按國家有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假（天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天）。休產(chǎn)假期間基本工資的發(fā)放按桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，除特殊原因（如早產(chǎn).并發(fā)癥等須提供區(qū)級(jí)以上建立圍產(chǎn)紀(jì)錄的醫(yī)院證明）外不得提前或延長假期，未經(jīng)批準(zhǔn)提前或延長休息的視為自動(dòng)離職，公司不作任何補(bǔ)償。
4.病假一天扣發(fā)當(dāng)日工資及補(bǔ)貼。事假
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1.員工有事必須本人處理者方可請事假，事假必須提前半天申請獲準(zhǔn)后方可實(shí)施，否則視為曠工。假期結(jié)束后需補(bǔ)假條給相關(guān)主管部門。2.請事假不足一天的，提前一個(gè)小時(shí)報(bào)知上級(jí)主管或在到崗或離崗時(shí)打卡以確認(rèn)時(shí)間，否則按當(dāng)天事假計(jì)算。假期結(jié)束后需補(bǔ)假條給相關(guān)主管部門。
3.嚴(yán)禁越權(quán)請假，越權(quán)審批造成的經(jīng)濟(jì)損失由越權(quán)人本人自行負(fù)責(zé)。4.臨時(shí)假期假條需假期結(jié)束后3小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊，超過3小時(shí)按照曠工處理。5.因參加社會(huì)活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。調(diào)動(dòng)
1.訂立合同時(shí)的崗位發(fā)生重大變化.調(diào)整或合并時(shí)，公司可變更員工崗位，員工應(yīng)予配合并服從公司的調(diào)配，無理拒絕消積怠工，公司有權(quán)立即公示開除，并不做任何賠償。
2.因工作需要在公司內(nèi)部跨部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)員工協(xié)助時(shí)，員工應(yīng)予服從配合，無理拒絕消積怠工視情節(jié)嚴(yán)重程度公司有權(quán)立即停職或公示開除，并不做任何賠償。
3.員工休長假（事.病或其他）期期間公司為維持正常工作已聘請員工頂替其崗位的，在假期結(jié)束后另行安排該員工的工作崗位并按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員工不得因此推諉.無理拒絕消積怠工，否則公司有權(quán)立即公示開除，并不做任何賠償。辭職
合同期內(nèi)，員工如中途辭職，須遵照下列程序：
1.提前遞交辭職申請（試用工提前1天，正式工提前7天），經(jīng)部門主管簽
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字報(bào)總經(jīng)理審批后方能生效。
2.未經(jīng)批準(zhǔn)離職或超過假期未歸者按曠工處理，公司可作自動(dòng)離職或開除處理。給公司造成損失的，還應(yīng)予以賠償，若損失重大，公司將追究其法律責(zé)任。辭退
1.試用期內(nèi)不符合條件的，公司可隨時(shí)辭退。
2.員工不符合崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作時(shí)，公司有權(quán)予以辭退。
3.因公司經(jīng)營狀況需裁員時(shí)，以書面形式提前15天通知員工。4.員工患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍不能工作的。停職及開除
1.違反公司管理制度按規(guī)定須開除或辭退的，公司可即時(shí)開除，不作任何賠償。
2.對未能達(dá)到其本人職位工作水平.不服從工作安排.無理不完成工作或拒不執(zhí)行公司管理規(guī)定的員工，公司可予以停職并限期改正，不愿改正的可即時(shí)辭退或視為自動(dòng)辭職，并不作任何賠償。
3.員工離職前須將有關(guān)帳務(wù)結(jié)清，歸還有關(guān)資料.文件.辦公用品.工作證和其他公物。否則公司有權(quán)扣留其未發(fā)工資，待上述帳務(wù)全部結(jié)清后將上述扣留款項(xiàng)發(fā)還當(dāng)事辭職者（正常情況下30個(gè)法定工作日內(nèi)結(jié)清），工作證.辦公用品不能交回的應(yīng)照價(jià)賠償。超過本人工資的公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。
第二篇：工廠紀(jì)律管理制度
工廠紀(jì)律管理制度范文3篇
1、員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);
2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);
3、員工請假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn);
4、員工請假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
(七)凡請假時(shí)間較長，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。
第八條工作紀(jì)律
(一)上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。
(二)因事晚來，須提前將車間主任、副處長級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。
(三)車間主任、副處長級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。
(四)工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。
1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗;2、不準(zhǔn)吃零食;3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活;5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。
第九條組織紀(jì)律
(一)全體員工須無條件服從組織分配，上級(jí)對下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對上級(jí)負(fù)責(zé)。
(二)員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”:
1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;
2、有對危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利;
3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利;
4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。
工廠紀(jì)律管理制度范文（二）
一、考勤制度
1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意。
2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時(shí)間。
3、嚴(yán)格請、銷假制度:上班遲到___分鐘，對其進(jìn)行批評(píng)教育;___分鐘以上扣除半天考勤;___天扣除___天考勤。
二、崗位制度
1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以___元以上罰款。
2、工作時(shí)間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款___元。
3、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等，違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。
4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以___元罰款。
5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合，緊密協(xié)作。
三、獎(jiǎng)懲制度
1、服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排，若有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。
2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
4、無責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。
工廠紀(jì)律管理制度范文（三）
第一章總則
第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第三條本制度面前人人平等。
第二章紀(jì)律
第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。小型工廠規(guī)章制度。
第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。
第六條勞動(dòng)紀(jì)律
(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。
(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。
第七條請假制度
(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。
重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。
小型工廠規(guī)章制度。(四)凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。
1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取<產(chǎn)假申請表>，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。
2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。
3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。
4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取<產(chǎn)假復(fù)工申請表>，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。
第三篇：工廠紀(jì)律管理制度
工廠紀(jì)律管理制度
工廠紀(jì)律管理制度1
一、考勤制度
1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意。
2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時(shí)間。
3、嚴(yán)格請、銷假制度:上班遲到10分鐘，對其進(jìn)行批評(píng)教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。
二、崗位制度
1、認(rèn)真履行，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時(shí)間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元。
3、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等，違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。
4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合，緊密協(xié)作。
三、獎(jiǎng)懲制度
1、服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排，若有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。
2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
4、無責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。
工廠紀(jì)律管理制度2
第一章總則
第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的'利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第三條本制度面前人人平等。
第二章紀(jì)律
第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。小型工廠。
第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。
第六條勞動(dòng)紀(jì)律
(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。
(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。
第七條請假制度
(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
(二)請假須寫，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。
(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。小型工廠規(guī)章制度。
(四)凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。
1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取<產(chǎn)假申請表>，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。
2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。
3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。
4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取<產(chǎn)假復(fù)工申請表>，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。
第四篇：工廠紀(jì)律規(guī)范
1.工廠上班時(shí)間為：早上8：00-12：00；下午13：30-18：00；晚上18：30-21：30（加班）。上班時(shí)間到后，員工必須進(jìn)入工作狀態(tài)，不能做與工作不相干的事情（例如：吃早飯、閑聊、抽煙等）。發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，罰款10元，并給予全廠通報(bào)。
2.上班期間，員工一律不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋上班。發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，罰款10元，并給予全廠通報(bào)。
3.車間內(nèi)要保持整潔。工作區(qū)域每天下午下班要進(jìn)行打掃，地面上、機(jī)器上不能有廢料頭。工具要碼放整齊。發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，罰款10元，并給予全廠通報(bào)。
4.工廠員工，要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，如發(fā)現(xiàn)不合理的現(xiàn)象，可以主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)商議。不能恐嚇或者威脅領(lǐng)導(dǎo)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元，記過一次。如累計(jì)三次，做開除處理。
5.工作期間，如需抽煙，必須到指定的抽煙區(qū)域去抽。抽煙人數(shù)一次不能超過兩人，抽煙時(shí)間不能超過10分鐘。發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，罰款10元，并給予全廠通報(bào)。
6.員工請假必須寫請假條，經(jīng)班組長簽字同意后，方能請假。不接受電話請假。發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，扣除請假工資以外，罰款50元，并給予全廠通報(bào)。
7.遲到早退：遲到扣除遲到時(shí)間的工資外，罰款5元；早退罰款20元。
第五篇：講紀(jì)律 守規(guī)范
“講紀(jì)律 守規(guī)范”學(xué)習(xí)心得體會(huì)
湖北三峽技師學(xué)院 李炳明
“講紀(jì)律 守規(guī)范”的主題學(xué)習(xí)之后，作為一名普通教師，關(guān)鍵在于立足本職崗位，身體力行做好“學(xué)高為師，身正為范”。
講紀(jì)律，就要廉教為民，著力樹立教育良好形象，為辦好人民滿意的教育做出貢獻(xiàn)。守規(guī)范，就要執(zhí)教為民，一切按教育規(guī)律辦事。
作為一名普通教師，就是要把心思放在課堂上，時(shí)刻忠誠守信于黨的教育事業(yè)。要發(fā)揚(yáng)“蠟燭”精神，講大局、講奉獻(xiàn)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，養(yǎng)成高效貫徹落實(shí)的習(xí)慣，認(rèn)真做事，勤勉做事，在履職盡責(zé)中提升職業(yè)能力，就能把教育各項(xiàng)工作做得更好。
講紀(jì)律，守規(guī)范，就要把心思放在實(shí)實(shí)在在為學(xué)生發(fā)展上，時(shí)刻忠誠守信教育事業(yè)。學(xué)習(xí)專業(yè)理論和實(shí)習(xí)操作本領(lǐng)，站在學(xué)生和家長的立場上考慮問題。要抓住教育理念熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，優(yōu)化課堂、高效課堂、做學(xué)生喜歡的老師，讓學(xué)生得到實(shí)實(shí)在在的發(fā)展。
講紀(jì)律，守規(guī)范，就要健全和完善各項(xiàng)課堂常規(guī)，時(shí)刻以制度規(guī)范教學(xué)行為。要緊緊抓住企業(yè)重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，逐步使學(xué)生養(yǎng)成好的習(xí)慣和制度意識(shí)。嚴(yán)格依法執(zhí)教，并用制度規(guī)范自己的言行。
懂規(guī)范，就要不折不扣地按教育規(guī)律辦事，要尊重學(xué)生在發(fā)展過程中的主體地位，發(fā)揮其創(chuàng)新精神。要尊重學(xué)生成長成才規(guī)律，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展、健康成長。把握這些規(guī)律，教育教學(xué)工作就會(huì)有的放矢，我們的職業(yè)教育事業(yè)才能科學(xué)發(fā)展。
講紀(jì)律，就要“照鏡子”，時(shí)刻提醒，時(shí)刻牢記，一言一行，都代表著教師的形象，影響著教育的聲譽(yù)，絕不能有一點(diǎn)違反紀(jì)律的行為。講紀(jì)律，就要“正衣冠”，時(shí)刻修正自己。普通教師要拿出“吾日三省吾身”的誠意，真心實(shí)意，知錯(cuò)就改，持之以恒，以端正的品性塑造良好的教師形象，做到一身正氣、兩袖清風(fēng)。
“講紀(jì)律、守規(guī)范”不只是空洞的口號(hào)，要落實(shí)在個(gè)人行動(dòng)上，踐行于職業(yè)教育教學(xué)常規(guī)工作中，為辦好人民滿意的職業(yè)教育做出貢獻(xiàn)。
2015年5月12日
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